Lunes 29 de diciembre de 2014

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS

RESOLUCIN del H. Consejo de Representantes de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos que fija los
salarios mnimos generales y profesionales vigentes a partir del 1 de enero de 2015.
Al margen un logotipo, que dice: Comisin Nacional de los Salarios Mnimos.
Resolucin del H. Consejo de representantes de la comisin nacional de los salarios mnimos que
fija los salarios mnimos generales y profesionales vigentes a partir del 1 de enero de 2015.
En la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, el da diecinueve de diciembre de dos mil catorce siendo las
quince horas con diez minutos, presentes los CC. Miembros del H. Consejo de Representantes de la
Comisin Nacional de los Salarios Mnimos en el domicilio de sta, sito en el edificio nmero catorce de la
Avenida Cuauhtmoc, procedieron a fijar los salarios mnimos generales y profesionales que entrarn en vigor
en la Repblica Mexicana a partir del 1o. de enero de 2015; VISTOS para resolver el Informe de la Direccin
Tcnica y dems elementos de juicio, y
RESULTANDO:
PRIMERO. La fraccin VI del apartado A) del artculo 123 constitucional faculta a la Comisin Nacional de
los Salarios Mnimos para fijar stos y a su vez el artculo 570 de la Ley Federal del Trabajo establece que
dichos salarios se fijarn cada ao y comenzarn a regir el primero de enero del ao siguiente.
SEGUNDO. En cumplimiento de los deberes y atribuciones sealados en la fraccin III del artculo 561 y
en el artculo 562 de la Ley Federal del Trabajo, la Direccin Tcnica llev a cabo los trabajos de investigacin
y realiz los estudios necesarios para determinar las condiciones generales de la economa del pas, los
principales cambios observados en la evolucin de las actividades econmicas, as como las variaciones en el
costo de la vida de las familias.
TERCERO. Adems, la Direccin Tcnica investig las caractersticas y la evolucin de las condiciones
del mercado laboral y de las estructuras salariales, y solicit informacin y estudios a instituciones oficiales
con anticipacin a la elaboracin del Informe correspondiente y determin plazos para la recepcin y anlisis
de los informes y sugerencias que desearan hacer los(as) trabajadores(as) y patrones(as).
CUARTO. La Direccin Tcnica durante 2013 concluy el proceso de actualizacin del Listado de
Profesiones, Oficios y Trabajos especiales a los que se les fijan salarios mnimos profesionales, y con base en
ello y en el uso de sus atribuciones legales, formul una propuesta que someti a la consideracin del
Consejo de Representantes, el cual resolvi lo procedente, al emitir la Resolucin que fija los salarios mnimos
generales y profesionales vigentes a partir del 1 de enero de 2014.
CONSIDERANDO:
PRIMERO. El artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en su apartado A),
fraccin VI, es imperativo en sealar los atributos que debe reunir el salario mnimo. El artculo 90 de la Ley
Federal del Trabajo en vigor recoge este sealamiento constitucional al establecer que el salario mnimo
deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un(a) jefe(a) de familia en el orden material,
social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los(as) hijos(as).
SEGUNDO. La fraccin VI del apartado A) del artculo 123 constitucional y el artculo 94 de la Ley Federal
del Trabajo disponen igualmente que los salarios mnimos deben ser fijados por la Comisin Nacional de los
Salarios Mnimos. Asimismo, la fraccin VIII del artculo 557 de la Ley Federal del Trabajo faculta al H.
Consejo de Representantes para fijar los salarios mnimos legales.
TERCERO. En cumplimiento a lo dispuesto por la fraccin VI del apartado A) del artculo 123
constitucional y el 91 de la Ley Federal del Trabajo, se continuaron los estudios tcnicos sobre las reas
geogrficas que en esta Resolucin se mencionan, confirmndose el nmero y la integracin municipal de las
reas geogrficas ya establecidas en el ao 2014.
De igual forma, en cumplimiento del mismo precepto constitucional y del artculo 93 de la Ley Federal del
Trabajo, y toda vez que durante el presente ao no se recibi solicitud alguna por parte de trabajadores,
organizaciones sindicales, organismos patronales, autoridades laborales, ni de otra instancia para que se
fijara un salario mnimo profesional a alguna ocupacin, y tampoco para actualizar, modificar o excluir
cualquiera de las ocupaciones contenidas en el Listado de profesiones, oficios y trabajos especiales vigente,
la Direccin Tcnica, en relacin con la fijacin para el ao 2015, propuso mantener la misma relacin de
profesiones, oficios y trabajos especiales a los cuales se les fijaron salarios mnimos profesionales para el
ao 2014.

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Lunes 29 de diciembre de 2014

CUARTO. Se dio atencin al Resolutivo Sexto de la Resolucin del Consejo de Representantes que fij
los salarios mnimos generales y profesionales vigentes a partir del 1 de enero de 2014, publicada en el
Diario Oficial de la Federacin el 26 de diciembre de 2013; as, el Grupo de Trabajo constituido por el Consejo
para realizar los estudios sobre viabilidad de desvincular la figura del salario mnimo utilizada en las diversas
disposiciones legales como unidad de cuenta, base o medida de referencia, concluy sus trabajos.
QUINTO. La Presidencia de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos present peridicamente a la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico los avances tenidos por el Grupo de Trabajo al que se hace
referencia en el punto anterior, y en forma conjunta con la Secretara del Trabajo y Previsin Social opin el
Proyecto de Iniciativa de Decreto por el que se reforma el inciso a) de la fraccin II del artculo 41 y se
adicionan un sexto, sptimo, octavo y noveno prrafos al apartado B del artculo 26 de la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos, que el Ejecutivo Federal envi a la consideracin del Congreso de la
Unin, con el propsito de desvincular la figura del salario mnimo de las disposiciones legales en que se le
utiliza como unidad, base, medida o referencia, para que el salario mnimo recupere as su independencia
como instrumento de poltica pblica.
SEXTO. Para atender a un escenario en el que el salario mnimo haya quedado desvinculado, en lo
procedente, de las disposiciones legales vigentes, el Consejo de Representantes consider imprescindible
definir la poltica de recuperacin gradual y sostenida del poder adquisitivo de los salarios mnimos generales
y profesionales, con el fin de determinar esta poltica con seriedad, responsabilidad y con la participacin de
los actores sociales involucrados en sus efectos. Asimismo, consider pertinente consultar y recibir las
propuestas de centros de investigacin y de educacin superior, as como de autoridades laborales, para
normar su criterio en la definicin de dicha poltica. Con este propsito, el Consejo de Representantes acord
crear la Comisin Consultiva para la Recuperacin gradual y sostenida de los Salarios Mnimos Generales y
Profesionales.
SPTIMO. El principal objetivo de la Comisin Consultiva para la Recuperacin gradual y sostenida de los
Salarios Mnimos Generales y Profesionales es:
Proponer las bases o elementos de una poltica salarial que haga posible la recuperacin gradual y
sostenida de los salarios mnimos generales y profesionales, en un contexto de crecimiento de la economa
nacional, sustentado en el incremento de la productividad, una vez que el Poder Legislativo haya resuelto, en
lo procedente, la desvinculacin de la figura del salario mnimo de las disposiciones legales en que se utiliza
como unidad de cuenta, base o medida de referencia, lo que ha constituido una de las ataduras ms
importantes para que el salario mnimo avance en el cumplimiento del mandato constitucional.
OCTAVO. Otro objetivo relevante de la Comisin Consultiva es:
Promover la desvinculacin del salario mnimo como unidad de cuenta, base o medida de referencia en
las legislaciones vigentes creadas por los Congresos de las Entidades Federativas y por la Asamblea
Legislativa del Distrito Federal, al tener en cuenta que una nueva poltica para la recuperacin gradual y
sostenida de los salarios mnimos se establecer a partir de haberse dado dicha desvinculacin en la
legislacin federal, y que de no llevarse a cabo en las Entidades Federativas y en el Distrito Federal podra
generar efectos no deseados que afecten a los trabajadores asalariados, a las empresas y a las finanzas
pblicas estatales y municipales.
NOVENO. Asimismo, los miembros del Consejo de Representantes acordaron que los trabajos objeto de
la Comisin Consultiva debern quedar concluidos en un plazo mximo de seis meses a partir de su
instalacin (se instal el 23 de octubre de 2014), mediante la entrega de un informe al Consejo de
Representantes, que contenga las opiniones y recomendaciones que juzgue pertinentes en relacin con el
mandato que se le confiri en los trminos de la Resolucin por la que se crea la Comisin Consultiva.
DCIMO. Conforme a lo establecido por los artculos 561 fraccin III y 562 de la Ley Federal del Trabajo,
la Direccin Tcnica practic las investigaciones y estudios necesarios, as como los complementarios que se
le solicitaron, mismos que fueron considerados por el Consejo de Representantes para la fijacin de los
salarios mnimos.
DCIMO PRIMERO. El Consejo de Representantes analiz el Informe preparado por la Direccin Tcnica,
en el que se asienta que durante el 2014:

A pesar de que la economa mundial contina mostrando signos de una lenta mejora, la recuperacin
sigue siendo frgil y desigual en un contexto de crecientes divergencias cclicas y estructurales entre
regiones y pases.

Lunes 29 de diciembre de 2014

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

Las ltimas encuestas siguen indicando cierto fortalecimiento de la actividad mundial desde
mediados de ao. La dinmica de crecimiento de la economa mundial se origina principalmente en
las economas avanzadas, que se benefician, cada vez ms, de la reduccin del desapalancamiento
del sector privado, de la disminucin de las restricciones presupuestarias y de las polticas
monetarias acomodaticias. En cambio, en varias economas emergentes, los obstculos
estructurales, tales como el dficit de infraestructura, la rigidez de los mercados de productos y
trabajo y los desequilibrios internos y externos, as como el endurecimiento de las condiciones
financieras ms estrictas estn limitando el potencial de crecimiento.

En este entorno, los acontecimientos relevantes desde las Perspectivas para la Economa Mundial
(PEM) de octubre de 2014, del Fondo Monetario Internacional (FMI), incluyen una correccin del
mercado financiero, precios del petrleo sensiblemente inferiores, y algunos signos adicionales de
debilidad de la actividad econmica.

Con un crecimiento mundial en 2014, menor de lo esperado en la primavera, las perspectivas de

crecimiento mundial del FMI se han reducido a 3.3% para 2014 y a 3.8% en 2015. Las condiciones
financieras de apoyo, la consolidacin fiscal moderada, y el fortalecimiento de los balances contables
deben sostener la recuperacin al cierre de 2014 y durante 2015.

En las economas avanzadas el Producto Interno Bruto (PIB) real avanz 1.4% en 2013 y se prev
que aumente a 1.8% en 2014; mientras que la zona euro cay 0.4% y se estima que su producto
aumente 0.8%, respectivamente.

El PIB real en las economas emergentes y en desarrollo se desacelerar ligeramente de 4.7% en

2013 a 4.4% en 2014. Sin embargo, el crecimiento del producto en los principales mercados
emergentes es heterogneo. As, mientras en China y en Rusia las tasas de crecimiento disminuirn
de 7.7% a 7.4% en el primero, y de 3.4% a 1.3% en el segundo, Brasil e India muestran crecimientos
de 0.3% y 5.6%, respectivamente, niveles distintos a los observados en 2013.

Los riesgos a la baja identificados en las Perspectivas de la Economa Mundial (PEM) de octubre
pasado siguen siendo significativos. El aumento de las tensiones geopolticas y las posibles
correcciones en los mercados financieros, debido a la normalizacin de la poltica monetaria, son los
principales riesgos a corto plazo. Otros riesgos son la baja inflacin /deflacin en la zona euro y un
bajo potencial de crecimiento.

Los problemas sociales y de empleo siguen siendo agudos en la mayor parte de los pases
emergentes y pases en desarrollo. Ms de la mitad de los trabajadores del mundo en desarrollo,
cerca de 1.500 millones de personas, se encuentran en situacin laboral vulnerable. Estos
trabajadores tienen menos posibilidades que los trabajadores asalariados de acceder a modalidades
de trabajo formales, contar con proteccin social, como sistemas de pensiones o salud, o tener
ingresos regulares. Tienden a encontrarse atrapados en un crculo vicioso de ocupaciones de baja
productividad, malas remuneraciones y capacidad limitada para invertir en la salud y la educacin de
sus familias, lo que a su vez perjudica el desarrollo general y las perspectivas de crecimiento, no slo
de ellos mismos sino de las generaciones futuras.

