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RESUMEN
En el presente trabajo se hace un anlisis de la importancia del capital humano y del
capital intelectual en la economa del conocimiento. Se trata de evidenciar la importancia
de estos dos aspectos en las economas en desarrollo. Se destaca el papel que juega el
capital humano, los enfoques y las teoras sobre el mismo, las vas utilizadas para su medicin y los modelos y manuales de medicin. Tambin se discuten las variables del capital
humano y los procesos de innovacin y desarrollo. Por ltimo se establece que la importancia del capital intelectual, reconocido por algunos autores como el capital intangible,
deriva del hecho de que l representa el insumo de capital humano.
Palabras clave: Capital humano, Capital intelectual, Economa del conocimiento,
capital intangible.
Recibido: 29/11/2008
Aceptado: 28/02/2009
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ABSTRACT
In the present paper, an analysis of the importance of both human capital and intellectual
capital, in relation to the knowledge economy, is being exposed. The relevance of these
two aspects on the development economy is made evident. The role played by the human
capital, its several approaches and theories, the different means used for its assessment,
and the varied evaluation models and manuals have been highlighted. The human capital
variables and the innovation and development processes are also been discussed. Finally,
one establishes that the importance of the intellectual capital recognized by some authors
as the intangible capital comes from the fact that it represents the human capital income.
Key words: Human capital, Intellectual capital, Knowledge economy, Intangible
capital.
Received: 29/11/2008
Accepted: 28/02/2009
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Tabla No. 1
Evolucin de la sociedad industrial a la sociedad del conocimiento
Dominio
previo
Medicin
previa
Elemento
incorporado
Nuevo
dominio
Individual
Inteligencia
analtica
Coeficiente
intelectual
Inteligencia
emocional
Personalidad
integral
Organizacional
Estrategia
de negocio
Estados
financieros
Capital
intelectual
Organizacin
integral
Social
Desarrollo
econmico
Producto
Interno Bruto
Calidad
de vida
Sociedad
integral
Nueva
medicin
Perfil de
madurez
CH y CI
Reporte
integral
de valor
Cuentas de
capital social
El Capital humano es el conocimiento que posee, desarrolla y acumula cada persona en su trayectoria
universitaria o de formacin, as como
la laboral y organizacional. La diferencia entre mano de obra y capital
humano estriba en que la primera se
cotiza por la fuerza fsica y la segunda
por la fuerza mental, lo cual implica
acumulacin de conocimiento, competencias y habilidades. A partir de las
precisiones anteriores. Este Anlisis
se realiza con las teoras del capital
humano, la primera es la economista,
la otra es la de la Gestin del Capital
Humano1.
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Diagrama No. 1
La plataforma del capital humano son los recursos humanos
Holbrook, apoyado por la metodologa del Manual de Canberra3, menciona que los recursos humanos dedicados a la ciencia y tecnologa tienen
un entrenamiento relevante o estn
comprometidos en actividades de
ciencia y tecnologa sin importar su
educacin. As mismo hace una diferenciacin entre el capital humano y
recursos humanos. El Capital humano
es generado a travs de inversiones en
aprendizaje, lo cul sucede a travs
de la educacin formal, experiencias laborales y de vida en general,
Holbrook (1991) lo clasifica como
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Tabla No. 2
Conceptualizacin y alcance del Capital Humano
Terico
OCDE
Teora
CH lo define la OCDE, comprende el conocimiento, habilidades, competencias
y atributos personificados en individuos para facilitar la creacin de bienestar
personal, social y econmico.
Stewart, Thomas A.
Granica, 1997
Edwinsoon L y Mabre
M.,2000
Definen el C H como todas las capacidades, conocimientos, destrezas y la experiencia de los empleados y directivos de la empresa. Pero, debe captar la dinmica de
una organizacin inteligente en un ambiente competitivo y cambiante.
Swan-age Westphale,
2001
Tabla No. 3
El capital humano como estrategia de desarrollo y gestin del mismo
Terico
Teora
Rafael Alhama
Belamaric, 2006
Becker Gary
Stanley, 2006
Jorgen Mortensen
2001
El valor que es estimado o imputado de las calificaciones del conocimiento cientfico y tcnico de las capacidades, experiencia de un individuo que son propiedad
de ste, que son relevantes o impactan en la actividad econmica de la empresa
donde laboran.
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Tabla No. 4
Variables para medir el capital intelectual de la empresa
No.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
INDICADOR
Actividades de transferencia en la Comunidad externa y la Regin
Gasto en desarrollo de competencia/empleado
Creacin de software de aplicacin
Gasto en marketing/cliente
Gasto en marketing/activos manejados
Participacin en horas de capacitacin
Participacin en horas de desarrollo
Registro de la marca y patente
ndice de Trabajos presentados en Congresos y publicaciones
Utilizacin de normas de evaluacin
Utilizacin y beneficio de la invencin
Los parmetros para la medicin del CI tienen diferentes enfoques y corrientes. Los que definen
Edvinsson y Malone, citados por Di
Domenico y Fernndez (2003). Este
enfoque para su medicin tiene cinco
perspectivas para el establecimiento
de indicadores del capital intelectual:
Financiero, El Cliente, El Proceso
Innovacin, Desarrollo y por ltimo
el Enfoque Humano. En este caso
solo mencionaremos el relacionado
al CH, y Direccin de innovacin
y desarrollo que estn relacionados
entre s y adems son parte central
de este trabajo. A la vez son los indicadores que miden y determinan la
aportacin del CH y CI en ciencia y
tecnologa. Se presentan once indicadores que a la vez se pueden convertir
en pasos que seguir para generar CI
en un proceso lgico operativo desde
la generacin de la idea.
A manera de conclusin, de
este anlisis, la literatura sobre CH
refuerza e insiste que en las economas emergentes han considerado al
capital humano como uno de los elementos para desarrollar su competitividad y generacin del conocimiento
y que este a la vez genera un capital
social y generador de capital intelectual. Ms all de las tecnologas y de
los procesos, son los conocimientos y
el saber de su personal cada vez ms
preparados los que aportan el valor
aadido a la organizacin, empresa
e/o institucin.
Conclusiones
INDICADOR
ndice insercin en el medio
ndice de liderazgo
ndice de motivacin
Nmero de doc/invest./administratrativos
Aporte de la Institucin en la capacitacin
Promedio de aos de servicio en la institucin
Nmero de profesionales con alta categorizacin externa
Profesionales con postgrado y/o especializaciones
reas de investigacin
Innovaciones aplicadas en procesos
educativo y su adecuacin a las necesidades de la empresa y de las organizaciones innovadoras. Sin embargo,
vemos como los manuales se complementan, pero hay aspectos intangibles que es difcil evaluar, es por
ello que hemos analizado las teoras
y corrientes de medicin de capital
humano y capital intelectual.
Otra variable que se desprende
de esta lnea es cmo se organiza el
capital humano en una organizacin
y el papel que juega el directivo, as
como su liderazgo. Bontis y Fitz
(2002) Lo presentan en un esquema
muy sencillo. En lo que se refiere a
la administracin y a la medicin
del capital intelectual estos autores
analizan las causas y consecuencias
de una eficiente gestin del capital
humano y de cmo este se incrementa
77
Notas
1 Este primer anlisis nos ayudar a identificar cules son los investigadores y
sus teoras sobre el capital humano, cul
es su trayectoria y aportaciones e identificar sus lneas y su agenda de investigacin.
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Diagrama No. 2
Referencias bibliogrficas
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