FISICC-IDEA

Agnitio
Operis

PROGRAMA DE
ESTUDIO OFICIAL
FISICC - IDEA 2010

PLAN DE ESTUDIOS: 2007 DCIMO CUARTO TRIMESTRE (LIARH)

CURSO: CALUCULO DE COMPENSACIONES Y PRESTACIONES LABORALES
VERSIN TRI 2-2010

Descripcin:
El curso contiene el fundamento legal y los procedimientos mnimos para el clculo de prestaciones laborales irrenunciables y/o de otro tipo que en ocasin de una
relacin laboral, se deban reconocer a ex o colaboradores actuales de una organizacin.

Objetivos del curso:

1. Profundizar en la base legal para el clculo de prestaciones labores establecidas por la ley y dems regulaciones sobre la materia.
2. Conocer, analizar y aplicar el clculo de prestaciones segn la causa de la desvinculacin del colaborador (trabajador).
3. Conocer, analizar y aplicar los formatos estipulados en las leyes sobre la materia que afectan la relacin de trabajo de los colaboradores de la organizacin.
4. Conocer, analizar y aplicar los recursos e instancias legales relacionadas con el clculo de compensaciones y prestaciones de colaboradores que se desvinculan de la
organizacin.
5. Poder interpretar el fundamento legal, para poder aplicarlo de manera sencilla en la vida diaria empresarial.

Requisitos acadmicos sugeridos:

Legislacin Laboral 1.

Metodologa:
El curso se desarrolla mediante exposiciones magistrales del Tutor, tareas y actividades que realizan los alumnos, prctica de clculo de prestaciones laborales as como
el conocimiento y ejercicios utilizando los instrumentos y recursos establecidos en las leyes laborales.
Duracin: 10 sesiones de tutora de 1 hora cada una.
Cantidad de horas de estudios que el alumno debe realizar:
El alumno deber estudiar por lo menos 5 horas semanales.

Evaluacin:
Temas y actividades
Examen parcial
Zona
Examen final
Total curso

30 Puntos
30 Puntos
60 Puntos
40 Puntos
100 Puntos

NO EXISTE EXONERACIN DE EXAMEN FINAL. (Captulo X, Artculo 70 numeral 3, del Reglamento Acadmico de FISICC-IDEA).

Bibliografa obligatoria:
Constitucin de la Repblica de Guatemala.
Cdigo de Trabajo. (Atendiendo a la Jerarqua de las normas jurdicas, hay que anteponer la Constitucin)
Material de apoyo:
Formato de Clculo de Prestaciones publicado por el ministerio de trabajo. (Citar la pgina del Ministerio de Trabajo).
Libro: Legislacin Guatemalteca, Dr. Vladimir Aguilar Guerra. (Parte prctica, ejercicios al final del libro).
(Se prohbe la reproduccin parcial o total de la bibliografa. Artculo 29 del Reglamento Acadmico).
Bibliografa complementaria:
Material de apoyo en Evaluanet

Observaciones:
Toda actividad debe regirse por las fechas establecidas en el calendario, los trabajos entregados despus de la fecha correspondiente, cuya recepcin queda a discrecin
del tutor, pierde como mnimo el 50% del valor total. (Captulo X, Artculo 69 numeral 5, del Reglamento Acadmico de FISICC-IDEA).
La cartula debe incluir: ttulo del trabajo, nombre completo, No. de carn, centro de estudios, DA y HORA en que recibe la clase, fecha de entrega de la tarea y
nombre del tutor.
No se aceptarn trabajos hechos a mano y se restar puntos por deficiencias ortogrficas, utilizar slo letras maysculas o un tamao de letra mayor de 12 puntos.
La bibliografa no puede ser modificada por el tutor o administrador del centro de estudio. (Captulo VI, Artculo 27 del Reglamento Acadmico de FISICC-IDEA).
No se realizar ninguna prueba parcial o final en otra fecha que no sea la establecida. (Captulo X, Artculo 70 numeral 5 del Reglamento Acadmico de
FISICC-IDEA).
Es indispensable que lea detenidamente el material que corresponde a cada da de clase, ya que le ayudar a una comprensin ms profunda del curso.
El curso si tiene la opcin de realizar examen de suficiencia; el cual debe aprobarse con 80 puntos como mnimo (Captulo XIII, Artculo 89, numeral 2, del
Reglamento Acadmico de FISICC-IDEA).
El alumno recibir en la sexta semana su zona parcial y en la dcima semana el punteo total acumulado como zona. (Captulo X, Artculo 68 del Reglamento Acadmico
de FISICC-IDEA).
Todos estos temas son obligatorios de impartir si el tutor no imparte alguno, el alumno debe notificar a Direccin Acadmica direccionacademica.idea@galileo.edu
. Recuerde que estos temas le servirn para los exmenes finales.
Para todo procedimiento que no est en estas observaciones, se aplicar el reglamento de la Universidad.

