BALOTARIO DERECHO

PROCESAL LABORAL
DEL
CNM

Gino Yangali Iparraguirre

1

OBJETIVOS DE TODA REFORMA

PROCESAL DEL TRABAJO

SIN JUSTICIA NO HAY DEMOCRACIA NI DESARROLLO.

GARANTIZAR TRABAJO DECENTE
ACCESO IGUALITARIO, RAZONABLE Y EXPEDITIVO.
DESAPARECER BRECHA ENTRE D Y REALIDAD, ENTRE
PRINCIPIO DE LEGALIDAD Y ESTADO DE DERECHO.
OIT: CONSTITUYENTES DECIDIERON TRIPARTITAMENTE
QUE SU PRIORIDAD EN LA REGIN ES EL RESPETO Y
CUMPLIMIENTO EFECTIVO DE LAS NORMAS SOBRE D
LABORALES.
FALTA DE EFECTIVIDAD DE ADMINISTRACION DE
JUSTICIA LABORAL AFECTA D HUMANOS: TUTELA
JUDICIAL EFECTIVA.
SIN INDEFENSION, DEFENSA DE ABOGADO, SIN
DILACIONES, ETC.
2

INCONSTITUCIONALIDAD
Artculo 51.- Supremaca de la Constitucin
La Constitucin prevalece sobre toda norma legal; la ley,
sobre las normas de inferior jerarqua, y as
sucesivamente. La publicidad es esencial para la
vigencia de toda norma del Estado.
Artculo 138.- Administracin de Justicia. Control difuso.
En todo proceso, de existir incompatibilidad entre una
norma constitucional y una norma legal, los jueces
prefieren la primera. Igualmente, prefieren la norma legal
sobre toda otra norma de rango inferior.

BREVE HISTORIA
EPOCA ROMANA: Pretores
EPOCA INCAICA: Curacas,
Caciques, Decuriones
EPOCA COLONIA: Actas y
escritos

ORIGENES DE LA ORALIDAD
Hernando David Echanda Teora Gral del Proceso

1887, Los jusprivatistas alemanes, lograron la

ley procesal civil
Austria, Rusia, pases socialistas,
Colombia 1938, Proceso Laboral.
El procedimiento escrito prolonga en demasa
el curso del proceso; permite el abuso de los
recursos y medios encaminados a dilatar el
litigio; sirve de medio para crear confusin en el
juez y en la contraparte, y a veces hace
aparecer lo accidental como esencial.
D.S. 003-80-TR
5

PROBLEMTICA DE LOS
ORGNOS JURISDICCIONALES
EN MATERIA LABORAL
FALTA CREDIBILIDAD DEL PODER
JUDICIAL
SISTEMA - PROCESOS ESCRITOS
TLC DEMCRATAS E.U.
1 LARGOS, DESPREOCUPACIN POR
FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA
JUDICIAL EN MATERIA LABORAL
9 FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA
JUDICIAL EN MATERIA LABORAL
10 FOMENTO DE UNA CULTURA DE
INCUMPLIMIENTO

TEMA 1.- INADECUADA PROTECCION

CONTRA LA DISCRIMINACIN
ANTISINDICAL:
PREOCUPACION: Procesos judiciales para atender
quejas de discriminacin por ser parte de un sindicato
son muy lentos para ser efectivas, no hay
procedimientos de apelacin rpida, lo cual
contraviene el Convenio 98.

TEMA 9.- FORTALECIMIENTO DEL

SISTEMA JUDICIAL EN MATERIA
LABORAL:

PREOCUPACIN.Existe una gran despreocupacin

y desinters por el fortalecimiento
del sistema judicial en materia
laboral.

TEMA 10.- FOMENTO DE UNA

CULTURA DE CUMPLIMIENTO:
PREOCUPACIN: No existe por
parte del Estado una cultura de
cumplimiento de la normatividad
laboral.

OTRAS CAUSAS

PROCESOS ESCRITOS
CARGA INHUMANA
IMPREDECIBLES (Art. 22 L.O.P.J.)
PROCESO CIVILIZADO
INJUSTOS

Slo se mide
productividad. (Bonos).

10

DEMANDAS INGRESADAS EN EL
MES DE SETIEMBRE 2009

1 JT ESP 151 DEM

2 JT ESP 152 DEM
21 JTL
81 DEM
22 JTL
84 DEM
23 JTL
80 DEM
24 JTL
78 DEM
25 JTL
82 DEM
26 JTL
86 DEM

27 JTL
28 JTL
29 JTL

TOTAL

82 DEM
84 DEM
81 DEM
1041 DEM

PROMEDIO POR
JUZGADO: 95

11

DEMANDAS INGRESADAS EN
EL MES DE JUNIO 2010

21 JTL 64 DEM
22 JTL 59 DEM
23 JTL 57 DEM
24 JTL 53 DEM
25 JTL 58 DEM
26 JTL 57 DEM
27 JTL 56 DEM
28 JTL 59 DEM
29 JTL 57 DEM

1 TRA 45 DEM
2 TRA 47 DEM
TOTAL 612 DEM
PROMEDIO POR
JUZGADO: 55.63
DEM

12

DEMANDAS INGRESADAS EN EL
MES DE JUNIO 2011

21 JTL 50 DEM
22 JTL 51 DEM
23 JTL 50 DEM
24 JTL 45 DEM
25 JTL 51 DEM
26 JTL 52 DEM
27 JTL 51 DEM
28 JTL 50 DEM
29 JTL 49 DEM

1 TRA 30 DEM
2 TRA 30 DEM
TOTAL 509 DEM
PROMEDIO POR
JUZGADO: 46.27
DEM

13

Los Peruanos tenemos derecho a

acceder a un proceso especializado en
materia laboral sencillo, rpido pronto,
oportuno, eficaz, predecible, manejado
por jueces especializados que cuenten
con mucha vocacin de servicio?

14

DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS

HUMANOS Arts. 8: RECURSO EFECTIVO.
DECLARACION AMERICANA DE LOS
DERECHOS Y DEBERES DEL HOMBRE Art.
XVIII
CONVENCION AMERICANA DE DERECHOS
HUMANOS Art. 8: PLAZO RAZONABLE,
MATERIA LABORAL.
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS
CIVILES Y POLTICOS: Art. 14, 3, C: SIN
DILACIONES INDEBIDAS.
15
CONSTITUCIN POLITICA 1993 Inc. 3 Art. 139.

RAZONES DE EXISTENCIA DE UN
PROCESO LABORAL ESPECIALIZADO
a) El derecho del trabajo es parte del Derecho Social,
donde prima el aspecto social y humanista, y por que su
aplicacin afecta directamente a los hombres por su
naturaleza especial.
b) Por que se considera que el Derecho del Trabajo es un
derecho autnomo, ya que cuenta con terminologa,
caractersticas e instituciones propias; y
c) Por que las pensiones, remuneraciones, beneficios
sociales y dems derechos laborales tienen carcter de
alimentos, que no solo satisfacen las necesidades del
trabajador sino las de su familia y dems dependientes.

