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La huelga como evento

por IGNACIO MOYA ARRIAGADA (HTTP://WWW.ELMOSTRADOR.CL/AUTOR/IGNACIOMOYAARRIAGADA/)

7 noviembre 2015

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Las huelgas no le gustan a nadie. Una huelga es siempre una situacin extrema. Es el punto culmine de
un conflicto que no se ha podio resolver. Muy pocos parten un proceso de negociacin queriendo ir a
huelga inmediatamente. Por el contrario, si el proceso de negociacin se puede resolver mediante el
dialogo y se llega a un acuerdo, no hay necesidad de ir a huelga.

< 1 min to Spreed

Pero una vez que, por las razones que sea, ocurre una huelga, existen dos posibles reacciones. De apoyo
o condena (aunque en estricto rigor es posible, tambin, manifestar indiferencia). La reaccin que
tomemos ser determinada, en gran parte, por las visiones que cada uno de nosotros tiene acerca de lo

tomemos ser determinada, en gran parte, por las visiones que cada uno de nosotros tiene acerca de lo
social, lo pblico y la relacin del individuo con la comunidad en la cual est inserto. Tener esto claro
(que nuestras visiones metafsicas acerca del ser humano influyen en la forma que evaluamos algo tan
terrenal y material como es una huelga de trabajadores), es siempre importante. Pero ms an ahora
que se est discutiendo una Reforma Laboral porque una Reforma Laboral nunca es slo una Reforma
Laboral.
Los que se oponen a esta Reforma y los que ms se molestan cuando hay alguna huelga que los afecta a
ellos de manera directa (por ejemplo como usuarios de un servicio) son los que usan la huelga para
dividir, separar, y atomizar la sociedad. Los inconvenientes que las huelgas ocasionan al conjunto de la
sociedad se usan como una herramienta para establecer una distancia y levantar un muro entre los
trabajadores y la ciudadana (lo que ya es problemtico porque los trabajadores tambin son ciudadanos
por lo que esa supuesta diferencia no es tal).

En esta sociedad a veces es muy

Los que no quieren darle ms poder de negociacin a los

cmodo cerrar los ojos y tirar los

trabajadores se aprovechan de las molestias que los paros

problemas de los otros debajo de la alfombra.

provocan para ponernos en contra de los trabajadores y del

El problema es que cuando hacemos eso,

derecho a huelga. Usan los paros como pretexto para decirnos

despus aparece un paro de trabajadores

que ellos estn all con sus demandas y nosotros estamos ac

exigiendo alguna mejora laboral y de pronto

con nuestros intereses. Que somos de dos bandos distintos.

nos sorprendemos y nos molestamos.

Que sus inquietudes no son los mas. Esta es una manera

soterrada de deslegitimar la herramienta de la huelga. Es una
manera de decir que la huelga es nuestro "enemigo" (y los

trabajadores que usan la huelga tambin son nuestros "enemigos"). Nos dicen que las huelgas no son
buenas para el pas. No son buenas para nosotros. Y cuando uno ve que, por ejemplo, en el caso del paro
del Registro Civil, efectivamente hay mucha gente que sufre consecuencias graves por este paro,
pareciera que la realidad lo confirma: ellos estn en contra de nosotros. Sus problemas no son los mos.
Es ms, no slo no son sus problemas los mos, sino que ellos son la causa de mis problemas.
Las dificultades que las huelgas producen son reales. No corresponde desconocerlos. Es ms, no todas las
huelgas deben tener, necesariamente, el apoyo del resto de nosotros. Hay que dejar en claro este punto.
Puede que una huelga determinada sea, efectivamente, ms daina que positiva (para la empresa y/o
para los usuarios de esos servicios). Puede ser que una huelga sea mal intencionada (es decir, que sus
objetivos no sean forzar la solucin a un problema sino que su objetivo sea crear o exacerbar un
problema). Tambin puede ser que se deban mantener servicios bsicos y que por lo tanto ciertos

trabajadores nunca puedan ir nunca a huelga. Todo esto puede ser cierto. Pero ese no es el punto que
busco resaltar aqu. El punto es que las huelgas, precisamente nos afectan a todos, no se debiesen usar
como una herramienta para dividir sino para unificar.
Que un paro nos afecta (o nos puede afectar) a todos demuestra que estamos relacionados, que somos

interdependientes. Que lo que el otro hace, me impacta a m. Que como el otro vive tienes consecuencias
para mi vida. En esta sociedad a veces es muy cmodo cerrar los ojos y tirar los problemas de los otros
debajo de la alfombra. El problema es que cuando hacemos eso, despus aparece un paro de
trabajadores exigiendo alguna mejora laboral y de pronto nos sorprendemos y nos molestamos. El paro,
como evento (evento en un sentido menos radical que Alain Badiou le da), es algo que irrumpe en
medio de nuestras vidas y nos saca de nuestra complacencia. Nos violenta. Nos grita en la cara. A veces
nos sentimos pasados a llevar (por ejemplo, porque necesito tal servicio y no lo puedo obtener). Sentimos
que ahora mi derecho ha sido violado y eso, nos decimos, no es permisible (aunque nada dijimos
mientras se violaban los derechos de ellos, los trabajadores). Una huelga es un evento que nos saca de
nuestras vidas privadas, que enfrenta nuestra existencia atomizada de manera directa, nos agarra y nos
lleva (por la fuerza) al encuentro con la realidad del otro. Con esa dura realidad del otro. Y en ese
momento nos damos cuenta que ellos ya no saben qu hacer para hacer valer sus exigencias; ellos estn
desesperados. Y es por eso que ellos van a huelga. Es en ese instante que me doy cuenta que era yo el que
no tena idea de sus problemas (porque no quise o no pude). Esta es la verdad que la huelga nos obliga a
enfrentar.
Por eso una huelga debiese ser una oportunidad para construir pas. Para hacernos ver que los
problemas de ellos tambin son mis problemas. Es un evento que nos recuerda que somos una
comunidad, que vivimos en un mismo pas. Insistir en levantar un muro entre los trabajadores en huelga
y el resto de la ciudadana es perpetuar esa lgica atomista que legitima la simultnea existencia de, por
ejemplo, dos sistemas de salud, dos sistemas educacionales y dos ciudades en una misma ciudad. Es la
lgica de la separacin, el distanciamiento y, por lo tanto, la lgica de la indiferencia. Y esa no es manera
de construir un pas.

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La huelga como evento

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por Ignacio Moya Arriagada
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