Calculo Cts

Universidad Jos Carlos Maritegui
INTRODUCCION
La compensacin por tiempo de servicios es una institucin jurdica que tiene una
naturaleza original en las legislaciones latinoamericanas que la regulan, aunque
con distinta denominacin, pero en nuestro pas su regulacin y su naturaleza ha
ido variado con el transcurrir de los aos, desde la primera norma que regulo este
beneficio social mediante la Le N 4916, en el ao 1924, y en la actualidad este
beneficio es regulado por el Decreto Supremo N 001-97-TR publicado el 1 de
marzo de 1997, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650 y su
reglamento, Decreto Supremo N 004-97-TR, del 15 de abril de 1997.
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CAPITULO I
MBITO DE APLICACIN
1. Definicin.La definicin que la norma plantea es clara y concisa respecto a la naturaleza
de la compensacin por tiempo de servicios, en ese sentido ste tiene por
propsito ser un auxilio econmico del trabajador desempleado que le permita
afrontar las consecuencias del desempleo, de forma que pueda sobrellevar las
necesidades personales y la de los dependientes econmicos del desempleado.
En virtud de ello, el empleador tiene la obligacin legal de abonar a los todos los
trabajadores con absoluta prescindencia del motivo del cese, es decir, deber
otorgar la CTS tanto al trabajador despedido injustamente, como aquel que sea
despedido por la comisin de una falta grave, o al trabajador que renuncia o ante
el fallecimiento del mismo, u otra por causal de extincin del vnculo laboral
prevista en el TUO de la Ley de Competitividad Laboral.
2. Campo de Aplicacin.De acuerdo a las normas que regulan la CTS, las empresas estn obligadas a
abonar ste beneficio respecto de aquellos trabajadores que cumplan con ciertos
requisitos, mientras que otros trabajadores no se encontraran comprendidos
dentro de dicho beneficio, como es el caso de los trabajadores que tienen una
jornada menor a la de cuatro (4) horas diarias, para efectos de determinar si el
trabajador cumple con el requisito mencionado, se debe considerar lo dispuesto
por el artculo 3 del Decreto Supremo N 004-97-TR, que seala que el trabajador
cumplir el requisito de cuatro (4) horas diarias si al dividir la jornada semanal
entre seis (6) o cinco (5), segn corresponda, resulte en promedio no menor de
cuatro (4) horas diarias.
2.1
Trabajadores con Derecho a CTS
Los trabajadores que tienen derecho al beneficio de CTS son los que se
encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan por lo
menos una jornada mnima de cuatro horas diarias en promedio El derecho a
percibir la CTS se configura una vez transcurrido un mes de prestacin efectiva de
labores, cumplido este requisito toda fraccin se computar por treintavos.
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2.2. Trabajadores sin Derecho a CTS.No tienen derecho a CTS los trabajadores que perciben el 30% ms del
importe de las tarifas que paga el pblico por sus servicios. No se consideran
tarifas las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como las comisiones y
el destajo.
3. Tiempos de Servicios.Es importante sealar que conforme al artculo 2 del TUO de la Ley de CTS, la
obligacin de abonar la CTS se genera cuando el trabajador cumple cuando
menos un mes de labores, cumplido el requisito toda fraccin se computa por
treintavos.
La remuneracin a considerar para el clculo de la CTS es la remuneracin
computable mensual 30 jornales correspondientes a los meses de abril y
octubre, segn el semestre a liquidar.
En caso de extincin de la relacin laboral, la remuneracin computable ser la
vigente al momento del cese.
3.1. Conceptos que integran la remuneracin computable
Son remuneracin computable para el clculo de la CTS, la remuneracin
bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie como contraprestacin por la labor realizada, cualquiera
sea la denominacin que se les d, y siempre que sean de su libre disposicin.
Se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u
otros motivos, las remuneraciones diarias se multiplicarn por 30 para efectos de
establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene
dividiendo entre 30 el monto mensual correspondiente. Artculos 9, 11 y 16,
D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
3.1.1. Alimentacin
Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno,
almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida.
La alimentacin principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie,
es base de clculo para la CTS. La alimentacin otorgada en especie se
valorizar de comn acuerdo entre las partes y su importe se consignar en el
libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo,
regir el valor que otorgue a la alimentacin el Instituto Nacional de
Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya.
Cuando la alimentacin sea otorgada en especie o a travs de concesionarios, u
otras formas que no impliquen el pago en efectivo, para el clculo de la
remuneracin computable se considerar el valor que sta tenga en el ltimo da
laborable del mes anterior a aqul en que se efecte el depsito. El valor
mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre en el cual el
trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio,
consignndose en el libro de planillas y boletas de pago.
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3.1.2. Remuneracin en especie

