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Informe Comportamientos Organizacionales
Informe Comportamientos Organizacionales
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
DE LA UNIVERSIDAD CSAR VALLEJO PIURA
FACULTAD:
CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL:
ADMINISTRACION
AUTORES:
GUERRERO GUAYLUPO CLAUDIA.
NIO ZAPATA KRISS KAROL.
NIEVES CORNEJO JOSE ARTURO.
DOCENTE:
LIC. MARTIN LAZO SNCHEZ
CURSO:
DISEO ORGANIZACIONAL
2014
DISEO
ORGANIZACIONAL
Competencias
Organizacionales.
VISION
MISION
VALORES
1. VERDAD
2. JUSTICIA
3. LIBERTAD
4. HONESTIDAD
5. RESPETO
6. LEALTAD
7. TOLERANCIA
8. SOLIDARIDAD
9. RESPONSABILIDAD SOCIAL
10.INNOVACIN
DISEO
ORGANIZACIONAL
Nuestras
Competencias
Organizacionales.
Atencin al cliente.
Orientacin a los Resultados.
Calidad de trabajo.
Compromiso.
tica e integridad.
DISEO
ORGANIZACIONAL
DEFINICIN
GRADO A:
GRADO B:
GRADO C:
GRADO D:
DEFINICIN
GRADO A:
GRADO B:
GRADO C:
GRADO D:
entender que su
DISEO
ORGANIZACIONAL
DEFINICIN
GRADO A:
GRADO B:
GRADO C:
GRADO D:
4. COMPROMISO:
Responsable con los objetivos de esta institucin. Con voluntad suficiente para superar
obstculos personales, familiares, o laborales que interfieren con el logro de los objetivos
de la Universidad Cesar Vallejo.
GRADOS; donde A es el grado ptimo y D indica que la persona no cuenta con la
competencia la tiene en un nivel muy elemental.
GRADOS
DEFINICIN
GRADO A:
GRADO B:
GRADO C:
GRADO D:
DISEO
ORGANIZACIONAL
5. ETICA E INTEGRIDAD:
Respeto y lealtad para con los dems; responsable en sus compromisos. Comportamiento
a la altura de los valores que promueve la Universidad Cesar Vallejo. Ensea y transmite
con su buen comportamiento una buena imagen de esta institucin.
GRADOS; donde A es el grado ptimo y D indica que la persona no cuenta con la
competencia la tiene en un nivel muy elemental.
GRADOS
DEFINICIN
GRADO A:
GRADO B:
GRADO C:
GRADO D:
DISEO
ORGANIZACIONAL
IDENTIFICACION DE LOS
COMPORTAMIENTOS