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Lectura 1
Lectura 1
Unidad 1
Lectura 1
Introduccin:
La concepcin y el valor de trabajar no han recibido similar tratamiento
durante la evolucin de la humanidad.
El largo camino de la historia y los importantes cambios sociales que
podemos verificar nos permitir formar una idea concreta y valorativa del
avance superador del CONCEPTO TRABAJO, no obstante que su
vivencia consustancial con el individuo lo someta a incesantes cambios,
renovaciones, tan reales e inquietos como la vida misma, mutando en su
formato, sin que podamos suponer su desaparicin, pues sostenemos que el
trabajo resulta un valor ntimamente ligado con la idea de superacin del
ser humano, de all su vigencia. Todo lo que podremos apreciar con el relato
al que seguidamente daremos inicio.El trabajo, como parte integrante y fundamental de vida del ser humano, es
la accin que permite demostrar la capacidad transformadora del hombre,
brindando la facultad para mejorar el nivel de vida, provocando una
diferencia importante con el resto de los seres vivos.
Para entender la historia se debe entender el trabajo, ya que la historia
objeto de nuestro estudio, es en realidad la historia del trabajo de los
hombres; ya que sin el trabajo no existe ni el hombre ni la historia.
Al ser el trabajo y la aplicacin de tcnicas, desiguales (es decir su modo de
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produccin), la evolucin tambin ha sido desigual, es por ello que an
existen sociedades primitivas, como as tambin existen sociedades sper
desarrolladas.
PRIMEROS TIEMPOS
- La primera gran transformacin fue la invencin de la
herramienta (golpeando una piedra con otra).Con la creacin
de la herramienta el homnido se hace hombre.
- Comienza el trabajo...se inicia la aventura humana.
-El hombre en su edad primitiva comienza a experimentar logros
con su actividad rudimentaria, pero concreta en los resultados.
-De los hechos el hombre piensa y genera ideas. Transformando las
ideas en hechos produce acciones. Estas acciones lo movilizan a superar su
aislamiento para integrarse con otros seres.
Esta idea de vinculacin fortalece la unin grupal demostrativa de
mayor fuerza en comparacin con su actuacin individual.
En la antigedad el trabajo humano se caracterizaba por atender
solamente elementales niveles de subsistencia en la que cada familia
procuraba satisfacer sus propias necesidades.
En el neoltico no exista, ni siquiera, el concepto de trabajo y las
actividades, ms o menos pesadas, se llevaban a cabo de acuerdo a la
necesidad material de cada momento determinado.
Marshall Sahlins habla de la "Edad de Piedra, Edad de abundancia" para
resaltar que los medios tcnicos de que disponan las "sociedades
primitivas" les permitan cubrir con mucha ms holgura sus necesidades
bsicas y deseos de lo que ocurre en las actuales sociedades "tecnolgicas",
estando aquellas ms cerca de la abundancia que stas.
En las sociedades cazadoras y recolectoras no exista el afn de acumular
riquezas o excedentes que se observa en la nuestra: para ellos los stocks de
riquezas estaban en la naturaleza y no tena sentido acumularlos, ni era
posible acarrearlos...
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TRIBU:
Con la aparicin de alimentos sobrantes y con la fusin de los clanes
bajo un solo mando crearon entonces una nueva organizacin social: La
tribu.
El trueque era la forma de organizar la economa. La organizacin
trajo progreso, pero tambin nuevos inconvenientes.
As de una sociedad de iguales se pas a una sociedad de
clases: dividida en jefes y en sbditos." Podra entenderse como el
inicio de la forma subordinada de prestar los servicios nota
caracterstica del trabajo que conforma objeto de nuestro estudio
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Parece bastante lgico que el sentido comn indicase esto, pues la mayor parte
de las familias se sustentaban con sus propias tierras y herramientas, sin
depender de nadie.
El gran historiador Herodoto explicaba que no podra afirmar que los
griegos hubieran recibido de los egipcios el desprecio por el trabajo, por cuanto
ese mismo desprecio por las relaciones de dependencia y por lo que los
romanos llamaron despus las "artes srdidas", lo haba apreciado tambin
"entre los tracios, los escitas, los persas y los rabes ("Cit. Mumford, 1935)
CRISTIANISMO
En principio, el Cristianismo hizo tambin suyo el desprecio por lo que
hoy denominamos trabajo: pues se tom como castigo fruto de una maldicin
bblica y no como un objetivo ni individual ni socialmente deseable, y ms
cuando se propugnaba el desapego hacia los bienes terrenales.
EDAD MEDIA
Al llegar la Edad Media (perodo comprendido desde la cada del Imperio
Romano de Occidente, ao 476, hasta la cada de Constantinopla en poder
de los turcos otomanos, ao 1453) las costumbres se modifican:
LA ORGANIZACIN FEUDAL DE LA SOCIEDAD, atena las caractersticas
de la esclavitud al sustituirla por la servidumbre.
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EDAD MODERNA
Si bien este concepto luego fue evolucionando hacia un postulado social y de
dignificacin de la concepcin respecto del trabajo, es recin en la Edad
Moderna, con los inicios de la ciencia y la industria, que el hombre asume
gradualmente un papel central en la creacin de riqueza, con reconocimiento
dentro de la comunidad.
Se generan posiciones doctrinarias que admiten que ya no es la
naturaleza o Dios la que crea las cosas, como pensara un agricultor
mientras espera que crezca la cosecha, sino que el generador es el
hombre.
Esta es la mentalidad propia y lgica del trabajador industrial u
obrero, pues la riqueza emana de la manipulacin de la naturaleza
mediante el trabajo.
EVOLUCIONANDO
Para llegar a la concepcin actual del trabajo y la vida se hubieron de cambiar
una serie de sentires comunes entre la poblacin de la poca.
