UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS DE LA INGENIERIA Y APLICADAS

PSICOLOGIA INDUSTRIAL
DATOS INFORMATIVOS:
NOMBRE:
Santiago Salgado
CICLO:
Sptimo
CARRERA:
Ing. Industrial
DOCENTE:
Lic. Tania Borja
PERIODO ACADEMICO: Septiembre 2015 Febrero 2016
FECHA:
15- 12- 2015

1.- Para que le sirve ubicarse en el canal de flujo al ser humano?

Resultados ptimos se logra cuando hay un equilibrio entre el nivel del desafo y el
nivel de tus capacidades y habilidades es decir conclusin poner a otra persona en
un trabajo que sea desafiante pero que sepamos que tiene las habilidades
necesarias y capacidades necesarias para afrontar ese desafo.
2.- Como logramos el fluir en nuestras vidas y que nos hace realmente
felices?
En mi vida personal los sueos y lo que se quiera lograr y comienza a actuar en
ello tienes q estar en el canal de flujo donde tus capacidades y el nivel de desafo
est equilibrado.
Una circunstancia que es retadora sea no es una circunstancia que por tus
habilidades te permitan hacerlas y te garantizas de que antes lo puedas lograr, no es
eso ah el desafo es bajo ah es cuando tus capacidades muy probablemente estn
por encima de tus desafos.- Se refiere a que tienes que involucrarte en actividades
que sean retadoras que sean una meta para ti pero que por supuesto que con el
desarrollo de tus habilidades te permitan avanzar e ir logrando en el desafo.
Desarrollo, diabilidades personales.
3.- Que debe desarrollar el ser humano en su vida?
Una persona que quiera aprender a jugar tenis de mesa est al frente de la cancha y
en ese momento el desafo es pasar la pelota por encima de la ned el est
aprendiendo entonces en este momento es un buen desafo para el pero lo puede
lograra porque tiene las capacidades para jugar el deporte me refiero a que la
persona tiene movilidad y tiene agilidad fsica y que con la prctica lo puede superar
que cada tiro la pelota pase sobre la ned ah est el estado de flujo porque la
capacidades realmente permiten lidiar con ese desafo y que pasa con la persona ya
a dominada absolutamente pasar la bola por encima de la ned, si sigue haciendo
eso se va aburrir y sus capacidades ya son ms grandes.

Siempre el ser humano tiene la ansiedad de superarse y siempre pedirle resultados

grandes a la persona y ubicarse en el canal de flujo.
4.- Cuales son los cuatro pasos para auto-gestionar nuestro talento humano y
de una explicacin de cada uno?
1.- Cambio de mentalidad.- Desde q estamos pequeos y hemos ido creciendo
desde el knder, desde la escuela y desde el colegio la sociedad y la forma que nos
han ido educando ponga atencin a lo negativo no se fije a lo positivo pngale
atencin a sus debilidades no le preste importancia a las fortalezas un claro ejemplo
que estamos en la escuela y llegamos donde mama y papa con nuestras notas y
resulta que tenemos una nota ms alta que en otra materia nos dicen nuestros
padres nos castigan o nos reprenden y cntrese en esa nota que tiene en rojo y
poco nos dijeron sobre las dems notas.
Si Analizamos las circunstancias de nuestra vida en el trabajo como en la vida
personal generalmente el enfoque est en la percepcin de la gente para captar lo
que est mal lo que anda funcionando no adecuadamente y corremos con
emergencia a solucionar lo que est mal pero y lo que est bien son cosas que se
dan por sentadas y a veces ni siquiera recibimos un elogio con respecto a esto la
sociedad nos a enseando a enfocarnos en las cosas negativas y en nuestras
debilidades.
2.- Descubrir nuestras fortalezas

Comprometido con lo que hago

Emptico, me pongo en el lugar del otro
Optimista, busco el lado positivo de las situaciones
Determinado, s lo que quiero y busco cumplirlo
Responsable con las cosas que debo hacer
Perseverante, trato de no rendirme y de sacar ms fuerzas
Respetuoso, trato con respeto a los dems trata como te gustara ser tratado
Honesto decir la verdad
Coherente con lo que digo y hago
Organizado, se priorizar lo que debo hacer

3.- Enfcate en tus Fortalezas.- Si reflexionamos un poco, podramos concluir que

gran parte de nuestros fracasos se deben a la falta de enfoque en los talentos que
tenemos para lograr lo que realmente aporta valor a nuestras vidas. Para empezar,
tal vez ni siquiera sepamos cuales son a ciencia cierta nuestras fortalezas, y
continuemos por la vida con un desempeo mediocre, sin trabajar en la excelencia.
4.- Autogestionar nuestro talento.- No tiene nada que ver el dinero y tampoco las
circunstancias solo nosotros lo podemos ver.
Muchas personas viven una rutina que con el pasar de los aos cada vez se vuelve
ms aburrida, se perpeta un conformismo ya que el trabajo o tareas cotidianas nos
permiten abastecer lo mnimo necesario para vivir; sin embargo, eso es renunciar a
nuestro potencial.

El habito a la conformidad para que voy hacer un cambio si el salario apenas nos
alcanza pero nos quejamos de que nuestro trabajo es aburrido, nos quejamos de la
motivacin en nuestra vida para este paso importante es que, debes quebrar
cualquier accin o tares que no estn en sintona con tus fortalezas y para hacer eso
ah que terminara con ciertos hbitos todo en accin es nuestras fortalezas.
5.- Cules son sus fortalezas?
Desde hoy cambio de mentalidad Centrarnos en nuestras fortalezas hay cosas de
nosotros de nuestra personalidad, que hay otra gente que no le gusta que somos
buenos, explotemos esas partes si revisas la historia de personas que han logrado
conquistar grandes inventos te vas a fijar que se han centrados en su fortaleza
aunque la sociedad los hayan tallados de locos son grandes inventores y han logrado
grandes de cosas, la sociedad nunca pens que era imposible cambio de mentalidad
de enfocarse en nuestras debilidades a enfocarnos nuestras fortalezas.
6.- Cules son sus debilidades?

Impaciente
Cierto estrs en momentos de mucha carga
Un poco desordenado
A veces impuntual en reuniones sociales
Cierta incomodidad de hablar en pblico, en un inicio
Autoexigente pues busco mejorar constantemente
Cierta inseguridad cuando es un tema nuevo, en un inicio
A veces me preocupo mucho
Pienso mucho las cosas antes de hacerlas
No me gusta arriesgarme tanto

7.- Realice un diagrama de su creatividad y habilidad?

El pensamiento creativo es un don que tienen todas las personas, algunas ms

desarrolladas que otras debido a factores culturales, genticos, entre otros, que
acta de la forma en que las mismas encuentran soluciones nuevas ante los
problemas que se presenten, y en conjunto con el pensamiento crtico, que
complementa el lado derecho del hemisferio cerebral. En dicho pensamiento influyen
los aspectos de la creatividad, la cual se puede aprender, desarrollar y depende del
nivel de importancia que le asigne cada quien su ampliacin de pensamientos.
El pensamiento creativo no est en funcin de ninguna tcnica en particular. Para
que las personas sean creativas deben estar motivadas, contar con espacios
abiertos donde puedan expresarse, trabajar en equipo, comentar ideas y descansar.