16

SISTEMAS PROCESALES
ORAL SIMPLICIDAD
INMEDIACIN
PUBLICIDAD
IGUALDAD
CELERIDAD,
IMPARCIALIDAD

ESCRITO
MIXTO

17

FUNCIONES Y VENTAJAS DEL PROCESO ORAL FRENTE AL

PROCESO ESCRITO
Simplicidad teniendo en consideracin que los trabajadores no
necesariamente tiene que ser letrados.
Todos sabemos hablar pero no todos sabemos leer ni podemos
escribir.
Es entendible para el lego porque responde a procesos lgicos y
naturales a la verdad de los hechos.
Permite la inmediacin, concentracin, publicidad, unidad de
instancias, libre valoracin de la prueba, celeridad y simplificacin de
formas.
Permite al juez conocer interioridades del proceso en forma directa
sin dilaciones y sin intermediarios lo que resulta visual para la
apreciacin valoracin e interpretacin de la prueba.
Existe una relacin directa entre el juez y el material probatorio
durante el juicio oral

18

CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL PROCESO

ORAL Y ESCRITO
ORAL

ESCRITO

SIMPLE LOGICO

TECNIFICADO

DURACION 6 MESES
TRES INSTANCIAS

DURACION: 3 aos a ms
(juris apacibus).

REMUNERACIONES:
alimentos derechos
humanos

REMUNERACIONES:
derecho econmico

COBRO DE DERECHOS:
antes de sentencia
fundamentada
CORRUPCIN:
Imposible, todo se tramita
y se resuelve delante de
las partes

COBRO DE DERECHOS:
despus de ejecucin de
sentencia
CORRUPCIN: dilacin
posible corrupcin

19

Cuadro comparativo entre el proceso oral y

escrito:
Control sentencias
vinculantes de la Corte
Suprema
Predecible
SENTENCIA PRIMERA
INSTANCIA: Inmediato en
la misma Audiencia
CONOCIMIENTO DE LA
CORTE SUPREMA: Slo
sentencias discordantes
TIPO DE PROCESO:
Especial para pago de
derechos laborales y
pensinables

Expuestos a cambios de
criterios:
Impredecible
SENTENCIA PRIMERA
INSTANCIA:30 das despus de
un largo tramite lleno de
incidencias que superan los 5
aos.
CONOCIMIENTO DE LA
CORTE SUPREMA: Casaciones
en proceso cuyo monto
asciende a 100 URP
TIPO DE PROCESO:
Semejante a procesos civiles,
especial para pago de derechos
econmicos.
20

OBJETIVOS DEL PROCESO

ORAL
Audiencias deben llevarse bajo la presencia del
Juez, litigantes, testigos, peritos y abogados y
dems rganos de auxilio.
Las actuaciones deben ejecutarse en forma
oral, registrndose en actas y medios tcnicos.
(Art. 73 CPT Colombia, 584 CT Ecuador)
Slo el Juez que actu las pruebas puede
Sentenciar.
Sentencia dictada en la propia Audiencia
Definitiva (Art. 158 y 159 L.O.P.T. Venezuela).
(Sencillez, Celeridad, Concentracin e Inmediatez).
. DURACIN: 6 MESES. Nadie se opone.
21

El Proceso oral se ha Constitucionalizado en :

ECUADOR
XX Constitucin de la Republica del
ECUADOR 2008
Captulo III Garantas Constitucionales
Art. 86.- Las garantas jurisdiccionales se
regirn, en general, por las siguientes
disposiciones:
2.a El procedimiento ser sencillo, rpido y
eficaz. Ser oral en todas sus instancias.
2.c Podrn ser propuestas oralmente o por
escrito, sin formalidades y, sin necesidad de
citar la norma infringida
Art. 168.- La administracin de justicia, en el
cumplimiento de sus deberes, y en el ejercicio
de sus atribuciones, aplicar los siguientes
principios:
c La sustanciacin de los procesos en todas las
materias, instancias, etapas y diligencias se
llevara a cabo mediante el sistema oral de
acuerdo con el principio de concentracin,
contradiccin y dispositivo.

VENEZUELA
Constitucin de la Republica
Bolivariana de Venezuela (20 de
diciembre de 1999)
Capitulo III del poder judicial y el
sistema de justicia
Seccin primera: de las disposiciones
generales
Articulo 257 .- el proceso constituye un
instrumentos fundamental para realizacin
de la justicia. Las leyes procesales
establecern la simplificacin, uniformidad
y eficacia de los trmites y adoptaran un
procedimiento breve, ORAL y pblico. No
se sacrificar la justicia por la omisin de
formalidades no esenciales
22

CONSTITUCIN VENEZUELA
Disposicin Transitoria Cuarta. La Asamblea
Nacional debe sancionar:
Numeral 4.- Una Ley Orgnica Procesal del Trabajo,
que garantice el funcionamiento de una jurisdiccin
laboral autnoma y especializada, y la proteccin del
trabajador o trabajadora en los trminos previstos en
esta Constitucin. La Ley Orgnica Procesal del Trabajo
estar orientada por los principios de gratuidad,
celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la
realidad de los hechos, la equidad y rectora del juez en
el proceso.

23

CONSTITUCIN DE BOLIVIA
25 DE ENERO DEL 2009
CAPTULO SEGUNDO
JURISDICCIN ORDINARIA
Artculo 180. I. La jurisdiccin ordinaria se fundamenta en los principios procesales de gratuidad,
publicidad, transparencia, oralidad, celeridad, probidad, honestidad, legalidad, eficacia,
eficiencia, accesibilidad, inmediatez, verdad material, debido proceso e igualdad de las partes
ante el juez.
II. Se garantiza el principio de impugnacin en los procesos judiciales.
III. La jurisdiccin ordinaria no reconocer fueros, privilegios ni tribunales de excepcin. La
jurisdiccin militar juzgar los delitos de naturaleza militar regulados por la ley.
Artculo 184. Son atribuciones del Tribunal Supremo de Justicia, adems de las sealadas por la
ley:
1. Actuar como tribunal de casacin y conocer recursos de nulidad en los casos expresamente
sealados por la ley.
2. Dirimir conflictos de competencias suscitados entre los tribunales departamentales de justicia.
3. Conocer, resolver y solicitar en nica instancia los procesos de extradicin.
4. Juzgar, como tribunal colegiado en pleno y en nica instancia, a la Presidenta o al Presidente
del Estado, o a la Vicepresidenta o al Vicepresidente del Estado, por delitos cometidos en el
ejercicio de su mandato. El juicio se llevar a cabo previa autorizacin de la Asamblea
Legislativa Plurinacional, por decisin de al menos dos tercios de los miembros presentes, y a
requerimiento fundado de la Fiscal o del Fiscal General del Estado, quien formular acusacin
si estima que la investigacin proporcion fundamento para el enjuiciamiento. El proceso ser
oral, pblico, continuo e ininterrumpido. La ley determinar el procedimiento.
24

CDIGO DE DERECHO
CANNICO
IGLESIA CATLICA ROMANA

1.