En primer lugar, se tuvo que extender entre la poblacin un afn continuo e
indefinido de acumular riquezas, a la vez se desvaneca el tab moral contra la
codicia.
Incorporo un fragmento de lectura que resulta interesante para considerar:
De mercancas, monedas y prstamos (en Europa cristiana)
A comienzos de la Edad Media el uso del dinero era muy limitado.
La mayor parte de las riquezas se acumulaban en cofres".
El valor de la tierra era el ms importante. Los "nobles" o "seores" que
eran los poderosos eran ms ricos cuanto ms extensiones de tierras
tenan.
Pero no la tierra sola, que no tena valor, sino la tierra trabajada por los
campesinos que pertenecan a ella...
Lo que la valorizaba entonces era el trabajo de esos campesinos o "siervos".
Los nobles vivan muy bien porque cobraban impuestos, reclutaban a los
"siervos" para la guerra, cobraban el diezmo que iba para los sacerdotes,
sus tierras eran cultivadas por los siervos, cobraban peajes en los
caminos...
A este grupo pertenecan los reyes, los sacerdotes, los guerreros. La forma
del pago que imponan era a partir de productos y/o de trabajos.
"El dinero atesorado por los nobles era "inactivo", es decir que no tena una
circulacin importante".
Sin embargo "el dinero de los comerciantes era dinero activo".
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RENACIMIENTO
En el Renacimiento se estimula a las personas a que busquen el placer y la
libertad.
Al desvanecerse las barreras de clase, cualquier persona puede aspirar a
pertenecer a la clase alta y a ser rico, ya no hace falta ser un escogido por dios
para ser noble.
Con el Renacimiento, las actitudes egostas y acaparadoras dejan de ser vistas
como amenazas hacia la colectividad, ya que se supone que el mercado las
reorienta para que impulsen el progreso y la ciencia.
En segundo lugar, hubo de cambiar la nocin de riqueza, para posibilitar as la
acumulacin.
En el Antiguo Rgimen la pertenencia o no a la clase alta se defina en base a la
posesin de la tierra. La tierra permita cierta acumulacin de bienes, pero
estaba limitada por la extensin finita de sta.
Para que toda la poblacin pudiese entregarse a la acumulacin de riqueza,
hubo de buscarse algo acumulable de carcter infinito: el dinero.
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Por ltimo, para extender el trabajo asalariado hizo falta acabar con la
economa de subsistencia, sustituirla por la fbrica y la agricultura
industrial.
insalubridad,
inseguridad y
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Dentro de este proceso la ideologa del marxismo fue de hecho, una
especie de caballo de Troya, que introdujo entre las filas de los
oprimidos el evangelio del progreso, basado en el respeto beato e
indiscriminado de la ciencia, la tcnica, la produccin y el trabajo,
frente a la auto-subsistencia y la economa rural.
LA MAQUINARIA
La maquinaria fue un mecanismo contra la mano de obra rebelde.
TAYLOR
Taylor comienza a dividir las tareas de la fbrica en pasos, a
calcular el tiempo necesario para cada uno de ellos.
A continuacin manipula el proceso para hacerlo ms rpido y
eficiente.
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El trabajador-artesano pierde el control sobre los ritmos y sobre cmo se hacen
las cosas.
Ms adelante, Henry Ford inventa la cadena de montaje, al dividir el proceso
productivo en un nmero de tareas independientes y consecutivas.
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GUERRAS
La Primera Guerra Mundial (1914-1918) demand que se realizaran grandes
esfuerzos en la produccin de armas, equipos y pertrechos para equiparar a los
ejrcitos.
Tambin existi el desarrollo del automvil, la aviacin y la radio.
En ese contexto, se pudieron fijar ciertas condiciones exigidas por los
trabajadores tales como aumentos de salarios, descansos y proteccin de
mujeres y menores.
NACE LA OIT
HECHO DE IMPORTANCIA: Finalizada la guerra, la Conferencia
Internacional de la Organizacin Internacional del Trabajo celebrada en la
ciudad de Washington en 1919 (Convencin N 1) fue de fundamental
importancia para el establecimiento de la jornada de ocho horas en todo el
mundo.
Este hecho marca el comienzo de una nueva era en la concepcin del Trabajo y
los derechos fundamentales vinculados con el mismo, a travs de la frrea,
constante y eficiente gestin de la ORGANIZACIN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO (OIT)
Otro antecedente fundamental fue lo resuelto en el Tratado de Versalles,
firmado el 28 de junio de 1919 en el Saln de los Espejos del Palacio de
Versalles y por medio del cual se le puso fin.
En este tratado se estableci en el Art. 427: "...el trabajo no debe ser
considerado simplemente como un artculo de comercio...siendo de
importancia particular y urgente la adopcin de una jornada de ocho horas o
de la semana de cuarenta y ocho horas como fin a obtener, donde no haya
sido obtenido..."
A travs de todos esos aos se tuvo en cuenta que la reduccin de la jornada de
trabajo representaba que la produccin material individual disminuyera y que
a su vez aumentara el nivel de educacin por aprovechamiento del tiempo
libre, produciendo un sustancial mejoramiento de la preparacin para el
trabajo como as tambin el bienestar fsico, moral e intelectual de los
trabajadores, logrando de este modo la dignificacin del ser humano.
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El Ro de la Plata:
Todo el proceso econmico estaba pensado en funcin de Espaa.
La idea de una Amrica autoabastecida o industrializada era contraria a las
concepciones econmicas de la poca.
Se trataba de crear para Espaa el monopolio de todo comercio y navegacin
entre la metrpolis y las Indias.
