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Regimen LaborAl Especial
Regimen LaborAl Especial
Es toda unidad econmica constituida por una persona natural (conocida tambin como conductor, empresa
unipersonal o persona natural con negocio) o jurdica, bajo cualquier forma u organizacin o gestin
empresarial (E.I.R.L., S.R.L., S.A.), dedicada a la extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de
bienes o prestacin de servicios.
Adems, la MICROEMPRESA deber cumplir con las siguientes caractersticas en forma concurrente.
Valor de la UIT:
S/. 3,400.00 para el ao 2006.
S/. 3,450.00 para el ao 2007
S/. 3,550.00 para el ao 2009
N de Trabajadores
MICROEMPRESA
De 1 hasta 10
(en promedio al ao)
PEQUEA EMPRESA
De 1 hasta 100
(en promedio al ao)
No pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial las pequeas, medianas y grandes empresas, las
organizaciones sin fines de lucro, tales como las fundaciones, asociaciones, comits, etc., as como las
personas naturales (sin negocio) que en el ejercicio individual de cualquier profesin, arte, ciencia u oficio,
emitan recibos por honorarios profesionales.
Asimismo, no pueden ser contratados bajo ste Rgimen Laboral Especial, los profesores, mdicos,
enfermeros, psiclogos, tecnlogos, odontlogos, trabajadores de construccin civil (en el caso de obras por
encima de las 50 UIT) y de otros regmenes laborales especiales. A dichos trabajadores se les debe contratar
bajo las normas del rgimen laboral que les corresponde.
REMUNERACIN: No menor de RMV( Ejemplo: ao 2006 la RMV fue de S/. 500.00 nuevos soles).
VACACIONES: 15 das al ao.
JORNADA DE TRABAJO: 8 horas diarias 48 horas semanales.
DESCANSO SEMANAL y DESCANSO POR DAS FERIADOS: de 24 horas.
INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: de remuneracin por cada ao completo y las
fracciones por dozavos;
En SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD: Permite el acceso del conductor o persona natural con negocio y
de sus trabajadores como asegurados regulares; y en el RGIMEN PREVISIONAL: Permite que la
incorporacin o permanencia en el sistema de pensiones tanto pblico (ONP) como el privado (AFP),
sea opcional.
REGIMEN GENERAL
REGIMEN ESPECIAL
REMUNERACION
S/. 500.00
S/. 500.00
JORANADA-HORARIO
igual
JORNADA NOCTURNA
No se aplica si es habitual.
DESCANSO SEMANAL Y
FERIADOS
igual
VACACIONES
DESPIDO ARBITRARIO
INDEMNIZACIPON
ESPECIAL
SEGURO SOCIAL
Trabajador y conductor es
asegurados regulares.
PENSIONES
9.EL EMPLEADOR PUEDE MEJORAR LOS DERECHOS DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL?
S; a travs del pacto de mejora de condiciones. Las MICROEMPRESAS y los trabajadores considerados en
dicho rgimen laboral pueden acordar mejorar las condiciones laborales. Este pacto de mejora de condiciones
tiene que constar por escrito y no requiere ser presentado ante el MTPE.
De esta forma, el empresario podra otorgar a sus trabajadores pagos por gratificaciones (fiestas patrias y/o
navidad) y asignacin familiar entre otros, por los montos y por el perodo de vigencia que establezcan las
partes (trabajador-empresario).
Concepto
Rgimen Laboral
General
500.00
Asignacin Familiar
(1/12)
91.66
CTS 8.33 %
(1/12)
53.47
Vacaciones
(1/12)
45.83
TOTALES
500.00
50.00
EsSalud 9%
Rgimen Laboral
Especial S/. MES
(1/24)
20.83
61.87
43.87
802.83
567.70
NOTA: Se ha mensualizado el costo de las gratificaciones legales, la CTS y vacaciones, para reflejar de esta
forma el costo total de la contratacin en ambos regmenes laborales.