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Administracinderecursoshumanos11vaedicin R 150705132841 Lva1 App6891
Administracinderecursoshumanos11vaedicin R 150705132841 Lva1 App6891
de recursos
humanos
D E C I M O P R I M E R A EDICIN
R. WAYNE MONDY, SP H R
Con la c o la b o ra c i n e s p e c ia l de
J U D Y BANDY MONDY
M c N e e s e S ta te U n iv e r s it y
TRADUCCIN
J a im e G m e z - M o n t A ra iz a
Traductor profesional
Especialista en temas de administracin y finanzas
REVISIN TCNICA
M a r a C r is t in a H u e rta S o b r in o
P r e n tic e H a ll
M xico Argentina Brasil Colombia Costa R ica Chile Ecuador
Espaa Guatemala Panam Per Puerto R ico Uruguay Venezuela
MONDY, R. WAYNE
A d m in istra c i n d e re c u rso s h u m a n o s.
D e c im o p rim e ra edicin
PEARSON EDUCACIN, Mxico, 2010
ISBN: 978-607-32-0203-9
rea: Administracin y economa
Formato: 21.5 X 27.5 cm
ftginas: 512
Authorized translation from the E n glish language edition, Human Resource Management, 11a edition, by R Wayne Mondy published by
Pearson Education, Inc., publishing as P R E N T IC E H A L L . C opyright 2010. AJI rights reserved.
IS B N 9780136077282
Traduccin autorizada de la edicin en idiom a ingls, titulada: Human Resource Management, 1I a edition, p o r R Wayne Mondy publi
cada p o r Pearson Education, Inc., publicada co m o P R E N T IC E H A L L C op y righ t 2010. T o dos los derechos reservados.
Esta edicin en espaol e s la nica autorizada.
Edicin en espaol
Editor: G uillerm o D om n gu ez Chvez
e-mail: guillerm o.dom inguez@ pearsoned.com
Editor de desarrollo: Felipe H ernn dez C arrasco
Supervisor de produccin: R odrigo R om ero V illalobos
Im agen d e portada: Latin Stock M xico/C orbis
D E C IM O P R IM E R A E D IC I N , 2010
D .R . 2010 p o r Pearson Educacin de Mxico, S A . d e G V .
A tlacom ulco 500-5o. piso
C ol. Industrial A toto
53519, N aucalpan de Jurez, E stado d e M xico
C m ara Nacional de la Industria Editorial M exicana. Reg. nm. 1031.
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IS B N V E R S I N IM P R E SA : 978-607-32-0203-9
IS B N E -B O O K : 978-607-32-0204-6
IS B N E -C H A P T E R : 978-607-32-0205-3
PR IM E R A IM P R E S I N
Im preso en M xico. Printed in M xico.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 - 13 12 11 10
P r e n tic e H a ll
e s u n a m a rca d e
P E A R S O N
w w w .p e a r s o n e d u c a c lo n .n e t
ISBN: 978-607-32-0203-9
CONTENIDO BREVE
IN TR O D U C C I N
1 A d m in is t r a c i n e s tra t g ic a d e lo s r e c u r s o s h u m a n o s : U n a p e r s p e c tiv a g e n e ra l
C O N S ID ER A C IO N ES T IC A S , SO CIALES Y LEGALES
h
H I
28
29
51
DOTACIN DE PERSO NA L
90
4 A n lis is d e p u e s to s , p la n e a c i n e s tra t g ic a y p la n e a c i n d e r e c u rs o s
hum anos
91
5 R e c lu ta m ie n to
6 S e le c c i n
127
157
C a p a c ita c i n y d e s a rr o llo
196
197
R E M U N E R A C I N
237
266
9 R e m u n e ra c i n f in a n c ie r a d ir e c t a
267
10 P r e s t a c io n e s , re m u n e ra c i n n o f in a n c ie r a y o t ro s a s p e c to s d e la re m u n e ra c i n
S EG U RIDAD Y SA LU D
11
338
U n a m b ie n te la b o ra l s e g u ro y s a lu d a b le
339
371
Apndice del captulo 12: Historia de los sindicatos en Estados Unidos 405
13
a
TV
302
R e la c io n e s in te rn a s c o n lo s e m p le a d o s
411
439
438
370
CONTENIDO
Prefacio
x x ii
Agradecim ientos
xxv
A d m in istrad o res d e ln ea
PARTE UN O : IN TR O D U C C I N
O b jetivo s del cap tu lo
14
U n ejem p lo de R H e stratgico s
16
A u d itoras e stratgicas d e R H
M trica d e l ca p ita l h u m an o
D o taci n d e p erson al
INCIDENTE DE A R H 2: R ED U C C I N DE P E R S O N A L 25
T ecn ologa
E con om a
NOTAS 2 5
PARTE DO S: C O N S ID E R A C IO N E S TIC A S,
SOCIALES Y LEGALES 2 8
28
9
10
10
C o m p eten cia
22
INCIDENTE D E A R H 1: L O S R H D E S P U S DE U N D E S A S T R E
In vestigacin d e re cu rso s h u m an os
C h en tes
PREGUNTAS P A R A R E PA S O 24
A ccion istas
19
20
T R M IN O S C L A V E 2 4
Segu rid ad y sa lu d
Sin d icato s
18
R E S U M E N 23
Sociedad
u n contexto g lo b al
18
A dm in istracin d e lo s re cu rso s h u m an os
16
17
R em u n eracin
14
L o s R H c o m o so c io estra tg ico
tica
10
31
11
S u ceso s im p revisto s
30
U n m o d elo d e tica
10
11
C d ig o d e tica
12
12
13
32
33
34
E tic a de lo s re c u rso s h u m an os
35
29
36
38
v
vi
EIIITEIIIDO
L e y de R eh abilitacin de 1973
38
L e y d e R e fo rm a y C o n tro l d e In m igracin
d e 1 9 8 6 64
39
L e y d e D e re c h o s C iv iles d e 1991
42
65
66
L e y d e 1 9 9 4 d e D e re c h o s d e E m p le o y R e em p leo
d e l P e rso n a l U n ifo rm a d o d e lo s Servicio s
M ilitare s 67
43
L e y d e R e fo rm a d e la In m igraci n Ile g a l y
R esp o n sab ilid ad d e lo s In m igran tes d e 1 9 9 6
L e y d e 1 9 9 0 para E sta d o u n id e n ses con
D iscap acid ad e s 65
40
42
63
L e y d e 1 9 7 8 so b re D iscrim in aci n p o r
E m b a ra z o 64
43
L e y d e 2 0 0 4 p ara el M e jo ra m ie n to d e lo s B en eficio s de
lo s V eteran o s 67
L ey es estatales y lo cales
45
RESUM EN 46
T R M IN O S C LA V E 47
P R EG U N T A S P A R A R E P A S O 47
INCIDENTE D E A R H 1 : U N E R R O R TICO 47
INCIDENTE DE A R H 2 : NO M E P U E D E N D E S P E D IR " 47
NOTAS 48
68
69
69
R id re s so lte ro s y m a d re s qu e trabajan
53
54
54
55
56
C o n c e p to d e trato d esigu al
57
57
57
58
L e y de Ig u a ld a d S alarial de 1963
59
71
71
71
56
71
71
55
70
54
70
52
69
69
51
In m igran tes
F am ilias co n d o s c a rre ra s
68
50
L a m u je r en la em p resa
67
73
74
75
78
80
P erspectiva g lo b a l Ig u a ld a d de oportunidades en el
em pleo a n iv e l g lo b al
83
CONTENIDO
R E S U M E N 84
T R M IN O S C LA V E 85
105
106
P R E G U N T A S P A R A R E P A S O 85
P ro n stico s d e b a se c e ro
NOTAS 87
E n fo q u e ascen den te
PARTE T R E S DOTACIN DE PE R SO N A L
O b jetivo s del cap tu lo
90
90
R em u n eracin
93
94
95
M to d o s d e an lisis d e p u e sto s
96
111
111
111
112
112
112
112
112
113
113
114
114
96
116
R egistro del em p le ad o
96
C o m b in acin d e m to d o s
98
98
118
118
T areas a realizarse
110
96
110
96
110
Incentivos d e re m u n eracin
Ju b ila ci n an ticip ad a
E n trev istas
U so d e b ases d e d a to s d e R H
94
O bservacin
C u e stio n ario s
109
P ro n stico d e exceso d e em p le ad o s
94
94
Segu rid ad y sa lu d
M o d e lo s d e sim u laci n
93
93
108
91
106
108
P ro n stico d e escase z d e em p le ad o s
v ii
98
99
117
117
119
119
m an era d istin ta
99
120
R E S U M E N 121
99
E specificaci n d e l p u esto
T R M IN O S C L A V E 123
100
101
101
P R E G U N T A S P A R A R E P A S O 123
INCIDENTE D E A R H 1: U N T T U LO U N IVE R SITAR IO P A R A LO S
102
LE C T O R E S D E M E D ID O R E S 123
INCIDENTE D E A R H 2: R E C U R S O S H U M A N O S EST R A T G IC O S ? 124
NOTAS 124
103
E l p ro ce so de plan eacin estra tg ica
D eterm in acin d e la m isin
E v alu acin del en torn o
104
104
105
Reclutam iento
126
127
127
v iii
CONTENIO!
128
128
E m p le ad o s even tuales
Ju e g o s co m p e titiv o s
130
C o n d icio n e s del m e rc a d o la b o ra l
148
130
V ietnam
130
ISO
R E S U M E N 151
131
147
147
130
147
129
146
E v en to s d e reclutam ien to
129
146
T R M IN O S C L A V E 151
132
P R E G U N T A S P A R A R E P A S O 152
133
134
R eferen cias d e lo s e m p le ad o s
134
INCIDENTE D E A R H 1: U N A N U N C IO PU B LICIT AR IO
P R O B LE M T IC O ? 152
INCIDENTE D E A R H 2: Y O ESTO Y CAPACIT AD O , P O R Q U N O M E
SE LE C C IO N A R O N ? 152
135
136
136
137
138
138
138
139
140
141
S itio s d e nichos
141
144
143
O b jetivid ad
145
146
N orm as
145
167
E stan d arizacin
145
T ra b ajo s c o m o b ec a rio s
165
143
144
165
142
F erias d e em p leo
162
163
de los em pleados?
161
R evisin de so licitu d es de em p le o
140
160
160
R evisin d e cu rrcu lo s
Pizarras d e em p le o s d e p ro p sito ge n e ra l
R ed N A C E lin k
159
160
140
140
Reserva de ca n d id a to s
P ro ceso d e se lecci n
159
159
T ip o d e o rgan izaci n
P eriod o d e prueba
140
159
159
R ap id ez en la to m a d e d ecision es
158
137
C o n sid eracio n es le g a le s
E m p le ad o s i ndepen dientes
157
138
P ersonal m ilitar
157
Im po rtan cia d e la se le cc i n d e em p le ad o s
137
D sse m p le a d o s
Seleccin
156
137
Ex co n v icto s
136
C o le g io s y u n iversidades
Ex e m p le ad o s
NOTAS 153
168
169
169
C on fiab ilidad
169
169
CONTENIDO
T ip o s d e p ru e b as d e validacin
170
de ejecutivos
170
185
170
E xam en m d ico
170
N o tific a ci n a lo s ca n d id a to s
T ip o s d e p rueb as d e em p leo
170
P ruebas ge n tica s
Tasa de se lecci n
188
172
172
173
173
174
T R M IN O S C L A V E 19 2
C o n te n id o d e la entrevista
174
INCIDENTE DE A R H 1 : C U E S T I N DE P R IO R ID A D E S 193
175
NOTAS 193
176
176
177
178
178
178
E n trev ista d e p an el
[7 ^
178
179
179
179
180
C o n clu si n d e la en trevista
181
185
C o m p le jid ad d e l m u n d o
184
185
200
200
200
200
201
199
N e g lig e n c ia al d ar re fere n c ia s
199
197
198
180
C o m u n icacin no verb al
197
F ac to re s q u e influyen en la c a p a cita c i n y el
desarrollo 199
A poy o d e la alta adm in istracin
D o m in io del en trevistad or
Capacitacin y desarrollo
180
E fe cto de co n traste
196
178
Ju ic io s p rem atu ro s
INCIDENTE D E A R H 2: | P E R 0 N O T U V E L A IN TEN CI N DE
H A C E R LO ! 193
176
P R E G U N T A S P A R A R E P A S O 192
174
T ip o s g e n e rale s d e en trevistas
Entrevista p erson al
189
R E S U M E N 190
M to d o s d e en trev istas
188
C e n tro s de evaluacin
D ecisi n d e selecci n
188
T a sa d e ren d im ien to
173
Entrevista g ru p a l
187
188
Tasa de aceptacin
171
172
187
187
171
P ru e b as en ln ea
T asa d e ro tac i n
171
171
F o rm a s n icas de p ru e b as
186
170
186
S istem a d e se gu im ie n to de lo s ca n d id a to s
170
183
202
203
203
M o d e la d o d e c o m p o rta m ien to
204
204
CONTENIDO
Ju e g o s de n e g o c io s
204
INCIDENTE D E A R H 1 : L A CAPACITACI N E N K E L L E R -G L 0 B E 2 2 0
P rcticas en el m an ejo d e do cu m en to s
C ap acitaci n en el p u esto d e trab ajo
R o taci n d e p u e sto s
INCIDENTE D E A R H 2: S E G U R ID A D D E L A C A R R E R A
204
204
NOTAS 221
205
205
205
V id eo s
206
207
207
208
M entoiing y coaching
M entoring in verso
210
M aterial d e la co m p a a
P ro p sito s d e la induccin
T alleres
ejecutivos d e la em presa
L a induccin en M o n ste r.c o m
212
213
215
216
218
2 32
232
232
BabyBoomers
233
E m p le ad o s de la gen e raci n X
233
E m p le ad o s de la gen e raci n Y
234
1^^
236
Administracin y evaluacin
del desem peo 237
216
em ocion al
217
217
cu ltu rale s
231
214
231
F o rm aci n d e eq u ip o s
230
231
D escen so d e ca teg o ra
214
214
C am b io en el co m p o rta m ien to
O p in io n es d e lo s p articip an tes
230
Ruta d e ca rr e ra en fo rm a d e red
212
230
230
R u tas d e ca rrera
229
230
211
228
229
2 09
210
B enchm arking
225
208
224
206
207
224
225
206
Induccin
206
VERSUS
S E G U R ID A D E N E L T R A B A JO ? 221
237
238
239
239
239
RESUM EN 219
T R M IN O S C LA V E 2 2 0
P R EG U N T A S P A R A R E P A S O 2 2 0
240
240
232
CONTENIDO
240
240
240
Revisin del d e se m p e o
241
P ro ceso ju sto
242
242
261
Su p ervisor in m ediato
261
R E S U M E N 262
245
T R M IN O S C L A V E 26 3
245
P R E G U N T A S P A R A R E P A S O 263
245
245
INCIDENTE D E A R H 2: E V A L U A C I N D E L D E S E M P E O ? 2 6 4
246
NOTAS 2 6 4
246
247
247
PARTE C IN C O : R E M U N E R A C I N
T c n ic a s d e evaluacin del d e se m p e o
247
La retroalim en tacin d e 3 6 0 g r a d o s c o m o m to d o de
evaluacin 2 4 7
E scalas de calificacin
Incidentes crtic o s
248
266
251
251
251
Sistem a b a sa d o en re su ltad o s
U so d e p ro g ra m as de c m p u to
253
267
P erspectiva g e n e ra l de la re m u n eracin
268
269
253
N iv e l organ izacio n al
253
C ap acid ad d e p a g o
253
254
254
E n cu estas sa la ria le s
In du lgen cia/Severid ad
254
255
255
A nsiedad d e l em p lead o
255
255
256
257
E stan d arizacin
257
257
E co n o m a
L egislaci n
257
272
273
274
256
E xpectativas del d e se m p e o
272
274
C b sto d e la vid a
271
T en d en cia central
267
F alta d e objetividad
266
A R H en accin: P a g o d e liquidacin
250
250
G a sific a c i n
260
244
E n sayo
260
C o n clu si n de la en trevista
243
259
260
L o g ro de la s m etas
A utoevaluacin
P ap el d e lo s em p le ad o s
244
Su b o rd in ad o s
259
E lo g io s y crticas
C o m p eten cias
258
258
258
258
Im plicacion es legales
R a sg o s d e p erson alidad
257
R elacio n es internas co n lo s em p le ad o s
xi
27 4
275
275
276
277
M to d o de clasificacin
277
M to d o de co m p a rac i n d e fa cto re s
277
x ii
CONTENIDO
M to d o d e pu n to s
278
E je m p lo del m to d o de pu n to s
279
\7 ^
M to d o d e p erfiles y escalas gu a d e H a y
(plan H ay) 281
N iveles salariale s
Broadbanding
2 82
t e s t a c io n e s o to r g a d a s p o r ley
283
Segu rid ad so c ia l
2 84
284
Experiencia
288
Su erte
287
288
A tencin m d ica
288
P articipacin d e u tilid ad es
290
290
309
310
en e l sitio de tra b a jo
291
R e m u n e ra c i n d e e m p le a d o s p r o fe s io n a le s
291
R e m u n e ra c i n d e lo s r e p r e se n ta n te s d e v e n ta s
R e m u n e ra c i n d e e m p le a d o s e v e n tu a le s
292
292
2 93
293
312
312
S eg u ro s d e v id a
313
Plan es d e re tiro
313
313
313
P lan es d e sa ld o d e fo n d o s d e retiro
314
314
294
294
Servicio s p ara lo s e m p le ad o s
t e s t a c io n e s p o r reubicacin
Servicios d e g u a rd e ra
316
P aracadas d e o r o
316
295
296
315
316
316
R E S U M E N 2 97
T R M IN O S C LA V E 29 8
317
317
P R EG U N T A S P A R A R E P A S O 2 98
INCIDENTE D E A R H 1 : U N T R A B A J A D O R M O T IV A D O ! 29 9
t i m a s d e re m u n eracin
INCIDENTE D E A R H 2 : E L T R A B A J O C 0 N T R 0 V E R S I A L 2 9 9
NOTAS 30 0
315
315
C h in a
312
t o t e c c i n en c a s o de discapacidad
294
311
t e s t a c io n e s m d icas m ay ores
307
2 89
a lo s a lto s ejecutivos?
307
307
Salario base
288
P ago b a sa d o en eq u ip o s
307
288
306
P e rio d o s sa b tic o s
\& cacio n es p ag ad as
2 86
306
306
285
304
305
306
S e g u ro d e d ese m p le o
A ntigedad
303
28 4
A justes salariale s
M arg en es salariale s
302
317
318
318
318
CONTENIDO
320
320
\h r ie d a d d e h ab ilid ad es
Identidad d e la s tareas
A u ton om a
338
342
322
323
323
El C o n g r e so y O S H A
B en eficios d e la ergon om a
348
348
324
S m b o lo s d e esta tu s ad e cu ad o s
C o n d ic io n e s d e tra b a jo
324
F lexibilidad en el m b ito lab oral (eq u ilib rio en tre el trab ajo
y la vid a p erson al) 3 2 4
H o ra rio s d e trab ajo flexibles
325
326
351
327
F ac to re s p erso n ales
329
329
A m biente g e n e ra l
M a n ejo del e s tr s
329
C on fid en cialid ad en cu an to a l m o n to d e la s
rem u n eracion es 3 3 0
330
331
R E S U M E N 33 2
T R M IN O S C LA V E 3 33
INCIDENTE D E A R H 1: H O RA R IO F LE X IB L E 3 34
INCIDENTE DE A R H 2 : P A R A QUIN S E D ISE E L P A Q U E T E DE
353
353
354
354
355
A buso d e d ro g a s
356
357
A b u so del alcoh ol
P R E G U N T A S P A R A R E P A S O 3 33
352
352
328
no es lo que so la ser
350
351
327
G jm p a c ta c i n salarial
326
349
A ccion es preventivas
326
348
E m p le ad o s vu ln erab les
324
345
347
324
C o le g a s agrad ab les
343
347
E m p le ad o s co m p e ten te s
NOTAS 335
343
345
A dm in istradores c a p a c e s
P R E S T A C IO N E S? 3 3 4
343
322
342
343
R etroalim en tacin
V d o r co m p a rab le
340
322
P olticas s lid a s
338
322
322
Im portancia d e la s ta re a s
en el sig lo XXI
320
P A R IE S E IS S E G U R ID A D Y SA LU D
x iii
358
358
359
359
x iv
CONTENIDO
P r o g r a m a s d e a siste n c ia a lo s e m p le a d o s
L u g a r e s d e tra b a jo lib r e s d e h u m o
N e g o c ia c io n e s co le ctiv as
362
363
P ro ce so de n egociacion es co le ctiv as
in tern acion al
3 82
364
R E S U M E N 3 65
T R M IN O S C LA V E 3 6 6
A sp ecto s d e la s n egociacion es
P R EG U N T A S P A R A R E P A S O 36 6
INCIDENTE D E A R H 1 : |QU CA M B IO ! 36 7
INCIDENTE DE A R H 2 : U N C O M P R O M IS O CO N L A S E G U R ID A D ? 367
NOTAS 368
R em u n eracin
3 84
387
387
387
38 8
3 89
383
3 89
3 89
370
390
R atificacin d e l a cu e rd o
373
373
373
374
Infiltrar o rgan iz ad o re s en la s co m u n id ad e s
C am p a as d e conciencia pblica
375
375
377
377
377
378
3 80
381
381
dos n iveles
382
E leccin y registro
397
398
399
PR EG U N T A S P A R A R E P A S O 4 02
INCIDENTE D E A R H 1: D E R R IB E L A B A R R E R A 402
INCIDENTE D E A R H 2: EST F U E R A D E Q U ? 403
377
C am pa a d e eleccin
397
376
Peticin d e eleccin
NOTAS 403
Sindicalizacin fo rzo sa
396
T R M IN O S C L A V E 401
375
376
396
R E S U M E N 400
315
395
N e g o c ia c io n e s co le ctiv as en el se c to r p blico
374
In tereses so ciale s
A dm in istracin d e l co n tra to
395
374
374
391
372
391
371
389
405
406
L e y co n tra lo s M a n d a to s Ju d ic ia le s (L ey
N o r ris-L a G u a r d ia ), 1932 4 0 6
L e y N a cio n a l d e R e lacio n e s L a b o ra le s (L e y W agner),
1935 4 0 6
L e y de R e lacio n e s en tre la F u e rz a L a b o ra l y la
A d m in istraci n (L e y T aft-H ard e y ), 1947
T R M IN O S C L A V E 4 0 9
3 82
408
NOTAS 409
CONTENIDO
l^ j
410
411
412
A R H en accin: L o s so b o rn o s g lo b a le s
414
E v olu cin d e lo s n e g o c io s g lo b a le s
414
415
416
417
Seleccin d e ex p atriad o s
419
423
424
p a r a e l despido d el p erso n al 4 2 5
42 5
429
451
452
453
454
R E S U M E N 455
429
T R M IN O S C L A V E 45 6
P R E G U N T A S P A R A R E P A S O 456
INCIDENTE D E A R H 1: L A T R A N S F E R E N C IA A L
430
EXT ER IO R 456
431
451
42 8
450
42 8
450
L a se g u rid a d y la sa lu d en u n co n tex to g lo b a l
447
448
449
B en eficios n ico s en Ja p n
426
R enu n cias
R em u n eracin g lo b a l
R em u n eracin d e ex p atriad o s
P ro m o cio n e s
446
446
423
445
445
421
E l c e se o d esp id o
443
444
420
443
M e d ia d o r
442
440
D o ta c i n d e p erson al a nivel g lo b a l
439
415
A rbitraje
438
411
xv
432
R E S U M E N 43 3
T R M IN O S C L A V E 4 3 4
PR E G U N T A S P A R A R E P A S O 4 3 4
INCIDENTE D E A R H 1: D E B E R A S E R D E S PE D ID O ? 4 3 5
GLOSARIO 461
N D IC E D E N O M B R E S 471
INCIDENTE D E A R H 2 : A L A P O R R A CO N E L LO S ! 4 35
N D IC E D E C O M PAAS 4 7 7
NOTAS 43 6
C A R A C T E R S T IC A S D EL LIBRO
S e h an incluido las sigu ie n te s ca ra c te rstic as para facilitar la legib ilid ad y co m p ren si n d e
to d o s lo s co n ce p to s de la ad m in istracin d e re cu rso s h u m an os.
PREFACIO
x v ii
M E J O R A S A L A D E C I M O P R I M E R A EDICIN
L a s ed icion es a n te rio res de esta o b ra han d isfru ta d o d e u n x ito co n sid erab le. M u c h o s de
lo s u su a rio s d e la d c im a edicin h icieron su ge ren cias para m e jo rar e l libro. T o d o s lo s tem as
se actualizaron p ara o fre c e r la co b e rtu ra m s re cien te disponible. L o s te m a s qu e s e a g re g a
ron a esta nueva edicin s e describ en a con tin u acin .
R E C U R S O S DE E N S E A N Z A Y A P R E N D IZ A J E
(EN IN G L S )
Sitio Web complementario en www.pearsoned11cacion.net/7nondy
E ste sitio W eb co m p le m en tario co n tien e u n a lista d e vn cu lo s c o n sitio s W eb
que o fre ce n m s inform acin so b re te m a s del cap tu lo y cu estio n ario s co n
p re g u n ta s d e o p ci n m ltiple, d e l tip o v e rd a d e ro /fa lso y p regu n tas d e ensayo.
A d em s c a s o s d e estudio.
T est Item F ileT estG en (B anco d e exm enes electrnico en T estG en): C o n la
inclusin d e v a rio s m iles d e preguntas, el B an co d e exm en es o fre c e p regu n tas
y resp uestas d e o p ci n m ltiple y del tip o verdad ero/falso. E l T e stG e n perm ite
a lo s p ro fe so re s a ad ir, e d ita r o elim in a r p re g u n ta s a p a rtir del b a n c o d e
p ru e b as, a n a liz ar lo s re su lta d o s d e sta s, y o r g a n iz a r u n a b a se d e d a to s
d e exm en es y de lo s re su ltad o s d e lo s alum nos.
T ran sp aren cias de P ow erP oint: E sta s tran sparen cias d e P o w erP o in t p ro b ad as
en c la se o fre ce n u n siste m a am p lio d e cap acitaci n para la en sean za d e la
adm in istracin d e re cu rso s hum anos.
PREFACIO
x ix
R E C O N O C IM IE N T O S
C o m o en el c a s o de la s ed icio n es an teriores, el apo y o y la m otivacin d e m u ch o s p ro fe sio
nales d e la adm in istracin d e recu rso s h u m an os n o s han ayud ado a h a c er p osible este libro.
A gradezco en form a especial lo s esfuerzos d e lo s profesio n ales qu e revisaron esta edicin:
T o m A n astasi, D a n iel W eb ste r C o lle g e
A pril M . B o y ce C o b b , O ak lan d U n iversity
D avid J o n e s , Sou th U n iv ersity
J a m e s L ath a m , N o rth e rn A rizo n a U n iv ersity
D a n iel L y b ro ok , P u rd u e U n iversity
M a rjo rie M cin em ey , M a rsh a ll U n iversity
R o b ert N a le , C o a sta l C aro lin a U n iv ersity
Barbara Ritter, C o a sta l C aro lin a U n iv e rsity
L is a San d ers, F ayetteville Tech nical C o m m u n ity C o lle g e
K e lli S c h u tte , W illia m J e w e ll C o lle g e
R . W ayne M ondy, SP H R
Administracin de
recursos humanos
PAI TE I N I
O B J E T IV O S DEL G A PITLO
Despus de estudiar este captulo, usted
ser capaz de:
C tefinir la a d m in is tr a c i n d e lo s
re c u rs o s h u m a n o s .
Id e n tific a r la s fu n c io n e s d e la
a d m in is tr a c i n d e lo s r e c u rs o s
hum anos.
Id e n tific a r lo s fa c to r e s a m b ie n ta le s
e x te rn o s q u e in flu y e n e n la
a d m in is tra c i n d e lo s r e c u rs o s
hum anos.
E x p lic a r q u i n d e s e m p e a la s ta r e a s
d e la a d m in is tr a c i n d e lo s r e c u rs o s
hum anos.
E x p lic a r la n e c e s id a d d e q u e e l
a d m in is tr a d o r d e lo s r e c u rs o s
h u m a n o s s e a u n s o c io e s tr a t g ic o , y
d e s c r ib ir la im p o r ta n c ia d e u n a
a u d ito ra e s tr a t g ic a d e re c u rs o s
hum anos.
C te s c rib ir la m tr ic a q u e s e a p lic a a l
c a p ita l h u m a n o .
C te s c rib ir la s d iv e r s a s c la s ific a c io n e s
d e lo s re c u rs o s h u m a n o s , in c lu y e n d o a
e je c u tiv o s , g e n e ra lis ta s y
e s p e c ia lis ta s .
E s c r i b i r la e v o lu c i n d e la
a d m in is tr a c i n d e lo s r e c u rs o s
hum anos.
E x p lic a r la e v o lu c i n c o n tin u a d e la
o r g a n iz a c i n d e lo s re c u rs o s h u m a n o s .
C A P I T U L O
ARH en accin: No se
trata d el branding
de RH, sin o de la cultura del em pleador
B r a n d in g :
La im a g e n o c u ltu ra c o rp o ra tiv a d e
u n a em presa.
PAITE 0110
I n t r o d u c c i n
La lista d e
las 100 com paas d e crecim iento ms rpido en Estados Unidos d e la revista Fortune
La
lista d e los
100 m ejores
lu g a re s pa ra v iv ir de la revista M oney
La
lista d e los
100 m ejores
La
lista d e las
100 m ejores
CAPTULO UNI
ba de m an era constante, re gu lacion es gu b ern am en tales qu e estn siem pre presen tes y la r e
volucin tecnolgica hasta lo s efectos d e l 11 d e septiem b re y d e lo s desastres n atu rales co m o
inundaciones, hu racan es y to m ad o s. A dem s, la co m peten cia g lo b a l ha o b lig a d o a la s o rg a n i
zaciones tan to g ra n d e s c o m o p equ e as a se r m s co n scien te s d e s u s c o sto s y d e su produ cti
vidad. E n virtud d e la n atu raleza trascen dental d e lo s p rob lem as re lacio n ad o s co n lo s recu rso s
hum anos, esto s asp ectos recib en g ra n aten cin p o r parte d e la alta adm inistracin.
D e fin ir l a a d m in is tr a c i n d e lo s
re c u rs o s h u m a n o s .
Dotacin de personal
Id e n tific a r la s fu n c io n e s d e la
a d m in is tr a c i n d e lo s r e c u rs o s
hum anos.
D o t a c i n d e p e r s o n a l:
P ro c e s o a tra v s d e l c u a l una o rg a n i
zacin se ase g u ra d e q u e s ie m p re tenga
el n m e ro a d ecuad o d e e m p le a d o s c o n
las h bil idades a p ro p ia d a s e n lo s tra b a
jo s c o rre c to s y e n el m o m e n to in d ica d o ,
para lo g ra r lo s o b je tiv o s em pre sa riales.
filil
W eb /^\fV isd o m
Sitio Web de Prentice Hall
para la 11a. edicin de
Administracin de Recursos
Humanos
w w w . p r e n h a ll. c o m / m o n d y
Lo s e s tu d ia n te s p u e d e n v is ita r
e s te s itio W e b p a r a o b t e n e r in
fo r m a c i n a d ic io n a l s o b re R H ;
se in c lu y e n a r tc u lo s n o tic io s o s ,
c a s o s p r c tic o s y c u e s tio n a r io s
d e lo s c a p tu lo s .
PAITE UNO
I n t r o d u c c i n
D e s a r r o llo d e r e c u r s o s
h u m a n o s ( D R H ):
F u n ci n p rin c ip a l d e la A R H q u e n o s o
lam ente c o n s is te e n la c a p a c ita c i n y el
d e s a rro llo , s in o ta m b i n e n la pla n e a a n d e la carrera y e n las a c tiv id a d e s de
de sa rro llo , e n el d e s a rro llo de la o rg a n i
zacin , a s c o m o e n la a d m in is tra c i n y
e v a lu a c i n d e l desem peo.
CAPTULO UNI
Remuneracin
L a p regu n ta d e qu co n stituy e el p a g o ju sto d e u n da d e trab ajo ha m an ten id o o c u p a d o s a
la adm inistracin, lo s sin d ica to s y lo s trab ajad o res du ran te m u ch o tiem po. U n siste m a d e r e
m u n eracin bien p en sad o brinda a lo s em p le ad o s reco m p en sas adecu adas y eq u itativas por
su s co n trib u cio n e s h a d a el lo g ro d e la s m e ta s o rgan izacio n ales. E l trm in o remuneracin,
c o m o s e u sa en este libro, incluye to d as la s re co m p e n sas qu e s e o to rg a n a lo s e m p le ad o s a
cam b io d e s u s se rvicios. L a s reco m p en sas pueden s e r u n a so la o u n a co m b in aci n d e lo s si-
Seguridad y salud
L a se gu rid ad s e refiere al hecho d e p ro teg e r a lo s e m p le ad o s co n tra lesio n es o c asio n a d as por
accid en tes relacio n ad o s c o n el tra b a jo . L a sa lu d s e re fie re al hecho d e qu e lo s em p le ad o s se
en cu en tren Ubres de en ferm ed ades fsica s y em ocion ales. E s to s a sp e c to s d e l tra b a jo so n im
po rtan tes p o rq u e lo s e m p le ad o s qu e lab oran en un am b ien te se g u ro y qu e disfrutan d e buena
sa lu d tienen m s p rob ab ih d ad es de s e r p rodu ctivos y d e lo g ra r b en eficio s a la rg o p lazo para
la o rgan izaci n . E n la actuaU dad, g r a c ia s a la s legislacion es fed erales y esta ta les qu e re fle
ja n la s p reocu p acion es so ciale s, la m ay ora d e la s o rg a n iz ac io n e s pon en aten ci n en la se g u
rid a d y la sa lu d d e su s em p lead os. E l ca p tu lo 11 s e de d ica a lo s te m a s relacio n ad o s c o n la
se g u rid a d y la salud.
PAITE UNO
I n t r o d u c c i n
Id e n tific a r lo s fa c to r e s a m b ie n
ta le s e x te r n o s q u e in flu y e n e n la
a d m in is tra c i n d e lo s re c u rs o s
hum anos.
A m b ie n t e e x te r n o :
Factores q u e e s t n m s a ll d e la s fro n
te ras d e una o rg a n iz a c i n y q u e in flu
y e n e n la c o m p o s ic i n d e lo s recursos
h u m a n o s d e una em presa.
Consideraciones legales
U na fuerza extern a sign ificativa q u e influye en la A R H s e relacion a co n la legislacin fede
ral, estatal y local, a s c o m o co n la s diversas d e cisio n es d e la s c o rte s qu e interpretan e sa le
gislacin . A d em s, la s rd e n e s ejecu tivas p resid en ciales han ten id o u n efe cto m ay or so b re
CAPTULO UNI
A M B IE N T E EXTERNO
C o n s id e ra c io n e s le g a le s
M e rc a d o la b o r a l
A M B IE N T E INTER N O
F ig u r a 1 - 2 A m b ie n te d e la
C lie n te s
C o m p e te n c ia
A c c io n is ta s
S in d ic a to s
a d m in is tra c i n d e lo s re c u rs o s hu m a nos
la A R H . T a le s con sid eracion es legales afectan prcticam ente a la totalidad d e l espectro d e las
p olticas d e re cu rso s h u m an os. E l ca p tu lo 3 p o n e d e relieve la s m s sign ificativas, la s c u a
les repercu ten en la s op o rtu n id ad es d e igu ald ad en el em pleo. L a s leyes, la s d e cisio n es d e
las co rte s y la s rd en es ejecu tivas q u e tienen efecto so b re diversas actividades d e la A R H se
describ irn en lo s ca p tu lo s apropiados.
M ercado laboral
L o s e m p le ad o s p oten ciales, qu e s e lo calizan den tro del re a g e o g r fic a en la cu a l vive el
p erson al qu e n orm alm en te s e co n trata, constituyen e l m e rca d o laboral. L a s c a p a cid a d e s de
lo s em p le ad o s d e u n a em p re sa determ in an , en g ra n m edida, qu tan bien p odr la o rg a n i
zacin llevar a c a b o su m isin . Ya qu e lo s nuevos em p le ad o s s e co n tratan en el exterior de
la em presa, el m e rca d o laboral s e co n sid era u n fa cto r am b ien tal externo. E l m e rca d o lab o
ral sie m p re e st cam b ian d o , y e sta s variacio n es o casio n an de m an era inevitable ca m b io s en
la fuerza d e tra b a jo d e una o rgan izaci n . A la vez, lo s c a m b io s en lo s individuos d e n tro de
u n a organ izaci n afectan a la m an era en la qu e la ad m in istracin deb e tra ta r co n su fuerza
d e trab ajo. E ste tem a s e expon dr m s tarde, en el cap tu lo 3, en la se cc i n titulada D iv e r
sid a d y adm in istracin d e la diversid ad .
Sociedad
L a so cied ad tam bin ejerce presion es so b re la A R H . E l pblico y a n o est dispuesto a ace p
tar, sin cuestionam iento, la s accion es de lo s negocios. A s lo revelaron la s accion es ile g a le s de
co m pa as d e g ra n tam a o c o m o E n ron , W orld C om , A rthu r Andersen, T y co International,
A delphia C om m u n ication s y o tr a s m s. P a ra se g u ir sien do aceptable p ara el pblico en g e n e
ral, u n a em presa d eb e lograr su p rop sito y cu m p lir a la v e z co n o tr a s n orm as sociales.
E l cap tu lo 2 s e refiere a la tica d e la em p re sa y la resp on sab ilid ad so c ia l co rporativa.
L a tica e s aq u ella discip lin a qu e trata c o n lo qu e e s b u en o y m alo, o lo qu e e s co rre c to e
in correcto, o co n lo s d e b eres y la s o b lig acio n e s m o rales. L a resp on sab ilid ad so c ial est e s
trech am en te re la c io n a d a c o n la tica. L a resp o n sab ilid ad so c ia l e s u n a o b lig a ci n im plicada
o im pu esta en la actividad d e lo s a d m in istrad o res, m ien tras sto s desem p e an s u c a r g o para
a ten d er o p ro teg e r lo s in tereses d e g ru p o s distin to s d e ellos m ism o s.26
10
PAITE I N I
I n t r o d u c c i n
Sindicatos
S in d ic a t o :
A s o c ia c i n d e e m p le a d o s q u e se un en
c o n la fin a lid a d d e n e g o c ia r c o n s u
em pleador.
Accionistas
A c c io n is t a s :
P ro p ie ta rio s d e una c o rp o ra c i n .
Competencia
E s probable qu e la s em presas se enfrenten a u n a co m peten cia intensa tan to en su s m ercad os
de p ro d u cto s o se rvicios c o m o en su s m ercad os laborales. A m en os qu e una organ izaci n se
encuentre en la posicin inusual de m onopolizar el m ercado q u e atiende, o tr a s em presas es
tarn ofrecien do p ro d u cto s o se rvicios sim ilares. U n a em presa tam bin d eb e m antener u n su
m in istro d e em plead os co m p eten tes s i desea lo grar el xito, crece r y prosperar. P e ro o tra s
organ izacio n es tam bin se esfuerzan p o r co n segu ir ese m ism o objetivo. U na ta rea fundam en
tal de una em presa e s asegurarse d e o b ten er y re ten e r u n n m ero suficiente d e em plead os en
v a rio s c a m p o s profesio n ales qu e le perm itan co m p e tir c o n eficacia. C u an d o lo s co m p etid ores
tratan de llenar c ie rto s p u estos im po rtan tes en su s em presas, se g e n e ra u n a gu erra d e o fe rtas
de trab ajo. C o m o se ver en el cap tulo 5, la s em presas algu n as v e ce s se ven forzad as a re c u
rrir a m edios p o co co m u n es para reclutar y reten er a tale s em pleados.
Clientes
A qu ellas p erson as qu e re alm en te u sa n lo s b ien es y se rvicios de u n a em presa ta m b i n so n
parte d e su am b ien te externo. C o m o la s ven tas so n fun dam en tales para la supervivencia de
la em p resa, la adm in istracin tien e la tarea d e ase g u rarse de qu e s u s p r c tic a s d e em p leo no
sean an tag n icas c o n lo s clien tes qu e atiende. L o s clien tes dem an dan en fo rm a co n stan te
p ro d u cto s de a lta ca lid ad y se rv icio s p o sterio res a la co m p ra. P o r lo tanto, la fu erza d e tra
b a jo d e una em presa d eb e s e r c a p a z de o fre c e r b ien es y se rvicios de alta calidad. E s ta s co n
dicion es s e relacio n an d irectam en te c o n la s h abilid ades, la s cu alid ad es y la s m o tiv acio n es de
lo s em p le ad o s d e la o rgan izaci n .
Tecnologa
E l m u n d o n un ca an tes h ab a p resen ciad o e l vertigin oso cam b io tecn olgico qu e est o c u
rriendo en la actualidad. E l d e sarro llo d e la tecn ologa de R H ha c re a d o nuevos p u e sto s para
lo s profesio n ales de e sta rea, p ero tam b in ejerce presio n es adicion ales so b re ellos p ara que
se m an ten gan actu aliz a d o s en m ateria te c n o l g ic a .27 E n u n a en c u e sta re a liz a d a en 2 0 0 8
q u e incluy a m s d e 1,000 d ire cto re s ejecu tivos d e to d o el m undo, el 83 p o r cien to clasific
al cam b io co m o el p rob lem a m s im po rtan te qu e enfrentaba su o rgan izaci n .28
L a s e m p re sa s estn au tom atizan d o m u ch as d e la s fu n cion es adm in istrativ as del re a de
recu rso s h u m an os.29 L a m ay or p arte d e esta tecn ologa n o exista h asta h ace poco. H e m o s
v isto m s c a m b io s tecn o l g ico s en lo s ltim o s 3 6 m e se s qu e lo s q u e h e m o s v isto d u ra n te lo s
18 ltim os a o s , afirm a Su zan n e Z u n iga, directora o p erativ a d e C orV irtus, una em p resa d e
co n su lto ra en re clu tam ien to y co n tratacio n e s co n se d e en C o lo ra d o S p rin gs, C o lo r a d o .30
L a tec n o lo g a ha c re a d o u n a v aried ad d e p osib ilidad es qu e se r n g ra tific an tes p ara al
g u n o s individuos, p ero n o para o tro s. Eli d e sa rro llo de In tern et ha ten id o im plicacion es s ig
n ificativas en relacin c o n la m an era en la qu e s e realizan lo s trab ajos. L o s in gen iero s del
d b e re sp a c io estn re su elto s a o fre c e r a lo s u su a rio s u n acceso a In tern et en cu alq u ier parte
CAPTULO UNI
C ib e r t r a b a jo
P o s ib ilid a d d e u n a jo rn a d a la bo ra l que
n o te rm in a n u n c a e n v ir tu d d e las
nuevas te c n o lo g a s d e c o m u n ic a c i n
in al m b rica s.
11
Economa
L a econ om a d e la n acin, en su totalid ad y en v a rio s de s u s se gm e n to s, e s u n fa cto r am b ien
tal b sico qu e afecta a la A R H . E n ge n eral, cu an d o la econ om a e st en auge, e s m s difcil
reclutar trab ajad o res calificad o s. P o r o tr a p arte, cu an d o s e exp erim en ta una re cesi n , p o r lo
c o m n hay m s so licitan tes d e em pleo. P a ra co m p licar an m s esta situacin , e s p osib le que
u n a regi n d e u n p as est exp erim en tan do una re cesi n , o tr a una recu peracin lenta y otra
s e en cu en tre en auge.
Sucesos imprevistos
L o s su ce so s im previstos so n h ech os qu e o cu rren en e l am biente extern o y qu e n o pueden pre
decirse. Tal v e z m e haya acostum brado a identificar lo s su cesos im previstos co m o u n factor am
biental extern o desp us de h ab e r v isto p ersonalm ente en m i p as n atal lo s efe cto s del huracn
R ita en 2 0 0 5 y d e G u stav e Ike en 2 0 0 8 so b re la adm inistracin d e recu rso s hum an os (vase
la se cc i n d e R H d e sp u s d e u n d esastre al final d e este ca p tu lo donde s e p resen ta un c a so
d e la vid a real). M u ch a s de la s fun cion es d e re c u rso s hum an os requ irieron m odificaciones.
M e atrevera a decir qu e to d o desastre, indistintam ente de qu e se a natural o p ro v o cad o p o r el
hom bre, requ iere d e una extraordinaria can tid ad d e aju stes co n resp ecto a la adm inistracin
d e lo s recu rso s hum anos. Sin duda, el 11 d e septiem b re tuvo repercu sion es so b re lo s recu rso s
hum anos. E n una perspectiva glo b al, piense en la s m u ch as fo rm as distin tas en la s qu e lo s r e
c u rso s hu m an os se vieron afecta d o s cu an d o el tsunam i azot en Indonesia.
E x p lic a r q u i n d e s e m p e a la s
ta r e a s d e la a d m in is tr a c i n d e
tos r e c u rs o s h u m a n o s .
12
PAITE I N I
I n t r o d u c c i n
na
JVeb /^ S fVisdom
The Hackett Group
h t t p : / / w w w .t h e h a c k e t t g r o u p
.c o m
Lo s e s tu d ia n te s p u e d e n v is ita r
e s te s itio W e b p a r a o b te n e r
in fo rm a c i n a c e r c a d e T h e
H a c k e tt G r o u p , e l c u a l e s u n
ld e r e n la s m e jo re s p r c tic a s
e n c u a n to a a s e s o ra s ,
b e n c h m a rk in g y s e r v ic io s d e
c o n s u lto r a e n tr a n s fo r m a c i n ,
in c lu y e n d o c o n s u lto r a s o b re
s e r v ic io s c o m p a r t id o s o e n e l
e x te r io r y s u b c o n tr a ta d o n e s .
A d m in is t r a d o r d e r e c u r s o s
hu m an os:
In d iv id u o q u e n o rm a lm e n te acta c o m o
c o n s e je ro o c o n s u lto r, y q u e tra baja a la
v e z c o n o tr o s a d m in is tra d o re s para
a y u d a rlo s a tra ta r d ive rso s a s u n to s re la
cion ado s c o n lo s recursos hum anos.
Subcontrataciones de RH
S u b c o n t r a t a c i n :
P ro c e s o d e c o n tra ta r a u n p ro v e e d o r
e x te rn o para q u e re a lic e el tra b a jo que
a n te rio rm e n te s e h a ca d e n tro de la
em presa.
CAPTULO UNI
Epi
Web /^ \ V isdom
Accenture
http://w w w .accenture.com /
home
In fo rm a c i n a c e r c a d e
A c c e n tu re , u n a c o m p a a d e
s e r v ic io s g lo b a le s d e
c o n s u lta r a e n a d m in is tr a c i n ,
te c n o lo g a y s u b c o n tr a ta c io n e s .
13
co rrecta, s e p odr m ejo rar la ca lid ad del servicio, ah o rrar tiem p o y dinero, y liberar tiem po
d e l re a d e R H para aprovech arlo en fu n cion es prim ord iales , afirm a G e o ffre y D u b isk i, d i
re cto r d e o p era c io n e s d e Yoh H R S o lu tio n s o f Ph iladelph ia, u n p ro v e ed o r de se rv icio s d e
su b co n trataci n d e re c u rso s h u m an o s.*8
Eli m ercad o para la s su b co n tratacion es d e recu rso s h u m an os est crecien d o d e m an era
espectacu lar.*9 E l m ercad o g lo b a l p ara la s su b co n tratacio n e s de R H lleg a $ 3 1 ,0 0 0 m illo
n es en 2 0 0 7 y podra alcan zar $ 5 0 ,0 0 0 m illo n es en 2 0 1 0 .40 W illiam M artoreU i, an alista de
la em p resa F o rre ster R esearch , Inc., asegura: E l m ercad o d e la s su b co n tratacio n e s d e R H
est ca m b ia n d o y evolucion and o co n g ra n rap id ez .41 L a clav e p a r a el xito en la s su b co n
tratacion es e s determ in ar qu fun cion es s e deben subcontratar, el g r a d o en el cu a l deben
su b co n tratarse y cu le s s e deben m an ten er internam ente.42 L a s su b co n tratacio n e s d e R H
se h acen d e tre s m an eras: se rv icio s discretos, se rvicios d e p ro c e so s m ltip les y su b co n tra ta
c io n es to tales de re cu rso s hum anos.
E n el c a s o d e lo s se rv icio s d iscreto s, u n elem en to d e u n p ro ce so d e u n a em p resa o un
s o lo co n ju n to d e fu n cion es rep etitivas d e alto volu m en s e su b co n tratan co n u n tercero. El
rea relacio n ada co n la s p restacio n es ha sid o la funcin d e recu rso s h u m an os qu e tiene la
m ay o r prob ab ilidad d e se r su b co n tratad a.4*
L o s se rv icio s d e p ro c e so s m ltip les im plican la su b co n trataci n total d e u n o o m s p r o
c e so s d e re cu rso s h u m an os, c o m o la ad m in istracin d e p re sta c io n e s y la n m in a. P ro c te r &
G a m b le su b co n tra ta la totalid ad d e su s op era c io n e s d e cap acitaci n .44
L a su b co n trataci n total d e R H rep resen ta la tran sferen cia d e la m ay ora d e lo s se rv i
d o s d e re cu rso s h u m an o s a u n tercero. W h irlp o o l C o rp o ratio n firm u n co n ven io a 10 a o s
p ara su b co n tra ta r lo s p ro ce so s e m p resariales de R H para 6 8 ,0 0 0 em p le ad o s c o n C o n v erg y s
C o rp o ra tio n .45 Sin em b argo, W h irlp o o l puede se r una excepcin p o rq u e una su b co n tra ta
c i n total e s difcil d e llevar a c a b o .46 M a rk Stelzner, d irector y fu n d ad o r d e Inflexin A dvisors, u n a firm a d e co n su lto ra c o n se d e en W ash in gton D .C . asegura: L a re alid ad e s que
ta n to lo s co m p ra d o re s c o m o lo s v en d ed ores s e h an p ercatad o d e q u e n in gu n o de lo s p ro
v e ed o re s e s el m e jo r en to d o s lo s p ro c e so s d e R H . L a n ocin d e ten er a alguien cerca para
a h o rcarlo cu an d o las c o sa s sa le n m al sim p lem e n te y a n o est de m o d a .47
A u n qu e la m ay ora de la s o rgan iz ac io n e s esp eran hacer m s su b co n tratacio n e s en el fu
tu ro , lo s co m p o n e n tes e stratgico s d e R H p rob ab lem en te p erm an ecern d e n tro d e la o r g a
n izacin . L o s ejecu tivos d e re c u rso s h u m an os p erm an ecern den tro d e la o rg a n iz ac i n y
p articip arn en a sp ecto s e stra t g ico s relacio n ad o s c o n la adm in istracin d e p erson al y con
o tr a s fun cion es fun dam en tales d e R H .48
L a s principales com pa as d e subcontratacin han evolucionado para llevar a cabo m uchas
de la s tareas d e R H qu e antes se realizaban internam ente. P o r ejem plo, A ccenture e s u n a em
presa d e servicios g lo b a les d e asesora en consultora adm inistrativa, servicios de tecn ologa y
subcontrataciones, c o n in greso s n etos d e $ 1 9 ,7 0 0 m illones. A ccenture tiene 180,000 em plea
d o s (incluyendo m s d e 4 ,6 0 0 ejecutivos d e m s alto nivel) co n oficin as y op eracio n es en m s
de 1 5 0 ciudades d e 4 9 pases.49 A ccenture tiene la capacidad d e m anejar la s n ecesidades de su b
contrataciones de u n a so la actividad d e R H o la s actividades d e R H d e to d a una com paa.
Organizacin profesional de
empleadores (OPE):
E s una c om p a a de s u b c o n tra ta c i n de
e m p le a d o s a o tro s negocios.
14
PAITE I N I
I n t r o d u c c i n
Administradores de lnea
A d m in is t r a d o r e s d e ln e a :
In d iv id u o s q u e e s t n d ire c ta m e n te
im p lic a d o s e n e l lo g r o d e l o b je tiv o
p rin c ip a l d e la o rg a n iza ci n .
Para qu e lo s recu rso s hum an os se con viertan en u n socio estratgico, lo s ejecu tivos d e esa rea
deben trabajar co n la alta adm inistracin para el lo g ro d e planes y resu ltad os concretos. D eben
entender el lad o operativo d e la em presa y com pren der el com plejo diseo o rgan izad on al; ade
ms, deben determ in ar la s cap acid ad e s estratgicas d e la fuerza de trab ajo d e la co m pa a,
tanto en la actualidad c o m o en el futuro. L o s profesio n ales d e R H deben se r g ile s d e pensa
m iento d e tal m an era qu e se puedan a d ap tar a lo s flu jo s y reflu jo s d e la s em presas, al igu al que
la alta adm inistracin. L o s ejecutivos de R H deben asegurarse d e qu e el elem ento hu m an o
d apo y o a la m isin de la em presa. E llo sign ifica participar y se r receptivo a lo s rp id o s cam
CAPTULO UNI
15
E2 candidato exitoso ser un miembro del equipo de adm inistradores ejecutivos con
liderazgo y responsabilidad adm inistrativa por la totalidad de la organizacin de R H
que se reportar a l presidente. E l candidato exitoso debera tener de 15 a 20 aos de
xito progresivo a nivel ejecutivo en recursos humanos en lo que se rejiere a l desarrollo
y la implantacin de estrategiasy program as de recursos humanos. E s altam ente
deseable tener un grado superiory una designacin PH R /SP H R .61
L o s p ro fesio n a les d e R H deben ca m b ia r la m an era en la qu e trabajan. T ra b aja r c o m o
u n so c io estratgico de la em presa, en v e z d e d esem p e ar u n p ap el d e re cu rso s h u m an os
tran saccion al y d e cu m p lim ien to, req u ie re d e u n a co m p ren si n m u ch o m s profu n da y a m
plia d e lo s p ro b lem as d e la co m p a a.62 Q u deb era hacer exactam en te el re a d e R H ?
R ich ard P in ola, p resid en te y d irector ejecutivo d e R igh t M a n a g e m e n t C on sultan ts, In c. (F iladelfia), du ran te u n a sesin en una co n feren cia d e la Sociedad para la A dm inistracin d e R e
cu rso s H u m a n o s (S o ciety fo r H u m a n R e so u rce M a n a g e m e n t, S H R M ), list la s sigu ie n te s
tareas qu e lo s d ire cto re s ejecu tivos desean a p artir del re a d e R H :
16
PAITE I N I
I n t r o d u c c i n
3.
4.
5.
6.
7.
Auditoras estratgicas de RH
L a adm inistracin d e alto nivel est m uy acostum brada a se r auditada. Q u iz s exista u n dep ar
tam ento d e au d ito ra dentro de la organizacin qu e asegure qu e la s actividades, ya se a m one
ta rias o d e o tr o tipo, s e estn llevando a c a b o d e acu erd o co n la s p rcticas e m p resariales
aceptadas. S i lo s profesio n ales d e R H quieren lo grar el nivel d e resp eto q u e desean, tam bin
deben su jetarse a u n p ro ceso de la auditora. Sin em b argo, tan s lo en fech as recien tes lo s au
d ito re s in tern o s h an e m p e zad o a a u d ita r la s activ id ad es d e R H . A lg u n o s p ien san q u e u n a
auditora in tern a deb e incluir a la s prin cipales reas fun cion ales d e planeacin d e la fuerza de
trabajo, desarrollo d e em pleados, rem uneraciones y prestaciones, relacio n es co n lo s em plea
d o s y re lacio n e s laborales, a s c o m o la adm inistracin d e riesg o s .70 L o s au d ito res deben d o
cum entar si la s activ id ad es se estn llevando a c a b o d e u n a m anera p tim a. L a identificacin
d e lo s posib les riesgos, desde lu e g s, e s u n a razn para llevar a ca b o una auditora de R H . Por
ejem plo, qu tan su sceptible e s la em presa co n re sp ecto a p o sib les d em an das le g a le s em pren
did as p o r em plead os actu ales y an teriores? D esp u s d e determ in ar el factor de riesgo, la em
p resa s e en cuen tra en u n a m e jo r posicin para evitar lo s riesg o s. E n to d o este libro, se
m encionan n um erosas ag en d a s, c o m o Secu rities & E xch an ge C om m ission ( S E Q , O ffice o f
CAPTULO UNI
17
M t r ic a d e l c a p it a l h u m a n o :
M e d id a s d e l d e s e m p e o d e lo s re c u r
s o s hum anos.
18
PAITE I N I
I n t r o d u c c i n
D e s c r ib ir la s d iv e rs a s
c la s ific a c io n e s d e lo s re c u rs o s
h u m a n o s , in c lu y e n d o e je c u tiv o s ,
g e n e ra lis ta s y e s p e c ia lis ta s .
E je c u t iv o :
U n in d iv id u o q u e p u ed e s e r u n e je c u
tiv o de re c u rs o s h u m a n o s , u n a d m i
n is tra d o r d e re c u rs o s h u m a nos, o una
p e rs o n a n o v in c u la d a c o n la ta re a
a d m in is tra tiva , y q u e se in tere sa p o r lo
ge n e ra l ta n s lo e n u n a d e la s c in c o
re as fu n c io n a le s de la a d m in is tra c i n
de re c u rs o s hum anos.
D e s c r ib ir la e v o lu c i n d e la
a d m in is tr a c i n d e lo s re c u rs o s
hum anos.
CAPTULO UNI
19
Organizaciones de RH en evolucin
E x p lic a r la e v o lu c i n c o n tin u a
d e la o r g a n iz a c i n d e lo s
r e c u rs o s h u m a n o s .
20
PAITE I N I
I n t r o d u c c i n
F ig u r a 1 - 5 U n e je m p lo p o s ib le d e una
o rg a n iz a c i n d e RH e n e v o lu c i n
CAPTULO UNI
21
C a p tu lo 14: A d m in is tr a c i n g lo b a l d e re cu rso s h u m a n o s
22
PAITE l i l i
PERSPECTIVA
GLOBAL
I n t r o d u c c i n
d e b a a q u e lo s ld e re s d e l p r o y e c to ja p o n s c o n s e d e e n M ia m i q u e t r a b a ja b a n e n d ic h o p r o y e c to p a r a
L a tin o a m r ic a " n o e n te n d a n p o r q u lo s e m p le a d o s n o h a c a n lo q u e s e le s p e d a q u e h ic ie r a n " , r e c u e r d a
C s a r A g u ir r e , q u ie n e n to n c e s e r a e je c u tiv o d e R H e n S o n y . P o r s u p a rte , lo s e m p le a d o s la tin o a m e ric a n o s
d e c a n q u e n o e r a n c o n s u lta d o s y q u e s e s e n ta n re c h a z a d o s c u a n d o o fr e c a n s u g e re n c ia s . S in e m b a r g o ,
p u e d e h a b e r in te r v e n id o a lg n o tr o fa c to r. J o h n H o o k e r, p r o fe s o r e n T e p p e r S c h o o l o f B u s in e s s d e la
U n iv e r s id a d C a r n e g ie M e llo n y a u to r d e la o b r a W o rkin g A c ro s s C u ltu re s , e x p re s lo s ig u ie n te : T a n to la s
c u ltu r a s ja p o n e s a s c o m o la s h is p a n a s s e b a s a n e n la s re la c io n e s y tie n e n u n a g r a n c a n t id a d d e
m a c h is m o , d e m a n e ra q u e d e c ir q u e u n p r o y e c to n o v a b ie n p o d r a s e r h u m illa n te " . F in a lm e n te , e l e q u ip o
ja p o n s tu v o q u e s e r r e m p la z a d o p o r la tin o a m e r ic a n o s , q u ie n e s e s ta b a n a u to r iz a d o s p a r a h a c e r lo s
c a m b io s q u e c o n s id e r a r a n n e c e s a rio s . D e a c u e r d o c o n A g u ir r e , a c tu a lm e n te p r e s id e n te d e H u m a n A s s e ts
G r o u p C o r p o r a tio n , e l p r o b le m a d e S o n y d is ta m u c h o d e s e r n ic o . L o s a d m in is tr a d o r e s p r e s ta n m u y
p o c a a te n c i n a la s im p lic a c io n e s d e la s c u lt u r a s " . 85
En e s te te x to , la s d ife re n c ia s c u ltu r a le s e n tre lo s p a s e s se
C u lt u r a d e u n p a s :
id e n tific a r n c o m o u n f a c t o r fu n d a m e n ta l q u e in flu y e e n la s e m p re s a s
m s g r a n d e p a r a r e a liz a r n e g o c io s e n e l m e r c a d o m u n d ia l. L a c u lt u r a
u n p a s ^
n o rm a s q u e g u a n e l c o m p o r ta m ie n to h u m a n o d e n tro d e u n p a s . E s u n
de
u n C 0 n j u n t 0 q e v a lo r e s , s m b o lo s , c r e e n c ia s , id io m a s y
c o m p o r ta m ie n to a p r e n d id o q u e s e d e s a r r o lla c o n fo r m e lo s in d iv id u o s
e v o lu c io n a n d e s d e la n i e z h a s ta la e d a d a d u lta . L a s c o m p a a s q u e o p e r a n e n u n a m b ie n te g lo b a l
re c o n o c e n q u e la s c u ltu r a s n a c io n a le s d ifie r e n y q u e ta le s d ife re n c ia s s o n in s o s la y a b le s .86 L a s n o rm a s
c u ltu ra le s d e A s ia p r o m u e v e n la l e a lta d y e l t r a b a jo e n e q u ip o . E n J a p n la m a y o ra d e lo s a d m in is tr a d o r e s
t ie n d e n a p e r m a n e c e r c o n la m is m a e m p r e s a t o d a la v id a . E n E s ta d o s U n id o s lo s e je c u tiv o s d e a lto n iv e l
c a m b ia n d e c o m p a a c o n fr e c u e n c ia , m ie n tra s q u e e n J a p n e x is te n p o c a s o p o r tu n id a d e s e n s e g u n d o
t r m in o . L o s ja p o n e s e s c r e e n fir m e m e n te q u e d e b e n e v it a r e l a b a n d o n o d e u n tr a b a jo p o r s e r u n a f a lt a d e
re s p e to p a r a e l e q u ip o e m p r e s a r ia l.87 B r e c o n o c im ie n to d e la s d ife re n c ia s c u ltu r a le s q u e e s t n p re s e n te s
e n u n m b ito la b o r a l p u e d e a y u d a r a lo s a d m in is tr a d o r e s e n e l lo g r o d e u n a e f ic a c ia m x im a .
E n e l c a p tu lo 8 se tr a ta r e l c o n c e p t o d e la e v a lu a c i n b a s a d a e n r e tro a lim e n ta c i n d e 3 6 0 g r a d o s . En
ta l c a s o , la s p e rs o n a s q u e s e e n c u e n tr a n a lr e d e d o r d e u n e m p le a d o q u e s e s o m e te a e v a lu a c i n o to r g a n
c a lific a c io n e s , in c lu y e n d o a lo s a d m in is tr a d o r e s d e a lto n iv e l, a l e m p le a d o m is m o , a lo s s u p e rv is o r e s , lo s
s u b o r d in a d o s , lo s c o m p a e r o s , lo s m ie m b ro s d e l e q u ip o y lo s c lie n te s in te rn o s o e x te rn o s . P e ro , e n a lg u
n o s p a s e s , e l e n fo q u e d e 3 6 0 g r a d o s s e r a d ifc il d e im p la n ta r. P o r e je m p lo , e n u n a c o r p o r a c i n d e T a ila n
d ia , lo s s u b o r d in a d o s s e s e n tira n in c m o d o s c o n e s te e n fo q u e . L o s tr a b a ja d o r e s ta ila n d e s e s c o n s id e r a n
q u e e v a lu a r a s u s je fe s e s u n a t a r e a q u e n o le s c o m p e te , y lo s je fe s s e s e n tira n in s u lta d o s p o rq u e lo s a d
m in is tr a d o re s ta ila n d e s e s p ie n s a n q u e lo s s u b o r d in a d o s n o e s t n c a lific a d o s p a r a e v a lu a r lo s 88
N o e s s o la m e n te q u e la s c o m p a a s e s ta d o u n id e n s e s n e c e s ite n e n te n d e r la c u lt u r a d e lo s p a s e s e n
b s q u e o p e r a n . L a s c o m p a a s q u e tie n e n la in te n c i n d e h a c e r n e g o c io s e n E s ta d o s U n id o s e s t n h a
c ie n d o lo m is m o . C o m o u n p a s o p a r a c o n v e r tir s e e n u n p r o v e e d o r g lo b a l m a y o r, H y u n d a i M o b is , c o n o f i c i
n a s c e n tr a le s e n S e l, C o r e a , e s t tr a ta n d o d e im p u ls a r u n a c u lt u r a g lo b a l e n tre s u s e m p le a d o s . E n
a q u e llo s p a s e s d o n d e r e a liz a n o p e r a c io n e s d e n e g o c io s , e q u ip o s d e tre s e m p le a d o s d is e a n s u p r o p io
v ia je p a r a e s tu d ia r la c u lt u r a d e l p a s , y e s c r ib e n u n a p r o p u e s ta d o n d e e x p lic a n lo q u e p u e d e n a p re n d e r.
F b s te rto rm e n te c o m p ite n p o r u n p a tro c in io d e la c o m p a a c o n s is te n te e n u n a e x p e d ic i n d e 1 5 d a s . A la
fe c h a , 4 7 e q u ip o s h a n v is ita d o a p r o x im a d a m e n te 7 0 p a s e s . L o s itin e r a rio s h a n in c lu id o P e r y s itio s c u lt u
ra le s e n E g ip to , T u rq u a y G r e c i a E n E s ta d o s U n id o s u n e q u ip o e s tu d i la c u lt u r a d e A la b a m a , d o n d e
H y u n d a i M o b is e s t a b a c o n s tr u y e n d o u n a p la n ta .89
A l r e c o n o c e r la im p o r ta n c ia d e q u e lo s e m p le a d o s c o m p r e n d a n e l a m b ie n te g lo b a l, la s e m p r e s a s q u e
s o n m ie m b ro s d e K P M G e s t n m o tiv a n d o a su p e rs o n a l p a r a q u e r e a lic e ro ta c io n e s la b o ra le s in te r n a c io n a
le s d e c o r t o y la r g o p la z o s a tra v s d e u n p r o g r a m a d e ro ta c i n re v ita liz a d o d e n o m in a d o G lo b a l O p p o r t u n itie s , o G O . A id a n W a ls h , u n s o c io e n c a r g a d o e n la d iv is i n in te rn a c io n a l e x p lic a : "V iv ir y t r a b a ja r e n o tr o
p a s b r in d a u n a p r o fu n d a c o m p r e n s i n d e c m o tr a b a ja e l re s to d e l m u n d o . S e d e s a r r o lla u n a m a y o r a p r e
c ia c i n h a c ia la s c u ltu r a s d ife re n te s y h a c ia la s d is tin ta s fo r m a s e n la s c u a le s la s p e rs o n a s a d m in is tr a n y
h a c e n c r e c e r s u s e m p re s a s . L a g e n e r a c i n Y q u ie r e e x p lo r a r e l m u n d o . N u e s tro s p r o g ra m a s d e a s ig n a c io
n e s in te rn a c io n a le s h a c e n d e K P M G u n lu g a r m s d e s e a b le p a r a c o m e n z a r y e d if ic a r u n a c a r r e r a " .90
CAPTULO UNI
23
Resum en
1. D e f in ir la a d m i n i s t r a c i n d e l o s r e c u r s o s h u m a n o s .
L o s ejecu tivos so n adm in istradores d e alto nivel qu e se reportan d irectam en te al director eje
cu tiv o de la c o rp o ra c i n o al je fe d e u n a divisin m ayor. L o s g e n e ra lista s (quien es co n fre
cu en cia so n ejecutivos) d esem p e an ta re a s en u n a am p lia v aried ad d e reas re lac io n ad as con
lo s R H . U n especialista puede se r u n ejecutivo de recu rso s hum anos, u n ad m in istrad or o una
p erso n a no vinculada c o n la ta rea adm in istrativa qu e p o r lo re g u la r s e o c u p a n icam e n te de
una d e la s re a s fun cion ales de la adm in istracin d e lo s re cu rso s hum anos.
8 . D e s c r ib i r la e v o lu c i n d e la a d m i n i s t r a c i n d e l o s r e c u r s o s h u m a n o s .
E n la publicacin d e la d e cim o p rim e ra ed ici n d e este lib ro n o s p areci ap ro p iad o visu ali
zar lo s re cu rso s h u m an os tal y c o m o han evolucion ado a lo la rg o d e lo s ltim os 3 0 aos. El
ttu lo del lib ro d ic e m u ch o a ce rca d e la evolucin d e lo s re c u rso s h um an os. L a p rim era edi
ci n del libro se titulaba Personal: la administracin de los recursos humanos, y e l en foq ue se c o n
cen trab a m s en el p erson al c o m o u n a fun cin d e sta ff o aseso ra. L a c u a rta ed ici n s e titul
Administracin de recursos humanos, y a qu e en e sa p o ca esta b a ev olu cion an d o u n en foq ue
adm in istrativo m s gen eral.
9 . E x p l i c a r la e v o lu c i n c o n t in u a d e la o r g a n iz a c i n d e R H .
L a estructura organ izacio n al d e lo s R H de las em p resas cam b ia a m e d id a q u e hacen su b co n tra ta cio n e s, u tilizan o rg a n iz a c io n e s p ro fe sio n a le s d e em p le ad o re s y c e n tro s d e se rv ic io s
com partido s, e im plican m s a lo s adm in istradores de lnea en el desem p e o d e las ta re a s tra
d icio n ales d e R H . Sin im p o rtar el dise o d e u n a o rgan izaci n , la s cin co fu n cion es de re c u r
s o s h u m an os qu e s e identificaron an teriorm en te an deben llevarse a cab o.
24
PAITE UNO
I n t r o d u c c i n
T rm inos clave
B randing
A c c io n is ta s , 1 0
A d m in is tr a d o r e s d e ln e a , 1 4
A d m in is tr a c i n d e r e c u rs o s h u m a n o s
Cibertrabajo, 11
M tr ic a d e l c a p ita l h u m a n o , 1 7
(A R H ), 4
A d m in is tr a d o r d e r e c u r s o s h u m a n o s , 1 2
E je c u tiv o , 18
D o ta c i n d e p e r s o n a l, 5
S u b c o n tra ta c i n
G e n e ra lis t a , 18
D e s a rro llo d e re c u rs o s h u m a n o s (D R H ), 6
C entro d e s e r v ic io s c o m p a r tid o s (C S C ), 13
E s p e c ia lis ta , 1 8
A m b ie n te e x te rn o , 8
O rg a n iz a c io n e s p r o fe s io n a le s de
Cu H u ra d e l p a s , 2 2
S in d ic a to , 1 0
(im a g e n c o r p o r a tiv a ) , 3
(outsourcing),
12
e m p le a d o re s (O P E ), 1 3
3. E ste captulo describe el cam biante papel de los R H en la em presa. D escriba cada uno de
los com ponentes que estn im plicados en la adm inistracin de los recu rsos humanos.
4 . C m o debera actuar el rea de R H en su papel de so cio estratgico?
5 . Q u es la mtrica del capital humano?
6 . Cules son las diversas designaciones asociadas con la administracin de los recursos humanos?
INCIDENTE DE ARH
CAPTULO UNI
25
Preguntas
1. Cmo se vieron afectadas las funciones de recursos humanos por el huracn Rita?
2. Considera usted que la situacin de R H descrita en relacin con el huracn Rita sera comn en
una situacin de desastre? Explique su respuesta.
INCIDENTE D E A R H 2 ^
R ed u cci n de p e rson a l
S i e n d o e l e m p l e a d o r ms grande en el condado de Ouachita, Arkansas, International Forest
Products Company (IFP) es una parte importante de la economa local Ouachita es principalmente
una zona rural en la parte sur central de Arkansas. Emplea casi el 10 por ciento de la fuerza d e trabajo
local, y se dispone de pocas alternativas de oportunidades de trabajo en el rea.
Scott Wheeler, director de recursos humanos de IFP, n o s cuenta una decisin difcil que tuvo que
tomar en una ocasin. D e acuerdo con Scott, todo estaba saliendo muy bien aun a pesar de la recesin
econmica, pero l saba que tarde o temprano la compaa se vera afectada. "Tom la palabra en una
reunin privada con la presidente, Janet Deason, y le dije que tendramos que reducir la fuerza d e tra
bajo en un 30 por ciento. Q ued de volver a hablar con ella dentro de una semana para sugerirle un
plan. Yo saba que m i plan no sera la alternativa final, puesto que la decisin era d e gran envergadura,
pero saba que Deason dependa de m para que le planteara por lo menos un enfoque funcional.
Primero, pens en cm o podra reaccionar el sindicato. Desde luego, los trabajadores tendran
que ser despedidos en orden de antigedad. El sindicato tratara de proteger tantos puestos de trabajo
com o fuera posible. Yo tambin saba que todas las acciones d e la administracin durante este periodo
seran sometidas a intenso escrutinio. Tuvimos que aseguram os de que estbamos actuando juntos.
Posteriormente tuvimos que considerar las repercusiones sobre la comunidad circundante. La
economa del condado de Ouachita no haba estado en buena forma en fechas recientes. Aparte de la
influencia sobre los trabajadores individuales que seran despedidos, yo estaba consciente de que los re
cortes de personal deprimiran an ms la economa del rea. Saba que habra un nmero d e oficia
les del gobierno y d e lderes cvicos que querran saber cmo estbam os tratando de minimizar el
perjuicio causado al pblico en el rea.
En realidad, no tenamos ms alternativa que hacer los recortes de personal, segn lo crea yo.
Primero, yo no tena alternativa porque Deason dijo que bamos a hacerlo. Adems, recientemente
haba ledo una nota periodstica que informaba que uno de nuestros competidores, John s Manville
Corporation, ubicado en W est Monroe, Luisiana, haba despedido a varios cientos de trabajadores
com o parte de un programa de reduccin de costos. Para evitar que nuestras ventas bajaran an ms,
tuvimos que aseguramos de que nuestros costos eran justamente tan bajos como los de nuestros com
petidores. El mercado de productos de madera es muy competitivo, y una ventaja en costos de incluso
2 o 3 por ciento permitira a los competidores apoderarse de muchos de nuestros clientes.
Por ltimo, una razn fundamental para las reducciones de personal era proteger los intereses de
nuestros accionistas. Hace algunos aos un grupo de accionistas interrumpi nuestra asamblea anual
para insistir en que IFP debera hacer ciertos cambios anticontaminantes. Sin embargo, en general, los
accionistas parecen estar ms interesados en el rendimiento de sus inversiones que en la responsabili
dad social. En nuestra junta, la presidente me record que, como cualquier otro administrador de la
compaa, yo debera poner los intereses de los accionistas por encima d e todos los dems. Estaba real
mente abrumado cuando empec a trabajar en un plan de recursos humanos que debera poner en
equilibrio todos estos intereses en conflicto.
Preguntas
1. Liste los elementos del ambiente de la compaa que afectarn al plan sugerido por S c o tt Qu
tan legtimo es el inters de cada uno de stos?
2. E s verdad que Scott debera interesarse primero y antes que nada en la proteccin de los intere
ses de los accionistas? Discuta su respuesta.
N otas
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PAITE UNO
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CAPTULO UNI
27
PAI TE I I I
C O N S ID E R A C IO N E S E T IC A S , S O C IA L E S Y LE G A LE S
O B J E T IV O S DEL C A PTO LO
D espus de estudiar este ca p tu lo, usted
ser capaz de:
C tefinir la t ic a y c o m p r e n d e r e l m o d e lo
d e tic a .
E x p lic a r lo s in te n to s q u e s e h a n h e c h o
p a ra le g is la r la tic a .
C o m p r e n d e r la im p o r ta n c ia d e l c d ig o
d e tic a , d e s c r ib ir la t ic a d e lo s
re c u rs o s h u m a n o s y e x p lic a r la
c a p a c ita c i n e n a s p e c to s tic o s .
C te s c rib ir la p r o fe s io n a liz a c i n d e la
a d m in is tr a c i n d e r e c u rs o s h u m a n o s .
C te s c r ib ire l c o n c e p t o d e
r e s p o n s a b ilid a d s o c ia l c o r p o r a tiv a .
E x p lic a r q u se e n tie n d e p o r a n lis is
d e lo s g r u p o s d e in te r s d e la e m p r e s a
y p o r c o n tr a to s o c ia l.
28
C te s c rib ir c m o s e im p la n ta u n
p r o g ra m a d e r e s p o n s a b ilid a d s o c ia l
c o r p o ra tiv a .
C A P I T U L O
ARH en accin:
Volverse estratgico en el
contexto de la responsabilidad s o cia l corporativa
30
PAITE DBS
C o n s id e r a c io n e s t ic a s , s o c ia le s y le g a le s
EstC
em pieza
C U p tllo
con u n a exposicin acerca de c m o lo s R H
estn convirtiendo la responsabilidad social corporativa en una estrategia; des
pus se har una presentacin del im portante tema de la tica y una descrip
ci n de u n m od elo tico. A con tin u acin se presentarn lo s in ten tos q u e se
han realizado para legislar en ese rubro. Posteriorm ente, se explicar la im por
tancia d e q u e exista u n c d ig o d e tica y d e q u e s e cap acite a lo s recu rso s
hum anos en asp ecto s ticos. T am bin se describir la profesionalizacin de la
adm inistracin de los recursos hum anos. S e explicar el con cep to d e responsa
bilidad social corporativa y la razn por la cual B ayer C o rp o ratio n constituye
u n excelente ejem plo de este tipo de responsabilidad. S e hablar del anlisis de
lo s gru p o s de inters de la em presa y del con trato social. A continuacin, exa
m inarem os c m o se im planta un program a de responsabilidad social corp o ra
tiva; el cap tu lo c o n clu y e c o n u n a se c c i n d e persp ectiv a g lo b al titulada
D en u n cias en em presas m ultinacionales .
tica
Definir la tica y com p re n de r
el m odelo d e tica.
tica:
D is c ip lin a q u e tra ta c o n lo que es bueno
y m a lo , o c o n lo s deberes y la s o b lig a
c io n e s m orales.
CAPITULO DS
HR
Web ^ S fVisdom
In te rn a tio n a l B usiness
Ethics In s titu te
h ttp :/ / w w w .b u s n e s s -e th c s
.o rg
0 in s titu to fu e f u n d a d o e n 1 9 9 4
e n re s p u e s ta a la c r e c ie n te
n e c e s id a d d e u n a p la ta fo r m a
tra n s n a c io n a l e n e l c a m p o d e la
tic a d e la e m p r e s a .
t i c a e m p r e s a r ia l y r e s p o n s a b il i d a d s o c i a l c o r p o r a t iv a
31
Un m odelo de tica
D e acu erd o c o n K en n e th D . L ew is, presid en te y d irector ejecutivo del B an k o f A m erica,
existe u n a diferen cia en tre lo qu e e s legal y lo q u e e s tico, p ero c o n frecuen cia n o habla
m o s d e ello, y m e p reg u n to p o r qu. T a l v e z la g e n te pien sa qu e e s d e m a sia d o sen cillo ... o
de m a sia d o difcil de definir... o , en el len gu aje co rp o rativo , n o enjuiciable. T a l ve z e s m s
sen cillo para n o so tro s d e jar la so lu ci n a nuevas leyes y regulacion es. P e ro la s leyes nuevas
tan s lo so n una p arte d e la so lu cin . Y, d esd e m i p u n to d e vista, n o llegan al fo n d o d e l p ro
b lem a . 14 E l cu m p lim ien to de la s leyes estab lece la s n o rm a s m n im as d e c o m p o rta m ien to
tico; sin em b argo , la tica a b a rca m u ch o m s .15 D e b e h aber lderes qu e se a n c a p a c e s y que
estn d isp u esto s a infundir la tica a travs d e to d a la cu ltu ra d e la o rg a n iz ac i n .16
L a tica trata acerca d e decidir s i u n a accin e s buen a o mala, y lo qu e s e d ebe hacer en
c a so d e qu e s e a m ala. L a tica e s una disciplina filo s fica qu e d escrib e y d irige la co n d u cta
m oral. Q u ie n e s estn en la adm in istracin tom an d ecision es ticas (o no ticas) to d o s lo s
das. C o n tra ta u ste d a lo s individuos m e jo r calificad o s, qu ien es so n u n a m in ora? O lv id a
u ste d exp licar a u n c a n d id a to cu l e s el a sp e c to p e lig ro so de u n d e te rm in a d o tra b a jo ?
A lg u n as d ecision es ticas so n trascen den tales y o tr a s so n d e m en o r im portan cia. P e ro las
d e cisio n es so b re a sp e c to s m e n o res c o n frecuen cia estab lecen un p atr n p ara la s d ecision es
m s im p o rta n tes qu e tom a u n adm in istrador. E l g ra n fil so fo ro m a n o C ic e r n s e refiri a
esta situ aci n cu an d o d ijo : E s ve rd ad decir qu e u n a falsed ad con d uce fcilm en te a o tr a .17
E n la figura 2-1 s e p resen ta un m o d elo de tica. C o m o s e ob serva, la tica co n siste prin
cip alm en te en d o s relaciones, la s cu a le s estn indicadas p o r la s flech as horizontales. U n a
p erson a o u n a o rgan izaci n e s tica si am b as relaciones so n fu e rtes y p ositiv as. E l p rim er
elem ento del m o d elo e st co n stitu id o p o r la s fuen tes d e lin cam ientos ticos. S e podra u sar
u n n m e ro d e fuen tes p ara d eterm in ar lo qu e e s co rre c to o in correcto, buen o o m alo, m oral
o inm oral. E s ta s fuen tes incluyen a la B ib lia y o tr o s libros sa g ra d o s. T am b in incluyen a la
v ocecita qu e m u ch os llam an conciencia. M illo n e s d e individuos creen qu e la co n cien cia es
u n don divino o la v o z d e D io s. O tro s la ven c o m o u n a resp u esta desarrollad a qu e s e b a sa en
la internalizacin de lo s con ven cion alism os sociales. O tra fuente d e lin cam ien tos tico s la
constituyen el co m p o rta m ien to y el co n sejo d e su je to s qu e lo s p sic lo go s llam an p erson as
sign ificativas (n u estro s padres, am ig o s y m o d elo s de actuacin, m iem b ro s de n uestras ig le
sias, clu b e s y asociacion es). Para la m ay ora de lo s p rofesio n ales, existen c d ig o s de tica qu e
p rescriben c i a t o s co m p o rtam ien to s. C u an d o esta co n cien cia no se ha desarrollado, e s m uy
fcil decir: T o d o m u n d o lo h ace , S lo p o r u n a v e z no e st m al , o N a d ie s e en terar .
L a s ley es tam b in o fre ce n lin c a m ie n to s para el c o m p o rta m ie n to tico, al p roh ib ir
a c to s qu e pueden s e r esp ecialm en te da in os p ara o tr a s p erson as. S i u n c ie rto c o m p o rta
m ien to e s ilegal, la m ay o ra lo co n sid erara tam b in c o m o p o c o tico. D e s d e lu e go , hay
excepcion es. P o r ejem p lo , en la d cad a d e 1950, la s leyes d e la m ay ora d e lo s e sta d o s del
32
PAITE DBS
C o n s id e r a c io n e s t ic a s , s o c ia le s y le g a le s
F ig u r a 2 - 1 U n m o d e lo d e tica
Fuente: R . W ayn e M o n d y y Shane R.
P rcm caux, M anagem ent Concepta
Concepts, Practices, an d S k i s, 7 a. ed.
(U p p e r S add lc R ivcr, N J : Prcn ticc H all,
1995), p . 91.
t ic a d e t ip o I:
La fuerza d e la re la c i n e n tre lo q u e un
in d iv id u o o una o rg a n iz a c i n c re e n que
e s m o ral y c o rre c to , y lo q u e las fuentes
d is p o n ib le s de lin e a m ie n to s in d ic a n
q u e es m o ralm en te co rre c to .
t ic a d e t ip o II:
CAPITULO DOS
t i c a e m p r e s a r ia l y r e s p o n s a b il i d a d s o c i a l c o r p o r a t iv a
33
Un dilema de seleccin
S u p o n g a q u e u s t e d s e r p r o m o v id o a u n a n u e v a a s ig n a c i n d e n tro d e s u c o m p a a y q u e su
je fe le p id i q u e n o m b re a u n o d e s u s s u b o rd in a d o s p a r a q u e lo re m p la c e . L o s p o s ib le s c a n d id a to s so n
R a n d y C a rito n , q u ie n s e e n c u e n t r a o b v ia m e n te m s c a lific a d o , y J a m e s M itc h e ll, q u ie n , a u n q u e n o tie n e
ta n ta e x p e rie n c ia , tie n e m u c h a s im p a ta e n tre lo s tra b a ja d o re s . S i s e d e s ig n a a R a n d y , u s te d n o tie n e la
s e g u r id a d d e q u e lo s tra b a ja d o re s lo a c e p te n c o m o s u lder. J a m e s , p o r o tr a p a rte , e s u n g ra n tr a b a ja d o r y
e s m u y q u e rid o y re s p e ta d o p o r lo s d e m s , in c lu y e n d o a R a n d y . M ie n tra s u s te d re fle x io n a s o b re la d e c is i n ,
p ie n s a q u in ju s to s e r a p a ra R a n d y s i lo s s e n tim ie n to s d e lo s o tro s e m p le a d o s le im p id ie ra n r e c ib ir u n a
p r o m o c i n m u y m e re c id a . A l m is m o tie m p o , u s te d s ie n te q u e s u r e s p o n s a b ilid a d fu n d a m e n ta l d e b e s e r
m a n te n e r l a p r o d u c tiv id a d d e la u n id a d d e tra b a jo . S i la d iv is i n a n te rio r s e v in ie r a a b a jo d e s p u s d e la
s a lid a d e u s te d , e llo p e rju d ic a ra s u re p u ta c i n , p a r a n o h a b la r d e la c o m p a a Q u h a ra u s te d ?
sta es la n ica p a rte d e l texto do nd e e l autor recom endar u n a d e cisi n tica y tam bin identificar
otros factores que p o dran h a ce r que una pe rson a tom ara una p o stu ra p o c o tica. Qu hara u s te d s i se
encontrara en una situacin com o sta?
D ecisin tica: R ecom iende a Randy, quien e s e l em pleado m ejor calificado.
Factores q u e influyen e n otra decisin: El departam ento po dra fra ca sa r s i se prom ueve a Randy.
Algunos trabajadores podran no q u ere r traba ja r p a ra R a nd y y los trabajadores estaran ms dispuestos a
a ce p ta r a James. La reputacin d e u s te d p o d ra verse p e rju d ic a d a s i la p ro d u c tiv id a d d e l departam ento
disminuye. Adem s, R andy p u e d e traba ja r co n James.
E l segu n d o intento ocu rri c u a n d o se p rom u lg la L e y F ed eral d e L in cam ien to s para las
O rgan izacion es (Federal Sentencrng Guidelmes fo r Organizations Act, F S G O ) d e 1992, la cu al
presenta un program a eficaz de capacitacin en cu estion es ticas y explica lo s siete req u isito s
m n im os p ara qu e u n p rogram a tico prevenga y detecte violaciones.21 L a F S G O prom eti
c a stig o s m s m o d erad o s p ara la s co rp o ra cio n e s deso b ed ien tes qu e y a tuvieran p ro g ra m as ti
c o s en m archa.22 En e sta ley haba recom en dacion es acerca d e la s n orm as, la capacitacin
tica y u n siste m a para reportar en fo rm a an n im a lo s c o m p o rta m ien to s inadecu ados. Se
su p o n a qu e lo s ejecu tivos seran resp on sab les p o r la m ala co n d u cta d e aqu ellos qu e se encon
traban en n iveles m s b a jo s den tro d e la organ izacin . S i lo s ejecu tivos eran pro activ o s en su s
esfu erzo s p ara preven ir lo s delitos d e lo s e m p le ad o s de o ficin a, ello am in o rara u n ju icio
co n tra ellos y reducira la responsabilidad. L a s organizaciones respondieron m ediante la crea
ci n d e p u e sto s d e fun cion arios en a su n to s ticos, la instalacin d e ln eas directas p ara cu es
tion es tic a s y el desarrollo d e c d ig o s d e tica. P e ro u n a c o sa e s ten er u n c d ig o d e tica y
o tra totalm en te distinta e s inculcar ese c d ig o en to d o s lo s em plead os desde lo s niveles altos
h asta lo s m s b ajos. P o r ejem p lo , n ad ie esperab a qu e su c e d ie ra el d e sa stre d e E n ro n . E l
c d ig o d e tica d e E n ron era de 62 p gin as e inclua u n p r lo g o escrito p o r K enneth L . Lay,
p residente d e la co m pa a, donde afirm aba: L a repu tacin d e E n ro n depende fin alm en te de
su gente, y d e usted y d e m. M an ten gam o s esa reputacin en u n nivel alto .2J Incluso co n el
c d ig o d e tica, e s claro qu e la alta adm in istracin d e E n ron realizaba n ego cio s c o m o d e c o s
tum bre. E l program a d e tica obviam ente sirvi c o m o u n a co rtin a d e hum o para desviar la
aten cin o la cu lpabilidad resultante d e la s accion es ilegales.
E l tercer intento para legislar la tica d e la s e m p resas no so lam en te s e debi a E n ro n y
a o tr a s co m pa as, sin o tam b in a la fo rm a en la q u e el pblico visu alizaba el m u n d o desp us
del 11 d e se p tiem b re. L a L e y d e C o n ta b ilid a d y A ud itora C orp orativa, R esp o n sab ilid ad y
T ran sparen cia ( Coiporate and Auditm g Accountability, Responsibility and Transparency Act) de
2002 pen aliz m u ch o s acto s co rp o ra tiv o s qu e an teriorm en te estab an re le g a d o s a diversas
estructuras regu lad o ras. C o n o cid a c o m o le y Sarbanes-O xley, tuvo c o m o prin cipal finalidad
co rre g ir lo s ab u sos en la inform acin financiera co n tab le a la luz d e lo s escn dalos c o rp o ra
tiv os. L a ley p ro teg e a lo s e m p le ad o s qu e d en u n cian la existencia d e p r c tic a s ilegales al
so m eter a la s co rp o racio n e s y a su p erson al adm in istrativo a san cio n es civiles y pen ales s ig
n ificativas c o m o resu ltad o d e tom ar represab as, h o stig a r o h acer d iscrim in acio n es co n tra
a qu ellos em p le ad o s qu e re p o rtan la so sp e c h a de fech oras co rp o rativ as. L a s p roteccion es
d e la le y a favor d e lo s denun cian tes se aplican a la s co rp o racio n e s inscritas en la s b olsas de
v a lo re s estadou n iden ses; a la s co m p a a s o b lig a d a s d e alguna fo rm a a p resen tar re p o rtes
b ajo la ley d e la C o m isi n d e v a lo re s de E U A (Secu rities and E xch an ge A ct); y a lo s fun cio
n arios, em plead os, co n tratistas, su b co n tratistas y a gen tes d e esas co m p a as.24
34
PAITE DBS
C o n s id e r a c io n e s t ic a s , s o c ia le s y le g a le s
Cdigo de tica
C om prender la im portancia
del c d ig o d e tica, describir
la tica d e los recursos
humanos y explicar la
capacitacin en aspectos
ticos.
CAPITULO DOS
t i c a e m p r e s a r ia l y r e s p o n s a b il i d a d s o c i a l c o r p o r a t iv a
35
t ic a d e l o s r e c u r s o s
hum anos:
36
PAITE DBS
C o n s id e r a c io n e s t ic a s , s o c ia le s y le g a le s
S u s iniciativas d e cap acitacin estn estru ctu rad as d e tal m an era que
to d o s ten gan la o p o rtu n id a d d e re cib ir la m e jo r cap acitaci n y d e d e sa
rro llarse? (cap tu lo 7)
CAPITULO DS
t i c a e m p r e s a r ia l y r e s p o n s a b il i d a d s o c i a l c o r p o r a t iv a
37
D escribir la profesionalizacin
d e la adm inistracin de
recursos humanos.
Profesin:
V o c a c i n caracterizada p o r la existen cia
de u n c u e rp o c o m n de c o n o c im ie n to s
y d e u n p ro c e d im ie n to para c e rtific a r a
lo s m iem bros.
38
PAITE DBS
C o n s id e r a c io n e s t ic a s , s o c ia le s y le g a le s
HR
Web /^ ^ Visdom
Human Resource
Certification Institute (HRCI)
http://w w w .hrcl.org
B p r o g r a m a d e c e r tific a c i n
p ro fe s io n a l e n a d m in is tr a c i n
d e R H e s p a r a lo s in d iv id u o s
q u e e s t n in te re s a d o s e n
a m p lia r s u c a p a c ita c i n fo r m a l
e n re c u rs o s h u m a n o s .
W orldatW ork
W orld atW ork e s una aso ciaci n p rofesio n al q u e s e con cen tra en la rem u neracin, las p re s
taciones, la eficacia du ran te la vid a de tra b a jo y la s re co m p e n sas to tales in teg rad as (e strate
g i a s p ara atraer, m o tiv a r y r e te n e r u n a fu erza d e tra b a jo p a rticip ativ a y p ro d u ctiv a).61
W o rld atW o rk fue fun dad a en 195 5 c o n el n o m b re d e A m erican C o m p en sa tio n A sso ciatio n
(A C A ) y actu alm en te cu en ta c o n una red d e m s de 3 0 ,0 0 0 m iem b ro s y p ro fesio n ales con
en tren am ien to y ce rtificacin en 75 pases; adem s, o rgan iza co n feren cias y crea vn cu los
d e co m u n id ad . W orld atW ork S o cie ty o f C e rtifie d P ro fe ssio n a ls e s una o rgan izaci n qu e
certifica a lo s p ro fesio n ales en re cu rso s h u m an os en lo s tem as d e co m p en saci n , p restac io
n e s y v id a d e tra b a jo . L a s ce rtifica cio n es q u e o t o r g a W o rld atW o rk S o c ie ty incluyen las
sig u ie n te s: p ro fesio n al certifica d o en co m p e n sa cio n e s (C C P ) , p ro fesio n al ce rtific a d o en
p restacio n es (C B P ), p ro fesio n al en rem u n eracion es g lo b a le s (G R P ) y p ro fesio n al ce rtifi
c a d o en vid a la b o ra l (W L C P ) .62
CAPITULO DOS
39
D escribir el c o n c e p to d e la
responsabilidad social
corporativa.
Responsabilidad social
corporativa (RSC):
O b lig a c i n im p lica d a , im p u e sta o reco
n o c id a p o r p a rte d e lo s a d m in is tra d o
res, al a c tu a r e n s u c a p a cid a d o fic ia l, de
a te n d e r o pro teg er lo s ir
p o s d is tin to s d e e llo s m ism o s.
ffiH
W eb
t i c a e m p r e s a r ia l y r e s p o n s a b il i d a d s o c i a l c o r p o r a t iv a
^ ^ V is d o m
40
PAITE DS
C o n s id e r a c io n e s tic a s , s o c ia le s y le g a le s
Grupos de inters (o
participantes empresariales):
In d iv id u o s o g ru p o s c u y o s intereses se
v e n afectado s p o r las a c tiv id a d e s o rg a
nizacionales.
CAPITULO DOS
Contrato social:
C o n ju n to d e re g la s y s u p u e s to s e x p lc i
to s e im p lc ito s acerca de la s nterrelac io n e s a c e p ta b le s e n tre lo s d iv e rs o s
e le m e n to s d e la sociedad.
t i c a e m p r e s a r ia l y r e s p o n s a b il i d a d s o c i a l c o r p o r a t iv a
F ig u ra 2 * 2 A c cio n is ta s d e C ro w n M etal
P rod ucts
Fuente: R W ayn c M o n d y y Shane R
P rem eaux, M anagem ent: Concepts,
Practtces, an d SkiU t, 7 a. e d . (U p p e r S add le
R iv , N J : Prcnticc H a ll, 1995), p . 8 0 .
41
r
'
Eim presa
b c a le s
B a n co 1
le g a r a n t
ire s ta m is t
42
PAITE I I I
C o n s id e r a c io n e s tic a s , s o c ia le s y le g a le s
pro quo (lina c o sa qu e s e in tercam b ia p o r o tra ). U n a p arte del co n tra to s e c o m p o rta d e una
cierta m an era y espera u n c ie rto p atr n d e c o m p o rta m ie n to d e la o tra . P o r ejem p lo, su p o n
g a m o s q u e s e ha d esarro llad o una relacin de co n fian za en tre una co m p a a m an ufactu rera
y la co m u n id ad en la cu a l o p era . E n virtu d d e esto, c a d a u n a d e las p arte s in form ar a la
o tra , c o n u n a anticipacin su ficiente, so b re cu alq u ier accin p lan eada qu e p u d ie ra ca u sa r
p erju icios, c o m o c u a n d o la co m p a a v a a llevar a c a b o u n a re d u ccin p ro g re siv a d e la s
o p era c io n e s d e u n a planta. C o m o este tip o d e relaci n s e p resen ta rara vez, el C o n g re so
p ro m u lg la L e y d e N o tific a ci n p ara e l A ju ste y R e e n tren a m ien to d e lo s T ra b aja d o re s
(W orkerAdjustment andR etrainingN otification Act) de 1988. E s a ley requ iere qu e la s em p re
s a s q u e em p leen a 1 0 0 o m s tra b a ja d o re s n o tifiq u en co n 6 0 d a s d e a n ticip a c i n a lo s
e m p le ad o s y a lo s fu n cion ario s del g o b ie rn o lo c a l cu an d o s e p lan ea el cie rre d e u n a planta
o u n d esp id o qu e afecte a m s d e 5 0 em p le ad o s du ran te un p eriod o d e 9 0 das.
E l co n tra to so c ia l trata acerca d e la s re lacio n e s co n lo s in dividuos, el g o b iern o , o tra s
o rgan iz ac io n e s y la so c ie d ad en ge n eral, c o m o lo ilustra la fig u ra 2 -3 . E x am in arem o s cad a
u n a d e estas relacio n es d e fo rm a individual en la s sigu ie n te s se ccio n es.
CAPITULO DS
t i c a e m p r e s a r ia l y r e s p o n s a b il i d a d s o c i a l c o r p o r a t iv a
43
D escribir cm o se im planta un
program a d e responsabilidad
social corporativa.
A u d it o r a s o c ia l:
44
PAITE D S
C o n s id e r a c io n e s tic a s , s o c ia le s y le g a le s
CAPTULO DOS
PERSPECTIVA
GLOBAL
t i c a e m p r e s a r ia l y r e s p o n s a b il i d a d s o c i a l c o r p o r a t iv a
45
46
PAITE DS
C o n s id e r a c io n e s tic a s , s o c ia le s y le g a le s
R esum en
1 . D e f in ir la t i c a y c o m p r e n d e r e l m o d e lo d e t i c a .
D e s d e fin ales d e la d cad a d e 1980, ha h ab id o tre s in ten tos p ara legislar la tica e m p re sa
rial. L a L e y d e In tegrid ad p ara la C o m p ra d e B ien es d e 1 9 8 8 p roh b e d ar in form acin a
terceros so b re la se lecci n d e la fuente y la licitacin d e co n tratistas o in form acin so b re
p rop u estas d e licitacin . A dem s, u n ex em p lead o qu e haya tra b a ja d o en algn p u esto rela
c io n a d o c o n u n co n tra to de ad q u isici n qu e re b a se lo s $ 1 0 m illon es tien e p roh ib id o recibir
u n a re m u n e ra c i n c o m o e m p le a d o o c o n su lto r d e e s e c o n tr a tis ta d u ra n te u n a o . E l
se g u n d o in te n to o c u rr i c o n la p ro m u lgaci n d e L e y F e d e ra l de L in c a m ie n to s para la s
O rg a n iz a cio n es d e 1992, la cu a l e sb o z u n p ro g ram a eficaz d e tica. E l tercer inten to para
legislar la tica d e las e m p resas fue la L e y d e C on tab ilid ad y A ud itora C orp orativ a, R e s
p on sab ilidad y T ran sparen cia, la cu a l s e co n cen tr en lo s a b u so s de in fo rm aci n co n ta b le y
fin anciera a la luz d e lo s escn d alo s co rp o ra tiv o s recien tes.
3 . C o m p r e n d e r l a im p o r t a n c ia d e l c d i g o d e t i c a , d e s c r i b i r l a t i c a d e lo s
r e c u r s o s h u m a n o s y e x p lic a r la c a p a c i t a c i n e n a s p e c t o s t i c o s .
U n c d ig o d e tica establece la s reglas bajo la s cu ales acta una organ izacin . L a tic a d e los
re cu rso s h u m a n o s e s la ap licacin d e lo s p rin c ip io s tico s a la s re la c io n e s y a c tiv id a d e s
de re cu rso s hum anos. L a capacitacin en cu estion es ticas n o s lo e s p ara lo s adm in istrado
res de alto nivel; d eb e se r p a r a to d o s lo s em pleados, desde lo s n iveles b a jo s hasta lo s altos.
4 . D e s c r ib i r la p r o f e s io n a liz a c i n d e la a d m i n i s t r a c i n d e l o s r e c u r s o s
hum anos.
P rim ero , s e d eb e a sig n ar a u n individuo la resp on sab ilid ad del p ro g ra m a y se deb e d e sa rro
llar u n a e stru c tu ra . S e g u n d o , s e d e b e re a liz a r u n a re v isi n d e l o q u e la c o m p a a est
h acie n d o a ctu alm en te c o n r e sp e c to a la re sp o n sa b ilid a d so c ia l c o rp o ra tiv a . T e rc e ro , se
determ in an la s expectativas y p erspectivas de lo s accion istas. C u a rto , s e re d acta u n d o cu
m en to d e p o ltica qu e cu b re d iv e rsa s re a s de la R S C c o m o p rob lem as am bien tales, so c ia
les y d e la co m u n idad. Q u in to , s e d eb e d e sarro llar u n co n ju n to d e o b je tiv o s co rp o ra tiv o s y
u n plan d e acc i n p a r a im p lan tar la s p olticas. S ex to , s e deben defin ir m e ta s cu a n titativ a s
y cu alitativ as extensivas a toda la co m p a a , y estab lecer in d icad ores clav e del desem p e o .
S p tim o , s e d eb e co m u n icar a lo s g ru p o s d e in ters y a lo s ad m in istrad o res del fo n d o la
d ireccin d e la R S C d e la co m pa a. O ctavo, s e deb e determ in ar el p ro g re so del p rogram a
d e R S C . P o r ltim o, h a y q u e re p o rta r el p ro g re so del p ro g ra m a d e R S C .
CAPITULO DS
t i c a e m p r e s a r ia l y r e s p o n s a b il i d a d s o c i a l c o r p o r a t iv a
47
T rm inos clave
tic a , 3 0
P r o fe s i n , 3 7
C o n tra to s o c ia l, 41
B ic a d e tip o I, 3 2
R e s p o n s a b ilid a d s o c ia l c o r p o r a tiv a (R S C ), 3 9
A u d ito r a s o c ia l, 4 3
tic a d e tip o II , 3 2
G ru p o s d e in t e r s ( o p a r tic ip a n te s
B ic a d e re c u rs o s h u m a n o s , 3 5
e m p r e s a r ia le s ) , 4 0
Un error tico
INCIDENTE D E A R H
era muy brillante, aun cuando sus calificaciones no reflejaban esto. Ella haba disfrutado mucho la
escuela, la vida social, jugar al tenis y practicar la natacin, pero encontr pocas actividades acadmi
cas estimulantes. Cuando se gradu, no haba encontrado un trabajo. Su pap estaba muy disgustado
cuando descubri esto, y se hizo cargo de ver que Amber se pusiera a trabajar.
El pap de Amber, Alien D a vis, era el vicepresidente ejecutivo de una empresa manufacturera de
tamao mediano. U na de las personas con las que se puso en contacto al buscar un trabajo para
Amber fue Bill Garbo, presidente de otra empresa dentro del rea. D a vis compraba muchos de los
suministros de su empresa a la compaa d e Garbo. Despus de contar a Bill cul era su problema,
ste le dijo a Alien que enviara a Amber a su oficina para entrevistarla. Amber asisti, com o se lo pidi
su pap, y antes de que saliera de la empresa de Bill, se sorprendi al enterarse d e que ya tena un tra
bajo en el departamento de contabilidad. Amber tal vez fue algo perezosa, pero no era tonta. Se dio
cuenta de que Bill la haba contratado porque l esperaba que esta accin condujera a negocios futu
ros con la compaa de su pap. Aunque el trabajo de Amber no era desafiante, estaba mejor remune
rado que los dems puestos en el departamento de contabilidad.
N o se necesit mucho tiempo para que los empleados del departamento descubrieran la razn por
la cual ella haba sido contratada; Amber les cont. Cuando se asignaba un trabajo difcil a Amber,
normalmente had a que uno de los empleados lo realizara, esperando que Garbo estuviera complacido
con esa persona si la ayudaba a resolver el problema. Ella desarroll un patrn de comportamiento en
el que siempre llegaba tarde, tomaba descansos largos a la hora de la comida y se iba a casa temprano.
Cuando el gerente del departamento trataba de reprenderla por estas actividades poco ortodoxas,
Amber mencionaba la estrecha relacin que ella tena con el presidente de la empresa. El gerente del
departamento estaba fastidiado de esto.
Preguntas
1. D esde el pun to d e vista tico, cm o evaluara usted los m ritos de G arbo al em plear a
Amber? D iscuta su respuesta.
2. A hora que ella ya e s una empleada, qu cu rso de acrin seguira usted para tratar su co m
portamiento en el trabajo?
INCIDENTE D E A R H
2^
No me pueden despedir
N o r m a n B l a n k e n s h i p apareci en la puerta lateral de la oficina de la mina de Rowland de
Consolidation Coal Company, cerca de Clear Creek, Virginia Occidental. Advirti al despachador de la
mina que no dijera a nadie que estaba ah. Norman era el superintendente general de operadones de
Rowland. Haba trabajado en Consolidation durante 23 aos, donde empez como operador de mqui
nas de minera.
Norman haba escuchado que uno de sus jefes de seccin, Tom Serinsky, acostumbraba dormir en
el trabajo. Tom haba sido contratado dos meses antes y haba sido asignado a la mina de Rowland por
la oficina regional de personal. El se desempeaba com o jefe de seccin y trabajaba en el turno desde la
medianoche hasta las 8:00 AJVf. Por su edad y su experiencia, Serinsky era la persona de mayor rango
dentro de la mina y durante su tumo.
48
PAITE DBS
C o n s id e r a c io n e s tic a s , s o c ia le s y le g a le s
Norm an tom uno d e los jeeps operados por bateras que se usaban para transportar personal y
suministros hacia dentro y hacia fuera de la mina, y fue al rea donde Tom haba sido asignado. Al lle
gar, vio a Tom acostado en la camilla d e emergencia. Norman detuvo su jeep a unas cuantas yardas de
donde Tom estaba durmiendo y se acerc a l. Oye, ests dormido?, le pregunt Norman. Tom
despert con un respingo y dijo: N o , no estaba durmiendo.
Norm an esper hasta que Tom recuperara el sentido y aclar: M e di cuenta de que estabas dor
mido. Pero eso no viene al caso. N o estabas en tu estacin de trabajo. T sabes que no tengo otra
opcin ms que despedirte. Despus de que Tom se fue, Norm an llam al capataz de su mina y le
pidi que entrara para terminar la parte restante del tum o de Tom.
L a maana siguiente, Norman dijo al administrador de R H de la mina que despidiera oficialmente a
Tom. Com o parte del procedimiento establecido, el administrador de R H de la mina notific al adminis
trador regional de R H que Tom haba sido despedido y le explic las razones para ello. El administrador
regional de R H pidi al administrador de R H de la mina que pusiera a Norman en la lnea. El adminis
trador regional de R H dijo: N orm , t sabes que Tom es el cuado d e Eustus Frederick, verdad?.
Frederick era un vicepresidente regional. N o , no lo saba, replic Norman, pero eso no importa. Las
reglas son claras. N o me preocupara incluso que fuera el hijo de Frederick.
E l da siguiente, el administrador regional d e recursos humanos se present en la mina justo
cuando Norman se estaba alistando para hacer un recorrido de rutina en la mina. C reo que sabes
para qu estoy aqu , dijo el administrador d e R H . S, ests aqu para quitarme m i autoridad ,
replic Norman. N o , estoy aqu para investigar, dijo el administrador regional de RH .
En el momento en el que Norman regres a la oficina de la mina despus de su recorrido, el admi
nistrador regional de R H haba terminado sus entrevistas y se dirigi a Norman: Pienso que vamos
a tener que reinstalar a Tom en el trabajo. S i decidimos hacer eso, podras dejar que trabajara para
ti?. N o , absolutamente no, dijo Norman. De hecho, si l trabaja aqu, entonces yo me voy. Una
semana ms tarde, Norman se enter de que Tom haba ido a trabajar como jefe de seccin en otra
mina de carbn de Consolidation dentro de la regin.
Preguntas
1. Q u hara usted si fuera N orm an?
2. C on sidera usted que el adm inistrador regional d e R H m anej el asunto de una manera
tica? Explique su respuesta.
N otas
1. Adrienne Fox, Be an Insider on Social Responsibility, HR
Magazine 53 (febrero de 2008): 75-77.
2. Ibid.
3. Ibid.
4. Ibid.
5. Ibid.
6. Ann Pomeroy, Ethical Leaders N eeded, HR Magazine 50
(julio de 2005): 16.
7. Jonathan Pont, D oing the Right T h in g to Instill Business
Ethics, Workforcc Management 84 (abril de 2005): 26-27.
8. Investors Are Looking Closely at C orporate Ethics,
Corporate Board 28 (septiembre d e 2007): 28.
9. Ben W. Heineman, Jr., Avoiding Integrity Land M ines,
Harvard Business Review 85 (abril d e 2007): 100-108.
10. Ron Schm idt, W hatever H appened to J u s t D oin g the
Right T h in g ? , Credit Union Jo u rn al 12 (2 4 d e m arzo de
2008): 8.
11. Jurgen Brauer, Business Ethics: Scandals and Standards,
Pbi Kappa P bi Forum 87 (invierno/prim avera d e 2007):
28-33.
12. O v e n C . Gadeken, Ethics in Program Management, Defense
&AT-L 34 julio/agosto de 2005): 32-35.
13. Brauer, Business Ethics: Scandals and Standards.
14. Kenneth D. Lew is, T h e Responsibility o f the C E O :
Providing Ethical and Moral Leadership, Vital Speecbes of the
Doy 69 (15 de octubre de 2002): 6-9.
15. Sharon Alien, N o t the Usual Suspects, Vital Speecbes of tbe
Doy 73 (agosto de 2007): 366-370.
16. David Gebler, Creating an Ethical Culture, StrategicFinance
87 (mayo de 2006): 29-34.
17. T . L . Stanley, Ethics in Action, Supervisin 69 (abril de
2008): 14-16.
CAPTULO DOS
t i c a e m p r e s a r ia l y r e s p o n s a b il i d a d s o c i a l c o r p o r a t iv a
49
O B J E T IV O S DEL C A P T U LO
D espus de estu d iar este ca p itu lo, usted
ser capaz de:
C te s c rib ir la fu e r z a d e tr a b a jo
p r o y e c ta d a a fu tu ro .
C te s c rib ir la d iv e r s id a d y la
a d m in is tr a c i n d e la d iv e r s id a d .
E x p lic a r lo s d is tin to s c o m p o n e n te s d e
i r a fu e r z a la b o r a l d iv e r s a .
Id e n tific a r la s p r in c ip a le s le y e s
re fe re n te s a la s o p o r tu n id a d e s
e q u ita tiv a s e n e l e m p le o .
Id e n tific a r a lg u n a s d e la s g r a n d e s
d e c is io n e s d e la S u p r e m a C o r t e q u e
h a n te n id o r e p e rc u s i n s o b re la s
o p o r tu n id a d e s e q u ita tiv a s e n e l
e m p le o y s o b re la a c c i n a fir m a tiv a .
C te s c rib ir la s fu n c io n e s d e la C o m is i n
p a ra la Ig u a ld a d d e O p o r tu n id a d e s e n
e l E m p le o .
E x p lic a r e l o b je tiv o d e lo s
Lineamientos uniform es r e la c io n a d a s
c o n e l a c o s o s e x u a l, e l o r ig e n n a c io n a l
y la r e lig i n .
D
s b h
E x p lic a r e n q u c o n s is t e la
d is c rim in a c i n c o n m o tiv o d e la s
re s p o n s a b ilid a d e s f a m ilia re s .
E x p lic a r la a c c i n a fir m a tiv a d e
a c u e rd o c o n la s r d e n e s e je c u tiv a s
p r e s id e n c ia le s 1 1 2 4 6 y 1 1 3 7 5 .
B ^B |
C te s c rib ir lo s p r o g ra m a s d e a c c i n
llM u
a fir m a tiv a .
C A P I T U L O
ARH en a ccin :
Licencias
de paternidad
A lguna vez se p re gu n t usted cm o los h o m bre s q u e tie n en hijos pueden
p a rtic ip a r en la educacin d e los nios? A rn o ld W orldw ide, un a a g e n cia de
Boston, est tra ta n d o de h a ce r e so posible. J a m ie Reiley, d e 31 a os d e edad,
es uno d e esos tra b a ja d o re s q u e se h an b e n e ficia d o d e los p a g o s de licencias d e p a te rn id a d de A rn o ld
W o rld w id e . l no es e l nico, p uesto q u e o tro s 2 5 e m p le a d o s de p la n ta ta m b i n han a p ro ve ch a d o las
licencias de p a ternidad. J a m ie a y u d a c o n la lavandera, p re p a ra la c e n a para su e sp o sa y p u ede d isfru ta r
d e m o m entos e sp e ciale s c o n s u p e q u e a hija. C om o padre prim erizo, e staba tra ta n d o d e e ntender lo
q u e pasa y a p re n d e r las cla ve s [de PaigeJ, e xp lica Ja m ie .1
J a m ie to m dos se m a n a s d e licencia pagadas y p o ste rio rm e n te tu v o la o p ci n d e tra b a ja r cuatro
d a s a la se m a n a d u ra n te las 12 sem anas sig u ie n te s sin u na re d u cci n e n su sueldo. A l respecto, ase
g ura: El d a extra ayudaba. E ra b sica m e n te pa ra d a rm e u n d e sca n so . E s te tip o d e licencia a n te rio r
m e n te era c o n c e d id a slo a las m adres q u e tra bajaban, pe ro m u ch a s o rg a n iza cio n e s d e la in du stria
p u b licita ria e st n o fre c ie n d o a los p a d re s p o r lo m e n o s dos se m a n a s d e lic e n c ia d e p a te rn id a d pagada
a u n c u a n d o no e x is te e l re q u isito legal de hacerlo. E n E stados U nidos m enos d e l 14 p o r c ie n to d e las
co m p a a s o fre c e n lice n cia s d e pate rn id a d . J a m ie co n fie s a : Yo e ra u n ta n to renuente, co n s id era n d o el
e ste re o tip o de una gra n a g e n c ia p u b licita ria q u e tra b a ja c o n c o rp o ra c io n e s im portantes, p ero los clie n te s
sa b e n q u e u no e s u n in d ivid u o c o n u na v id a fu e ra d e l tra b a jo q u e p a rtic ip a en la c ria n z a d e los hijos".2
H ow ard K lein, d e 4 0 a o s, v ic e p re s id e n te s n io r y d ire c to r d e m a rke tin g d e clie n te s e specficos de
D raftFC B , C hicago, se a u s e n t c u a tro se m a n a s c u a n d o n a ci s u hija. S u p rin cip a l p re ocupacin era
"m a n te n e rs e a l d a c o n lo q ue pasaba e n e l tra b a jo . K lein e xp lica : N o tra b a jo en u na d iv is i n d e u n n e
g o cio q u e se o cu p e d e l m is m o proyecto a o tra s ao. E n oca sio ne s te n g o 2 5 proyectos en c u rs o al
m is m o tie m p o ; a d e m s, hay nueve p e rso n a s q u e se re p o rta b a n a m d ire cta m e n te . l se m a nte na a l d a
c o n los a su n to s d e su o ficin a y s u s clie n te s a tra v s d e l c o rre o electrnico, y e l tra b a jo pro g resaba de
m an e ra uniform e in clu so c u a n d o l n o esta b a e n la o ficin a .3
Pero, qu sucede despus de u na licencia d e p a ternidad? Je ffre y Levine, u n a s e s o r ejecutivo q ue tra
baja c o n fre cu e n cia c o n padres que tra ta n d e e q u ilib ra r el em pleo y la vid a d e l hogar, plantea: La cuestin
real c o n la q ue tie n e n q u e lidiar los padres es d e sp u s d e la licencia d e paternidad. C u a n do el beb ha
cre cid o un poco y em pieza a convertirse en u n individuo real, c m o puede p a rticip a r el pap en la educa
ci n de tos h ijo s7 . A lgunos han d e scu b ie rto q u e su tra b a jo y s u v id a hogarea son incom patibles. Jeffrey
tra b a ja b a c o m o redactor de textos de a n u n cio s publicitarios cuando naci s u hija. A b a n d o n e l m undo d e la
51
52
PAITE DBS
C o n s id e r a c io n e s t ic a s , s o c ia le s y le g a le s
ag en cia porque k) visualizaba c o m o incom patible" c o n su papel co m o padre. Y explica: Mi experiencia fue
q u e en realidad era una m ala com binacin: si usted no vie n e el sbado, no se m oleste en v e n ir el domingo.
Y n i siquiera piense e n a p a recerse e l lunes .4
H ay m u ch o q u e a p re n d e r en relacin c o n el h e ch o d e h a c e r e l m b ito d e tra b a jo m s am ig a b le para
la fa m ilia . Las co m p a a s q u e o to rg a n licencias de pate rn id a d a los p a d re s q u e tra b a ja n h an dado un
pa so a p re c ia b le ha cia el logro d e u n a m b ie n te m s com patible.
CAPTULO TRES
53
d a lm e n te del S u reste d e A sia y Latin oam rica, se han u n ido a la fuerza laboral. C o m o puede
apreciarse a p artir de la exposicin anterior, la fuerza d e tra b a jo d e E sta d o s U n id o s se est ex
p an dien do. Sin em bargo, e s evidente qu e esto no su cede a u n ritm o lo suficientem ente r
pido. S e estim a qu e m s d e 7 0 m illon es d e la gen e raci n d e baby boaaamersalcanzarn la ed ad de
65 du ran te lo s p rxim os 15 aos. Sin em b argo, tan s lo 4 0 m illones de trab ajad o res nuevos
ingresarn a la fuerza d e trab ajo.8 E l D ep artam en to del T ra b a jo d e E sta d o s U n id o s ha p ro
y ectad o qu e en 2 0 1 3 , lo s trab ajo s dispon ib les rebasarn a lo s trab ajado res en 6.7 m illones,
m ien tras qu e para 2030, lo s trab ajo s dispon ib les reb asarn a lo s trab ajado res en 3 0 m illones.
D e s c r ib ir la d iv e r s id a d y la
L a diversidad se re fie re a cu alq u ier diferen cia qu e se perciba en tre la s p erson as: edad, raza,
religin , especialid ad funcional, p ro fesi n , o rie n taci n sexual, o rig e n g e o g r fic o , e stilo de
vida, o cu p aci n o p u esto den tro de la organ izaci n y cu a lq u ie r o tr a diferencia.
P ara lo s a d m in istrad o res del futuro, el de safo se r re co n o ce r qu e a q u ello s individuos
c o n caractersticas co m u n es, p ero diferen tes d e a q u ello s d e la co rrie n te dom in an te, co n fre
cu en cia p ien san , actan, apren den y se co m u n ican d e m a n e ra distin ta. E n virtu d d e que
toda p erso n a, cu ltu ra y situ aci n em p resarial e s n ica, n o existen r e g la s se n cillas para ad m i
n istra r la diversid ad ; p o r ello, lo s exp erto s en diversid ad afirm an qu e lo s em p le ad o re s nece
sita n d e sarro llar paciencia, apertura m ental, a ce p taci n y co n cie n cia cu ltu ral. L a diversid ad
im plica m u ch o m s qu e el em p le o igu alitario y la accin afirm ativa (tem as q u e s e expondrn
p o sterio rm e n te en este cap tulo). L a diversid ad p reten de crea r fu e rz a s d e tra b ajo q u e refle
je n a la s p ob lacio n es y a lo s clie n te s q u e atienden la s o rg an iz ac io n e s.9 R. R o o se v e lt T h o m a s
Jr., ex p resid en te del A m erican In stitute fo rM a n a g in g D iversity, aclar algu n as co n ce p c io
n e s errn eas so b re el m u n d o co rp o rativ o en E U A cu an d o d ijo : L a s p erso n as varan a lo
la rg o d e u n n m e ro infinito de p osib ilidad es . T h o m a s co n sid era qu e varan d e acu erd o
c o n la ra z a y el g n e ro , p ero tam b in d e acu erd o co n la edad, la orien tacin se x u al y la fecha
en la qu e s e u n iero n a la co m p a a. A lg u n o s tra b a ja d o res so n m iem b ro s d e sin d icato s, o tr o s
n o lo so n . A lg u n o s tienen c ie rta s co n ce sio n es, y o tr o s no. L a varied ad e s interm inable. Su
d efin icin tien e q u e s e r lo su ficien tem en te am plia p ara inclu ir a to d o s . M u c h o s co n sid e
ran qu e lo s em plead os de u n a fuerza lab oral diversa se sien ten m s satisfech os en s u am biente
d e tra b a jo .10 S e ha lo g ra d o la d iversid ad en algu n as re a s, p ero q u izs en o tr a s an tienen
u n la rg o ca m in o p o r andar.
L a administracin d6 la diversidad asegu ra qu e lo s fa cto re s s e en cu en tren en s u sitio
para p erm itir y fo m en tar el d e sa rro llo co n tin u o d e u n a fuerza d e tra b a jo diversa m ediante
la m ezcla d e estas diferen cias re a le s y p ercib id as en tre lo s tra b a ja d o res co n m ira s a l lo g ro de
u n a productividad m xim a.
S i la s o rgan iz ac io n e s desean se g u ir sie n d o co m p e titiv as en el m b ito del m e rcad o, la
diversid ad tiene qu e se r una p arte d e la m e ta estratgica , afirm a S u san M e isin ger, p re si
den te y directo ra ejecu tiv a d e S H R M . A m erican H on d a M o to r C o . ab ri u n a oficin a que
prom u ev e la diversid ad en e l m b ito laboral. M a r c B u rt, ad m in istrad or s n io r d e la oficin a
de inclu sin y d iversid ad d e H o n d a, a se g u ra qu e trata d e d o tar d e au torid ad a lo s em p lea
d o s d e H on d a in d istin tam en te d e su s an teced en tes cu ltu rales y tnicos para qu e s e sien tan
c m o d o s al exp resar su s id e as . Y so stien e: L a s id e a s d iversas n os ay u d arn a c r e a r p rod u c
to s qu e se a n m s atractivos p ara lo s individuos qu e lo s c o m p re n .12
D e acu erd o co n la E n cu esta so b re prcticas de diversidad en el lu g a r d e trabajo, realizada
por S H R M en 2 0 0 5 , el 7 8 p o r cien to d e lo s en cu estad os afirm aron q u e la s prcticas d e la d i
versidad han ayudado a re d u cir lo s co stos, y el 7 4 p o r cien to asegu r qu e d ich as p rctic a s m e
jo raro n el ren gl n de u tilid a d e s.15 E n u n estudio realizado p o r G allu p , el 61 p o r cien to d e los
encuestados, qu ien es c o lo ca ro n lo s esfuerzos d e s u s co m p a as h acia la diversidad en el tercio
su perior d e la s em presas estudiadas, dijeron qu e estaban m uy satisfech os c o n su em presa. Pero
en tre lo s em pleados qu e calificaron lo s esfuerzos de su s com pa as h a d a la diversidad en el terd o inferior, tan s lo el 21 p o r cien to d ijo q u e estaba m u y satisfecho co n su e m p re sa .14 En
o tro estudio qu e co m p a r co n una m uestra el desem peo fin anciero d e la s 5 0 C o m p a as S u
periores d e D iversitylnc en cu an to a diversidad, hubo ev id en d as d e q u e, en p rom edio, la s em
p resas co n un co m prom iso fuerte hacia la diversidad su p eran a la s co m p a as sim ilares.15
L a adm inistracin d e la diversidad b u sca el establecim iento d e u n a cu ltu ra inclusiva en la
cu al lo s nuevos integrantes se sientan bien y to d o m undo vea el v alo r d e su propio trabajo. Im
plica la creacin d e u n a cultura d e a p o y o en la cu a l to d o s lo s em plead os puedan se r eficaces.
A l crea r esta cultura, e s im portante qu e la alta adm inistracin apoye fuertem en te la diversi
dad d e la fuerza d e trabajo c o m o la m eta d e u n a em presa y qu e incluya la s iniciativas d e la d i
versidad en la s estrategias d e n ego cio s d e s u s com pa as. E sto n ac i de la necesidad d e qu e las
organ izacio n es recon ozcan u n a fuerza d e trabajo cam b ian te y o tr a s presion es so ciale s qu e se
a d m in is tr a c i n d e la d iv e r s id a d .
Diversidad:
C ualquier d ife re n c ia q u e se pe rciba entre
las personas: edad, raza, re lig i n , e s p e
c ia lid a d fu n cio n a l, p ro fesi n, o rie n ta c i n
sexual, o rig e n g e o g r fico , e s tilo d e vida ,
oc u p a c i n o pu esto d e n tro d e la o rg a n i
z a c i n y c u a lq u ie r o tra difere ncia,
Administracin
de la diversidad:
Im plica asegurarse d e q u e los fa cto res se
e n cu e n tre n e n s u s itio para p e rm itir y
fo m en tar el d e s a rro llo c o n tin u o d e una
fuerza laboral d ive rsa m ediante la mezcla
d e las d ife re n c ia s reales y p e rcib id a s
entre los trabajadores c o n m ira s al lo g ro
de una p ro d u ctivid a d mxim a.
HR
W e b ^ ^ f V is d o m
Diversidad de la fuerza
laboral
http://w w w .do i.g o v/d ive rsity
En e s te s itio s e p re s e n ta n
n o tic ia s a c e r c a d e la
d iv e r s id a d .
54
PAITE DBS
C o n s id e r a c io n e s t ic a s , s o c ia le s y le g a le s
la b o ra l d iv e r s a .
La m ujer en la empresa
N u m e ro so s facto res h an co n trib u id o al crecim ien to y desarrollo d e la fuerza d e trab ajo en E s
ta d o s U n id o s. Sin e m b argo , n ad a ha sid o m s d eterm in an te qu e el in crem en to en el n m ero
de m u jeres dentro d e la fuerza laboral. U n a can tid ad ca d a v e z m ay or de m u jeres s e in corp o
ran a la fu erza d e trab ajo p ara o cu p ar p u e sto s p ro fesio n ales c o n u n a alta re m u n e raci n .18
P o r consiguien te, la base para la edificacin d e u n a fuerza de trab ajo d iv e rsa resid e en la c a
pacidad d e u n em plead or para atraer y re ten e r a la s m ujeres.
In vestigacion es re a liz a d a s p o r el D e p a rta m e n to del T r a b a jo d e E U A revelan q u e las
m u je res o cu p an a h o ra la m itad de to d o s lo s p u e sto s adm in istrativos, p ro fesio n ales y o tr o s
m s re lac io n ad o s. D e acu erd o co n el C e n te r fo r W om en s B u sin e ss R esearch , el n m e ro de
e m p resas cu y o s d u e o s so n m u je res c re c i en 2 8 p o r c ie n to en tre 1997 y 2 0 0 4 , lo qu e r e
p resen ta el triple d e la tasa d e crecim ien to d e lo s n ego c io s en E sta d o s U n id o s en g e n e ra l.19
A nte el m ay o r n m ero d e m u je res qu e e st in gresan d o a la fuerza d e trab ajo, existe un
n m ero crecien te d e fam ilias n o tradicion ales en E sta d o s U n id o s. E sta s fam ilias incluyen a
la s en c a b e z a d a s p o r p a d re s so lte r o s y a a q u lla s en la s c u a le s a m b o s c n y u g e s trab ajan
tiem p o co m p le to .
CAPTULO TRES
55
56
PAITE DBS
C o n s id e r a c io n e s t ic a s , s o c ia le s y le g a le s
CAPITULO TRES
57
Inm igrantes
U n g ra n n m e ro de in m igran tes proven ien tes d e A sia y de L atin o am rica s e h a n estab le
cid o en m u ch as p arte s d e E sta d o s U n id o s. A lg u n os so n m u y ca p a c e s y estn bien p re p a ra
dos, m ien tras qu e o tr o s tienen tan s lo cu alid ad es m n im as y u n a e scasa educacin. P e ro
to d o s tienen a lg o en co m n : m u ch o s d e se o s d e trabajar. H a n trad o co n sig o actitu des, v a
lo re s y co stu m b re s p articu lares d e cu ltu ra s de s u p as natal.