Son aquellos bienes que recibe trabajador como contraprestacin a sus
servicios, los cuales se valorizarn de comn acuerdo o, a falta de ste, por el
valor de mercado, cuyo importe se consignar en el libro de planillas y boletas de
pago.
3.1.3. Remuneraciones variables o imprecisas
Las remuneraciones variables o imprecisas
principal o de carcter complementario:
pueden ser de
carcter
a. Principal (comisionistas y des- tajeros): La remuneracin computable se

establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneraciones
principales imprecisas percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuere inferior a 6 meses la remuneracin computable se
establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.
b.
Complementaria:
Las remuneraciones complementarias de naturaleza
variable o imprecisa (como las horas extras, por ejemplo), son computables para
la CTS si son regulares. Se considera cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido cuando menos en 3 meses de cada perodo de 6, a
efectos de los depsitos semestrales. Para su incorporacin a la remuneracin
computable se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre 6.
Es igualmente exigible el requisito de regularidad antes indicado si el perodo a
liquidarse es inferior a 6 meses. En este caso, los montos percibidos se
incorporarn a la remuneracin computable dividiendo el resultado de la suma de
ellos entre el nmero de meses del perodo a liquidarse.
3.1.4. Remuneraciones peridicas
Se consideran remuneraciones peridicas a aquellas que son percibidas
con periodicidad distinta a la mensual, como por ejemplo las gratificaciones.
Estas remuneraciones se consideran para el pago de la CTS slo si son regulares,
es decir, si son percibidas habitualmente por el trabajador, ya sea que hayan
sido establecidas con dicho carcter por mandato legal, en un convenio colectivo
o por haber sido otorgadas por 2 aos consecutivos.
La forma de incluirlas en la remuneracin computable depender de la
periodicidad con que se otorguen. Para los depsitos semestrales y para la
CTS que se debe pagar al cese del trabajador por el ltimo perodo, se
aplican las siguientes reglas:
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero
superior a un mes, se incorporarn a la remuneracin a razn del
promedio de lo percibido en el semestre o perodo a liquidar. Para ello se
suman todas las percibidas en dicho semestre o perodo a liquidar y el
resultado se divide entre 6 entre el nmero de das del perodo a
liquidar,
segn corresponda. En este ltimo caso, el resultado
se
multiplica por 30.
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Las remuneraciones de periodicidad semestral, se incorporarn a la

remuneracin computable, a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se incluyen en este supuesto las gratificaciones
otorgadas en Fiestas Patrias y en Navidad
Las remuneraciones que se abonan con una periodicidad mayor a un
semestre, se computarn a razn de un dozavo de lo percibido en el
semestre respectivo. Las que se abonen en perodos superiores a un ao
no son computables.
3.2. Remuneracin no computable

No se consideran remuneraciones computables para el clculo de la CTS
los siguientes conceptos:
a. Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia
de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o establecidas por resolucin de la AAT, o por laudo arbitral. Se
incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego.
b. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
c. El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d. La canasta de Navidad o similares.
e. El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al
centro
de trabajo
que razonablemente cubra el respectivo
traslado. Se
incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por que el
empleador otorgue por pacto individual o convencin que tenga la calidad de
condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto,
o cuando se derive de mandato legal.
f. Por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada. Esta comprende a las otorgadas con ocasin de los
estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso; sean stos preescolares,
escolares, superiores, tcnicos o universitarios e incluye todos aquellos gastos
que se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes.
g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aqullas
de
semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociacin colectiva
h. Los bienes que la empresa otorgue
a sus trabajadores, de su propia
produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y el de su familia.
i. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo
de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos,
gastos de representacin, vestua- rio y en general todo lo que razonablemente
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cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador. Se consideran condiciones de trabajo, los pagos efectuados en dinero
o en especie.
j. La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los
servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas
bajo
la modalidad de
suministro indirecto, o cuando se derive de mandato legal.
k. El refrigerio que no constituya alimentacin principal. Es decir aquella
alimentacin que no sea desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda que lo
sustituya, cena o comida.
4. Depsito de CTS.4.1. Elecciones del trabajador

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su
empleador, por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril 31 de octubre,
segn la fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, as como
el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito de CTS
correspondiente. El trabajador deber
elegir entre los depositarios que
domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo;
en caso de no haber depositarios en dicha provincia, deber hacerlo entre los
de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.
Si el trabajador no comunica su eleccin al empleador, ste efectuar el depsito
en cualquiera de las instituciones permitidas, bajo la modalidad de depsito a
plazo fijo por el perodo ms largo permitido Artculo 23, D.S. N 001-97-TR
(01.03.97)
4.1.1. Depositario
Las empresas del sistema financiero en las que puede efectuarse el depsito son
las entidades bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas
municipales de crdito popular, cajas rurales de ahorro y crdito y las
cooperativas de ahorro y crdito a que se refiere el artculo 289 de la Ley N
26702 (09.12.96). Artculo 33, D.S. N 001-97-TR (01.03.97) modificado por
la Ley N 28584 (21.07.2005)
Cambio de depositario
El trabajador puede decidir en cualquier momento, el traslado del monto
acumulado de su CTS y los intereses respectivos, de un depositario a otro,
notificando de tal decisin a su empleador. Este, en el plazo de 8 das hbiles,
cursar al depositario las instrucciones correspondientes para que efecte el
traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador, dentro
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de los 15 das hbiles de notificado. La demora del depositario en cumplir
con el traslado, en el plazo establecido, ser sancionada por la SBS.
En los casos de traslado del depsito de la CTS de un depositario a otro, el
primero deber informar al segundo,
bajo responsabilidad, sobre los
depsitos y retiros efectuados, as como sobre las retenciones judiciales por
alimentos, o cualquier otra afectacin que pudiera existir. Artculos 26 y 27,
D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
4.1.2. Moneda
El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre
del
trabajador, y a eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En
este ltimo caso el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el depsito
en la moneda extranjera sealada por el trabajador o entregar al depositario
elegido el monto correspondiente al depsito en moneda nacional, con
instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la
transaccin correspondiente. El trabajador podr decidir que una parte de la CTS
se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera.Artculos 24 y 25,
D.S. N 001-97- TR (01.03.97)
4.2. Depsito de la CTS