En septiembre de 2014, la tasa de desempleo que en promedio registraron los pases que integran la
Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmicos (OCDE) disminuy 0.1 punto
porcentual, al ubicarse en 7.2%. De igual forma, el total de personas desempleadas en los pases
pertenecientes a la Organizacin fue de 44 millones 228 en el mes de referencia, nivel inferior en 5.6
millones al mximo alcanzado en abril de 2010, aunque superior en 9.6 millones de personas al
observado en julio de 2008.

La desigualdad cada vez mayor en los ingresos en el interior de los pases es, al da de hoy, un
hecho. Los anlisis muestran que esta tendencia va asociada a un cambio en la distribucin de los
ingresos, en detrimento del factor trabajo. Esto ocurre tambin en los pases en desarrollo, as como
en Mxico.

Si bien resulta difcil comparar con precisin los niveles salariales entre los pases, debido a la
variedad de definiciones y de metodologas, se estima que el valor del salario medio mensual en las
economas desarrolladas es de unos 3 mil dlares en Paridad del Poder Adquisitivo (PPA), frente a
uno de aproximadamente 1 mil dlares PPA en las economas emergentes y las economas en
desarrollo. El salario mensual promedio estimado en el mundo es de unos 1 mil 600 dlares. Con
todo, debido al fuerte crecimiento del salario en las economas emergentes, la disparidad del salario
real entre ambos grupos se redujo entre 2000 y 2012, y en muchas economas desarrolladas los
salarios se mostraron estticos o se redujeron.

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Lunes 29 de diciembre de 2014

A nivel mundial, en 2013, el total de trabajadores fue de 3 mil 144.7 millones, de ellos, 1 mil 678
millones no pueden ganar lo suficiente para superar junto con sus familias el umbral de dos dlares
estadounidenses por da (valuado por la paridad del poder de compra), lo que representa el 53.4%
del total de trabajadores del mundo.

A pesar de los recientes avances en la reduccin de la pobreza, todava hay ms de 2.200 millones
de personas viviendo en pobreza multidimensional o muy cerca de esa condicin. Al mismo tiempo,
casi el 80 por ciento de la poblacin mundial carece de proteccin social integral. Alrededor del 12%
(842 millones) sufre de hambre crnica, y casi la mitad de todos los trabajadores -ms de 1.500
millones- cuenta con empleos informales o precarios.

Entre 1999 y 2013, el crecimiento de la productividad laboral en las economas desarrolladas super
al crecimiento del salario real, y la participacin salarial en la renta nacional otro indicio de la
relacin entre los salarios y la productividad se redujo en las economas desarrolladas ms
grandes. En general, en el grupo de economas desarrolladas el crecimiento del salario real qued
rezagado con respecto al de la productividad laboral entre 1999 y 2013. As ocurri antes de la crisis
en 2007, y tras un breve estrechamiento de la disparidad en el punto ms profundo de la crisis
desde 2009 la productividad laboral ha seguido superando al crecimiento del salario real.

La inflacin mundial se ha moderado desde junio, tras registrar un ligero aumento en los meses
anteriores del ao. En los pases de la Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmicos
(OCDE), la inflacin general medida por los precios de consumo se estabiliz en 1.7%, en tasa
interanual, en octubre. La moderacin de la inflacin tuvo su origen principalmente, en una
contribucin marginalmente negativa del componente energtico, que se compens con un aumento
de los precios de los alimentos. Excluidos la energa y los alimentos, la inflacin interanual medida
por el ndice de Precios al Consumidor (IPC) tambin se mantuvo estable en la OCDE en el 1.8% en
octubre. En las economas avanzadas, la inflacin medida por los precios de consumo se redujo en
Japn, se mantuvo estable en Estados Unidos de Norteamrica y aument en el Reino Unido. La
evolucin tambin fue desigual en las economas emergentes, observndose un descenso de la
inflacin interanual medida por los precios de consumo en India, mientras que en China y Brasil se
mantuvo prcticamente estable y aument en Rusia.

Las perspectivas de la inflacin mundial se ven notablemente afectadas por la evolucin de los
precios de las materias primas, en particular, los precios del petrleo. Desde comienzos de 2014, los
precios de este producto han seguido una trayectoria descendente. El precio del barril de Brent se
situaba, el 3 de diciembre, en 71 dlares estadounidenses, es decir, alrededor de un 35% por debajo
del nivel registrado un ao antes. Este descenso de los precios del petrleo refleja el hecho de que
los niveles de oferta han sido mayores que la demanda de crudo. Pese a los conflictos en Libia e
Irak, la produccin de la Organizacin de Pases Exportadores de Petrleo (OPEP) sobrepas el
objetivo oficial del grupo, mientras que la produccin de petrleo de otros pases ha aumentado como
consecuencia de la explotacin de petrleo no convencional (shale oil) en Estados Unidos de
Norteamrica. Al mismo tiempo, la demanda de petrleo ha seguido siendo dbil, debido en parte a
una desaceleracin del sector industrial de China.

La evolucin de los precios de las materias primas no energticas ha seguido una trayectoria
ligeramente ascendente desde comienzos del cuarto trimestre del presente ao, tras registrar un
descenso en septiembre. Desde comienzos de octubre, los precios han aumentado un 2%, como
consecuencia de un incremento del 8% en los precios de los cereales y del 2% en los precios de los
metales. El clima inusualmente fro imperante en Estados Unidos de Norteamrica y el conflicto en
curso entre dos grandes proveedores de cereales Ucrania y Rusia, que est afectando tanto a las
labores de siembra como a la actividad comercial, han hecho aumentar los precios recientemente. El
ndice de precios de las materias primas energticas en trminos agregados (denominado en dlares
estadounidenses) se sita actualmente en torno a un 8% por debajo del nivel registrado hace un ao,
como consecuencia del descenso de los precios de los cereales determinado por una cosecha sin
precedentes en Estados Unidos de Norteamrica.

En Estados Unidos de Norteamrica, la recuperacin de la actividad econmica se ha intensificado

en los ltimos seis meses. De acuerdo con la segunda estimacin del Bur de Anlisis Econmico,
despus de un aumento del PIB de 4.6% en tasa anual en el segundo trimestre, el PIB real en el
tercer trimestre creci 3.9% a tasa anualizada. La expansin en el tercer trimestre fue sostenida por
un cambio en la contribucin de la demanda exterior, dado que las exportaciones registraron un
fuerte aumento y las importaciones disminuyeron, as como por la continua fortaleza de la demanda
interna. Sin embargo, el mercado inmobiliario residencial sigue siendo en cierta medida un punto
dbil, como lo indica el lento crecimiento en la inversin residencial.

Lunes 29 de diciembre de 2014

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

En octubre de 2014, la fuerza laboral civil estadounidense ascendi a 156 millones 278 mil personas,
lo que signific un incremento en su nmero de 416 mil; mientras que la tasa de participacin de esa
fuerza laboral se ha mantenido prcticamente estable desde abril. Por otra parte, la relacin
empleo/poblacin aument en 0.2 puntos porcentuales, ubicndose en 59.2 por ciento.

La tasa de desempleo en los Estados Unidos de Norteamrica fue de 5.8%, en octubre de 2014. El
empleo de la nmina no agrcola experiment un incremento de 214 mil puestos de trabajo. As, el
total de personas desempleadas fue de 8 millones 995 mil, cantidad menor a la de octubre de 2013
en 2 millones 145 mil personas. Durante los diez meses transcurridos de 2014, tanto la tasa de
desocupacin como el nmero de desempleados disminuyeron en 0.8 puntos porcentuales y 1.2
millones de desempleados, respectivamente. El nmero de personas desempleadas en ese pas
pas de 12 millones 273 mil al cierre de 2012 a 8 millones 995 mil desocupados en octubre de 2014.
Desde el inicio de la crisis en diciembre de 2007, el nmero de personas desempleadas en ese pas
pas de 7 millones 655 mil a 8 millones 995 mil en octubre de 2014.

En octubre de 2014, el ingreso promedio por hora para los empleados estadounidenses en el sector
privado no agrcola ascendi a 24.57 dlares, cantidad mayor en tres centavos a la del mes anterior.
En los ltimos 12 meses, este indicador se increment en 2.0%. Por su parte, el ingreso promedio
por hora para los empleados en produccin y trabajadores no supervisores del sector privado
aument con respecto al mes anterior en cuatro centavos, ubicndose as en 20.27 dlares.

En los Estados Unidos de Norteamrica, en el ciclo interanual de octubre de 2013 a octubre de 2014,
el ndice de Precios para Consumidores Urbanos con ajuste estacional observ una variacin de
1.7%, cifra superior en 0.8 puntos porcentuales a la mostrada en similar intervalo de 2013 (0.9%).
Asimismo, este indicador acumul una variacin de 1.3%, en los primeros diez meses de 2014, cifra
mayor en 0.1 punto porcentual a la presentada en similar periodo de 2013 (1.2%).

La economa mexicana, por su parte, present una desaceleracin desde el primer trimestre de 2014
a consecuencia del entorno econmico internacional incierto y de alta volatilidad, en el que la
economa mundial mostr fragilidad y dbil crecimiento econmico. Sin embargo, la actividad
econmica en Mxico, durante el tercer trimestre, parece haber mostrado una moderada
recuperacin, el Producto Interno Bruto (PIB) registr un crecimiento de 2.2% en trminos reales y a
tasa anual durante el trimestre julio-septiembre de 2014. As, de enero a septiembre de 2014, la
economa del pas registr un aumento anual de 1.9%, lo cual fue resultado del aumento de 3.9% en
el PIB de las Actividades Primarias, del incremento de 2.0% en el producto de las Actividades
Terciarias y un aumento de 1.6% en el PIB de las Actividades Secundarias.

Durante octubre de 2014, la Actividad Industrial en Mxico aument 2.1% con respecto al mismo mes
del ao anterior, debido a los avances mostrados en la Industria Manufacturera (3.9%), Construccin
(5.4%) y la Generacin, transmisin y distribucin de energa elctrica, suministro de agua y de gas
por ductos al consumidor final (2.3%). Por el contrario, la Minera cay 5.0 por ciento.

Durante 2014, el comercio exterior fue el motor de la economa mexicana y el principal contribuyente
al crecimiento del producto. As, en el periodo enero-octubre de 2014, el valor de las exportaciones
totales ascendi a 331 mil 92.1 millones de dlares, lo que signific un crecimiento anual de 4.7%.
Dicha tasa se origin de la combinacin de un avance de 6.9% en las exportaciones no petroleras y
de una reduccin de 9.9% en las petroleras. En contraparte, el valor acumulado de las importaciones
totales de mercancas fue de 332 mil 711.2 millones de dlares, nivel 4.2% mayor que el observado
en el mismo perodo de 2013. Esta tasa se origin de la combinacin de una tasa de 4.8% en las
importaciones no petroleras y de una disminucin de 1.3% en las petroleras. As, en los primeros diez
meses del ao, la balanza comercial del pas fue deficitaria en 1 mil 619.1 millones de dlares, el cual
fue totalmente autofinanciable y no represent ninguna presin en la balanza de cuenta corriente.

La Inversin Fija Bruta creci 0.5% durante los primeros ocho meses del ao con relacin a igual
perodo de 2013. Los resultados por componentes fueron los siguientes: los gastos de inversin en
Maquinaria y equipo total se incrementaron 3% (los de origen importado aumentaron 3.9% y los
nacionales 1.2%); en tanto que los de Construccin disminuyeron 1% (la de tipo no residencial
descendi 2.5% y la residencial avanz 0.9%).