Las disposiciones espaolas en lo referente a las vas de acceso y los lugares de
interior favorecan a Lima, puerta de entrada al virreinato del Per.
De all que las incipientes industrias locales se perciban como competitivas de
las espaolas y por lo tanto inconvenientes.
El frreo control impuesto por Espaa no impidi que en forma
paulatina y merced al esfuerzo de los habitantes se verifique en el
Ro de la Plata cierto crecimiento econmico que se tradujo en
lento desarrollo de la actividad comercial, y de produccin de
materias primas.
Este incipiente desarrollo industrial se encontraba en el interior y vinculado
econmicamente a Lima.
El monopolio espaol estaba al servicio de la obtencin de plata y oro.
Todo lo obtenido sala del puerto de Lima hacia Portobelo y luego a Sevilla.
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En tanto que las mercancas que llegaban al continente recorran un largo
camino desde Sevilla, al istmo de Panam y de all a Lima, para recin luego
ser transportadas por tierra al litoral, por lo que casi todo lo vinculado a las
necesidades primarias del interior: telas, harinas, vinos, carretas, arreos,
aceites, azcar, era abastecido por las nacientes industrias.
Cuyo y Crdoba eran las regiones ms importantes y ms pobladas.
All se harn los primeros intentos de pasar de la economa de
subsistencia a la economa productiva.
En el rubro textil ser donde esos esfuerzos den frutos ms
rpidamente: En Tucumn y Misiones despuntan primitivos
obrajes de telas para abastecer a la mayora de la poblacin y para
realizar incipientes
exportaciones.
Es as que el 2 de septiembre de 1587 y por iniciativa del obispo de
Tucumn, fray Francisco de Vitoria, parti del fondeadero del
Riachuelo que haca de puerto de Buenos Aires la nave San Antonio
rumbo al Brasil, llevando a bordo el primer embarque para
exportacin de nuestra historia, que dio nacimiento tambin a la
Aduana y constaba fundamentalmente de productos textiles:
lienzos, lana, cordobanes, costales, sobrecamas, sombreros y
frazadas tejidas en Santiago del Estero.
Ese acontecimiento es especialmente recordado: Todos los 2 de
setiembre se conmemora en la Argentina el Da de la Industria.
Contrariando las disposiciones de Espaa parte de la plata del alto peruana
sala por el puerto de Buenos Aires.
Es entonces, cuando en 1594 una Real Cdula prohbe introducir en Buenos
Aires mercaderas procedentes de las colonias portuguesas que por Ro de la
Plata no pueden entrar a las provincias del Per ni mercaderas del Brasil,
Angola, Guinea u otra cualquier parta de la corona de Portugal.
Entonces Buenos Aires empieza a ejercer un contrabando casi
institucionalizado, nica manera de recibir productos que permitieran la
subsistencia.
Una de las maneras era aprovechando una disposicin firmada en 1581 entre
Espaa y Portugal, por la cual las naves de ambos reinos que se encontraran en
peligro podan ingresar al puerto ms cercano y vender toda su carga.
De esta manera arribaron numerosos barcos en peligro con esclavos y
variada mercadera.
Pero los efectos que se compran deben pagarse, an cuando se compren de
contrabando.
Y los bienes de cambio eran cueros y sebo, es decir productos primarios de la
pampa circundante, que se obtenan por intermedio de las vaqueras, modo
primitivo y depredador pero eficaz para hacerse de bienes.
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ACTIVIDAD EN EL CAMPO
En forma paulatina en el campo se van creando estancias, el ganado deja de ser
cimarrn y desaparecen las vaqueras.
Se comenz a producir sebo y grasa mediante el procedimiento de hervir las
carnes.
La salazn de carnes iniciada en 1784 constituy una revolucin: el valor de los
animales aument y en consecuencia el de las tierras.
En realidad el salado de las carnes comienza en las estancias y luego aparecen
los saladeros.
La primera exportacin de carne seca salada o tasajo se hizo en 1785.
El primer saladero se instal cerca de Colonia y una novedad fue la
instalacin en 1790 de la fbrica del conde de Liniers (hermano del
futuro hroe de la Reconquista) que produca pastillas de carne:
carne cocida conservada en gelatina.
Otra industria que se expandi fue la naval, desde Asuncin y
Corrientes a la Ensenada de Barragn.
Entre 1791 y 1802 las rentas reales de la Aduana de Buenos Aires se
incrementan dos veces y media.
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la produccin agropecuaria adquiere volumen con la introduccin de las ovejas
de la raza Merino y la produccin lanera se quintuplica en slo diez aos.
Se exportan pieles de vicua y chinchilla, cueros de tigre y lobo, venado y
zorro, plumas de cisne y crines de caballo.
La Nacin Argentina:
Las actividades consecuentes con las invasiones inglesas, la gesta de la
independencia y las posteriores luchas intestinas, de manera fundamental las
disputas entre unitarios y federales, demoraron, en gran parte, el progreso
econmico y social de la joven nacin.
Tanto en las tareas de campo como en la incipiente industria se padeca por
falta de mano de obra, de capital, de crdito, y de maquinarias.
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Aos despus de finalizada la guerra civil se realiz, en 1869, un censo
nacional, el primero despus de la revolucin de mayo.
Este indic que la poblacin argentina era de 1.737.000 de los cuales 495.000
vivan en la provincia de Buenos Aires, en tanto que en la ciudad de Buenos
Aires, contaba 177.700 pobladores siendo casi la mitad de ellos italianos,
espaoles y franceses.
El 82% de la poblacin del pas era analfabeta.
Una tesis de la poca revelaba una opinin de la clase dirigente: No somos
ricos, tampoco conocemos la miseria, la riqueza es el trabajo y por ello un
poderoso elemento de prosperidad es la inmigracin
Ella poblar el desierto y asegurar las fronteras, es necesario que el
inmigrante penetre en el interior del pas. La venta de tierras pblicas
facilitar su asentamiento.