SECCIN II
DEL PROCESO CONTENCIOSO ORAL

CANON 1656.
Por el proceso contencioso oral que se regula en esta
seccin, pueden tratarse todas las causas no excludas
en el derecho, salvo que una de las partes pida que se
siga el proceso contencioso ordinario.

25

TENDENCIAS
ELIAS: 2005
Inquisitivo
Escrito
Civilizado

LEY 29497:
PASCO: 2008
Inquisitivo
Escrito
Civilizado
Slo 4 Arts. se
refiere oralidad:
12, 33, 45 y 47.
Restringe Ds a
Trabajadores.

CDIGO:
2006
Dispositivo
Oral
Social
Garantista
Adversarial
26

INQUISITIVO
JUEZ INTERROGA Arts. 12.1 y 24.
Juez debe ser asptico.
Facultad de disponer si cuenta con
Abogado hasta 70 U.R.P. Art. 16.
Prueba de Oficio, slo el Juez y no la
Sala Art. 22.
Guia actuacin probatoria Art. 24.
27

ESCRITO
Notificacin Electrnica: Slo si supera las
70 U.R.P. (S/.25,200). Arts. 13.
Demanda (16), Contestacin (19), Si no hay
medios de grabacin electrnica (12),
Actas, Sentencias, etc.
Procesos Ejecucin (57), Cautelar (54),
Contencioso Administrativo, No
Contencioso (64), Impugnacin Laudo
Arbitral (50), Pensiones y Seguridad Social.
28

PRUEBAS DE OFICIO
Art. 22 Ley 29497
Son propias de procesos escritos e
inquisitivos.
Slo el Juez, no la Sala, Art. 22.
El Juez debe ser Imparcial e Impartial.
Discusin en la Doctrina en el Proceso
Laboral: No hay preparacin de
abogados de trabajadores.
Se atenta contra el Principio de la
Irrenunciabilidad.
29

APLICACIN SUPLETORIA DEL

CODIGO PROCESAL CIVIL

DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- En lo no
previsto por esta Ley son de
aplicacin supletoria las
normas del Cdigo Procesal
Civil. (Arts. 16 y 19).
30

PRINCIPIOS
Exp. N. 0008-2005-PI/TC del 14/09/2005
Caso: Ley Marco del Empleo Pblico.
Sumilla
Son aquellas reglas que informan la elaboracin de
las normas de carcter laboral, y que sirven de fuente
de inspiracin directa o indirecta en la solucin de
conflictos, sea mediante la interpretacin, aplicacin o
integracin normativa (FJ 20).
URL: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/000082005-AI.html
31

PRINCIPIOS LABORALES
Oralidad, publicidad, simplicidad o sencillez,
igualdad,
inmediacin,
imparcialidad,
impartialidad,
concentracin,
celeridad,
buena fe, primaca de la realidad (veracidad),
economa procesal, bilateralidad, gratuidad,
indubio pro operarum, irrenunciabilidad,
vinculatoriedad, debido proceso, legalidad,
razonabilidad, progresividad, derecho de
defensa, eventualidad o lealtad procesal e
hipervaloracin de la conciliacin.
32

PRINCIPIOS
CONSTITUCIONALES
LABORALES
Artculo 26.- Principios que regulan la relacin
laboral

En la relacin laboral se respetan los

siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin

discriminacin.

2. Carcter irrenunciable de los derechos

reconocidos por la Constitucin y la ley.

3. Interpretacin favorable al trabajador en

caso de duda insalvable sobre el sentido de una

33

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Exp. N. 0008-2005-PI/TC del 14/09/2005
Caso: Ley Marco del Empleo Pblico.
Sumilla
Este principio asegura la igualdad de
oportunidades de acceso al empleo, es decir,
obliga a que la conducta ya sea del Estado o
los particulares, en relacin a las actividades
laborales, no genere una diferenciacin no
razonable y, por ende, arbitraria (FJ 23).
URL:
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00008
-2005-AI.html
34

IRRENUNCABILIDAD
Exp. N. 0008-2005-PI/TC del 14/09/2005
Caso: Ley Marco del Empleo Pblico.
Sumilla
El principio de irrenunciabilidad de derechos prohbe
los actos de disposicin del trabajador, como titular de
un derecho, que esta sujeto al mbito de las normas
taxativas que, por tales, son de orden pblico y con
vocacin tuitiva a la parte ms dbil de la relacin
laboral (FJ 24).
URL: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/000082005-AI.html
35

INDUBIO PRO OPERARUM

Exp. N. 0008-2005-PI/TC del 14/09/2005
Caso: Ley Marco del Empleo Pblico.
Sumilla
Nuestra Constitucin impone la interpretacin favorable al
trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una
norma, ya sea porque su contenido sea incierto o
indeterminado. Esto quiere decir, que para la aplicacin del
referido principio debe existir un conflicto de interpretacin de
una norma jurdica, la que mismas que al interpretarle ofrece
varios sentidos, por lo que se debe adoptar como sentido
normativo aqul que ofrece mayores beneficios al trabajador
(FJ 21).
URL: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00008-2005AI.html
36

PRIMACIA DE LA REALIDAD

Exp. N. 3710-2005-PA/TC del 20/03/2006

Caso: Alberto Dolcey Pintocatalao Murgueitio.
Sumilla
El principio de primaca de la realidad es un principio
implcito en nuestro ordenamiento jurdico y,
concretamente, impuesto por la propia naturaleza
tuitiva de nuestra Constitucin, a mrito del cual, en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en
el terreno de los hechos (FJ 4).
URL: http://tc.gob.pe/jurisprudencia/2006/03710-2005AA%20Resolucion.html
37

REGLA DE NO DISCRIMINACION
EN MATERIA LABORAL

Exp. N. 0008-2005-PI/TC del 14/09/2005

Caso: Ley Marco del Empleo Pblico.
Sumilla

La discriminacin en materia laboral se configura cuando se

afecta al trabajador en sus caractersticas innatas como ser
humano (lo propio y privativo de la especie), o cuando se
vulnera la clasula de no discriminacin prevista por la
Constitucin. En buena cuenta, la discriminacin en materia
laboral, se produce cuando existen actos de diferenciacin
arbitraria al momento de postular a un empleo o durante la
relacin laboral; es decir, tanto en el acceso al empleo como en
el trato dentro de una relacin laboral (FJ 23).
URL: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00008-200538
AI.html

COMPETENCIA
SALA CONSTITUCIONAL Y SOCIAL
DE LA CORTE SUPREMA DE LA
REPBLICA
SALA LABORAL O MIXTA EN LAS
CORTES SUPERIORES
TRIBUNAL UNIPERSONAL
JUZGADOS DE TRABAJO O MIXTOS
JUZGADOS DE PAZ LETRADOS
LABORALES

CLASES DE COMPETENCIA

POR
POR
POR
POR

MATERIA
FUNCIN
CUANTA
TERRITORIO

COMPETENCIA POR MATERIA

DE LOS JUZGADOS DE PAZ
LETRADOS LABORALES
1. Proceso abreviado laboral, con
pretensiones que no superen las 50
U.R.P.
2. Los procesos de ejecucin cuya
cuanta no supere las 50 U.R.P.; salvo
las cobranzas de aportes previsionales
del Sistema Privado de Pensiones
retenidos por el empleador, en cuyo
caso son competentes con
prescindencia de la cuanta.
3. Los asuntos no contenciosos, sin
importar la cuanta.

