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OPINI
N

COMPETENCIAS PERSONALES

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COMPETENCIAS PERSONALES
Competencias personales como l ya referido en el saln de clases, es la competencia
ms importante, como siempre hemos escuchado todo comienza por uno mismo, si
ests bien por dentro lo demostraras por fuera y por ende con tu entorno.
Entonces que es en si una competencia?.
Definimos competencia como: Conjunto de conocimientos y
capacidades que permitan el ejercicio de la actividad profesional
conforme a las exigencias de la produccin y el empleo (J. Pascual).
El desempeo de cualquier profesin, oficio o puesto de trabajo, viene identificado por
la capacidad de la persona para ejercer adecuadamente el puesto al que se encuentra
adscrito.
Este desempeo supone que la persona tiene una serie de conocimientos, y que sabe
desarrollarlos a travs de la prctica. Entendemos que la mayora de los empleos y
trabajos tienen que ver, de una forma u otra, con establecer y mantener relaciones con
otras personas.
Para hablar de competencias personales tenemos que tener en cuenta que en cada
trabajo u oficio, la persona est involucrada en una sociedad y forma parte de ella e
interacta con la misma.
A este tipo de capacidad se le denomina competencia social. Se trata de capacidades
imprescindibles para desempear un puesto de trabajo con un mnimo de calidad y
excelencia.

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Pero antes de establecer la forma en la que nos relacionamos con los dems, debemos
pararnos a identificar y ordenar la primera relacin esencial que como personas
realizamos. Es decir, la relacin con nosotros mismos.
Antes debemos saber que es si las competencias personales.
Concepto:
Competencias personales , se refieren al conjunto de conocimientos,
habilidades y actitudes que posee una persona para desarrollar con
normalidad las diferentes tareas a las que tiene que enfrentarse.

Al leer Goleman, este autor reconocido por si libro INTELIGENCIA

EMOCIONAL, El identifica ala la competencia personal como una relacin con
nosotros mismos. El cual se trata de los factores que condicionan y determinan esta
forma de relacionarnos.
Segn Coleman clasifica esta competencia en tres grandes grupos:

Conciencia de uno mismo:

Conciencia emocional

Valoracin adecuado
de uno mismo .

Confianza en uno
mismo

Autorregulacin
Autocontrol

Confiabilidad

Motivacin por el
logro

Integridad

Adaptacin

Motivacin
Compromiso
Iniciativa

Innovacin

Optimismo

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Entonces partiendo de ello, vemos que saber reconocernos,

comprendernos y abrir las opciones de mejora que favorezcan
extender escenarios de mejora y aprendizaje, lo que indudablemente
se vincula con el proceso para el desarrollo de nuestro talento en la
vida el cual se ver reflejado en nuestro medio inmediato, como
seria la familia, amigos y vida laboral.
Se ha identificado la adecuada valoracin de uno mismo como factor
esencial competencial. se trata de saber qu tenemos, qu podemos
hacer y qu nos falta por desarrollar o adquirir para el logro de
nuestras metas. Hablamos de lo que nos falta desarrollar, no de
limitacin en nuestra capacidad. Nuestra perspectiva de trabajo
implica la posibilidad de trabajar, de actuar para mitigar o neutralizar
este lmite.
Muy ligado a esto tambin tiene que ver bastante la confianza en
uno mismo. Es decir, saber que se cuenta con los recursos y que con
su movilizacin se alcanzarn los resultados pretendidos. Se puede
llegar a ser consciente de los recursos y de las reas de mejora, pero
sin tener la creencia personal de que se es capaz de lograr algo.
Asi como l el compromiso. Saber comprometerse. El compromiso,
recordemos que es muy importante un compromiso consigo mismo.
Se trata de un contrato personal en el que existen de terminadas
reglas. Derechos a ejercitar y deberes a cumplir. Debemos adaptarlos
e integrarlos dentro de nuestro desempeo. En definitiva los objetivos
se encuentran alineados con nosotros mismos y dependen de

nosotros mismos, de los lmites que le demos a ello. Y sobretodo ser

consientes de lo que somos capaces de hacer.
Tambin tenemos a la iniciativa y el optimismo. Y un trmino bastante
interesante, la procrastinacin. Este concepto, que de manera simple y
sencilla se refiere a: no dejes para maana lo que puedas hacer hoy, es
aquello que nos aparta de lo que queremos y debemos hacer.
Viendo lo amplio que es hablar de COMPETENCIA PRSONAL,
definitivamente es muy importante desarrollarla y darle el nfasis que se lo
merece, ya que todo parte de esto de las competencias personales de las
destrezas que tengamos individualmente, de el cmo nos conozcamos a
nosotros mismos, la relacin que generamos con nuestras emociones, y la
capacidad de tolerancia, con lo ms importante que somos NOSOTROS.
Imaginemos que si uno no se conoce y no sabe lo que dificulta o
simplemente no reconoce las carencias que posee, es casi probable que
con las dems personas no se relacione bien o simplemente no haga
sinergia con las dems pernas, no sume en su vida familiar y mucho
menos en su vida laboral.
Uno debe aprender a explotar sus habilidades y estar en realizar una
mejora continua con su persona. Para que as pueda con su entorno, sumar
y hacer las cosas de manera eficiente,. Como siempre se ha escuchado,
uno viene a este mundo a sumar y hacer las cosas bien a contribuir con el
medio en el que estamos, sea familiar laboral o donde nos desarrollemos.
Y sin olvidar de hacer las cosas bien y con satisfacion.

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Bibliografa
-

Justino Pascual Sanz. ( 2013)COMPETENCIAS PERSONALES Y

SOCIALES EN LA FORMACIN PROFESIONAL, II Curso de Verano,

Jueves, 4 de Julio.
Elena Ario Lecina
COMPETENCIAS,

(2005),
31

LA
de

IMPORTANCIA
mayo

de

DE

LAS
2012,

http://plandempleo.com/2012/05/31/la-importancia-de-las-competencias/.
Daniel Coleman (2006), Inteligencia emocional, Barcelona, editorial

KAIROS.
Administracin de recursos humanos, (2005), R. Wayne Mondy, Robert
N. Mxico: Pearson Education.