D esp u s del final de la s hostilidades en V ietnam , lo s inm igran tes vietn am itas se estable
cieron a lo la rg o del M ississip p i y en la co sta texan a del G olfo. A pro xim ad am en te en la m ism a
poca, m iles d e tailan d eses qu e huan d e la agitacin poltica en T ailan d ia se d irigieron al rea
de B o ston para trabajar y vivir ah. L a co m un idad puertorriquea d e N u e v a Y ork ha sid o du
ra n te m u ch o tiem po una fuerza econm ica y p oltica en e se sector. L o s c u b a n o s qu e huyeron
del r g im en d e C astro s e co n gregaro n en e l su r d e Florida, especialm en te en M iam i. U n a
gran can tid ad de m exicanos y d e o tr o s h isp an o s se establecen a lo largo d e la fron tera su r de
E sta d o s U n ido s. L o s irlandeses, p olacos, italian os y o tr o s m s qu e vinieron a q u en dcad as
p asad as h an asim ilado la cultura y en ve rd ad se h an vu elto p arte de ella. L o s n u evos inm igran
te s requieren de tiem po para adaptarse. M ie n tras tanto, generalm en te realizan trab ajo s d e es
casa rem uneracin y d e poca categora, viven en vivien das inferiores al nivel estndar y form an
enclaves cu an d o se aforran a alguna sem b lan za d e la s cu ltu ras qu e dejaron.
Indistin tam en te de dnde s e establezcan, lo s m iem b ro s d e esto s g ru p o s tn icos pronto
em piezan a volverse parte d e la fuerza de trabajo re gu lar en ciertas o c u p acio n e s y ro m p en con
su aislam iento. Em piezan a ado ptar el id iom a in gls y la s co stu m b res estadounidenses. A pren
den nuevas h abilidades y adap tan la s habilidades qu e llevan co n sig o a s u nuevo pas. L o s ad
m in istrad ores pueden c o lo c a r a esto s individuos en trab ajo s a p ro p iad o s a su s habilidades, con
excelentes resu ltad os para la organ izacin . A m edida q u e las co rp o ra cio n e s estadou n iden ses
em pleen m s n acion ales d e o rig e n extranjero, lo s ad m in istrad ores deb ern trab ajar p ara en
ten der las diferen tes cu ltu ras de s u s em plead os.
58
PAITE DBS
C o n s id e r a c io n e s t ic a s , s o c ia le s y le g a le s
A unque lo s atributos n egativos de esto s em pleados en ocasiones parecen so b rep asar a los
positivos, so n una parte perm anente d e la fuerza laboral. D esd e luego, cuando una organizacin
contrata a adolescentes, no incorpora a su s filas a personas m aduras o con experiencia; p ero los
jven es p oseen m uchas cu alidades, c o m o energa, en tusiasm o, em ocin y disposici n para
p rob arse a s m ism os. H a y m u ch o s tra b a jo s qu e logran hacer bien. C ie rto s tra b a jo s rutina
rio s pueden re organ izarse para qu e req u ieran de poca especializacin, y ello h a c e posible que
lo s em pleados d e m en o res habilidades lo s puedan realizar. U n ejem plo bien conocido de traba
jo s reorgan izad os para que requieran de poca especializacin e s la sustitucin de im gen es por
n m eros en la s teclas d e la s cajas registradoras. L o s adm inistradores tam bin deben buscar fo r
m as d e capacitar a lo s trabajadores no capacitados y d e dar im pulso a su educacin form al.
Id e n tific a r la s p r in c ip a le s le y e s
re fe re n te s a la s o p o r tu n id a d e s
e q u ita tiv a s e n e l e m p le o .
CAPTULO TRES
59
60
PAITE DAS
C o n s id e r a c io n e s tic a s , s o c ia le s y le g a le s
C o m it d e in fo r m o : bi
conjunte
I G U A L D A D D E O P O R T U N ID A D E S E N E L E M P L E O
C om isin p e ra le Iguelded
d e O p o rtu n id a d e s e n
e l Empleo
O fK n e d e p ro g ra m a s de
c u m p lim ie n to d e c o n tra to s
federales (m a n o d e obra )
Q M S . h o .3 0 a M 7
(* * n'OAi
nuil
S ecciC x A - T IP O D E REPORTE
le a las instrucciones e n r e s ; n c o n d n m e ro y tip o s d e re p o rte s q u e defeern le a rs e .
1. M a rq u e la c a s illa a p ro p ia d a p a r a In d ic a r e l t ip o d e u n id a d d e k tfo rm a c l n p a r a la c u a l se p r e s e n ta e s ta c o p la d e la fo r m a
(M A R Q U E N IC A M E N T E U N A CAS A LA ).
F i r p l u d a c o n e s U U e c b n la n trs m ltip la s ;
(1)
R e p o n * d e i n a m p la a d o r c o n i n sco a s ta b la c M a n to
O)
O)
M) Q
ta a
S e c c i n B - ID E N T IF IC A C I N D E L A C O M P A IA (Todos io s
R a p te c c n o U d a d o a q u e rid o )
k zk ki iK c a r tr i e i r tq u trld o )
R a p te d a l a u ik d a Jd dr e b s iooffk
R p a te d e o e sta b le c im ie n to M v a d u r J r a s a n te u n o pa ra
cada e s ta b le c i le n to c a SO e m p le a d a o m is )
R e p a te especial
empleadora d e b e r n responder)
EXCUQVODE
lA O f lO K A
I , C o m p a rta m a tr iz
N o m b re d e Id c c v rp d A id m s trlz (posee o C o n tro ls e l e s td b te c in te n to e n e l inciso 2 ), o m t j s e si es e l n is m o Q ue e l
efe la e tiq u e ta
D o m lc llo ( n m e ro y c a d e )
C iu d a d o p o b la c i n
E stado
C d ig o P o sta l
E s ta b le c im ie n to p a r a e l c u a l se p r e s e n ta e s te r e p o r te . (O m ta s e si es e l m is m o q u e e l d e la e tiq u e ta )
a.
N o m b re d e l e s ta b le c im ie n to
C iu d a d o p c fc la c l n
D o m lc llo ( n m e ro y c a le )
b.
I Pas
E stado
C d ig o p o sta l
SI
d i No______________________________________
debern respond e r)
SI
No
1.
T ie n e la to t a lid a d d e la c c m p a A la p e r lo m e n o s 1 0 0 e m p le a d o s e n e l p e r io d o d e la n m in a p a r a e l c u a l
uste d e s t re p o rta n d o ?
SI
No
2.
SI
No
3.
*- si, * . ) " t
r i z a _______________________________
N O T A : SI la r e s p u e s ta es si a las p re g u n ta s 1 , 2 o 3 , le n e t o d a la fo r m a , d e l o c e n t r a r lo, p a s e a la s e c c i n G.
CAPTULO TRES
61
Seccin D - D A T O S A C E R C A D E L E M P L E O
&TT&Dcu r v c a u x l n m i : f o j a * > tota k ccptaid p c m in n ara, <fctmpi paral can: * Wrp: caxpfc kstajmk a V r * " * * * y
^ l i
sp ico- p*
p e r a <*k c u n e * c el p a n . a o ra <jKc*rfa)UB<fc rarra
omb m tubatn
BvCBtaoi/m
Bf tfan
F ig u ra 3 -1 (b ) Continuacin)
62
PAITE DAS
C o n s id e r a c io n e s tic a s , s o c ia le s y le g a le s
Ley sobre la Discriminacin por Edad en el Empleo de 1967, reformada en 1978 y 1986
C o m o s e p ro m u lg origin alm en te, la L e y so b re D iscrim in aci n p o r ed ad en el E m p le o (Age
Discrhnination in Employment Act, A D E A ) p roh ib a a lo s em p le ad o re s d iscrim in ar a aqueU os
individuos qu e tenan en tre 4 0 y 65 a o s d e edad. L a refo rm a d e 1 9 7 8 brind proteccin
para aqueU os individuos qu e tenan p o r lo m e n o s 4 0 aos, p ero m e n o s d e 70. E n u n a r e
form a d e 1986, s e estableci qu e la discrim in acin del em p lead o r co n tra cu alq u ier person a
de 4 0 a o s de ed ad o m s e s ilegal. L a s preguntas acerca d e la edad o fecha d e nacim iento d e
u n soU citante so n p o co acon sejables. Sin em b argo, u n a em p resa puede soU citar inform acin
so b re la ed ad para cu m p lir c o n la le y d e em p le o d e n i o s. P o r ejem p lo, s e p od ra hacer la
CAPTULO TRES
63
64
PAITE DBS
C o n s id e r a c io n e s tic a s , s o c ia le s y le g a le s
1 3 3
W eb / ^ S fV isdo m
O f f ic e o f F e d e r a l C o n t r a c t
C o m p lia n c e P r o g r a m s
h t t p : / / w w w . d o l. g o v / e s a / o f c c p
ft g in a d e v is it a d e la O F C C P ,
la a g e n c ia r e s p o n s a b le d e
a s e g u r a r q u e lo s e m p le a d o r e s
q u e re a liz a n o p e r a c io n e s d e
n e g o c io s c o n e l g o b ie r n o
fe d e ra l c u m p la n c o n la s le y e s y
las d is p o s ic io n e s q u e re q u ie r e n
q u e n o h a y a d is c r im in a c i n y
q u e e x is ta u n a a c c i n
a fir m a tiv a .
CAPTULO TRES
65
op ortu n idad es en el m ercado laboral. Tam bin estableci san cion es civiles y pen ales co n tra los
em plead ores que, a sabiendas, contrataran a extran jeros no autorizados.54 L a le y tam bin esta
blece qu e e s ilegal la contratacin d e cu alqu ier individuo a m enos q u e se verifique su p erm iso
para trabajar en E sta d o s U n id o s y su identidad. E n lo qu e se refiere a la clusula d e origen n a
cional de la L e y d e D erech os Civiles, la IR C A reduce el lm ite d e la co b ertu ra d e 15 em plea
d o s a 4 . E sta ley hizo m s se v e ras la s san cion es leg ales para lo s em plead ores qu e contraten a
extranjeros ilegales, n eg a lo s extran jeros ilegales lo s servicios d e bienestar fin anciados con
fon dos federales y legitim a algu n o s extranjeros a travs d e u n p rogram a d e am nista. Para
cum plir c o n la IR C A , no se requ iere qu e lo s can d id atos de em pleo sean ciu d ad an os estadouni
denses, sin o qu e deben dem ostrar qu e so n elegib les para trabajar en E sta d o s U nidos. L o s em
p leadores deben so licitar a to d o s lo s em plead os nuevos qu e llenen y firm en u n a fo rm a de
verificacin (form a 1-9) para certificar su elegibilidad para el em pleo.55 E sto s individuos p u e
den establecer su elegibilidad para d em pleo m ediante la presentacin de u n pasaporte d e E s
ta d o s U n ido s, la tarjeta d e registro d e extranjero c o n fotografa o u n perm iso d e trabajo que
establezca su identidad y elegibilidad para el em pleo. L o s em pleadores deben reconocer qu e lo s
docum entos falsificados so n com un es y deben protegerse realizando u n a investigacin d e lo s an
tecedentes. L a agencia d e inm igracin d e E sta d o s U n id o s (U .S . Inm igration & C u sto m s En forcem ent A gency) persigu e c o n agresividad a lo s v io lad o res d e la ley. E n 2007 esta institucin
realiz 863 arrestos en la s com pa as. E n 2 0 0 5 la agen cia hizo tan s lo 176 arrestos.56
66
PAITE D IS
C o n s id e r a c io n e s tic a s , s o c ia le s y le g a le s
E n e sto s ca so s, el p rin cipio b sico e s hacer p regu n tas n icam en te acerca de la habili
d a d p oten cial d e lo s e m p le ad o s p ara realizar u n tra b a jo , y n o acerca de s u s discapacidades.
L a s investigacion es leg a les incluyen aqu ellas qu e s e refieren al desem p e o d e fun cion es e s
p ecficas o al g ra d o d e cap acitaci n , m ien tra s qu e la s in v e stigacio n es ile g a le s incluyen a
a qu ellas qu e in d ag an acerca d e co n d icion es m d ica s an teriores o el g r a d o de co n su m o de
m edicam en tos en form a anterior. L a A D A n o p ro teg e a las p erso n a s qu e co n su m e n a ctu al
m en te d ro g a s ilegales. P ro teg e a a q u ello s qu e s e encuentran en p ro g ra m a s d e reh abilita
ci n y q u e n o estn c o n su m ie n d o actu alm en te d ro g a s ile g a le s, a a q u e llo s qu e h an sid o
reh ab ilitados y a aqu ellos qu e han sid o errn eam en te clasificad o s c o m o u su a rio s d e d rogas.
La cobertura bajo la A D A con tin a en evolucin. E n 2 0 0 4 la C om isin para la Igualdad
d e O po rtu n id ad es en e l E m p le o em iti lin cam ien tos so b re el em pleo d e individuos qu e tie
nen discapacidad es intelectuales. C o m o lo defin i la E E O C , se considera qu e la s p erson as
tienen u n a discapacidad intelectual s i satisfacen lo s tre s c rite rio s siguientes: s u nivel intelec
tual en funcionam iento (C I) e s inferior d e 7 0 a 75 pun tos; tienen lim itacion es sign ificativas en
h abilidades d e adaptacin (la s h abilidades b sicas con ceptu ales, so ciale s y p rcticas qu e s e n e
cesitan para la vid a cotidiana); y su d iscap ad d ad em pez an tes d e la ed ad de 18 aos.58
R espondo" a la s decision es recien tes d e la Su prem a C o rte m ediante la expans n d e l alcance de la s legislacion es relevantes de derech os civiles con la fina
lidad d e b rind ar proteccin adecuada a la s vctim as d e discrim inaciones.
M s de 5 0 0 em p lead os: $ 3 0 0 ,0 0 0
CAPTULO TRES
T e ch o d e c ris ta l:
B a rre ra in v is ib le e n la s o rg a n iz a
c io n e s q u e im p id e q u e la s m u je re s y
lo s g ru p o s m in o r ita r io s a v a n c e n e n
s u s c arrera s.
67
y a o tr a s a g en cias del go b iern o , c o m o la O ficin a g e n e ra l d e co n tab ilidad (G e n e ra l A ccoun tin g O ffice) y la O ficin a d e im p re n ta del g o b iern o (G o v ern m en t P rin rin g O ffice).
U n asp ecto qu e tam b in s e incluye en la L e y de D e re c h o s C iv iles de 1991 e s el c o n
c e p to del tec h o de crista l . E l te ch o d e c r is t a l e s una barrera invisible en la s o rg a n iz ac io
n es qu e im pid e qu e la s m u jeres y lo s g ru p o s m in oritarios avancen en s u s carreras.
E sta le y estab leci una C o m isi n d e l T e c h o d e C ristal (G la ss C eilin g C o m m issio n ) para
qu e estud iara la m an era en la cu a l la s e m p re sa s llenan lo s p u e sto s d e ad m in istracin y de
tom a d e decision es, la s p rcticas de d e sarro llo y de m e jo ram ie n to d e la s h abilidades u sa d a s
para m o tivar la s cu alid ad es n ecesarias para el avance a tale s p uestos, a s c o m o lo s p ro g ra m as
de re m u n eracin y la s estru ctu ras d e recom pen sas qu e actualm en te s e ap lican en e l m bito
laboral. T am b in tiene c o m o finalidad estudiar el p ro g re so lim itado qu e han co n seg u id o lo s
g ru p o s m in oritarios y la s m ujeres. E sta b le ci una recom pensa anual p o r la excelencia al p ro
m over u n a fuerza d e tra b a jo co n talentos m s diversos a lo s n iveles adm in istrativos y de tom a
de d ecision es en la s em presas. A lg u n as industrias, c o m o la d e la h osp italid ad, p arecen haber
ro to el tech o d e cristal. A l parecer, el tech o d e cristal en la s co rp o racio n e s estadou n iden ses
tiene algu n as hendiduras, p ero an e s n ecesario trab ajar m ucho m s a l resp ecto. A ndrea Ju n g,
directora ejecutivo d e Avon P ro d u cts In c., prev lo sigu ien te: E n realidad s o y o p tim ista. E n
lo s cin co a o s sigu ientes, co n sid ero qu e s e vern o p ortu n idad es dim ensionalm ente distintas
para las m u jeres .60
68
PAITE DAS
C o n s id e r a c io n e s tic a s , s o c ia le s y le g a le s
D IL E M A
TICO
CAPITULO TRES
69
70
PARTE DOS
C o n s id e r a c io n e s tic a s , s o c ia le s y le g a le s
co rreccion al tenan u n efe cto discrim in atorio so b re las m u je res qu e so licitab an el p uesto. L a
o p in i n fu e q u e lo s req u isito s m n im o s d e p e so y altura para el p u esto d e co n seje ro co rre c
cio n al esta b an re lac io n ad o s c o n el trab ajo. Sin e m b argo , la c o rte afirm qu e este argu m en to
n o re fu ta la evidencia d e p rim era v ista (prim a faci) q u e m u estre qu e e sto s req u isito s tienen
u n efe cto discrim inatorio so b re la s m ujeres, m ien tras qu e no s e p ro d u jo n in gu n a evidencia
qu e co rrelacio n ara e sto s req u isito s c o n u n a c a n tid ad requ erida d e fu erza qu e s e co n sid erara
esen cial p ara u n buen desem p e o.
Aun a pesar de cualquier otra disposicin de este subcaptulo, no ser una prctica ile
g a l de empleo que un empleador aplique norm as de remuneracin, o diferentes trm i
nos, condiciones o privilegios de empleo como resultado de una jerarq u a de buena fe o
de un sistema de m ritos. .. siemprey cuando tales diferencias no sean e l resultado de
la intencin de hacer discriminaciones con motivo de raza, color, religin, sexo u ori
gen nacional, y tampoco ser una prctica ilegal de empleo que un empleador haga
concesionesy acte en funcin de los resultados de cualquier prueba de habilidades
profesionalmente desarrollada siempre que tal prueba, su adsninistracin o accin
sobre los resultados no baya sido diseada, usada p ara discrim inar o tenga la inten
cin de hacerlo con motivo de raza, color, religin, sexo u origen nacional.
D e este m o d o , la c o rte d isp u so qu e un siste m a d e jerarq u a ad o p tad o en v irtu d d e l ttu lo VII
puede p revalecer aun cu an d o ten ga efe cto d iscrim in a to rio no plan eado.
CAPTULO TRES
71
D e s c r ib ir la s fu n c io n e s d e la
C o m is i n p a r a la I g u a ld a d d e
O p o r tu n id a d e s e n e l E m p le o .
72
PARTE DOS
C o n s id e r a c io n e s tic a s , s o c ia le s y le g a le s
F ig u r a 3 - 2 P ro c e d im ie n to d e la
C o m is i n para la Ig u a ld a d de
O po rtu n id a d e s e n el E m ple o (E E O C ) una
vez q u e s e presenta una a c u s a c i n
F u en te: 2 0 0 8 p o r Prentice H a lL
CAPTULO TRES
73
El
E x p lic a r e l o b je tiv o d e lo s
L in e a m ie n to s u n ifo rm e s e n
re la c i n c o n lo s p ro c e d im ie n to s
d e s e le c c i n d e e m p le a d o s .
D e s c r ib ir e l tr a to d e s ig u a l y e l
e fe c to a d v e r s o .
T rato d e s ig u a l:
O cu rre c u a n d o u n e m p le a d o r tra ta a
a lg u n a s
p e rs o n a s d e
una m a ne ra
74
PARTE DOS
C o n s id e r a c io n e s tic a s , s o c ia le s y le g a le s
Efecto adverso:
Este c o n c e p to , e s ta b le c id o p o r los
Lineamientos uniformes o c u rre s i las
m u je re s y lo s g ru p o s m in o rita rio s n o
s o n c o n tra ta d o s e n u n p o rc e n ta je de
po r lo m e n o s el 80 p o r c ie n to de l g ru p o
q u e te nga lo s m e jo res lo gros.
.
T a s a d e xito d e l g ru p o d e so licita n te s c o n m e n o s lo g r o s
.
. . c
---------------- -------- i-------------------------------------- - = D ete rm in aci n d e l erecto adverso
T a s a d e xito d e l g ru p o de so licitan te s c o n m s lo g ro s
L a ta sa d e xito p a r a el g ru p o c o n m e n o s lo g ro s (con frecuen cia la s m u je res y lo s so licita n
te s d e g ru p o s m in oritarios) s e determ in a div id ien d o el n m ero de m iem b ro s d e u n g ru p o
e sp e c fic o e m p le a d o s d u ra n te u n p e rio d o en tre el n m e ro d e so lic ita n te s c a lific a d o s
d u ran te u n p erio d o . L a ta sa de xito d e lo s so licita n te s del g ru p o c o n m s lo g ro s s e deter
m in a div id ien d o el n m e ro d e in d iv id u o s e m p le ad o s d e l g ru p o co n m s lo g ro s e n tre el
n m ero d e so licitan te s del g ru p o c o n m s lo g ro s du ran te u n periodo.
U tiliz an d o la frm ula, determ in em o s s i h a h ab id o u n efe cto ad v erso en el sigu ien te
caso . D u ra n te 2 0 0 7 s e co n tra t a 4 0 0 p erso n a s para u n tra b a jo en particular. D e l total, 300
eran b lan cos y 1 0 0 eran n eg ro s. S e presen taron 1,500 so licitan te s cap a cita d o s p ara esto s tra
bajos, d e lo s cu a le s 1,000 eran b lan cos y 5 0 0 eran n egro s. S e determ in q u e l o s n e g ro s haban
sid o el g ru p o c o n m e n o s lo g ro s p o rq u e 1 0 0 /5 0 0 = .2. S e determ in tam b in qu e lo s blan
c o s fueron el g r u p o co n m s lo g ro s p o rq u e 3 0 0 /1 0 0 0 = .3. U s a n d o la frm ula d e l efe cto a d
verso , tenem os:
1 0 0 /5 0 0
3 0 0 /1 ,0 0 0
,6 6 .0 7 %
0.3
0.3
CAPITULO TRES
75
1
D e s c r ib ir la s p r e s c r ip c io n e s d e
tos L in e a m ie n to s u n ifo rm e s
r e la c io n a d a s c o n e l a c o s o
s e x u a l, e l o r ig e n n a c io n a l y la
re lig i n .
76
PAITE DOS
T ab la 3-1
C o n s id e r a c io n e s tic a s , s o c ia le s y le g a le s
D e fin ic i n d e a c o s o se x u a l d e la C o m is i n p a r a la Ig u a ld a d d e O p o r t u n id a d e s e n e l E m p l e o ( E E O C )
Insinuaciones sexuales desagradables, peticiones de favores sexuales y comportamientos verbales o fsicos de naturaleza
sexual que ocurran bajo cualquiera de las siguientes situaciones:
1. Cuando la sumisin a tal comportamiento se convierta explcita o implcitamente en un trmino o condicin del
empleo de un individuo.
2. Cuando la sumisin o el rechazo de tal contacto por parte de un individuo se use com o la base de decisiones de empleo
que afecten a tal individuo.
3. Cuando tal comportamiento tenga el propsito o el efecto de interferir en forma injustificada con el desempeo en el
trabajo de un individuo o de crear un ambiente de trabajo hostil u ofensivo.
CAPTULO TRES
77
Lineam ientos sobre la discrim inacin con motivo del origen nacional
a
E x p lic a r e n
qu c o n s is te la
d s c r im in a c i n c o n m o tiv o d e
las r e s p o n s a b ilid a d e s
fa m ilia re s .
T a b la 3 - 2
2.
Requisitos de fluidez en el ingls: Una prctica cuestionable se relaciona con el hecho de negar
oportunidades d e empleo por el acento extranjero de un individuo o por su incapacidad para
comunicarse bien en ingls. C uando esta prctica se sigue en form a continua, la comisin
presumir que tal regla viola el ttulo v n y la estudiar profundamente. Sin embargo, una empresa
puede requerir que los empleados hablen nicamente en ingls durante ciertas ocasiones si se puede
demostrar la necesidad de ello en el negocio.
Requisitos de capacitacin o educacin: N egar oportunidades d e empleo a un individuo por su
capacitacin o educacin en e l extranjero, o la adopcin d e prcticas que requieran que un
individuo sea capacitado o educado en el extranjero pueden ser prcticas discriminatorias.
78
PARTE DOS
C o n s id e r a c io n e s tic a s , s o c ia le s y le g a le s
D i s c r i m i n a c i n c o n m o t iv o d e l a s r e s p o n s a b i l i d a d e s f a m i l i a r e s
L a d is c r im in a c i n c o n m o t iv o d e la s r e s p o n s a b ilid a d e s f a m ilia r e s (D R F )
e s a q u e lla q u e s e e je r c e c o n t r a lo s e m p le a d o s a c a u s a d e s u s o b lig a c io n e s e n t r m in o s d e l c u id a d o d e los
D is c r im in a c i n c o n m o t iv o
m ie m b ro s d e fa m ilia .79 El in c re m e n to e n la s re c la m a c io n e s p o r
de la s r e s p o n s a b ilid a d e s
p a r c ia lid a d h a c ia la s p e rs o n a s q u e te n a n fa m ilia re s a s u c u id a d o
f a m i li a r e s ( D R F ) :
p r o p s ito c r e a r u n a n u e v a c a te g o r a p ro te g id a , s in o m a s b ie n ilu s tr a r la s
miembros de amilia.
c ir c u n s ta n c ia s e n la s c u a le s la fo r m a c i n d e e s te re o tip o s o d e o tra s
fo r m a s d e tr a to d e s ig u a l p u e d e n v io la r e l ttu lo v il o la p r o h ib ic i n d e la A D A ( L e y p a r a E s ta d o u n id e n s e s c o n
D is c a p a c id a d e s ) c o n tr a la d is c r im in a c i n b a s a d a e n la a s o c ia c i n d e u n tr a b a ja d o r c o n u n in d iv id u o
d is c a p a c ita d o " .80 L a D R F e s a c tu a lm e n te e l " te m a c a n d e n te " e n la le g is la c i n la b o ra l y e l n u e v o c a m p o d e
b a ta lla p a r a la s d e m a n d a s r e la c io n a d a s c o n e l e m p le o .81 L a s b a s e s le g a le s p a r a e s ta s q u e ja s in c lu y e n u n a
a m p lia v a r ie d a d d e c a u s a s d e a c c i n p ro v e n ie n te s de :
T itu lo v il d e la L e y d e D e re c h o s C iv ile s d e 1 9 6 4 ;
L e y s o b re D is c r im in a c i n p o r E m b a ra z o :
L e y d e L ic e n c ia s p o r R a z o n e s M d ic a s y F a m ilia re s :
L e y p a r a lo s E s ta d o u n id e n s e s c o n D is c a p a c id a d e s ;
L e y d e Ig u a ld a d S a la ria l;
L e y d e S e g u r id a d e n e l In g re s o p o r e l R e tiro d e lo s E m p le a d o s ;
L e y e s e s ta ta le s d e p r c tic a s ju s ta s e n e l e m p le o ; y
Las c a u s a s d e a c c i n d e la s le y e s c o m u n e s , c o m o u n d e s p id o in ju s to o u n a v io la c i n d e c o n tra to 82
$11 .6 5 m illo n e s 87
A D A ta m b i n h a s id o u tiliz a d a p o r la s p e rs o n a s q u e b r in d a n c u id a d o s p a r a a c u s a r a lo s e m p le a d o re s d e
d is c rim in a c i n c o n b a s e e n s u "re la c i n o a s o c ia c i n " c o n in d iv id u o s d is c a p a c ita d o s a q u ie n e s b r in d a n
a te n c i n . P a ra q u e A D A p r o te ja a q u ie n b r in d a lo s c u id a d o s , e l in d iv id u o q u e r e c ib a e l c u id a d o d e b e s a tis fa
c e r la d e fin ic i n d e " d is c a p a c ita d o " d e A D A . L a E E O C h a m a n te n id o d u ra n te m u c h o tie m p o la p o s ic i n d e
q u e la d is p o s ic i n d e " a s o c ia c i n " d e A D A p ro h b e la d is c rim in a c i n c o n tr a u n in d iv id u o q u e to m e tie m p o
lib re o q u e n o s e a c o n tr a ta d o d e b id o a s u s re s p o n s a b ilid a d e s e n c u a n to a l s u m in is tro d e c u id a d o s .88
CAPTULO TRES
79
11
E x p lic a r la a c c i n a fir m a tiv a d e
a c u e r d o c o n la s r d e n e s
e je c u tiv a s p r e s id e n c ia le s 1 1 2 4 6
y 11375.
O r d e n e j e c u t iv a (O E ):
A c c i n a f ir m a t iv a :
80
PAITE DAS
C o n s id e r a c io n e s tic a s , s o c ia le s y le g a le s
12
D e s c r ib ir lo s p r o g r a m a s d e
a c c i n a fir m a tiv a .
P r o g r a m a d e a c c i n
a f ir m a t iv a (P A A ):
CAPITULO TRES
T a b la 3 - 3
81
C l u s u l a d e o p o r t u n i d a d e s e q u i t a t iv a s : C o n t r a t o s d e l G o b i e r n o
1.
El contratista no discriminar contra ningn empleado o solicitante de empleo con motivo de su raza, color,
religin, sexo u origen nacional. E l contratista tom ar una accin afirmativa para asegurarse d e que los
solicitantes sean empleados y que los trabajadores sean tratados durante el empleo sin distincin a causa de su
raza, color, religin, sexo u origen nacional. T al accin deber incluir lo siguiente, pero sin estar limitada a ello:
empleo, ascensos, descensos de categora o transferencias; reclutamiento o publicidad para el reclutamiento;
despidos o terminaciones de contrato; tabuladores salariales u otras formas de remuneracin; y seleccin para
recibir capacitacin, incluyendo los periodos de aprendizaje. El contratista acepta publicar avisos donde se
expongan las disposiciones d e esta clusula de no discriminacin en lugares visibles, disponibles para los
empleados y para los solicitantes de empleo.
En todas las solicitudes o los anuncios para los empleados, colocados por el contratista o en representacin de l,
se indicar que todos los solicitantes capacitados recibirn consideracin para el empleo indistintamente de su
raza, color, religin, sexo u origen nacional.
El contratista enviar a cada sindicato laboral o representante de los trabajadores con quien tenga un contrato
colectivo de trabajo u otro acuerdo o entendimiento, un aviso que deber ser proporcionado por el funciona
rio contratante de la agencia, donde notificar al sindicato laboral o al representante de los trabajadores los
compromisos del contratista bajo la seccin 202 de la orden ejecutiva 1124 del 24 de septiembre de 1965, y
pondr copias de esta notificacin en lugares visibles que estn disponibles para los empleados y los solicitantes
de empleo.
El contratista cumplir con todas las disposiciones de la orden ejecutiva 11246 del 24 de septiembre de 1965, y
las reglas, regulaciones y rdenes relevantes de la Secretara del Trabajo.
El contratista proporcionar toda la informacin y los reportes requeridos por la orden ejecutiva 11246 del 24
de septiembre de 1965, y por las reglas, regulaciones y rdenes de la Secretara del Trabajo, o d e conformidad
con ellas, y permitir el acceso a sus libros, registros y cuentas por parte d e la agencia contratante y la Secretara
del Trabajo para propsitos de investigacin con la finalidad de indagar e l cumplimiento de tales reglas,
regulaciones y rdenes.
En caso de que el contratista deje d e cumplir con las clusulas de no discriminacin de este contrato o con
cualquiera de tales reglas, regulaciones u rdenes, este contrato podr ser cancelado, darse por terminado o
suspendido en forma total o parcial, y el contratista podr ser declarado como inelegible para contratos futuros con
el gobierno en conformidad con los procedimientos autorizados en la orden ejecutiva 11246 del 24 d e septiembre
de 1965, o por regla, regulacin u orden del Secretario de Estado, o en cualquier forma prevista por la ley.
El contratista incluir las disposiciones de los prrafos (1) a (7) en cada subcontrato u orden de compra a menos
que est exento por las reglas, regulaciones u rdenes de la Secretara del Trabajo emitidas en conformidad con
la seccin 2 0 4 d e la orden ejecutiva 11246 del 24 de septiem bre de 1965, con la finalidad d e qu e tales
disposiciones sean obligatorias para cada subcontratista o proveedor. E l contratista tom ar tal accin con
respecto a cualquier subcontrato u orden de compra como lo indica la Secretara del Trabajo, com o un medio
para hacer obligatorias tales disposiciones e incluyendo sanciones por el incumplimiento; sin embargo, en caso
de que e l contratista se vea envuelto en un litigio, o sea amenazado con el inicio de uno por parte d e un
subcontratista o proveedor como resultado de tal indicacin, el contratista podr requerir a Estados U nidos que
participe en tal litigio para proteger los intereses de la nacin.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
T a b la 3 - 4
F a c t o r e s q u e p u e d e c o n s i d e r a r la O F C C P a l e f e c t u a r u n a r e v i s i n p r e v i a a u n a c o n c e s i n
1.
2.
3.
4.
5.
6.
82
PAITE DAS
C o n s id e r a c io n e s tic a s , s o c ia le s y le g a le s
Tabla 3 - 5
T c n i c a s p a r a m e jo r a r e l r e c l u t a m i e n t o d e g r u p o s m i n o r i t a r i o s y m u je r e s
CAPTULO TRES
PERSPECTIVA
GLOBAL
p u e d e t e n e r im p lic a c io n e s le g a le s , y a q u e e s to s in d iv id u o s e s t n p r o te g id o s p o r d is p o s ic io n e s d e riv a d a s
d e la ig u a ld a d d e o p o r tu n id a d e s e n e l e m p le o . L o s tr a b a ja d o r e s e s ta d o u n id e n s e s c o n tr a ta d o s p o r
e m p r e s a s c o n tr o la d a s p o r e s ta d o u n id e n s e s y q u e o p e r a n e n e l e x tr a n je r o a n e s t n p r o te g id o s p o r la s
le y e s la b o ra le s d e E U A . L a s m u je re s c o n s titu y e n a c tu a lm e n te c a s i e l 2 5 p o r c ie n to d e lo s e x p a tr ia d o s , lo
c u a l r e p re s e n ta u n in c r e m e n to c o n r e s p e c to a l 1 4 p o r c ie n to re g is tra d o h a c e u n a d c a d a . 94 F b r d e s g r a c ia ,
e s to s in c re m e n to s e n la s ta s a s d e p a r tic ip a c i n d e m u je re s e x p a tr ia d a s n o s e h a n d is tr ib u id o e n f o r m a
e q u ita tiv a e n to d o e l m u n d o . E x is te n a lg u n o s p a s e s e n lo s c u a le s la c u lt u r a s e x is ta e s t t a n a r r a ig a d a q u e
la s m u je re s t e n d ra n g r a n d e s d ific u lta d e s p a r a p a r tic ip a r e n u n a b a s e ig u a lita r ia c o n la m a y o ra d e la
p o b la c i n d e la fu e r z a d e t r a b a jo . D e h e c h o , e n la a c t u a lid a d e x is te n a lg u n a s c u ltu r a s q u e n o a c e p ta r a n a
u n a m u je r c o m o j e fe .95
El a c o s o s e x u a l ta m b i n e s u n p r o b le m a g lo b a l. U n n m e ro d e s p r o p o r c io n a d o d e q u e ja s d e a c o s o s
s e x u a le s in te rc u ltu r a le s in c lu y e n a a u to re s y v c tim a s p r o v e n ie n te s d e d is tin to s g r u p o s tn ic o s , r a c ia le s o
n a c io n a le s . C u a n d o in te r a c t a n in d iv id u o s p r o v e n ie n te s d e d o s c u ltu r a s d is tin ta s , e x is te u n p o te n c ia l d e
p ro b le m a s d e a c o s o s s e x u a le s . A lg u n o s c o m p o r ta m ie n to s q u e v io la n la s n o rm a s c u ltu r a le s d e E s ta d o s
U n id o s q u iz s n o se p e r c ib a n c o m o u n p r o b le m a e n o tr a c u ltu r a . E n m u c h o s p a s e s la tin o s y d e l M e d ite
rr n e o , e l c o n t a c t o fs ic o y la s e n s u a lid a d s o n u n a p a rte c o m n d e la s o c ia liz a c i n . El fa m o s o C ir c o d e l
S o l, c o n o fic in a s c e n tr a le s e n M o n tre a l, C a n a d , h a te n id o q u e a d a p ta r s e a la d e fin ic i n d e a c o s o s e x u a l
d e E s ta d o s U n id o s c u a n d o s e p r e s e n ta e n e s e p a s . A u n q u e e l b e s a r a lo s b u e n o s a m ig o s y a lo s c o m p a
e ro s d e t r a b a jo e n a m b a s m e jilla s e s a lg o c o m n e n M o n tre a l, ta l c o m p o r ta m ie n to p o d r a c o n s id e r a r s e
c o m o u n a f o r m a d e a c o s o s e x u a l e n E s ta d o s U n id o s . A d e m s , h a y a lg u n a s f o to s d e lo s e je c u ta n te s s e m id e s n u d o s d e l C ir c o d e l S o l c o lg a d a s e n la s p a re d e s d e la s o fic in a s c e n tr a le s d e la c o m p a a e n M o n tre a l.
S u z a n n e G a g n o n , v ic e p r e s id e n te d e re c u rs o s h u m a n o s , d ijo q u e d e b id o a la s " e x ig e n te s le y e s d e E s ta d o s
U n id o s s o b re la p o rn o g ra fa , e l a c o s o s e x u a l y la o b s c e n id a d , e s a s fo to g ra fa s n u n c a v e ra n la lu z d e l da
e n L a s V e g a s '1.96
A u s tra lia , C a n a d , H o la n d a , S u e c ia y e l R e in o U n id o e s t n e n tre la s ju r is d ic c io n e s q u e t ie n e n le y e s q u e
e s p e c ific a n c ie r t o s c o m p o r ta m ie n to s p r o h ib id o s y q u e p e r m ite n a lo s e m p le a d o s b u s c a r r e m e d io s in d iv i
d u a le s . Ita lia , F ilip in a s , T a iw n y V e n e z u e la d e fin e n e l a c o s o s e x u a l c o m o u n a o fe n s a p e n a l, y la s s a n c io
n e s y lo s re m e d io s se e s p e c ific a n e n c d ig o s p e n a le s e s p e c ia le s . E n A le m a n ia , E s p a a y T a ila n d ia , la s
le y e s q u e t r a ta n d e la d is c r im in a c i n s e x u a l s e b a s a n e n e l c o n c e p t o d e u n a in d e m n iz a c i n p o r te r m in a
c i n la c u a l p e rm ite a lo s e m p le a d o s d a r p o r c o n c lu id a s u r e la c i n la b o ra l c o n m o tiv o d e u n a d is c r im in a
c i n o u n a c o s o . A la v e z , la s le y e s d e in d e m n iz a c i n p o r te r m in a c i n re q u ie re n q u e lo s e m p le a d o r e s
p a g u e n a lo s e m p le a d o s in d e m n iz a c io n e s s u s ta n c ia le s si la c a u s a d e su te r m in a c i n se d e b e a d is c r im i
n a c i n o a c o s o s e x u a l. E n J a p n la s in ic ia tiv a s d e le y e s t n re a firm a d a s p o r r e g u la c io n e s q u e s ig u e n e l
e s tilo d e E s ta d o s U n id o s e n c u a n to a la p r o h ib ic i n d e l a c o s o s e x u a l.97
83
84
PAITE DS
C o n s id e r a c io n e s tic a s , s o c ia le s y le g a le s
Resum en
1 . D e s c r ib i r la f u e r z a d e t r a b a j o d iv e r s a p r o y e c t a d a a f u tu r o .
L a E E O C tam b in ha em itid o algu n o s lin eam ientos d e interpretacin qu e estab lecen que
lo s em p le ad o re s tienen el deb er afirm ativo d e m an ten er u n am b ien te d e tra b a jo lib re de
CAPTULO TRES
85
L a d iscrim in acin co n m o tiv o d e la s resp on sab ilid ad es fam iliares (D R F ) e s aqu ella qu e se
e je rc e co n tra lo s em p le ad o s c o n b a se en s u s ob lig acio n e s p ara cu id a r a lo s m iem b ro s d e la
fam ilia.
1 1 . E x p l i c a r la a c c i n a f ir m a t iv a d e a c u e r d o c o n l a s r d e n e s e j e c u t iv a s
11246 y 11375.
T rm inos clave
D iv e rs id a d , 5 3
l a t o d e s ig u a l, 7 3
O rd e n e je c u tiv a (O E ), 7 9
A d m in is tr a c i n d e la d iv e r s id a d , 53
B e c to a d v e rs o ,
A c c i n a fir m a t iv a , 7 9
F a m ilia c o n d o s c a rr e r a s , 55
D is c r im in a c i n c o n m o tiv o d e la s
P ro g ra m a d e a c c i n a fir m a t iv a
T e ch o d e c r is ta l, 67
r e s p o n s a b ilid a d e s f a m ilia r e s (D R F ), 7 8
(P A A ), 80
74
86
PAITE DS
C o n s id e r a c io n e s tic a s , s o c ia le s y le g a le s
6. C ules so n las decisiones significativas de la Suprem a C o rte de Estados U n ido s que han
tenido repercusin so b re la igualdad de oportunidades en el em pleo? Y so b re la accin
afirmativa?
7. C u l e s el propsito de los Lincamientos uniformes sob e los procedimientos de seleccin de los
empleados?
8. D istinga entre trato desigual y efecto adverso.
9. C m o define la C om isin para la Igualdad de O portunidades en el E m pleo (E E O C ) el
acoso sexual?
10. Q u se quiere decir co n e l trm ino discriminacin con motivo de las responsabilidades fam i
liares?
11. Q u e s una o rd en ejecutiva presidencial? D escrib a las principales disposicion es de la
orden ejecutiva 1 124, d e acuerdo con la reform a de la orden ejecutiva 11375.
12. Q u es un program a de accin afirmativa?
in c i d e n t e
DE ARH 1 ^
M e s ie n to m a r a v illo s a m e n te b ie n !
L e s P a r t a i n , gerente del departamento d e capacitacin y desarrollo de Gazelle Corporation,
tena 64 aos de edad y haba trabajado para la empresa por ms de 30 aos. Durante los 12 ltimos
meses se haba desempeado com o gerente de capacitacin y desarrollo de Gazelle, y consideraba que
haba hecho un buen trabajo. Esta creencia se vio apoyada por el hecho de que durante los cinco lti
mos aos haba recibido excelentes reportes de desempeo d e su jefe, LaConya Caesar, director de
reciusos humanos.
Seis meses antes del cumpleaos de Les, l y LaConya tomaban juntos una taza d e caf. Les, dijo
LaConya, s que ests complacido con el progreso que nuestra seccin de capacitacin y desarrollo
ha conseguido bajo tu liderazgo. En verdad te vamos a extraar cuando te retires este ao. Vas a tener
una vida muy buena porque recibirs las prestaciones mximas por retiro. S i puedo ayudarte en algo
en relacin con los papeles para tu jubilacin, por favor dmelo.
Gracias, LaConya, dijo Les. En verdad agradezco tu consideracin, pero nunca me he sentido
mejor en mi vida, y aunque nuestro plan d e retiro e s excelente, considero que tengo por lo menos
cinco aos ms. H ay muchas otras cosas que me gustara hacer para el departamento antes de reti
rarme. Tengo algunos empleados excelentes, y podemos hacer muchas cosas en los prximos cinco
aos.
Despus de terminar su caf, los dos regresaron a su trabajo. M ientras LaConya se iba, pensaba:
D ios mo, no tema ninguna idea d e que ese tipo pretenda continuar en servicio. La nica razn por
la que le di esas evaluaciones de buen desempeo era para hacerlo sentir mejor antes d e que se reti
rara. En realidad, es tan slo un empleado promedio y yo quera tener en ese puesto clave a alguien
con ms iniciativa. Creo que perderemos a algunos buenos elementos en ese departamento si Les no
se va. Por lo que ellos me han dicho, l no est haciendo un gran trabajo.
Preguntas
1. Desde el punto de vista legal, qu considera usted que LaConya puede hacer en relacin con
esta situacin? Argumente su respuesta.
2. Q u acciones debera haber tomado LaConya en el pasado para evitar su preocupacin actual?
INCIDENTE DE ARH 2 ^
E n t o n c e s , q u e s la a c c i n a f i r m a t i v a ?
S u p r e m e C o n s t r u c t i o n C o m p a n y empez como una pequea constructora comercial loca
lizada en Baytown, Texas. En los primeros aos de la dcada que empez en el ao 2000, Al ex Boyd,
el fundador de Supreme, concentr sus esfuerzos en oficinas y talleres pequeos e independientes.
Hasta ese momento, Al ex nunca haba empleado a ms de 15 personas.
En 2005 Michael, el hijo de Al ex, se gradu en la universidad con una especializacin en adminis
tracin de la construccin e inmediatamente se uni a la compaa com o empleado de tiempo com
pleto. Michael haba trabajado en una variedad d e puestos dentro de Supreme mientras estudiaba, y
Alex consideraba que su hijo realmente haba nacido para el negocio de la construccin. A Michael se
le dio cada vez ms responsabilidad, y la compaa continu con su xito, aunque con algunos proyec
tos ms y unos cuantos empleados ms que antes. En 2007 Michael se dirigi a su padre con una pro
puesta: Vamos a ingresar ahora a algunos de los proyectos ms grandes. Tenemos el capital necesario
CAPTULO TRES
87
para expandimos y en realidad considero que podemos hacerlo. Alex aprob su idea y Supreme em
pez a construir pequeos centros de compras y edificios de oficinas de varios pisos adems d e sus tra
bajos en su tradicional rea de especializacin. Pronto, el nmero de empleados aument a 75.
En 2009 la NASA (National Aeronautics and Space Administration) dio a conocer ciertas especi
ficaciones de construccin en relacin con dos hangares de aviones que deberan construirse en el su
reste de Houston. Aunque Supreme no haba hecho nunca un trabajo de construccin para el gobierno,
Michael y Alex consideraron el trabajo dentro de las capacidades de la compaa. Michael prepar una
oferta de $1,982,000 y la present a la oficina de adquisiciones de la NASA.
Algunas semanas ms tarde se inici el proceso de licitacin. Supreme tena la oferta baja. Sin
embargo, la carta de aceptacin dependa de la presentacin de un programa satisfactorio de accin
afirmativa.
Preguntas
1. Explique la razn por la cual Supreme debe presentar un programa de accin afirmativa.
2. En general, para qu logros debera disearse el programa?
N o tas
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88
PAITE B IS
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de 2008): 85-88.
CAPTULO TRES
89
O B J E T IV O S DEL C A PTO LO
Despus de estudiar este captulo, usted
ser capaz de:
E x p lic a r p o r q u e l a n lis is d e p u e s to s
U
es u n a h e r r a m ie n ta b s ic a d e re c u rs o s
h u m a n o s y e x p lic a r la s ra z o n e s p a r a
lle v a r a c a b o ta l a n lis is .
C te s c rib ir lo s tip o s d e in fo r m a c i n q u e
se re q u ie r e n p a ra el a n lis is d e
p u e s to s y d e s c r ib ir lo s d iv e r s o s
m to d o s q u e e x is te n p a r a e fe c tu a r lo .
pg M
E x p lic a r la o p o r tu n id a d d e l a n lis is d e
p u e s to s , e n p a r tic u la r p a r a lo s m ie m
b ro s d e u n e q u ip o , y d e s c r ib ir c m o
^ u d a d ic h o a n lis is a s a tis fa c e r d iv e r
sos re q u is ito s le g a le s .
C te s c rib ir la a d m in is tr a c i n d e l ta le n to .
E x p lic a r e l p r o c e s o d e la p la n e a c i n
e s tr a t g ic a y , e n p a rtic u la r , e n e l r e a
d e r e c u rs o s h u m a n o s .
C te s c rib ir la e la b o r a c i n d e p r o n s tic o s
e n c u a n to a la s n e c e s id a d e s d e r e c u r
sos h u m a n o s , a s c o m o la d is p o n ib ili
d a d y la m a n e ra e n la q u e la s b a s e s
d e d a to s p u e d e n a y u d a r a a c o p la r lo s
e m p le a d o s in te rn o s c o n lo s p u e s to s .
Id e n tific a r lo q u e u n a e m p r e s a p u e d e
L H
h a c e r c u a n d o e x is te e s c a s e z o e x c e s o
d e e m p le a d o s .
E x p lic a r lo s re c o rte s d e p e rs o n a l, la
p la n e a c i n d e la s u c e s i n e n lo s p u e s
to s y la p la n e a c i n e n c a s o d e d e s a s
tre s e n e l a m b ie n te a c tu a l.
E x p lic a r la im p o r ta n c ia d e u n s is te m a
d e in fo r m a c i n d e re c u rs o s h u m a n o s y
d e s c r ib ir lo s s is te m a s d e in fo rm a c i n
p a ra la a d m in is tr a c i n d e R H y lo s
s is te m a s d e in fo rm a c i n d e
e m p le a d o s .
C te s c rib ir a lg u n o s c o n c e p to s d e l
90
d is e o d e p u e s to s .
C A P I T U L O
ARH en accin:
Interconexin de la
red social: El conocim iento mutuo
Un sitio de interconexin social es un sitio Web que funciona com o una com unidad
virtual, donde un grupo de personas usan Internet para com unicarse entre s
acerca de cualquier cosa.1 En 2008 cientos de m illones de individuos usaban
estos s itio s. A n te el r p id o c re cim ie n to d e los m ism o s, las c o m p a a s tie n e n q ue d e te rm in a r si d eben
p e rm itir los em pleados te n e r a c c e s o e n s u s o fic in a s a estos sitios pblicos, c o m o M y S p a c e y
Facebook, para co m u n ica rse c o n los c o m p a e ro s de tra b a jo , o s i d e b e n c o n tro la r e l acceso.
S e re n a S oftw are Inc., c o n se d e en San M ateo, C alifornia, e m iti un bole tn de p re n sa q u e c ita b a a su
d ire c to r ejecutivo J e re m y B u rto n : "Las herram ientas d e in te rco n e xi n s o c ia l c o m o F a ce b o o k pueden
vo lve rn o s a unir, a y u d a m o s a c o n o c e rn o s c o m o p e rso n a s, a e n te n d e r n uestra e m p re sa y nuestros p ro
d u cto s, y a s e rv ir m e jo r a n u e stro s clie n te s .2 B urton m otiv a sus 8 0 0 em pleados pa ra q u e se in scri
b ie ra n en Facebook, y para q u e lo usaran pa ra in te rco n e cta rse . Tam bin im p u ls a los em pleados para
q u e to m a ra n un tie m p o ca d a v ie rn e s pa ra c o n o c e r a los c o m p a e ro s d e tra b a jo d e diferentes lo ca li
d ades. Los em pleados lo llam an "e l v ie rn e s d e Facebook".3
S in em bargo, otras c o m p a a s no e st n se g u ra s d e si es c o n v e n ie n te p e rm itir a s u s em pleados usar
s itio s p blicos c o m o F a ce b o o k o M yS p a ce . Q u ie re n m s co n tro l so b re la c o m u n ica ci n d e los em pleados
d e n tro de la co m p a a . E sta s em presas utilizan program as d e redes s o cia le s q ue p u eden s e r c o n tro la
d o s d e n tro d e la em presa. s te es el c a s o de N estl U S A Inc. A lexis B ergen, gere n te d e a su n tos c o rp o
rativos y d e m a rca , a firm a q u e e l o b je tiv o fu n d a m e n ta l d e s u s esfuerzos hacia u na red so cia l es "d e rrib a r
los silos fu n cio n a le s y lo s q u e se ba sa n en u na localidad. S e tra ta d e m o tiv a r a los em pleados para q ue
s e c o n o z c a n y e n tre n e n co n ta c to c o n s u s c o m p a e ro s q u e to d a va n o c o n o c e n . Los em pleados que
h a ce n esto s o n m ejores trabajadores y m s eficaces .4
L a d e c is i n d e S e re n a d e a d o p ta r u na te c n o lo g a d e interconexin so cia l fu e s e n c illa d e b id o a la d is
p e rsi n g e o grfica de s u s em pleados, q u ie ne s d e b e n tra b a ja r ju n to s . Sus 8 0 0 em pleados se encuentran
d istrib u id o s e n 2 9 o fic in a s d e 14 p ases. A p ro xim a d a m e n te el 30 p o r c ie n to d e los e m p le a d o s tra b a ja n en
sus casas. Las oficin a s centrales d e Hillsboro, O regon, tie n e n 90 trabajadores. M a ry H elen W aldo, vicepresi
d e n te d e recursos h u m a n o s g lo b ale s d e S erena, a d vie rte : "D e s d e e l p u n to d e vista cu ltu ra l, e l u n ir a una
gra n c a n tid a d d e cu ltu ra s c o rp o ra tiv a s d istintas co n s titu y e u n desafo, y c o n s id e ra m o s q u e F acebo ok
e s t ayu d a n d o a ese esfuerzo . U n a c o m u n ic a c i n e ficaz c o n fre cu e n cia e s d ifc il si u no n u n ca ve a los
c o m p a e ro s d e tra b a jo o si lo s ve ta n s lo un p a r d e veces a l a o . Si los e m p le a d o s se c o n o c e n e n tre
91
92
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
EstC
comienza
C d p ltu lo
co n una descripcin de las interconexiones
so ciales en red co m o una form a de llegar a con ocer a o tras personas. A co n ti
n uacin se explica la raz n por la cual el anlisis de puestos es una herram ienta
bsica de la adm inistracin de recursos hum an os y se exponen las razo n es para
llevar a cab o tal anlisis. Posteriorm ente, se revisan los tipos de in form acin de
an lisis d e p u esto s q u e s e requieren y s e describen lo s m tod os d e an lisis
d e p u e sto s. S e p rese n tar tam b in u n ejem p lo d e an lisis d e p u e sto s, y se
explicarn lo s com p o n en tes d e u n a descripci n de p u esto s. A con tin u acin
h ablarem os de c m o determ in ar el m om en to op ortu n o para realizar el anlisis
d e puestos y de la im portan cia del anlisis de puestos para los m iem b ros de un
equipo; adem s, explicarem os la m anera en la que el an lisis de puestos ayuda
a satisfacer varios requisitos legales. E n seguida se tratar el tem a de la adm i
nistracin del talento, ju n to co n el proceso de planeacin estratgica y el pro
c e so d e planeacin d e los recursos hum anos. H ab larem o s tam bin del pron s
tico de las necesidades d e recursos hum anos y de su disponibilidad, as com o
de la m anera en la que las bases d e datos d e recursos hum anos pueden ayudar
a acoplar lo s em pleados in tern os c o n los puestos. A con tinuacin se describi
rn las acciones que pueden tom arse an te un exceso o una escasez de personal.
H ab larem os tam b in de lo s recortes de personal, la planeacin d e la sucesin
en lo s puestos y la planeacin en caso de desastres. S e incluyen seccion es dedi
cadas a an alizar los sistem as de in form acin de recursos hum anos (S IR H ), lo s
sistem as de in form acin de adm inistracin de R G y d e em pleados, y algunos
co n cep to s del dise o d e p u esto s. E l cap tu lo con clu ye c o n u n a Perspectiva
global titulada India realiza el trabajo, pero de una m anera distinta .
Explicar p o r q u el anlisis de
puestos es una herramienta
bsica d e recursos humanos
y exp lica r las razones para
llevar a c a b o tal anlisis.
A n lis is d e p u e sto s:
ha b ilid a d e s, la s o b lig a c io n e s y lo s c o
n o c im ie n to s q u e s e req uie ren pa ra d e
se m p e a r lo s c a rg o s d e n tro d e una
organizacin.
P u e sto :
C o n ju n to de tareas q u e deben realizarse
para q u e u n a o rg a n iz a c i n lo g re sus
metas.
P o s ic i n :
C o n ju n to d e ta reas y res p o n s a b ilid a d e s
CAPTULO CUATRO
93
b rin d a
in fo rm a c i n
2.
3.
4.
5.
6.
Dotacin de personal
T o d a s la s reas de la d o taci n de personal seran incoheren tes si e l reclutador n o co n o c ie ra la s
cu alid ad es n ecesarias para hacerse c a rg o de lo s diversos puestos. U n uso prin cipal de lo s datos
d e l an lisis d e pu estos se en cuen tra en e l re a d e la plan eacin de lo s recu rso s h u m an os (d e la
cu al se hablar en este captulo). S a b e r sim plem ente qu e la com paa necesitar 1,000 em plea
d o s nuevos p ara prod u cir b ien es y se rvicios c o n la finalidad d e satisfacer la dem an da de ven
tas e s un d ato insuficiente. C a d a puesto requ iere d e conocim ientos, d estrezas y habilidades
diferentes. O bviam en te, u n a plan eacin eficaz d e lo s recu rso s hum an os deb e tom ar en co n si
deracin e s to s requ isitos del puesto. A dem s, al carecer de descripcion es y especificaciones de
p u estos actualizadas, u n a em presa tendra qu e reclu tar y seleccionar em plead os para p u estos
sin ten er lin cam ientos claros, y esta prctica podra ten er co n secu en cias desastrosas. L o s re
su ltad o s d esead o s deben se r especficos y m ensurables, y n o en u nciados v ago s.9
Capacitacin y desarrollo
L a in fo rm aci n d e la d e scrip ci n d e p u e sto s ha d e m o stra d o co n frecuencia s e r ben fica al
iden tificar la s n ecesid ad es d e cap acitaci n y d e sarro llo . S i tal in fo rm a ci n in d ica q u e un
p u esto req u ie re d e co n ocim ien tos, d estrezas o h abilidades en particular, y la person a que
o c u p e el p u esto n o p o se e to d as la s cu alid ad es n ece sarias, p rob ab lem en te s e requ erir d e c a
p acitacin y desarrollo . L a cap acitaci n deb e dirigirse a a sistir a lo s e m p le ad o s en el cu m
p lim ie n to d e lo s d e b e re s esp e cific ad o s en s u s d e sc rip cio n e s d e p u e sto s a c tu ale s o en el
d e sarro llo de hab ilid ad es para el cu m p lim ie n to resp on sab ilid ad es m s am plias.
94
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
Remuneracin
E n el re a d e rem u neracin, e s d e g ra n u tilid ad co n o c e r el v alo r relativo d e u n puesto en p ar
ticular para la c o m p a a an tes d e qu e s e le a sig n e u n valo r m on etario. D e s d e una p ersp e c
tiva interna, cu an to m s sign ificativ o s se a n lo s d e b eres y la s responsabilidades, m s valor
tendr el puesto. L o s p u e sto s qu e requ ieren d e m ay o res con ocim ien tos, d e stre z a s y h ab ili
d a d e s deben valer m s para la em presa. P o r ejem p lo, el v alo r relativo d e un p u esto qu e r e
qu iera u n g r a d o d e m aestra p o r lo regular s e r m s alto qu e el de u n p u esto q u e requiera
d e u n certifica d o d e p rep aratoria. S in e m b argo , ste p od ra no s e r el c a s o s i e l v alo r de m e r
c a d o del p u esto qu e requ iere tan s lo un certifica d o d e preparatoria fu era m s alto. T a l s i
tuacin o c u rr i en una ciu d ad im po rtan te d e la c o sta o ccid en tal d e E sta d o s U n id o s hace
algu n o s aos. S e revel qu e lo s in gen iero s de salu b rid ad (lo s re co lecto re s d e basura) g a n a
ban m s qu e lo s p ro feso re s d e escu elas pblicas, qu ien es ten an un m ay or nivel educativo.
Seguridad y salud
L a in form acin derivada d e l an lisis d e p u e sto s tam b in e s v alio sa al id e n tificar la s co n si
d eracion es d e se g u rid a d y de salu d . P o r ejem p lo , lo s em p le ad o re s estn o b lig a d o s a decla
ra r s i u n tra b a jo e s p elig roso . L a d e scrip ci n /e sp ecificaci n d e l p u esto deb e re fle ja r esta
CAPITULO CUATRO
95
con d icin . A d em s, en c ie rto s tra b a jo s p elig ro so s, lo s tra b a ja d o res necesitarn inform acin
especfica acerca d e lo s riesg o s, para a s po d er lab o rar en form a se gu ra.
Consideraciones legales
U n anlisis de p u estos bien elab o rad o e s d e su m a im portancia para d ar apoyo a la leg alid ad de
la s p rcticas d e em pleo. D e hecho, la im portancia del anlisis d e p u e sto s est bien do cu m en
tada en lo s lincam ientos uniform es sobre losprocedim ientos de seleccin de los em pleados .l0 L o s datos
d e l an lisis d e p u e sto s so n n ecesarios para defen der la s decision es qu e se relacionan c o n la
term inacin d e una relacin laboral, la prom ocin, la s transferencias y lo s descen sos d e c a te
a r a del em pleado. E l an lisis d e p u estos o fre ce u n a base p ara vincular en tre s la s fun cion es
de R H y el fun dam en to para desarrollar u n program a s lid o d e recu rso s hum anos.
D escribir los tip o s de
informacin q ue se requieren
S e necesita u n a can tid ad considerable d e inform acin p ara realizar adecuadam ente u n an li
s is d e p uestos. E l analista d e p u estos identifica lo s d eb eres y la s responsabilidades re ale s del
puesto y recopila lo s dem s tip o s de d a to s qu e se listan en la tabla 4-1 . E n este p ro ceso se de-
T a b la 4-1
T i p o s d e d a t o s q u e s e r e c o p il a n e n u n a n l i s i s d e p u e s t o s
Resum en d e lo s tip o s d e d a to s qu e s e recopilan a travs d e u n an lisis d e p u estos4
1. A ctividades laborales
a . Actividades y procesos del trabajo
b. Registros de actividades (en video, por ejemplo)
c. Procedimientos usados
d . Responsabilidad personal
2 . A ctividades orientadas hacia el trabajador
a . Comportamientos humanos, como acciones fsicas y comunicacin en el trabajo
b. Afcvimientos elementales para el anlisis de mtodos
c. Requisitos personales del puesto, como gasto de energa
3 . M quinas, herramientas, equipos y materiales usados
4 . Elem entos tangibles e intangibles relacionados con e l puesto
a . Conocimientos que se emplearn o aplicarn (como en la contabilidad)
b. Materiales procesados
c. Productos fabricados o servicios prestados
5. D esem p e o del p u esto 1*
a . Anlisis de errores
b. Normas de trabajo
c. Mediciones del trabajo, como el tiempo empleado para realizar una tarea
6 . C on texto del puesto
a . Programa de trabajo
b. Incentivos financieros y no financieros
c. Condiciones fsicas de trabajo
d . Contextos organizacionales y sociales
7. R equ isitos p erson ales para el puesto
a . Atributos individuales como personalidad e intereses
b. Educacin y capacitacin requeridas
c. Experiencia laboral
*Esta informacin puede presentarse en la forma de descripciones cualitativas, verbales, narrativas o mediciones cuantitativas
de cada concepto, como las tasas de error por unidad de tiempo o el nivel de interferencia (ruido).
bNo todos los sistemas de anlisis de puestos desaro!lan los aspectos del desempeo en el trabajo.
96
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
term inan la s fun cion es esen ciales del puesto. O bserve qu e la s actividades laborales, la s activi
dad es o rie n ta d a s h ac ia el em plead o, y lo s tip o s d e mquinas, herram ientas, eq u ip os y m ateria
les u sa d o s en el p u esto so n im po rtan tes. E s ta inform acin servir m s tard e p ara ayudar a
determ inar la s h ab ilid ad es n ecesarias para el puesto. A dem s, el analista de p u e sto s co n tem
pla lo s elem en tos tan gib les e intangibles relacio n ad o s c o n el trab ajo, c o m o lo s co n ocim ien tos
n ecesarios, lo s m ateriales p rocesad os, y lo s b ien es fab ricad os o lo s se rvicios prestados.
A lg u n o s siste m as d e an lisis d e p u estos identifican lo s estn d ares laborales. T am b in es
posible efectuar e stu d io s de m edicin del trab ajo p ara determ in ar la can tid ad d e tiem p o que
s e req u ie re para c o m p le ta r una tarea. C o n re sp ecto al co n ten id o d e l trab ajo, e l an alista estu
d ia el p ro g ra m a d e trabajo, lo s incentivos fin an cieros y n o fin ancieros, a s c o m o la s co n d icio
n es fsicas de trabajo. T am b in s e identifican la educacin, la capacitacin y la experiencia
laboral especficas qu e se a n p ertinentes para el puesto. C o m o m u ch o s trab ajo s se d e se m p e
an co n frecuen cia en con ju n cin co n o tro s, tam bin s e describ en lo s co n tex to s o rgan izacio
nales y so ciales. A dem s, h abr qu e identificar la s h abilidades su b je tiv as requeridas, c o m o la
facilidad p ara en tab lar relacio n es in terpersonales, o s i el p u esto requ iere qu e el o cu p an te se a
u n a p erso n a so cial y agradable.
Cuestionarios
P o r lo regular, lo s cu estio n ario s so n r p id o s y econ m icos d e usar. E l an alista d e p u e sto s
puede ad m in istrar u n cu estio n ario estru ctu rad o para lo s em p lead os, qu ien es identifican en
ton ces las ta re a s qu e desem pe an . E n algu n o s ca so s, lo s em p le ad o s ca re ce n d e h abilidades
verb ales, una co n d ici n qu e hace qu e este m to d o se a d e m en o r utilidad. A d em s, algun os
em p le ad o s tienden a e x ag erar e l sign ificad o d e su s tareas, atrib u y n do se m s re sp o n sab ili
d a d qu e la qu e re a lm e n te tienen.
Observacin
C u a n d o s e utiliza el m to d o d e ob serv aci n , el an alista d e p u e sto s presen cia el d esem p e o
del trab ajad o r m ien tras ste realiza las tareas del ca rg o ; luego, re g istra s u s ob servacion es.
E ste m to d o s e u sa prin cipalm en te para re cop ilar in fo rm aci n so b re lo s p u e sto s qu e re
q u iere n d e h abilidades m an uales, c o m o lo s d e o p e ra d o re s d e m q u in a s. T am b in ayuda al
analista a iden tificar in terrelacion es en tre tareas fsica s y m entales. S in e m b argo , la o b se r
vacin , p o r s so la , e s u n m ed io insuficiente p ara realizar u n an fisis d e p u estos, p articu lar
m en te c u a n d o la s habilidades m en tales so n do m in an tes en un trab ajo. L a o b serv aci n d e un
an alista fin anciero en el tra b a jo n o revelara m u ch o acerca d e lo s re q u isito s d e l puesto.
Entrevistas
T am b in s e puede o b te n e r u n a co m p ren si n del p u esto al en trev istar ta n to al em p lead o
c o m o al su p ervisor. P o r lo regular, el an alista en trevista p rim e ro al em plead o, y lo ayuda a
d e sc rib ir lo s d e b eres a s u ca rg o . P o sterio rm en te, el a n alista s e p o n e en c o n ta cto co n el s u
pervisor p ara o b ten er inform acin adicional, p a r a verificar la ex actitu d d e la in form acin o b
tenida del em p le ad o y para aclarar c ie rto s pu n to s.
CAPITULO CUATRO
97
Combinacin de mtodos
P o r lo regular, u n an alista d e p u e sto s n o u sa u n m to d o d e an lisis d e p u e sto s en form a ex
clu siva. C o n frecuen cia e s m s pertin en te u tilizar u n a co m b in aci n d e m to d o s. A l analizar
lo s p u e sto s d e oficina y adm in istrativos, el an alista podra u sa r cu e stio n a rio s ap o y ad o s por
en trev istas y p o r u n a o b serv aci n lim itada. A l estu d iar lo s p u e sto s del re a d e produccin,
la s en trevistas co m plem en tad as co n am p lias o b serv acio n es del trab ajo p erm itirn o b ten er lo s
d a to s n ecesarios. B sicam en te, el an alista d eb e u sa r u n a co m b in aci n d e tcn icas n ece sarias
para la ob ten cin de d e scrip cion es y esp ecificacio n es e x actas d e lo s p uestos.
A lo la rg o de lo s aos, se han hecho inten tos p ara disear m tod o s m s sistem ticos para
el an lisis d e p uestos. V a rio s de e sto s en foq u es s e expon en en la tabla 4 -2 .
T ab la 4 -2
O t r o s m t o d o s d i s p o n i b l e s p a r a la r e a li z a c i n d e u n a n l i s i s d e p u e s t o s
Programa de anlisis de puestos del Departamento del Trabajo de EUA
El Departamento del Trabajo de Estados Unidos estableci un mtodo para estudiar sistemticamente los puestos y las
ocupaciones, el cual se denomina programa de anlisis d e puestos (Job Analysis Scbedule, JA S). Cuando se usa el mtodo
JAS, un analista capacitado recopila la informacin. Un componente fundamental del JA S es la seccin Evaluaciones del
trabajo realizado. Aqu, se evala lo que hacen los empleados al ejecutar un trabajo con respecto a los datos, las personas y
las cosas. Cada uno se visualiza como una jerarqua de funciones, y los aspectos que aparecen a un nivel ms alto en la cate
gora son los ms difciles. L o s cdigos d e la seccin de funciones del empleado representan el nivel ms alto de participa
cin en cada una de las tres categoras.
E l componente del JA S denominado Evaluaciones de las caractersticas del empleado se relaciona principalmente
con los datos de los requisitos del puesto. Se incluyen aspectos com o educacin general, preparacin vocacional especfica,
aptitudes, temperamento, intereses, requisitos fsicos y condiciones ambientales. La seccin d e Descripcin de las tareas
describe con detalle el trabajo realizado. Se incluyen tanto las tareas rutinarias como aquellas que se efectan de manera
ocasional.
Anlisis funcional de puestos
El anlisis funcional de puestos (AFP) es un enfoque amplio del anlisis de puestos que se concentra en las interacciones
entre el trabajo, el empleado y la organizacin. Este enfoque es una modificacin del programa de anlisis d e puestos.
Evala los resultados especficos de lo s puestos e identifica las tareas del puesto en trminos una exposicin de lo s deberes.
Cuestionario de anlisis de posiciones
E l cuestionario de anlisis de posiciones (Positon Analysis Questimmaire, PAQ) es un interrogatorio estructurado de anlisis
de puestos que se basa en una lista de verificacin para identificar los elementos de un puesto de trabajo. Se concentra en
los comportamientos generales del empleado y no en las tareas. Cerca de 194 descripciones de puestos se relacionan con
elementos orientados hacia el trabajo. Los defensores del PAQ consideran que su capacidad para identificar los elementos
del trabajo del puesto, los comportamientos requeridos por parte d e los titulares de los cargos y otras caractersticas del
puesto hacen a este procedimiento aplicable al anlisis de prcticamente cualquier tipo de puesto. C ada elemento de des
cripcin del puesto es evaluado sobre una escala especfica com o el grado de uso, la cantidad de tiempo, la importancia de
un puesto de trabajo, la posibilidad de ocurrencia y la aplicabilidad.
C ada uno de los puestos analizados se califica en relacin con las 32 dimensiones del trabajo. El puntaje obtenido repre
senta un perfil del puesto; esto se compara con los perfiles estndar para puestos en grupo dentro de familias de puestos cono
cidas, es decir, conjuntos de puestos de naturaleza similar. En esencia, el PAQ identifica los comportamientos significativos de
los puestos y clarifica los trabajos. Al usar el PAQ, las descripciones de puestos se pueden basar en la importancia relativa y en
el nfasis que se concede a varios elementos del puesto. El PAQ se considera como uno de los mtodos ms tiles de anlisis
de puestos.
Cuestionario de descripcin de posiciones adm inistrativas
El cuestionario de descripcin d e posiciones administrativas (Management Positon Dkscripton Questonnaire, A1PDQ) es un
mtodo de anlisis de puestos diseado para cargos administrativos; se basa en una lista de verificacin para el anlisis de los
trabajos. El M PD Q permite determinar las necesidades de capacitacin de los individuos elegidos para desplazarse hacia posi
ciones administrativas. Tambin permite evaluar y fijar salarios d e puestos administrativos y clasificar los puestos en grupos.
Anlisis de puestos orientado hacia lincamientos
El anlisis de puestos orientado hada lincamientos (Guidelncs-oricnted Job Analysis, GO JA ) responde a la legislacin relacio
nada con la dotacin de personal e implica un procedimiento para clasificar puestos. Tambin se usa para desarrollar herra
mientas de seleccin, como formas de solicitud de empleo, y para documentar el cumplimiento con varios requisitos legales.
El GOJA obtiene los siguientes tipos de informacin: 1. mquinas, herramientas y equipos; 2 . supervisin; 3. contactos; 4.
deberes; 5. conocimientos, talentos y habilidades; 6. requisitos fsicos y de otro tipo; y 7. requisitos de diferenciacin.
98
PARTE TRES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
L a s m q u in as y lo s eq u ip os qu e s e u sa r n en e l trab ajo
CAPITULO CUATRO
nja\
Web/s J ~ '\fV isdom
0*N E T O nLine
http://online.onetcenter.org
S s t e m a d e in fo rm a c i n q u e
h a c e in te r a c tiv a y a c c e s ib le la
in fo rm a c i n o c u p a c io n a l.
99
Tareas a realizarse
E l c u e rp o d e la descripcin del puesto delinea la s prin cipales ta re a s qu e deben realizarse. Por
lo regular, una o rac i n qu e em pieza co n u n v e rb o de accin (c o m o recibe, realiza, establece o
ensam bla) explica d e m an era adecu ada cada tarea. L a s fun cion es esen ciales s e describen en
u n a se cc i n se p a ra d a p a r a ayudar a cu m p lir c o n la L e y p a r a lo s E sta d o u n id e n ses c o n D is
cap acid ad es. U n ejem p lo d e u n a descripcin d e p u e sto s se m u estra en la fig u ra 4-2.
I n f o r m a c i n a d m in is t r a t iv a
Titulo del puesto: Oficinista de registros
Departamento: Operaciones de prstamos
Se reporta a: Gerente de operaciones de prstamos
Puesto de trabajo: 11
F e c h a d e l a n lisis d e l p u e sto
21 de enero de 2009
F e c h a d e e x p ira c i n
Enero de 2012
R e su m e n d e l p u e s t o d e tr a b a jo
Devuelve a los clientes todos los documentos de los prstamos pagados. Supervisa las actividades
diarias de dos oficinistas.
F u n c io n e s e s e n c ia le s
Recibe mensualmente los archivos de las cuentas que se han liquidado por completo y solicita la de
g lu c i n d e contratos, documentos hipotecarios, facturas de automviles y otros documentos ms.
Responde el telfono y, por medio del correo electrnico, se ocupa de las preguntas de los clien
tes o de los funcionarios de prstamos acerca de los documentos. Mantiene un archivo de las fac
turas temporales de los automviles hasta que se recibe la factura definitiva.
Archiva las facturas definitivas de los automviles, los contratos, los documentos hipotecarios y
otros documentos en expedientes de los clientes sobre una base diaria.
Supervisa a dos oficinistas de archivo, quienes se hacen cargo de la correspondencia y otros expe
dientes generales.
Realiza deberes de oficinista de archivo conforme sea necesario.
Realiza otros deberes, segn se requiera, sobre una base temporal para mantener las operaciones
y los servicios de la seccin o del departamento.
E s p e c ific a c io n e s d e l p u e s to
F ig u r a 4 - 2 E je m p lo de
d e s c rip c i n /e s p e c ific a c i n d e u n pu esto
Educacin
Certificado de preparatoria, de preferencia, pero no indispensable
Experiencia
Seis meses o ms en una institucin financiera, y familiaridad con diversos documentos crediticios
H abilidades requeridas
Conocimiento funcional de Microsoft Word y Excel
Capacidad para ingresar datos: 35 palabras por minuto
100
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
T itu lo d e l p u e s to :
C d ig o :
N iv e l d e s a l a r i o :
A s is te n te a d m in is t r a tiv o
U b ic a c i n d e l t r a b a jo :
Se r e p o r t a a
F u n c i n :
P r o p s ito s y r e s p o n s a b ilid a d e s b s ic a s :
H a b ilid a d e s f u n d a m e n t a le s y c r it e r io s d e lid e r a z g o
HABILIDADES FUNDAMENTALES
S e g u im ie n to d e la asistencia d e le s e m p le a d o s
M a n e jo d e enseres, m o b ilia rio y e q u ip o necesarios
H a b ilid a d e s in te rp e r s o n a le s /c a p a c id a d p a ra
p a ra e l a p o y a d e la fu n c i n
P ro cesa m ie nto de facturas, s u p e rv is i n d e gastos
C o o rd in a c i n y a p o y a d e re u n io n e s
H a b ilid a d p a r a i n f l u i r e n lo s d e m s
t r a b a ja r e n e q u ip o
C o n o c im ie n to d e a p lic a c io n e s d e p r o g r a m a s
d e c m p u t o p a r a lo s n e g o c io s
D is c re c i n
P la n e a c i n , o r g a n iz a c i n y a d m in is t r a c i n
d e tie m p o
B u e n n iv e l d e c o m u n ic a c i n o r a l y e s c rita
O r ie n t a c i n h a c ia e l c lie n te
C o n o c im ie n to d e las o p e r a c io n e s y d e la
o r g a n iz a c i n
CRITERIOS DE LIDERAZGO
C a p a c id a d p a r a c o n d u c ir a o tr o s
In s p ira c o n fia n z a
E n tie n d e y usa la e x p e r ie n c ia f u n c io n a l p a ra
c o la b o r a r
A c e p ta la p r o p ie d a d , e s re s p o n s a b le y c u m p le
c o n lo s c o m p r o m is o s
O r ie n t a d o h a c ia u n a p r e n d iz a je c o n t in u o
F a c to r e s c u a n t it a t iv o s / A c t iv id a d e s d e m o d e l o s d e n e g o c io s
C uantitativos
M o d e lo d e n e g o c io
CAPITULO CUATRO
101
102
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
em p lead o qu e realice tam b in algun as o tr a s tareas. A nte e sta s exp ectativas co n u n alcance
tan a m p lio p ara la co m p a a, el em p le ad o n ecesitar s in d u d a u n a v aried ad m s a m p lia d e
talen to s y h abilid ades. A lgun as e m p re sa s lidian co n e sta situ aci n esfo rz n d o se p o r em plear
a individuos b rillan tes y adaptables, y qu e puedan trab ajar eficazm ente en eq u ip o s. E l tem a
d e las co n tra ta cio n e s d e p erson al qu e se aju ste a la o rgan izaci n s e expon e en e l ca p tu lo 6.
L ey de Ig u a ld a d S a la r ia l (E q u a l P ay A ct): E n o casio n e s, lo s h o m b re s
recib en sa la rio s m s a lto s q u e a la s m u jeres, au n cu an d o , en esen cia,
realizan el m ism o trab ajo. S i lo s p u e sto s n o so n su sta n c ia lm e n te distin
tos, lo s e m p le ad o s q u e lo s d esem p e an d eb en re cib ir u n p a g o sim ilar.
C u a n d o existen d ife re n cias en la re m u n e raci n , la s d e sc rip cio n e s de
p u e sto s se rvirn para in d ag a r s i lo s tra b a jo s so n su sta n cialm e n te igu ales
en trm in o s d e h a b ilid a d , esfu e rz o , resp o n sa b ilid a d y c o n d ic io n e s la b o
rales.
CAPTULO CUATRO
TENDENCIAS E
te x to . S in e m b a r g o , la d e fin ic i n d e la a d m in is tr a c i n d e l ta le n to a n e s t p e n d ie n te . P o r e je m p lo , u n a
la fu e rz a la b o ra l, d e a d m in is tra r a los
e m p le a d o s actua le s y d e atraer a in d iv i
du o s altam ente capacitados, a s i c o m o de
c e s o d e a d m in is tr a r e l d e s a rro llo d e lo s e m p le a d o s d e s d e e l re c lu ta m ie n to
tr a c i n d e l ta le n to c o n s is te e n d e te r m in a r c u le s v a n a s e r n u e s tra s
lo g ra r la m xim a p ro d u c tiv id a d d e la
fu erza la bo ra l.
n e c e s id a d e s d e ta le n to y e n d e s a r r o lla r a lg n t ip o d e p la n p a r a s a tis fa
c e r la s " . 17
Por n u e s tra
p a r te , d e fin ire m o s a la a d m i n i s t r a c i n d e l t a
l e n t o c o m o e l p ro c e s o d e a n t ic ip a r la s n e c e s id a d e s d e la fu e r z a la b o ra l, d e a d m in is tr a r a lo s e m p le a d o s
a c tu a le s y d e a tr a e r a in d iv id u o s a lta m e n te c a p a c ita d o s , a s c o m o d e in te g r a r lo s y fo m e n ta r s u d e s a r r o llo
p a r a lo g r a r la m x im a p r o d u c t iv id a d d e la f u e r z a la b o r a l. In c lu s o la s o r g a n iz a c io n e s t ie n e n p ro b le m a s p a r a
d e fin ir la a d m in is tr a c i n d e l t a le n to . L a s in v e s tig a c io n e s re a liz a d a s p o r e l In s titu to p a r a la P r o d u c tiv id a d
C o r p o r a tiv a ( In s titu te f o r C o r p o r a te P ro d u c tiv ity , i4 c p ) d e s c u b r ie r o n q u e h a b a d o s c o m p o n e n te s d e la
a d m in is tr a c i n d e l ta le n to a c e p ta d o s p o r c o n s e n s o . D e a c u e r d o c o n K e v in O a k e s , f u n d a d o r y d ir e c to r
e je c u tiv o d e d ic h o in s titu to , " la a d m in is tr a c i n d e l ta le n to s e r e la c io n a c o n la s c o m p e te n c ia s lo q u e lo s
e m p le a d o s d e b e r a n s a b e r y lo q u e s o n c a p a c e s d e h a c e r y c o n lo s p r o c e s o s d e d e s e m p e o c m o
a p a la n c a r e s a s c o m p e te n c ia s m e d ia n te su u b ic a c i n e n lo s p u e s to s c o r r e c to s d e la o r g a n iz a c i n , p a ra
m e d ir p o s te rio r m e n te s u e fe c to s o b re la s m e ta s r e a le s " .18
E n la e n c u e s ta d e 4 c p , s e id e n tific a ro n n u e v e te m a s c o m u n e s d e la a d m in is tra c i n d e l ta le n to : " d e s a
rro llo d e l lid e r a z g o , p la n e a c i n d e la s u c e s i n e n lo s p u e s to s , p la n e a c i n d e c a r re ra , a d m in is tr a c i n d e l d e
s e m p e o , d e s a rro llo d e e m p le a d o s d e a lto p o te n c ia l, a p re n d iz a je y c a p a c ita c i n , a d m in is tra c i n d e las
c o m p e te n c ia s , re te n c i n y d e s a rro llo p r o fe s io n a l".19 N o to d a s la s o r g a n iz a c io n e s tie n e n e l m is m o e n fo q u e ,
p e ro h a y m u c h a s c o s a s e n c o m n . D e a c u e r d o c o n la p u b lic a c i n
Wbrkfrrce Management, lo s
c o m p o n e n te s
d e la a d m in is tr a c i n d e l ta le n to in c lu y e n : "a d m in is tr a c i n d e l c a p ita l h u m a n o y d e la fu e r z a la b o ra l, re c lu
ta m ie n to y d o ta c i n d e p e rs o n a l, d e s a rro llo o r g a n iz a c io n a l, a d m in is tra c i n d e l d e s e m p e o , re m u n e ra c io n e s ,
re p o rte s y a n lis is d e l ta le n to , re m u n e ra c i n y d e s a rro llo ".23 T o d o s e s to s te m a s s e c u b rir n e n e s te te x to .
B s ic a m e n te , la a d m in is tr a c i n d e l ta le n to e x is te p a r a d a r a p o y o a lo s o b je tiv o s d e la c o m p a a .21 E n e l
d in m ic o a m b ie n te in te rn a c io n a l d e la a c tu a lid a d , la a d m in is tr a c i n d e l ta le n to r e p re s e n ta p a r a e l r e a d e
RH u n d e s a fo s ig n ific a tiv o y d e m a n d a n te . S tu a r t D u ff, s o c io d e la f ir m a d e la e m p r e s a P e a rn K a n d o la ,
a fir m a : " H a s ta h a c e p o c o , m u c h a s o r g a n iz a c io n e s v e a n a la a d m in is tr a c i n d e l t a le n to c o m o e l p r o c e s o
d e c o m p ila r u n a lis ta d e 'ju g a d o r e s d e p r im e r n iv e l' y d e m a n te n e rla e n s e c r e to b a jo lla v e . S in e m b a r g o ,
re c ie n te m e n te , t o d o e s to h a c a m b ia d o , y p a r a m u c h a s o r g a n iz a c io n e s , la a d m in is tr a c i n d e l ta le n to e s
a h o r a u n a s u n to d e m x im a p r io r id a d " .22
L o s a s p e c to s d e la a d m in is tra c i n d e l ta le n to s e v o lv e r n m s im p o rta n te s a m e d id a q u e la fu e n te d e t a
le n to s d is p o n ib le s c o n tin e re d u c i n d o s e . C o m o a d v ie r te V ic S p e e rs , d ir e c to r d e a d m in is tra c i n d e l ta le n to
e n H u d s o n , u n p r o v e e d o r d e s e rv ic io s d e a d m in is tr a c i n d e l ta le n to e n t o d o e l m u n d o : L a s e g u n d a g u e rra
p o r e l ta le n to e s t e n p re p a r a c i n . L o s e m p le a d o s j v e n e s y ta le n to s o s s o n c a d a v e z m s e s c a s o s e n u n a
p o b la c i n e n p r o c e s o d e e n v e je c im ie n to , d o n d e s o n m s lo s in d iv id u o s q u e s e ju b ila n c a d a a o q u e lo s q u e
s e in c o r p o r a n a l a fu e r z a la b o ra l". L a s o rg a n iz a c io n e s e n c u e n tra n c a d a v e z m s d ifc il r e c lu ta r u n ta le n to d e
c a lid a d p o rq u e lo s c o m p e tid o re s e s t n t r a ta n d o d e re c lu ta r a e s o s m is m o s in d iv id u o s . S p e e rs s u g ie re : "Yo
a c o n s e jo q u e la s o r g a n iz a c io n e s in v ie rta n e l 8 0 p o r c ie n to d e s u s e s fu e rz o s y s u a te n c i n e n e l d e s a rro llo d e
ta le n to s in te rn o s , y e l 2 0 p o r c ie n to e n la b s q u e d a d e n u e v o s ta le n to s fu e r a d e la e m p re s a . E s to im p lic a r
u n c a m b io c o n re s p e c to a la s itu a c i n a c tu a l, d o n d e la p ro p o r c i n e s m s b ie n d e 2 0 /8 0 " 23
L a s e m p r e s a s v a n a te n e r q u e s e r in n o v a d o ra s e n ta n to q u e tr a te n d e r e c lu ta r a e s to s in d iv id u o s a l t a
m e n te ta le n to s o s . D e h e c h o , a lg u n a s c o m p a a s e s t n a b a n d o n a n d o e l e n fo q u e t r a d ic io n a l p a r a la a d m i
n is tr a c i n d e l t a le n to , c o m o s a la r io s o n e ro s o s y a tr a c tiv o s p a q u e te s d e re tiro . H a n e m p e z a d o a in v e r tir e n
p r o g ra m a s d e o r ie n ta c i n y d e s a r r o llo p e r s o n a liz a d o d e c a r r e r a s , a p r e n d iz a je y d e s a rro llo , in s tr u c c i n y
e n tre n a m ie n to , y c a m b io c u ltu r a l.24
L a s e m p r e s a s d e x ito e n e s te d in m ic o a m b ie n te g lo b a l s e r n a q u e lla s q u e tr iu n fe n e n la a d m in is
tr a c i n d e l ta le n to . E n la a c tu a lid a d h a n c a m b ia d o m u c h a s c o s a s e n e l m u n d o , y la s e m p re s a s q u e s e d e s
p la c e n m s a ll d e l e n fo q u e tra d ic io n a l e n la a d m in is tr a c i n d e l ta le n to t e n d r n u n a v e n ta ja . L o s te m a s
r e la c io n a d o s c o n la a d m in is tr a c i n d e l ta le n to s e e x p o n d r n a lo la rg o d e t o d o e s te te x to .
103
104
PARTE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
Planeacin estratgica:
P roceso e n v irtu d de l c u a l la a lta a d m i
n is tra c i n d e te rm in a lo s p ro p s ito s y
o b je tiv o s o rg a n iz a c io n a le s ge ne rale s y
la m anera e n la c u a l se alcanzarn.
E n el cap tu lo 1 s e explic qu e lo s ejecu tivos de recu rso s h u m an o s estn co n cen tran d o ahora
s u aten ci n en la m an era en la qu e lo s re cu rso s h u m an os p u eden ayudar a la o rgan izaci n
a lo grar s u s o b je tiv o s e stratgico s. D e este m o d o, ahora lo s ejecu tivos d e R H deben e sta r al
tam en te c o m p ro m e tid o s en e l p ro ce so de plan eacin estratgica; en el p asad o , c o n frecuen
cia esp erab an h a sta qu e se fo rm u lara el plan e stra tg ico an tes d e e m p e z ar la plan eacin de
lo s re cu rso s h um an os. L a planeacin estratgica es el p ro ce so en virtu d del cu a l la a lta ad
m in istracin determ in a lo s p ro p sito s y o b je tiv o s o rgan izacio n ales g e n e ra le s y la m an era en
la cu a l s e alcanzarn. O b viam en te, la adm in istracin d e l talento s e r p arte d e cu alq u ier plan
estratgico a futuro.
L a p lan eacin estratgica e s u n p ro ce so co n tin u o, din m ico y en co n stan te evolucin.
E n o casio n e s, u n a o rgan izaci n p u e d e v e r la n ece sid ad d e diversificarse y d e in crem en tar la
v aried ad d e b ien es q u e fab rica o qu e ven d e. E n o tr a s ocasio n e s, hab r n ecesidad de hacer
re co rte s d e p erso n a l en re sp u e sta al am b ien te extern o. O bien, e l p lan estra tg ico p u e d e in
clu ir la d o taci n d e p erso n a l o el co n tro l u n ific ad o d e u n n m e ro d e o p era c io n e s su cesiv as
o sim ilares, c o m o su ce d i cu an d o M e rce d e s-B e n z y C h ry sle r s e fusio n aro n . L a planeacin
estratgica trata de p o sicion ar a la organ izaci n en trm in os del am biente externo. R ecu erd e
lo s m u ch o s facto res am b ien tales extern os qu e se d escrib iero n en el ca p tu lo 1.
L a p lan eacin estra tg ica ap licad a a to d o s lo s niveles d e la o rgan izaci n s e p u e d e divi
d ir en c u a tro etap as: 1. determ in acin de la m isin d e la organ izaci n , 2 . evaluacin d e la
o rgan izaci n y de su am b ien te, 3 . establecim ien to d e o b je tiv o s e sp e cfico s o d e la direccin
y 4 . determ in acin d e la s estrategias p ara lo g ra r e so s o b je tiv o s (v ase la figura 4 -4 ). E l p ro
c e so d e la plan eacin estratgica qu e s e h a d e scrito a q u e s b sicam en te u n derivado del
m arco co n ce p tu a l co n o c id o c o m o D A F O (debilidades, am en azas, fo rta lez a s y o p o rtu n id a
des) qu e afecta al desem p e o o rgan izacio n al, p ero qu e e s m e n o s estructurado.
CAPITULO CUATRO
105
y para quin? D e b eram o s m axim izar la s u tilid ad es de m an era qu e lo s accion istas reciban di
v iden d os m s alto s o d e m a n e ra qu e aum en te el p recio d e la s accion es? O d eb eram os h acer
n fasis en la estab ilidad d e la s u tilid ad es para qu e lo s em p le ad o s puedan ten er se g u rid a d en
la em p resa ? D e s d e luego, el re a d e R H o fre c e r u n a valiosa ayuda para re sp o n d er estas
preguntas.
H a y m u ch as o tr a s p osib ilidad es en cu an to a m isio n es o rgan izacio n ales. L a determ in a
c i n d e la m isin tam b in re q u ie re defin ir lo s p rin cip io s en lo s cu a le s s e b asarn la s deci
sio n e s d e la adm in istracin . A l tra ta r c o n s u s d iversas p arte s con stitutivas, la co rp o ra ci n
se r h o n orab le o desh onrosa, d esp iad ada o co n sid erad a, artera o fran ca? P o r lo gen eral, la s
resp u estas a e sta s p regu n tas estn a rra ig a d a s en la cu ltu ra co rp o rativa y ayudan a d eterm i
n a r la m isin o rgan izacio n al. L a alta adm in istracin espera qu e la s activ id ad es de R H estn
estrech am en te alin eadas c o n e sta m isin y qu e a ad an v alo r en t rm in o s del lo g ro de estas
m etas.
106
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
Implantacin de estrategias
U n a v e z qu e s e ha co m p le ta d o el p ro ce so d e plan eacin estratgica, s e d eb e p on er en m a r
c h a la estrategia. A lg u n o s a rgu m e n tan q u e la im plan taci n d e la estra teg ia e s la p arte m s
difcil e im p o rtan te d e la adm in istracin estratgica. S in im p o rta r qu tan creativ o se a y qu
tan bien fo rm u lad o est el plan estratgico, la organ izaci n no s e b en eficiar s i s e im planta
de m an era incorrecta. P o n e r en m arch a la s e stra te g ia s requ iere de c a m b io s en el c o m p o r
tam ien to de la organ izacin , lo s cu ales s e pueden co n se g u ir m ediante la m odificaci n d e una
o m s dim en sio n es o rgan izacio n ales, inclu yen do la s h ab ilid ad es d e lid erazgo d e la adm in is
tracin, la estructura organ izacio n al, lo s siste m a s d e in fo rm a ci n y d e co n tro l, la tecn o lo
g a d e la produ cci n y lo s re cu rso s h um an os.26
L id e ra z g o .
U n ld er e s c a p a z d e c o n se g u ir qu e o tr a s p e rso n a s lleven a c a b o lo q u e l
T ecn o lo ga.
Ep
Web / ^ \ fVisdom
Burea u of Labor S ta tis tic s
http://sta ts.b ls.gov
En e s t e s itio se e n c o n tr a r
in fo rm a c i n e s e n c ia l
re la c io n a d a c o n la p la n e a c i n
d e re c u rs o s h u m a n o s .
Planeacin de recursos
humanos (PRH):
P ro c e s o s is te m tic o para ha ce r c o in c i
d ir la o fe rta in tern a y externa d e personas
c o n la ap ertu ra d e puestos q u e se a n ti
c ip a e n la o rg a n iz a c i n d u ra n te u n p e
rio d o espe cifico.
R ecu erde, a p artir d e la defin icin qu e dim os d e ad m in istracin del talento, qu e la p rim era
p arte su p o n e an ticip ar la s n e ce sid ad es en cu an to d e la fu erza d e trab ajo. T ristem e n te , en un
e stu d io reciente, la s d o s terceras p arte s d e lo s en cu estad o s dijeron q u e no estab an hacien d o
n in gn tip o d e plan eacin de re cu rso s h um an os.28 L a planeacin de recursos humanos (PRH)
e s e l p ro ce so siste m tic o p ara h a c e r co in c id ir la o fe rta in tern a y ex tern a d e p e rso n a s co n
la apertu ra d e p u e sto s qu e s e anticipa en la o rg a n iz ac i n du ran te u n p erio d o especfico.
M atth e w Schuyler, je fe d e re cu rso s h u m an os de C a p ita l O n e explica: L a clav e p ara una
p lan eaci n estra tg ica d e re cu rso s h u m a n o s e s e m p e z ar c o n la visin a la rg o p lazo de la
organ izaci n y s u s m etas fu tu ras de n egocio s, y trabajar a p artir d e ah. S i el rea de R H logra
CAPITULO CUATRO
107
A M B IE N T E EXTERN O
A M B IE N T E INTER N O
Figura 4 - 5 B p ro ce so d e p la n e a c i n de
recursos hum anos
Pronstico de
requerimientos:
D ete rm inaci n de l n m e ro, las h a b ilid a
des y la u b ic a c i n d e lo s e m plead os que
la o rg a n iz a c i n ne ce sitar e n el fu tu ro
para a lca n z a r s u s metas.
Pronstico de disponibilidad:
P ro n s tic o q u e pe rm ite de term in ar s i la
e m p re s a s e r c apa z d e c o n s e g u ir los
e m p le a d o s c o n las h a b ilid a d e s necesa
ria s y a p a rtir d e q u fuentes.
108
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
cam b ian tes, y la p lan eacin de R H en particu lar p erm ite flexibilidad en el re a d e la ad m i
n istraci n de re cu rso s hum anos.
E l mtodo do pronstico de base cero co n sid era el nivel actu al d e em p leo d e la o rgan izaci n
c o m o pun to d e partida para determ in ar la s n e ce sid ad es fu tu ras d e d o taci n d e personal.
E n esen cia, s e u sa el m ism o p ro ced im ien to para la plan eacin d e re cu rso s h u m an os
qu e p ara lo s p resu p u e sto s d e b a se ce ro , d o n d e to d o p resu p u e sto d e b e q u ed ar ju stificad o
cada ao. S i u n em p lead o s e retira, e s desp ed id o, o ab an d on a la em presa p o r cu alq u ier otra
razn , el p u esto v a ca n te no s e o cu p a au to m ticam en te. E n v e z d e ello, s e h ace u n an lisis
para determ in ar s i la em p resa puede ju stificar s u ocu p aci n . L a m ism a inquietud su r g e al in
ten tar c r e a r n u evos p u e sto s cu an d o p arecen s e r n ecesarios. L a clave p ara la elab o raci n d e
p ro n stico s d e b a se c e ro e s u n an lisis c o m p le to de la s n e ce sid ad es d e re c lu so s hum an os.
C o n frecuencia, e l p u esto no se o c u p a y el tra b a jo se re p arte en tre lo s e m p le ad o s restantes.
L o s p lan es tam b in pueden im p licar su b co n tra ta cio n e s u o tr o s en foq u es c o m o u n a altern a
tiva ante las co n tratacion es.
Enfoque ascendente
Enfoque ascendente:
M to d o d e p ro n s tic o e n el c u a l cada
nivel s u c e s iv o de la o rg a n iz a c i n , em
pezando p o r el m s bajo, p ro n o stica sus
req ue rim ientos y, e n ltim a instancia, da
u n p ro n s tic o a g re g a d o de lo s e m p le a
d o s q u e s e necesitan.
CAPITULO CUATRO
500
400
109
300
,0 0
Z
100
d e ve n ta s y el n m e ro d e e m plead os
V o lu m e n d e v e n ta s
L a simulacin es una tcnica de p ro n stico s qu e p e rm ite exp erim en tar co n u n a situ aci n del
m u n d o real a travs d e u n m o d elo m atem tico.
U n m o d elo e s u n a ab stracci n del m u n d o real. P o r lo tanto, u n m o d elo d e sim u laci n
e s u n in ten to para re p re se n ta r u n a situ aci n del m u n d o re a l a travs d e la l g ica m atem
tica y a s p red ecir lo qu e o cu rrir. L a sim u laci n ayuda a lo s ad m in istrad ores al p erm itirles
hacer m u ch as p regu n tas del tip o qu su cedera s i . . . ? sin ten er qu e to m a r u n a decisin que
dara c o m o resu ltad o co n secu en cias en el m u n d o real. E n la ad m in istracin d e re cu rso s hu
m an os, s e p od ra d e sarro llar u n m o d elo d e sim u laci n para rep resen tar la s in terrelacion es
en tre lo s niveles d e em p leo y m u ch as o tr a s variab les. E l ad m in istrad or podra en ton ces h acer
p regu n tas del tip o q u su c e d e ra s i . . . ? c o m o la s sigu ientes:
110
PARTE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
na
Web ^ J Visdom
HR P la n n in g O rganization
h ttp ://w w w .h r p s .o r g
ste e s e l s itio W e b d e la
S o c ie d a d d e p la n e a c i n d e
r e c u rs o s h u m a n o s (H u m a n
R e s o u rc e P la n n in g S o c ie ty ) .
N e c e sid a d e s d e desarrollo
C am p o d e especializacin
CAPITULO CUATRO
111
Programas de capacitacin
E n o casio n e s se requ ieren p ro g ra m as especiales de capacitacin para preparar a individuos
que, d e o tra form a, seran in elegibles para o cu p ar p u e sto s den tro d e la em presa. L a educacin
rem edial y la capacitacin so n d o s tip o s de p ro g ra m as qu e pueden ayudar a atraer a lo s indi
vid u o s hacia u n a co m p a a en particular. P o r ejem plo, u n a em presa p equ e a en L o s A ngeles
am pli s u m ercado al con tratar a p erson as con escasas cualidades. L a em presa estuvo dispuesta
a utilizar el tiem po y el din ero n ecesarios para b rindar incluso una capacitacin bsica.
D IL E M A
TICO
Q u p e n s a d o r d e b e r a s e le c c io n a r s e ?
S u p o n g a q u e s u e m p r e s a e s u n p r o d u c t o r ld e r d e m lc ro c irc u ito s a v a n z a d o s . U s te d e s e l je fe
d e in v e s tig a c i n d e l " e q u ip o p e n s a n te " d e la e m p re s a , e l c u a l c o n s ta d e o c h o p e rs o n a s c o n d iv e r
s a s e s p e c ia lid a d e s . S u g r u p o h a g e n e ra d o la m a y o r p a rte d e la s id e a s e in n o v a c io n e s d e p r o d u c to s q u e h a n
m a n te n id o a la c o m p a a c o m o u n a in d u s tr ia ld e r d u ra n te 10 a o s . D e h e c h o , s u g r u p o h a s id o t a n e x ito s o
q u e s e h a o r g a n iz a d o o tr o p a r a d a r a p o y o a la o p e r a c i n d e m a n u fa c tu ra m s n o v e d o s a d e la c o m p a a e n
la c o s ta o c c id e n ta l d e l p a s . L a s p e rs o n a s q u e s e h a n in c lu id o e n e l n u e v o g r u p o y a fu e ro n s e le c c io n a d a s ,
p e ro e l je fe d e u s te d le a c a b a d e a s ig n a r la ta r e a d e d e c id ir q u i n d e s u g r u p o d ir ig ir la o r g a n iz a c i n .
L a p e r s o n a m e jo r c a lif ic a d a p a r a e l p u e s to e s T im M a th e r s o n , q u ie n s e g r a d u e n e l M IT . T im e s e l ld e r
in fo rm a l d e l e q u ip o y e l in d iv id u o q u e p e rs o n a lm e n te e n c a b e z tr e s d e lo s c in c o p r o y e c to s q u e d ie r o n p o r
re s u lta d o p r o d u c to s d e g r a n x ito . S in e m b a r g o , si s e d a a T im la p r o m o c i n , e l p u e s to v a c a n te s e r d ifc il
d e lle n a r. P o r o t r a p a r te , e l je f e o b lig a s u s o b rin o , R o b e r t J o n e s , a e n tr a r a l g r u p o . l e s u n g r a d u a d o
m u y p e r s p ic a z d e la u n iv e r s id a d e s ta ta l lo c a l, p e ro n o e s u n b u e n ju g a d o r d e e q u ip o y s ie m p re e s t
tr a ta n d o d e m a n ip u la r a lo s d e m s . U s te d p o d r a r e c o m e n d a r a T im , d e m o s tr a n d o q u e a q u e llo s q u e p r o
d u c e n m s ta m b i n o b tie n e n e l m a y o r b e n e fic io , o p o d r a r e c o m e n d a r a R o b e r t c o n lo c u a l h a r a fe liz a l
je fe , se d e s h a ra d e l p r o b le m a y, lo q u e e s m s im p o rta n te , c o n s e r v a r a a s u m e jo r e le m e n to .
Qu hara usted?
112
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
Contratacin restringida
C u a n d o u n a em p resa im plan ta u n a p oltica d e co n trataci n restrin gid a, re d u ce la fu erza la
b o ral al n o re m p la z a r a lo s em p le ad o s qu e s e retiren. S lo s e co n tratan e m p le ad o s nuevos
cu an d o s e p u e d e v e r afe c ta d o el desem p e o g e n e ra l d e la o rgan izaci n . P o r ejem p lo, s i un
d e p artam en to d e co n tro l d e calidad, qu e co n sista en c u a tro inspectores, pierde a u n o d e
ellos qu e s e v a co n la co m p eten cia, p od ra no bu scarse u n re m p laz o . Sin em b argo, si la e m
p resa p ierde a to d o s su s inspectores, se gu ram en te rem plazara p o r lo m e n o s a algu n o s de
ellos para a se g u ra r una o p eraci n continua.
Jubilacin anticipada
L a ju b ilacin an ticipad a d e algu n o s e m p le ad o s actu ales e s o tra fo rm a d e re d u cir el n m ero
d e trab ajad o res. A lg u n os e m p le ad o s estarn en can tad os d e ju bilarse, p e ro o tr o s se r n un
ta n to ren u en tes. Sin e m b argo , e sto s ltim o s podran e sta r d isp u esto s a a ce p tar u n a ju b ila
ci n an ticipad a s i el p aq u ete total d e retiro s e h ace lo su ficien tem en te atractivo.
Recortes de personal
Explicar los recortes d e p e r
sonal, la planeacin d e la
sucesin en los puestos y la
planeacin en ca so d e d esas
tres en el am biente actual.
Recortes de personal:
L o o p u e s to d e l c re c im ie n to d e una
co m p a a ; in d ic a u n c a m b io q u e o c u rre
una s o la vez e n la o rg a n iz a c i n y e n el
n m e ro d e p e rso n a s e m p le a d a s (ta m
bi n s e c o n o ce c o m o reestructuracin o
rtinge niet).
CAPITULO CUATRO
113
Asistencia para la
reubicacin ( outplacement):
P ro c e d im ie n to a tra v s d e l c u a l se
b rin d a a s is te n cia a lo s e m p le a d o s d e s
p e d id o s para q u e e n cu e n tre n tra b a jo en
a lg u n a o tra parte.
O rien taci n p rofesion al, u sa n d o tal v e z p ru e b as y p ro g ra m as co m p u tarizados d e ap titu d es/in te reses y p erson alidad.
A yuda en la com pren sin d e la s tcn icas que co n d u cen a en trevistas exitosas.
114
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
CAPITULO CUATRO
115
p ro v o cad as in ten cion alm en te c o m o la del 11 d e se p tiem b re. L o s even tos del 11 de se p tie m
b re re fo rzaro n la incertdum bre d e l m u n d o d e lo s n ego cio s d e la actu alidad y la n ecesidad
de u n a plan eacin en c a so d e d esastres. M e rrill Lynch, M o rg a n Stanley, B an k o f N e w York
y D e u tsch e Bank, en tre otro s, activaron s u s a m p lio s p lan es p ara c a so s d e d e sastres y pudie
ro n rean u dar lab o re s c a s i inm ediatam en te d e sp u s d e la tragedia del W orld T r a d e C enter.
F u i testig o d e la d e stru cci n q u e s e p ro d u jo c u a n d o lo s hu racan es K atrin a y R ita ata
caro n la C o sta del G o lf o en 2 0 0 5 . E l rea d e L a k e C h a rles, u n a ciu d ad en e l su ro e ste de
L o u isian a, donde viva en ton ces, realm en te pareca u n a zona d e g u erra . L a s e m p resas n o s o
lam en te resu ltaro n da adas p o r el vien to, sin o qu e algun as tam b in s e en frentaron a da o s
p o r in u n d acin y a la destru ccin d e s u s p rod u ctos. D u ra n te m u ch o tiem p o no h u b o elec
tricidad, se rv icio s p o sta le s ni en treg a d e perid ico s. L o s e m p le ad o s s e disp ersaro n p o r todo
el p as. L o s d u e o s d e las e m p re sa s co n frecuencia tuvieron qu e en fren tar tam b in la d e s
tru ccin d e s u s p ro p io s h o gares. D o n d e una v e z hubo un b o sq u e m u y denso, a h o ra s e poda
v e r claram en te, p o rq u e lo s rb o le s s e haban c a d o y p erm an ecan tirad o s en e l su e lo o en
las a z o te a s d e la s co n stru ccio n es. L a s ca sas qu e haban re sistid o el vien to co n frecuen cia te
nan la az o tea cu b ierta c o n u n a lona azul, c o m o co rtesa d e la A gen cia F ed eral para el M a
n ejo d e E m erg en cias (F ed eral E m e rg e n cy M an ag em en t A gency, F E M A ). A l co n tem p lar la
destru ccin m asiva, u n o s e p reg u n ta b a s i la s e m p resas del re a podran re cu p e rarse alguna
vez. R p id am en te s e hizo ev id en te qu e u n n m e ro m u y p equ e o d e o rg a n iz ac io n e s haban
d ise ad o deficientem en te lo s p lan es co n tra lo s d esastres, o n i siq u iera haba d ise a d o un
plan para tal efecto.
M u ch o s lam entaron n o haber dedicado m s tiem po a la planeacin en c a so d e desastres.
Sin em bargo, algun as em presas tenan excelentes plan es d e ese tipo. A un que la s re fin eras de
petrleo fueron duram ente go lp ead as, se pu d ieron recu perar co n rap id ez g r a c ia s a su s deta
llad os p lan es d e recuperacin en c a s o d e desastres. A l hablar c o n lo s adm in istradores y lo s tra
bajadores p o r igual, encontr qu e lo s em plead os conocan en form a precisa cu les eran su s
papeles. E l plan requ era qu e u n n m ero re d u cid o d e em plead os d e g ra n im portancia p erm a
necieran en re fu g io s se g u ro s den tro de la s refineras, para p o d er acelerar la recuperacin des
p u s d e qu e p asara el huracn. E sa s p erson as pudieron decir a lo s individuos qu e regresaron
el alcance de lo s d a o s y qu re c lu so s se necesitaban para iniciar la s reparaciones. M u ch o s
predijeron qu e la recuperacin tom ara v a rio s aos; p>ero g rac ias a la plan eacin detallada en
caso d e desastre, la s co m p a as rein id aro n op eracio n es en u n tiem po rcord.
E n el p eriod o p o sterio r a lo s hu racan es K a trin a y R ita, la s co m p a a s p erd iero n la pista
d e s u s em p le ad o s p o rq u e la o rd en d e ev acu aci n ob ligato ria lo s h ab a enviado en to d as las
direccion es. L a s o rgan iz ac io n e s qu e h ab an elab o rad o p lan es para co m u n ica rse c o n s u s em
p le ad o s en c a s o d e d e sa stre s volvieron a s u s o p era c io n e s rpid am en te, au n cu an d o s u s o fi
cin as ce n tra le s estuvieran in o p eran tes. C u a n d o K a trin a a z o t a N u e v a O rle a n s, lo s
p lan ead o res fin an cieros p ro v en ien tes d e W ach ovia levan taron u n taller en L a k e C h a rle s y
realizaron o p era c io n e s de n egocio s a h hasta qu e tuvieron qu e desp lazarse a L afayette, L o u i
siana, deb ido al huracn R ita. M c N e e se S ta te University, u b icad a en L a k e C harles, L o uisiana,
s e vio se v e ram en te da ada p o r el hu racn . A n teriorm en te s e h ab an elab o rad o p lan es para
d e sp lazar a o tr a localidad el se rv id o r d e In tern et q u e co n e cta b a a lo s estu d ian tes y a lo s p ro
fesores. T am b in s e haban hecho p lan es para qu e la n m in a s e p ro ce sara en o tr a u niversi
dad den tro del estad o, y lo s em plead os pudieran ten er acceso a s u din ero a travs de W estern
U n io n en cualquier parte den tro del pas. A un cuando lo s ed ificios d e M c N e e se eran inoperan
tes, e l apren dizaje co n tin u ab a. U n a se m a n a d e sp u s d e la torm en ta, algu n o s estu d ian tes y
m iem b ro s d e la facu ltad y a estab an trab ajan d o d e n uevo, y algu n o s a lu m n o s qu e haban sid o
evacuad os hacia su s c a sa s en M x ic o realizab an investigacion es, escrib an d o cu m en to s y se
co m u n icab an c o n s u s p ro feso re s a travs d e In tern et. Sin u n plan co n tra d e sa stre s bien d e
sarrollad o, e s p rob ab le qu e el se m e stre h u b iera ten ido qu e can celarse.
C u a n d o lo s d e sastres atacan a lo s n egocio s, sie m p re existen p ro b lem as sign ificativ o s de
re cu rso s h u m an os qu e s e deben enfrentar. L o s p la n es deben co n ce n trarse en una am plia
varied ad d e ca t stro fe s qu e van d e sd e la s c a la m id a d e s n atu rales h asta la s c r isis p rovo cad as
p o r el h o m b re. T a m b i n d e b e n cu b rir even tos co tid ian o s c o m o las fallas en el su m in istro de
energa, el m al fun cion am ien to d e u n servido r y lo s ataq u es d e virus. E sto s p la n es necesitan
definir la m an era en la qu e la co m p a a resp on d er cu an d o lo s em plead os qu e desem pean
u n p ap el trascen d en tal o qu e p oseen h abilidades y co n o c im ie n to s n ico s repentinam ente
quedan in cap acitad os o in d ispu esto s p o r u n p eriod o p rolon gado. P a ra llenar e sto s v acos, es
n ece sa rio iden tificar q u p o sicio n es y qu p erson al den tro d e la co m p a a so n v itales para
d ar co n tin u id ad a la c a p a cid a d d e la o rgan izaci n d e c u m p lir s u m isin prin cipal. L o s p u es
to s d e im portancia vital so n aqu ellos qu e n o pueden q u e d a rse vacan tes n i siq u iera p o r un
116
PAITE TRES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
breve lap so sin p ro v o car re su ltad o s d e sa stro so s y que, adem s, se ra n m u y difciles d e llenar.
A q u las b a se s d e d a to s tam b in so n valiosas. P a ra lo s p u e sto s vitales, la c o m p a a debera
iden tificar el n om b re d e la p erson a, la s prin cipales resp on sab ilidades, la s hab ilid ad es re q u e
ridas, la clasificacin , la reserva d e p o sib les can d id atos, la s h abilidades actu ales d e lo s c a n
d id ato s y la cap acitaci n q u e sto s requ eriran . E s a in form acin d eb e se rv ir c o m o b a se para
el p lan d e con tin gen cia, el cu a l d eb e d o cu m en tar a a q u e llo s qu e podran in gresar p o ten
cialm en te a la em p resa p ara cu m p lir c o n e se rol, indicar a la p erso n a co n la au torid ad para
p on er en m arch a e s e plan d e contingencia y cu alq u ier o tr a in form acin requ erida p ara ase
g u ra r una transicin u n ifo rm e .45
m
Explicar la im portancia d e un
sistema d e inform acin de
recursos humanos y de scrib ir
los sistem as d e informacin
para la adm inistracin d e RH
y los sistem as d e informacin
de empleados.
Sistemas de informacin de
recursos humanos (SIRH):
zada.
s o b re la cual se pu e d a n b a sa r las d e c i
s io n e s d e re c u rs o s hum anos.
la in fo rm a ci n recibida.
CAPITULO CUATRO
117
U sos d e lo s d a to s
d e s a lid a * __________
A n lis is d e p u e s to s
S e g u im ie n to d e l e m p le a d o
R e c lu ta m ie n to
P ro g ra m a s d e d iv e r s id a d
A n u n c io s d e se le cci n /
D e cisio n e s d e c o n tr a ta c i n
p u estos
R efe rencia s d e los
e m p le a d o s
C a p a c ita c i n y
d e s a rro llo (C&D)
S is te m a d e
h fo r m a c i n
R e m u n e ra c i n
d e R ecursos
H um anos
S e g u rid a d
S alud
R e la c io n e s la b o ra le s
R e la c io n e s c o n lo s
e m p le a d o s
F ig u ra 4 - 7
S istem a d e in fo rm a c i n de
A d m in is tr a c i n S u ce si n
E v a lu a c i n d e l
desem peo
P re s ta c io n e s
C o n trib u y e n a l
lo g r o d e :_______
P ro g ra m a s d e re m u n e ra c i n
P lanes d e p re s ta c io n e s
( p o r e je m p lo , p r o g ra m a s
d e p re s c rip c i n d e
m e d ic a m e n to s )
P ro g ra m a s d e s a lu d
( p o r e je m p lo , p r o g ra m a s d e
a s is te n c ia a lo s e m p le a d o s )
E s tra te g ia s d e n e g o c ia c i n
S e rv ic io s a lo s e m p le a d o s
Sistema de informacin de
empleados (SIE):
P ro c e s o s q u e a u to m a tiza n las tra n s a c
118
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
11
D is e o d e p u e s t o s :
Enriquecimiento de puestos
E n r iq u e c im ie n t o d e p u e s to s :
C am bio s e n el c o n te n id o y e n el nivel de
re s p o n s a b ilid a d d e u n pu esto c o n la fi
nalidad de im p o n e r m ayores retos al em
pleado.
E n la actualidad, el en riqu ecim iento del p u esto s e est d esp lazan d o hacia e l n ivel de
equipo, a m ed id a qu e m s g ru p o s s e vuelven a u t n o m o s o s e adm in istran a s m ism os.
C r e c im ie n t o d e l p u e s to :
CAPITULO CUATRO
119
Reingeniera
R e in g e n ie r a :
120
PAITE TIES
PERSPECTIVA
GLOBAL
D o t a c i n d e p e r s o n a l
In d ia , c o n f r e c u e n c ia v ie n e n a la m e n te la s c o m p a a s e s ta d o u n id e n s e s q u e h a c e n s u b c o n tr a ta c io n e s d e
n e g o c io s e n e s e p a s . E n la a c t u a lid a d , la s e m p r e s a s d e I n d ia n o s o la m e n te r e c ib e n o p e r a c io n e s d e n e
g o c io s d e o tr o s p a s e s , ta m b i n e s t n in v in ie n d o e n p a s e s d e t o d o e l m u n d o , d o n d e g e n e ra n e m p le o s .
R e c ie n te m e n te , c o m p a a s d e I n d ia in v irtie ro n $ 6 ,0 0 0 m illo n e s e n E U A , lo c u a l c r e e m p le o s p a r a lo s e s t a
d u n i d e n s e s . 57 L o s e s ta d o u n id e n s e s e s t n m s f a m ilia r iz a d o s c o n la filo s o f a a d m in is tr a tiv a d e s u s e x p a
tr ia d o s , p e r o , c u l e s e l e s tilo a d m in is tra tiv o d e lo s a d m in is tr a d o r e s p r o v e n ie n te s d e In d ia ? E s ta s e c c i n
e x a m in a a lg u n a s d e la s filo s o fa s , o p o r tu n id a d e s y a m e n a z a s t a l y c o m o s o n v is ta s p o r lo s a d m in is tr a d o r e s
in d io s . A lg u n a s s o n s im ila r e s a la s d e lo s a d m in is tr a d o r e s e s ta d o u n id e n s e s y o tr a s n o .
Lo s a d m in is tr a d o r e s d e R H e n In d ia se tie n e n q u e e n fr e n ta r a m u c h a s d e la s m is m a s s itu a c io n e s q u e
e x is te n e n E s ta d o s U n id o s . R a je e v D u b e y , p r e s id e n te (R H y s e r v ic io s c o rp o ra tiv o s ) d e M a h in d r a & M a h in d ra ,
a fir m a : " L a m a n e ja b ilid a d d e la f u e r z a d e t r a b a jo y o tr o s p r o b le m a s d e R H s o n u n a c o n s id e r a c i n
e x tr e m a d a m e n te im p o rta n te a l t o m a r u n a d e c is i n e n c u a n to a l e s ta b le c im ie n to d e o p e r a c io n e s e n e l
e x tr a n je r o . A n te la p o s ib le a d q u is ic i n d e u n a e m p r e s a e x tr a n je r a , p o r e je m p lo , e l p a p e l d e l d e p a r ta m e n to
d e R H e s o f r e c e r in fo r m a c i n v ita l a c e r c a d e la f u e r z a d e tr a b a jo lo c a l e x is te n te y d e l m e rc a d o la b o ra l.
D e s p u s d e u n a a d q u is ic i n , e l p r in c ip a l in te r s d e M & M e s la a d m in is tr a c i n d e l ta le n to e n lo s n iv e le s
m s a lto s ; m s a ll d e e s o , n o in te r fe r ir c o n la c u lt u r a d e tr a b a jo lo c a l n i c o n la s p r c tic a s d e R H ".58
P e ro a lg u n o s p ie n s a n d e m a n e ra d ife re n te . S u n it S in h a , p re s id e n te y c o n s u lt o r d e n e g o c io s s o b re
fu s io n e s y a d q u is ic io n e s d e M e rc e r, a fir m a : L a m a y o ra d e la s c o m p a a s d e In d ia q u e s e e s t n c o n v ir
tie n d o e n e m p r e s a s g lo b a le s h a n a d o p ta d o la e s tr a te g ia d e n o m e n e a r e l b o te ' e n s u s o p e r a c io n e s e n e l
e x tr a n je r o , m s a ll d e p o n e r e n e l s itio a a lg u n a s p e rs o n a s c u y o tr a b a jo s e r a fa c ilita r la in te g r a c i n . L a s
c o m p a a s d e In d ia h a n s id o lo s u fic ie n te m e n te s a b ia s p a r a e s c u c h a r y a p r e n d e r d e l p e rs o n a l lo c a l y p a r a
n o in te r fe r ir d e m a s ia d o c o n la s p o ltic a s y p r c tic a s lo c a le s d e R H ; s in e m b a r g o , e n e l la d o n e g a tiv o , c o n
fr e c u e n c ia h a c e n m u y p o c o p a r a p e r m itir la in te g r a c i n d e l m e jo r p e r s o n a l" 59
A p a r e n te m e n te , la n e c e s id a d d e g a n a rs e la c o n fia n z a d e lo s e m p le a d o s e s u n c o n c e p to u n iv e r
s a lm e n te a c e p ta d o . S a n tr u p t M is ra , d ir e c to r ( d e R H y T I) d e A d it y a B ir la G r o u p , s o s tie n e : " G a n a rs e la
c o n fia n z a d e la g e n te e n u n p a s e x tr a n je r o e s e l p r im e r d e s a fo a l q u e s e e n fr e n ta u n a c o m p a a c u a n d o
in ic ia u n n e g o c io n u e v o e n o tr o p a s o c u a n d o a d q u ie r e u n n e g o c io y a e x is te n te . U n e m p le a d o r e x tr a n je r o
s ie m p re tie n e q u e p a s a r u n a p r u e b a d e c r e d ib ilid a d c o n s u s p r o p ia s p a la b ra s y a c c io n e s , y e s o to m a
tie m p o . T a m b i n s ig n ific a q u e se tie n e q u e h a c e r u n e s fu e r z o p a r a e n te n d e r la c u lt u r a lo c a l y la s fo r m a s
d e tr a b a ja r " . A d ity a B irla G r o u p tie n e u n a fu e r z a d e t r a b a jo t o ta l d e m s d e 1 0 0 ,0 0 0 p e rs o n a s , in c lu id o s
2 7 ,0 0 0 e m p le a d o s d e 3 0 n a c io n a lid a d e s e x tr a n je r a s .60
C o m p r e n d e r la s le y e s y la s c o s tu m b r e s s o c ia le s e s im p o rta n te e n c u a lq u ie r p a s . S . P a d m a n a b h a n , d i
re c to r e je c u tiv o ( d e s a r r o llo d e r e c u rs o s h u m a n o s g lo b a le s ) d e T a ta C o n s u lta n c y S e rv ic e s (T C S ), r e c o n o c e :
" L a s e n s ib ilid a d h a c ia la s le y e s y c o s tu m b r e s lo c a le s , a s c o m o la c o n fia n z a e n e l ta le n to lo c a l c o n tr ib u y e n
m u c h o p a r a fo r ja r m s r p id a m e n te la c o n fia n z a e n tre la f u e r z a d e tr a b a jo . E n e l c a s o d e la s e m p re s a s
q u e d e m a n d a n tr a b a jo in te n s iv o d e la s p e rs o n a s , c o m o e n e l c a s o d e T C S , e s im p o rta n te c o n s tr u ir re d e s
d e R H ' q u e in c lu y a n a l e q u ip o lo c a l d e r e c u rs o s h u m a n o s y a to d o s a q u e llo s q u e a c t e n c o m o p u e n te
e n tre la c o m p a a y la s h a b ilid a d e s d is p o n ib le s e n e l m e r c a d o la b o r a l. E n E s ta d o s U n id o s , p o r e je m p lo , e l
5 0 p o r c ie n t o d e l e q u ip o d e R H c o n s is t e e n p r o fe s io n a le s lo c a le s " .61
El le n g u a je y la s o p c io n e s d e a lim e n to s re p re s e n ta n c o n f r e c u e n c ia u n d e s a fo . A l r e s p e c to , M is ra
a fir m a s o s tie n e : E n u n n e g o c io a d q u ir id o e n E s ta d o s U n id o s , u n o d e s c u b r e q u e lo s e m p le a d o s lo c a le s
s lo h a n t r a b a ja d o c o n e s ta d o u n id e n s e s . In c lu s o si u n o h a b la in g l s , h a y d ific u lta d e s e n la c o m u n ic a c i n
p o r la s d ife re n c ia s e n la p r o n u n c ia c i n , la e n to n a c i n y la fr a s e o lo g a D e m a n e r a s im ila r, u n a p e r s o n a d e
la In d ia q u e tr a b a je e n C h in a q u iz se o fe n d a p o r la g r a n c a n t id a d d e a lim e n to s n o v e g e ta r ia n o s q u e
a c o s tu m b r a n c o m e r lo s c h in o s " .62
E s p o s ib le q u e la s ig u ie n te a fir m a c i n re s u m a la filo s o f a a d m in is tr a tiv a d e lo s a d m in is tr a d o r e s d e In d ia :
" H a g a lo q u e u s te d p u e d e h a c e r m e jo r y d e je q u e o tr o s h a g a n e l re s to p a ra u s te d . D e s p u s d e t o d o , e s o
se lo g r a e n u n d a d e t r a b a jo .63
CAPTULO CUATRO
121
R esum en
1 . E x p l i c a r p o r q u e l a n l i s i s d e p u e s t o s e s u n a h e r r a m ie n t a b s i c a d e
r e c u r s o s h u m a n o s y e x p lic a r l a s r a z o n e s p a r a l le v a r a c a b o t a l a n li s is .
122
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
U n p ron stico d e n e ce sid ad es e s u n a estim aci n d e las can tid ad es y de lo s tip o s de em p lea
d o s qu e la o rgan izaci n n ece sitar en un fu tu ro para alcanzar s u s m etas. L a determ in acin
d e s i la em p re sa p odr co n se g u ir lo s em p le ad o s qu e cu en ten co n la s h abilidades n ecesarias
y a p artir d e q u fuen tes s e denom ina p ro n stico d e dispon ib ilid ad .
L a s o rgan iz ac io n e s u tilizan b ases d e d a to s para facilitar al re a d e re cu rso s h u m an os el
a cop lam ien to de lo s individuos c o n lo s p u e sto s d e trabajo.
8 . I d e n t if ic a r l o q u e u n a e m p r e s a p u e d e h a c e r c u a n d o e x i s t e e s c a s e z o
e x c e s o d e e m p le a d o s .
L o s re co rte s d e p erson al, tam b in co n o c id o s c o m o reestru ctu racin o rein gen iera, so n
esen cialm en te lo o p u e sto d e una co m p a a en crecim ien to e indican u n ca m b io qu e o cu rre
u n a so la v e z en la o rgan izaci n y en el n m e ro d e individuos em plead os.
L a p lan eacin de la su cesin e s el p ro ce so de ase gu rar qu e s e disponga de p erso n a s c a
p acitadas para a su m ir p osicion es adm in istrativas u n a v e z qu e dich as p osicion es estn vacan
tes. E s ta defin icin co n tem pla m u ertes intem pestivas, renuncias, term in acion es de co n trato s
y ju b ilacio n es d e lo s fun cion arios d e la co m pa a.
L a p lan eacin para c a so s d e d e sastres s e con cen tra en la s c a t stro fe s qu e van d esd e las
calam id ad es n aturales, c o m o lo s h uracan es, lo s terrem o to s y las inundaciones, hasta la s c r i
sis p ro v o cad as p o r el h o m b re c o m o la del 11 d e septiem b re.
1 0 . E x p l i c a r l a im p o r t a n c i a d e u n s is t e m a d e in f o r m a c i n d e r e c u r s o s
h u m a n o s y d e s c r ib ir l o s s is t e m a s d e in f o r m a c i n p a r a l a a d m i n i s t r a c i n d e
R H y lo s s i s t e m a s d e in f o r m a c i n d e e m p le a d o s .