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Lunes 29 de diciembre de 2014

El Consejo Nacional de Evaluacin de la Poltica de Desarrollo Social (CONEVAL) para la medicin

de pobreza utiliza dos lneas de ingreso: la lnea de bienestar mnimo, que equivale al valor de la
canasta alimentaria por persona al mes; y la lnea de bienestar, que equivale al valor total de la
canasta alimentaria y de la canasta no alimentaria por persona al mes. As, en octubre de 2014,
estableci el valor de la canasta bsica alimentaria en 887.26 pesos, en las zonas rurales, y en 1 mil
264.92 pesos, en las ciudades. Por lo que corresponde al valor monetario que necesita una persona
para adquirir las canastas bsica alimentaria y no alimentaria, el CONEVAL lo estableci en 1 mil
645.72 pesos en el rea rural, es decir 2.48 puntos porcentuales mayor que la registrada en la misma
fecha de un ao antes; en tanto que, para el rea urbana, fue de 2 mil 586.26 pesos, 2.26 puntos
porcentuales superior a la de octubre de 2013.

Durante el tercer trimestre de 2014, la poblacin de 14 aos y ms disponible para producir bienes y
servicios en el pas ascendi a 52 millones 448 mil 710 personas (58.6% del total), cuando un ao
antes haba sido de 52 millones 309 mil 335 (59.3%). El incremento de 139 mil 375 personas (0.3%)
es consecuencia tanto del crecimiento demogrfico, como de las expectativas que tiene la poblacin
de contribuir o no en la actividad econmica.

En el periodo julio-septiembre de 2014, la poblacin desocupada en el pas se situ en 2 millones

746 mil 235 personas y la tasa de desocupacin correspondiente (TD) fue de 5.2% de la PEA, mismo
porcentaje al de igual trimestre de 2013. Al estar condicionada a la bsqueda de empleo, la tasa de
desocupacin es ms alta en las localidades grandes, en donde est ms organizado el mercado de
trabajo; es as que en las zonas ms urbanizadas con 100 mil y ms habitantes la tasa lleg a 6.3%;
las que tienen de 15 mil a menos de 100 mil habitantes alcanz 5%; en las de 2 mil 500 a menos de
15 mil fue de 4.7% y en las rurales de menos de 2 mil 500 habitantes se estableci en 3.1%. Segn
cifras desestacionalizadas, en el trimestre en cuestin, la TD a nivel nacional disminuy 0.05 puntos
porcentuales respecto a la del trimestre inmediato anterior (4.86% vs 4.91%).

El total de trabajadores que perciben un salario mnimo y laboran una jornada de trabajo completa,
considerando tanto a los que se ubican en el sector formal como en el informal, ascendi a 1 milln
94 mil 753 trabajadores en el tercer trimestre de 2014, que representan 3.3% del total de
trabajadores asalariados en el pas. Esta cantidad fue menor a la del periodo de un ao antes en casi
50 mil personas (-4.4%), cuando se reportaron 1 milln 144 mil 679 trabajadores asalariados de un
salario mnimo.

La reactivacin macroeconmica se percibe tambin en una aceleracin del empleo formal en los
ltimos meses. Al 30 de noviembre de 2014, los trabajadores permanentes y eventuales afiliados al
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) sumaron 17 millones 475 mil 77, lo que implic la
creacin de 122 mil 850 puestos formales durante el penltimo mes del ao, la segunda ms alta
para un mes de noviembre en los ltimos 10 aos. Con ello, durante los recientes doce meses se
generaron 702 mil 106 empleos, esto es, un incremento anual de 4.2%, similar a la de los dos meses
previos.
En trminos acumulados, durante los primeros once meses del ao, el nmero de trabajadores
asegurados en el IMSS aument en 950 mil 16, la segunda mayor generacin de empleos para un
periodo semejante que se tenga registro y 39.2% superior al promedio de empleos generados en los
10 aos anteriores considerando el mismo lapso.

En 2013, el Sector Pblico report 5 millones 294 mil 496 puestos de trabajo, cifra ligeramente mayor
en 0.4% a la del ao anterior. El 91.2% labor en el Gobierno General y el complemento de 8.8% en
las empresas pblicas.

Entre el 1 de enero y el 11 de diciembre de 2014, el nmero de revisiones salariales en la

jurisdiccin federal fue de 7 mil 495 y el de trabajadores 2 millones 142 mil 930. El aumento salarial
contractual nominal promedio se ubic en 4.07%, lo que permiti una recuperacin en el poder
adquisitivo de 0.01 por ciento.

De enero a septiembre del ao en curso se realizaron en total 26 mil 760 revisiones contractuales y
salariales en empresas y sindicatos de jurisdiccin local; a travs de ellas, 937 mil 348 trabajadores
implicados obtuvieron, en promedio, un incremento directo al salario de 4.3%. Cabe sealar que el
nmero de negociaciones disminuy en 13 mil 372 revisiones con respecto a lo reportado en el
mismo periodo de 2013; asimismo, los trabajadores disminuyeron su nmero en 131 mil 893
personas.

Lunes 29 de diciembre de 2014

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

Por primera vez en los ltimos 25 aos, en un periodo de trece meses consecutivos, del 1 de
noviembre de 2013 al 30 de noviembre de 2014, no se ha presentado un solo estallamiento de
huelga de jurisdiccin federal. Lo anterior signific que los 11 mil 67 emplazamientos de huelga que
se presentaron en ese periodo, la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje (JFCA) logr armonizar
los intereses de las partes involucradas por la va del dilogo y la conciliacin. Con ello se refrenda el
compromiso del Gobierno de la Repblica, mediante el dilogo social con los factores de la
produccin, para generar condiciones de paz laboral y conservar las fuentes de empleo.

Durante el 2014, los principales indicadores salariales de la economa mexicana mostraron

variaciones positivas moderadas y en algunos sectores en particular se registraron ligeras
disminuciones. Lo anterior, en combinacin con una creciente productividad media del trabajo en el
caso de la industria manufacturera y la construccin, dio como resultado que los costos laborales
unitarios continuaran presentando una tendencia decreciente; mientras que dichos costos
aumentaron en el sector comercio, como resultado de una disminucin de la productividad media del
trabajo tanto en el comercio al mayoreo como al menudeo.

En octubre de 2014, el salario que en promedio cotizaron los trabajadores registrados en el IMSS fue
de 280.04 pesos diarios. La evolucin real interanual de este salario permite observar un incremento
de 0.3%. De igual forma, en los diez meses transcurridos del ao en curso mostr un crecimiento real
acumulado de 1.7 por ciento.

De los conceptos adicionales que contemplan la mayora de los contratos colectivos sobresale el
incremento a la remuneracin de los trabajadores por bono de productividad. Durante el periodo del
1 de enero al 11 de diciembre de 2014, 1 mil 63 revisiones salariales (14.2% de 7 mil 495)
incluyeron bonos de productividad para 573 mil 573 trabajadores (26.8% de 2 millones 142 mil 930).

En los once meses transcurridos de 2014, el salario mnimo general promedio registr un aumento
en su poder adquisitivo de 0.3%; sin embargo, en su evolucin interanual, este salario mostr una
disminucin real de 0.3 por ciento.

De enero a noviembre de 2014, de las 46 ciudades que conforman el ndice Nacional de Precios al
Consumidor (INPC), 35 vieron crecer el poder adquisitivo del salario mnimo, el cual registr
recuperacin en Matamoros, Tamaulipas (1.9%); Tehuantepec, Oaxaca y Cuernavaca, Morelos (1.6%
cada una); Hermosillo, Sonora y Morelia, Michoacn (1.4% en cada caso). En cambio, los descensos
ms pronunciados en el salario mnimo real se presentaron en Campeche, Campeche (1.4%), y en
Tapachula, Chiapas (1.3%).

La inflacin acumulada de enero a noviembre del presente ao fue de 3.57%, la mayor ocurrida
desde 2011 (2.97%) en 0.6 puntos porcentuales, en tanto que la interanual, es decir, de noviembre
de 2013 a noviembre de 2014, fue de 4.17 por ciento.

Por su parte, los precios de la canasta bsica acumularon un incremento de 4.45% en los once
meses transcurridos del ao, variacin 0.12 puntos porcentuales mayor a la observada en similar
ciclo de 2013 (4.57%).

El ndice de Precios del Estrato I, que corresponde a hogares con ingresos menores que un salario
mnimo, registr en lo que va del ao un aumento acumulado de 3.48% y en su variacin interanual
se ubic en 4.05 por ciento.

DCIMO SEGUNDO. El Consejo de Representantes, al establecer los salarios mnimos que habrn de
regir a partir del 1 de enero de 2015, valor, entre otros, los siguientes factores:

Segn las proyecciones de los especialistas, la recuperacin mundial seguir ganando intensidad, si
bien gradualmente. Sin embargo, se espera que la recuperacin siga siendo desigual en las distintas
regiones. Tras la acusada debilidad de la actividad a principios de 2014, la dinmica del crecimiento
en algunas economas avanzadas fuera de la zona del euro se ha ido reafirmando en trminos
generales. En contraste, el ritmo del crecimiento en las economas emergentes ha seguido siendo
contenido, y ha mostrado cierta divergencia entre regiones. Los especialistas consideran que, a ms
largo plazo, la actividad mundial debera reforzarse de forma gradual, aunque an prevn que la
recuperacin siga siendo modesta. Si bien algunas de las principales economas avanzadas se estn
beneficiando de la atenuacin de los factores adversos, el incremento de los retos estructurales y el
endurecimiento de las condiciones financieras hacen improbable que las economas emergentes
recuperen las tasas de crecimiento anteriores a la crisis.

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Lunes 29 de diciembre de 2014

Los especialistas recomiendan que las economas avanzadas deben mantener polticas monetarias
acomodaticias, dado los an grandes diferenciales de produccin y una muy baja inflacin, lo que
refleja una recuperacin desigual, que conlleva que los desafos sean cada vez ms diferentes entre
los principales bancos centrales. En tanto que la normalizacin de la poltica monetaria estar en
primer plano en los Estados Unidos de Norteamrica y en el Reino Unido, la poltica monetaria
acomodaticia en la zona del euro y en Japn debera continuar para luchar contra la baja inflacin.

La Reserva Federal de los Estados Unidos y el Banco Central Europeo (BCE) seguirn siendo claves
en el escenario econmico global previsto. En el escenario ms probable, la Reserva Federal seguir
guiando las perspectivas de tasas de inters y de reduccin de su balance de acuerdo con los datos
de recuperacin e inflacin que se vayan registrando. En el BCE se espera una comunicacin
consistente con el anclaje de tasas de inters monetarias el tiempo que sea necesario y la
implementacin de medidas de expansin de su balance, adicionales a las ya puestas en prctica o
anunciadas.

La situacin de desorganizacin en que se halla sumida la economa mundial desde 2010 ha tenido
graves consecuencias para los mercados de trabajo en todo el mundo. Ya debilitado por una
demanda agregada titubeante, el mercado de trabajo ha sufrido un nuevo revs con los programas
de austeridad fiscal aprobados por muchos pases. El descenso de la confianza y el aumento de la
incertidumbre impiden que se incremente las inversiones y se acelere la creacin de empleos. Estos
factores (la incertidumbre, la debilidad de la inversin y un descenso de la productividad) siguen
frenando el crecimiento de los salarios, hecho que inhibe el consumo y socava ms la demanda
agregada, completando de este modo el crculo vicioso.

La creacin de empleo representa una prioridad en todos los pases. El acceso a un empleo
remunerado, o la prdida del mismo, es un determinante fundamental de la desigualdad del ingreso.
En las economas desarrolladas, las prdidas de empleos que afectaron desproporcionadamente a
los trabajadores de bajos ingresos agudizaron el aumento de la desigualdad. En las economas
emergentes y las economas en desarrollo, la creacin de empleos remunerados para quienes se
encuentran en el decil inferior contribuy a reducir la desigualdad en varios pases. Estos resultados
confirman la importancia de aplicar polticas que tengan como objetivo el pleno empleo como
herramienta para reducir la desigualdad. En este sentido, es fundamental promover empresas
sostenibles, entre otras cosas, mediante el establecimiento de un entorno propicio para la creacin,
sostenibilidad y desarrollo de las empresas, as como mediante un entorno favorable para alentar las
innovaciones y mejorar la productividad. Los beneficios resultantes pueden compartirse
equitativamente en las empresas y en el mbito ms amplio de la sociedad.