La CTS se deposita semestralmente con efecto cancelatorio, en la insttucin
elegida por el trabajador dentro de los primeros 15 das naturales de los meses de
mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente. Efectuado el depsito, queda cumplida y
pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en
caso de depsito insuficiente o que resultare diminuto.
Artculo 2, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso,
no cumple con el requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de
ingreso, la CTS de dicha fraccin de mes se calcular y pagar conjuntamente
con la que corresponda al siguiente perodo.
Contratos de trabajo a plazo fijo
Tratndose de contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a
condicin o sujetos a plazo fijo, el pago de la CTS ser efectuado directamente
por el empleador al trabajador al vencimiento de cada contrato, con carcter
cancelatorio, salvo que la duracin del contrato original con o sin prrrogas sea
mayor a 6 meses, en cuyo caso se debern efectuar los depsitos de acuerdo
con el rgimen general.
La Ley de CTS es de aplicacin al rgimen del D. Ley N 22342 (22.11.78), sobre
exportacin de productos no tradicionales, as como a los dems regmenes de
contratacin a plazo fijo establecidos por ley.
En estos casos, si el empleador no efectu el depsito por haberse pactado la
duracin del contrato por un plazo igual o menor a 6 meses pero ste se prorrog,
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deber proceder a la regularizacin del depsito, sin intereses, dentro de los 15
das naturales siguientes al cumplimiento de los 6 primeros meses de labor.
4.3. Identificacin del depsito

El depsito de la CTS se identificar bajo la denominacin Depsito
Compensacin por Tiempo de Servicios N......, o Depsito CTS N......
4.4. Constancia y liquidacin de los depsitos

El empleador, dentro de los 5 das hbiles de efectuado el depsito, est
obligado a entregar a cada trabajador, bajo cargo, una liquidacin debidamente
firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin:
a. Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se
ha realizado el depsito.
b. Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
c.
Nombre completo del trabajador. d.
remuneracin computable.
Informacin
detallada de la
e. Perodo de servicios que se cancela.

f. Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
A su vez, el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS
sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no
mayor de 15 das calenda- rio de efectuado ste. Para efectos laborales, se
entiende realizado el depsito en la fecha en la que el empleador lo lleva a
cabo.
Si el trabajador no est de acuerdo con la liquidacin efectuada por el empleador,
podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisin en el
plazo mximo de 3 das tiles de recibida la observacin, comunicando el
resultado por escrito al trabajador. Si ste no lo encontrase conforme podr
recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
4.5. Incumplimiento
Cuando
el empleador cumpla
con realizar los depsitos
que le
corresponda, quedar automticamente obligado al pago de los intereses
que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su
caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda
extranjera, sin perjuicio de las dems responsabilidades en que pueda incurrir y
de la multa administrativa correspondiente.
4.6. Depsito diminuto
Si el empleador hubiera efectuado pagos diminutos, deber hacer el
reintegro correspondiente, quedan- do obligado al pago de los intereses
correspondientes y a asumir la diferencia de cambio si hubiera sido solicitado
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en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente y
de las responsabilidades en que pueda incurrir.
4.7. Depsito en exceso
Los montos que se hubiesen depositado en exceso y sus intereses se
imputarn al siguiente o siguientes depsitos, hasta agotarse, no constituyendo
precedente para los que se efecten en el futuro, salvo convenio o decisin
unilateral del empleador que expresamente los incluyan.
4.8. Depsito de reintegros

Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn
reintegro de CTS, deber
depositarse sin intereses, dentro de los 15 das
naturales posteriores a la fecha de publicacin de la disposicin gubernamental,
de la firma del convenio colectivo, de la notificacin del laudo arbitral, de la fecha
en que se hizo efectiva la decisin unilateral del empleador o de cualquier otra
forma de conclusin de la negociacin colectiva que seale la ley, segn
corresponda.
4.9. Caractersticas de los depsitos
4.9.1. Intangibilidad
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e
inembargables salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor. Su abono slo
procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con las
nicas excepciones de los retiros de libre disposicin hasta el 50% de la CTS
depositada y sus intereses, y de la asignacin provisional por despido nulo ante
mandato del Juzgado de Trabajo. Todo pacto en contrario es nulo de pleno
derecho.
En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo
responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador
demandado, los depsitos que efecte y cualquier cambio de depositario. El
mandato judicial de embargo ser notificado directamente por el juzgado al
depositario.
4.9.2. Bien de la sociedad de gananciales
La CTS tiene calidad de bien comn slo a partir del matrimonio civil o
luego de transcurridos 2 aos continuos de la unin de hecho, y mantendr dicha
calidad hasta la fecha de la escritura pblica en que se pacte el rgimen de
separacin de patrimonios o de la resolucin judicial consentida o ejecutoriada
que ponga fin al rgimen de gananciales.
En todos los casos en que proceda el retiro parcial o total o afectacin en
garanta de la CTS, sus depsitos e intereses, se presume, salvo prueba en
contrario, que el trabajador cuenta con el consentimiento correspondiente
para realizar tales actos. Para desvirtuar esta presuncin basta que el cnyuge o
conviviente que acredite su calidad de tal, lo manifieste por escrito al empleador
y al depositario.
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4.9.3. Posibilidad de garantizar prstamos
a. ante el empleador: Los depsitos de CTS y sus intereses, slo pueden
garantizar
sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por
concepto de prstamos, adelantos de remuneracin, venta o suministro de
mercadera producida por su empleador, siempre que no excedan en conjunto
del 50% del beneficio.
En estos casos, el empleador lo comunicar al
depositario acompaando copia del documento que acredite la garanta, para
efectos del control respectivo.
b. ante cooperativas de ahorro y crdito: Los prstamos otorgados al trabajador
por las cooperativas de ahorro y crdito a las que pertenece, as como sus
intereses pueden ser garantizados con su CTS, siempre que en conjunto no
excedan del 50% de la CTS depositada y sus intereses. En estos casos, el
empleador lo comunicar al depositario acompaando copia del documento que
acredite la garanta, para efectos del control respectivo.
c. ante los depositarios: Se puede garantizar los prstamos y sus intereses
hasta con el 50% de la CTS depositada ms sus intereses. Cualquier exceso
es de cargo del depositario. La violacin de estas normas ser especialmente
sancionada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). El
otorgamiento de estos prstamos por parte de los depositarios, no li- mita el
pago de los intereses que genera el depsito de la CTS.
5.- Comunicacin al depositario de la CTS de las remuneraciones para la
determinacin del monto de intangibilidad
El 1 de mayo de 2009, mediante la Ley N 29352, se estableci la
disponibilidad temporal de los depsitos de CTS as como su intangibilidad
progresiva, a fin de devolver a la compensacin por tiempo de servicios su
naturaleza de seguro de desempleo ante la eventualidad de la prdida del
empleo. Mediante el D.S. N 016-2010- TR (25.12.2010), el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo reglament la Ley N 29352. As, el Reglamento tiene como
finalidad precisar los alcances de la Ley N 29352, norma que precisa la libre
disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Compensacin por Tiempo
de Servicios (CTS).
A travs del Decreto de Urgencia N 001-2014 se establecieron medidas
extraordinarias para estimular la economa, autorizndose a los trabajadores
comprendidos dentro de los alcances del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado
por Decreto Supremo N 001-97-TR, a disponer libremente, hasta el 31 de
diciembre de 2014, del cien por ciento (100%) del excedente de cuatro
(04) remuneraciones brutas, de los depsitos por Compensacin por Tiempo
de Servicios efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados
a la fecha de disposicin; Que, resulta necesario precisar la manera en que se
efectuar la libre disposicin de los depsitos por Compensacin por Tiempo de
Servicios, en el marco de lo sealado en el considerando precedente.
5.1 Periodo de comunicacin.El Reglamento anteriormente sealado indica que las fechas a efecto que el
empleador proceda con informar a las instituciones depositarias el importe de las
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6 ltimas remuneraciones mensuales brutas, se realizar como mximo al 30 de
abril y 31 de octubre de cada ao.
Carta de Comunicacin a
los Bancos
5.2 Infracciones por la falta de comunicacin.Asimismo, la no comunicacin del empleador a las entidades depositarias
de la CTS sobre el importe de las 4 ltimas remuneraciones mensuales brutas de
sus trabajadores al 30 de abril y al 31 de octubre involucra la comisin de una
infraccin leve, cuya base de clculo, en caso de imponerse una multa, puede
oscilar entre 1 a 5 UIT.
6. Pago de la CTS en caso de extincin del contrato de trabajo
6.1. Pago directo de la CTS al cese del trabajador
6.1.1. Plazo para el pago
La CTS que se devengue al cese del trabajador por perodo menor a un
semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas
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de producido el cese y con efecto cancelatorio . La remuneracin computable ser
la vigente a la fecha del cese.
6.2. Retiro de los depsitos de la CTS

6.2.1. Entrega del depsito al trabajador
El depositario proceder al pago de la CTS y sus intereses a solicitud del
trabajador (deber efectuar el pago a su solo pedido), quien para el retiro de
stos, acompaar la certificacin del empleador en la que se acredita su
cese
6.2.2. Certificacin del cese
El empleador entregar al trabajador la certificacin que acredite el
trmino de la relacin laboral, dentro de las 48 horas de producido el cese.
La negativa injustificada, la demora del empleador, el abandono de la empresa
por parte de sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la
imposibilidad del otorgamiento de la certificacin del cese del trabajador, sea
cual fuere su causa, dentro de las 48 horas de producido, dar lugar a que,
acreditado tal cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyendo al
empleador, extienda tal certificacin a efectos de permitir al trabajador el retiro
de sus beneficios sociales.
De darse la negativa del empleador, el trabajador debe presentar una solicitud
ante la AAT, para lo cual deber seguir el procedimiento establecido en el
trmite N 58 del TUPA del MTPE, D.S. N 016-2006- TR (15.09.2006).
En caso que el trabajador no hiciera cobro de la CTS en manos del
empleador, ni recogiera el certificado de cese, sta podr ser consignada.
6.3. Retiro de CTS
Cuando se otorga casa habitacin al trabajador Cuando el empleador
proporciona casa-habitacin al trabajador en razn de su cargo o funcin y ste
cesa, deber cumplir con desocuparla y devolverla al empleador en un plazo
no mayor de 30 das naturales, contados a partir de la conclusin del vnculo
laboral. El trabajador, en tal caso, slo podr retirar el depsito de la CTS y sus
intereses a la devolucin de la casa- habitacin, previo resarcimiento al
empleador de las costas que se hubieren originado en caso de haber tenido que
recurrir al Poder Judicial para obtener la recuperacin del inmueble. Quedan
incluidos en estos alcances los familiares y dependientes del trabajador que
cohabiten con l.
6.4. Compensacin de sumas adeudadas por el trabajador
6.4.1. Sumas adeudadas al empleador
Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores al cese,
nicamente por concepto de prstamos, adelanto de remuneraciones, venta o
suministro de mercadera producida por su empleador,
siempre que no
excedan en conjunto el 50% del beneficio, se descontarn:
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En primer lugar: De las sumas que tenga que abonar directamente el