Otra tesis deca: Es necesario hacer del pobre gaucho un hombre til a la
sociedad. Para ello necesitamos de hacer de toda la repblica una escuela.
Ambas tesis fueron aplicadas.
La afluencia de una nueva poblacin aument el nmero de propietarios
rurales dando comienzo al desarrollo agrcola, con exportaciones de cereales,
vacunos, y productos derivados.
Y en poco tiempo el alumnado primario se elev de 30.000 a 100.000, y los
maestros pasaron de 1778 a 2868.
En 1874 se producen doscientas mil resmas de papel y en el pas existen
setenta mil mquinas y herramientas, las industrias del vino y del azcar
prosperan al igual que los molinos harineros, las jaboneras, sombreras y
fbricas de ropa.
En este esquema econmico tiene fundamental importancia el
ferrocarril.
A partir de ah se va consolidando el crecimiento del pas, con distintas
acciones en el siglo XX.
Una de las cuestiones de importancia fue la gestin de la Iglesia al posibilitar la
conversin al cristianismo de los indgenas que, repartidos en grupos llamados
encomiendas, trabajaban bajo la condicin de un espaol (el encomendero).
El sistema de encomiendas fue desarrollado para que los indios fueran
asimilados a la civilizacin y la cultura cristiana.
Tal lo indicado en la Recopilacin de las Leyes de los Reinos de las Indias, que
rene el ordenamiento legal (6385 leyes dictadas por el Rey y el Consejo de
Indias, quedando fuera de ella innumerables ordenanzas de virreyes,
gobernadores y otras autoridades), que debi ser aplicado en las tierras
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conquistadas por Espaa.
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La jornada laboral
En Amrica los antecedentes se remontan al siglo diecisis.
En esa poca las jornadas de trabajo generalmente eran de catorce
horas por da.
Razn por la cual comienzan a aparecer los primeros conflictos, siendo el
gremio ms activo el de los tipgrafos.
La primera huelga se realiza el 2 de octubre de 1878, y se extiende
por un mes, siendo su consecuencia un convenio que reglamenta el
trabajo de los menores, aumentos de sueldos, y la reduccin de la
jornada a diez horas en invierno y doce en verano. El horario es
fijado entre las 12 y las 18 hs, y desde las 20 hasta la hora del cierre
del diario.
Lentamente comienza a verificarse el aumento de pequeos talleres.
Entre 1880 y 1990 se observ la instalacin de algunas empresas con
importante nmero de obreros, muchos de ellos inmigrantes que aportaron
nuevas tcnicas y mano de obra experta.
La inmigracin fue de vital influencia en Argentina para el
desarrollo de las producciones agrcolas por su laboriosidad y
conocimiento de formas de explotacin que se aplicaban en sus
pases de origen.
El censo de 1895 revela que la mayora del sector industrial estaba constituido
por pequeos establecimientos productores para el mercado interno,
caracterizados por carencia de tecnologa adecuada.
En la dcada siguiente toman relevancia los frigorficos, dedicados
a la exportacin.
El primer antecedente para limitar la jornada laboral se produce en
el ao 1894 siendo el Consejo Municipal de la ciudad de Buenos
Aires el receptor del proyecto presentado por el concejal Eduardo
Pittaluga, el cual no es sancionado.
En 1903 se constituye la Unin General de Trabajadores, quin
propugna la jornada laboral de ocho horas y el descanso dominical.
En ese sentido en 1904 ingresan al Congreso Nacional dos
proyectos. Uno es presentado por Alfredo Palacios y otro por
Joaqun V. Gonzlez, que tampoco son sancionados.
Finalmente, el 31 de agosto de 1905, el Congreso sanciona la Ley
4461, disponiendo que no se realicen trabajos por cuenta ajena los
das domingos.
Antecedente que impuls en 1907 la sancin de la Ley 5291 que
dispuso la jornada de ocho horas para mujeres y menores, y en
1929 (diez aos despus de la Convencin N* 1 de OIT) es dictada la
Ley 11544 de Jornada de Trabajo. Esta ley se ha mantenido vigente
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hasta nuestros das.
ETAPAS
Para tratar de comprender esos cambios analizaremos la
evolucin de las condiciones de trabajo en dos etapas claramente
diferenciadas,
la primera antes de la irrupcin de la revolucin industrial y
la segunda a partir de sta.
Y una tercera, haciendo referencia a los actuales cambios y
transformaciones operados por la globalizacin econmica de los mercados.
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Y ms adelante, cambiando de argumento, contina: "el
inters individual, el inters propio, es el ms activo agente
que mueve, despierta y pone en accin aun los ms inertes
brazos, y en consecuencia, del deseo de poseer, y de
proporcionarse por su medio las conveniencias de la vida, se
afana el hombre en dar a la obra de sus manos aquel valor que
le habilite a la ms pronta adquisicin de este deseo [...]"
(Carta a los editores del Correo de Comercio: Buenos Aires,
2/6/1810.BELGRANO Manuel , Escritos..., pp. 146 y 148).
En cuanto a los GREMIOS:
-Corran tiempos de rechazo a la institucin gremial, tal como estaba
organizada, o sea, con monopolio del oficio y prohibicin del trabajo libre.
Ejemplo de ese rechazo es el dictamen que, redactado por Feliciano Antonio
Chiclana, suscribi Cornelio Saavedra en 1799, como sndico procurador del
Cabildo de Buenos Aires, a raz de la pretensin de los zapateros pardos y
morenos de agremiarse.