Seis aos despus del estallido de la crisis econmica y financiera, los mercados de trabajo de
muchos pases estn sumidos en la depresin, el dficit mundial de empleos es superior al del inicio
de la crisis en 2008, y el mundo se enfrentar a una recuperacin de la economa dbil y desigual en
2015, y probablemente tambin en aos venideros. En esas circunstancias, la llegada al mercado de
404 millones de nuevos trabajadores a lo largo de la prxima dcada y la creacin de oportunidades
de trabajo decente y productivo para 202 millones de desempleados supone un inmenso desafo. La
senda hacia una recuperacin y un desarrollo sostenibles requiere que se adopten estrategias de
crecimiento proactivas, inclusivas y centradas en el empleo y se establezcan marcos de polticas
coherentes en el plano mundial y nacional tanto en los pases industrializados como en las
economas emergentes y en desarrollo.

Dada la fragilidad en el crecimiento econmico mundial, la Organizacin Internacional del Trabajo

(OIT) estima que al finalizar el 2014 y durante el 2015 la tasa de desempleo a nivel mundial sea de
6.1%; mientras que las economas avanzadas y la Unin Europea registrarn tasas de 8.6% y 8.4%,
respectivamente. Cabe destacar que las proyecciones para la Unin Europea sern de 11.1% para
2014 y 2015.

Derivado de la fragilidad del crecimiento econmico mundial, las proyecciones de la OIT estiman que
el desempleo mundial aumentar de 202 millones de desocupados en 2014 a 206 millones de
personas en 2015. Destacando que en las economas avanzadas y la Unin Europea se prev que el
desempleo ser de 44 millones 700 mil personas en 2014 y de 44 millones de desocupados en 2015.

Los datos indican que un aumento de las desigualdades puede ser perjudicial para el crecimiento
econmico en la medida en que el efecto negativo en el consumo asociado a las desigualdades cada
vez mayores supera (y con creces) cualquier efecto positivo resultante de la mayor rentabilidad de
las inversiones y competitividad de los costos. Estos resultados tan negativos ocurren probablemente
debido a que en muchos pases los efectos de la competitividad se han visto empaados por la

Lunes 29 de diciembre de 2014

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

disminucin de la participacin de los ingresos provenientes del trabajo, lo que conduce a un dficit
de la demanda agregada global y a una carrera de deterioro en cuanto a salarios y normas laborales.
Adems de los efectos en la economa, estas mayores desigualdades en los ingresos pueden
erosionar la cohesin social e intensificar el malestar social, como ha ocurrido en algunos pases
rabes y asiticos.

El crecimiento del salario real sufri una drstica cada durante la crisis de 2008 y 2009, registr
cierta recuperacin en 2010 y posteriormente una nueva desaceleracin. A nivel mundial, el
crecimiento del salario mensual real promedio fue del 2.0% en 2013, una reduccin con respecto al
2.2% de 2012, y an tiene que recuperar los niveles anteriores a la crisis, cuando en 2006 y 2007 el
crecimiento de stos rondaba el 3.0 por ciento.

La informalidad sigue planteando muchos problemas en los mercados de trabajo, en particular en los
pases en desarrollo. Una recopilacin reciente de las estadsticas pertinentes de 47 pases y
territorios muestra que, de promedio, ms del 40 por ciento de los empleos no agrcolas en los
pases en desarrollo se enmarcan en el sector informal.

En los ltimos aos, los avances en pro de una mayor formalizacin han sido lentos, en parte a
causa de la atona en la creacin de empleos formales durante y despus de la crisis.

El sector privado es el principal vector de creacin de empleo y prcticamente la fuente de nueve de

cada diez empleos en el mundo, con escasas variaciones en funcin de la regin o del nivel de
desarrollo. La mayor parte de estos empleos los generan pequeas y medianas empresas (PyMes),
que proporcionan dos terceras partes de los puestos de trabajo. Ahora bien, ms importante que el
porcentaje del empleo total es la creacin neta de empleos de las PyMes. En promedio, stas
generan el 68% de todos los nuevos empleos en los pases del G-20. En los pases en desarrollo,
este porcentaje es mayor si cabe, y se sita en el 90 por ciento.

De cara al futuro, se prev que la inflacin mundial siga siendo moderada en un contexto de
absorcin muy lenta de la capacidad productiva sin utilizar y de debilidad de los precios de las
materias primas.

En los Estados Unidos de Norteamrica, la actividad econmica se expande a un ritmo moderado.

Las condiciones del mercado laboral mejoraron un poco ms, con slidos aumentos en materia de
empleo y una menor tasa de desempleo. De igual manera, una serie de indicadores del mercado
laboral sugiere que la subutilizacin de los recursos laborales disminuye gradualmente. El gasto de
los hogares aumenta moderadamente. La inversin fija empresarial crece, mientras que la
recuperacin del sector vivienda sigue siendo lenta. La inflacin se ubica por debajo del objetivo de
largo plazo del 2.0%. De acuerdo con las proyecciones del FMI, se estima que la economa
estadounidense crezca 2.2% en 2014 y 3.1% en 2015.

Para Mxico, el menor dinamismo esperado para 2014 junto con la previsin de que contine el
impulso de la demanda externa y la reactivacin de la interna, sugiere que en 2015 la tasa de
expansin del PIB podra situarse entre 3.0 y 4.0%. Sin embargo, se anticipa que, de implementarse
adecuadamente las reformas estructurales, stas vayan teniendo un efecto positivo gradual sobre el
crecimiento econmico, lo que podra dar un intervalo para 2016 de tasas de crecimiento mayores.
En este sentido, el intervalo de pronstico para 2016 se ubicara de 3.2 a 4.2 por ciento.

El entorno macroeconmico previsto para 2015 no est exento de riesgos que podran perturbar las
trayectorias estimadas. Dentro de los elementos que de materializarse tendran un efecto negativo,
se encuentran los siguientes:
-

Un crecimiento de la economa mundial menor al previsto, particularmente de Estados Unidos de

Norteamrica;

Una disminucin adicional en el precio internacional del petrleo o en la plataforma de

produccin que pueda afectar las cuentas externas del pas y las finanzas pblicas, haciendo
necesario un ajuste al gasto pblico en 2015;

Una intensificacin de la incertidumbre en los mercados financieros internacionales; e

Incertidumbre causada por los acontecimientos sociales recientes que pudiera afectar la
actividad econmica.

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Lunes 29 de diciembre de 2014

El pronstico de crecimiento tambin est sujeto a riesgos al alza, entre los que destacan:
-

Una recuperacin de la economa de Estados Unidos de Norteamrica ms vigorosa que la

anticipada;

Avances acelerados en la implementacin de las primeras etapas de las reformas estructurales,

en particular de la energtica, que propicien una inversin mayor a la esperada; y

La construccin ha comenzado a repuntar en edificacin e infraestructura lo cual coadyuv a

elevar la inversin y a la recuperacin del sector de la construccin, y por lo tanto a la actividad
productiva.

Los analistas del sector privado encuestados por el Banco de Mxico (Banxico) esperan un
crecimiento econmico anual de 2.19% para 2014 y de 3.51% en 2015, de acuerdo con la encuesta
publicada en diciembre de 2014, an sin considerar el posible efecto de la instrumentacin de las
leyes secundarias de la Reforma Energtica.

Las respuestas de los analistas consultados por Banxico en relacin con los factores que podran
obstaculizar el crecimiento econmico de Mxico en los prximos meses muestran que los
principales factores son, en orden de importancia: los problemas de inseguridad pblica (26% de las
respuestas y el de mayor frecuencia por dcimo mes consecutivo); la debilidad en el mercado interno
(16% de las respuestas); la poltica fiscal que se est instrumentando (13% de las respuestas); la
inestabilidad financiera internacional (11% de las respuestas); y la debilidad del mercado externo y de
la economa mundial (11% de las respuestas).

En el segundo ao de gobierno de la actual Administracin Pblica Federal se han tomado

decisiones trascendentes, entre ellas, las importantes reformas que se han impulsado para el
fortalecimiento de la productividad y de la competitividad y la aprobacin de las leyes secundarias de
la Reforma Energtica que, por un lado, garantizan la propiedad de los hidrocarburos del Estado
mexicano, pero establece un nuevo modelo de explotacin y de exploracin, que permita generar
una mayor riqueza energtica en Mxico, en beneficio de los propios mexicanos; que permita entrar
a la generacin de energas mucho ms limpias, como la energa elica, la energa geotrmica, la
energa solar, con la participacin del sector privado.
Con la expedicin de esta nueva normatividad se ofrece certidumbre jurdica y plena confianza a
todos los inversionistas que decidan participar en el sector energtico del pas.

Para 2015, el Presupuesto de Egresos de la Federacin (PEF) comprende un gasto neto total de 4
mil 694.7 miles de millones de pesos (mmp), en concordancia con el monto aprobado en la Ley de
Ingresos de la Federacin. Estos recursos representan un incremento de 1.6% en trminos reales
respecto al aprobado en 2014. A su interior, el Gasto Programable asciende a 3 mil 669.8 mmp, y el
No Programable suma 1 mil 24.9 mmp, cifras 1.6% y 1.8% superiores a lo aprobado en 2014,
respectivamente.

El Presupuesto de Egresos de la Federacin (PEF) para el ejercicio fiscal 2015 est orientado a
consolidar la implementacin de las reformas estructurales y cumplir con las Metas Nacionales del
Plan Nacional de Desarrollo. Para lograr un Mxico Prspero los recursos del PEF 2015 buscarn
fomentar la productividad, la generacin de valor agregado, fortalecern el ambiente de negocios y
financiarn polticas sectoriales y regionales para impulsar el desarrollo nacional.

Tomando en cuenta que el dinamismo mostrado por el nmero de trabajadores asegurados en el

Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha continuado superando al de la actividad econmica,
el pronstico para el crecimiento del empleo formal para 2015 se anticipa de entre 620 y 720 mil
trabajadores. Para 2016, en parte como reflejo de la implementacin de las reformas estructurales,
se estima que el nmero de trabajadores asegurados en el IMSS muestre un comportamiento ms
favorable, por lo que se prev un intervalo de entre 640 y 740 mil trabajadores.

Se espera que la inflacin general anual para 2015 se reduzca considerablemente al deshacerse el
efecto aritmtico asociado a los cambios en precios relativos derivados de las modificaciones fiscales
de principios de 2014 y al eliminarse los cobros por larga distancia telefnica nacional, lo que en
conjunto con la disminucin en la tasa de crecimiento del precio de las gasolinas es un elemento
clave para el proceso de determinacin de precios en la economa, y fundamental para la
convergencia de la inflacin a su meta permanente y el anclaje de las expectativas de inflacin de
mediano y largo plazo.

Lunes 29 de diciembre de 2014

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

Por su parte, la expectativa de inflacin para el cierre de 2015 de los especialistas en economa del
sector privado es de 3.52 por ciento.

Si bien existen riesgos al alza para la trayectoria de la inflacin, como la posibilidad de una mayor
depreciacin cambiaria a raz de la volatilidad en los mercados financieros internacionales y de
aumentos en los salarios mnimos superiores a la inflacin y al incremento en la productividad
esperados, tambin los hay a la baja, como disminuciones adicionales en los precios de servicios de
telecomunicaciones y la posibilidad de una evolucin de la actividad econmica menos dinmica que
la prevista en caso de que los recientes acontecimientos sociales en el pas afecten las expectativas
de los agentes econmicos. Con todo, se estima que el balance de riesgos para la inflacin se
mantiene sin cambio.