U n siste m a d e inform acin d e recu rso s h u m an os e s cu alq u ier en foq ue o rgan izad o para o b
ten er in form acin relev an te y o p o rtu n a so b re la cu a l s e puedan b asar la s d e cisio n es d e re
cu rso s hum anos.
E l siste m a d e in fo rm aci n p a r a la ad m in istracin d e R H e s el u so d e p ro g ra m a s d e
c m p u to y d e re d e s co rp o ra tiv a s para a u to m a tiz a r lo s p ro c e so s d e re cu rso s h u m a n o s b a
sa d o s en d o c u m e n to s im p re so s qu e requ ieren d e la ap rob acin d e u n ad m in istrad or, del
m an ten im ien to d e re g istro s o d a to s d e en trada y de p ro c e so s qu e dan apo y o al tra b a jo g e rencial. E l siste m a d e in fo rm a ci n del em p lead o c o n siste en p ro c e so s qu e autom atizan la s
tran saccio n es qu e so lan re q u erir d e u n tra b a jo in te n siv o p o r p arte d e lo s e m p le ad o s y de
lo s p ro fesio n a les d e R H .
1 1 . D e s c r ib i r a lg u n o s c o n c e p t o s d e l d is e o d e p u e s t o s .
CAPITULO CUATRO
123
A n lis is d e p u e s to s , 92
fr o n s tic o d e n e c e s id a d e s , 1 0 7
P u e s to , 92
P ro n s tic o d e d is p o n ib ilid a d , 1 0 7
P o s ic i n ,
P ro n s tic o s d e b a s e c e ro , 1 08
D e s c rip c i n d e l p u e s to ,
E n fo q u e a s c e n d e n te , 1 0 8
E s p e c ific a c i n d e l p u e s to , 93
S im u la c i n , 1 0 9
92
93
R e c o rte s d e p e r s o n a l, 1 1 2
P la n e a c i n e s tr a t g ic a , 1 0 4
A s is te n c ia p a r a la r e u b ic a c i n
( o u tp la ce m e n t ), 1 1 3
P la n e a c i n d e r e c u r s o s h u m a n o s (P R H ), 1 0 6
P la n e a c i n d e ia s u c e s i n ,
S is te m a d e in fo r m a c i n p a r a la
h u m a n o s (S IR H ), 1 16
S is te m a d e in fo r m a c i n d e e m p le a d o s
(S IE ), 1 1 7
A d m in is tr a c i n d e l ta le n t o , 1 0 3
104
a d m in is tr a c i n d e R H (S IA R H ), 1 1 7
M is i n ,
S is te m a d e in fo r m a c i n d e re c u rs o s
114
D is e o d e p u e s to s , 1 1 8
E n riq u e c im ie n to d e l p u e s to ,
C r e c im ie n to d e l p u e s to , 1 1 8
R e in g e n ie r a , 1 1 9
118
INCIDENTE D E A R H
1^
124
PARTE TRES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
dficacin del puesto, la cual indica que slo se requiere de educacin d e preparatoria para realizar el
trabajo de lector d e medidores. En la planeacin del futuro, necesitamos personas mejor educadas en
la compaa. H e decidido cambiar el requisito de educacin para el puesto de lectores de medidores
de un certificado de preparatoria a un ttulo universitario.
Pero, Sr. M cCord, protest Judy, la compaa est creciendo rpidamente. S i queremos tener
suficiente personal para ocupar esos puestos, no podemos insistir en que los graduados universitarios
sean remunerados por hacer tareas tan bsicas. N o veo cm o podremos satisfacer nuestras necesida
des futuras para este puesto con una capacitacin tan irreal para el trabajo.
Sam temin abruptamente la conversacin diciendo N o , no estoy de acuerdo. Necesitamos elevar
el nivel educativo de todo el personal en nuestra organizacin. Esto es tan slo una parte de un esfuerzo
general para lograrlo. De cualquier manera, trat el asunto con el director antes de tomar esta decisin.
Preguntas
1. D ebera haber un requisito mnimo d e educacin para el puesto de lector d e medidores?
Fundamente su respuesta.
2. Cul es su opinin acerca del esfuerzo de Sam para elevar el nivel educativo del personal de la
organizacin?
3. Q u implicaciones legales, si es que existe alguna, debera haber considerado Sam?
INCIDENTE DE A R H
2^
Preguntas
1. Estaba Charmagne considerando la naturaleza estratgica de la planeacin de recursos humanos
cuando cuestion el pronstico de buenas noticias de Brian? Fundamente su respuesta.
2. Cmo ayud a Charmagne su participacin en el desarrollo de un plan corporativo estratgico
al desafiar a Brian?
N otas
1. E-Leam ing Tools and Techniques, Benefits & Compensaran
Digest 45 (julio de 2008): 12.
2. Bill Roberts, Social Networking at the Office, HR M agazine
53 (marzo de 2008): 81-83.
3. Ibid.
4. Ibid.
5. Ibid.
6. Ibid.
7. R. Wayne Mondy, Robert M . N o e y Robert E. Edwards,
W hat the Staffing Function Entails, Personnel 63 (abril de
1986): 55-58.
8. Fiona Kirk, Star Search, Dance Retailer News 6 (junio de
2007): 29-31.
9. Stephen Blakesley, Hiring M istakes, Sales & Service Exceence
8 (enero d e 2008): 13.
10. Unifbrm Guidelines on Employee Selection Procedieres, Federal
Register.; viernes 25 de agosto d e 1978, parte IV.
11. Stephen Blakesley, H iring M istakes.
12. http://online.onetcemer.org/help/onet/, 26 de julio d e 2008.
CAPITULO CUATRO
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
125
53. Ibid.
54. Frederick Herzberg, One More T im e: How Do You Motvate
Employees? Harvard Business Review 65 (septiembre/octubre
1987): 109-120.
55. Michael H am m ery Jam es Champy, Reengineering tbe Corpora
tion: A M anifest for Business Revolution (Nueva York: Harper
Cbllins Publishers, 1993): 32.
56. N oshua Watson, W hats Wrong with T h is Printer? Fortune
147 (17 de febrero d e 2003): 120.
57. Kapil Bajaj, Building Bridges, Business Today 16 (2 de diciem
bre de 2007): 192-195.
58. bid.
59. bid
60. Ibid.
61. Ibid.
62. Bid.
63. Bid.
O B J E T IV O S DEL G A PITLO
Despus de estudiar este captulo, usted
ser capaz de:
C tefinir e l re c lu ta m ie n to y e x p lic a r la s
a lte rn a tiv a s p a r a e l m is m o .
E x p lic a r e l a m b ie n te e x te r n o d e l
re c lu ta m ie n to y d e s c r ib ir c m o in flu y e n
e n l la s p o ltic a s d e p r o m o c i n .
C te s c rib ir e l p r o c e s o d e re c lu ta m ie n to .
C te s c rib ir lo s m to d o s d e re c lu ta m ie n to
in te rn o .
Id e n tific a r la s fu e n te s d e re c lu ta m ie n to
e x te rn o .
C te s c rib ir lo s m to d o s d e re c lu ta m ie n to
e n ln e a .
Id e n tific a r lo s m to d o s t r a d ic io n a le s d e
re c lu ta m ie n to e x te r n o .
C te s c rib ir la m a n e ra e n la q u e lo s
m to d o s y la s fu e n te s d e l
re c lu ta m ie n to s e a d a p ta n e n tr e s.
126
CAPTULO
Reclutamiento
ARH en accin:
127
128
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
EstC
CAPTULO CUICO
R e clu ta m ie n to
129
Subcontrataciones
C o m o s e defin i en el ca p tu lo 1, una subcontratacin es el p ro ce so d e co n tra ta r a un provee
d o r extern o p ara qu e realice u n tra b a jo q u e an teriorm en te s e haca en fo rm a interna. L a
su b co n trataci n d e v a ria s fun cion es a favor d e o tr a s e m p re sa s h a sid o una p rctica co m n
en la industria du ran te dcadas. E s ta decisin tien e se n tid o cu an d o el su b co n tratista puede
realizar u n a funcin determ in ada, c o m o el m an ten im iento, tal v e z inclu so c o n m ay or efi
cien cia y efectividad. L a s su b co n tratacio n e s s e h an co n v e rtid o en u n a altern ativa am p lia
m e n te difundida y ace p tad a qu e co m p ren d e p rcticam en te tod as la s reas d e la s em presas,
incluyendo lo s re cu rso s hum anos.
Empleados eventuales
E m p le a d o s e v e n tu a le s :
D e s crito s c o m o la "fu e rz a la bo ra l e s ta
d o u n id e n s e d is p o n ib le
p o r u n ex
s e c re ta rio d e l T ra b a jo , lo s e m p le a d o s
e v e n tu a le s tie n e n una re la c i n n o tra d i
c io n a l c o n el e m p le a d o r e n e l s itio de
tra b a jo y la b o ra n tie m p o p a rc ia l, e n
fo rm a te m p o ra l o c o m o c o n tra tis ta s
inde pen die nte s.
130
PARTE TRES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
Tiem po extra
T a l v e z la altern ativa q u e s e u sa m s co m n m e n te para el re clu tam ien to , en esp ecial al s a
tisfa c e r la s flu c tu a cio n es a c o r t o p la z o en el v o lu m en d e tra b a jo , e s el tiem p o extra. E l
tie m p o extra ay u d a ta n to al em p le ad o r c o m o al em p lead o . E l p rim e ro s e b en eficia al evi
tar el reclu tam ien to , la se lecci n y lo s c o sto s d e cap acitaci n . L o s e m p le ad o s s e b en efi
cian d e u n in c rem en to en s u s in g r e so s du ran te el p erio d o d e tie m p o extra.
Sin e m b argo , existen c ie rto s p ro b lem as p oten ciales co n el tie m p o extra. A lg u n os ad m i
n istrad o res co n sid eran qu e cu an d o lo s e m p le ad o s trab ajan du ran te p erio d o s in u su alm en te
largos, la co m p a a p ag a m s y recib e m e n o s a cam b io . E s c o m n qu e lo s e m p le ad o s s e fa
tiguen y carezcan d e la en erga n ecesaria para realizar s u tra b a jo a u n ritm o n orm al. H a y dos
p rob lem as a so c ia d o s co n el u so de tiem p o extra p ro lo n gad o . D e u n a m an era co n scien te o
n o , lo s e m p le ad o s redu cen s u ritm o d e tra b a jo para a se g u ra r u n tiem p o extra. T a m b i n se
p odran aco stu m b rar al in greso adicion al qu e resu lta d e l p a g o de tiem p o extra. A lg u n o s e m
p le a d o s incluso elevan s u e st n d ar de vid a al n ivel qu e les p erm ita e s e in greso adicional.
D esp u s, c u a n d o una em p resa s e vuelve m s estricta y lim ita e l tiem p o extra, la m o ral d e lo s
em plead os su e le d e terio rarse ju n to c o n la rem uneracin.
Consideraciones legales
L a s co n sid eracio n es leg ales tam b in d esem p e an u n p ap el sign ificativo en la s p r ctic a s de
reclutam ien to en E sta d o s U n id o s. E s to no e s so rp ren d en te, y a qu e el ca n d id a to y el em p lea
d o r entran en c o n ta cto p o r p rim era v e z du ran te el p ro ce so d e reclu tam ien to. U n p ro ce so
d e re clu tam ien to deficien tem en te c o n ce b id o ge n e rar p ro b lem as en el p ro ce so d e se le c
ci n . P o r co n sigu ien te, e s esen cial qu e la s o rg a n iz ac io n e s po n g a n d e relieve la s p rcticas no
d iscrim in atorias en esta e ta p a .10
E l D e p a rta m e n to d e T ra b a jo d e E U A h a em itido v a ria s d irectrices acerca d e la s p olti
c a s d e re clu tam ien to en lnea d e lo s c o n tra tista s y su b co n tratistas fed erales. L a s e m p resas
deben m an ten er re g istro s d etallad o s d e cada b squ eda d e em p le ad o s qu e realicen en lnea.
T am b in d eb en iden tificar q u c rite rio s s e u sa ro n y s e r c a p a c e s d e explicar p o r qu u n in d i
v id u o c o n u n esta tu s p ro te g id o n o fue co n tra ta d o .11 L o s lin eam ien tos d e la C o m isi n para
la Ig u a ld a d d e O p o rtu n id a d e s en e l E m p le o ( E E O C ) indican q u e la s co m p a a s co n m s de
1 0 0 e m p le ad o s deben m a n ten er re g is tr o s d e la d o taci n d e p e rso n a l d u ra n te un m n im o
d e d o s a o s. E l lm ite d e la c o b e rtu ra e s d e 5 0 e m p le a d o s s i s e tie n e q u e t r a ta r c o n la
O fic in a d e l c u m p lim ie n to d e p r o g r a m a s c o n tr a c tu a le s fe d e ra le s (O ffic e o f F e d e ra l
C o n tr a c t C o m p lia n c e P ro g ra m s, O F C C P ). E sta in fo rm aci n c a p a c ita para realizar u n a
co m p ilaci n d e d a to s d e m o g r fic o s, inclu yen do edad, ra z a y g n e ro , c o n b a se en e sa fuente
d e so licita n te s d e em pleo. L a E E O C u sa e sto s d a to s para d e term in ar s i la s p r ctic a s de
co n trataci n de u n a co m p a a so n discrim inatorias.
L o s esp e ctacu lares in c rem en to s en el n m e ro d e c o m p a a s q u e u tilizan In te rn e t co n
fin es d e re clu tam ien to h an c o n trib u id o al d e safo a d m in istra tiv o para la s e m p r e sa s qu e
b u scan cu m p lir co n la O F C C O . 12 D e acu erd o c o n la regla qu e en tr en v ig o r en 2 0 0 6 ,
CAPITULO
cm ci
R e clu ta m ie n to
131
Po lticas de promocin
P ro m o c i n d e s d e e l in te rio r:
P o ltic a d e o to rg a r lo s puestos vacantes
d e m a yo r je ra rq u a a lo s e m p le a d o s que
a c tu a lm e n te o c u p a n p o s ic io n e s m s
bajas.
132
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
la ca teg o ra m s baja. C o n frecu en cia, la presen cia d e nuevos elem en tos o fre c e n u evas id e as
e in n ovacion es, a lg o q u e d eb e o c u rrir p ara qu e las em p resas sig a n sien d o co m p etitivas. E n
tales ca so s, incluso la s o rgan iz ac io n e s c o n p olticas d e p ro m o ci n d esd e el interior pueden
o p tar p o r bu scar fuera d e la o rgan izaci n n u evos talentos. D e cu alq u ier m o do, una poltica
d e p rom o cin qu e co n sid era prim ero al p erson al existente e s m u y benfica p ara la m o tiva
ci n y la m o ral d e lo s em p lead os, y ello e s m u y positivo para la o rgan izaci n .
EB
Describir el proceso del
reclutamiento.
S o lic itu d d e p e r s o n a l:
D o c u m e n to q u e e s p e c ific a el titu lo del
pu esto, el d e p a rta m e n to , la fe ch a e n la
c u a l se ne ce sitar el e m p le a d o y o tro s
d e ta lle s ms.
F u e n te s d e re c lu ta m ie n to :
E spacio s d o n d e se lo ca liz a n lo s c a n d i
da to s c a lific a d o s.
M to d o s de re c lu ta m ie n to :
M e d io s e s p e c fic o s q u e s e u s a n para
d ra e r a lo s em plead os po ten ciale s hacia
la em presa.
A M B IE N T E E X T E R N O
A M B IE N T E IN T E R N O
F ig u r a 5 - 1 El p ro ce so de
reclu ta m ie n to
CAPITULO CM CI
R e clu ta m ie n to
133
Communications
In te g ra te d S ystem s
F O R M A D E S O L IC IT U D D E P E R S O N A L
Sofctod nmero:
Feciia:
CBpt nm.
Nombre deldepto.
U po d e puesto:
Tiempo completo
Upo de soidtod:
Directa
Grado:
os de experiencia:
didonal
Tiempo pardal
Indirecta
Nim . de plazas:
Nombre del prcyecto:
Remplazo
Remplaza a:
Supervisor contratante:
(torreo electrnico:
Fax:
Telfono:
Gerente d d departamento:
Telfono:
credtadn de
Secreta
No O
Jtamente secreta O
C bnfdenal
Preparatoria
Asociado
creditaon
SI
existente
Licenciatura
N o D
Maestra
Doctorado
Tumo
Primero
Segundo
Tercero
Ffotatorio
No
N oD
O s e riba tos requisitos fsicos del puesto (por ejemplo, torsiones, levantamientos, trabajos estructurales)
NnrtoreTftulo
F irm a
Fecha
Gerente:
Director.
Vtoe
presidente:
Rnanzas:
RH:
134
PARTE TRES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
Ofertas de empleo:
P ro c e d im ie n to q u e hace p o s ib le que
a q u e llo s e m plead os q u e co n s id e re n que
po se en la s c u a lid a d e s re q u e rid a s para
u n p u e s to a n u n c ia d o pre se nte n s u c a n
d id a tu ra para el m ism o.
CAPTULO CUICO
EZ3
Web /^ ^ Yisdom
Reclutamiento mediante
redes de negocios
h ttps://w w w .linkedin.com
L in k e d ln e s u n s itio W e b e n
ln e a d e r e d e s d e n e g o c io s .
OS
R e clu ta m ie n to
135
q u e lo s qu e resu ltaran del u so d e an u n cio s o d e agen cias. E l hecho d e co n sid erar la s refe
re n c ia s tam b in re d u ce la ro tac i n en tre lo s e m p le ad o s tan to nuevos c o m o existen tes p o r
q u e lo s asp iran tes h a n sid o p re se le c cio n a d o s en t rm in o s d e l a ju ste cu ltu ^al .2 , E s
im p o rtan te h acer una advertencia c o n resp ecto al u so exten so d e la s re fere n c ia s d e lo s em
p leados. E l M a n u a l d e cu m p lim ie n to d e la E E O C , p u b licad o en 2 0 0 6 , actu aliz lo s linea
m ien tos so b re la p roh ib icin d e la discrim in acin d e a cu e rd o co n el ttu lo v n d e la L e y de
D erech o s C iv iles d e 1964. E l m an ual advierte de m an era explcita qu e el h acer u n reclu ta
m ien to n icam en te en u n iversidades seleccio n ad as o s lo c o n b a se en re fere n c ia s d e lo s em
p le ad o s puede gen erar fuen tes d e so licitan te s d e em p leo qu e no reflejen la d iversid ad del
m e rca d o laboral.24
L o s listados de em pleados so n u n a form a esp ecial d e referen cias d e lo s m ism o s trab ajad o
res en la cu al c a d a em p lead o s e co n v ierte en u n re clu tad o r d e la co m p a a. E s to no e s lo
m ism o q u e p e d ir a lo s e m p le ad o s q u e re co m ie n d en a s u s a m ig o s para la co m p a a . L a
em p resa en trega a lo s em p le ad o s ta rje ta s d e n e g o c io s sim p le s qu e n o co n tien en n o m b re s ni
p o sicio n es. E n v e z d e ello, e sta s ta rje ta s tienen u n m e n saje sim ila r a : S ie m p re e sta m o s
b u scan d o g r a n d e s ______________________________ . P a ra m ay o res inform es, in grese a n ues
tr o s it io W e b . L o s e m p le a d o s d istrib u y e n e n to n ce s la s ta r je ta s a c u a lq u ie r p a rte qu e
vayan, en la s fiestas, en lo s even tos deportivos, en la s reun iones fam iliares, en lo s d as de
c a m p o o en el parqu e. E l o b jetiv o e s p erm itir a distintas p e rso n a s sa b e r qu e la co m p a a
re alm en te q u iere qu e presen ten so licitu d es d e em pleo.
136
PARTE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
Colegios comunitarios
M u c h o s c o le g io s c o m u n ita rio s so n se n sib le s a la s n e c e sid a d e s esp e cficas d e em p le o en su s
m e rca d o s la b o ra le s lo cales y gra d a n a lo s estu d ian tes a ltam en te b u sca d o s c o n la s h ab ili
d a d e s so licita d a s. P o r lo regu lar, lo s c o le g io s c o m u n ita rio s tienen p ro g ra m a s de d o s a o s
qu e o fre ce n u n certifica d o d e ed ucacin term in al, el cu al, a la vez, p erm ite a lo s e g re sa d o s
in gresar a u n a c a rr e ra u n iversitaria d e c u a tro aos. M u c h o s c o le g io s c o m u n ita rio s ta m
b in tienen excelentes p ro g ra m as d e nivel adm in istrativo m edio, lo s cu a le s s e co m b in an con
una capacitacin p ara industrias especficas. A dem s, lo s c e n tro s d e carreras ofrecen co n fre
cu e n cia u n lu g ar para q u e lo s em p le ad o re s s e pon gan en c o n ta c to co n lo s estu d ian tes, fa
cilitan d o c o n ello el p ro ce so d e reclu tam ien to .
P re s id e n te y
d r e c t o r e je c u tiv o
P ro m o c i n
A L. W e a v e r
J u b ila c i n
Vicepresidente d e
recursos humanos
R. E. L e w is
| -
P ro m o c i n
G e re n te ,
E m p le a d o s
G e re n te ,
D e s a r ro llo d e
re cu rso s h u m a n o s
G e re n te ,
R e m u n e ra c io n e s
R. R. Jackso n
M . L. D e n n e y
J. H icks
r
A n a lis ta d e s a la rio s
P ro m o c i n
F ig u r a 5 * 3 P ro m o c io n e s in tern as y
re c lu ta m ie n to exte rn o
B. M a s s e n b u rg
B.B.S. S ta te U n iv e rs ity
G. L. N e w m a n
______________
CAPITULO
cm ci
R e clu ta m ie n to
137
Colegios y universidades
L o s co le g io s y la s universidades representan u n a fuente m ayor d e reclutam iento para m u ch as
organ izacio n es. L a s o rgan iz ac io n e s encuentran p o r lo re gu lar em plead os profesio n ales, tc
n ic o s y adm in istrativo s poten ciales en estas instituciones. L o s d ire cto re s d e colo cacion es, las
facu ltad es y lo s a d m in istrad o res p u ed en s e r d e u tilid ad para la s org a n iz ac io n e s en s u b s
qu ed a de personal. E l establecim ien to d e u n a relaci n c o n lo s m iem b ro s d e la facu ltad e s im
p ortan te p orq u e la m ayora d e lo s p ro fe so re s estn bien en terad o s del desem p e o acadm ico
y d e la s h ab ilid ad es d e s u s alu m n os.50 C o m o el re clu tam ien to den tro d e l re cin to u niversi
tario e s m u tu am en te benfico, tan to lo s em p le ad o re s c o m o la s u n iversidades deben d ar lo s
p aso s n ecesarios para desarrollar y m an ten er re lacio n e s estrechas. C u an d o u n a co m p a a e s
tablece p ro g ra m as d e reclutam ien to co n instituciones educativas, deb e co n tin u ar e so s p ro
g ra m a s a o tra s a o para m antener una relacin efectiva c o n c a d a escuela. E s im portante que
la co m p a a y la escu ela s e co n o zcan m u tuam ente.
Ex em pleados
E n u n a p oca, cu a n d o lo s e m p le ad o s ab an d on ab an u n a co m pa a, s u s a d m in istrad o res y su s
co m p a e ro s d e tra b a jo ten dan a v e rlo s c o m o d esleales e in grato s y eran c a stig a d o s con
p o ltic as qu e n o p erm itiran s u re to rn o . U n a actitu d co m n era q u e s i u ste d s e ib a d e la em
presa, era p o rq u e n o ap reciab a lo qu e la co m p a a h ab a hecho p o r u sted . E n la actualidad,
lo s em p le ad o re s in teligen tes tratan d e c o n se g u ir qu e s u s m e jo re s em p le ad o s re gre sen a la
D IL E M A
TICO
Qu hara usted?34
138
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
Desempleados
L o s desem p leados representan c o n frecuencia u n a valiosa fuente laboral. L o s solicitantes c a
p acitado s se unen a la s filas d e desem p leados c a d a da p o r v a ria s razon es. L a s co m p a as re
ducen su s operacio n es, salen d e lo s n ego cio s o se fusionan co n o tr a s em presas, d ejan do sin
em pleo a m u ch os trab ajado res calificad os. L o s em plead os de oficina, lo s in gen ieros m ecni
c o s y lo s trab ajad o res d e la s ln eas d e produ ccin lib erad o s p o r G en eral M o to rs y F o rd M o to r
C o . podran estar en dem an da en co m p a as c o m o T o y o ta y H yun dai M o tor. So n m alas n o
ticias p a r a ellos, p ero so n buenas n oticias para n o sotros , asegu ra K ath y Parker, v icep resi
dente de se rvicios adm in istrativos en H yun dai M o to r A m erica.38 L o s em plead os tam b in so n
d esp ed id os algu n as v e ce s s lo p o r diferen cias de personalidad c o n su s jefes. T am b in suele
su ceder qu e lo s em plead os se sientan fru strad o s co n su s pu estos y renuncien a la em presa.
Personal m ilitar
O peratio n T ra n sitio n e s u n p ro g ram a qu e o fre ce a lo s em p le ad o re s d o s veh culos para ap ro
v ech ar la fu en te d e m a n o d e o b ra m ilitar sin n in g n c o sto : el S iste m a d e R e fere n c ias para
la R e u b icaci n d e M ie m b ro s de la D e fe n s a (D e fe n se O u tp lac e m e n t R e fe rra l System ,
D O R S ) y el T a b le ro d e A v iso s de T ran sici n (T ran sitio n B u lletin B o ard , T B B ) . D O R S es
u n siste m a a u to m a tiz a d o d e cu rrcu lo s y d e re fere n c ia s qu e p erm ite a lo s em p le ad o re s so li
citar cu rrcu lo s para lo s p u e sto s vacan tes. T B B e s u n tab lero d e anu n cios en el cu a l la s e m
p resas p u ed en anun ciar tra b a jo s en lnea. L a g e n te qu e b u sca tra b a jo en la s b ases m ilitares
d e to d o el m u n d o co n su lta e sa s listas.
L a co n trataci n d e ex m iem b ro s del se rv icio m ilitar tiene se n tid o p ara una g ra n can ti
d ad d e em p le ad o re s p orq u e m u ch o s d e e sto s individuos tienen p o r lo re gu lar u n a historia
d e tra b a jo p ro b ad a y so n flexibles, m o tiv a d o s y no co n su m en d rogas. O tra v alio sa c a ra c te
rstica d e lo s v eteran o s so n su s m etas y su orien tacin para tra b a ja r en eq u ip o .39 G en eral
E le ctric en con tr u n a o fe rta interm in ab le d e talen to en lo s fu n cion arios m ilitares d e m enor
ran go. M u c h o s d e ellos eran g ra d u a d o s d e aca d em ia s m ilitares d e E sta d o s U n id o s qu e h a
ban p a sa d o d e cu a tro a cin co a o s en servicio. S e en con tr qu e trab ajab an intensam ente,
eran in teligen tes y se rio s; tenan una experiencia d e lid erazgo y eran flexibles. G E estaba tan
im p resion ad a c o n la calidad d e esta fuente d e reclutam ien to qu e p u so en m arch a u n plan
para co n tra ta r a 2 0 0 ex o ficia le s c a d a a o .40
L o s m iem b ro s d e se rv icio s d e to d a la n ac i n qu e estn b u sca n d o tra b a jo p u ed en acu
dir a H ireP atriots.com . A yu d am os a lo s ciu d ad an o s y a la s em p resas a dar la s g ra c ia s a n u e s
tro s m ilitares, a lo s ve te ra n o s y a s u s c n y u g e s an u n cian d o o p o rtu n id a d es de em p leo para
ellos en n u estro sitio W eb g ra tu ito , afirm a M a rk B aird , presid en te d e P atrio tic H e a rts.41
Empleados independientes
U n trabajador independiente o p o r cuenta propia tambin puede se r u n buen em pleado poten
cial. E s to s individuos so n v erd ad ero s em presarios tan ingeniosos c o m o creativos. P ara m uchas
em presas, estas cu alid ad es so n esenciales para el logro d e una com petitividad continua. T ales
individuos constituyen u n a fuente de solicitantes d e em pleo para m u ch os trabajos qu e re q u ie
ren d e experiencia tcnica, profesional, adm inistrativa o em presarial dentro de una com paa.
Ex convictos
A lg u n as o rgan iz ac io n e s han descu b ierto qu e e s ben fico co n tratar a ex co n victos. Existen
cerca de 2.3 m illones de delincuentes d e tr s d e la s rejas en E stad o s U nidos, la m ayor can tid ad
CAPITULO CM CI
R e clu ta m ie n to
139
de cu alq u ier p as, de acu erd o c o n e l C e n tro In ternacion al d e E stu d io s P en iten ciario s con
se d e en K in g s C o lle g e , L o n d res. M u c h o s d e ellos so n p erso n a s no v io len tas q u e abusaron
de su stan cias t x icas y q u e fueron reclu id o s p o r la s leyes fed erales y e sta ta le s referen tes al
co n su m o d e d rogas. D e acu erd o c o n el p resid en te de M u ltic u ltu ral F o o d serv ice & H o sp itality A lliance, G e r r y F ern n d ez, lo s ex co n v icto s so n una fu en te viab le d e m a n o d e o b ra
para lo s re stau ran tes, s i n o e s qu e controv ersial. E s t o y en terad o d e qu e v a ria s ca d e n as tie
nen p ro g ra m as para c o n tra ta ra ex co n victos, au n qu e n o qu ieren anun ciarlo pblicam en te.
Q u i n c r e e u ste d qu e s e e n c a rg a d e l te rc e r turn o, du ran te el cu a l e l p e rso n a l n o est en
co n ta cto c o n lo s clien tes? .42 A lg u n as o rgan iz ac io n e s apoyan d e m an era activa la co n tra ta
c i n d e ex co n victos. P o r ejem p lo, F ilad e lfia tien e u n p ro g ra m a, en cab ezad o p o r u n ex c o n
victo , q u e b rin d a $ 1 0 ,0 0 0 a l a o en c r d ito s fisca les m u n icip ale s a la s c o m p a a s que
co n tratan a ex presid iarios; ad e m s, o fre c e orien tacin v o cacion al y a p o y o a e sto s ltim o s
para p a g a r co legiatu ras.
HR
Web / ^ \ f Visdom
HR Internet Guides
w w w . h r - g u id e . c o m
E s te s itio W e b c o n tie n e v n c u lo s
c o n o tr o s r e c u rs o s b a s a d o s e n
In te rn e t p a ra te m a s c o m o
re c lu ta m ie n to , s e le c c i n e
ig u a ld a d d e o p o r tu n id a d e s e n
el e m p le o .
140
PARTE TRES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
M to d o de re c lu ta m ie n to e n lnea e n el
c u a l p a rtic ip a u n s o lo e m p le a d o r o u n
g ru p o de e m p le a d o re s para a tra e r a
u n g ra n n m e ro d e s o lic ita n te s de
em pleo.
Dominios.jobs
C o n u n dom inio .jobs, una co m p a a registra u n a p arte d e su nom bre co rp o rativo en lnea y
lo s ca n d id a to s d e lo s p u e sto s pueden co n su ltarlo m s rp id am en te qu e si tuvieran qu e ir d i
rectam ente al sitio W eb d e la o rgan izaci n y buscar la pgin a de em p le o s.50 L a tcnica p er
m ite qu e la s direccion es d e la pgin a W eb s e vinculen directam ente co n la s o fe rtas de p u estos
d e una co m p a a y c o n la inform acin d e reclutam ien to.51 E l u so de m to d o s tradicion ales d e
reclutam iento, en conjuncin con h erram ientas co m o u n dom inio .jobs, ayuda a m ejorar la e fi
cacia del reclutam ien to.52
CAPITULO CM CI
R e clu ta m ie n to
141
M on ster.com .
H o tJo b s.co m . Ifo tJo b s.c o m , una su b sid iaria d e Y ahoo!, e s u n a co m p a a de p ro g ram as de
c m p u to y d e so lu cio n es para el reclutam ien to. L o s in greso s s e ge n e ran a p artir d e la s tarifes q u e s e co b ra n a lo s em p lead ores, p ero lo s b u sca d o re s d e tra b a jo no tienen qu e p ag ar
n ad a. L o s u su ario s d e H o t jo b s pueden bu scar pu estos d e tra b a jo de v a ria s m aneras: p o r p ala
bra clave, p o r c a te g o ra d e em pleo, p o r u b icacin , p o r nivel d e experiencia o p o r una c o m
b in acin d e e sta s op cion es. L o s u su a rio s pueden crea r su s p ro p io s H o t jo b s p erso n alizad o s
para facilitar la o rgan izaci n de la s b squ ed as d e em pleos. L o s b u scad ores d e trabajo pueden
b lo q u ea r a algu n as o a to d as la s co m p a a s qu e so n m iem b ro s d e H o t jo b s para evitar que
vean s u cu rrcu lu m . L o s u su ario s del sitio tam b in pueden calcu lar s u s sa la rio s ideales, s u s
p la n es de investigacin y la s o p cio n es so b re accio n es.60
C areerB u ild er.co m . P rop ied ad d e G a n n e tt C o , In c., T rib u n e C om pan y, T h e M c C la tc h y
C o m p a n y y M ic ro so ft C o rp o ra tio n , C areerB ild er.com o fre c e u n a extensa re d en ln ea para
ayudar a qu ien es b u scan tra b a jo a p o n erse en c o n ta cto co n lo s em p lead ores. C areerB u ild er.
c o m d a im p u lso a lo s c e n tro s d e b sq u ed as de em p leo en lnea para m s d e 1 ,0 0 0 so c io s, in
clu y en d o 1 5 0 perid ico s, A m erica O n lin e y M S N .61
Red NACElink
R e d N A C E lin k :
Sitios de nichos
L o s sitio s qu e s e especializan en u n a industria o en n iveles de em p leo s e estn volvien d o m s
com un es.
142
PARTE TRES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
S it io s d e n ic h o s :
c fo .c o m (un am p lio ce n tro d e re cu rso s en lnea para ejecu tivos fin an cie
ro s d e a lto nivel).
accoim tan tsw orld.com (un se rv icio d e reclutam ien to en lnea q u e o fre ce
a la s firm a s d e co n ta d o re s p b licos asisten cia p ara localizar em plead os
cap acitad os).
techjobban k.com (se con cen tra en las n ecesid ad es d e re clu tam ien to de
las co m p a a s d e tecnologa).
S e dispon e inclu so d e u n sitio d e n ich os para lo s p ro feso re s qu e desean cam b iar d e tra
bajo. A nteriorm ente, lo s p ro feso re s de c o le g io s y u n iversidades tenan qu e acu dir a su biblio
teca y h o jear la s m uchas p gin as d e The Cbronicle ofH igh er Education para encontrar u n trabajo.
A hora, se n tad o s en la co m o d id ad d e su h o g ar pueden in gresar a vjww.cbronick.com , el sitio
W eb de The Cbronicle ofH igber Education. T o d o s lo s p u estos de trab ajo qu e se citan en The Cb
ronicle pueden con sultarse en form a gratu ita. C a d a anuncio d e u n puesto d e tra b a jo tiene un
vnculo d e acceso inm ediato a una pgin a d e visita d e la universidad respectiva, donde se o b
tiene inform acin adicional. L a s u n iversidades deben p ag ar h o n o rario s p o r este servicio.
CAPITULO cinco
R e clu ta m ie n to
A llF reelan ceW ork .com e s u n a b a se cen tral d e in form acin qu e perm ite
a lo s em p le ad o s in d ep en d ien tes en co n trar to d o lo qu e pu d ieran n ece si
ta r en u n so lo lugar.
143
tJ
Web /^sjvisdom
H R In te r n e t G u id e s
w w w . h r - g u id e . c o m
E s te s itio W e b c o n tie n e v n c u lo s
c o n o tr o s r e c u rs o s b a s a d o s e n
In te rn e t a c e r c a d e te m a s c o m o
re c lu ta m ie n to , s e le c c i n e
ig u a ld a d d e o p o r tu n id a d e s e n
el e m p le o .
144
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
Agencias de em pleo
Agencia de empleo:
O rg a n iz a c i n q u e ayuda a la s em pre sa s
a re clu ta r em plead os y, al m is m o tie m p o ,
a y u d a a lo s in d iv id u o s e n s u in te n to p o r
e n c o n tra r trabajo.
Reclutadores
C o n frecuencia, lo s reclu tad o res s e co n ce n tran en escu elas tcn icas y vocacion ales, co le g io s
co m u n itarios, escu elas d e estu d io s su p e rio re s y u n iversidades. E l c o n ta cto clav e d e lo s r e
clu ta d o re s en lo s c o le g io s y la s u n iv ersid ad es e s a m en u do el d ire cto r d e co lo ca cio n es d e lo s
estudian tes. E ste ad m in istrad or s e en cuen tra en u n a excelen te posicin p ara co n ce rta r en
trevistas c o n lo s alu m n os q u e p oseen la s cu alid ad es desead as p o r la em p resa. L o s se rv icio s
d e c o lo c a c io n e s ayudan a q u e lo s reclu tad o res d e la s o rgan iz ac io n e s trab ajen co n eficacia.
E llo s identifican a lo s ca n d id a to s cap acitad o s, p ro gram an en trevistas y o fre ce n in stalacion es
a decu adas para stas.
E l reclu tad o r d e la co m p a a d esem p e a u n p ap el cru cial en la atraccin d e lo s can d i
datos. E l entrevistado p ercib e a m en u do la s accio n es del reclu tad o r c o m o u n reflejo del c a
rcter de la em p resa. S i el re clu tad o r e s ab u rrid o, el en trevistad o p e n sa r qu e la co m p a a es
aburrida; s i el reclu tad o r es aptico, d e sc o rt s o vulgar, el entrevistado tam b in atribuir esas
caractersticas n egativas a la em presa. L o s reclu tado res sie m p re deben e sta r co n scien te s de
la im agen qu e p royectan en la en trevista d e seleccin, p o rq u e ello d e ja u n a im presin d u ra
dera. E l xito d e l re clu tam ien to c o n siste en ten er una buen a im agen p ersonal, interesarse en
CAPTULO CIIICB
R e clu ta m ie n to
145
las p rio rid ad es del can d id ato y tratar s u s p un to s d e inters. E l reclu tad o r d eb e su b ra y a r las
o p o rtu n id ad es del p u esto d e tra b a jo y m antener ab iertas las ln eas d e co m un icacin .
A lg u n as e m p resas u sa n vid eoco n feren cias co n eq u ip os in stalad o s tan to en la s oficin a s
c e n trales co rp o ra tiv a s c o m o en lo s p lan teles un iversitarios. L o s reclu tad o res s e pueden c o
m unicar co n lo s co n se je ro s d e ca rre ra s un iversitarias y en trevistar a lo s estu d ian tes a travs
d e un siste m a de vid eoco n feren cias sin ten er qu e sa lir d e la oficin a.
Ferias de em pleo
F e r ia d e e m p le o :
M to d o d e re c lu ta m ie n to u tiliz a d o po r
u n s o lo e m p le a d o r o u n g ru p o d e em
plea dore s para atraer a u n g ra n n m e ro
de s o licita n te s d e tra b a jo a una lo ca lid a d
c o n la fin a lid a d d e c o n c e rta r una e n tre
vista.
HR
Veb /^ S fVisdom
Sitios Web para trabajos
como becario
h t t p : / / w w w .c o f c . e d u / ~ c a r e e r /
in t e r n s h ip w e b s it e s .h t m l
A q u se in c lu y e n n u m e ro s o s
s itio s W e b p a r a o b te n e r
p r c tic a c o m o b e c a r io s .
146
PARTE TRES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
E m p re s a d e c o n s u lt o r a :
E m p re sa d e co n tin g en cia.
L a s e m p r e s a s d e c o n t in g e n c ia reciben h o n orario s s lo s i se
tien e xito al c o lo c a r u n ca n d id a to en un p u esto d e trab ajo. L a tarifa qu e c o b ra la em p re sa
p o r lo g e n e ra l e s u n p orcen taje d e la re m u n eracin d e l p rim er a o del individuo con tratado.
E l clien te p ag a lo s g a sto s, a s c o m o la tarifa. U n reclu tad o r d e co n tin gen cia s e p one a tra
b a ja r cu an d o ex iste una n ece sid ad u rg e n te de o c u p a r u n puesto, c u a n d o s e ab re u n puesto
d ifc il d e llenar o c u a n d o u n a co m p a a d e se a p o n erse en c o n ta cto co n individuos co n c a
p acitaci n d e p rim er nivel, indepen dien tem en te d e s i existe o n o u n p u esto dispon ible.
Asociaciones profesionales
C a s i to d o g ru p o p ro fesio n al publica un p erid ico qu e e s am p liam en te ledo p o r su s m iem
bros. M u c h a s a so ciacio n e s p ro fesio n ales en re a s d e n ego cio s c o m o finanzas, m ark etin g,
co n tab ilidad y recu rso s h u m an os o fre ce n se rv icio s d e re clu tam ien to y d e co lo ca cio n es para
su s m iem b ro s. L o s an u n cio s d e em p le o s s e publican en el p eri d ico y tam b in s e publican
en el s itio W eb del g ru p o p rofesio n al. L a S o cie d ad p ara la A d m in istraci n d e R e c u rso s H u
m an os (S H R M ), p o r ejem p lo, o p era u n se rv icio d e referen cias d e em p le o s p ara m iem b ro s
qu e estn b u sca n d o nuevas p o sicio n es y p ara em p le ad o re s q u e tienen p o sicio n es p en dien
te s d e llenar. L a S H R M tiene u n sitio W eb d e p rim e r nivel p ara p ro fesio n ales de re c u rso s
hum an os. L a m ay ora d e la s a so ciacio n e s n ac io n a les p ro fesio n ales o p era n s u s sitio s p ara c a
rreras d e u n a m anera m u y sim ilar.
Casas abiertas
L a s ca sas ab iertas so n u n a v alio sa herram ienta d e reclutam ien to, especialm en te cu an d o la
tasa d e d e se m p le o e s b aja. A qu, la s em p resas a co p lan la s co n tratacio n e s p oten ciales co n lo s
reclu tad o res en u n am b ien te c lid o e in form al qu e m otiva la s o fe rta s d e tra b a jo en el acto.
L a s c a s a s ab ie rtas so n m s e c o n m ic a s y m s rp id as q u e la s co n tra ta c io n e s a travs d e
CAPITULO
cm ci
R e clu ta m ie n to
147
a gen cias d e reclutam ien to, y tam b in g o z a n d e m ay o r a ce p taci n qu e las ferias de em pleo.
E xisten ve n tajas y d e sv en tajas p ara m an ten er una c a sa v erd ad eram en te abierta. S i e l evento
e s abierto, a tra er una g ra n c a n tid ad d e asp iran tes, p ero tam b in p u e d e a tra er un nm ero
d e ca n d id a to s qu e n o estn calificad o s. A lg u n as co m p a a s p refieren co n tro la r lo s tip o s de
ca n d id a to s qu e reciben , y p o r lo tan to realizan se sio n e s s lo p o r invitacin. E n este escen a
rio , alguien se le c c io n a lo s c u rrc u lo s en resp u esta a lo s an u n cio s, y p o ste rio rm e n te invita
n icam en te a lo s ca n d id a to s preseleccion ad os. L a publicidad d e la s ca sas ab ie rtas p u e d e re a
lizarse a travs d e m e d io s d e co m u n icaci n con ven cion ales o a travs d e Internet, donde
u n a em presa p resen ta s u ca sa abierta en s u p g in a de visita.
E ve n to s a lo s q u e a s is te n ta n to lo s re
c lu ta d o re s c o m o el tip o d e in d iv id u o s
q u e est b u sc a n d o la com paa.
Juegos competitivos
G o o g le tiene u n a form a n ica d e lo g ra r qu e lo s individuos s e interesen en so licita r p u e sto s
tcnicos. P atro cin a u n a co m p e ten cia an u al de p ro gram ac i n d e co m p u ta d o ra s en la cu a l lo s
estu d ian tes d e to d o e l m u n d o ingresan , y lo s g a n a d o re s del co n cu rso ob tien en notoried ad .
E l estu d ian te M a re k C y g an d e la U n iversidad de V arsovia g a n el p rim e r p rem io d e $ 1 0 ,0 0 0
al d e rro ta r a 14,5 00 co m p e tid o re s de 32 p ase s en el torn eo C o d e Ja m . H e m o s co n tratad o
algu n as p erso n a s a travs d e l co n cu rso C o d e J a m d e G o o g le , y e sta m o s exp loran do o p o r
tu n id ad es co n tin u am en te p ara en con trar a lo s in gen ieros m s b rillan tes y m s talen to so s
p ara qu e s e u nan a n u estro eq uip o , declar u n v o cero d e G o o g le . C y g a n fu e n o tificad o
d e sp u s d e h aber p articip ad o en el C o d e J a m y s e r en trevistad o.82
148
PARTE TRES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
CAPITULO CM CI
R e clu ta m ie n to
149
C o le g io s c o m u n ita r io s
Escuelas d e e d u c a c i n
s u p e rio r y u n iv e rs id a d e s
Figura 5 * 4 M to d o s y fu entes
de re c lu ta m ie n to para u n ge ren te de
te cn o lo g a d e la in fo rm a c i n
C o m p e tid o re s y
o tr a s e m p re sa s
D e s e m p le a d o s
por firm a r c o n t r a t o
Primas salariales
Ferias virtuales de e m p le o
1<u
25
ro
Eventos de r e c lu ta m ie n to
Escuelas v o c a c io n a le s
p r o p ia
P re p a ra to ria s
LU I
Referencias de los e m p le a d o s
Asociaciones p r o fe s io n a le s
<
Empresas de bsqueda
b e c a rio s
!
-Q
Trabajos como
8
R e c lu ta d o re s
Agencias privadas y
publicas de e m p le o
de e je c u tiv o s
M todos e x te rn o s
150
PARTE TIES
PERSPECTIVA
GLOBAL
D o t a c i n d e p e r s o n a l
b a jo s c o s to s d e m a n o d e o b r a . R ic h P ro d u c ts , c o n s e d e e n B u ffa lo , N u e v a Y o rk , y c o n $ 2 ,6 0 0 m illo n e s e n
v e n ta s a n u a le s , v e n d e p r o d u c to s a lim e n tic io s e n 7 3 p a s e s y d a e m p le o a 7 ,3 0 0 t r a b a ja d o r e s e n t o d o e l
m u n d o , in c lu y e n d o a m s d e 1 ,0 0 0 e n A s i a L a c o m p a a tie n e u n a n u e v a p la n ta d e p r o c e s a m ie n to d e
a lim e n to s e n u n p a r q u e in d u s tria l fu e r a d e la c iu d a d d e H o C h i M in h . L a p la n ta e m p le a a 4 5 tr a b a ja d o r e s
v ie tn a m ita s , y lo s s u e ld o s s o n e n tre 2 5 y 3 0 p o r c ie n to m s b a jo s q u e e n C h i n a R ic h P ro d u c ts n o e s la
n ic a e m p r e s a q u e h a q u e r id o m u d a r s e a V ie tn a m y a o tr a s n a c io n e s d e l s u d e s te a s i tic o a n te lo s c o s to s
c re c ie n te s q u e re s u lta n d e h a c e r n e g o c io s e n C h in a . E s ta s e m p r e s a s m u ltin a c io n a le s q u ie re n r e d u c ir e l
rie s g o d e d e p e n d e r e x c lu s iv a m e n te d e la m a n o d e o b r a c h in a . P o r o tr o la d o , e s e p a s e s u n m e r c a d o ric o
p o r s u s p r o d u c to s d a d a l a p r e s e n c ia d e 6 0 0 m illo n e s d e p e rs o n a s c o n in g r e s o s c r e c ie n te s .91
J u d y C a m p b e ll, v ic e p r e s id e n te d e re c u rs o s h u m a n o s in te rn a c io n a le s , e x p lic a : " L a e x p o r ta c i n d e p r o
d u c to s d e s d e E s ta d o s U n id o s e s p r o h ib itiv a d e s d e e l p u n to d e v is ta d e lo s c o s to s , y e s m u y d ifc il p o d e r
a b a s te c e r to d o s lo s p r o d u c t o s d e s d e C h in a " . P a ra u n n m e ro c r e c ie n te d e e m p r e s a s m u ltin a c io n a le s ,
fu e r a d e C h in a , la p r im e r a p a r a d a e s V ie tn a m . C a m p b e ll a g r e g a : " Q u e ra m o s q u e e llo s fu e r a n a V ie tn a m y
q u e tr a n s fir ie r a n s u s c o n o c im ie n to s a e s a re g i n . T a m b i n e r a u n a b u e n a c a p a c ita c i n p a r a n u e s tro s a s o
c ia d o s c h in o s . N u e s tr a v e n ta ja c o m p e titiv a e s la v e lo c id a d c o n la c u a l p o d e m o s tr a n s fe r ir e l
c o n o c im ie n to " . R ic h h a h e c h o u n in te n to m a y o r p a r a e v it a r u n a r e d u c c i n e n la fu e r z a e n s u s lo c a lid a d e s
in te rn a c io n a le s . C a m p b e ll a fir m a : "A l e m p e z a r n o s c o n c e n tr a m o s e n u n a re g i n m s p e q u e a y lu e g o p r o
c e d e m o s a la e x p a n s i n . N u e s tr a e s tr a te g ia s ie m p re h a s id o c o n c e n tr a r n o s e n e l d e s a r r o llo d e l ta le n to
lo c a l. N u n c a h e m o s te n id o m s d e s e is e x p a tr ia d o s e n n in g u n a d e n u e s tra s lo c a lid a d e s in te r n a c io n a le s .
N u e s tra in te n c i n e s c o n tr a ta r a d m in is tra d o r e s lo c a le s d e m a n e ra q u e a p r e n d a m o s d is tin ta s m a n e ra s d e
h a c e r n e g o c io s y d e s a rro lle m o s in tim id a d c o n lo s c lie n te s " .92
A u n c u a n d o lo s c o s to s d e la m a n o d e o b r a d e V ie tn a m s o n m s b a jo s q u e e n C h in a , R ic h s e c o n c e n tr a
e n la re te n c i n y e n u n a c u id a d o s a a d m in is tr a c i n d e l ta le n to . L o s p r o g ra m a s d e re te n c i n e s t n d ir ig id o s
a p o s ic io n e s d e a lto rie s g o , q u e p o r lo r e g u la r s o n la s a d m in is tr a tiv a s . C a m p b e ll a a d e : " N u e s tr a r o ta c i n
e s b a ja . In c lu s o e n C h in a , d o n d e la r o ta c i n p r o m e d io e s d e l 12 a l 14 p o r c ie n t o , n u e s tr a ro ta c i n e s d e l 7
a l 8 p o r c i e n t o " 93
SAP, e l p r o v e e d o r m s g r a n d e d e l m u n d o d e p r o g ra m a s d e c m p u to p a r a n e g o c io s , s e e x p a n d i h a c ia
V ie tn a m e m p la z a n d o in s ta la c io n e s e n H a n o i y e n la c iu d a d d e H o C h i M in h e n 2 0 0 7 . G e r a ld in e M c B r id e ,
p re s id e n te y d ir e c to r a e je c u tiv a d e S A P A s ia P a c ific , a s e v e ra : E n C h in a , n o s e n fre n ta m o s a d e s a fo s a l re
c lu t a r e l n m e ro d e p e rs o n a s q u e n e c e s ita m o s . E n In d ia , n o s e n fr e n ta m o s a a lg o m e n o s q u e u n d e s a fo . Y
e n e l s u d e s te a s i tic o , n o n o s e n fr e n ta m o s a n in g u n a r e s tr ic c i n . C o n tin u a r e m o s e x p a n d i n d o n o s e n e l
s u d e s te d e A s ia y d u p lic a re m o s n u e s tro s in g r e s o s p r o v e n ie n te s d e e s a re g i n e n 2 0 1 0 " .94
El re c lu ta m ie n to y la c o n tr a ta c i n c o n s titu y e n u n a d e la s in ic ia tiv a s c o r p o r a tiv a s m s g r a n d e s d e S A P
A s ia P a c ific . M c B r id e c o n tin a : " H a y u n a g r a n c a n t id a d d e s im ilitu d e s d e ta le n to p o r t o d a la re g i n . El
ta le n to c o n s is te e n c a n d id a to s b rilla n te s y j v e n e s q u e q u iz n e c e s ite n r e c ib ir c a p a c ita c i n p a r a tr a b a ja r
e n u n a c o r p o r a c i n m u ltin a c io n a l" . S A P s e d e s p la z a h a c ia m e r c a d o s c o m o C a m b o y a , V ie tn a m y P a k is t n
c o n u n a c o m b in a c i n d e s u p r o p io p e rs o n a l y d e s u s s o c io s lo c a le s . M c B r id e a g r e g a : O b s e r v a m o s la s
d e s c r ip c io n e s d e p u e s to s q u e n e c e s ita m o s q u e se o c u p e n , a n a liz a m o s e l m b ito d e m e r c a d o y lu e g o d e
te r m in a m o s s i p o d e m o s a d q u ir ir ta le n to o si te n d re m o s q u e c o n s tr u ir lo y d e s a rro lla rlo . A tr a e m o s f c ilm e n te
a lo s e m p le a d o s p o rq u e s o m o s u n e m p le a d o r d ig n o d e s e r s e le c c io n a d o " .95
CAPITULO CM CI
R e clu ta m ie n to
151
Resum en
1 . D e f in ir e l r e c lu ta m ie n to y e x p l i c a r l a s a lt e r n a t iv a s p a r a e l m is m o .
E l reclutam iento es el p ro ceso d e a traer a lo s individuos en el m o m en to o p o rtu n o , en can ti
dad es su ficien tes y c o n la s cu alid ad es ap rop iad as d e m a n e ra qu e p resen ten s u so licitu d p ara
ocu p ar lo s p u e sto s d isp o n ib les en u n a o rgan izaci n . L a s altern ativas incluyen su b co n tra ta
cio n es d e fun cion es y d e em p lead os, tra b a ja d o re s even tuales y tiem p o extra.
2 . E x p l i c a r e l a m b ie n t e e x t e r n o d e l r e c lu t a m ie n t o y d e s c r ib ir c m o in f lu y e n
e n l l a s p o l t i c a s d e p r o m o c i n .
L a s fuen tes externas d e reclutam ien to incluyen a la s p rep a ra to rias y la s escu elas vocacion ales, lo s c o le g io s co m u n itarios, la s escu elas de ed ucacin su p e rio r y la s u n iversidades; ta m
bin incluyen a lo s co m p e tid o re s y a o tra s em p resas, a lo s d esem p lead o s, a lo s in d iv id u o s de
m ayor edad, al p erson al m ilitar y a lo s trab ajad o res p o r c u e n ta propia.
6 . D e s c r ib i r l o s m t o d o s d e r e c lu t a m ie n t o e n ln e a .
E l reclutam ien to deb e aju sta rse a la s n ecesid ad es d e c a d a em presa. A d em s, la s fuen tes y lo s
m to d o s d e reclutam ien to varan a m en u do d e acu erd o co n el tip o d e p u esto vacante.
T rm in os clave
R e c lu ta m ie n to , 1 2 8
Caza d e ta le n t o s ,
E m p le a d o s e v e n tu a le s , 1 2 9
R e c lu ta d o r p o r In te r n e t, 1 4 0
T ra b a jo s c o m o b e c a r io s ,
P ro m o c i n d e s d e e l in t e r io r , 1 3 1
F e ria v ir tu a l de e m p le o , 1 4 0
E m p re s a s d e c o n tin g e n c ia , 1 46
S o lic itu d d e p e r s o n a l, 1 3 2
S itio s W e b d e c a r r e r a s c o r p o r a tiv a s , 1 4 0
F u e n te s d e r e c lu ta m ie n t o , 1 3 2
R ed N A C E lin k , 1 4 1
M to d o s d e r e c lu ta m ie n to , 1 3 2
A v is o s d e e m p le o , 1 3 4
O fe rta s d e e m p le o , 1 3 4
S itio s d e n ic h o s ,
137
142
A g e n c ia d e e m p le o , 1 4 4
F e ria d e e m p le o , 1 4 5
145
E m p re s a s d e c o n s u lto r a , 1 4 6
E v e n to s d e r e c lu ta m ie n to , 1 4 7
152
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
C ules so n las alternativas com unes para el reclutam iento que puede usar una em presa?
C ules so n los com ponentes bsicos del proceso d e reclutam iento?
Q u es una poltica de prom ocin desde el interior?
C ules so n los pasos qu e intervienen en el proceso de reclutamiento?
d) Sitios d e nichos
11. Q u m todos tradicionales de reclutam iento externo estn disponibles?
12. C ules so n las fuentes y los m todos de reclutam iento que podran utilizarse para los si
guientes casos:
a) un profesor universitario qu e acaba de recibir su doctorado
b) un contador para un puesto de elevada categora con ttulo de contador pblico certificado
f) un contador para un puesto de categora baja
INCIDENTE DEARH n
Preguntas
1. Dorothy pas por alto algunas de las prcticas adecuadas de reclutamiento, las cuales dieron
com o resultado que un nmero excesivo de aspirantes no capacitados solicitaran el empleo.
Cules son las prcticas que omiti?
2. H ay algunas normas d e contratacin que deberan evitarse? Identifquelas y explique por qu
deben evitarse.
INCIDENTE DEARH 2 ^
medio, consideraba que estaba en proceso de ascenso. Se acababa de graduar con un promedio d e 9
en la universidad, donde era muy apreciado por sus compaeros y por los profesores, y adems haba
CAPITULO CIIICI
R e clu ta m ie n to
153
sido miembro de varias organizaciones estudiantiles. Bobby haba mostrado una habilidad natural para
llevarse bien con las personas, as como para conseguir que se hicieran las cosas. Recordaba que Roger
Friedman, el contralor de Crystal, le dijo lo siguiente cuando lo contrat: Pienso que vas a tener un
buen desempeo aqu, Bobby. H as sido altamente recomendado. T eres el tipo de persona que ascen
der en la organizacin. Bobby consideraba que haba hecho un buen trabajo en Crystal, y todo
mundo pareca sentir simpata por l. Adems, su s evaluaciones de desempeo eran excelentes. Sin
em bargo, despus de cinco aos, todava era un contador de nivel medio. H aba presentado su can
didatura para dos posiciones superiores de contador que se abrieron, pero las dos se otorgaron a
personas externas a la empresa. Cuando se abri el puesto de supervisor de contabilidad hace dos aos,
Bobby no present su candidatura. Se sorprendi mucho cuando su nuevo jefe result ser un graduado
clebre de la universidad estatal cuya nica experiencia era haber trabajado tres aos con una firma de
contabilidad de gran tamao. Bobby esperaba que Ron Greene, un contador por el cual senta mucho
respeto, obtuviera el puesto.
En el quinto aniversario de su contratacin en Crystal, Bobby decidi que era hora de hacer algo.
Concert una cita con el contralor. En la reunin Bobby explic a Friedman que haba trabajado ar
duamente para obtener una promocin y expres su frustracin por haber estado en el mismo puesto
durante tanto tiempo. Bueno, le dijo Friedman, en realidad no piensas que ests mucho mejor ca
pacitado que las personas que hemos contratado, verdad?. N o , dijo Bobby, pero pienso que po
dra haberme hecho cargo del puesto de contador snior. D esde luego, las personas que usted ha
contratado estn haciendo un trabajo excelente tambin. El contralor respondi: N osotros simple
mente consideramos las cualidades de todos los aspirantes para cada puesto de trabajo, y despus tra
tamos de tomar una decisin razonable.
Preguntas
1. Considera usted que Bobby tiene una queja legtima? Explique su respuesta.
2. Explique los beneficios de una poltica d e promociones desde el interior. Sera apropiada tal
poltica para Crystal?
N otas
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PAITE TIES
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cm ci
R e clu ta m ie n to
155
O B J E T IV O S DEL C A P T U LO
Despus de estudiar este captulo, usted
ser capaz de:
E x p lic a r la im p o r ta n c ia d e la s e le c c i n
d e e m p le a d o s .
Id e n tific a r lo s fa c to r e s a m b ie n ta le s q u e
e e c ta n e l p ro c e s o d e s e le c c i n .
C te s c rib ir e l p r o c e s o d e s e le c c i n .
E x p lic a r la im p o r ta n c ia d e la e n tr e v is ta
p re lim in a r.
C te s c rib ir la re v is i n d e la s fo r m a s d e
s o lic itu d d e e m p le o y d e lo s c u r r c u lo s .
C te s c rib ir e l e n v o d e c u r r c u lo s a
tra v s d e In te rn e t.
E x p lic a r la s v e n ta ja s y lo s p ro b le m a s
p o te n c ia le s d e l u s o d e p r u e b a s d e
s e le c c i n .
C te s c rib ir la s c a r a c te r s tic a s d e la s
p ru e b a s d e s e le c c i n a d e c u a d a m e n te
d is e a d a s .
E x p lic a r lo s tip o s d e e s tu d io s d e
v a lid a c i n ; d e s c r ib ir lo s tip o s
d e p r u e b a s d e e m p le o , in c lu y e n d o
las p ru e b a s e n ln e a y e l fu n c io n a m ie n to
d e lo s c e n tr o s d e e v a lu a c i n .
SSMj
E x p lic a r la im p o r ta n c ia d e la e n tr e v is ta
^ ^ B
d e e m p le o y d e s c r ib ir lo s tip o s
g e n e ra le s d e e n tr e v is ta s .
s m b
C te s c rib ir lo s d iv e r s o s m to d o s d e
l^ B
e n tre v is ta s y lo s p ro b le m a s p o te n c ia le s
d e s ta s .
E x p lic a r e n q u c o n s is t e la
^ ^ B
in v e s tig a c i n p r e v ia al e m p le o
(in c lu y e n d o la v e r ific a c i n d e lo s
a n te c e d e n te s y d e la s re fe re n c ia s ), la
c o n tra ta c i n n e g lig e n te y la
n e g lig e n c ia a l d a r r e fe re n c ia s .
C te s c rib ir la s d e c is io n e s d e s e le c c i n ,
tos e x m e n e s m d ic o s y la s
n o tific a c io n e s a lo s c a n d id a to s .
C te s c rib ir u n s is te m a d e s e g u im ie n to
d e lo s c a n d id a to s .
m
156
E x p lic a r la m tric a p a ra la e v a lu a c i n
d e la e f ic a c ia d e l re c lu ta m ie n to y la
s e le c c i n .
CAPITULO
Seleccin
ARH en a ccin :
La e ntrevista bajo
estrs
c o n s c i e n t e d e e llo , p e r o a c a b a d e v e r s e e x p u e s t o i n t e n c io n a lm e n t e a u n a e n t r e v is t a
b a j o e s t r s . E n u n a e n t r e v is t a d e e s t e t i p o , e l e n t r e v i s t a d o r c r e a d e m a n e r a
i n t e n c i o n a l u n e s t a d o d e a n s i e d a d e n e l e n t r e v is t a d o .
L a m a y o r a d e lo s e n t r e v is t a d o r e s s e e s f u e r z a n p o r m in im iz a r e l e s t r s d e s u s
in t e r lo c u t o r e s . S in e m b a r g o , e n u n a e n t r e v is t a b a jo e s tr s , e l e n t r e v is t a d o r h a c e
d e lib e r a d a m e n t e q u e e l c a n d id a t o s e s ie n ta in c m o d o h a c i n d o le p r e g u n ta s d ir e c ta s y , c o n fr e c u e n c ia ,
d e s c o r t e s e s . E l p r o p s it o e s d e t e r m i n a r la t o le r a n c ia d e l c a n d id a t o h a c ia e l e s t r s q u e a c o m p a a a l
p u e s t o d e t r a b a jo s o lic it a d o . E l c o n o c im ie n t o d e e s t e f a c t o r e s im p o r t a n t e s i e l p u e s t o d e t r a b a jo r e q u ie r e
d e c a p a c i d a d p a r a l id i a r c o n u n a lt o n iv e l d e e s tr s .
L o s e n t r e v is t a d o r e s d e A m a z o n . c o m
p r e g u n t a n a lo s c a n d id a t o s a lo s p u e s t o s c u n t a s g a s o lin e r a s
h a y e n E s t a d o s U n id o s , o le s p id e n q u e i n d iq u e n u n a c i f r a a p r o x i m a d a d e lo q u e c o s t a r a la v a r t o d a s la s
v e n t a n a s d e S e a t t le . 2 G o o g le m a n d c o lo c a r u n a v a ll a p u b lic it a r ia a lo la r g o d e la c a r r e t e r a 1 0 1 e n
S ilic o n V a lle y q u e c o n t e n a p r o b le m a s m a t e m t ic o s m u y in t r in c a d o s . A q u ie n e s v e a n e s t e a v is o s e le s
p e d a q u e r e m i t i e r a n s u s o l u c i n a u n s i t i o W e b n o e s p e c i f i c a d o . S i u s t e d e n t r a b a a l s i t i o W e b , s e le
p la n t e a b a u n a s e g u n d a p r e g u n t a , a n m s d if c il. S i u s t e d v e n c a e s e o b s t c u lo , G o o g le le p e d a q u e
e n v ia r a s u c u r r c u lu m . U n a v e z q u e u s t e d lle g a b a a l G o o g le p le x p a r a t e n e r u n a e n t r e v is t a , u n a d e la s
p r e g u n t a s f a v o r it a s e r a : S u p o n g a q u e u s t e d s e e n c o g e h a s t a a lc a n z a r la a lt u r a d e u n a m o n e d a d e c in c o
c e n ta v o s y s u m a s a s e r e d u c e p r o p o r c io n a lm e n te d e m a n e r a q u e c o n s e r v a s u d e n s id a d o r ig in a l. E n
t o n c e s u s t e d e s a r r o ja d o a l v a s o v a c o d e u n a lic u a d o r a . L a s c u c h illa s e m p e z a r n a m o v e r s e d e n t r o d e
6 0 s e g u n d o s . Q u h a r a u s t e d ? .3 L a r e s p u e s t a a e s t a p r e g u n t a n o e s t a n i m p o r t a n t e c o m o s u l g i c a
p a r a e n f o c a r e l p r o b le m a .
L a s e n t r e v is t a s q u e g e n e r a n e s t r s n o s o n n u e v a s . E l f i n a d o A l m ir a n t e H y m a n G . R ic k o v e r , c r e a d o r
e l p r o g r a m a d e s u b m a r i n o s n u c le a r e s d e la M a r in a d e E s t a d o s U n id o s , t e n a la c o s t u m b r e d e o f r e c e r
a lo s e n t r e v is t a d o s u n a s illa q u e t e n a u n a o d o s p a t a s m s c o r t a s q u e la s o t r a s . L o s p r o b le m a s d e l
c a n d i d a t o p a r a m a n t e n e r s e s e n t a d o s s e v e a n a g r a v a d o s p o r e l a s ie n t o p u lid o d e la s i ll a . E l a lm ir a n t e
a fir m e n u n a o c a s i n q u e m ie n tr a s r e s p o n d a n la s p r e g u n ta s , lo s c a n d id a t o s te n a n q u e m a n te n e r s e
a l e r t a p a r a n o r e s b a l a r d e l a s i l l a .4
1 57
158
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
1
E x p lic a r la im p o r t a n c ia d e la
s e le c c i n d e e m p le a d o s .
Seleccin:
P ro c e s o d e elegir, a p a rtir d e u n g ru p o
de s o lic ita n te s de e m p le o , al In d iv id u o
m s a p to para u n p u e s to e n p a rtic u la r y
para la org an iza cin.
W eb^fjV isd om
Business Owners Toolkit
http://viw w .toolkit.cch.com
E ste s itio o fr e c e in s tr u c c io n e s
d e ta lla d a s p a ra q u e e l d u e o
de u n a e m p re s a p e q u e a
c o n tra te , a d m in is tr e y r e te n g a a
tos e m p le a d o s .
CAPTILI SEIS
m
Identificar los factores
am bientales que afectan el
proceso d e seleccin.
S e le c c i n
159
Consideraciones legales
R e cu erd e del cap tu lo 3 qu e lo s asp ecto s leg ales desem p e an u n p ap el sign ificativ o en la
ad m in istracin d e R H en v irtu d d e la legislacin , la s rd e n e s ejecu tivas y la s d ecision es de
la s co rtes. A un que el p ro p sito bsico de la seleccin e s determ in ar la elegibilidad d e lo s c a n
did ato s p ara el em pleo, tam b in e s esen cial qu e la s o rgan iz ac io n e s m an ten gan p rctic a s no
d iscrim in atorias. L o s p rin cip io s fun dam en tales a l determ in ar q u in form acin s e d ebe s o
licitar a u n c a n d id a to quedan e sta b le c id o s c o n la s sig u ie n te s p re g u n ta s: p o r q u esto y
h acie n d o esta p regu n ta? y p o r qu qu iero co n o c e r e s ta in fo rm aci n ? S i la in form acin est
relacio n ad a co n el trab ajo, e s pertin en te so lic ita rla .10
Jerarqua organizacional
P o r lo regular, las o rgan iz ac io n e s sig u en en foq u es diferen tes para o c u p a r lo s p u estos a d is
tin tos niveles. P o r ejem p lo, co n sid ere la s diferen cias a l co n tratar a u n d irector ejecu tiv o y a
u n oficinista. S eg u ram en te h ab r qu e realizar un g ra n n m ero d e v erificacion es d e an tece
den tes y en trevistas m ltip les p ara se lecc io n ar a quien oc u p e la posicin ejecutiva. P o r o tra
parte, u n so licitan te d e u n a posicin d e oficin ista p rob ab lem en te s e so m e te ra a un exam en
del m a n e jo d e p ro ce sad o res d e p alab ras y tal ve z a una entrevista breve d e em pleo.
Reserva de candidatos
Reserva de candidatos:
N m e ro d e c a n d id a to s c a lific a d o s que
s e reclu tan para u n p u e s to d e tra b a jo en
particular.
160
PARTE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
Razn de seleccin:
N m e ro d e p e rso n a s c o n tra ta d a s para
u n p u e s to e n p a rtic u la r c o m p a ra d o c o n
el n m e ro de in d iv id u o s e n la reserva de
U n a razn d e se lecci n de 1 .0 0 indica qu e tan s lo hubo u n can d id ato cap acitad o para
una p osicin vacante. C u a n to m en o r s e a la ra z n co n re sp ecto a 1.00, m s altern ativas ten
d r el ad m in istrad or para to m a r u n a decisin de se lecci n . P o r ejem p lo, u n a ra z n d e s e
leccin d e 0 .1 0 in d ica qu e hubo 10 ca n d id a to s ca p a c ita d o s p ara u n a p osicin vacan te.
Tipo de organizacin
E l tip o d e o rgan izaci n em plead ora, y a s e a una o rgan izaci n p rivada, gu b ern am en tal o no
lucrativa, tam b in afecta el p ro ce so d e selecci n . U n a em p resa del se c to r p rivado est inten
sam en te o rie n tad a hacia la s utilid ades. L o s e m p le ad o s en p ro sp ec to qu e pueden ayudar a lo
g ra r la s m e ta s d e u tilid ad es so n lo s c a n d id a to s p referid os. L a co n sid era c i n in teg ral del
in d iv id u o incluyendo lo s fa cto re s d e p erso n alid ad relacio n ad o s co n el tra b a jo intervien en
en la se lecci n d e em p le ad o s p ara este sector.
M u ch a s en tid ades gu b ern am e n tales id en tifican p o r lo g e n e ra l a lo s ca n d id a to s c a p a c i
tados a travs d e exm en es co m p etitivos. C o n frecuen cia u n adm in istrador se leccio n a tan
s lo a partir d e lo s tre s m ejo res ca n d id a to s p ara u n a p osicin . E s p rob ab le qu e u n adm in is
trad o r en este se c to r n o tenga la prerrogativ a de en trevistar a o tr o s can d id atos.
E n la s o rgan iz ac io n e s sin fin es d e lu cro (c o m o la s d e B o y Sco u ts, G ir l S co u ts, Y M C A
o Y W C A ), lo s individuos q u e s e co n sid eran para la s p osicion es s e enfrentan a u n a situ aci n
d istinta. E l nivel de sa la rio s d e e sta s o rgan izacio n es, p o r lo ge n eral, no e s co m p e titiv o con
re sp ecto a lo s de la s o rgan iz ac io n e s p riv adas y gu b ern am en tales. P o r co n sigu ien te, u n a per
so n a qu e oc u p e u n o d e e sto s p u e sto s no so la m e n te d eb er estar cap acitad a, sin o qu e ta m
b in d eb er ten er proclividad h acia e s te tip o d e tra b a jo .12
Periodo de prueba
M u ch a s e m p resas u sa n u n p erio d o d e prueba qu e les p erm ite evaluar la c a p a cid a d d e u n
em plead o c o n b a se en s u desem p e o. E s ta p rctica puede se r un su stitu to para c ie rta s fase s
del p ro ce so d e se lecci n , o bien, u n a verificacin so b re la v alid ez d e l p ro ceso . E l fun da
m en to e s qu e s i u n individuo logra d e se m p e ar c o n x ito el tra b a jo du ran te el p eriod o d e
p rueba, el p ro ce so no req u ie re d e o tr a s h erram ientas d e selecci n . D e s d e el p un to de vista
legal, la inclu sin d e un p erio d o d e p ru eb a en e l p ro ce so de se lecci n e st re lacio n ad a con
el trab ajo. E n cu alq u ier c a so , lo s em p le ad o s recin c o n tra ta d o s n ecesitan su p ervisin para
determ in ar s i la decisin d e co n trataci n fue acertada.
In clu so en el c a s o d e e m p re sa s sin dicalizadas, el co n tra to en tre lo s tra b a ja d o res y la ad
m in istraci n n o p ro te g e a un n u e v o em p le ad o sin o h a s ta d e sp u s d e c ie r to p erio d o de
p rueba. E ste p eriod o e s p o r lo g e n e ra l d e 6 0 a 9 0 das. D u ra n te e se tiem po, p u e d e d a rse por
co n clu id a la relaci n la b o ra l c o n el n uevo em p lead o co n una ju stificaci n m n im a o incluso
sin ju stificacin algun a. P o r o tr a p arte, d esp ed ir d e sp u s del p erio d o de prueba a u n em p lea
d o m arg in al en u n am b ien te sin d ical re su lta difcil.
CAPTILI SEIS
S e le c c i n
161
A M B IE N T E E X TE R N O
A M B IE N T E IN T E R N O
F ig u r a 6 -1 0 p ro ce so d e s e le cc i n
m
E x p lic a r la i m p o r t a n c ia d e la
e n t r e v is t a p r e lim in a r .
162
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
CAPTILI SEIS
Solicitud de em pleo
S e le c c i n
163
Solicitud
nm- 1 2 5 4 1 3
Igualdad d e o portunidades e n e l e m p le o : Nuestra poltica es b rindar igualdad de oportunidades en el em pleo en toda la com paa para todas las
personas capacitadas sin d is tin ti de raza, cd or, re ig i n , edad, sexo, origen nacional, cfccapaciriales o estafes com o veterano.
h stru ccio n e s
. Favo d e prese nta r la In fo rm a ci n co n Bnte neg ra o mecanog rafiada .
N jrrb re (A peldo, nom bre)
Tiene usted m s de 18 aos de edad? N i mero de inscripcin en el
Sistema de Seguridad S ocial
S I No
1 1 1 1 1 I
1 1
re ccin actual (cale, ciudad, estado, cdigo postal)
N i mero telefnico (cdigo de rea prim ero)
(
)
N i mero teletenico (cdigo de rea prim ero)
(
Empleo deseado
Estara dispuesto a aceptar un
Tem poral R egiiar, lem p o com pleto em pleo tem poral? Q S I D N o
ra to s tiispo n H es p ara
d em pleo
)
Estaa dispuesto a trabajar p or
tom os?
$ !
UNo
Segunda preferencia
^cundo?
Departamento
Localidad
S usted trabaja actealm ente, podemos penemos en contacto con su em pleador para s o id ta rie referencias?
Si QNo
Fteccntratacin
Anuncio pubScado
O tro (especifique)
Trayectoria laboral (Eacrta a ccnfnuaan a is empleos en crden crcnclgico refospectvo. Indu>a a e empleos de tempo pardal y los empleos Orante verano)
Del
Al
mBs/ao mea/ao
/
/
/
/
/
/
/
/
E m p le a d o r
D om icilio
Nom bre y te l fo n o
del su pe rviso r
(cdigo d e rea
prim ero)
R iesbX s):
Razones para d e ja r
d em pleo
hdique y expique cualquier periodo de receso en su trayectoria laboral d escrita
Revisin de currculos
Currculum:
R esum en d ir ig id o a m etas q u e d e sc rib e
la e x p e rie n c ia , fo rm a c i n a c a d m ic a y
ca p a c ita c i n de u n in d iv id u o ; es u n d o
c u m e n to q u e se re d a cta para u tiliza rs e
en un
164
PARTE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
COrso de estodio
Especiaiz a ci n -O rd in a rio
Titulo
rbtenido
Certificado
Sf
No
Estudios
a xid u ldo s
Yes
No
Promedio de
ca ific a cienes
General
Fecha de
Especialidad ftu la d n
ODlegio o universidad
Colegio o universidad
Colegio o universidad
Otros: 1. toctoya la inform acin que usted considere im
estudios o fluidez en lenguas extrarjeras.
p o rta n te ,
2. Mencione a qu e las mquinas y /o equipos que est capacitado para eperar y cualquier O ra habBdad que posea.
a oyu n veterano especial discapacitado ya sea psique: 1 . Tengo derecho a n a com pensacin b a jo la L ey de Reajuste de veteranos para
dtecapaddades evafciadas a l 30 p o r d an to o ms, o p ara decapacidades evduadas d e l 10 a l 20 p o r ciento a causa de un serio impedimento
para e l empeo; o 2 . Fui despedido o ftie ra d o del deber activo debido a una discapacidad relacionada c o i d servicio.
Sby un veterano d e la guerra d e V ietnam porque una parte o la tdaSdad de m i se rvid o m ita r activo tuvo lug a r entre e l 5 /6 4 y e l 7/5/75 y
porque 1. Estove en e l deber activo p o r m s de 180 das y m i despido o fce ra d n no fueron deshonrosos; o 2 . Fui despedido o ib e ra do del
efeber activo en atencin a in a discapacidad relacionada con e l servicio.
La presentacin de esta inform acin es voluntarla, y la revelacin de la m iaa o la xfcpoddi para revelada no ocaacnar que usted redba a in
atamiento adverso. Esta infcnnaden se usar tan a5lo como lo permita la ley y se ccnderar cano confidencial con las agenles ercopcxnes: 0 los
supenfecres y tosa*nin3*a*res debern ser infcrmados acerca de restiedenes en el kabajo o en los deberes de los puestos y las espeaficadcnes necesarias,
i) el perscnalde primeros auafcs o de seguridad ser nfermado cuancto eto sea apropiado en ca o de una emergencia, y i ) tos crbales del gdrm o que
hvestiguen el cumpimiento de la ley sern detidamenle intormatos.
En este seccin usted puede o m ift agelasreferencias que condere que pattanreveter te edad, la raza, oledor, el s e , el origen nadonal o aguiadscapaddad.
Mandore y describa los honores acadmicoe re c b idos incluyendo becas.
Ktendone las organizaciones h a io ra ria s, tcnicas y protesto na les de las que usted h a sido miembro, u otras actividades e xtra cu rrto a res en las
cuales haya participado, incluyendo los cargos desempeados. (Liste prim ero la s Scendas prcrfesicnales).
En general, esta form a d ar la inform acin necesaria; sin embargo, puede complementarse ccn una carta o con un currfaum vitae.
LEA CUIDADOSAMENTE LA SIGUIENTE INFORMACIN ANTES DE FIRMAR.
A i w t r o a l a c e r a s p e a n a s , i r t u y e r e lo a Ic e a r 0 e e c t r e s a n i r i i o r a . l a s a m i d a s .
te s a u t o r a d e s e r c a r g a f la s d e h a o e r c u m p t a s le y e s y a c u a U p t e r a d e ta s
P srej o t a d a s a t i b a p e r a q u e p o p o O m a i a C o m o I n c . a u h f t t i r t n t a a J o
q u e p u e d a t e n a i & a X t i c o m t g j y c e n m t e a it o M d e r t a s . n d e p e n d e r t a n e r t e d e
q u e Id M n n a d n e s t e c o n t e n id a o r o e n r e g a t o s a r a * # Fter e s t e c o n i i c t o
I b e r o a e s a s la c e r a s c a s o n a s d e c u d q U a r p < n s t f M a 3 a v ie a t p n f l a t o q j e
p u t e r a d e r iv a s e d e d a I n fa r m a d d n a C o i a t o e e n r d a c b n c c n e s t a a o t i d d e
e r r p t e i T a m b i n I b e r o a C o n x o
a s u s y a n t a s , a r ^ e a t o s y r q s e s a ita ite s
d e a i a l g u t e r e s p w s a H t o a d e n r e t a c b n c o n t a r e o D p a a c tt n y e l u s o d e t a
A m v a c b n t b s a i d a a p a S r d e la c e r a s p a s a r a s A r a r s e d p o c a d l a K f e A i d
d d 6 T ^ t e ) . C f f f l o D Q u e t e if ik n n & D Q i p f c p c f c r o c t a e n e s t e s c fto R jd . I n n e d s y
le c h a d a p x m i . e s v a d a d a a y c c m p e t e a m i l e a s t b a y e r s e i d a , y p i e la
M e te c a d C n o l a o d e l i n d e l a H a m a c O n r e q u e rte a e n e s t a a A t e d o a i d p c c e
d e l a m is m a s e t e n b a s e a iA d e n le p a r a q u e c ta r d a d d c a d o a m o c a v d d a t e o p a a
p o c a a a l a le r m i n a d n d e m a r e f e d n M x r a l
Firm a
sa M f c a d a o s in d te . T a m b i n e s to y d e a cu e rd o y e n tie n d o q u e n a d a q u e
e s te c o n te n id o a i e s ta s o ftftu d d e a n p te o n i n in g u n a deetaracfcto v a b d hecha
d u ra n te e l p ro c e s o d e l a s o b c ltu d o d u ra n te d e re p te o ae c o n s id e ra r q u e
c o n s titu y e u n c o n tra to d e em pteo a n tro C o o o o o In c . y y o .
Fecha
F ig u r a 6 - 2 ( continuacin)
q u e el cu rrcu lu m incluye el ob jetiv o d e ca rrera para la p osicin esp ecfica a la qu e asp ira el
solicitan te. E l re sto del cu rrcu lu m preten de d em o strar c m o el individuo en cu esti n posee
la s h ab ilid ad es y cu alid ad es necesarias p ara o c u p a r la p o sici n id en tificad a en el en unciado
de o b je tiv o s d e ca rre ra . S lo d eb e in clu irse la in form acin n ecesaria para d e m o stra r que
existe u n a relaci n co n el o b jetiv o . T o d o e l d o cu m en to e s cru cial para p resen tar al indivi
d u o c o m o id n e o para la co m p a a. A nte la crecien te am en aza d e ro b o d e iden tidad en la
actualidad, hay q u e evitar rev elar el n m e ro d e se g u rid a d so c ia l o la fec h a de n acim ie n to en
el currculum .
CAPTULO SEIS
tifa
Web/^M
~'\fVisdom
Consejos de utilidad para
elaborar un currculum
En e s te s itio s e o fr e c e n
in d ic a c io n e s d e u tilid a d p a ra
m e jo ra r la p r e p a r a c i n d e u n
c u r rc u lu m .
D escribir el envo de
currculos a travs d e Internet.
P a la b r a s c la v e :
C u r r c u lu m c o n p a la b r a s
c la v e
D IL E M A
TICO
165
S e le c c i n
C r ite rio s d e s e le c c i n d e lo s e m p le a d o s ?
S u p o n g a q u e u s t e d a c a b a d e s e r n o m b ra d o g e re n te d e v e n ta s d e u n a o r g a n iz a c i n m a n u fa c tu re ra
d e g r a n ta m a o q u e h a te n id o p ro b le m a s e n fe c h a s re c ie n te s , a u n c u a n d o la re g i n d o n d e u s te d se
d e s e m p e a e s la m s e x ito s a d e la e m p re s a . S u o fic in a s e lo c a liz a e n u n a c o m u n id a d m u y u n id a d o n d e la s
p e rs o n a s o to rg a n u n g ra n v a lo r a l b s q u e tb o l. D e h e c h o , u s te d n o n e c e s it m u c h o tie m p o p a r a d a rs e c u e n ta d e
q u e , p a ra l a m a y o ra d e lo s h a b ita n te s d e e s a c o m u n id a d , e l b s q u e tb o l e s in c lu s o m s im p o rta n te q u e e l S p e r
B o w l. U n a n o c h e , m ie n tra s u s te d p r e s e n c ia b a u n p a r tid o ju n to c o n s u c lie n te m s im p o rta n te , q u ie n c o m p r a c a s i
e l 4 0 p o r c ie n to d e la p ro d u c c i n a n u a l d e la e m p re s a , l le c u e n ta q u e la e s tr e lla d e l e q u ip o p ro n to a b a n d o n a r
la c o m u n id a d p o rq u e s u p a d re fu e d e s p e d id o . l h a e s c u c h a d o q u e e n la e m p r e s a h a y u n a p la z a v a c a n te p a ra
re p re s e n ta n te d e v e n ta s , y le p id e c o n tr a ta r al p a d re d e l c h ic o . U s te d le d ic e q u e c o n g u s to re v is a r el
c u rrc u lu m , a u n q u e p ie n s a q u e y a h a e n c o n tr a d o a la p e rs o n a id n e a p a ra e l p u e s to .
El d a s ig u ie n te , a l re v is a r e l c u r rc u lu m d e l c a n d id a to re c o m e n d a d o p o r e l c lie n te , e l s u je to q u e u s te d e s t
re m p la z a n d o s e p re s e n ta a la o fic in a p a ra d e s p e d ir s e . E n la c o n v e rs a c i n l m e n c io n a q u e e n e s a c iu d a d la s
p e rs o n a s s e h a c e n fa v o re s e n tre s, y q u e s a e s la m a n e ra e n la q u e s e v a fo r ja n d o c o n fia n z a m u tu a . T a m b i n le
d ic e q u e si e l p a d r e d e l m u c h a c h o n o e s c o n tra ta d o , la e m p r e s a p u e d e p e rd e r la m a y o r p a rte , si n o e s q u e la
to ta lid a d , d e la s o p e ra c io n e s d e n e g o c io s d e e s e c o m p ra d o r. E s o le c a u s a u n a g r a n p re o c u p a c i n p o rq u e u s te d
s e d a c u e n ta d e q u e e l c a n d id a to d e l c lie n te c a r e c e d e a lg u n a s c u a lid a d e s in d is p e n s a b le s p a r a e l p u e s to .
Qu hara usted?
166
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
H e n ry S n c h e z
D om icilio a c tu a l:
1508 W e s tw ood D r.
N ueva Y o rk, N Y 20135
9 1 4 /55 5 -38 6 9
O B JE T IV O !
E D U C A C I N :
R E C O N O C IM IE N T O S :
LO G R O S:
E X P E R IE N C IA :
M>viemrada2007
a iaieO o
Mayo da 3X 6
a iHMan&e do 2007
C O N O C IM IE N T O S
D E C O M P U T A C I N :
F ig u r a 6 - 3 E je m p lo de u n c u rrc u lu m
tra d ic io n a l
m s bien su stan tiv o s o frase s su stan tiv ad as (W ord 2 0 0 9 , U N I X , bioqum ico) en op o sici n
a lo s v e rb o s de acc i n q u e s e encuentran c o n frecuen cia en lo s cu rrcu lo s tradicion ales (d e
sarrollar, co ord in ar, ten er autorid ad, organ izar). O tra m an era de co n sid era r las fra se s d e p a
lab ras clav e e s p en san d o en trm in o s d e lo s d e b eres d e lo s p u estos. P recisar lo s d e b eres de
u n p u esto d e un individuo im plica u n c a m b io en el m o d o d e p en sar qu e su ste n ta la form a
tradicion al d e re d actar lo s cu rrcu los; d e lo co n trario, el cu rrcu lu m se ir al h o yo n egro .
E n la fig u ra 6 -4 se p resen ta un cu rrcu lu m elab orad o co n p ala b ra s clave. Q u ie n e s b u s
c a n tra b a jo p o r lo g e n e ra l n ecesitan p rep arar d o s v e rsio n e s d e s u cu rrcu lu m , u n o c o n s
tru id o c o n b a se en p alab ras clav e y o tr o re d a cta d o de m anera tradicion al (la cu a l s e describi
anteriorm ente). E l currculum tradicion al se se g u ir diseando d e m an era qu e alguien p u eda
leerlo en 2 0 se g u n d o s o m enos, y se g u ir lo s distin to s fo rm ato s ele gid o s p o r la s en orm es c a n
tid ad es d e re d a cto res d e cu rrcu lo s y p ro g ra m as co m p u ta riza d o s para elab o rar cu rrcu los.
S in em b argo, el cu rrcu lu m re d actad o c o n b a se en p alab ras clav e deb e a ad irse al arsen al del
b u scad or de tra b a jo y u sa rse en cu alq u ier situ aci n en la cu a l pudieran intervenir esca n eo s
p o r co m p u ta d o ra o an u n cio s p resen tad o s en lnea. E n el futuro, la clav e p ara e l x ito se r
p rep arar am b o s cu rrcu lo s co rre cta m en te y en viarlos a lo s em p le ad o re s en p ro sp ecto .
A co n tin u aci n se presen tan algu n as re com en d acion es adicion ales q u e s e deben se g u ir
s i u n a person a considera qu e s u cu rrcu lu m se r escan eado:
CAPTULO SEIS
S e le c c i n
167
HENRY SANCHEZ
1508 Westwood Drive
Nueva York, NY20135
(914) 555-3869
OBJETIVO:
Obtener un puesto de trabajo inicial e n una firm a de contadores pblicos.
TRAYECTORIA LABORAL:
11/2007 a la fecha, Asistente administrativo en Touch O f Class Foods Corporation
-E laboracin de ios fcros mayores de cuentas por pagar y cuentas por cobrar.
-C re acin d e un sistem a de facturacin receptivo.
-P reparacin de la s declaraciones corporativas de impuestos y de todos los reportes fiscales.
-S upervisin d e programas internos.
-In icia cin d e Certificaciones ISO-9002 en fodas las reas de produccin d e la planta.
05/01-11/2005 Asistente personal en Park Board of Trustees
-Investigacin y desarrollo en conjuncin con el Distrito d e Alcantarilados de la ciudad.
-A sistencia en los proce cimientos generales de contabdad.
-A sistencia en los problemas relacionados con los clientes.
-A sistencia en la asignacin de fondos pblicos.
EDUCACIN:
M.B.A., Universidad de Nueva York, 2006, GRA: 3.8
-B -L ic e n c ia tu ra en Administracin de empresas, especialidad en impuestos individuales y
corporativos c o n nfasis en los sistemas d e informacin administrativa, GRA: 3.2
CONOCIMIENTOS DE COMPUTACIN:
-M icrosoft Office 2009
-Q uicken
-Q u kkB o oks
-W indo w s XP and Vista
AFILIACIONES:
- IS O -9002
F ig u ra 6 - 4 M u e s tra d e c u rrc u lu m
e le c tr n ic o
168
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
Estandarizacin
E s ta n d a r iz a c i n :
C A P T I L I S E IS
S e le c c i n
169
Objetividad
C o n d ic i n q u e s e lo g ra c u a n d o to d o s
ob jetiv as. L a person a qu e resu elve la p ru eb a sim p lem e n te elige o no la respuesta co rrecta.
O b j e t iv i d a d :
m is m o s resultad os.
Normas
N o rm a :
U na
M a rc o d e re fe re n cia para c o m p a ra r el
d e s e m p e o d e u n c a n d id a to c o n el de
o tro s .
n o rm a
Confiabilidad
C o n f i a b il i d a d :
G ra d o e n el c u a l una p ru e b a d e s e le c
c i n a rro ja re s u lta d o s c onsisten tes.
M e d id a e n la cual u n a p ru e b a m id e lo
q u e pre ten de medir.
170
PARTE TRES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
L o s lineam ientos uniform es so b e los procedim ientos de seleccin de los em pleados estab lecen tres
en foq u es para valid ar la s p ru e b as d e selecci n : validez relacio n ada c o n el criterio , validez del
co n te n id o y validez del co n structo .
Pruebas q u e m id e n la fuerza, la c o o rd i
n a ci n y la destreza.
CAPTULO SEIS
S e le c c i n
171
e s tan delicad o q u e s e n ecesitan len tes d e au m en to p ara realizarlo, y la s h abilidades p sicom o trices qu e s e requ ieren p a r a realizar la s tareas so n esenciales.
P ru e b a s d e m u e s tra s d e
t r a b a jo :
le ind ique s e r d e u tilid ad p ara la evaluacin d e u n a hab ilid ad requ erida. T a le s pru ebas, por
su n atu raleza, estn relacio n ad as co n e l p uesto. L a eviden cia indica qu e este tip o d e prueba
e s vlida, red u ce el efe cto ad v erso y es m s acep tab le p ara lo s can d id atos. U n a prueba real
d e validez, en la o p in i n de algu n o s exp ertos, deb e s e r u n a evalu acin del d esem p e o : lle
v a r a lo s individuos h a sta el p u esto d e tra b a jo y d arle s la o p o rtu n id ad d e re alizarlo.
P rue ba s q u e in d ic a n la o c u p a c i n e n la
c u a l u n a pe rso n a e s t m s in teresada y
e n la q u e pro b a b le m e n te s e s e n tir ms
s atisfecha.
Pruebas de personalidad
P r u e b a s d e p e r s o n a li d a d :
M e d id a s d e rasgo s, te m p e ra m e n to s o
d is p o s ic io n e s reportadas p o r el p ro p io
in d iv id u o .
172
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
Pruebas genticas
P ru e b a s g e n tic a s :
Epn
Web/^'~'\isdom
P ruebas ge n tica s
h ttp ://w w w .a c c e s s e x c e lle n c e .
o rg /A E /A E P C /N IH /i n d e x . h t m l
In fo rm a c i n p r o p o r c io n a d a p o r
el D e p a r ta m e n to d e S a lu d y d e
S e rv ic io s H u m a n o s d e E s ta d o s
U n id o s .
U so de l a n lis is d e la e s critu ra c o m o un
fa c to r d e s e le cc i n .
CAPTULO SEIS
S e le c c i n
173
U n estu d io estim qu e e l 85 p o r cien to d e la s co m p a a s eu ro p eas recu rren a l an lisis g ra fo l g ico .26 N o e s ra ro qu e la s co m p a a s eu ro p eas ten gan an alistas de escritu ra c o n tra ta d o s
tiem p o c o m p le to den tro de s u personal.
A un que no existe nin gn estudio definitivo en relacin c o n el g r a d o d e su u so en E sta
d o s U n ido s, d e acu erd o co n algu n o s ex p erto s en la m ateria, el a n lisis g ra fo l g ic o s e est vo l
vien do m s co m n . U n a razn bsica para la ren u en cia d e lo s em plead ores de E sta d o s U n id o s
al u so d e este enfoque p arece se r la preocupacin so b re la cap acidad p ara valorar tale s p ru e
bas. Y ad e m s, hay m u y p o ca investigacin qu e d em u estre la eficacia d e la g ra fo lo g a en la
seleccin d e em pleados. E sto, aunado a la inquietud acerca d e la s con secu en cias legales, hace
qu e m u ch os em plead ores estadou n iden ses sean m uy p recav id os en relaci n co n este proceso.
Pruebas en lnea
L a s organ izacio n es estn u san d o Internet en form a crecien te para so m eter a prueba diversas
habilidades re q u erid a s en lo s can didatos. L a s em presas pueden disear su s p ro p ias p ru e b as y
hacer qu e estn dispon ibles en lnea, o bien, u sa r fuen tes externas. P o r ejem plo, hay algun as
p ru e b as dispon ib les qu e exam inan a lo s ca n d id a to s en relacin co n la s h ab ilid ad es tcnicas
qu e afirmen tener. K now It A ll Inc. o fre ce prueb as d e habilidades para el em pleo c o m o u n se r
vicio para la s em presas qu e carecen d e lo s recu rso s n ecesarios para evaluar a lo s can d id atos por
su propia cu en ta. P o r u n a tarifa m odesta, una co m p a a puede co n firm ar en lnea las habili
dad es d e lo s can didatos a lo s p u estos sin siquiera v e rlo s personalm ente. L a s pruebas no so n m e
ram ente del tip o d e aprob ado-reprob ado , sin o qu e m id en lo s n iveles d e h ab ilid ad es d e lo s
can didatos.27 A lgun as agen cias a c a rg o del cum plim iento d e la ley aceptan so licitu d es d e em
pleo y realizan p ru e b as iniciales p o r Internet.28 L a s c a d e n as de tien d as de co m estib les utilizan
prueb as en lnea c o m o u n m edio p ara investigar a lo s candidatos.
Centros de evaluacin
Centros de evaluacin:
T cn ica d e s e le c c i n q u e re q u ie re que
lo s in d iv id u o s e je c u te n a c tiv id a d e s s i
m ila re s a las q u e p o d ra n e n co n tra r e n
u n p u e s to d e tra b a jo real.
174
PARTE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
m anejo de documentos y p articip ar en ju egos adm inistrativos, grupos de discusin sin lderes, entre
v istas sim uladas y en algu n o s o tro s. U n ejercicio p r c tic o trad icion al c o n siste en ten er que
Explicar la im portancia d e la
entrevista d e em pleo
y describir los tip o s generales
de entrevistas.
Entrevista de trabajo:
C on ve rsaci n o rie n ta d a ha cia las metas
e n la cual u n e n tre v is ta d o r y u n c a n d i
dato a u n pu esto de tra b a jo in te rca m b ia n
Inform acin .
Entrevistas de trabajo
L a entrevista de trabajo es u n a co n v e rsaci n o rie n tad a h acia la s m e tas en la cu a l un entre
vistado r y u n can d id ato a u n p u esto de tra b a jo intercam bian inform acin. T radicion alm en te,
la s en trevistas n o han s id o u n in stru m en to de p red iccin vlido en relaci n co n el xito en
u n trab ajo. D u ra n te 5 0 0 aos, la M ona L isa d e L e o n a r d o d a V in ci h a c o n fu n d id o a lo s o b
se rv a d o re s qu e han tratad o d e d e sc ifra r su exp resin . A l ig u a l qu e la M ona U sa, to d o so li
c ita n te d e em p leo m u estra u n se m b la n te m isterio so . S in em b argo , la s en trev istas continan
sie n d o el prin cipal m to d o q u e u san la s co m p a a s p ara evaluar a lo s can d id atos. C o m o se
v e r m s adelan te, algu n as e m p re sa s h an lo g ra d o p ro g re so s sig n ific a tiv o s en el m e jo ra
m ien to d e la validez de la s en trevistas. L a en trevista d e tra b a jo e s especialm en te im portante
p o rq u e lo s ca n d id a to s qu e llegan a e sta etap a so n lo s so b rev ivien tes . H a n p asa d o la en tre
v ista prelim inar, s e h an re v isad o su s so lic itu d e s d e em p le o y han alcan zad o u n pun taje s a
tisfa cto rio en la s p ru e b a s d e se le c c i n . E n este m o m e n to , lo s c a n d id a to s p arecen estar
cap acitad o s, al m e n o s en papel. Sin e m b argo , to d o ad m in istrad o r exp erim en tad o sa b e que
la s apariencias engaan. S e necesita inform acin adicion al para sa b e r s i u n individuo est d is
puesto a trab ajar y s i s e p o d r adap tar a u n a o rg a n iz ac i n en particular.
Contenido de la entrevista
T a n to el en trevistador c o m o el ca n d id a to tienen agen d as para la entrevista. D e sp u s d e e s
tablecer co n fian za co n el can didato, el en trevistador b u sca inform acin adicional relacionada
c o n el p u esto de tra b a jo para co m p le m en tar lo s d a to s reco p ilad o s c o n o tr a s h erram ien tas de
CAPTULO SEIS
S e le c c i n
175
selecci n . L a en trevista p erm ite la aclaracin de c ie rto s pun tos, la revelacin d e inform acin
adicional y la recopilacin de lo s d a to s n ecesarios para tom ar u n a decisin d e seleccin slida.
E l en trevistad or d eb e d a r inform acin acerca d e la co m p a a, del p u esto d e trab a jo y de las
expectativas c o n re sp ecto al can didato. A co n tin u aci n m en cio n am o s o tra s reas qu e s e in
clu y en p o r lo re gu lar en u n a entrevista de trab ajo.
E x p e rie n c ia la b o ra l.
L o g ro s acad m ico s.
176
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
M u ch o s sitio s incluyen in form acin dirigida a lo s b u scad o res d e trab ajo. E s to s sitio s inclu
yen co n frecuen cia u n a h istoria d e la co m p a a y u n a descripcin d e s u s p ro d u cto s y clie n
tes. D e hecho, el ca n d id a to deb e ap ren d e r tan to c o m o s e a p osib le ace rca d e la e m p re sa .58
W etF ee t.co m incluye descrip cion es ilu strativas de la s co m p a as, d e las c a rr e ra s y de la s in
d u strias p ara g u ia r a qu ien es b u scan em p le o h acia e l en cuen tro d e s u c a rr e ra p rofesio n al, en
la industria co rrecta, en la co m p a a ad ecu ad a y en el p u esto id n eo p ara ellos.59 E n esp e
cial, qu ien so licite u n p u esto adm in istrativo d e b e ten er u n a co m p ren si n c la ra d e la s p rio
ridades en cu an to a la s o p era c io n e s de n ego c io s d e la em presa, de s u s fo rtalezas y debilidades
y d e s u s prin cipales co m p e tid o re s.40 L o s ca n d id a to s deben co n sid era r c m o trataran algu
n o s d e lo s p ro b lem as a lo s qu e s e en frenta la co m p a a. N e c e sita n ten er la c a p a cid a d d e d e
m ostrar la m an era en la qu e su experiencia ayudara a en frentar e so s prob lem as.
L o s re clu ta d o res deben re c o rd a r q u e lo s en trev istad os tam b in tienen ob je tiv o s para la
entrevista. U n o d e ellos p od ra s e r la determ in acin de lo qu e la em p re sa e st dispu esta a
p ag ar co m o sa la r io inicial. Q u ie n e s b u scan em p leo tienen o tra s m etas c o m o las sigu ien tes:
Entrevistas no estructuradas
Entrevista no estructurada:
E ntrevista e n la c u a l se hacen pre gu nta s
a b ie rta s y d e s o n d e o a l c a n d id a to al
p u e s to d e tra b a jo .
Entrevista estructurada
Entrevista estructurada:
E n tre vista e n la c u a l el e n tre v is ta d o r
hace la m is m a s e rie d e pre gu nta s re la
c io n a d a s c o n el tra b a jo a to d o s lo s c a n
d id a to s a u n pu esto e n particular.
CAPTULO SEIS
S e le c c i n
177
U n a entrevista estru ctu rad a p ara u n p u esto d e tra b a jo co n tien e p o r lo re gu lar cu atro
tip o s d e preguntas:
Entrevistas conductuales
Entrevista conductual:
Entrevist e structura da e n la cual se pide
a lo s c a n d id a to s q u e relaten a q u e llo s in
c id e n te s reales de s u pasado q u e sean
relevantes para el p u e s to e n cu e sti n .
178
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
11
Mtodos de entrevistas
Entrevista personal
E n u n a en trevista d e em p le o tpica, el can d id ato s e ren e cara a c a r a co n un entrevistador.
Ya qu e la en trevista puede g e n e ra r ten sin en el can didato, reun irse a so la s c o n el en trevis
tad o r c o n frecuencia es m e n o s am enazante. E l am b ien te qu e propicia esta tcnica facilita un
in tercam b io eficaz d e inform acin.
Entrevista grupal
Entrevista grupal:
R eunin e n la cual v a rio s s o lic ita n te s de
em p le o in tera ct an e n pre se ncia d e uno
o m s rep resentantes d e la com paa.
E n una entrevista grupal, v a rio s so licitan tes de em pleo interactan en presen cia d e u n o o m s
represen tan tes de la co m p a a. E ste enfoque, aun que n o excluye o tr o s tip o s d e entrevistas,
o fre c e indicios d e u tilid ad ace rca de la c a p a cid a d in terperson al d e l can d id ato m ien tras p ar
ticipa en la s d iscu sio n es d e g ru p o . O tr a ven taja d e e sta tcnica e s qu e ah orra tiem p o p ara lo s
p ro fesio n ales y ejecu tivos qu e estn m u y o cu p ad os.
Entrevista de panel
Entrevista de panel:
E ntrevista e n la c u a l v a rio s d e lo s repre
sentantes d e la em presa e n tre v is ta n a un
c a n d id a to al m is m o tie m p o .
Entrevistas m ltiples
E n o c asio n e s lo s ca n d id a to s so n en trev istad os p o r lo s c o m p a e ro s d e trab ajo, lo s su b o rd i
n ad o s y lo s su p erviso res. L a s en trev istas m ltip les n o so la m en te co n d u cen a m e jo re s d e c i
sio n e s d e co n tra ta ci n ; tam b in inician el p ro ce so d e tran sici n . A m azo n .co m , I B M y
M o to ro la hacen qu e lo s c o m p a e ro s d e tra b a jo realicen la entrevista, y ob tien en xito. L a s
CAPTULO SEIS
S e le c c i n
179
cu an d o lo s en trevistadores presentan p an o ram as falso s u op tim istas acerca del puesto d e tra
b a jo y d e la co m pa a. Esta p rctica dificulta la u b icaci n de lo s individuos c o rre cto s en los
p u estos d e trab ajo. E l p rob lem a se co m p lica an m s cu an d o lo s ca n d id a to s exageran su s p ro
p ias cu alidades. Para co rregir esta situacin desde el lad o del em pleador, la s em presas deben
hacer u n a presentacin realista del puesto exponiendo al can d id ato inform acin del em pleo
tanto positiva co m o negativa d e u n a m anera im parcial. E sto d eb e hacerse p o r lo regular al
prin cipio d e l p ro ce so de selecci n y, p o r su p u esto, an tes de qu e se h aga una ofe rta d e trabajo.
U n a p resen tacin realista tran sm ite in form acin a c e rc a d e las tareas qu e re alizara u n a
p erso n a y d e l c o m p o rta m ie n to re q u erid o para ad a p tarse a la cu ltu ra d e la o rgan izaci n .
T a m b i n ay u d a a lo s so lic ita n te s a d e sa rro lla r u n a p ercep ci n m s ex acta d e l p u e sto de
tra b a jo y d e la em p resa. L a investigacin ha d e m o stra d o qu e lo s em p le ad o re s qu e hacen
p resen tacio n es re alistas y d etallad as del p u esto o b tien en d o s resu ltad os: u n m e n o r nm ero
de em p le ad o s aceptan la o fe rta del em p leo , y lo s ca n d id a to s qu e re alm en te aceptan la o fe rta
tienen m e n o s p rob ab ilid ad es d e ab an d on ar la em presa. D e sp u s de hacer u n a p resen tacin
realista, algu n o s ca n d id a to s ab an d on arn p o r s u propia v o lu n tad el p ro ce so d e seleccin,
red u cien d o a s el n m ero d e ca n d id a to s no cap acitad o s. O tra razn para d escrib ir c o n d e
talle lo s p u e sto s e s qu e la em p resa s e p resen ta c o m o u n em p lead o r tico y franco.
Preguntas inapropiadas
A unque no hay pregu n tas ilegales, m u ch as de ellas so n claram ente inapropiadas. C u an d o se
hacen, la s resp uestas crean una responsabilidad legal para el em pleador. L a regla bsica d e u n a
entrevista e s la siguiente: H a g a tan slo pregu n tas relacion adas con el trab ajo.47 C o m o v im os
en d cap tulo 3, lo s lineam ientos uniform es incluyen en la definicin d e prueba lo s requ isitos
fsicos, educativos y d e experiencia laboral a partir de entrevistas inform ales u ocasionalef\ Puesto
que la entrevista e s u n a prueba, si aparece u n efecto adverso, estar sujeta a lo s m ism os requ i
sito s d e validez qu e cu alqu ier o tr o p aso en el proceso de seleccin. Sim n M itchell, director de
D L L , una em presa de consultora, advierte: E s evidente qu e algun os adm in istradores y p r o
fesionales d e R H responsables del reclutam ien to n o han co m pren dido qu e exam inar a lo s c a n
didatos en relacin con su s vidas privadas o su s puntos d e vista personales no s lo e s a to d as luces
inapropiado, sin o qu e incluso lo s p one en riesgo de enfrentar p rob lem as legales. A dem s, des
perdician u n tiem po valioso al recolectar inform acin irrelevante y d e poca ayuda .48 E n el
caso de la s entrevistas no estructuradas, esta restriccin im plica dificultades especiales. H ist
ricam ente, la entrevista ha sid o m s vulnerable a enfrentar c a rg o s p o r discrim inacin que cu a l
quier o tr a h erram ienta u tilizada en el proceso de seleccin. U na regla sencilla rig e a cualquier
tipo d e entrevistas: todas las preguntas deben estar relacionadas con el trabajo.
L a L e y p ara E stad o u n id en ses c o n D iscap acid ad es tam b in plantea u n a advertencia a lo s
en trevistad ores. L o s en trev istad ores d eb en in vestigar ace rca d e la s n ecesid ad es d e ad ap ta
ci n ra z o n a b le s tan s lo en m u y p o c a s situ acion es. P o r ejem p lo, el tem a e s a p ro p iad o s i el
candidato se encuentra en una silla d e ru ed as o si tiene u n a discapacidad ob v ia que requ erir
de c ie rto s c a m b io s en el am biente laboral. A dem s, el can didato d eb e revelar voluntariam ente
180
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
Efecto de contraste
E s p rob ab le qu e su rja u n erro r d e ju ic io cu an d o, p o r ejem p lo , u n en trevistad or s e re n e con
v arios ca n d id a to s deficien tem en te cap a cita d o s y d e sp u s en trevista a un can d id ato co n m e
d ian a cap acitacin . E n co m p a rac i n , este ltim o p arece r m e jo r calificad o d e lo qu e real
m en te est. T am b in p u e d e o c u rrir lo o p u e sto . S u p o n g a qu e d e sp u s de entrevistar a u n
can d id ato claram en te so b resalien te, s e p resen ta u n can d id ato m u y bueno. E ste ltim o co rre
el rie sg o d e n o se r co n sid erad o en c a s o d e qu e el prim ero rech ace la o fe rta d e trabajo.
Falta de capacitacin
C u a lq u ie r p erso n a q u e haya re a liz a d o algu n a v e z una entrevista s e h ab r d ad o cu en ta d e
q u e e s m u ch o m s qu e so ste n e r u n a co n versaci n c o n alguien . E l en trevistad or e st tra
tan d o d e o b ten er in d icios en re la c i n c o n la m an era en la qu e el ca n d id a to re sp o n d e a las
CAPTILI SEIS
S e le c c i n
181
p regu n tas relacio n ad as co n el trab ajo. D e b e ra h ab e r una ra z n p ara c a d a p regu n ta plan tea
d a . P o r eje m p lo , su p o n ga qu e s e d ic e al can didato: C u n te m e de u ste d m ism o . U n en tre
v ista d o r c a p a c ita d o h a c e esta p regu n ta p ara d e te rm in a r s i la s exp erien cias d e v id a del
ca n d id a to lo c a lifica n para el p u e sto , y n o p ara sa b e r s i e l su je to te n a un p e rrito llam ad o
M o e c u a n d o tena cin co a o s. L o s en trev istad ores deben e sta r ca p a c ita d o s d e m an era que
al hacer cad a p regu nta, ten gan u n p ro p sito re lacio n ad o co n el p u esto d e trab ajo. C u a n d o
s e co n sid era el c o sto d e to m a r d ecision es d e se le cc i n d eficien tes, el g a s t o d e ca p a c ita r a lo s
em plead os p ara qu e m ejoren s u s h abilidades c o m o en trevistadores s e ju stifica fcilm en te.
Comunicacin no verbal
E l knguaje corporal es u n m to d o d e co m u n icacin n o v erb al en el cu al la s accion es fsicas
c o m o lo s m ovim ientos, lo s g e sto s y la s expresion es faciales transm iten pen sam ien tos y em o
ciones. E l entrevistador est tratan d o d e o b serv ar las se ales n o ve rb ales del can didato. Al
m ism o tiem po, lo s ca n d id a to s tam bin reciben la s se ales no ve rb ales del entrevistador. Por
consiguiente, lo s entrevistadores deben hacer u n esfuerzo consciente para visualizarse a s mis
m o s c o m o lo hacen lo s ca n d id a to s p ara evitar la em isin d e se ales no v e rb ales in ap rop iad as
o n o deliberadas. L a investigacin h a dem ostrado qu e el 9 0 p o r cien to de la s p rim eras im pre
sio n e s se basan en la co m un icacin n o verb al y tan s lo e l 10 p o r cien to en m ensajes v e rb a
les.50 E s im portante qu e el entrevistador est con scien te d e su com un icacin no verbal.
Conclusin de la entrevista
C u a n d o el en trevistad or ha o b ten id o la in fo rm aci n n ece sa ria y ha co n testad o la s pregu n
ta s del can didato, en ton ces e s m o m e n to d e co n clu ir la entrevista. L a adm in istracin debe
determ in ar en ton ces s i e l can d id ato e s ad ecu ad o para el p u esto y p ara la o rgan izaci n . S i la
co n clu si n e s positiv a, el p ro ce so co n tin a; s i n o p arece h aber acop lam ien to , el can d id ato
d e ja d e se r co n sid erad o. A l co n clu ir la entrevista, el entrevistador d eb e decir al can d id ato que
p ron to s e r n o tificad o d e la decisin d e se lecci n . E l cu m p lim ien to de esta p ro m esa ayuda
a m an ten er u n a relacin positiva c o n el can didato. E n el cap tu lo 1, h ab lam os d e la im agen
co rp o rativa d e lo s em p lead ores. U n a sp e c to d e tal im a g e n e s qu e el en trevistad o sa lg a d e la
en trevista co n u n sen tim ien to positivo acerca d e la co m p a a. L a experiencia d e la entrevista
deb e dejar al en trevistad o sin tin d o se v a lo rad o y resp etad o, indepen dien tem ente d e qu e se
le h aga o no u n a o fe rta d e tra b a jo .5*
Explicar en qu consiste la in
vestigacin previa al em pleo
(incluyendo la verificacin de
tos antecedentes y d e las refe
rencias), la contratacin negli
gente y la negligencia a l dar
referencias.
182
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
a gen cias del g o b iern o e instituciones acad m icas, y s e h an vu elto cad a v e z m s im portantes.
E l an lisis d e la s huellas digitales s e estn vo lv ien d o u n a p arte m s c o m n d e la s v e rificacio
nes, especialm en te para la s co m p a a s qu e em plean a in d iv id u os a c a rg o d e la se g u rid a d d e
u n sitio d e trab ajo (c o m o aerop u erto s, instituciones fin ancieras, hospitales, escu elas y e sta
b lecim ien to s de ju e g o s) o cu y a s actividades im p liq u en el m an ejo d e m ateriales p e lig ro so s.56
P o r lo regular, una tercera p arte realiza u n a investigacin de an teced en tes e fic a z y am plia e
incluye el exam en y la verificaci n de lo s sigu ie n te s elem entos:
E m p le o an terior
E d ucacin
R co rd d e m an ejo
L itig io s civiles
CAPTILI SEIS
S e le c c i n
183
184
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
Contrataciones negligentes
Contratacin negligente:
R e s p o n s a b ilid a d e n la q u e in c u rre una
c om p a a c u a n d o n o realiza una in v e s ti
g a c i n razonable d e lo s antecedentes de
u n c a n d id a to , y d e sp u s a s ig n a a u n in
d iv id u o p o te n c ia lm e n te p e lig ro s o a un
p u e s to e n el c u a l s te p u ed e causar
da o s.
CAPTILI SEIS
S e le c c i n
185
d e rse adu cien do qu e n o era una p rctica h ab itual realizar investigacion es p rofu n d as d e an
teceden tes p orq u e era d e m a sia d o c o sto so . E l ju ra d o n o s e im p re sio n p o r esto y el fallo im
p u so u n a m ulta d e $ 2 6 .5 m illo n es.78
D ecisin d e s e le c c i n
D e s c r ib ir la s d e c is io n e s d e
s e le c c i n , l o s e x m e n e s
m d ic o s y la s n o t if ic a c io n e s a
lo s c a n d id a t o s .
TENDENCIAS E
INNOVACIONES w
q u e h a n d e m o s tr a d o s u c a p a c id a d c o m o a d m in is tr a d o r e s d e a lto n iv e l e s t n in g r e s a n d o a e s t a n u e v a
a r e n a . C o n t r a ta r a u n e je c u tiv o in te rin o e s u n e n fo q u e t c t ic o q u e s e u s a a lg u n a s v e c e s p a r a o p e r a r u n d e
p a rta m e n to , u n a d iv is i n o in c lu s o t o d a u n a c o m p a a . E n la a c tu a lid a d , c o n f r e c u e n c ia la s o r g a n iz a c io n e s
c o n c ib e n la c o n tr a ta c i n d e u n n u e v o e je c u tiv o c o m o u n a a c t iv id a d d iv id id a e n d o s p a rte s .
186
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
L a c o m p a a in ic ia e l p ro c e s o d e b s q u e d a d e l e je c u tiv o d e la m a n e r a tr a d ic io n a l, lo c u a l ta l v e z re
q u ie r a d e u n p e r io d o la rg o . S im u lt n e a m e n te , s e c o n t r a t a a u n e je c u tiv o t e m p o r a l p a r a q u e c u b r a la p o s i
c i n d u ra n te e l t ie m p o q u e la c o m p a a e s ta r b u s c a n d o a l n u e v o d ir e c to r e je c u tiv o .84 M ik e B ra u n ,
d ir e c to r e je c u tiv o d e In te r im C E O N e tw o r k c o n s e d e e n P a lo A lto , C a lifo r n ia , p o n e a la d is p o s ic i n d e la s
c o m p a a s d ire c to re s e je c u tiv o s te m p o r a le s , p r in c ip a lm e n te e n in d u s tria s d e a lt a t e c n o lo g a , m ie n tra s la
e m p r e s a re a liz a la b s q u e d a d e u n e je c u tiv o . " L a d e c is i n d e e le g ir d ir e c to r e je c u tiv o e s ta n im p o rta n te
q u e e l p r o c e s o n o rm a l d e s e le c c i n p u e d e r e q u e r ir d e s e is m e s e s a u n a o p a ra d a rs e p o r te r m in a d o " ,
a fir m a B ra u n . "P e ro p o d e m o s c o n s e g u ir u n d ir e c to r e je c u tiv o in te rin o e x p e r im e n ta d o p a r a la e m p r e s a e n
u n p la z o d e c u a tr o o c in c o s e m a n a s " . L a re m u n e ra c i n d e lo s e je c u tiv o s t e m p o r a le s e s p o r lo r e g u la r d e l
1 5 a l 2 0 p o r c ie n t o p o r a r r ib a d e lo q u e g a n a r e l n u e v o d ir e c to r e je c u tiv o .85 A d e m s , la in v e s tig a c i n In
d ic a q u e lo s d ire c to re s e je c u tiv o s In te rin o s o c u p a n e l c a r g o d u ra n te u n tie m p o p r o m e d io d e 5 .3 m e s e s .86
L o s e je c u tiv o s te m p o r a le s p a re c e n e s ta r m e jo ra n d o e n e l d e s a fo in te le c tu a l y e n la fle x ib ilid a d q u e
o fr e c e n . S o n p e rfe c to s p a r a a d m in is tr a r p r o y e c to s g r a n d e s y p a r a c u b r ir la s lic e n c ia s d e a u s e n c ia y la s
v a c a n te s re p e n tin a s . El p r e s id e n te y s o c io c o n s u lto r d e N o re lll G r o u p c o n s e d e e n C h a r lo tte , N o rth C a
ro lin a , s o s tie n e : L a s c o m p a a s q u e n e c e s ita n u n a r p id a in fu s i n d e p e n s a m ie n to tr a n s fo r m a d o r b ie n
p u e d e n q u e d a r s a tis fe c h a s a l c o n tr a ta r a u n d ir e c to r e je c u tiv o p a r a q u e a c t e c o m o a g e n te d e c a m b io . U n
d ir e c to r e je c u tiv o In te rin o d e b e s e r c a p a z d e e v a lu a r u n a s itu a c i n c o n ra p id e z , g e n e r a r u n c o n s e n s o
a lr e d e d o r d e u n a s o lu c i n , g a n a r c r e d ib ilid a d e im p la n ta r lo s c a m b io s n e c e s a r io s " .87
E n m u c h o s c a s o s , la s a s ig n a c io n e s d e lo s e je c u tiv o s te m p o r a le s s e v u e lv e n u n e je r c ic io d e l t ip o p r u e b a
a n te s d e q u e c o m p r e s " ta n to p a ra e l e je c u tiv o te m p o r a l c o m o p a r a la c o m p a a .88 M ik e B ra u n a g re g a :
" C e r c a d e l 4 0 p o r c ie n to d e n u e s tra s c o lo c a c io n e s s e c o n v ie r te n e n c o n tra ta c io n e s p e rm a n e n te s ".89 P o r
e je m p lo , C a ri C a m d e n d e K e lly S e rv ic e s tu v o u n d e s e m p e o t a n b u e n o c o m o e je c u tiv o te m p o r a l q u e fin a l
m e n te o b tu v o e l p u e s to e n f o r m a d e fin itiv a .90 O tr a v e n ta ja d e lo s e je c u tiv o s te m p o r a le s e s q u e n o tie n e n q u e
p a r tic ip a r e n la s c o n tie n d a s p o ltic a s in te rn a s q u e s e lib ra n p o r lo re g u la r e n u n a o r g a n iz a c i n .
C u l e s la fo r m a e x a c ta e n la q u e u n a e m p r e s a e n c u e n tra u n e je c u tiv o in te rin o ? R o g e r S w e e n e y , d ire c to r
e je c u tiv o , e x p lic a : L a s o r g a n iz a c io n e s d e b s q u e d a , c o m o R e e fP o in t LLP, a c t a n c o m o in te rm e d ia rio s e n tre
b s c lie n te s y lo s e je c u tiv o s in te rin o s ta n to al n iv e l m s a lto c o m o al n iv e l in te rm e d io ". R e e fP o in t tie n e u n a
re s e rv a d e c e r c a d e 1 5 0 a d m in is tra d o re s d e a lto n iv e l " q u e c o n fo rm a n e l g r u p o q u e re m itim o s a la s e m p r e
s a s ", a fir m a S w e e n e y . "H e m o s tr a b a ja d o c o n e llo s e n e l p a s a d o . T e n e m o s u n a b a s e d e d a to s d e v a rio s m ile s
d e e je c u tiv o s In te re s a d o s e n h a c e r e s te tra b a jo " .91 O tr a fu e n te d e e je c u tiv o s in te rin o s e s T u rn a ro u n d M a n a g e
m e n t A s s o c ia tio n (T M A ) c o n 7 ,8 0 0 m ie m b ro s . S u e s p e c ia lid a d s o n la s o r g a n iz a c io n e s n o lu c ra tiv a s c o n p r o
b le m a s fin a n c ie ro s . L in d a D e lg a d illo , d ire c to ra e je c u tiv a d e T M A , s e a la : "E s o s ig n ific a q u e s e r n c o n tra ta d o s
p o r la a d m in is tra c i n o p o r e l c o n s e jo d e a d m in is tra c i n d e e s a c o m p a a p a r a In ic ia r e l a n lis is d e l p r o b le m a
y p a r a o p e r a r la e m p r e s a c o n m ira s a e s ta b iliz a rla y, e n ltim a in s ta n c ia , h a c e r lo s a rre g lo s n e c e s a rio s ".92
Examen m dico
L a L e y para E sta d o u n id e n ses c o n D isca p ac id a d e s (A D A ) n o p roh b e lo s exm en es m d ico s
p revios al em p leo . Sin e m b argo , s d eterm in a el m o m e n to en el cu a l p u eden adm in istrarse
d u ran te el p ro ce so d e selecci n . L a L e y A D A afirm a d e m a n e ra explcita qu e to d o s lo s ex
m en es d eb en s e r d irectam en te relevan tes p ara lo s req u isito s del p u esto d e tra b a jo y q u e una
e m p re sa n o p u e d e o r d e n a r un exam en m d ic o sin o h a sta q u e el c a n d id a to h a y a re cib id o
u n a o fe rta d e e m p le o .93 P o r lo g e n e ra l, u n a o fe rta d e tra b a jo d e p e n d e d e l h e ch o d e qu e
el ca n d id a to p ase este exam en . E l p ro p sito b sico del exam en m d ic o e s determ in ar s i un
can d id ato es fsicam en te c a p a z de realizar el trab ajo. L o s a d m in istrad o res deben e sta r c o n s
cien tes d e las resp on sab ilid ad es leg ales relacio n ad as c o n lo s exm en es m d icos. L o s L in ca
m ientos uniform es afirm an qu e e sto s ex m en es s e pueden to m a r c o m o b a se para rech azar a
lo s ca n d id a to s tan s lo cu an d o lo s re su ltad o s m u estren q u e e l desem p e o en el tra b ajo se
vera a fectad o d e m an era adversa.
CAPTULO SEIS
S e le c c i n
187
14
Describir un sistema de
A p lic a c io n e s d e p ro g ra m a s d e c m p u to
dise ad as para a y u d a r a una e m p re sa a
s e le c c io n a r a lo s e m p le a d o s c o n ms
eficacia.
Tasa de rotacin
A nteriorm ente hablam os del alto costo d e rem plazar a u n em pleado. L a tasa de rotacin e s el n
m ero d e veces en p rom edio qu e lo s em pleados tienen qu e se r rem plazados du ran te un ao. Por
ejem plo, si una com paa tiene 2 0 0 em pleados y contrata a 2 0 0 trabajadores durante el ao, se
tendr entonces una tasa de rotacin del 100 p o r ciento. C o m o cabe esperar, una tasa d e 100 por
cien to e s m uy costosa para la organizacin y es necesario encontrar form as de reducirla.99
188
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
n atu ral, la dificultad aso cia d a co n e sta m ed icin e st en determ in ar lo s c o sto s ex acto s que
se deb ern co n sid era r c o m o g a s t o s d e reclu tam ien to. E s con ven ien te qu e u n a e m p re sa d e
term in e u n c o sto p o r co n trataci n c o m o p un to d e re fere n cia para co m p a ra rlo co n el co sto
especfico p ara la co m pa a.
Tasa de seleccin
E l n m e ro d e can d id atos co n tra ta d o s a p artir d e u n g ru p o d e ca n d id a to s y exp re sad o c o m o
u n p orcen taje e s la tasa de seleccin. D e s d e lu e go , la tasa d e se lecci n s e v e a fectad a p o r las
co n d ic io n es d e la econ om a. A d em s, la v alid ez d e l p ro ce so d e se lecci n (d e la cu a l habla
m o s an teriorm en te) ten dr u n efecto so b re la tasa de selecci n .
Tasa de aceptacin
C u an d o se hace u n a o fe rta d e trabajo e s porque la em presa ha con firm ad o q u e ese can didato
satisface lo s requisitos del puesto. L a tasa de aceptacin es el nm ero d e can d id atos qu e acepta
ron el puesto dividido entre el n m ero d e can didatos a lo s cuales se ofreci dicho puesto. S i esta
tasa e s inusualm ente baja, sera aconsejable determ inar la razn p o r la cu al lo s can d id atos re
chazan lo s puestos. U n a b aja tasa d e aceptacin aum enta lo s c o sto s del reclutam iento.
CAPTILI SEIS
S e le c c i n
189
PERSPECTIVA
GLOBAL
e s t n o c u p a d o s b u s c a n d o ta le n to lo c a l, a l tie m p o q u e s e a d a p ta n a u n a c u lt u r a m u y d ife re n te . El m e r c a d o
e n e l q u e se e n c u e n tr a n e s t c r e c ie n d o a p a s o s a g ig a n ta d o s , lo c u a l e s v ita l p a r a e l fu tu ro d e s u e m p r e s a .