empleador por CTS, al cese del trabajador.
El saldo, si lo hubiere, le ser abonado por el depositario con cargo a la CTS
del trabajador y sus intereses, a cuyo efecto, en la constancia respectiva el
empleador especificar la suma que le ser entregada directamente por el
depositario.
6.4.2. Sumas adeudadas a cooperativas
Si el trabajador, al momento del cese, mantuviera adeudos a una o ms
cooperativas a quienes se otorg la garanta de su pago con cargo a la CTS,
conforme con el artculo 79 del TUO de la Ley General de Cooperativas, D.S. N
074-90-TR (07.01.91), el empleador proceder al pago de las sumas que adeude
el trabajador a las cooperativas de las cuales es socio, descontndolo:
En primer lugar, de la CTS que deba
trabajador.
abonar
directamente al cese del
De haber saldo, ser pagado por el depositario. En este ltimo caso, el

empleador dejar constancia de ello en el certificado de cese a fin de que el
depositario abone directamente a las cooperativas las sumas adeudadas.
6.4.3. Retenciones o cobros indebidos
Si el empleador retuviera, ordenara retener, o en su caso, cobrara
cantidades distintas a las taxativamente previstas (prstamos, adelantos de
remuneraciones, o venta o suministro de mercadera producidos por su
empleador), pagar al trabajador por concepto de indemnizacin
por el dao sufrido por ste, el doble de dichas sumas, sin perjuicio de los
intereses legales moratorios que se devenguen desde la fecha de retencin o
cobro indebido. Artculo 49, D.S. N 001-97-TR (01.03.97)
6.5. Retencin por falta grave que origina perjuicio al empleador
6.5.1. Retencin de los depsitos de la CTS

Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya
originado
perjuicio
econmico al empleador, ste deber notificar al
depositario para que la CTS y sus intereses queden retenidos bajo su custodia por
el monto que corresponda, a resultas del juicio que promueva.
6.5.2. Accin de daos y perjuicios
La accin de daos y perjuicios deber interponerse dentro de los 30 das
naturales
de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo,
tramitndose como un proceso ordinario laboral, conforme con lo previsto en el
literal j) del numera 2) del artculo 4 y el artculo 61 de la Ley Procesal de
Trabajo, Ley N 26636 (24.06.96), debiendo acreditar el empleador ante el
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depositario, el inicio de la citada accin judicial. Esta accin
accin penal que pudiera corresponder.
no perjudica la
El derecho del empleador de retener la CTS y sus intereses, caducar una vez que
haya vencido el plazo de 30 das sin que ste presente la demanda respectiva,
pudiendo el trabajador disponer libremente de stos. Artculo 51, D.S. N 00197-TR (01.03.97)
6.5.3. Sancin al empleador por no inicio de la accin

Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo de 30 das antes
indicado, quedar obligado en calidad de indemnizacin, al pago de los das en
que el trabajador es- tuvo impedido de retirar su CTS, as como a entregar la
certificacin de cese de la relacin laboral. Para estos efectos, se tomar como
referencia la remuneracin percibida por el trabajador al cese de la relacin
laboral.
6.6. Pago de CTS en caso de fallecimiento del trabajador

En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, excepto si l
mismo es el depositario, entregar al depositario el importe de la CTS que
hubiera tenido que pagar directamente al trabajador dentro de la 48 horas de
notificado o de haber tomado conocimiento del deceso. El depositario proceder
de la siguiente manera:
A solicitud de parte, entregar sin dilacin ni responsabilidad alguna, al

cnyuge suprstite o al conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo
Civil que acredite su calidad de tal el 50% del monto total acumulado de la CTS, y
los intereses correspondientes al trabajador fallecido. No procede la entrega de
la CTS cuando el trabajador hubiese comunicado al empleador y sustentado con
los documentos correspondientes, la separacin de patrimonios a que se refiere
el artculo 327 del Cdigo Civil; para estos efectos el empleador expedir la
constancia correspondiente y la entregar al depositario.
El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses
hasta la presentacin del testamento o la declaratoria de herederos. Si hubiera
hijos menores de edad, la alcuota correspondiente quedar retenida en una
cuenta separada a nombre del menor que se abrir para estos efectos y donde
se depositar la alcuota correspondiente hasta que ste cumpla la mayora
de edad o cese su incapacidad. De acuerdo con el artculo 46 del Cdigo Civil,
la incapacidad de las personas mayores de 16 aos cesa por obtener ttulo oficial
que les autorice a ejercer una profesin o un oficio, o por matrimonio (en el caso
de las mujeres cuando son mayores de 14 aos).
6.7. Asignacin provisional
En caso de impugnacin de un despido nulo por cualquiera de las causales
previstas expresamente por la LPCL, el Juez podr ordenar, a pedido de parte,
que la CTS y sus intereses sean entregados al trabajador en calidad de asignacin
provisional hasta cubrir el 100% del depsito e intereses.
Pgina 14
6.8. Incumplimiento del pago de la CTS al cese del trabajador

