Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
PROFESIONAL
Incapacidad: Extincin del contrato de trabajo por incapacidad fsica o laboral del
trabajador o del empresario.
Muerte: Extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador o del
empresario (persona fsica).
Mutuo acuerdo: Extincin del contrato de trabajo por acuerdo entre las partes,
trabajador y empresario.
3
(Contina)
Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto
del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin
laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por
tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la
naturaleza temporal de la prestacin.
Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un
ao, la parte del contrato que formule la denuncia est obligada a
notificar a la otra la terminacin del mismo con una antelacin
mnima de quince das.
(Contina)
C) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte
del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la
negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores
condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artculos
40 (traslados y desplazamientos) y 41 de la presente Ley, cuando
una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
Efectos de la extincin:
En tales casos, el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones
sealadas para el despido improcedente.
Otros supuestos de extincin del contrato por voluntad del
trabajador: violencia de gnero a la trabajadora. Art. 49.1.m) ET.
10
15
16
C) Despido nulo:
Concepto: Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de
discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca
con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del
trabajador.
Efectos: Readmisin inmediata del trabajador (con salarios de tramitacin).
Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos (entre otros):
a) El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de
trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la
lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia
natural, adopcin o acogimiento o paternidad.
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo
hasta el comienzo del perodo de suspensin por lactancia, maternidad o
riesgos profesionales o de permisos por cuidados familiares o el de las
trabajadoras vctimas de violencia de gnero.
17
(Contina)
C) Cuando concurra alguna causa econmica, tcnica, organizativa o de
produccin y no estemos ante despido colectivo.
D) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que
alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos
siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores
alcance el cinco % de las jornadas hbiles, o el 25 % en cuatro meses
discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
No se computarn como faltas de asistencia las ausencias debidas a
huelga legal, ejercicio de actividades de representacin legal de los
trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo
y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia,
paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral
cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y
tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas
por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de
gnero.Tampoco se computarn las ausencias que obedezcan a un
tratamiento mdico de cncer o enfermedad grave.
19
(Contina)
20
(Contina)
D) La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar
mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de
los trabajadores, una copia del cual se har llegar a la autoridad laboral.
E) Recibida la comunicacin, la autoridad laboral dar traslado de la misma a
la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con
carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social.
F) Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la
autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo,
trasladar copia ntegra del mismo. En caso contrario, remitir a los
representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisin final
de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo.
26
(Contina)
27