C u a n d o r e g re s e n a E s ta d o s U n id o s , la s o p o r tu n id a d e s a b u n d a r n p a r a e llo s , ta l v e z in c lu s o e n la o fic in a
d e la e s q u i n a M u c h a s e m p r e s a s d e E s ta d o s U n id o s s e e s t n p r e c ip ita n d o a lo s m e r c a d o s d e C h in a e
I n d ia m a n d a n d o a su m e jo r g e n te p a r a q u e e s t a c a r g o d e l n e g o c io . H a h a b id o u n a g r a n e x p a n s i n d e
la p o b la c i n d e e x p a tr ia d o s d e E s ta d o s U n id o s e n lo s ltim o s c in c o a o s . 102
R o n L e o n h a r d t d e 41 a o s d e e d a d , d ir e c to r d e re c u rs o s h u m a n o s d e T a rg e t e n a q u e lla re g i n , a firm a :
"T o d o m u n d o h a b la a c e r c a d e p o b la c io n e s e n o rm e s , p e ro e n re a lid a d e x is te t a n s lo u n p e q u e o n m e ro d e
p e rs o n a s c a p a c ita d a s p a ra lo s p u e s to s q u e s e n e c e s ita n , y to d a s la s c o m p a a s lu c h a n p o r in c o r p o ra rlo s a
sus fila s ". l e s t a c a r g o d e m u c h o s d e lo s 5 0 0 tra b a ja d o re s e n la s o p e ra c io n e s d e T a rg e t e n s e is c iu d a d e s
c h in a s y d e 1 ,2 0 0 e m p le a d o s p e rte n e c ie n te s a la s re a s d e t e c n o lo g a d e la in fo rm a c i n , c r e a tiv id a d y fin a n
z a s e n In d ia . T a rg e t n o tie n e tie n d a s e n e s o s p a s e s , y p o r lo ta n to L e o n h a rd t n o p u e d e b a s a rs e e n la m a rc a
d e T a rg e t p a r a a tr a e r a lo s c a n d id a to s . El e je c u tiv o e x p lic a : "E s ta m o s c o m p itie n d o c o n tr a IB M , D e ll y o tra s
m a rc a s q u e y a s o n e n o rm e s a h . T o d o s q u ie re n m o s tra r a s u s fa m ilia s q u e tra b a ja n p a r a u n a g r a n e m p r e s a .
L e o n h a rd t c o m p e n s a e s te h e c h o a l m o s tra rle s la c a te g o r a d e T a rg e t e n la r e v is ta F o rtu n e 5 0 0 . m
R e c lu ta r p e rs o n a l e n I n d ia e s s u m a m e n te d ifc il y a g o ta d o r . L o s c a n d id a to s p u e d e n r e c ib ir d o c e n a s d e
o fe rta s y a c e p ta r la s t o d a s . L u e g o , se p re s e n ta n a a q u e lla q u e le s a tr a e m s . E n o c a s io n e s , e l 3 0 p o r
c ie n to d e lo s c a n d id a to s q u e a c e p ta n tr a b a jo s n o se p re s e n ta n a t r a b a ja r e l p r im e r d a . L e o n h a r d t e x p lic a :
E s to e s m u y fru s tr a n te , c o m o u s te d e s s e p o d r n im a g in a r ". P a ra f o m e n ta r ta s a s d e c o lo c a c i n m s a lta s ,
se o fr e c e n re c o m p e n s a s a lo s e m p le a d o s r e c ie n te m e n te c o n tr a ta d o s , la s c u a le s in c lu y e n lla m a d a s d e lo s
e je c u tiv o s e in c lu s o p e q u e o s re g a lo s p a r a s u s f a m ilia re s , c o m o u n a v e r s i n d e p e lu c h e d e la m a s c o ta d e
la e m p r e s a , u n p e rrito . A lg u n o s e m p le a d o r e s h a c e n q u e lo s p a d r e s d e l p e rs o n a l c o n tr a ta d o v u e le n a la s
o fic in a s c e n tr a le s c o n p r o p s ito s d e v is ita s . L a fo r m a d e c o m p e t ir d e T a rg e t e s o fr e c e r s e g u ro s d e s a lu d a
tos p a d re s d e lo s e m p le a d o s .104
E s im p o rta n te s e le c c io n a r a l e x p a tr ia d o c o r r e c to p a r a q u e a d m in is tr e u n a e m p r e s a e n C h in a o e n In d ia ,
y e l p ro c e s o d e in v e s tig a c i n e s v ita l. U m e s h R a m a k ris h n a n d e la e m p r e s a C T P a r tn e r s , c o n s e d e e n
N u e v a Y o rk , a fir m a : L a s c o m p a a s s o la n p e n s a r q u e q u ie n q u ie r a q u e h u b ie r a t e n id o x ito a q u te n d r a
x ito e n c u a lq u ie r o t r a p a r te , a s q u e e n v ia b a n a e s a p e rs o n a . S in e m b a r g o , e s o y a n o s u c e d e " . El p ro c e s o
d e s e le c c i n im p lic a la a p lic a c i n d e p r u e b a s , in c lu y e n d o la e la b o r a c i n d e p e r file s p s ic o l g ic o s y e s c e
n a rio s h ip o t tic o s . L a s c o m p a a s b u s c a n in d iv id u o s fle x ib le s , q u e e s t n in te re s a d o s e n o tr a s c u ltu r a s y
q u e h a b le n p o r lo m e n o s o tr o id io m a , a d e m s d e s u le n g u a n a t a l. 105
C a d a v e z c o n m a y o r fr e c u e n c ia , e l c a n d id a to " c o r r e c to " e s u n a m u je r, d e m e n o s d e 4 0 a o s d e e d a d .
A m e n u d o e l c a n d id a t o id e a l e s u n in m ig ra n te a E s ta d o s U n id o s , q u ie n p u e d e lle v a r a su p a s d e o r ig e n
la s h a b ilid a d e s y la e x p e r ie n c ia q u e o b tu v o e n E U A . R e b e c c a W e in e r, u n a c o n s u lto r a q u e h a v iv id o e n
C h in a p o r v a r io s p e rio d o s d e s d e 1 9 8 5 , a fir m a q u e la s c o r p o r a c io n e s d e la a c t u a lid a d e s t n s e le c c io
n a n d o a lo s e je c u tiv o s d e u n a m a n e ra m s c u id a d o s a , fa v o r e c ie n d o a lo s n a c io n a le s r e p a tr ia d o s y a lo s
c h in o - e s ta d o u n id e n s e s . E s to m u e s tra q u e la s c o m p a a s c o m p r e n d e n q u e C h in a e s e l m e rc a d o m s
g r a n d e d e l m u n d o y , d e s d e lu e g o , e s im p o rta n te a q u i n m a n d e n a l e x tr a n je r o . D e s d e e l p u n to d e v is ta
e s tr a t g ic o , e s a lg o m u y p o s it iv o " .106
S ta c ie N e v a d o m s k i B e rd a n , c o a u to r a c o n C . P e rr y Y e a tm a n d e l lib ro G e tA h e a d b y G o in g A b ro a d , c o n
s id e r a q u e "la s e s ta n c ia s e n e l e x tr a n je r o , e s p e c ia lm e n te e n C h in a e In d ia , s e e s t n v o lv ie n d o ta n e s e n c ia
le s c o m o u n a m a e s tra e n a d m in is tr a c i n d e e m p r e s a s p a ra e l c u r r c u lu m d e u n e je c u tiv o d e a lt o n iv e l" . A
m u c h o s e x p a tr ia d o s le s g u s ta ta n to r e c ib ir u n a a s ig n a c i n p a r a In d ia o C h in a q u e n o q u ie re n r e g r e s a r a
la s o fic in a s g e n e ra le s . B e n ja m n Z h a i, d ir e c to r d e re c lu ta m ie n to e n C h in a p a r a la f ir m a E g o n Z e n d e r In te r
n a tio n a l, u n a e m p r e s a g lo b a l d e c o lo c a c io n e s e je c u tiv a s , a s e g u r a : "R e c ib o u n a g r a n c a n t id a d d e c u r r c u tos d e e je c u tiv o s c o n fo r m e s to s s o n lla m a d o s d e re g re s o lu e g o d e u n a a s ig n a c i n " . S i a lo s e x p a tr ia d o s
q u e e s t n d e r e g re s o n o s e le s o fr e c e u n n u e v o y e m o c io n a n te d e s a fo , lo s p e r d e r e m o s .107
190
PARTE TRES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
Resum en
1 . E x p l i c a r l a im p o r t a n c i a d e la s e l e c c i n d e lo s e m p le a d o s .
A l reco n o cer la s lim itacio n es d e o tr a s h erram ien tas d e selecci n , m u ch as em p resas han a a
did o exm en es previos al em p leo a su p ro ce so d e co n tratacin . L a investigacin indica que
las p ru e b as p erson alizad as so n u n m ed io exacto y co n fiab le d e p red ecir el d e se m p e o en el
p u esto d e trab ajo. A d em s, el c o sto d e la s p ru e b as d e em p leo e s p eq u e o en co m p araci n
c o n lo s c o sto s fin ales de la s co n tratacion es; u n p ro g ram a ex itoso re fo rz a r el re n g l n d e u ti
lid ades d e la em p resa. L a razn p o r la qu e la s o rg an iz ac io n e s u sa n prueb as e s p ara identifi
c a r las actitu d es y h abilidades re lac io n ad as co n el p u esto d e tra b a jo q u e lo s en trevistadores
n o pueden recon ocer.
E l desem peo del puesto depende d e la habilidad y d e la m otivacin d e u n individuo para
efectuar el trab ajo. L a s p ru e b as d e seleccin predicen c o n exactitud la cap acid ad de u n can d i
dato para desem pe ar el trabajo, e s decir, si e s cap az de hacerlo, p ero so n m e n o s efectivas para
indicar d g r a d o d e m otivacin d e u n individuo para realizarlo, e s decir, si realm en te lo har.
L o s em plead ores tam bin deben estar co n scien tes de qu e la s pru e b as podran se r involunta
riam ente discrim inatorias. L a ansiedad qu e se gen era du ran te la s pru e b as tam bin constituye
u n problem a. L o s p rob lem as qu e resultan de co n tratar can d id atos n o cap a cita d o s o m en os
cap acitad os y d e rech azar a lo s ca n d id a to s cap acitad os, ju n to co n o tr o s p rob lem as legalm ente
potenciales, ocu rrirn independientem ente d e lo s procedim ien tos qu e se sigan.
8 . D e s c r ib i r l a s c a r a c t e r s t i c a s d e l a s p r u e b a s d e s e l e c c i n a d e c u a d a m e n t e
d is e a d a s .
CAPTILI SEIS
S e le c c i n
191
9 . E x p l i c a r l o s t i p o s d e e s t u d io s d e v a lid a c i n ; d e s c r ib ir lo s t i p o s d e p r u e b a s
d e e m p le o , i n c lu y e n d o l a s p r u e b a s e n ln e a y e l f u n c io n a m ie n t o d e lo s
c e n t r o s d e e v a lu a c i n .
L a en trevista p erm ite la aclaracin d e c ie rto s p u n to s, el descu b rim ien to d e in form acin adi
cion al y la recop ilacin d e lo s d a to s n ecesarios para tom ar u n a d ecisi n s lid a d e seleccin.
E l en trevistad or d eb e d ar inform acin acerca d e la co m p a a, del p u esto de tra b a jo y d e las
expectativas del can didato.
L o s tip o s g e n e ra le s de en trev istas so n la en trevista no estru ctu rad a y la en trevista e s
tru cturad a, inclu yen do a la en trevista co n d uctu al. E l en trevistad or d eb e d a r in fo rm aci n
acerca de la co m p a a, del p u esto d e tra b a jo y d e la s expectativas co n re sp ecto al can didato.
1 1 . D e s c r ib i r l o s d iv e r s o s t i p o s d e e n t r e v is t a s y l o s p r o b le m a s p o t e n c i a l e s
d e sta s.
192
PAITE TIES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
T rm in os clave
170
170
E n tre vista b a jo e s tr s , 1 5 7
V a lid e z d e l c o n te n id o ,
S e le c c i n , 1 5 8
V a lid e z de c o n s tru c to s ,
R ese rva d e c a n d id a to s , 1 5 9
Razn d e s e le c c i n , 1 6 0
C u rric u lu m , 163
P ru e b a s de c o n o c im ie n to s d e l p u e s to de
P a la b ra s c la v e , 165
C u rric u lu m b a sa d o e n p a la b ra s c la v e , 1 6 5
E s ta n d a riz a c i n , 1 6 8
O b je tiv id a d , 1 6 9
N o rm a , 169
C o n ta b ilid a d , 1 6 9
V a lid e z , 1 6 9
t a b a jo ,
170
170
171
171
P ru e b a s de in te re s e s w c a c io n a le s , 171
P ru e b a s de p e r s o n a lid a d , 171
f in a b a s g e n tic a s , 172
A n lis is g ra fo l g ic o , 172
C entro de e v a lu a c io n e s , 173
Entrevista de e m p le o , 174
P ru e b a s de m u e s tra s de tr a b a jo ,
A d a p ta c i n o r g a n iz a c io n a l, 1 7 5
E n tre v is ta n o e s tru c tu ra d a , 1 7 6
E n tre v is ta e s tru c tu ra d a , 1 7 6
E n tre v is ta c o n d u c tu a l, 1 7 7
E n tre v is ta g ru p a l, 1 7 8
E n tre v is ta d e p a n e l, 1 7 8
P re s e n ta c i n re a lis ta d e l p u e s to de
V e rific a c i n d e re fe re n c ia s , 1 83
C o n tra ta c io n e s n e g lig e n te s , 1 8 4
N e g lig e n c ia a l d a r re fe re n c ia s , 1 8 5
S is te m a d e s e g u im ie n to d e lo s c a n d id a to s
tra b a jo , 1 7 9
(SS C ) 1 8 7
CAPTILI SEIS
INCIDENTE DE ARH
S e le c c i n
193
Cuestin de prioridades
C orno g e r e n te d e p ro d u c c i n de Thompson Manufcturing, Shcila Stephens tiene la auto
ridad final de aprobar la contratacin de los supervisores nuevos que trabajan para ella. El gerente de
recursos humanos realiza la investigacin inicial de todos los supervisores en prospecto y luego enva
a Shelia los candidatos ms probables para que los entreviste.
Hace poco, Sheila recibi una llamada de Pete Peterson, el gerente d e recursos humanos: Sheila,
acabo de hablar con un joven que parece ser la persona indicada para ocupar el puesto de supervisor
de lnea. Tiene buena experiencia y parece ser bastante responsable. Est aqu en este momento y dis
ponible. N o s si puedas recibirlo.
Sheila dud por un momento antes de contestar. Mira, Pete, dijo ella, estoy muy ocupada hoy,
pero tratar de hacerle un lugar. Mndalo para ac.
Un momento ms tarde, Alien Guthrie, el candidato, lleg a la oficina de Sheila y ella se present.
Adelante, Alien, dijo Sheila. Estar con usted despus d e que haya realizado algunas llamadas tele
fnicas. Quince minutos ms tarde Sheila termin las llamadas y empez a hablar con Alien. Sheila
estaba muy impresionada. Despus de algunos minutos, la puerta de Sheila se abri y un supervisor vo
cifer: Tenemos un pequeo problema en la lnea uno y necesitamos tu ayuda. Sheila se puso de pie
y dijo: Disclpeme un minuto, Alien. Diez minutos ms tarde Sheila regres y la conversacin con
tino durante diez minutos ms, antes de que una serie de llamadas los interrumpiera de nuevo.
El mismo patrn de interrupciones continu durante la siguiente hora. Finalmente, Alien consult
su reloj y dijo: Lo siento, seora Stephens, pero tengo que ir por mi esposa.
Claro, Alien, dijo Sheila cuando el telfono volvi a sonar de nuevo. Llmame ms tarde el da
de hoy.
Preguntas
1. Q u debera haber hecho Sheila para evitar entrevistas como sta?
2. Explique la razn por la cual Sheila, y no Pete, debera tomar la decisin de seleccin.
INCIDENTE D E A R H 2 ^
Pregunta
1. Q u debera responder Amanda a la pregunta de David?
N otas
1. Succeeding in Stress Interviews, Bloomsbury BusinessLibrary-
1-3.
11. Two Consulting Firm S tu dies Idenrify Challenges, Gains for
H R , HR Focus 82 (octubre de 2005): 8.
12. Emily Keller, Switching from For-Profit to Nonprofit, Busi
194
PARTE TRES
D o t a c i n d e p e r s o n a l
Ibid.
Ibid.
Ibid.
CAPTILI SEIS
S e le c c i n
195
88. Are Tempo rary Executives the Wave o f the Future?, HR Focus
84 (septiembre de 2007): 7-11.
89. Frase-Blunt, Short-Term Executives.
90. Brady, T h e Temp in the C om er Office.
91. Are Tempo rary Executives the Wave o f the Future? , HR Focus
84 (septiembre de 2007): 7-11.
92. Ibid.
93. Jill S. C ox, Pre-Employment Medical Exams: W hen Are The y
Appropriate?, Paper 360 3 (mayo de 2008): 47.
94. Kathryn Tyler, Helping Employees Step Up, HR M agazine
52 (agosto de 2007): 48-52.
95. Jennifer Taylor A m old, G etting Facts Fast, HR M agazine 53
(febrero d e 2008): 57-62.
96. Connie Winkler, Quality Check, HR M agazine 52 (mayo de
2007): 93-98.
97. Applicant Tracking System Software Providers, Workfor ce
Management 85 (2 7 de febrero de 2006): 16.
98. Winkler, Quality Check.
99. Dina Berta, How to Calclate Turnover, Nation's Restaurant
News 42 (28 de enero de 2008): 24.
100. Did You G e t the Employee You Wanted?, Workforc Manage
ment 83 (octubre de 2004): 101.
101. Dina Berta, Chains Tap Psychological Profiling to Trim H R
Turnover, N ation's Restaurant News 36 (30 d e septiembre de
2002 ): 1.
102. Lisa Takuchi Cullen, The N ew Expatriates, Time South Pacific
43 (3 de noviembre de 2007): 51-53.
103. Ibid.
104. Ibid.
105. Ibid.
106. Ibid.
107. Ibid.
PAI TE CUATRO D E S A R R O L L O DE R E C U R S O S H U M A N O S
O B J E T IV O S DEL C A P T U LO
Despus de estudiar este captulo, usted
ser capaz de:
E x p lic a r lo s f a c to r e s q u e in flu y e n e n la
c a p a c ita c i n y e l d e s a rro llo .
C te s c rib ir e l p r o c e s o d e c a p a c ita c i n y
d e s a rro llo .
C te s c rib ir lo s d iv e r s o s m to d o s d e
c a p a c ita c i n y d e s a rro llo .
C te s c rib ir lo s s is te m a s d e
im p le m e n ta c i n d e c a p a c it a c i n y
d e s a rro llo .
3
3
196
E x p lic a r la s m tric a s p a ra e v a lu a r la
c a p a c ita c i n y e l d e s a rro llo .
C te s c rib ir la L e y d e In v e rs i n e n la
F u e rz a d e T ra b a jo .
C tefinir e l desarrollo organizacional
(D O ) y d e s c r ib ir s u s d iv e r s a s t c n ic a s .
CAPTULO
Capacitacin y desarrollo
ARH en accin:
Videoconferencias de
alta tecnologa
Qu tienen en comn Cisco, H ew lett-P ackard, Teliris y Polycom ? C laire
Schooley, a n alista in d u stria l de larg a trayectoria, las co n sid e ra los C ad illa cs de
las vide o co n fe ren cia s . 1 H asta fe ch a s recientes, el e sta tu s d e los viaje ro s
d e n e gocios se m e d a p o r las m illas acu m u la d a s e n sus via je s, s u a d m is i n a los sa lo n es V IP y los
nom bres de personas fa m o sa s q u e c o n o c a n en las conferencias. D urante aos, Irv R othm an, directo r
ejecutivo de la d iv is i n d e se rvicio s fin a n ciero s d e H ew lett-P ackard, volaba p o r lo m e n o s u na v e z cada
trim e s tre ju n to c o n sus tre s principales co la b o ra d o re s d e s d e su base d e N ueva J e rs e y hasta las oficinas
ce n tra le s de H P e n S ilic o n Valey. D espus d e seis horas y m e d id a d e vuelo, l se reuna c o n s u jefe, y
lu e g o p a rta d e regreso.2 R ick D ipper, d e la em presa N ortel, a firm a : E n la a ctu a lida d , c u a n d o u ste d dice
q u e tu v o u na re unin en Londres y d e sp u s re g re s a c a s a pa ra c e n a r c o n s u s hijos, la gente siente
envidia".3
Las te cn o lo g a s H a lo d e H P y T e le P re se n ce d e C isco tie n e n un c o s to h a sta d e $ 3 0 0 ,0 0 0 p o r unidad,
pe ro p o r lo re g u la r se pagan a s m ism a s e n u n p e rio d o ta n c o rto c o m o nueve m eses.4 L a innovacin
m s re cie n te d e C isco, d e n o m in a d a T elepresence, u n siste m a d e reuniones v irtu a le s sim ilares a las re u
nio n e s e n vivo , e s c a s i m e jo r q u e el h e c h o d e e s ta r p e rs o n a lm e n te en e l sitio d e la ju n ta , s o b re to d o si
se co n sid e ra el tiem po, e l d in e ro y la s em isiones d e c a rb n q u e se ah o rra n a l re d u cir el nm ero d e v ia
je s .5 E n 2 0 0 8 tu v o lu g a r u na c o n fe re n c ia en H onolul, p a tro cin a d a p o r C isco S yste m s, d o n d e la tercera
pa rte d e los 3 ,0 0 0 a s is te n te s no se p re se n ta ro n fsica m e n te . E n vez d e ello, a sistie ro n a la co n ferencia
v irtu a l o rg a n iza d a p o r C isco ju n to c o n Unisfair, u n esp e cialista en eventos v irtu a le s .6
D e a cu e rd o c o n C laire Schooley, e l siste m a n o es econm ico, p ero si h a blam os d e o rg a n iz a r re u n io
nes d e a lta p a rticip a ci n d o n d e la in te rp re ta ci n d e las su tile za s d e l le n g ua je c o rp o ra l e s un requisito, en
to n c e s estos s iste m a s s o n ideales .7 H o w a rd Lich tm a n , p re sid e n te d e H u m a n P ro d u c tiv ity Lab, una firm a
d e co n s u lto ra esp e cializa d a e n co la b ora cio n e s v isu a le s y te le co n fe re n cia s, ag re g a : L a c la v e d e l a tra c
tiv o d e l siste m a re sid e e n q u e p erm ite la e x p e rie n cia d e una re unin d e personas cara a ca ra . Los siste
m a s a n te rio re s no o fre ca n la e xp e rie n cia v e rd a d e ra d e c o n o c e r a a lg u ie n . E sto s nuevos sistem as
m u e stra n c o n o rg u llo u na p re se n ta ci n flu id a d e im genes, to n o s y co lo re s naturales d e la piel, y brindan
una s lid a pre se n ta ci n q u e p ro vie n e d e q u ie n est ch a rla n d o . E stos sistem as a yu d a n a edificar las re la
c io n e s sin el de sg a ste na tu ra l q u e im plican los v ia je s .8
19 7
198
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
C a p a c it a c i n y d e s a r r o l lo :
C a p a c i t a c i n :
CAPTBLI SIETE
D e s a r r o ll o :
O r g a n iz a c i n e n p r o c e s o
c o n t in u o d e a p r e n d iz a j e :
g Z
Web /^ \fVisdom
American Society for
Training and Developm ent
h ttp ://w w w .a s td .o rg
En e s te s itio s e p r e s e n ta la
p g in a d e v is ita d e la S o c ie d a d
E s ta d o u n id e n s e p a r a la
C a p a c ita c i n y e l D e s a r ro llo
(A m e ric a n S o c ie ty f o r T r a in in g
a n d D e v e lo p m e n t). V is ite la s a la
d e p r e n s a p a r a o b te n e r
in fo rm a c i n a c tu a liz a d a s o b re
tos te m a s d e c a p a c it a c i n y
d e s a rro llo .
C ap a c ita c i n y d e sa rr o llo
199
Avances tecnolgicos
L o s c a m b io s estn ocurrien d o a u n a velo cid ad sorprendente, y c a d a a o el volu m en d e lo s c o
n ocim ien tos se d u p lica.19 E s posible qu e n in gn fa cto r haya influido m s en la capacitacin y
el desarrollo qu e la tecnologa. L a com pu tadora, Internet, BlackBerrys, lo s telfo n os celu la
res, lo s m ensajes d e texto y el co rre o electrn ico afectan de m anera espectacular la realizacin
de to d as la s fun cion es d e la em presa. C o m o s e pon e d e reheve en to d o este cap tulo, la tecn o
loga ha desem pe ado u n p ap el fundam ental en el cam b io en la m an era d e transm itir lo s c o
n ocim ien tos a lo s em pleados, y este cam b io se difunde d e m anera constante.
200
PAITE CUATRO
D IL E M A
TICO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
Qu hara usted?
Estilos de aprendizaje
C a p a c it a c i n ju s t o a t ie m p o
( c a p a c ita c i n s o lic it a d a ) :
C a p a c ita c i n q u e s e im p a rte e n c u a l
q u ie r m o m e n to y e n c u a lq u ie r parte de l
m u n d o d o n d e s e necesite.
CAPTBLI SIETE
C ap a c ita c i n y d e sa rr o llo
201
A M B IE N T E EXTERNO
A M B IE N T E INTER N O
F ig u r a 7 -1 P roceso d e c a p a cita c i n y
d e sa rro llo
L o s aju stes m ay ores en lo s am bien tes extern os e in tern os requieren de u n cam b io corporativo.
E n la figura 7-1 se describe el p ro ceso gen eral d e la capacitacin y el desarrollo qu e anticipa
o responde al cam b io. Prim ero, u n a organ izaci n d eb e determ in ar su s n ecesidad es especfi
c a s d e cap acitacin . D espu s, habr qu e estab lecer lo s o b je tiv o s especficos. L o s o b je tiv o s p o
dran se r e strech o s s i estn lim itad o s a la cap acidad d e su p ervisin d e u n adm in istrador, o
podran se r lo suficientem ente a m p lio s para incluir e l m ejoram iento d e la s h abilidades adm i
nistrativas de to d o s lo s su p erviso res d e prim era lnea. E n la s o rgan izacio n es ejem plares, existe
u n vnculo m uy cercan o en tre la m isin estratgica d e la em presa y lo s o b je tiv o s del p rogram a
de capacitacin y desarrollo. E s n ecesaria la revisin y la actualizacin peridica d e esto s o b
jetivos para asegurar qu e den apo y o a la s cam b ian tes n ecesidad es estratgicas de la o rgan iza
cin . D e sp u s d e establecer lo s o b je tiv o s d e C y D , la adm in istracin podr determ in ar lo s
m to d o s ap rop iad o s y e l sistem a d e im plem entacin y transm isin qu e se usar. C o m o e s na
tural, la adm inistracin d eb e evaluar en form a continua la capacitacin y el desarrollo para ase
gu rar su valo r en el logro d e lo s o b je tiv o s organizacionales.
202
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
crip cio n e s d e p u e sto s so n im p o rtan tes fuen tes d e d a to s para este nivel
d e anlisis.
desarrollo.
CAPTBLI SIETE
C ap a c ita c i n y d e sa rr o llo
203
pacitacin, m u ch os p ro gram as tienen lu g ar le jo s del am biente del trabajo. Sin im po rtar si los
p ro gram as se im parten internam ente o se subcontratan, la s em presas utilizan d iverso s m to
d o s para ensear con ocim ien tos y habilidades a la fuerza d e trabajo y, por lo regular, s e usa m s
de u n so lo m todo, p o r lo qu e se habla de capatan com binada.2 P o r ejem plo, B re t Skousen, d irector d e desarrollo organizacional y de personal d e B la ck & Decker, explica: R e a l
m ente n o s h em os desplazado h a d a u n enfoque com b in ado en lo s tre s ltim os aos. O frecem os
aprendizaje virtual, apren dizaje virtual en vivo, capacitacin basada en co m p u tad o ras y u n a
gran abun dan cia d e c u rso s im partido s p o r instructores ju stam en te a q u en nuestra universi
dad y a distancia .24 A continu acin se exponen lo s m tod o s d e capacitacin y desarrollo.
Estudio de caso
E s t u d io d e c a s o :
204
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
Modelado de comportamiento
M o d e la d o d e
c o m p o r ta m ie n to :
Juegos de negocios
J u e g o s d e n e g o c io s :
M to d o In fo rm a l d e c a p a c ita c i n y d e
s a rro llo q u e p e rm ite a u n e m p le a d o
aprender las tareas d e lo s puestos de tra
b a jo m e diante la e je c u c i n real d e las
m ism as.
CAPTBLI SIETE
C ap a c ita c i n y d e sa rr o llo
205
Rotacin de puestos
R o t a c i n d e p u e s t o s :
Capacitacin de aprendices
C a p a c it a c i n d e a p r e n d ic e s :
M to d o d e c a p a c ita c i n q u e c o m b in a la
in s tru c c i n e n e l s a l n d e c la s e s c o n la
c a p a c ita c i n e n el p u e s to d e trabajo.
m
D escribir los sistemas de
im plem entacin de
capacitacin y desarrollo.
206
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
Universidades corporativas
U n iv e r s id a d c o r p o r a t i v a :
S istem a d e im p le m e n ta c i n d e c a p a c i
ta ci n y d e s a rro llo b a jo el a u s p ic io d e la
org an iza cin.
Colegios y universidades
D urante dcadas, lo s co le g io s y la s universidades han sid o el principal sistem a d e capacitacin
profesional, tcnica y adm inistrativa para lo s em pleados. M u ch os co le g io s y universidades tanto
pblicos co m o privados estn adoptando en foq u es sim ilares para la capacitacin y la educacin
del m ism o m o do qu e lo han hecho la s universidades corporativas. L o s p ro gram as co rpo rativo s
d e capacitacin y desarrollo se asocian c o n frecuencia c o n lo s c o le g io s y la s universidades*6 u
o tra s organizaciones, co m o la A sociacin E stadounidense d e A dm inistracin (A m erican M a
n agem ent A sso datio n , A M A), para brindar tan to capacitacin co m o desarrollo.
Colegios comunitarios
L o s c o le g io s com un itarios so n establecim ien tos d e educacin su perior fin anciados c o n fo n d o s
p b lic o s qu e brindan cap acitaci n v o cacion al y p ro gram as a so cia d o s c o n la s licenciaturas.
A lg u n o s em p le ad o re s co n sid era n qu e lo s c o le g io s c o m u n ita rio s im parten c ie r to s tip o s de
capacitacin d e u n a m an era m ejor y m s efectiva en trm in o s de c o sto s qu e la co m pa a. La
rapidez en lo s ca m b io s tecn olgicos y la reestructuracin corporativa h an crea d o una nueva
dem anda p o r industria para lo s recu rsos de capacitacin d e lo s co le g io s com unitarios.
E n aos recien tes ha habido un increm ento a i la im particin de educacin su p erior en lnea
c o m o u n m edio para brindar cap acitacin y desarrollo. L a e d u c a c i n s u p e r i o r e n l n e a se defi
n e co m o las oportunidades educacionales qu e incluyen lo s program as de licenciatura y de capa
citacin que se im parten a travs de Interno:, ya sea en form a total o parcial. U na razn para la
expansin d e la educacin su perior en lnea e s que perm ite a lo s em pleados asistir a clases durante
la hora d e la com ida, a lo largo del da, o incluso durante la n oche. T am bin ahorra tiem po a
lo s em pleados porque no hay necesidad d e trasladarse a la escuela. N o s lo aum enta la gam a d e
oportunidades d e aprendizaje para lo s em pleados, sin o tam bin la satisfaccin del em pleado. L as
inscripciones en las universidades en lnea continan en aum ento. M s d e 300,000 estudiantes
estn inscritos en la U niversidad d e Phoenix.*7 General M o to rs paga a su s em pleados para que
obten gan una m aestra en adm inistracin d e em presas a travs d e una escuela basada en Internet
lanzada hace d o s aos p o r el N e w York Institute o f Technology y la U niversidad de Cardean. Ins
tituciones co m o la U niversidad d e Indiana y la U niversidad Estatal d e A rizona tam bin han in
gresado al m ercado d e las m aestras en adm inistracin d e em presas im partidas en Internet.*8
E n a o s recientes, se han lanzado p ro gram as qu e ofrecen a lo s estudian tes cad a v e z m s
auton om a y co n trol co n resp ecto a su s p ro gram as d e estudio. Existen bsicam ente tre s cate
g o ra s de ed ucacin su p erio r en ln ea disponibles: p ro g ra m as hbridos, d e apren dizaje sin cr
n ico y de apren dizaje asin crn ico en lnea. L o s program as hbridos perm iten a lo s estudiantes
tom ar algu n as c la se s en lnea y tom ar o tr a s en u n am biente universitario tradicional. E l estu
dio sincronizado en ln ea ofrece a lo s alu m n os la op ortu n idad d e estudiar a travs d e u n sistem a
d e p ortal en lnea; sin e m b a rg o , s e esp e ra q u e el estu d ia n te p articip e en la m ay o ra d e la s
c la se s con base en un horario d e tiem po real. C o n este enfoque, lo s estudiantes interactan con
el pro feso r y obtien en u n apo y o en tiem po real p ara el m aterial de aprendizaje. C o n u n apren
d izaje asincrnico, lo s estudian tes reciben una serie d e asign acio n es d e ta re a s qu e deben c o m
pletar en u n c ie rto m arco d e tiem po. H a y u n sistem a dispon ible qu e perm ite a lo s estudian tes
com un icarse co n el p ro feso r y c o n lo s co m p a ero s de cla se .*9
CAPTBLI SIETE
C ap a c ita c i n y d e sa rr o llo
207
Sistem a de vestbulo
S is t e m a d e v e s t b u l o :
S is te m a d e im p le m e n ta c i n d e c a p a c i
ta c i n y d e s a rro llo q u e tie n e lu g a r lejos
del rea d e p ro d u c c i n y c o n e q u ip o s
que gu ard an u n gra n pa recido c o n lo s que
realm ente se u tiliza n e n el pu esto d e tra
bajo.
Videos
E l u so de m e d io s de vid eo c o m o D V D , videocin tas y breves se cu en cia s d e p elcu las co n ti
na sie n d o u n siste m a difu n d id o de im plem en tacin d e cap acitaci n y desarrollo . E s to s m e
d io s so n esp ecialm en te atra ctiv o s para lo s n e g o c io s p e q u e o s q u e n o p u eden u tilizar
m to d o s d e cap acitaci n m s c o sto so s. A d em s, o fre ce n la flexibilidad d e se ad a p o r cu a l
qu ier em presa. E l m o d e la d o d e co m p o rtam ien to , qu e se d escrib i an teriorm ente, ha sid o
co n frecuen cia u n exitoso m to d o d e cap acitaci n qu e recu rre a m e d io s c o m o el video.
S is te m a d e im p le m e n ta c i n d e capa ci
ta ci n y d e sa rro llo q u e se basa e n la ins
tru c c i n e n lnea.
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
R e a l id a d v i r t u a l ( a p r e n d iz a j e
e n t e r c e r a d im e n s i n ) :
Simuladores
S im u la d o r e s :
S is te m a d e im p le m e n ta c i n d e c a p a c i
ta c i n y d e s a rro llo in te g ra d o p o r d is p o
s itiv o s o p ro g ra m a s q u e re p ro d u ce n las
e x ig e n c ia s re a le s d e u n p u e s to d e tra
bajo.
D esarrollo gerencial
D e s c r ib ir lo s c o n c e p to s d e d e
s a rro llo g e r e n c ia l, m e n to rin g y
co a c h in g .
CAPTBLI SIETE
Desarrollo gerencial:
C o n s is te e n to d a s las e x p e rie n c ia s de
aprendizaje q u e o frece una o rg a n iz a c i n
y q u e d a n c o m o re s u lta d o la a c tu a liza
c i n d e las h a b ilid a d e s y lo s c o n o c i
m ientos q u e se req uie ren e n lo s puestos
a d m in is tra tiv o s a ctua le s y de l fu tu ro .
C ap a c ita c i n y d e sa rr o llo
209
puede con d ucir rpidam ente a la prdida del puesto d e trabajo. L o s riesg o s so n especialm ente
elevados en virtu d d e lo s rp id os c a m b io s d e la actualidad. E sta situacin am plifica la im por
tancia d e brindar op ortu n idad es d e desarrollo para el g ru p o adm inistrativo d e u n a em presa.
E n g ra n p arte, el fu tu ro d e u n a em p re sa s e en cuen tra en m a n o s d e s u s ad m in istrad o
res. E ste g ru p o ejecuta c ie rta s fun cion es qu e so n esen ciales para la su pervivencia y p ro sp e
rid a d d e la o rgan izaci n . L o s a d m in istrad o res d eb en h a c er la s eleccion es c o rre c ta s en la
m ayora d e s u s d e cisio n es; d e lo co n trario, la em p resa n o cre c e r e inclu so p od ra fracasar.
P o r eso, e s im perativo qu e lo s g e re n te s se m an ten gan al tan to de lo s ltim o s avan ces en s u s
ca m p o s resp ectiv o s y, al m ism o tiem po, adm in istren u n a fu erza d e tra b a jo su je ta a c a m b io s
co n stan tes y qu e o p e ra en u n am b ien te dinm ico. T am b in e s im portante ob servar qu e a m e
d id a qu e lo s ad m in istra d o res alcanzan n iveles m s a lto s d e n tro d e la o rgan izaci n , n ecesi
tan n o ta n to de s u s h a b ilid a d e s tc n ica s c o m o d e s u s h a b ilid a d e s in te rp e rso n ale s y s u s
co n o cim ie n to s acerca d e la em presa.
L o s su p erv iso res de p rim e ra lnea, lo s a d m in istrad o res d e nivel m e d io y lo s ejecu tivos
pu ed en p articip ar en p ro g ra m a s d e d e sarro llo adm in istrativo. E s to s p ro g ra m as estn d isp o
n ib les internam ente, a travs d e o rgan iz ac io n e s d e p ro fesio n ales y en lo s c o le g io s y la s u ni
versidad es. L o s especialistas en cap acitaci n y d e sarro llo co n frecuen cia planean y presentan
p ro g ra m as internos, recu rrien do en o c asio n e s a lo s g e re n te s d e lnea. L a s o rgan iz ac io n e s
c o m o la S o cie d ad p ara la A d m in istraci n d e R e c u rso s H u m a n o s (S H R M ) y la A sociacin
E sta d o u n id e n se de A d m in istraci n (A M A ) o rgan iz an co n feren cias y se m in a rio s en d iversas
especialidades. N u m e ro so s c o le g io s y u n iversidades tam b in ofrecen p ro g ra m as adm in istra
tivos d e cap acitaci n y desarrollo . L o s c o le g io s y la s u n iversidades a m e n u d o p oseen expe
rien cias qu e no estn d isp on ib les den tro d e la s o rgan iz ac io n e s d e n eg o c io s. E n e sto s ca so s,
lo s acad m ico s y lo s p ractican tes d e la adm in istracin pueden presentar, d e form a co n ju n ta
y c o n g ra n d e s ventajas, p ro g ra m as d e cap acitaci n y desarrollo.
D e acu erd o c o n u n estudio d e la firm a D D I, especializada en consultora glo b al de R H ,
ca si la tercera p arte d e to d o s lo s lderes d e la s e m p re sa s g lo b a le s n o cu en tan c o n to d o s lo s
talen to s n ecesarios para ayudar a su s organ izacio n es a alcanzar s u s m etas. E sto e s u n grav e
problem a, p u es lo s investigadores h an en contrado qu e u n lid erazgo s lid o e s ca p a z d e incre
m entar la im plantacin exitosa d e la s estrategias d e la em presa en u n 2 2 p o r cien to. R ich W ellins, vicepresiden te s n io r d e D D I, advierte: L a s co m p a as qu e estn p reocu p ad as p o r su
rentabilidad futura deberan estar igualm ente p reocu p ad as acerca del fu tu ro d e su lid erazgo .
Paul B em th al, g e ren te del C en tro d e C om p ortam ien to A plicad o d e D D I, asegu ra q u e m u
ch o s ld e re s sab en qu e carecen d e la s habilidades necesarias. N o estam os haciendo la s co sa s
tan bien c o m o n o s gu stara, dicen ellos, p e ro n ad ie n o s ayuda . T an s lo la m itad d e lo s l
d e re s en cu estad os estn satisfech os co n la s op o rtu n id ad es d e desarrollo d e lid erazgo de su o r
ganizacin. A unque la organizacin d e talleres form ales e s la prctica m s com n del desarrollo
del liderazgo, tan s lo el 4 2 p o r cien to d e lo s lderes co n sid eran qu e lo s talleres d e cap acita
ci n so n sum am ente eficaces . T rab ajar en p ro y ecto s o asign aciones especiales y la obten cin
de ayuda d e lo s m en tores o coacbes (entrenadores) h an sid o lo s m tod o s m s eficaces.51
Mentoring y coaching
M entoring:
E n foqu e de asesora, c a p a c ita c i n y fo r
m a c i n , e n c a m in a d o a c re a r una re la
c i n pr ctica para m e jo rar el c re cim ie n to
y el d e s a rro llo in d iv id u a l, ta n to a nivel
pe rso nal c o m o p ro fesio nal.
C oaching:
C o n fre cu e n c ia se c o n s id e ra c o m o una
re s p o n s a b ilid a d del je fe in m e d ia to ,
q u ie n b rin d a a s is te n c ia d e una m anera
m u y s im ila r a u n mentor.
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
M entoring inverso
M entring
in v e r s o :
P ro c e s o e n e l cual lo s e m p le a d o s de
m s e d a d a p re n d e n d e lo s e m p le a d o s
m s j ve nes.
E sfuerzo in ic ia l d e ca p a cita c i n y d e sa
rro llo d irig id o a lo s nu e v o s em plead os
para In fo rm a rle s acerca de la com paa,
el p u e s to de tra b a jo y el g ru p o d e tra
bajo.
E l m entoring i n v e r s o e s un p ro ce so en el cu a l lo s e m p le ad o s de m s ed ad ap ren d e n d e lo s
em plead os m s jven es.59 E n las o rgan iz ac io n e s hay p erso n a s qu e s e estn acercan d o a la ju
bilacin, qu e n o quieren ab an d o n ar la em p resa y q u e, adem s, p o se en en o rm es co n ocim ien
to s q u e n o d e b era n d esp erdiciarse. P o r o tr a p arte, hay j v e n e s qu e sa b e n c o s a s qu e o tr o s
descon o cen y qu ien es estn an sio sos p o r am p liar su s horizo n tes. L a existencia de e sta s d o s
pob lacio n es diversas, p ero qu e p oten cialm en te s e p u eden ayudar en tre s, ha co n d u cid o a un
m entoring inverso. E n P ro cter & G a m b le , el p ro g ram a de m entoring inverso p e rm ite a la
a lta adm in istracin ca p a c ita rse en re a s c o m o la b iotecn ologa. R e n e a c ien tfic o s y a altos
a dm in istradores para exp lorar el efe cto p oten cial d e la b iotecn ologa so b re lo s clien tes, p ro
v e e d o re s y n e g o c io s g e n e ra le s d e P & G .60 E l p ro g ra m a de m entoring inverso de G e n e ra l
E le ctric tuvo ta n to xito q u e c re c i para incluir a lo s 3 ,0 0 0 alto s ad m in istrad o res d e la c o m
paa. G E inclu so re clu t a u n m entor para el c o n se jo d e adm in istracin : S c o tt M c N ea ly , di
re cto r ejecutivo d e Sun M icro sy ste m s.61
D e acu erd o co n u n estu d io , el 41 p o r cien to d e lo s encuesta d o s haban recu rrid o al men
toring inverso para difundir experiencia tcnica, y el 2 6 p o r c ie n to se basaba en m iem b ro s m s
j v en es del personal para ayudar a lo s ejecu tivos a o b ten er una perspectiva m s juvenil.62 L o s
ben eficios s e derivan d e a m b o s g ru p o s. P arece razon ab le qu e lo s adm in istradores nuevos y
lo s adm in istradores v eteran o s puedan apren der u n os de otro s. U n ejem p lo clsico d e este
in tercam b io e s el d irector ejecutivo d e M icro so ft, B ill G a tes, quien co n su lta co n regularidad
al g u r W arren B u ffett p ara p edirle co n sejo .63
Induccin
L a in d u c c i n e s u n esfuerzo inicial d e capacitacin y desarrollo dirigido a lo s nuevos em plea
d o s para inform arles acerca d e la com paa, d puesto d e trabajo y e l g ru p o de trabajo. U n buen
program a d e induccin e s m uy im portante porque co n frecuencia la s p rim eras im presion es
so n la s m s duraderas. D e hecho, lo s nuevos em pleados p o r lo regular deciden si desean qu e
darse o no en u n a com paa dentro d e su s se is p rim ero s m eses de em pleo.64 Esta leccin e s apli
cab le a la s im p resio n es qu e tienen lo s recin co n tratad o s acerca de su s em plead ores, y lo s
p rogram as d e induccin dan a la s organizaciones la op ortu n idad d e iniciar bien una relacin la
boral. D esp u s d e todo, en el proceso d e seleccin se han invertido can tidades con sid erables de
tiem po, din ero y esfu erzo. D en n is L ib erso n , vicepresiden te ejecutivo d e r e c lu s o s h u m an o s
d e C ap ital O n e Financial C orp oration , seala: T en em o s p ro gram as para m o strar de inm ediato
al nuevo personal la cu ltu ra organizacional y lo qu e se requ iere para alcanzar el xito .65
CAPTBLI SIETE
C ap a c ita c i n y d e sa rr o llo
211
Propsitos de la induccin
E n u n estudio, el 4 4 p o r cien to d e lo s em p le ad o s en cu estad os co n sid eraro n qu e no s e les ha
b an d ad o la s h erram ien tas n i lo s re c u rso s n ece sario s p ara ten er xito en la s p rim eras se m a
n a s d e trab ajo.66 U n a induccin eficaz tien e m u ch o q u e ve r en la re d u ccin d e la ro tac i n
de lo s em p lead os. L o s fo rm a to s d e induccin so n n ico s para c a d a em p resa. Sin em bargo,
algu n o s p ro p sito s b sico s s e describ en a continuacin.
212
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
h a c e r c o n tr ib u c io n e s a la e m p r e s a t a n p r o n to c o m o s e a p o s ib le .
Da a c u e r d o c o n la r e v is ta T&D M a g a z in e , la in d u c c i n d e lo s n u e v o s
e je c u tiv o s d e la e m p r e s a e s u n p ro c e s o s is te m tic o p a r a e s t a b le c e r e n
fo r m a a n t ic ip a d a u n a t r a y e c to r ia p o s itiv a e n la c a r r e r a d e u n n u e v o a d m i
0 o b je tiv o
y la p o ltic a d e la o rg a n iz a c i n , d e tal
n is tr a d o r " .68
m a ne ra q u e s to s p u e d a n e m p e za r a
h a c e r c o n trib u c io n e s a la e m p re sa tan
e m p r e s a .69 S in e m b a r g o , e n u n a e n c u e s ta , t a n s lo e l 3 0 p o r c ie n to d e
p ro n to c o m o sea posible.
d e la in d u c c i n d e lo s n u e v o s e je c u tiv o s e s r e d u
e s tu d i la s ta s a s d e re te n c i n d e lo s e je c u tiv o s r e c ie n te m e n te c o n tr a ta d o s d e s c u b r i q u e la c o m p a a e s
ta b a p e r d ie n d o a n u e v o s y p r o m e te d o r e s e je c u tiv o s p o r q u e n o t o m a b a la s m e d id a s n e c e s a r ia s p a r a a s e g u
ra r su x ito . H a c a q u e lo s n u e v o s e je c u tiv o s fu e r a n e l f o c o d e a te n c i n d u ra n te lo s p r im e ro s 1 0 0 d a s d e su
e m p le o , a l d a rle s lin e a m ie n to s , a c la r a r s u s fu n c io n e s , c o n c e r ta r le s c ita s c o n lo s c o le g a s in flu y e n te s y m o ti
v a n d o e l e n te n d im ie n to d e la s n o rm a s c u ltu r a le s d e la c o m p a a p a r a c a d a e je c u tiv o d e n u e v o in g r e s o .71
Fforo, a d e m s , d e b e r a n o r g a n iz a r s e re u n io n e s d e s e g u im ie n to d u ra n te e l p r im e r a o d e l e je c u tiv o e n la e m
p r e s a p a r a v e r if ic a r s u p r o g re s o y r e s o lv e r p r o b le m a s .
A . G . L a m b e rt, v ic e p r e s id e n te d e c o m e rc ia liz a c i n d e p ro d u c to s e n S a b a , u n a f ir m a d e d ic a d a a la a d m in is
tra c i n d e l ta le n to c o n s e d e e n R e d w o o d S h o re s , C a lifo rn ia , a fir m a : C u a n d o u s te d p ie n s a e n e l c ic lo d e v id a
d e lo s e m p le a d o s , e l p r im e r p a s o e s h a c e r q u e p a rtic ip e n . E s m u c h o m s im p o rta n te q u e h a c e r q u e s e in s c ri
b a n e n e l p la n 4 0 1 (k ). U s te d n o q u e rr a n d a r a tie n ta s e n e l p ro c e s o d e o rie n ta c i n d e lo s n u e v o s e je c u tiv o s ".
D J C h h a b ra , p re s id e n te d e E n w is e n , u n a f ir m a c o n s e d e e n N o v a to , C a lifo rn ia , q u e p ro v e e te c n o lo g a p a r a la
o r ie n ta c i n d e lo s n u e v o s e m p le a d o s , c o n s id e ra : " U n a in d u c c i n im p e c a b le d e lo s n u e v o s e je c u tiv o s m a rc a
u n a g ra n d ife re n c ia p o rq u e e s d u ra n te e s a s p rim e ra s s e m a n a s c u a n d o lo s e m p le a d o s se s ie n te n m s v u ln e r a
b le s . U n a in d u c c i n n e g lig e n te d e lo s n u e v o s e je c u tiv o s a u m e n ta e l rie s g o d e q u e la c o m p a a lo s p ie r d a " .72
L a s firm a s d e b s q u e d a d e e je c u tiv o s , co a ch e s e n lid e r a z g o y c o n s u lto re s e s t n d e s a rro lla n d o "u n a in d u c
c i n e je c u tiv a " e s p e c ia liz a d a p a ra s u s s e rv ic io s . E n u n a p o c a e n la q u e la s ta s a s d e fra c a s o s d e lo s d ire c to re s
e je c u tiv o s a lc a n z a n e l 4 0 p o r c ie n to , e s te e s fu e rz o a d ic io n a l tie n e s e n tid o . "E s c o m o u n a p liz a d e s e g u ro s
p a ra s u c o n tra ta c i n ", a fir m a R ic h R o s e n , u n s o c io d e la s p r c tic a s d e c o n s u lto ra e n lid e ra z g o d e H e id r ic k .73
C o m o o tr o e je m p lo , c u a n d o e l g e re n te d e u n n u e v o p r o g r a m a d e l g r u p o M o b ile P la tfo rm s d e In te l lle g a
la e m p r e s a e n s u p r im e r d a a l t r a b a jo , J e s s ic a R o c h a , su je fe , le e n tre g u n c a le n d a r io d e la s ju n ta s q u e y a
h a b a n s id o p r o g r a m a d a s . E s ta s re u n io n e s n o t e n a n n a d a q u e v e r c o n e l p ro c e s o h a b itu a l d e in d u c c i n d e
b s e m p le a d o s , e n la s q u e lo s re c i n c o n tr a ta d o s a p r e n d e n a c e r c a d e lo s v a lo r e s d e In te l y d e lo s p r o c e d i
m ie n to s d e R H . E n v e z d e e llo , R o c h a h a b a p r o g r a m a d o e n tre v is ta s c o n p e rs o n a l d e In te l q u e t e n a la e x
p e r ie n c ia t c n ic a , q u e e s ta b a n a l ta n to d e t o d o y q u e te n a n e l c o n o c im ie n to d e la s p o ltic a s q u e e l
a d m in is tr a d o r r e c i n c o n tr a ta d o n e c e s ita r a c o n o c e r p a r a c u m p lir c o n s u t r a b a jo . 74
La induccin en Monster.com
M o n ste r.c o m elim in s u an tigu o p ro ce so d e induccin y lo re m p la z co n u n o d ise ad o para
transm itir la ch isp a d e la cultura co rp o rativa. L o s e m p le ad o s d e M o n ste r asisten a se sio
n es d e in d u cci n en la s c u a le s el co n ten ido esta b a m e zclad o co n diversin, ju e g o s y p re
m ios. L a idea qu e resp ald a al nuevo p ro ceso e s d e m o stra r a lo s n u evos e m p le ad o s qu e so n
valorad os; p ara ello, s e d isp o n e de u n p ro g ram a d e activ id ad es bien o rg a n iz ad o y cu y a du
racin e s d e v a rio s de m eses. E n u n lunes tpico, M o n ste r d a la bienvenida a s u s se sio n e s de
induccin a u n g ru p o qu e v a d e 10 a 15 e m p le ad o s nuevos. L a s p erso n a s d e nueva co n tra
tacin s e presen tan , exponen la m anera en la qu e llegaro n a M o n ste r y relatan c o s a s p o siti
v a s acerca de s m ism as; adem s, se exponen o tr o s tem as cu y a finalidad e s ayudar a lo s nuevos
em plead os a ed ificar u n am b ien te d e co n fian za. L o s n u evos em p le ad o s ad q u ieren u n pan o
ram a d e la filo so fa d e n ego c io s d e M o n ster, d e s u b a se d e clien tes, s u s p ro d u cto s y se rv i
d o s , s u s in stalacio n es y reciben in fo rm aci n qu e les s e r d e u tilid ad .7*
CAPTBLI SIETE
Tabla 7-1
C ap a c ita c i n y d e sa rr o llo
213
R a z o n e s p a r a l l e v a r a c a b o l a c a p a c i t a c i n a d m in is t r a t iv a d e n t r o y f u e r a d e la
c o m p a a
L as razones para realizar la capacitacin administrativa fuera de la compaa incluyen las siguientes:
214
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
HR
Web ^ ^ Visdom
Teo ra d e la eva lu a ci n
del a p re n d iz a je y la
c ap acitaci n de
K irkpatrick
http://w w w .businessballs.
com/ki rkpatricklearningevalua
tionm odel.htm
En e s t e s itio se e x p lic a la te o r a
d e la e v a lu a c i n d e l
a p re n d iz a je y d e la
c a p a c ita c i n d e D o n a ld
K irk p a tric k .
CAPTBLI SIETE
n ja \
IV ebf^fjV isdom
C ap a c ita c i n y d e sa rr o llo
215
Benchmarking
Benchmarking
Es la p g in a d e v is ita d e T h e
B e n c h m a rk in g E x c h a n g e y d e
B e s t P ra c tic e s .
Benchmarking:
P ro c e s o pa ra s u p e r v is a r y m e d ir los
p ro c e s o s in te rn o s d e una e m p re s a ,
c o m o las o p e ra c io n e s , pa ra lu e g o
c o m p a ra r lo s d a to s o b te n id o s c o n la
in fo rm a c i n d e c o m p a a s q u e tie n e n
u n re n d im ie n to d e e x c e le n c ia e n esas
reas.
D e s c r ib ir la L e y d e In v e r s i n
e n la F u e r z a d e T r a b a jo .
o r g a n iz a c io n a l { D O ) y
d e s c r i b i r s u s d iv e r s a s
t c n ic a s .
D e s a r r o ll o o r g a n i z a c i o n a l
(D O ):
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
c o n fervor el m ovim ien to del d e sarro llo o rg a n iz ac io n a l.84 E l d e sarro llo organ izacio n al se
aplica a to d o el sistem a, c o m o una co m p a a o u n a planta. E s u n a fo rm a fun dam en tal de
co n se g u ir el ca m b io en la cu ltu ra co rp o ra tiv a .85 R ecu erd e qu e en el cap tu lo 1 s e analiz el
branding del em p le ad o r c o m o un m ed io d e cu ltu ra co rp o rativa qu e afecta la im a g e n d e una
em presa. V a rio s fa cto re s d e la cu ltu ra co rp o rativ a d e la em p resa influyen en el c o m p o rta
m ien to d e lo s em p le ad o s en e l p u esto de trab ajo. P a ra co n se g u ir lo s c a m b io s d e se a d o s en
esto s fa cto re s y en el co m p o rta m ien to , la s o rg a n iz ac io n e s s e deben tran sfo rm ar en siste m a s
inn ovadores, ad ap tab les e im p u lsad o s p o r el m e rca d o , s i d esean so b rev ivir y p ro sp era r en el
altam en te co m p etitiv o am b ien te g lo b a l d e la actualidad. E ste tip o d e desarrollo e s cad a vez
m s im po rtan te a m ed id a qu e el tra b a jo y la fu erza lab oral s e diversifican y cam b ian .
Existe u n a g ra n can tid ad d e intervenciones de desarrollo organ izacio n al a disposicin del
practicante. L a s intervenciones qu e s e expon en en la sigu ien te se cc i n incluyen la re tro a li
m entacin p o r m e d io d e encuestas, una tcnica qu e s e co m b in a c o n frecuencia c o n o tr a s in
terven cion es, lo s crcu lo s d e calidad, la fo rm aci n d e eq u ip o s y la cap acitaci n para la
sensibilizacin.
P roceso d e re c o le cc i n d e d a to s a p a rtir
d e una u n id a d org an iza ciona l a travs del
us o d e cu e s tio n a rio s , en trevistas y datos
o b je tiv o s pro ve nie nte s d e o tra s fuentes,
c o m o lo s re g is tro s d e pro d u ctivid a d , ro
ta c i n y au se n tism o .
4 .
5 .
Crculos de calidad
C r c u lo s d e c a lid a d :
G ru p o s d e e m p le a d o s q u e d e m a ne ra
v o lu n ta ria s e re n e n re g u la rm e n te c o n
s u s s u p e rv is o re s para d is c u tir lo s p ro
b le m a s, in v e s tig a r la s c a u s a s , re c o
m e n d a r s o lu c io n e s y to m a r a c c io n e s
c o rre c tiv a s c u a n d o e s t n a u to riz a d o s
para e llo .
CAPTBLI SIETE
C ap a c ita c i n y d e sa rr o llo
217
Formacin de equipos
F o r m a c i n d e e q u i p o s :
C a p a c it a c i n p a r a l a
s e n s ib iliz a c i n :
218
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
PERSPECTIVA
GLOBAL
ir a
m a y o r c a n t id a d d e o r g a n iz a c io n e s s e d e s p la z a n h a c ia lo s m e r c a d o s in
te rn a c io n a le s , lo s In d iv id u o s y la s o r g a n iz a c io n e s o b s e r v a n la m a n e r a e n la q u e la s d ife r e n c ia s
in te rc u ltu r a le s a p o r ta n ta n to p r o b le m a s c o m o o p o r tu n id a d e s . C o n s id e re e l e s c e n a r io d e u n a p e r s o n a a
c a r g o d e la p la n e a c i n d e re u n io n e s e n E s ta d o s U n id o s y q u e tie n e q u e t r a ta r c o n u n a c o n tr a p a r te e n
J a p n . L a s p re g u n ta s tie n e n q u e e x p r e s a r s e d e t a l m a n e ra q u e u n a p e r s o n a q u e n o s e a n a tiv a d e l p a s la s
p u e d a e n te n d e r. L a p e r s o n a q u e p la n e a la s re u n io n e s e n E s ta d o s U n id o s n e c e s ita c o m p r e n d e r q u e e n
J a p n " y e s " n o n e c e s a ria m e n te s ig n ific a "s ". E n o c a s io n e s ta m b i n s ig n ific a lo in te n ta r e m o s " o e s a l t a
m e n te im p r o b a b le , p e ro ta l v e z se lo g r e " .92
L a s d ife r e n c ia s c u ltu r a le s e n tre la s n a c io n e s e s t n a r r a ig a d a s e n la v id a d ia r ia d e u n a p e r s o n a e In flu
y e n e n lo s v a lo r e s y la s c r e e n c ia s e In c lu s o e n la m a n e r a e n la q u e u n in d iv id u o in te r a c t a c o n o tr o s .
B ro o k s P e te rs o n , a u t o r d e l lib ro C u ltu ra l In te llig e n c e : A G u id e f o r W o rkin g w ith P e o p le fro m O th e r C u ltu re s ,
a fir m a : L a s c u a lid a d e s q u e c o n s titu y e n la id e n tid a d c u ltu r a l n o s e a lte r a n c o n e l p a s o d e l tie m p o , a p e s a r
d e lo s c a m b io s s o c ia le s e n e l n iv e l d e e d u c a c i n , p o r e je m p lo , o in c lu s o a p e s a r d e u n a g u e rra . C o m p a ro
e s ta s itu a c i n c o n u n r o b le . T a l v e z p a s e u n h u ra c n y e l ro b le q u e d e re to r c id o , p ie r d a h o ja s y ra m a s , p e ro
s ig u e s ie n d o u n ro b le ". P e te rs o n a g r e g a : "C o n s id e re lo s a tr ib u to s e s te r e o tip a d o s e n la c u lt u r a e s ta d o u n i
d e n s e , e n la q u e lo s In d iv id u o s a s u m e n r ie s g o s y h a c e n la s c o s a s p o r s m is m o s . E s o s e a p li c a a l a n tig u o
O e s te e n la d c a d a d e 1 8 5 0 y a lo s e m p re s a rio s d e S ilic o n V a lle y e n la a c tu a lid a d . E n u n a c u lt u r a n a c io
n a l, lo s g r a n d e s te m a s s ig u e n s ie n d o lo s m is m o s a tra v s d e lo s s ig lo s " .33
E ric R o z e n b e rg , a d m in is tra d o r c o n c e r tific a c io n e s C M M y C M P y p re s id e n te d e In c e & T Iv e , c o n s e d e e n
B ru s e la s , B lg ic a , a firm a : "A u n c u a n d o la s p e rs o n a s e s t n c o n s c ie n te s d e q u e e x is te n d ife re n c ia s c u ltu ra le s
e n tre v a r ia s n a c io n a lid a d e s , s e s e n tir n In c m o d a s c o n t a l s itu a c i n y t e n d r n te m o r d e c o m e te r e r r o r e s " .
R o z e n b e rg o fr e c e u n e je m p lo e n e l c u a l e x is te n d o s p e rs p e c tiv a s o p u e s ta s p a r a u n p u n to d e d is p u ta c o n
b a s e e n la c u ltu ra : L a s p e rs o n a s m o n o c r n ic a s v a n d e l p u n to u n o a l p u n to d o s y d e a h a l p u n to tre s ; y la s
p e rs o n a s p o lic r n ic a s n o n e c e s a ria m e n te s e m u e v e n e n d ire c c i n r e c ta h a c ia d e la n te . P a ra e lla s , e l c o n te x to
e s m s im p o rta n te q u e lo q u e la s p e rs o n a s d ic e n ". D e a c u e rd o c o n R o z e n b e rg , lo s e s ta d o u n id e n s e s tie n d e n
a s e r m o n o c r n ic o s , e n ta n to q u e to m a n s e ria m e n te la s fe c h a s e s ta b le c id a s c o m o lm ite . P o r o tr a p a rte , la s
p e rs o n a s p o lic r n ic a s s e d is tr a e n m s f c ilm e n te , y e l c o m p ro m is o p a ra re s p e ta r la s fe c h a s lm ite n o e s ta n
im p o rta n te . L a s b a rre ra s d e la s d ife re n c ia s c u ltu ra le s n o s e s u p e ra n f c ilm e n te " , a a d e R o z e n b e rg .94
E n e l a m b ie n te in te rn a c io n a l la s a c titu d e s e s t n c a m b ia n d o . B o n n ie K o e n ig , p re s id e n te d e G o in g In te rn a
tio n a l, u n c o n s u lto r d e o r g a n iz a c io n e s n o lu c ra tiv a s c o n s e d e e n C h ic a g o , s e a la : "A n te s u n o p o d a s a lir y c o
m e te r e rro re s , y e s to n o n e c e s a ria m e n te e r a a lg o m u y n e g a tiv o . P e ro a m e d id a q u e s e re a liz a n m s re u n io n e s
in te rn a c io n a le s , h a y m u c h o m e n o s to le r a n c ia p a ra e s e t ip o d e ig n o r a n c ia y h a y m u c h o m e n o s p a c ie n c ia ( p a r a
a q u e llo s q u e n o le h a n d a d o p r io rid a d ) a n te la n e c e s id a d d e c o n c e n tr a rs e e n a s u n to s in te rn a c io n a le s " . A m e
d id a q u e m s y m s o rg a n iz a c io n e s d e E s ta d o s U n id o s s e d e s p la z a n h a c ia la a r e n a in te rn a c io n a l, lo s e x p a
tria d o s d e b e n to m a r e l tie m p o n e c e s a rio p a ra a p r e n d e r n o s o la m e n te e l id io m a d e l p a s a n fitri n , s in o ta m b i n
la c u ltu r a e n la c u a l s e d e s e n v u e lv e n . D e o tr a m a n e ra , la c o m u n ic a c i n s e r m u y d ifc il.95
CAPTBLI SIETE
C ap a c ita c i n y d e sa rr o llo
219
Resum en
1 . D e f in ir c a p a c i t a c i n y d e s a r r o llo .
E l d e sarro llo org a n iz ac io n a l c o n siste en u n co n ju n to d e in ten tos p lan ead o s y siste m tic o s
p ara introdu cir c a m b io s en la o rgan izaci n , p o r lo g e n e ra l h ac ia u n am b ien te m s orien tado
e n el co m p o rta m ien to . L a s tcn icas d e D O incluyen la re troalim en tacin p o r m e d io d e en
cu estas, una tcn ica q u e s e co m b in a co n frecu en cia co n o tr a s intervenciones, lo s crcu lo s de
calidad, la form aci n d e eq u ip o s y la cap acitaci n p ara la sensibilizacin .
220
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
T rm inos clave
C a p a c ita c i n y d e s a r r o llo (C y D ), 1 9 8
C a p a c ita c i n e n e l p u e s to de tr a b a jo , 2 0 4
In d u c c i n , 2 1 0
C a p a c ita c i n , 1 9 8
R o ta c i n d e p u e s to s , 2 0 5
In d u c c i n d e lo s n u e v o s e je c u tiv o s , 2 1 2
D e s a r r o llo , 1 9 8
C a p a c ita c i n d e a p re n d ic e s , 2 0 5
Benchm arking ,
O rg a n iz a c i n e n a p re n d iz a je
U n iv e rs id a d c o r p o r a tiv a , 2 0 6
D e s a r r o llo o r g a n iz a c io n a l (D O ), 2 1 5
c o n tin u o , 1 9 9
E d u c a c i n s u p e r io r e n ln e a , 2 0 6
R e tr o a lim a n ta c i n p o r m e d io de
S is te m a d e v e s tb u lo , 2 0 7
s o lic ita d a ) , 2 00
A p re n d iz a je e n ln e a , 2 0 7
C rc u lo s d e c a lid a d , 2 1 6
E s tu d io d e c a s o , 2 0 3
R e a lid a d v ir tu a l ( a p r e n d iz a je 3 D ) , 2 0 8
F o rm a c i n d e e q u ip o s , 2 1 7
M o d e la d o d e l c o m p o r ta m ie n to , 2 0 4
S im u la d o re s , 2 0 8
R e p re s e n ta c i n d e fu n c io n e s o r o le s , 2 0 4
D e s a rro llo g e r e n c ia l, 2 0 8
J u e g o s d e n e g o c io s , 2 0 4
C a p a c ita c i n c o n b a s e e n p r c tic a s e n e l
M entoring , 2 0 9
Coaching, 2 0 9
m a n e jo d e d o c u m e n to s , 2 0 4
C oaching in v e rs o ,
215
e n c u e s ta s , 2 1 6
C a p a c ita c i n p a ra la s e n s ib iliz a c i n ,
217
210
INCIDENTE DE A R H
CAPTBLI SIETE
C ap a c ita c i n y d e sa rr o llo
221
Pregunta
1. Evale el enfoque de Keller-Globe para la capacitacin.
INCIDENTE DE ARH 2 ^
S e g u r id a d de la c a r r e r a
versus s e g u r i d a d
en el tra b a jo ?
J. D. Wallace III es un ingeniero de proyectos de rea en Bechtel Engineering, con oficinas centrales
en Houston, Texas. El posee una cinta negra de seis sigmas, que obtuvo despus de un intenso pro
gram a de seleccin y capacitacin en Bechtel. A continuacin, Wallace describe su evaluacin acerca
del desarrollo de la carrera.
L a industria qumica y del petrleo es muy inestable. Las compaas de esta industria tienen ci
clos que van desde 5 o 6 proyectos internos hasta una cifra tan baja como 1 o 2. Por consiguiente, es
importante que un individuo mantenga una ventaja competitiva con la finalidad de conservar su em
pleo y de avanzar en su carrera. Las nuevas tecnologas son una parte importante de nuestra vida de
trabajo. Cuando empec mi carrera todos los planos de diseo se haran a mano. En el ambiente de tra
bajo de la actualidad todos los planos del diseo se crean en computadoras. L as computadoras son ms
eficientes y ofrecen mltiples medios d e deteccin d e defectos. El resultado es una menor cantidad de
personal y cronogramas cortos para los proyectos. Es importante conocer continuamente las nuevas
tecnologas de la industria. Cuando la industria cambi a las computadoras, muchos de los empleados
con ms de 20 aos de antigedad en el trabajo se resistieron a adoptar el cambio. En un periodo de
tiempo relativamente corto de cinco aos, ya no estaban en la industria. Los individuos que se man
tienen al tanto de las nuevas tecnologas aumentan su valor de mercado.
L a mayora de las compaas darn una capacitacin limitada para los nuevos programas de cmputo.
Mi experiencia ha sido que el 70 por ciento de los inscritos en la primera clase de capacitacin son los
mismos individuos que asistieron al curso anterior. N o es de sorprender que tambin estn clasifica
dos en el nivel superior del 10 por ciento. Los colegios comunitarios y las universidades locales tambin
ofrecen capacitacin. Estas clases se imparten con frecuencia en las noches y durante los fines d e semana.
A menudo los encargados de impartir los cursos son individuos que trabajan en la industria. En una oca
sin tom un curso de micro estacin es en la oficina y recib el entrenamiento bsico. Aunque tema los
conocimientos fundamentales, no pude utilizar en forma total el programa de cmputo, as que me ins
crib en una clase avanzada de microestaciones en la universidad local. Despus de la capacitacin, tema
ms conocimientos del programa de cmputo que cualquier otra persona de m i compaa. Tambin se me
ofreci un puesto en la compaa del profesor. Es comn que las empresas competitivas recluten indivi
duos que se sabe que tienen una buena tica para el trabajo y notables habilidades tcnicas dentro de la in
dustria. Tambin es comn que ellos reciban incrementos salariales del 15 al 20 por ciento. Los
conocimientos que uno posee son como el portafolios de su puesto de trabajo actual o de la industria.
Preguntas
1. Est J . D. ms interesado en la seguridad en el trabajo o en la seguridad en la carrera? Discuta
su respuesta.
2. Est usted de acuerdo con la afirmacin de J . D. de que los conocimientos que uno posee son
como el portafolios de su puesto de trabajo actual o de la industria? Fundamente su respuesta.
N otas
1. Lauren Bielski, Telepresence: Costly, but Very C ool, ABA
Banking Journ al 100 (abril d e 2008): 50-52.
2. Michelle ConHn, T h e W aning Days o f the Road W arrior ,
BusincssWeck (2 de junio d e 2008): 65-66.
3. Ibid.
4. Ibid.
5. John Doerr, John Chambere, Time 171 (12 de mayo de 2008):
121.
6. Rachael King, Virtual Conferences' H om e Advantage, BusinessWeek Online (6 d e mayo de 2008): 14.
7. Bielski, Telepresence: Costly, but Very C ool.
8. Ibid.
9. Conlin, T h e W rning Days o f the Road W arrior.
10. Bielski, Telepresence: Costly, but Very C ool.
11. Conlin, T h e W aning Days o f the Road W arrior.
12. Ibid.
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14. Tamar Elkeles. T h e C L O 's Top 11 Successfol Pracces, Cbief
Leam ing Officer 6 (octubre de 2007): 56-57.
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(febrero d e 2008): 12 .
16. M cLean Robbins, T h e Sweet Taste o f Success, Employee
BenefitNews 22 (enero de 2008): 44-46.
17. David A Garvn, Amy C . Edmondson y Gino Francesca, Is
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222
PAITE CUATRO
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CAPTBLI SIETE
C ap a c ita c i n y d e sa rr o llo
223
224
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
Apndice
S e g u r id a d e n e l e m p l e o :
S e g u r id a d e n l a c a r r e r a :
D o c t r in a d e e m p l e a b i l i d a d :
L o s e m p le a d o s tie n e n u n c o m p ro m is o
c o n la c o m p a a m ie n tra s tra b a ja n e n
e lla , y la c o m p a a de be b rin d a r a los
N o h ace m ucho tiem p o u n o iba a la biblioteca, tom aba la s revistas y lo s lib ros d e lo s estantes,
co p iab a la s p g in as p ertinentes y escriba su trabajo d e fin de cu rso. E n la actualidad, u n o se
puede sen tar en cu alqu ier parte c o n su com pu tadora personal y ten er acceso a la s b ibliotecas
a travs d e Internet. L a autom atizacin est teniendo u n efe cto so b re lo s tra b a jo s d e m ayor
dem anda. L a s tien d as d e co m estib les y a n o necesitarn tan to s cajeros, p orq u e lo s p u e sto s de
salida estn en p ro ceso d e autom atizacin . F e d E x y U P S y a n o necesitarn tan to s em pleados,
p orq u e la s m quinas harn m s clasificaciones. Ya no se n ecesitarn tan to s c a rg a d o re s porque
la s m quinas determ in arn qu p aq u e te s pertenecen a cu le s cam ion es. E n 2 0 0 8 lo s disposi
tivos in alm b ricos y m viles realizaron algu n o s de lo s trab ajo s d e m ayor dem an da.1
L o s trab ajo s qu e actualm ente se co n sid eran p rxim os a la extincin, durante aos, fueron
m uy segu ros. E n e l pasado, la m ayora d e las p erson as perm anecan con una com paa y hacan
carrera en sta durante la m ayor parte d e su vida adulta. E l trm ino s e g u r id a d e n e l e m p le o im
plica u n a segu rid ad en u n puesto d e trabajo, c o n frecuencia en una com paa. H istricam ente,
este tip o d e seguridad dependa d e qu e un em pleado hiciera u n buen trabajo y qu e no tuviera
problem as. P ero, para la m ayora de lo s em pleados d e la actualidad, este su p uesto n o e s vlido.
R ecuerde el captulo 1, cu an d o se m encion qu e lo s em pleados actu ales trabajarn p ara cerca
de nueve co m pa as durante su s carreras y que, en prom edio, lo s individuos cam biarn d e c a
rrera (y no s lo d e trabajo) tres veces en su vida. N ic k C olas, director d e investigacin en la
em presa R ochdale Securities, afirm a haber reinventado su propia carrera en W all Street v arias
veces en lo s ltim os 10 a o s y vaticina: E l em pleado estadounidense prom edio n o v a a tener
una carrera para toda la vida. Piense en cu le s so n su s h abilidades fundam entales. U ste d v a a
tener qu e cam biar d e carrera .2 D e hecho, el D epartam en to del T rab ajo d e E U A estim a que
lo s individuos perm anecern co n una em presa u n p rom edio d e 3 .6 a o s antes d e cam b iar de
trabajo.3 E l antiguo co n trato so cial en tre lo s em plead ores y lo s em plead os y a n o existe. E l pas
se ha convertido en u n a nacin Ubre d e agentes, donde lo s em plead os no so n m s leales a las
co m pa as d e lo qu e la s co m p a as lo so n co n lo s em pleados. L a decisin de abandon ar la em
presa o d e quedarse en ella se b asa n o s lo en lo s prosp ectos d e carrera d e u n em plead o en la
com pa a actual, sin o tam bin en c m o ello lo prepara p ara desplazarse a otra parte. P o r lo
tanto, la m anera en la qu e la s person as en focaban su s carreras en el pasado e s historia.
L a s e g u r id a d e n l a c a r r e r a es m uy diferente d e la segu rid ad en el puesto d e trabajo; r e
qu iere del desarrollo de habilidades y experiencias so b re d tip o d e n egocio q u e ayuden a ase
gu rar d em pleo dentro d e u n a variedad de carreras. L a seguridad en la carrera e s el resu ltad o
d e la habilidad para desem pearse dentro d e una am plia variedad d e carreras lo sufiden tem ente
bien para p o d er o cu p ar m s d e u n puesto d e trabajo y en m s d e u n a organizacin. L a se g u ri
dad en la carrera e s diferente d e la segu rid ad en el puesto d e trab ajo en tan to qu e la ltim a im
plica la segu rid ad en un em pleo, con frecuencia dentro de una com paa. C o n la segu rid ad d e
la carrera, se o fre ce a lo s trab ajad o res op o rtu n id ad es para m ejorar su s h abilidades y, p o r lo
tanto, su cap atidad para se r contratados en u n am biente laboral qu e cam b ia en form a constante.
D e acu erd o c o n esta d o c t r in a d e e m p l e a b i l i d a d , lo s trab ajado res tienen un co m prom iso co n la
com paa m ientras qu e trabajan en ella, y la com pa a debe brindar a lo s em pleados la o p o r
tunidad de aprender nuevas habilidades, p ero esta situacin perdura tan to co m o la relacin la
boral. D e acu erd o co n la doctrina d e em pleabilidad, n o se espera lealtad en n in gun a direccin.
e m p le a d o s la o p o rtu n id a d d e ap re n d e r
nuevas h a b ilid a d e s, pe ro e s ta s itu a c i n
pe rdu ra ta n to c o m o la re la c i n laboral.
C a rre ra :
C u rs o ge n e ra l d e a c c i n q u e una pe r
so n a e lig e s e g u ir a lo la rg o d e s u vida
laboral.
CAPTBLI SIETE
P l a n e a c i n d e c a r r e r a :
C ap a c ita c i n y d e sa rr o llo
225
m u ch as d e esas op ortu n id ad es. E n algn punto, la p lan eacin d e la carrera se debe co n cen
trar en e l logro d e xitos qu e n o n ecesariam en te dan lugar a prom ociones.
Planeacin de carrera
C o m o d ijo A licia en la o b ra A licia a travs del espejo, cu an d o no sa b e s adon d e v as, cu alqu ier
ca m in o te ha d e co n d u cir . T a l e s e l c a s o c o n la plan eacin d e la ca rre ra . L a plan eacin de
la ca rrera ah ora d eb e aju starse a u n nm ero d e o b je tiv o s y p re p a ra m o s p ara cad a u n o de ellos
so b re u n a b a se d e co n tin gen cias. N e c e sita r d e u n a actu alizacin para aju starse a lo s c a m
b io s en n u estro s p ro p io s in tereses a s c o m o en el am b ien te laboral. H ist ricam en te, s e pen
sab a qu e la plan eacin d e la ca rrera e r a lgica, lineal y qu e en ve rd ad era el re su lta d o d e un
plan. P e n d a A iken, fu n dad ora y p rop ietaria d e u n a firm a d e recu rso s h u m an os c o n se d e en
Brooklyn, N u e v a York, la cu a l lleva s u n om bre, advierte: P ien se en s u nuevo tra b ajo co m o
en u n a asign aci n du ran te la cu a l s e le paga p ara qu e apren da u n a nueva ta rea y p a r a qu e au
m en te su nivel d e experiencia en c a s o d e qu e ten ga q u e ab an d o n ar s u em p le o .5 E n virtud
d e lo s in con tab les c a m b io s qu e estn ocurrien d o, la plan eacin d e la carrera e s esen cial p ara
la su pervivencia d e lo s in d iv id u os y d e la s organ izacio n es.
A u to e v a lu a c i n
P ro c e s o d e a p re n d e r a c e rc a d e uno
m ism o .
H o ja d e b alan ce d e fo r ta le z a s y d e b ilid ad e s.
U n p ro c e d im ie n to d e a u to e va lu a ci n ,
de sa rrollado o rig in a lm e n te p o r Benjam n
F ra n k lin , q u e a y u d a a la s p e rso n a s a
to m a r c o n c ie n c ia d e s u s fo rtale za s y d e
bilid ad es.
c ia d e s u s p u n to s fu e rte s y d b ile s e s la h o j a d e b a l a n c e d e f o r t a l e z a s y d e b i l i d a d e s . L o s
e m p le ad o s qu e en tien d en su s fo rta lez a s estarn en co n d ic io n es d e u tilizarlas para obten er
u n a ventaja m xim a. A l re co n o ce r s u s debilidades, estarn en u n a m e jo r posicin p ara s u
perarlas. L a sigu ie n te declaraci n resu m e e sa actitud: S i u ste d tiene u n a debilidad, c o m
p rn dala y h gala fun cion ar en s u favor c o m o u n a fortaleza; s i u ste d tiene u n a fortaleza, no
a b u se d e sta hasta el g r a d o d e con vertirla en u n a de b ilid ad .
P ara u tiliz a r la h oja d e b alan ce de fo rta lez a s y debilidades, u n in d iv id u o debe h a c er una
lista d e su s pu n to s fu e rtes y db iles tal y c o m o lo s percibe. E s to e s m u y im portan te, porque
e l hecho d e creer, p o r ejem p lo, qu e s e tiene una d eb ilidad cu an d o en realidad n o e s a s se r
equivalen te a ten er en ve rd ad e sa debilidad. D e e sta fo rm a, s i u ste d co n sid era qu e ca u sa una
p rim era im presin deficiente cu an d o co n o c e a alguien, e s p rob ab le qu e u ste d provo qu e esa
m ala im presin . L a percepci n d e u n a debilidad s e co n vierte co n frecu en cia en u n a p ro fe
c a autocum plida.
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
T a b la A7-1
H o ja d e b a l a n c e d e f o r t a l e z a s y d e b i l i d a d e s
F o rta leza s
D eb ilidades
L ista d e p re fe re n c ia s y av e rsio n e s.
L is t a d e p r e f e r e n c i a s
y a v e r s io n e s :
P ro c e d im ie n to q u e a y u d a a lo s in d iv i
d u o s a re c o n o c e r las re s tric c io n e s que
s e im p o n e n e llo s m ism os.
CAPTBLI SIETE
T a b la A7-2
C ap a c ita c i n y d e sa rr o llo
227
L is t a d e p r e fe r e n c ia s y a v e r sio n e s
L o q u e m e g u sta
L o q u e no m e gu sta
M e gusta viajar.
M e gustara viajar al Este.
M e gusta ser m i propio jefe.
M e gu star vivir en una ciudad de tamao mediano.
M e gusta ver el ftbol y el bisbol.
M e gusta jugar frontenis.
C areer-in teU igen ce: U n recu rso para m u jeres dise ad o p o r m u je res con
u n a filosofa d e estira, c r e c e y lo g ra . S u m isin e s ayudar a la s m u jeres
a lo g ra r una satisfacci n p erso n a l y p ro fesio n al m edian te el su m in istro
d e in form acin , a p o y o y la s h erram ien tas qu e n ecesitan para ten er xito
e n la co m p etitiv a econ om a d e la a c tu alid a d .13
228
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
U na lnea fle x ib le d e m o v im ie n to a tr a
v s d e la cual una persona se desplaza
d u ra n te s u v id a laboral.
D e s a r r o ll o d e c a r r e r a :
E nfo q u e fo rm a l q u e u s a n las o rg a n iz a
c io n e s para asegurarse de q u e las perso
na s c o n las c u a lid a d e s y la expe rien cia
a d ecuad as e s t n d is p o n ib le s c u a n d o se
le s necesite.
CAPTBLI SIETE
C ap a c ita c i n y d e sa rr o llo
229
D esarro llo eficaz d el talen to d isp on ib le. H a y u n a m ayor prob ab ilidad d e que
lo s individuos se co m p rom etan co n un desarrollo d e ca rrera qu e sea p arte de
un plan especfico d e u n a profesin. D e esta m anera, pueden en tender m ejor
d p rop sito del desarrollo. E l desarrollo d e la carrera aparece c o n frecuencia
a i u n a categ ora alta den tro de la s listas d e deseos d e lo s em pleados, y e s una
o p ci n m enos co sto sa qu e co n ced er aum en tos y pag ar bonos.
230
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
frecuen cia brindan a lo s estu d ian tes se rv icio s d e plan eacin d e carreras e in form acin d e de
sarrollo. M u c h o s estu d ian tes acu den a s u s p ro feso re s p ara so licita r c o n se jo s d e carrera.
Talleres
A lg u n as o rgan iz ac io n e s realizan talleres qu e duran d o s o tre s d as c o n el p ro p sito d e ayu
d a r a lo s em p le ad o s a d e sarro llar su s ca rr e ra s d e n tro d e la co m p a a. L o s e m p le ad o s d e fi
n en y acop lan s u s o b je tiv o s e sp e cfico s d e ca rrera c o n la s n ece sid ad es d e la co m p a a. E n
o tra s o c asio n e s, la c o m p a a re m ite a lo s e m p le ad o s a lo s talleres d isp on ib les en la c o m u n i
dad, o lo s em p le ad o s to m an la iniciativa d e acudir. C o n sid e re d o s d e la s actividades d e d e
sa rro llo qu e estn dispon ib les para lo s p ro fesio n ales d e R H :
h u m an os qu e im p arte la A M A .
A co n tin u aci n s e expon drn algu n as ru tas p osib les para la s carreras.
Rutas de carrera
L a s ru tas de las c a rre ra s s e han co n cen trad o h istricam en te en u n a m ovilidad ascen den te
d e n tro de u n a profesi n en particular, lo cu a l e s u n a o p c i n q u e n o e st tan d ispon ib le ahora
c o m o en e l pasado. O tra s ru tas para la s c a rre ra s incluyen las redes, la tray ecto ria la te ra l d e
habilidades, la ru ta d e c a rr e ra dual, la p o sib ilid ad d e a ad ir v alo r a una c a rr e ra e inclu so la
m o d ificaci n d e l n ivel d e l p uesto. C a th y B e n k o en s u lib ro , M ass C areer C ustom ization ,
afirm a: L a s c a rre ra s han d ejad o d e se g u ir una tray ecto ria re cta y ascen d en te en la escalera
co rp o rativa; ahora e s m s c o m n qu e sig a n una tray ecto ria o n d u lato ria d e a sc e n so s y de
m o vim ien tos la te ra le s .22 M e d ia n te la se le cc i n d e u n a ru ta altern ativa d e ca rre ra , u n a per
so n a puede tran sferir s u s h abilidades actu ales hacia una nueva carrera, u n a qu e tan s lo era
u n su e o en el p asad o . P o r lo co m n , estas ru tas de ca rrera s e u sa n en form a co m b in a d a y
pueden s e r m s tiles en v a ria s eta p as d e la c a rr e ra d e u n a p erson a.
G en e los ojos e im agine un objeto que represente la palabra carrera. S i usted se uni a la
j erza de trabajo, digam os, hace 1 5 ,2 0 o 25 aos, esposible que usted estprogram ado, como
cen los estudiantes de tecnologa, p ara visu alizar su vida de trabajo como una setie predecible
de travesanos angostosy claram ente separados que conducen directa?nente hacia arrib a (o
hada abajo), en otras palabras, dispuestos en una escalera.J a , ja , ja , am igo m o, resulta que la
escalerafu e cortada en pequeas piezasy arrojada a l bote de la basura. Un equipo de inge
nieros de salubridad dispuso de ella en la m adrugada, m ientras usted estaba soando.23
A un que la ru ta tradicion al d e c a rre ra s no es tan viab le c o m o una o p ci n d e trayectoria
p rofesio n al c o m o lo era antes, entenderla au m en ta la co m p ren si n de u n o en relaci n con
la s distintas altern ativas para la s ru ta s d e carrera.
CAPTBLI SIETE
R u ta t r a d ic io n a l d e c a r r e r a :
T ra ye c to ria e n la q u e e l e m p le a d o pro
g re s a e n fo rm a vertical a s ce nd ente e n la
organizacin, desde u n pu esto d e tra bajo
e s p e c ific o a! s ig u ie n te .
C ap a c ita c i n y d e sa rr o llo
231
L a r u t a t r a d i c i o n a l d e c a r r e r a es aq u lla en la cu a l un em p le ad o p ro g re sa en form a v e r
tical ascen den te en la organ izaci n avan zan do d e u n puesto d e tra b a jo especfico al siguiente.
S e su p o n e qu e cada tra b a jo e s una p reparacin esen cial p ara el sigu ien te tra b a jo d e nivel m s
alto. P o r lo tan to, u n em p lead o deb e desp lazarse, p aso a p aso , d esd e u n tra b a jo h asta el s i
g u ie n te p ara o b ten er la experiencia y la p rep aracin n ecesarias. U n a d e la s m ay o res ven ta
ja s d e la ru ta tradicional d e ca rrera e s qu e qu e tiene u n a direccin re c ta hacia delante. L a ruta
est claram en te trazada, y el em p le ad o co n oce la se cu en cia especfica d e lo s p u e sto s de tra
b ajo a travs d e lo s cu a le s deb e p asar para p rogresar.
E n la actualidad, el an tigu o m o d elo d e ca rrera en el cu a l u n em p lead o en contraba su
c a m in o hacia arrib a d e la escalera o rg a n iz ac io n a l en u n a so la co m p a a e s p o co co m n . La
ce rteza en lo s m to d o s d e n ego c io s y en el crecim ien to qu e p revaleca en o tr o s tie m p o s ha
d e sap arecid o en la m ay o ra d e la s industrias, y n i lo s individuos ni la s o rg a n iz ac io n e s p u e
d en ten er la se g u rid a d d e recu p erarla. S in e m b a rg o , la ce rte z a q u e an p ersiste e s qu e sie m
p re h a b r in d iv id u o s y a d m in istra d o re s d e a lto n ivel qu e s e esfo rz arn p o r o b te n e r esas
p osicion es. P o r desgracia, alcanzar tale s p o sicio n es e s ahora m s difcil.
M to d o de p ro g re si n d e carrera q u e in
c lu y e ta n to una s e cu e n cia v e rtic a l de
p u e s to s c o m o una s e rie d e o p o rtu n id a
d e s ho rizontale s.
R u ta l a t e r a l d e h a b i l i d a d e s :
T rad icio n alm en te, una ru ta de c a rr e ra s e v isu alizab a c o m o el d esp lazam ien to ascen den te
h acia n iveles adm in istrativos m s alto s d e n tro d e la o rgan izaci n . L o s d o s m to d o s anterio
re s d e ru tas d e ca rrera s e co n cen tran en tal enfoque. L a dispon ib ilid ad d e e sta s d o s o p c io
n es ha d ism in u id o en fo rm a co n sid erab le en a o s recien tes, p ero e sto no sig n ifica qu e un
in d ivid uo ten ga qu e p erm an ecer en el m ism o p u esto du ran te to d a la vida. U n a r u t a l a t e r a l
d e h a b i l i d a d e s incluye d esp lazam ien to s la te ra le s den tro d e la em p resa, lo s cu a le s perm iten
qu e el em p le ad o s e revitalice y s e en fren te a n u evos d esafo s. N i la re m u n eracin n i la s p ro
m o cio n es quedan im plicad as, p ero al ap ren d e r u n tra b a jo d iferen te , u n em p le ad o incre
m entar su v alo r para la organ izaci n y tam bin p o d r revitalizarse y ad q u irir nuevos bros.24
L a s em presas qu e desean m otivar u n desplazam iento lateral pueden o p tar p o r u sar un sistem a
de rem u n eracin b asad o en la s h abilidades q u e re co m p e n se a lo s individuos en fun cin del
n m e ro y del tip o d e h abilidades qu e p oseen (un tem a del cap tu lo 9). O tro en foq ue, el cu al
se exp u so en el cap tu lo 4, e s el en riqu ecim ien to del trabajo. E ste en foq ue re co m p e n sa (sin
p rom o cion es) a un em p le ad o al au m en tar el d e safo del p u esto lab oral, al d ar m s sign ifi
c ad o al tra b a jo y u n m ay o r se n tid o d e lo g ro al em p lead o .
R u ta d e c a r r e r a d u a l:
L a ru ta d e ca rrera d u a l s e d e sarro ll o rigin alm en te p ara tra ta r co n el pro b lem a d e aqu ellos
em plead os tcn icam en te cap a cita d o s qu e n o tenan d e se o s d e d esp lazarse hacia la adm in is
tracin a travs del p rocedim ien to n orm al d e m ovilidad ascen den te. L a r u t a d e c a r r e r a d u a l
re co n o ce qu e lo s esp e cialistas tcn icos p u eden y deben ap o rta r s u experiencia a una c o m
p a a sin ten er q u e co n vertirse en ad m in istrad ores. C o n frecuen cia s e estab lece un enfoque
d e c a rr e ra dual para fo m en tar y m o tivar a lo s p ro fesio n a les en c a m p o s c o m o ingeniera,
ventas, m ark etin g, fin an zas y re cu rso s h um an os. L o s individuos en e sto s c a m p o s pueden
increm en tar s u co n o c im ie n to especializado, hacer co n trib u cio n e s a su s e m p re sa s y recibir
u n a re co m p e n sa sin ten er qu e in gresar a la adm in istracin . Sin im p o rta r qu e s e encuentren
en la ru ta adm in istrativa o tcn ica, la rem u n eracin se ra co m p a rab le en c a d a nivel. E l s is
tem a dual ha s id o e l se llo distintivo en la ed ucacin su p erio r, d o n d e lo s individuos s e pue
d en desp lazar a travs d e las c a te g o ra s d e instructor, p ro feso r auxiliar, p ro fe so r aso cia d o y
p ro fe so r titu lar sin te n e r qu e in gresar a la adm in istracin .
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
Descenso de categora
D e s c e n s o d e c a te g o ra :
P ersonas q u e s e hacen c a rg o de la to ta
lidad o d e una parte d e s u s carreras, al
s e r s u s p ro p io s je fes o al tra b a ja r para
o tro s e n fo rm as que se a ju s te n a s u s ne
cesida des o deseos.
CAPTBLI SIETE
C ap a c ita c i n y d e sa rr o llo
233
H ace tan slo algunos aos la discusin de los baby boomers a i el m arco del desarrollo d e u n seg
mento nico d e la fuerza laboral habra pasado inadvertida. L o s b a b y b o o m e rs nacieron entre el
fin d e la Segun da G u erra M u n dial y m ediados d e la dcada d e 1960. L o s 77 m illones d e baby
boomers en Estados U nidos, cuyos m iem bros d e m ayor edad cum plieron 60 aos en 2005, n o p a
recen estar listos para la jubilacin. E n una encuesta d e la A m erican A sso datio n fbr R etired Persons, el 80 p o r ciento de ellos declararon que tem an la intencin d e trabajar ms all d e los 65
aos.29 Gracias a o tro estudio realizado p o r M errill Lynch & Com pany, se sabe que tan s lo el 2 0
por ciento de los baby boomers consideran qu e dejarn de trabajar a m edida qu e envejezcan.30
L o s re co rte s d e p erson al en la s co rp o racio n e s re g istra d o s en las d ca d as de 1 9 8 0 y 1990
h iciero n a u n lad o a m illon es d e baby boomers. P e ro ah ora la s co m p a a s e st n reclutan do de
nuevo a e sto s retirad os. H a n co m p re n d id o qu e m u ch o s tra b a ja d o res d e m ay o r ed ad poseen
h ab ilid ad es y exp erien cia qu e so n v itales para la s em presas. E n la actu alidad la s co m p a a s
co n ced en u n alto v alo r a la s habilidades, la experiencia y la s lid a tica laboral, ca ra c te rsti
c a s qu e p o se en m u ch o s baby boomers. Para una o rgan izaci n la cap acitaci n de tra b a jad o res
de re m p lazo e s m u y co sto sa . V olver a co n tratar a lo re tirad o s reduce lo s c o sto s d e ca p a c ita
ci n . L o s ju b ilad o s y lo s e m p le ad o s d e sp e d id o s pueden d e sp laz a rse rp id am en te h ac ia la
pro d u cci n co n u n a m n im a cap acitaci n o in clu so sin n ece sid ad d e sta. M u c h a s c o m p a
a s han e m p e zad o a reclutar re tirad o s v alio so s c o m o u n a altern ativa al in crem en to d e p er
so n a l o a la co n trataci n de nuevos e m p le ad o s d e sco n o cid o s. L o s baby boomers tam bin se
estn volviendo em presarios. L o s estad o u n id en ses c o n ed ad e s de 55 y m s constituyen uno
d e lo s g ru p o s de e m p le ad o s p o r cu en ta p ro p ia d e crecim ien to m s rp id o . Jo h n C h allen ger,
d irector ejecu tiv o d e C hallenger, G r a y & C h ristm as, una em p re sa d e co n su lto ra co n se d e
en C h ic a g o esp ecializad a en reu b icar en el m ercad o lab oral a lo s desem p leados, asegura:
C a d a ve z hay m s acceso a la s p osib ilidad es d e au to em p leo en tan to qu e la s p erso n a s d e
cid en ap lazar su ju b ilacin cu an d o se acercan a lo s 60, 7 0 y 8 0 a o s .31
Empleados de la generacin X
G e n e r a c i n X :
N om bre q u e d e s ig n a a lo s 4 0 m illo n e s
d e tra b a ja d o re s e s ta d o u n id e n s e s que
nacieron entre m ediado s de la dcada de
1 9 6 0 y fin a le s d e la d ca da de 1970.
234
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
Empleados de la generacin Y
G e n e r a c i n Y :
N i o s a s im ila d o s a In terne t, n a c id o s
d e s p u s d e m e d ia d o s d e la d ca da d e
1990.
CAPTBLI SIETE
C ap a c ita c i n y d e sa rr o llo
235
T rm in os clave
S e g u rid a d e n e l t r a b a jo , 2 2 4
U s ta d e p r e fe r e n c ia s y a v e r s io n e s , 2 2 6
A g e n te s lib r e s , 2 3 2
S e g u rid a d e n la c a rre ra , 2 2 4
R uta d e c a r r e r a , 2 2 8
B ab yb o o m e rs ,
D o c trin a d e e m p le a b ilid a d , 2 2 4
D e s a rro llo d e c a n -e ra , 2 2 8
G e n e ra c i n X , 2 3 3
C a rre ra , 2 2 4
R uta t r a d ic io n a l d e c a r r e r a , 2 3 1
G e n e ra c i n Y, 2 3 4
P la n e a c i n d e c a r r e r a , 2 2 4
R uta d e c a rre ra e n fo r m a d e re d , 2 3 1
G e n e ra c i n I, 2 3 4
A u to e v a lu a c i n , 2 2 5
R uta la t e r a l d e h a b ilid a d e s , 2 3 1
H o ja d e b a la n c e d e fo r ta le z a s y
R uta d e c a rre ra d u a l, 2 3 1
d e b ilid a d e s , 2 2 5
D e s c e n s o d e c a te g o r a , 2 3 2
233
N otas
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CbiefLeam ing Officer 7 (febrero de 2008): 14.
O B J E T IV O S DEL G A PITLO
D espus de estudiar este ca p tu lo, usted
ser capaz de:
C tefinir la a d m in is tra c i n d e l
d e s e m p e o y d e s c r ib ir su im p o rta n c ia .
C tefinir la e /a lu a c i n d e l d e s e m p e o e
id e n tific a r s u s u s o s .
A n a liz a r lo s f a c to r e s a m b ie n ta le s q u e
in flu y e n e n la e v a lu a c i n d e l
desem peo.
C te s c rib ir e l p r o c e s o d e e v a lu a c i n d e l
desem peo.
Id e n tific a r lo s d iv e r s o s c r ite r io s
( e s t n d a re s ) d e l d e s e m p e o q u e se
p u e d e n e s ta b le c e r .
Id e n tific a r q u i n e s r e s p o n s a b le d e la
e v a lu a c i n d e l d e s e m p e o y d e
d e te rm in a r e l p e r io d o d e e v a lu a c i n .
Id e n tific a r la s d iv e r s a s t c n ic a s d e
v a lu a c i n d e l d e s e m p e o .
C te s c rib ir c m o s e u s a n lo s p r o g ra m a s
d e c m p u to e n la e v a lu a c i n d e l
desem peo.
Id e n tific a r lo s p r o b le m a s a s o c ia d o s
c o n la e v a lu a c i n d e l d e s e m p e o .
E x p lic a r la s c a r a c te r s tic a s d e u n
s is te m a e f ic a z d e e v a lu a c i n .
C te s c rib ir la s im p lic a c io n e s le g a le s d e
la e v a lu a c i n d e l d e s e m p e o .
E x p lic a r c m o d e b e r a re a liz a rs e u n a
e n tre v is ta d e e v a lu a c i n .
236
CAPI TULO
ARH en a ccin :
P r odu ct ivid ad
e i n t e li g e n c ia e m o c i o n a l
inteligencia emocional:
. . .
i ^
-i
n -k
, * ,
238
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
fin alid ad d e c a p a c ita r a los em pleados pa ra el aprovecham iento d e sus fo rta le za s y poner de relieve las
re a s e n q u e d e b e n desarrollarse .7 Tam bin es posible llevar a c a b o pruebas d e IE a nivel de eq u ipo para
co n o ce r la inteligencia em ocional de u n grupo de sujetos. C laire Ham on, dire cto r d e inform acin d e R ok
Group, a firm a : La perspicacia em ocional es ta n im portante c o m o la d e stre za t cn ica o la habilidad para los
negocios. Para m , es im portante legitim ar las em ociones y ayudar a los individuos a co m p re n d e r e l valor
de la inteligencia em ocional ju n to c o n el co cie n te intelectual y la v isi n para los negocios".8
La re tro a lim e n ta ci n es c ru c ia l pa ra q u e la in teligencia e m o cio n a l fu n c io n e c o n eficacia, y una
herra m ie n ta q u e se usa c o n fre c u e n c ia son las evaluaciones d e 360 (d e las c u a le s se h a blar ms
a d e la n te en este ca p tu lo ). E n este m todo, las personas a lre d e d o r d e un em p le a d o lo califican,
in clu yen d o a lo s gerentes, el em p le a d o m ism o, lo s supervisores, los subordinados, los co m p a e ro s de
tra bajo , los m ie m b ro s d e los equipos y lo s clie n te s internos y e xte rn o s. C u a n to m a y o r sea la diferencia
entre los sentim ientos y las cre e n cia s d e u no m is m o y los s e n tim ie n to s y las cre e n cia s d e los dem s,
m a yo r s e r e l e sfu e rzo d e d e sa rro llo q u e se n e c e s ite .9
Cul es exactam ente la cantidad d e inteligencia em ocional adecu a d a para su organizacin? Los
expertos aconsejan co n siderar u n grupo q ue pueda usarse c o m o punto d e referencia (benchmartf
identificando a aquellos q u e inspiren a otros, q ue te n g a n cualidades d e liderazgo, q u e m uestren un equilibrio
saludable entre la v id a personal y el trabajo, y q ue ejem plifiquen las cualidades q ue a usted le gustara ver
en la organizacin . El establecim iento d e puntos d e referencia ayu d a a las organizaciones a identificar a los
fu tu ro s lderes, a s c o m o a reclutar a aq u e llo s individuos q u e se puedan adaptar a su cu ltu ra corporativa.10
na
Web ^ -^ Visdom
Perfil de inteligencia
emocional
h ttp :/ /w w w .m y s k ills p r o f lie
.c o m /te s ts . p h p ? te s t= 2 1 &
g c lid = C P G 1 9 q C Q u 5 Q C F Q p jn A
o d O w d IU g
En e s t e s itio p o d r re s o lv e r u n a
p r u e b a p a r a d e te r m in a r su
in te lig e n c ia e m o c io n a l.
A d m i n i s t r a c i n del d e s e m p e o
D e fin ir la a d m in is tra c i n d e l
d e s e m p e o y d e s c r ib ir su
im p o rta n c ia .
A d m in i s t r a c i n d e l
d e s e m p e o (A D ):
(Ip lJ
Web / ^ \ V isdom
Administracin del
desempeo
h ttp ://w w w .o p m .g o v /p e r fo r m /
o v e r v ie w .a s p
S itio W e b d e la O fic in a d e
A d m in is tr a c i n d e P e rs o n a l,
d o n d e s e e n c o n tr a r v a lio s a
in fo rm a c i n s o b re
a d m in is tra c i n d e l d e s e m p e o .
239
D e fin ir l a e v a lu a c i n d e l
d e s e m p e o e id e n tific a r s u s
usos.
E v a lu a c i n d e l d e s e m p e o
(E D ):
S istem a fo rm al d e re v is i n y e v a lu a c i n
s o b re la m anera e n q u e u n in d iv id u o o
u n g ru p o e je c u ta n las tareas.
240
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
Capacitacin y desarrollo
L a evaluacin d e l d e se m p e o d eb e se a la r la s n ecesid ad es e sp e cficas de u n em p lead o en
cu an to a cap acitaci n y desarrollo . P o r ejem p lo, s i e l tra b a jo d e P a t C o m p to n req u ie re de
h a b ilid a d e s d e re d a cc i n tcn ica, y s u ev alu acin re v e la u n a d e fic ie n c ia en este factor,
en to n ces ella n ecesita u n a cap acitaci n adicion al en co m u n icacin escrita. S i u n a em presa
en cu en tra q u e u n n m e ro d e su p erv iso res de prim era lnea estn ten ien d o dificultades para
aplicar u n a acc i n disciplinara, se r pertin en te im p artir algun as se sio n e s d e cap acitaci n
para en se ar a m an ejar este prob lem a. A l identificar la s d eficien cias qu e afectan ad v ersa
m en te al desem p e o, e s p osib le elab o rar p ro g ra m a s d e cap acitaci n y d e sa rro llo q u e p er
m itan a lo s individuos aprovechar s u s fo rta lez a s y m in im izar su s deficiencias. U n siste m a
d e evalu acin n o g a ra n tiz a la existencia d e e m p le ad o s ad ecu ad am en te ca p a c ita d o s y d e sa
rrollad os. Sin em b argo, la determ in acin d e la s n ecesidad es d e cap acitaci n y d e sarro llo e s
m s p recisa cu an d o s e dispon e d e d a to s d e evaluacin.
Programas de remuneracin
L o s re su ltad o s d e la s evalu acion es del desem pe o brindan u n a base para la s decision es ra c io
n ales acerca d e lo s aju stes en lo s salarios. L a m ayora d e lo s ad m in istrad ores co n sid eran que
u n desem p e o sob resalien te en e l tra b a jo se deb e recom p en sar d e una m anera tan gible con
aum en tos salariales. E llo s co n sid eran qu e los com portam ientos recompensadosson los m ism os que se
obtienen. L a recom pen sa de lo s co m p o rtam ien to s n ecesarios para el lo g ro de lo s o b je tiv o s
organ izacio n ales e s el pun to central del plan estratgico d e u n a em presa. P ara m o tivar un
buen desem peo, una em presa d eb e disear e im plan tar u n sistem a con fiab le d e evaluacin
d e l desem p e o y recom p en sar en consecuencia a lo s em plead os y a lo s eq u ip o s m s p ro d u c
tivos. E sto e s especialm ente im portante, y a que, d e a cu e rd o co n un estudio, la s d o s terceras
partes de la s co m p a as se apoyan en re vision es del desem pe o para determ in ar lo s incre
m e n to s salariales, y ca si la m itad d e la s em presas la s u san para calcu lar lo s bo n o s salariales.20
241
desem pe o d e u n em pleado en u n puesto d e trab ajo o fre ce inform acin til para determ inar
su cap acid ad p ara desem pe ar o tro p u esto d e trab ajo del m ism o nivel, c o m o se req u ie re en la
consideracin d e la s trasferencias. C u an d o el nivel d e desem pe o e s inaceptable, el descenso
de c a te g o ra o in clu so el d esp id o resu ltan ap rop iad o s. S A S usa u n e n fo q u e b a sa d o en el
desem pe o para determ inar la rotacin . J e f f C ham bers, vicepresidente d e re cu rso s hum an os
en S A S Institute, afirm a: L a ro tac i n involuntaria v a en aum en to p o rq u e estam o s sien do
m s en rgicos. S i lo s em plead os n o pueden hacer el trabajo, lo s se p a ra m o s de su c a rg o .21
C u an d o lo s em plead os lab oran b a jo u n co n trato d e trabajo, la antigedad e s p o r lo re gu lar la
base para lo s despidos. Sin em bargo, cu an d o la adm in istracin tiene m s flexibilidad, el his
torial d e l desem pe o d e u n em pleado e s p o r lo regular un criterio m s relevante.
q u e la e c o n o m a s e h a id o a p iq u e y q u e d e b e h a b e r u n
re c o rte d e p e rs o n a l. A s q u e , a q u i n d e s p e d im o s ? A c tu a lm e n te s e d is p o n e d e a p lic a c io n e s
c o m p u ta riz a d a s p a r a a y u d a r a la a d m in is tra c i n a h a c e r re c o rte s d e p e rs o n a l y re e s tru c tu ra c io n e s . A s im is m o ,
se d is p o n e d e h e rra m ie n ta s p a ra la a d m in is tra c i n d e l d e s e m p e o y p a r a la p la n e a c i n d e la s u c e s i n .22 M a tt
A n g e llo , fu n d a d o r d e B rig h t T ree C o n s u ltin g G r o u p e n L a n c a s te r, P e n n s y lv a n ia , e x p lic a : "L a s o r g a n iz a c io n e s
s u fre n la s c o n s e c u e n c ia s c u a n d o c a r e c e n d e u n s is te m a r ig u ro s o d e a d m in is tra c i n d e l d e s e m p e o q u e d
a p o y o a la s d e c is io n e s d e R H , p a rtic u la r m e n te la s re fe re n te s a lo s d e s p id o s d e p e rs o n a l".23
A lg u n a s d e la s e m p r e s a s m s g r a n d e s h a n u tiliz a d o e s ta s a p lic a c io n e s p a r a id e n tific a r y d e s a r r o lla r a
b s e m p le a d o s c la v e . A h o r a s e e s t n u s a n d o la s m is m a s h e rra m ie n ta s c o m p u ta r iz a d a s p a r a a y u d a r a
id e n tific a r a lo s e m p le a d o s q u e d e b e r a n c o n s e r v a r s e y a q u ie n e s d e b e r a n ir s e e n c a s o d e u n re c o rte d e
p e rs o n a l. S e d is p o n e d e p r o g ra m a s d e c m p u to p a r a c o m p a r a r e l d e s e m p e o d e lo s e m p le a d o s c o n la s
e v a lu a c io n e s d e p o te n c ia l. C u a n d o la s re v is io n e s a n u a le s s e g u a r d a b a n e n u n a r c h iv e r o , e s to e r a d ifc il d e
h a c e r. R ic k F le te h e r, p r e s id e n te d e la f ir m a d e c o n s u lto r a e n te c n o lo g a H R c h ite c t, a fir m a : "L a s
c o r p o r a c io n e s e s ta d o u n id e n s e s d e b e ra n t e n e r u n a m a y o r c a n t id a d d e d a to s e n c o m p a r a c i n c o n lo s q u e
te n a n la ltim a v e z q u e h ic ie r o n d e s p id o s " .24
V u rv 's O p tim iz e , a d q u ir id a e n 2 0 0 8 p o r T a le o P ro d u c ts ,25 d r e c e p r o g ra m a s d e c m p u to q u e a y u d a n a
la s c o m p a a s c o n lo s d e s p id o s . El p r o d u c t o e s t d is e a d o p a r a a y u d a r a la s o r g a n iz a c io n e s a e v a lu a r a
b s e m p le a d o s d e a c u e rd o c o n fa c to r e s c o m o e l n iv e l d e h a b ilid a d e s y e l d e s e m p e o . C a lc u la lo s c o s to s
a s o c ia d o s c o n la s r e d u c c io n e s d e p e rs o n a l y s e c o m u n ic a c o n lo s e m p le a d o s a fe c ta d o s . F a c ilita la s
r e d u c c io n e s d e p e rs o n a l in v o lu n ta r ia s y la s s e p a ra c io n e s v o lu n ta r ia s , c o m o la s ju b ila c io n e s a n tic ip a d a s .
P e rm ite a la s e m p r e s a s im a g in a r e s c e n a r io s d e l t ip o " q u s u c e d e r a s i...? " , a l m o s tra r la m a n e ra e n la
q u e c ie r t a s d e c is io n e s h ip o t tic a s d is tin ta s a fe c ta r a n a fa c to r e s ta le s c o m o lo s c o s to s y la c o m p o s ic i n d e
la d iv e r s id a d d e la f u e r z a la b o r a l.26 El p r o g r a m a tie n e in c lu s o u n a f u n c i n q u e a s e g u r a q u e la s
c o m p u ta d o r a s d e la c o m p a a s e d e v u e lv a n lu e g o d e lo s d e s p id o s .
K e v in M a ra s c o , v ic e p r e s id e n te d e m a r k e tin g d e V u rv , a g r e g a : " L a a p lic a c i n e s d e u tilid a d n o
s o la m e n te e n c a s o d e u n a c r is is , s in o ta m b i n c o m o u n a a y u d a p a r a m a n te n e r la fu e r z a la b o r a l e n su ju s ta
d im e n s i n y e v it a r a s lo s g r a n d e s d e s p id o s d e p e rs o n a l. S i u n a c o m p a a n e c e s ita r e d u c ir lo s c o s to s ,
p u e d e in ic ia r u n p r o g ra m a d e in c e n tiv o s p a r a la ju b ila c i n v o lu n ta r ia d ir ig id o a u n a c la s e d e e m p le a d o s ,
d o n d e e l n m e ro d e p e rs o n a s o e l m o n to t o ta l d e l s a la r io tie n e n u n lm ite m x im o e n c ie r t o s n iv e le s . A l
242
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
TBLI OCHO
243
Id e n tific a r lo s d iv e r s o s c r ite r io s
( e s t n d a re s ) d e l d e s e m p e o
q u e s e p u e d e n e s ta b le c e r .
Rasgos de personalidad
C ie rto s ra s g o s d e perso n alid ad d e lo s em pleados, c o m o la s actitu des, la aparien cia y la ini
ciativa, so n la base para algu n as evaluaciones. Sin em b argo, m u ch as d e estas cu alid ad es que
s e co n sid era n c o m n m e n te so n su b je tiv a s y , en o c asio n e s, n o estn re la c io n a d a s co n el
desem p e o en el tra b a jo o so n difc ile s d e definir. E n tale s c a so s, e s co m n q u e la s evalua
cio n es se a n inexactas y qu e s e gen eren p rob lem as legales para la o rgan izaci n . E n el c a so
d e Wade versus M ississippi Cooperatw e Extensin Service , la c o rte d e circ u ito d isp u so que:
244
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
Competencias
C o m p e t e n c ia s :
A m p lio ra n g o d e c o n o c im ie n to s , h a b ili
dades, ra s g o s d e p e rso n a lid a d y fo rm as
de c o m p o rta m ie n to q u e pu e d e n s e r de
na tu ra le za t c n ic a , lo s c u a le s e s t n
re la c io n a d o s c o n la s h a b ilid a d e s in te r
pe rso nales o q u e s e o rie n ta n ha cia los
negocios.
TBLI OCHO
245
a
Id e n tific a r q u i n e s r e s p o n s a b le
d e la e v a lu a c i n d e l
d e s e m p e o y d e d e te r m in a r e l
p e rio d o d e e v a lu a c i n .
Subordinados
H istricam ente, n uestra cu ltu ra h a visu alizado de u n a m anera negativa la s evalu acion es que
realizan lo s su b o rd in ad o s. Sin e m b argo , este p en sam ien to ha ca m b ia d o u n p oco. A lg u n as
em presas co n sid eran qu e la evaluacin d e lo s g e re n te s p o r lo s su b ord in ad o s e s tan factible
c o m o necesaria. Pien san qu e lo s su b ord in ad o s estn en una excelente posicin para co n statar
la eficacia adm inistrativa d e su s su periores. L o s d e fen so res d e este en foque piensan qu e ste
con d uce a lo s su p erviso res a volverse especialm ente co n scien tes d e la s n ecesidad es del g ru p o
246
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
Autoevaluacin
S i lo s em plead os com pren den su s o b je tiv o s y lo s criterio s qu e se u tilizan para su evaluacin,
estn en una buen a posicin p ara evaluar su p ro p io desem peo. M u ch a s p erso n a s sab en qu
e s lo qu e hacen bien en e l trab ajo y qu es lo qu e necesitan mejorar. S i tienen la op ortu n idad
para ello, criticarn s u p ro p io desem p e o d e una m an era o b jetiv a y tom arn la s accio n es
n ecesarias para m ejorarlo. P aul F alcon e, vicepresidente d e R H en la em presa N ick elod eon ,
considera: L o m s fascin ante e s qu e lo s em plead os casi siem p re so n m s se v e ro s co n sig o
m ism o s qu e c o n lo s dem s .50 A dem s, y a qu e el p ro g re so d e lo s em plead os e s u n au tod esa
rrollo, lo s e m p le ad o s qu e evalan su p ro p io desem p e o pueden co n vertirse en individuos
m s m otivados. A un si u n a autoevaluacin no e s p arte del sistem a, el em plead o deb era p o r lo
m e n o s elab orar una lista de su s lo g ro s y co n trib u cio n es m s im po rtan tes du ran te el periodo
de evaluacin. E sto evitar qu e el adm in istrador sea atacado p o r no reco n o cer lo s lo g ro s del
e m p le ad o c u a n d o ste s e qu eje, tal v e z d e u n a m a n e ra ju stificad a, dicin do le: U ste d n i
siqu iera m encion el co n trato qu e co n segu en el m es de diciem bre .
C o m o u n co m p le m en to para o tr o s enfoques, la autoevaluacin tiene u n g ra n atractivo
p ara lo s a d m in istrad o res qu e estn prin cipalm en te re lac io n ad o s c o n la p articip aci n y el
desarrollo de lo s em p lead os. Sin em b argo, para fin es d e rem u n eracin , s u v alo r e s co n sid e
rab lem en te m enor. A lg u n o s individuos so n m a e stro s para atribuir u n buen d esem p e o a
su s p ro p io s e sfu e rz o s y u n desem p e o deficiente a lo s esfu erzo s d e alguien m s.
TBLI OCHO
247
Periodo de evaluacin
L a s evalu acion es form ales del desem p e o s e realizan p o r lo regular d e m an era peridica.
A u n qu e n o existe ninguna re ceta m gica en relacin co n el p eriod o ad ecu ad o para efectuar
la s revisiones fo rm a le s d e evaluacin , en la m ay ora d e la s o rgan iz ac io n e s sta s s e realizan
en fo rm a anual o se m e stra l. S in e m b argo , lo m s sign ificativ o e s la in teraccin continua
(p rin c ip a lm en te in form al), in clu y en d o al coacbing y o tr a s activ id a d e s d e d e sarro llo , que
tie n e lu g ar du ran te to d o el p eriod o d e evaluacin. L o s adm in istradores deben e sta r co n d i
c io n a d o s a co m p ren d e r qu e la ad m in istracin del d esem p e o e s u n p ro ce so co n tin u o que
s e in corp ora den tro d e su tra b a jo to d o s lo s d as.51
E n el clim a actual d e lo s n egocios, e s re co m en d ab le para to d as las e m p resas su p ervisar
c o n m ay or frecuen cia el desem p e o. U n estu d io en con tr qu e el 63 p o r cien to d e la s c o m
p a a s d e a lto crecim ien to revisan el d esem p e o m s de u n a v e z el ao; en co n traste , tan
s lo el 2 2 p o r cien to d e la s co m p a as d e b a jo crecim ien to revisan e l desem p e o m s de
u n a ve z al a o .52 L o s c a m b io s ocu rren tan r p id o qu e lo s em p le ad o s n ecesitan co n tem p lar
lo s o b je tiv o s y s u s p ro p io s ro le s du ran te to d o el a o para v e r s i lo s c a m b io s so n adecu ados.
E n la s o rgan iz ac io n e s d e alta tecn olog a, la velo cid ad del c a m b io req u ie re qu e u n periodo
d e d e se m p e o se a m s co rto , tal v e z d e tre s o cu a tro m e se s. E n o p in i n d e algun os, efe c
tu ar revision es tan s lo u n a o d o s v e ce s al a o e s c o m o tra ta r d e p o n e rse en fo rm a haciendo
ejercicio tan s lo u n a v e z al m es; d esd e luego, n o fun cion a.55
A lg u n as o rgan iz ac io n e s usan la fech a de co n trataci n del em p lead o p ara determ in ar el
p erio d o d e evaluacin. E n ocasio n es, la p rim era evaluacin d e u n su b o rd in ad o s e re a liz a al
final d e u n p eriod o d e prueba, e s decir, entre 3 0 y 9 0 d as de sp u s d e s u fech a d e inicio. Sin
em b argo, para s e r sistem ticos, e s acon sejab le realizar evalu acion es so b re una b ase calen d arzad a y n o p o r aniversarios. S i las em p re sa s n o realizan to d as la s evalu acion es al m ism o
tiem po, tal v e z s e a im p o sib le hacer las co m p aracio n e s n ece sarias en tre lo s em pleados.
Id e n tific a r la s d iv e r s a s t c n ic a s
d e e v a lu a c i n d e l d e s e m p e o .
T cn ica d e e v a lu a c i n d e l d e se m p e o
q u e im p lic a in fo rm a c i n d e e v a lu a c i n
p ro v e n ie n te ta n to d e n iv e le s m ltip le s
d e n tro d e la e m p re sa c o m o d e fu entes
externas.
L a r e t r o a l i m e n t a c i n d e 3 6 0 g r a d o s e s u n a t c n ic a d e ev a lu a ci n del d e se m p e o qu e
im p lic a in fo rm aci n d e ev alu acin p ro v en ien te ta n to d e n iv e le s m ltip le s d e n tro d e la
em presa c o m o d e fuen tes externas.
E n e sta tcnica, to d a s las p erso n a s qu e s e encuentran alred ed or del em p le ad o qu e e st
so m etid o a evalu acin pueden o to r g a r calificacio n es, incluyendo a lo s ge ren tes, el em p lea
d o m ism o , lo s su p erv iso res, lo s su b o rd in a d o s, lo s c o m p a e ro s d e tra b a jo , lo s m iem b ro s
d e l e q u ip o y lo s c lie n te s in te rn o s o e x te rn o s.54 U n p o rc e n ta je tan a lto c o m o el 9 0 por
c ie n to d e la s co m p a a s de Fortune 5 0 0 u tilizan algu n a fo rm a d e re tro alim en taci n d e 360
gra d o s, ya sea para la evaluacin o p ara el d e sarro llo de lo s em p le ad o s.55 E sta s e m p resas
248
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
Escalas de calificacin
E s c a la s d e c a l i f i c a c i n :
T cn ica de e v a lu a c i n del d e s e m p e o
q u e c a lific a a lo s e m p le a d o s d e acuerdo
c o n fa cto res definidos.
Nombre
T itu lo d e l puesto
Supervisor/Gerente
Periodo d e e v a lu a c i n :
249
D epartam ento
De
Evale e l desem peo observado e n cada u n o d e los siguientes fa cto re s con base e n una escala d e 1 a 5:
S = Sobresaliente, supera contin u a m en te las expectativas para este factor.
4 = Por a rrib a d e las expectativas, satisface contin u a m en te las expectativas y e n ocasiones las supera.
3 = Satisface las e xpe ctativa s, satisface co n tin u a m e n te las expectativas.
2 = Por deb a jo d e las expe ctativa s, ocasionalm ente deja d e satisfacer las expectativas.
1 = Necesita m e jo ra r, contin u a m en te deja d e satisfacer las expectativas.
Parte 1: Resultados d e las ta re a s (ponderados a l 8 0 por c ie n to d e l p u n ta je to ta l)
M encione los fa cto re s del desem peo que se hayan convenido
Puntos
m utuam ente a p a rtir d e la descripcin del puesto y d e las metas
establecidas e n la revisin a n te rio r del desempeo.
---------------------
T o ta l d e puntos
Puntaje prom e d io (d iv id a e l to ta l d e puntos e n tre e l
Multiplicado por 16 =
nm ero d e fa c to re s usados)
C om entarios:__________________________________________________________________________________________
F ig u r a 8 - 2 M to d o d e e v a lu a c i n de
esca la s d e c a lific a c i n
250
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
_____
_____
_____
_____
M u ltip lica d o x 2 - _____
C om entarios d e l em pleado
Evaluado p o r
Cargo
Fecha
A probado
Cargo
Fecha
Cargo
Fecha
F ig u r a 8 - 2 (continuddn)
Incidentes crticos
I n c i d e n t e s c r t ic o s :
T cn ica d e e v a lu a c i n de l d e se m p e o
q u e re q u ie re d e l m a n te n im ie n to de
re g is tro s e s c rito s acerca d e la s a c c io
ne s a lta m e n te fa v o ra b le s y d e s fa v o ra
b le s d e l e m p le a d o e n e l pu esto d e tra
bajo.
Ensayo
Ensayo:
T cn ica d e e v a lu a c i n de l d e s e m p e o
e n la c u a l e l e v a lu a d o r re d a cta una
bre ve n a rra c i n e n la q u e d e s c rib e el
d e se m p e o de l em pleado.
251
tcn ica depen d en en g ran p arte d e la s h abilidades d e re d acci n del evaluador. L o s su p erv i
so r e s q u e tienen excelen tes h ab ilid ad es d e red acci n , cu an d o estn in clin ad o s a ello, pue
den lo g ra r qu e u n em p lead o c o m n p arezca u n elem en to d e p rim er nivel. L a co m p araci n
de e sta s evalu acion es d e en say o p od ra s e r difcil p o rq u e n o existen c rite rio s co m u n es. Sin
em b argo , algu n o s ad m in istrad o res co n sid eran qu e el m to d o d e en sayo n o e s nicam ente
el m s sencillo, sin o tam b in el en foq ue m s acep tab le para la evaluacin d e lo s em pleados.
Estndares laborales
E s t n d a r e s l a b o r a le s :
T cn ica d e e v a lu a c i n d e l d e s e m p e o
q u e c o m p a ra e l d e s e m p e o de ca d a
e m p le a d o c o n u n e st n d a r p re d e te rm i
n a d o o c o n u n n ive l e s p e ra d o d e pro
d u c c i n .
Clasificacin
C la s ific a c i n :
T cn ica d e e v a lu a c i n d e l d e s e m p e o
e n la c u a l el e v a lu a d o r c o lo c a a to d o s
los e m p le a d o s p ro v e n ie n te s d e u n
g ru p o e n e l o rd e n de s u d e s e m p e o
general.
Distribucin obligatoria
D is t r ib u c i n o b l i g a t o r i a :
T cn ica d e e v a lu a c i n d e l d e s e m p e o
e n la c u a l se req uie re q u e el e v aluad or
as ig n e a lo s in d iv id u o s d e u n g ru p o de
tra bajo a u n n m e ro lim ita d o d e categ o
ra s, s im ila re s a una d is tr ib u c i n n o r
m al d e frecuencias.
L a d i s t r i b u c i n o b l i g a t o r i a e s u n a t c n ic a d e ev alu acin d e l d e se m p e o en la cu al se
requ iere qu e el evalu ador asign e a lo s individuos d e un g ru p o d e tra b a jo a u n n m e ro lim i
tado d e categ o ras, sim ila re s a u n a d istrib u cin n o rm a l d e frecuencias.
L o s siste m a s d e distrib u ci n ob ligato ria s e han u tilizad o du ran te d cad as, y e m p re sa s
c o m o G e n e r a l E le c tr ic , C is c o S y ste m s, E D S , H e w le tt-P a c k a rd , M ic r o s o ft , P ep si,
C aterpillar, Su n M icro sy ste m s, G o od y ear, F o r d M o to r y C a p ita l O n e lo s em plean en la
actualidad.40 L o s defen sores d e la distribucin ob ligato ria co n sid eran qu e sta facilita la ela
boraci n d e p resu p u e sto s y qu e p ro teg e co n tra lo s a d m in istrad o res db iles qu e so n d e m a
sia d o tm id o s para d e sh acerse d e lo s e m p le ad o s deficientes. C o n sid e ra n qu e la s cla sifica
c io n e s fo rz o sa s re q u ie ren q u e lo s ad m in istra d o res se a n h o n e sto s co n lo s e m p le ad o s en
relaci n c o n qu tan bien ejecu tan s u trabajo.
L o s siste m a s d e d istrib u cin o b lig a to ria tienden a b a sa rse en tre s niveles. E n el siste m a
de G E , lo s m e jo re s em p le ad o s se u b ican en el 2 0 p o r cien to m s alto, el sig u ie n te g ru p o en
el 7 0 p o r c ie n to interm edio, y e l g ru p o c o n u n desem p e o m s d eficien te term ina en el 10
p o r cien to m s bajo. P o r lo general, a la s p erso n a s c o n u n ren d im ien to inferior, d e sp u s de
qu e se les d a un tiem p o para m ejo rar s u desem p e o, s e les p erm ite se p a ra rse d e la em p resa
s i n o lo logran .41 Sin e m b argo , s i cu alq u iera d e e sto s ltim o s individuos tiene la cap acid ad
de m ejo rar s u d esem p e o , u n o s e p regu n ta s i algn e m p le a d o den tro d e l g ru p o del 7 0 por
cie n to se p on d ra nervioso!