La CTS que el empleador adeudase al trabajador al momento del cese,
debe ser pagada dentro de las 48 horas siguientes a ste. El no cumplimiento
de ello dentro de dicho plazo, genera la obligacin del pago de los intereses
legales laborales, los cuales no son capitalizables y se devengan desde el da
siguiente a aqul en que se produjo el incumplimiento, hasta el da de su pago
efectivo.
7. Registro de la CTS en la PLAME
El empleador que realice el depsito o pago de CTS deber declararlo en la
planilla electrnica, a efectos que quede registrado como un monto no
remunerativo pagado oportunamente.
De acuerdo con lo mencionado, la CTS deber ser registrado en la planilla
electrnica, cuando:
a. Se realicen los depsitos semestrales (1ra quincena de mayo y 1ra quincena
de noviembre) en la entidad financiera elegida por el trabajador o en su defecto, y
a falta de comunicacin de la eleccin del depositario por parte del trabajador, en
cualquier institucin permitida y seleccionada por el empleador;
b. El trabajador cese y se realice el pago directo de la CTS, este clculo puede ser
en base a la CTS generada en un perodo menor a un semestre;
c. Exista un acuerdo de remuneracin integral con aquellos trabajadores que
perciban una remuneracin mensual no menor a 2 UIT, si dentro del acuerdo se
incluye la CTS, registrndose en forma disgregada a la cuota mensual de la
remuneracin integral anual.
7.1 Procedimiento para el registro de la CTS en la PLAME
a. Ingresar a la opcin MODIFICAR en el REGISTRO DEL EMPLEADOR, luego a
MANTENIMIENTO DE CONCEPTOS, buscar en CONCEPTOS VARIOS el concepto de
CTS, el cual se encuentra ubicado en el cdigo 0904.
Pgina 15
b. A fin de registrar la CTS del trabajador, deber ingresar a DECLARACIONES

JURADAS, especficamente en DETALLE DE DECLARACIN, seleccionar un
trabajador y EDITAR DETALLE.
c. La CTS en la PLAME debe ser registrada como devengado en el mes en el

que se origina la obligacin de efectuar el depsito de la CTS, o el pago de la
cuota de la remuneracin integral anual o el pago de la CTS trunca en la
liquidacin de beneficios sociales, y como pagado en el mes en que se efecte
el depsito o el pago de este beneficio.
Pgina 16
7.2 CTS devengada y pagada en la PLAME

Cuando el empleador cumple con su obligacin de realizar el depsito
oportuno de la CTS, as como el pago de la cuota de la remuneracin integral
anual o la liquidacin de beneficios sociales, la declaracin del monto
devengado coincidir con la del monto pagado.
a. Si la CTS devengada no es pagada en el mes de declaracin, el empleador

declarar en la PLAME
slo en el rubro de
devengado para,
posteriormente, en el mes en el que se realice el pago declararlo en el
rubro de pagado.
b. Posteriormente y, en el mes en el que efectivamente se realiza la

cancelacin o depsito se registrar el adeudo completo ms el inters
financiero generado hasta el momento del depsito. En este caso, se debe
registrar el inters tanto en devengado, como en la suma del clculo de
CTS en pagado.
Pgina 17
c.Del mismo modo, se podrn registrar los intereses financieros

generados a travs de la creacin de este concepto en la planilla
electrnica, sin que ello suponga afectacin alguna.
Por lo que habr que ingresar a MODIFICAR en el REGIS- TRO DEL
EMPLEADOR, luego a MANTENIMIENTO DE CONCEPTOS, y seleccionar
OTROS CONCEPTOS. Seguidamente crear el concepto INTERS DE CTS:
Pgina 18
d. Para que se vea reflejado el concepto recin creado en la PLAME, deber

grabar el mismo para despus visualizarlo y registrar el inters de CTS,
tanto en devengado como el pagado, al momento de cancelar la CTS
no depositada oportunamente.
8. Incumplimiento
El no cumplir con las disposiciones establecidas en el TUO de la Ley de

Compensacin por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo N 001-97-TR y su
Reglamento el Decreto Supremo N 004-97-TR, son infracciones laborales que
estn tipificados en la Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo y su
Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N 019-2006-TR.
En materia de compensacin por tiempo de servicios, constituyen una infraccin
grave:
No cumplir con depositar oportunamente la compensacin por tiempo de
servicios o hacerlo en forma parcial.
Pgina 19

-
No cancelar la CTS dentro de las 48 horas de producido el cese.
Siendo la cuanta de la multa por esta infraccin grave, la siguiente:
APLICACIN PRCTICA
EJEMPLOS
1.- CALCULO DEL DEPOSITO DE CTS POR EL PERIODO MAYO (NOVIEMBRE ABRIL)
Nombre:
ALVAREZ CHOQUE LUIS EDUARDO
DNI
:
04402456
Cargo :
PLANILLERO
Modalidad :
CONTRATO SERVICIO ESPECIFICO
Fecha Ingreso:
04/01/2013
Fecha Clculo Depsito:
30/04/2013
Tiempo de Servicios:
3 Mes(es) 27 Das
Das Inasistencia injustificada:
1 (Art. 8 DS 001-97-TR)
Tiempo Computable
:
3 Mes(es), 26 Das
Motivo de Calculo
:
DEPOSITO DE CTS
Institucin Financiera:
CMAC TACNA
Nmero de Cuenta CTS :
007231000172717
Remuneracin Computable
Remuneracin Bsica
Asignacin Familiar
750.56
75.00
Pgina 20