COMPETENCIA POR MATERIA DE LOS

JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

1. Procesos Ordinarios relativas a la proteccin de derechos individuales,

plurales o colectivos, originadas con ocasin de la prestacin personal de
servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la
prestacin efectiva de los servicios.
Em especial:
a) El nacimiento, desarrollo y extincin de la prestacin personal de
servicios; as como a los correspondientes actos jurdicos.
b) La responsabilidad por dao patrimonial o extrapatrimonial,
incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestacin
personal de servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prest el servicio.
c) Los actos de discriminacin en el acceso, ejecucin y extincin de la
relacin laboral.
d) El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos
de acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia.
e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
f) La impugnacin de los reglamentos internos de trabajo.
g) Los conflictos vinculados a una organizacin sindical y entre
organizaciones sindicales, incluida su disolucin.
h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contradas con ocasin
de la prestacin personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas u
otros.

COMPETENCIA POR MATERIA JUZGADOS

ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de

invalidez, a favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al
empleador, a las entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras.
j) El Sistema Privado de Pensiones.
k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral; y
l) aquellas materias que, a criterio del juez, en funcin de su especial
naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral.
Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de
dar superiores a cincuenta 50 U.R.P.
2. En proceso abreviado laboral, de la reposicin cuando sta se
plantea como pretensin principal nica.
3. En proceso abreviado laboral, las pretensiones relativas a la
vulneracin de la libertad sindical.
4. En proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la
materia, las pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de
carcter personal, de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad
social, de derecho pblico; as como las impugnaciones contra actuaciones
de la autoridad administrativa de trabajo.
5. Los procesos con ttulo ejecutivo cuando la cuanta supere las 50 U.
R.P.

COMPETENCIA POR MATERIA

SALAS LABORALES SUPERIORES
En Primera Instancia:

1. Proceso de accin popular en materia laboral.

2. Anulacin de laudo arbitral que resuelve un

conflicto jurdico de naturaleza laboral, a ser
tramitada conforme a la ley de arbitraje.

3. Impugnacin de laudos arbitrales derivados de

una negociacin colectiva, a ser tramitada conforme
al procedimiento establecido en la presente Ley.

4. Contienda de competencia promovida entre

juzgados de trabajo y entre stos y otros juzgados de
distinta especialidad del mismo distrito judicial.

5. Conflictos de autoridad entre los juzgados de

trabajo y autoridades administrativas en los casos
previstos por la ley.

6. Las dems que seale la ley.

COMPETENCIA POR FUNCIN

Sala de Derecho Constitucional y Social de la
Corte Suprema de Justicia de la Repblica

a) Del recurso de
casacin;
b) del recurso de
apelacin; y
c) del recurso de
queja.

COMPETENCIA POR FUNCIN

SALAS LABORALES DE LAS CORTES SUPERIORES

a) Del recurso de
apelacin
b) del recurso de
queja.

COMPETENCIA POR FUNCIN

JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

a) Del recurso de
apelacin
b) del recurso de
queja.

COMPETENCIA POR CUANTA

JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL:
HASTA 50 U.R.P.
JUZGADO DE TRABAJO: SUPERIOR A
50 U.R.P.
TRIBUNAL UNIPERSONAL: HASTA 70
U.R.P.
SALAS LABORALES: MS DE 70 U.R.P.
SALA CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE
LA CORTE SUPREMA DE LA
REPBLICA: MS DE 100 U.R.P.

DETERMINACIN DE LA CUANTA

Suma de todos los extremos de

la demanda.
Los intereses, las costas, los
costos y los conceptos que se
devenguen con posterioridad a la
fecha de interposicin de la
demanda no se consideran en la
determinacin de la cuanta.

COMPETENCIA POR TERRITORIO

A eleccin del demandante es competente

el juez del lugar del domicilio principal del
demandado o el del ltimo lugar donde se
prestaron los servicios.

Si la demanda est dirigida contra quien

prest los servicios, slo es competente el
juez del domicilio de ste.

En la impugnacin de laudos arbitrales

derivados de una negociacin colectiva es
competente la sala laboral del lugar donde se
expidi el laudo.

La competencia por razn de territorio

slo puede ser prorrogada cuando resulta a
favor del prestador de servicios.

CUESTIONAMIENTO DE
LA COMPETENCIA
El demandado puede cuestionar la competencia del juez por
razn de la materia, cuanta, grado y territorio mediante
excepcin. Sin perjuicio de ello el juez, en cualquier estado y
grado del proceso, declara, de oficio, la nulidad de lo actuado y
la remisin al rgano jurisdiccional competente si determina su
incompetencia por razn de materia, cuanta, grado, funcin o
territorio no prorrogado.
Tratndose del cuestionamiento de la competencia del juez por
razn de territorio, el demandado puede optar,
excluyentemente, por oponer la incompetencia como excepcin
o como contienda. La competencia de los jueces de paz letrados
slo se cuestiona mediante excepcin.
La contienda de competencia entre jueces de trabajo y entre
stos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo
distrito judicial la dirime la sala laboral de la corte superior
correspondiente. Tratndose de juzgados de diferentes distritos
judiciales, la dirime la Sala de Derecho Constitucional y Social
de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica.

COMPARESCENCIA
REGLAS ESPECIALES
Los menores de edad con conocimiento del Ministerio
Pblico.
Los sindicatos en causa propia, en defensa de los
derechos colectivos y en defensa de sus dirigentes y
afiliados, sin necesidad de poder especial de
representacin.
El empleador debe poner en conocimiento de los
trabajadores la demanda interpuesta.
La representacin del sindicato no habilita al cobro de
los derechos econmicos que pudiese reconocerse a
favor de los afiliados.

COMPARESCENCIA
LEGITIMACIN ESPECIAL

Las pretensiones derivadas de la afectacin al derecho

a la no discriminacin en el acceso al empleo o del
quebrantamiento de las prohibiciones de trabajo forzoso e
infantil pueden ser formuladas por los afectados directos,
una organizacin sindical, una asociacin o institucin sin
fines de lucro dedicada a la proteccin de derechos
fundamentales con solvencia para afrontar la defensa a
criterio del juez, la Defensora del Pueblo o el Ministerio
Pblico.

Cuando se afecten los derechos de libertad sindical,

negociacin colectiva, huelga, a la seguridad y salud en el
trabajo y, en general, cuando se afecte un derecho que
corresponda a un grupo o categora de prestadores de
servicios, pueden ser demandantes el sindicato, los
representantes de los trabajadores, o cualquier trabajador
o prestador de servicios del mbito.