252
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
T cn ica d e e v a lu a c i n de l d e s e m p e o
tra d ic io n a l d e c a lific a c i n y la t c n ic a
d e in ciden tes c rtic o s ; a lo la rg o d e una
esca la s e m u e s tra n v a rio s n iv e le s d e
c rib e e n t rm in o s de l c o m p o rta m ie n to
d e u n e m p le a d o e n u n p u e s to e s p e c-
T ab la 8-1
E C B C p a r a e l fa c t o r : H a b ilid a d p a r a p r e s e n t a r u n a im a g e n p o sitiv a d e la c o m p a a
Desempeo claramente
sobresaliente
Excelente desempeo
Buen desempeo
Desempeo promedio
Desempeo deficiente
TBLI OCHO
253
alto, medioy bajo en cada p un to d e la escala, usa indicadores d e com portam iento relacionados con
HR
Web/^ K'\ l V isdom
Noticias sobre
evaluaciones
h ttp ://w w w .p e rfo rm a n c e a p p r a is a l.c o m /h o m e .h tm
En e s te s itio s e p re s e n ta n
n o tic ia s a c e r c a d e la s
a /a lu a c io n e s e in fo r m a c i n
re la c io n a d a c o n la e v a lu a c i n
del d e s e m p e o .
el criterio qu e se est m idiendo. E sta m odificacin aclara el significado d e cada pun to so bre la
escala y reduce el sesgo y el e r r a - del evaluador al vincular la calificacin con ejem plos especfi
c o s del com portam iento basados en inform acin del anlisis de puestos. E n v e z de incluir un
espacio para qu e el evaluador anote una calificacin para una categora co m o Por arrib a de las
expectativas, el m todo E C B C presenta ejem p los d e tal com portam iento. E ste enfoque facilita el
anlisis d e la evaluacin porque se refiere a co m po rtam ien to s especficos, superando d e este
m odo lo s puntos dbiles d e o tra s tcnicas d e evaluacin. Independientem ente d e las ventajas
aparentes del m todo E C B C , lo s reportes acerca d e su efectividad so n ambivalentes. U na defi
ciencia especfica es que lo s com portam ientos qu e se usan estn orien tados h a d a las actividades
y no hacia lo s resultados. A dem s, quiz su aplicadn no sea econm icam ente factible, ya que
cada categora de puesto requiere de su pro p ia E C B C . Sin em bargo, entre las diversas tcnicas
d e evaluadn, la E C B C e s tal v e z la m s defen dible ante la s co rtes p orq u e se basa en com porta
m ientos reales y observables en el trabajo.44
r e s u lta d o s :
T c n ic a d e e v a lu a c i n de l d e se m p e o
e n la cual el a d m in is tra d o r y el s u b o rd i
n a d o c o n v ie n e n c o n ju n ta m e n te e n los
E n tal siste m a , u n o b jetiv o podra ser, p o r ejem p lo , re d u cir lo s d esp erd icio s en u n 10
p o r cien to . A l final d e l p erio d o d e evaluacin, una v aloracin s e co n ce n tra en qu tan bien
lo g r el em p lead o este ob jetivo.
o b je tiv o s de l s ig u ie n te p e rio d o d e e v a
lu a c i n : e n el pasado era una forma de
administracin por objetivos.
D e s c r ib ir c m o s e u s a n lo s
p r o g ra m a s d e c m p u to e n la
v a lu a c i n del d e s e m p e o .
254
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
m ien tos d isfu n d on ales.47 Esta advertencia e s im portante. S i un sistem a d e adm inistracin del
desem peo tiene un diseo defectu oso, o si se adm inistra indebidam ente, lo s em plead os ten
drn tem or de recib ir evaluaciones, y lo s adm in istradores se resistirn a aplicarlas. D e hecho,
algun os adm in istradores detestan el co n su m o de tiem po, el papeleo, la s decision es difciles y la
incom odidad qu e acom pa an c o n frecuencia al p ro ceso de evaluacin. L a totalidad del p ro ce
dim ien to incide so b re la carga d e trabajo d e alta prioridad del adm inistrador, y la experiencia
suele se r especialm ente desagradable cu an d o el em pleado en cu estin no h a ten id o u n buen
desem pe o. D e acu erd o co n u n a fuente britnica, u n o d e cada o c h o adm in istradores re a l
m ente preferira visitar al dentista que ten er qu e llevar a ca b o una evaluacin del desem pe o.48
Falta de objetividad
U n a deficien cia p oten cial de lo s m to d o s trad icio n ales d e evalu acin d e l d esem p e o e s qu e
carecen d e ob jetiv id ad. E n la s escalas d e calificacin , p o r ejem p lo , lo s fa cto re s qu e s e usan
co m n m e n te , c o m o la s actitu d e s, la aparien cia y la p erso n alid ad so n d ifc ile s d e m edir.
A dem s, esto s fa cto re s pueden ten er p o co qu e v e r c o n el d e se m p e o en el tra b a jo d e un
em plead o. A un que sie m p re habr su b jetividad en lo s m to d o s d e evaluacin, la evalu acin
d e lo s em p le ad o s b asad a prin cipalm ente en las caractersticas p erso n ales p u e d e c o lo c a r al
evalu ador y a la co m p a a en p o sicio n es in d efen dib les ante el em p lead o y an te lo s linca
m ien tos d e la ig u a ld a d d e op o rtu n id a d es en el em pleo. L a e m p re sa p u e d e v e rse en ap u ro s
para d em o strar q u e e sto s fa cto re s estn relacio n ad o s co n el trabajo.
E rror d e e v a lu a c i n q u e o c u rre c u a n d o
i n a d m in is tra d o r generaliza una caracte
rstica d e l desem peo, ya sea p o sitiv a o
negativa, o u n in cid e n te p o s itiv o o nega
tiv o , a to d o s lo s aspectos d e la ev a lu a
c i n de l desem peo, d a n d o c o m o re s u l
ta do una e valuaci n m s a lta o m s baja
de la q u e m erecerla el em pleado.
Indulgencia/Severidad
I n d u lg e n c i a :
S e v e r id a d :
A c titu d q u e im p lic a s e r in d e b id a m e n te
c rtic o e n re la c i n c o n el tra b a jo de un
em pleado.
255
para nivelar la s injusticias. A qu, lo s trab ajado res deficien tes obtien en in crem en to s d e sueldo
relativam ente a lto s y p rom o cion es g ra c ia s a u n je fe indulgente, m ien tras qu e un adm inistra
d o r severo e s injusto co n e l personal d e alto desem pe o. E sto su ele ten er u n efecto negativo
so b re la m oral y la m otivacin d e lo s individuos qu e tienen u n desem p e o superior.
Tendencia central
E rro r d e te n d e n c ia c e n tr a l
256
PAITE CUATRO
T ab la 8-2
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
R a z o n e s p a r a in f l a r o r e d u c i r d e m a n e r a in t e n c io n a l l a s c a l i f i c a c i o n e s
C alificaciones infladas
La creencia de que las calificaciones exactas tendran un efecto daino sobre la motivacin y el desempeo del subordinado
El deseo de mejorar los mritos de un empleado para recibir recompensas
El deseo de no exponer ante los dems problemas del departamento
El deseo de evitar la creacin de un registro permanente negativo de desempeo deficiente que pudiera originar un clima
de estrecha vigilancia sobre el empleado en el futuro
La necesidad de proteger a los buenos empleados cuyo desempeo se estuviera viendo perjudicado con motivo de
problemas personales
El deseo de recompensar a los empleados que muestren un gran esfuerzo aun cuando los resultados sean relativamente bajos
El deseo de evitar una confrontacin con ciertos empleados de trato difcil
El deseo de promover a un empleado deficiente o no aceptado por los dems hacia fuera del departamento.
C alificaciones reducidas
Fuente: Ginton Longenecker y Dean Ludwig, Ethical Dilemmas in Performance Appraisal Revisited", Journalo fBusiness Etbics 9 (diciembre de
1990): 963. Reimpreso con permiso de Kluwer Academic Publishers.
D IL E M A
TICO
Abdicacin de responsabilidades
S u p o n g a q u e u s t e d es e l n u e v o v ic e p r e s id e n te d e r e c u rs o s h u m a n o s d e u n a c o m p a a q u e n o
h a te n id o u n b u e n d e s e m p e o , y t o d o m u n d o , in c lu id o u s te d , h a r e c ib id o in s tr u c c io n e s d e
e n tr e g a r re s u lta d o s . L a p r e s i n n u n c a h a b a s id o ta n fu e r te . L o s a c c io n is ta s e s t n m o le s to s d e s p u s d e 31
m e s e s d e u n m e r c a d o m u y e s tr ic to q u e h a lle v a d o s u s a c c io n e s a p iq u e . M u c h o s a c c io n is ta s n e c e s ita n e n
fo r m a d e s e s p e r a d a u n a m e jo r a e n e l c o m p o r t a m ie n to d e la s a c c io n e s p a r a a s e g u r a r fin a n c ie r a m e n te su
re tiro . C o n u s te d tr a b a ja u n a d m in is tr a d o r d e 5 2 a o s d e e d a d q u e tie n e d o s h ijo s e n la u n iv e r s id a d . E n la s
e v a lu a c io n e s a n te rio r e s , lo s e je c u tiv o s d b ile s d e c a r c t e r a fir m a ro n q u e e s a p e r s o n a e s t a b a h a c ie n d o
b ie n la s c o s a s , c u a n d o c la r a m e n te n o e r a a s y s u d e s e m p e o a n e s t a m u y le jo s d e lo e s p e r a d o .
U s te d p ie n s a q u e d e b e d e s p e d ir a e s te in d iv id u o si q u ie re d e m o s tr a r a lo s d e m s q u e e s t d is p u e s to a
to m a r d e c is io n e s d r s tic a s . L a p r e g u n ta e s : q u i n v a a s a lir p e r ju d ic a d o , la e m p r e s a y e n ltim a in s ta n c ia
tos a c c io n is ta s c u y o re tiro e s t e n p e lig ro , o u n b u e n t ip o a q u ie n s e le h a m e n tid o d u ra n te 2 0 a o s , sin
q u e h a y a te n id o la c u lp a ?
Q u h a ra u s te d ?
TULO OCHO
El
E x p lic a r la s c a r a c te r s tic a s d e
in s is te m a e f ic a z d e
v a lu a c i n .
257
Estandarizacin
L a s em p re sa s deben u sa r el m ism o in stru m en to d e evaluacin para to d o s lo s em p le ad o s
d e n tro d e u n a m ism a c a te g o ra d e p u e sto s qu e trab ajan p ara un m ism o su p erviso r. L o s
su p erv iso res tam b in deben re a liz a r evalu acion es qu e cu b ran p erio d o s sim ila re s para e sto s
em p lead os. A u n qu e la s ev alu acion es an u ales so n m s co m u n es, m u ch as e m p re sa s d e xito
evalan a s u s e m p le ad o s d e u n a m an era m s frecuente. L a s se sio n e s d e retroalim en tacin
p ro g ra m ad a s de u n a m an era re g u la r y la s en trev istas de evaluacin para to d o s lo s em p lea
d o s so n esenciales.
L a d o cu m en tacin fo rm al de lo s d a to s d e evalu acin sirv e para v a rio s fin es, inclu
y en d o la proteccin c o n tra una p osib le acc i n legal. L o s em p le ad o s deben firm ar su s eva
luacion es. S i el em p lead o s e rehsa a firm ar, el g e ren te d eb e d o cu m en tar este c o m p o rta
m ien to . L o s re g istro s tam b in deberan inclu ir u n a descripcin d e la s re sp o n sab ilid ad e s
d e l e m p le ad o , d e lo s re su lta d o s e sp e ra d o s d e l d e se m p e o y del p ap e l q u e d e se m p e an
e s to s d a to s al to m a r d e c isio n e s d e ev alu acin . A u n q u e la ev alu acin d e l d e se m p e o e s
im po rtan te para la s e m p r e sa s p equ e as, n o s e espera qu e en stas existan siste m a s d e eva
lu a c i n del d e se m p e o qu e se a n tan fo rm ales c o m o lo s d e la s o rgan iz ac io n e s gra n d e s. L a s
c o rte s han d e term in a d o qu e lo s c r ite r io s ob je tiv o s n o so n tan im p o rtan tes en las e m p resas
q u e s lo tienen irn o s c u a n to s em p le ad o s, p o rq u e l o s a lto s a d m in istra d o re s d e la s em p re
s a s m s peque as estn al tan to del tra b a jo de s u s em plead os.
Evaluadores capacitados
E l ind ivid uo o lo s in d iv id u os qu e o b serv an p o r lo m e n o s u n a m uestra rep resen tativ a del
d esem p e o en el tra b a jo tienen p o r lo re g u la r la resp on sab ilid ad d e evaluar el desem p e o
d e l em plead o. E s a p e rso n a e s co n frecu en cia e l su p e rv iso r in m ed iato d e l em p lead o . Sin
em b argo, c o m o s e exp u so an teriorm en te, existen o tr o s en foq u es al respecto.
258
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
Proceso justo
E s vital ase gu rar qu e haya ju sticia en el p ro ce so . S i la co m p a a n o tiene u n procedim ien to
fo rm al p ara la s qu ejas, d eb e d e sa rro lla r u n o p ara d ar a lo s e m p le ad o s la o p o rtu n id a d de
apelar lo s re su ltad o s de una evaluacin qu e co n sid eren in exactos o inju stos. D e b e h aber un
p rocedim ien to p ara dar c u rso a las q u ejas y para tratar sta s de una m an era objetiva.
11
D e s c r ib ir la s im p lic a c io n e s
le g a le s d e la e v a lu a c i n d e l
desem peo.
259
E x p lic a r c m o d e b e r a
re a liz a rs e u n a e n tr e v is ta d e
v a lu a c i n .
Entrevistas de evaluacin
L a en trevista de evalu acin e s el taln d e A qu iles d e l p ro ce so d e evaluacin. D e hecho, las
se sio n es d e revisin del d esem p e o c o n frecuen cia ge n e ran hostilidad y pueden cau sar m s
d a o s q u e ben eficios a la relaci n em plead o-adm in istrad or. P a ra m in im izar la posibilidad
de sen tim ien to s n egativ os, la reu n i n d e ca ra a ca ra y la revisin e scrita d eb en ten er c o m o
m e ta m e jo rar el d esem p e o , y n o h acer u n a crtica. E l ad m in istrad or qu e h aga la revisin
deb er u sa r to d o el tacto p osib le al discutir re a s q u e n ece siten de u n a m ejo ra. L o s ad m i
n istra d o re s deben ayudar a lo s em p le ad o s a co m p ren d e r qu e n o so n lo s n ico s so m e tid o s a
evaluacin . L o s ad m in istrad ores en ca rg ad o s d e evaluar d eb en enfatizar s u resp on sab ilid ad
p o r el d e sarro llo del em p lead o y s u c o m p ro m iso d e apo y o.
L a en trevista d e evalu acin tien e defin itivam en te el poten cial d e u n a co n fron tacin y
d e debilitar la m e ta d e m o tivar a lo s em plead os. L a situ aci n m e jo ra d e u n a m an era c o n si
derab le c u a n d o s e u tilizan v a ria s fuen tes d e in form acin , incluyendo tal v e z la autoevalua
c i n del em plead o. Sin im po rtar el siste m a q u e s e u se, lo s e m p le ad o s descon fiarn d e un
siste m a qu e n o co m p ren d en .
Programacin de la entrevista
L o s su p erv iso res realizan p o r lo g e n e ra l u n a en trev ista fo rm al d e evalu acin a l fin al del
p erio d o d e v aloracin d e u n em plead o. P o r lo co m n , lo s em p le ad o s sa b e n c u n d o ten d r
lu g ar esa en trevista, y su a n sie d ad tien d e a au m en tar s i el su p erv iso r dem ora la reun in .
L a s e n tre v ista s c o n lo s e m p le a d o s d e a lto d e se m p e o co n fre cu e n c ia so n ex p erie n c ias
ag ra d ab le s p ara to d as la s p arte s im plicad as. S in e m b argo , lo s su p e rv iso re s pueden m o s
tra rse re n u e n te s a reu n irse c a r a a c a r a c o n lo s e m p le ad o s qu e tien en u n d e se m p e o d e fi
cien te. E llo s tienden a p o sp o n e r e sta s en trev istas p o r la a n sie d a d q u e p rovocan en am b as
partes.
260
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
Estructura de la entrevista
U n a entrevista ex itosa d e evaluacin d eb e estructurarse d e tal m an era qu e p erm ita tan to al
su p erviso r co m o al su b o rd in ad o visu alizarla c o m o la so lu ci n d e u n p ro b lem a y no c o m o
u n a se si n en cam in ada a en con trar d efecto s. E l ad m in istrad or d eb e co n sid era r tre s o b je ti
v o s b sic o s cu an d o plan ea u n a en trevista d e evaluacin:
1 . D iscu tir el desem p e o del em plead o.
2.
3.
Elogios y crticas
C o m o s e in d ic al in icio d e e sta seccin , u n a en trevista d e evaluacin requ iere d e ta cto y
p acien cia p o r p arte del evaluador. L o s elo g io s so n p ertin en tes c u a n d o estn ju stificad os,
p ero tienen u n v alo r lim itado cu an d o so n inm erecidos. L a s crticas, a u n s i estn ju stifica
das, so n esp ecialm en te d ifciles d e exp resar. E l em p le ad o qu iz n o la s p e rc ib a c o m o u n
m e n saje co n stru c tiv o . E s im p o rta n te qu e la discusi n d e e sto s a sp e c to s tan se n sib le s se
co n ce n tre en la deficiencia y n o en la p erson a. L o s a d m in istrad o res e ficace s m in im izan las
am enazas a la a u to e stim a del em p lead o siem p re qu e ello se a posible. C u a n d o s e h ace una
crtica, lo s a d m in istrad o res deben hacer h in capi en lo s a sp e c to s p ositiv os del d esem p e o ;
s e d eb en criticar la s accio n es y n o a la p erson a; y hay qu e p regu n tar al em p le ad o qu c a m
b io s hara p ara m ejo rar e sta situacin . A dem s, el ad m in istrad or deb e evitar d a r to d as las
resp u estas y d eb er en cam in ar la en trev ista hacia u n a situ aci n d o n d e to d o s gan en , d e tal
m an era qu e to d o s lo s im p lica d o s o b ten gan u n beneficio.
261
Conclusin de la entrevista
D e m an era id e al, lo s em p le ad o s sa ld r n d e la en trevista co n sen tim ien to s p ositiv os acerca
d e la adm in istracin , la co m p a a , e l p u esto d e tra b a jo y d e s m ism o s. S i la re u n i n d a
c o m o re su lta d o u n e g o desin flado , la s p o sib ilid ad es d e u n a m ejora en el d e se m p e o s e
r n inciertas. A un que e s im p o sib le cam b iar el co m p o rta m ien to del p asad o , el desem p e o
futuro e s otro asunto.71 La entrevista deb era concluir c o n p lan es especficos y m utuam ente
co n ven ido s p ara el desarrollo del em pleado. L o s adm in istradores deben asegurar a aqu ellos
em pleados qu e requieren d e u n a capacitacin adicional qu e la recibirn prxim am ente y que
tendrn el apoy o total de su supervisor. C u an d o la adm inistracin cu m p le su parte en cu an to
al d e sarro llo d e lo s em p lead os, d ep en d e del individuo ten er u n d e se m p e o aceptable.
PERSPECTIVA
GLOBAL
L a e v a l u a c i n d e l d e s e m p e o e s u n r e a d e la a d m in is tr a c i n d e r e c u rs o s h u m a n o s q u e e n tr a a
p ro b le m a s e s p e c ia le s c u a n d o s e t r a d u c e a d ife re n te s a m b ie n te s c u ltu ra le s . L o s a d m in is tr a d o r e s c h in o s
c o n f r e c u e n c ia tie n e n u n a id e a d ife re n te a c e r c a d e lo q u e e s e l d e s e m p e o e n c o m p a r a c i n c o n lo s
a d m in is tra d o r e s d e O c c id e n te , y a q u e la s c o m p a a s c h in a s t ie n d e n a e v a lu a r c o n b a s e e n d is tin to s
c r ite r io s . L o s a d m in is tr a d o r e s c h in o s p a r e c e n d e fin ir e l d e s e m p e o e n t r m in o s d e la s c a r a c te r s tic a s
p e r s o n a le s , c o m o la le a lta d y la o b e d ie n c ia , y n o e n la m e d ic i n d e lo s r e s u lta d o s . L a s e v a lu a c io n e s
d e l d e s e m p e o e n C h in a d a n u n a g r a n im p o r ta n c ia a la s c a r a c te r s tic a s m o ra le s . L a s e v a lu a c io n e s d e
d e s e m p e o d e O c c id e n te s e p ro p o n e n a y u d a r a a lc a n z a r lo s o b je tiv o s o r g a n iz a c io n a le s , y e s to se lo g r a
m e jo r a l c o n c e n tr a r s e e n lo s re s u lta d o s y e n lo s c o m p o r ta m ie n to s in d iv id u a le s q u e e s t n r e la c io n a d o s c o n
e l lo g r o d e e s o s o b je tiv o s .72
C o n f r e c u e n c ia , lo s o b je tiv o s o r g a n iz a c io n a le s d e la s c o m p a a s c h in a s d ifie r e n a m p lia m e n te d e lo s
o b je tiv o s d e la s e m p r e s a s o c c id e n ta le s . L a s e m p r e s a s c h in a s h a n te n id o q u e c u m p lir o b je tiv o s p o ltic o s
e s ta ta le s , c o m o la m a x im iz a c i n d e l e m p le o , y la s p r c tic a s in te rn a s d e a d m in is tr a c i n d e R H e s t n
o r ie n ta d a s p a r a s e r v ir a e s to s o b je tiv o s . M u c h a s p r c tic a s d e n e g o c io s d e e m p re s a s c h in a s e n e l
e x tr a n je r o s e b a s a n e n la s tr a d ic io n e s d e lo s n e g o c io s fa m ilia re s q u e e x is te n e n e s e p a s , e n la s q u e e l
o b je tiv o p r im o rd ia l e s m a n te n e r e l c o n tr o l fa m ilia r d e l n e g o c io . A u n c u a n d o lo s n e g o c io s e n tre n a l m e r c a d o
b u rs til, c o n f r e c u e n c ia la f a m ilia m a n tie n e la m a y o r p a rte d e l c o n tr o l, y s te e s u n o b je tiv o o r g a n iz a c io n a l
fu n d a m e n ta l. L a o r g a n iz a c i n e s c a p a z d e t o le r a r u n d e s e m p e o in fe r io r a l p tim o y a q u e e l
m a n te n im ie n to d e l c o n tr o l d e la fa m ilia e s la m x im a p r io r id a d . U n a im p lic a c i n d e e s to e s q u e la s
e v a lu a c io n e s d e l d e s e m p e o tie n d e n a fa v o r e c e r a lo s t r a b a ja d o r e s q u e a p o y e n a la fa m ilia y n o a
a q u e llo s q u e d e s a fe n la a u to r id a d fa m ilia r. T a le s d ife r e n c ia s d e o b je tiv o s in flu ir n e n la m a n e ra e n la q u e
se h a g a n lo s ju ic io s d e la s e v a lu a c io n e s .73
E x is te n o tr a s c a r a c te r s tic a s b ie n c o n o c id a s d e lo s c h in o s q u e ta m b i n tie n e n u n a im p lic a c i n d ir e c ta
s o b re la p r c t ic a d e la a d m in is tr a c i n d e l d e s e m p e o . T re s d e t a le s c a r a c te r s tic a s s o n e l ro s tro ( m ia n z i ),
e l fa ta lis m o y e l a m p lio t r m in o C o n fu c ia n is m o . M ia n z i e s e l e s ta tu s s o c ia l q u e tie n e u n in d iv id u o , y e l
262
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
R esum en
1 . D e f in ir la a d m i n i s t r a c i n d e l d e s e m p e o y d e s c r ib ir s u im p o r t a n c i a .
L a adm inistracin del desem peo e s un proceso orien tado h a d a las metas, y pretende asegu
rarse d e qu e se hayan im plantado lo s procesos organizacionales adecuados para maximizar la
productividad d e lo s em pleados, d e los eq u ip os y, en ltim a instancia, d e la o rgan izad n . Ya que
la evaluadn del desem peo se realiza una sola v e z al ao, e s u n proceso dinm ico y continuo.
2 . D e f in ir l a e v a lu a c i n d e l d e s e m p e o e i d e n t i f ic a r s u s u s o s .
L o s asp e c to s del desem p e o d e u n ind ivid uo qu e puede estab lecer u n a o rgan izaci n in c lu
yen lo s ra sg o s d e p erson alidad, lo s co m p o rtam ien to s, lo s re su lta d o s d e la s tareas, el logro
d e m e ta s y el poten cial d e m ejo ram ien to .
6 . I d e n t if ic a r q u i n e s r e s p o n s a b le d e la e v a lu a c i n d e l d e s e m p e o y d e
d e t e r m in a r e l p e r io d o d e e v a lu a c i n .
P o r lo regu lar, lo s re sp o n sab le s d e hacer la evaluacin del d esem p e o so n lo s su p erv iso res
in m ediatos, lo s su b o rd in ad o s, lo s co m p a ero s de trabajo, lo s gru p o s, el em p lead o m ism o y
lo s clien tes. E n e l c a s o d e la re troalim en tacin d e 3 6 0 g ra d o s, s e incluyen ev alu acion es de
to d o s lo s anteriores.
7 . I d e n t if ic a r l a s d iv e r s a s t c n i c a s d e e v a lu a c i n d e l d e s e m p e o .
E s im p ro b ab le q u e cu alq u ier siste m a d e evaluacin s e a totalm en te in m un e al cu estio n am ien to legal. Sin e m b argo , lo s siste m a s qu e p oseen c ie rta s ca ra c te rstic as so n m s d e fen d i
b les d esd e el p u n to d e v ista legal.
12.
263
E x p l i c a r c m o d e b e r a r e a liz a r s e u n a e n t r e v is t a d e e v a lu a c i n .
U n a en trevista exitosa d e evaluacin s e deb e estructurar d e tal m an era qu e perm ita tan to al
su p e rv iso r c o m o al su b o rd in a d o en co n tra r la so lu ci n d e u n p ro b lem a; no d e b e s e r una
se si n en cam in ada al descu b rim ien to d e d efecto s.
T rm inos clave
In te lig e n c ia e m o c io n a l ( IE ) , 2 3 7
B is a y o , 2 5 0
E rro r o e fe c to d e h a lo , 2 5 4
A d m in is tr a c i n d e l d e s e m p e o , 2 3 8
E s t n d a re s la b o r a le s , 2 5 1
In d u lg e n c ia , 2 5 4
E v a lu a c i n d e l d e s e m p e o , 2 3 9
C la s ific a c i n , 2 51
S e v e rid a d , 2 5 4
C o m p e te n c ia s , 2 4 4
D is tr ib u c i n o b lig a t o r ia , 2 5 1
E rro r d e te n d e n c ia c e n t r a l, 2 5 5
R e tr o a lim a n ta c i n d e 3 6 0 g ra d o s , 2 4 7
E sca la d e c a lific a c i n b a s a d a e n e l
E s c a la s d e c a lific a c i n , 2 4 8
S is te m a b a s a d o e n r e s u lta d o s , 2 5 3
c o m p o r ta m ie n to (EC BC ), 2 5 2
In c id e n te s c r tic o s , 2 5 0
P reguntas de repaso
1. D efina los conceptos de adm inistracin del desempeo y evaluacin del desempeo.
2. C ules so n lo s usos de las evaluaciones del desem peo?
3. C ules so n los pasos que deben seguirse en el proceso de la evaluacin del desempeo?
4. Q u aspectos del desem peo de un individuo debera evaluar una organizacin?
5. U na gran cantidad de personas con diferentes puestos pueden encargarse de realizar evalua
ciones del desem peo. C ules so n las diversas alternativas?
6. D escriba brevem ente cada una de las siguientes tcnicas de evaluacin del desem peo:
a) R etroalim entadn d e 360 grados
b) Escalas de calificacin
c) Incidentes crticos
d) Ensayo
e) Estndares laborales
j) Clasificacin
g ) D istribucin obligatoria
b) Escalas de calificacin basadas en el com portam iento
/) Sistem as basados en resultados
7. C ules so n los diversos problem as qu e se asocian con las evaluaciones del desem peo?
D escriba cada uno de ellos.
8. C ules so n las caractersticas d e un sistem a eficaz de evaluacin?
9. C ules so n las implicaciones legales de un sistem a d e evaluacin?
10.
Explique la razn por la cual la siguiente afirm acin a m enudo es verdadera: E l taln de
INCIDENTE DE ARH
mas de evaluacin del desempeo. Haba sido una semana muy ocupada para Rajiv, quien supervisa a
una cuadrilla de mantenimiento de carreteras para el departamento respectivo en Georgia.
Al pasar por el distrito de Rajiv unos das antes, el gobernador se haba quejado con el superinten
dente del rea afirmando que se necesitaban reparaciones en varias de las carreteras. Por eso, el supe
rintendente asign a la cuadrilla de Rajiv una carga d e trabajo inusualmente pesada. Adems, Rajiv
recibi una llamada de la oficina de reclusos humanos esa semana para recordarle que las evaluaciones
del desempeo estaban atrasadas. Rajiv explic su predicamento, pero el especialista de R H insisti en
que las formas se completaran d e inmediato.
Al volver a ver las evaluaciones, Rajiv pens en varios de los trabajadores. La forma de evaluacin
del desempeo tena varios espacios para indicar la cantidad de trabajo, la calidad del trabajo y el espritu
de cooperacin. Para cada caracterstica, el trabajador poda calificarse com o sobresaliente, bueno, promedio,
inferior a lpromedio o insatisfactorio. En tanto que la cuadrilla de Rajiv completaba la totalidad del trabajo
extra asignado esa semana, l calificaba a cada trabajador com o sobresaliente en cuanto a la cantidad de
trabajo.Calific a Jo e Blum como promedio en cuanto a espritu de cooperacin porque Jo e haba cuestionado
264
PAITE CUATRO
D e sa r r o llo d e r e c u r s o s h u m a n o s
una de sus decisiones esa semana. Rajiv haba decidido parchar un bache en una de las carreteras, y Joe
consider que la pequea seccin de la superficie de la carretera debera extraerse y reemplazarse. Sin
embargo, Rajiv no aclar esto en la seccin d e observaciones de la forma. De hecho, no escribi
observaciones en ninguna de las formas.
Rajiv sinti una punzada de culpabilidad mientras pensaba en Roger Sh o rt Saba que Roger haba
estado flojeando, y los dems trabajadores haban hecho el trabajo de Roger por mucho tiempo.
Tambin saba que Roger se enojara si saba que recibi una calificacin ms baja que sus compae
ros. En consecuencia, otorg a Roger la misma calificacin que a su s compaeros para evitar una con
frontacin. D e cualquier modo, pens Rajiv, todo esto me quita tiempo, y en realidad no debera
molestarme por ello.
Mientras Rajiv doblaba las evaluaciones del desempeo y las poma en un sobre para enviarlas por
correo, sonrea. Estaba contento de pensar que no tendra que ocuparse d e las evaluaciones del
desempeo durante otros seis meses.
Pregunta
1. Q u puntos dbiles ve usted en las evaluaciones del desempeo de Rajiv?
INCIDENTE DE A R H 2 ^
mayora de sus subordinados. Nakeisha era una persona de trato amable que intentaba ayudar a los
empleados en cualquier forma que pudiera. S i un trabajador necesitaba un pequeo prstamo antes
del da de pago, ella tomaba su billetera sin hacer preguntas y le prestaba el dinero. En caso d e que un
empleado necesitara algn permiso para resolver un problema personal, Nakeisha se lo conceda sin
descontar ese tiempo de su sueldo; en vez d e ello, ella se hara cargo de las actividades de ese emplea
do hasta que ste regresara.
Todo marchaba bien, por lo menos hasta el periodo ms reciente de evaluacin del desempeo.
Uno de los trabajadores de Nakeisha, Bill Overstreet, haba tenido muchos problemas personales
durante el ao pasado. La esposa de Bill llevaba enferma mucho tiempo, y sus gastos mdicos eran
altos. El hijo de Bill tena un problema de lenguaje, y los doctores le haban recomendado una clnica
especial. Bill, quien ya haba llegado a su lmite de crdito en el banco, se senta angustiado y desani
mado por su situacin.
Cuando lleg el momento de la evaluacin anual del desempeo de Bill, Nakeisha decidi que iba
a hacer todo lo que fuera posible para ayudarlo. Aunque Bill no era un empleado que pudiera consi
derarse por encima del promedio, Nakeisha lo evalu com o sobresaliente en todas las categoras.
C om o el sistem a de remuneracin de la empresa estaba estrechamente vinculado con las evaluaciones
del desempeo, Bill sera candidato para un aumento del 10 por ciento adems de un aumento regu
lar para compensar el aumento en el costo de la vida.
Nakeisha explic a Bill la razn por la cual le otorgaba evaluaciones tan altas, y Bill reconoci que
su desempeo no haba sido en realidad mejor que el promedio. Bill estaba muy agradecido y as lo
expres a Nakeisha. Cuando Bill sala de la oficina, estaba emocionado y ansiaba contar a sus compa
eros d e trabajo lo maravillosa que era la jefa que tena. Al ver que Bill sonrea mientras se iba,
Nakeisha se sinti muy complacida.
Preguntas
1. Desde el punto de vista de Sweeny Electronics, qu dificultades podran generar las prcticas de
evaluacin del desempeo de Nakeisha?
2. Q u puede hacer Nakeisha ahora para disminuir el efecto negativo de su evaluacin de Bill?
N otas
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265
PAITE CINCO R E M U N E R A C I N
O B J E T IV O S DEL C A P T U LO
Despus de estudiar este captulo, usted
ser capaz de:
C tefinir la re m u n e ra c i n y d e s c r ib ir la s
d iv e rs a s fo r m a s q u e s t a p u e d e
a s u m ir.
C tefinir la e q u id a d fin a n c ie ra y e x p lic a r
el c o n c e p t o d e e q u id a d e n la
re m u n e ra c i n f in a n c ie r a d ire c ta .
Id e n tific a r lo s d e te rm in a n te s d e la
re m u n e ra c i n f in a n c ie r a d ire c ta .
C te s c rib ir a la o r g a n iz a c i n c o m o u n
d e te rm in a n te d e la re m u n e ra c i n
fin a n c ie r a d ire c ta .
C te s c rib ir e l m e rc a d o la b o ra l c o m o u n
d e te rm in a n te d e la re m u n e ra c i n
fin a n c ie r a d ire c ta .
E x p lic a r la m a n e ra e n la q u e e l p u e s to
d e t r a b a jo e s u n d e te r m in a n te d e la
re m u n e ra c i n f in a n c ie r a d ire c ta .
D e fin ir la e /a lu a c i n d e p u e s to s y
d e s c r ib ir lo s c u a tr o m to d o s
tra d ic io n a le s p a r a lle v a r la a c a b o .
C te s c rib ir la d e te r m in a c i n d e l v a lo r
m o n e ta rio d e lo s p u e s to s .
Id e n tific a r lo s fa c to r e s re la c io n a d o s
c o n e l e m p le a d o q u e s o n e s e n c ia le s
e n la d e te r m in a c i n d e la
re m u n e ra c i n f in a n c ie r a d ire c ta .
R M j
C te s c rib ir la r e m u n e ra c i n b a s a d a e n
e q u ip o s , lo s p la n e s d e re m u n e ra c i n
e x te n s iv o s a t o d a la c o m p a a , la
re m u n e ra c i n d e lo s re p re s e n ta n te s d e
v e n ta s y la r e m u n e ra c i n d e lo s
e m p le a d o s e v e n tu a le s .
E x p lic a r lo s d iv e r s o s e le m e n to s d e la
re m u n e ra c i n d e lo s e je c u tiv o s .
266
C A P T U L O
ARH en a ccin :
P a g o de liq u id a c i n
exorbitante?
En la dcima edicin de este libro, se incluyeron num erosos ejem plos de lo que
muchas personas consideran paquetes de liquidacin exorbitantes. Se puso de
relieve que el pblico, los accionistas y otros grupos estaban muy molestos con
e s ta prctica, y q u e q u iz s la presin e xte rn a la d e te n d ra . E n la a ctu a lida d , to d o in d ic a q u e ese vaticinio
fu e errneo. Y m uchos ejecutivos to d a va se e st n a le ja n d o de d esastres q u e p ro vocaron ellos m ism os
e n las co m p a a s, pe ro sa le n a c o m p a a d o s d e o n e ro so s pagos y pensiones, y se les e n ca rgan trabajos
d e c o n s u lto ra . Los c a s o s q u e se p re se n ta n a co n tin u a c i n son nuevos ejem plos de lo q u e puede
c o n s id e ra rs e c o m o p a q u e te s o n e ro so s d e liq u id a ci n o in d e m n iza cio n e s p o r cese.
D aryl B rew ster, e l ex dire cto r e jecutivo d e W in sto n -S a lem , d e la e m p re sa K risp y K rem e con
sede en C a ro lin a d e l N o rte , recibir un p aquete de liq u id a ci n c o n un va lo r d e m s d e $2
m illones. D urante su g e sti n d e m enos d e d o s a o s d e n tro d e la co m p a a , las a cc io n e s de
K risp y K rem e p e rd ie ro n c a s i e l 5 7 p o r c ie n to d e su valor. B rew ster, q u ie n renunci, recibir un
a o d e sa la rio igual a $700,000, a s c o m o a ccio n e s re strin g id a s d e K risp y K rem e c o n un va lo r
de c e rc a d e $1.2 m illones. T am bin recibir $ 3 1 9 ,5 5 2 en presta cio n e s y u na s u m a acum ulada
de $6 2 8 ,0 0 0 e n pagos d ife rid o s, lo c u a l a s c e n d e r a un to ta l d e $2 .8 m illones.4
267
268
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
R e m u n e r a c i n :
0 to ta l d e to d a s las re trib u c io n e s q u e se
o to rg a n a lo s e m p le a d o s a c a m b io de
s u s se rvicio s.
CAPTULO NUEVE
269
A M B IE N T E E X T E R N O
A M B IE N T E IN T E R N O
D irecta
Sueldos
S alarios
C om isiones
Bonos
F ig u r e 9 - 1 C o m p o n e n te s d e un
p ro g ra m a to ta l d e rem un eracio nes
R e m u n e r a c i n f i n a n c i e r a
d ir e c t a :
P ago q u e re c ib e u n a p e rso n a b a jo la
form a d e s u eldos, salarios, c o m is io n e s y
bonos.
R e m u n e r a c i n fin a n c ie r a
in d ir e c t a :
S a tis fa c c i n q u e e x p e rim e n ta u n a pe r
so n a y q u e se deriva del tra b a jo m is m o
o d e l a m b ie n te p s ic o l g ic o y /o fs ic o e n
el c u a l labora.
D e fin ir l a e q u id a d fin a n c ie ra y
e x p lic a r e l c o n c e p t o d e
e q u id a d e n la re m u n e ra c i n
fin a n c ie r a d ire c ta .
T e o r a d e l a e q u i d a d :
R e m u n e r a c i n
F in a n c ie ra
N o f in a n c ie r a
Indirecta (prestaciones)
El puesto
A m b ie n te lab oral
de tra b a jo
Prestaciones legalm ente o bligatorias
Polticas slidas
S eguridad social
Seguro de desempleo
Indem nizacin o com pensacin de
los trabajadores
Licencias p o r razones mdicas y
fam iliares
Prestaciones v o lu n ta ria s
Licencias p o r razones especiales
Cuidados de la salud
Seguros d e vida
Planes d e re tiro
Planes de opciones sobre acciones
para los empleados
Prestaciones com plem entarias
p o r desempleo
Servicios para los empleados
Pagos preferenciales
Planes de b e n e fic io s p ersona lizados
Variedad de
habilidades
Identificadn
Significado de
las tareas
Autonoma
fttroa Ii mentadn
pu e d e n o n o s e r c o m o e llo s .
270
PAITE CHICO R e m u n e r a c i n
E q u id a d f i n a n c i e r a :
E q u id a d e x t e r n a :
E q u id a d q u e e x is te c u a n d o lo s e m p le a
d o s d e una e m p re sa recib en una re m u
n e ra c i n c o m p a ra b le c o n la d e los
in d iv id u o s q u e rea lizan tra b a jo s s im ila
res e n o tra s em presas.
E q u id a d i n t e r n a :
E q u id a d q u e e x is te c u a n d o lo s e m p le a
d o s re c ib e n u n a re m u n e ra c i n acord e
c o n el v a lo r re la tivo d e s u s tra b a jo s d e n
tr o de la m ism a o rg a n iza ci n .
E q u id a d c o n lo s e m p l e a d o s :
E q u id a d q u e e x is te c u a n d o lo s in d iv i
d u o s q u e realizan tra b a jo s s im ila re s para
una m is m a e m p re sa re c ib e n una re m u
n e ra c i n acord e c o n lo s fa cto res n icos
q u e lo s caracterizan, c o m o s u n ive l de
d e se m p e o o s u a n tig e d a d e n la c o m
paa.
E q u id a d c o n lo s e q u i p o s :
E q u id a d q u e se lo g ra c u a n d o lo s e q u i
po s s o n re c o m p e n sa d o s c o n base e n la
p ro d u c tiv id a d gru pa l.
CAPTULO NUEVE
271
l a o r g a n iz a c i n
Ftolticas d e re m u n e ra c i n
ft> lrtic a o rg a n iz a c io n a l
C a p a c id a d d e p a g o
El e m p le a d o
El m e rc a d o la b o r a l
P ago b a sa d o e n el d e s e m p e o
P a g o b a s a d o e n h a b ilid a d e s
E ncuestas s a la ria le s
In te r s p e rs o n a l
P a g o b a s a d o e n c o m p e te n c ia s
A n tig e d a d
E x p e rie n c ia
fe r te n e n c ia a la o r g a n iz a c i n
fts te n c ia l
In flu e n c ia p o ltic a
D e te rm in a c i n d e l
v a lo r m o n e ta r io
R e m u n e ra c i n
fin a n c ie ra
in d iv id u a l
( b s t o d e la v id a
S in d ic a to s la b o ra le s
E c o n o m a
L e g is la c i n
d e lo s p u e s to s
S u e rte
D e s c r ib ir a l a o r g a n iz a c i n
c o m o u n d e te rm in a n te d e la
r e m u n e ra c i n f in a n c ie r a d ire c ta .
L d e r e s d e r e m u n e r a c io n e s :
O rganizaciones q u e pagan s u e ld o s y s a
la rio s s u p e rio re s a lo s d e las em presas
d la c om p ete ncia.
272
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
T a rifa d e m ercad o . L a
e n particular.
t a r i f a d e m e r c a d o ( v i g e n t e ) es la rem u n eracin p ro m e d io qu e p ag an
la m ayora d e lo s em p le ad o re s p o r u n tra b a jo sim ila r en algu n a re a o industria en p articu
lar. M u c h a s o rg a n iz ac io n e s tienen u n a p oltica qu e re q u ie re el p a g o d e la tarifa d e l m e r
ca d o . E n tale s em p resas, la ad m in istracin c o n sid e ra qu e p u e d e em p lear a p e rso n a s
calificad as y se g u ir sien d o com petitiva.
S e g u id o r e s d e
T a r ifa d e m e r c a d o ( v ig e n te ) :
R e m u n e ra c i n p ro m e d io q u e pa ga n la
m a yo ra d e lo s em p le a d o re s p o r u n tr a
b a jo s im ila r e n a lg u n a rea o in d u s tria
r e m u n e r a c io n e s :
C om pa as q u e o p ta n p o r pagar re m u
n e ra c io n e s in fe rio re s a la ta rifa v ig e n te
e n e l m e rca d o c o m o c o n s e c u e n c ia de
Trig se ocupaba de adm in istrar una em presa agrcola de gran tam ao pero con protiernas financieros, ubicada en D akota del Sur. A unque no se establecieron polticas
firm ales, T rig tena la prctica de p ag ar los sueldos m s bajos posibles. Uno de sus
?nozos de labran za, C barlie Roberts, reciba e l salario mn'nno. D urante un periodo
de tres sem anas, C barlie destroz un tractor, da severam ente una cosechadora y
averi la transm isin de una nueva cam ioneta de carga. L as acciones de C barlie
im pulsaron a T rig a hacer la siguiente observacin: uC harlie es e l trabajador m s
caro que be tenido algu n a vez.
C o m o d escu b ri T rig , p a g a r el su e ld o m s b a jo p o sib le n o ah orra din ero; en realidad,
e sa p r c tic a re su lta m u y c o sto sa . A d e m s d e c o n tra ta r tra b a ja d o re s im p ro d u c tiv o s, las
o rg a n iz a c io n e s q u e so n se g u id o re s d e re m u n e ra cio n e s tienen u n a alta ta sa d e ro tacin ,
p u es s u s em p le ad o s m s c a lifica d o s aban d on an la co m p a a p ara u n irse a o rgan izacio n es
q u e p ag an m ejor. A d em s, a lg o ig u a lm e n te im p o rtan te, en la s situ a c io n e s en la s q u e lo s
e m p le ad o s in c o m p eten tes o co n tra ria d o s tienen c o n ta cto co n lo s clien tes, e s p ro b a b le que
n o p reste n el tip o d e se rv icio qu e desea la adm in istracin .
Nivel organizacional
WSf
Web /^ '~ \lVisdom
Informacin de sueldos
y salarios
Capacidad de pago
d e s u e ld o s y s a la r io s .
D e s c r ib ir e l m e r c a d o la b o ra l
h o t lin k s /H R . p h p # 0 3
En e s t e s itio se m e n c io n a n
n u m e ro s o s s itio s W e b
re la c io n a d o s c o n la in fo r m a c i n
c o m o u n d e te rm in a n te d e la re
m u n e ra c i n f in a n c ie r a d ir e c ta .
M e rc a d o la b o r a l:
CAPTULO NUEVE
273
Encuestas salariales
E n c u e s ta s a la r ia l:
U n m e d io d e o b te n e r d a to s e n re la c i n
c o n lo q u e p a g a n o tra s em pre sa s p o r
tra b a jo s o c la s e s d e tra b a jo s d e tip o es
p e cfico d e n tro d e u n m ercado la bo ra l.
P u e s to s d e t r a b a j o
e s t a b le c i d o s c o m o p u n t o d e
c o m p a r a c i n :
P uestos d e tra b a jo b ie n c o n o c id o s e n la
com paa y e n la in du stria , y q u e de se m
pean u n g ra n n m e ro d e em pleados.
U n a e n c u e s t a s a l a r i a l e s un m e d io d e o b te n e r d a to s en relaci n c o n lo qu e pag an o tr a s em
presas p o r tra b a jo s o c la se s d e tra b a jo s d e tip o esp ecfico den tro d e u n m e rca d o laboral.
P rcticam en te to d o s lo s p ro fesio n a les en rem u n eracio n es u sa n en cu estas salariale s, y a se a
de m an era d irecta o indirecta. E s p osib le c o m p r a r la s en cu estas, su b co n tra ta r el se rv icio a
una firm a d e consultora, o bien, la m ism a organ izaci n puede realizarlas. L a s o rg an iz ac io
nes u sa n en cu estas p o r d o s razon es b sicas: para identificar s u posicin relativa co n re sp ecto
a la co m p e te n cia elegid a en el m e rc a d o laboral, y p ara o b ten er in form acin p ara la elab o
ra ci n del p resu p u e sto y el estab lecim ien to d e u n a estructura d e rem u n eraci n . D e to d o s
lo s c rite rio s re lac io n ad o s c o n lo s su eld os, la s ta rifa s d e l m e rca d o sig u en sie n d o el estn d ar
m s im po rtan te p ara determ in ar la rem u n eracin . E n u n am b ie n te co m petitivo, la s tarifas
de m e rca d o determ in an el valo r econ m ico, y ste e s el factor crucial.
L a s gra n d e s o rgan iz ac io n e s realizan d e m an era ru tin aria en cu estas sa la ria le s q u e , por
lo regular, indican lo s sa la rio s b ajos, a lto s y p ro m e d io p ara u n p u esto d eterm in ad o. A lgu
n as v e ce s la tarifa d e m e rcad o, o tarifa vigen te, s e define c o m o el percen til 25 o 75 d e la re
m u n eracin p ara lo s p u e sto s d e tra b a jo en v e z d e e le g ir un p u n to n ic o y e sp e cfico de
rem uneracin. E sta inform acin o fre c e u n in d icio sign ificativo d e lo qu e pag an a lo s em plea
d o s o tr a s co m p a a s en diversos p u e sto s d e trabajo.
U na dificultad esencial en la realizacin de una encuesta salarial se relaciona con la deter
m inacin de p u estos d e trabajo com parables. L a s encuestas qu e utilizan descripciones breves de
p u estos so n m ucho m en os tiles qu e la s encuestas qu e dan descripcion es detalladas y amplias.
A m edida qu e el alcance d e lo s p u estos d e trabajo se vuelve m s am plio, esta dificultad aum enta.
D e m anera creciente, lo s em pleados reciben una rem uneracin p o r la s habilidades y las co m
peten cias q u e aportan al puesto d e trabajo, y no p o r el trabajo especfico qu e realizan. P o r con
siguiente, lo s niveles de rem uneracin deben estar acoplados con estos p apeles m s amplios.
E l re a g e o g r fic a d e la en cu esta c o n frecuen cia s e de te rm in a a p artir de lo s re g istro s
del em pleo. L o s d a to s proven ien tes d e e sta fuente indican la distancia o e l tiem p o m xim o
qu e lo s e m p le ad o s estn d ispu esto s a re co rrer para trabajar. A dem s, la s e m p resas qu e p a r
ticiparn en la en cu esta pueden s e r co m p e tid o re s d e ln eas de p ro d u cto s o co m p e tid o re s
para c ie rto s em p le ad o s cap acitad o s. Sin e m b argo , n o to d as la s e m p resas estn d isp u estas a
co m p artir d atos. C o m o tal v e z no e s factib le la o b ten ci n d e d a to s so b re to d o s lo s p u e sto s
de tra b a jo d e u n a o rgan izaci n , la s en cu estas d e re m u n eracin a m en u do incluyen n ica
m ente lo s p u e sto s d e tra b a jo establecidos c o m o p un to s de referen cia. L o s p u e s t o s d e t r a b a j o
e s t a b le c id o s c o m o p u n t o d e c o m p a r a c i n so n aqu ellos qu e so n bien c o n o c id o s en la c o m p a
a y en la industria, y qu e d esem p e an un g ra n n m e ro d e em pleados.
A d em s d e la s en cu estas, existen o tr a s fo rm as d e o b ten er d a to s referen tes a la s rem u
n eracion es. A lg u n as o rg an iz ac io n e s p ro fesio n ales, c o m o W orld atW ork y la S o cie d ad para
la A d m in istraci n d e R e c u rso s H u m an o s, realizan en cu estas en fo rm a p erid ica, al igual
qu e varias aso ciacio n e s d e la industria. F irm a s de co n su ltora c o m o H ew ett A sso ciates, T bw ers P errin, H a y & A sso cia te s y M e rc e r H u m a n R e so u rc e C o n su ltin g tam b in realizan en
cu e stas. L a O fic in a de esta d stic a s la b o ra le s d e E s ta d o s U n id o s ( U .S . B u re au o f L a b o r
Statistics) realiza la s sigu ie n te s cu a tro en cuestas, la s cu a le s so n d e g ra n utilidad:
L a E n cuesta nacional de rem u n eracion es contiene inform acin acerca de salarios y p restacio
nes. L o s d a to s acerca de la s rem u n eracio n es s e p resen tan o rd en a d o s p o r la s carac te rstic as
de lo s em plead os y del establecim iento. L a en cuesta traa de resp on d er pregu n tas co m u n es de
274
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
Conveniencia
A un que la s en cu estas d e rem u n eracio n es estn d ar gen eralm en te so n tiles, lo s ad m in istra
d o re s de re a s altam en te tcn icas y esp e cia liz a d a s n ecesitan en o c asio n e s re cu rrir a m edios
n o tradicion ales para determ in ar qu co n stituy e u n a rem u n eracin com petitiva p ara un ta
len to esca so y para p osicion es d e n ich o s. N e c e sita n in form acin en tiem p o real y d eb en ba
sa r s e en re c lu ta d o re s y en a d m in istra d o re s a c a r g o de la s c o n tra ta c io n e s qu e e stn a la
v an gu ard ia para en terarse d e lo qu e e st su ced ien d o en e l m e rca d o laboral.
Costo de la vida
HR
W eb / ^ H
V tsd o m
S itio W e b p a r a d e te r m in a r lo s
n j m e ro s o s c o s to s d e u n a
m u d a n z a a o t r a c iu d a d .
A u n qu e no ha rep resen tad o u n p ro b lem a en a o s recien tes, la l g ica p ara el u so del co sto
d e la vid a c o m o un determ in ante d e la s rem u n eracio n es e s sim p le y s lid a: cu an d o lo s p re
c io s aum en tan a travs del tiem p o y la re m u n eracin no s e in crem en ta en ig u a l p rop orcin ,
la retribucin re al se ve dism in u id a. U n in crem en to en la rem u n eracin deb e se r ap ro xim a
dam en te equivalen te al in crem en to en el co sto d e la vid a s i una p erso n a ha de m an ten er su
n ivel a n te rio r d e su e ld o real. P o r ejem p lo, s i alguien g an a $ 4 2 ,0 0 0 du ran te u n a o en el
cu a l la tasa p ro m e d io d e inflacin e s d e l 4 p o r cien to , n ece sitar u n in crem en to en la re m u
n eracin d e $ 1 4 0 al m e s tan s lo para m an ten er s u cap acid ad d e co m p ra.
L a s p erso n a s q u e viven d e in g reso s fijo s (p rin cip alm en te lo s an cian os y lo s individuos
d e e sca so s recu rsos) se ven m u y afectad o s p o r la inflacin, p ero n o so n lo s nicos, y a qu e la
m ay ora d e lo s em p le ad o s tam b in s e ven a fecta d o s fin ancieram ente. A l re co n o ce r este p ro
blem a, algu n as em p resas indexan lo s au m en to s d e su e ld o c o n la ta sa d e inflacin. D e hecho,
en u n a p rctica cu estion ab le, algu n as o rgan iz ac io n e s sa c rifica n la s rem uneraciones por m ri
tos para o to r g a r in c rem en to s u n ifo rm e s y sin excep cion es d ise a d o s para c o m p e n sa r los
efe cto s d e la inflacin.
L a inflacin n o e s el n ico fa cto r qu e a fecta lo s c o sto s de la vida; la ubicacin tam bin
en tra en ju eg o . E s p osib le calcu lar lo s sa la rio s co m p arativ o s al ir de u n a ciu d ad a o tr a en el
sitio w w w .hom efair.com .
L a s m edicion es o ficia le s d e la inflacin c o m o el Indice de precios a l consum idor (IP C ) estn
o rie n ta d a s hacia el m e rca d o , y m id en n icam en te el d ecrem en to en el p o d er adq u isitiv o d e
n u estro din ero p ara co m p ra r aqu ellos p ro d u cto s qu e estn actu alm en te dispon ib les p ara la
venta. U n a fo rm a altern ativa e interesan te d e v isu alizar e l c o sto d e la vid a incluye elem en
to s d e n u e stra existencia y qu e no fo rm an p arte del m e rca d o , c o m o lo s c o sto s crecien tes del
crim en , d e la s d em an d as legales, d e la co n tam in acin y de la desu n in fam iliar. D e sp u s del
11 d e sep tiem b re d e 2 0 0 1 , en esta lista d e fa cto re s qu e co n stitu y en una inflacin oculta tam
b in s e p o d ra incluir la am en aza del terro rism o .
Sindicatos laborales
C l u s u la r e f e r e n t e a l c o s t o d e
la v id a :
CAPTULO NUEVE
275
Economa
L a econ om a influye d e u n a m anera definitiva en la s decision es d e rem u n eracin financiera.
P o r ejem plo, una econom a deprim ida aum enta p er lo regular la o fe rta d e m ano d e obra, y esto
sirve p ara dism inuir la tarifa d e m ercado. P o r otra parte, u n a econ om a en a u g e d a c o m o re
su ltad o u n a m ayor com petencia p o r co n tratar personal y e l p recio d e la m an o d e ob ra sube.
A dem s, el c o sto d e la vid a aum en ta p o r lo regular a m edida qu e se expande la econom a.
Legislacin
L a s leyes fed erales y estatales tam bin influyen en el m onto de la rem uneracin qu e recibe una
persona. R ecu erd e del cap tu lo 3 qu e la L e y d e Igualdad Salarial p rohbe qu e u n em pleador
p ag u e a u n em p le ad o d e u n c ie rto g n e ro m e n o s d in ero q u e a u n em p lead o del gn ero
op u esto, cu an d o am b o s realizan u n trab ajo q u e, en esencia, e s el m ism o. L a legislacin de
igualdad en el em pleo e sto es, la L e y de D erech o s C iviles, la L e y del E m p le o so b re la D is
crim in acin p o r E d a d y la L e y p ara E stad ou n id en ses c o n D iscap acid ad es prohbe la discri
m inacin co n tra g ru p o s especficos en cu estion es de em pleo, inclu ida la rem uneracin. E sto
m ism o e s aplicable a lo s co n tratistas o su b con tratistas del g o b iern o federal co n sid erad o s por
la O rd en ejecutiva 11246 y la L e y de R ehabilitacin. L o s g o b ie rn o s estatales y m unicipales
tam bin tienen leyes referentes a la s prcticas d e rem uneracin. Sin em bargo, en la siguiente
seccin nuestro foco d e aten cin se r la legislacin federal, so b re la cu al se ofre ce una am plia
cob ertu ra tratando d e m anera especfica distintos asp ectos de la rem uneracin.
E m p le a d o s e x e n t o s :
276
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
Evaluacin de puestos
D e fin ir la e v a lu a c i n d e p u e s to s
y d e s c r ib ir lo s c u a tr o m to d o s
tr a d ic io n a le s p a ra lle v a r la a
cabo.
Evaluacin de puestos:
P roceso q u e d e te rm in a el v a lo r re la tivo
de u n p u e s to de tra b a jo e n re la c i n c o n
o tro .
CAPTULO NUEVE
277
Mtodo jerrquico
Mtodo jerrquico:
M to d o d e e v a lu a c i n d e puestos e n el
c u a l lo s e v a lu a d o re s e x a m in a n la d e s
c rip c i n d e ca d a p u e s to de tra b a jo s o
m e tid o a e v a lu a c i n y o rd e n a n los
p u e s to s la b o ra le s d e a c u e rd o c o n su
v a lo r para la com paa.
Mtodo de clasificacin
Mtodo de clasificacin:
M to d o de e v a lu a c i n d e puestos e n el
c u a l se d e fin e n c la s e s o g ra d o s para
d e s c rib ir u n c o n ju n to d e puestos d e tr a
bajo.
Mtodo de comparacin
de factores:
M to d o d e e v a lu a c i n d e p u e s to s que
s u p o n e la e x is te n c ia d e c in c o fa cto res
universales q u e de fin en c u a lq u ie r puesto
de tra b a jo : re q u is ito s m e n ta le s, h a b i
lid a d e s , re q u is ito s fs ic o s , re s p o n s a
b ilid a d e s y c o n d ic io n e s d e tra b a jo ; el
e v a lu a d o r to m a d e c is io n e s s o b re e stos
fa cto res de m anera inde pen die nte .
278
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
Mtodo de puntos
Mtodo de puntos:
M to d o de e v a lu a c i n d e puestos e n el
cual lo s evaluadores a s ig n a n va lo re s nu
m ric o s a fa cto re s e s p e c fic o s d e los
p u e s to s d e tra b a jo , c o m o el c o n o c i
m ien to requerido; la s u m a de e stos v a lo
re s d a p o r re s u lta d o una e v a lu a c i n
c u a n tita tiv a d e l v a lo r re la tiv o d e un
p u e s to d e tra b a jo .
figura 9 -3 P ro c e d im ie n to para el
e s ta b le c im ie n to de l m to d o d e puntos
para la e v a lu a c i n d e puestos
CAPTULO NDEVE
279
zadas. E l com it d e evaluacin d e pu estos u sa posteriorm ente esas descripciones para tom ar d e
cision es d e evaluacin.
FACTO R: C O N T A C T O S
Este factor considera la responsabilidad para trabajar con otras personas para obtener resultados,
ya sea entre departamentos o fuera de la planta. En los niveles ms bajos, es principalmente una
cuestin de dar u obtener informacin o instrucciones. En los grados ms altos, el factor implica
tratar con otras personas o influir sobre ellas. Al evaluar este factor, considere la manera en la que
se hacen los contactos, la duracin de stos y sus propsitos.
N ivel (grados)
IV
Los propsitos usuales de los contactos son discutir los problemas y las posibles
soluciones, conseguir la cooperacin o la coordinacin de esfuerzos, y lograr
acuerdos y acciones; se requiere de una capacidad de tacto y persuasin superior
a lo comn.
ni
Los propsitos ordinarios de los contactos son intercambiar informacin y resolver
los problemas especficos que se encuentran en el curso diario del trabajo,
Los contactos pueden ser repetitivos, pero por lo regular son breves y con escasa
o nula continuidad.
I
Por lo general los contactos se extienden nicamente a personas que se encuentran
en la unidad inmediata de trabajo.
Puntos
90
66
42
18
F A C T O R : C O M P L E JID A D D E L O S D E B E R E S
ID
Realiza un trabajo para el cual nicamente existen mtodos generales. Se requiere 85
de acciones y juicios independientes en forma regular para analizar hechos, evaluar
situaciones, obtener conclusiones, tomar decisiones y emprender una
accin o recomendarla.
II
Cumple deberes en tanto que trabaja a partir de procedimientos establecidos o
51
mtodos generalmente entendidos. Se requiere de acciones y juicios independientes
para decidir qu hacer, determinar las posibles variaciones con respecto a los
procedimientos estandarizados, revisar los hechos en las situaciones y determinar
las acciones a tomar, dentro de lmites prescritos.
I
S i acaso, se requiere de pocas acciones o juicios independientes. Los deberes son
17
estandarizados y tan sencillos que implican pocas alternativas en cuanto a la
manera de cumplirlos.
280
PAITE CHICO R e m u n e r a c i n
T ab la 9-1
H o ja d e t r a b a j o p a r a l a e v a lu a c i n d e p u e s t o s ( s i s t e m a d e 5 0 0 p u n t o s )
G rad o d e l fa cto r
F actor d e l puesto d e trab ajo
P eso
Educacin
Conocimiento del trabajo
Contactos
Complejidad de deberes
Iniciativa
35%
25%
18%
17%
5%
35
25
18
17
5
70
50
42
51
10
105
75
66
85
15
140
100
90
175
125
20
25
CAPTULO NUEVE
T a b la 9-2
281
H o ja d e t r a b a j o p a r a la e v a lu a c i n d e u n p u e s t o d e t r a b a jo : p o s i c i n a d m in is t r a t iv a 2
G rad o del factor
Factor d e l puesto d e tra b a jo
Peso
Educacin
Conocimiento del trabajo
Contactos
Complejidad de deberes
Iniciativa
\&lor total del puesto de trabajo
35%
25%
18%
17%
5%
35
25
18
17
5
70
50
42
51
10
105
75
66
85
15
140
100
90
20
239
E
W eb
3
^ ^ V is d o m
M to d o d e p e rfile s y
e s c a la s g u a d e H ay
http://w ww .haygroup.com
F g in a d e v is ita d e l m to d o
H ay, e l s is te m a d e m e d ic i n d e
p u e s to s d e tr a b a jo m s
a m p lia m e n te u s a d o e n e l
m undo.
E l mtodo de perfiles y escalas gua de Hay (plan Hay) e s u n a v ersin refinada d e l m todo
d e p un to s u tilizad a p o r ap rox im ad am en te 8 ,0 0 0 o rg an iz ac io n e s d e lo s se c to r e s p b lico y
p riv ad o en to d o el m u n d o p ara evaluar p u e sto s d e tra b a jo a n ivel d e o ficin istas, v e n d ed o
res, tcnicos, profesio n ales, a d m in istrad o res y /o ejecutivos.26 U tiliza lo s fa cto re s relevan tes
relacio n ad o s c o n el sa b e r c m o (o know-bow) y la experiencia, la reso lu ci n d e problem as,
la resp o n sab ilid ad y algu n o s o tr o s elem en tos. S e asign an v a lo re s en p un to s a e sto s facto res
para determ in ar el total d e p un to s p ara cu alq u ier p u esto de trab ajo.
E l saber cmo (know-bow) s e re fie re al total de co n o c im ie n to s y h ab ilid ad es q u e s e n ece
sitan p ara lo g ra r u n desem p e o sa tisfa c to rio en el p u esto de trab ajo. T ie n e tre s d im e n sio
nes, la s cu a le s incluyen la can tid ad d e co n o cim ie n to s p rcticos, esp ecializad o s o cien tfico s
requ erido s; la habilidad p ara co o rd in ar d iv e rsa s funciones; la cap acid ad p ara tra ta r a la s p er
so n a s y p ara m otivarlas c o n eficacia.
L a resolucin de problem as es e l g r a d o d e p en sam ien to o rigin al qu e requ iere e l p u esto de
trab ajo para analizar, evaluar, crear, razon ar y extraer con clu sion es. L a resolu cin d e proble
m as tien e d o s d im e n sio n e s: el am b ien te d e p en sam ien to en el cu a l s e resu elv en lo s p ro
b le m a s (d esd e lo s e strictam en te ru tin arios h a s ta lo s d efin id o s d e m an era abstracta), y el
desafo de p en sam ien to q u e im plican lo s p rob lem as (desde repetitivos hasta inexplorados). L a
resolucin d e p rob lem as s e expresa c o m o u n p orcen taje del sa b e r c m o , y a qu e las p erson as
usan lo qu e sab en para pen sar y para tom ar decision es.
L a ivsponsabilidad s e re fie re al c o m p ro m iso p o r la acc i n y a la s co n secu en cias resu ltan
tes. L a resp on sabilidad tiene tre s dim ensiones, qu e incluyen el g r a d o d e lib ertad d e accin
q u e tiene el titular del c a rg o , el efe cto del p u esto d e tra b a jo so b re lo s re su ltad o s, y el alcance
del efe cto m o n e ta rio del p u esto d e trabajo.
G rad o d e l factor
2
3 aos
3
5 aos
(/i
O /
a
1
1 ao
'd-
G rad o d e l factor
Factor del puesto de trabajo
Experiencia requerida
1
1 ao
2
2 aos
3
4 aos
4
8 aos
282
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
D e s c r ib ir la d e te r m in a c i n d e l
v a lo r m o n e ta rio d e lo s p u e s to s .
D e t e r m i n a c i n d e l v a l o r
m o n e ta r io d e lo s p u e s to s :
Niveles salariales
N iv e le s s a l a r i a l e s :
U n n iv e l s a l a r i a l e s el ago lp am ien to d e p u estos sim ilares para sim plificar la determ inacin del
valor m onetario de lo s p u estos d e trabajo. P o r ejem plo, e s m ucho m s conveniente qu e la s o r
gan izacion es valen 15 n iveles salariales en v e z d e 2 0 0 p u estos en form a separada. L a sencillez
de este en foq ue e s sim ilar a la prctica d e u n a universidad d e agru par la s calificaciones d e 9 0 a
100 dentro d e la categ ora A , la s calificaciones d e 80 a 8 9 dentro d e la categora B , y as su ce
sivam ente. A l segu ir este enfoque, tam bin se evita u n a fe Isa im plicacin d e exactitud. Aunque
lo s p lan es de evaluacin d e p u estos pueden se r sistem ticos, ninguno d e ellos e s cientfico.
C o n frecuen cia e s d e utilid ad qu e lo s adm in istradores grafiq u en lo s p u e sto s d e trabajo
en u n d ia g ra m a d e d isp ersi n al determ in ar el n m ero a p ro p ia d o d e n iveles salariale s para
u n a co m p a a. E n la fig u ra 9 -6 , o b serv e qu e c a d a p u n to en el diagram a d e d isp ersi n re p re
sen ta u n p u esto d e trab ajo. L a u b icaci n d e l pun to refleja la relacin del p u esto d e trabajo
P a g o p r o m e d io
p o r h o r a (ta rifa s
a c tu a le s o t a r ifa s
ctel m e rc a d o )
1 7 .2 0 15.90
L J M rg e n e s p a ra
! lo s n iv e le s s a la ria le s
I I I
100
1 1 1
200
1 1 1
300
400
1 1 1
500
P u n to s e v a lu a d o s
2 ____
3 __________4_
N ive le s s a la ria le s
R esum en d e
p u n to s e v a lu a d o s
F igura 9 -6 Diagrama de dispersin de
los puestos de trabajo evaluados que
ilustra la curva salarial, los niveles y los
rangos salariales
0 -9 9
1 0 0 -1 9 9
2 0 0 -2 9 9
3 0 0 -3 9 9
4 0 0 -5 0 0
N iv e l s a la ria l
1
2
3
4
5
M n im o
$ 1 2 .0 0
13.30
14.60
15.90
17.20
P u n to m e d io d e l
m a rg e n s a la ria l
M x im o
$ 1 3 .3 0
14.60
1 5 .9 0
1 7 .2 0
18.50
$ 1 4 .6 0
15.90
17.20
18.50
19.80
CAPTULO NDEVE
Curva s a la r ia l:
Ajuste de los puntos graficados para
crear una progresin suave entre los ni
veles salariales (tambin se conoce
como curva de remuneracin).
283
M rgenes salariales
M rgenes sa la ria le s:
Tarifa de remuneracin mnima y m
xima con una suficiente variacin entre
las dos para hacer posible una diferencia
significativa en el salario.
Todos en el departam ento se dieron cuenta de que Betb Sm itbers era la m ejor asistente
adm inistrativa de la com paa. En ocasiones, pareca hacer el trabajo de tres personas.
Bob M arsball, el supervisor de Betb, estaba im presionado. Recientemente, M arsba
haba tenido una discusin con el gerente de recursos hum anos p ara ver qu poda
hacerse p ara conseguir un aum ento p ara Betb. Despus de que Bob le describi la situ an, la nica respuesta del gerente de recursos hum anosfu e Lo siento, Bob. Betb y a se
encuentra en el lm ite m xim o de su nivel sa la ria l N o boy nada que se pueda hacer,
excepto que se actualice su puesto de trabajo o que se le prom ueva a otra posicin .
S itu acio n es c o m o la s d e B eth plantean u n p rob lem a d esco n certan te a lo s ad m in istra
dores. M u c h o s estaran d isp u esto s a hacer u n a excepcin al sistem a para co n ce d e r a Beth
u n au m en to salarial. Sin em b argo, e sta accin violara u n prin cipio tradicional, e l cu a l s o s
tien e qu e to d o p u esto d e tra b a jo den tro d e la o rgan izaci n tiene u n v alo r m xim o, inde
p en dien tem en te d e q u tan bien realice su tra b a jo u n em plead o. E l fun dam en to racio n al es
q u e el hacer ex cep cio n es al plan de re m u n eracin d ara c o m o resu ltad o am p lias in ju sticias
en el p ag o . A n te esto, en la actu alidad m u ch as o rgan iz ac io n e s estn cu estio n an d o lo s c o n
ce p to s tra d icio n a le s en ta n to qu e s e esfu erzan p o r re ten e r a lo s e m p le ad o s c o n u n nivel
284
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
excepcion al d e desem p e o. P o r ejem p lo , s i B eth S m ith ers trab ajara para M ic r o so ft o para
So u th w est A irlines, p od ra o b ten er u n aum en to.
Broadbanding
Broadbanding
T cnica d e re m u n e ra c i n q u e d e s c o m
p o n e m u c h o s n iv e le s s a la ria le s e n un
n m e ro re d u c id o d e in te rva lo s a m p lio s
para m e jo ra r la e fica cia o rg a n iza cio n a l.
Ajustes salariales
U n a v e z qu e s e h an determ in ado lo s m rg en es salariale s y s e h an asign ad o lo s p u e sto s de tra
b a jo a lo s niveles salariale s, tal v e z resu lte eviden te q u e algu n o s p u e sto s d e tra b a jo reciben
u n p a g o en exceso, m ien tras q u e o tr o s estn m a l p ag ad o s. P o r lo regular, lo s p u e sto s de tra
b a jo qu e estn m al p a g a d o s s e in crem en tan p ara llegar al p u n to m n im o d e l m arg en salarial
tan p ro n to c o m o s e a posible. E n la fig u ra 9 -6 s e p u e d e v e r qu e u n p u esto evalu ado en apro-
CAPTULO NDEVE
285
m
Id e n tific a r lo s fa c to r e s
r e la c io n a d o s c o n e l e m p le a d o
q u e s o n e s e n c ia le s e n la
d e te rm in a c i n d e la
r e m u n e ra c i n f in a n c ie r a d ire c ta .
286
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
Bono:
B o n o i n m e d ia t o :
P la n d e re m u n e ra c i n p o r in c e n tiv o s en
e l cual se paga a lo s em plead os p o r cada
u n id a d q u e pro du cen .
P a g o b a s a d o e n h a b i l id a d e s :
S is te m a q u e re trib u y e a lo s em plead os
po r s u s ha bilid ade s y s u s c o n o cim ie n to s
re la c io n a d o s c o n el tra b a jo , y n o p o r los
ttu lo s d e s u s p u e s to s d e tra b a jo .
CAPTULO NDEVE
287
de la s cu a le s requ iere de distin tas hab ilid ad es para p o n erse en o p eraci n . E n u n siste m a de
p a g o b a sa d o en h ab ilid ad es, el tra b a ja d o r in c rem en ta r s u re m u n e raci n a m e d id a que
apren da el fun cion am ien to d e o tr a s m quin as. L o s em p le ad o s pueden re cib ir reco m p en sas
tan g ib les e in tangibles: au m en to s d e su e ld o , se g u rid a d en el trab ajo, m ay or m ovilidad y la
satisfaccin d e s e r u n a p erso n a m s valiosa. L a ad q u isicin d e h ab ilid ad es adicion ales ta m
bin p erm ite a lo s e m p le ad o s la o p o rtu n id a d d e increm en tar s u s g a n an cia s sin la n ecesidad
de cam b iar d e m an era defin itiva a u n p u esto d e tra b a jo d e nivel m s alto. E ste fa cto r tiene
u n a im po rtan cia adicion al en u n am b ien te altam en te co m p etitiv o en el cu a l la s o p o rtu n id a
d e s de p ro m o cio n e s so n m s lim ita d a s qu e en el pasado. L o s e m p le ad o s qu e dispon en d e una
varied ad m s am p lia d e h ab ilid ad es o fre ce n a la s u n id ad es o rgan izacio n ales u n m ay or g ra d o
de versatilid ad p ara lid iar co n lo s p rob lem as d e au sen tism o y rotacin .
A un que e l p a g o b a sa d o en h abilidades p arece ten er ven tajas tan to p ara el em p lead o r
c o m o p a r a el trabajador, existen algu n o s d esafo s para la ad m in istraci n . L a em p re sa debe
brin d ar op o rtu n id ad es adecu adas d e cap acitaci n o , d e l o co n trario, el sistem a s e p u e d e vo l
v e r c a re n te d e m otivacin . L a investigacin revela q u e s e requ iere d e u n p ro m ed io d e tan
s lo tre s a o s p ara qu e u n trab ajad o r alcan ce u n nivel m x im o en u n siste m a d e p ag o b asad o
en h abilid ades. E n esas circu n stan cias, qu m an ten d r m o tiv ad o s a lo s em p le ad o s? U n d e
sa fo ad icion al aso cia d o c o n un p a g o b a sa d o en h abilidades e s qu e lo s c o sto s d e la n m in a
ascendern. E s co n ce b ib le qu e una em presa pueda tener, a d e m s de a lto s c o sto s d e ca p a c i
tacin y d e sarro llo , u n a fu erza d e tra b a jo m u y c o sto sa qu e p o se a un ex ceso d e habilidades.
A p esar d e e s ta s p osib ilidad es n egativ as, m u ch as e m p re sa s han lo g ra d o c o sto s o p erativ o s
m s b a jo s y o tr o s ben eficios g ra c ia s a s u s p ro g ra m as d e p ag o b a sa d o en h abilid ades.
Antigedad
A n tig e d a d :
288
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
Experiencia
In depen d ien tem en te de la n aturaleza d e u n a tarea, la experiencia tien e el p oten cial d e m e
jo ra r la cap acid ad d e u n a p erso n a para realizarla. Sin em b argo, e sta posib ilidad s e m ateria
liza n ica m e n te s i la exp erien cia a d q u irid a e s p ositiva. E l c o n o c im ie n to d e lo s a sp e c to s
b sico s e s p o r lo g e n e ra l u n p rerreq u isito p ara el u so eficaz d e la exp erien cia d e u n indivi
duo. E s to s e aplica a u n a p erso n a qu e ju e g a g o lf, o qu e est apren dien do u n id io m a extran
je r o o q u e ad m in istra p erso n a l en u n a o rg a n iz a c i n . Q u ie n e s s e sien ten o r g u llo so s por
co n ta r c o n experiencia adm in istrativa de m u ch o s a o s tienen razo n es para ello s lo s i su
experiencia ha sid o benfica. A qu ellos qu e h an sid o a d m in istrad o res au to c rtic o s durante
m u ch o s a o s tal v e z en cu en tren qu e su exp erien cia n o e s altam en te valorad a p o r u n a e m
p resa de Fortune 100. Sin em b argo, la experiencia c o n frecuen cia e s in dispensable p ara o b
ten er el co n ocim ien to n ece sa rio para realizar m u c h as tareas.
U n a sp e c to relativam ente n u e v o d e la experiencia re lacio n ad o c o n el v alo r o rg a n iz ac io
n al p rovien e de la creaci n d e u n a econ om a nueva. E n la actu alidad , e s p osib le qu e la ex
perien cia s e est v o lv ien d o u n ta n to irrelevan te. D e h e c h o , la te c n o lo g a p u e d e h aber
co n v e rtid o a la experiencia en a lg o intil a m e n o s d e qu e la p erso n a c o n dich a experiencia
s e haya m an ten id o actu alizada c o n la tecn ologa dispon ible. L a ad m in istracin en el m u n d o
d e la s co m p a a s p u n to -com sin duda e s distinta d e la qu e s e practicaba en la an tigu a ec o
n om a. Sin em b argo, lo s e m p le ad o s reciben una rem u n eracin p o r s u experiencia, y ello se
ju stifica cu an d o la experiencia e s positiva y relevan te p ara el trabajo.
Pertenencia a la organizacin
L o s em plead os reciben algu n o s elem en tos d e la s rem u n eracion es sin im po rtar el trab ajo p ar
ticular qu e realicen o su nivel d e productividad. R ecib en el p a g o p o rq u e so n m iem b ros d e la
organizacin. P o r ejem plo, u n em plead o p rom edio qu e o c u p e u n puesto d e trab ajo en el nivel
salarial 1 tal v e z recib a el m ism o nm ero d e d a s d e vacaciones, el m ism o tip o d e se g u ro s de
vida y el m ia o reem bolso d e g a a o s ed ucacionales qu e u n em pleado d e jerarqu a su perior
que trab aje en u n puesto clasificado co n u n nivel salarial 10. D e hecho, e s posible qu e el tra
bajador en el nivel salarial 1 o b ten ga m s tiem po d e vacacio n es si ha trabajado en la em presa
d u ran te m s tiem po. E l o b jetiv o de la s reco m p en sas b asad as en la pertenencia a la o rgan iza
ci n e s m antener un alto g ra d o d e estabilidad en la fuerza laboral y recon ocer la lealtad.
Potencial
E l potencial resulta intil si nunca llega a realizarse. Sin em bargo, la s organ izacio n es pagan a
algun os individuos c o n base en su potencial. P ara atraer a p erson as j v en es y talentosas hacia
la em presa, p o r ejem plo, el p rogram a gen eral d e rem uneracin debe atraer a aqu ellos indivi
d u o s qu e carecen d e experiencia o qu e no cuenten c o n habilidades para realizar tareas difciles.
M u ch o s em pleados jven es so n bien rem unerados, tal v e z n o co m o resultado d e su capacidad
para hacer una contribucin inm ediata, sin o p orq u e tienen el potencial para aadir valor a la
em presa c o m o un profesional, u n supervisor d e prim era lnea, un geren te de rem uneraciones,
co m o vicepresidente de m arketing o posiblem ente incluso co m o director ejecutivo.
Influencia poltica
D e s d e luego, la s e m p re sa s n o d eb en p erm itir qu e la influencia poltica se a u n fa cto r en la
d eterm in acin d e la rem u n eracin fin anciera. Sin em b argo, n egar la existencia d e tal in
fluencia se ra p o co realista. H a y u n d e safo rtu n ad o elem en to d e ve rd ad en la sigu ien te afir
m acin : L o q u e cu en ta n o e s lo que uno sabe, s i n o a quines conoce . E n g r a d o s q u e varan
den tro d e lo s n egocio s, el g o b iern o y la s o rgan iz ac io n e s no lucrativas, la influencia poltica
d e u n a p e rso n a puede d o m in ar la s d ecision es d e re m u n eracin y prom o cin . T a l v e z se a
n atu ral q u e u n ad m in istrad or favorezca a u n am ig o o p arien te al co n ce d e rle u n au m en to d e
su e ld o o u n a p ro m o ci n . S in e m b argo , s i la p erso n a qu e re cib e la re co m p e n sa no la m erece,
el g ru p o d e tra b a jo p ron to s e en terar de ello. E s p rob ab le qu e el re su lta d o sea d e vastad or
para la m o ral de lo s em plead os.
Suerte
C o n toda se gu rid ad u sted ha escuchado la expresin: E s buen o estar en el lugar c o rre c to y
en el m om ento co rre cto . H a y m ucho de verdad en esta afirm acin en lo qu e se refiere a la
rem uneracin. E n la s em presas, la s op o rtu n id ad es se presentan p o r a m ia a s en form a co n
CAPTULO NUEVE
289
(3
D e s c r ib ir e l p a g o b a s a d o e n
e q u ip o s , lo s p la n e s d e re m u
n e ra c i n e x te n s iv o s a t o d a la
c o m p a a , la r e m u n e ra c i n d e
tos re p re s e n ta n te s d e v e n ta s y
la re m u n e ra c i n d e lo s e m p le a
d o s e v e n tu a le s .
a u to r d e la o b ra Tea?nivork Is an In dividual S k ill: G etting Your Work Done When Sh atin g Res
ponsibility, explica: C u a n d o lo s eq u ip o s tienen u n alto d esem p e o , e s la interaccin entre
lo s m iem b ro s del eq u ip o, y n o lo s m iem b ro s en s m ism o s, lo qu e c r e a el alto nivel d e d e
sem p e o . S i p regu n tam o s a lo s m iem b ro s del eq u ip o qu in fu e individualm ente re sp o n sa
ble p o r el alto desem peo gru p al, ellos dirn: C m o ? F u im o s tod os, y re alm en te lo sienten
as .44 U na desventaja poten cial d e lo s incentivos en e q u ip se relacio n a co n lo s em p le ad o s
ejem plares. S i lo s individuos qu e estn en esta ca teg o ra p erciben qu e co n trib uy en m s que
o tr o s e m p le ad o s dentro del g ru p o , p u eden se n tirse d e sco n te n to s y ab an d on ar la em p resa.
S in e m b a rg o , A very agrega: S i la adm in istracin qu iere re co m p e n sar a u n m iem b ro d e un
eq u ip o co n un alto d esem p e o , o to rg e le un au m en to .45
290
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
Participacin de utilidades
P a r t i c ip a c i n d e u t i l i d a d e s :
L a p a r t ic i p a c i n d e U t ilid a d e s es u n p lan de rem uneracin qu e d a c o m o resultado la distribud n de u n porcentaje predeterm inado de las u tilidades d e la em presa en tre lo s em pleados. M u
ch as em presas u san este tip o d e plan para in tegrar lo s intereses d e lo s em plead os co n lo s de la
com paa. L o s p lan es d e participacin d e u tilid ad es p u eden ayudar al reclutam iento, la m o
tivacin y la reten ci n d e em pleados, lo cu al tiende a m ejorar la productividad.
E xisten algun as v a ria cio n es d e p la n es de p articip acin d e utilid ades, p ero en la a c tu a
lidad s e u sa n tre s tip o s bsicos: p articip aci n d e u tilid ad es actual, p articip aci n d e u tilid a
d e s diferid a y p lan es co m b in ad o s.46
Participacin de ganancias
P a r t i c ip a c i n d e g a n a n c ia s :
P la ne s d is e a d o s pa ra v in c u la r a los
e m p le a d o s c o n la p ro d u c tiv id a d d e la
e m p re sa y para o to rg a r u n pa go d e in
c e n tiv o s ba sa do e n u n m e jo ra m ie n to en
e l de se m p eo de la com paa.
P la n S c a n lo n :
CAPTULO NUEVE
291
Qu hara usted?
la n m ina y el valor de las ven tas que p rod u ce esa nmina. S i la com pa a lo g ra redu cir lo s co s
to s d e la n m ina a travs de un increm ento en la eficiencia en operacin, co m p arte lo s ah o
rro s co n lo s em p lead os. L o s p lan es S can lo n no so la m en te so n siste m a s d e incentivos
financieros, sin o qu e tam bin so n sistem as para el fom en to d e u n a adm in istracin participativa. E l plan Scan lon im plica una co op eracin en tre la adm inistracin y lo s em pleados, la c o
laboracin p ara la resolucin d e problem as, el trab ajo en equipo, la confianza, la participacin
de gan an cias, u n a adm inistracin d e libro ab ierto y u n lid erazgo d e servidores.
A lg u n as e m p resas han c re a d o m e d io s p articip ativos fo rm ales para so licita r su ge ren cias
y co m p a rte n lo s in g reso s qu e resu ltan d e lo s in crem en to s en la p rodu ctividad. S c o tt Abel,
g e re n te d e p lan ta en Z irco a , u n p ro d u cto r d e p ro d u cto s d e ce r m ica y refractarios, a firm
qu e la produ ctividad e st en ascen so, c o m o lo re fle ja e l p ro g ram a d e p articip aci n d e g a n an
c ia s d e la em p re sa , el cu a l im p lica q u e lo s in g reso s adicion ales vin culado s co n la s m e jo ras
op erativas se reparten en tre lo s trab ajad o res y la co m p a a. E n 2005 c a d a u n o de lo s 130 em
p le ad o s d e Z ir c o a ob tu v o $ 4 ,7 0 0 c o m o p articip acin d e g a n an cia s d e la e m p re sa .5J
292
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
u sa n prin cipalm ente para estab lecer ta rifa s d e re m u n eracin p ara lo s cien tfico s e ingenie
ro s im p licad o s en trab ajo s tcn icos a nivel p rofesion al. T a le s cu rv a s d e m a d u re z revelan un
rp id o in crem en to en la rem u n eracin en u n p eriod o ap ro x im ad o d e c in c o a sie te aos, y
aum en tos g ra d u a le s a m e d id a q u e la ob so lescen cia tcnica e ro sio n a el v alo r d e e sto s p u es
to s d e tra b a jo .54
CAPTULO NDEVE
293
294
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
Salario base
E l sa la rio b a se estab lecido, aun c u a n d o n o re p re se n te la porcin m s im p o rtan te del p a
q u e te de re m u n eracin de lo s ejecutivos, sin du da e s im p o rtan te. E s u n fa c to r al d e term i
n ar el e st n d ar d e vid a d e u n ejecu tiv o. E l sa la rio tam b in re p re se n ta la b a se p ara o tra s
form as d e rem u n eracin ; p o r ejem p lo, puede determ in ar la can tid ad de bo n o s y ciertas p re s
taciones. L a s leyes fiscales d e E sta d o s U n id o s n o p e rm ite n qu e la s co m p a as dedu zcan m s
d e $1 m illn del salario d e u n ejecutivo; p o r lo tanto, la m ay ora d e la s e m p resas lo m an tie
n e n p o r debajo d e e sa c a n tid ad .70
CAPTULO NUEVE
295
I n c e n t iv o s a d i c i o n a l e s :
Paracadas de oro
C o n tra to d e p a r a c a d a s d e
o ro :
B e n e fic io a d ic io n a l q u e p ro te g e a los
e je c u tiv o s e n c a s o d e q u e o tra c o m p a
a a d q u ie ra s u e m p re sa o e n c a s o de
q u e el e je c u tiv o s e vea o b lig a d o a a b a n
d o n a r la c om p a a p o r o tra s razones.
296
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
PERSPECTIVA
GLOBAL
to v e n c o m o u n a o p o r tu n id a d . E n u n a e n c u e s ta re c ie n te d e e m p le a d o s , e l 2 5 p o r c ie n t o d e e llo s h a b a n
te n id o tre s o m s e m p le o s e n s u c a r re ra y e l 2 0 p o r c ie n to e s p e r a b a a b a n d o n a r s u t r a b a jo e l a o s ig u ie n te .
R ic h W e llin s , v ic e p r e s id e n te d e D D I, c o m e n ta : "E n C h in a la r o ta c i n e s u n g r a n p ro b le m a . N o p a r e c e
h a b e r u n f in a la v is ta " . E n p ro m e d io , lo s e m p le a d o s p e r m a n e c e n c o n u n a c o m p a a m e n o s d e d o s a o s .
W e llin s a g r e g a : L a e s p e r a n z a d e o b t e n e r u n n u e v o e m p le o s e h a c o n v e r tid o e n u n a c u lt u r a p a r a lo s t r a
b a ja d o r e s c h in o s " . Y c u a n to m s a l t a e s la p o s ic i n d e u n in d iv id u o e n la o r g a n iz a c i n , m s p r o b a b le e s
q u e a b a n d o n e la e m p r e s a . L a m is m a e n c u e s ta re v e l q u e lo s a d m in is tra d o r e s se m o s tra b a n m e n o s le a le s
y te n a n m e n o s p r o b a b ilid a d e s d e c o n tin u a r c o n la e m p r e s a d u ra n te lo s s ig u ie n te s c in c o a o s . 82
W e llin s a fir m a ta m b i n : H a y d e fin itiv a m e n te u n a c a n t id a d s u fic ie n te d e in d iv id u o s e n la fu e r z a la b o r a l,
p e ro ta m b i n h a y e s c a s e z d e p e rs o n a l c a p a c it a d o , e s p e c ia lm e n te a n iv e l d e lid e r a z g o . El c r e c im ie n to d e
la e c o n o m a e n C h in a e s t r e b a s a n d o a l c r e c im ie n to d e l ta le n to c a lific a d o . N o v e o q u e e s t a t e n d e n c ia
v a y a a c a m b ia r e n lo s s ig u ie n te s c in c o a o c h o a o s " . A n te e llo , la p r e g u n ta o b lig a d a e s : P o r q u la t a s a
d e ro ta c i n e n lo s e m p le o s e s ta n a lta ? " . D e a c u e r d o c o n u n a e n c u e s ta , la s d o s p r in c ip a le s ra z o n e s s o n
la f a lt a d e o p o r tu n id a d e s d e c r e c im ie n to y d e s a rro llo , y la d is p o n ib ilid a d d e m e jo re s o p o r tu n id a d e s d e
c a r r e r a e n a lg u n a o tr a p a r te . L a b a ja r e m u n e ra c i n a p a r e c e e n t e r c e r lu g a r.83
Lo s e m p le a d o s tie n e n m s p r o b a b ilid a d e s d e p e r m a n e c e r e n la o r g a n iz a c i n c u a n d o t ie n e n u n b u e n
a d m in is tra d o r , c u a n d o s o n r e c o n o c id o s p o r s u s a p o r ta c io n e s y c u a n d o p e r c ib e n u n g r a n lid e r a z g o p o r
p a rte d e la c o m p a a . D e a c u e r d o c o n W e llin s , e s to d e m u e s tra s im p le m e n te q u e la s o r g a n iz a c io n e s
e s t n e n u n a p o s ic i n a d e c u a d a p a r a a te n u a r e s a r o ta c i n " . Y c o n tin a : C o n s id e ro q u e e s to s f a c t o r e s o
m e c a n is m o s d e m o tiv a c i n s o n lo s m is m o s e n c u a lq u ie r o t r a f u e r z a d e t r a b a jo d e l m u n d o .84
E x is te o t r a r a z n p o r l a c u a l e s p re v is ib le q u e a u m e n te n lo s c o s to s d e la m a n o d e o b r a e n C h in a . E n
2 0 0 8 , u n a n u e v a le y la b o r a l C h in a e n tr e n v ig o r . D e n tro d e e s a le y s e in c lu y e n lm ite s s o b re e l tie m p o
e x tra , e l p a g o d e d a s fe s tiv o s , la s p r e s ta c io n e s p o r s e g u ro s , la n o tific a c i n a n t ic ip a d a d e d e s p id o s y u n a
re v e la c i n t o ta l d e lo s c o n tr a to s y d e re c h o s d e l e m p le a d o . P e te r M a n g io n e , p r e s id e n te d e F o o tw e a r D is trib u to r s a n d R e ta ile rs o f A m e r ic a , a s e g u ra : E s a t r a n s p a r e n c ia e s n u e v a . E n e l p a s a d o , s e f ir m a b a u n c o n
tra to la b o r a l c o n la f b r ic a , p e ro n o t e n a q u e re v e la rs e a lo s e m p le a d o s ni a n u n c ia r s e p b lic a m e n te e n e l
m b ito d e tr a b a jo . A h o r a , e s to f a c u lta r a lo s e m p le a d o s p a r a s a b e r si s e le s e s t tr a ta n d o c o n ju s tic ia " .85
D e l m is m o m o d o , la s f b r ic a s c h in a s d e b e n e n fr e n ta r s e a h o r a a la s in d e m n iz a c io n e s p o r c e s e o liq u i
d a c io n e s . E n e l p a s a d o , c u a n d o h a b a e s c a s a d e m a n d a p o r u n p r o d u c t o , s im p le m e n te se d e s p e d a a lo s
e m p le a d o s s in n o tific a c i n a lg u n a . D e a c u e r d o c o n M a n g io n e , u n o d e lo s p u n to s fu e r te s m s im p o rta n te s
d e l s is te m a c h in o e s q u e si la s f b r ic a s n o n e c e s ita n t r a b a ja d o r e s d u ra n te u n a s e m a n a o u n m e s , s im p le
m e n te lo s e n v a n a s u c a s a A n te r io r m e n te e llo s p o d a n h a c e r e s to sin n in g n c o s to p a r a la e m p r e s a . P ero
a h o ra , v a a h a b e r u n c o s to , e s p e c ia lm e n te c o n lo s e m p le a d o s q u e lle v a n 10 a o s o m s o c u p a n d o u n
c a r g o . L a in d e m n iz a c i n p o r c e s e e s e n v e r d a d c o n s id e r a b le " .86
H a y u n a e v id e n c ia s ig n ific a tiv a d e q u e la s a u to r id a d e s c h in a s p r e te n d e n h a c e r c u m p lir la n u e v a ley.
M a n g io n e e x p lic a : L o s p r o p ie ta rio s d e la s f b r ic a s s e p r e o c u p a n d e q u e la s d is p o s ic io n e s d e la le y se
v u e lv a n o b lig a to r ia s . El p r o b le m a n o h a s id o q u e C h in a n o t e n g a u n a b u e n a le g is la c i n ; d e h e c h o , la tie n e .
El p r o b le m a e s q u e e l g o b ie rn o h a p u e s to e l c r e c im ie n to e c o n m ic o p o r d e la n te d e la o b lig a to r ie d a d d e
e s a s le y e s 11.87
CAPTULO NUEVE
297
Resum en
1. D e f in ir l a r e m u n e r a c i n y d e s c r i b i r l a s d iv e r s a s f o r m a s q u e s t a p u e d e
a s u m ir .
L a rem uneracin e s el total d e tod as las retribuciones qu e se o to rgan a lo s em pleados a cam bio
de su s servicios. L a s diversas fo rm as d e rem uneracin incluyen la rem uneracin financiera d i
recta, la rem uneracin financiera indirecta (prestaciones) y una rem uneracin no financiera.
2. D e f in ir l a e q u id a d f in a n c ie r a y e x p lic a r e l c o n c e p t o d e e q u id a d e n la
r e m u n e r a c i n f in a n c ie r a d ir e c t a .
L a s tcnicas adm inistrativas qu e se usan para determ in ar el v alo r relativo de u n puesto d e tra
bajo incluyen d anlisis d e puestos, las descripcion es d e pu estos y la s evaluaciones de puestos.
7 D e f in ir la e v a lu a c i n d e p u e s t o s y d e s c r ib ir l o s c u a t r o m t o d o s
t r a d i c i o n a l e s p a r a lle v a r la a c a b o .
E ste p ro ce so im plica la asign acin d e u n a can tid ad en din ero a l v alo r de u n puesto d e trabajo.
9 . I d e n t if ic a r l o s f a c t o r e s r e la c io n a d o s c o n e l e m p le a d o q u e s o n e s e n c i a l e s
e n la d e t e r m in a c i n d e la r e m u n e r a c i n f in a n c ie r a d ir e c t a .
298
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
11.
E x p l i c a r l o s d iv e r s o s e le m e n t o s d e la r e m u n e r a c i n d e l o s e j e c u t iv o s .
R e m u n e ra c i n , 2 6 8
f t ie s t o s d e tr a b a jo e s ta b le c id o s c o m o
R e m u n e ra c i n fin a n c ie r a d ir e c ta , 2 6 9
p u n to d e c o m p a r a c i n , 2 7 3
Broadbanding, 2 8 4
R e m u n e ra c i n fin a n c ie r a in d ir e c t a , 2 6 9
C l u su la re fe re n te a l co sto d e la v id a , 2 7 4
P ago p o r m r it o s , 2 8 5
R e m u n e ra c i n n o fin a n c ie r a , 2 6 9
B n p le a d o s e x e n to s , 2 7 5
B onos, 286
T e o ra d e la e q u id a d , 2 6 9
E v a lu a c i n d e l p u e s to d e t r a b a jo , 2 7 6
B o n o s in m e d ia t o s , 2 8 6
E q u id a d fin a n c ie r a , 2 7 0
M to d o je r r q u ic o d e e v a lu a c i n de
P ago p o r p ie z a p ro d u c id a , 2 8 6
E q u id a d e x te rn a , 2 7 0
P ago b a s a d o e n h a b ilid a d e s , 2 8 6
E q u id a d in t e r n a , 2 7 0
E q u id a d c o n lo s e m p le a d o s , 2 7 0
E q u id a d c o n lo s e q u ip o s , 2 7 0
P o ltic a d e re m u n e r a c i n , 2 7 1
L d e re s d e r e m u n e ra c io n e s , 2 7 1
p u e s to s , 2 7 7
M to d o d e c la s ific a c i n , 2 7 7
M to d o d e c o m p a r a c i n d e fa c to r e s , 2 7 7
M to d o d e p u n to s , 2 7 8
M to d o d e p e r f ile s y e s c a la s g u a d e H a y
M a rg e n s a la r ia l, 2 8 3
P ago b a s a d o e n c o m p e te n c ia s , 2 8 7
A n tig e d a d , 2 8 7
P a r tic ip a c i n d e u tilid a d e s , 2 9 0
P a r tic ip a c i n d e g a n a n c ia s , 2 9 0
P la n S c a n lo n , 2 9 0
P la n d e o p c io n e s s o b re a c c io n e s , 2 9 4
In c e n tiv o s a d ic io n a le s , 2 9 5
C o n tra to d e p a r a c a d a s d e o ro , 2 9 5
(p la n H a y ), 2 8 1
D e te rm in a c i n d e l v a lo r m o n e ta r io de
T a rifa d e m e rc a d o ( v ig e n te ) , 2 7 2
S e g u id o re s d e r e m u n e r a c io n e s , 2 7 2
M e rc a d o la b o r a l, 2 7 2
E n cu e sta s a la r ia l, 2 7 3
lo s p u e s to s , 28 2
N iv e l s a la r ia l, 2 8 2
C urva s a la r ia l, 2 8 3
CAPTULO NUEVE
299
14. Explique el procedim iento bsico para la determ inacin d e los niveles salariales.
15. C u l e s el p ropsito del establecim iento d e m rgenes salariales?
16. D efina el broadbanding.
17. D istinga entre pago p o r m ritos, bon os y pago p o r pieza producida.
18. D escriba los factores relacionados con el em pleado co m o un determ inante d e la rem u
neracin financiera directa.
19. Cules son algunos planes de remuneracin basada en equipos extensivos a toda la compaa?
20. C m o se determ ina la remuneracin para los profesionales?
21. C m o se determ ina la remuneracin para los representantes de ventas?
22. C ules so n lo s diversos tipos de rem uneracin de los ejecutivos?
INCIDENTE DEARH 1 ^
Un tra b a ja d o r m o tiv a d o !
B o b R o s e n no poda esperar para regresar al trabajo el lunes en la maana. Estaba muy emocionado
por la posibilidad d e obtener un cuantioso bono. Bob e s operador de mquinas en la empresa Ram Manufcturing Company, un productor de motores elctricos con sede en Wichita, Kansas. El opera una
mquina d e enrollado de armazones. La mquina enrolla alambre de cobre en ncleos de metal para
hacer las partes giratorias de los motores elctricos.
Ram paga a los operadores de las mquinas sobre una base graduada de tarifa por pieza. Se les paga
una cierta cantidad por cada parte que producen, ms un bono. U n trabajador que produce un 10 por
ciento por arriba del estndar durante un cierto mes recibe un bono adicional del 10 por ciento. Por
un 20 por ciento por arriba del estndar, el bono es de 20 por ciento. Bob se dio cuenta de que tena
una buena oportunidad de ganar un bono de 20 por ciento ese mes, lo cual significaba $1,787.
Bob haba pensado en dar un uso especial al dinero extra que obtendra. Faltaban tan slo tres se
manas para el cumpleaos de su esposa y esperaba comprarle un auto. Ya haba ahorrado $4,000, pero
el pago inicial del auto era de $5,500. El bono le permitira comprar el automvil.
Bob lleg al trabajo a las siete de la maana, aunque su tum o no empezaba sino hasta las ocho. Se
dirigi a su estacin de trabajo y verific el suministro de ncleos vrgenes y d e alambre de cobre. D es
pus de ver que tan slo se dispona de un carrete de alambre, pidi al conductor del montacargas que
trajera otro. Entonces, pregunt al operador que estaba trabajando en el tum o del cementerio d e au
tomviles: Sam, te importa si engraso la mquina mientras ests trabajando?.
N o , dijo Sam, no me molesta en absoluto.
Despus de engrasar la mquina, Bob se puso de pie y observ a Sam mientras trabajaba. Pensaba
en las posibles formas de simplificar los movimientos implicados en las operaciones de carga, enrollado
y descarga de los armazones. M ientras Bob volva a tom ar la mquina despus del silbato de las ocho,
pensaba: Espero que pueda lograr esto. Yo s que el automvil har muy feliz a Kathy, pues ya no ten
dr que quedarse encerrada en la casa mientras estoy trabajando.
Pregunta
1. Explique las ventajas y las desventajas de un sistem a de remuneracin por pieza producida como
el de Ram.
INCIDENTE DEARH 2 ^
El t r abajo c o n tro v e rs ia l
D a v id R h in e , gerente de remuneraciones de Farrington Lingerie Company, era por lo regular una per
sona tranquila y bondadosa. Aunque era un ejecutivo serio y competente, David era uno de los gerentes ms
populares en la compaa. Sin embargo, la maana de este viernes, David no era el mismo de siempre.
Como presidente del comit de evaluacin de puestos de la compaa, haba convocado a una reunin que
se celebrara a media maana y en la cual se reevahiaran varios puestos. Los puestos ya haban sido evalua
dos y asignados al nivel salarial 3. Pero el gerente de la oficina, Ben Buder, estaba molesto porque uno de
ellos no se haba evaluado para ubicarse en un nivel ms alto. Com o presin adicional del problema, Ben
haba presentado su caso a dos ejecutivos, quienes tambin eran miembros del comit de evaluacin de
puestos. Los dos ejecutivos (el gerente de produccin, Bill Nelson, y la gerente general de marketing, Betty
Anderson) solicitaron la revisin de las evaluaciones de los puestos. Bill y Betty se pusieron del lado de Ben
en la disputa, y David no tena ganas de hacer frente a la confrontacin que seguramente ocurrira.
El puesto de trabajo en controversia era el de recepcionista. Tan slo exista un puesto de recepcionista
en la compaa, y Marianne Sanders lo ocupaba. Marianne haba estado con la empresa 12 aos, es decir,
ms tiempo que cualquiera de los miembros del comit. Ella era muy eficiente, y casi todos los ejecutivos
de la compaa, incluyendo al presidente, haban notado y comentado su extraordinario trabajo. Bill N el
son y Betty Anderson estaban complacidos en forma distintiva con Marianne por la manera cordial en la
cual ella saludaba y trataba a los clientes y proveedores de Farrington, quienes visitaban con frecuencia
la planta. Pensaban que Marianne haba proyectado una imagen positiva de la compaa.
300
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
Cuando la junta empez, David dijo: Buenos das. S que estn muy ocupados, as que empecemos
de una vez. Tenemos varios trabajos que debemos evaluar esta maana y sugiero que empecemos con... .
Antes de que pudiera terminar, Bill lo interrumpi: Sugiero que empecemos con Marianne. Betty
hizo una seal de acuerdo. Cuando David recuper la compostura, dijo de una manera tranquila pero
firme: Bill, no estamos aqu el da de hoy para evaluar a Marianne. Su supervisor hace eso en el mo
mento d e la evaluacin del desempeo. Estam os reunidos para evaluar los trabajos con base en el
contenido del puesto. Para hacer esto de una manera equitativa para todos los trabajos dentro de la
compaa, debemos dejar las personalidades fuera de nuestra evaluacin. David procedi entonces a
pasar copias de la descripcin del puesto de recepcionista a Bill y a Betty, quienes evidentemente esta
ban muy irritados.
Preguntas
1. Considera usted que David tema razn al insistir en que se evaluara el puesto de trabajo y no a
la persona? Argumente su respuesta.
2. Considera usted que debe existir una tarifa mxima de remuneracin para cada puesto de tra
bajo de una organizacin, independientemente de qu tan bien se est realizando el trabajo?
Justifique su posicin.
3. Suponga que Marianne gana el nivel mximo de la tarifa asignada a su nivel salarial. D e qu
maneras podra obtener un aumento de salario?
N otas
1. Alian Sloan, W all Streets C ushy Exile, Fortune 156 (26 de
noviembre de 2007): 78.
2. Jane Sasseen, W hen Shareholders Pay the C E O s Tax Bill,
31.
de 2005): 32-37.
15. Amanda Wilkinson, Defining a N ew Era o f Benefits, Em
32.
33.
23.
18. http://www.bls.gov/ncs/home.htm, 25 de julio de 2008.
19. C urt Finch, How to C rea te an Efiective Pay Structure, Em
ployee Benefit Plan Review 61 (abril de 2007): 26-27.
34.
35.
CAPTULO NDEVE
37.
Ibid., p . 6 5 .
38. Don Len, Snag Top Talen t with Creative Bonus Plans, Advertising Age 78 (20 de agosto de 2007): 18.
39. Chris Taylor, On-the-Spot Incentives, HR M agazine 49
(mayo d e 2 004): 80-84.
40. How to Reward Top Perfbrmers on a T igh t Budget, Reporton
301
O B J E T IV O S DEL G A PITLO
Despus de estudiar este captulo, usted
ser capaz de:
C tefinir la s p re s ta c io n e s .
C te s c rib ir la s p r e s ta c io n e s o to r g a d a s
p o r ley.
E x p lic a r la s d iv e r s a s p r e s ta c io n e s
d is c re c io n a le s ( v o lu n ta r ia s ) .
C te s c rib ir lo s p la n e s p e r s o n a liz a d o s d e
p r e s ta c io n e s .
E x p lic a r q u s o n la s p r im a s d e
re m u n e ra c i n .
E x p lic a r la le g is la c i n re fe re n te a la
a te n c i n m d ic a .
C te s c rib ir la im p o r ta n c ia d e in fo r m a r
a c e r c a d e l p a q u e te d e p r e s ta c io n e s .
C te s c rib ir lo s c o m p o n e n te s d e la
re m u n e ra c i n n o fin a n c ie r a .
D e s c rib ir e l tra b a jo c o m o u n fa c t o r d e
re m u n e ra c i n n o fin a n c ie ra y e x p lic a r la
te o ra d e la s c a ra c te rs tic a s d e l p u e s to
d e tra b a jo .
C te s c rib ir e l a m b ie n te la b o ra l c o m o u n
f a c t o r d e r e m u n e ra c i n n o fin a n c ie ra .
C te s c rib ir lo s fa c to r e s d e la f le x ib ilid a d
e n e l m b ito la b o ra l ( e q u ilib r io e n tre e l
Ira b a jo y la v id a p e rs o n a l).
C te s c rib ir lo s c o n c e p to s d e
12
in d e m n iz a c i n p o r c e s e o liq u id a c i n ,
\ a l o r c o m p a r a b le , c o n f id e n c ia lid a d e n
c u a n to a l m o n to d e la s
re m u n e ra c io n e s y c o m p a c ta c i n
s a la ria l.
302
C A P I T U L O
ARH en accin:
Prestaciones nicas
303
304
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
R ock B ottom R estaurant & B re w e ry paga a los em pleados co rp o ra tivos d e sus o ficin a s
ce n tra le s d e Louisville, C olorado, h a sta 16 horas a l a o p o r s u s e sfuerzos voluntarios,
a d e m s d e s u tie m p o libre re g u la r p agado.9
EstC C U p lt lllo
1
D e fin ir la s p re s ta c io n e s .
P r e s t a c io n e s :
CAPTULO HEZ
305
A M B IE N T E EXTERN O
A M B IE N T E INTER N O
R e m u n e r a c i n
F in a n c ie ra
Indirecta (Prestaciones)
P restaciones p o r le y
S e gu ridad social
S eguro d e d e sem ple o
In d e m n iza ci n o com pensa cin de los tra b a ja d o re s
Licencias p o r razones mdicas y fa m ilia re s
F ig u ra 1 0 - 1
Prestaciones v o lu n ta ria s
Licencias p o r razones especiales
A te n c i n m dica
S eguro d e vida
Planes de re tiro
P rote ccin p o r discap acida d
Planes d e opciones d e com pra d e acciones
p o r p a rte d e los em pleados
Prestaciones com plem e ntarias p o r d e sem ple o
Servicios para los em pleados
P rim a d e re m u n e ra ci n
P restacio nes d e un
p ro g ra m a d e re m u n e ra c i n to ta l
D IL E M A
TICO
es e l v ic e p r e s id e n te d e r e c u rs o s h u m a n o s d e u n a g r a n c o m p a a
Q u h a ra u s te d ?
306
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
Seguridad social
E n E sta d o s U n id o s la L e y d e S eg u rid ad S o cial d e 1935 (.Social Security A ct) c r e u n siste m a
de p resta c io n es d e retiro . T am b in esta b le ci la A d m in istraci n de la S eg u rid ad Social. L a s
p osterio res re fo rm a s a la ley aadieron o tr a s m o d a lid a d e s de p roteccin , c o m o el se g u ro d e
discapacidad, p restac io n es d e lo s sob rev ivien tes y cu id a d o s m d ico s (e ste ltim o siste m a se
co n o c e en E U A c o m o M ed icare). L o s g a s t o s d e lo s se g u ro s m d ico s p o r b en eficiario s e han
d u p licad o en trm in o s re ale s en la s d o s ltim a s d ca d as y a m ed id a q u e u n a m ay or can tid ad
d e baby boom ers s e vuelvan elegibles, lo s c o sto s au m en tarn en form a co n sid erab le. L o s in
c re m e n to s en lo s c o sto s so n el re su lta d o de u n m ay or u so d e se rv icio s de cu id a d o s p o sterio
res a e sta d o s grav es, c o m o se rv icio s esp ecializad o s d e enferm era, cu id a d o s d e sa lu d en el
h o gar y p ro g ra m as d e rehabilitacin.
E l seguro de discapacidad p ro teg e a lo s em p le ad o s co n tra la p rd id a d e s u s in g reso s c o m o
resu ltad o d e u n a incapacidad total. L a s p resta c io n es de los supervivientes se o to rg a n a cierto s
m iem b ro s d e la fa m ilia d e u n em p lead o cu an d o ste fallece. E s ta s p restacio n es s e pag an a la
viud a o al viud o y a lo s h ijos n o casad o s. L o s h ijo s no c a sa d o s pueden se r elegib les p ara re
cib ir la s p restacio n es en ca lid ad de sob revivien tes hasta qu e ten gan 18 a o s de edad. E n al
g u n o s ca so s, lo s estu d ian tes retien en la elegib ilid ad hasta qu e cu m p len 19 aos. E l siste m a
M e d ica re o fre c e h o sp itales y brinda protecin d e se g u ro s m d ico s a lo s individuos d e 65
a o s o m s y a q u ie n e s han q u ed ad o discapacitados.
A un que lo s em p le ad o s d eb en p a g a r una p orcin d e l co sto d e la co b e rtu ra d e la se g u ri
d ad so cial, el em p lead o r d eb e h a c er u n a con trib ucin ig u a l y co n sid era q u e este c o sto e s una
p restacin . L a tasa fiscal actu al e s del 6.2 p o r c ie n to para la p orcin del siste m a d e se g u ri
dad so c ia l y d e 1.45 p o r cien to p ara el siste m a de cu id a d o s m d ico s (M ed icare). L a tasa fis
cal total del 7 .6 5 p o r cien to se a p lica a u n su e ld o m xim o g rav a ble d e $ 9 0 ,0 0 0 . L a tasa para
lo s cu id a d o s m d ico s s e aplica a to d o s lo s ingresos. C e r c a d e l 95 p o r cien to d e lo s tra b aja
d o re s de E sta d o s U n id o s p ag an la s p restacio n es d e se g u rid a d so c ia l y p u ed en ben eficiarse
d e ellas. A ctualm ente, e l p rogram a de se g u rid a d so cial e st experim en tan do u n supervit,
p ero el re tiro d e lo s 77 m illon es d e m iem b ro s perten ecien tes a la g e n e ra ci n de baby boomers
se est acercan do. A m e n o s qu e el C o n g r e so realice cam b io s, p ara el a o 2041 e l p rogram a
habr a g o ta d o s u su p erv it y y a n o e sta r en co n d ic io n es d e p a g a r p restacio n es to ta le s.15
E m p e z an d o c o n lo s e m p le ad o s qu e alcan zaro n la ed ad d e 62 a o s en 2 0 0 0 , la ed ad de
retiro a u m en ta en form a g ra d u a l h asta 2 0 0 9 , cu an d o s e estab lezca en la ed ad d e 66. D e sp u s
de estab ilizarse a e sa ed ad du ran te algn tiem po, au m en tar n uevam ente en 2 0 2 7 hasta e s
tab lecerse en la ed ad d e 67. E s to s c a m b io s no afectarn al siste m a d e cu id a d o s m d icos, y
la elegib ilid ad total bajo este p ro g ra m a s e m an ten dr en la ed ad d e 65.
CAPTULO HEZ
n ja \
Web/^ M
~'\fVisdom
Ley de Licencias por
Razones M dicas y
Fam iliares
h ttp :/ /w w w .d o l.g o v / e s a / w h d /
fm la
A s is te n c ia p a r a e l c u m p lim ie n t o
d e la L e y d e L ic e n c ia s p o r R a
z o n e s M d ic a s y F a m ilia re s .
307
Vacaciones pagadas
E n u n estu d io a c e r c a d e la s te n d e n c ia s en la s p re sta c io n e s de lo s e m p le ad o s, el 6 8 por
c ie n to de lo s tra b a ja d o res d e tiem p o co m p le to id en tificaro n la s v a ca c io n e s p a g ad a s c o m o
la p restaci n m s im p o rta n te q u e r e c ib e n .18 E l p erio d o d e v a ca c io n e s sirv e p ara cu m p lir
c ie rta s m e ta s im p o rta n te s d e rem u n eraci n . P o r ejem p lo , la s v a ca c io n e s p a g a d a s o fre ce n
a lo s tra b a ja d o res la op o rtu n id a d d e d e scan sar, d e re v ita liz arse y, p o r lo tan to, de vo lv erse
m s p rodu ctivos. T a m b i n pueden m o tivar a lo s e m p le ad o s p ara qu e p erm an ezcan c o n la
em p resa. E l tie m p o d e la s v a ca c io n e s p a g a d a s p o r lo re g u la r a u m en ta co n la an tig ed ad .
P o r ejem p lo , lo s e m p le ad o s q u e tienen s e is m e se s d e se rv ic io p o d ran recib ir u n a se m a n a
d e v a cacio n es; lo s e m p le ad o s c o n u n a o d e se rv ic io , d o s se m a n as; c o n diez a o s d e s e r
vicio, tre s se m a n a s; y c o n 15 a o s d e se rv ic io , c u a tro sem an as.
S in em bargo, aparentem en te algu n o s trab ajad o res estn o p ta n d o p o r no tom ar to d as su s
v a ca c io n e s.19 D e acu erd o c o n u n a en cu esta, en tre la tercera p arte y la m ita d d e lo s ad u lto s
em p le ad o s no aprovechan en s u to talid ad el p eriod o v acacio n al a l qu e tienen derecho.20 E n
308
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
P r e s ta c io n e s p e r s o n a le s :
Planes mdicos:Se d is p o n e de d o s o p c io n e s , a s c o m o
Planes dentales:Se d is p o n e de d o s o p c io n e s , a s c o m o
de v a r ia s o rg a n iz a c io n e s p a ra el m a n te n im ie n to de la salud .
de v a r ia s a lte rn a tiv a s p a ra el m a n te n im ie n to d e n ta l y el P r o g r a m a de
Vacaciones: D e
1 a 4 a o s d e s e rv ic io - 1 0 d a s p o r a o
De 5 a 9 a o s de s e rv ic io (o e d a d de 5 0 a 5 9 a o s) - 1 5 d a s
De 1 0 a 1 9 a o s de s e r v ic io o edad de 6 0 o m s - 2 0 d a s
C o n 2 0 a o s o m s de a n tig e d a d en la e m p re s a - 2 5 das
p lan de p re s ta c io n e s de re tiro p a g a d o p o r la c o m p a a c u y o s d e re c h o s se g a n a n d e s p u s de 5 a o s
de s e r v ic io co n tin u o .
P r o te c c i n d e lo s in g r e s o s y d e lo s a c tiv o s : A lg u n o s d e lo s p la n e s o f r e c id o s in c lu y e n :
p o r la c o m p a a y u n a v a rie d a d de c la s e s y p ro g ra m a s.
CAPTULO HEZ
309
T ie m p o lib r e p a g a d o ( T L P ) :
Periodos sabticos
P e r io d o s s a b t ic o s :
L ic e n c ia s te m p o ra le s d e au se n cia d e n
tr o d e una o rg a n iz a c i n , g e ne ralm en te
c o n una re m u n e ra c i n reducida.
310
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
Atencin m dica
L a s p restacio n es relacion adas co n la aten cin m dica rep resen tan el rengln m s c o sto so del
rea d e la re m u n eracin fin anciera indirecta. E n una en cu esta d e p ro fesio n ales d e R H , lo s
c o sto s crecien tes d e lo s cu id a d o s d e la salu d se incluyeron c o m o la ca u sa n m e ro u n o d e pre
o c u p a ci n .52 L o s em p le ad o re s g a sta n $ 3 0 0 m il m illon es anu alm en te en lo s se g u ro s d e g a s
to s m d ico s d e lo s em p lead os, dependientes y retirados. C u a n d o s e o to rg a n , lo s se g u ro s d e
g a sto s m d ico s co n stitu y en p o r lo re gu lar el 2 5 p o r c ie n to d e lo s c o sto s p o r p resta c io n es de
u n em pleador. L a s p rim a s d e lo s se g u ro s d e g a sto s m d ico s han d ejad o a tr s a la inflacin
y al au m en to en lo s su e ld o s p o r m rg en es am plios. D e acu erd o c o n u n estu d io p ub licado por
T h e K a ise r F a m ily F oun dation , du ran te lo s ltim o s cin co a o s las p rim as p o r se g u ro s d e
g a sto s m d ico s han c re cid o en 73 p o r cien to, en co m p a rac i n c o n u n a inflacin acu m u lad a
d e l 14 p o r cien to y u n au m en to d e l 15 p o r c ie n to en las tarifas sa la ria le s du ran te el m ism o
p eriodo. L a s p rim as p ara una fam ilia p ro m ed io d e c u a tro m iem b ro s tienen ah ora u n co sto
cercan o a $ 1 1 ,0 0 0 al a o .55
D iv erso s fa cto re s s e han co m b in ad o para g e n e ra r el alto c o sto d e la aten ci n m dica:
U n a p ob lacin envejecida
Parece haber u n a luz al final del tnel. L o s em plead ores estn instaurando pro gram as para
adm inistrar m ejor lo s co stos, en tanto qu e algu n o s p lan es dirigidos p o r lo s co n su m id ores dan
a lo s em pleados incentivos financieros para usar con eficacia lo s servicios d e atencin m dica.
Sin em bargo, la batalla para co n trolar lo s c o sto s d e la atencin m dica debe continuar.54
O r g a n iz a c i n p a r a e l
m a n t e n i m i e n t o d e l a s a lu d :
L a s o r g a n iz a c io n e s p a r a e l m a n t e n i m i e n t o d e l a s a l u d cubren to d o s lo s
servicios d e aten cin m d ica p o r u n a c u o ta fija, pero ejercen un co n trol
so b re lo s m d icos y lo s servicios d e salu d a q u e tiene acceso un m iem bro.
CAPTULO HEZ
O r g a n iz a c i n d e l p r o v e e d o r
L a s o r g a n i z a c i o n e s d e l p r o v e e d o r p r e f e r i d o so n o rgan iz ac io n e s a d m in istra
das para la aten cin m d ica en la s c u a le s s e brindan incentivos a lo s m iem
b ros p ara qu e u sen lo s se rv icio s den tro d e sistem a; tam b in e s posible
recu rrir a p roveed ores qu e estn fu era de la red, p ero a un c o sto m s alto.
L o s g a s t o s de la s o rgan iz ac io n e s para el m an ten im ien to d e la sa lu d indican
qu e ha h ab id o un in crem en to en la s in scripcion es a la s o rgan iz ac io n e s del
proveed or p refe rid o .55
p r e fe r id o :
311
P la n d e a t e n c i n m d i c a d e
c o n t r ib u c i n d e f in i d a :
S iste m a e n el q u e las c o m p a a s o to r
g a n a n u a lm e n te a ca d a e m p le a d o una
c a n tid a d d e fin id a de d in e ro c o n la cual
c o m p ra n una co b e rtu ra para la a te n c i n
m dica.
p la n d e a t e n c i n m d i c a d e c o n
312
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
CAPTULO HEZ
313
h a n d a d o lu g ar a lo s p ro g ra m a s d e aten ci n m d ic a d e la rg o plazo (A M L P ). L o s se g u ro s de
A M L P s e hacen c a r g o d e la m ay or p arte o d e la totalid ad d e lo s g a s t o s de lo s cu id ad o s e s
p ecializad o s para las p e rso n a s qu e p erm an ecen en su s ca sas, en c e n tro s d e cu id a d o s d iario s
para adu ltos, en in stalacion es p ara la asisten cia d e la vid a y en la s c a sa s d e asisten cia d e en
ferm eras. E l p ap el d e lo s em p le ad o re s en u n plan A M L P im plica p o r lo g e n e ra l e l estab le
cim ie n to y el m an ten im ien to d e u n p ro g ram a de d ed u ccin d e la n m in a. L o s em p le ad o s
p ag an la totalid ad de lo s c o sto s en la m ay ora de la s plizas de g ru p o p atro cin ad as p o r el em
pleador, p ero lo s p rec io s d e d escu en to a g ru p o s represen tan u n a ventaja.47 L o s em p lead o
r e s qu e hacen apo rtacio n es a las p rim a s del se g u ro p o r lo g e n e ra l o fre ce n u n plan b sico que
lo s em p le ad o s pueden am p liar s i d eciden a p o rta r u n a m ay or can tid ad .
Seguros de vida
sai
Planes de retiro
h ttp :/ /w w w .d o l.g o v / d o l/
to p ic / r e tir e m e n t/
ty p e s o f p la n s . h t m
In fo rm a c i n a c e r c a d e l re tiro
q u e p r o p o r c io n a e l
D e p a rta m e n to d e l T ra b a jo d e
E s ta d o s U n id o s .
P la n de re tiro e n el q u e el e m p le a d o r re
a liz a c o n trib u c io n e s e s p e c ific a s a un
fo n d o d e re tiro o d e a h o rro esta b le cid o
pa ra el em pleado.
P la n 4 0 1 ( k ) :
314
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
defin idas, existe una a m p lia varied ad d e acu erd o s de p a g o p ara lo s p lan es 40 1 (k ). A lg u n o s
p atro cin a d o res d e lo s p lan es p ag an todo, inclu yen do las ta rifa s y lo s c o sto s d e inversin.
O tro s no p a g a n c a s i nada, c o n la co n secu en cia d e qu e c a s i tod as la s tarifas se p ag an a partir
de lo s activos del plan. A qu ellos p lan es en lo s cu a le s el p atro cin ad or y lo s p articip an tes c o m
parten lo s g a s t o s s e encuentran a u n n ivel interm edio.
A m ed id a qu e lo s p lan es 40 1(k ) s e co n viertan e n lo s p lan es p rin cip ales d e retiro, la s
em p resas p atro cin ad o ras lo s harn m s flexibles p erm itien d o a lo s em p le ad o s hacer tran s
feren cias m s frecu en tes en tre la s cu en ta s de inversin. T am b in ofrecen m s altern ativas
d e inversin para lo s em p lead os. A dem s, m s tra b a ja d o res d e se a n orien tacin so b re s u s fi
n an zas, y m s e m p resas estn d isp u estas a b rin d ar tal inform acin, al tiem p o q u e han e m
p ezad o a h acer u n a plan eacin fin anciera p a r a to d o s s u s e m p le ad o s y no so la m en te p ara s u s
a lto s ejecu tiv os.53 L a m a y o r d ifu sin d e lo s p lan es d e retiro 4 0 1 (k ) ha requ erid o qu e ce rca
d e 4 2 m illo n e s d e em p le ad o s s e co n viertan en a d m in istrad o res d e inversiones, tran sfirien d o
la c a rg a d e la plan eacin del re tiro de lo s em plead ores a lo s em p lead os. L a s co m p a as su e
len s e r escp ticas ace rca d e qu e lo s em p le ad o s c o m p ren d a n de m an era ad ecu ad a c m o in
v e rtir lo s a ctiv o s d e lo s p la n es d e a h o rro s 4 0 1 (k ). L a s ley es fe d e ra le s esta d o u n id e n ses
requ ieren q u e lo s em p le ad o re s b rinden o rie n taci n so b re e sto s planes, p ero proh b en que
recom ien d en inversion es esp ecficas. E l p ap el d e lo s em p le ad o re s e s h a c er q u e lo s plan ea
d o re s fin an cieros d e e m p resas c o m o F id elity y C h a rle s Sch w ab den esta asesora.
H a y m u ch o s estad o u n id en ses q u e no estn ah o rran d o lo su fic ie n te p ara el retiro , y aun
cu an d o la s co n trib u cio n es d efin id as estn d isp o n ib les p ara m u ch o s trab ajado res, la p artici
p acin e s m o d esta. U n a en cu esta re v e l qu e tan s lo el 3 6 p o r cien to de lo s tra b a ja d o res e s
taban p articip an d o en u n plan d e c o n trib u c io n e s d efin id as co n s u s em p le ad o re s.54 Sin
em b argo, la L e y de P ro tecci n de la s P en sio n es (Pensin Protection A ct\ qu e se exam in ar
m s adelan te, fu e dise ad a para qu e u n m ay or n m e ro d e tra b a ja d o res s e inscriban en lo s
p lan es de ah orro 4 0 1 (k ), y a qu e en la actu alidad las co m p a a s lo s p u eden inscribir d e m a
n era autom tica.
P la n e s d e s a ld o d e f o n d o s
da r e t i r o :
P la n d e re tiro q u e in c lu y e e le m e n to s
ta n to d e lo s pla n e s d e p re sta cione s d e
fin id a s c o m o de lo s pla n e s d e c o n trib u
c io n e s d e fin id a s.