Bonificacin Regular Permanente
Gratification Extraordinaria
Art. 7 DS 004-97-TR)
Total Remuneracin
(+) 1/6 Gratificacin
( ( ( 750.56+75.00+150.00)/6) * 3 ) / 6
Total Remuneracin Computable
150.00
1,250.00 ( Art. 19 DS 001-97-TR /
2,225.56
81.30
=>
1,056.80
CALCULO DE DEPOSITO COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
1/12 Remun
Computable
N
de
meses
Computables
CTS POR MESES
TOTAL
1056.86
/ 12
x 3
264.21
1/12 Remun
Computable
N de meses
Computables
1056.86
/ 12
N de dias
Computable
s
/ 30
Total a Depositar S/.
CTS POR TOTAL

DIAS
x 26
76.33
340.54
CTS - Deposito Semestre Mayo (Nov-Abr) y/o Noviembre (May-Oct)

CONTABILIZACION
C
t
Descripcion
Debe
--------------- 1 ---------------
GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES

Beneficios sociales de los trabajadores
340.54
Compensacin por tiempo de servicio
REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR
Beneficios sociales de los trabajadores por pagar
340.54
x/x
Compensacin por tiempo de servicios
62
629
6291
41
415
4151
340.5
4
340.54
340.54
340.54
POR LA PROVISION DE LA CTS
94
941
79
791
340.5
4
--------------- 2 --------------GASTOS DE ADMINISTRACION

Gastos Administrativos
340.54
x/x
CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE COSTOS Y GASTOS
Cargas imputables a cuentas de costos y gastos
340.54
41
415
4151
10
104
1041
Haber
POR EL DESTINO DE GASTO DE LA PROVISION DE LA CTS
--------------- 3 ---------------

340.54
x/x Compensacin por tiempo de servicios
EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO
Cuentas corrientes en instituciones financieras
340.54
Cuentas corrientes operativas
Pgina 21
340.5
4
340.54
340.54
340.54
340.54
EMPRESA LA ILEITA
CONSTANCIA DE LIQUIDACION DE COMPENSACION POR

TIEMPO DE SERVICIOS ( D.S. N 001-97-TR )
La EMPRESA LA ILEITA, domiciliada en calle Ayacucho Nro 393; otorga al (la)Sr.(Sra/Srta)
ALVAREZ CHOQUE LUIS

EDUARDO
La constancia del depsito de su Compensacin por Tiempo de Servicios realizado el 14/05/2013 cuyo
detalle es el siguiente
1. PERIODO QUE SE LIQUIDA
DEL
04/01/2013
Das Inasistencia injustificada

Tiempo de Servicios
Mes(es),
1
3
26 das
2, REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneracin Bsica
750.56
Pgina 22

Asignacin Familiar
75.00
Bonificacin Regular
(+) 1/6 Gratificacin
150.00
81.30
TOTAL REMUNERACION COMPUTABLE
1,056.86
3. CALCULO DE CTS
REMUNERACION COMPUTABLE
N MESES DEL AO
MONTO DEL DEPOSITO

INSTITUCION FINANCIERA
CUENTA BANCARIA CTS
TIEMPO DE SERVICIOS
:
:
:
TOTAL DEPOSITO CTS
S/.340.54
CMAC TACNA
007231000172717
Recib conforme
Pgina 23
2.- DEPOSITO Y LIQUIDACION DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Nombre
DNI
Cargo
FERNANDEZ COAQUIRA RENATO
Modalidad
Fecha de Cese
ALMACENERO
30/04/2013
Tiempo de Servicios
12 Mes(es),
4 Dias
Dias Inasistenc injustificada
( 12 y 22 de Noviembre )
12 Mes(es),
2 Dias
04402457
01/05/2012
Fecha Calculo Deposito
31/10/2012
Tiempo de Servicios
6 Mes(es),
Tiempo Computable
4 Dias
0
6 Mes(es),
1/6 Gratificacion
4 Dias
( 975.56 / 6 x 4 meses) / 6
108.40 ( Art. 18 DS 001-97-TR )
Gratificacion de Julio a Octubre
1083.96 / 12 / 30
x 4 =
Total a Depositar S/.
12.04
554.02
CONTABILIZACION
--------------- 1 --------------62
629

554.02
554.0
2
6291
554.02
554.0
2
41
415
4151

554.02
x/x Compensacin
por tiempo de servicios
554.02
94
--------------- 2 ---------------
941
GASTOS DE ADMINISTRACION
79
Gastos Administrativos
554.0
2
EMPRESA LA MOQUEGUANITA
CONSTANCIA DE LIQUIDACION DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (

D.S. N 001-97-TR )
La EMPRESA LA MOQUEGUANITA,domiciliada en calle Ayacucho Nro 393; otorga al (la)Sr.(Sra/Srta)
FERNANDEZ COAQUIRA RENATO

La constancia del depsito de su Compensacin por Tiempo de Servicios realizado el 14/11/2012 cuyo detalle es el siguiente
1. PERIODO QUE SE LIQUIDA

DEL
01/05/2012
AL
31/10/2012
Tiempo de Servicios
6 Mes(es),
4 Dias
2, REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneracion Basica
750.56
Asignacion Familiar
75.00
Bonificacion Regular
150.00
1/6 Gratificacion
( 975.56 / 6 x 4 meses) / 6
TOTAL REMUNERACION COMPUTABLE

3. CALCULO DEL DEPOSITO
108.40
1,083.96
MONTO DEL DEPOSITO
554.02
INSTITUCION FINANCIERA
CMAC TACNA
CUENTA BANCARIA CTS
007231000172717
Moquegua,
14/11/2012
RECIBI CONFORME
B) LIQUIDACION DE LA CTS
Fecha Ingreso
01/05/2012
Fecha de Cese
15/04/2013
Tiempo de Servicios
11 Mes(es),
20 Dias
Tiempo Computable
11 Mes(es),
18 Dias
( Art. 8 DS 001-97-TR )
Remuneracion Computable
Remuneracion Basica
750.56
Asignacion Familiar
75.00
Bonificacion Regular
150.00
1/6 Gratificacion
108.40
Total Remuneracion
1,083.96
(+) Remuneraciones Periodicas