DCIMO TERCERO. En el Consejo de Representantes de la Comisin Nacional de Salario Mnimos

hemos tomado una decisin unnime en la fijacin de los salarios mnimos generales y profesionales para
2015, que demuestra que hay disposicin para conciliar los intereses diversos en beneficio de todos.
DCIMO CUARTO. Los sectores obrero y patronal que integran el Consejo de Representantes de la
Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, con el Gobierno Federal, reconocen que para mejorar la
eficiencia de la economa y para potenciar los efectos benficos de las reformas estructurales sobre el
crecimiento potencial, el empleo y el bienestar de la poblacin, se debe alcanzar una mejora significativa del
marco institucional en el pas. As, una transformacin institucional que mejore el estado de derecho, la
seguridad jurdica y, en general, la fortaleza de las instituciones con las cuales se rigen la sociedad en su
conjunto y los agentes econmicos en particular, no slo redundar en un mejor desempeo econmico y una
mayor armona social, sino que tambin se traducir en un aprovechamiento ms adecuado de los beneficios
de las reformas estructurales y una mejor distribucin de dichos beneficios entre la poblacin del pas.
DCIMO QUINTO. En adicin a lo anterior, el Consejo de Representantes al establecer los salarios
mnimos que habrn de regir a partir del 1 de enero de 2015, sustent su Resolucin en los siguientes
factores:

Algunos estudios recientes indican que los gobiernos cuentan con un margen apreciable para utilizar
el salario mnimo como herramienta de poltica. Por una parte, las investigaciones indican que si bien
el aumento del salario mnimo y el nivel de empleo no se contrarrestan, o bien que dicho aumento
tiene un efecto muy limitado sobre el empleo, lo cual puede ser positivo o negativo. Por otra parte,
varios estudios indican que el salario mnimo contribuye efectivamente a reducir la desigualdad
salarial. De hecho, en los ltimos aos, tanto en economas desarrolladas como en economas
emergentes y economas en desarrollo, un nmero cada vez mayor de gobiernos ha utilizado el
salario mnimo como herramienta de poltica eficaz contra la desigualdad salarial. Cabe subrayar la
importancia de que el salario mnimo se fije considerando las necesidades de los trabajadores y sus
familias en equilibrio con los factores econmicos.

El llegar a fijar un solo salario mnimo general para todo el pas es una preocupacin manifiesta del
Consejo de Representantes en los ltimos aos; as, en su Resolucin del 23 noviembre del 2012,
que revis los salarios mnimos generales y profesionales vigentes desde el 1 de enero de 2012 y
estableci los que habran de regir a partir del 27 de noviembre de ese mismo ao, determin reducir
a dos las reas geogrficas en que se aplica el salario mnimo, con una diferencia salarial de 5.52%
entre las mismas, y resolvi que no obstante que dicho proceso de convergencia era un avance
importante, ste deba continuar profundizndose en el futuro. Reducir, sin embargo, esa diferencia
salarial supone otorgar incrementos salariales mayores al rea geogrfica B, que de realizarse de
manera simultnea con el incremento anual podra llegar a ocasionar distorsiones en las estructuras
salariales regionales y afectar la viabilidad de empresas ubicadas en dichas reas, sobre todo de las
micro y pequeas empresas, de ah la motivacin de haber incluido, como uno de los objetivos en los
trabajos de la Comisin Consultiva para la Recuperacin gradual y sostenida de los Salarios Mnimos
Generales y Profesionales: El analizar y evaluar la viabilidad para establecer un solo salario mnimo
general en toda la Repblica Mexicana y establecer la estrategia y el calendario para su
instrumentacin. En este sentido, hacer un seguimiento exhaustivo al comportamiento de las
principales variables del mercado laboral a nivel nacional, estatal y regional durante el 2015 ser una
prioridad para definir los tiempos para avanzar en el cierre de las reas geogrficas vigentes y
alcanzar un solo salario mnimo general para todo el pas.

Durante el proceso de la negociacin colectiva y, particularmente, de revisin de las clusulas

salariales de los contratos colectivos, se ha establecido un vnculo no formal, que convierte en un
referente el incremento anual de los salarios mnimos generales en dichas negociaciones, lo anterior
aun cuando en las resoluciones que este Consejo de Representantes emite para fijar o revisar los
salarios mnimos se ha reiterado que stos no deben ser considerados como piso ni techo en la

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Lunes 29 de diciembre de 2014

negociacin colectiva. A efecto de encontrar mecanismos que permitan, as sea gradualmente,

eliminar esta prctica, la Comisin Consultiva estableci un proyecto para estudiar y definir la
estrategia o procedimiento para disipar el efecto de los incrementos del salario mnimo en la
negociacin colectiva y sobre la escala salarial de las empresas, con el fin de que el salario mnimo
sea un instrumento de poltica independiente, en favor de los trabajadores que lo perciben.

El subsidio para el empleo que incrementa el ingreso de las y los trabajadores, se aplicar en los
trminos obligatorios y directos que se encuentren vigentes a partir del 1 de enero de 2015, con
independencia de los salarios mnimos a que se refiere esta Resolucin.

Los sectores obrero y empresarial nos pronunciamos a favor de que las negociaciones de los
salarios contractuales se realicen en la ms amplia libertad de las partes, dentro de las condiciones
especficas de cada empresa, tomando en cuenta su productividad, competitividad y la imperiosa
necesidad de generar empleos productivos, de manera tal que el incremento que se determina a los
salarios mnimos, no sea una referencia para dichas negociaciones.

Por todo lo anteriormente expuesto y con fundamento en la fraccin VI del apartado A) del artculo 123 de
la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y en los artculos 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 322,
323, 335, 336, 345, 551, 553, 554, 557, 561, 562, 563, 570, 571, 574 y dems relativos de la Ley Federal del
Trabajo, es de resolverse, y
SE RESUELVE
PRIMERO. Las reas geogrficas en que para fines salariales se ha dividido a la Repblica Mexicana, son
las que se sealan a continuacin con un nmero progresivo, denominacin y definicin de su integracin
municipal.
I.

rea geogrfica "A" integrada por: todos los municipios de los Estados de Baja California y Baja
California Sur; los municipios de Guadalupe, Jurez y Prxedis G. Guerrero, del Estado de
Chihuahua; el Distrito Federal; el municipio de Acapulco de Jurez, del Estado de Guerrero; los
municipios de Guadalajara, El Salto, Tlajomulco de Ziga, Tlaquepaque, Tonal y Zapopan, del
Estado de Jalisco; los municipios de Atizapn de Zaragoza, Coacalco de Berriozbal, Cuautitln,
Cuautitln Izcalli, Ecatepec de Morelos, Naucalpan de Jurez, Tlalnepantla de Baz y Tultitln, del
Estado de Mxico; los municipios de Apodaca, General Escobedo, Guadalupe, Monterrey, Santa
Catarina, San Nicols de los Garza y San Pedro Garza Garca, del Estado de Nuevo Len; los
municipios de Agua Prieta, Altar, Atil, Bcum, Benito Jurez, Benjamn Hill, Caborca, Cajeme,
Cananea, Carb, Cucurpe, Empalme, Etchojoa, General Plutarco Elas Calles, Guaymas, Hermosillo,
Huatabampo, Imuris, La Colorada, Magdalena, Naco, Navojoa, Nogales, Opodepe, Oquitoa, Pitiquito,
Puerto Peasco, San Ignacio Ro Muerto, San Luis Ro Colorado, San Miguel de Horcasitas, Santa
Ana, Santa Cruz, Sric, Suaqui Grande, Trincheras y Tubutama, del Estado de Sonora; los
municipios de Aldama, Altamira, Antiguo Morelos, Camargo, Ciudad Madero, El Mante, Gmez
Faras, Gonzlez, Guerrero, Gustavo Daz Ordaz, Matamoros, Mier, Miguel Alemn, Nuevo Laredo,
Nuevo Morelos, Ocampo, Reynosa, Ro Bravo, San Fernando, Tampico, Valle Hermoso y Xicotncatl,
del Estado de Tamaulipas, y los municipios de Agua Dulce, Coatzacoalcos, Coatzintla,
Cosoleacaque, Las Choapas, Ixhuatln del Sureste, Minatitln, Moloacn, Nanchital de Lzaro
Crdenas del Ro, Poza Rica de Hidalgo y Tuxpan, del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.

II.

rea geogrfica "B" integrada por: todos los municipios de los Estados de Aguascalientes,
Campeche, Coahuila de Zaragoza, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacn de
Ocampo, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Quertaro de Arteaga, Quintana Roo, San Luis Potos,
Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatn y Zacatecas; todos los municipios del Estado de Chihuahua
excepto Guadalupe, Jurez y Prxedis G. Guerrero; todos los municipios del Estado de Guerrero
excepto Acapulco de Jurez; todos los municipios del Estado de Jalisco excepto Guadalajara, El
Salto, Tlajomulco de Ziga, Tlaquepaque, Tonal y Zapopan; todos los municipios del Estado de
Mxico excepto Atizapn de Zaragoza, Coacalco de Berriozbal, Cuautitln, Cuautitln Izcalli,
Ecatepec de Morelos, Naucalpan de Jurez, Tlalnepantla de Baz y Tultitln; todos los municipios del
Estado de Nuevo Len excepto Apodaca, General Escobedo, Guadalupe, Monterrey, Santa Catarina,
San Nicols de los Garza y San Pedro Garza Garca; los municipios de Aconchi, lamos, Arivechi,
Arizpe, Bacadhuachi, Bacanora, Bacerac, Bacoachi, Banmichi, Bavicora, Bavispe, Cumpas,
Divisaderos, Fronteras, Granados, Huachinera, Husabas, Hupac, Mazatn, Moctezuma, Ncori
Chico, Nacozari de Garca, Onavas, Quiriego, Rayn, Rosario, Sahuaripa, San Felipe de Jess, San
Javier, San Pedro de la Cueva, Soyopa, Tepache, Ures, Villa Hidalgo, Villa Pesqueira y Ycora, del
Estado de Sonora; los municipios de Abasolo, Burgos, Bustamante, Casas, Cruillas, Gmez,
Hidalgo, Jaumave, Jimnez, Llera, Mainero, Mndez, Miquihuana, Padilla, Palmillas, San Carlos, San

Lunes 29 de diciembre de 2014

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

Nicols, Soto la Marina, Tula, Victoria y Villagrn, del Estado de Tamaulipas; y todos los municipios
del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, excepto Agua Dulce, Coatzacoalcos, Coatzintla,
Cosoleacaque, Las Choapas, Ixhuatln del Sureste, Minatitln, Moloacn, Nanchital de Lzaro
Crdenas del Ro, Poza Rica de Hidalgo y Tuxpan.
SEGUNDO. Los salarios mnimos generales que tendrn vigencia a partir del 1 de enero de 2015 en las
reas geogrficas a que se refiere el punto resolutorio anterior, como cantidad mnima que deben recibir en
efectivo los(as) trabajadores(as) por jornada ordinaria diaria de trabajo, sern los que se sealan a
continuacin:
Pesos
rea geogrfica A

$ 70.10

rea geogrfica B

$ 66.45

TERCERO. Las definiciones y descripciones de las actividades, profesiones, oficios y trabajos especiales
sern las que a continuacin se sealan:
1.

ALBAILERA, OFICIAL DE
Es la persona que realiza labores de construccin y reparacin de cimientos, levantamiento de
muros, techos, losas, dalas y otras obras de albailera. Cuida de la preparacin de la mezcla, pega
tabiques, hace amarres y castillos, arma varillas para trabes, cimbras y colado de concreto en losas,
contratrabes y columnas, coloca tubos de albaal, empotra herrera, realiza aplanados y recubre
pisos. Cuando se requiere corta y dobla la varilla y el alambrn para hacer castillos, cimbras y
estructuras metlicas.

2.

BOTICAS, FARMACIAS Y DROGUERAS, DEPENDIENTE(A) DE MOSTRADOR EN

Es la persona que vende al pblico medicamentos y productos de tocador en boticas, farmacias y
drogueras. Averigua lo que el cliente desea, surte las recetas o las pasa al boticario o farmacutico
para que las prepare, despacha productos higinicos y otros. Hace notas y a veces cobra; anota los
faltantes, elabora y recibe pedidos; acomoda la mercanca en los estantes.

3.

BULDZER Y/O TRAXCAVO, OPERADOR(A) DE

Es la persona que opera un buldzer y/o traxcavo y los aditamentos respectivos. Revisa el
funcionamiento de la mquina y del equipo, y acciona los controles necesarios para realizar las
funciones propias de la mquina, como son: remover tierra, desmontar, excavar, nivelar terrenos,
cargar materiales, entre otras funciones, en la industria de la construccin y en actividades conexas.
Puede realizar pequeas reparaciones a la maquinaria y equipo o bien reportarlo para mantenimiento
o reparacin.

4.