COMPARESCENCIA
DEFENSA PBLICA A CARGO
DEL MINISTERIO DE JUSTICIA

La madre gestante, el
menor de edad y la
persona con discapacidad
que trabajan tienen
derecho a la defensa
pblica, regulada por la
ley de la materia.

REQUISITOS DE LA DEMANDA
La demanda se presenta por escrito y debe
contener los requisitos y anexos establecidos
en la norma procesal civil, con las siguientes
precisiones:
Debe incluirse, cuando corresponda, la
indicacin del monto total del petitorio as
como el monto de cada uno de los extremos
que integren la demanda; y,
No debe incluirse ningn pliego dirigido a la
contraparte, los testigos o los peritos; sin
embargo, debe indicarse la finalidad de cada
medio de prueba.
55

REQUISITOS DE LA DEMANDA
Los prestadores de servicios pueden
comparecer al proceso sin necesidad de
abogado cuando el total reclamado no
supere las diez (10) URP.
Cuando supere este limite y hasta las 70
URP es facultad del juez, atendiendo las
circunstancias del caso, exigir la
comparecencia con abogado.
En los casos en que se comparezca sin
abogado debe emplearse el formato de
demanda aprobado por el Poder Judicial.
56

ADMISIN PROVISIONAL
El juez verifica el cumplimiento de los
requisitos de la demanda dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes de
recibida. Si observa el incumplimiento de
alguno de los requisitos conceder al
demandante cinco (5) das hbiles para
que subsane la omisin o defecto, bajo
apercibimiento de declararse la
conclusin del proceso y el archivo del
expediente. La resolucin que disponga
la conclusin del proceso es apelable en
57
el plazo de cinco (5) das hbiles.

IMPROCEDENCIA DE LA
DEMANDA
Excepcionalmente, en el
caso que la improcedencia
de la demanda sea notoria el
juez la rechazar de plano
en resolucin
fundamentada. La resolucin
es apelable en el plazo de
cinco (5) das hbiles
siguientes.

58

DERECHOS INDIVIDUALES
HOMOGNEOS
Cuando en una sentencia se declare la
existencia de afectacin de un derecho que
corresponda a un grupo o categora de
prestadores de servicios, con contenido
patrimonial, los miembros del grupo o
categora
o
quienes
individualmente
hubiesen sido afectados pueden iniciar, con
base
en
dicha
sentencia,
procesos
individuales de liquidacin del derecho
reconocido, siempre y cuando la sentencia
declarativa haya sido dictada por el Tribunal
Constitucional o la Corte Suprema, y haya
pasado en autoridad de cosa juzgada.
59

REQUISITOS DE LA
CONTESTACIN
La contestacin de la demanda se presenta
por escrito y debe contener los requisitos y
anexos establecidos en la norma procesal
civil, sin incluir ningn pliego dirigido a la
contraparte, los testigos o los peritos; sin
embargo debe indicarse la finalidad de cada
medio de prueba.
La contestacin contendr todas las defensas
procesales y de fondo que el demandado
estime convenientes. Si el demandado no
niega expresamente los hechos expuestos en
la demanda, estos
sern considerados
admitidos.
La reconvencin es improcedente.
60

AGOTAMIENTO DE LA VIA
PREVIA
En el caso de pretensiones referidas a la
prestacin personal de servicios, de
naturaleza laboral o administrativa de
derecho pblico, no ser exigible el
agotamiento de la va administrativa
establecida segn la legislacin general
de procedimiento administrativo, salvo
que en el correspondiente rgimen se
haya establecido un procedimiento
previo ante un rgano o tribunal
especfico,
en
cuyo
caso
deber
recurrirse ante ellos antes de acudir al61
proceso contencioso administrativo.

MEDIOS PROBATORIOS
Los medios probatorios deben ser
ofrecidos por las partes nicamente
en la demanda y en la contestacin.
Extraordinariamente, pueden ser
ofrecidos hasta el momento previo
a la actuacin probatoria siempre y
cuando estn referidos a hechos
nuevos o hubiesen sido conocidos u
obtenidos con posterioridad.
62

ACTUACIN DE PRUEBAS
Las partes concurren a la audiencia en la que
se actuarn las pruebas con todos sus
testigos, peritos y documentos que, en dicho
momento, corresponda ofrecer, exhibir o
pretenda hacer valer con relacin a las
cuestiones probatorias.
En ningn caso, fuera de las oportunidades
sealadas, la presentacin extempornea de
medios probatorios acarrea la nulidad de la
sentencia apelada. Estos medios probatorios
no pueden servir de fundamento de la
sentencia.
63

ACCESO AL PROCESO
MULTAS Y RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

Ley Pasco: Art. 15.- En los casos de

temeridad o mala fe procesal el Juez
tiene el deber de imponer a las partes,
sus representantes y los abogados una
multa no menor de (S/.180) ni mayor
de 50 URP (S/. 18,000).Existe
responsabilidad solidaria entre las
partes, sus representantes y sus
abogados por las multas impuestas a
cualquiera de ellos. Si concilia se le
exonera la multa.
64

REMISION DE COPIAS
Artculo 15.- Multas
Adicionalmente a las multas
impuestas, el juez debe remitir copias
de las actuaciones respectivas a la
presidencia de la corte superior, al
Ministerio Pblico y al Colegio de
Abogados correspondiente, para las
sanciones a que pudiera haber lugar.
65

PRESUNCIONES
CONDUCTA DE LAS PARTES
Art. 29 Ley 29497: El juez puede extraer
conclusiones en contra de los intereses de las partes
atendiendo a su conducta asumida en el proceso.
Esto es particularmente relevante cuando la actividad
probatoria es obstaculizada:
Incumple Exhibiciones
Niega la existencia de documentos
Impide acceso al Juez o Peritos o Comisionados
Judiciales al material probatorio.(inc.1)art. 139Const)
Se niega a Declarar o responde evasivamente.
66
Art. 15 Ley 26636. (TRIPLE SANCIN)

ACCESO TUTELA JUDICIAL

1. Artculo 139.- Principios de la Administracin de Justicia
Son principios y derechos de la funcin jurisdiccional:
3. La observancia del debido proceso y la tutela
jurisdiccional.
2. Artculo 26.- Principios que regulan la relacin laboral: En
la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
3. Artculo 2.- Derechos fundamentales de la persona
Toda persona tiene derecho:
2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado
por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin,
condicin econmica o de cualquiera otra ndole.
67

Carga de la prueba
La carga de la prueba corresponde a
quien afirma hechos que configuran
su pretensin, o a quien los
contradice alegando nuevos hechos,
sujetos a las siguientes reglas
especiales de distribucin de la
carga probatoria, sin perjuicio que
por ley se dispongan otras
adicionales.
68

ELEMENTOS DEL CONTRATO

DE TRABAJO

Acreditada la
prestacin personal de
servicios, se presume la
existencia de vnculo
laboral a plazo
indeterminado, salvo
prueba en contrario.