La creacin de gremio "debe considerarse perjudicial al beneficio pblico,
porque enerva los derechos de los hombres, aumenta la miseria de los
pobres, pone trabas a la industria, es contraria a la poblacin". El "derecho
de trabajar, es el ttulo ms sagrado e imprescriptible que conoce el gnero
humano: persuadirse que se necesita el permiso de un gremio para no ser
gravoso a la sociedad, para no ser ocioso, para ganar de comer, es un
delirio. [...] Djese pues que cada uno trabaje con el progreso que sus
talentos le proporcionen, sin sujetarlo a exmenes, ni matrculas, que de
esta suerte no se vulnerar el derecho que tienen todos los hombres para
trabajar con libertad en lo que puedan y se evitar el ocio que reinara en
muchos posedos del desconsuelo de no haberse dedicado a lo que sus
esperanzas le alentaban"
Buenos Aires, 20/5/1799. BARBA, "La organizacin...", pp. 139-148. Ver,
adems, sobre gremios:
LEVENE, Investigaciones..., pp. 358-375; y MARTNEZ, P. S., "La mano de
obra...", pp. 68-77. Lectura.
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Por ella, nadie sera admitido de aprendiz sin un contrato
formal, en el que constase el trmino de duracin y las dems
condiciones acordadas por las partes.
Los fabricantes y maestros no podran, so pena de multa, contratar a
aprendiz alguno que no tuviese certificado de haber cumplido el tiempo de
su contrato anterior o de haberlo rescindido.
El aprendiz que abandonaba el trabajo o era retirado por su padre sin causa
justificada sera obligado a trabajar un mes ms por cada semana de
ausencia.
Nada se prevea, en cambio, para evitar los abusos e incumplimientos de los
patronos, pese a que un diputado lo propuso.
Para que los maestros no dejasen de ensear a los jvenes como deban,
algunos contratos estipularon que al trmino del aprendizaje les abonaran
salario de oficial, cualquiera fuese su grado de instruccin.
Segn la mayora de los contratos, el aprendizaje se iniciaba entre los doce y
catorce aos de edad, y duraba de tres a cuatro aos.
El aprendiz era alojado y alimentado por el maestro, asistido en sus
enfermedades y, con menor frecuencia, vestido.
Unas veces perciba un pequeo salario desde el principio, y otras veces a
partir de cierto tiempo. El salario fue fijo o variable.
El maestro, que reemplazaba al padre en la funcin de educar, poda
corregir al joven por mala conducta.
del
perodo
Constitucional.
Constitucin
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- Pero, singularmente, no se juzgaba viciado el consentimiento
del trabajador, aunque fuera la necesidad la que lo llevara a
aceptar condiciones desventajosas, como ser un salario
manifiestamente insuficiente.
-A mediados del siglo el trabajo asalariado estaba difundido en Buenos
Aires.
Se practicaba en el sector manufacturero, en particular el vinculado con la
exportacin, y el de servicios.
Hacia la dcada de 1880 su predominio se haba consolidado. Ms de la
mitad de los trabajadores estaba en esa condicin.
Se trabajaba a jornal (por da o fraccin) tanto en las actividades
artesanales como en el transporte y el campo.
En ciertos sectores se pagaba a destajo.
- Lo habitual en el comercio fue el pago por mes.
Cualquiera fuera la periodicidad, no siempre se hizo totalmente en dinero.
Por lo general, slo una parte importante.
En los talleres de manufacturas los aprendices recibieron un trato similar al
de los dependientes: se les daba alojamiento y comida, a ms de un
pequeo salario en dinero.
A los trabajadores restantes, por lo comn, se les suministr la comida de
media maana.- Avalando la concepcin liberal que caracterizaba a la primera
Constitucin, el Dr. Juan Bautista Alberdi defendi con ardor la
doctrina de la no injerencia del Estado en las relaciones laborales.
Reprob las leyes que pretendan reglamentarlas.
Consider opresoras de la libertad, entre otras, las relativas a la
papeleta de conchabo. Alberdi se refiri tambin al salario. "La libertad o
derecho al trabajo [...]
Envuelve esencialmente el derecho a los provechos del trabajo ["no son ms
que un solo derecho considerado bajo dos aspectos"]. Todos tienen opcin a los
beneficios del trabajo, bajo las reglas de una entera libertad sobre su tasa entre
el que ofrece el trabajo y el que lo busca. "El salario es libre por la Constitucin
como precio del trabajo, su tasa depende de las leyes normales del mercado, y
se regla por la voluntad libre de los contratantes. No hay salario legal u
obligatorio a los ojos de la Constitucin, fuera de aquel que tiene por ley la
estipulacin expresa de las partes, o la decisin del juez fundada en el precio
corriente del trabajo, cuando ocurre controversia".
Enteramente libre ante el Derecho, lo limitaba, sin embargo, la moral. La
moral cristiana, "haciendo de todos el deber del trabajo, ha dado a todos el
derecho a vivir de su producto.
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- La modificacin de la poblacin, a causa de la recepcin masiva de
inmigrantes;
- El deterioro de las condiciones laborales y de vida de la clase trabajadora
(1) El agravamiento an ms por la gran crisis de 1890;
(2) La toma de conciencia, por su parte, de su carcter de clase;
(3) La aparicin y difusin de ideologas contestatarias.(4) La influencia de la inmigracin europea, capaces de despertar en los
trabajadores legtimas aspiraciones de justicia social, y hasta de arrastrarlos
a la accin violenta;
(5) La organizacin de las primeras asociaciones obreras, con programas
reformistas o revolucionarios y vnculos internacionales.
- En Europa y los Estados Unidos la cuestin social estaba presente desde
mediados del siglo XIX.
Fue all que la clase trabajadora inici la lucha por su emancipacin, lucha
que adquirira una dimensin internacional.