CAJERO(A) DE MQUINA REGISTRADORA

Es la persona que, mediante la operacin de una mquina registradora, cobra a los(as) clientes(as)
las cantidades amparadas por las notas respectivas o marcadas en las mercancas, entregando al
cliente la copia de la nota de venta o la tira de la registradora. Al iniciar su labor recibe un fondo de
moneda fraccionaria para dar cambio y al terminar hace el corte de caja y repone el fondo que
recibi.

5.

CANTINERO(A) PREPARADOR(A) DE BEBIDAS

Es la persona que prepara y sirve bebidas alcohlicas en bares, cantinas, restaurantes, hoteles y
establecimientos similares, a peticin de los(as) meseros(as) o directamente a clientes(as) en la
barra. Mezcla adecuadamente los diversos ingredientes para preparar bebidas corrientes o
especiales, sirve cocteles o bebidas sin mezcla. Lleva al da la dotacin de bebidas y otros artculos
necesarios. Cuida del lavado y secado de vasos, copas y dems recipientes.

6.

CARPINTERO(A) DE OBRA NEGRA

Es la persona que construye estructuras de madera como tarimas, cimbras, andamios y otras para
ser utilizadas en la construccin. Hace cajones para el colado de cimentaciones, castillos, dalas,
trabes; coloca puntales y refuerza las estructuras de manera que resistan el peso y la presin del
concreto durante su fraguado. Si el caso lo requiere puede utilizar otro tipo de materiales.

(Primera Seccin)
7.

DIARIO OFICIAL

Lunes 29 de diciembre de 2014

CARPINTERO(A) EN FABRICACIN Y REPARACIN DE MUEBLES, OFICIAL

Es la persona que fabrica o repara muebles y otros artculos similares. Determina la cantidad y tipo
de madera requerida, la prepara, desplanta, marca, corta y labra las partes del artculo que se va a
fabricar o reparar; arma y pega las piezas y les da el acabado debido. Monta piezas con partes
prefabricadas, instala muebles, herrajes y recubre los artculos ya armados. Se auxilia de
herramientas propias del oficio. Ocasionalmente hace presupuestos o se vale de planos y diseos.

8.

COCINERO(A), MAYOR(A) EN RESTAURANTES, FONDAS Y DEMS ESTABLECIMIENTOS DE

PREPARACIN Y VENTA DE ALIMENTOS
Es la persona que prepara, cocina y condimenta alimentos en establecimientos dedicados a su
preparacin y venta. Ordena los ingredientes a los abastecedores o los toma de la provisin
existente; elabora los platillos del men que le son solicitados, vigila la limpieza de vajillas y
utensilios. Supervisa ayudantes. Se auxilia de utilera propia del oficio.

9.

COLCHONES, OFICIAL EN FABRICACIN Y REPARACIN DE

Es la persona que fabrica o repara colchones, coloca y adapta resortes al tambor, llena la funda y/o
coloca las cubiertas con el material requerido, cose la abertura y la ribetea.

10.

COLOCADOR(A) DE MOSAICOS Y AZULEJOS, OFICIAL

Es la persona que coloca mosaico, azulejo, loseta y materiales similares, usados en la construccin y
decoracin de casas y edificios. Selecciona, prepara y corta los materiales que va a colocar; combina
las piezas y las dispone segn los diseos a lograr; prepara la superficie con los materiales
requeridos y coloca las piezas. Retoca, rellena juntas, limpia, pule y acaba las superficies. Se auxilia
de herramientas propias del oficio.

11.

CONSTRUCCIN DE EDIFICIOS Y CASAS HABITACIN, YESERO(A) EN

Es la persona que realiza el acabado de muros, techos y columnas, aplicando a stos una capa de
yeso y recubriendo tambin, con el mismo material, plafones, divisiones y entrepaos. Prepara el
yeso y la superficie y lo aplica hasta lograr el acabado requerido. Puede utilizar andamios y
estructuras semipermanentes de madera o de otros materiales.

12.

CORTADOR(A) EN TALLERES Y FBRICAS DE MANUFACTURA DE CALZADO, OFICIAL

Es la persona que corta a mano o a mquina pieles de todas clases u otros materiales para calzado.
Selecciona las partes del material que no tienen defectos, las extiende sobre la mesa o tablero y
despus lo corta a mquina o bien a mano. Cuando el cortado es a mquina cuida de su lubricacin
y la reporta para mantenimiento.

13.

COSTURERO(A) EN CONFECCIN DE ROPA EN TALLERES O FBRICAS

Es la persona que confecciona prendas o ejecuta procesos a mquina con el material proporcionado
por el(la) patrn(a) en su taller o fbrica. El personal puede prescindir del uso de mquinas cuando
los productos son confeccionados parcial o totalmente a mano. Asimismo, ajusta, lubrica y cuida el
correcto funcionamiento de la mquina, y la reporta para mantenimiento o reparacin. Se auxilia de
herramientas propias del oficio.

14.

COSTURERO(A) EN CONFECCIN DE ROPA EN TRABAJO A DOMICILIO

Es la persona a quien se le entrega material habilitado para realizar costura a domicilio. Efecta la
costura a mquina o a mano, segn la orden de trabajo respectiva y entrega al (a la) patrn(a) las
prendas confeccionadas. Como se trata de trabajo a domicilio que se remunera por unidad de obra,
las tarifas sern tales que un(a) trabajador(a) normal en condiciones de trabajo tambin normales,
obtenga en 8 horas de labor, por lo menos, el salario mnimo profesional vigente, la proporcin
correspondiente al sptimo da y dems prestaciones legales.

15.

CHOFER ACOMODADOR(A) DE AUTOMVILES EN ESTACIONAMIENTOS

Es la persona que realiza labores de recepcin, acomodo y entrega de vehculos en estacionamiento
pblico de automviles. Recibe el vehculo colocndole una parte de la contrasea, lo estaciona en el
lugar indicado; al retornar el(la) cliente(a) entrega el vehculo recogiendo la contrasea. Este
trabajador(a) necesita licencia de automovilista.

Lunes 29 de diciembre de 2014

16.

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

CHOFER DE CAMIN DE CARGA EN GENERAL

Es la persona que opera un camin para el transporte de carga en general. Verifica el funcionamiento
del vehculo y lo conduce hasta el lugar donde recoge la carga, opera el camin hasta su destino,
donde vigila la entrega correcta de la carga, presenta la documentacin que la ampara y en su caso
cobra el importe del flete y/o de la mercanca. Este(a) trabajador(a) deber tener el tipo de licencia
que requieran las disposiciones legales vigentes en la zona correspondiente, que lo acrediten como
calificado(a) para conducir esta clase de vehculo. Puede realizar pequeas reparaciones al vehculo,
reportarlo y/o conducirlo al taller mecnico para su reparacin.

17.

CHOFER DE CAMIONETA DE CARGA EN GENERAL

Es la persona que opera una camioneta para el transporte de carga en general. Verifica el
funcionamiento del vehculo y lo conduce hasta el lugar donde recoge la carga, opera la camioneta
hasta su destino donde vigila la entrega de la carga, presenta la documentacin que la ampara y en
su caso cobra el importe del flete y/o de la mercanca. Este(a) trabajador(a) deber tener el tipo de
licencia que requieran las disposiciones legales vigentes en la zona correspondiente, que lo acrediten
como calificado(a) para conducir esta clase de vehculo. Puede realizar pequeas reparaciones al
vehculo, reportarlo y/o conducirlo al taller mecnico para su reparacin.

18.

CHOFER OPERADOR(A) DE VEHCULOS CON GRA

Es la persona que maneja y opera gras mviles, camin gra o gra sobre orugas, para auxilio de
vehculos o para tareas que requieran su intervencin. Coloca el vehculo y objeto a levantar en la
posicin adecuada y, valindose de gra de operacin manual o impulsada, engancha el objeto o
vehculo como ms convenga colocando el material de amortiguamiento necesario, hace el
transporte hasta el lugar indicado; repite la operacin cuantas veces sea necesario.

19.

DRAGA, OPERADOR(A) DE
Es la persona que opera una draga para realizar excavaciones en la construccin de colectores
pluviales, canales en sistemas de riego, obras portuarias y otras labores similares. Revisa el
funcionamiento de la draga, acciona controles y procede a excavar, carga material pesado, demuele
edificios, coloca estructuras metlicas, segn el trabajo por realizar. Puede efectuar pequeas
reparaciones a los motores o a la gra de que est provista la draga o bien reportarla para
mantenimiento y reparacin.

20.

EBANISTA EN FABRICACIN Y REPARACIN DE MUEBLES, OFICIAL

Es la persona que fabrica y repara muebles de madera. Toma las medidas requeridas; efecta los
cortes precisos y labra la madera, realiza el acabado final y coloca herrajes. Se auxilia de
herramientas propias del oficio. Puede interpretar dibujos, planos y especificaciones.

21.

ELECTRICISTA INSTALADOR(A) Y REPARADOR(A) DE INSTALACIONES ELCTRICAS, OFICIAL

Es la persona que instala, repara o modifica instalaciones elctricas. Reemplaza fusibles e
interruptores monofsicos y trifsicos; sustituye cables de la instalacin; conecta o cambia tableros
de distribucin de cargas o sus elementos. Ranura muros y entuba; distribuye conforme a planos
salidas de centros, apagadores y contactos. Sustituye e instala lmparas, equipos de ventilacin y
calefaccin. Se auxilia de herramientas propias del oficio.

22.

ELECTRICISTA EN LA REPARACIN DE AUTOMVILES Y CAMIONES, OFICIAL

Es la persona que localiza y corrige fallas del sistema elctrico de automviles y camiones. Repara o
sustituye y monta conductores del sistema elctrico, acumulador, marcha, generador o alternador,
regulador, bobina de ignicin, distribuidor, sistema de luces, bocinas e interruptores de encendido.
Revisa, limpia y carga bateras; supervisa ayudantes. Se auxilia de herramientas propias del oficio.

23.

ELECTRICISTA REPARADOR(A) DE MOTORES Y/O GENERADORES EN TALLERES DE

SERVICIO, OFICIAL
Es la persona que repara motores y generadores. Localiza los desperfectos, cambia conexiones,
baleros, chumaceras, o el embobinado; retira las bobinas daadas y las repone. Hace pruebas y
verifica su correcto funcionamiento. Se auxilia de herramientas propias del oficio. En su caso,
supervisa labores del ayudante.

(Primera Seccin)
24.

DIARIO OFICIAL

Lunes 29 de diciembre de 2014

EMPLEADO(A) DE GNDOLA, ANAQUEL O SECCIN EN TIENDAS DE AUTOSERVICIO

Es la persona que atiende una gndola, anaquel o seccin en tiendas de autoservicio. Recibe
mercancas del almacn para su clasificacin y acomodo en los anaqueles; pone etiquetas, marca
precios, reporta faltantes y mantiene la gndola, anaquel o seccin ordenada. Cuando es requerido
orienta y ayuda al cliente a seleccionar la mercanca, le indica dnde se encuentran los probadores.
En algunos casos hace la nota y la pasa a la caja para su cobro.

25.

ENCARGADO(A) DE BODEGA Y/O ALMACN

Es la persona que controla las entradas y salidas de materiales, productos, mercancas u otros
artculos que se manejen en la bodega o almacn del que es responsable. Vigila el orden de las
mercancas en los casilleros. Supervisa o hace las entregas de las mismas mediante la
documentacin establecida; lleva registros, listas y archivo de los movimientos ejecutados
diariamente; hace reportes y relaciones de materiales faltantes. Puede formular pedidos.

26.

FERRETERAS Y TLAPALERAS, DEPENDIENTE(A) DE MOSTRADOR EN

Es la persona que atiende y suministra al pblico mercancas propias del ramo en comercios al por
menor. Se informa de la mercanca que desean los(as) clientes(as), la busca y se la presenta, en
caso de no contar con ella, sugiere alguna semejante; le informa del precio, hace la nota de venta y
eventualmente cobra; envuelve el artculo o lo hace despachar a los(as) clientes(as). Reporta
mercanca faltante, acomoda la que llega conforme a catlogos de especificacin o precios. Ayuda,
cuando es necesario, al levantamiento de inventarios.

27.

FOGONERO(A) DE CALDERAS DE VAPOR

Es la persona que se encarga del funcionamiento y operacin de una o varias calderas para el
suministro de agua caliente y vapor. Acciona las vlvulas para dar al agua su correcto nivel; alimenta
la caldera con el combustible requerido, la enciende, cuida que la temperatura y presin del agua y
vapor sean las adecuadas, vigila su correcto funcionamiento y la purga cuando es necesario.