69

REGLAS ESPECIALES DEL

TRABAJADOR
Cuando corresponda, si el demandante
invoca la calidad de trabajador o ex
trabajador tendr la carga de la prueba de:
La existencia de la fuente normativa de los
derechos alegados de origen distinto al
constitucional o legal.
El motivo de nulidad invocado y el acto de
hostilidad padecido.
La existencia del dao alegado.
70

REGLAS ESPECIALES DEL

EMPLEADOR
De modo paralelo, cuando corresponda,
incumbe al demandado que sea sealado
empleador, la carga de la prueba de:
El pago, el cumplimiento de las normas
legales,
el
cumplimiento
de
sus
obligaciones contractuales, su extincin
o inexigibilidad.
La existencia de un motivo razonable
distinto al hecho lesivo alegado.
El estado del vnculo laboral y la causa
del despido.
71

INDICIOS
En aquellos casos en que de la
demanda y de la prueba actuada
aparezcan indicios que permitan
presumir la existencia del hecho
lesivo alegado el juez debe darlo por
cierto, salvo que el demandado haya
aportado elementos suficientes para
demostrar que existe justificacin
objetiva y razonable de las medidas
adoptadas y de su proporcionalidad.
72

FORMA DE LOS INTERROGATORIOS

El interrogatorio a las partes, testigos,

peritos y otros es realizado por el juez de
manera libre, concreta y clara, sin seguir
ningn ritualismo o frmula preconstituida.
Para su actuacin no se requiere de la
presentacin de pliegos de preguntas. No se
permite leer las respuestas, pero s consultar
documentos de apoyo. Los abogados de las
partes tambin pueden preguntar o solicitar
aclaraciones, bajo las mismas reglas de
apertura y libertad. El juez gua la actuacin
probatoria con vista a los principios de
oralidad, inmediacin, concentracin,
celeridad y economa procesal. Impide que
esta se desnaturalice sancionando las
conductas temerarias, dilatorias, obstructivas
o contrarias al deber de veracidad.

DECLARACIN DE PARTE

La parte debe declarar

personalmente. Las personas
jurdicas prestan su declaracin
a travs de cualquiera de sus
representantes, quienes tienen
el deber de acudir informados
sobre los hechos que motivan el
proceso.

DECLARACIN DE TESTIGOS
Los testigos no presencian el desarrollo de
la audiencia y solo ingresan a ella en el
momento que les corresponda.

El secretario del juzgado expide al testigo

una constancia de asistencia a fin de
acreditar el cumplimiento de su deber
ciudadano. Tratndose de un trabajador,
dicha constancia sirve para sustentar ante su
empleador la inasistencia y el pago de la
remuneracin por el tiempo de ausencia.

EXHIBICIN DE PLANILLAS
La exhibicin de las planillas manuales se tiene
por cumplida con la presentacin de las copias
legalizadas correspondientes a los perodos
necesitados de prueba.

La exhibicin de las planillas electrnicas es

ordenada por el juez al funcionario del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo responsable de
brindar tal informacin. Es improcedente la tacha de
la informacin de las planillas electrnicas remitida
por dicho funcionario, sin perjuicio de la
responsabilidad penal o funcional que las partes
puedan hacer valer en la va correspondiente.

Las partes pueden presentar copias certificadas

expedidas por el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo de la informacin contenida en las
planillas electrnicas, en lugar de la exhibicin
electrnica.

PERICIA

Los peritos no presencian el desarrollo de

la audiencia y solo ingresan a ella en el
momento que corresponda efectuar su
exposicin.

Los informes contables practicados por los

peritos adscritos a los juzgados de trabajo y
juzgados de paz letrados tienen la finalidad de
facilitar al rgano jurisdiccional la
informacin necesaria para calcular, en la
sentencia, los montos de los derechos que
ampara, por lo que esta pericia no se ofrece ni
se acta como medio probatorio.

PROCESOS LABORALES
ORDINARIO
ABREVIADO
IMPUGNACIN DE LAUDOS
ARBITRALES
CAUTELAR
DE EJECUCIN
NO CONTENCIOSOS

78

PROCESO ORDINARIO
Aquellas materias que, a
criterio del juez, en funcin
de su especial naturaleza,
deben ser ventiladas en el
proceso ordinario laboral.
Art. 1, 2 1) l). NO SUPERE
50 U.R.P. = S/. 18,000.00.
79

PROCESO ABREVIADO
COMPETENCIA DE LOS
JUECES DE TRABAJO

Reposicin como pretensin

principal nica.
Vulneracin de la libertad
sindical.
Tercera.
80

PROCESO ABREVIADO
COMPETENCIA DE LOS JUECES
DE PAZ LETRADOS

Pretensiones de obligaciones no superiores

a 50 U.R.P. Laboral, Formativa o
Cooperativista.
Procesos Ejecutivos que no superen 50
U.R.P.
Aportes Previsionales del Sistema Privado
de Pensiones retenidos por el empleador,
sin cuanta.
Asuntos no contenciosos sin cuanta.
Terceras. Art. 488 C.P.C.
81

TRAMITACIN DEL PROCESO

ABREVIADO
Slo dos artculos 48 y 49
Verificados los requisitos de la demanda el juez
emite resolucin disponiendo:
a) La admisin de la demanda;
b) El emplazamiento al demandado para que
conteste la demanda en el plazo de diez
(10) das hbiles; y,
c) La citacin a las partes a audiencia nica
la cual deber ser fijada entre los veinte
(20) y treinta (30) das hbiles siguientes a la
fecha de calificacin de la demanda.
82

AUDIENCIA NICA
PROCESO ORDINARIO:
AUDIENCIA DE CONCILIACIN
AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
PROCESO ABREVIADO:
AUDIENCIA NICA
83

AUDIENCIA NICA
La
audiencia
nica
se
estructura
a
partir
de
las
audiencias
de
conciliacin
y
juzgamiento del proceso ordinario
laboral. Comprende y concentra las
etapas
de
conciliacin,
confrontacin
de
posiciones,
actuacin probatoria, alegatos y
sentencia, las cuales se realizan, en
dicho orden, una seguida de la otra,
con las siguientes precisiones:
84

AUDIENCIA NICA
1. La etapa de conciliacin se desarrolla
de igual forma que la audiencia de
conciliacin del proceso
ordinario
laboral, con la diferencia de que la
contestacin de la demanda no se
realiza en este acto, sino dentro del
plazo concedido, correspondiendo al
juez hacer entrega al demandante de la
copia de la contestacin y sus anexos,
otorgndole un tiempo prudencial para
la revisin de los medios probatorios
ofrecidos.
85

AUDIENCIA NICA
2. Ante la proposicin de cuestiones
probatorias del demandante el juez
puede,
excepcionalmente,
fijar
fecha para la continuacin de la
audiencia dentro de los treinta (30)
das hbiles siguientes si, para la
actuacin de aquella se requiriese
de la evacuacin de un informe
pericial,
siendo
carga
del
demandante
la
gestin
correspondiente.
86