A l dise ar un siste m a d e retiro apropiado , algu n as fuen tes re com ien d an ig n o ra r lo s trm i
n o s prestaciones definidas y contribuciones definidas. E n v e z d e ello, so stie n e n qu e el c e n tro d e
aten cin deb era esta r en u n p lan qu e sa tisfa g a o b je tiv o s especficos. E n o tra s p alab ras, para
algu n as organ izacio n es, u n fo n d o h b rid o puede s e r el en foque d e se ad o para lo s p lan es d e
retiro. U n plan d e s a ld o d e f o n d o s d e r e t i r o es d e este tipo, co n elem en tos tan to d e lo s p la
n es d e p resta c io n es defin idas c o m o d e lo s p la n es d e co n trib u cio n e s defin idas. L o s p la n es de
sa ld o d e fo n d o s d e re tiro ayudan a lo s em p le ad o re s qu e estn b u scan d o fo rm as d e m a x im i
zar la s co n trib u cio n es para el re tiro p ara su s trab ajad o res m s all d e u n plan 4 0 1 (k ), c o m o
su c e d e co n lo s p ro fesio n ales qu e b u scan a p o rta r m s de $ 4 5 ,0 0 0 a s u plan d e re tiro .55 D e
pen dien do d e la ed a d del p articipan te, tale s p la n es perm iten a u n individuo a p o rta r hasta
$ 2 0 0 ,0 0 0 al a o .56
E ste plan s e a se m e ja a u n o de co n trib u cio n e s d efin id as en tan to qu e u sa el s a ld o de una
cu en ta p ara co m u n icar el m o n to d e la p restaci n . Sin e m b argo , e st m s ce rca n o al h ech o
de s e r u n plan d e p restacio n es defin id as p o rq u e p o r lo re gu lar e s el em p lead o r quien a su m e
la resp on sab ilidad y lo s riesg o s de la adm in istracin d e lo s activos.
CAPTULO HEZ
315
Un
d e a c c io n e s p o r p a r t e d e lo s
e m p le a d o s :
p la n d e o p c i n d e c o m p r a d e a c c io n e s p o r p a r t e d e lo s e m p l e a d o s
(E SO P , p o r la s sig la s de
d eicom iso. E l fid eico m iso asigna en ton ces la s accio n es a la s cu en ta s d e lo s em plead os partici
p an tes en funcin d e s u s in greso s. L o s d e fen so res d e lo s p lan es d e o p ci n d e c o m p r a de
accion es co n sid eran qu e sto s so n u n m ed io para alin ear lo s in tereses d e lo s em plead os con
lo s d e su s co m p a as y a s estim ular la productividad. E sta prctica, la cu al se reserv durante
m u ch o tiem po para lo s ejecutivos, actualm ente incluye con frecuencia a lo s em pleados qu e tra
bajan en n iveles d e m enor je rarqu a de la em presa. L a s dificultades qu e ven algu n as p erson as
en esto s p lan es e s qu e h a y q u e esperar hasta el re d ro para recibir la s p restaciones, y ello sig
n ifica m u ch o tiem po h a d a el fu tu ro para lo s em plead os d e la gen eracin Y. R o b e rt J . L ariso n ,
p residente de A tlan tic C o a st B an k c o n sede en W aycross, G e orgia, afirm a: P erd em o s gen te
a favor d e b an co s qu e no ofrecen E S O P s. C ruzan la c a lle p o r $ 5 ,0 0 0 m s al a o d e salario,
cu an d o podran h aber recibido d erech o s g a n a d o s p o r $ 1 5 ,0 0 0 o $ 2 0 ,0 0 0 en s u E S O P ese ao.
P arece co m o si estuviram os en un m undo donde la s c o sa s so n ah ora m ism o .52
A unque la s prestaciones p o ten tiales de lo s p lan es d e accion es so n atractivos, algu n o s em
p leados desean tener la ca p a tid a d de ven d er su s accion es antes de su retiro, lo cu al e s algo que
lo s E S O P s no perm iten. M u ch as p erson as n o quieren co rre r el riesgo d e qu e la s acciones v al
g a n m enos cu an d o se retiren. L o s p erio d o s d e trayectorias violen tas en el m ercado burstil
tam bin debilitan el entusiasm o hacia lo s E S O P s. A un que la s ven tajas p oten ciales d e lo s p la
n e s de co m p ra de accion es so n im presionantes, el o tro lado d e la m oneda e s el peligro d e c o
locar tod os lo s huevos en u n a sola canasta. L a experiencia d e E n ron d a validez a este argum ento.
P a g o s q u e realiza la c o m p a a p o r el
e n v o d e bienes para el h o g a r y lo s g a s
to s te m p o ra le s de sustento; e s to s pagos
c u b re n ya sea la to ta lid a d o una parte del
c o s to de l b ie n in m u e b le a s o c ia d o c o n la
c o m p ra d e una nueva casa para el e m
p le a d o y la venta d e la q u e o cup aba a n
te rio rm e n te .
316
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
Servicios de guardera
O tra p restaci n qu e o fre ce n a lg u n a s em p re sa s e s el se rv icio d e g u a rd e ra su b sid ia d o para
lo s h ijos. D e acu erd o c o n la N a tio n a l C o n fe re n c e o f S ta te L e g isla tu re s, c e rc a del 8 0 por
cien to d e lo s em plead os faltan al tra b a jo p o r p rob lem as in esp erad o s re lac io n ad o s co n el cu i
dad o d e lo s h ijo s. S e estim a qu e c a d a $1 in vertido en apo y o p ara el cu id a d o d e lo s h ijo s re
dita d e $ 3 a $ 4 en p rodu ctividad y o tr o s b en eficio s.59 En la s o ficin a s ce n tra le s d e A b b ott
L a b o rato rie s, 3 0 m illas al n o rte d e C h ic a g o , la c o m p a a co n stru y u n a m o d ern a g u a rd e
ra de $ 1 0 m illo n es p ara m s d e 4 0 0 n i o s en ed ad preescolar, h ijo s d e lo s em p le ad o s de
A bbott. P ara lo s p ad re s qu e p refieren u n a rre g lo d istin to , s i la nana d e s u s h ijo s e st e n
ferm a, A b b o tt o fre c e u n se rv ic io d e a p o y o d e em erg en cia.60 L o s a c u e rd o s d e asisten cia
para el cu id a d o d e lo s h ijo s p o r p arte d e la c o m p a a tienden a redu cir el a u se n tism o , ele
v a r la p ro d u ctiv id ad d e lo s em p le ad o s, m e jo rar la reten ci n y el reclu tam ien to , p rom over
el avan ce de la s m u je res en el c a m p o laboral, y h a c er qu e la em p resa s e co n vierta en un e m
p le a d o r deseable.
Asistencia educacional
A lgun as co m p a a s hacen el respectivo re em b o lso a lo s em plead os de sp u s d e qu e sto s han
co m p le tad o u n cu rso c o n u n a calificacin d e 7 o m s alta, m ien tras qu e o tra s em presas re a
lizan el p a g o an ticipad o d e esto s g a sto s. O tro s em p le ad o re s en tregan la m itad del re em b o lso
por adelan tado y el re sto d e sp u s de la term in acin satisfacto ria del cu rso. U n ited T e ch n o
lo g ies C o rp o ratio n p ag a p o r adelan tado la totalid ad d e la co legiatu ra d e u n em p lead o y s u s
libros. T am b in o fre ce tiem p o Ubre p ag ad o para estu d iar (h asta tre s horas p o r se m a n a, d e
p en d ien d o d e la c a r g a d e e stu d io d e l cu rso ).61 IB M tien e u n a fo rm a n ic a d e re e m b o lso
de colegiatura; lo s em p le ad o s pueden apo rtar h asta $ 1 ,0 0 0 a l a o a una cu en ta d e educacin
que g a n a intereses, la cu al e s auspiciada p o r la co m pa a. E s to s fo n d o s no tienen qu e u sarse
para una ed ucacin relacio n ad a co n el p u esto actu al d e trab ajo del em p lead o .62 L a s d isp o si
c io n e s d e la o fic in a fiscal d e E U A (In te m a l R ev en u e S ervice, I R S ) p erm iten qu e la s p re s
ta cio n e s d e asistencia ed u cacion al se a n n o g rav a b les hasta $ 5 ,2 5 0 p o r a o , au n qu e el
reem bolso p ro m ed io educacional p o r parte d e lo s em plead ores e s d e $ 1 ,6 0 0 p o r ao.
Servicios financieros
A lg u n as em presas ofrecen va rio s tip o s d e se rvicios financieros. E n tre stos, u n o qu e g o z a d e
g ran aceptacin e s el qu e perm ite a lo s em plead os co m p rar diferen tes tip o s de p lizas d e se
g u ro s a travs de u n a deduccin a la n m ina. M ed ian te este sistem a, el em plead or o fre ce una
prestacin c a s i sin ningn co sto , y lo s em plead os pueden ah orrar din ero al p a g a r u n a tasa con
u n atractivo descuento. L a s em presas estn en co n d icion es d e o fre ce r descuen tos a lo s em ple
ad o res porque lo s plan es p o r lo regular elim inan a lo s interm ediarios. L o s c o sto s adm in istra
tivos tam b in se redu cen drsticam ente. P o r ejem plo, la co m p a a d e se g u ro s enva u n estado
de cu en ta a la em presa y recibe u n ch eq u e para la cobertura d e la p rim a del se gu ro . D e o tro
m odo, esta em presa p od ra im plicar do cen as o incluso cien to s d e transaccion es individuales.
T am b in e s posible qu e lo s em plead ores ofrezcan a lo s em plead os p lizas descontad as so bre
CAPTULO HEZ
317
autom viles o se g u ro s p ara qu ien es so n p ro p ie tario s d e casas. D e hecho, una com pa a puede
ofrecer m u ch as o tra s prestacio n es a travs d e lo s p lan es d e deduccin so b re la nm ina.
Servicios legales
N u e s tr a en cu esta en co n tr qu e el n m e ro d e estad o u n id en ses cu b ierto s p o r algn tip o de
plan de servicios leg ales ha au m en tad o en c a s i 2 0 p o r cien to d esd e 2 0 0 0 . S e estim a qu e 3 m i
llones de e m p le ad o s estn actu alm en te in scritos en p lan es p atro cin ad o s p o r lo s em p lead o
re s y fin an ciad os a travs d e dedu ccion es a la n m in a d e lo s em p lead os.64
D e s c r ib ir lo s p la n e s p e r s o n a li
z a d o s d e p r e s ta c io n e s .
P la n e s p e r s o n a li z a d o s
d e p r e s t a c io n e s :
318
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
T ab la 10-1
C u id a d o s d e la sa lu d en el h ogar
E le g ib ilid a d p ara bo n os
A filiacin a clu b es
C o m isio n e s
G u a rd e ra s
A u to m v il p r o p o rc io n a d o p or la co m p a a
A lo ja m ie n to p a g a d o p or la c o m p a a
V ia je s p a g ad o s o su b sid ia d o s p or la c o m p a a
C e n tr o s d e c u id a d o s d iario s
B o n o s d ife rid o s
P lan e s de rem u n eraci n d iferid a
S e g u r o s de aten cin d en tal y o ftalm o l g ica
D e sc u e n to s e n lo s p ro d u c to s de la co m pa a
S e rv ic io s m d ico s ex tern o s
S e g u r o s de acc id en te s p erso n ales
P lan es d e d e sc u e n to d e precios
In stalacio n es recreativas
In stalacio n es d e ce n tro s tu rstic o s
P e rio d o s sa b tic o s
C o n tin u id ad del salario
S e g u r o s c o n tr a en ferm ed ad es y a c c id e n te s
D e re c h o s d e reev alu aci n d e acc io n es
S e g u r o s p ara p ro p ietario s d e c a s a s en g ru p o
P lan es d e b o n o s d e a c c io n e s
S e g u r o s d e v id a e n g ru p o
P lan es d e c o m p ra d e acc io n es
Prim as de remuneracin
E x p lic a r q u s o n la s p r im a s d e
re m u n e ra c i n .
P r im a d e r e m u n e r a c i n :
C a n tid a d q u e se pa ga a lo s em plead os
po r tra b a ja r duran te la rg o s p e rio d o s o en
c o n d ic io n e s p e lig ro sa s o indeseables.
P a g o p o r r ie s g o s :
D in e ro a d ic io n a l q u e se paga a lo s em -
R e m u n e r a c i n d if e r e n c ia l p o r
tu r n o d e t r a b a jo :
C a n tid a d a d ic io n a l q u e se paga a lo s em
pleados p o r lo s in co nvenientes d e tra ba-
CAPTULO HEZ
319
Por este conducto se declara que la poltica de esta ley es proteger. . . los intereses de los
participantes en los planes de prestaones p ara los em pleadosy sus beneficiarios. . .
m ediante el establecim iento de nonnas de conducta, responsabilidad y obligaciones p ara
losfiduciarios de los planes de prestaciones p ara los em pleados, y m ediante e l sum inis
tro de rem edios apropiados, sancionesy un rpido acceso a la s cortesfederales.70
O b serv e qu e la p alab ra p 'oteger se u sa a q u porq u e la ley n o o b lig a a lo s e m p le ad o re s a
c r e a r p lan es d e re tiro para lo s em p lead os, p ero estab lece n o rm a s para las re as d e partici
pacin, en trada en vig o r de la s p restacio n es, y financia m ien to d e lo s p lan es actu ales y n u e
v o s. N u m e r o s o s p la n es ex isten tes d e re tiro s e h an m o d ific a d o p ara c o n fo rm a rse a esta
legislacin .
320
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
CAPTULO HEZ
321
A M B IE N T E EXTERNO
A M B IE N T E INTER N O
D irecta
R e m u n e r a c i n
F in a n c ie ra
N o f in a n c ie r a
Indirecta (Prestaciones)
El puesto
A m b ie n te lab oral
d e tra b a jo
Polticas slidas
V a rie d a d de
ha bilidade s
Id e n tid a d de
las tareas
Im p o rta n cia de
las tareas
A u to n o m a
R e tro a lim e n ta ci n
D e s c r ib ir e l tr a b a jo c o m o u n
fa c t o r d e r e m u n e ra c i n n o f i
n a n c ie ra y e x p lic a r la te o r a d e
las c a r a c te r s tic a s d e l p u e s to
A d m in istra d o re s capaces
Empleados com pete ntes
Colegas a g radables
Smbolos d e estatus
convenientes
C ondiciones d e tra b a jo
F le x ib ilid a d e n e l m b ito
Laboral
Ftorario fle x ib le
Semana de tra b a jo
reducida
C o m p a rtir e l p u esto
de tra b a jo
Trabajos a d ista ncia
Trabajos d e tie m p o pa rcial
d e tra b a jo .
E l am biente laboral es altam ente vigorizante. Roy, A nn, Ja c k , San d ra, B ritt y Patsy
estn muy emocionados m ientras intentan m antener un crecim iento de dos dgitos en
los pedidos de ventas. Hacen todo lo necesario p ara com pletar e l trabajo, y todos ellos
desempean papeles m ltiples que seran difciles de cubrir en una descripcin de
puestos. Su s puestos de trabajo no tienen niveles salariales, y nadie revisa nunca de
una rnanerafirm a l su desempeo. Sin em bargo, esto no les preocupa porque d isfru
tan del compaerismo y del trabajo en equipo dentro de su em presa. Tienen confianza
total en la altam ente visible adm inistracin de la com paa, y estn plenam ente con
vencidos de que sus lderes h arn lo que sea correcto p ara ellosy p ara la com paa. Se
crea o no, es una escena de la vida re al tom ada de una com paa de la vida re al.19
C o m o indica la situ aci n anterior, algu n o s em p le o s so n tan estim u lan tes q u e lo s titulares
estn an sio sos p o r ir a trab ajar cad a da. D u ran te la cen a, lo s d etalles acerca d e lo qu e su c e
d i en el trab ajo su elen co m p artirse c o n la fam ilia o co n lo s am igos. F ren te a la op ortu n idad
de o b ten er u n g e n e ro so au m en to d e su eld o d ejan do el trab ajo actual, el em p lead o p od ra n e
garse rpidam ente. L a falta d e disposici n para cam b iar d e trab ajo y aceptar u n o qu e o fre ce
u n a rem uneracin fin anciera adicion al in d ica qu e el tra b a jo en s m ism o e s u n a retribu cin
im p o rtan te. T ales tra b a jo s co n frecuencia so n sign ificativ o s y desafiantes; en ellos lo s em p le
a d o s recib en recon ocim ien to p o r s u s xitos, experim en tan u n se n tim ien to d e logro , y tienen
la op ortu n idad d e crecim ien to y desarrollo . L o s individuos qu e estn co m p ro m e tid o s con
su s tra b a jo s encuentran una g ra n satisfaccin en su s actividades y sien ten qu e estn co n tri
buyendo al xito de la organ izaci n y, p o r lo tanto, tienden a perm an ecer c o n la em p resa.80
322
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
de habilidades
d e h a b i l i d a d e s es el g r a d o en el cu a l el tra b a jo requ iere d e u n n m e ro d e actidiferen tes p ara co n clu irlo co n xito. A lg u n o s tra b a ja d o res disfrutan d e la variedad
trabajos, y en ca so d e s e r as, e sto sirv e c o m o co m p en sacin . B a sta co n sid era r el traio c o m o
lnea d e en sam b le en la qu e el individuo e s m s bien u n a m quina, p ara c o m
p ren d e r la im p o rta n c ia de la v aried ad d e la s h ab ilid ad es. L a exp an si n del n m e ro de
actividades en el tra b a jo e s d e g ra n im p o rtan acia p ara algu n o s em p lead os. C u a n d o ste es
el caso , la v aried ad d e h abilidades s e co n v ierte en una form a d e co m p en saci n .
de lib e rta d y d is c re c i n in d iv id u a l
enen lo s e m p le a d o s al rea lizar sus
CAPTULO HEZ
323
Retroalim entacin
R e t r o a l im e n t a c i n :
In fo rm a c i n q u e re c ib e n lo s e m plead os
acerca d e q u ta n b ie n han re a liz a d o un
trabajo.
D e s c r ib ir e l a m b ie n te la b o r a l
c o m o u n f a c t o r d e re m u
n e ra c i n n o f in a n c ie r a .
Polticas slidas
U n a poltica es una g u ia pred eterm in ada qu e se h a estab lecid o p ara d ar direccin en la tom a
d e decision es. L a s polticas y la s p rcticas d e recu rso s h u m an os qu e reflejan el inters d e la
adm in istracin p o r s u s em p le ad o s pueden servir c o m o retrib u cion es positivas. C o n sid e re
c m o con trib uiran la s sig u ie n te s polticas a la sa tisfa cc i n d e u n em plead o.
Administradores capaces
C u a lq u ie r person a qu e haya esta d o su b o rd in ad o a un a d m in istrad o r qu e n o p o se a la s habi
lid ades n ecesarias p ara co n d u cir co n xito la u n idad co m p ren d e la im portancia de ten er un
individuo ca p a z a ca rg o . M u c h o s e m p le ad o s abandon an s u s tra b a jo s p o r la m an era en la que
s e e st ad m in istran d o la unidad. E l s o lo h ech o de e sta r su b o rd in a d o a u n je fe in com p eten te
t o d o s lo s d as co n stitu y e u n a m otivacin su ficien te p ara re p o rtarse en ferm o cu an d o en r e a
lid ad n o e s as. T a l v e z s e trate d e u n ad m in istrad or au tocrtico, q u ien so la m en te q u iere que
la s c o s a s s e h agan a s u m an era. A sim ism o , puede h ab e r u n ad m in istrad o r q u e ap are n te
m en te es incapaz de to m a r u n a decisin. H a y un sin n m ero d e e je m p lo s d e su p erv iso res que
so n incapaces de ejecu tar s u s trab ajo s, h acien d o co n e llo q u e el am b ien te la b o ra l d e s u s em
p le ad o s s e a m e n o s qu e deseable.
324
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
Empleados competentes
T ra b a ja r co n individuos co m p e ten te s y qu e estn bien in fo rm ad o s puede c r e a r c o n frecuen
c ia u n am b ien te co n sin e rg ia . L a sin ergia c o n siste en una acc i n co o p e rativ a d e d o s o m s
p erso n a s qu e trab ajan ju n ta s p a r a lo grar m s d e lo qu e c a d a u n a p od ra h acer p o r s u cuenta.
L a sin ergia im plica la posib ilidad d e lo g ra r ta re a s qu e n i siqu iera podran realizarse s i lo s in
dividuos trab ajaran en fo rm a se p a ra d a . L a resolu cin de p rob lem as en fo rm a co n ju n ta co n
frecuen cia e s em o cio n an te cu an d o lo s c o m p a e ro s d e tra b a jo tam b in so n co m p eten tes.
L a s o rgan iz ac io n e s d e xito p on en d e re lie v e el d e sa rro llo co n tin u o y a se gu ran e l em pleo
d e a d m in istrad o res y n o ad m in istrad o res co m p eten tes. L o s am b ien tes co m p e titiv o s y el r e
q u isito d e u n tra b a jo en eq u ip o no p erm itirn qu e la s c o s a s s e h agan d e otra m anera.
Colegas agradables
E n este m undo u n n m e ro m uy redu cido d e individuos so n totalm en te autosuficien tes y p re
fieren estar solos; este tip o d e su je to s p robablem en te no tendran xito en la s organ izacio n es
orien tad as hacia lo s eq u ip os qu e existen en la actualidad. H istricam ente, la cu ltu ra estadou
nidense h a adoptado el individualism o; sin em bargo, la m ayora d e la s p erson as poseen, en g ra
d o s distintos, u n deseo d e aceptacin p o r su g ru p o d e trab ajo. E s m u y im p o rtan te qu e la
adm inistracin desarrolle y m an ten ga g ru p o s d e trab ajo agradables. P ara qu e haya creatividad
en u n g ru p o d e trab ajo se necesita a m en u do d e individuos con an teced en tes diversos. Sin
em bargo, p ara se r eficaces, deben se r co m p atib le s en trm in os d e v a lo re s y m etas com unes.
Condiciones de trabajo
L a definicin d e la s condiciones de trabajo s s ha am p liad o co n sid erab lem en te a lo la rg o d e los
aos. E n la actualidad, e l aire a co n d icio n ad o y la existen cia d e u n lu g a r de tra b a jo razo n a
b lem en te se g u ro y salu d ab le se co n sid eran asp ecto s n ecesarios. O tro fa cto r de im portancia
crecien te e s la flexibilidad o el equ ilib rio en tre el tra b a jo y la vid a p erson al d e lo s em p lea
dos. E s to s facto res s e expon drn en la s sigu ie n te s seccion es.
11
D e s c r ib ir lo s fa c to r e s d e la f le x i
b ilid a d e n e l m b ito la b o r a l
( e q u ilib r io e n tre e l tr a b a jo y la
v id a p e r s o n a l) .
CAPTULO HEZ
325
poration, una em presa d e dotacin d e personal y reclutam iento, com enta: L o s em plead ores
qu e op tan p o r ignorar o p o r m inim izar la im portancia qu e d a n lo s em pleados al equilibrio entre
el trabajo y su vida personal exponen a su em p resa a u n a m ayor probabilidad d e tener em plea
d o s c o n agotam ien to crnico, y a registrar u n a m enor productividad y u n m ayor ndice d e r o
tacin . D ian e D om eyer, directora ejecutiva d e O fficeTeam , aade: L o s p ro gram as qu e dan
apoyo al equilibrio en tre e l trabajo y la vid a personal so n atractivos para lo s profesionales, es
pecialm ente p a r a lo s m iem b ros d e la llam ada gen eracin sndwich, aq u ellos qu e se preocu
p an tanto p o r lo s h ijos co m o p o r lo s p ad res d e edad avanzada .86 El 6 0 p o r cien to de las m adres
que trabajan y qu e tienen n ios p eq u e o s consideran qu e lo s em pleos d e tiem po parcial qu e se
desarrollan fuera d e c a sa so n ideales para ellas, en com paraci n co n un 4 8 p o r cien to qu e a s lo
m anifest en una en cuesta sim ilar realizada en 1997.87
L o s p ro g ra m as eficaces p ara el equ ilib rio en tre el trab ajo y la vid a p erson al s e co n cen
tran en la so lu ci n de lo s p rob lem as perso n ales qu e vayan en d em rito del tra b ajo d e u n em
p leado. P a ra lo s em p lead ores, la creaci n d e u n am b ien te eq u ilib rad o en tre el tra b ajo y la
v id a p erso n a l puede s e r u n factor e stra tg ico clav e para a tra er y reten er a lo s em p le ad o s
m s talentosos. A l desenvolverse en u n am b ien te as, lo s em p le ad o s s e encuentran en una
m ejor p osicin p ara incluir a la fam ilia, la co m u n id ad y lo s co m p ro m iso s so c ia le s den tro de
su s p ro g ra m as, y ellos aprecian eso. Q u tienen en co m n la m ay ora d e la s 100 m ejo res
co m p a as para trab ajar? O frec en h o rario s d e trab ajo flexibles, u n a se m an a d e trab a jo r e
ducida, la posib ilidad de co m p a rtir el p u esto d e tra b a jo y em p le o s a distan cia, ca ra c te rsti
c a s qu e exam in arem os a con tin u acin . 8
H o ra rio
fle x ib le
1
1
6 a .m .
H o r a r io
b sico
9am .
T ie m p o
fle x ib le
(c o m id a )
H o r a r io
b sico
1
M e d io d a
H o ra rio
fle x ib le
!
3 p.m.
6 p.m.
A
A m p lit u d d e l in t e r v a lo
326
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
C o m p a r tir e l p u e s to d e
t r a b a jo :
CAPTULO HEZ
327
p ero han sid o so c ia s de tra b a jo s co m p a rtid o s d esd e 1986. A n tes d e u n irse a N P S A , eran di
recto ras ejecu tivas co n ju n tas en B ark in g and H av erin g A uthority. C ad a u n a d e ellas trabaja
tres d as a la sem an a, incluyendo lo s m ircoles, qu e e s el da en e l q u e coin ciden en el puesto.
H ab lan p o r telfon o co n tin u am en te y tam b in s e escrib en n o tas m u y detalladas.96
Trabajos a distancia
T r a b a jo s a d is t a n c ia :
M o d a lid a d d e tra b a jo e n la c u a l lo s em
p le a d o s tie n e n la p o s ib ilid a d d e perm a
n e ce r e n s u casa ( o e n a lg n o tro lu ga r
a le ja d o de las o fic in a s ) y rea lizar s u tra
b a jo u tiliz a n d o c o m p u ta d o ra s u o tro s
m ecanism os e lectrn ico s q u e lo s c one c
ta n c o n s u s o ficin a s.
328
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
isa
Web / ^ f visdom
Trabajosa distancia
h ttp : / / w w w . t e le w o r k . g o v
S itio W e b d e l g o b ie r n o d e
E s ta d o s U n id o s p a r a lo s
e m p le a d o s q u e c o n s id e r a n q u e
p o d ra n re a liz a r tr a b a jo s a
d is ta n c ia ( o q u e y a lo e s t n
h a c ie n d o ), p a r a lo s
a d m in is tra d o r e s y s u p e rv is o r e s
q u e s u p e r v is a n a lo s
tr a b a ja d o r e s a d is ta n c ia , y p a r a
tos c o o r d in a d o r e s d e la a g e n c ia
d e tr a b a jo s a d is ta n c ia .
CAPTULO HEZ
12
D e s c r ib ir lo s c o n c e p to s d e
in d e m n iz a c i n p o r c e s e o
liq u id a c i n , v a lo r c o m p a r a b le ,
c o n fid e n c ia lid a d e n c u a n to a l
329
m o n to d e la s re m u n e r a c io n e s y
la c o m p a c ta c i n s a la r ia l.
I n d e m n i z a c i n p o r c e s e o
liq u id a c i n :
V a lo r c o m p a r a b le :
D e te rm in a c i n de l v a lo r d e tra b a jo s d istn to s (c o m o e n fe rm e ro de la c om p a a y
s o ld a d o r) c o m p a r n d o lo s c o n a lg u n a
e v a lu a c i n d e pu estos, y a s ig n n d o le s
ta rifa s s a la ria le s d e acu e rd o c o n el v a lo r
evaluad o.
330
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
hom b res s e estab lecieran artificialm en te p o r deb ajo del nivel q u e exige el m e rcad o, el re su l
tado se ra u n a escase z en la m an o d e ob ra.
Compactacin salarial
C o m p a c t a c i n s a l a r i a l :
S itu a c i n q u e se p re se n ta c u a n d o los
e m p le a d o s c o n m e no s e x p e rie n c ia re c i
ben ta n to o m s d in e ro q u e lo s e m p le a
d o s q u e h a n e s ta d o c o n la o rg a n iz a c i n
d u ra n te m u ch o tie m p o ; e s to se de be a
u n in c re m e n to g ra d u a l e n lo s s a la rio s
in ic ia le s y a u n a ju s te lim ita d o d e s a la
rio s para lo s e m p le a d o s d e m a yo r a n ti
gedad e n la em presa.
CAPTULO HEZ
PERSPECTIVA
GLOBAL
El e s tilo de v id a d e lo s e x p a tria d o s ya no e s lo q u e s o la se r
E n e l p a s a d o , c ie rto s d e s a fo s a d ic io n a le s h a n s a c u d id o a la s c o m p a a s a m e d id a q u e
s ta s h a n t r a ta d o d e c o n v e r tir s e e n e m p r e s a s g lo b a le s . E n p r im e r t r m in o , la d e v a lu a c i n d e l
d la r e s ta d o u n id e n s e h a te n id o u n e fe c to m a y o r s o b re la s re m u n e ra c io n e s d e lo s e x p a tr ia d o s . T a m b i n h a
h a b id o c a m b io s e n e l c d ig o f is c a l d e E s ta d o s U n id o s , lo s c u a le s h a n a fe c ta d o e l e s tilo d e v id a d e lo s e x
p a tr ia d o s . E s to s d e s a fo s s e p re s e n ta n e n u n a p o c a e n la q u e lo s n e g o c io s g lo b a le s e s t n e n p r o c e s o d e
e x p a n s i n . L a s u p e r a c i n d e ta le s d e s a fo s r e p e r c u tir e n la e f ic a c ia c o n la q u e E s ta d o s U n id o s c o m p ita
e n e l m e r c a d o g lo b a l.
S c o tt S u lliv a n , v ic e p r e s id e n te d e v e n ta s g lo b a le s y d e m a r k e tin g e n G M A C e n W o o d r id g e , Illin o is , q u ie n
e n a lg n t ie m p o f u e u n e x p a tr ia d o , a fir m a : " D u ra n te d c a d a s , e l h e c h o d e s e r r e u b ic a d o e n o tr o p a s e r a
u n p r iv ile g io in e s p e r a d o p a r a lo s e x p a tr ia d o s . R e c ib a n u n s u e ld o e n d la re s e s ta d o u n id e n s e s y d e p o s it a
b a n u n a g r a n c a n t id a d d e e s e d in e r o e n e l b a n c o p o rq u e lo s d la re s s u b ira n d e v a lo r. A c tu a lm e n te s u
c e d e lo c o n tr a r io . L o s d la re s y a n o s u b e n , lo c u a l s ig n ific a q u e la s c o m p a a s tie n e n q u e p a g a r u n a
c a n t id a d m u c h o m a y o r p a r a q u e lo s c iu d a d a n o s d e E s ta d o s U n id o s v a y a n a l e x tr a n je r o " .118
K a th y T r a c h ta , d ir e c to r a d e c o n s u lto r a g lo b a l d e P a ra g o n G lo b a l R e s o u rc e s e n e l R a n c h o S a n ta M a r
g a rita , C a lifo r n ia , c o m e n ta : H a c e 2 0 a o s , u n a p o ltic a t p ic a d e e x p a tr ia d o s c r e a b a u n p r iv ile g io in e s p e
ra d o ', e n ta n to q u e e l e m p le a d o r p a g a b a c a s i e l 1 0 0 p o r c ie n t o d e t o d o s lo s g a s to s d e a lo ja m ie n to , g a s to s
p e rs o n a le s y e s c o la re s , tr a n s p o r ta c i n y c o s to s d e lo s b ie n e s y s e r v ic io s d e s u s e m p le a d o s fu e r a d e l p a s .
A h o r a te n e m o s n d ic e s q u e e x p lic a n e n d e ta lle la s d ife re n c ia s e n tr e e l p a s n a ta l y e l p a s a n fitr i n , [ y lo s
e m p le a d o r e s c o m p e n s a n ] n ic a m e n te la s d ife re n c ia s m s u n a c a n t id a d v a r ia b le o f i j a e n d la re s p o r e l
a lo ja m ie n to , lo c u a l n o e s u n m o n to ilim ita d o " . E n e l p a s a d o , lo s e x p a tr ia d o s p o r lo r e g u la r re c ib a n u n a
p r im a p o r a c e p t a r u n a a s ig n a c i n e n e l e x tr a n je r o . T r a c h ta a g r e g a : E n lo s p r o g ra m a s m s r e c ie n te s , e s te
b e n e fic io e s t d e s a p a r e c ie n d o y t a n s lo q u e d a u n a p ro v is i n d e a p o y o e c o n m ic o p a r a lo c a lid a d e s e s
p e c fic a s d o n d e la v id a e s v e r d a d e r a m e n te d ifc il a c a u s a d e c o n flic t o s p o ltic o s o c o n d ic io n e s a d v e r s a s , y
p a r a lo c a lid a d e s re m o ta s a le ja d a s d e la s c o m o d id a d e s c o m u n e s " .119
A c h im M o s s m a n n , d ir e c to r a d m in is tr a tiv o d e K P M G L L P 's In te rn a tio n a l E x e c u tiv e S e rv ic e s e n N u e v a
Y o rk , e x p lic a : L a s o r g a n iz a c io n e s s e h a n a le ja d o d e lo s p r o g ra m a s tr a d ic io n a le s d e e x p a tr ia d o s . E n e l p a
s a d o , s e t e n a e l tp ic o e n fo q u e d e l b a la n c e g e n e ra l b a s a d o e n E s ta d o s U n id o s d o n d e lo s e m p le a d o s r e c i
b a n u n tra ta m ie n to e m in e n te m e n te ig u a lita rio y d o n d e h a b a u n in te n s o in te r s p o r m a n te n e rlo s a l n iv e l d e
la s re m u n e ra c io n e s y p r e s ta c io n e s d e l p a s n a ta l . E n c a m b io , e n la a c tu a lid a d , e n v e z d e m a n te n e r a lo s
e m p le a d o s e n e l b a la n c e g e n e ra l d e l p a s n a ta l, se le s h a d e s p la z a d o a l p a q u e te d e re m u n e ra c i n d e l
p a s a n fitri n y s e le s t r a t a c o m o e m p le a d o s lo c a le s . T o d a v a e s n e c e s a rio h a c e r u n p a g o p o r r e u b ic a c i n
y c o s to s d e m u d a n z a , p e ro e lim in a n d o a lg u n a s d e la s c l u s u la s r e la c io n a d a s c o n lo s p a q u e te s d e re m u
n e ra c i n d e l p a s n a ta l" . E s ta te n d e n c ia h a c r e c id o e n lo s tre s o c u a tr o ltim o s a o s . 120
M o s s m a n n ta m b i n h a c e n o ta r: P o r lo re g u la r, lo q u e s e v e e s q u e a u n n iv e l m s o r ie n ta d o h a c ia e l
d e s a rro llo s e a p li c a u n p a q u e te m e n o s g e n e ro s o , d e m a n e ra q u e lo s in c e n tiv o s p a r a lo s e m p le a d o s e s t n
re a lm e n te r e la c io n a d o s c o n e l d e s a rro llo p e rs o n a l y fu tu ro . P a ra lo s e m p le a d o s d e a lto n iv e l y p a r a a q u e
llo s e n p o s ic io n e s c la v e , e n g e n e ra l to d a v a s e v e n c o m p a a s q u e o fr e c e n p a q u e te s d e r e m u n e ra c i n b a
s a d o s e n la s c o n d ic io n e s d e l p a s d e o r ig e n " . S in e m b a r g o , lo s p a q u e te s d e re m u n e ra c i n n o se h a n
re d u c id o m u c h o . G e o ff L a tta , v ic e p r e s id e n te e je c u tiv o d e O R C W fo rld w id e e n N u e v a Y o rk , u n a e m p r e s a
q u e b r in d a s e r v ic io s d e c o n s u lto r a e n e l r e a d e r e m u n e ra c io n e s , c o n c lu y e : U n a g r a n c a n t id a d d e c o m
p a a s h a n lle g a d o a l p u n to e n e l q u e le s e n c a n ta r a p o d e r a h o r r a r d in e ro , p e ro n o a e x p e n s a s d e l p e r s o
nal a s ig n a d o " . 121
331
332
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
R esum en
1. D e f in ir l a s p r e s t a c io n e s .
L a s prestaciones legalm ente o b ligato rias incluyen a las prestaciones d e retiro en e l m arco de la
segu rid ad social, lo s se g u ro s p o r discapacidad y las prestaciones para lo s sobrevivientes; la aten
cin m dica; las prestaciones derivadas d e la com pensacin d e lo s trabajadores; y las licencias no
pagadas, ob ligatorias en virtud d e la Ley de L icencias p o r R azon es M d icas y Familiares.
3. E x p l i c a r l a s d iv e r s a s p r e s t a c i o n e s d i s c r e c i o n a l e s ( v o lu n t a r ia s ) .
E l am b ien te lab oral y el clim a p sico l g ico so n fa cto re s im p o rtan tes. L o s e m p le ad o s pueden
o b ten er sa tisfa cc i n de s u tra b a jo a travs d e v a rio s fa cto re s no fin ancieros. L a s p olticas s
lidas, lo s a d m in istrad o res c a p a ce s y lo s em p le ad o s co m peten tes, lo s c o le g a s agrad ab le s, los
sm b o lo s a p ro p iad o s de esta tu s y la s co n d ic io n es d e tra b a jo so n ca ra c te rstic as im portantes.
1 1 . D e s c r ib i r l o s f a c t o r e s d e la f le x ib il id a d e n e l m b it o la b o r a l ( e q u ilib r io
e n t r e e l t r a b a j o y l a v id a p e r s o n a l) .
CAPTULO HEZ
12.
333
D e s c r ib i r l o s c o n c e p t o s d e in d e m n iz a c i n p o r c e s e o liq u id a c i n , v a lo r
c o m p a r a b le , c o n f i d e n c i a l i d a d e n c u a n t o a l m o n t o d e l a s r e m u n e r a c io n e s y
c o m p a c t a c i n s a la r ia l.
T rm inos clave
P re s ta c io n e s , 3 0 4
P la n d e s a ld o d e fo n d o s de r e t ir o , 3 1 4
Im p o r ta n c ia d e la s ta r e a s , 3 2 2
T ie m p o lib r e p a g a d o , 3 0 9
P la n d e o p c io n e s d e c o m p ra d e a c c io n e s
A u to n o m a , 3 2 2
P e rio d o s s a b tic o s , 3 0 9
p o r p a rte d e lo s e m p le a d o s (E S O P ), 3 1 5
R e tr o a lim e n ta c i n , 3 2 3
P re s ta c io n e s c o m p le m e n t a r ia s p o r
H o ra rio f le x ib le , 3 2 5
S e m a n a d e tr a b a jo r e d u c id a , 3 2 6
O rg a n iz a c i n p a ra e l m a n te n im ie n to d e la
s a lu d , 3 1 0
d e s e m p le o , 3 1 5
O rg a n iz a c i n d e l p ro v e e d o r p r e fe rid o , 3 11
P re s ta c io n e s p o r r e u b ic a c i n , 315
P u n to d e s e r v ic io , 3 1 1
O rg a n iz a c i n d e l p ro v e e d o r e x c lu s iv o , 311
P ia n d e a te n c i n m d ic a d e c o n tr ib u c i n
R e m u n e ra c i n d ife r e n c ia l p o r t u r n o s de
V a lo r c o m p a r a b le , 3 2 9
tr a b a jo , 3 1 8
C o m p a c ta c i n s a la r i a l , 3 3 0
d e fin id a , 311
C o m p a r tir e l p u e s to d e tr a b a jo , 3 2 6
P la n p e r s o n a liz a d o d e p r e s ta c io n e s , 31 7
T ra b a jo s a d is ta n c ia , 3 2 7
P rim a d e re m u n e r a c i n , 318
R e m u n e ra c i n p o r r ie s g o s , 318
C u e n ta d e a h o r ro s p a ra la s a lu d , 3 1 2
C u e n ta d e g a s to s f le x ib le s , 3 1 2
P la n d e p r e s ta c io n e s d e fin id a s , 3 1 3
P la n d e c o n tr ib u c io n e s d e f in id a s , 3 1 3
V a rie d a d d e h a b ilid a d e s , 3 2 2
P la n 4 0 1 ( k ) , 3 1 3
Id e n tid a d d e la s ta r e a s , 3 2 2
In d e m n iz a c i n p o r c e s e o liq u id a c i n ,
329
T e o ra d e la s c a r a c t e r s tic a s d e l
tr a b a jo , 3 2 2
2. C ules so n las prestaciones legalmente obligatorias? D escriba brevem ente cada una.
3. C ules so n las categoras bsicas de las prestaciones voluntarias? D escriba cada una.
4. Q u aspectos estn incluidos en la prestacin voluntaria de los pagos p o r el tiem po no tra
bajado?
5. D efina cada uno d e los siguientes conceptos:
a ) O rganizacin para el mantenim iento de la salud
b) O rganizacin del proveedor preferido
c) Punto de servicio
d) O rganizacin del proveedor exclusivo
) Sistem a d e atencin mdica de contribucin definida
j) C uenta de ahorros para la salud
g ) C uenta de gastos flexibles
6. Existen num erosas form as de planes de retiro. D escriba cada una de las siguientes:
a ) Plan de prestaciones definidas
b) Plan d e contribuciones definidas
c) Plan 401(k)
d) Plan de saldo de fondos de retiro
7. Q u es un plan de opcin d e com pra d e acciones por parte de los em pleados?
8. D istinga entre prim a de rem uneracin, rem uneracin p o r riesgos y rem uneracin diferen
cial por tu m os de trabajo.
9. D efina cada una d e las siguientes leyes:
a ) Ley de Conciliacin Presupuestaria Consolidada de 1985
b) Ley d e la Portabilidad y Responsabilidad de Seguros d e Salud de 1996
c) Ley de Seguridad del Ingreso para el R etiro de lo s E m pleados de 1974
d) Ley de Proteccin de las Prestaciones para los Trabajadores de M ayor Edad
334
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
10. Q u e s la teora de las caractersticas d e l trabajo? C ules so n los com ponentes d e esta
teora?
11. Q u factores de remuneracin no financiera estn relacionados con el am biente laboral?
12. D efina cada uno de los siguientes factores relacionados con la flexibilidad en el m bito la
boral:
) H orario flexible
b) Sem ana de trabajo reducida
r) C om p artir el puesto d e trabajo
d) T rab ajo a distancia
13. D efina cada uno de los siguientes conceptos:
a) Indemnizacin por cese o liquidacin
b) Valor com parable
c) C om pacta d o n salarial
INCIDENTE D E A R H
Horario flexible
K a t h y C o ll e r es supervisora en una oficina del gobierno ubicada en Washington, D .C . En fechas
recientes la moral en su oficina ha estado muy baja. Los trabajadores han regresado a un horario de tra
bajo d e las 8:00 A.M. a las 4:30 P.M., despus de haber disfrutado de un horario flexible durante casi dos
aos.
Cuando la directiva inform a Kathy que poda organizar su oficina sobre la base de un horario fle
xible, ella defini cuidadosamente las reglas al personal. Todos los empleados deban trabajar durante
un periodo bsico desde las 10:00 AJVl. hasta las 2:30 P.M; sin embargo, podran trabajar el resto d e las
ocho horas del da en cualquier momento entre las 6:00 AJVl. y las 6:00 P.M. Kathy consider que sus
empleados eran honestos y que estaban bien motivados, as que no pens que fuera necesario estable
cer ningn sistema de control.
Todo sali muy bien durante un tiempo. La moral mejor, y todo el trabajo pareca realizarse. Sin
embargo, en el mes de noviembre, un auditor proveniente de la oficina general de contabilidad inves
tig y encontr que los subordinados de Kathy trabajaban un promedio d e siete horas al da. D os em
pleados haban trabajado nicamente durante el periodo bsico por ms de dos meses. Cuando el
gerente del departamento de Kathy revis el reporte del auditor, determin que la oficina d e Kathy d e
bera volver a trabajar sobre la base de un horario regular. Kathy estaba molesta y se senta desilusio
nada de su personal. Haba confiado en ellos y senta que la haban defraudado.
Preguntas
1. Cules son las ventajas y las desventajas de un horario flexible?
2. Q u podr haber hecho Kathy para evitar que ocurriera la situacin anterior?
INCIDENTE DE A R H 2 ^
Robert tena un excelente historial acadmico y pareca ser justamente el tipo de persona que estaba
buscando la compaa de Wayne, Beco Electric. Wayne es el reclutador de universitarios de Beco y ya
haba entrevistado a seis graduados de Centenary College.
De acuerdo con la forma de solicitud de empleo, Robert pareca ser el candidato ms prometedor
a ser entrevistado ese da. Tena 22 aos y haba obtenido una calificacin promedio de 3.6 puntos y
una calificacin de 4.0 en su campo de especialidad, la administracin industrial. Robert no solamente
era e l vicepresidente de la sociedad de alumnos, sino que tambin era presidente de actividades de
Kappa Alpha Psi, una fraternidad social. L as cartas de referencias de Robert revelaban que era una
persona socialmente muy activa y un estudiante comprometido y serio. Una de las cartas d e un emplea
dor de Robert durante el verano anterior expres satisfaccin con sus hbitos de trabajo.
Wayne saba que la discusin de las prestaciones podra ser una parte importante de la entrevista de
reclutamiento. Pero no saba qu aspectos del programa de prestaciones de Beco resultaran ms atrac
tivos para Robert. La compaa tiene un excelente plan de participacin de utilidades, aunque el 80 por
ciento de las distribuciones de las utilidades son diferidas y se incluyen en la cuenta de retiro de cada em
pleado. Las prestaciones de atencin mdica tambin son buenas. Adems, ofrece un seguro de cuidados
a largo plazo. El plan de atencin mdica y dental de la compaa paga una parte significativa de los cos
tos. El comedor de la compaa sirve comidas por un costo equivalente al 70 por ciento de lo que cuesta
una comida fuera de la empresa, aunque pocos administradores aprovechan esta prestacin. Los emplea
dos obtienen una semana de vacaciones pagadas despus del primer ao y dos semanas despus de haber
estado dos aos con la compaa. Cada ao se conceden dos semanas como licencias en caso de enfer
medad. Adems, cada ao se pagan 12 das festivos. Finalmente, la compaa apoya el progreso en la
educacin y paga las colegiaturas y los libros en su totalidad; adems, en ciertos casos, concede un tiempo
libre para asistir a clases durante el da. Tambin ofrece becas para los dependientes.
CAPTULO HEZ
335
Preguntas
1. Q u a sp e c to s d e l p r o g r a m a d e p r e sta c io n e s d e B e c o p r o b a b le m e n te se r n a tr a c tiv o s p a ra
R o b e rt? E xp liq u e s u respu esta.
2 . E n el a m b ie n te lab o ral d e la actu alid ad , q u p restac io n es a d icio n ales pod ran se r m s atra ctiv a s
p ara R o b e rt? E xp liq u e su respu esta.
Notas
1. Carly Foster, Pet Power, Employee Benefit News Cemada 5
(marzo/abril d e 2008): 20.
2. Jam ie Eckle, Free Beer and Pet Insurance, Computerworld 41
(6 d e agosto de 2007): 4.
3. Don Len, Snag Top Talent with Creative Bonus Plans, Adversing Age 78 (20 de agosto de 2007): 18.
4. M olly Bemhart, Benefits Binge, Employee BenefitAdvsor 6
(mayo d e 2 008): 42-46.
5. Bob N elson, Celbrate Charity, Corporate Mcetings & Incen
tives 27 (enero de 2008): 42.
6. B id
7. Eckle, Free Beer and Pet Insurance.
8. B id
9. Dina Berta, Rock Bottom Restaurants Rewards Community
Involvement, Nation's Restaurant News 41 (13 d e septiembre
de 2007): 20.
10. Lydell C . Bridgeford, Em ployers H onored for Adoption
Benefits, Employee BenefitNews 22 (mayo de 2008): 61-69.
11. T m e O ff for G ood Behavior, Firstline 3 (septiembre/octubre
de 2007): 10.
12. Foster, Pet Power.
13. M ary Slepicka, W hat Employee Benefits Cost You, DealernewsM (octubre de 2005): 46-54.
14. Tbwers Predicts 2006 Health Benefits C o sts at $8,424 per
Stafler, Controller'sReport 2006 (enero de 2006): 1-3.
15. Bid.
16. Mark Schoeff, Jr., Employer F M L A Frustrations M ay Rise
with Law s Expansin, Workforce Management 87 (14 de enero
de 2008): 4.
17. Fay Han son, Jerry-built P T O Programs, Workforce Manage
ment 86 (23 de agosto de 2007): 14-16.
18. Employees Valu Paid Vacation Tm e M ore T h an Other
Benefits, Data Show, Compensation & Benefitsfo r aw Offices 5
(mayo d e 2 005): 7.
19. J . E. Justin Ewers, All Work and N o Play Makes a Com pany...
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2007): 42.
20. T h e U .S. Is a No-Vacation Nation, Pointfor Credit Union Re
search & Advice (1 de agosto de 2007): 23.
21. Getaway, New Repuhlic 237 (6 d e agosto de 2007): 3-4.
22. Kathy Gurchiek, Workers Find It Hard to L e t G o , HR Ma
gazine 50 (agosto de 2005): 30-34.
23. C urt Finch, How to Create an Efiective Pay Structure, Em
ployee Benefit Plan Review 61 (abril de 2007): 26-27.
24. Playing Hooky C an Be Cosdy, Pointfo r Credit Union Research
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25. Diane Cadrain, Employers Find Smooth Sailing in P T O Waters, HR M agazine 50 (septiembre de 2005): 29-41.
26. Bid.
27. Phillip A. Newbold, Taking a SabbaticaP, Healthcare Executive
22 (noviembre/diciembre d e 2007): 52-54.
28. Kelly M . Buder, Faced with Bum out Employers Pay Em plo
yees to G et Away, Employee Benefit News 19 (1 de junio de
2005): 55-56.
336
PAITE CINCO R e m u n e r a c i n
CAPTULO HEZ
113. Leonard Bierman y Rafael Gely, Love, Sex and Politics? Sure.
Salary? N o Way: Workplace Social N orm s and the Law ,
Berkeley Journ al o fEm piym att & Labor Law 2 5 (2004): 168.
114. Ibid., p. 169.
115. Supreme C ourt Decisin Touches on Employees Sharing Pay
Data, HR Focus 84 (octubre d e 2007): 12.
116. Lisa Takeuchi Cullen, Show U s Our M oney, Time 171 (12
de mayo d e 2008): 137.
337
PAI TE S E I S
O B J E T IV O S DEL C A P T U LO
Despus de estudiar este captulo, usted
ser capaz de:
C te s c rib ir la n a tu r a le z a y e l p a p e l d e la
s e g u r id a d y la s a lu d .
E x p lic a r e l p a p e l d e la A d m in is tr a c i n
p a ra la S e g u r id a d y la S a lu d
C te u p a c io n a l.
C te s c rib ir e l e fe c to e c o n m ic o d e la
s e g u r id a d y e x p lic a r e l f o c o d e
e te n c i n d e lo s p r o g ra m a s d e
s e g u rid a d .
C te s c rib ir la s c o n s e c u e n c ia s d e la s
le s io n e s p o r te n s i n c o n tin u a .
E x p lic a r e l p r o p s ito d e la e r g o n o m a .
E x p lic a r lo s e fe c to s e n la e m p r e s a d e
la v io le n c ia e n e l lu g a r d e tr a b a jo y
d e la v io le n c ia fa m ilia r.
C te s c rib ir la n a tu r a le z a d e l e s tr s y la s
b r m a s d e m a n e ja rlo .
E x p lic a r e n q u c o n s is t e la fa t ig a
c r n ic a .
C te s c rib ir lo s o b je tiv o s d e lo s
p r o g ra m a s d e b ie n e s ta r.
C te s c rib ir la im p o r ta n c ia d e lo s
p r o g ra m a s d e a c o n d ic io n a m ie n to
ts ic o .
E x p lic a r la s re p e rc u s io n e s d e l a b u s o
d e d ro g a s , d e s c r ib ir lo s m b ito s d e
tra b a jo lib re s d e a b u s o d e s u s ta n c ia s
b x ic a s y d e s c r ib ir c m o im p la n ta r u n
p r o g ra m a d e p r u e b a s d e c o n s u m o d e
d ro g a s .
C te s c rib ir lo s p r o g ra m a s d e a s is te n c ia
L lf l
al e m p le a d o .
C te s c rib ir e l e fe c to d e lo s lu g a r e s d e
tra b a jo lib re s d e h u m o .
C A P I T U L O
ARH en accin:
El robo de identidad,
un delito dominante en el siglo xxi
m a ci n d e los cajeros autom ticos. El robo de identidad es el m anejo ilegal o e l uso en9 a o s d * m , rrnacin p e r s nai * un
*** * * ^
0 ^ 0 0 3 COn ia
id e n tida d se ha n convertido en el d e lito d o m in a n te d el sig lo xxi.2 D e a cu e rd o c o n una
en cu e sta re a liza d a e n 2 0 0 8 a c e rca d e los fraudes relacionados c o n la identidad, 8.1 m illones de e sta
do u nidenses adultos, o 3.58 por c ie n to d e la poblacin a d u lta d e E stados Unidos, han sido v c tim a s d e
fraudes d e identidad. El m o n to del dinero, d e los bienes y los servicios q ue robaron los ladrones de id enti
dades a n te s d e se r detectados a s c e n d i a $ 45 m il m illones.3
A ctualm ente los artfices d e l robo de la identidad se estn poniendo e n contacto c o n los buscadores de
em pleos q ue publican currculos en sitios W eb. H acen una oferta fa lsa y posteriorm ente solicitan el nm ero
d e seguridad social y la fe ch a de nacim iento, afirm ando q ue necesitan esa inform acin para h a ce r una verifi
ca ci n d e los antecedentes. C onsidere el ca so d e B ob Knoe, u n ejecutivo de m arketing c o n 2 2 a o s d e ex
periencia, q u ie n haba pasado v a rio s m eses buscando trabajo. Public su currculum en Internet y un d a
recibi u na llam ada d e un individuo q ue se present c o m o e l d ire c to r d e recursos hum anos d e una presti
giosa com paa. Le dijo tam bin q ue estaba im presionado con su currculum y q ue quera co nocerlo cuanto
antes, puesto q u e pareca ajustarse perfectam ente para un puesto d e trabajo. El individuo asegur que
necesitaba realizar la verificacin d e sus antecedentes ta n pronto c o m o fuera posible. B o b recibi entonces
una fo rm a d e solicitud d e em pleo m u y detallada donde se le peda q u e indicara su nm ero d e seguridad so
cial, fecha de nacimiento, e l nom bre de soltera d e su madre e incluso u n nm ero d e cuenta bancaria. Bob
co m p le t la form a, pero no volvi a te n e r noticias d el sujeto q u e le haba llamado, por lo q ue co m e nz a sen
tirs e nervioso. Intent ponerse en contacto c o n l, pero no lo consigui. D espus, a l tra ta r de usar una d e sus
tarjetas d e crdito, d e scubri q ue e l crdito no solam ente se haba agotado, sino q ue se haban abierto
varias cuentas nuevas c o n su nom bre y q ue todas ellas haban llegado a l lm ite d e crdito.4 D esde luego,
B ob no de b e ra haber dado esta inform acin personal sino hasta estar seguro de q ue estaba tratando con
u na com paa legtima.5 Incidentes c o m o ste indican q ue los nm eros d e inscripcin a l sistem a d e seguri
d a d social solam ente d e b e n usarse sobre bases d e estricta y legtim a necesidad.6
559
340
PAITE SEIS
S e g u rid a d y sa lu d
O tro s especialistas en el ro b o d e identidad trabajan com o se d e scrib e a continuacin. S e recibe una lla
m ada y el sistem a d e identificacin d e llam adas la reporta c o m o u na llam ada d e l banco d el cliente. El cliente
d e l banco contesta y la persona q u e llam a a firm a se r u n em pleado del banco; explica q ue la institucin est
experim entado u n problem a y q u e necesita ve rifica r a lguna inform acin. Adivin! El cliente e s em baucado
para q u e d inform acin confidencial c om o su nm ero d e seguridad social, fe ch a de nacimiento, el nom bre
de soltera d e la m adre, etctera. D espus, el em baucador habla d e la acostum brada encuesta d e satisfac
ci n del cliente q ue s e supone q u e el banco d e b e enviar por correo electrnico a l encuestado, a q u ie n se le
ofrece dinero, c o n frecuencia $20, p o r s u tiempo. Naturalm ente, e l em baucador de se a depositar los $20 en
la cuenta personal del incauto y, p o r lo tanto, le pregunta e l nm ero d e su cuenta, el nm ero d e seguridad
social, su fecha de nacim iento y e l nm ero d e identificacin personal (N IP).7
Jam es Van D yke, p re sid e n te y fu n d a d o r d e Ja ve lin a n d R esearch, seala: E l fra u d e d e id e n tidad es
nico entre los d e lito s e n ta n to q u e im plica p o r lo m enos dos v ctim a s: un c o n s u m id o r m s u n em isor, un
co m e rcia n te , un p ro ce sa d o r o un banco, y el c o m p o rta m ie n to d e to d a s las p a rte s est m e jo ra n d o d e una
m anera uniform e .8 D e a cu e rd o c o n N ationw ide M utual Insurance, las vc tim a s pa sa n u n p ro m e d io d e 81
horas tra ta n d o de d e s h a c e r el dao, y el 2 8 p o r c ie n to de los in te rro g ad o s no h an po d ido re s ta u ra r su
iden tidad , a u n d e sp u s d e h a b e rlo in te n ta d o du ra n te m s d e u n ao.9
El C ongreso de E stados U nidos prom ulg e n 1988 la Ley sobre el R o b o de Identidad ( Identity T he fta nd
Assum ption D eterrence Acf), la c u a l co n vie rte en un delito fe d e ra l el hecho d e q ue cu a lq uie r persona tra n s
fiera o use d e una m anera consciente, sin autorizacin legal, un m edio d e identificacin d e o tro individuo con
la intencin d e com eter, ayudar a co m e te r o inducir cu a lq uie r actividad ilegal q u e constituya una violacin de
las leyes federales. La L e y de Transacciones d e C rdito J u sta s y Exactas ( F a ir andA ccurate C redit Transac-
tion Act) fu e prom ulgada en 2 0 0 3 (pero entr en vig o r en 2008), y requiere q ue las age n cia s federales
adopten regulaciones para q ue los acreedores y las instituciones financieras incorporen la clusula d e la ley
denom inada "bandera ro ja de ro b o de identidad". El program a d e prevencin d e robo de la identidad de toda
institucin d e b e incluir los siguientes elementos: identificar e in co rp o ra r banderas rojas relevantes q u e in
diquen u n posible robo d e identidad, establecer controles para detectar banderas rojas relevantes y respon
der d e una m anera apropiada en ca so d e detectarlas.10 Sin embargo, los delitos d e ro b o d e la identidad
continan, y hay q u ie ne s piensan q u e los ladrones estn perfeccionando su m odus operandiV
D escribir la naturaleza y el
papel d e la seguridad y la
salud.
S e g u rid a d :
P ro te c c i n de lo s e m p le a d o s c o n tra le
s io n e s ocasionadas p o r a ccide ntes re la
c io n a d o s c o n el trabajo.
S a lu d :
E stado q u e se presenta c u a n d o lo s e m
p le a d o s se e n c u e n tra n lib re s d e e n fe r
m edades fs ic a s y em ocion ales.
CAPTBLI ONCE
U n a m b ie n te lab oral se g u ro y sa lu d a b le
341
generados en estas reas pueden afectar seriam ente la productividad d e un trabajador y la calidad
de su vida laboral. T ie n e n la capacidad d e dism inuir en form a espectacular la eficacia de una em
presa y la m oral d e lo s em pleados. D e h ed i , la s lesio n es y la s enferm edades re la d o n ad a s con el
trabajo so n m s com unes d e lo qu e piensa la mayora d e la gente.
HR
W eb
^ ^ V is d o m
OSHA
h ttp ://w w w .o s h a .g o v
S itio W e b d e la A d m in is tr a c i n
p a ra la S e g u r id a d y la S a lu d
C fc u p a c io n a l ( O c c u p a tio n a l
S a fe ty a n d H e a lth
A d m in is tr a tio n , O S H A ) .
342
PAITE SEIS
S e g u rid a d y sa lu d
E l da o e s inm inente.
L a s percepciones gen erales de O S H A no siem pre han sido positivas. Sin em bargo, parece
qu e O S H A ha superado g ran parte d e la s crticas anteriores. U na encuesta realizada p o r Gallup,
la cual incluy a casi 2 ,5 0 0 em pleados, descubri qu e estaban m uy satisfechos o sim plem ente sa
tisfechos con lo s tratos qu e hacan con la agencia. M s del 87 p o r ciento d e lo s trabajadores y
em pleadores calificaron el profesionalism o, la com petencia y lo s conocim ientos del personal de
O S H A co m o satisfactorios.14 Jan ice Ochenkowsld, vicepresidente d e asuntos externos d e Risk
and Insurance M an agem en t S o d e ty Inc., afirma: E stam os m uy com placidos con la direccin
que est tom ando O S H A ... E s form idable qu e esta organizacin con tin e esforzndose por
trabajar con las em presas estadounidenses para hacer m s se g u ro s lo s lugares d e trabajo. 15 En
el pasado, p ocos representantes de la industria hubieran hecho tal declaracin.
L a s m uertes y la s lesiones relacion adas c o n trab ajo s d e to d o tip o alcanzan u n alto nm ero no
s lo en p rd id a s hum anas, sin o tam bin en trm in o s d e p rd id as econm icas. L o s c o sto s fi
n an ciero s sign ificativos c o n frecuencia se transm iten al con sum id or bajo la form a d e p re c io s
m s altos. P o r lo tanto, la s m u ertes y la s lesiones relacionadas co n el trabajo afectan a todo
m undo, ya sea directa o indirectam ente. L o s riesg o s d e segu rid ad pueden se r significativos
para lo s em pleadores. A d em s d e lo s c o sto s qu e im plica el p a g o de in dem n izaciones qu e debe
hacerse a lo s trab ajado res en esas situacion es, O S H A puede im po n er m u ltas m ayores. L o s
c o sto s indirectos relacio n ad o s con la rotacin y co n u n a m enor productividad contribuyen al
gasto . L a tasa d e crecim ien to en e l co sto de la s lesio n es en e l m bito d e trab ajo ha frenado d e
m anera sign ificativa. Sin em bargo, el co sto sig u e sien do alto. E n a o s recientes, lo s em plea
d o re s destinaron $ 5 0 ,8 0 0 m illon es al p a g o d e su e ld o s y cu id a d o s m d ico s p a r a individuos que
se haban accid en tad o en el tra b a jo .16 L a s prin cipales ca u sa s d e lesio n e s en el lugar d e trabajo
y su s c o sto s aso ciad os incluyen: esfu erzo s excesivos ($ 1 3 ,4 0 0 m illones), cad a s a l m ism o nivel
d e u n piso ($6 ,9 0 0 m illones), reaccion es co rp o ra le s (e s decir, lesiones qu e resultan d e hecho d e
agacharse, escalar, resbalarse o trop ezarse sin caer, $ 5 ,1 0 0 m illones), cad a s a u n nivel m s bajo
($4 ,6 0 0 m illones), y da o s produ cidos p o r un ob je to ($ 4 ,3 0 0 m illones).17
L a s co m p a a s han p ro gre sad o m u ch o en el re con ocim ien to d e la im portancia y d e lo s
b en eficio s en c o sto s proven ien tes d e la se g u rid a d . L o s lu g ares d e tra b a jo so n m s se g u ro s
g ra c ia s a lo s esfu e rz o s d e lo s em p lead ores, a la s co m p a a s d e se g u ro s, lo s sin d icatos, y las
agen cias estatales y fed erales. L o s p ro fesio n a les d e la se g u rid a d se esfu erzan p o r m ejo rar
las co n d ic io n es y a s re d u cir lo s c o sto s re lacio n ad o s co n la in d em n izacin d e lo s tra b a jad o
res, al igu al qu e la s co m p a a s d e se g u ro s, qu ien es se esfuerzan p o r m an ten er en u n nivel
b a jo tan to s u s p ro p io s c o sto s c o m o lo s de s u s clien tes. E n una en cu esta c o n ejecu tiv o s finan
c ie r o s de a lto nivel, m s del 6 0 p o r c ie n to re p o rt q u e p o r c a d a $1 qu e s e inverta en p re
ven cin d e lesiones, s e ob ten an $ 2 o m s .18
D e acu erd o c o n el C e n su s o f F ata l O c c u p a tio n a l In ju ries (C F O I ), dep en d ien te d e l B u reau o f L a b o r Statistics, hubo 5 ,7 0 3 accid en tes d e tra b a jo m o rta le s en E sta d o s U n id o s en
2 0 0 6 , lo cu a l represen ta u n lig e ro d ecrem en to co n re sp ecto a 5 ,7 3 4 a ccid en te s d e e se tipo
en 2 0 0 5 . L a tasa d e a ccid en te s d e tra b a jo m o rta le s en 2 0 0 6 fu e d e 3 .9 p o r c a d a 1 0 0 ,0 00 tra
b ajadores, lo cu a l re p re se n ta u n d e cre m e n to co n re sp ecto a u n a ta sa de 4 .0 p o r cad a 1 0 0,000
em plead os registrad a en 2 0 0 5 .19
CAPTULO ONCE
U n a m b ie n te lab oral se g u ro y sa lu d a b le
343
D IL E M A
TICO
E lim in a c i n ile g a l de d e se ch o s
U sted s e a c a b a
d e e n te r a r d e q u e la c o m p a a q u e se e n c a r g a d e e lim in a r lo s d e s e c h o s d e
su p la n ta n o e s t s ig u ie n d o lo s lin e a m ie n to s d e la A g e n c ia p a r a la P ro te c c i n d e l A m b ie n te . L a
e m p r e s a e s t a r r o ja n d o d e s e c h o s t x ic o s d u ra n te la n o c h e a u n v e r te d e r o c e r r a d o u b ic a d o a s e is m illa s
d e la p la n ta . P a ra e m p e o r a r la s c o s a s , su c u a d o o p e r a la c o m p a a q u e s e e n c a r g a d e e lim in a r lo s d e s e
c h o s . U s te d y a s e lo h a b a a d v e r tid o u n a v e z , y s e a c a b a d e e n te r a r q u e c o n t in a tir a n d o lo s d e s e c h o s d e
u n a m a n e ra ile g a l. U s te d lo c o n fr o n ta , y le d ic e q u e v a a u s a r e l te l fo n o ro jo p a r a re p o rta rlo si v u e lv e a
tir a r lo s d e s e c h o s d e f o r m a ile g a l, p e ro l lo a m e n a z a c o n in v o lu c r a r lo si u s te d h a c e la d e n u n c ia .
Qu hara usted?
344
PAITE SEIS
S e g u rid a d y sa lu d
T a b la 11-1
R a z o n e s q u e t ie n e l a a d m i n i s t r a c i n p a r a e l a p o y o d e u n p r o g r a m a d e s e g u r i d a d
A n lis is d e r ie s g o s
en e l tr a b a jo :
P ro c e s o d e p a s o s m ltip le s , d is e a d o
para e s tu d ia r y a n a liza r u n a tarea o u n
tra b a jo , y d e sp u s d iv id ir d ic h a tarea e n
a q u e llo s pa so s q u e p e rm ita n e lim in a r
lo s rie sg o s asociados.
salud e s prevenir lesiones y enferm edades relacionadas con d trabajo. L a s com paas logran esta
m eta de v a ria s m aneras: ed ucan d o a lo s em plead os en lo s rie sg o s a so ciad o s c o n su trabajo, ins
talando co n tro le s de ingeniera, definiendo procedim ien tos se g u ro s para el trabajo y reco m en
dando eq u ip os adecuados para la proteccin personal.20 E l a n l i s is d e r ie s g o s e n e l t r a b a jo es
un pro ceso d e p aso s m ltiples, diseado para estudiar y analizar una tarea o trabajo, y despus
dividir dicha tarea en aqu ellos p aso s qu e perm itan elim inar lo s riesgos asociados.
E l an lisis d e rie sg o s en el tra b a jo puede ten er un efe cto m ay o r so b re el d esem p e o
de la segu rid ad . D a c o m o resu ltad o u n procedim ien to escrito y detallado para llevar a c a b o de
u n a m an era se g u ra m u c h as ta re a s d e n tro d e u n a planta. U n p ro g ra m a exitoso d e a n lisis
d e rie sg o s en e l tra b a jo in clu y e v a rio s co m p o n e n te s fu n d am en tales: a p o y o d e la a d m in is
tracin, cap acitaci n del su p e rv iso r y de lo s em plead os, u n p rogram a a se n ta d o p o r escrito
y su p ervisin p o r p arte d e la ad m in istraci n . L a pub licacin 3071 d e O S H A (revisada en
2 0 0 2 ), A n lisis de los Riesgos de la Segu ridad en e l T rabajo, e s u n buen m an ual acerca d e c m o
elab o rar un a n lisis d e rie sg o s en el trabajo.
CAPTBLI ONCE
U n a m b ie n te lab oral se g u ro y sa lu d a b le
345
Investigacin de accidentes
L o s acciden tes pueden o c u rrir incluso en la s em presas m s co n scien tes d e la segu ridad. Inde
pendientem ente d e qu e u n accidente d co m o resu ltad o o no una lesin, u n a organizacin
debe evaluar c o n su m o cu idado cada caso para determ in ar su cau sa y para asegu rarse d e que
n o se repita. E l ingeniero d e segu rid ad y el supervisor d e lnea deben investigar de m anera con
ju n ta lo s accidentes. U n a d e la s responsabilidades d e cu alq u ier su pervisor e s la de prevenir a c
cidentes. P ara ello, e l su p erv iso r deb e enterarse, a travs de u n a p articip acin activa en el
program a d e seguridad, d e p o r qu ocurren lo s accidentes, c m o y dnde ocurren , y qu in est
im plicado. A l ayudar a p rep arar lo s re p o rtes d e accidentes, lo s su p erviso res obtien en u n a g ran
can tid ad d e co n ocim ien tos acerca d e la prevencin de accidentes. E l form ato 3 0 0 d e O S H A
e s u n a b itcora d e lesiones y en ferm edades relacion adas co n el trabajo (vase la figura 11-1).
L a m ayora d e lo s em plead ores enviarn p o r co rre o o transm itirn electrnicam ente a O S H A
en form a directa lo s re g istro s d e lesiones y en ferm edades ocupacionales.
HR
Web /^ \fVisdo7n
Seguridad y salud en el
lugar de trabajo
h ttp ://w w w .lir .m s u .e d u /
h o t lin k s / S a f e t y . p h p
S e p re s e n ta n n u m e ro s o s s itio s
r e la c io n a d o s c o n la s e g u r id a d y
la s a lu d e n e l lu g a r d e tr a b a jo .
Figura
11-1
346
Formato 300 de OSHA, Bitcora de lesiones y enfermedades relacionadas con el tra bajo
S8PBPU**
s*u*o I wpoi
>
BflBjdsai
W*V*>3
lB|ua
enay
II
I8 1
CAPTBLI ONCE
m
D escribir las consecuencias
d e las lesiones p o r tensin
continua.
L e s io n e s p o r t e n s i n
c o n t in u a :
C o n ju n to d e c o n d ic io n e s o c a s io n a d a s
po r ejercer dem asiada te n s i n s o b re una
a r tic u la c i n c u a n d o s e realiza una
m is m a a c c i n e n fo rm a repetida.
S n d r o m e d e l t n e l c a r p ia n o :
T rastorno o c a s io n a d o p o r la p re si n que
se e je rc e s o b re el n e rv io m e diano c o m o
resultado d e u n e s tre c h a m ie n to de l c o n
d u cto q u e a lo ja al nervio.
U n a m b ie n te lab oral se g u ro y sa lu d a b le
347
E v itar cu alq u ier terap ia fsica qu e vaya dirigida a eje rc ita r lo s ten don es
m u sculares d e la m an o h asta qu e hayan d e sap arecid o lo s sn tom as.
O tras accio n es su g e rid a s incluyen lo sigu ien te: m an ten er la s m u ecas derechas, tom ar
descan so s para hacer ejercicio , altern ar la s tareas, c a m b ia r d e posicin en fo rm a peridica,
aju star la altu ra d e la silla, tra b a ja r co n lo s p ies bien ap o y ad o s en el p iso y e sta r co n scien te
de la p ostu ra.27 M u ch a s d e e sta s a c c io n e s indican la n ecesidad d e ergon om a, el tem a d e la
sigu ien te seccin .
Ergonoma
Explicar el propsito d e la
L a e rg o n o m a o fr e c e u n e n fo q u e e sp e c fic o p a r a ev itar lo s p ro b le m a s d e sa lu d c o m o la s
le sio n e s p ro v o c a d a s p o r u n a ten sin co n tin u a y p ara ay u d ar a m e jo r a r el d esem p e o . L a
e r g o n o m a e s el estu d io d e la in teraccin h u m an a c o n la s tareas, lo s eq u ip o s, la s h erram ien
tas y el am b ien te fsico. R an i Lu ed er, d irector de H u m a n ics E rg o S y ste m s In c., en En cino,
C aliforn ia, explica: L a ergon om a e s la m e jo r m edicin a preventiva. A u m en ta la eficacia de
las p erso n a s y red u ce la ro ta c i n y el tiem p o d e tra b a jo p erd id o .28 L a m e ta d e la e rgo n o
m a e s aju sta r la s m q u in as y e l am b ien te la b o ra l al individuo, en v e z d e re q u erir qu e ste
re a lice el aju ste. L a e rgo n o m a incluye la totalid ad d e lo s inten tos p o r estru ctu rar la s c o n
dicion es la b o ra le s c o n la finalidad d e m axim izar la co n serv aci n d e la en erga, p rom over
bu en as p o stu ra s y p erm itir qu e lo s em p le ad o s trabajen sin exp erim en tar d o lo r o im pedi
m en tos. L a in cap acidad p ara lidiar c o n lo s p ro b lem as de e rgo n o m a d a c o m o resu ltad o fa
tiga, u n d e se m p e o deficiente y lesio n es c a u sa d a s p o r ten sin continua.
ergonoma.
E r g o n o m a :
348
PAITE SEIS
S e g u rid a d y sa lu d
El Congreso y OSHA
E l C o n g r e so estad ou n id en se revoc la s co n tro v ersia le s n o rm a s erg o n m ica s en 2 0 0 1 d e
acu erd o co n la L e y d e R evisin del C o n g r e s o ( Congressional Review A ct). O S H A re sp o n d i
a e sta le y m e d ia n te la lib eracin d e u n a n o tifica ci n p b lica qu e d e sa rro lla ra n u e v o s li
n e a m ie n to s p ara lid ia r c o n lo s p e lig ro s re lac io n ad o s co n c u e stio n e s e rg o n m ic a s.29 Sin
e m b argo , lo s lin eam ie n to s erg o n m ico s n o so n o b lig a to rio s y no conllevan la fu erza d e la
ley. L o s lin eam ien tos in terpretan la p o ltica d e la a g e n cia en u n m o m e n to d eterm in ad o.
M ie n tra s la s n o r m a s erg o n m ic a s n o s e estab lezcan en la legislaci n , p arece qu e la A d m i
n istra ci n p a r a la S e g u rid a d y la S a lu d O cu p a c io n a l ca re ce r d e la au torid ad para h a c er
o b ligato rias la s n o rm a s ergon m icas en la s em presas. M ien tras tanto, este organ ism o con tin a
trab ajan d o estrech am en te co n lo s p articip an tes e m p resariales en lo s lin eam ientos especfi
c o s p ara la in d u stria y especficos para la s ta re a s c o n la finalidad d e p ro teg e r a lo s tra b a ja
d o re s co n tra lesio n es y en ferm ed ades relacio n ad as c o n cu estio n es ergon m icas.
Beneficios de la ergonom a
E s c la ro qu e existe u n b en eficio eco n m ico al u sa r la ergon om a. L a s e m p re sa s c o m o A llied
S ig n a l han d e sc u b ierto q u e u n am b ien te d e tra b a jo e rg o n m ico n o so la m en te a y u d a a lo s
em pleados, sin o qu e tam b in tiene u n buen se n tid o para lo s n egocio s. L o s re p o rtes revelan
qu e la co m p a a ahorra c e rc a d e $ 2 m illon es an u ales en lo s c o sto s d e in d em n izacin d e lo s
trab ajad o res.30 L a s iniciativas erg o n m ica s d e S ch n eid er N a tio n a l, u n p roveed or d e tran s
p orte, logstica y se rvicios relacion ados, ayudaron a redu cir lo s c o sto s d e in d em n izaci n d e
lo s trab ajad o res en m s del 9 p o r cien to. L a estra teg ia de redu ccin d e lesio n es ayuda a p re
venir el estr s y la s in com od id ad es al conducir, dism in u ye el n m ero d e lesio n e s en el in te
rio r de lo s vehculos, re d u ce el n m e ro de lesio n es en la espalda fuera del vehculo y am inora
la fatiga. D e sp u s d e se is m eses, el p o rce n ta je d e co n d u cto res qu e re p o rtaro n in com od id a
d e s dism in u y en m s d e l 4 7 p o r c ie n to y lo s tra n sp o rtistas tam b in exp erim en taron en
co n ju n to 1 1 4 lesio n e s m e n o s qu e im plicaban u n a p rd id a d e tiem p o .31 O tra s co m p a as
tam b in han d e sc u b ierto q u e el m ejo ram ien to del am b ien te la b o ra l eleva la m o ral, d ism i
n uye lo s n d ices de lesio n e s y arro ja u n ren d im ien to p ositivo so b re la inversin. U n en fo
q u e e rgo n m ico s lid o para evitar la s lesio n es en el lugar d e tra b a jo e s la p reven cin .32 L a
p articip acin de lo s em p le ad o s en el dise o y en la instau racin d e p ro g ra m as d e se gu rid ad
y d e sa lu d b ien puede au m en tar la s prob ab ilidad es d e xito d e tale s p ro g ra m as.
O tra am en aza para la se g u rid a d d e lo s e m p le ad o s e s la violen cia en el lu g ar d e trabajo.
E n la sigu ien te se cc i n s e exponen la s diversas ram ificacio n es d e este fen m eno.
CAPTBLI ONCE
U n a m b ie n te lab oral se g u ro y sa lu d a b le
349
Empleados vulnerables
L o s e m p le ad o s qu e trab ajan en la s g a so lin e ra s y en la s tien d as d e licores, lo s co n d u cto res de
taxis, lo s o ficia le s d e p o lica y lo s a d m in istrad o res d e tie n d as qu e p erm an ecen a b ie rtas du
ra n te la n o ch e s e enfrentan a u n m a y o r p elig ro d e v iolen cia en e l lu g ar d e trab ajo. E l N a
tio n al C e n su s o f F ata l O cc u p a tio n a l In ju ries re p o rt q u e en 2 0 0 6 o cu rrie ro n 35 m u erte s en
tie n d as d e co n ven ien cia.38 E l 9 0 p o r cie n to d e las veces, e sto s e m p le ad o s so n am e n az ad o s
p o r delin cuen tes a rm ad o s, y n o p o r c o m p a e ro s d e tra b a jo d e sco n te n to s. P u ed o d ar fe en
form a p erson al del p elig ro a so cia d o co n el hecho d e trab ajar en la s tien d as d e este tipo. U n
inciden te ca si fatal qu e su ce d i en u n a sa lto a una tien d a m e m o tiv p ara rean u dar m is e s
tu d io s y term in ar m i d o ctorad o.
N in g n lu g ar d e trab ajo e s inm une a la violencia. L o s adm in istradores d e h o sp itales a se
g u ra n en fo rm a a b ru m ad o ra qu e la am en aza m s g ra n d e a la qu e s e en fren tan lo s em p lea
d o s d e la sa la d e em erg en cias e s la violen cia d e lo s p acien tes. A ctualm ente, la m ay ora d e lo s
h o sp itales tienen g u a rd ia s d e se g u rid a d a p o sta d o s en s u s s a la s d e em ergen cias, en p articu
lar en m o m en to s c o m o lo s s b a d o s en la noche, c u a n d o la violen cia su e le aum entar.
E xisten n u m erosas razo n es p ara lo s actos v io len to s c o m e tid o s p o r lo s em p le ad o s o por
ex em p lead os. E n tre lo s m s co m u n e s estn lo s co n flic to s d e person alidades, lo s p rob lem as
m aritales o fam iliares, el ab u so d e d r o g a s y del alcoh ol, y lo s d e sp id o s del trabajo.
R e t e n c i n n e g l i g e n t e :
A d em s del h o rro r d e la v iolen cia en el lu g ar d e trab ajo, tam b in existe la am en aza siem p re
p resen te d e ten er qu e en frentar una accin legal. L a s d em an d as civiles qu e alegan u n a con
tratacin negligente o u n a retencin negligente so n u n a co n stan te am en aza. R e cu erd e del c a p
tu lo 6 q u e u n a co n trataci n n egligen te e s la resp o n sab ilid ad en la qu e incurre u n em plead or
cu a n d o d eja d e co n d u cir u n a investigacin ra z o n a b le d e lo s an teced en tes d e un so licitan te
de em p leo , y p o sterio rm en te a sign a a u n individuo p oten cialm en te p elig ro so a una p o si
ci n en la cu a l puede c a u sa r da os. L a r e t e n c i n n e g l i g e n t e es la resp o n sab ilid ad en la que
puede incurrir u n em p lead o r cu an d o u n a co m p a a m an tien e en la n m in a a p erso n as cu y o s
re gistro s indican un fu erte p oten cial para co m e te r fech oras y d eja d e dar lo s p aso s n ecesa
rios p ara d esactivar u n a situ a c i n p osib lem en te violenta. S i u n em p lead o r ign o ra lo s sig n o s
de advertencia qu e acab an p o r co n d u cir h asta un inciden te violen to, p od ra s e r legalm e n te
resp on sab le. T a l v e z m u ch as de la s fo rm as an teriorm en te ex p u estas d e violen cia en el lugar
d e tra b a jo p o d ran h ab erse evitado s i lo s a d m in istrad o res hubieran p resta d o m s aten cin
a lo s e m p le ad o s qu e represen tab an u n p ro b lem a potencial.
O tras co n secu en cias leg a les d e la v iolen cia en e l lu g ar d e tra b a jo incluyen la s dem an
d a s ju rd ic a s p o r discrim in acin , las reclam acio n es d e p a g o d e lo s trab ajad o res, las re c la m a
c io n es p o r da o s a terceras p artes, la invasin d e la vida privada y lo s c a rg o s d e O S H A por
infringir la s leyes. C o m o s e m en cion antes, b a jo la clusula de deberesgenerales de la A d m i
n istraci n para la S eg u rid ad y la S alu d O cu p acio n al, lo s em p le ad o re s tienen la ob ligaci n
d e b rind ar a to d o s lo s e m p le ad o s u n lu g ar de tra b a jo Ubre d e p elig ro s recon ocib les qu e le s
c a u se n o qu e ten gan p rob ab ilid ad es d e ca u sa rle s la m u e rte o un da o serio.
350
PAITE SEIS
S e g u rid a d y sa lu d
L o s g rito s
R o m p er en llanto
V olverse aislad o
Acciones preventivas
N o hay form a en la que u n em pleador pueda evitar p o r co m p le to el riesgo cu an d o se trata d e
la violencia. L o s incidentes p rovo cad os p o r alguna persona desequilibrada que repentinam ente
aparece y dispara co n tra la g e n te suceden de manera fortuita, y la s organizaciones pueden hacer
m uy p o c o para anticiparlas o prevenirlas. Sin em bargo, s e s posible hacer algo para reducir el
riesgo. H a y bsicam ente d o s p artes para la prevencin d e la violencia. Prim ero, deb e h aber un
proceso en el sitio de trabajo para ayudar a la deteccin anticipada d e la ira d e u n trabajador.42
Segun do, lo s su p erviso res y d personal d e R H necesitan estar cap acitad o s para m anejar hbil
m ente la s situacion es difciles en el cen tro d e trabajo.43 L a s em presas deben con sid erar la s si
gu ien tes acciones para m inim izar lo s acto s violen tos y para evitar querellas legales:
CAPTBLI BUCE
U n a m b ie n te lab oral se g u ro y sa lu d a b le
351
D e s c r ib ir la n a tu r a le z a d e l
L a exten sin de la v iolen cia fam iliar o do m stica e s u n a a m e n a z a tan to p ara las m u je res
c o m o para s u s co m p a as.46 L a violen cia fam iliar s e ha co n v e rtid o en u n a ep idem ia en di
v e rso s pases. C a d a ao, en E sta d o s U n ido s, ce rca de 1 ,2 0 0 m u je res so n asesin ad as y 2 m i
llo n es so n le sio n a d a s p o r s u s c n y u g e s.47 R o b in R u n g e, d ire c to r d e A m erican B ar
A sso ciatio n s C o m m issio n o n D o m e stic V iolen ce, se ala: A d em s d e afecta r a la vctim a,
la violen cia dom stica rep ercu te en lo s m iem b ro s d e la fam ilia d e la vctim a, en su s c o m p a
ero s d e tra b a jo y, en ge n eral, en e l lu g ar d e tra b a jo m ism o .4 L a violen cia fam iliar puede
ten er u n efe cto so b re la s u tilid a d e s d e las em p resas, y a q u e o r ig in a u n c o sto de ce rca de
$ 5 ,8 0 0 m illon es c a d a a o p o r a u sen tism o , b a ja produ ctividad y ro tac i n d e p ersonal.49 L a
O ficin a d e Ju s tic ia C rim in a l d e E sta d o s U n id o s ca lcu la qu e d e 3 m illo n e s a 4 m illo n es de
m u jeres so n m altratad as cad a ao. L o s em p le ad o s pierden ce rca de 1 7 5 ,0 0 0 das d e trabajo
cada a o d e b id o a la violencia fam iliar, d e a cu e rd o co n la organ izaci n F a m ily V iolen ce Preven tion F u n d, u n g ru p o n acio n al sin fin alid ad es d e lucro. L a s em p re sa s tienen u n en orm e
riesgo a so cia d o c o n el p ro b lem a d e la violen cia fam iliar.
L a s leyes p ro m u lg a d a s al inicio d e la d cad a d e 1 9 8 0 recon ocen la se rie d ad d e la v io
len cia fam iliar. E n 1984, la L e y para la P revencin d e la V iolen cia F am iliar ( Fam ily Violence
Prevention and Services A ct) s e p ro m u lg p ara ay u d ar a prevenir la violen cia fam iliar y para
b rin d ar la p roteccin y la asisten cia ad ecu ad as para la s vctim as. L a L e y so b re la V iolen cia
co n tra la s M u je re s ( Violence A gainst Women A ct) se p ro m u lg en 1994, y c r e n u evas d isp o
sicio n es pen ales a nivel fed eral y esta b le ci p ro g ra m as d e co n ce sio n es adicion ales den tro
d e l D e p a rta m e n to d e S alu d y Servicio s H u m an itario s del D ep artam en to d e J u s t ic ia d e E s
ta d o s U n id o s.50 L a L e y so b re la V iolen cia co n tra las M u je re s y la L e y d e R eau to rizaci n del
D e p a rta m e n to de Ju s tic ia d e 2 0 0 5 requ irieron qu e s e elab orara u n estu d io s o b r e la inciden
c ia d e la violen cia fam iliar, la v iolen cia en la s cita s, la s a g re sio n es sexuales, y lo s a c o so s entre
h o m b re s, m u jeres, j v e n e s y n i o s.51 P o r lo m e n o s 2 9 en tid ad es d e E sta d o s U n id o s, ad e
m s del d istrito d e C o lu m b ia, tien en leyes qu e perm iten qu e lo s individuos qu e abandon an
su s tra b a jo s p o r m o tivo d e la v iolen cia fam iliar s e vuelvan elegib les para re cib ir p restac io
n es p o r d e se m p le o .52 A dem s, algu n o s e sta d o s c o m o F lo rida, C alifo rn ia, C o lo rad o , H aw ai,
Illinois, K a n sa s y M a in e o to rg a n a la s v ctim as d e la violen cia fam iliar el d e re ch o d e tom ar
tiem p o libre. L a s leyes d e F lorida perm iten a lo s em p le ad o s tom ar hasta tre s d as d e licen
cia d e l tra b a jo en cu alq u ier p eriod o de 12 m e se s co n m o tivo d e u n a v aried ad d e actividades
vin culadas c o n p ro b lem as d e violen cia fam iliar.55
e s tr s y la s fo r m a s d e
m a n e ja rlo .
E str s:
R e a cc i n n o e s p e c ific a d e l c u e rp o hu
m a n o a c u a lq u ie r e x ig e n c ia q u e s e haga
s o b re l.
352
PAITE SEIS
S e g u rid a d y sa lu d
HR
Web / ^ \ fVisdom
Stress Busters
http://www.stressrelease.com
E ste s itio o fr e c e c o n s e jo s p a r a
re d u c ir e l e s tr s d e l tr a b a jo y
d e s c r ib e d iv e r s o s c o n c e p to s
a c e r c a d e la f o r m a c i n d e l
e s tr s .
no para otra. A dem s, el efecto del estrs n o siem pre e s negativo. P o r ejem plo, u n estrs m o
derado en realidad m ejora la productividad y en o casio n e s ayuda a desarrollar id eas creativas.
El estrs en el lugar de trabajo no e s n ad a nuevo. U n estudio encontr que el 7 0 p o r ciento
de lo s individuos reportaban qu e su s em plead ores no hacan u n buen trabajo para perm itirles
equilibrar su v id a laboral c o n su vida personal.54 U n estudio encontr qu e la tercera p arte d e
lo s estadounidenses viven con dem asiado estrs, y el 4 8 p o r cien to consider qu e su estrs haba
aum entado a lo largo d e lo s ltim os cin co aos.55 V arios facto res dan cu en ta d e este incre
mento, incluyendo lo s aum en tos en la s c a rg as d e trabajo, el terrorism o, lo s escn dalos c o rp o
rativos y la s con d icion es econm icas. A un que durante la ltim a dcada gran p arte del m undo
redujo e l n m ero d e h o ra s qu e trabaja u n a person a cad a ao, lo s estadounidenses han hecho
justam ente lo contrario. S i la g e n te trab aja du ran te m s tiem po, difcilm ente tiene tiem po para
relajarse, lo qu e d a c o m o resultado u n a situacin destructiva en la vida fe m iliar.56
Trabajos estresantes
E l N a tio n a l In stitu te fo r O ccu p atio n al S a fe ty and H ealth (N I O S H ) ha estu d iad o el estrs
y su relaci n c o n el trabajo. L a s investigacion es de esta organ izaci n indican qu e algu n o s tra
b a jo s s e perciben p o r lo ge n e ra l c o m o m s estresan tes qu e o tro s. L o s 12 trab ajo s m s estre
sa n te s s e m en cio n an en la tabla 11-2. E l fa cto r c o m n e n tre e sto s tra b a jo s e s la falta de
co n tro l d e lo s e m p le ad o s so b re el trab ajo. Q u ie n e s o cu p an tale s p u e sto s pueden se n tir que
Tabla 11-2
T r a b a jo s e stre sa n te s
T r a b a jo s e s t r e s a n t e s
1. O b r e r o
7. G e re n te /a d m in istra d o r
2 . S e cretaria
3. In sp ecto r
4. T c n ic o d e la b o rato rio s c ln ic o s
8. M e se r o
9. O p e r a d o r d e m qu in as
10. P ro p ie ta rio d e una g ra n ja
5. A d m in istrad o r d e o ficin as
6 . S u p erv iso r
11. M in e ro
12. P in to r
O t r o s t r a b a j o s c o n u n a l t o n iv e l d e e s t r s (e n o r d e n a lf a b t ic o )
A siste n te d e en ferm era
A sisten te d e la salu d
C l r ig o
A siste n te d e p ro fe so r
A sisten te d en tal
B o m b ero
C a je r o d e un ban co
C o r ta d o r d e carn e
O p e r a rio d e c a m b io s d e v as frreas
E le c tric ista
E n fe rm e ra re g istrad a
E n fe rm e ro p rctico
P ro g r a m a d o r d e c o m p u tad o ras
R e p re sen tan te d e v en tas
T c n ic o d e la salu d
G e r e n te d e v en tas
G u a rd ia
T r a b a ja d o r d e alm ac n
T r a b a ja d o r e stru c tu ral-m ental
T r a b a ja d o r so c ial
T r a b a ja d o re s d e relacio n es p blicas
M aq u in ista
M e c n ic o
M sic o
P elu q u e ro
P lo m e ro
Fuente: 'lom ado d e una clasificacin d e 130 ocupaciones realizada p or el National Institute for Occupational Safety and H ealth
del g jb ie m o federal d e E stados Unidos.
CAPTBLI BFICE
U n a m b ie n te lab oral se g u ro y sa lu d a b le
353
Factores organizacionales
D e acu erd o co n S h e lly W olff, d irector de p rcticas n acio n ales d e sa lu d y de productividad
en W atso n W yatt, m u ch as co m p a a s no parecen ap reciar la m an era en la q u e el e str s re
p ercu te en s u s n eg o c io s. U n a ca n tid ad excesiva d e e str s p rovenien te d e exigen cias c o n si
derab les, d e p rio rid ad es deficien tem en te defin idas y d e u n a escasa flexibilidad en e l puesto
d e tra b a jo p u eden co n trib u ir a g e n e ra r p ro b lem as d e sa lu d .59 E n una en cu esta, el p rin ci
pal fa cto r individual del estr s qu e re p e rcu ti en la produ ctividad en el p u esto d e trab a jo fue
la so b re c a rg a laboral.60 O tro fa cto r n eg a tiv o q u e s e relacio n a c o n el e str s organ izacio n al
e s qu e el e str s en el p u esto d e tra b a jo du plica el rie s g o d e q u e alguien q u e y a su fri un a ta
qu e c a rd iac o ten ga u n p ro b lem a co ro n ario m ayor.61
M u ch o s asp ectos aso ciad o s co n e l em pleo so n potencialm ente estresantes. E s to s incluyen
la cultura d e la em presa, el trabajo d e u n individuo y la s co n d icion es g en erales d e trabajo.
Factores personales
L o s facto res d e l estrs fuera del tra b a jo y del am b ien te lab oral tam b in p u ed en afecta r al d e
se m p e o en el puesto. A un que tale s facto res estn c o n frecuen cia m s all del co n tro l d e la
adm in istracin , lo s g e re n te s deben reco n o cer qu e existen y qu e pueden ten er im plicacio n es
para el d e se m p e o del trab ajo. L o s facto res d e e sta c a te g o ra incluyen lo s p rob lem as fam i
liares y financieros.
354
PAITE SEIS
S e g u rid a d y sa lu d
L a fa m ilia . A unque co n frecuencia e s u n a fuente d e felicidad y seguridad, la fam ilia tam bin
puede se r u n a causa significativa d e estrs. C o m o se hizo n o tar en el cap tulo 3, ce rca d e la
m itad d e to d o s lo s m atrim on ios term inan en divcrcio, lo cu a l e s u n su ceso estresante. C u an d o
d divorcio co n d uce a u n a responsabilidad fam iliar qu e recae s lo en el p ad re o en la m adre, las
dificultades se m agnifican. A l contrario de lo qu e se piensa com nm ente, la s m ad res n o sien
ten m s ansiedad en el trab ajo p o r el hecho d e se r m ad res d e la qu e experim entan lo s h om bres
p o r el hecho d e se r padres. Sin em bargo, la s p reocupaciones rd a cio n a d as co n lo s h ijos pueden
ocasionar que cualquiera de lo s d o s p rogen itores sufra d e p rob lem as d e salu d aso ciad os c o n el
estrs. C uan d o existen p roblem as tanto en la casa co m o en e l trabajo, se presenta u n a doble
d o sis d e estrs. P o r el la d o positivo, u n a vid a hogarea saludable sirve c o m o m itigante frente a
las fuentes de estrs en el trabajo, co m o el hecho d e ten er u n jefe dom inante.
U n a circunstancia cad a v e z m s co m n qu e se relaciona co n u n cam b io en lo s ro le s tradi
cion ales e s la fam ilia con d o s carreras, d e lo cu al se habl en el cap tulo 3; en ese tip o d e fam i
lias, tanto el padre co m o la m adre tienen trabajos fuera de c a sa y responsabilidades fam iliares
al m ism o tiem po. Q u su ced e cu an d o u n o d e lo s c n y u ges se sien te m uy bien en su trabajo,
y al o tr o le ofrecen una prom ocin deseada qu e requ iere d e una reubicacin en u n a ciu d ad d is
tante? E n el m e jo r d e lo s casos, estas circunstancias entraan serias dificultades. O tro problem a
a i ciern es al cu al se estn enfrentando lo s em pleados e s la c a rg a em ocional, fsica y financiera
de ten er que cu idar a un m iem bro d e la fam ilia de edad avanzada. D e acuerdo c o n investiga
cio n e s realizadas p o r la N atio n al Alliance fo r C aregiving y la M etrop olitan L ife Insurance C o.,
la s p rdidas d e productividad ocasio n ad as p o r p rob lem as relacion ados c o n e l cu idado de fam i
liares d e edad avanzada van desde $ 1 1 ,0 0 0 m illones hasta $ 2 9 ,0 0 0 m illones p o r ao.62
P ro b lem as fin a n c ie ro s. L o s p ro b lem as fin an cieros pueden represen tar u n a ten sin in so
portable so b re el em pleado. P ara algun os, esto s p rob lem as so n persisten tes y nunca quedan
resu eltos del todo. L a s cu en tas deven gad as y la presin de lo s acreed ores crean una g ra n ten
si n y pueden pro v o car u n divorcio o u n rendim iento deficiente en e l trabajo. L o s p rob lem as
fin ancieros no estn lim itad o s a lo s individuos qu e gan an b a jo s sueldos; g e n te d e cu alqu ier
nivel econ m ico puede term in ar co n fu e rtes d eu d as p o r m u ch os factores, incluyendo una ad
m inistracin financiera personal deficiente. D e acuerdo co n u n a encuesta realizada p o r W ork
place O p tio n s, u n p roveed or d e ben eficios para el trab ajo y la vida p ersonal, el estrs
relacionado con la s finanzas tiene rep ercu sion es en la productividad, y el 45 p o r cien to d e lo s
encuesta d o s afirm an qu e su estrs financiero h ace m s difcil qu e cu m p lan c o n su trabajo.65
Am biente general
E l estrs e s u n a p arte de la vid a diaria d e to d o m undo; su poten cial n o solam en te m erodea en
el lugar d e trab ajo y en la casa, sin o tam bin en nuestro am biente general. L a incertidum bre
econm ica, la s g u e rr a s o la s am enazas d e gu erra, el terrorism o, lo s traslad o s p ro lo n gad o s al
trabajo c o n trfico p esad o du ran te la s h o ras m s con gestion ad as, u n a lluvia im placable, un
calo r ago b ian te o un fro insoportable so n facto res qu e ge n e ran estrs. U n ru id o persistente
tam bin puede gen erar estrs a g u d o en algu n o s individuos. A un que el estrs se encuentra a p a
rentem ente en cu alqu ier parte, hay fo rm as de lid iar co n l. E n la s sigu ien tes seccio n es dare
m o s algu n as su geren cias al respecto.
M a n e jo del estrs
T an s lo lo s m u erto s se encuentran totalm en te Ubres de estrs, y lo s ex p erto s co n sid eran que
u n c ie rto g r a d o d e estrs e s salu d ab le. D e hecho, u n a can tid ad m o d erad a d e estrs e s la clave
para la supervivencia. S in em b argo, un e str s p ro lo n gad o y excesivo d eb e tratarse d e m an era
adecu ada, y tan to el ind ivid uo co m o la s o rg a n iz ac io n e s tienen la resp on sab ilidad d e tom ar
las m e d id as ap rop iad as. H a y diversas fo rm a s en la s qu e lo s individuos pueden co n tro la r un
estrs excesivo. S e recom ien d an la s sigu ie n te s m edidas:
CAPTBLI BFICE
U n a m b ie n te lab oral se g u ro y sa lu d a b le
355
B u scar d iv ersio n es ex tern as. E s n ecesario estab lecer u n equ ilib rio raz o
nable en tre lo s c o m p ro m iso s del tra b a jo y lo s fam iliares y el tiem p o libre.
F a tig a o a g o ta m ie n to c r n ic o
Explicar en qu consiste la
fa tig a crnica.
F a t ig a c r n i c a :
356
PAITE SEIS
S e g u rid a d y sa lu d
TENDENCIAS E
CAPTBLI BFICE
a
D escribir los objetivos d e los
program as d e bienestar.
U n a m b ie n te lab oral se g u ro y sa lu d a b le
357
Program as de bienestar
L a perspectiva tradicional d e qu e la salud depende d e la aten cin m dica y qu e e s la ausen cia
de enferm edades est cam biando. E n la actualidad, e s claro que el bienestar p tim o se lo g r a con
frecuencia a travs d e la segu rid ad am biental, d e lo s c a m b io s organ izacio n ales y d e estilos d e
vida saludables. L a s en ferm ed ades infecciosas, so b re la s cu a le s u n a persona tiene poco control,
y a no so n d problem a qu e fueron alguna vez. D e 1900 a 1970, la tasa d e m ortalidad c o m o re
sultado d e en ferm edades infecciosas m ay ores dism inuy en form a espectacular. Sin em bargo,
la tasa d e m ortalidad rd a cio n a d a con en ferm edades cr n icas m ayores, co m o en ferm ed ades del
co raz n , c n ce r y accid en tes cereb ro v ascu lare s, ha au m en tad o d e m an era sign ificativa. E n
la actualidad, la s enferm edades del co raz n y lo s accid en tes cerebrovasculares so n la s d o s prin
cip ales ca u sa s de m uerte en to d o el m undo.75 L a s en ferm edades crn icas d e obstruccin pul
m onar y el cn cer de pulm n tam bin so n am enazas crecien tes para la vida. L o s estilos d e vida
salu dab les qu e incluyen n o fumar, co m e r alim en tos salu dab les y hacer m s ejercicio ayudan a
prevenir estas enferm edades. D e acuerdo con u n a encuesta realizada p o r la International F ou n
dation o f E m ployee B en efit Plans, el 62 p o r cien to d e lo s em plead ores tienen ahora p ro gram as
de bienestar.76 A lgun as com pa as ofrecen form as especficas de program as de bienestar qu e in
cluyen el co n trol d e l p>eso. B lu e C ro ss B lueSh ield cu en ta c o n u n p rogram a d e vigilan tes del
peso den tro d e la com paa; se trata d e u n sistem a de cam aradera para brindar apo y o y un
descuento d e 35 p o r cien to so b re la s o p cio n es salu dab les en su s cafeteras.77
L a s en ferm edades c r n ica s derivadas de lo s estilos d e vid a so n m u ch o m s prevalecien
te s en la actu alidad q u e antes. L a buena n oticia e s qu e lo s individuos tienen u n a g ra n can ti
dad d e co n trol so b re muchas d e ellas. S e trata d e enferm edades relacionadas c o n el tabaquismo,
el estrs excesivo, la falta de ejercicio, la o b esid ad y el co n su m o d e alcoh ol y o tr a s drogas. El
recon ocim ien to d e este hecho ha im pulsado a lo s em plead ores para q u e co lab o ren d e manera
activa en el m ejoram ien to d e la salu d de su personal y p ara qu e establezcan p ro g ram as d e bie
nestar. C o m o se ala el director de u n program a d e bienestar, con cen trarse en el cu id ad o de
la salu d e s alg o inherentem ente reactivo; con cen trarse en la salud e s a lg o p roactivo y, p o ten
cialm ente, u n cam b io de ju g a d a .78
H a h ab id o u n c a m b io hacia la ado pcin d e u n en foq ue p ara el m ejo ram ien to d e la salu d
q u e incluya la p articip acin d e lo s e m p le ad o s en la iden tificacin d e p ro b lem as y en el d e
sa rro llo d e solu cion es. C u a n d o M o e n In c., u n p roveed or d e a c c e so rio s para el hogar, abri
su c e n tro de b ien estar h ace m s d e u n a dcada, s e le co n sid era b a c o m o u n a p restaci n
m en o r . E n la actu alidad , defin itivam en te tiene un efe cto so b re s u s in g reso s n etos. U n e s
tudio fo rm a l re a liz a d o p o r la co m p a a co n clu y q u e p o r c a d a d lar g a sta d o en in iciativas
d e bienestar, M o e n re d u ce e n tre $ 3 y $ 4 s u s g a s t o s totales. A d em s, p o r cada $ 1 0 0 g a sta d o s
en cu id a d o s d e la sa lu d en el cu rso d e u n ao, qu ien es n o so n m iem b ro s del p ro g ra m a g a s
tan $ 4 6 .3 0 en se rvicios m d ico s d e u rgen cia, m ien tra s q u e lo s m iem b ro s s lo g a sta n $ 4 .7 6 .79
L o s p ro g ra m a s d e b ien estar c o n frecuen cia am plan s u fo c o de aten ci n para inclu ir o tr o s
asp ecto s d e la salu d , c o m o la dieta, el estrs, el co n su m o d e su stan cias txicas, lo s p ro g ra
m as d e asisten cia de lo s em p le ad o s y e l d e ja r d e fum ar.
A l d e sarro llar un p ro g ra m a de bienestar, las e m p re sa s deben efectu ar p rim ero una eva
lu acin d e lo s riesg o s para la sa lu d en trevistan do a s u s e m p le ad o s y d eterm in an d o qu in es
d e ellos s e encuentran en u n rie sg o elevado d e co n tra er en ferm ed ad es cr n icas. C o n base
en esto, s e puede in stau rar u n p rogram a d e b ien estar para aten der la s n ecesid ad es d e salu d
d e lo s em p lead os. D e acu erd o co n u n a en cu esta d e la S o cie d ad para la A dm in istracin de
R e cu rso s H u m an o s, el 4 7 p o r cien to d e las co m p a a s o fre ce n p ro g ra m as d e revisin d e la
salu d , lo cu a l rep resen ta u n au m en to co n re sp e c to al 4 0 p o r c ie n to re g istra d o en 2 0 0 3 -80 E n
algu n as o casio n e s, su b ir a to d o m u n d o a b o rd o para una efectu ar evaluacin d e lo s rie sg o s
para la sa lu d e s una ta rea difcil. U n a encuesta realizad a en tre 2 0 0 7 y 2 0 0 8 revel q u e el 4 6
p o r cien to d e lo s em p le ad o re s o fre can incentivos fin an cieros para m otivar a lo s em p le ad o s
a v igilar y m ejo rar s u salu d , o bien, planeaba o fre c e r incentivos p ara ello. (R ecu e rd e el ca so
de la se cc i n Ten d en cias e inn ovacion es d e este captulo).
U n a v e z qu e la s co m p a as han identificado a lo s em pleados d e alto riesgo y lo s p roble
m as d e salu d a lo s qu e podran enfrentarse, estn en co n d icion es d e determ inar qu p ro gram as
so n n ecesarios y d e ofrecer de nuevo iniciativas para la participacin en actividades c o m o dejar
de fum ar o afiliarse a l g ru p o de v igilan tes de p eso . A un que esto s d a to s indicarn posibles
reas d e n ecesidad es d e salud, tam bin e s im portante co n o c e r lo s intereses de lo s em pleados.
E n L in c o ln P latin g, to d o m u n d o tie n e ev alu acio n es trim e stra le s d e r ie s g o s d e sa lu d que
incluyen m edicion es de la presin san gu n ea y del p eso co rpo ral, d e la g ra sa c o rp o ra l y de
flexibilidad. C a d a em p le ad o revisa lo s re su ltad o s trim estrales c o n el ad m in istrad o r d e bie
nestar o c o n una enferm era ocu p acio n al y estab lece o b je tiv o s individuales d e bienestar. E sto s
o b je tiv o s influyen en el au m en to d e m rito s d e c a d a in d ivid uo. E n el nivel d e su p erv iso res
y h a c ia arrib a, lo s o b je tiv o s tam b in estn v in c u la d o s c o n la re m u n e ra ci n . D a n K rick ,
v ice p re sid e n te d e re cu rso s h u m a n o s d e L in c o ln P latin g, co m e n ta : Eli a o p a sa d o p erd
358
PAITE SEIS
S e g u rid a d y sa lu d
n
D escribir la im portancia de
b s program as de
acondicionam iento fsico.
11
A b u s o d e s u s t a n c ia s t x i c a s :
El c o n s u m o d e s u s ta n c ia s ilegales o el
u s o in d e b id o d e s u sta n c ia s c o m o e l a l
c o h o l y o tra s drogas.
CAPTBLI BFICE
U n a m b ie n te lab oral se g u ro y sa lu d a b le
359
en la actualidad qu e la s p ru e b as del ab uso d e su stan cias txicas. Sin em b arga, el abuso del al
cohol y d e la s d ro g a s e s definitivam ente un problem a relacionado co n el lugar d e trabajo.
E nferm e da d q u e s e c a ra c te riza p o r un
d e se o in c o n tro la b le y c o m p u ls iv o de
beber alco hol y q u e interfiere c o n lo s pa
tro n e s n o rm a le s d e vida .
Abuso de drogas
D e acu erd o co n la S u b stan ce A b u se and M e n ta l H e a lth Serv ices A dm in istration , m s d e 1
d e cad a 12 e m p le ad o s estadou n iden ses reportan qu e co n sum en d ro g a s c o n regularidad . E n
la s in d ustrias c o m o el se rv ic io d e alim en to s y la co n stru cci n , c a s i u n o d e c a d a cin co em
p le ad o s ad m ite qu e co n su m e d r o g a s.88 L o s e m p le ad o s qu e ab u san d e la s su sta n c ias txicas
tienen 3.5 v e ce s m s p rob ab ilid ad es de e sta r im p licad o s en u n accid en te en e l lu g ar d e tra
b a jo y cin co v e c e s m s p rob ab ilid ad es d e p resen tar u n a re clam acin de p a g o p o r indem n i
zacin. E l au sen tism o en tre lo s c o n su m id o res de d r o g a s ilegales e s hasta 16 v e ce s m ayor
q u e en tre lo s d em s em p lead os; ad e m s, s e reportan en ferm os tre s v e ce s m s qu e o tr o s tra
b a ja d o res. L o s c o n su m id o re s d e d r o g a s s e desp lazan c a d a v e z m s en to rn o al c e n tro de
trab ajo, u n lu g ar ideal p ara ven d er estup efacien tes. C o m o el 95 p o r c ie n to de la s co m p a a s
d e Fortune 5 0 0 realizan in vestigacion es d e co n su m o d e d r o g a s an tes d e o to r g a r una plaza,
el 6 0 p o r cien to d e lo s co n su m id o res q u e trab ajan s e in corp oran a n ego cio s m s pequeos,
m u ch o s d e lo s cu a le s n o hacen p rueb as de e se tipo.
T o d a s la s d ro g a s ilegales tienen efe cto s adv ersos. A un que hay qu ien es a rgu m e n tan que
la m arih u an a e s inofensiva, s i s e co n su m e d e m anera regular, da a y destru ye la s c lu la s del
cereb ro. L o s co n su m id o res d e este enervante tienen p rob lem as para aprender. L a m arihuana
tam bin co n tien e su stan cias qu m icas qu e p rodu cen cncer, y cu an d o u n fu m ador la inhala se
exp on e a c o n tra e r c n c e r pulm onar. P e ro ste n o e s el n ic o p elig ro . F u m ar m arih u an a
aum en ta el rie sg o d e co n tra er c n ce r en la ca b e za o en el cu ello . A lg u n o s f rm a co s qu e se
p rescrib en legalm en te pueden s e r tan adictivos, da in os y d estru ctivos c o m o las d ro g a s c o
m u n es qu e s e co m ercian en la s calles. D e acu erd o c o n la s agen cias d e co n tro l d e dro g a s, por
lo m e n o s del 2 5 a l 3 0 p o r c ie n to del co n su m o d e d ro g a s en el lu g ar de tra b a jo s e re lacio n a
co n f rm a c o s d e p rescrip ci n . Y la s in v e stig a cio n es e st n d ar del c o n su m o d e d r o g a s no
sie m p re detectan la ingestin d e e so s frm acos.
360
PAITE SE II
Tabla 11-3
S e g u rid a d y sa lu d
Fuente: h ttp://vvorkplace.sam h sa.gov/F ed P rogram s/F edC n trsG ran tee/D T W A c tl9 8 8 .h tm , 8 d e en e ro d e 2 0 0 6 .
Tabla 11-4
Filosofas y prcticas que pueden m inar la eficacia d e lo s program as de un lugar de trab ajo libre
de drogas
C o n c e n tra rse n icam en te en p rev en ir el c o n su m o d e su sta n c ia s t x icas ilc itas sin c o n sid e rar e l c o n su m o d e a lco h o l, la
d ro g a n m ero u n o e n t rm in o s d e c o n su m o e n n u estra so c ie d ad
A ceptar e l c o n su m o de d ro g a s y e l ab u so d el alco h o l c o m o p arte de la v id a m o d ern a y c o m o un c o sto d e realizar
tran saccion es d e n e g o c io s
D e p o sita r u n a co n fian z a excesiva e n la s p ru e b as de c o n su m o d e d ro g as
C o n c e n tra rse en la term in aci n d e c o n tra to de lo s u su ario s y n o en su reh ab ilitacin
L a ren u en cia d e lo s su p erv iso res a c o n fro n tar a lo s em p le ad o s cu a n d o presen tan un d e se m p e o d eficien te
R e fo rz ar la n eg ac i n de un in d ivid u o e n relacin co n e l e fe c to del c o n su m o q u e h a g a d e alcohol y d e o tr a s d ro g a s
R e strin g ir lo s ben eficios y / o el a c c e so al tra ta m ie n to d el a lc o h o lism o y d e la adiccin
P erm itir q u e lo s ase g u rad o res restrin jan e l acceso a lo s p ro gram as d e tratam ien to
deben to m a r algu n as p recau cion es. E n la tab la 1 1 -4 s e exponen algu n as filo so fas y p rcti
c a s q u e pueden m inar la eficacia d e lo s p ro g ra m as d e lu g ares de tra b a jo lib res d e d rogas.
L o s p a so s p ara el establecim ien to d e u n lu g ar d e tra b a jo Ubre d e estu p efacien tes se
describ en en la figura 11-2. O b se rv e q u e el p rim er p a so e s el estab lecim ien to de una pol
tica en cam in ada a ten er un lu g ar libre de d r o g a s y d e alco h o l.89 E l D e p a rta m e n to de T r a
b a jo d e E sta d o s U n id o s cu en ta c o n c o n se je ro s qu e o fre ce n v a rio s lin eam ientos ace rca de
c m o desarrollar un lu g ar d e tra b a jo Ubre de d r o g a s y d e alcoh ol. E n T e x a s In strum en ts, la
poltica e s sen cilla y directa: N o s e con sen tir el co n su m o d e ninguna d ro g a ilegal .
E l segu n d o p a so co n siste en d ar educacin y capacitacin para lo s su p erviso res y lo s em
pleados. A u n nivel m nim o, la cap acitacin d e l o s su p erviso res d eb e incluir una revisin d e la
poltica d e un lu g ar d e trabajo Ubre d e d rogas, de la s responsabilidades especficas del su p er
visor en cu an to a la im plantacin d e la poltica, y de la s fo rm as de recon ocer y tratar co n lo s
em plead os qu e ten gan p rob lem as d e desem pe o en el trabajo qu e pu d ieran relacio n arse con
el co n sum o d e d ro g a s y d e alcohol. L o s adm in istradores deben apren der a recon ocer a los
em plead os qu e estn b a jo la influencia d e algn enervante y a aqu ellos qu e puedan se r ad ic
tos. L a tabla 11-5 describe lo s sig n o s qu e sugieren que u n em plead o puede se r con sum id or de
estupefacientes. C a b e acla ra r qu e m u ch os in d icad ores de un desem peo deficien te tam bin
pueden se r sig n o s d e p ro b lem as m d icos o m entales. L a m anifestacin d e e sto s indicadores
en s m ism a n o e s suficiente para determ inar la presencia o la ausencia d e algu n a condicin.
E l su pervisor nunca d eb e tratar d e diagnosticar, d e hacer acu sacion es o d e tratar tale s p rob le
mas. E sto s in d icad ores brindan al su pervisor u n a base p ara rem itir al em plead o a u n especia
lista q u e pueda ayudarlo, en e l m arco d e u n p rogram a d e asistencia al personal.
CAPTBLB BNCE
U n a m b ie n te lab oral se g u ro y sa lu d a b le
361
F ig u r a 1 1 - 2 D e s a rro llo d e u n lu g a r de
tra b a jo lib re d e l a b u s o d e sustancia s
t xic a s
L o s em plead os tam bin se deben ed u car en relacin c o n el o b jetiv o y la s rep ercu sion es
de u n am b ien te de trabajo libre d e d ro g a s y d e alcohol. E l objetivo de esta capacitacin e s fa
m iliarizar a lo s em pleados con el p rogram a del lugar d e trabajo libre d e d ro g as y crear u n a con
cien cia gen eral acerca d e lo s p elig ro s del ab uso del alcoh ol y de o tr a s su stan cias txicas. L o s
em plead os deben estar in fo rm ad o s acerca d e lo s requ isitos d e la poltica d e la organ izaci n de
u n lu g ar d e trab ajo Ubre d e drogas, d e la inciden cia d e l abuso del alco h o l y de o tr a s su stan cias
txicas, y d e su s efe cto s so b re el lugar d e trabajo; tam bin deben apren der a reco n o cer la c o
nexin en tre u n desem peo deficiente y el abuso del alcohol y o tra s drogas, a reconocer la p ro
gre si n d e la s adicciones, y sab er qu tip o s d e asistencia estn disponibles. E l program a debe
transm itir u n c la ro m ensaje qu e afirm e qu e en el lugar d e trab ajo est prohibido el co n su m o
de alcoh ol y d e o tra s d rogas. T am bin deb e m otivarse a lo s em plead os a bu scar ayuda volun
tariam ente cu an d o tienen p rob lem as d e alcoh olism o o drogadiccin.
A u se n tism o excesivo
C a m b io s radicales e n e l h u m or
D e scu id o en la ap a rie n c ia person al
O lo r a a lc o h o l o cu alq u ier o tr a eviden cia fsica d e ab u so de su sta n c ia s txicas
P ro p en si n a a c c id e n te s y reclam acio n es m ltip les de in d em n izacin
F alta d e co o rd in ac i n
A g itaci n o r e tra so psicom otor. E l alco h o l, la m arih u an a y lo s o p i c e o s c au san fatiga. L a co can a,
las a n fe ta m in a sy lo s a lu cin g e n o s p rovocan an sied ad.
In terru p c io n es en el p en sam ien to . L a co can a, e l a lc o h o l, el PCP, las a n fe tam in as y lo s in h alan tes
cau san co n frecu en cia se n tim ie n to s d e g ra n d e z a o un se n tid o de p en sam ien to profu n d o.
O tro s in d icad o res. L a c o can a, el PC P y lo s in h alan tes cau san un c o m p o rta m ie n to a g re siv o o
v io len to . E l alcohol y o tr o s se d a n te s reducen la in h ibicin . L a m arih u an a au m en ta el ap etito,
m ien tras q u e lo s estim u lan tes lo d ism in u y e n . A m b o s tip o s de d ro g a s p rovocan u n a se d excesiva.
Fuentes: A re You P rep ared? Safety M anagem ent (enero d e 2 0 0 3 ): 7; D eanna K elem en, H ow to R ecogn ize Substance
A buse in th e W orkplace , Supervisin 56 (septiem bre d e 1995): 4.
362
PAITE SEIS
S e g u rid a d y sa lu d
12
L a L e y so b re lo s L u g a re s d e T r a b a jo L ib re s d e D r o g a s tam b in re q u ie re q u e lo s em p lea
d o s fed erales y lo s e m p le ad o s d e la s em p re sa s b a jo c o n tra to s del g o b ie rn o ten gan a c c e so a
lo s se rv icio s del p ro g ra m a d e asisten cia d e lo s em p lead os. U n p r o g r a m a d e a s is t e n c i a a lo s
e m p l e a d o s (P A E ) e s u n en foq ue am p lio qu e han to m a d o m u ch as o rgan iz ac io n e s para lidiar
c o n n u m e ro sas re a s p rob lem ticas c o m o la fatiga crn ica, e l ab u so del alco h o l y d e la s d ro
g a s, y o tr o s d es rd en es em ocion ales.
C o m o u ste d s e p o d r im aginar, lo s PA E proliferaron c o n m o tiv o d e dich a ley, y en la
actualidad s u u so v a en aum en to. C a r n e Reuter, g e ren te d e desarrollo d e n ego cio s d e N E A S ,
u n a co m p a a qu e brinda asesora en m ateria de p ro g ra m as d e asistencia a lo s em p le ad o s con
b a se en W aukesh a, W iscon sin , afirm a: E n re alid ad y a n i siq u iera lo de fin im o s. S i alguien
est experim en tan do cu alq u ier asu n to co m o u n o b st c u lo en s u vida, le p o d e m o s brindar
asisten cia, ya se a p o r m e d io de u n a referen cia esp ecializad a o d e co n seje ra .93 L o s ren d i
m ien tos so b re la inversin relacio n ad o s co n lo s PA E varan, p ero u n a estim aci n e s qu e un
p ro g ram a m ad u ro y bien a d m in istrad o reditu ar u n m nim o d e tre s d lares p o r c a d a dlar
q u e s e invierta en l. L a s ve n tajas qu e o fre ce n lo s P A E incluyen u n ausen tism o m s b ajo, d is
m in ucion es en la s reclam acio n es d e indem n izacin p o r p arte de lo s e m p le ad o s y u n m enor
n m ero d e accidentes.
L o s P A E, ya s e a q u e s e m an ejen en fo rm a in tern a o qu e s u ad m in istracin s e su b co n trate, se enfocan tradicion alm en te p rim ero en la salu d m ental, incluyendo la consejera so bre
el co n su m o d e su stan cias txicas. M u c h o s p ro g ra m as s e h an am p lia d o p ara inclu ir a se so ra s
fin an cieras y legales, re com en d acion es a esp e cialistas para aten der a p e rso n a s d e ed ad avan
zada, asisten cia en la s dificultades m aritales o fam iliares, aseso ra en el c a s o d e p ro b lem as de
d e se m p e o en el tra b a jo , e str s y an g u stia .94 E n u n P A E , el e m p le a d o r c u b re la m ay or
p arte d e lo s c o sto s o la totalidad d e ellos (h asta u n a can tid ad predeterm inada). E l co n ce p to
d e PA E incluye u n a re sp u e sta a lo s p ro b lem as p sico l g ico s p erso n a le s q u e interfieren con
el b ien estar d e un em p le ad o y c o n la p rodu ctividad g e n e ra l. E l o b jetiv o de lo s p ro g ra m a s d e
a siste n cia e s o to r g a r a lo s e m p le ad o s c o n p ro b lem as em o cio n ale s la m ism a c o n sid e ra c i n
y asisten cia q u e s e brinda a lo s em p le ad o s c o n en ferm ed ades fsicas. E l so lo h ech o d e c o n
tar c o n u n PA E tran sm ite el m e n saje de qu e e l em p lead o r s e p reocup a p o r lo s trab ajado res,
lo cu a l con trib uye a elevar el n im o d e e sto s ltim os.
U n pun to d e inters fun dam en tal e s hacer qu e lo s em p le ad o s u sen el p ro g ra m a. A lg u
n os e m p le ad o s p ercib en qu e existe un e stig m a en el hecho d e necesitar ayuda. L o s su p erv i
so r e s deben recib ir una c a p a cita c i n diseada p ara d e sarro llar h abilidades in terperso n ales
qu e les perm itan reco n o cer a lo s e m p le ad o s c o n p ro b lem as y m o tivarlos a recu rrir al PA E.
L o s em p le ad o s a d icto s co n frecuen cia so n exp erto s para n egar la s eviden cias y m en tir, y en
o c asio n e s pueden en ga ar incluso a co n se je ro s experim en tados.
P r o g r a m a d e a s is t e n c i a a lo s
e m p l e a d o s ( P A E ):
CAPTULO ONCE
El
U n a m b ie n te lab oral se g u ro y sa lu d a b le
363
364
PAITE SEIS
PERSPECTIVA
GLOBAL
S e g u rid a d y sa lu d
P ro g ra m a s de se g u rid a d de a lc a n c e in te rn a cio n a l
L a s c o m p a a s d e a l c a n c e g l o b a l c o n tin a n e n fre n t n d o s e a r ie s g o s d e s e g u r id a d .
s a e s u n a d e la s le c c io n e s q u e s e a p r e n d ie r o n d e s p u s d e q u e e l d e s a s tre d e 1 9 8 4 e n B h o p a l, In d ia ,
tu v o re p e rc u s io n e s e n la s o p e r a c io n e s m u n d ia le s d e U n io n C a r b id e . El d e s a s tre d e B h o p a l d e 1 9 8 4 h a
s id o la p e o r c a t s tr o fe in d u s tr ia l d e la h is to ria . F u e c a u s a d o p o r la lib e r a c i n a c c id e n ta l d e 4 0 to n e la d a s
m tric a s d e s o c ia n a to d e m e tilo ( M IC ) e n u n a p la n ta d e p e s tic id a s d e U n io n C a r b id e In d ia ,
L im ite d (U C IL ) , lo c a liz a d a e n la p a rte c e n tr a l d e la c iu d a d d e B h o p a l, e n e l e s ta d o in d io d e M a d h y a
P ra d e s h . U C IL e r a u n n e g o c io c o n ju n to e n tre U n io n C a r b id e y u n c o n s o r c io d e in v e r s io n is ta s d e la In d ia .
En la s p r im e ra s h o ra s , e l a c c id e n te p r o d u jo e l g a s t x ic o M IC m s p e s a d o q u e e l a ir e , e l c u a l s e d ifu n d i
p o r e l s u e lo a tra v s d e la s c a lle s c ir c u n d a n te s , m a ta n d o e n e l a c t o a m ile s d e p e rs o n a s e h irie n d o e n tre
1 5 0 ,0 0 0 y 6 0 0 ,0 0 0 p e rs o n a s m s , d e la s c u a le s p o r lo m e n o s 1 5 ,0 0 0 m u rie ro n m s ta r d e a c a u s a d e la s
le s io n e s . A lg u n a s fu e n te s d a n c ifr a s m u c h o m s a lta s d e v c tim a s .108
L o s p r o fe s io n a le s d e la s a lu d y d e la s e g u r id a d c o n e x p e r ie n c ia in te rn a c io n a l a fir m a n q u e u n a d e la s
t e n d e n c ia s m s im p o rta n te s q u e s e e s t n e x te n d ie n d o a tra v s d e la s c o m p a a s m u ltin a c io n a le s e x ito s a s
e s e l c a m b io h a c ia u n s o lo s is te m a d e a d m in is tr a c i n d e la s e g u r id a d q u e se a p liq u e a to d a s s u s o p e r a
c io n e s a tra v s d e l m u n d o . A u n q u e e l e je m p lo d e B h o p a l re v e l lo s r ie s g o s d e la s fa lla s e n la s e g u r id a d ,
tos e x p e r to s d e s ta c a n q u e la a d o p c i n d e u n e n fo q u e g lo b a l p a r a la s e g u r id a d y la s a lu d n o s o la m e n te
t r a ta d e e v ita r p r o b le m a s ; ta m b i n a b r e u n m u n d o d e o p o r tu n id a d e s p a r a e l m e jo ra m ie n to d e l
d e s e m p e o .109 S e iji M a c h id a , c o o r d in a d o r d e l c o n g lo m e r a d o o c u p a c io n a l d e s e g u r id a d e n la O r g a n i
z a c i n In te rn a c io n a l d e l T ra b a jo (O T ) e n G in e b r a , S u iz a , s o s tie n e : L a s e m p r e s a s m u ltin a c io n a le s d e b e n
t e n e r u n a p o ltic a a p lic a b le a t o d a s s u s o p e r a c io n e s , in d e p e n d ie n te m e n te d e l lu g a r d o n d e o p e r e n . T a le s
s is te m a s g lo b a le s n o tie n e n q u e s e r d e ta lla d o s , p e ro d e b e h a b e r u n m a rc o d e r e fe r e n c ia o u n c o n ju n to d e
p r in c ip io s " .110
A u n q u e lo s e v e n to s d e la e s c a la d e l d e s a s tre d e B h o p a l s o n p o c o c o m u n e s , m u c h a s c o m p a a s h a n
d e s c u b ie r to q u e la m a n e ra e n la q u e tr a ta n a s u s e m p le a d o s e n c u a lq u ie r p a rte d e l p la n e ta p u e d e
re p re s e n ta r u n r ie s g o p a r a su r e p u ta c i n c o r p o r a tiv a . S o b r e u n a b a s e tic a , n o tie n e s e n tid o p r a c t ic a r u n a
p o ltic a e n u n p a s y o t r a d ife re n te e n o t r a p a r te " , s e a la e l d o c to r Z a c k M a n s d o r f, v ic e p r e s id e n te d e s e
g u r id a d , s a lu d y a m b ie n te d e L 'O r a l N o rth A m e r ic a a n d W o r ld w id e , u n a c o m p a a d e c o s m tic o s c o n
o p e r a c io n e s e n m s d e 2 0 0 p a s e s y c o n o fic in a s c e n tr a le s e n P ars. L o v a m o s a h a c e r a s p o r q u e e s lo
c o r r e c to " . M a n s d o r f ta m b i n d e s ta c a lo s a h o rro s fin a n c ie r o s y la s m e jo ra s e n la m o ra l y e n la p r o d u c t iv i
d a d q u e s ie m p re re s u lta n d e u n a m a y o r s e g u r id a d . "A d e m s , e l a r g u m e n to d e n e g o c io s e s q u e p a ra
a lg u n a s c o m p a a s , la m a r c a lo e s to d o " . E ste ra z o n a m ie n to e s e s p e c ia lm e n te v lid o p a r a la s c o m p a a s
c o m o L 'O r a l. U n s is te m a g lo b a l ta m b i n o fr e c e m u c h a s e fic ie n c ia s o p e ra e fo n a le s , d e a c u e r d o c o n J a m e s
F o rs m a n , v ic e p r e s id e n te y a d m in is tr a d o r g e n e ra l d e D u P o n t S a fe ty R e s o u rc e s , u n a u n id a d d e c o n s u lto r a
e n s e g u r id a d d e lo s n e g o c io s d e la c o m p a a q u m ic a g lo b a l c o n o fic in a s c e n tr a le s e n W ilm in g to n ,
D e la w a re . L a s v e n ta ja s s o n p r o fu n d a s : u s te d tie n e u n s o lo c o n ju n to d e n o rm a s a h o r a , e n o p o s ic i n a
n o rm a s m ltip le s , d ig a m o s u n a p a r a B ra s il, u n a p a r a C h in a y o t r a p a r a E s ta d o s U n id o s " .111 B re s u lta d o
e s u n p ro c e s o a d m in is tra tiv o m u c h o m s s e n c illo .