28.

GASOLINERO(A), OFICIAL
Es la persona que atiende al pblico en una gasolinera. Inicia su turno recibiendo por inventario los
artculos que se expenden. Suministra gasolina, aceites, aditivos y otros artculos; cobra por ellos y al
finalizar su turno entrega por inventario aquellos artculos que no se expendieron, as como el
importe de las ventas.

29.

HERRERA, OFICIAL DE
Es la persona que fabrica o repara puertas, ventanas, canceles, barandales, escaleras y otras piezas
utilizadas en la construccin, segn especificaciones de planos, dibujos o diseos. Elige el material
adecuado, toma las medidas requeridas, lo corta en fro o en caliente y le da la forma deseada;
taladra, une las partes, coloca herrera, pule y aplica anticorrosivo. Se auxilia de herramientas
propias del oficio.

30.

HOJALATERO(A) EN LA REPARACIN DE AUTOMVILES Y CAMIONES, OFICIAL

Es la persona que repara o reemplaza piezas de carrocera en automviles, camiones y otros
vehculos. Da forma a la lmina martillando y doblndola en fro o en caliente; taladra agujeros para
los remaches o pernos y une las piezas con soldadura. Se auxilia de herramientas propias del oficio.
En su caso supervisa las labores del ayudante si lo hubiera.

31.

LUBRICADOR(A) DE AUTOMVILES, CAMIONES Y OTROS VEHCULOS DE MOTOR

Es la persona que ejecuta labores de lubricacin, limpieza y mantenimiento de las partes mviles de
autos, camiones y otros vehculos de motor. Coloca el vehculo en la fosa o rampa fija o hidrulica;
lava motor y chasis; revisa los niveles de aceite del crter, caja de velocidades, diferencial y lquido
de frenos reponiendo el faltante o cambindolo, segn las indicaciones recibidas; lubrica las partes
provistas de graseras. Se auxilia de herramientas propias del oficio.

32.

MANEJADOR(A) EN GRANJA AVCOLA

Es la persona que realiza labores de cra y atencin de aves en granja avcola. Alimenta las aves,
esparce desinfectantes, administra vacunas, lleva registros de alimentacin y produccin, y, en su
caso, realiza las operaciones de incubacin, clasificacin y despacho de huevo y aves, cuando estas
ltimas se desarrollen en la granja.

Lunes 29 de diciembre de 2014

33.

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

MAQUINARIA AGRCOLA, OPERADOR(A) DE

Es la persona que opera uno o varios tipos de mquinas para labores agrcolas como tractores,
trilladoras y cosechadoras combinadas. Revisa la mquina y comprueba su correcto funcionamiento;
selecciona y adapta los implementos que vaya a utilizar, la conduce al lugar donde deba realizar el
trabajo, que puede consistir en destroncar, rastrear, chapear, nivelar terrenos, barbechar, sembrar,
cosechar, empacar, trillar, embalar, recolectar y otras operaciones similares. Cuida de la lubricacin
de la mquina e implementos que utiliza o las reporta para mantenimiento y reparacin.

34.

MQUINAS PARA MADERA EN GENERAL, OFICIAL OPERADOR(A) DE

Es la persona que opera mquinas para trabajar la madera, entre otras: sierra circular, sierra cinta,
cepillo, torno rauter, escopleadora, machimbradora, trompo, canteadora, perforadora y pulidora.
Instala los accesorios de seguridad necesarios para cada operacin, ajusta la mquina y procede a
cortar, orillar, prensar, pegar, pulir, obtener chapa fina y otras labores semejantes. En su caso, puede
encargarse de limpiar, lubricar, afilar las sierras y efectuar reparaciones simples.

35.

MECNICO(A) EN REPARACIN DE AUTOMVILES Y CAMIONES, OFICIAL

Es la persona que repara las partes mecnicas de automviles, camiones y otros vehculos de motor.
Examina la naturaleza de los desperfectos; ajusta motores, los afina, arregla sistemas de
transmisin, caja de velocidades, embrague, frenos, suspensin, direccin o cualquier otra parte del
mecanismo. Verifica el resultado final de las composturas. Se auxilia de herramientas propias del
oficio. En su caso, supervisa ayudantes.

36.

MONTADOR(A) EN TALLERES Y FBRICAS DE CALZADO, OFICIAL

Es la persona que prepara y monta las piezas de la parte superior del calzado. Monta el corte sobre
la horma donde pega una plantilla, coloca el contrahorte entre el forro y la piel exterior del zapato,
inserta el soporte protector y hace el montaje de los enfranques, el taln y la punta, recortando y
uniendo el zapato. Cuida de la lubricacin de la mquina y la reporta para mantenimiento.

37.

PELUQUERO(A) Y CULTOR(A) DE BELLEZA EN GENERAL

Es el trabajador(a) que lleva a cabo actividades relacionadas con el corte, teido, peinado y arreglo
del cabello. Con frecuencia lleva a cabo otras tareas de cultor(a) de belleza en sus diversas
modalidades empleando los instrumentos propios del oficio.

38.

PINTOR(A) DE AUTOMVILES Y CAMIONES, OFICIAL

Es la persona que realiza el acabado, total o parcial, de pintura de automviles, camiones y otros
vehculos. Prepara la superficie; cubre molduras y cristales con papel; acondiciona o mezcla la
pintura para lograr el tono deseado y la aplica cuantas veces sea necesario. Se auxilia de
herramientas propias del oficio. Supervisa a los ayudantes en las labores de pulido y encerado.

39.

PINTOR(A) DE CASAS, EDIFICIOS Y CONSTRUCCIONES EN GENERAL, OFICIAL

Es la persona que aplica capas de pintura, barniz, laca o productos similares en interiores y
exteriores de casas, edificios y otro tipo de construcciones. Acondiciona previamente la superficie
que va a pintar, lijndola, resanndola o aplicando sellador o plaste, luego prepara la pintura, iguala
tonos y pinta, repitiendo esta operacin las veces necesarias hasta que la aplicacin sea uniforme.
Se auxilia de herramientas propias del oficio.

40.

PLANCHADOR(A) A MQUINA EN TINTORERAS, LAVANDERAS Y ESTABLECIMIENTOS

SIMILARES
Es la persona que plancha a mquina prendas de vestir, ropa y otros tejidos en tintoreras,
lavanderas, hoteles, hospitales y establecimientos similares. Coloca apropiadamente la prenda en la
mesa acolchonada en la mquina, baja la plancha sobre el artculo, acciona los pedales para regular
la presin de salida del vapor y repite la operacin hasta obtener un planchado correcto. Limpia y
desmancha las prendas conforme a procedimientos establecidos. Puede lubricar y preparar la
maquinaria para el siguiente turno o la reporta para mantenimiento.

41.

PLOMERO(A) EN INSTALACIONES SANITARIAS, OFICIAL

Es la persona que instala o repara tuberas, tinacos, enseres o accesorios sanitarios para servicio de
agua, drenaje o gas. Sondea, destapa, corta, dobla, tarraja, suelda y conecta tubos y partes
relacionadas con las instalaciones sanitarias y de gas. Hace cambios de las partes que lo requieran.
Se auxilia de herramientas propias del oficio.

(Primera Seccin)
42.

DIARIO OFICIAL

Lunes 29 de diciembre de 2014

RADIOTCNICO(A) REPARADOR(A) DE APARATOS ELCTRICOS Y ELECTRNICOS, OFICIAL

Es la persona que repara fallas y/o defectos en aparatos elctricos y electrnicos. Desmonta, repara
o sustituye las piezas daadas o defectuosas y hace las pruebas para verificar su correcto
funcionamiento. Se auxilia de herramientas propias del oficio. En caso necesario repara equipo de
telecomunicaciones, de cmputo y celulares. Supervisa ayudantes.

43.

RECAMARERO(A) EN HOTELES, MOTELES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS DE HOSPEDAJE

Es la persona que realiza labores de limpieza y arreglo de habitaciones o dormitorios en hoteles y
otros establecimientos de hospedaje. Asea la habitacin, tiende las camas y renueva las provisiones
de la habitacin.

44.

REFACCIONARIAS DE AUTOMVILES Y CAMIONES, DEPENDIENTE(A) DE MOSTRADOR EN

Es la persona que atiende y suministra al pblico refacciones de automviles y camiones en
establecimientos dedicados a esta actividad. Se entera de la pieza deseada, la localiza por su
nmero en el catlogo de partes, la toma del anaquel correspondiente para entregarla al (a la)
cliente(a), hace la nota y algunas veces cobra. Lleva el control de las refacciones que vende e
informa de los faltantes. Ayuda en el levantamiento de inventarios.

45.

REPARADOR(A) DE APARATOS ELCTRICOS PARA EL HOGAR, OFICIAL

Es la persona que realiza labores de localizacin y reparacin de las partes defectuosas de las
unidades. Desmonta el aparato, repara o sustituye las piezas daadas, gastadas o rotas; lo arma y
comprueba su correcto funcionamiento. Se auxilia de herramientas propias del oficio.

46.

REPORTERO(A) EN PRENSA DIARIA IMPRESA

Es la persona que obtiene informacin de inters general sobre eventos o temas de actualidad a
travs de la observacin de los hechos, de entrevistas a personas vinculadas con los mismos, o a
personas de inters para la comunidad. Esta informacin la ordena, estructura y transmite de manera
clara y expedita a la empresa periodstica para su revisin y, en su caso, redaccin definitiva y
publicacin. En ocasiones el (la) trabajador(a) es el (la) encargado(a) de elaborar la redaccin misma
de la nota. El (la) reportero(a) requiere de estar informado(a) sobre los eventos o temas de su trabajo
para darles seguimiento. En la captura de informacin as como en su transmisin se auxilia de muy
distintos medios de comunicacin y tecnologas de informacin.

47.

REPORTERO(A) GRFICO(A) EN PRENSA DIARIA IMPRESA

Es el(la) trabajador(a) que acude a personas o a eventos de inters general con el objeto de obtener
imgenes para ilustrar sucesos y artculos de actualidad. Generalmente enva al peridico el material
digitalizado, acompandolo de los datos de referencia con los nombres de los personajes o de los
eventos que aparecen en las imgenes. Para su trabajo se auxilia de diversos medios tecnolgicos
de captura de imgenes y otros instrumentos propios de su profesin y, en ocasiones, acompaa en
su labor a un(a) reportero(a), quien le sugiere o indica el gnero, estilo o ngulo de la imagen
deseada.

48.

REPOSTERO(A) O PASTELERO(A)
Es la persona que elabora pan, como pastas, tartas, pasteles y otros productos de harina.
Selecciona, pesa y mezcla los ingredientes a mano o a mquina, da forma a la masa, la coloca en
hojas de lmina o moldes, los deja reposar y despus los hornea. Prepara las pastas para relleno y
decoracin con los ingredientes apropiados y adorna las piezas segn se requiera. Se auxilia en su
trabajo de uno o ms ayudantes.

49.

SASTRERA EN TRABAJO A DOMICILIO, OFICIAL DE

Es la persona a quien le entregan los materiales necesarios para la confeccin o reparacin de
prendas de vestir en el ramo de la sastrera. Corta la tela y/o recibe los materiales habilitados de
acuerdo con los moldes u rdenes de trabajo recibidas y procede a coserlas a mano o a mquina.
Puede ejecutar otras labores tales como hilvanar y pegar botones. Como se trata de trabajo a
domicilio, que se remunera por unidad de obra, las tarifas sern tales que un trabajador(a) normal en
condiciones de trabajo tambin normales, en ocho horas de labor, obtenga por lo menos el salario
mnimo profesional vigente, la proporcin correspondiente al sptimo da y dems prestaciones
legales.

50.

SECRETARIO(A) AUXILIAR
Es la persona que transcribe informes, textos y diversos documentos. Maneja mquina de escribir y/o
procesador de textos, toma dictado y, cuando se requiere, realiza otras tareas de oficina como son:
compaginar, engrapar, ensobrar, atender llamadas telefnicas, archiva fsica o electrnicamente los
documentos transcritos, recibe, registra, distribuye y controla la correspondencia y documentacin,
opera impresoras electrnicas y fotocopiadoras.

