Pruebas psicolgicas laborales y su uso

Las aptitudes, las actitudes, los rasgos de personalidad, los conocimientos,

las habilidades, la vocacin, los intereses y los valores de las personas se
estudian mediante la aplicacin de pruebas psicolgicas con un grado de
certeza
del
95%
.
La aplicacin del Test Psicomtrico Laboral se basa en el anlisis de una
muestra del comportamiento del individuo examinado en condiciones
estandarizadas, que indican sus rasgos caractersticos ya mencionados, y
para predecir un probable comportamiento futuro en la ejecucin de un
trabajo determinado; es decir, es una medida objetiva y estndar de un
esquema
de
comportamiento.
Es un procedimiento cientfico de diagnstico y medida, derivado de la
aplicacin de reactivos o pruebas que al aplicarlos a un individuo, indican
su grado de instruccin, aptitud o manera de ser, pensar y actuar.
Hay pruebas; de inteligencia, de conocimientos, de habilidades, de
aptitudes, de actitudes, de intereses, de valores, de personalidad, de
vocacin,
proyectivas
entre
otras.
En este orden de ideas, el sector productivo est organizado para que la
gente que contrata, de acuerdo a esas habilidades, conocimientos,
aptitudes, etc., contribuya a una eficiente y efectiva productividad que
permitan al empresario alcanzar los objetivos generales de conformidad a
su planeacin estratgica empresarial.

Principios ticos en la evaluacin psicolgica

Los principios ticos en la evaluacin psicolgica propuestos por la

American
Psychological Association (1992) son de carcter general para cualquier
administracin de un test.
1. Evaluacin, diagnstico e intervenciones en un contexto profesional
a) Los psiclogos nicamente llevan a cabo evaluaciones, diagnsticos o
intervenciones dentro del contexto de una relacin profesional definida.
b) Las evaluaciones de los psiclogos, recomendaciones, informes y
diagnsticos
o apreciaciones valorativas se basan en informacin y tcnicas (incluyendo
entrevistas personales cuando sea conveniente) suficientes para
proporcionar
una fundamentacin adecuada de sus hallazgos.
2. Competencia y uso apropiado de evaluaciones e intervenciones
a) Los psiclogos que elaboran, aplican, puntan, interpretan o usan
tcnicas de evaluacin psicolgica, entrevistas, tests u otros
instrumentos lo hacen de modo que tanto el proceder como los fines
perseguidos son apropiados de acuerdo con la investigacin y los
datos existentes acerca de la utilidad y pertinencia de las tcnicas.
b) Los psiclogos se abstienen del uso inapropiado de tcnicas de
evaluacin, intervenciones, resultados e interpretaciones, y toman

medidas razonables para evitar que otros usen inadecuadamente la

informacin proporcionada por estas tcnicas. Esto incluye el
abstenerse de facilitar las puntuaciones de los tests u otros datos a
personas, ajenas a los pacientes o clientes, no cualificadas para utilizar
dicha informacin.

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