L a c o m p r e n s i n d e la c u lt u r a fo c a l y d e c m o a f e c t a a la s e g u r id a d e s v ita l p a r a e l x ito , y n o s ie m p re
e s f c il. "T o m e m o s e l c a s o d e Ita lia , d o n d e lo s c o n d u c to r e s s o n fa m o s o s p o r m a n e ja r m u y r p id o " , a fir m a
M a n s d o r f. "C u a n d o lle g a n a la f b r ic a y m a n e ja n u n m o n ta c a r g a s , se e s p e r a q u e s e c o m p o r t e n d e u n a
m a n e ra d is tin ta " . Q u iz s re s u lte d ifc il e n c o n tr a r a la p e r s o n a a d e c u a d a e n lo s lu g a re s c o r r e c to s c o n la s
h a b ilid a d e s r e q u e r id a s , y e s to re q u ie r e a lg u n a s v e c e s d e e le c c io n e s d ifc ile s . Q u e s m s im p o rta n te ,
c o n o c e r la c u lt u r a y e l id io m a lo c a l, o t e n e r e x p e r ie n c ia e n s e g u r id a d y s a lu d ? E s m s f c il e n s e a r a a l
g u ie n la s n o rm a s g lo b a le s d e la c o m p a a q u e la s c o s tu m b r e s lo c a le s .112
CAPTULO BIICE
U n a m b ie n te lab oral se g u ro y sa lu d a b le
365
Resum en
1. D e s c r ib i r la n a t u r a le z a y e l p a p e l d e la s e g u r id a d y l a s a lu d .
L a fa tig a crn ica, aun que rara v e z e s fatal, e s u n a co n d ici n qu e incapacita y q u e h a c e que
lo s in d iv id u o s pierdan el se n tid o del p ro p sito b sico y del cu m p lim ien to d e su trabajo.
9 . D e s c r ib i r l o s o b j e t iv o s d e l o s p r o g r a m a s d e b ie n e s t a r .
366
PAITE SE II
S e g u rid a d y sa lu d
1 0 . D e s c r ib i r l a im p o r t a n c i a d e l o s p r o g r a m a s d e a c o n d ic io n a m i e n t o f s i c o .
T rm in os clave
R ob o d e id e n tid a d , 3 3 9
S n d ro m e d e l t n e l c a r p ia n o , 3 4 7
F a tig a c r n ic a , 3 5 5
S e g u r id a d ,
E rg o n o m a , 3 4 7
A b u s o d e s u s ta n c ia s t x ic a s , 3 5 8
V io le n c ia e n e l lu g a r d e t r a b a jo , 3 4 8
A lc o h o lis m o , 3 5 9
R e te n c i n n e g lig e n te , 3 4 9
P ro g ra m a d e a s is te n c ia a lo s e m p le a d o s
E s tr s , 3 5 1
(P A E ), 3 6 2
340
S a lu d , 3 4 0
A n lis is d e rie s g o s e n e l tr a b a jo ,
L e s io n e s o c a s io n a d a s p o r te n s i n
344
c o n tin u a , 3 4 7
CAPTBLB BNCE
INCIDENTE DE ARH
U n a m b ie n te lab oral se g u ro y sa lu d a b le
367
Qu cambio!
d j e n m e s o l o y d je n m e h acer m i tra b a jo , d ijo M a n u e l G m e z . A n o n ad ad o , Bill B ro w n , el s u
p e rv iso r d e M a n u e l, d e c id i co n ta r h asta 10 y n o re sp o n d i al c o m e n ta rio d e M a n u e l. M ie n tr a s re g re
s a b a a s u o ficin a, B ill p e n sa b a c m o h ab a c a m b iad o M a n u e l a lo la rg o d e lo s ltim o s m eses. H a c e d o s
a o s, c u a n d o e m p e z a tra b a ja r p ara B ill, M a n u e l e r a un c o la b o r a d o r m u y te n az y c o o p e ra tiv o . L a
c o m p a a h ab a en v iad o a M an u e l a d o s e scu e las de cap acitaci n y h ab a recib id o ex celen tes rep o rtes
a c e rc a d e s u d esem p e o en c a d a u n a de ellas.
H asta h ace apen as un ao, M an u el tem a un rco rd d e asisten cia p erfecto y e r a u n em p le a d o m od elo.
S in em b arg o , ap roxim adam en te en e s a p o c a, em p e z a ten er p ro b lem as person ales, lo s c u a le s d eriva
r o n en un d iv o rcio s e is m e se s d espu s. M an u el h aba so lic itad o varias v eces un d a lib re para o c u p a rse de
su s asu n to s person ales. B ill h aba tratad o de ay u d arlo en to d o lo q u e p o d a sin in m iscu irse en fo rm a d i
recta en lo s asu n to s p erson ales d e M an u e l. P ero B ill estaba co n scie n te d e la tensin qu e M a n u e l ex p eri
m e n t cu an d o s u m atrim o n io s e d erru m b , a lo q u e sig u ie ro n la s inevitables d isp u ta s e n tre l y s u ex
e sp o sa en relacin c o n la cu sto d ia d e lo s h ijos, lo s p a g o s d e p en sio n es alim en ticias y la s propiedades.
D u ra n te e l m ism o p erio d o , la alta ad m in istracin in ici u n a c a m p a a p a ra e l m e jo ra m ien to d e la
p ro d u ctiv id ad . B ill e n c o n tr n e c e sa rio e je rc e r p resio n e s ad icio n ales s o b r e to d o s su s e m p le a d o s, in c lu
y en d o a M a n u e l. T r a t d e se r c o n sid e ra d o , pero tu vo q u e volverse m u ch o m s o rie n ta d o h acia e l d e
se m p e o , e x ig ie n d o u n in c rem e n to en la p ro d u cci n p or p arte de c a d a trab ajad o r. C o n fo r m e p a s el
tiem p o , M a n u e l e m p e z a lle g a r ta r d e a la c o m p a a, e in c lu so fa lt d o s d a s sin avisar a B ill. E s te l
t im o atribu y el c o m p o rtam ie n to d e M an u e l a un e str s excesivo . C o m o M an u e l h aba s id o un e m p le a
d o tan b u en o d u ran te tan to tiem p o , Bill d iscu lp lo s retraso s y la s au sen cias, y tan s lo su g iri a M an uel
q u e tratara d e m ejorar.
S e n ta d o fren te a s u e sc rito rio , B ill p en s en q u p o d a h ab er c a u sa d o la ex p lo si n d e M a n u e l tan
s lo u n o s m in u to s a n te s. Bill le h ab a su g e rid o q u e d etu v iera la m q u in a q u e e s ta b a o p e ra n d o y q u e
lim p ia ra e l re a circu n d an te . E s to e r a u n a p a r te n o rm al del tr a b a jo d e M a n u e l y a lg o q u e l h aba
h e c h o co n m u ch o c u id a d o e n el p asad o. B ill co n sid e r q u e el d e so rd e n alred ed o r d e la m q u in a d e M a
n uel p o d a d a r cu en ta d el n m e ro c re c ie n te d e d e fe cto s en las p iezas q u e e sta b a fab rican d o . E s te es
un asu n to se rio . C r e o q u e d e b o h ab lar co n e l je fe acerca d e e llo , pen s B ill.
Preguntas
1. C u l p ien sa u sted qu e e s e l p ro b le m a d e M an u e l?
2 . C o m o p o d ra a y u d a re n e sta situ aci n un p ro gram a d e a siste n c ia a lo s em pleado s?
INCIDENTE DE A R H 2 ^
368
PAITE SE II
S e g u rid a d y sa lu d
Preguntas
1. A n alice e l n iv e l de c o m p ro m iso d e M a r th a L in c o ln co n resp ec to a la se g u rid ad o c u p acio n al.
2. E x iste a lg u n a fo rm a d e e q u ilib ra r la n e c e sid ad d e c o sto s m s b a jo s de L a n d o n y la n e c e sid a d de
los tra b a ja d o re s e n c u an to a c o n d ic io n e s de se g u rid a d en e l trab ajo?
N otas
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U n a m b ie n te lab oral se g u ro y sa lu d a b le
369
PAITE HE T E
O B J E T IV O S DEL C A PTO LO
Despus de estudiar este ca p tu lo, usted
ser capaz de:
E x p lic a r la fo r m a c i n d e la C o a lic i n
C a m b ia r p a r a G a n a r.
C te s c rib ir lo s a m p lio s o b je tiv o s q u e
c a r a c te r iz a n a l m o v im ie n to la b o r a l
c o m o u n t o d o y d e s c r ib ir la s
e s tr a te g ia s d e la f u e r z a la b o ra l
o r g a n iz a d a c o n m ira s a f o r ta le c e r e l
m o v im ie n to .
E x p lic a r la s ra z o n e s p o r la s c u a le s lo s
e m p le a d o s s e a filia n a lo s s in d ic a to s y
d e s c r ib ir la e s tr u c tu r a b s ic a d e u n
s in d ic a to .
C tefinir la s n e g o c ia c io n e s c o le c tiv a s e
id e n tific a r lo s p a s o s q u e im p lic a e l e s
ta b le c im ie n to d e la r e la c i n p a ra la s
n e g o c ia c io n e s c o le c t iv a s .
C te s c rib ir e l s is te m a s a la ria l d e d o s
n iv e le s .
C te s c rib ir e l p r o c e s o d e la s
n e g o c ia c io n e s c o le c t iv a s y e x p lic a r lo s
a s p e c to s p s ic o l g ic o s d e s ta s .
C te s c rib ir lo s fa c to r e s im p lic a d o s e n la
p r e p a r a c i n d e la s n e g o c ia c io n e s .
E x p lic a r lo s p ro b le m a s c o m u n e s d e la s
n e g o c ia c io n e s y d e s c r ib ir e l p r o c e s o
d e n e g o c ia c i n d e l c o n tr a to .
Id e n tific a r la s fo r m a s d e s u p e r a r lo s
fra c a s o s e n la s n e g o c ia c io n e s .
C te s c rib ir la s im p lic a c io n e s d e la
ra tific a c i n d e l a c u e r d o y d e la
a d m in is tra c i n d e l c o n tr a to .
C te s c rib ir e l p r o c e s o d e n e g o c ia c io n e s
c o le c tiv a s e n e l s e c to r p b lic o .
E x p lic a r e n q u c o n s is t e la a n u la c i n
d e l re g is tro d e l s in d ic a to .
C te s c rib ir e l e s ta d o d e lo s s in d ic a to s
en la a c tu a lid a d .
370
C A P I T U L O
ARH en Accin:
wr.'w
I WA
para Ganar
C o a lic i n C a m b i a r p a r a
dustrial O rganizations) pa ra constituir form alm ente una federacin laboral com petidora
G a n a r:
(A F L -C IO , p o r la s s ig la s de A m e ric a n
bildeo.1 En la nueva coalicin tam bin se incluyen organizaciones sindicales com o Inter
F e dera tio n o f L a b o r a n d C o n g re s s o f
In dustria l O r g a n z a t e ) para c o n s titu ir
form alm ente una federacin laboral c o m
dounidenses.
of N orth A m erica y U nited Farm W orkers o f Am erica.2 La Coalicin Cam biar para Ganar
se separ de la A FL-C IO ante la frustracin q ue gener el liderazgo del presidente d e esa federacin, John J.
Sweeney, quien fu e incapaz d e detener el declive en el nm ero d e agrem iados durante su gestin d e 10 aos.3
U na razn fundam ental para la ruptura fu e la creencia de q ue la A F L-C IO estaba asignando insuficientes
recursos para las labores de organizacin.4 La coalicin quera d irig ir sus esfuerzos a los trabajadores d e las
industrias en las cuales los empleadores no podan subcontratar con facilidad los empleos. Los prim eros obje
tivos en cuanto a organizacin incluyeron a las industrias d e limpieza, atencin m dica, hoteles y restaurantes,
m enudeo y transportacin.5 E n ese marco, la misin d e la Coalicin Cam biar para Ganar
HR
Web /^ ^ Visdom
Coalicin Cambiar para Ganar
h ttp ://w w w .c h a n g e to w in .o r g
E n e l s itio W e b d e la C o a lic i n
C a m b ia r p a r a G a n a r se
in c lu y e n te m a s r e la c io n a d o s
c o n q u i n e s s o n , a q u i n e s
re p re s e n ta n , s u s c a m p a a s ,
o r g a n iz a c i n e s tr a t g ic a y
h e c h o s c la v e .
Terence M . O S ullivan, presidente d e l Laborers International U nion o f N o rth A m erica, afirm a: L o s persistentes y prolongados intentos por re fo rm a r e l D e p artam ento de
371
372
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
la Industria de la C onstruccin (B uilding and C on stru ctio n T ra d e s D epartm ent) d e la A F L-C IO fu e ro n infruc
tuosos. Las reform as necesarias incluan un ca m b io e n la estructura d e gobierno d el departam ento y un
ca m b io e n las reglas jurisdiccionales q u e d ictan q u i ne s son los m iem bros d e l sindicato q u e p u eden hacer
cie rto s tip o s d e trabajos. E stas reglas ya no reflejan a la industria d e la construccin y perjudican a los c o n
tratistas del sindicato".8
La opinin pblica todava est indagando la separacin d e la Coalicin C am biar para G anar y de la A F L CIO. A lgunos piensan q ue la separacin ha tenido xito. O tro s no, c o m o M arick Masters, profesor d e adm inis
tracin de empresas en la Universidad d e Pittsburgh, quien sostiene: E n realidad han sucedido m uy pocas
cosas. H a y mucho ruido y pocas nueces en torno a la separacin. Ellos siguen encontrando una realidad
econm ica en la cual, a u n cuando obtienen nuevos m iem bros, estn perdiendo ms".9
Cam biar
para G anar; se describen los objetivos del sindicato y las estrategias de la fuerza
laboral organizada, encaminados a fortalecer el movimiento. N o s detendrem os a
analizar las razones por las cuales lo s em pleados se unen a los sindicatos, la estruc
tura bsica de un sindicato, as co m o el proceso de n egociacion es colectivas.
Examinaremos tambin los pasos necesarios para efectuar negociaciones colectivas
y el sistem a de sueldos de dos niveles. N o s referirem os a lo s aspectos psicolgicos
de las negociaciones colectivas, la preparacin para tales negociaciones y lo s pro
blemas que suelen surgir en stas. A continuacin, examinaremos temas relaciona
dos con lo s c o n trato s colectiv os d e trabajo , co m o los estan cam ien tos en las
negociaciones y la ratificacin. D edicarem os secciones especiales para hablar de la
adm inistracin del con trato, las negociaciones colectivas en el sector pblico y
la anulacin del registro sindical. E l captulo concluye con una seccin que analiza
el estatus de los sindicatos en la actualidad y con una Perspectiva global titulada
L a C IO S L afirma que la organizacin sindical puede ser peligrosa .
Objetivos de un sindicato
D escribir los am plios objetivos
que caracterizan al
movimiento laboral co m o un
to d o y describir las
estrategias d e la fuerza
laboral organizada con miras
a fortalecer e l movimiento.
E l m ovim ien to sin d ica l tiene una la rg a h istoria en E sta d o s U n id o s. A un que cad a sin d icato
es una o rgan izaci n n ica q u e busca su s p ro p ia s m etas, existen v a rio s o b je tiv o s am p lio s que
caracterizan al m ovim ien to lab oral c o m o un todo:
1 . A segurar y, s i e s posible, m e jo rar lo s estn d ares d e vida y el esta tu s ec o
n m ico d e s u s m iem b ros.
4.
5.
CAPITULO DOCE
S in d ic a to s la b o ra le s y n e g o c ia c io n e s c o le ctiv a s
373
Participacin poltica
C o m it s o b r e E d u c a c i n
P o l t i c a ( C o m m i t t e e o n
P o l i t i c a l E d u c a t io n , C O P E ):
Brazo p o ltic o d e la A F L -C I0 .
374
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
Organizacin encubierta
O r g a n iz a c i n e n c u b i e r t a :
P roceso d e l s in d ic a to pa ra a yud ar a e n
tra r a o rg a n iza d o re s s in d ic a le s e n el
seno de las c o m u n id a d e s para enfocarse
e n una in d u s tria e n particular.
M a n io b ra s la bo ra le s, q u e n o c o in c id e n
c o n una hu elga ni c o n una c a m p a a de
o rg a n iza ci n , pa ra p re s io n a r a u n e m
ple a d o r c o n la fin a lid a d d e q u e m ejore
s u e ld o s , p re sta cione s y o tro s ru b ro s .
CAPTULO DOCE
S in d ic a to s la b o ra le s y n e g o c ia c io n e s c o le ctiv a s
375
Qu hara usted?
su b sid ia r la s licitacion es d e c o n tra tista s sin d icalizad o s co n tra lo s co m p e tid o re s no sin dicalizad os, qu ien es p o r lo re g u la r ofrecen ta rifa s sa la ria le s m s bajas. L o s co n tra tista s sin d ica
lizad o s co n tratan a fon tan eros, electricistas y artesa n o s del sin dicato, en tre m u ch o s o tr o s
o ficio s. L o s fo n d o s co n stitu y en la diferen cia en lo s c o sto s d e la m a n o de o b ra en tre u n c o n
tratista sin d icaliz ad o y u n o no sin d icalizad o . P o r ejem p lo, s i u n co n tra tista sin d icalizad o
ofrece p ag ar $1 m s p o r hora, el fon do d e recu peracin del m ercado cu b rira la diferen cia de
$ 1 . D e e sta fo rm a, e l co n tra tista q u ed a ra s o b r e u n a b a se eq u ilib rad a c o n re sp e c to a su
co m p e ten cia n o sin dicalizada. L a s em p resas no sin d icalizad as so n elegib les para lo s fo n d o s
d e recu peracin del m ercad o tan s lo cu an d o firm an c o n tra to s qu e im plican n ego ciacio n es
c o le ctiv a s.18
m
Explicar las razones p o r las
cuales los em pleados se a fi
lian a los sindicatos y describir
la estructura bsica d e un
sindicato.
376
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
atraen a lo s em pleados p ara u nirse a u n sin dicato, ello se reduce a aqu ellos a su n to s q u e pueden
tener una rplica total y satisfactoria p o r parte d e la co rpo racin 23 V\fegmans F o o d M arkets,
con se d e en Rochester, N u eva York, y citada p o r fortu n e co m o u n a d e la s 100 m ejo res co m
paas para trabajar, considera qu e se deb e im plicar a lo s trabajadores en el p ro ceso d e la tom a
de decisiones. Stephen C ab o t, presidente d e R elaciones L ab o rales en C a b o t Institute, afirma:
S i se trata adecuadam ente a lo s em pleados, ellos no sentirn qu e necesitan un sindicato.24 A l
g u n as o tra s razo n es para la insatisfaccin d e lo s em pleados se describen a continuacin.
Intereses sociales
P o r naturaleza, m u ch as p erso n a s tienen n ece sid ad es so c ia le s fuertes. P o r lo re gu lar d isfru
tan e sta r alred ed or d e qu ien es tienen in tereses y d e se o s sim ilares. A lg u n os em p le ad o s se
u n en a u n sin d icato c o n la nica razn d e to m a r ven taja d e las activ id ad es re creativas y s o
c ia le s p atro cin ad as p o r el sin d icato qu e lo s m iem b ro s y s u s fam ilias en cu en tran sa tisfa cto
rias. E n la actu alid ad algu n o s sin d icatos o fre ce n c e n tro s d e cu id a d o s d iario s y o tr o s se rvicios
qu e atraen a lo s e m p le ad o s e increm en tan s u se n tid o d e so lid arid ad co n o tr o s m iem b ro s del
sin dicato. L o s individuos qu e desarrollan re lacio n e s p erso n ales ntim as, sin im po rtar s i s e en
cu en tran en u n a o rgan izaci n sin d icalizad a o no sin dicalizada, p rob ab lem en te p erm an ece
rn u n id o s du ran te p o c as difciles.
Oportunidad de liderazgo
A lg u n o s individuos asp iran a a su m ir p ap eles d e lid erazgo , p ero n o sie m p re e s fcil qu e un
trab ajad o r tpico p ro gre se h ac ia la adm in istracin . Sin em b argo, lo s em p le ad o s c o n asp ira
CAPITULO DOCE
S in d ic a to s la b o ra le s y n e g o c ia c io n e s c o le ctiv a s
377
c io n e s de lid erazgo co n frecu en cia pueden satisfacer e sa s asp iracio n es a travs d e la p erte
n en cia a u n sin dicato. C o m o su c e d e c o n la em p resa, el sin d icato tam b in tiene u n a jerarqu a
d e lid erazgo qu e em p ieza c o n el re p re se n ta n te o de legad o del sin dicato, y lo s m iem b ro s in
dividuales tienen la o p ortu n id ad de a b rirse p aso hacia arrib a d e la o rgan izaci n sin dical a tra
vs d e su s d iverso s niveles.
Sindicalizacin forzosa
L e y e s d e l d e r e c h o a l tr a b a jo :
Leyes q u e p ro h b e n a la a d m in is tra c i n
y a lo s s in d ic a to s rea lizar a c u e rd o s que
dem anden la a filia c i n al s in d ic a to c o m o
una c o n d ic i n para o to rg a r el em pleo.
Sindicato local
S in d ic a to lo c a l:
U n id a d d e n e g o cia cio n e s, c o m o el s in
d ic a to d e c a rp in te ro s y e b a n is ta s , el
c u a l se c o n s titu y e p o r lo g e n e ra l c o n
m ie m b ro s d e u n o fic io o u n a h a b ilid a d
la b o ra l e n p a rtic u la r e n una lo c a lid a d
espe cfica .
S in d ic a to in d u s tr ia l:
U n id a d d e n e g o c ia c io n e s q u e p o r lo
re g u la r c o n s is te e n to d o s lo s tra b a ja
d o re s d e u n a p la n ta e n p a rtic u la r o de
u n g r u p o d e plantas.
378
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
Sindicato nacional
S in d ic a to n a c io n a l:
O rgan izacin fo rm ad a p o r s in d ic a to s lo
c a le s que se en ca rg a d e e s ta b le ce r los
es ta tu to s sin d ica le s.
F e d e r a c i n E s t a d o u n id e n s e
d e l T r a b a jo y C o n g r e s o d e
O r g a n iz a c io n e s I n d u s t r i a l e s
( A F L - C IO ) :
CAPTULO DOCE
S in d ic a to s la b o ra le s y n e g o c ia c io n e s c o le ctiv a s
379
F ig u r a 1 2 - 1 E structura d e la A F L -C IO
Fuente: Bureau o f L a b o r S tatistic s, D hectory o f N ation al U nions an d Employee A saxiation .
A n tes de qu e un sin dicato e st en co n d ic io n es d e n ego ciar u n con trato, p rim ero d ebe estar
reg istrad o . L a prin cipal ley qu e g o b iern a la relacin en tre las co m p a a s y lo s sin d icato s es
la L e y N a c io n a l d e R e lacio n e s L a b o ra le s (N ational Labor Relations Act, N L R A ), c o m o s e re
form . L a s n egociacion es co le ctiv as so n u n o de lo s a sp e c to s prin cipales d e la ley. L a seccin
8(d) d e la le y define la s n e g o c ia c io n e s c o le c t i v a s co m o :
tivas.
380
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
A M B IE N TE EXTERNO
A M B IE N T E IN TE R N O
F ig u r a 1 2 - 2 P asos q u e c o n d u c e n a la
fo rm a c i n d e una u n id a d de
ne go cia cione s
N e g o c ia c i n c o le c t i v a :
n e g o c ia c i n :
lectiva.
S, D E S E O A F I L I A R M E A L I A M
Y o , e l a b a jo fir m a n t e , u n e m p le a d o d e
(C o m p a a )_________________________________________________________________ .
a u t o r iz o p o r e s te c o n d u c to a la In t e r n a tio n a l A s s o c ia tio n o f
M a c h in is ts a n d A e ro s p a c e W o r k e r s ( IA M ) p a ra q u e a c t e c o m o m i
a g e n te d e n e g o c ia c io n e s c o le c tiv a s c o n la c o m p a a e n l o r e fe r e n te a
s a la rio s , h o ra rio s d e t r a b a jo y c o n d ic io n e s la b o ra le s .
N O M B R E ( le t r a d e m o ld e ) ______________________ FE C H A _________________
D O M IC IL IO ( le t r a d e m o ld e ) ______________________________________________
C IU D A D _______________ E S T A D O _________C D IG O P O S T A L ____________
D E P A R T A M E N T O _________ T U R N O ____________ T E L F O N O ______________
G a s ific a c i n
_______________________________________________________________
FIR M E A Q U X ______________________________________________________________
N O T A : ESTA A U T O R IZ A C I N DEBE SER F IR M A D A Y FE C H A D A CON LA
F ig u r a 1 2 - 3 U na ta rjeta de a u to riz a c i n
Fuen te: T h e In tern ation al A ssociatio n o f
M ac h in ists an d A erosp ace W orkers.
CAPTULO DOCE
S in d ic a to s la b o ra le s y n e g o c ia c io n e s c o le ctiv a s
381
Peticin de eleccin
D e sp u s d e qu e s e han firm ad o las ta rje ta s d e autorizacin , s e puede h acer u n a peticin para
u n a eleccin a la oficin a re gio n al ap ro p iad a d e l N L R B . C u a n d o s e presen ta la peticin, el
N L R B re a liz a una investigacin . E l p ro p sito d e la investigacin es determ in ar, en tre o tra s
co sa s, lo sigu ien te:
1 . S i la ju n ta tiene ju risd icci n p a r a realizar una eleccin.
g p jj
Consejo Nacional de
Relaciones Laborales
http://w w w .nlrb.gov
0 N L R B e s u n a a g e n c ia fe d e r a l
q u e a d m in is tr a la L e y N a c io n a l
d e R e la c io n e s L a b o r a le s
(N a tio n a l L a b o r R e la ti n s A c t) .
Campaa de eleccin
C u a n d o s e ha o rd en ad o u n a eleccin , tan to el sin d icato c o m o la ad m in istracin g e n e ra l
m en te prom u even s u s ca u sa s d e u n a m an era activa. L o s sin d ica to s co n tin u arn m otivan do
a lo s trab ajado res p ara qu e s e unan, y la adm in istracin , p o r s u parte, p u e d e iniciar u n a c a m
p a a p a r a indicar a lo s trab ajad o res lo s ben eficios d e p erm an ecer Ubres d e u n sin d icato . El
pap el del su p erv iso r du ran te la cam pa a e s cru cial. L o s su p erv iso res deben co n d u cirse d e tal
m an era qu e eviten in frin gir la le y e incurrir en prcticas lab o rales injustas. E specficam en te,
deben e sta r co n scie n te s d e lo q u e puede y n o puede h a c e rse du ran te el p eriod o d e la c a m
p a a d e preeleccin . E n m u ch o s ca so s, n o e s ta n to b que dice u n su p erviso r c o m o la m anera
en la que lo dice. D u ra n te to d a la cam pa a, lo s su p erv iso res d eb en m an ten er in fo rm ad a a la
a lta ad m in istracin acerca d e la s actitu d es d e lo s em plead os.
T ericam en te, ta n to al sin d icato c o m o a la adm in istracin s e les perm ite co n ta r s u s his
to ria s sin interferencia d e la o tr a p arte. E n o casio n e s, la cam p a a s e vuelve m u y intensa.
L o s re su ltad o s d e la eleccin s e declararn invUdos s i la ca m p a a q u ed m arcad a p o r u n a
co n d u cta qu e el N L R B co n sid ere q u e h a in terferido c o n la lib ertad d e eleccin d e lo s em
pleados. L o s ejem p lo s d e tal c o m p o rta m ie n to incluyen lo sigu ien te:
382
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
tr a ta c i n g a n a n m e n o s q u e lo s e m p le a d o s a c tu a le s p o r re a liz a r lo s
n iv e l e s :
te n d e n c ia e n la s n e g o c ia c io n e s s a la r ia le s e n tre la fu e r z a la b o r a l y la
a d m in is tr a c i n e r a ta l s is te m a s a la ria l d e d o s n iv e le s . E n e l m o m e n to
e n e l q u e se e s c r ib i e l a r tc u lo , lo s c o n tr a to s d e d o s n iv e le s y a se
h a b a n n e g o c ia d o e n la s in d u s tria s d e a e ro ln e a s , d e l c o b r e , d e
simi,ares
c a m io n e s , a u to m o tr iz y a e r o e s p a c ia l. A l p o c o tie m p o , n u e s tra s p r o y e c
Eleccin y registro
D escribir el sistem a salarial
de dos niveles
N e g o c ia c io n e s c o le c tiv a s
U n a v e z qu e el N L R B o to r g a el re g istro a l sin dicato, p u ed en in iciar lo s esfu e rz o s p ara ne
g o c ia r u n co n trato . E n E sta d o s U n id o s el p ro ce so d e n ego ciacio n es co le ctiv as e s fun da
m en tal para la s relacio n es en tre el sin d icato y la adm in istracin . L a m ayora de lo s acu erd os
e n tre el sin d ica to y la ad m in istracin en E sta d o s U n id o s so n p o r u n p eriod o d e tre s aos.
D e este m o d o , en p rom edio, u n a tercera p arte d e lo s acu erd o s d e n e g o c ia c io n e s co lectivas
o cu rren cad a ao. L a estructura d e la s n ego ciacio n es puede influir en e l c o m p o rta m ie n to d e
CAPITULO DOCE
S in d ic a to s la b o ra le s y n e g o c ia c io n e s c o le ctiv a s
383
las n ego ciacio n es colectivas. L a s c u a tro estru ctu ras prin cipales so n una co m p a a qu e trata
co n u n s o lo sin dicato, varias co m p a a s q u e tratan co n u n s o lo sin dicato, v a rio s sin d icato s
qu e tratan c o n una so la co m p a a y varias co m p a as qu e tratan co n v a rio s sin d icato s. L a
m ay ora d e la s n e g o c ia c io n e s d e lo s c o n tra to s s e llevan a c a b o b a jo el p rim er tip o d e e stru c
tu ra. E l p r o c e so s e p u e d e v o lv e r m u y c o m p le jo c u a n d o v a ria s c o m p a a s y sin d ic a to s
estn im p lica d o s en la s m ism a s n e g o c ia c io n e s. S in em b argo , aun c u a n d o s lo h ay a u n a
in d u stria im plicada y u n n ico g ru p o d e tra b a ja d o res co n h abilidades sim ilares, la s n e g o c ia
cio n es co le ctiv as pueden to m a r se difciles.
D e s c r ib ir e l p ro c e s o d e la s
Sin im p o rta r el esta d o actu al d e la s re lacio n e s en tre la fu erza lab oral y la adm in istracin , lo s
asp ecto s g e n e ra le s del p ro ce so d e n ego ciacio n es co le ctiv as so n lo s m ism o s y s e ilustran en
la fig u ra 12-4. D e p e n d ie n d o del tip o d e relacio n es qu e s e encuentren, el p ro ce so d e n ego
ciacion es co le ctiv as puede se r relativam ente se n c illo o u n a lucha prolon gada y tensa para
a n b a s partes. M s all d e la co m p le jid ad d e lo s a sp e c to s d e la s n egociacion es, la cap acid ad
para llegar a u n acu erd o e s la clav e p ara ten er xito en cu alq u ier n egociacin .
G a m o se o b serv a, en e l p ro ce so influyen facto res am b ien tales tan to e x te m o s c o m o in
ternos. L a p rim era fase en el p ro ce so d e n egociacion es co le ctiv as e s p rep ararse para la s n e
go ciacio n es. E s ta fa se co n frecuen cia e s exten sa y co n tin u a tan to p ara el sin d ica to c o m o
p ara la adm in istracin . D e sp u s d e qu e s e han determ in ado lo s asp e c to s qu e s e so m ete rn
a n egociacin , a m b a s p artes dialogan p ara llegar a un acu erd o. A un que e s factible qu e haya
estan cam ien tos en la s n egociacion es, tan to la fuerza lab oral c o m o la ad m in istracin d isp o
n e n d e h erram ien tas y arg u m e n to s qu e p u ed en u sa r para co n ven cer a la o tr a p arte d e que
acepte su s p un to s d e vista. Sin em b argo, finalm ente, la adm in istracin y e l sin d ica to llegan
n e g o c ia c io n e s c o le c t iv a s y
e x p lic a r lo s a s p e c to s
p s ic o l g ic o s d e s ta s .
A M B IE N T E EXTERN O
A M B IE N T E INTER N O
F ig u ra 1 2 - 4 P ro c e s o de ne go cia cione s
cole ctiva s
384
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
El
D escribir los factores im p lica
dos en la preparacin d e las
negociaciones.
T e m a s o b l i g a t o r i o s e n la s
n e g o c ia c io n e s :
T e m a s p e r m i s i b l e s e n la s
n e g o c ia c io n e s :
CAPTULO DOCE
Tabla 12-1
S in d ic a to s la b o ra le s y n e g o c ia c io n e s c o le ctiv a s
385
Fuentt: Read R ichardson, P ositive C o llectiv e Barga in in g", C ap tu lo 7.5 d e A SP A Handbook ofPersonneland Industrial Relations, 7 -1 2 1 . D erech os
reservados e n 1979 p or T h e B ureau o f N ational A rfairs, In c., W ashington, D C . R eim p reso co n perm iso.
T e m a s p r o h i b id o s e n l a s
n e g o c a c io n e s :
A s u n to s q u e se c o n s id e ra n ile g a le s e n
las n e g o cia cio n e s c o le ctiva s.
L o s t e m a s p r o h i b id o s e n l a s n e g o c i a c i o n e s , c o m o la cu esti n d e una clu su la d e exclusivid ad sin dical, qu e c o n siste en u n acu erd o a travs del cu a l la afiliacin a l sin d ica to e s un
p rerreq u isito p a r a o b ten er u n em pleo, s e co n sid eran ilegales.
L a L e y T a ft-H a rtle y declar c o m o ilegal la p rctica d e la exclusividad sin d ical. S in em
b argo , la ley s e m o d ific 12 a o s d e sp u s m edian te la L e y L a n d ru m -G riffin p a r a perm itir
esta p rctica en la industria d e la co n stru cci n . E s ta e s la n ica excep cin perm itida.
El sindicato debe recopilar continuam ente inform acin acerca d e la s n ecesidades d e los
m iem b ros para aislar la s reas d e insatisfaccin. E l delegado o representan te sindical p o r lo re
g u lar est en la m ejor posicin para recopilar tales datos. Ya qu e p o r lo regular so n ele gid o s por
su s co m p a ero s de trabajo, lo s delegados deben estar bien inform ados acerca d e la s actitudes
d e lo s m iem b ros del sindicato. E l delegad o sindical can aliza en form a constan te inform acin
a i form a ascendente a travs d e la cad en a de m an do del sindicato, donde lo s d atos se analizan
y se com pilan. L a c pu la del sindicato trata d e descubrir cualquier rea d e insatisfaccin, y a que
lo s m iem b ros del sindicato deben aprob ar cu alqu ier acuerdo antes de qu e se vuelva definitivo.
P u esto qu e su s cargos so n de eleccin, lo s lderes del sindicato p erd ern s u s posiciones si las d e
m andas qu e hacen a la adm inistracin n o representan lo s d eseos d e lo s m iem bros.
L a adm inistracin tam bin p asa v a ria s horas p reparan d o la s negociacion es. L a s diversas
tareas interrelacionadas qu e d eb e lo g ra r la adm inistracin se presentan en la figura 12-5. En
este ejem p lo, la em presa tarda aproxim adam ente s e is m e se s en p reparase para la s n egociacio
n es. S e co n sid eran to d o s lo s asp ecto s d e lo s c o n tra to s actuales, incluyendo la s fallas qu e d e
beran co rregirse. A l prepararse p ara la s negociaciones, la adm inistracin deb e escu ch ar con
cu idado a lo s adm in istradores d e p rim era lnea. E sto s individuos adm inistran e l co n tra to de
386
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
S e p tie m b re
O c tu b r e
N o v ie m b re
D ic ie m b re
E n e ro
F e b re ro
M a rz o
A b r il
M ayo
A n lis is d e las
(2) q je j a s d e l p a s a d o
R evisin d e l
(11).c o n tr a to a c tu a l
(1) ^ D e s a r ro llo d e u n p la n p a ra las n e g o c ia c io n e s
C o m p a ra c i n d e l
(3)
(1 2 ) ^ R e fin a m ie n to
c o n tr a to c o n o tr o s
d e la e s tr a te g ia
c o n tra to s
d e n e g o c ia c io n e s
i*R e v is n d e los e s tu d io s
(4)
(5)
re m u n e ra c i n y d e lo s
d a to s d e l p e rs o n a l
(6 )
^ D e s ig n a c i n d e l e q u ip o d e n e g o c ia c io n e s
(7 )
* D e s ig n a c i n d e l c o m it d e c o o r d in a c i n
(8 ) C o o r d in a c i n c o n o t r o s e m p le a d o re s
(9 )
E la b o ra c i n d e p la n e s d e c o n tin g e n c ia
(1 0 )
D is e o d e lo s p r o g ra m a s d e c o m u n ic a c io n e s
(14)
F in a liz a c i n d e la s p ro p u e s ta s
* d e l C o m it d e S u e ld o s
trabajo so b re una base diaria y ten drn que enfrentar cada da lo s errores co m etid o s al n ego
ciarlo . U n ad m in istrad o r d e ln ea q u e est alerta tam b in s e r c a p a z d e in fo rm a r a la alta
adm inistracin d e la s dem an das qu e lo s sin dicatos planean hacer du ran te la s n egociacion es.
L a adm in istracin tam b in trata d e o b ten er en fo rm a p eri d ica in form acin a c e rc a de
la s actitu d es d e lo s em p lead os. C o n frecuen cia s e ad m in istran en cu estas a lo s tra b a ja d o res
para co n o c e r s u s sen tim ien to s en relaci n co n su s em p le o s y s u am b ien te laboral. L o s r e
p resen tan tes del sin d icato y de la adm in istracin d esean sa b e r tan to c o m o se a p osib le acerca
de las actitu d es d e lo s e m p le ad o s cu an d o s e sien tan a la m e sa d e n egociacin .
O tro asp e c to d e la p rep aracin para la s n ego ciacio n es s e re lacio n a c o n la identificacin
de la s diversas p o sicio n es qu e tan to el sin dicato c o m o la adm in istracin asu m irn a m edida
qu e p ro gre se n la s p lticas. P o r lo regular, c a d a u n o d e ellos to m a u n a posicin extrem ista,
y represen ta la s co n d ic io n es q u e p referiran el sin dicato o la adm in istracin . E s p rob ab le que
la s d o s p arte s determ in en lm ites a b so lu to s p ara s u s o fe rta s o d e m an d as an tes d e qu e o c u
rra u n a in terrup cin en la s n ego ciacio n es. P o r lo co m n , tam b in p rep aran p o sicio n es p re
ventivas co n b a se en la s co m b in a cio n es d e lo s p u n to s de discu si n . L a p rep aracin debe se r
cu id ad o sa, y a qu e p o r lo re gu lar n o p revalece u n a m en te c la ra du ran te la s se sio n e s m s ac a
lorad as d e la s n egociacion es.
U n a consideracin m ayor en la p reparacin d e la s n egociacion es e s la seleccin d e lo s
eq u ip os d e n egociacin. L a com po sicin del eq uip o adm inistrativo depende p o r lo regular
del tip o d e organ izaci n y d e s u s dim ensiones. P o r lo ge n eral, lo s especialistas en re lacio n e s
laborales, co n el co n sejo y la asistencia de adm in istradores operativos, realizan la s n egociacio
nes. A lg u n as veces, lo s a lto s ejecutivos estn directam ente im plicados, en p articular en la s em
p resas m s pequeas. L a s co m p a as m s g ra n d e s se ap o y an en el personal especializado (un
adm in istrador d e recu rso s hum an os o u n ejecutivo d e relacio n es industriales), lo s adm inistra
do res de la s prin cipales divisiones o p erativas y, en algu n o s casos, tam bin recu rren a u n co n
su ltor externo, c o m o un ab o gad o en derech o laboral.
La responsabilidad por la realizacin d e n egociacion es p o r el lado del sindicato se con fa
p o r lo re g u la r a lo s fu n cio n a rio s del m ism o . A n iv e l lo c a l, lo s m ie m b ro s d e l a s b a se s del
CAPTULO DOCE
S in d ic a to s la b o ra le s y n e g o c ia c io n e s c o le ctiv a s
387
Reconocimiento
E sta se c c i n a p are ce p o r lo ge n e ra l al in icio d e l co n tra to d e trab ajo. S u p ro p sito e s iden
tificar a l sin dicato, qu e s e reco n o cer c o m o el represen tan te d e las n egociacion es, y d escri
b ir la un idad d e n egociacion es, e s decir, lo s e m p le ad o s a lo s cu a le s representa. U n a se cc i n
tpica d e re con ocim ien to p od ra s e r la sigu ien te:
3.
Se debe recordar que la administracin tiene todos los derechos excepto aquellos que
estn restringidos por ley o por contrato con e l sindicato. O se toman estas decisiones o
se ejecutan a travs del contacto con e l personal. Algunos ejemplos de estas decisionesy
acciones son los siguientes:
388
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
Corregir a los empleados cuyo desempeo o conducta personal deje de cum plir con
los estndares razonables. Esto incluye la administracin de acciones disciplinarias.
A c u e rd o que d e te rm in a q u e la a filia c i n
al s in d ic a to es u n p re rre q u is ito para
o to rg a r el e m pleo.
A f ilia c i n s in d ic a l
o b lig a to r ia :
R e q u is ito d e q u e to d o s lo s em plead os
se v u e lv a n m ie m b ro s de l s in d ic a to d e s
pus de u n p e rio d o d e e m p le o e s p e c ifi
ca d o (e l m n im o legal es d e 3 0 d a s ) o
d e sp u s d e q u e se ha n e g o c ia d o una
c l u s u la d e a filia c i n o b lig a to ria .
P a g o d e c u o ta s s in d ic a le s :
C l u s u la d e l c o n tra to de tra b a jo q u e
re q u ie re , c o m o una c o n d ic i n pa ra el
e m p le o , q u e cada m ie m b ro q u e n o p e r
te nezca al s in d ic a to d e una u n id a d de
n e g o c ia c io n e s pague al s in d ic a to el
equivalen te de lo s d e rechos d e a filia c i n
c o m o u n c a rg o p o r s e rv ic io s a c a m b io
de que el s in d ic a to acte c o m o agente de
nego cia cione s.
L ib e r t a d d e a f i l i a c i n :
C o n d ic i n q u e garantiza o to rg a r em pleo
s o b re una base e q u ita tiva para lo s m ie m
bros y los n o m ie m b ro s de l sind ica to.
D e d u c c i n a u t o m t ic a
d e c u o ta s p o r n m in a :
CAPTULO DOCE
S in d ic a to s la b o ra le s y n e g o c ia c io n e s c o le ctiv a s
389
Remuneracin
E sta se cc i n co n stituy e p o r lo re g u la r una porcin m u y im po rtan te d e lo s c o n tra to s d e tra
bajo. E n sto s s e puede incluir p rcticam en te cu alq u ier a sp e c to qu e afecte a la rem u n era
ci n . A lg u n o s d e lo s a sp e c to s qu e s e cu b ren co n frecuen cia incluyen lo s sigu ien tes:
Procedimiento de quejas
U n a se cc i n d e la m ay ora d e lo s c o n tra to s de trab ajo se dedica al p ro ced im ien to d e quejas.
E n sta s e especifican lo s m e d io s a travs d e lo s c u a le s lo s em p le ad o s pueden exp resar s u in
satisfaccin y ap elar a accio n es adm in istrativas esp ecficas.58 T am bin s e describen lo s p ro
ced im ien to s para la acc i n discip lin aria p o r p arte d e la adm in istracin y el pro ced im ien to
de term in acin q u e deber segu irse.
Seguridad en el em pleo
E sta se cc i n del c o n tra to lab oral estab lece lo s p roced im ien tos q u e cu b ren la se g u rid a d de
lo s e m p le ad o s individuales en el puesto de trab ajo. L a an tig edad e s u n tem a clav e re lac io
n ad o co n la se g u rid a d en el em p leo . L a antigedad e s la can tid ad d e tiem p o qu e un em p lea
d o h a tra b a ja d o en la co m p a a , la d iv isi n , el d e p a rta m e n to o el p u e sto d e trab ajo. L a
an tig edad s e puede determ in ar en form a extensiva a toda la co m p a a, p o r divisin, p o r d e
p artam en to o p o r puesto d e trabajo. E l acu erd o en cu an to a la an tig edad e s im po rtan te p o r
q u e la person a qu e ten ga la m ay or an tig edad , c o m o s e d efin e en el co n tra to lab oral, e s por
lo ge n e ra l la ltim a en se r despedida y la prim era en volver a s e r llam ada. E l siste m a d e an
tig ed ad tam b in brinda u n a base para la s d ecision es d e p ro m o ci n . C u an d o s e c u m p len lo s
requ isitos so licitados, lo s em plead os q u e ten gan la m ayor an tig edad p rob ab lem en te s e c o n
sid erarn en p rim er trm in o para u n a p rom o cin a lo s p u e sto s de tra b a jo d e nivel m s alto.
390
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
N e g o c ia c i n del contrato
N o hay form a d e ase gu rar re su ltad o s rp id o s y acep tab les para am b as p artes a p artir d e las
n egociacion es. E n el m e jo r d e lo s c a so s, la s p arte s pueden tra ta r de c r e a r u n am b ien te que
p ro p icie u n avan ce u n ifo rm e y la o b ten ci n d e re su lta d o s produ ctivos. P o r ejem p lo , lo s d o s
e q u ip o s d e n ego ciaci n p o r lo re gu lar s e ren en en u n s itio neutral con ven ido, c o m o un
hotel. C u a n d o s e estab lece an ticipad am en te u n a relacin favorable, s e pueden evitar con
frecuencia n e g o c ia c io n e s d e ltim o m in uto. E s d e igu al im portancia q u e lo s n e g o c ia d o re s
d e l sin d icato y de la adm in istracin se esfu ercen p o r d e sarro llar y m an ten er ln eas d e c o m u
n icaci n c la ra s y abiertas. L a s n egociacion es co lectivas s o n u n a actividad en cam in ada a la r e
so lu ci n d e problem as; en consecu en cia, la buena co m un icacin e s esencial para su xito. L a s
n egociacion es s e d eb en re a liz a r en p rivado en el sa l n d e co n feren cias, y n o en lo s m e d io s
inform ativos. A m enudo, lo s sin d icatos m en o sp recian a la ad m in istracin en lo s m e d io s d e
co m u n icacin m asiv a y, c o m o e s natural, la ad m in istracin re sp o n d e d e la m ism a m anera.
L o s m e d io s d e co m u n icacin s e sien ten co m p la cid o s c o n e sto p o rq u e so n n o tic ias qu e lla
m an la aten cin del pblico. C o n frecuencia, lo s re su ltad o s so n perju diciales para am b as
p artes. S i lo s n e g o c ia d o re s co n sid eran qu e e s n ece sa rio in fo rm ar al pblico, lo s b oletin es de
p ren sa co n ju n to s para lo s m e d io s d e co m u n icacin p u ed en evitar u n co n flic to innecesario.
La fa se d e la s n ego ciacio n es co le ctiv as co m ien za cu an d o cad a p arte p resen ta s u s de
m an d as iniciales. C o m o una reso lu ci n d e n ego ciacio n es co le ctiv as puede s e r c o sto sa para
u n a em presa, el co sto d e la s d iv e isas p rop u estas s e d eb e estim ar en la form a m s ex acta p o
sib le. A lg u n o s c a m b io s re su ltan m u y c o sto so s, y o tr o s cu estan p o co o nada, p ero el c o sto d e
las diversas p ro p u e sta s qu e s e estn co n sid eran d o sie m p re deb e d eterm in arse co n su m o cu i
dado. E l trm in o negociacin su g iere u n a cierta can tid ad d e co n ce sio n es p o r a m b a s p arte s con
la fin alid ad d e dism in u ir la s exp ectativas d e la o tra p arte. P o r ejem p lo, el sin d icato podra
n ego ciar el m ejo ram ien to d e la s co n d ic io n es eco n m icas y de tra b a jo d e s u s m iem b ro s, y la
co m p a a p od ra n e g o c ia r el m an ten im ien to o el m e jo ram ie n to de la rentabilidad.
U n o de lo s co m p o n en tes m s c o sto so s de cu alqu ier co n tra to de n egociacion es co lectivas
e s u n a clu su la d e aum en to d e lo s salarios. U n ejem plo de una n egociacin d e u n au m en to sa
larial se presen ta en la figura 12-6. E n ese ejem plo, la fuerza lab oral exige inicialm ente u n au
m ento d e 4 0 cen tavos p o r hora. L a adm inistracin o fre ce tan s lo u n aum en to d e 10 cen tavos
por hora. T an to la tuerza lab oral c o m o la adm inistracin, c o m o se esperaba, rech azan la s p e
ticion es d e la o tr a parte. E l plan B requ iere qu e la fuerza lab oral disminuya su dem an da a un
aum en to d e 30 ce n tav o s p o r hora. L a adm inistracin resp on d e co n u n a oferta d e 2 0 centavos.
L a s posicion es del plan B so n factib les para am b as p artes, y a qu e am b o s g ru p o s se encuentran
en la zona d e n egociacin . L o s su eld o s den tro d e la zona d e n ego ciaci n so n aq u ellos que
tanto la adm inistracin c o m o la fuerza lab oral pueden aceptar, en este c a so , un aum en to entre
20 y 3 0 ce n tav o s p o r hora. E l m onto exacto quedar determ in ado p o r el p o d er de la unidad
de n egociacin y p o r la s habilidades d e lo s negociadores.
10
15
20
FUERZA LA B O R AL
C e n ta v o s a d ic io n a le s
25
30
35
40
Zona de
negociaciones
p o r h o ra
I
O fe r ta f in a l d e
Plan B d e la
Plan A d e l a
la f u e r z a la b o r a l
fu e r z a la b o r a l fu e r z a la b o r a l
(a n te s d e la h u e lg a )
10
15
20
25
30
35
40
Zona de
negociaciones
f i g u r a 1 2 - 6 E je m p lo d e una
n e g o cia ci n d e a u m e n to sala rial
a
n
P lan B d e la
a d m in is tra c i n
----------------------
If
O fe rta f i n a l d e
la a d m in is tra c i n
(a n te s d e l c ie rr e
d e la p la n ta )
A D M IN S IT R A C I N
C e n ta v o s a d ic io n a le s
o fr e c id o s p o r h o ra
CAPTULO DOCE
D e m a n d a s ir r e a le s :
P e tic io n e s q u e el s in d ic a to n o espera
que sa tisfa g a la a d m in is tra c i n c u a n d o
se p lan tean p o r p rim e ra vez.
S in d ic a to s la b o ra le s y n e g o c ia c io n e s c o le ctiv a s
391
Interrupciones en l a s n e g o c i a c io n e s
392
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
HR
Web ^ ^ Visdom
Vnculos de Recursos
Humanos
h ttp ://w w w .lir .m s u .e d u /
h o t lin k s
En e s te s itio s e id e n tific a n la s
p g in a s d e v is ita d e n u m e ro s o s
v n c u lo s d e re c u rs o s h u m a n o s .
H u e lg a :
A c c i n to m a d a p o r lo s m ie m b ro s de l
s in d ic a to , q u ie n e s se re h s a n a tra b a ja r
c o n la fin a lid a d d e e jercer p re s i n sobre
la a d m in is tra c i n e n las nego cia cione s.
H u e lg a s . C u a n d o lo s m iem b ro s del sin d ica to s e reh san a trab ajar co n la fin alid ad de
ejercer p resi n so b re la a d m in istraci n en la s n egociacion es, su accin s e d en o m in a h u e lg a .
U na huelga detiene la produ ccin, lo cu a l da c o m o resu ltad o la prd id a de clien tes y d e in
g re so s, y el sin d icato espera qu e ello o b lig u e a la adm in istracin a aceptar s u s con d icion es.
E n realidad, en tre tod as la s n acio n es industrializadas, E sta d o s U n id o s ha ten ido sie m p re el
porcentaje m s b a jo d e d as p erd id o s p o r hu elgas. E n la actualidad, existe u n m e n o r n
m e ro d e h u e lg a s q u e en c u a lq u ie r p o c a d e sd e q u e s e re co p ila ro n tale s esta d stica s. E l
n m e ro d e h u elg a s q u e llegaro n a im p licar a 1 ,0 0 0 o m s tra b a ja d o res en 2 0 0 7 fu e d e 21,
en co m p araci n co n m s de 2 0 0 c a d a a o en la d c a d a d e 1970.40
E l m om en to de iniciar una huelga e s im portante al determ inar su eficacia. U n m om ento
excelente e s cuando lo s n ego cio s estn progresando, y la dem anda de lo s b ien es y servicios d e
la em presa est en expansin. Sin em bargo, el sindicato podra verse m uy presionado a obten er
co n cesion es m ay ores d e una huelga s i las ven tas de la em presa van en descen so y s i s e ha
acum ulado un g ran inventario. E n esta situacin, la com paa no se vera severam ente daada.
Al co n trario d e lo qu e op in an m uchos, lo s sin dicatos prefieren dejar la huelga nicam ente
c o m o u n ltim o recurso. D urante u n a huelga, lo s trabajadores tienen p o co s in gresos. E l fondo
de huelga tan s lo p u e d e p a g a r ru b ro s c o m o alim en tos, se rv icio s g e n e ra le s y co m b u stib le
p ara autom viles.41 E n a o s recien tes, m u ch o s m iem b ro s de lo s sin d ic a to s s e h an m o strad o
incluso m s renuen tes a la s h u elgas p o r tem o r d e se r rem p lazad o s. C u a n d o u n sin d icato
CAPTULO DOCE
S in d ic a to s la b o ra le s y n e g o c ia c io n e s c o le ctiv a s
393
394
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
p asajeros ob ten an servicios gratu itos. Sin em b argo, desp us d e o tr o s cu atro das, la c o m p a
a d e a u to b u se s d e sc u b ri qu e lo s p a sa je ro s estab an d a n d o p ro p in a s a lo s co n d u c to re s, y
o rd en qu e lo s au tob u ses salieran d e la s calles. L a h u elga d u r o tr o s 3 3 das.47
B oicots.
B o ic o t :
A c u e rd o d e lo s m ie m b ro s d e l s in d ic a to
c o n s is te n te e n reh usarse a c o n s u m ir o
c o m p ra r lo s p ro d u c to s d e una em presa.
B o ic o t s e c u n d a r io :
In te n to d e u n s in d ic a to para m o tiv a r a
Hartley.
P a ro p a t r o n a l:
D e c is i n d e la a d m in is tra c i n d e m a n
te n e r a lo s tra b a ja d o re s s in d ic a liz a d o s
fu e ra d e l lu g a r d e tra b a jo y d e a d m in is
tr a r las o p e ra c io n e s c o n p e rso n a l ad
m in is tra tiv o y / o c o n tra b a ja d o re s d e
rem plazo (e s q u iro le s ) para fo rz a r al s in
d ic a to a re g re s a r a la m esa d e n e g o c ia
c io n e s .
P a ro p a tro n a l.
CAPTULO DOCE
S in d ic a to s la b o ra le s y n e g o c ia c io n e s c o le ctiv a s
395
C on tin u acin d e la s operacion es sin lo s trab ajad o re s en h u elg a . O tro cu rso d e accin
qu e puede tom ar u n a com pa a si el sindicato o p ta p o r la h u elga e s o p era r la em presa poniendo
al p erson al adm in istrativo y a lo s trab ajad o res n o sin d icalizad o s en lo s p u e sto s d e lo s huel
gu istas. C u an d o la A ircraft M e ch an ics F ratern al A sso ciation llev a la huelga a N o rth w e st
A irlin es en 2 0 0 5 , la co m p a a co n tra t a v a rio s esqu iroles p ara lo s 4 ,3 0 0 p u e sto s d e m ec
n ic o d e l sin d icato .53 FU lid erazgo del sin d ica to h ab a o rd e n a d o la h u elga c o n m o tivo d e la
p etici n d e la aerolnea d e qu e el sin d icato aceptara $ 1 7 6 m illon es en co n ce sio n es salariales,
a cam b io d e reducir 2 ,0 0 0 p u estos d e tra b a jo .54 L a adm inistracin se prep ar para una huelga
potencial estab lecien do acu erd os c o n co n tratistas d e m an ten im iento co m o terceras p arte s y
co n tratan d o a trab ajad o res su stitu tos a partir d e u n a co m p a a privada.55 C o m o se m encion
anteriorm ente, la con tratacin d e p erson al d e rem p lazo y a se a so b re u n a base tem p o ral o
perm an en te e s legal en E sta d o s U n id o s cu an d o lo s em plead os estn co m p ro m e tid o s c o n una
h u elga econ m ica, e s decir, una h u elga qu e e s p arte d e u n a d ispu ta d e n egociacion es c o le c
tivas. Sin em b argo, una co m p a a qu e to m a este cu rso de accin c o rre el rie s g o de incitar a
la violen cia y d e g e n e ra r ren cor en tre su s em plead os, lo cu a l puede afectar d e m an era adversa
al desem p e o de la em p resa m u ch o tiem p o desp us d e qu e term in e la huelga.
FU tip o d e industria de qu e se trate influye en el efe cto d e esta m aniobra. S i la em presa
n o hace un u so intensivo d e la m an o d e o b ra y si la s n ecesid ad es d e m antenim iento n o so n
altas, c o m o en u n a refin era d e p etrleo o una planta qum ica, esta p rctica resulta m uy efe c
tiva. C u a n d o se a apropiado, la adm inistracin puede tratar d e dem ostrar la m an era en la que
la m an o d e o b ra d e em plead os no sin dicalizado s en realidad puede aum entar la produccin.
Fj i ocasio n esj el personal adm inistrativo realm ente vivir en la planta, y su s alim en tos le s sern
entregados. lista fue la situacin qu e o c u rri cu an d o lo s 9 0 0 m iem b ros d e la seccin 4 7 0 d e
la A sociacin Internacional de M aq u in istas llevaron a la h u elga a la P P G Plant d e L a k e C h a r
les, L ouisian a, el 2 6 d e m ayo d e 2 0 0 6 . L a adm inistracin con tin u o p era n d o la planta con
p ersonal adm inistrativo y c o n personal co n tratad o para tal efecto. L o s m iem b ro s del sindicato
em plazaron a h u elga ante u n increm ento en lo s p ag o s d e lo s se g u ro s y una nueva tarifa de
con tratacin para lo s trab ajado res d e lo s n iveles m s bajos. A n tes d e la huelga, la seccin haba
efectuado u n a votacin , y u n nm ero ab ru m ad o r d e trab ajado res votaron p o r la huelga. FU 9
de ag o sto d e 2 0 0 6 , el sindicato perm iti a lo s trab ajad o res v o ta r y a sea p o r la aceptacin o el
rech azo d e la prop u esta de la adm inistracin. L a propuesta fu e re ch azad a p o r u n a m ayora de
lo s em pleados. Posteriorm ente, la adm inistracin envi ca rta s registrad as a to d o s lo s m iem
b ro s del sindicato in d ican d o qu e no estaba dispuesta a m antener la situacin actual de trabajo,
y qu e la com pa a estaba consideran do la con tratacin de trab ajado res de rem plazo. S e efe c
tu o tr a vo tacin y e l co n trato se ace p t . A n tes de em itir el v o to final, ce rca de 100 trabaja
d o re s haban renunciado al sindicato y cruzaron la lnea d e lo s p iq u etes d e huelga.
a
D escribir las im plicaciones de
la ratificacin del a cu e rd o y
d e la adm inistracin del c o n
trato.
A d m i n i s t r a c i n del contrato
L a s negociacion es, en tan to qu e se relacionan c o n la totalid ad del p ro ceso d e n egociacion es
colectivas, se parecen a la punta d e u n iceberg. So n la fase visible, la parte qu e co n stitu y e un
h e ch o n o tic io so . L a p arte m s g ra n d e y tal v e z la m s im p o rta n te d e la s n e g o c ia c io n e s
396
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
11
N e g o c ia c i o n e s c o le c tiv a s en el s ector p b li co
iz
Explicar en qu consiste la
anulacin del registro del
sindicato.
A n u la c i n d e l r e g i s t r o :
CAPTULO DOCE
S in d ic a to s la b o ra le s y n e g o c ia c io n e s c o le ctiv a s
397
398
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
R a rc e n ta je d e la
fu e r z a d e t r a b a jo
40
40 r
R jr c l n d e la fu e r z a d e t r a b a jo q u e
est s in d ic a liz a d a
30
30
20
20
10
10
9
o i
I I
1 1------ 1 1------ 1 1-------1 J------1 1-------1 1------ LJ------ 1 1--------1 1----- 1
1950
1955
1960
1965
1970
1975
1980
1985
1994
1996
2007
o
D escribir el e stado d e los
sindicatos en la actualidad.
Ao
Sindicatos en la actualidad
E n trm in os ge n e rale s, la c a d a d e la g ran fu erza lab oral o rg a n iz ad a en el se c to r p rivado ha
sid o espectacu lar.57 G a m o s e observa en la fig u ra 12-7, e l n m e ro d e a g re m iad o s a lo s sin
dicatos d e l se cto r p rivado ha dism in u id o del 3 9 p o r cien to d e to d o s lo s em p le ad o s en 1958
hasta c e rc a d e l 7.5 p o r c ie n to en 2 0 0 7 . S i b ien la sin d icalizacin del se c to r p blico fu e del
35 .9 p o r cien to en 2 0 0 7 , e sto h izo p o co p ara co m p e n sa r la d ism in u ci n en el n m e ro de
ag re m iad o s del se c to r p riv a d o .58 A sim ism o , la fuerza la b o ra l o rg a n iz ad a en el se c to r de bie
n es d e ca p ita l re g istr u n a dism in u cin en el n m e ro d e afiliad o s, y a qu e lo s n ego c io s r e
du jero n lo s g a s t o s en in v ersio n es d e ca p ita l, lo qu e im p u ls a lo s p ro d u cto re s a hacer
d e sp id o s.59 T an to G e n e ra l M o to r s c o m o F o rd M o to r C o m p a n y han realizad o re d u ccio n es
sign ificativas en s u fu erza lab oral.60
E n 2 0 0 8 hubo 2147 eleccion es au spiciadas p o r el N L R B , y lo s sin d icatos g a n a ro n el
55.7 p o r cien to de ellas.61 Jim G ray , u n p ro fesio n al certificad o de recu rso s h u m an os (S P H R )
p o r el H R C ertificatio n Institute, y co n su lto r lab oral d e la adm in istracin , so stien e: L o s
sin d ica to s s e estn volvien d o m s se lectiv o s en c u a n to hacia d n d e s e dirigen. P e ro la tasa
de xitos, aun que e s buena, no s e m an tiene a la altura d e lo qu e estn p erd ien d o . E n la a c
tualidad, en E sta d o s U n id o s existen tan s lo 2 m illon es d e trab ajad o res sin d icalizad o s en el
rea d e m an u factu ra, lo cu a l represen ta una c o n sid era b le re d u ccin co n re sp ecto a lo s 3.5
m illon es re g istra d o s h ace una dcad a. Sin e m b argo , hay m s d e 3 m illon es de trab ajad o res
en sin d ica to s d e la industria d e se rv icio s y d e ven tas al m en u deo, y m s d e 7 m illo n es en sin
d icato s d e l se c to r pblico.62 E n co m p a rac i n co n el se cto r d e m an ufactura, sto s so n b si
cam en te lo s p u e sto s d e tra b a jo de su e ld o s bajos.
L o s sin d ica to s re g istra ro n u n au m en to n eto d e 3 1 0 ,0 0 0 m iem b ro s en 2 0 0 7 , y u n n
m ero co n sid erab le provino d e lo s e sta d o s occid en tales d e E sta d o s U n ido s. T an s lo C a li
fo rn ia a a d i 2 0 0 ,0 0 0 p u e sto s d e tra b a jo sin d ic a liz a d o s.65 L o s sin d ic a to s q u e estn
co n cen tran d o s u s e sfu e rz o s en lo s em p le ad o s de r e a s d e se rv icio s y d e la aten cin m d ica
estn o b ten ien d o lo s m ejo res re su ltad o s. E l crecim ien to d e lo s sin d ica to s en tre lo s p ro fesio
n ales y lo s tcn icos del se c to r d e la aten cin m d ica -in clu y e n d o a en ferm eras registrad as,
tcn icos d e lab oratorio, asisten tes m d ico s y o tr o s m s - au m en t en un 1 0 .4 p o r c ie n to en
2 0 0 7 d e acu erd o c o n e l U .S . B u re au o f L a b o r S tatistics.64 R ecu erd e tam b in q u e la C o a li
ci n C a m b ia r para G a n a r s e con cen tra en lo s tra b a jo s qu e no pueden su b co n tra ta rse c o n fa
cilid a d en el extran jero. A un c u a n d o lo s su e ld o s n o se a n tan a lto s c o m o en lo s tra b a jo s de
m an ufactura, el in crem en to en el nm ero d e m iem b ro s del sin dicato e s im portan te, y a qu e
e s p rob ab le qu e las fa m ilia s de lo s sin dicalizado s tam b in vo ten .65
CAPTULO DOCE
PERSPECTIVA
GLOBAL
S in d ic a to s la b o ra le s y n e g o c ia c io n e s c o le ctiv a s
la C o n fe d e r a c i n In te rn a c io n a l d e O rg a n iz a c io n e s S in d ic a le s L ib re s
(C IO S L ), e n t o d o e l m u n d o m ile s d e s in d ic a lis ta s f u e r o n a r r e s ta d o s , e n c a r c e la d o s , to r tu r a d o s , d e s p e d id o s
o in tim id a d o s , y 2 2 3 f u e r o n a s e s in a d o s o d e s a p a r e c ie r o n . U n e s tu d io d e la C IO S L , e l c u a l s e b a s a e n
d a to s d e 1 3 2 p a s e s , c o n c lu y q u e m s d e 4 ,0 0 0 s in d ic a lis ta s f u e r o n a r r e s ta d o s , 1 ,0 0 0 f u e r o n h e r id o s y
1 0 ,0 0 0 f u e r o n d e s p e d id o s . L a s a g r e s io n e s fu e ro n e s p e c ia lm e n te s e v e ra s e n m u c h a s z o n a s re la c io n a d a s
c o n e l p r o c e s a m ie n to d e e x p o r ta c io n e s . G u y R y d e r, s e c r e ta r io g e n e ra l d e la C IO S L , s e a la : E n lu g a re s
c o m o B ie lo rr u s ia , Z im b a b u e y C h in a , e n c o n tr a m o s q u e lo s g o b ie r n o s n o d e m o c r tic o s c u y a le g itim id a d se
v e c u e s tio n a d a p r im e ra m e n te fija n c o m o b la n c o d e a ta q u e lo s s in d ic a to s " .66 L a C IO S L , c o n s e d e e n B l
g ic a , r e p r e s e n ta a 1 4 5 m illo n e s d e tr a b a ja d o r e s e n 2 3 4 o r g a n iz a c io n e s a filia d a s ( in c lu y e n d o a la A F L -C IO )
d e 1 5 4 p a s e s y te r r ito r io s .67
El re p o rte d o c u m e n ta u n a la r g a lis ta d e a b u s o s , in c lu y e n d o u n a g r a n c a n t id a d e n p la n ta s t e x tile s u b i
c a d a s e n A s ia , fr ic a , L a tin o a m r ic a y ta m b i n e n tr e la s n a c io n e s d e s a r r o lla d a s c o m o E s ta d o s U n id o s .
J u a n S o m a v ia , d ir e c to r g e n e ra l d e la O r g a n iz a c i n In te rn a c io n a l d e l T ra b a jo (O T ), a fir m q u e a u n c u a n d o
e l re p o rte in d ic a b a q u e lo s d e fe n s o re s d e la fu e r z a la b o ra l h a b a n tr a b a ja d o d u ra n te d c a d a s p a r a m e jo ra r e l
tr a ta m ie n to h a c ia lo s tr a b a ja d o r e s , a c tu a lm e n te la s itu a c i n e n m u c h o s p a s e s r e v e la q u e la lu c h a c o n
tin a " . El e s tu d io re la ta q u e la a d m in is tr a c i n d e J A R K e n y a , u n p r o d u c t o r d e p r e n d a s d e v e s tir e n N a iro b i,
p e r p e tr u n a ta q u e h o s til s o b re e l s in d ic a to d e s a s tr e s y tr a b a ja d o r e s d e la in d u s tr ia t e x t il" . El e s tu d io
ta m b i n a fir m a q u e lo s m ie m b ro s a c tiv o s d e l s in d ic a to e r a n " c o n s ta n te m e n te a c o s a d o s e in tim id a d o s .
A lg u n o s d e e llo s e r a n e n c e r r a d o s e n la s c e ld a s d e la f b r ic a y e r a n e n tr e g a d o s a la p o lic a c o n c a r g o s
in fu n d a d o s " . El r e p o rte a a d e q u e a lg u n o s d e e llo s e r a n d e s p e d id o s n ic a m e n te p o r e l h e c h o d e u n ir s e a l
s in d ic a to . El e s tu d io p u s o d e re lie v e q u e lo s d e re c h o s d e l s in d ic a to h a b a n s id o s e v e ra m e n te v io la d o s e n
m u c h o s p a s e s d e l L e ja n o O rie n te . E n C h in a , p o r e je m p lo , la p o lic a a ta c a lo s tr a b a ja d o r e s q u e h a b a n
p r o te s ta d o e n la s p la n ta s d e t e x tile s p r o p ie d a d d e l e s ta d o . " C u a lq u ie r in te n to p o r f o r m a r u n s in d ic a to lib re
p u e d e s e r p e n a liz a d o c o n s e n te n c ia s d e p r is i n e in c lu s o c o n c a d e n a p e r p e tu a " , r e p o r ta e l d o c u m e n to . El
e s tu d io d e la C IO S L ta m b i n d o c u m e n t la e x is te n c ia d e s e v e ra s p o ltic a s a n tis in d ic a le s p o r p a rte d e la
a d m in is tra c i n d e f b r ic a s d e r o p a y c a lz a d o e n In d o n e s ia y P a k is t n , a s c o m o la e x is te n c ia d e v io le n ta s
t c tic a s a n tis in d ic a le s e n la s z o n a s d e p r o m o c i n d e e x p o r ta c io n e s e n F ilip in a s , S ri L a n k a y o tr o s p a s e s .68
D e a c u e r d o c o n la C IO S L , e n B a n g la d e s h , a lg u n o s d e lo s e m p le a d o s ( p r in c ip a lm e n te m u je re s ) d e la
e m p r e s a In te rn a tio n a l K n itw e a r a n d A p p a r e l q u e t o m a ro n p a r te e n a c c io n e s p a r a e l lo g r o d e m e jo re s
c o n d ic io n e s d e t r a b a jo p e rd ie r o n s u s e m p le o s , fu e r o n a m e n a z a d o s d e m u e rte si s e u n a n a u n s in d ic a to y
fu e ro n b r u ta lm e n te g o lp e a d o s p o r s ic a rio s .69
C o n r e s p e c to a l C o n t in e n te A m e r ic a n o , e l r e p o r te s e a la q u e la h o s tilid a d h a c ia lo s s in d ic a to s e s u n
p r o b le m a r e c u r r e n te e n m u c h o s p a s e s d e C e n t r o y S u d a m r ic a . E n G u a te m a la , a fir m a e l re p o r te , la l i
b e r ta d d e a s o c ia c i n "e s p r c tic a m e n te in e x is te n te " , y a a d e q u e lo s e m p le a d o r e s d e la s f b r ic a s d e
te x tile s o d e la s g r a n d e s m u ltin a c io n a le s s e r e h s a n a r e c o n o c e r a lo s s in d ic a to s . N in g u n a d e la s p la n
ta s d e te x tile s o d e r o p a d e G u a te m a la e s t s in d ic a liz a d a a c tu a lm e n te . E n e l c a s o d e E s ta d o s U n id o s , e l
r e p o rte e s tim a q u e e l " 8 0 p o r c ie n t o d e lo s e m p le a d o r e s c o n tr a ta n a c o n s u lto r e s p a r a q u e lo s a s is ta n e n
la s c a m p a a s a n tis in d ic a le s " . L o s a n a lis ta s d e la C IO S L a fir m a n e n e l r e p o rte q u e " b u e n a p a r te d e la
e x p lo ta c i n m s e x tr e m a " o c u r r e e n te r r ito r io s c o n t r o la d o s p o r E s ta d o s U n id o s , c o m o la s Is la s M a ria n a s
d e l N o r t e . El r e p o r te s o s tie n e q u e a h la s c o n d ic io n e s e q u iv a le n a u n s is te m a d e s e r v id u m b r e : "L a s a u t o
r id a d e s lo c a le s p e r m ite n a la s c o m p a a s d e c a p it a l fo r n e o c o n t r a t a r a m ile s d e tr a b a ja d o r e s e x t r a n je
ro s , p r in c ip a lm e n te m u je re s j v e n e s d e T a ila n d ia , C h in a , F ilip in a s y B a n g la d e s h " . El r e p o rte a s e g u r a q u e
tos tr a b a ja d o r e s d e e s a re g i n s o n o b lig a d o s a f ir m a r c o n tr a to s q u e e s tip u la n q u e d e b e n a b s te n e r s e d e
p e d ir a u m e n t o s d e s u e ld o , d e b u s c a r o tr o s tr a b a jo s o d e f o r m a r u n s in d ic a to . S i v io la n e l c o n tr a to , s o n
d e p o r t a d o s , a a d e e l r e p o r t e .70
399
400
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
Resum en
1 . E xp lica r la form acin d e la C o alici n C am biar para G anar
L a C o a lici n , co n d u cid a p o r el S in d icato In ternacion al d e E m p le ad o s d e Servicio s (S IE S ),
trata d e co n ce n trar s u s en ergas en el au m en to del n m e ro d e afiliad os y no tan to en el c a
b ild eo. L a co alicin in clu y e a g ru p o s tale s c o m o lo s T e a m ste rs (el sin d ica to del transporte),
U n ited F o o d and C o m m e rcia l W o rk ers, U n ite H e r e (el sin d icato qu e rep resen ta a lo s tra
b ajad o res d e la in d u stria textil), C arp e n te rs1 U n io n (el sin d ica to d e lo s carp in tero s), L a b o re rs' In tern atio n al U n io n o f N o r th A m erica y U n ited F arm W ork ers (el sin d ica to d e los
trab ajado res agrcolas).
CAPTULO DOCE
S in d ic a to s la b o ra le s y n e g o c ia c io n e s c o le ctiv a s
401
N e g o c ia c io n e s c o le c tiv a s , 3 8 0
C o m it d e E d u c a c i n P o ltic a (C O P E ),
U n id a d o c o m it d e n e g o c ia c io n e s , 3 8 0
M e d ia c i n , 3 9 1
373
T a rje ta d e a u to r iz a c i n , 3 8 0
A r b it r a je , 3 9 2
O rg a n iz a c i n e n c u b ie r ta , 3 7 4
S is te m a s a la r ia l d e d o s n iv e le s , 3 8 2
A r b it r a je d e d e re c h o s , 3 9 2
In filtr a r d e o rg a n iz a d o re s e n la
T e m a s o b lig a t o r io s d e la s
A r b it r a je d e in te r e s e s , 3 9 2
c o m u n id a d , 3 7 4
n e g o c ia c io n e s , 3 8 4
H u e lg a , 3 9 2
C a m p a a s de c o n c ie n c ia p b lic a , 3 7 4
T e m a s p e r m is ib le s e n la s n e g o c ia c io n e s ,
B o ic o t, 3 9 4
V e rific a c i n d e ta r je t a s , 3 7 5
384
B o ic o t s e c u n d a r io , 3 9 4
L e y e s d e l d e re c h o a l t r a b a jo , 3 7 7
T e m a s p r o h ib id o s e n la s n e g o c ia c io n e s ,
S in d ic a to lo c a l, 3 7 7
385
S in d ic a to d e a rte s a n o s , 3 7 7
E x c lu s iv id a d s in d ic a l, 3 8 8
S in d ic a to in d u s t r ia l, 3 7 7
A filia c i n s in d ic a l o b lig a t o r ia , 3 88
S in d ic a to n a c io n a l, 3 7 8
P ago d e c u o ta s s in d ic a le s , 3 8 8
F e d e ra c i n E s ta d o u n id e n s e d e l T ra b a jo y
L ib e rta d d e a f ilia c i n , 3 8 8
C o n g re s o d e O rg a n iz a c io n e s In d u s tr ia le s
D e d u c c i n a u to m tic a d e c u o ta s p o r
(A F L -C IO ), 3 7 8
n m in a , 3 8 8
D e m a n d a s ir r e a le s , 3 9 1
P a ro p a t r o n a l, 3 9 4
A n u la c i n d e l r e g is tr o , 3 9 6
402
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
INCIDENTE DE ARH
D e r r i b e la b a r r e ra
A y e r , A n g l i c a A n g u lo re c ib i u n a o fe rta d e tr a b a jo c o m o m ese ra en G E M H o te l C o rp o r a tio n ,
en L a s V e g a s, N e v a d a . R e c ie n te m e n te t e r m in la p re p a ra to ria en M ilfo r d , u n a p eq u e a ciu d ad en
N u e v o M x ico . C o m o A n g lic a n o te n a asp ira c io n e s u n iv e rsita ria s en e l m o m en to d e s u g ra d u a ci n ,
s e m u d a L a s V e g a s p ara bu scar trab ajo .
El su p erv iso r in m e d iato d e A n g lica co n v ers c o n ella m u y p o c o tiem p o a n te s d e en v iarla co n L a u rie R ad e r, u n a m e se ra co n ex p erie n cia, p a ra q u e la c ap ac itara. D e sp u s d e q u e h ab an h ab lad o p or
p o c o tiem p o , L a u rie le p reg u n t : H a s p en sad o en im irte a n u estro sin d ic a to ? T agrad arn to d o s
n u estro s m ie m b ro s .
A n glica n o h ab a c o n sid e ra d o e s to . A d em s, e lla n o s e h ab a a so c ia d o n u n c a co n lo s m ie m b ro s del
sin d ic ato , y su s p ad res ta m p o c o h ab an p erten ecid o a u n o . E n M ilfo r d H ig h , su s p ro fe so re s en reali
d a d nu n ca h ab an h a b la d o acerca de tem as sin d ic ales. E l h e c h o d e q u e e s te sin d ic a to o p e r a b a b a jo el
e s q u e m a d e lib e rtad de afiliacin n o sig n ific a b a n a d a para ella. A n g lic a replic: N o lo s . T a l v e z s,
o t a l v ez n o .
E l d a tran scu rri , y v arias p erso n as le h icieron a A n g lic a la m ism a p reg u n ta. T o d o s e llo s fueron
am igab les, p e ro p are ca h aber u n a b a rre ra qu e se p arab a a A n g lic a d e su s n u ev o s co m p a ero s. U n o d e
ello s m ir d ire c ta m e n te a A n g lic a a lo s o jo s y le d ijo : T e v a s a u n ir al sin d ic a to , v e rd ad ? . A n g lica
to d ava n o lo sa b a , pero e sta b a em p e z a n d o a in clin arse e n e s a d ire cci n .
D e sp u s de qu e te r m in s u tu m o d e tr a b a jo , A n g lic a fue al b a o . Ju sta m e n te c u a n d o e n tra b a ,
S te p h a n ie G e m e n ts, la rep resen tan te sin d ic al, tam b in e n tr . D e sp u s d e q u e s e salu d aro n , S te p h a nie d ijo : M e han d ic h o q u e n o e s t s s e g u r a de q u e re r u n irte a n u estro sin d ic ato . T y t o d o s lo s d e m s
o b te n e m o s lo s b e n eficio s d e l trab ajo q u e h em o s re aliz ad o en el p asad o . N o p arece ju sto q u e t se a s r e
c o m p e n sa d a p or lo q u e h an h e c h o o tr a s p erso n as. P o r q u n o te re n e s co n n o so tro s e n el v estb u lo
d el sin d ic a to e s ta n o c h e? L o d iscu tire m o s co n m ay o r d e ta lle .
A n glica h izo un s ig n o d e a p ro b ac i n . T a l vez se a d iv ertid o , pen s.
CAPTULO DOCE
S in d ic a to s la b o ra le s y n e g o c ia c io n e s c o le ctiv a s
403
Preguntas
1. Por qu razn tiene Anglica la opcin de unirse o no al sindicato?
2. Cm o reaccionaran probablemente los dems empleados hacia Anglica si opta por no unirse
al sindicato?
INCIDENTE DE ARH 2 ^
Su empleador, Kelso Construction Company, lo acababa de asignar para supervisar una cuadrilla de 16
operadores de equipos, servidores de gasolina y aceite, y mecnicos. Esta era la primera cuadrilla sin
dical izad a que haba supervisado Marcus, y l no estaba enterado del acuerdo laboral en vigor me
diante el cual se determinaba y se limitaba con todo cuidado el papel de los supervisores. A medida que
se acercaba a su rea de trabajo, observ uno de los recolectores de cerezas (una especie d e gra mvil
con un brazo extensible) que permaneca inmvil, y el operador estaba a su lado. Marcus se detuvo junto
al operador y le pregunt: Q u est pasando aqu?.
M e qued sin gasolina, respondi el operador.
Bueno, vaya a buscarla, dijo Marcus.
El operador se movi para sacar su jarra d e termo de la caja de herramientas al lado d e la gra
y le dijo: L a persona que despacha la gasolina est en descanso en este momento. Volver en unos
m inutos.
Marcus record que tena un envase de cinco galones de gasolina en la parte posterior d e su fur
goneta. As que lo trajo rpidamente, subi a la gra de cerezas y empez a vaciarla en el tanque d e ga
solina. Mientras lo haca, escuch que las otras mquinas se apagaban al mismo tiempo. M ir alrededor
y vio que todos los dems operadores estaban descendiendo de sus equipos y que lo miraban mientras
vaciaba la gasolina. Un momento ms tarde, vio que el delegado del sindicato se acercaba.
Preguntas
1. Por qu apagaron sus mquinas todos los dems operadores?
2. S i usted fuera Marcus, qu hara ahora?
N otas
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CAPTULO DOCE
S in d ic a to s la b o ra le s y n e g o c ia c io n e s c o le ctiv a s
405
Apndice
C o n s p ir a c i n :
R eu n i n d e d o s o m s p e rso nas q u e se
a s o c ia n para p e rju d ic a r lo s d e rechos de
o tro s o d e la s o c ie d a d (c o m o rehusarse
a tra b a ja r o s o lic ita r s u e ld o s m s altos
en el c o n te xto d e p rin c ip io s d e l s ig lo x x ).
M a n d a to ju d ic ia l:
P ro c e d im ie n to le ga l q u e u s a n lo s e m
plea dore s para e v ita r cie rta s a c tiv id a d e s
d e l s in d ic a to , c o m o las h u e lg a s o los
in te n to s d e s in d ica liz a c i n .
C o n tra to q u e im p id e la
a f ilia c i n a u n s in d ic a to :
A c u e rd o e s c rito e n tre el e m p le a d o y la
c o m p a a , q u e s e re a liz a b a e n e l m o
m e nto d e la co n tra ta ci n , y q u e p ro h ib a
al tra b a ja d o r u n irs e a u n s in d ica to o pa r
tic ip a r e n las a c tiv id a d e s de l m ism o .
L o s sin d icatos n o so n u n fen m eno recien te en la h istoria d e E sta d o s U n ido s. L o s p rim ero s
sin d icatos se desarrollaron h a d a fin ales del sig lo XVm, cerca d e la poca d e la g u erra d e Indepen d en d a. A un que estas p rim eras aso ciacio n es tuvieron p o c a s d e la s caractersticas d e lo s sin
dicatos lab orales d e la actualidad, agruparon a lo s trab ajado res re lac io n ad o s co n lo s o fic io s o
co n lo s g re m io s para co n sid erar p rob lem as d e inters m utuo. E s to s p rim ero s sin d icatos fue
ron d e naturaleza local y, p o r lo regular, tan s lo existieron du ran te p o co tiem p o .1
E l desarrollo del m ovim iento laboral no h a sid o sencillo; el sindicalism o ha experim entado
tanto fracasos c o m o xitos. L a op osicin del em pleador, el efecto en el cic lo d e lo s n egocio s, el
crecim iento d e la industria estadounidense, la s disposiciones de la s c o rte s y la legislacin han
ejercido su influencia en g r a d o s variab les durante p o c as distintas. C o m o resultado, la historia
del m ovim iento laboral se asem eja u n tan to a la oscilacin d e u n pndulo. E n ocasiones, el p n
dulo se ha m ovido a favor d e la fuerza laboral y, en o tras, a favor de la adm inistracin.
A n tes d e la d cad a d e 1930, la tendencia favoreci defin itivam ente a la adm in istracin .
L a s c o rte s apoyaron c o n veh em en cia a lo s em p le ad o re s en s u s inten tos p o r so fo c a r el m o
vim ien to lab oral o rgan izad o . E sto s e m an ifest p o r la ap licacin d e d o ctrin as d e co n sp ira
ci n p e n a le s y civ ile s d e riv ad as d e l d e re ch o co m n b ritn ico . U n a c o n s p i r a c i n e s una
asociacin d e d o s o m s p erson as qu e s e co n gregan p ara perju dicar lo s d erech o s d e o tr o s o
de la so c ie d ad (d en tro d e e sta defin icin c a b a en a q u el tiem p o el hecho d e reh u sarse a tra
bajar o so licita r su e ld o s m s altos).
U n a c a ra c te rstic a d e im p o rtan cia d e la d octrin a de la co n sp iraci n e s qu e u n a accin,
aunque s e a legal cu an d o la ejecu ta u n a person a, s e puede volver ilegal cu an d o la ejecuta un
gru p o . E n 1806, el a o en el cu a l la d o ctrin a d e la co n sp iraci n s e aplic p o r p rim era v e z a
lo s sin dicatos, la s c o rte s em p ezaro n a influir en el c a m p o d e la s re la c io n e s lab o rales.2 D esd e
1806 hasta 1842, 17 c a s o s qu e acu saban a lo s sin d ica to s lab o rales de co n sp iracio n es s e fue
ro n a ju icio. E s to s c a s o s d ieron c o m o re su lta d o la desap arici n d e v a rio s sin d ica to s y d e sa
len taron o tr a s actividades sin dicales. L a d octrin a de la co n sp iraci n se su aviz d e m a n e ra
co n sid erab le co n m o tiv o d e la decisin qu e s e to m en el c a so de Commonwealtb versus H unt
en 1842, el cu a l m arc u n hito. E n e se caso , el ju e z d e la S u p rem a C o rte Ju d ic ia l d e M a ssa ch u setts so stu v o qu e la s o rgan iz ac io n e s lab o rales eran leg ales. P o r lo tanto, p ara qu e u n sin
d icato fu era declarad o cu lp ab le b a jo la do ctrin a d e la co n sp iraci n , tena qu e d em ostrarse
qu e lo s o b je tiv o s del sin dicato eran ilegales o qu e lo s m e d io s u sa d o s para alcanzar un fin legal
eran ilegales. E n la actualidad, la s c o rte s continan ejercien d o u n a profu n da influencia tanto
so b re la direccin co m o so b re e l car c te r d e la s re lacio n e s laborales.
O tra s tcticas qu e u sa ro n lo s em p le ad o re s p ara so fo c a r el c recim ien to d e lo s sin d ica to s
eran lo s m an d ato s ju d iciales y lo s co n trato s qu e im pedan la afiliacin a u n sin dicato. U n
m a n d a t o j u d i c i a l es u n p ro ce d im ien to legal qu e u san lo s em p le ad o re s p ara evitar c ie rta s
actividades del sin dicato, c o m o la s h u elgas o lo s in ten tos d e sin dicalizacin . U n c o n t r a t o
q u e i m p i d e l a a f i l i a c i n a u n s i n d i c a t o era u n acu erd o e sc rito en tre el em p lead o y la c o m p a
a, qu e s e re a liz a b a en el m o m en to d e la co n tratacin , y qu e p roh ib a al trab ajad o r im irse
a u n sin d ica to o p articip ar en la s ac tiv id a d e s del m ism o . C a d a u n a de e sa s tctic a s d e fe n
sivas, u sa d a s p o r la adm in istracin y ap o y ad as p o r las co rte s, lim itab a en form a se v e ra el
crecim ien to d e lo s sin dicatos.
E n la segu n d a m itad del sig lo X IX , el sistem a industrial estadounidense co m en z a crecer
y prosperar. L a produccin d e la s fb ricas em pez a desplazar a la s fo rm a s m an uales d e m a
nufactura. L a G u erra C ivil d io u n g ra n im pulso al sistem a de fabrica. L o s bien es registraban
una dem an da qu e nicam ente podan abastecer lo s m tod o s d e produccin en m asa. L o s fe
rrocarriles desarrollaron nuevas re d e s d e ru tas qu e se extendieron p o r to d o el continente y que
integraron al p as dentro d e un co n glom erad o econ m ico. E l n dice d e em pleo era alto, y los
sin d icatos trataban d e organ izar a lo s trab ajad o res tan to d e la s em presas n u evas c o m o d e las
em presas en expansin. D u ran te esta p oca, la m ayora d e lo s sin d icatos fueron p equ e os y
m s bien dbiles, y m u ch os d e ellos no sobrevivieron a la recesin econ m ica d e la dcada de
1870. E l n m ero d e m iem b ro s d e lo s sin d icatos aum en t a 3 0 0 ,0 0 0 en 1872 y posteriorm ente
dism inuy a 50,0 0 0 en 1 8 7 8 .5 Este p eriod o tam bin m arc el su rgim ien to d e actividades la
borales radicales; tam bin se ob serv u n aum en to en lo s co n flic to s industriales, en ta n to que
lo s sin dicatos luchaban p o r su recon ocim ien to y supervivencia.4
A p artir d e la turbulencia d e la d cad a d e 1870 e m erg i la o rg a n iz ac i n laboral m s
fu e rte q u e h a b a a p a re cid o h a sta e n to n ce s en E s ta d o s U n id o s. L a N o b l e O rd en d e lo s
406
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
CAPTULO DOCE
S in d ic a to s la b o ra le s y n e g o c ia c io n e s c o le ctiv a s
407
Los empleados tendrn el derecho de organizar\ firm ar., unirse y asistir a las organi
zaciones laborales p ara negociar en firm a colectiva, a travs de representantes de su
propia eleccin, y de participar en otras actividades coordinadas, con e l propsito de
realizar negociaciones colectivas o prestar cualquier otra ayuda m utua o proteccin.
L o s d erech o s qu e s e defin en en la se cc i n 7 qu ed aron p ro teg id o s c o n tra interferencia
d e l em p lead o r m ed ian te la se cc i n 8, la cu a l detallab a y p roh ib a cin co p r c tic a s ad m in is
trativas q u e s e co n sid erab an in ju stas p ara la fu erza laboral:
1 . In terferir co n o restrin g ir o co accio n ar a lo s e m p le ad o s en el ejerc ic io
de s u derech o a o rgan izarse.
2 . D o m in ar o interferir en lo s a su n to s de un sin dicato.
3 . D iscrim in ar co n re sp ecto a la co n trataci n o la o cu p aci n o cu alq u ier
co n d icin d e em p le o c o n el p ro p sito d e fo m en tar o desm otivar la a fi
liacin a u n sin dicato.
4 . D iscrim in ar o d esp ed ir a u n em p lead o qu e h ay a p resen tad o a cu sacio
n e s o qu e haya d ad o testim o n io s en el m a rc o d e la ley.
5 . R eh u sarse a n ego ciar co n lo s rep re se n tan te s ele cto s d e lo s em plead os.
L a L e y N a cio n a l d e R e lacio n e s L a b o ra le s c r e el C o n se jo N a c io n a l de R e lacio n e s L a
b o ra le s (N ation al Labor Relations Board , N L R B ) para ad m in istrar y h a c e r o b lig a to ria s la s
disp osicio n es de la ley. ET N L R B tien e d o s fun cion es principales: 1 . establecer p rocedim ien
to s p ara la realizacin d e eleccion es d e u n id ad es d e n ego ciaci n y su p erv isar lo s p roced i
m ien tos d e eleccin , y 2 . investigar la s q u ejas y prevenir lo s a c to s ilegales qu e im pliquen
p rcticas lab o rales injustas. U n a g ra n p arte del tra b a jo d e l N L R B s e d e lega a 3 3 o ficin as r e
gio n ale s a travs d e to d o el territorio d e E sta d o s U n ido s.
D esp u s d e la p rom u lgacin d e la L e y W agner, el nm ero d e m iem b ros a g re m iad o s a los
sin dicatos aum en t d e ce rca d e 3 m illones en 1935 a 15 m illon es en 1 9 4 7 .11 El in crem en to fue
m s evidente en la s in d ustrias qu e u saban m tod o s d e p rodu ccin en m asa. L o s nuevos sin d i
ca to s en estas industrias se h aban o rgan izad o so b re u n a base industrial en lu g ar d e una base
p o r oficios, y lo s m iem b ros eran principalm ente trab ajado res no cap a cita d o s o m edianam ente
capacitados. D en tro d e la A F L se desarroll u n a lucha interna so b re la cu estin d e si lo s sin
dicatos deberan organ izarse para incluir a to d o s lo s trab ajado res en u n a industria o si d ebe
ran organ izarse estrictam ente so b re una base ocup acio n al o p o r oficios. E n 1935, d ie z d e los
sin d icatos afiliados a la A F L y lo s fun cion arios de o tr o s d o s sin d icatos d e esa federacin fo r
m aron u n n uevo g ru p o , denom inado C o m it d e O rgan izacin Industrial. S u objetivo era p ro
m over la organizacin d e lo s trab ajad o res en la s industrias d e p ro d u cci n en m asa y en las
in d ustrias n o organ izad as. L a controversia au m en t hasta el p un to d e qu e en 193 8 la A F L ex
puls a to d o s lo s sin d icatos del C o m it d e O rgan izacin Industrial excepto a uno. E n noviem
bre de 1938, lo s sin dicatos exp u lsados sostuvieron su prim era convencin en Pittsburgh, y se
reorgan izaron c o m o u n a federacin de sin dicatos bajo el n om bre d e C o n g reso d e O rgan iza
cio n es In d u striales (Congress o f Industrial Organizations, C IO ). L a n ueva fed eraci n incluy
a lo s nueve sin d icatos exp u lsados d e la A F L y se establecieron o tr o s 32 g ru p o s para reclutar a
lo s trab ajado res d e v a ria s industrias. Jo h n L . Lew is, d irigen te del sin dicato d e m in eros (Uni
ted M ine Workers), fue elegido co m o el p rim er presidente d e la C IO .
L a rivalid ad g e n e ra d a en tre la s d o s g ra n d e s fed eracio n es estim u l lo s esfu e rz o s d e o r
gan izaci n d e sin d ica to s en a m b o s g ru p o s. C o n el crecim ien to q u e sigu i , el m o vim ien to de
la fuerza lab oral ob tu v o u n a influencia co n sid erab le en E sta d o s U n id o s. Sin e m b argo , m u
ch o s individuos y g ru p o s em p ezaro n a co n sid era r qu e la L e y W agn e r favoreca d em asiad o
a lo s trab ajad o res. E ste c a m b io en el se n tim ien to pblico estuvo en p arte re lacio n ad o con
la irru p cin d e c o sto sa s h u elgas d e sp u s d e la S e g u n d a G u e r ra M u n d ial. Ya s e a qu e esas
h u elgas estuvieran ju stificad as o no, g ra n p arte de la cu lp a de lo s tra sto rn o s qu e se ob se rv a
ro n recay so b re lo s sin dicatos.
408
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
6.
CAPTULO DOCE
S in d ic a to s la b o ra le s y n e g o c ia c io n e s c o le ctiv a s
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O B J E T IV O S DEL G A PITLO
Despus de estudiar este captulo, usted
ser capaz de:
C e fin ir la s re la cio n e s in te rn a s c o n lo s
e m p le a d o s.
E x p lic a r e l c o n c e p to d e e m p le o
\ o l u n ta r io.
E x p lic a r e n q u c o n s is t e n la d is c ip lin a
y la a c c i n d is c ip lin a r ia .
C te s c rib ir e l p r o c e s o d e la a c c i n
d is c ip lin a ria , e x p o n e r s u s d iv e r s o s
e n fo q u e s y d e s c r ib ir lo s p r o b le m a s d e
su a d m in is tr a c i n .
E x p lic a r c m o s e m a n e ja n p o r lo
re g u la r la s q u e ja s b a jo u n c o n tr a to
c o le c tiv o d e n e g o c ia c i n y c u l e s e l
p r o c e d im ie n to e n la s o r g a n iz a c io n e s
lib re s d e s in d ic a to s .
E x p lic a r e l c o n c e p to d e m e d ia d o r y la
re s o lu c i n a lte r n a t iv a d e la s d is p u ta s .
C te s c rib ir e l c e s e o d e s p id o , a s c o m o
el d e s p id o d e e m p le a d o s a v a r io s
n iv e le s .
C te s c rib ir e l d e s c e n s o d e c a te g o r a
c o m o u n a a lte r n a t iv a a l d e s p id o .
C te s c rib ir la s tra n s fe r e n c ia s , la s
p ro m o c io n e s , la s r e n u n c ia s y lo s
re tiro s c o m o fa c to r e s q u e in te rv ie n e n
e n la s re la c io n e s in te rn a s c o n lo s
e m p le a d o s .
410
C A P I T ULO
Relaciones internas
con los empleados
ARH en accin:
S e dice qu e tan pronto com o los nuevos em pleados se unen a una com paa,
em piezan a p e n sa r en la m anera de abandonarla. L a m ayora d e los
a dm inistradores estn perfectam ente co n scientes del alto c o s to d e la rotacin del
p e rs o n a l.1 P o r co n sig uie n te , las o rg a n iza cio n e s n e ce sita n d a r co n sta n te m e n te a los tra b a ja d ores razones
pa ra q u e d a rs e e n la em presa.2 U na vez q u e se h a c o n tra ta d o un em p le a d o de ca lid a d , s e ha ganado la
m ita d d e la batalla. La otra m ita d c o n s is te e n e n c o n tra r la fo rm a d e retenerlo.3 C on triste za , m ucho s
e m p le a d o s piensan q u e sus em p le a d o re s n o e st n ha cie nd o m uchos e sfuerzos p o r re te n e rlos.4 En
e se n cia, u na c o m p a a d e b e c o n ta r c o n u na estra te g ia co n tin u a p ara re te n e r a los em pleados valiosos. A
lo la rg o d e e s te libro se h an exp u e sto m u ch o s te m a s que, p o r s m ism os, no p arecen s e r u na estrategia
d e re te n ci n . S in e m bargo, p r ctica m e nte to d o s tos te m a s se re la cio n a n d e a lg u n a m an e ra c o n la
estra te g ia d e retencin. O fre ce n u n m e d io para p re ve n ir q u e un individuo busque un tra b a jo c o n un
co m p e tid o r y p ara in d u cirlo a p e rm a n e c e r c o n la em presa. V eam os la m a n e ra e n la q u e a lg u n o s puntos
d e sta ca d o s e n este te xto po d ra n in flu ir en la retencin.
C a p t u lo 1 U n a cu ltu ra co rp o ra tiv a e n la c u a l los em pleados c re a n q ue "es d iv e rtid o tra b a ja r en
e sta c o m p a a .
C a p t u lo 2 O rganizaciones q ue tienen la reputacin d e ser ticas y socialmente responsables.
C a p t u lo 3 O rg a n iz a c io n e s q u e fo m e n ta n la d ive rsid a d e n el lugar d e trabajo.
C a p t u lo 4 O rganizacbnes q ue hacen a tos em pleados conscientes d e las oportunidades d e trabajo.
C a p t u lo 5 O rg a n iza cio n e s q u e im p u lsa n las pro m o cio n e s de sd e el interior.
C a p t u lo 6 E m p le a do re s q u e b u sca n e m p le a d o s q u e se "a d a p te n a la cu ltu ra org a nizacion al.
C a p t u lo 7 O rg a n iza cio n e s q u e m o tiva n a tos em pleados p ara q ue c o n tin e n c re c ie n d o y
aprendiendo.
C a p t u lo 8 O rg a n iz a c io n e s q u e evalan c o n e x a c titu d e l d e s e m p e o y q u e reco m p e nsen a tos
productividad.
C a p t u lo 1 0 Em pleadores q ue fom entan un am biente equilibrado entre el tra b a jo y la vid a personal.
411
412
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
saludable.
C a p t u lo 1 2 O rg a n iza cio n e s q u e fo m e n ta n un a m b ie n te d e tra b a jo en el q u e los em pleados
E$tC C U p lt lilo
R e la c io n e s in te rn a s co n lo s
e m p le a d o s :
A q u e lla s a c tiv id a d e s d e a d m in is tra c i n
d e recursos h u m a n o s a socia das c o n el
m o v im ie n to d e lo s em plead os d e n tro de
Empleo voluntario
Explicar e l c o n ce p to del e m
pleo voluntario.
CAPTULO TRECE
E m p le o v o l u n t a r i o :
R e la c io n e s in tern a s co n lo s e m p le a d o s
413
414
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
In v o c a c i n d e u n a s a n c i n c o n tra un
e m plead o que d e ja d e s a tisfa ce r las n o r
m a s establecidas.
Describir el proceso d e la a c
cin disciplinaria, exponer sus
diversos enfoques y describir
b s problem as d e su a d m in is
tracin.
CAPTULO TRECE
R e la c io n e s in tern a s co n lo s e m p le a d o s
415
A M B IE N T E E X T E R N O
A M B IE N T E IN T E R N O
F ig u r a 1 3 - 1 P ro c e s o d e la a c c i n
d is c ip lin a ria
accin d iscip lin a ra e s a lte ra r aqu el c o m p o rta m ie n to q u e p u e d a ten er un efe cto n e g a tiv o
s o b r e el lo g r o d e lo s o b je tiv o s o rg a n iz ac io n a les; el o b je tiv o in m ed ia to n o e s c a stig a r al
infractor. L a p alab ra disciplina p ro v ie n e d e la p alab ra discpulo, qu e en la tn s e relacio n a
estrech am e n te c o n ensear. P o r lo tan to, la in ten cin d e la accin discip lin ara d ebe se r
a se g u r a r q u e qu ien la recib e la v e a c o m o u n p ro c e so d e a p ren d iz aje y n o c o m o a lg o que
in flig e d o lo r.
O b se rv e qu e el p ro ce so qu e s e d e sc rib e en la fig u ra 13-1 incluye la retroalim en tacin
d e sd e el p u n to en el q u e s e to m a u n a acc i n d isc ip lin a ra a p ro p ia d a h a sta la co m u n ic a
c i n d e las re g la s a lo s em pleados. C u a n d o s e tom a la acc i n discip lin aria a d ecu ad a, to d o s
lo s em p le ad o s deben co m p ren d e r qu e cie rto s c o m p o rta m ie n to s so n in aceptables y qu e no
deberan repetirse. Sin em b argo, si n o s e tom a u n a acc i n disciplinaria adecuada, lo s em plea
d o s pueden co n sid era r qu e el c o m p o rta m ien to e s acep tab le y repetirlo.
416
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
p r o g r e s iv a :
m nim a apropiada a la o fe n sa qu e s e haya co m etid o . Eli m o d elo disciplin ario p ro gre siv o fue
d esarro llad o en re sp u e sta a la L e y N a c io n a l d e R e la cio n e s L a b o ra le s (N ational Labor Relations Act, N L R A ) d e 1935. L a m eta d e la a c c i n disciplinaria p ro gre siv a e s co m u n icar d e
m an era fo rm al lo s asp ecto s d e u n p rob lem a a lo s em p le ad o s d e u n m o d o d irecto y o p o rtu n o
de tal m an era qu e puedan m e jo rar su desem pe o. S u u so im plica resp on d er una serie d e p re
g u n ta s acerca de la sev erid ad d e una o fe n sa.21 Eli adm in istrador d eb e hacer estas preguntas,
en secu en cia, para determ in ar la accin disciplinaria adecu ada, c o m o s e ilu stra en la figura
13-2. D e sp u s d e qu e el ad m in istrad o r ha determ in ado qu e la acc i n disciplin aria e s ap ro
piada, la p regu n ta co rre cta es: Justifica esta infraccin a lg o m s qu e u n a advertencia o ra l? .
S i el c o m p o rta m ien to in adecu ado e s m en o r y n o haba o c u rrid o an teriorm ente, tal v e z una
advertencia o r a l s e a su ficiente. A d em s, u n individuo puede re cib ir v arias advertencias o r a
les an tes d e q u e s e ap liq u e una re sp u e sta d e s. Eln el p ro ce so discip lin ario progresivo, el ad
W f
Web /^ \fvisdom
Accin disciplinaria
progresiva
h ttp ://h u m a n re s o u rc e s
. a b o u t . c o m / o d / d i s c ip l i n e
S e p re s e n ta n n u m e ro s o s a r t c u
los r e la c io n a d o s c o n la a c c i n
d s c ip lin a r ia y c o n u n a a c c i n
d is c ip lin a r ia p r o g re s iv a .
m in istrad or sig u e el m ism o pro ced im ien to para c a d a nivel d e ofen sas. Eli a d m in istrad o r no
co n sid era el d e sp id o sin o h a sta qu e c a d a pregunta d e nivel m s b a jo am e rita un s c o m o re s
puesta. Sin em b argo, la s in fraccio n es m ay ores, c o m o el h ech o d e a g re d ir a un su p erv iso r o
a un co m p a ero , pueden ju stifica r el d e sp id o in m ed iato del em plead o.
Para ayudar a lo s a d m in istrad o res en e l re co n o cim ien to d e l nivel ad ecu ad o d e u n a a c
ci n disciplin aria, algun as co m p a a s han fo rm alizad o el p rocedim ien to. U n e n fo q u e c o n
siste en estab lecer lin cam ien tos p a r a u n a acc i n disciplin aria p rogresiva, c o m o s e m uestra
en la tab la 13-1. Eln este ejem p lo, u n em p lead o qu e s e ausenta sin autorizacin re cib ir una
advertencia o r a l la p rim era v e z qu e ello su ce d a y u n a advertencia e scrita la segu n d a vez; la
tercera vez, se r d esp ed id o. B a tirse a g o lp e s en el tra b a jo e s una ofen sa qu e p o r lo regular
da c o m o re su lta d o el d esp id o inm ediato. Sin em b argo, s e deben desarrollar lin cam ien tos e s
p ecficos para d iversas o fe n sa s a efecto d e satisfacer la s n e ce sid ad es d e la o rgan izaci n . P o r
ejem p lo , en e l c a so d e lo s m ecn ico s d e aeronaves, el u so de anillos o d e joyera est e stric
tam en te p roh ibido. Eln el am b ien te d e las oficin a s p rob ab lem en te n o existira tal regla. B
sicam en te, la re g la deb e aju starse a la n ece sid ad d e la situacin .
CAPTULO TRECE
R e la c io n e s in tern a s co n lo s e m p le a d o s
417
F ig u r a 1 3 - 2 E nfo q u e d e la a c c i n
d is c ip lin a ria progresiva
T a b la 1 3 -1
L i n c a m i e n t o s s u g e r i d o s p a r a u n a a c c i n d is c ip l in a r i a
O f e n s a s q u e r e q u i e r e n p r i m e r o , u n a a d v e r t e n c ia o r a l ;
s e g u n d o , u n a a d v e r te n c ia e s c r it a ; y t e r c e r o , d e s p i d o
N e g lig e n c ia e n el d ese m p e o de l o s d eb ere s
A u sen cias n o au to riz a d a s del trab ajo
In eficien cia en el d e se m p e o lab oral
O f e n s a s q u e r e q u i e r e n d e u n a a d v e r t e n c ia e s c r it a y l u e g o e l d e s p i d o
D o rm ir e n el trab ajo
D e ja r d e rep o rtarse al trab ajo u n o o d o s d a s su ce siv o s sin n o tific a c i n
U s o n e g lig e n te de la p ro p ied ad
O f e n s a s q u e r e q u i e r e n d e u n d e s p i d o in m e d ia to
Robo
B atirse a g o lp e s en el tra b a jo
F alsificar la s tarjetas d e asisten c ia
D e ja r d e rep o rtarse al trab ajo tre s d a s su ce siv o s sin n o tific a c i n
418
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
8 . R ac io n aliz ac i n .
CAPTULO TRECE
R e la c io n e s in tern a s co n lo s e m p le a d o s
419
D IL E M A
TICO
Despedir o no despedir
S u p o n g a q u e u s t e d e s u n s u p e rv is o r d e p rim e ra ln e a d e K w ik C o rp o ra tio n , u n fa b r ic a n te d e p a r
te s d e a u to m v ile s d e ta m a o m e d ia n o . L o s tra b a ja d o re s d e la c o m p a a y e l d e p a rta m e n to d e u s te d
tie n e n u n a r e la c i n m u y e s tr e c h a , y u s te d lo s c o n s id e r a c o m o s u f a m ilia El tra b a jo d e s u d e p a rta m e n to e n
tra a p e lig ro s . E s e s p e c ia lm e n te im p o rta n te q u e to d o s lo s tra b a ja d o re s lle v e n s u s a n te o jo s d e s e g u rid a d , p o r
q u e e n e l p a s a d o h a h a b id o a lg u n o s a c c id e n te s s e rio s . L a c o m p a a tie n e u n a re g la q u e e s ta b le c e q u e
c u a lq u ie r e m p le a d o q u e n o s ig a la p o ltic a im p la n ta d a r e c ib ir u n a r e p rim e n d a e s c r it a e n la p rim e ra tr a n s g r e
s in, y s e r d e s p e d id o p o r la s e g u n d a in fra c c i n . U s te d h a te n id o q u e d e s p e d ir a v a rio s tra b a ja d o re s e n el
p a s a d o c o n m o tiv o d e c o n d u c ta s s im ila re s . El o tr o d a , A lie n S m ith , u n o d e s u s m e jo re s y m s in flu y e n te s e m
p le a d o s , in frin g i la r e g la re fe re n te a l u s o d e lo s a n te o jo s d e s e g u rid a d y u s te d lo re p re n d i . A u s te d le m o
le s t te n e r q u e h a c e r e s o p o rq u e l e s , s in d u d a , s u m e jo r e m p le a d o y c o n f r e c u e n c ia le h a a y u d a d o c u a n d o
u s te d t ie n e u n p r o b le m a c o n lo s d e m s tra b a ja d o re s . A d e m s , l h a tr a b a ja d o e n la c o m p a a d u ra n te m u c h o
tie m p o . U s te d re a lm e n te s e s e n tirla p e rd id o s in l. U s te d s e d irig e a la in s ta la c i n d e tra b a jo d e A lie n y o b
s e r v a q u e , u n a v e z m s , n o lle v a lo s a n te o jo s d e s e g u rid a d . l s a b e q u e a c a b a d e s e r s o r p re n d id o y r p id a
m e n te s e p o n e lo s a n te o jo s y d ic e c o n u n a v o z d e s p lic a : P o r fa vo r, n o m e d e s p id a . L e p ro m e to q u e n o
v o lv e r a s u c e d e r. E s s lo q u e ltim a m e n te h e t e n id o m u c h a s c o s a s e n la c a b e z a " .
Qu hara usted?
420
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
Procedimientos de quejas
Q u e ja :
In s a tis fa c c i n o s e n tim ie n to d e in ju s ti
c ia personal d e u n e m plead o e n relacin
c o n s u em pleo.
P r o c e d i m ie n t o s d e q u e j a :
L o s p roced im ien tos de q u e ja s suelen ten er caractersticas com un es. Sin em b argo, la s v a
riacion es pu ed en reflejar diferen cias en las estru ctu ras o rgan izacio n ales o d e to m a d ecisio
nes, o bien, en el tam a o d e u n a p lan ta o co m p a a. A lg u n o s p rin cipios ge n e ra le s b a sa d o s
en p rcticas am p liam en te d ifu n d id as sirv en c o m o lin cam ien tos tiles para una ad m in istra
ci n eficaz d e la s qu ejas:
CAPTULO TRECE
W m
Web ^ M
^ \}V isdom
American Arbitration
Association
h ttp ://w w w .a d r.o rg
E s te s itio o fr e c e u n a v a s ta
fu e n te d e in fo r m a c i n a c e r c a
d e la s re g la s y lo s
p r o c e d im ie n to s d e a r b itra je ,
R e la c io n e s in tern a s co n lo s e m p le a d o s
421
in c lu y e n d o la s re g la s
in te rn a c io n a le s d e a r b itra je a s
Arbitraje
c o m o lo s e s ta tu to s d e lo s
e s ta d o s .
E l arb itraje e s u n p ro ced im ien to d e q u eja qu e ha resu elto de m an era exitosa y pacfica m u
ch o s p rob lem as en tre la fuerza lab oral y la adm in istracin . E l arb itraje e s e l p a so final en la
m ay ora d e lo s p roced im ien tos d e queja. E n el arbitraje, la s p arte s so m e te n s u d ispu ta ante
una tercera p arte im p a rcial para hacer o b lig a to ria la resolu cin . L a m ay ora d e lo s co n tra
to s restrin gen la decisin del rb itro a la ap licacin e interpretacin del a cu e rd o y hacen
qu e la decisi n final se a y o b lig a to ria p ara la s p artes. S i el sin d icato d e cid e recu rrir a l arbi
traje, lo notifica a la adm inistracin. E n ese m om ento, el sindicato y la com pa a seleccionan
u n rb itro.25
L a m ay ora d e lo s acu erd o s especifican el m to d o d e se lecci n , au n q u e la e le cci n se
hace p o r lo re gu lar a p artir de una lista del Servicio F ed eral d e M e d ia ci n y C o n ciliaci n
(Federal M ediation and Conciliation Service , F M C S ) o de la A so c ia ci n E sta d o u n id e n se de
A rb itraje (American A rbitration Association , AAA), o rg a n ism o s d e lo s qu e s e habl en e l c a
p tu lo 12. C u a n d o s e co n sid eran rb itro s poten ciales, tan to la ad m in istracin c o m o el sin
d ica to estud iarn la s d ecision es a n te rio res d e l rb itro en u n inten to p o r detectar cu alqu ier
se sg o . O b viam en te, n in gun a p arte d e se a se le cc io n a r a u n rb itro q u e pud iera ten der a favo
re cer la posicin d e l otro.
C u an d o s e recu rre al arbitraje para la reso lu ci n d e u n a queja, s e d eb e co n sid era r una
v ariedad d e facto res para evaluar la ju sticia d e las accio n es adm in istrativas qu e ocasio n aro n
la queja. E sto s fa cto re s incluyen lo s sigu ientes:
N a tu rale za d e la o fen sa
D o b le riesgo
C o n o cim ie n to d e la s reglas
A dverten cias
422
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
L a identificacin d e la re g la q u e s e viol.
3.
4.
5.
6.
F irm a y fecha.
HR
Web / ^ \ f Visdo7n
Resoluciones alternativas
de disputas
h ttp ://w w w .o p m .g o v /e r/
a d r g u id e /to c .a s p
O fic in a d e a d m in is tr a c i n d e
p e rs o n a l, re s o lu c io n e s a lte r n a t i
v a s d e d is p u ta s : U n a g u a d e
re c u rs o s .
CAPTULO TRECE
Fecha:
R e la c io n e s in tern a s co n lo s e m p le a d o s
423
1 d e a g o s to d e 2 0 0 9
D irig id o a: W a y n e S a n d e rs
De:
Tem a:
Judy B andy
A m o n e s ta c i n e s c rita
E s ta m o s m u y p re o c u p a d o s p o r q u e e l d a d e h o y u s te d se p re s e n t
a t r a b a ja r c o n t r e in t a m in u to s d e re tra s o y n o o fr e c i n in g u n a
ju s tific a c i n p a ra e llo . D e a c u e rd o c o n n u e s tro s re g is tro s , o c u r r i
u n a in fr a c c i n s im ila r e l 2 5 d e j u li o d e 2 0 0 9 . E n a q u e lla o c a s i n ,
se le in f o r m q u e lle g a r t a r d e a l t r a b a jo es in a c e p ta b le . P o r lo
t a n t o , p o r e s te c o n d u c to le n o t if ic o p o r e s c rito q u e d e b e lle g a r a
t r a b a ja r p u n tu a lm e n t e . S er n e c e s a rio d a r p o r t e r m in a d o su
c o n t r a t o d e t r a b a jo si e s to s u c e d e d e n u e v o .
Srvase f i r m a r e s ta f o r m a p a ra in d ic a r q u e u s te d h a le d o y
se d a p o r e n te r a d o d e e s ta a m o n e s ta c i n . La f ir m a n o es u n a
in d ic a c i n d e su a c u e rd o a l re s p e c to .
N o m b re
Fecha
F ig u r a 1 3 - 3 E je m p lo d e una
ad ve rten cia o a m o n e s ta c i n e s crita
Explicar el c o n c e p to de
m ediador y la resolucin
alternativa d e las disputas.
M e d ia d o r :
M ediador
U n m e d ia d o r es u n funcionario qu e tiene acceso a la alta adm inistracin y quien escucha las q u e
ja s d e lo s em pleados, hace la s investigaciones con d ucen tes y recom ienda la accin apropiada.
C ada v e z m s em p le ad o re s solicitan la presen cia d e u n m ediador en su s organ izacio n es para
ayudar a desactivar lo s p rob lem as an tes d e qu e se conviertan en pleitos legales o escndalos.28
C u a n to s m s m ecan ism os internos tenga u n a em presa para lidiar co n lo s p rob lem as internos,
m e n o s probable ser qu e esto s p rob lem as term inen en la co rte, co n sid era A lian W eitzm an,
socio d e la firma legal P roskauer R o se L L P . E l m ediador e s u n co n sejero im parcial y neutral
qu e puede d ar a lo s em plead os co n sejo s co n fiden ciales acerca d e p rob lem as q u e van desde ad
m inistradores abusivos hasta acusacion es d e actividades co rpo rativas ilegales.29 E l m ediador
de la organ izaci n e s design ado p o r el em pleador, d e tal m an era qu e to d o s lo s em plead os pue
dan buscar asistencia inform al y confidencial para resolver lo s p rob lem as sin perder de vista el
cu rso qu e se dar a su s preocupaciones. E l m ediador por lo regular es independiente d e la ad
m inistracin y se reporta cerca o den tro del alto m an do de la organizacin.
R e s o l u c i n a l t e r n a t i v a d e
d is p u t a s :
P ro c e d im ie n to a tra v s d e l cual el e m
plea do y la c om p a a acue rdan e n fo rm a
a n tic ip a d a q u e c u a lq u ie r p ro b le m a ser
tra ta d o p o r lo s m e d io s co n ve n id o s.
424
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
El cese o despido
D escribir el ce se o despido,
asi co m o el d espido d e em
pleados a varios niveles.
E l c e se o d esp id o e s la sa n ci n m s se v e ra q u e u n a o rg a n iz ac i n p u e d e im p o n e r a u n em
pleado; p o r esa razn , e s la fo rm a d e accin disciplin aria q u e deb e co n sid era rse co n m ay o r
cu id ad o . L a experiencia de s e r d e sp ed id o e s traum tica p ara lo s em p lead os, in d ep en d ien te
m en te d e s u p o sici n en la o rgan izaci n . P u ed en exp erim en tar se n tim ie n to s d e fracaso ,
tem or, d ecepcin y e n o jo .56 T am b in e s u n m o m en to difcil p ara quien tom a la decisin d e
hacer el d esp id o . S a b e r qu e esta m ed id a afectar no so la m en te a l em p lead o sin o a la to tali
dad d e u n a fam ilia e s a lg o qu e m agn ifica la s dim en sio n es del asu n to. N o sa b e r c m o re a c
c io n a r el em p le ad o d e sp ed id o tam b in su e le c r e a r u n a a n sie d a d c o n sid e ra b le en el
adm in istrador e n c a rg ad o d e hacer el an u n cio . E s p osib le qu e u n in d ivid uo d e sp ed id o re s
p on d a c o n v iolen cia en el lu g ar de tra b a jo .57
C u a n d o s e to m a la d ecisi n d e d esp ed ir a u n trab ajador, el em p le ad o en re alid ad no
debera e sta r so rp re n d id o d e la decisin , y a qu e se g u ra m e n te s e le hicieron adverten cias ex
plcitas an tes d e d esp ed irlo . T a l v e z tam b in s e le in d ic qu p a so s e sp e cfico s d e b era s e
gu ir p ara co n serv ar e l trab ajo, y s e le d io a p o y o en e se sen tido . A sim ism o , e s p rob ab le qu e
se le haya d a d o un p eriod o razon ab le para cu m p lir c o n las exp ectativas del su p erviso r.58
L a investigacin indica qu e lo s viern es p o r la tard e so n p ro b ab lem en te el m ejor m o
m en to para d e sp ed ir a u n em plead o, p orq u e as, el su je to en cu esti n tien e el fin d e se m a n a
para ca lm a rse . E l ch e q u e d e liq u id aci n d eb e e sta r d isp o n ib le en e l m o m e n to del desp id o .
A dem s, al d esp ed ir a u n trab ajad o r al fin al del da s e dejan p o c a s op o rtu n id ad es para dis
cu sio n es en tre el p erso n a l q u e s e queda, p u es ello p od ra c a u sa r in terru p cion es en el lugar
d e trab ajo. L o s ad m in istrad o res d eb en tra ta r d e p lan ear el d esp id o y n o h acerlo c o n b ase en
CAPTULO TRECE
R e la c io n e s in tern a s co n lo s e m p le a d o s
425
2002, c u a n d o
s e re g is tra r o n in g r e s o s p o r
426
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
p o r lo g e n e ra l b ien defin ido en el acu erd o en tre el sin d icato y la adm in istracin . P o r ejem
plo, el hecho de in gerir b eb id as alcoh licas en el tra b a jo p od ra identificarse c o m o u n a razn
para u n d esp id o inm ediato. P o r o tr a parte, la s ausen cias pueden re q u erir d e tre s am o n esta
cio n e s escritas p o r el su p erviso r antes d e qu e pueda o c u rrir la accin d e despido.
C u a n d o la e m p re sa s e e n cu e n tra lib re d e sin d ic a to s, lo s e m p le a d o s p u eden s e r d e s
p e d id o s c o n m s facilid ad , y a q u e tien en m s p ro b a b ilid a d e s d e s e r e m p le a d o s v o lu n ta
rios. E n la m a y o ra d e la s o r g a n iz a c io n e s lib r e s d e sin d ic a to s, la s in fra cc io n e s q u e dan
lu g a r al d e sp id o e st n e sp e cific ad a s en el m an u al d e e m p le ad o s d e la em p resa. E n o c a
sio n e s, en esp e cia l en la s o rg a n iz a c io n e s m s p e q u e a s, el p ro c e so d e l d e sp id o la b o ra l e s
in fo rm al y el su p e rv iso r d e p rim e ra ln ea co m u n ica a l o s tra b a ja d o re s q u a cc io n e s a m e
ritan e l d esp id o . S in im p o rta r el ta m a o de la o rg a n iz ac i n , la a d m in istra ci n d e b e in
fo rm a r a l o s e m p le a d o s c u le s s o n la s a c c io n e s q u e ju stific a n la te rm in a ci n d e su
c o n tra to .
Cese de ejecutivos
A d iferen cia d e lo s in d iv id u os qu e o cu p an la m ay ora d e lo s p u e sto s d e la o rgan izaci n , lo s
dire cto re s ejecu tivos n o tienen qu e p reo c u p arse d e qu e s u s p osicion es se a n elim inadas. Su
prin cipal inters e s c o m p la c e r al co n se jo d e adm in istracin , p o rq u e la co n tra ta ci n y el d e s
p id o del d ire cto r ejecutivo e s u n a d e la s prin cipales resp on sab ilid ad es d e dich o co n sejo .45 E n
u n estu d io qu e s e realiz para d escu b rir las ra z o n e s p o r las cu ales la s o rgan iz ac io n e s d e sp e
d an a s u s d ire cto re s ejecutivos, s e en con tr qu e la m ay ora d e las v e c e s lo s c o n se jo s d e ad
m in istraci n les h ab an p erd id o la co n fian z a .46 L a du racin en u n p u esto s e h a vu elto
crecien tem en te incierta para lo s n u evos directores ejecutivos, y a qu e la ro ta c i n en la s c o m
pa as d e Fortune 1000 e s alta. D e acu erd o c o n J o h n C h a lle n g e r C h allen ger, d ire cto r eje
cu tiv o d e G r a y and C h ristm a s, s i u ste d e s u n ejecu tivo, tal v e z y a v io la puerta gira to ria . La
ro tacin d e lo s dire cto re s ejecu tivos au m en t en u n 5 8 p o r c ie n to en en ero de 2 0 0 8 . L a s a c
cio n e s d e lo s ejecu tiv o s van a s e r o b serv ad as co n m ic ro sc o p io en tan to qu e el crecim ien to
eco n m ico s e d esacelere o re tro ce d a .47
P o r lo regular, lo s ejecu tivos no tienen u n procedim ien to fo rm al d e apelacin. L a s r a
z on es para el d esp id o pueden n o s e r tan c la ra s c o m o la s d e lo s e m p le ad o s d e nivel m s bajo.
A lg u n as d e la s razo n es incluyen la s sigu ientes:
1 . R ecesiones econ m icas. E n o casio n e s, la s co n d ic io n es d e lo s n egocio s
o b ligan a u n a redu ccin en el n m ero d e ejecutivos.
2 . R eo rg an izaci n /reco rtes d e p e rso n a l. C o n la finalidad d e m e jo rar la
eficiencia o c o m o resu ltad o d e fusion arse co n o tr a co m p a a, u n a
em presa su e le re organ izarse o recortar s u p ersonal, dan do c o m o re su l
tado la elim in acin d e algu n as de s u s p o sicio n es ejecutivas.
3 . D ife re n c ia s filo s fic a s. E n o c asio n e s existe u n a diferen cia d e filo so
fas en cu an to a la con d u cci n d e la em p re sa en tre u n ejecu tiv o y los
dem s fun cion arios clav e de la co m pa a. P ara m an ten er la co n siste n
cia en la filosofa adm inistrativa, el ejecutivo puede se r rem p lazad o .
4 . D ism in u ci n en l a p ro d u ctiv id ad . T a l vez, el ejecutivo fue c a p a z de
desem p e arse d e m an era satisfa cto ria en el p a sa d o , p ero , p o r varias
razones, e sto y a no e s as.