LAUDOS ARBITRALES
ADMISIN DE LA DEMANDA
Adems de los requisitos de la demanda, la sala laboral
verifica si esta se ha interpuesto dentro de los diez (10)
das hbiles siguientes de haberse notificado el laudo
arbitral que haciendo las veces de convenio colectivo
resuelve el conflicto econmico o de creacin de derechos,
o su aclaracin; en caso contrario, declara la
improcedencia de la demanda y la conclusin del proceso.
Esta resolucin es apelable en el plazo de cinco (5) das
hbiles.
Los nicos medios probatorios admisibles en este proceso
son los documentos, los cuales deben ser acompaados
necesariamente con los escritos de demanda y
contestacin.
87

LAUDOS ARBITRALES
TRASLADO Y CONTESTACIN:
Verificados los requisitos de la demanda, la
sala laboral emite resolucin disponiendo:
a) La admisin de la demanda;
b) el emplazamiento al demandado para que
conteste la demanda en el plazo de diez (10)
das hbiles; y
c) la notificacin a los rbitros para que, de
estimarlo conveniente y dentro del mismo
plazo, expongan sobre lo que consideren
conveniente.
88

LAUDOS ARBITRALES
TRMITE Y SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA:
La sala laboral, dentro de los diez (10) das hbiles
siguientes de contestada la demanda, dicta
sentencia por el solo mrito de los escritos de
demanda, contestacin y los documentos
acompaados. Para tal efecto seala da y hora,
dentro del plazo indicado, citando a las partes
para alegatos y sentencia, lo cual se lleva a cabo
de igual modo a lo regulado en el proceso
ordinario laboral.
89

LAUDOS ARBITRALES
IMPROCEDENCIA
RECURSO DE CASACIN:

DEL

Contra la sentencia de la Corte

Suprema de Justicia de la
Repblica no procede el recurso
de casacin.
90

PROCESO CAUTELAR
Artculo 54.- Aspectos generales
A pedido de parte, todo juez puede dictar medida cautelar,
antes de iniciado un proceso o dentro de este, destinada a
garantizar la eficacia de la pretensin principal. Las
medidas cautelares se dictan sin conocimiento de la
contraparte.
Cumplidos los requisitos, el juez puede dictar cualquier
tipo de medida cautelar, cuidando que sea la ms
adecuada para garantizar la eficacia de la pretensin
principal.
En consecuencia, son procedentes adems de las medidas
cautelares reguladas en este captulo cualquier otra
contemplada en la norma procesal civil u otro dispositivo
legal, sea esta para futura ejecucin forzada, temporal
sobre el fondo, de innovar o de no innovar, e incluso una
genrica no prevista en las normas procesales.
91

PROCESO CAUTELAR
Medida especial de reposicin provisional
El juez puede dictar, entre otras medidas cautelares, fuera o dentro del
proceso, una medida de reposicin provisional, cumplidos los
requisitos ordinarios. Sin embargo, tambin puede dictarla si el
demandante cumple los siguientes requisitos:
a) Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de
edad, madre gestante o persona con discapacidad;
b) estar gestionando la conformacin de una organizacin sindical; y
c) el fundamento de la demanda es verosmil.
Si la sentencia firme declara fundada la demanda, se conservan los
efectos de la medida de reposicin, considerndose ejecutada la
sentencia.

92

PROCESO CAUTELAR
Asignacin provisional
De modo especial, en los procesos en los que
se pretende la reposicin, el juez puede
disponer la entrega de una asignacin
provisional mensual cuyo monto es fijado por
el juez y el cual no puede exceder de la ltima
remuneracin ordinaria mensual percibida por
el trabajador, con cargo a la Compensacin
por Tiempo de Servicios (CTS). Si la sentencia
firme ordena la reposicin, el empleador
restituye el depsito ms sus intereses y, en
caso de ordenarse el pago de remuneraciones
devengadas, se deduce la asignacin
percibida.
93

PROCESO DE EJECUCIN
TTULOS EJECUTIVOS:
Se tramitan en proceso de ejecucin los siguientes ttulos
ejecutivos:
a) Las resoluciones judiciales firmes;
b) las actas de conciliacin judicial;
c) los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de
sentencia, resuelven un conflicto jurdico de naturaleza
laboral;
d) las resoluciones de la autoridad administrativa de
trabajo firmes que reconocen obligaciones;
e) el documento privado que contenga una transaccin
extrajudicial;
f) el acta de conciliacin extrajudicial, privada o
administrativa; y
g) la liquidacin para cobranza de aportes previsionales
del Sistema Privado de Pensiones.
94

PROCESO DE EJECUCIN
Competencia para la ejecucin de
resoluciones judiciales firmes y actas de
conciliacin judicial
Las resoluciones judiciales firmes y
actas de conciliacin judicial se
ejecutan exclusivamente ante el juez
que conoci la demanda y dentro del
mismo expediente. Si la demanda se
hubiese iniciado ante una sala laboral,
es competente el juez especializado de
trabajo de turno.
95

PROCESO DE EJECUCIN
Ejecucin de laudos arbitrales
firmes que resuelven un conflicto
jurdico
Los laudos arbitrales firmes que
hayan resuelto un conflicto jurdico
de naturaleza laboral se ejecutan
conforme a la norma general de
arbitraje.
96

PROCESO DE EJECUCIN
Suspensin extraordinaria de la
ejecucin
Tratndose de la ejecucin de intereses
o de monto liquidado en ejecucin de
sentencia, a solicitud de parte y previo
depsito o carta fianza por el total
ordenado, el juez puede suspender la
ejecucin en resolucin fundamentada.
97

PROCESO DE EJECUCIN
Multa por contradiccin temeraria
Si la contradiccin no se sustenta en alguna
de las causales sealadas en la norma
procesal civil, se impone al ejecutado una
multa no menor de media (1/2) ni mayor de
cincuenta (50) Unidades de Referencia
Procesal (URP).
Esta multa es independiente a otras que se
pudiesen haber impuesto en otros
momentos procesales.
98

PROCESO DE EJECUCIN
Incumplimiento injustificado al mandato de
ejecucin
Tratndose de las obligaciones de hacer o no
hacer si, habindose resuelto seguir adelante
con la ejecucin, el obligado no cumple, sin
que se haya ordenado la suspensin
extraordinaria de la ejecucin, el juez impone
multas sucesivas, acumulativas y crecientes
en treinta por ciento (30%) hasta que el
obligado cumpla el mandato; y, si persistiera
el incumplimiento, procede a denunciarlo
penalmente por el delito de desobediencia o
resistencia a la autoridad.
99

