Patrono

Posteriormente, sufri una reforma o adicin y se le dijo patrono. Trmino ste que ya figura as
consagrado en las recopilaciones nacionales y primeramente dentro de las organizaciones
internacionales como la OIT. El vocablo as transformado jurdicamente en el de patrono, sigue
figurando hoy da en algunas legislaciones americanas.

Empleador
Concretamente para el caso colombiano, por medio de la ley 50 de 1990 se cambi la denominacin
patrono por la de empleador, nominacin oficial que hoy conservamos y que en mucho sigue los
lineamientos que la OIT ha formulado y sugerido dentro de la ms moderna nomenclatura internacional
y que se ha incorporado a los textos legales de los ltimos aos.
Conviene, brevemente, destacar que se acepta mayoritariamente que un contrato de trabajo sea el que
regule la relacin entre una persona natural que se obliga a prestar un servicio personal u otra persona
natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante una
retribucin o remuneracin.
Por tanto, quien presta el servicio se denomina trabajador, y quien lo recibe, dirige, vigila y remunera,
ser patrono, empleador, empresario o dador de trabajo; y la remuneracin, cualquiera que sea su
forma, salario o retribucin de servicio.
De todo lo anterior debemos colegir que para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran,
por lo menos, algunos elementos esenciales:
La actividad personal del trabajador, es decir, la realizada por s mismo, aun cuando en la actualidad
las formas de trabajo domiciliario o teletrabajo entran a presumirlo y no se detienen grandemente a
demostrarlo o vigilarlo; la subordinacin personal o la dependencia del trabajador respecto del
empleador, quien llega a exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos.
Ello debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato, sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos mnimos del trabajador, en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen a los pases.
Los Naturales: Frente a la persona natural, cabe considerar como fenmeno de trascendencia la edad
y por ello hablamos de mayores o menores de edad. hasta dnde un menor podra ser sujeto de
obligaciones, pues si de derechos se trata no hay discusin. La teora clsica manifiesta que no puede
considerarse o catalogarse al menor como empleador, a menos que la legislacin particular nacional as
lo estime.
Personas Jurdica: puede ser de derecho pblico, de derecho privado o mixta.
*Derecho pblico, cabe considerar al Estado, ya sea unitario, federal y dentro de l las diversas
circunscripciones territoriales con acepciones tales como: departamentos, intendencias, comisaras,
provincias, cantones, municipios, corregimientos o veredas.
*Derecho privado: tenemos, las sociedades comerciales de personas o de capitales, las corporaciones o
fundaciones divididas en subgrupos en atencin a su nimo de lucro, por una parte y de beneficio
colectivo o de inters social por el otro. Tambin merecen citacin las entidades religiosas de todo
orden, los colegios profesionales y agremiaciones, hermandades o sindicatos, as como figuras
asociativas formales que se convierten en empleadores.
*mixta: Ya sea por integracin de capital estatal y privado, o bien de capitales nacionales y extranjeros
como sucede con la exploracin y explotacin de petrleos mediante convenios de asociacin, debemos
incluir a las personas jurdicas de carcter mixto.

Representantes: Como se anot anteriormente, los representantes del empleador suelen ocupar
cargos de direccin y confianza. Segn la llamada representacin laboral, las actuaciones de quienes
se califican como representantes laborales por la ley, reglamento o convencin, obligan al empleador y
comprometen su responsabilidad. En consecuencia, sus decisiones son tomadas por los trabajadores
como las manifestaciones del empleador.
Son representantes del empleador:
a) quienes ejercen funciones de direccin y administracin como los gerentes, administradores,
directores, jefes de personal, etctera;
b) quienes figuran como tales en los reglamentos de trabajo y/o convenciones colectivas;
c) las personas que dirijan las sucursales o filiales son representantes del empleador para todos los
efectos;
d) los apoderados especiales, designados por el empleador para que lo representen en juicios y en las
controversias relacionadas con los contratos de trabajo que se ejecuten en el respectivo municipio
donde est radicada la sucursal.
Sustitucin del empleador
La figura jurdica de sustitucin de patrono o sustitucin del empleador debe tener en cuenta si ste es
una persona natural o una persona jurdica o empresa.
Se entiende por sustitucin de patronos todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa,
siempre que subsista la identidad del establecimiento y en cuanto ste no sufra variaciones esenciales
en el giro de sus actividades o negocios.
La sola sustitucin de patronos no extingue, suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes.
El antiguo y nuevo patrono responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la
sustitucin sean exigibles a aqul, pero si el nuevo empleador las satisficiere, puede repetir contra el
anterior.
Para que haya sustitucin de empleador, deben reunirse tres elementos: cambio de empleador,
continuidad de la empresa y continuidad del trabajador en el desarrollo de las labores del
establecimiento.
En la actualidad, debido a los cambios estructurales y econmicos dentro de los pases, se nota la
sustitucin patronal de empresas industriales y comerciales estatales por patronos o empleadores
particulares, dentro de un proceso generalizado de privatizacin o de reconversin industrial.
Este fenmeno, operante hoy da, a ms de sustituir a un patrono, ha trado tambin un desempleo
muy marcado en todo el mundo.
Intermediario: Es un sujeto que con sus propios trabajadores se aprovecha de la prestacin de
servicios (por parte del empleador). Sus relaciones son de tipo civil o mercantil, esto se hace para
lograr ahorros laborales, es decir, que con el sistema del intermediario el servicio laboral le resulta ms
econmico al empleador que si l (empleador) tuviera en su propia nmina a los trabajadores. En estos
casos, el empleador ser solidariamente responsable de las cargas que tenga el Intermediario producto
de su relacin con los trabajadores.
Art. 54 LOT: A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la persona que en nombre propio y
en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores.
El intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se derivan de la
Ley y de los contratos; y el beneficio responder adems, solidariamente con el intermediario, cuando
le hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada. Los trabajadores contratados
por intermediarios disfrutarn de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a
los trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario. Diremos entonces que el

intermediario es un sujeto capaz de tener derechos y obligaciones, que acta en nombre propio y en
beneficio de otra persona, utilizando para esto los servicios de uno o varios trabajadores. Los
intermediarios realizan estas actividades sin utilizar sus propios elementos o su propio capital, se
entiende esto por argumento en contrario del Art. 55LOT.
Contratistas: Al contrario de los intermediarios, el contratista realiza sus actividades con sus propios
elementos y su propio capital, por ende, NO es responsable solidario de las cargas laborales y sus
trabajadores no tienen que recibir los beneficios que reciben los trabajadores del patrono beneficiario
salvo que las actividades sean conexas a las desarrolladas por el beneficiario.

Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa
Universidad Nacional Experimental Politcnica de la Fuerza Armada Nacional (UNEFA)
Puerto Ayacucho Edo Amazonas
4 semestre ing. Civil

PATRONOS O
EMPLEADORES
Abogada:

Bachilleres:

Derlyn Acosta

Jess Rivas CI: 21.789.201

Cesar Vergara CI: 23.507.914
Carlos Ramirez CI: 21.088.684
Harrinson Rondn CI: 24.678.317
Ovidio Sotillo CI:21.507.192

Noviembre. 2013