1/6 Gratificacion
Fecha de Calculo Gratificac
01/07/2012
Fecha de Calculo Gratificac
31/12/2012
Tiempo de Servicios
6 Mes(es),
4 Dias

Tiempo Computable
2
6 Mes(es),
2 Dias
Calculo Gratificacion
1083.96 / 6 x 6 = 1083.96
180.66 ( Art. 18 DS 001-97-TR )
1264.61 / 12
x 11 =
1,159.23
1264.61 / 12 / 30
x 18 =
63.23
CONTABILIZACION
--------------- 1 --------------62
629

668.44
668.4
4
6291
668.44
668.4
4
41
415
4151

668.44
x/x Compensacin
por tiempo de servicios
668.44
94
941
--------------- 2 --------------GASTOS DE ADMINISTRACION
668.4
4
6,500.00
--------------- 1 ---------------
6291

REMUNERACIONES Y
PARTICIPACIONES
POR
Beneficios sociales de
los trabajadores por
pagar
41
62
629
415
4151
--------------2 --------------Cargas
imputables
a cuentas de costos y
gastos
722.2
1
722.2
1
722.2
1
722.2
1
x/x
--------------- 1 ---------------
6291

REMUNERACIONES Y
PARTICIPACIONES
POR
Beneficios sociales de
pagar
41
62
629
415
4151
--------------2 --------------Cargas
imputables
gastos
722.2
1
722.2
1
722.2
1
722.2
1
x/x
--------------- 1 ---------------
6291

REMUNERACIONES Y
PARTICIPACIONES
POR
Beneficios
sociales de
pagar
41
62
629
415
4151
--------------2 --------------Cargas
imputables
gastos
x/x
722.2
1
722.2
1
722.2
1
722.2
1
Pgina 29
Conclusiones
La regulacin de la compensacin por tiempo de servicios en nuestra

legislacin peruana tiene por objeto que el trabajador cuente al trmino de la
relacin laboral con un fondo que le permita satisfacer sus necesidades
mientras dure su reincorporacin al mercado laboral, por lo tanto los
empleadores tienen que considerar que les corresponde no slo una obligacin
legal, sino uno de carcter socio-laboral, de ah la intervencin del Estado en la
materia con la promulgacin de la Ley N 29352 que estableci la
intangibilidad de la compensacin por tiempo de servicios, cuando el
trabajador no cumpla con tener, en su cuenta de CTS, 4 remuneraciones
brutas.
Por ello, la necesidad de la fiscalizacin por parte de la Autoridad Inspectiva del

Trabajo respecto al cumplimiento de los depsitos semestrales de la CTS, en
tanto es un derecho de carcter irrenunciable que tiene el trabajador para los
fines expuestos.
Pgina 30

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Trabajadores con Derecho a CTS

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3.1.2. Remuneracin en especie

a. Principal (comisionistas y des- tajeros): La remuneracin computable se

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Las remuneraciones de periodicidad semestral, se incorporarn a la

3.2. Remuneracin no computable

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4. Depsito de CTS.4.1. Elecciones del trabajador

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4.2. Depsito de la CTS

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4.3. Identificacin del depsito

4.4. Constancia y liquidacin de los depsitos

e. Perodo de servicios que se cancela.

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4.8. Depsito de reintegros

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6.2. Retiro de los depsitos de la CTS

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En primer lugar: De las sumas que tenga que abonar directamente el

directamente al cese del

De haber saldo, ser pagado por el depositario. En este ltimo caso, el

6.5. Retencin por falta grave que origina perjuicio al empleador

6.5.1. Retencin de los depsitos de la CTS

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6.5.3. Sancin al empleador por no inicio de la accin

6.6. Pago de CTS en caso de fallecimiento del trabajador

A solicitud de parte, entregar sin dilacin ni responsabilidad alguna, al

Universidad Jos Carlos Maritegui

6.8. Incumplimiento del pago de la CTS al cese del trabajador

Universidad Jos Carlos Maritegui

b. A fin de registrar la CTS del trabajador, deber ingresar a DECLARACIONES

c. La CTS en la PLAME debe ser registrada como devengado en el mes en el

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7.2 CTS devengada y pagada en la PLAME

a. Si la CTS devengada no es pagada en el mes de declaracin, el empleador

b. Posteriormente y, en el mes en el que efectivamente se realiza la

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c.Del mismo modo, se podrn registrar los intereses financieros

Universidad Jos Carlos Maritegui

d. Para que se vea reflejado el concepto recin creado en la PLAME, deber

El no cumplir con las disposiciones establecidas en el TUO de la Ley de

Universidad Jos Carlos Maritegui

No cancelar la CTS dentro de las 48 horas de producido el cese.

Siendo la cuanta de la multa por esta infraccin grave, la siguiente:

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CALCULO DE DEPOSITO COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

CTS POR MESES

Total a Depositar S/.

CTS POR TOTAL

CTS - Deposito Semestre Mayo (Nov-Abr) y/o Noviembre (May-Oct)

GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES

POR LA PROVISION DE LA CTS

--------------- 2 --------------GASTOS DE ADMINISTRACION

POR EL DESTINO DE GASTO DE LA PROVISION DE LA CTS

REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR

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