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UNIVERSIDAD DEL SURESTE

GRUPO EDUCATIVO ALBORES ALCAZAR S.C
PASION POR EDUCAR

NOMBRE DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE:

RELACIONES LABORALES.

2. CICLO:
LIA405.

CUARTO CUATRIMESTRE.

3. CLAVE DE LA ASIGNATURA:

4. Objetivo(s) General(es) de la Asignatura:

OBJETIVO GENERAL:
El alumno al final del curso: * Manejar con un sentido prctico los problemas
que surjan en una relacin de trabajo, evitando los conflictos de tipo jurdico en
una causal de rescisin de trabajo o en una liquidacin. * Desarrollar las
habilidades y destrezas para un ptimo manejo del personal en el mbito de
las relaciones laborales, aplicando adecuadamente los elementos que
proporciona el conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y sus Reglamentos.

UNIDAD I
CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LA RESCISION Y TERMINACION DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO.
1.1 Derechos individuales de trabajo.
1.2 Inclusin de los derechos individuales en el contrato colectivo.
1.3 Violacin a los derechos individuales.
1.4 Causales de rescisin de la relacin de trabajo.
1.5 Las indemnizaciones y su procedencia en su caso.
1.6 La elaboracin del aviso de despido y en su caso a la Junta de Conciliacin
y Arbitraje.
1.7 La elaboracin del convenio de liquidacin y su ratificacin ante la
autoridad laboral.
UNIDAD II
AUTORIDADES DE TRABAJO
2.1
2.2
2.3
2.4

Competencia de las autoridades del trabajo.

Autoridades administrativas y las jurisdiccionales.
Inspeccin del Trabajo.
La Procuradura de la Defensa del Trabajo.

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2.5 El Servicio Nacional y Estatal del Empleo.

2.6 Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.

UNIDAD III
EL REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO
3.1 Contenido de derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.
3.2 Sanciones y procedimientos para su aplicacin.
3.3 Elaboracin y firma por el sindicato y patrn.
3.4Comisiones mixtas de capacitacin y adiestramiento e higiene y seguridad:
3.4.1 Integracin.
3.4.2 Registro (seguridad e higiene).
3.4.3 Elaboracin de planes y programas de capacitacin y adiestramiento
conforme a las necesidades de la empresa y su presentacin ante las
autoridades laborales.
3.4.4 Seguimiento y asesora para su debido funcionamiento.
UNIDAD IV

LA LEY DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR)

4.1. Antecedentes del SAR.
4.1.1. Seguro de retiro, requisitos y prestaciones.
4.1.2. La cuenta individual del trabajador.
4.1.3. Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE); Sociedades de
Inversin Especializadas de Fondos para el Retiro (SIEFORE); y la Comisin
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR).
4.1.4. El concepto de renta vitalicia.
4.2. El ramo de cesanta en edad avanzada.
4.3 El ramo de vejez, requisitos y prestaciones.
4.4. La Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
(INFONAVIT):
4.4.1.
La inscripcin de los trabajadores.
4.4.2. Las aportaciones del trabajador y del patrn.
4.5 Salario que se aplica para el pago de las aportaciones.
4.6. Requisitos para obtener crdito para vivienda.
4.7. El procedimiento para obtener crdito y financiamiento.
4.8. Retiro de aportaciones.

6. Actividades de aprendizaje

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Frente al docente.

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Lecturas digeridas
Solucin de casos prcticos
Se realizaran exposiciones en trabajo en equipo

Independientes
Capaz de llevar a la prctica como profesional de la carrera de Recursos
Humanos los conocimientos adquiridos, que le permitan organizar un
Departamento de Recursos Humanos.
2. Diseador del Reglamento Interior de Trabajo y su forma de aplicacin
evitando los conflictos de naturaleza laboral.
3. Conciliador en caso de un conflicto para el beneficio tanto de la empresa
como del propio trabajador.

Criterios y procedimientos de evaluacin y acreditacin:

Trabajos escritos
Actividades ulicas
Examen
Total
Escala de calificaciones
Mnima aprobatoria

30%
20%
50%
100%
7-10
7