- En la Argentina, el cambio de paradigma se hizo manifiesto
desde la constitucin de las primeras asociaciones obreras:
LO
QUE
DENOMINAMOS
ORGANIZACIONES GREMIALES
- La primera organizacin gremial de tipo federativo se constituy en 1890,
con el nombre de Federacin Obrera de la Repblica Argentina.
Anarquistas y socialistas predominaron en ella.
Los primeros, influidos sobre todo por la inmigracin espaola e italiana, se
inclinaron a los mtodos violentos.
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Los segundos, al reformismo.
- El Primer Congreso Obrero Regional Argentino que adopt el
programa del Congreso Internacional Obrero de Pars de 1889., fundado en
1882 por socialistas alemanes, dispuso entre sus primeras acciones
gremiales, peticionar al Congreso de la Nacin un esquema de medidas
protectorias para ser aplicadas en el marco del trabajo, citando entre ellas el
requerimiento de :
-
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funcionamiento de las entidades sindicales, fue el Decreto 2669 de 1943, al
cual le suceden el dec. 23852 de 1945, y las leyes 14.455, 20615 de 1973;
22.105 de 1979 y finalmente la LEY 23551( BO. 22-4-1998) vigente en la
actualidad.
En 1953, fue sancionada la Ley 14250, de convenios colectivos de trabajo,
vigente en la actualidad como fue la Ley de Ordenamiento Laboral 25877, (
19-3-2004)
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As es como expresaba que: Las leyes civiles, reguladoras de los derechos
inherentes al trabajo, la propiedad y sus medios de adquisicin -reza la
exposicin de motivos- constituyen "un mundo aparte de las relaciones
derivadas de su adquisicin o aprovechamiento, y dejan de lado los medios
y la oportunidad con que tales cosas son creadas por el obrero y por la
industria, e incorporadas al patrimonio de las personas . En una
palabra, se ha legislado sobre las cosas consideradas como
'bienes' existentes, pero no sobre los hechos y los elementos
constitutivos de la 'industria' que la ha producido, ni sobre el
empleo de las fuerzas humanas concurrentes a su creacin"; La vida del taller, de la fbrica, de la grande industria, no tienen una
norma precisa. Las formas de ejecucin del contrato de trabajo, que no son
las del alquiler de servicios o de obra, as como la responsabilidad por
accidente, escapan a su previsin y a su aplicacin por los jueces..
Otro de los argumentos vertidos por l en autos, para obtener legislacin
especial estaba demostrado por la cantidad de conflictos de la clase obrera
que no lograba contencin en las normas del Derecho Civil.
Esta idea concentra el ideal que luego fue tomando vigor en cuanto a la
necesidad de una rama jurdica independiente para regular el delicado e
importante mbito del contrato de trabajo y los sujetos que en el mismo
intervienen.
Compartiendo vertientes doctrinarias que comparten la posicin, se
debe reflexionar que el Derecho del Trabajo ha debido configurarse para
receptar los especiales principios que nutren las relaciones de trabajo,
partiendo de la premisa de un estado de desigualdad de los sujetos que
integran el Contrato de Trabajo, cuestin que obliga a una mayor
proteccin de la parte ms dbil , todo lo que integra el llamado ORDEN
PBLICO LABORAL , estructura que impone el marco protectorio
inmodificable e incorruptible planteado en resguardo y precisamente para
generar desigualdades legales para compensar la total desigualdad real
entre el empleador.- dueo del capital y el empleado : sujeto subordinado
para obtener el ingreso alimentario que configura el salario o
REMUNERACIN.
La aplicacin subsidiaria del Derecho comn a las relaciones laborales pas
a ser admitida siempre que no se opusiera a los principios del Derecho del
Trabajo, a la naturaleza de la actividad laboral o a su rgimen jurdico
especfico.
- A partir del Cdigo de comercio, y la vigencia del postulado constitucional
del art 14 bis, mediante reforma de la constitucin de 1957, es que avanzaba
la definicin de un Derecho Autnomo, cual es el Derecho del Trabajo y la
Seguridad Social, con normas y principios especiales.
Esto fue logrado en el ao 1974 a travs de la LEY DE CONTRATO DE
TRABAJO, reformada luego en 1976, como la verificamos en la actualidad.
-El hecho de ser un derecho tan vinculado al hombre en sus recursos
esenciales, esta legislacin ha recibido modificaciones progresistas algunas,
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retrgradas otras, que han servido para modelar pautas legales en aras de la
mejor proteccin de la parte ms dbil.
-En la actualidad la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, ha dado
muestras de una profunda reivindicacin del derecho de trabajo como
integrante de los
derechos fundamentales del ser humano, lo que evidencia en sus distintos
fallos como ms adelante podrn observar.
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http://perueconomico.com/ediciones/46-2010-jun/articulos/665-la-
crisis-europea-y-sus-efectos
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trabajo y producen con frecuencia situaciones de desempleo estructural en
determinados sectores de la poblacin.
Existen
aproximadamente
160
millones de desempleados en el
mundo, cifra que arroja la OIT.
Por lo tanto, cada 100 trabajadores
de todo el mundo, seis estn
totalmente desempleados.
Adems, 16 no pueden ganar lo
suficiente para que su familia no
est por debajo de la lnea de
pobreza.
Esta problemtica se agrava si
consideramos la subocupacin
horaria
en
tanto
esta
cifra
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En ocasiones, quien juega un papel fundamental aqu son las
comunicaciones, quien genera desequilibrios en el mercado de bienes y
factores.
En la actualidad, el desempleo es un grave problema en casi todo el mundo.
Ya que tanto los trabajadores calificados (aquellos que poseen estudios),
como los de calificacin media o baja, encuentran dificultades a la hora de
conseguir un empleo.