Lunes 29 de diciembre de 2014

51.

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

SOLDADOR(A) CON SOPLETE O CON ARCO ELCTRICO

Es la persona que suelda, une, rellena o corta piezas de metal. Se auxilia de mquinas elctricas y
de soplete de oxiacetileno, as como de electrodos y barras de soldaduras de varios tipos. En
ocasiones puede tambin operar mquinas de arco sumergido, equipos de soldadura de argn, helio,
nitrgeno u otros similares y hacer soldaduras sin material de aporte. Se auxilia de herramientas
propias del oficio.

52.

TABLAJERO(A) Y/O CARNICERO(A) EN MOSTRADOR

Es la persona que destaza, corta, prepara, limpia, pesa y vende al pblico carne de res, cerdo y otros
animales, en establecimientos dedicados a esta actividad. Se auxilia de herramientas propias del
oficio.

53.

TAPICERO(A) DE VESTIDURAS DE AUTOMVILES, OFICIAL

Es la persona que instala o repara los revestimientos interiores de automviles o camiones. Quita
forros, repara o coloca enresortado nuevo; pone alambres, amarres, rellenos y grapas; forros de
proteccin, cordones de vista o de remate, pasamanera y botones.

54.

TAPICERO(A) EN REPARACIN DE MUEBLES, OFICIAL

Es la persona que repara o reemplaza el tapiz de muebles de todo tipo. Quita forros, repara
enresortado o coloca uno nuevo, pone alambres, amarres o grapas; coloca rellenos, forros de
proteccin en partes laterales y cojines, cordones de vista o de remate, botones y otros. Se auxilia de
herramientas propias del oficio.

55.

TRABAJO SOCIAL, TCNICO(A) EN

Es la persona que estudia y sugiere soluciones a problemas de orden social y familiar. Realiza
encuestas socioeconmicas para determinar problemas habitacionales y de desarrollo de la
comunidad; orienta en problemas de nutricin, pedagoga infantil, rendimiento escolar y readaptacin
infantil a hogares sustitutos. Puede aconsejar sobre prevencin de accidentes y orientar sobre
servicios de casas de cuna. Este salario mnimo profesional cubre nicamente al trabajador(a) social
a nivel tcnico que estudi el plan de 3 aos o 6 semestres despus de la secundaria.

56.

VAQUERO(A) ORDEADOR(A) A MQUINA

Es la persona que realiza labores de cuidado y ordea del ganado lechero. Alimenta el ganado, lo
baa, asea los establos, selecciona los animales para la ordea, saca muestras de leche y despus
efecta la ordea a mquina. Limpia el material de ordea y reporta los animales cuando les observa
alguna lesin o enfermedad. Asimismo, apoya en las labores propias del centro de trabajo.

57.

VELADOR(A)
Es la persona que realiza labores de vigilancia durante la noche. Recorre las diferentes reas del
establecimiento anotando su paso en el reloj checador cuando lo hay, vigila al personal que entra y
sale del establecimiento despus de las horas de trabajo normal, cierra puertas y contesta llamadas
telefnicas. Al terminar su jornada rinde un informe de las irregularidades observadas. En el
desempeo de su trabajo puede usar arma de fuego.

58.

VENDEDOR(A) DE PISO DE APARATOS DE USO DOMSTICO

Es la persona que vende aparatos de uso domstico dentro de un establecimiento de comercio al por
menor. Averigua la clase y calidad del aparato que el cliente(a) desea, le ayuda a efectuar su
eleccin proporcionndole datos sobre su funcionamiento, precio y recomendaciones sobre su uso.
Proporciona informacin sobre otros productos similares, y condiciones de venta a crdito. Toma los
datos al comprador y vigila que se efecten las remisiones respectivas.

59.

ZAPATERO(A) EN TALLERES DE REPARACIN DE CALZADO, OFICIAL

Es la persona que repara y acondiciona el calzado. Quita suelas y tacones, prepara las superficies y
el material que adecua a la medida requerida. Fija las piezas con pegamento o las clava, cose a
mano o a mquina, hace el acabado final tiendo y lustrando las nuevas superficies.

CUARTO. Los salarios mnimos profesionales que tendrn vigencia a partir del 1 de enero de 2015 para
las profesiones, oficios y trabajos especiales establecidos en el punto resolutorio anterior, como cantidad
mnima que deban recibir en efectivo los(as) trabajadores(as) por jornada ordinaria diaria de trabajo, sern los
que se sealan a continuacin:

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Lunes 29 de diciembre de 2014

SALARIOS MNIMOS PROFESIONALES

QUE ESTARN VIGENTES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL AO 2015
Pesos diarios
reas Geogrficas
OFICIO

PROFESIONES, OFICIOS Y TRABAJOS ESPECIALES

No.
1

Albailera, oficial de

102.20

96.85

Boticas, farmacias y drogueras, dependiente(a) de mostrador en

88.90

84.35

Buldzer y/o traxcavo, operador(a) de

107.65

101.85

Cajero(a) de mquina registradora

90.65

86.20

Cantinero(a) preparador(a) de bebidas

92.75

87.90

Carpintero(a) de obra negra

102.20

96.85

Carpintero(a) en fabricacin y reparacin de muebles, oficial

100.30

94.90

Cocinero(a), mayor(a) en restaurantes, fondas y dems establecimientos de preparacin y venta de alimentos

103.65

98.15

Colchones, oficial en fabricacin y reparacin de

93.80

89.10

10

Colocador(a) de mosaicos y azulejos, oficial

99.90

94.70

11

Construccin de edificios y casas habitacin, yesero(a) en

94.55

89.60

12

Cortador(a) en talleres y fbricas de manufactura de calzado, oficial

91.75

87.10

13

Costurero(a) en confeccin de ropa en talleres o fbricas

90.50

85.95

14

Costurero(a) en confeccin de ropa en trabajo a domicilio

93.20

88.25

15

Chofer acomodador(a) de automviles en estacionamientos

95.25

90.15

16

Chofer de camin de carga en general

104.55

99.20

17

Chofer de camioneta de carga en general

101.25

95.80

18

Chofer operador(a) de vehculos con gra

96.90

92.00

19

Draga, operador(a) de

108.75

103.00

20

Ebanista en fabricacin y reparacin de muebles, oficial

101.95

96.50

21

Electricista instalador(a) y reparador(a) de instalaciones elctricas, oficial

99.90

94.70

22

Electricista en la reparacin de automviles y camiones, oficial

101.00

95.50

23

Electricista reparador(a) de motores y/o generadores en talleres de servicio, oficial

96.90

92.00

24

Empleado(a) de gndola, anaquel o seccin en tiendas de autoservicio

88.60

83.60

25

Encargado(a) de bodega y/o almacn

92.20

87.40

26

Ferreteras y tlapaleras, dependiente(a) de mostrador en

94.30

89.25

27

Fogonero(a) de calderas de vapor

97.70

92.40

28

Gasolinero(a), oficial

90.50

85.95

29

Herrera, oficial de

98.45

93.20

30

Hojalatero(a) en la reparacin de automviles y camiones, oficial

100.30

94.90

Lunes 29 de diciembre de 2014

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

31

Lubricador(a) de automviles, camiones y otros vehculos de motor

91.30

86.35

32

Manejador(a) en granja avcola

87.50

83.05

33

Maquinaria agrcola, operador(a) de

102.75

97.55

34

Mquinas para madera en general, oficial operador(a) de

97.70

92.40

35

Mecnico(a) en reparacin de automviles y camiones, oficial

105.95

100.65

36

Montador(a) en talleres y fbricas de calzado, oficial

91.75

87.10

37

Peluquero(a) y cultor(a) de belleza en general

95.25

90.15

38

Pintor(a) de automviles y camiones, oficial

98.45

93.20

39

Pintor(a) de casas, edificios y construcciones en general, oficial

97.70

92.40

40

Planchador(a) a mquina en tintoreras, lavanderas y establecimientos similares

90.65

86.20

41

Plomero(a) en instalaciones sanitarias, oficial

97.90

92.80

42

Radiotcnico(a) reparador(a) de aparatos elctricos y electrnicos, oficial

101.95

96.50

43

Recamarero(a) en hoteles, moteles y otros establecimientos de hospedaje

88.60

83.60

44

Refaccionarias de automviles y camiones, dependiente(a) de mostrador en

92.20

87.40

45

Reparador(a) de aparatos elctricos para el hogar, oficial

96.50

91.35

46

Reportero(a) en prensa diaria impresa

210.05

198.80

47

Reportero(a) grfico(a) en prensa diaria impresa

210.05

198.80

48

Repostero(a) o pastelero(a)

102.20

96.85

49

Sastrera en trabajo a domicilio, oficial de

102.75

97.55

50

Secretario(a) auxiliar

105.70

100.20

51

Soldador(a) con soplete o con arco elctrico

101.00

95.50

52

Tablajero(a) y/o carnicero(a) en mostrador

95.25

90.15

53

Tapicero(a) de vestiduras de automviles, oficial

96.90

92.00

54

Tapicero(a) en reparacin de muebles, oficial

96.90

92.00

55

Trabajo social, tcnico(a) en

115.55

109.45

56

Vaquero(a) ordeador(a) a mquina

88.60

83.60

57

Velador(a)

90.50

85.95

58

Vendedor(a) de piso de aparatos de uso domstico

93.20

88.25

59

Zapatero(a) en talleres de reparacin de calzado, oficial

91.75

87.10

QUINTO. Los sectores representados en este Consejo estamos comprometidos para avanzar lo ms
pronto posible, durante 2015, en la unificacin de las dos reas geogrficas en las que se determina el salario
mnimo, siempre que las condiciones econmicas lo permitan, sin que ello impacte negativamente a la
economa, ni genere una presin inflacionaria que slo perjudicara al poder adquisitivo de los salarios.

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Lunes 29 de diciembre de 2014

SEXTO. En cumplimiento a lo ordenado por la fraccin V del artculo 571 de la Ley Federal del Trabajo,
trnese esta Resolucin a la Presidencia de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, para los efectos de
su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin.
Firman, con su voto a favor, los CC. Representantes Propietarios y Suplentes de los Trabajadores:
Seores Jess Casasola Chvez, licenciado Daniel Ral Arvalo Gallegos, seor Jos Luis Carazo
Preciado, licenciada Mary Thelma Pineda Alemn, seor Eduardo Guadarrama Ruiz, maestro Nereo
Vargas Velzquez, licenciados Ricardo Espinoza Lpez, Jos Antonio Dussauge Ortiz, seores Jos
Antonio Casteln Guarneros, Eduardo Ramos Duarte, Antonio Villegas Dvalos, licenciado Marcos
Moreno Leal, seores Miguel ngel Tapia Dvila, Luis Elas Meza, Gustavo Macas Sandoval, licenciados
Arturo Contreras Cuevas, Luis ngel Romo Lazo y doctor Leopoldo Villaseor Gutirrez.- Rbricas.
Firman, con su voto a favor, los CC. Representantes Propietarios y Suplentes de los Patrones: licenciados
Armando Guajardo Torres, Octavio Carvajal Bustamante, Virgilio Sergio Mena Becerra, Toms Hctor
Natividad Snchez, Hugo Alberto Araiza Vzquez, Lorenzo de Jess Roel Hernndez, Rolando Noriega
Mungua, Francisco Flores Pineda, Reynold Gutirrez Garca, Jos Manuel Garca-Alonso Serradell,
Javier Arturo Armenta Vincent, ingeniero Ignacio Tatto Amador, licenciados Jaime scar Bustamante
Miranda, Fernando Yllanes Martnez, Jos Antonio Gonzlez Gallardo, Francisco Gerardo Lara Tllez,
Luis Santiago de la Torre Oropeza y Ral Rodrguez Mrquez.- Rbricas.
Firma esta Resolucin, con su voto a favor, el C. licenciado Basilio Gonzlez Nez en su doble carcter
de Presidente del Consejo y Presidente de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, con la
Representacin Gubernamental. Firma la C. licenciada Alida Bernal Coso, Secretaria del Consejo y
Directora Tcnica de la Comisin, que da fe.- Rbricas.