ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE TALLER

1. Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la

semana anterior.
2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:

Ley 100 de 1993

Decreto 1295 de 1994
Resolucin 2400 de 1979
OHSAS 18001
Ley 9 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolucin 1016 de 1989
Resolucin 1401 de 2007
Resolucin 2346 de 2007
Ley 1562 de 2012
Resolucin 1409 de 2012
Norma Tcnica Colombiana (NTC) 4144

3. Escoja 3 que en su opinin los trabajadores de la empresa ISSAL

Ltda. deberan conocer.
En mi opinin deberan conocer estas 3 aunque me encantara todas por lo
menos para que conozcan y aprendan:

Resolucin 2400 de 1979

Que las disposiciones sobre vivienda higiene y seguridad reglamentadas en la
presente resolucin se aplican a todos los establecimientos de trabajo sin
perjuicios de las reglamentaciones especiales para cada centro de trabajo, con
el fin de preservar y mantener la salud fsica y mental prevenir accidentes y
enfermedades profesionales para lograr las mejores condiciones de higiene y
bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.
Algunas obligaciones del patrono son entre otros:

-dar cumplimiento a lo establecido en la presente resolucin y adems normas

legales de medicina, higiene, seguridad industrial entre otro.
-proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones
de higiene y seguridad.
-establecer un servicio mdico permanente de medicina industrial en donde se
representan mayores riesgos de accidentes
-organizar comit de medicina preventiva.
Algunas obligaciones de los trabajadores son entre otros:
-dar cumplimiento a las obligaciones que correspondan
-utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la empresa y todo con
lo que realizan sus labores
-abstenerse de operar sin la debida autorizacin vehculos, maquinarias o
equipos distintos que le sean asignados
Higiene en los sitios de trabajo entre otros:
Todos los sitios de trabajo pasadizos, bodegas y servicios sanitarios debern
mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza por ningn motivo se
permitir la acumulacin de polvo, basuras y desperdicios.
En cada lugar se debe hacer una limpieza adecuada si el lugar levanta mucho
polvo se deber limpiar con algo hmedo.

Decreto 614 de 1984

Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de
Salud Ocupacional en el pas.
Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto:
a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y
salud de la poblacin trabajadora.
b) Prevenir todo dao para la salud de las personas, derivado de las condiciones
de trabajo.
c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, psicosociales, mecnicos, elctricos y otros derivados de la
organizacin laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo.
d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador
en los lugares de trabajo.
e) Proteger la salud de los trabajadores y de la poblacin contra los riesgos
causados por las radiaciones.
f) Proteger a los trabajadores y a la poblacin contra los riesgos para la salud
provenientes de la produccin, almacenamiento, transporte, expendio, uso o
disposicin de sustancias peligrosas para la salud pblica.

La Salud Ocupacional se aplicar en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera

que sea la forma jurdica de su organizacin y prestacin; as mismo regularn
las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas.
Las entidades gubernamentales con responsabilidades en el campo de la Salud
Ocupacional podrn prestar asesora a las empresas de carcter privado que lo
soliciten. Sin embargo, tal asesora deber circunscribirse a la interpretacin de
las normas, a los procedimientos administrativos, a la metodologa en la
evaluacin de los agentes de riesgo y a la metodologa en el diagnstico de
enfermedades profesionales.

RESOLUCION 2346 DE 2007

Exmenes medicos
De acuerdo a la resolucin 2346 de 2007 la prctica de estas evaluaciones son
de carcter obligatorio para todos los empleadores, empresas pblicas o
privadas, contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes, sin
importar la duracin del contrato. De acuerdo a la resolucin 1918 de 2009 las
evaluaciones mdicas ocupacionales solamente pueden ser realizadas por
mdicos especialistas en salud ocupacional o medicina laboral con licencia de
salud ocupacional vigente. El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales
y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estarn a
cargo del empleador en su totalidad.
Las evaluaciones mdicas de ingreso se realizan dentro del proceso de
seleccin de los trabajadores candidatos a ser contratados, para determinar si
las condiciones de salud fsica, mental y social, cumplen con los requisitos
mnimos preestablecidos y estn en capacidad de desarrollar la actividad
laboral, de acuerdo con las demandas o los requerimientos de las tareas y los
perfiles del cargo. El objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador
para desempear en forma eficiente las labores sin impactar negativamente su
salud o la de terceros.
Adems de permitir establecer restricciones para desempear la labor, emitir las
recomendaciones en donde se establecen los requerimientos de las
modificaciones del entorno laboral y la identificacin de condiciones de salud
presentes en el trabajador que puedan verse agravadas por el desarrollo de la
actividad laboral especfica; los exmenes de ingreso nos facilitan la
identificacin de las patologas de origen laboral adquiridas previamente, y ser el
punto de partida para analizar el impacto de los factores de riesgo a las cuales
estar expuesto el trabajador, siendo sustento para los procesos de calificacin
de origen de la enfermedad laboral.