Los primeros, la mayora de veces, no son contratados por tener una
calificacin mayor a la necesaria para el puesto de trabajo ofrecido.
Sin embargo, la oferta de trabajadores de baja calificacin es tan grande,
que obviamente se cubre rpidamente.
La consecuencia de esta sobreoferta de trabajo, regula la baja de los salarios
por parte de las empresas
Pero, nos tenemos que detener en definir el desempleo.
Este visto desde la perspectiva econmica, se entiende cuando uno de los
recursos productivos, ya sea tierra, trabajo o capital, no est siendo
explotado al mximo de su capacidad potencial, determinado adems por
los recursos ociosos.
En otras palabras, cualquiera de esos recursos nombrados est
desempleado en su totalidad.
Pero sin lugar a dudas, el trmino desempleo siempre se atribuye cuando el
factor trabajo es el que est afectado.
Cabe aclarar que cuando hablamos de esta problemtica, siempre hacemos
hincapi en aquellas personas desempleadas pero que demuestran una
bsqueda activa de empleo.
Sin embargo, otra cuestin que preocupa es el de la subocupacin
horaria: es decir, personas que trabajan menos de 35 horas semanales por
causas involuntarias y estn dispuestas a trabajar ms horas.
El efecto que causa el desempleo es de carcter negativo.
Por ejemplo, esta problemtica causas diversas consecuencias en una
sociedad, en la economa y obviamente en relacin a ambas, a dicha
sociedad en la que se encuentra formando parte, entre otros.
La falta de trabajo y el desempleo han ampliado la cantidad de personas y
familias que viven en la precariedad ya que sufrieron una disminucin en su
capacidad adquisitiva.
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Otros provocaron el aumento de actividades econmicas informales o
marginales, que se caracterizan por condiciones de trabajo precarias e
inestables realizadas fuera de leyes y de reglamentaciones vigentes (venta
ambulante y callejera).
Otra consecuencia, es generalmente la depresin, frustracin, que sienten
estas personas cuando esta problemtica se acenta en el tiempo viendo
que no pueden hacer nada al respecto.
Esto se vincula a otro efecto, que muchas veces no se cuantifica por ser de
ndole poltico social, como lo es el consumo de drogas, la delincuencia, el
malestar social, en aumento de la poblacin marginada, entre otras.
Frente a todo lo mencionado anteriormente, el estado muchas veces lanza
respuestas frente a la desocupacin, ensayando numerosas polticas y
programas sociales en el mundo.
Los que mayores xitos tuvieron son los pases desarrollados, como los
europeos, que ofrecan mejores oportunidades a las personas que no tenan
trabajo ya que brindaban un seguro de desempleo de alta cobertura y un
ingreso importante, todo lo que ha sido revertido.
Esto no es as en muchos otros, ya los costes financieros para el estado son
cuantiosos y genera un dficit pblico.
Tipos de desempleo
Pueden darse diferentes situaciones por las que una persona no este
empleada, esto estar totalmente relacionado con la naturaleza de dichos
factores. A saber:
Desempleo friccional
Nosotros los individuos, nos movilizamos de un puesto de trabajo a otro, y
en muchos casos vinculados a reas geogrficas alejadas de donde
residimos habitualmente.
Esto se llama movimiento pendular. Por lo general, este movimiento es por
decisin propia del trabajador y en menor medida haber sido el resultado
forzado de abandonar su puesto de trabajo y lograr encontrar otro,
convirtindose esta persona, en un desempleado involuntario.
Estos movimientos son, en muchos casos, inevitables; es lo que se conoce
como desempleo friccional.
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Sin embargo, el mnimo tiempo en que tarden estas personas en encontrar
un nuevo puesto de trabajo, ser el grado de alcance que tuvo esta
problemtica.
Mejorar la flexibilidad del mercado laboral en trminos de movilidad y
facilitar informacin para el proceso de bsqueda de trabajo a travs de
agenciaspblicas o privadas, es una posible alternativa y ayuda para las
personas que padecen esta situacin.
Desempleo estacional
Una parte importante del empleo tiene carcter estacional. Algunos puestos
laborales estn disponibles slo en algunas pocas del ao por ejemplo,
en el turismo o en la agricultura. El desempleo estacional puede reducirse
con la promocin de actividades econmicas complementaras y con una
reorientacin de la demanda fuera de estas etapas estacionales
tradicionales.
Desempleo estructural
La demanda de trabajo est condicionada por la de bienes y servicios.
sta puede verse afectada por diversos factores: cambios en los gustos o en
las pautas del comercio internacional, transformaciones referidas a la
innovacin de produccin y productos, etc. Si el factor trabajo fuera
completamente flexible y se adaptase a estas variaciones, los cambios en la
demanda de bienes y servicios representaran tan slo el movimiento de un
tipo de trabajo a otro y no habra desempleo estructural.
Pero el trabajo no es perfectamente flexible y adaptable, ya que aparecen
problemas por la rapidez con que se producen os cambios estructurales.
Pueden utilizarse dos estrategias distintas para reducir el desempleo
estructural. La primera consistira en intentar evitar, o por lo menos
ralentizar, los cambios de la economa que lo provocan; la segunda, en
aceptar a transformacin econmica que acompaa al crecimiento y
adoptar estrategias diseadas para flexibilizar y hacer que la economa se
adapte ms fcilmente a tales cambios, por ejemplo, polticas de formacin
y reinsercin ocupacional.
Oferta de trabajo
Cuanto mayor sea la poblacin, mayor ser la oferta de trabajo siempre
por parte de los trabajadores.
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Por otro lado, aunque el volumen de poblacin no vare, puede registrarse
un incremento de la oferta de trabajo, al aumentar a proporcin de
individuos en bsqueda activa de empleo. Es decir, sube la tasa de
actividad.