E s t a lista n o in clu y e lo s fa c to r e s re la c io n a d o s c o n la s a c tiv id a d e s ile g a le s c o m o el
a c o s o se x u a l o el u so in d e b id o d e in fo rm a c i n in tern a.48 E n e s a s circ u n sta n c ia s, l a e m
p re sa n o tie n e o b lig a c io n e s le g a le s a n te el e je c u tiv o d e sp e d id o . C o n s id e r e la s a cc io n e s
d e lic tiv a s c o m o l a s de lo s e je c u tiv o s d e E n ro n , W o r ld C o m , A rth u r A n d ersen , G lo b a l
C r o ss in g , A d e lp h ia C o m m u n ic a tio n s y T y c o In tern a tio n a l. L o s e jecu tiv o s s e d eb en en
fre n ta r a h o ra a u n c o n se jo d e a d m in istraci n h o stil q u e en a lg u n a o c a si n estu v o s li
d am en te a ferra d o a s u esqu in a. N o s e to lerar el d e se m p e o d e ficie n te , afirm a B arbara
F ra n k lin , q u ien fo rm a p a rte d e c in c o c o n s e jo s c o rp o ra tiv o s d e a d m in istra ci n . A h o ra
e sta m o s tra ta n d o d e ad e lan ta rn o s a la cu rv a y d e h a c er c a m b io s a n te s de q u e so b re v e n g a
u n a c r is is a b so lu ta .49
U n a o rgan izaci n puede deriv ar b en eficio s p ositiv os d e l d esp id o d e ejecu tiv o s, pero
tales a c c io n e s tam b in p resen tan u n a situ aci n p oten cialm en te rie sg o sa p ara la co m pa a.
E l d esp id o d e u n ejecutivo d e alto nivel e s u n a m ed id a co sto sa , c o n frecuencia m u ch o m s
CAPTULO TRECE
R e la c io n e s in tern a s co n lo s e m p le a d o s
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D escribir e l descenso d e c a
tegora c om o una alternativa
al despido.
D e s c e n s o d e c a te g o ra :
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PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
Transferencias
D escribir las transferencias,
las prom ociones, las
renuncias y los retiros com o
factores q ue intervienen en
las relaciones internas d e los
empleados.
T r a n s fe r e n c ia :
Prom ociones
P r o m o c i n :
CAPTULO TRECE
R e la c io n e s in tern a s co n lo s e m p le a d o s
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Renuncias
A un cu an d o u n a organizacin est totalm en te em peada en con vertirse en u n buen lugar para
trabajar, lo s em plead os algun as v e ce s renunciarn. T a l v e z algu n o s em plead os n o vean o p o r
tun idades de p rom ocin, o p o r lo m e n o s no la s suficientes, y se irn a otra p arte. U n a cierta
can tid ad d e ro tacin e s saludable para una organ izaci n y c o n frecuencia e s n ecesaria para
brindar a lo s em plead os la o p o rtu n id ad d e satisfacer su s o b je tiv o s d e carrera. Sin em bargo,
cu an d o la rotacin se vuelve excesiva, la em presa deb e hacer a lg s para dism inuirla. P o r lo re
gular, lo s em plead os m s calificad o s so n aq u ellos qu e renuncian porq u e tienen m s movilidad.
P o r o tr o lado, lo s em plead os m argin alm en te cap a cita d o s se m uestran ren u en tes a abandon ar
la em presa. S i una can tid ad excesiva d e lo s elem en tos altam en te calificad o s y co m p e ten te s
abandonan la em presa, habr qu e en co n trar una form a de revertir la tendencia.
E n t r e v is t a d e s a l i d a :
R e g istro de lo s c a m b io s re co m en d ad o s p o r el em plead o.
C o n clu si n d e la entrevista.62
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PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
C u e s t i o n a r i o p o s t e r io r a la
s a lid a :
E n c u e s ta d e a c titu d e s :
L a s en trev istas d e sa lid a y las en trev istas p o sterio res a la sa lid a pueden d a r in form acin v a
lio sa para el m ejo ram ien to d e la s p r ctic a s d e adm in istracin d e re cu rso s hum an os. S in e m
bargo, el p rob lem a e s qu e e sto s en foq u es so n re a ccio n es a even tos qu e fueron da in os para
la o rgan izaci n . L a s m ism a s p erso n a s qu e u ste d q u iere co n serv ar qu iz se a n la s m ism as que
ah ora estn sien d o en trev istad as o llen an do cu estion arios.
U n en foque altern ativo y p ro activ o c o n siste en adm in istrar en cu estas d e actitu d es (la re troalim en tacin d e la s en cu estas s e d escrib i en e l cap tu lo 7). L a s e n c u e s t a s d e a c t i t u d e s
buscan in fo rm aci n de lo s e m p le ad o s para determ in ar s u s se n tim ie n to s a ce rca d e tem as
c o m o el tra b a jo q u e desem pe an , s u su p ervisor, s u am b ien te laboral, la flexibilidad en el
lugar d e trab ajo, la s op o rtu n id ad es d e avance, la s op o rtu n id ad es d e cap acitaci n y d e sarro
llo, y el siste m a d e re m u n eracin d e la em p resa. C o m o algu n o s e m p le ad o s d esearn q u e s u s
resp uestas se a n con fiden ciales, s e deb e h a c er to d o el esfu erzo p osib le para garan tizar el a n o
n im ato. P a ra lo g ra r esto, tal v e z se a n ece sa rio qu e la en cu esta s e a ad m in istrad a p o r u n a ter
c e ra p arte. In depen d ien tem en te de c m o s e m a n eje el p ro ce so , e s c la ro qu e la s en cu estas de
actitu d es tienen u n poten cial p ara e l m ejo ram ien to d e la s p rcticas adm in istrativas.64 P o r
esta razn , en la actu alidad s e u sa n am p am en te en to d o el se c to r industrial.
S e d eb e n o tificar a lo s em p le ad o s el o b je tiv o d e la en cu esta. E l s o lo h ech o d e realizar
u n a en cuesta co m u n ica a lo s em p le ad o s qu e la ad m in istracin e s t in teresad a en s u s p rob le
m as, qu e q u iere sa b e r cu le s so n e so s p ro b lem as y qu e desea resolverlos, s i e sto e s posible.
E l an lisis de lo s re su ltad o s d e la en cu esta de v a rio s su b g ru p o s y s u co m p a rac i n co n la p o
blacin total d e la co m p a a p erm itir identificar reas qu e deben in vestigarse y p rob lem as
q u e n ecesitan reso lv erse. P o r eje m p lo , lo s re su lta d o s de la en cu esta del tu m o d e la n och e
del re a d e produ cci n podran co m p a rarse c o n lo s del tu m o m atu tin o del rea d e p ro d u c
ci n . E n c a s o de qu e s e presen ten p rob lem as, la adm in istracin d eb e e sta r d isp u esta a hacer
lo s ca m b io s n ece sario s. D e b e h acerse n otar qu e s i la en cu esta n o d a c o m o re su lta d o a lg u
nas m ejoras, el p ro ce so puede s e r u n repelente para lo s e m p le ad o s y la s encuestas fu tu ras p o
d ran n o a rro ja r d a to s d e u tilid ad.65
CAPTULO TRECE
R e la c io n e s in tern a s co n lo s e m p le a d o s
431
cla se . Sin e m b a rg o , en algu n o s c a so s, p erm itir qu e u n trab ajad o r perm an ezca en el puesto
d e tra b a jo u n a v e z qu e ha p resen tad o u n a renuncia g e n e ra algu n o s p rob lem as. S i existen
se n tim ie n to s n egativ o s en tre el em p le ad o y e l su p erv iso r o la co m p a a , e l em p lead o se
p u e d e co n v e rtir en u n a fu erza perju dicial. S o b re una b a se selectiva, la em p resa tal v e z desee
p ag ar a algu n o s em p le ad o s p o r el tiem p o d e la notificacin an ticipad a y p edirles qu e s e re
tiren d e in m ediato.
Retiros
M u c h o s e m p le ad o s d e g ra n an tig ed ad ab an d on an u n a o rgan izaci n c o n m o tivo d e s u re
tiro o ju b ilacin . L o s p lan es d e retiro (d e lo s cu a le s s e habl en el cap tu lo 10) s e basan en
el hecho d e qu e el em p lead o llegu e a u n a cie rta edad, qu e haya trab ajad o u n c ie rto nm ero
de a o s c o n la em presa, o en am b a s co sa s. E n la actualidad, la m ay ora de lo s e m p le ad o s no
est n h acie n d o plan es p ara u n re tiro tradicional, en el qu e s u ca rrera la b o ra l tiene un fin d e
finitivo y a b ru p to a una ed ad especfica, c o m o lo s 62 aos, p o r ejem p lo. L a m ayora d e lo s
in d iv id u o s esp e ra n tra b a ja r en alg n g r a d o d e sp u s d e su retiro , o p lan ean a d o p ta r u n a
m o d alid ad m s gra d u a l para la tran sici n h acia el retiro . M u c h o s desean in tro d u cir p au la
tin am ente e l re tiro trab ajan d o m e n o s horas a m ed id a qu e s e acercan a lo s 65 aos, o despus.
E s m s p rob ab le qu e s e pon ga en p rctica u n re tiro p o r e ta p as en la s firm a s d e consultora,
la s instituciones educativas, lo s se rv icio s d e aten cin m d ica, la s p rcticas privadas, la s ven
ta s al m ay o reo y la distribucin, y o tr a s o rg an iz ac io n e s sim ilares.66 L a L e y d e P ro tecci n de
la s P en sio n es d e 2 0 0 6 (la cu a l s e exp u so en el ca p tu lo 10) au toriza u n retiro lim itad o por
etap as p erm itien d o re tiro s del plan d e p en sion es en se rv icio em p ezan d o a la ed ad d e 62 a o s
y n o a p artir d e lo s 65.67 L o s em p le ad o s d e L e e M e m o ria l pueden tra b a ja r u n a can tid ad tan
re d u cid a d e tiem p o c o m o 16 h o ras p o r se m a n a y an s e r elegib les para la s prestacio n es. E l
p lan d e re tiro p o r e ta p as d e M e rc y H ealth p erm ite a lo s e m p le ad o s co n ed ad e s de 5 0 a o s
y m s re d u c ir el n m e ro de horas trab ajad as a la v e z qu e m an tienen s u s p restacio n es.68 E n
el m o m en to del re tiro , lo s ex em p le ad o s p o r lo re gu lar recib en s u p a g o ya s e a a p artir d e un
plan d e p resta c io n es d efin id as o a p artir d e u n plan d e co n trib u cio n e s definidas.
A lg u n as v e ce s s e o fre c e r a lo s e m p le ad o s un re tiro an ticip ad o an tes d e qu e alcancen el
re q u isito n orm al d e la du racin de se rv ic io d e n tro d e la o rgan izaci n . E n el p asad o , el r e
tiro an ticipad o s e co n sid erab a u n a so lu ci n atractiv a cu an d o s e ten an qu e hacer red u ccio
n e s a la fu erza laboral. L o s p la n es d e re tiro anticipado, lo s cu a le s g a n aro n aceptacin en la
dcada de 1980, atrajeron a lo s tra b a ja d o res d e m a y o r ed ad qu e s e en fren tab an a despidos.
T am b in dieron a la s co m p a a s u n a altern ativa an te la difusin d e lo s d e sp id o s en la prensa.
C o m p a a s c o m o P ro cter & G a m b le C o ., T rib u n e C o ., y L u ce n t T ech n o lo g ies h e ., ofrecan
u n re tiro a n ticip a d o a m iles de tra b a ja d o res. C u a n d o el D e p a rta m e n to d e A g ricu ltu ra de
E sta d o s U n id o s re d u jo s u fuerza d e trab ajo, s e h icieron o fe rta s d e adq u isicion es o de re ti
ro s anticipad os. S e o fre c a un p a g o d e incentivos h asta d e $ 2 5 ,0 0 0 a c a m b io d e la renuncia
o el re tiro d e lo s e m p le ad o s d e la oficina gu b ern am en tal.69
432
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
PERSPECTIVA
GLOBAL
c u r s io n e s e n In g la te r ra , e l s u d a fr ic a n o F e r d in a n d H e u g h s e p e r d i . P o r f o r tu n a , T o n y M a rs h , s u c o m p a e r o
o fic ia l d e r e u b ic a c i n , e s tu v o a ll p a r a a y u d a r lo a e n c o n tr a r s u c a m in o . C o n la a y u d a d e M a rs h , H e u g h h a
r e c o rrid o ta m b i n u n a v a r ie d a d d e o tr o s d e s a fo s d e r e u b ic a c i n . Y a lo la rg o d e l c a m in o , h a n e n ta b la d o
u n a a m is ta d q u e h a fa c ilita d o la t r a n s ic i n d e H e u g h y s u f a m ilia d e C a p e T o w n , S u d fr ic a , h a c ia S h e ffie ld ,
In g la te r ra . P e ro t o d o e llo e m p e z c o n u n p r o g r a m a fo r m a l d e c o m p a e r o s , u n o q u e c o n ju n t a M a rs h y a
H e u g h e n u n e s fu e r z o p a r a a s is tir e l a ju s te d e lo s e x p a tr ia d o s , d e n tro y fu e r a d e la o fic in a , e n u n n u e v o
p a s .70
L o s g r u p o s d e c o m p a e r o s q u e s e e n c u e n tr a n e n B a lfo u r B e a tty in fo rm a n c o n f r e c u e n c ia a lo s e x p a
tr ia d o s a c e r c a d e la s n o rm a s y p o ltic a s d e la o fic in a a n fitrio n a , lo s in v ita n a s u s c a s a s , lo s p re s e n ta n a lo s
a m ig o s y a la s re d e s , y lo s a y u d a n a re fo rz a r su c r e d ib ilid a d e n la o fic in a . T a m b i n re c o m ie n d a n a lo s n u e
v o s r e s id e n te s s e r v ic io s d e a s is te n c ia m d ic a d e e m e r g e n c ia , e s c u e la s p a r a s u s h ijo s , t ie n d a s d e c o m e s
tib le s y re s ta u r a n te s . B a lfo u r B e a tty , K P M G In te rn a tio n a l, y a lg u n a s o tr a s c o m p a a s g lo b a le s in v ie r te n e n
s is te m a s d e c o m p a e r o s p a r a a liv ia r e l e s tr s a l q u e s e s o m e te n p o r lo r e g u la r lo s n u e v o s r e s id e n te s y s u s
fa m ilia s , p a r a r e d u c ir e l tie m p o q u e s to s n e c e s ita n p a r a tr a b a ja r a u n a p r o d u c t iv id a d m x im a y p a r a a y u
d a r a a m in o r a r e l c o s to d e lo s p r o g ra m a s d e e x p a t r ia d o s . 71
" C u a n d o u n o v a a u n a f ie s ta d e c c te l p o r p r im e r a v e z e n u n n u e v o p a s , p u e d e q u e d a r s e e n u n r in c n
y o b s e r v a r c m o s e c o m p o r t a n la s p e rs o n a s . O b s e r v a c m o s e s a lu d a n , si c o m e n m u c h o o p o c o , y o tr a s
fa c e ta s d e s u c o m p o r ta m ie n to " , s e a la D o m in iq u e J . H e rr m a n n , d ir e c to r e je c u tiv o d e m o v ilid a d g lo b a l e n
K P M G In te rn a tio n a l c o n s e d e e n W o o d c liff L a k e , N u e v a J e rs e y . U n o n o tie n e e s a m is m a o p o r tu n id a d
c u a n d o a s is te a u n a re u n i n d e n e g o c io s p o r p r im e r a v e z e n u n n u e v o p a s ''.72
A l m u d a r s e a C o lo m b ia , N o e l K re ic k e r, f u n d a d o r d e IO R G lo b a l S e rv ic e s e n C h ic a g o , e x p e r im e n t e n
fo r m a p e rs o n a l la s d ific u lta d e s a la s q u e s e e n fr e n ta n lo s e x p a tr ia d o s . C u a n d o K re ic k e r, s u e s p o s o y s u s
tre s h ijo s lle g a ro n a l p a s , lo s n u e v o s c o le g a s d e s u e s p o s o d ije r o n q u e e s ta b a n d e m a s ia d o o c u p a d o s
p a r a a y u d a r a la f a m ilia r e c ie n te m e n te r e u b ic a d a a e s ta b le c e r s e . A s q u e lo s K re ic k e rs tu v ie ro n q u e e n
c o n tra r, p o r s m is m o s , u n a e s c u e la p a r a s u s h ijo s . P o r fo r tu n a , u n p a d r e d e la e s c u e la lo s a y u d a e n c o n
t r a r a lo ja m ie n to . s a n o e r a la n ic a d ific u lta d q u e h a b a q u e s u p e ra r. S u e q u ip a je s e q u e d d u ra n te tre s
s e m a n a s e n la p is ta d e a s fa lto d e u n a e r o p u e r to e m p a p a d o p o r la llu v ia p o rq u e n a d ie d e la o f ic in a d e l p a s
a n fitri n le s in fo rm q u e se a c o s tu m b r a b a d a r a lo s f u n c io n a r io s d e la a d u a n a lo c a l u n re g a lo p a ra q u e su
e q u ip a je q u e d a r a id e n tific a d o y f u e r a e n tr e g a d o e n su h o te l. E n la s lo c a lid a d e s d e u n a n u e v a a s ig n a c i n ,
" la g e n te s u e le p e r d e r la p a c ie n c ia c u a n d o t ie n e q u e e s p e ra r , h a c ie n d o fila s m u y la r g a s , e l n m e ro d e su
id e n tific a c i n d e c o n tr ib u y e n te s , o c u a n d o in te n ta r e g is tr a r s u a u to m v il" , a d v ie r te T im o th y D w y e r, d ir e c to r
n a c io n a l d e s e r v ic io s in te r n a c io n a le s d e c o n s u lta r a e n R H d e K P M G L L P e n N u e v a Y o rk . E s e t ie m p o in a c
tiv o lo s a le ja d e la p o s ib ilid a d d e s e r p r o d u c tiv o s e n la o fic in a " .73
C u a n d o L a u r a P o n tic e llo , c o n s e je r a d e r e c u rs o s h u m a n o s y d e lid e r a z g o e n 4 C C o m p a n y , u n a fir m a d e
c o n s u lto r a c o n s e d e e n S k a n e a te le s , N u e v a Y o rk , a c e p t u n a a s ig n a c i n e n L o n d re s , e n c o n tr d if ic u lt a
d e s a l tr a ta r d e o r g a n iz a r a lg u n a s re u n io n e s . " D e s c u b r q u e e l n iv e l [o r g a n iz a c io n a l] e s m u y im p o rta n te e n
e l R e in o U n id o . S i la s p e rs o n a s h u b ie ra n e n te n d id o q u e y o o c u p a b a u n n iv e l a lt o e n la je ra rq u a , h a b ra n
e s ta d o m s in c lin a d a s a a s is tir a la s re u n io n e s in ic ia le s q u e y o o r g a n ic " . " L a f a lt a d e e n te n d im ie n to d e u n
e x p a tr ia d o c o n r e s p e c to la c u lt u r a d e l lu g a r d e tr a b a jo d e l p a s a n fitri n p u e d e c o n d u c ir a a lg u n o s p r o b le
m a s d e s d e e l p r in c ip io " , s e a la D w y e r 74
CAPTULO TRECE
R e la c io n e s in tern a s co n lo s e m p le a d o s
433
R esum en
1. D e f in ir l a s re la c io n e s in te r n a s d e lo s e m p le a d o s .
L a s re la c io n e s internas c o n lo s em p le ad o s co n siste n en la s actividades d e adm in istracin de
re c lu so s h u m an os aso ciad as co n el m o vim ien to del p erson al den tro d e la em p re sa u n a vez
qu e s e han co n vertido en m iem b ro s o rgan izacio n ales. Incluye la s accio n es d e prom ocin,
transferencia, descen so de categ o ra, renuncia, suspen sion es, d e sp id o s y retiro s. L a disciplina
U n m e d ia d o r es u n fun cion ario qu e tien e a c c e so a la alta adm in istracin y quien escu ch a las
qu ejas de lo s em p le ad o s, la s investiga y re co m ie n d a la s accio n es pertinentes. L a s re so lu cio
n es altern ativas d e la s d isp u tas so n u n p rocedim ien to a travs del cu a l el em p lead o y la c o m
paa estn anticipad am en te d e a c u e rd o en qu e cu alq u ier p ro b lem a s e tratar a travs d e lo s
m e d io s convenidos.
7. D e s c r ib i r e l c e s e o d e s p id o , a s c o m o e l d e s p i d o d e e m p le a d o s a v a r io s
n iv e le s .
434
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
E l desp lazam ien to lateral d e un em p lead o den tro d e u n a organ izaci n s e denom ina tran s
feren cia . U n a p rom o cin e s el de sp lazam ie n to d e u n in d iv id u o a u n a p o sici n de nivel m s
alto den tro d e la organ izaci n . A un cu an d o u n a o rgan izaci n est totalm en te em p e ad a en
co n v ertirse en u n buen lu g ar para trabajar, algu n o s em p le ad o s estarn d isp u esto s a re n u n
ciar. U n a d e la s ltim as fase s d e la s re lacio n e s internas c o n lo s em p le ad o s e s el retiro.
T rm inos clave
R e l a c i o n e s I n t e r n a s c o n l o s e m p le a d o s ,
A c c i n d is c ip lin a r a s in c a s tig o , 4 1 7
T r a n s f e r e n c ia , 4 2 8
412
Q u e ja , 4 2 0
P r o m o c i n , 4 2 8
E m p le o v o lu n t a r i o , 4 1 3
P r o c e d i m ie n t o d e q u e j a , 4 2 0
E n t r e v is t a d e s a l i d a , 4 2 9
D is c ip lin a , 4 1 4
M e d ia d o r , 4 2 3
C u e s t io n a r io p o s t e r io r a l a s a l i d a , 4 3 0
A c c i n d is c ip lin a r ia , 4 1 4
R e s o lu c i n a lt e r n a t iv a d e d ip u t a s , 4 2 3
E n c u e s t a d e a c t it u d e s , 4 3 0
A c c i n d i s c i p l i n a r i a p r o g r e s iv a , 4 1 6
D e s c e n s o d e c a t e g o r a , 4 2 7
CAPTULO TRECE
R e la c io n e s in tern a s co n lo s e m p le a d o s
435
13. D escrib a brevem ente las tcnicas qu e estn disponibles para determ inar las verdaderas
razones por las que un individuo decide abandonar una organizacin.
14. D istinga entre descensos de categora, trasferendas y prom odon es.
in c id e n t e
DEARH
Pregunta
1. E s t u ste d d e acu erd o co n la d ecisin d e T o n i? F u n d am en te s u respu esta.
INCIDENTE D E A R H
2^
Preguntas
1. C o n sid e r a u sted qu e las en trevistas d e s a lid a fu eron e x actas? E xp liq u e su respu esta.
2 . C u a l co n sid e ra u sted qu e fue la c a u sa d el p rob lem a d e la rotacin d el p erso n al?
436
PAITE SIETE
R e la c io n e s l a b o r a l e s y e n t r e e m p l e a d o s
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Office Pro 67
CAPTULO TRECE
R e la c io n e s in tern a s co n lo s e m p le a d o s
437
Focus 85 ( e n e ro d e 2 0 0 8 ): S I - S 4 .
6 0 . J i m W e lc h , VVhy P e o p le L e a v e a n d W h a t Y o u C a n D o to
2 0 0 8 ): 3-5.
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6 2 . W b id a R . E m b rey , R . W ay n e M o n d y y R o b e r t M . N o e , E x it
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2 0 0 5 ): 112.
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BusmessWeek (2 8 d e e n e r o d e 2 0 0 8 ): 9 0 .
6 5 . Jo a n n e E a rl, M e lissa D u n n L a m p e y A n d rew B u k sin , W h a t to
D o w ith E m p lo y e e Su rv ey R e su lts , Galiup M anagem ent Jo u r
PAI TE I C H I
O B J E T IV O S DEL G A PITLO
D espus de estudiar este ca p tu lo, usted
ser capaz de:
C te s c rib ir e l e fe c to d e lo s s o b o rn o s e n
la a r e n a in te rn a c io n a l.
C te s c rib ir la e v o lu c i n d e la s e m p r e s a s
g lo b a le s y d e la a d m in is tr a c i n d e
re c u rs o s h u m a n o s a n iv e l
in te rn a c io n a l.
E x p lic a r c m o e s la d o ta c i n d e
p e rs o n a l a n iv e l g lo b a l.
C te s c rib ir e l d e s a rro llo d e lo s re c u rs o s
h u m a n o s a n iv e l g lo b a l.
E x p lic a r la r e m u n e ra c i n g lo b a l.
C te s c rib ir la s e g u r id a d y la s a lu d e n u n
c o n te x to g lo b a l.
C te s c rib ir la s re la c io n e s la b o ra le s y c o n
tos e m p le a d o s a n iv e l g lo b a l.
C te s c rib ir lo s fa c to re s le g a le s y
p o ltic o s q u e r e p e rc u te n e n la
a d m in is tr a c i n d e r e c u rs o s h u m a n o s a
n iv e l g lo b a l.
E x p lic a r e l fu n c io n a m ie n to d e lo s
e q u ip o s v ir tu a le s e n e l a m b ie n te
438
g lo b a l.
CAPI TULO
Administracin de recursos
humanos a nivel global
ARH en a ccin :
Los s o bo rn os g l o b a l e s
. Q
440
PAITE OCHO
L a o p e r a c i n e n u n a m b ie n t e g l o b a l
En CSt6 Capitulo
CAPTILI CATORCE
E x p o rta r:
C o r p o r a c i n m u l t i n a c i o n a l
(C M N ):
C o r p o r a c i n g l o b a l ( C G ) :
O rg a n iz a c i n q u e posee u n id a d e s c o r
p o ra tiva s e n d iv e rs o s pases, la s cuales
s e h a n in te g ra d o para op era r c o m o una
o rg a n iz a c i n e n to d o el m u n d o .
C o r p o r a c i n t r a n s n a c i o n a l :
A d m in istraci n d e re c u rso s h u m a n o s a n iv e l g lo b a l
441
luego, est e l hecho d e qu e ten er u n a base glo b al d e clien tes brinda algu n a proteccin co n tra
lo s m o m en to s difciles d e lo s cic lo s n acio n ales d e lo s n eg o c io s. L a s co m p a a s qu e exp or
tan tienden a se r m s rentables, a estar m e jo r org a n iz ad a s y a se r m s co m p e titiv as q u e las
em p resas qu e s e encuentran co n ce n trad as exclusivam en te so b re una b a se n acio n al .
L a m ayora d e la s co m p a as se convierten inicialm ente en em presas g lo b a le s sin hacer
inversion es su stan ciales en p ases extranjeros, y a se a a travs de exportaciones, del o to r g a
m ien to d e licen cias o d e la co n ce si n d e franquicias. E x p o r t a r im plica ven d er en el extranjero,
en form a d irecta o indirecta, m ediante la con tratacin d e a gen tes y distribu id ores extranje
ro s. E s u n a m a n e ra en la cu a l m u ch as em p re sa s p eq u e as in gresan al m e rca d o glo b al.
L ic e n c i a e s un acu erd o en virtu d del cu a l u n a organ izaci n o to rg a a u n a em presa extranjera el
derech o a u sa r p ro p ied ad es in telectuales c o m o patentes, d erech os d e p rop ied ad literaria,
p ro ce so s d e m an ufactura o n om b res co m erciale s du ran te u n p eriod o especfico. E l o to r g a
m ien to d e licen cias p o r lo regular est lim itado a la s co m p a as d e m anufactura. F r a n q u i c i a es
una o p ci n a travs d e la cu a l u n a com pa a o to rg a a o tr a em presa el derecho a realizar o p e
racion es d e n egocio s de una m anera prescrita. L o s titulares d e la s fran qu icias deben segu ir
lin eam ientos o p era tiv o s m s estrictos qu e la s en tid ades qu e obtien en U cencias.14 L a s fran qui
c ia s so n co m u n es en tre la s em presas de servicios, c o m o lo s restau ran tes y lo s hoteles. T rico n
R estau ran ts International ha reportad o u n a can tid ad d e 1,041 nuevas apertu ras de restauran
te s internacion ales p a r a s u s m arcas d e K F C , Pizza H u t y T a c o BeU, lo cu a l e s u n a c ifra qu e ha
su p erad o to d o s lo s r co rd s.15 Para ayudar a lo s restau ran tes M c D o n a ld s a determ in ar dnde
deben establecerse, se ha desarroUado el B ig M a c Index. E ste n dice e s una co m p araci n del
p ro m ed io del p o d er adquisitivo del co n su m id or co n el c o sto local d e u n a ham burguesa B ig
M a c en u n restauran te M c D o n a ld s . P o r ejem plo, u n trab ajad o r p ro m ed io en T o k io puede
co m p rar una B ig M a c co n d ie z m in utos d e trabajo, m ientras q u e u n trabajador en Jakarta,
Indonesia, deb e trabajar una ho ra y m edia p ara co m p ra r la m ism a h am b urgu esa.16 L a s fran
quicias estn em pezando a estar dispon ib les en C h in a, donde el rp id o su rgim ien to d e una
cla se media, dirigida p o r una p ob lacin crecien te d e profesio n ales educados, est allan ando el
cam in o p ara el desarrollo d e esta m odalidad co m ercial.17
A unque las exportaciones, las Ucencias y las franquicias so n buenas o p cion es iniciales d e in
gre so a la globaU zacin, para o b ten er u n a ventaja total d e la s o p ortu n idad es glob ales, la s co m
paas deben hacer inversiones sustan ciales en o tr o s pases. L a s em presas pueden variar m ucho
a i su g ra d o de participacin glo b al. U na c o r p o r a c i n m u lt in a c io n a l ( C M N ) es u n a em presa que
tiene su base en un p as (la nacin d e origen) y qu e produ ce b ien es o presta servicios en u n o o
m s pases extranjeros (p a se s anfitriones). U n a co rpo racin m ultinacional dirige op eracio n es
de manufactura y com erciaU zacin en v a rio s pases; estas op eracio n es so n co o rd in ad as p o r u n a
com pa a m atriz, la cual tien e p o r lo gen eral su base en d p as de origen d e la em presa.
U n n m e ro crecien te d e em p re sa s han evolucion ado m s a ll d e la p latafo rm a m ulti
nacional para co n v ertirse en c o r p o r a c io n e s g lo b a le s ( C G ) , e s decir, en organ izacio n es qu e tie
n en u n id ad es co rp o rativ as en d iverso s pases, la s cu a le s s e han in tegrad o para o p e ra r co m o
una o rgan izaci n en to d o el m undo. U n a c o rp o ra ci n glo b al o p e ra co m o s i to d o el m u n d o
fuera una so la entidad. L a s co rp o ra cio n e s g lo b a le s venden , en esen cia, lo s m ism o s p ro d u c
to s en to d o el m u n d o co n co m p o n e n te s q u e pueden fab rica rse y /o d ise a rse en d iferen tes
p ases. S e esp e ra qu e, co n el p a so del tiem p o , la globaU zacin de la s co rp o ra c io n e s s e vuelva
m u ch o m s co m n . N o h ace m u ch o s a o s P ro cter & G a m b le era todava u n a em p re sa e s
tadou n id en se qu e realizaba fu e rtes inversion es en m arc as de alim en tos. E n la actuaU dad es
u n a c o rp o ra ci n v e rd ad eram en te g lo b a l co n o p e ra c io n e s en 1 4 0 p ase s y una v aried ad in
m ensa d e c a te g o ra s d e p ro d u cto s. S u s 3 0 lderes co rp o ra tiv o s so n u n g ru p o extrem ad a
m en te diverso , qu e represen ta a m u ch as cu ltu ra s y an teced en tes.18
E n la actuaUdad, la s co rp o ra cio n e s g lo b a le s se estn tran sform an do en tran sn acio n ales.19
U n a c o r p o r a c i n t r a n s n a c i n a l transfiere la s actividades lab orales a aqueU os lu g ares qu e tienen
el talento y la disposicin para realizar el trabajo al co sto correcto. W ilU am J . AmeUo, d ire c
tor ejecutivo d e Len o vo, el tercer p rodu ctor m s g ra n d e d e co m p u tad o ras del m undo, co n si
de ra qu e su fuerza d e tra b a jo g lo b a l constituye una estrategia d e fuen tes d e ab astecim ien to a
nivel m undial. L e n o v o tiene oficin as ejecutivas en cin co ciu d a d e s del m undo y organ iza a su
fuerza laboral en torn o a cen tro s d e experiencia, co m o diseadores d e hardware en Jap n y com erd alizad ores en India. U n o tiene q u e o p era r co m o si hubiera tan s lo u n a zona de tiem po,
afirm a AmeUo. Y u n o tiene qu e estar siem pre alerta .20
L a im portancia d e la adm inistracin d e re cu rso s hum an os en el am biente g lo b a l se ilus
tra con el hecho d e q u e el H u m an R esource C ertification Institute tiene ahora u n com ponente
internacional. L a certificacin de profesionista glo b a l en re cu rso s hum anos se co n cen tra en
se is reas d e la adm inistracin internacion al d e recu rso s hum anos: adm inistracin estratgica
d e R H a nivel internacional, eficacia organ izacio n al y desarrollo d e em pleados, d otacin de
personal a nivel glo b al, adm inistracin d e asign acio n es internacionales, rem u n eracion es g lo
bales, y relacio n es y regulacion es c o n lo s em plead os a nivel internacional.2 1
442
PAITE OCHO
L a o p e r a c i n e n u n a m b ie n t e g l o b a l
Administracin de recursos
humanos a nivel global
(ARHG):
HR
Web ^ - ^ Visdom
Organizaciones
internacionales de
recursos humanos
h t t p : / / w w w . if e b p . o r g
In te rn a tio n a l F o u n d a tio n o f
E m p lo y e e B e n e fit P la n s .
h t t p : / / w w w . ip m a - h r . o r g
In te rn a tio n a l P u b lic
M a n a g e m e n t A s s o c ia tio n f o r
H u m a n R e s o u rc e s .
h t t p : / / w w w . ip m a a c . o r g
In te rn a tio n a l P u b lic
M a n a g e m e n t A s s o c ia tio n f o r
H u m a n R e s o u rc e s .
h t t p : / / w w w . ih r im . o r g
L a plan eacin estratgica, el re clu tam ien to y la se lecci n del talen to g lo b a l so n elem en tos
esen ciales del xito co rp o rativ o en lo s tie m p o s m o d ern o s. A un que lo s fracasos d e lo s exp a
triad o s o lo s c o sto s p o r u n desem p e o inferior a lo n orm al so n difciles d e cuantificar, la
m ayora d e lo s ejecutivos estn d e acu erd o en que, en ese rubro, la s p rd id as so n sustanciales,
In te rn a tio n a l A s s o c ia tio n f o r
H u m a n R e s o u rc e In fo rm a tio n
M a n a g e m e n t.
T o d o s lo s a n te r io r e s s o n s itio s
d e o r g a n iz a c io n e s
AM BIENTE G LO BAL
in te rn a c io n a le s d e R H .
AMBIENTE EXTERNO
ESTADOS UNIDOS
M e rca d o s d e t r a b a jo
AM BIENTE INTERNO
.2
F ig u r a 1 4 - 1 A m b ie n te de
a d m in is tra c i n d e recursos
hu m a nos a nivel g lo b a l
C liente s
C o m p e te n c ia
A ccionistas
S indicatos
CAPTILI CATORCE
Explicar cm o e s la dotacin
d e personal a nivel global.
A d m in istraci n d e re c u rso s h u m a n o s a n iv e l g lo b a l
443
Expatriado:
E m ple ado q u e n o es c iu d a d a n o del pas
e n el c u a l se lo c a liz a n la s op era cio ne s
d e una em pre sa , pe ro q u e e s c iu d a d a n o
de l pas e n el c u a l la o rg a n iz a c i n tiene
s u s o fic in a s centra le s.
L a s co m p a as deben elegir entre v a rio s tip o s de m iem b ros d e p erson al para su s op eracio n es
en el extran jero y pueden u sa r en foq u es especficos para la d otacin d e personal glo b al. L o s
m iem b ro s del personal g lo b a l se pueden seleccionar en tre tre s tip o s distintos: expatriados,
nacionales del p as anfitrin, y nacionales d e u n tercer pas. U n expatriado e s u n em pleado
qu e no e s ciu d ad an o d e l p as en el cu a l se lo calizan la s o p era c io n e s de u n a em presa, p ero es
ciu dadan o d e l p as en el cu a l la organ izaci n tiene su s o ficin a s cen trales. L a p oblacin de
exp atriad os d e E sta d o s U n id o s ha crecid o rpidam ente, p o r el alto nm ero d e em plead os que
se h an enviado a C h in a y a India.25 U n nacional del pas anfitrin e s u n em pleado qu e e s ciu
dad an o del p a s en el cu a l s e localiza la su b sid iaria d e u n a em p resa. U n ejem p lo se ra un
ciu d ad an o estadounidense qu e trabaja para u n a co m p a a jap o n esa en E sta d o s U n id o s. Por
lo regular, la m ayora d e lo s em plead os de la s oficin a s internacion ales sern n acio n ales del
p as anfitrin. L a s co m p a as no solam en te co n tratan personal local p o r im plicar m en o res
c o sto s en trm in o s d e salarios, sin o tam bin p orq u e esto s em plead os ofrecen ve n tajas desde
u n punto d e vista cu ltu ral y d e n egocio s. E n la mayora d e la s industrias, lo s n acio n ales del
p a s anfitrin representan m s del 9 8 p o r cien to d e la fuerza d e trabajo en la s o p era c io n e s en
el ex tran jero de la s c o m p a a s m u ltin acio n ales d e N o r te a m ric a y E u ro p a O cc id en ta l.
C o n tratar em plead os lo cales y hacer funcionar a la em presa c o m o u n a com pa a local, siem
pre qu e se a posible, e s u n buen negocio. L a m eta final de la m ayora de la s o p era c io n e s en el
extranjero e s rem itir el co n tro l a la adm inistracin local. Sin em bargo, en ocasio n es, basarse
totalm ente en em plead os lo cales im plica c ie rto s problem as. L o s fu n cion arios ch in os piensan
c o n frecuen cia q u e u n a c o m p a a extran jera (en p articu lar u n a m u ltin acio n al d e g ran
tam ao) no lo s tom ar en cu en ta co n la deb ida seried ad si lo s rep resen ta u n co n n acio n al que
ca re ce de vn cu los co n lo s en carg ad o s d e tom ar decision es en el p a s d e o rig e n 24 U n n 3Cion al
de un tercer pas es u n ciu d ad an o d e u n a n aci n qu e trab aja en u n se g u n d o p as, y qu e es
em plead o p o r u n a organ izaci n qu e tiene su s o ficin a s ce n trales en u n tercer pas. U n ejem plo
sera u n ciu dadan o italiano q u e trabaja para una com pa a francesa en Alem ania.
c e n tra le s e n u n te rc e r pas.
L a o p e r a c i n e n u n a m b ie n t e g l o b a l
Dotacin de personal
policntrica:
Enfoque d e d o ta c i n d e pe rso nal e n el
cual lo s n a ciona le s d e l pas a n fitri n se
d is e m in a n p o r to d a la o rg a n iz a c i n ,
desde lo s n iv e le s m s a lto s hasta los
m s bajos.
Dotacin de personal
regiocntrica:
Enfoque d e d o ta c i n d e pe rso nal q u e es
s im ila r al e n fo q u e d e d o ta c i n d e perso
nal p o lic n tric a , exce pto q u e lo s g ru po s
reg ion ales d e las s u b s id ia ria s reflejan la
estrategia de la org an iza cin, y la e s tru c
tu ra fu n c io n a c o m o una un id ad.
Dotacin de personal
geocntrica:
E nfo q u e d e d o ta c i n d e p e rso n a l que
usa una estrategia d e ne go cio s integrada
a to d o el m undo.
Seleccin de expatriados
C o n frecuencia lo s ex p atriad o s se seleccio n an en tre aqu ellas p erson as qu e y a s e encuentran
en la o rgan izaci n , y el p ro ce so im plica c u a tro etap as: la autoseleccin , la cre a c i n d e una
reserva d e can d id atos, la evaluacin d e la s h abilidades tcn icas y la to m a de u n a decisi n d e
c o m n acuerdo.
E n la p rim era etapa, la autoseleccin, lo s ca n d id a to s determ inan si so n a p to s p ara una
asignacin glo b al, si s u s c n y u ges e hijos estn in teresad os en reu b icarse en o tr o pas, y s i ste
e s el m ejor m om ento p ara una m udanza. E n u n a encuesta, lo s intereses d e la fam ilia eran la
prin cipal razn (en el 4 7 p o r cien to d e lo s ca so s) para el rech azo d e u n a a sign aci n en el
extran jero 28 E n el c a so de la autoseleccin, lo s ca n d id a to s se evalan a a m ism os en to d as las
dim en sio n es relevan tes p ara u n puesto d e tra b a jo y, co n base en ello, d eciden si qu ieren acep
tar una asignacin glo b al. L a autoevaluacin se extiende a to d a la familia. Bsicam ente, lo s
ca n d id a to s d eb en decidir s i quieren d ar el sig u ie n te p a so en el p ro ce so d e selecci n . L a
autopostulacin e s d e utilidad. A lguien qu e est in teresado en u n p as y en una cu ltu ra tiene
m ejo res p rob ab ilid ad es d e ten er xito. A lg u n o s em plead os valoran el hecho d e se r en viados y
n o buscan o tr o tip o d e ben eficios adicion ales para qu e valga la pen a ir al extranjero , afirm a
M elan ie Young, directora d e adm inistracin del talento a nivel g lo b a l en N C R .29
CAPTILI CATORCE
A d m in istraci n d e re c u rso s h u m a n o s a n iv e l g lo b a l
445
L a se g u n d a etap a im plica la c re a c i n d e u n a b a se de d a to s d e ca n d id a to s o rg a n iz ad a de
acu erd o c o n la s n ecesid ad es de d otacin d e p erson al d e la em p resa. E n la b a se de d a to s se
incluye in form acin c o m o el a o en el cu a l el em p lead o estar d ispon ib le para ir al extran
je ro , lo s id io m a s q u e habla, lo s p ase s q u e prefiere, y lo s p u e sto s d e tra b a jo para lo s cu a le s
est calificad o.
L a tercera etap a im p lica la exploracin d e la b a se d e d a to s p ara iden tificar a to d o s lo s
ca n d id a to s p o sib les para u n a asign aci n en el extran jero; p osterio rm en te, la lista s e enva al
dep artam en to de asign acio n es. Ah, c a d a can d id ato e s evalu ado c o n re sp e c to a s u p rep ara
ci n tcnica y adm in istrativa en trm in o s d e la s n ecesidad es d e la asign acin . E n la etapa
final, s e iden tifica a una person a c o m o u n can d id ato ace p ta b le c o n b a se en s u p rep aracin
tcn ica o adm in istrativa, y ten tativam ente s e le seleccio n a.
S i s e to m a la decisin d e enviar a exp atriad os, s e deben co n sid erar cu id ad o sam en te c ie r
to s c rite rio s d e se lecci n en la segu n d a y tercera etap as. L o s c rite rio s d e se lecci n d e exp a
triad o s deben inclu ir la a d ap tab ilid ad cu ltu ral, h ab ilid ad es d e co m u n icacin , co m p eten cia
tcnica, experiencia o p erativ a o p rofesion al, experiencia glo b al, experiencia en el p as esp e
cfico , h abilidades in terpersonales, h abilidades p ara h ablar idiom as, flexibilidad fam iliar y
co n sid eracio n es e sp e cficas d e l p as o d e la regi n .
Investigacin de antecedentes
E n el cap tu lo 6 d e sta c a m o s la im portancia d e re a liz a r una investigacin d e an teced en tes
so b re lo s em pleados potenciales. C u an d o se trabaja en u n am biente glo b al, la investigacin
d e an teced en tes e s igualm ente im portante, o inclu so m s, p ero la s diferen cias en tre la s cu ltu
ra s y lo s p ases con frecuencia erigen barreras. C ad a p as tiene su s p ro p ias leyes, co stu m b res
y procedim ien tos p ara la s investigacion es de lo s anteceden tes.50 P o r ejem plo, la s leyes ja p o
n esa s p ro tegen a qu ien es trabajan en la subsidiaria d e T o k io d e u n a co m p a a estadounidense
e incluyen disposiciones so b re el resp eto a la vid a privada qu e prohben verificar anteceden
te s delictivos d e ciu d ad an o s jap on eses. E l R e in o U n id o n o perm ite qu e terceras p artes, co m o
las e m p resas qu e s e dedican a la verificacin d e anteceden tes, ten gan acceso d ire cto a lo s
registros delictivos qu e m antiene la polica local. E n vez d e ello, el solicitante del em pleo y la
organizacin d e reclutam ien to deben firm ar y presentar una p etici n form al a u n a agencia
especfica resp o n sab le p o r el m an ejo d e an teced en tes delictivos. E n o c asio n e s tien en que
transcurrir hasta 4 0 d as h b iles para ob ten er la inform acin.51 T fa c i C an nin g, d irector de
op eracio n es internacionales d e la em presa H ireR igh t, una com pa a ded icad a a la realizacin
de investigacion es previas al em p leo co n se d e en Irvine, C alifo rn ia, explica: E s im portante
en tender el con texto local. E n gen eral, esto sign ifica co m p ren d er la m an era en la qu e la s o p e
racion es d e R H , la s a gen cias en carg ad as de hacer cu m p lir la s leyes, la s escuelas, universidades
y em presas o p era n fuera d e E sta d o s U n id o s .52 H ireR igh t relata la historia d e u n a persona
qu e estuvo en E sta d o s U n id o s du ran te d o s a o s y qu e so licit u n em pleo en una em presa
m ultinacional. N o haba in terrupcion es en la historia del em pleo del individuo q u e pudieran
in d ic ar q u e haba esta d o algu n a v e z en la c rc e l. Sin e m b a rg o , u n a verificacin adicion al
revel qu e haba sid o d eclarado cu lp ab le de hom icidio en su p as d e origen y, d e acu erd o con
u n a prctica qu e era legal en ese m om en to, haba p ag ad o a un representante p ara qu e cu m
pliera d plazo d e su co n d en a m ien tras l p erm an eca Ubre y en la fuerza de trab ajo.55
446
PAITE OCHO
L a o p e r a c i n e n u n a m b ie n t e g l o b a l
d e c o m p a a s e s ta d o u n id e n s e s e s t n c o n tr a ta n d o a d ir e c to r e s e je c u tiv o s
m
D e s c r ib ir e l d e s a r r o llo d e lo s
r e c u r s o s h u m a n o s a n iv e l
g lo b a l.
CAPTILI CATORCE
A d m in istraci n d e re c u rso s h u m a n o s a n iv e l g lo b a l
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448
PAITE OCHO
L a o p e r a c i n e n u n a m b ie n t e g l o b a l
em presa incluyen el hecho de no sentirse adecuadam ente preparado para regresar al trabajo en
el p as n atal y n o ten er la op ortu n idad d e aprovechar la s habilidades apren didas en e l extran
je ro . C u an d o u n expatriado re g re sa a su p as desp us d e una asign aci n internacional, los
em pleadores deben hacer to d o el esfuerzo posible para encontrar u n lu g ar en la organizacin
que pueda aprovechar la experiencia adquirida durante la asignacin. A dem s, el em plead o en
cuestin, u n a v e z qu e re gre sa a su pas, d eb e desem pe ar u n trabajo qu e ten ga p o r lo m enos el
m ism o g ra d o de responsabilidad y au torid ad qu e d qu e desem pe en e l extranjero.45
Para co n trarrestar lo s d esafo s d e la repatriacin, las e m p resas n ecesitan ten er u n p ro
g ra m a fo rm a l in tern o especfico. U n d ilo go a ce rca d e la s exp ectativas y d e la plan eacin d e
la carrera en e l m o m e n to del r e g re so ayudar a m an ejar la situacin . A sim ism o , el in tercam
b io deb e co n tin u a r d e sp u s de q u e el em p le ad o ha re g re sa d o a casa. A d em s, d eb en re c o
n ocerse la s co n trib u cio n es sign ificativas qu e el em p lead o lo g r en el extran jero; el em p lead o
qu e re gre sa a s u p as s e ha g a n a d o e s ta co rtesa y la m e rec e c o n to d a honestidad. D e m an era
ideal, deb era h a b e r una ruta o p o sici n clara d e ca rrera identificada p ara e l em p lead o ex
p atriad o en el m o m en to de s u re g re so .44
CAPTILI CATORCE
E x p lic a r la r e m u n e r a c i n
g lo b a l.
A d m in istraci n d e re c u rso s h u m a n o s a n iv e l g lo b a l
449
450
PAITE OCHO
L a o p e r a c i n e n u n a m b ie n t e g l o b a l
A cau sa d e stas y o tr a s diferen cias culturales, e s difcil disear un esquem a de rem une
racin g lo b a l gen eralizab le a to d o s lo s c a so s que atraiga a lo s m ejo res talen to s dispon ibles en
to d o s lo s pases. E n particular, lo s esqu em as d e rem uneracin b asad o s en el desem p e o con
frecuencia n ecesitan adaptarse a la s preferen cias locales, dependiendo d e si se p refiere se g u
ridad en el ingreso, o riesg o s y ren d im ien tos m s alto s.55
Remuneracin de expatriados
L a rem uneracin de expatriados entraa desafos excepcionales en com paracin con un em pleo
en el pas d e origen, co m o el desarrollo de paquetes q u e sean razonablem ente eficaces en trm i
n os d e co sto s y qu e a la v e z sean atractivos y m otivadores.54 E n una encuesta, el 4 4 p o r cien to de
la s com paas ofrecieron co m o incentivo a lo s titulares de la s asignaciones u n porcentaje d e su
salario base bajo la form a d e u n bono p o r servicios en el extranjero; el 19 p o r cien to d e las co m
paas entregaban a lo s em pleados en el extranjero una sum a acumulada al principio o al final
del periodo d e asignacin, m ientras qu e el 3 4 por cien to n o otorgab a ningn bon o.55 Para los
adm in istradores y profesio n ales expatriados, la situ aci n e s m s co m pleja qu e el so lo hecho
de p a g arle s d e acu erd o co n la s ta rifa s salariale s del p as anfitrin o u n p o co m s. In cluso los
cam b ios m nim os en el valor del dlar estadounidense pueden dar co m o resultado ajustes de
remuneracin para lo s expatriados. L o s co sto s m s cuantiosos en relacin con lo s expatriados
incluyen la rem uneracin en general, el alojam iento, la s concesiones qu e com pensan el co sto de
la vida y la reubicacin fsica. 6 E n relacin con lo s p ag o s para la igualacin de lo s im puestos, los
ciudadanos de E stad o s U n id o s que viven en o tro pas pueden excluir hasta $ 8 0 ,0 0 0 del ingreso
bruto ganado en el extranjero. Tam bin, se o to rgan crditos o deducciones fiscales en Estados
U n id o s so b re una porcin d e lo s im pu estos so b re la renta pagad os en el extranjero p o r lo s expa
triados estadounidenses m s all del nivel d e $80,000. T o d o s esto s factores hacen que la rem u
neracin global sea extrem adam ente com pleja.
L a cu ltu ra d e un p as tam b in puede im po n er re striccio n es sign ificativ as so b re la glo balizacin d e la rem u neracin. R e c u e rd e del cap tu lo 9 q u e la p rop orcin d e la re m u n e ra
ci n d e lo s dire cto re s ejecu tivos co n re sp ecto a la re m u n eracin d e u n trab ajad o r p rom edio
d e l re a d e p ro d u cci n era d e 4 3 1 a l . 5' E n Su ecia, e s p ro b a b le qu e el diferen cial est m s
cercan o a u n a p rop orcin d e 8 a 1. M ie n tra s qu e lo s estadou n iden ses aso cian u n g ra n e sta
tu s c o n u n a alta rem u n eracin , d iversas n ac io n e s e u ro p e a s y asi tic as rech azan la o ste n ta
ci n . E n Italia, d o n d e el tra b a jo d e eq uip o e s m s v a lo ra d o qu e la iniciativa individual, lo s
incentivos p ara lo s p ro fesio n ales en ven tas qu e logren u n desem p e o su p e rio r y q u e trab a
je n en e q u ip o s p eq u e o s pueden s e r d e sm o tiv ad o re s. L a p e rso n a qu e recib e u n a re co m
p en sa m u y alta s e puede se n tir in cm od a al o b ten er una can tid ad m ay o r a una p articip a
ci n ju sta del total d e re con ocim ien tos.
N in g n p as tiene u n m o nopolio en relacin co n lo q u e p od ra considerarse c o m o la s m e
jo re s prcticas. E l program a d e rem uneracin total d e Sch ering-P lough C orp oratio n se c o n
centra en recom pen sar e l desem pe o co n base en la contribucin para e l lo g ro d e la s m etas de
la em presa. L o s facto res co m p e titiv o s y la p erson alizaci n del m e rca d o local so n una parte
de este program a. A h ora se em plean cin co intervalos am p lios de rem uneracin en ve z d e los
30 g ra d o s d e rem uneracin qu e existan anteriorm ente.58 D s acu erd o c o n una encuesta d e a d
m inistracin y estrategia de la rem uneracin glo b al realizada p o r M ercer, el 8 4 p o r cien to d e
las organ izacio n es qu e respondieron han establecido una estrategia glo b al d e rem uneracin
para su s em pleados d e nivel ejecutivo. P o r otra parte, u n n m ero m ucho m enor d e em presas
continan c o n la definicin d e su s estrategias d e rem uneracin a nivel local o regional.59
CAPTILI CATORCE
D escribir la seguridad y la
salud en un contexto global.
A d m in istraci n d e re c u rso s h u m a n o s a n iv e l g lo b a l
451
452
PAITE OCHO
L a o p e r a c i n e n u n a m b ie n t e g l o b a l
CAPTILI CATORCE
A ranoslos:
Im puestos q u e se c o b ra n s o b re a q u e llo s
bie n e s q u e se e m b a rca n a tra v s d e las
fro ntera s na cio n a le s.
A d m in istraci n d e re c u rso s h u m a n o s a n iv e l g lo b a l
453
D IL E M A
TICO
Qu ser m ejor?
S u p o n g a q u e s u e m p re s a ,
u n d is tr ib u id o r d e e q u ip o p e s a d o d e m in e ra , q u ie re c o m e rc ia r c o n
Q u h a ra u s te d ?
454
PAITE OCHO
L a o p e r a c i n e n u n a m b ie n t e g l o b a l
C u o ta s :
W eb ^ \ W isdom,
Leyes internacionales que
afectan al rea de RH
http://w w w .lir.m su.ed u /h o tlin
ks/lGO.php
S itio v in c u la d o c o n n u
m e ro s o s s itio s le g a le s a n iv e l in
te r n a c io n a l.
CAPTILI CATORCE
A d m in istraci n d e re c u rso s h u m a n o s a n iv e l g lo b a l
455
Resum en
1 . D escribir e l e fe c to d e lo s so b o rn o s g lo b a le s en la aren a in ternacion al.
E n la actualidad cada v e z e s m s difcil arreglar lo s asuntos con so b orn os a i la arena internacio
nal, ya qu e m s d e 3 0 pases han prom ulgado leyes contra esas prcticas, y E stad o s U n id o s est
obligando al cum plim iento rigu roso d e la L e y d e Prcticas de C orrupcin en d Extranjero.
456
PAITE OCHO
L a o p e r a c i n e n u n a m b ie n t e g l o b a l
T rm inos clave
E x p o rta c i n , 4 4 1
L ic e n c ia s , 4 4 1
F ra n q u ic ia s , 4 4 1
A d m in is tr a c i n d e re c u rs o s h u m a n o s a
D o ta c i n d e p e rs o n a l p o lic n t r ic a , 4 4 4
n iv e l g lo b a l (A R H G ), 4 4 2
D o ta c i n d e p e rs o n a l r e g io c n t r ic a , 4 4 4
E x p a tria d o , 4 4 3
D o ta c i n d e p e rs o n a l g e o c n tr ic a , 4 4 4
C o rp o ra c i n m u lt in a c io n a l (C M N ), 4 4 1
N a c io n a l d e l p a s a n f it r i n , 4 4 3
R e p a tr ia c i n , 4 4 7
C o rp o ra c i n g lo b a l (C G ), 4 4 1
N a c io n a l d e u n t e r c e r p a s , 4 4 3
A ra n c e le s , 4 5 3
C o rp o ra c i n tr a n s n a c io n a l, 4 4 1
D o ta c i n d e p e r s o n a l e tn o c n tr ic a , 4 4 3
C u o ta s , 4 5 4
Preguntas de repaso
1. Q u se quiere decir con la afirm acin L a conduccin d e negocios a nivel global expone a
las co m pa as estadounidenses a un am biente que im plica so b o rn o s y al cu al no estn
expuestas en E stados U n id o s?
2 . Explicar qu significa la siguiente cita: L as organizaciones se deben globalizar o m orirn.
3. C m o han evolucionado los negocios globales?
4. D efina los siguientes trm inos:
a) Exportaciones
b) Licencias
c) Franquicias
5. C ules so n los diversos tipos d e m iem bros del personal global?
6. C ules so n los enfoques para la dotacin de personal a nivel global?
7. P o r qu se necesita orientacin y capacitacin para la repatriacin?
8. Q u se quiere decir con la afirm acin L as organizaciones deben pensar globalm ente pero
actuar en form a local?
9. C u l es la situacin actual d e los sindicatos internacionales?
10. C u les so n algun os factores legales y polticos qu e repercuten en la adm inistracin de
recursos hum anos a nivel global?
INCIDENTE DE ARH
La tra n s fe re n c ia al e x te rio r
E n la u n iv e r s id a d , P a t M a r e k se especializ en administracin industrial y era considerado
por su s maestros y compaeros com o un buen estudiante en toda la extensin de la palabra. Pat no
solamente tom los cursos requeridos en administracin de empresas, sino que tambin aprendi
francs. Despus de la graduacin, Pat acept una posicin de capacitacin en administracin de nivel
bsico en la empresa Tuborg International, una corporacin multinacional con oficinas y fbricas en
numerosos pases, incluyendo Estados Unidos. Su primera asignacin fue en una planta de Chicago.
Sus supervisores identificaron rpidamente a Pat por su capacidad para hacer que se realizara el tra
bajo y por mantener una buena relacin con los subordinados, los compaeros y los superiores. En
tan slo tres aos, Pat haba avanzado desde ser un aprendiz administrativo hasta la posicin de asis
tente del superintendente de la planta.
Despus de dos aos de ocupar esta posicin, un da fue llamado a la oficina del administrador de
la planta, quien le dijo que haba sido identificado como una persona que estaba lista para una asigna
cin en el extranjero. Este desplazamiento implicara una promocin. La asignacin era para una planta
ubicada en Hait, un pas francopar ante; pero Pat no estaba preocupado por el hecho de vivir y de tra
bajar ah. Se senta entusiasmado y no desperdici tiempo para hacer los preparativos necesarios para
la nueva asignacin.
Antes d e llegar a la planta de Hait, Pat tom un tiempo considerable para revisar lo s ejercicios de
su libro de texto de francs. Se sorprendi de ver la rapidez con la que record el idioma. Pensaba que
no habra ninguna dificultad mayor para hacer la transicin desde Chicago hasta Hait. Sin embargo,
Pat encontr, en el momento de su llegada, que la comunidad donde se localizaba la planta no hablaba
el francs que l haba aprendido. Haba muchas expresiones que significaban una cosa para Pat, pero
que teman un significado totalmente distinto para los empleados de la planta.
Al reunirse con varios de los empleados una semana despus de su llegada, uno de los trabajadores
dijo algo que Pat interpret como algo poco halagador. En realidad, el empleado lo haba saludado con
una expresin un tanto subida de tono, pero con un matiz distinto al que Pat haba escuchado antes.
Todos los dems empleados interpretaron la expresin com o un saludo amistoso. El disgusto d e Pat
se manifest en su cara.
A medida que transcurrieron los das, este tipo de malentendidos ocurrieron algunas veces ms,
hasta que los empleados empezaron a limitar su s conversaciones con l. En tan slo un mes, Pat se las
CAPTILI CATORCE
A d m in istraci n d e re c u rso s h u m a n o s a n iv e l g lo b a l
457
arregl para aislarse de los trabajadores dentro de la planta. Se senta desilusionado y pens en la po
sibilidad de solicitar que lo relevaran de la asignacin.
Preguntas
1. Q u problemas no previo Pat cuando acept la asignacin?
2. Cm o podra la compaa haber asistido a Pat para reducir las dificultades a las que tuvo que
enfrentarse?
3. Considera usted que la situacin que enfrent Pat es tpica de un estadounidense que acepta
una asignacin en el extranjero? Discuta su respuesta.
INCIDENTE DE A R H 2 ^
Preguntas
1. Considera usted que la familia de Sam est adecuadamente preparada para desplazarse a Japn?
Por qu?
2. E l programa de orientacin de la compaa debera haber incluido directamente a la familia de
Sam?
3. Sern necesarias la orientacin y la capacitacin para la repatriacin en el caso de la familia de
Sam a su regreso a Estados Unidos?
N o tas
1. Eam on Javers, Steering C lear o f Foreign Snafus ,
BusinessWeck (12 de noviembre d e 2007): 76.
2. T h e High C o st O f International Bribery, Business Finance 13
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4. Ibid.
5. M ike Koehler, D oes Your Target Have C lean Hands
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7. David M . Katz, T h e Bribery G ap, CFO 21 (enero de 2005):
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8. Ibid.
9. Ibid.
458
PAITE OCHO
L a o p e r a c i n e n u n a m b ie n t e g l o b a l
47. Ibid.
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CAPTILI CATORCE
A d m in istraci n d e re c u rso s h u m a n o s a n iv e l g lo b a l
459
GLOSARIO
consum o de sustancias ilegales o
el uso indebido de sustancias com o el alcohol y otras drogas.
A b u s o d e s u s t a n c ia s t x ic a s : 1
A c c i n a f ir m a t iv a :
A c c i n d is c ip lin a r ia :
A c c i n d is c ip lin a r ia p r o g r e s iv a :
A c c io n is t a s :
Coordinacin de
la participacin de individuos para el logro de los objetivos o r g a
nizacionales.
A d m in is t r a c i n d e lo s r e c u r s o s h u m a n o s ( A R H ) :
U ti
lizacin de recursos hum anos a nivel internacional para el logro
de objetivos organizacionales sin consideracin de las fronteras
geogrficas.
A d m in is t r a c i n d e r e c u r s o s h u m a n o s a n iv e l g lo b a l ( A R H G ) :
A lc o h o lis m o :
A n lis is d e p u e s to s :
A n l i s i s g r a f o l g ic o :
tor d e seleccin.
Cantidad de tiempo que un em pleado ha estado aso
ciado con la com paa, con una divisin, un departam ento de la
empresa o un puesto de trabajo.
A n t ig e d a d :
A n u la c i n d e l r e g is t r o S in d ic a l:
A n u n c io s d e e m p le o :
A d m in is t r a c i n d e l d e s e m p e o (A D ) :
A d m in is t r a c i n d e l t a le n t o :
A d m in is t r a d o r d e r e c u r s o s h u m a n o s :
A d m in is t r a d o r e s d e ln e a :
A f ilia c i n s in d ic a l o b lig a t o r ia :
O rganizacin que ayuda a las em presas a red u ta r em pleados y, al m ism o tiem po, ayuda a los individuos en
su intento p o r encontrar trabajo.
A g e n c ia d 8 e m p le o :
A r a n c e le s :
A r b itr a je :
A s is t e n c ia p a r a la r e u b ic a c i n
A u t o e v a lu a c i n :
A u t o n o m a :
461
462
6LISAIIB
M todo de capacitacin q u e co m
bina la instruccin en el saln de clases con la capacitacin en el
puesto de trabajo.
C a p a c it a c i n d e a p r e n d ic e s :
U n centro qu e tom a ac
tividades de transacciones de rutina dispersasen toda la organi
zacin y las concentra en un lugar.
los problem as, investigar las cau sas, recom en dar solu cion es y
tom ar acciones correctivas cuando estn autorizados para ello.
Ciudadano d e un pas que trabaja
en un segundo pas, y que es em pleado p o r una organizacin que
tiene su s oficinas centrales en un tercer pas.
C iu d a d a n o d e u n t e r c e r p a s :
Clusula de escalamiento
en un contrato laboral que aumenta de m anera autom tica los
sueldos a m edida qu e aum enta el ndice del co sto de la vida.
C l u s u l a r e f e r e n t e a l c o s t o d e l a V id a :
C o m it s o b r e E d u c a c i n P o l t i c a
C ib e r t r a b a jo :
A cuerdo escrito
entre el em pleado y la com paa, que se realizaba en el mom ento
de la contratacin, y qu e prohiba al trabajador unirse a un sin
dicato o participar en las actividades del mismo.
C e n t r o d e s e r v ic io s c o m p a r t id o s ( C S C ) :
C o n tr a to d e p a r a c a d a s d e o ro :
C o n t r a t o q u e im p id e la a f ilia c i n a u n s in d ic a t o :
GLOSARIA 463
C o n t r a t o SOCial: C onjun to de reglas y su puestos explcitos e im
plcitos acerca de las interrelaciones aceptables entre los diversos
elementos de la sociedad.
D e s a r r o llo g e r e n c ia l:
Una cuenta de ahorros fiscalmente protegida sim ilar a una cuenta individual para el retiro
(Individual Ret'trement Account, IRA), pero destinada para gastos
m dicos co n planes de salud altam ente deducibles que tienen
gastos anuales dedu db les de por lo m enos $1,0 5 0 para los indi
viduos y d e $2,1 0 0 para las familias.
C u e n t a d e a h o r r o s p a r a la s a lu d :
Resum en dirigido a m etas que describe la experiend a , fb rm ad n acadm ica y ca p ad tad n de un individuo; e s un
documento que se redacta para utilizarse en un proceso de selec
cin de personal.
C u r r c u lu m :
Currculum que contiene una descrip d n adecuada de las caractersticas del buscador de em pleo
y de su experienda en una industria espedfica presentadas en
trminos de palabras d av e con la finalidad de acoplarse a los p ro
cesos d e bsqueda de las com putadoras.
C u r r c u l u m c o n p a l a b r a s c la v e :
D e d u c c i n a u t o m t i c a d e c u o t a s p o r n m i n a : A cuerdo en virtud
del cual una com paa conviene en retener las cuotas del sindi
cato de los cheques de sueldo d e los m iem bros para enviar el di
nero directamente al sindicato.
A signadn de
una cantidad en din ero al valor de un puesto de trabajo.
D e t e r m in a c i n d e l v a lo r m o n e t a r io d e lo s p u e s t o s :
c o n m o t iv o d e la s r e s p o n s a b ili d a d e s f a m ili a r e s
L o s em pleados tienen un co m p ro
miso con la com paa mientras trabajan en ella, y la com paa
debe brindar a lo s em pleados la oportunidad de aprender nuevas
habilidades, p ero esta situ ad n perdura tanto co m o la relad n
laboral.
D o c t r in a d e e m p le a b ilid a d :
D e s a r r o llo :
D o t a c i n d e p e r s o n a l g e o c n t r i c a : Enfoque de d o tad n de p er
so n al qu e usa una estrategia d e n egocio s integrada a to d o el
mundo.
D o t a c i n d e p e r s o n a l p o l i c n t r i c a : Enfoque de d o tad n de p er
sonal en e l cual los nadonales del pas anfitrin se disem inan por
toda la organ izad n , desde los niveles m s altos hasta los ms
bajos.
D e s a r r o l l o d e r e c u r s o s h u m a n o s ( D R H ) : F u n d n p rin dp al de la
A R H que no solam ente consiste en la ca p ad tad n y el desarro
D o t a c i n d e p e r s o n a l r e g i o c n t r i c a : E nfoque de d o tad n de p er
sonal que es sim ilar al enfoque d e d o tad n de personal policn-
464 ELISAIII
trica, excepto q u e los gru p o s regionales de las subsidiarias refle
jan la estrategia de la organizacin, y la estructura funciona com o
una unidad.
E n tr e v is ta d e t r a b a jo :
E n tr e v is ta e s tr u c tu r a d a :
E m p re s a d e c o n t in g e n c ia :
Tc
nica de evaluadn del desem peo que com bina lo s dem entes de
la escala trad id o n al d e calificacin y la tcnica de incidentes
crticos; a lo largo de una escala se muestran varios niveles de d e
sem peo y cada uno de ellos se describe en trminos del com por
tamiento de un em pleado en un puesto espedfico de trabajo.
E s c a la d e c a lif ic a c i n b a s a d a e n e l c o m p o r ta m ie n t o (E C B C ):
E nsayo:
E s p e c ia lis t a : U n individuo que puede se r un ejecutivo de recur>s humanos, un adm inistrador de recursos humanos, o una p er
sona no vinculada con la tarea administrativa, y que se interesa
por lo general tan s lo en una de las cinco reas funcionales de
la adm inistracin d e recursos humanos.
E n tr e v is ta d e p a n e l:
E s p e c if ic a c i n d e l p u e s t o :
GLOSARIA 465
E s ta n d a r iz a c i n : U niform idad en los procedim ientos y las condi
ciones relacionados con la adm inistracin de pruebas.
G e n e r a c i n I:
G e n e r a c i n X :
E s tr s :
E v a lu a c i n d e p u e s to s :
F e r ia V ir tu a l d e e m p l e o : M to d o de reclutamiento en lnea en el
cual participa un solo em pleador o un grupo d e em pleadores para
atraer a un gran nm ero d e solicitantes de em pleo.
G r u p o s d e in t e r s ( o p a r t ic ip a n t e s e m p r e s a r ia le s ) : Individuos o
gru pos cuyos intereses se ven afectados p o r las actividades organizadonales.
U n procedim iento de
autoevaluacin, desarrollado originalm ente por Benjam n FranIdin, que ayuda a las personas a tom ar conciencia de su s fortale
zas y debilidades.
H o ja d e b a la n c e d e fo r t a le z a s y d e b ilid a d e s :
Id e n tid a d d e la s t a r e a s :
Im p o r ta n c ia d e la s t a r e a s :
personas.
Prestaciones especiales que o to rg a una
em presa a un gru p o pequeo de ejecutivos clave co m o un ben e
ficio extra.
In c e n t iv o s a d i c io n a le s :
Proceso m e
diante el cu al las com pa as ayudan a lo s nuevos ejecutivos a
aprender rpidamente la estructura, la cultura y la poltica de la
organizacin, de tal m anera qu e stos puedan em pezar a hacer
contribuciones a la em presa tan pronto co m o sea posible.
In d u c c i n d e lo s n u e v o s e je c u t iv o s d e la e m p r e s a :
I n t e lig e n c ia e m o c io n a l:
F u e n te s d e r e c lu t a m ie n t o :
datos calificados.
I n f i l t r a r o r g a n iz a d o r e s e n la s c o m u n id a d e s :
las em ociones.
M to d o d e capacitacin y desarrollo que
perm ite a los participantes asum ir papeles c o m o e l del p re
sidente, contralor o vicepresidente de m arketing de dos o ms
J u e g o s d e n e g o c io s :
466 ELISAIII
organizaciones hipotticas y com petir entre s m ediante la ma
nipulacin de factores selectos en una situacin particular d e ne
gocios.
L e s io n e s p o r t e n s i n c o n t in u a : Conjunto d e condiciones ocasio
nadas p o r ejercer dem asiada tensin sobre una articulacin
cuando se realiza una mism a accin en form a repetida.
L e y e s d e l d e r e c h o a l t r a b a jo : Leyes que prohben a la adm inistra
cin y a los sindicatos realizar acuerdos que demanden la afiliacin
al sindicato co m o una condicin para o to rgar el empleo.
M e d ia c i n :
M tr ic a d e l c a p it a l h u m a n o :
cursos humanos.
M is i n :
M todo de ca p a d ta d n y desan o llo que perm ite a una persona aprender m ediante la im itadn
de com portam ientos d e o tro s para m ostrar a los adm inistradores
cm o manejar diversas situadones.
M o d e la d o d e c o m p o r t a m ie n t o :
N a c io n a l d e l p a s a n f it r i n :
Responsabilidad en la qu e pue
den incurrir lo s em pleadores al no hacer una advertenda acerca
de un problem a particularmente severo con un ex em pleado.
N e g lig e n c ia a l d a r r e f e r e n c ia s :
M to d o d e c o m p a r a c i n d e f a c t o r e s : M todo de evaluacin de
puestos que supone la existencia de cinco factores universales
<yie definen cualquier puesto de trabajo: requisitos mentales, ha
bilidades, requisitos fsicos, responsabilidades y condiciones de
trabajo; el evaluador tom a decisiones sobre estos factores d e ma
nera independiente.
O rganizadn administrada
para la aten dn m dica que ofrece una red ms redu dd a d e pro
veedores preferidos y que, por lo regular, oto rga un nm ero redu dd o de b en efido s, si acaso ofrece alguno, cuando se recurre a
un proveedor fuera de la red.
V ersin re
finada del m todo de puntos utilizada p o r aproxim adam ente
8,000 organizaciones de los sectores p blico y privado en todo
el m undo para evaluar puestos de trab ajo a nivel d e oficinistas,
vendedores, tcnicos, profesionales, adm inistradores y /o eje
cutivos.
M to d o d e p e r f il e s y e s c a la s g u a d e H a y ( p la n H a y ) :
O f e r t a s d e e m p le o :
O rd e n e je c u t i v a ( 0 E ) :
O r g a n iz a c i n d e l p r o v e e d o r e x c lu s iv o :
Em presa que
reconoce la im portand a fundam ental de la ca p a d ta d n y e l deO r g a n iz a c i n e n p r o c e s o c o n t in u o d e a p r e n d iz a je :
GLOSARIO 467
a r r o llo continuos relacionados con e l desem peo y que tom a las
acciones conducentes.
O rg a n iz a c i n e n c u b ie r t a : Proceso d e capacitar a los organizado
res del sindicato para que soliciten em pleos en una com paa y
para que, una v e z contratados, trabajen para sindicalizar a los
empleados.
O rganizacin
administrada para la atencin mdica qu e cubre todos los servi
d o s p o r una cuota fija, pero qu e ejerce un control so b re los m
dicos y los se rv id o s de salud a que tiene acceso un m iem bro.
P la n S c a n lo n :
O r g a n iz a c i n p a r a e l m a n t e n i m i e n t o d e la s a lu d :
P la n e a c i n d e c a r r e r a o r g a n iz a c io n a l:
O rg a n iz a c i n p r o f e s io n a l d e e m p le a d o r e s (O P E ): Es una com pa
a de su bcon tratadn de em pleados a o tro s n egod os.
P a g o p o r m r it o s :
P la n e a c i n d e l a s u c e s i n e n lo s p u e s t o s :
P la n e s d e o p c i n d e c o m p r a d e a c c io n e s p o r p a r t e d e lo s e m p le a
Plan de p restad on es qu e
perm ite a los em pleados hacer selecd on es anuales para determ i
nar en gran parte su paquete de prestadones mediante la elecdn
entre el efectivo gravable y num erosas prestad on es.
P la n e s p e r s o n a liz a d o s d e p r e s t a c io n e s :
P o s ic i n :
persona.
P a r t ic ip a c i n d e g a n a n c ia s :
P la n d e a t e n c i n m d ic a d e c o n t r ib u c i n d e f in id a : Sistem a en el
que las compaas otorgan anualmente a cada em pleado una can
tidad definida d e dinero con la cual com pran una cobertura para
la aten d n mdica.
P r e s e n t a c i n r e a lis t a d e l p u e s t o : M todo de exponer inform aa n del puesto de trabajo, tanto positiva co m o negativa, ante un
candidato de una m anera im pardal.
P r e s ta c io n e s : Todas las retrib u do n es finanderas que no estn ind u id a s en la rem u n eradn fin andera directa (es la rem unera
d n fin andera indirecta).
Brindan ingresos
adidonales para los em pleados que reciben prestadon es de segu
ros p o r desem pleo.
P r e s ta c io n e s c o m p le m e n t a r ia s p o r d e s e m p le o :
468
E L ISA III
P r o c e d im ie n t o s d e q u e ja :
Q u e ja :
Enfoque amplio
que han tom ado muchas organizaciones para lidiar con la fatiga
crnica, e l abuso del alcohol y el consum o de drogas, y o tro s d e
sordenes em ocionales.
P r o g r a m a d e a s is t e n c ia a lo s e m p le a d o s (P A E ):
P r o n s t ic o d e d is p o n ib i li d a d :
A quellas actividades de
adm inistracin de recursos hum anos asociadas co n el m ovi
miento de los em pleados den tro de la organ izad n .
R e la c io n e s in t e r n a s c o n lo s e m p le a d o s :
P r u e b a s d e i n t e r s v o c a c io n a l:
C antidad adidonal que se paga a los em pleados por los inconvenientes de traba
jar durante las horas m enos deseables.
R e m u n e r a c i n f in a n c i e r a d ir e c t a :
P r u e b a s d e h a b ilid a d e s p s ic o m o t r ic e s :
P r u e b a s d e p e r s o n a lid a d :
R e m u n e r a c i n :
R e m u n e r a c i n d if e r e n c ia l p o r t u r n o d e t r a b a jo :
Pruebas que se aplican para identificar la predisposidn a enferm edades hereditarias, in duyendo el cncer,
las enferm edades cardiacas, los trastornos neurolgicos y las en
ferm edades congnitas.
R e m u n e r a c i n n o f i n a n c i e r a :
triados.
P r u e b a s g e n tic a s :
P u e s to :
P u e s to s d e t r a b a j o e s t a b le c id o s c o m o p u n t o d e c o m p a r a c i n :
GLOSARIA 469
R e s o lu c i n a lt e r n a t iv a d e d is p u t a s : Procedim iento a travs del
cual e l em pleado y la com paa acuerdan en form a anticipada
que cualquier problem a ser tratado p o r los m edios convenidos.
O bligacin implicada,
impuesta o reconocida p o r parte de los adm inistradores, al actuar
en su capacidad oficial, de atender o proteger los intereses de
grupos distintos de ellos mismos.
R e s p o n s a b ilid a d s o c ia l c o r p o r a tiv a ( R S C ) :
M todo de progresin de ca
rrera qu e incluye tanto una secuencia vertical de puestos com o
una serie de oportunidades horizontales.
R u ta d e c a r r e r a e n fo r m a d e r e d :
R u ta l a t e r a l d e h a b ilid a d e s :
Procesos qu e auto
m atizan las transacciones que anteriormente requeran del tra
bajo intenso tan to d e los em pleados c o m o de los profesionales
deR H .
S is te m a d e in f o r m a c i n d e e m p le a d o s ( S IE ) :
El
uso de program as de cm puto y de redes corporativas para au
tom atizar lo s p rocesos d e recu rso s hum anos b asad os en d o
cum entos im presos q u e requieren d e la aprobacin de un
adm inistrador, del m antenim iento de registros o datos d e en
trada y d e procesos qu e dan apoyo al trabajo gerencial.
S is te m a d e in f o r m a c i n p a r a l a a d m in is t r a c i n d e R H ( S IA R H ) :
Aplicaciones de
program as de cm puto diseadas para ayudar a una em presa a
seleccionar a lo s em pleados con ms eficacia.
S is te m a d e s e g u im ie n t o d e l o s c a n d id a t o s (S S C ) :
S e g u r id a d :
S is te m a d e v e s t b u lo : Sistem a de im plem en tadn de cap adtad n y desarrollo que tiene lugar lejos del rea de p ro d u cd n y
a>n equipos que guardan un gran parecido con los que realmente
se utilizan en el puesto de trabajo.
S is te m a s a la r i a l d e d o s n iv e le s :
S e g u r id a d e n la c a r r e r a :
U na estructura salarial en la qu e
a los em pleados de nueva co n tratad n ganan m enos que los em
pleados actuales por realizar los m ism os trabajos o trabajos s i
milares.
C ualquier
enfoque organizado para ob ten er inform adn rdevan te y o p o r
tuna sobre la cual se puedan basar las decisiones de recursos hu
manos.
S is te m a s d e in f o r m a c i n d e r e c u r s o s h u m a n o s ( S IR H ) :
470 ELIUUO
S itio s d e n ic h o s :
especfica.
S it io s W e b p a ra c a r r e r a s c o r p o r a tiv a s : Sirios de puestos de tra
bajo qu e pueden ser consultados desde la pgina principal de una
com paa y donde se listan los puestos disponibles en esa em
presa; tambin se indica la m anera en la que los buscadores de
trabajo pueden presentar una solicitud de em pleo para puestos
especficos.
T r a b a jo s a d is t a n c i a :
organizacin.
S o li c i t u d d e p e r s o n a l:
G ru p o d e em pleados, no n ecesaria
mente m iem bros d e l sindicato, recon ocidos por un em pleador
o autorizados p o r una agencia adm inistrativa para representar
a una organizacin lab oral c o n p rop sitos de una negociacin
colectiva.
T a r ifa d e m e r c a d o ( v ig e n t e ) :
T a r je t a d e a u t o r iz a c i n :
T e c h o d e c r is t a l:
L o s em pleados experi
mentan una co m p en sad n intrnseca cuando su s trabajos tienen
una alta v alorad n con respecto a las dim ensiones bsicas del
empleo: variedad de habilidades, identidad de las tareas, im portan d a de las tareas, autonom a y retroalim entadn.
T e o r a d e l a s c a r a c t e r s t ic a s d e l t r a b a jo :
T ie m p o l i b r e p a g a d o ( T L P ) :
T r a to d e s ig u a l:
U n id a d d e n e g o c i a c i n :
medir.
M to d o de validacin de pruebas qu e d e
termina si una prueba m ide ciertos constructos, o rasgos, que el
anlisis d e puestos considera im portantes para la realizacin de
un trabajo.
V a lid e z d e l c o n s t r u c to :
V a lid e z d e l c o n t e n id o :
V a lid e z r e la c io n a d a c o n e l c r i t e r io :
V a lo r c o m p a r a b le :
V a r ie d a d d e h a b ilid a d e s :
V i o l e n c ia e n e l l u g a r d e t r a b a jo :
NDICE DE NOMBRES
A
Abel, Scott, 291
Aguirre, Cesar, 22
Aichlmayr, M ary, 235
Aiken, Penda, 225
Albright, L e sa, 458
Alien, Sharon, 48
Alter, M ichael, 194
Amandus, H aran, 368
Am brose, Joh n , 221
Am elio, W illiam J ., 441
Amour, Jeffrey St., 4
Amundsen, Phil, 128
Anderson, C ushing, 124
Anderson, Steven, 45 7
Anderson, W ayne, 222
Andors, Alice, 26
Andrews, Lin d a W asmer, 88
Angello, M att, 241
Annunziata, C r a ig R ., 184
Ante, Spence, 154
Archer, Charles, 194
A rendbia, N a n c y J., 88
Argyris, C hris, 216
Armour, Stephanie, 87, 300
A rm strong, M ichael, 269
A rm strong, Paul, 22 5
Arneson, Steve, 264
Arnold, Jennifer Taylor, 194
Arnsparger, Arlene, 234
Arnst, C atherine, 269
Ashe, M arice, 369
Atkinson, W illiam , 195, 368
Austermuehle, Paul, 138
Averbook, Jason , 26
Avery, Christopher, 289
Ayramidis, Manny, 436
B
Babcock, Pamela, 26, 369, 458
Babinec, M artin, 425
Bailor, C oreen , 3 36
Baird, C harles W., 404
Baird, M ark, 138
Bajaj, K apil, 125
Baker, G lenn, 2 35
Bakke, Alien, 71
Balaji, Selvaraju, 125
Bandy, M atthew, 194, 436
Bansal, Pratim a, 49
Bardes, D avid A ., 335
Barker, Ju lie, 25, 223
Barkholz, D avid, 301, 404
Barrett, Sam , 458
Barrier, M ichael, 436
Barron, M onica, 117
Basurto, M anuel, 198
Burt, M arc, 53
Burton, Jerem y, 91
Busick, Jennifer, 369
Butcher, D avid, 265
Butler, K elley M ., 87, 222, 336, 369
Butterfield, Sheree, 222
B y rn e,Joh n A ., 154,222
Byrnes, Nanette, 337
c
Cable, Jo sh , 369
C ab ot, Stephen, 376
C adrain, D iane, 300, 335, 369
Cam den, C ari, 186
Cam pbell, C hris, 37
Cam pbell, Dakin, 300
Cam pbell, Judy, 150,443
Canning, T r a d , 445
Cantoni, C r a ig J ., 336
C apozzoli, T h om as, 223
C ap p d li, Petter, 124
C arlson, Jen n ie, 2 34
Carpitella, Bill, 194
C arroll, Lew is, 235
C arson, K erry D avid, 436
C arson, Paula Phillips, 436
Crter, Jero m e, 440
Caruth, D on ald L ., 88
Cassidy, R ob ert, 369
C astro-W right, Eduardo, 446
Cauthen, M ark, 356
C hafln , M ax, 436
Challenger, Joh n , 2 3 3 , 295, 436
C ham bers, Jeff, 241
Cham bers, Joh n , 127, 221
Champy, Jam es, 125
Chandler, T im o th y D ., 403
Chapm an, Esther, 87
C h ap p d l, Lindsey, 403
Chatzky, Jean , 2 35
Chem in, Peter, 327
C hiang, G o rd on , 154
C h oe, M ok, 148
Q a b u rn , T h om as, 154
Clark, A nn D ., 369
Clark, Lisa, 195
Clausen, T h o m as S., 265
Q iffb rd , Stephanie, 88, 235
C oates, M ichael, 34
Cohn, A rthur J ., 195
Cohn, C arolyn, 235
C olas, N ick , 2 2 4
C ol, Wendy, 87
Colvin, Geoffrey, 265, 457
C onlin, M ichelle, 88, 154, 221
C onner, N ick, 217
C ooper, K enneth, 358
472
NIICE IE NOMBRES
NDICE BE NBMIRES 4 7 3
H
Hackett, Amy, 207
Hackman, J . R ., 336
Hackman, J . Richard, 322
Hall, K en ji, 458
H am ilton, M ichael, 37
H am m , Steve, 458
H am m er, M ichael, 125
H am on, Claire, 238
Hannan, Edw ard L ., 265
Hansch, T om , 222
Hanson, Fay, 153, 335
Hanyzewski, D an, 129
H arris, D an, 140
H arris, Paul, 26
Hardey, D aniel, 368
Hartley, D arin E ., 101, 124
H augsted, Linda, 195
Hayes, Frank, 368
Head, Jo e l, 3
Hebard, C liffo rd C ., 458
H eide, Ja c k Vonder, 368
Heineman, Jr., Ben W., 48
Heller, M atthew J ., 194
Heller, M atthew, 88, 436
H em pel, Paul S., 265
H enderson, Richard I., 301
Henneman, Todd, 368
Henricks, M ark, 153
Henson, M aureen, 175
Herm n, E . Edw ard, 409
Hernndez, G in a M ., 458
H errm ann, D om inique J ., 432
Herzberg, Frederick, 118, 125
H esterberg, Earl, 147
Heugh, Ferdinand, 432
Heyman, Rebecca, 425
H ieronim us, Fabian, 26
H iggins, K evin T ., 458
H iggins, M ark, 153
H iggins, Stacey M ieyal, 458
H odgson, Paul, 293
E b ff,T e d , 221
Huffm an, M ichael, 153
Hofm an, M ike, 49
Hofm ann, M ark A ., 368
H ogan, M ike, 2 6
Holaday, Susan, 153
Holecek, Andrea, 404
Holincheck, Jam es, 114
Hooker, Joh n , 22
Hopkins, Jim , 235
Hougland, W ayne, 436
Howard, R obert, 89
Hreha, Ron, 375
H udson, Repps, 335, 404
H ughes, Liz, 265
Hughlett, M ike, 403
Hulm e, V irginia A ., 458
H ultz, Randy, 309
I
Imberman, A . A ., 301
Imberm an, W oodruff, 301
knm elt, Jeff, 30-31
J
Jacobini, D ianne S., 458
Jager, Peter de, 88
Jam es Sr., C harles E ., 168
Janove, Jath an, 436
Jasm in, G u erlin e, 235
Javers, Eam on, 457
Jennings, Cath, 264
Jennings, Lisa, 222
Jessar, Kevin, 436
John, Libby, 368
Johnson, E rin n R ., 194
Johnson, Lauren Keller, 222
Johnson, Lyndon B., 79
Johnson, M elissa, 25
Johnson, R obert W ood, 39
Jon es, Chuck, 436
Jon es, D el, 195
Jon es, K eith T ., 265
Joseph , Jacob , 404
Jung, A ndrea, 67
Jurado, M el, 193
K
Kachadourian, G ail, 154
Kalb, C laudia, 194
Kane, D ou g, 368
Kanter, Troy, 6
Kaplan, R o ger S., 89
Kaplan, M ichael, 193
Kaplan, Stacey L ., 300
Karabatsos, Lew, 30
Karabell, Zachary, 457
Kaski, Toni, 3
Katepoo, Pat, 326
Katz, D avid M ., 457
Kay, D avid O ., 439
Kay, Ira T ., 301
Kaye, Beverly, 228
Kazannian, R obert K ., 125
Kehrli, Som m er, 235
Keller, Emily, 193
Kelly, R obert P., 295
Kennedy, Sandra, 49
Kensicki, Peter R ., 49
Kent, M uhtar, 446
Keppler, M a r k J., 436
Ketter, Paula, 301
Kiger, P atrick J., 265, 336
Kiley, D avid, 235
Kim , D ong-O ne, 301
Kim , Jam es, 268
Kinard, Brian R ., 336
Kinard, Jerry, 336
Kincaid, W illiam R , 368
474
NIICE IE NOMBRES
Phillips, Ja c k J ., 26
Phillips, Je a n M ., 87, 437
Phillips-Donaldson, D eb b ie, 49
Pinola, Richard, 15, 26
Pinto, C on suela A ., 89
Piturro, M ariene, 368
Poe, A ndrea C ., 458
Polansky, M ark, 446
Pollock, Steve, 140
Pomerantz, M ary, 87, 437
Pomeroy, Ann, 27, 48, 49, 125, 222,
301, 336
Pont, Jonathan, 48
Pope, Byron, 223
Prager, H ow ard, 223
Pratt, M ary K ., 235
Premeaux, Shane R ., 194, 223, 300, 369,
404, 436
Prendergast, Kevin, 194
Prewitt, M ilford, 368
Ptince, Chuck, 267
Proctor, Bob, 17
Procter, Charles, 88
Pucdno, Shirley, 89, 458
Purkiss, Joh n , 154
R
Ram achandran, Raj, 222
Randall, Iris, 265
Rasbury, A ngel R ., 235
Rauch, M aggie, 153
Raudabaugh, Joh n , 375
Rawe, Ju lie, 87, 194
Ray, Em ily W alls, 235
Reed-W oodward, M a rd a A ., 336
Regout, Patrick, 222
Reid, Joann e, 264
Reiley, Jam ie, 51
Reindl, R ob, 127
Reuter, C arrie, 362
Riboldi, Juan , 265
Rich, Jay S., 265
Richardson, T im , 458
Rickover, H ym an G ., 157
Rintels, Trish, 222
Robb, Drew, 154, 336
Robbins, M cL ean , 231, 335
R oberts, Bl, 124, 125, 235, 436
Roberts, Phil, 25
Roberts, Sally, 300
Robertson, Jam in , 300
Rocha, Jessica, 212
Rodrguez, R obert, 26, 235
Rom ero, Gabriel, 48
Roosevelt, Teddy, 32
Rose, T . Alien, 265
Rosen, Lester, 184
Rosen, Rich, 212
R osenberg, N athan , 135
Ross, Ju d ith A ., 235, 437
Rothberg, D eborah, 87
Rothman, Irv, 197
Rowden, R obert W., 222
Rozenberg, Eric, 218
Rubiner, Betsy, 87
Ruiz, G ina, 45 8
Runge, Robin, 351
Ryan, Jam es, 409
Ryan, Liz, 88
Ryder, G uy, 399
s
Samborn, H o p e Viner, 154
Sam m ers, Joann e, 300
Santini, Barry, 335
Santosus, M egan , 27
Sartain, Libby, 158
Sasseen, Jan e, 300
Sawyers, Arlena, 87
Sazen, H anif, 458
Scalise, D agm ara, 336
Scanlon, Josep h , 290-291
Schaefer, Katharina, 26
Scheer, Anne G ., 88
Schetder, Jo e l, 336
Schieffelin, Allison, 59
Schiemann, W illiam, 15
Schlender, Brent, 222
Schmidt, David P., 48
Schmidt, Ron, 48
Schneider, Jo d i, 369
Schoeff, Jr., M ark, 88, 335
Schooley, C laire, 197
Schoppel, Cynthia, 403
Schramm, Jennifer, 26, 125
Schrder, J rgen , 26
Schutzman, C harlotte, 326
Schuyler, M atthew, 106
Schwartz, Ephraim , 458
Scoggin, Tareyece, 29
Scott, M ike, 154
Seeber, Ronald L ., 409
Shannon, Ted, 312
Shanoff, Barry, 436
Shapiro, Cynthia, 141
Sharpe, M . E ., 458
Sharplin, Arthur, 369
Shea, Terence F., 195
Shepherd, L eah C arlson , 369
Sherk, Jam es, 300
Sherrard, M ichael G ., 88
Shoemaker, Bob, 30
Shulman, Barry, 154
Silva, C h ris, 3 36
Sim m s, Jan e, 336
Simper, Tony, 125
Sinha, Sunit, 120
Skousen, Bret, 203
Slater, Stanley F., 87
Slawinski, N atalie, 49
Slepicka, M ary, 335
Sloan, Alian, 300
Sloane, Ju lie, 26
Smedley, T im , 25
Sm erd, Jerem y, 300, 301, 404
Smith, A . E ., 369
Smith, Alien, 153
Smith, Elaine M ., 222
Smith, G ary T ., 27
Smith, M ab le H ., 436
Smolkin, Sheryl, 336
S n dl, Alice, 6
Snitzer, Paul, 195
Solimn, Kathryn, 55
Solnik, C laude, 436
Soltis, Beth, 336
Somavia, Ju an , 399
Songini, M arc L ., 26
Sopp, Trudy, 235
Spaeth, M e rm e , 403
Speers, Vic, 103
Spragins, Ellyn, 265
Sprunt, E v e S., 87
Stanley, T . L ., 48, 404
Stein, N icholas, 458
Steinm an, W illiam, 439
Stelzner, M ark, 13
Steptoe, Sonja, 87
Stevens, Annie, 194, 235
Stilels, Phillip, 27
Stites, Jan et, 88
Stock, H ow ard, 48
Stolz, Richare, 301
Stone, Amey, 2 35
Storm s, Brian M ., 267
Streit, M eghan, 301
Strubler, D avid S., 222
Sullivan, Joh n , 26, 222
Sullivan, Scott, 331
Sullivan, Sean, 311
Summerfield, Brian, 222
Summers, Jim , 436
Sussm an, D an, 222
Sweeney, Jo h n J ., 371
Sweeney, Paul, 222
Sweeney, Roger, 186
Szczypkowski, Roxanne, 336
T
Takeuchi, L isa, 88, 337, 458
T in tillo, Joh n , 27
Tasler, N ick , 264
Tattanelli, C laudia, 205
Taylor, Benjam n J ., 409
Taylor, C hris, 301
Taylor, C olleen , 458
Taylor, C ra ig R., 436
Taylor, Vicki, 458
Taylor-Smith, M o ray J ., 458
Tejada, C arlo s, 4 0 4
Tergesen, A nne, 301
Terrell, K enneth, 87
Teny, L isa, 194
Thibodeau, Patrick, 26
Tliiem an, LeA nn, 436
Thilm any, Jean , 49, 368
Thom as, M eliah A ., 369
T h om as Jr., R. Roosevelt, 53
Thom pson, M elissa F., 194
Thornbory, G reta, 265
Thorn e, Kaye, 25
T h orp e, N orm an, 27
476
HIICE IE HOMBRES
NDICE DE COMPAAS
20th Century F o x Televisin, 327
3M , 37
A
BIMA, 135
B K D , 309
Black & Decker, 203, 222
B M W M anufacturing C o ., 134
Boston G lo b e , 143
Brandemix, 134
Bright T ree C on sultin g G roup, 241
Bristol-M yers Squibb, 212
Brown & Root, 424
BT, 16
Burger K ing, 39
Burlington Industries, Inc., 75
Burlington N orth ern & Santa F e
Railway C o ., 62
C
G H . R obinson W orldwide, Inc., 76
Cadm us Com m unications, 3 56
Capital H G ro u p , 425
Capital O ne, 13, 1 0 6 ,1 8 5 ,2 1 0 ,2 5 1
Career D evelopm ent Partners, 225
CareerBuilder.com , 141, 308, 328
Careerjournal.com , 142, 293
CareerM aze, 227
C am egie M ellon University, 22
Caterpillar Inc., 207, 251
C B O C S W est Inc., 59, 60
C B S, 37
C C H K now ledgeP oin t Em ploym ent
M anagem ent Solution, 253
C edars Sinai M edical Center, 147
Celsis International, 127
C enter fo r Ethical Business C ultures, 30
C eres, 41
Cfo.com , 142
Challenger, G ray & Christm as, 233, 295
Charles Schwab, 314
Cheesecake Factory, Inc., 199
Chevron, 439
C hron ide.com , 142
C IG N A International, 451
G rq u e du Soleil, 83
C isco, 127, 147, 197,251
G tigro u p , 267, 446
C L C M e tric s, 17
C oca-C ola, 16, 237, 440, 446
Cbm petitive T ech nologies Inc., 34
C on oco, 100, 162
Consolidated C o in C aterers C o rp ., 70
Continental A irlines, 148, 182
G>nvergys, 6, 13
Cbolworks.com , 142
Cbrnerstone O nD em and, 242
C brV irtus, 10
C reateH ope, 30
Critical Response A ssodates, 350
G o w n Laboratories, 363
477
478
HIICE I E COMPAAS
G
G an nett C o , Inc., 141
G ap Inc., 37
G artn er Inc., 114
G E , 30
G E C apital, 448
General Dynamics Land Systems, Inc.,
319
G eneral Electric, 30, 39, 138, 210, 251,
2 8 4 ,4 1 8 , 440
G eneral M o to rs, 138, 206, 208, 373, 382
Genzym e C o rp ., 39
G lobal C ro ssin g, 30, 426
G lobal English C o rp ., 448
G M A C , 331
G o in g International, 218
G o ld m an Sachs G ro u p Inc., 327
Goodyear, 59, 251, 382
G o ogle, 37, 54, 140, 147, 1 5 7 ,2 3 4
G rant T h orn ton , 198
G reyhound, 63
G rote C on su ltin g C orporation, 244, 254
G ro u p 1 A utom otive Inc., 147
G T E , 418
G uru.com , 143
H
H ackett G roup, 12
H alogen eAppraisal, 253
H all m ark C om m unities, 237
H arrahs Entertainm ent, 311
H artford Financial Services
G roup, Inc., 177
H ay G ro u p , 273, 277, 281-282, 2 9 4
Headwinds L td ., 3
H eidrick, 212
H enredon Furniture, 62
H enry F o rd H ealth System , 175
H enrys H ickory H ouse, 341
Hew ett Associates, 273
Hewlett-Packard, 37, 39, 119, 134, 147,
1 7 1 ,1 9 7 , 251
H ill and Know lton Caada, 34
H ilton International, 448
H im e & C o ., 450
IE rePatriots.com , 138
H ireR ight, 445
H ollands T h eo ry o f C aree r C hoice, 227
H om e D epot, 12, 39, 268, 329
H >m efair.com , 274
H ospitalsoup.com , 142
H itjo b s.c o m , 141
H Rchitect, 241
H udson, 103
H ughes Federal C red it U nion, 325
H um an A ssets G roup C orp oratio n , 22
Human Productivity L ab , 197
H um anics ErgoSy stem s Inc., 347
Hyatt, 134
Hyundai M o tor, 138
I
IBM , 55, 110, 147, 178, 189, 2 0 7 , 313,
3 1 6 ,3 2 8
iC IM S, 148
Ince & T iv e , 218
Inflexin A dvisors, 13
InfoLink Screening Services Inc., 181
Ingersoll-Rand, 439
Institute for C orporate Productivity, 103
Institute fo r H ealth and Productivity
M anagem ent, 311
Intel, 39, 127, 206, 212, 327, 329
Interactive D ata C orporation, 413
Interim C E O N etw ork, 186
International Paper C o ., 440
Internshipprogram s.com , 142
IO R G lob al Services, 432
I-trax Inc., 311
J
Jan u s C apital M anagem ent, 312
JA R K e n y a , 399
Javelin & Research, 340
Jefferson W ells International, 328
JobsInL ogistics.com , 142
JobW hiz, 165
Joh n so n & John son, 39
John son C ontrols Inc., 373
Joyjobs.com , 142
K
Kellogg, 134
Kelly Services, 129, 186
Kenexa, 6, 187
K F C , 441
Know It All, Inc., 173
Korn/Ferry, 446
K P M G , 22, 328, 3 3 1 ,4 3 2
Krispy K rem e, 267
L
EO ral, 148
L am b & Bamosky, 182
Layover.com, 142
Lee M em orial, 329, 431
Lenovo, 441
Le vi Strauss, 37
Levitn M anufacturing, 16
Lincoln Plating, 357
LocationValu, 445
Lockheed C orporation, 439
Lockheed M artin, 62, 313
L R N , 37
Lucent Technologies, 431, 439
M
M agnet C om m unications, 3
M ahindra & M ahindra, 120
M allinckrodt Inc., 394
M arriott, 309
M arsh Inc., 267
M arshall & Ilsley C orporation, 210
M artin M arietta C orp oration , 69
M B IA Inc., 267
M cClatchy C om pany, 141
M cC orm ick & C om pany Inc., 303
M cD on alds , 39, 58, 206, 4 4 1 , 446
M ed Star, 320
M ellon Financial C orporation, 295
M ercedes-Benz, 104, 440
M ercer H um an R eso urce C onsulting,
147, 273, 320
M erck, 37
M ercy H ealth, 3 2 9 ,4 3 1
M eridiana A irlines, 393
M erito r Savings Bank, 76
M errill Lynch, 1 1 5 ,2 3 3 , 267
M etL ife, 127, 324
M etrus G ro u p , 15
M icrosoft, 1 4 1 ,2 1 0 ,2 5 1 ,2 8 4
M ississippi C ooperative Extensin
Service, 243
M ittal Steel C o ., 393
M o en Inc., 357
M on ster W orldwide, Inc., 141
M onster.com , 141, 1 4 3 ,2 1 2 -2 1 3
M onstertrak.com , 142
M organ Stanley, 59, 115
M otorola, 178, 295, 313, 452
M oun t G e m e n s G en eral H ospital, 309
N
N ational Patient Safety Agency, 326
Nationw ide M u tu al Insurance, 340
N C R , 444
N E A S , 362
N estl U S A Inc., 91
N ew ell Rubberm aid, 214-215
N ew m easures Inc., 17
N ew sC orp ., 327
N ickelodeon, 246
N ihon Shoken, 450
Nike, 39, 129, 2 0 7 -2 08
N issan, 311
N orelli G ro u p , 186
N ortel, 197
N orthw est A irlines, 395
N orthw estern M utual, 316
N ovations G ro u p , 114
0
O ffice Team , 325
O R C W orldwide, 331
P
PA C on sultin g, 6
Paragon G lob al Resources, 331
Paschall T ru c k Lines, 147
Pearn K andola, 103
Peets C offee & T ea, 19
Penda Aiken, 225
Penna, 225
PeopleClick, 6
PepsiC o, 2 5 1 ,4 4 6
PetPlan, 304
Pharm a L o g ic s Recruiting, 292
Pinnacle W est C ap ital C o rp ., 39
Pizza H ut, 441
Polycom , 197
Powell G oldstein , 439
P P G , 395
NDICE IE COMPAAS 4 7 9
T
T aco Bell, 394, 441
TalentSpark, 6
Taleo, 6, 187, 241
la m p a E lectric C o ., 418
Target, 39, 189
Tata Consultancy Services, 120
Team Builders, 217
'Echjobbank.com , 142
'E chn orati.com , 140
Teliris, 197
Texas D epartm ent o f M ental
H ealth, 418
Texas Instruments, 360, 440
T heladdersm fgjobs.com , 142
T h o m as & Betts C o rp ., 116
T itn C orporation, 439
T -M obile, 237
Tom m y H ilfiger C orp oration , 113
TopC oder, 148
Tbwers Perrin, H ay & A ssociates, 117,
273, 294
Town & E lectric Inc., 374
Toyota, 1 3 8 ,2 1 6 ,3 1 1 ,4 4 0
Tribune C o ., 141,431
T riN et, 425
Triple C re e k A ssodates, 210
Tiirnaround M anagem ent
A ssodation, 186
T V jobs.com , 142
T W A , 79
Tyco International, 9, 30, 426
V
Vail C linic, Inc., 79
V&lerie Frederickson & C o ., 127
\ferizon, 313, 326
W rm ont G eneral Electric, 418
Virgin M o b ile C aada, 135
\b lv o , 439
Vhrv, 241, 427
U
U .S. Bancorp, 234
U .S. X p ress, 147
U nion C arbide, 364
U nion P ad fic, 207
U nited A irlines, 320, 374
W
W achovia, 17, 115, 198
W algreen, 57, 311
Wall Street Jou rn al, 142, 143, 149, 293
W U-M art, 35, 39, 446
W alt Disney, 39, 311
W ashington M utual, 42 7
W atson W yatt, 3, 248, 2 9 3 , 353
W egmans F o o d M arkets, 375-376
Wfendys , 304
Mfestern Electric, 64, 242
Wfestern U nion, 115
Wfestin H otel, 303
UfetFeet Inc., 140
Wfeyco, 363
W hirlpool, 13, 134
W brkOptions.com , 326
W brldC om , 9, 30, 426
X
Xerox, 309
Y
Y ihoo!, 15, 141, 453
\ b h H R Solutions, 13
Yum! Brands Inc., 394
Z
Zircoa, 291
NDICE ANALTICO
A
Abuso
de alcohol, 349, 359
de drogas, 359
de sustancias txicas, 358-359
lugares de trabajo libres d e drogas,
359-362
program as d e asistencia a los
em pleados, 362
program as de pruebas de consum o
de drogas, 361-362
Accin
afirmativa, 53, 58, 63-64,70-71, 79-80
orden ejecutiva, 79-80, 275
disciplinaria
definicin de, 414
problem as y, 418-419
proceso d e , 414-415
progresiva, 416
regla de la estufa caliente, 415-416
sin castigo, 417-418
Accionistas, 10
A coso sexual, 75-77
Adaptacin organizacional, 175, 179, 211
Administracin
de riesgos, 16, 345
del talento, 103
de la diversidad, 54
del desem peo, 7, 36, 103, 114, 117,
238-239, 241, 245, 2 4 8 ,2 5 8 ,
259
por objetivos, 253
Administracin de la Seguridad Social, 306
Administracin de recursos humanos
(ar m )
ambiente
accionistas, 10
dien tes, 10
rom peten da, 10
consideraciones legales, 6-9
economa, 11
externo, 8
mercado laboral, 9
sindicatos, 10
sociedad, 9
sucesos im previstos, 11
tecnologa, 10-11
definicin de, 4
fun dones de la
desarrollo de recursos humanos,
6-7
do tad n de personal, 5
relad on es laborales y con los
em pleados, 8
rem uneradn, 7
seguridad y salud, 7
480
acdonistas, 10
dien tes, 10
com peten da, 10
consideradones legales, 8-9
definidn de, 8
economa y, 11
m ercado laboral, 9
sindicatos, 10
so dedad, 9
sucesos im previstos, 11
tecnologa, 10-11
laboral co m o un factor de
rem uneradn no finandera
adm inistradores capaces, 323
colegas agradables, 324
con d id on es de trabajo, 324
em pleados com petentes, 324
polticas slidas, 32 3
sm bolos d e estatus apropiados, 324
trabajo com o un factor de
rem uneradn no finandera,
321
American A rbitration A ssodation,
392,421
American Federation o f L a b o r (a fl ),
406
American Institute fo r M anaging
Diversity, 53
American M edical A ssodation, 3 59
American S o d e ty fo r Train in g and
D evdopm ent ( a s t d ), 38
Anlisis
(fe grupos de inters (partidpantes
empresariales), 40-43
(fe la escritura, 172-173
(fe puestos, 98
c a p a d ta d n y desarrollo, 93
com binadn d e m todos, 97
consideradones legales, 95
cuestionarios, 96
definidn d e, 92
d o tad n de personal, 93
entrevistas, 96
evaluadn del desem peo, 94
inform adn (tipos de), 95-96
Ley de D erech os C iviles (1964),
60-62, 66-68, 72, 77-78, 80,
135
Ley de Igualdad Salarial, 58, 59-60,
73, 78, 102, 275, 285, 329
Ley de N orm as Ju stas en el
Trabajo (1938), 102,
275-276, 310
Ley de Salud y Seguridad
O cu pad on al (1970), 102,
341-342, 414
INDICE ANALTICO 4 8 1
c
Calidad de contratadn , 6, 17, 149, 187
C am bio del com portam iento, 214
Cam ioneros y transportistas, 371, 378,
409
Cam paa(s)
de c o n d e n d a pblica, 3 74
de elecdn , 381
C ap add ad de pago, 272
C a p a d ta d n
defin idn de, 198
dirigida por un instructor, 203
en d puesto, 204-205
ju sto a tiem po, 200, 389
para la sensibilizadn, 217-218
C a p a d ta d n y desarrollo
definidn de, 198
de nuevos ejecutivos, 212
desarrollo ge ren d al
atacbmg, 209
mentoring, 209-210
desarrollo organizad on al
definidn d e, 7, 215
ca p a d ta d n para la sensibilizadn,
217-218
crculos d e calidad, 216
form adn d e equipos, 217
retroalim entadn de encuestas, 216
determ inadn de las necesidades de
anlisis de las personas, 2 02
anlisis d e tareas, 202
anlisis organiza d o n al, 201
factores que influyen
apoyo de la alta adm inistradn, 199
avances tecnolgicos, 199
complejidad del mundo, 200
estilos d e aprendizaje, 200
otras fu n d o n es d e recursos huma
nos, 200-201
im plantadn de program as, 213
inducdn
definidn de, 210
propsitos, 211
responsabilidad, 211
m todos
becarios, 205
ca p ad tad n de aprendices, 205
ca p ad tad n en el puesto de traba
jo, 204-205
dirigidos por un instructor, 203
estudio de caso, 203
juegos d e n egod os, 2 0 4
modelado del com portam iento, 2 04
prcticas en el m anejo de d o cu
mentos, 173-174, 204
representadn de fun dones (de
roles), 204
rotadn d e p uestos, 205
mtricas para la evaluadn
alcance del aprendizaje, 214
bencbmarking, 215
cam bio conductual, 214
logro d e los objetivos de
ca p ad tad n y desarrollo,
214-215
opiniones de los partidpantes,
214
objetivos, 202
proceso, 201
482
NIICE ANALTICO
C orporacin
global, 441
m ultinacional ( c m n ) , 441
C o sto de la vida, 2 74
Crecim iento del puesto d e trabajo, 118119
C ualidades ocupacionales de buena fe,
61, 63, 75,81 ,4 1 2
Cuenta(s)
de ahorros para la salud, 312
de gastos flexibles, 312
Cuestionario(s)
de anlisis de posiciones , 97
posterior a la salida, 430
C uidado
d la salud, 310-312
dental, 312
Cultura
del em pleador, 3
del pas, 22
C uotas, 454
Currculo(s), 163-164
con base en palabras clave, 165-167
C urva salarial, 2 83
D
D ecisiones de la Suprem a C o rte
E
Econom a, 11
E d u cad n superior en lnea, 206
E fecto
adverso, 62, 66, 69, 73-75, 169, 171,
179, 258
diferen dal, 66
o error de halo, 2 54
Ejecutivo(s), 18
tem porales, 185-186
Elem entos relevantes adidonales (en el
ambiente laboral), 282
Em pleado(s)
administrativo, 275-276
a>m o determ inantes de la rem unera
d n fin andera directa
antigedad, 287
experiencia, 288
influenda poltica, 288
pago por pieza p rod u d d a, 286
psrten en da a la organ izad n , 2 88
potencial, 288
rem uneradn basada en la co m perenda, 287
rem uneradn basada en las habili
dades, 231, 286
rem uneradn p o r m ritos,
285-286
rem uneradn variable (bono), 240,
260, 267, 269, 285-286
suerte, 288-289
com paas d e subcontratadn de,
13-14, 129
de mayor edad, 56, 69, 232-233, 313,
319, 3 2 6 ,3 7 6 ,4 3 1
ejecutivo, 2 75
equidad con los, 270
eventuales, 129
exentos, 102, 112, 275-276
listado de, 135
no exentos, 276, 318
profesional, 276
referendas de, 17, 134-135
NDICE ANALTICO 4 8 3
registro de, 96
servicios para, 316-317
voluntarios, 412
vulnerables (a la violencia en el lugar
de trabajo), 349
Em pleo voluntario, 412-413
Em presas de bsqueda d e ejecutivos,
145-146
Encuesta
de actitudes, 430
de preferencias y aversiones, 226-277
de rem uneracin, 273-274
Enfoque ascendente, 108
Enriquecim iento del puesto d e trabajo,
118
Entrevista(s) de trabajo
bajo estrs, 157-158
conclusin d e la, 181
contenido
adaptacin organizacional, 175,
179,211
cualidades personales, 175
experiencia laboral, 175
habilidades interpersonales, 175
logros acadmicos, 175
de salida, 429
grupal, 178
m todos de
de panel, 178
en grupo, 178
mltiple, 178-179
personal, 178
presentacin realista del puesto,
179
mltiples, 178-179
papel y expectativas del candidato,
175-176
planeacin d e, 174
preliminar, 162
problem as de las entrevistas
autorizacin de preguntas no
relacionadas con el empleo,
180
com unicacin no verbal, 181
dominio del entrevistador, 180
efecto d e contraste, 180
falta d e capacitacin, 180-181
juicio prem aturo, 180
preguntas inapropiadas, 179-180
telefnica, 162
tipos de
am ductu al, 177-178, 240
estructurada, 176-177
no estructurada, 176
Equidad
en la rem uneracin
financiera
con los em pleados, 270
a sn los equipos, 2 70
externa, 270
financiera, 270
interna, 2 70
c o r a de la equidad, 269-270
externa, 270
interna, 2 70
Equilibrio entre el trabajo y la vida
personal, 324-328
Equipo(s)
autodirigidos, 217
equidad en los, 270
form acin de, 217
pertenencia a, 211
virtuales, 355,454
Ergonom a, 347-348
Error de tendencia central, 255
Escala d e calificacin basada en el
com portam iento ( e c b c ),
252-253
Especialista, 18
Especificacin del puesto, 93, 98, 100,
102
F
Factores legales y polticos a nivel g lo
bal, 452-454
Falta d e objetividad, 25 4
Fam ilias con dos carreras, 14, 55-56, 354
Fatiga crnica, 119, 225, 309, 325, 355356, 362
F ed erad n Estadounidense del Trabajo
y C on greso de O rgan izad on es
484
NIICE ANALTICO
Industriales ( A F L - a o ) , 3 7 1 - 3 7 4 ,
3 7 7 -3 7 8 , 394, 399, 4 0 9
Federal Register, 80
Feria(s)
de em pleo, 145
virtual d e em pleo, 140
Flexibilidad en el lugar de trabajo (e q u i
librio entre la vida personal y el
trabajo)
com partir el puesto de trabajo, 326
em pleos
a distancia, 327-328
de tiem po parcial, 328-329
horario flexible, 325
sem ana laboral reducida, 326
Form acin d e estereotipos, 76, 78, 255
Form ato E E O -1 , 61, 80
Franquicias, 411
Fuente(s)
de reclutam iento, 132
de solicitantes de em pleo, 75, 130,
135, 159-160
externas d e reclutam iento
com petidores en el m ercado labo
ral, 137
desempleados, 138
em pleados independientes, 138
escuelas com unitarias, 136
escuelas y universidades, 137
ex convictos, 138-139
ex em pleados, 137-138
personal militar, 138
preparatorias y escuelas vo cad o n a
les, 136
Fuerza de trabajo diversa
afroestadounidenses, 56
empleados de m ayor edad, 56, 69, 2 32233, 313, 319, 326, 376,431
familias con dos carreras, 14, 55-56,3 54
inm igrantes, 52-53, 57
m adres que regresan a la fuerza labo
ral, 55
m ujeres en las em presas, 54
padres solteros y madres q u e trabajan,
54
personas
con discapaddades, 57
jvenes con ed ucadn o habilida
des limitadas, 57-58
G
G en erad n
I, 234-235
X , 233
Y, 234
G eneralista, 18
H
Halo, error o efecto d e, 2 54
H oja de balance de fortalezas y debilida
des, 225-226
Fforario flexible, 325
H uelga(s), 374, 392-393, 405, 407-408
virtual, 393-394
I
Identidad de las tareas, 322
Identificadn del puesto d e trabajo,
98-99
Igualdad de oportunidades en d em pleo
a nivel global, 83
Im agen o cultura corporativa, 3
Implantacin de estrategias
de recursos humanos, 106
estructura organ izad on al, 106
liderazgo, 106
sistem as d e in form adn y de control,
106
tecnologa, 106
Im portanda d e las tareas, 322
Incentivos adido n ales a ejecutivos, 295
Indemnizadn p o r cese (liquidadn), 329
Indice de p re d o s al consum idor ( I P C ) ,
274
Individuos con discapaddades califica
do s, 65
Inducdn
cultura corporativa e, 211
de los nuevos ejecutivos de la em pre
sa, 212
defin idn d e, 210
desarrollo de em pleados, 211
form adn de equipos, 211
polticas y reglas de la com paa e,
211
L
L e gislad n d e aten d n m dica a nivel
global, 451
L e g isla d n so b re igualdad de oportu ni
dades en d em pleo
decisiones de la Suprem a C orte
INDICE ANALTICO 4 8 5
por la religin, 79
por las responsabilidades
familiares, 78-79
Lincam ientos uniformes sobre los
procedim ientos d e seleccin de
los em pleados, 62, 73-77, 95,
1 7 0 ,2 5 7
L o gro
acadmico, 175
de objetivos d e capacitacin y
desarrollo, 214
Lugares de trabajo libres de hum o, 363
M
M adres
que regresan a la fuerza laboral, 55
que trabajan, 54
M andato judicial, 405
M anipulacin de la evaluacin, 255-256
M antenim iento d e l acuerdo de afiliacin,
388
M argenes salariales, 283
M ediacin, 391-392, 421, 4 24
M edios d e video, 207
Mentorng, 209-210
inverso, 210
M ercado laboral, 9
com o un determinante de la
remuneracin financiera
directa, 272-276
conveniencia, 274
Q D S t o d e la vida, 2 7 4
economa, 275
encuestas salariales, 273-274
legislacin, 274-276
sindicatos laborales, 274-275
M etas y horarios, 82
M todo(s)
de clasificacin, 277
(fe evaluacin de puestos, 277
de com paracin de factores, 277-278
de distribucin obligatoria, 251-252
de ensayo, 250-251
de escalas de calificacin, 248-249
de incidentes crticos, 250
de norm as del trabajo, 251
de perfiles y escalas gua d e Hay (plan
H ay), 281-282
de puntos
(fefinidn de, 2 78
(feterminadn de grad os y
(fefinidn d e cada factor
relevante, 279-280
(feterminadn del valor de los
factores en puntos, 280
identificadn d e los factores
relevantes, 279
ponderadn d e factores, 2 80
sslecd n d e l conglom erado del
puesto d e trabajo, 2 79
validadn del sistem a de puntos,
280
de redutam iento, 132
o lnea, 133-135, 140-143, 146
486
NIICE ANALTICO
Padres solteros, 54
Pago(s)
cuotas sindicales, 388
de tiem po extra, 102, 130, 275, 276,
389
de tiem po no trabajado, 307-310
NDICE ANALTICO 4 8 7
488
IVIICE ANALTICO
NDICE ANALTICO 4 8 9
encuestas de remuneracin,
273-274
equidad con los em pleados, 270
equidad con los equipos, 2 70
equidad externa, 2 70
equidad financiera, 270
equidad interna, 2 70
experiencia y, 2 88
incentivos a corto plazo o bonos
para ejecutivos, 294
incentivos adicionales a ejecutivos,
295
influencia poltica y, 288
legislacin, vase: Ley D avis-Bacon
(1931), 275, L e y de N orm as
Ju stas en el T rab ajo (1938),
102, 275-276, 310, Ley
W alsh-Healy (1936), 275
Aderes de rem uneraciones, 271
nivel organizacional y, 2 72
para nacionales del pas anfitrin,
449-450
participacin d e ganancias,
290-291
participacin de utilidades, 290
pertenencia a la organizacin y, 288
planes de opciones so b re acciones
para ejecutivos, 29 4
por pieza producida, 286
potencial y, 2 88
salario base de los ejecutivos, 294
seguidores de rem uneraciones, 272
sindicatos laborales y, 274-275
suerte y, 288-289
tarifa de m ercado (vigente), 272
teora de la equidad y, 269-270
variable (bono), 240, 260, 267, 269,
285-286
financiera indirecta, 7, 269, 304-305,
310
global
de expatriados, 450
para nacionales del pas anfitrin,
449-450
no financiera, 7, 269, 320-329
por m ritos, 2 85-2 86
por participacin en un ju rado, 310
variable (bonos), 240, 260, 267, 269,
285-286
Renuncia, 429-430
Reorganizacin de trabajos y
especializacin, 58
Repatriacin, 447-448
Representacin de funciones (o de roles),
204
Resolucin alternativa de disputas,
422-423
Responsabilidad, 35, 118, 281, 284, 293
social corporativa ( c s r )
adopcin de estrategias con, 29-30
anlisis de gru p o s de inters y el
contrato social, 40-43
definicin de, 39
ejem plo de calidad en la, 40
s
Saber c m o (burw-bow), 281
Salario
base, 1 4 7 ,2 6 7 ,2 8 6 ,2 9 4 - 2 9 5 ,3 1 8 ,
450
directo, 292
Salud
abuso de sustancias txicas
a m su m o de alcohol, 349, 3 59
consum o de drogas, 359
definicin de, 358
lugares de trabajo libres del, 3 59362
A dm inistradn para la Seguridad y la
Salud O cu pad on al ( o s h a ),
341
definidn de, 340-341
estrs
ambiente general y, 3 54
consecuencias del, 352
(fefinidn de, 351
factores organizadon ales, 353
factores personales, 353-354
manejo del, 354-355
trabajos estresantes, 352-353
fatiga crnica, 1 1 9 ,2 2 5 , 309, 325,
355-356, 362
Ley de Salud y Seguridad
O cu padonal de 1970, 102,
341-342, 414
lugares de trabajo libres de hum o, 363
program a
de acondidonam iento fsico, 358
de asistenda a los em pleados, 362
490
NIICE ANALTICO
de bienestar, 357-358
Seguidores de rem uneraciones, 2 72
Seguridad
acciones inseguras de los em pleados,
343
Adm inistracin para la Seguridad y la
Salud O cu pad on al, 341
con d id on es de trabajo peligrosas, 343
definidn de, 340
efecto econm ico, 342
en d trabajo, 224
versus seguridad en la carrera, 224
en la carrera, 224
ergonom a
ben efidos de la, 348
defin idn de, 347
O S H A y d C on greso, 348
ingeniero en seguridad, 345
investigadn de acad en tes, 345
lesiones por tensin continua, 347
Ley d e R eautorizadn y Enm iendas
al Superfondo (1986), ttulo
m , 344
Ley d e Salud y Seguridad
O cu padonal (1970), 102,
34 1 -342,41 4
program as
anlisis d e los riesgos, 344
evaluadn, 345
p artid p ad n de los em pleados, 345
violen da familiar, 351
violen da en el lugar de trabajo
acd on es preventivas, 350-351
caractersticas individuales y
organizadonales qu e se
deben vigilar, 349-350
consecuen das legales, 349
definidn de, 348
em pleados vulnerables, 349
y salud a nivel global, 451
Seguro
de desem pleo, 306
de vida, 313
Seleccin
centro d e evaluadn, 173-174
co n tratadn negligente, 182, 184, 349
decisin, 184
definidn de, 158
entrevista d e em pleo
com un icadn no verbal, 181
a m d u si n d e la, 181
contenido de la, 174-175
de panel, 178
defin idn de, 174
dominio del entrevistador, 180
efecto d e contraste, 180
falta de ca p ad ta d n , 180-181
grupal, 178
ju id o s prem aturos, 180
m todos de, 178-179
mltiple, 178-179
p ap d y expectativas d e l candidato,
175-176
personal, 178
estructuradas, 176-177
no estructuradas, 176
tipos d e estud ios d e validacin
(fel constructo, 170
del contenido, 170
reladonados con el criterio, 170
Sem ana de trabajo redudda, 326
S erv id o Federal de M e d ia d n y
C o n d lia d n , 391, 421
Servido(s)
de alim entos/cafeteras subsidiadas,
316
finanderos, 316-317
para los em pleados
asistenda educadonal, 316
becas para dependientes, 317
cuidados d e los hijos, 316
reubicadn, 315
servidos d e alim entos /cafeteras
subsidiadas, 316
asrvid os fin anderos, 316-317
se rvid o s legales, 317
Sesgo
d d com portam iento reden te, 255
personal, 255
Severidad, 2 5 4
de lesiones y enferm edades, 345
Sm bolos de estatus, 324
Sim uladn, 109
Sim uladores, 208
Sindicato(s)
anulacin del registro
adm inistradn y, 397
(fefinidn d e, 396
procedimiento, 397
de artesanos, 377
de carpinteros y ebanistas, 3 77
de productores de puros, 406
definidn de, 10
en la actualidad, 3 98
establecimiento de la relad n para las
negociadones colectivas
cam paa de elecd n , 381
d e c d n y registro, 3 82
x d id tu d d e elecdn , 381
verificadn de las tarjetas de
autorizadn, 380
estrategias organizadas de la fuerza
laboral para fortalecer el
movim iento sindical
apoyo al sindicato, 373
cam paas de c o n d e n d a pblica,
374
infiltradn de organizadores en la
com unidad, 374
miembros del sindicato estrat
gicamente localizados, 373
organ izad n a travs de la
verificadn de tarjetas de
autorizadn, 375
organ izad n d e varias com paas
grandes a la vez, 373
organizadores encubiertos, 3 74
p artid p ad n poltica, 373
INDICE ANALTICO 4 9 1
intereses sociales, 3 7 6
sindicatos locales, 3 7 7 - 3 7 8
sindicatos nacionales, 3 7 4 ,
3 7 7 - 3 7 8 , 3 8 7 , 393
industrial, 3 7 7
local, 3 7 7 - 3 7 8
nacional, 374, 377-378, 387, 393
objetivos de los, 372
razn p o r la cual los em pleados se
unen a los
actitudes de la adm inistracin, 3 76
insatisfaccin con la
adm inistracin, 3 7 5 - 3 7 6
intereses sociales, 3 7 6
oportunidad de liderazgo, 3 7 6 - 3 7 7
presiones de los com paeros de
trabajo, 3 7 7
remuneracin, 3 7 6
seguridad en el trabajo, 3 7 6
sindica lizadn forzosa, 3 7 7
situ ad n actual en los, 398
Sindicato Internadonal de Em pleados de
Serv id o s ( s e s ), 371
Sndrom e del tnel carpiano, 3 4 7
Sistem a(s)
b a s a d o s en r e s u lta d o s , 2 5 3
de in f o r m a d n
de e m p le a d o s ( s i e ), 1 1 7 - 1 1 8 , 2 2 9 230
Sobornos, 439-440
globales, 439-440
Socializadn, 56, 211
Sod ed ad para la Administradn de
Recursos Hum anos (s h r m ), 16,
1 9 ,2 9 ,3 4 ,3 8 ,1 4 6 ,1 5 8 ,2 0 9 ,
2 3 0 ,2 4 4 ,2 6 9 ,2 7 3 ,3 1 7 , 329,357
S o d o estratgico, 14-16
Solidtantes de em pleo p o r inidativa
propia, 146
Solidtud
de em pleo, revisin de, 162
de personal, 132
Subcon tratadn (outsowc'mg), 12-13, 20,
108, 129, 308, 429
de recu rsos humanos, 12-13
despidos y, 425
Sub-utilizadn, 82
Suerte, 288-289
T
Tarifa(s)
de crculo ro jo, 2 85
de m ercado (vigente), 2 72
n idal de contratadn , 283
Tarjeta d e autorizadn, 380-381
Tasa
de frecuenda, 345
de ro tad n , 187
Techo d e cristal, 67, 210
Tecnologa, 10-11
Temas
obligatorios en las n ego d ad o n es
colectivas, 384
perm isibles en las negociad on es
colectivas, 384
prohibidos en las n ego d ad o n es
colectivas, 385
Teora(s)
de la equidad, 269-270
de las caractersticas del trabajo
autonoma, 322-323
definidn de, 322
identidad de las tareas, 322
im portanda d e las tareas, 322
retroalim entadn, 323
variedad de habilidades, 322
Term inadn del contrato, 425-427
T iem p o
bsico, 325
libre pagado, 309
T tu lo vn , 60-62, 64, 66, 68, 69, 70, 71,
73, 75, 76, 77, 78, 135, 169
a rh
Perspectiva global. Al final d e cada captulo, describe la adm inistracin d e recursos hum anos en el contexto
global.
In c id e n te s d e
a rh .