PROCESO DE EJECUCIN
Clculo de derechos accesorios
Los derechos accesorios a los que se ejecutan, como las remuneraciones
devengadas y los intereses, se liquidan por la parte vencedora, la cual
puede solicitar el auxilio del perito contable adscrito al juzgado o recurrir a
los programas informticos de clculo de intereses implementados por el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
La liquidacin presentada es puesta en conocimiento del obligado por el
trmino de cinco (5) das hbiles siguientes a su notificacin. En caso de
que la observacin verse sobre aspectos metodolgicos de clculo, el
obligado debe necesariamente presentar una liquidacin alternativa.
Vencido el plazo el juez, con vista a las liquidaciones que se hubiesen
presentado, resuelve acerca del monto fundamentndolo.
Si hubiese acuerdo parcial, el juez ordena su pago inmediatamente,
reservando la discusin slo respecto del diferencial.
100

COSTOS
Son costos del proceso el honorario
del Abogado de la parte vencedora,
ms un cinco por ciento destinado
al Colegio de Abogados del Distrito
Judicial respectivo para su Fondo
Mutual y para cubrir los honorarios
de los Abogados en los casos de
Auxilio Judicial.
101

HONORARIOS
PROFESIONALES

El demandante en su
demanda puede incluir de
modo expreso su pretensin
de reconocimiento de los
honorarios que se pagan con
ocasin del proceso.
102

HONORARIOS
PROFESIONALES
Procedencia de los costos
Para hacer efectivo el cobro de los costos, el vencedor deber
acompaar documento indubitable y de fecha cierta que
acredite su pago, as como de los tributos que correspondan.
Atendiendo a los documentos presentados, el Juez aprobar
el monto.
Pago de las costas y costos
Las costas y costos deben pagarse inmediatamente despus
de ejecutoriada la resolucin que las apruebe. En caso de
mora, devengan intereses legales.
El pago se exige ante el Juez de la demanda. Las
resoluciones que se expidan son inimpugnables.

PROCESOS NO
CONTENCIOSOS
Consignacin
La consignacin de una obligacin exigible no requiere que el deudor
efecte previamente su ofrecimiento de pago, ni que solicite autorizacin del
juez para hacerlo.
Contradiccin
El acreedor puede contradecir el efecto cancelatorio de la consignacin en
el plazo de cinco (5) das hbiles de notificado. Conferido el traslado y
absuelto el mismo, el juez resuelve lo que corresponda o manda reservar el
pronunciamiento para que se decida sobre su efecto cancelatorio en el
proceso respectivo.
Retiro de la consignacin
El retiro de la consignacin se hace a la sola peticin del acreedor, sin
trmite alguno, incluso si hubiese formulado contradiccin.
El retiro de la consignacin surte los efectos del pago, salvo que el acreedor
hubiese formulado contradiccin.
104

PROCESOS NO
CONTENCIOSOS
Autorizacin judicial para ingreso a centro
laboral

En los casos en que las normas de inspeccin del

trabajo exigen autorizacin judicial previa para
ingresar a un centro de trabajo, esta es tramitada por
el inspector de trabajo o funcionario que haga sus
veces. Para tal efecto debe presentar, ante el juzgado
de paz letrado de su mbito territorial de actuacin, la
respectiva solicitud. Esta debe resolverse, bajo
responsabilidad, en el trmino de veinticuatro (24)
horas, sin correr traslado.
105

PROCESOS NO CONTENCIOSOS
Entrega de documentos

La mera solicitud de entrega de

documentos se sigue como proceso no
contencioso siempre que sta se tramite
como pretensin nica. Cuando se
presente acumuladamente, se siguen las
reglas establecidas para las otras
pretensiones.
106

ARBITRAJE EN MATERIA
LABORAL
SEXTA.- Las controversias jurdicas en
materia laboral pueden ser sometidas a
arbitraje, siempre y cuando el convenio
arbitral se inserte a la conclusin de la
relacin laboral y, adicionalmente, la
remuneracin mensual percibida sea, o
haya sido, superior a las setenta (70)
Unidades de Referencia Procesal (URP).
107

 Trabajando por un
Per ms justo!
Muchas Gracias
108

DIFERENCIA ENTRE ANULACIN E

IMPUGNACIN DE LAUDO ARBITRAL
ANULACIN
CENTRADO A RESOLVER
ASUNTOS PARTICULARES
ENUMERADOS EN LA
NORMA.
DERECHOS
INDISPONIBLES
VALIDEZ O NULIDAD DEL
LAUDO
20 DIAS
MEDIDA CAUTELAR DE
SUSPENSIN

IMPUGNACIN
A) POR RAZN DE
NULIDAD.
B) POR ESTABLECER
MENORES DERECHOS
CONTEMPLADOS EN LA
LEY.
RECORTES O
VULNERACIONES CON
INCIDENCIA ECONMICA
COLECTIVA.
DERECHOS
INDISPONIBLES.
VALIDEZ O NULIDAD DEL
LAUDO
10 DIAS

DIFERENCIA ENTRE ANULACIN E

IMPUGNACIN DE LAUDO ARBITRAL

ANULACIN
a. Convenio arbitral es inexistente, nulo,
anulable, invlido o ineficaz.
b. Que una de las partes no ha sido debidamente
notificada del nombramiento de un rbitro o de
las actuaciones arbitrales, o no ha podido por
cualquier otra razn, hacer valer sus derechos.
c. Que la composicin del tribunal arbitral o las
actuaciones arbitrales no se han ajustado al
acuerdo entre las partes o al reglamento arbitral
aplicable, salvo que dicho acuerdo o disposicin
estuvieran en conflicto con una disposicin de
este Decreto Legislativo de la que las partes no
pudieran apartarse, o en defecto de dicho
acuerdo o reglamento, que no se han ajustado a
lo establecido en este Decreto Legislativo.
d. Que el tribunal arbitral ha resuelto sobre
materias no sometidas a su decisin.
e. Que el tribunal arbitral ha resuelto sobre
materias que, de acuerdo a ley, son
manifiestamente no susceptibles de arbitraje,
tratndose de un arbitraje nacional.
f. Que segn las leyes de la Repblica, el objeto
de la controversia no es susceptible de arbitraje o
el laudo es contrario al orden pblico
internacional, tratndose de un arbitraje
internacional.
g. Que la controversia ha sido decidida fuera del
plazo pactado por las partes, previsto en el
reglamento arbitral aplicable o establecido por el
tribunal arbitral.

IMPUGNACIN
A) POR RAZN DE
NULIDAD.
B) POR ESTABLECER
MENORES DERECHOS
CONTEMPLADOS EN LA
LEY.

DIFERENCIA ENTRE ANULACIN E

IMPUGNACIN DE LAUDO ARBITRAL
ANULACIN

IMPUGNACIN

CENTRADO A RESOLVER
ASUNTOS PARTICULARES
ENUMERADOS EN LA
NORMA.
DERECHOS
INDISPONIBLES
VALIDEZ O NULIDAD DEL
LAUDO
20 DIAS
MEDIDA CAUTELAR DE
SUSPENSIN

RECORTES O
VULNERACIONES CON
INCIDENCIA ECONMICA
COLECTIVA.
DERECHOS
INDISPONIBLES.
VALIDEZ O NULIDAD DEL
LAUDO
10 DIAS
NO SUSPENDE LA
EJECUCIN.