CICLO DE VIDA DEL EMPLEADO EN LA

ORGANIZACIN

Evaluacin
y
valoracin
del
desempeo:Es
un
instrumento
de
monitorizacin del desempeo, actitudes y
potenciales de los empleados, que busca
conseguir los objetivos de la compaa y de los
empleados.

Seleccin de
Seleccin
Seleccin dede
candidato:
candidato:
CARLOS
candidato:
CARLOS
GUTIERREZ
CARLOS
GUTIERREZ
GUTIERREZ

1. Publicacin de la oferta con descripcin

del cargo

6. Exmenes
6. Exmenes mdicos de ingreso
mdicos de ingreso
Descripcin del puesto:Las caractersticas del puesto son
identificadas, definidas y escritas, deben contener las
obligaciones, responsabilidades, y tareas asociadas por el
puesto.

2. Envo de Hoja de

2. Envo
de Hoja de
de Vida,
entrede
ellas
2. Envo
Hoja
Vida,
entre
ellas
la de
la
de
Carlos
Gutirrez
Vida, entre ellas la de

Carlos Gutirrez
Carlos Gutirrez

3.Reclutamiento y
Seleccin
Seleccin

3.Reclutamiento
y Seleccin
3.Reclutamiento
y

7.
Firma
de contrato
7. Firma
de contrato
a termino
indefinido
a termino indefinido

INDUCCI
N

INDUCCIN

Introduccin a la Organizacin:Ayuda a los empleados a

integrase en la compaa y a reducir el tiempo para alcanzar la plena
autonoma en el nuevo trabajo.
Importante:
Dar a conocer a que riesgos se est expuesto dentro de la
organizacin adems de ser algo establecido por la ley
Mostrar todo lo relacionacionado con el cargo a desempear
y
aspectos como misin, visin y breve historia de la
organizacin.

referencias
referencias

5. Pruebas,
entrevistas
entrevistas

5. Pruebas,
entrevistas
5. Pruebas,

oceso de reclutamiento del empleado:

ceso
de de
reclutamiento
del empleado:
deuna
los
oceso
delosreclutamiento
delseleccin
empleado:
eccin
candidatos
ms idneos
para
idatos ms
idneos
para una vacante
desde que
surge
la
eccin
de
los
candidatos
ms
idneos
para
una
cante desde que surge la necesidad de cubrir un

Finalizacin del contrato:Dependiend

Finalizacin del contrato: Dependiendo la situacin

situacin de Carlos, se puede encontrar
Carlos, se puede encontrar con una salida volunt
una salida voluntaria, involuntaria o un pro
involuntariaounprocesoderecolocacin.

de recolocacin.

9.Carlos Gutirrez

9.Carlos Gutirrez procede a

procede a entregar su
entregar su carta de renuncia

4. Preseleccin de candidatos y

4.4.
Preseleccin
de candidatos
y verificacin de
Preseleccin
de
y
verificacin
decandidatos
datos y
datos
y
referencias
verificacin de datos y

Despus de
ao
medio
Despusyde
ao y
Carlos
medio
Carlos
Gutirrez
decide
Gutirrez
renunciar
decide
renunciar

carta de renuncia

8. Inicio del
contrato
Plan de carrera y formacin:Es la
planificacin de la trayectoria de un
empleado en la compaa, que cubre
los posibles huecos de su perfil
aumentando las cualificaciones para
su
desarrollo,
por
ejemplo
en

10.Carlos, Entrega
el cargo

10.Carlos, Entrega el cargo

realiza
unade
11.Se11.Se
realiza una
Entrevista
retiro de retiro
Entrevista