Dosificacin del curso

Agnitio
Operis

Tutor:
Hora:
CEI:

Alumno:
Carn:
Fecha

Semana

Tema de unidad

Objetivos de la tutora

Contenidos

Actividades

Lecturas obligatorias
y trabajos

Conceptos y definiciones.

Entrega del programa de estudio

Presentacin del curso y diagnstico
Exposicin magistral (introduccin)
Preguntas y respuestas

Lectura del programa.

02

Revisin del Contrato

de Trabajo

Conocer y aplicar los componentes del contrato de

trabajo que afectan las prestaciones y compensaciones
de los colaboradores.

Forma, frecuencia y consistencia de las prestaciones y

compensaciones a incluir en el contrato de trabajo.
Prestaciones o compensaciones no dinerarias.

Exposicin magistral
Preguntas y respuestas
Revisin de la forma y cantidad de
pago estipulada en el contrato de
trabajo (ejercicio grupal. Grupos no
mayor de tres participantes)

Lectura y anlisis de la forma

de pago del contrato de trabajo.
Ventajas y desventajas
identificadas por cada grupo.

03

Reglamento Interior
de Trabajo

Conocer y aplicar el procedimiento de redaccin y

solicitud de aprobacin del Reglamento Interior de
Trabajo.

El Reglamento Interno de Trabajo, establecido por el

Ministerio de Trabajo.
Procedimiento de Autorizacin.

Explicacin del formato de

Reglamento Interno de Trabajo.
Revisin de las clusulas y artculos
que contiene el formato.
Preguntas y respuestas

Adquisicin y lectura del

Formato de Reglamento Interno
de Trabajo.
Lectura Captulo Cuarto del
Cdigo de Trabajo.

04

Reglamento Interior
de Trabajo

Comprender cmo el clima laboral induce o

determina la eficiencia empresarial.
Practicar la redaccin y solicitud de autorizacin del
Reglamento Interno de Trabajo.

Consistencia del Reglamento

Reglamento Interno y puestos de trabajo.

Exposicin magistral (considerar

invitado especial)
Ejemplos
Preguntas y respuestas

05

Examen Parcial
Introduccin al
Clculo de
Prestaciones

Evaluar el aprendizaje y/o prctica de alumnos y

alumnas durante las cuatro sesiones anteriores.

Procedimiento de solicitud de autorizacin Reglamento

Interno de trabajo.
Contrato Individual de Trabajo.
Habilidad para el clculo de prestaciones.

Aplicacin de examen parcial

Exposicin magistral
Preguntas y respuestas
Resolucin de examen parcial

Ttulo Tercero, Captulo Octavo,

Cdigo de Trabajo

06

Clculo de
Prestaciones
Ordinarias y
Extraordinarias

Conocer y aplicar las frmulas legalmente reconocidas

para el clculo de prestaciones ordinarias y
extraordinarias.
Aprender el clculo de indemnizaciones.

Clculo de salarios y sus descuentos justificados si lo

hubiere.
Clculo de horas extra
Clculo de comisiones
Clculo de indemnizacin

Exposicin magistral
Ejemplos
Preguntas y respuestas
Exposicin Alumnos (puede ser casos
concretos de clculo)
Entrega de zonas parciales

Lectura Unidad Cinco del Texto

del Curso: tica Sustentable
dentro la Visin Gerencial

07

Clculo de
Prestaciones

Estudiar y aplicar las frmulas legalmente establecidas

para el clculo de aguinaldos.

Clculo de Indemnizacin (continuacin)

Ley reguladora de la prestacin del Aguinaldo, para los
trabajadores del sector privado.

Exposicin magistral
Ejemplos
Preguntas y respuestas
Ejercicios de aplicacin de clculo

Ley reguladora de la prestacin

del Aguinaldo del sector privado.
Ley de Aguinaldos

08

Clculo de
Prestaciones

Conocer y aplicar el reglamento para el goce del

perodo de lactancia.

Reglamento para el goce del perodo de lactancia.

Exposicin magistral
Preguntas y Respuestas
Ejercicios prcticos.

Decreto Nmero 76-78

09

Clculo de
Prestaciones

Estudiar y aplicar la Ley de Bonificacin anual y

otras prestaciones.

Ley del Bono 14

Otras prestaciones

Exposicin magistral
Ejemplos
Preguntas y respuestas
Ejercicios prcticos de clculo

10

Evaluacin final

Demostrar el nivel de aprendizaje de contenidos del

curso.

Contenido indicado por el Tutor

Resolucin de examen final

Entrega de zonas finales

01

Breve introduccin al
curso

Facilitar a los alumnos los elementos que les permitan

apropiarse de la importancia de la base legal de las
prestaciones y compensaciones a los colaboradores
de una organizacin.

Redaccin de un Reglamento
Interno de Trabajo de
conformidad al formato
establecido por el Ministerio de
Trabajo (se puede llevar a cabo
en grupos no mayor de tres
participantes)

Ley de Bonificacin Anual

(Bono 14)

Examen final