Ttulo: Resumen de la pelcula El juego de la fortuna

Nombre: Pia Santillan

Eder
Sec: 3IV45
Fecha: 19/10/2015
En la pelcula El juego de la fortuna nos ensea que en todo tipo de organizacin
requiere de un lder que los guie u oriente para obtener resultados exitosos en lo
que se va a llevar a cabo, en este caso es sacar del fango en el que se encuentra
al equipo de beisbol de Oakland.
Al inicio de la misma se observa claramente a un equipo de trabajo seleccionando
jugadores para su equipo de beisbol y esto se debe a que el equipo Oakland est
pasando por una mala racha, este equipo se encuentra a cargo del gerente
general Billy Beane (que es nuestro personaje principal de la pelcula), el cual fue
un excelente jugador de beisbol en la preparatoria antes de ser contratado en las
ligas mayores por Oakland; Beane al ver su mal rendimiento en el juego decidi
enfocarse a la administracin del mismo. Este junto con su equipo de trabajo
tienen la tarea de buscar nuevos jugadores para la nueva temporada y as sacar a
flote a Oakland, teniendo en cuenta un su limitado presupuesto y al no poder
contratar jugadores estrellas y adems sus mejores jugadores han sido
contratados por equipos ms grandes se da a la tarea de estar regateando
jugadores y en una reunin conoce a Peter Brand; l es un economista que puede
relacionar la estadstica con el beisbol sacando as el mayor provecho de esta y de
los jugadores por igual. Beane lo cantata ya que lo ve como un gran auxiliar al
momento de buscar jugadores. Despus de la unin de estos dos personajes, el
equipo de Oakland, dio un giro de 180 grados, debido que Beane, tomaba
decisiones que parecan equivocas para algunos de los integrantes del equipo, no
obstante los resultados al principio no eran los mejores, debido a la necedad del
entrenador de campo quien era el que decida la alineacin, pero al pasar el
tiempo el equipo de los Oakland, fue alcanzando resultados sorprendentemente
eficaces, cambiando as la manera de jugar beisbol.
Dando paso as a que Billy Beane se fuera transformando de jefe a un lder ya que
este empez a desarrollar caractersticas que identifican a un lder que si bien ya
las tena le costaban un poco de trabajo y que se fueron mejorando al pasar los
das; dichas caractersticas son las siguientes:

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Eder
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Capacidad de comunicarse
Capacidad de establecer metas y objetivos
crecer y hace crecer a su gente
ser Innovador
estar informado

Nombre: Pia Santillan

Fecha: 19/10/2015

En la pelcula cada una de estas caractersticas se vio reflejada; la capacidad para

comunicarse, se vio cuando el Beane se diriga al equipo de una manera
espontnea, dicindole que cada uno estos eran capaz de realizar su tarea, y que
nada se le impona a realizarlos, adems de la comunicacin, les daba nimos
para salir adelante(motivacin). Billy Beane adems se estableci unos objetivos
que era lograr que el equipo saliera adelante, y esto se lograba ganando todos
esos partidos, que venan por delante, adems este para lograr esas metas tuvo
que ser innovador, aplicar una nueva frmula para poder ganar esos partidos, y es
aqu donde aparece la ayuda de su asistente, quien tena amplios conocimientos
sobre un sistema de estadsticas, que ayuda a conocer de una manera objetiva el
rendimiento de los jugadores, entonces aplico esto a su equipo logrando de
manera lenta pero segura el buen funcionamiento del mismo, es decir fue eficiente
y eficazmente el equipo de los Oakland y as fue saliendo adelante a pesar de no
ganar el ltimo partido de la serie mundial Vean demostr que si se pudo salir
adelante a pesar del entorno en el que se encontraba y al final varios equipos
decidieron implementar el mtodo de Brand para el beneficio de los mismos.
Gracias a Beane nos pudimos dar cuenta que el liderazgo es difcil al principio, ya
que tienes que romper esquemas de trabajo(paradigmas), y que no siempre les va
a gustar a tus colaboradores, que a veces es frio y seco ya que tienes que
despedir a algunos trabajadores si es que el plan lo requiere y que por muy difcil
que la est pasando tu equipo siempre existe una solucin, y que cada una de las
personas que lo conforman tiene la capacidad de innovar y mejorar mtodos de
trabajo que ayuden a que dicho equipo salga adelante.