Las causas del desempleo
Hay enfoques tericos muy diversos y una multiplicidad de medidas
aplicables.
Pueden destacarse tres puntos de vista principales: la visin neoclsica; la
keynesiana y la estructural.
La teora neoclsica del desempleo parte de la funcin decreciente de la
demanda de trabajo y de una funcin creciente de la oferta de trabajo. El
supuesto bsico de este modelo es que tanto los salarios monetarios como
los precios son completamente flexibles.
De esta forma, siempre ser posible alcanzar el equilibrio convencional en
el mercado.
En esencia, las causas neoclsicas del desempleo son las siguientes: en el
mercado no hay un modelo de competencia perfecta, y elfo puede afectar a
la oferta y demanda de trabajo; asimismo, hay que mencionar la existencia
de expectativas que llevan a los trabajadores a demandar salarios reales por
encima de los de equilibrio.
Para solucionar estos problemas hay que garantizar una mayor flexibilidad
sobre los salarios reales y la perfecta competitividad del mercado.
Con el objetivo de estimular el aumento del empleo, esta teora plantea
diversas medidas: aquellas que faciliten la obtencin de beneficio por las
empresas, las que disminuyan las tensiones sobre los costes de las mismas,
sobre todo los costes salariales, y las que aumenten la productividad de las
empresas.
Segn la teora keynesiana, las causas del desempleo y su remedio no
se encuentran en el mercado de trabajo, sino en el mercado de bienes y
servicios. Es as porque a cantidad de trabajo demandada por las empresas
est condicionada por el volumen de la produccin de bienes y servicios que
esperan realizar las mismas en el mercado.
A mayor demanda, mayor produccin y mayor empleo.
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El desempleo se origina por insuficiencias en la demanda agregada efectiva.
Cuando no hay gasto agregado suficiente, as empresas disminuyen el nivel
de empleo utilizado.
Esta interpretacin no ha sabido dar una respuesta a la existencia
simultnea de desempleo e inflacin en una economa; es lo que se conoce
con el trmino de estanflacin .
Malinvaud resume el problema del desempleo considerando las dos
interpretaciones anteriores: el desempleo actual puede estar originado por
tensiones al alza en los salarios reales en el mercado de trabajo, y por una
insuficiencia de la demanda agregada. A la hora de solucionar el desempleo,
hay un conjunto de medidas que actan sobre los dos enfoques. Por
ejemplo, impulsar la demanda agregada va inversin productiva
formacin bruta de capital.
Junto al impulso en la demanda, esta medida supone alcanzar una mayor
productividad, que implica una disminucin en los costes del factor trabajo
sin que tenga que afectar a los salarios reales.
Segn las teoras microeconmicas del desempleo, no pueden considerarse
explicaciones generales del mercado de trabajo.
Lo que se intenta hacer es analizar algunas caractersticas concretas del
problema del desempleo.
Para ello se utiliza una aproximacin microeconmica, que observa la alta
segmentacin del mercado laboral y el difcil acceso de los desempleados a
los distintos puestos de trabajo. Estos planteamientos se conocen como
teoras de bsqueda de empleo.
Otro problema analizado es cmo inciden los distintos tipos de
contrataciones temporales, fijas, dentro del problema del desempleo.
Las teoras estructurales comprenden un conjunto de hiptesis que
tratan de explicar las causas del desempleo a travs de factores como la
propia naturaleza del sistema capitalista.
Fuente Consultada: Gran Enciclopedia Universal Espasa Calpe
Una vez que se desataron todas las revoluciones de trabajadores en busca
de una mejor calidad de vida, se generaron nuevas visiones de cmo debe
de organizarse una sociedad, esto dio origen a las formas modernas de
organizacin, como lo son el capitalismo y el comunismo.
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Una persona que por s misma busque la obtencin de riquezas sin tratar de
de aportar a la comunidad que la rodea implcitamente generara un apoyo
hacia sta, ya que para obtener riquezas debe de ser capaz de producir
bienes y cambiarlos por riquezas y ya que las necesidades son el origen del
valor de todas las cosas y el precio de stas es el poder que tiene de
satisfacer nuestras necesidades
Podemos decir que si la sociedad desea intercambiar los bienes producidos,
estos deben satisfacer las necesidades de sta, la persona individualmente
por su deseo de obtener riquezas ayudara a obtener la satisfaccin de las
necesidades de la sociedad confirmando lo que Fourier: cada individuo, no
siguiendo ms que su inters personal, servir constantemente a los
intereses de la masa.
De acuerdo al nivel de evolucin de la sociedad es como el trabajo es visto;
como sociedad moderna, no podemos considerarnos que estemos en la
cspide de evolucin de sta, tenemos que estar siempre abiertos a un
cambio, uno que sea proactivo y coactivo en cuanto a la sociedad se refiere.
No solamente debemos de trabajar para uno mismo sino para el bienestar
comn. La visin del trabajo se desarrolla en funcin de la sociedad.
Victor
Manuel
victor.delgadov@gmail.com
Delgado
Valle
trabajadores
gobiernos.
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2.
3.
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/decent-workagenda/employment-creation/lang--es/index.htm
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Bibliografa Lectura 1
Gonzalez, H. (2011) Evolucin Histrica del Trabajo. Disponible en
http://www.gestiopolis.com/canales7/eco/evolucion-historica-deltrabajo.htm
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
OIT sitio web: http://www.ilo.org
Perueconomico.com La Crisis Europea y sus efectos. Disponible
en: http://perueconomico.com/ediciones/46-2010jun/articulos/665-la-crisis-europea-y-sus-efectos
www.uesiglo21.edu.ar
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