Bernal Corona Cynthia Yadira

Jimnez Avalos Fernanda

Santilln Gmez Perla Johana
Santoyo Maldonado Sergio Eduardo

MANUAL
DE
BIENVENIDA

INDICE

INTRODUCCION.4

ANTECEDENTES5

Bernal Corona Cynthia Yadira

Jimnez Avalos Fernanda
Santilln Gmez Perla Johana
Santoyo Maldonado Sergio Eduardo

MISION..5

VISION...5

OBJETIVOS..6

POLITICAS DEL PERSONAL6

CONDICIONES DE CONTRATRACION.6

PLAN DE BENEFICION DEL TRABAJADOR.7

DIAS DE DESCANSO.7

TRABAJO A DESEMPEAR.8

FORMA DE PAGO..8

INTRODUCCION.
La empresa WE ARE RARE es una empresa que se dedica a la fabricacin y venta de prendas de vestir
que procura satisfacer los gustos de acuerdo a modas de jvenes emos, punks, rockeros, metaleros,
hartcoreros, skankers etc.
En la actualidad muchos chicos con estas modas sufren al no poder encontrar ropa de acuerdo a su
personalidad, nuestra empresa ha sido creada con el fin de satisfacer esa necesidad que tiene la
juventud.
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ANTECEDENTES.
Nuestra empresa se fund el 23 de julio del 2004 cuando los fundadores rentaron un local con ropa
creada por ellos, una lnea de ropa poco comn y para gustos fuera de lo normal. Al ver que la economa
suba el 30 de mayo del 2006 se fundaron otros dos locales los cuales fueron progresando.
Al ver que se tena xito en la lnea de ropa, 28 de octubre del 2010 se fundaron otros 3 locales en
diferentes estados de la repblica mexicana y el 18 de febrero del 2013 se fundaron otros 3 locales ms.
Hoy con 11 aos de antigedad WE ARE RARE es una empresa con lnea de ropa para gente con
gustos como Rock, Metal, Hartford, Punk etc
El nombre surgi porque los fundadores llamaban la atencin en su forma de vestir y ser, la sociedad los
vea como RAROS as que ellos decidieron ponerle a la empresa somos raros (WE ARE RARE).
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MISION.
Hacer que la empresa crezca y pueda adquirir un reconocimiento a nivel internacional, por medio de las
acciones dentro de la empresa diseadas a corto mediano y largo plazo. Y de esta manera pueda
adquirir una produccin eficiente y abastecer el mercado con el producto.

VISION.
Posicionarse como una de las ms grandes distribuidoras de orden mundial con la ms alta demanda de
sus productos; as como ser una de las principales empresas donde los individuos con un aspecto
diferente en la sociedad puedan adquirir la vestimenta adecuada acorde a sus ideologas y/o gustos

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OBJETIVO.
1.- seguir teniendo una economa estable.
2.- seguir siendo una de las mejores lneas de ropa alternativa.
3.-conseguir ms sucursales para posteriormente ser reconocidas internacionalmente.
4.- agregar ms de un estilo de ropa para diferentes gustos.
5.-crear fuentes de empleo para ms gente
POLITICA DEL PERSONAL.
1.- est prohibido la utilizacin de celulares en la jornada de trabajo.
2.- solo se podr comer en la hora asignada.
3.- la tolerancia ser de 10 minutos ya sea 11 minutos despus de la entrada se le descontara el da.
4.- el personal tendr la obligacin de mantener limpio y orden su rea de trabajo.

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5.- terminada la hora de la comida tienen la obligacin de lavarse las manos para
continuar con sus labores.
6.- ser obligado a portar un cubre-.bocas para cuidar su salud.
7.-despues de 3 faltas sin justificacin ser despedido de la empresa.
CONDICIONES DE CONTRATACION.
1.- los trabajadores tienen que presentarse limpios y con uniforme de no ser as se le ser regresado y
posteriormente se le descontara el da.
2.- se le ser contratado si la persona cuenta con estudios truncos o terminados (mnimo preparatoria).
3.- el personal debe contar con tatuajes, perforaciones, expansiones etc.
4.- no ser contratado si tiene antecedentes penales.
5.- el personal deber de tener su uniforme como se indica:

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HOMBRES Y MUJERES DEBERAN DE PORTAR ROPA ECHA POR LA EMPRESA (se les portara un
conjunto).
PLAN DE BENEFICIOS.
1.- al personal se le dar un entrenamiento bsico sobre el funcionamiento de la empresa.
2.- al finalizar el entrenamiento se realizara una evaluacin para saber si estn capacitados para el
empleo.
3.- se le ser asignara dos periodos de vacaciones de 15 das en el ao, los cuales se tomaran 1 cada 5
meses a excepcin del mes de diciembre.
4.- al empleado se le descontara el 5 % de sueldo quincenal para almacenarlo en la caja de ahorro
(jubilacin, INFONAVIT)
5.- tendr derecho a 7 das de vacaciones pagadas despus de haber cumplido un ao en la empresa
6.-al empleado con mayor utilidad en el mes se le darn vales de desayuno con un valor de $200. 00/mn
DIAS DE DESCANSO.
1.- el empleado cumplir una jornada de 8 horas diarias por 6 das a la semana cumpliendo as un total
de 48 horas semanales.
2.- el empleado tendr que cumplir sus 48 horas de trabajo con un da de descanso pagado.
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TRABAJO A DESEMPEAR.
El trabajador ser contratado dependiendo del examen que se le aplicara con base a lo que vio en los
cursos, estudios y actitudes.
A continuacin se mostraran los diferentes puestos disponibles.
TRABAJADORES DE SUCURSAL.
VENDEDOR: se encarga de atraer al cliente y est a su servicio.
CAJERO: se encarga de cobra la compra, y llevar un control de registro de ventas.
GERENTE: encargado de verificar que en la sucursal este todo en orden y que los empleados cumplan
con du deber.
JEFE DE ALMACEN: ser el que estar atento del inventario tanto de inquisiciones como su venta.
TRABAJADORES DE LA EMPREZA.
COSTURERO: ser el encargado de coser los diseos.
DISEADOR: es el encargado de crear nuevos diseos (TIENE QUE TENER TITULO).
CONTADOR: se encargara de administrar el dinero de la empresa y los pagos de los empleados.
EMPAQUETADOR: se encarga de tener en orden la bodega y empaquetar bien todos los pedidos.
DISTRIBUIDOR: tiene la responsabilidad de entregar la mercanca a sucursales o a pedidos a domicilio.
FORMA DE PAGO
Al empleado se le pagara quincenalmente un sueldo de $3000. 00/mn dividido en seguro (157.00/mn) y caja
de ahorro (59. 00/mn) se le pagara mediante una tarjeta electrnica y dependiendo de su asistencia y
esfuerzo se le dara un bono de productividad.
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