MARCO TEORICO

Artculo 1- Importe; aos de servicio. (Enmendado por la Ley Nm.

7 de 1 de marzo de 1988, Ley Nm. 45 de 6 de agosto de 1991, Ley
Nm. 234 de 17 de septiembre de 1996 y la Ley Nm. 128 de 1 de
octubre de 2005)
Todo empleado de comercio, industria o cualquier otro negocio o sitio de
empleo, designado en lo sucesivo como el establecimiento, donde trabaja
mediante remuneracin de alguna clase contratado sin tiempo determinado,
que fuere despedido de su cargo sin que haya mediado una justa causa,
tendr derecho a recibir de su patrono, adems del sueldo que hubiere
devengado: (a) el sueldo correspondiente a dos meses por concepto de
indemnizacin, si el despido ocurre dentro de los primeros cinco (5) aos de
servicio; el sueldo correspondiente a tres (3) meses,si el despido ocurre
luego de los cinco (5) aos hasta los quince (15) aos de servicio; el sueldo
correspondiente a seis (6) meses, Si el despido ocurre luego de los quince
(15) aos de servicio Una indemnizacin progresiva adicional equivalente a
una (1) semana por cada ao de servicio, si el despido ocurre dentro de los
primeros cinco (5) aos de servicio; dos (2) semanas por cada ao de
servicio, si el despido ocurre luego de los cinco (5) aos hasta los quince
(15) aos de servicio; tres (3) semanas por cada ao de servicio, luego de
haber completado quince (15) aos o ms de servicio.
Los aos de servicio se determinarn sobre la base de todos los perodos de
trabajo anteriores acumulados que el empleado haya trabajado para el
patrono antes de su cesanta, pero excluyendo aquellos que por razn de
despido o separacin anterior le hayan sido compensados o hayan sido
objeto de una adjudicacin judicial.
No obstante lo dispuesto en el primer prrafo de este artculo, el mero
hecho de que un empleado preste servicios al amparo de un contrato por
tiempo determinado por s solo no tendr el efecto automtico de privarle
de la proteccin de esta ley si la prctica y circunstancias involucradas u
otra evidencia en la contratacin fueren de tal naturaleza que tiendan a
indicar la creacin de una expectativa de continuidad de empleo o
aparentando ser un contrato de empleo por tiempo indeterminado bonafide.
En estos casos los empleados as afectados se considerarn como si
hubieren sido contratados sin tiempo determinado. Excepto cuando se trate
de empleados contratados por un trmino cierto bonafide o para un
proyecto u obra cierta bonafide, toda separacin, terminacin o cesanta de
empleados contratados por trmino cierto o proyecto u obra cierta, o la no
renovacin de su contrato, se presumir que constituye un despido sin justa
causa regido por esta ley."

LA EMPRESA GRAA Y MONTERO

Establecido hace casi 80 aos, el grupo graa y montero es lder en
el sector de servicios de ingeniera, con proyectos en todo el pas

POLITICAS DE DESCUENTOS DE LA EMPRESA GRAA Y MONTERO

Todo trabajador que falta a su centro de trabajo, ser

descontado con el 2% de su sueldo mensual(cabe resaltar que
esto aplicara a trabajadores que no sustenten el motivo de la
falta)
En caso de prdidas de cualquier equipo de una rea de
trabajo, el responsable es el representante o jefe de rea

POLITICAS DE INCREMENTO O BONIFICACION DE UN TRABAJADOR

Un trabajador ser acreditado con un aumento al hacer horas

extras en su trabajo, este ser bonificado con el 0.5% por cada
hora ms de trabajo de su sueldo total.

SUELDOS ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA GRAA Y MONTERO

SUELDO DE TRABAJADORES
AREA

MONTO EN NUEVOS
SOLES

GERENCIA

3000

RECURSOS HUMANOS

2300

DESARROLLO DE
NEGOCIOS

1800

LOGISTICA

1650

FORMULACION DEL PROBLEMA

A.) QUE REMUNERACION RECIBIO EL GERENTE DE LA EMPRESA GRAA Y

MONTERO QUE FUE DESPEDIDO TENIENDO 8 AOS DE SERVICIO. A
ESTE TRABAJADOR SE LE HIZO DOS DESCUENTOS SUCESIVOS DE 12%
Y 10% POR LA PERDIDA DE DOS EQUIPOS. EL DESCUENTO SE LE HIZO
AL TOTAL DE SU REMUNERACION?

(Enmendado por la Ley Nm. 7 de 1 de marzo de 1988, Ley Nm. 45

de 6 de agosto de 1991, Ley Nm. 234 de 17 de septiembre de 1996
y la Ley Nm. 128 de 1 de octubre de 2005)
el sueldo correspondiente a tres (3) meses, si el despido ocurre
luego de los cinco (5) aos hasta los quince (15) aos de servicio

SUELDO NORMAL DEL TRABAJADOR = 3 000

REMUNERACION SIN DESCUENTO = 3 X 3 000 = 9 000

DESCUENTOS: 12% - 10%

DESCUENTO TOTAL: (12+10) -

1210
100

= 20.8 %
REMUNERACION DEL TRABAJADOR = 9 000 X 0.792 = 7128

B.) QUE SUELDO RECIBIRA UN TRABAJADOR DE GRAA Y MONTERO DEL

AREA DE LOGISTICA SI SE SABE QUE ESTE TRABAJADOR NO ASISTIO A
SU CENTRO DE LABORES 6 DIAS PERO DURANTE TODO EL MES ESTE
TRABAJADOR HIZO 8 HORAS EXTRAS?
SUELDO DEL TRABAJADOR =
1650
DESCUENTO POR DIA = 2%
DESCUENTO TOTAL = 6 X 2 =
12%
1650 X 0.88 = 1452
AUMENTO POR HORA EXTRA =
0.5%
AUMENTO TOTAL = 0.5 X 8 =
4%
1650 X 0.04 = 66

ENTONCES SU SUELDO SERA 1452 + 66 = 1518