REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ENAPU S.A. ENERO DE 2010 Aprobado con Acuerdo de Directorio N° 06/01/2010/D. Callao — PeraCAPITULO. CAPITULO. CapiTULO CAPITULO CAPITULO CAPITULO. CAPITULO CAPITULO. CAPITULO CAPITULO CAPITULO CAPITULO CAPITULO CAPITULO CAPITULO CAPITULO CAPITULO vi vil vi x! xi Xill xiv xv XVI xvIl INDICE GENERALIDADES CONDICIONES DE LA ADMISION O INGRESO JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO DEL CONTROL DE LA ASISTENCIA DE LA PERMANENCIA, PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LA EMPRESA OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR DE LAS RELACIONES LABORALES PRINCIPIOS DE AUTORIDAD Y REGIMEN DISCIPLINARIO SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS. DIRECTIVAS Y NORMAS DE FONAFE, POLITICA DE MOVIMIENTO DE PERSONAL POLITICAS DE BIENESTAR SOCIAL Y OTROS BENEFICIOS SUPERACION DEL PERSONAL, ESTIMULO E INCENTIVOS HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL PROCEDIMIENTO DE QUEVAS Y RECLAMOS PERSONALES PRINCIPIOS Y DEBERES ETICOS DEL TRABAJADOR DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. Pag Pag. Pag, Pag, Pag Pag. Pag. Pag. Pag Pag. Pag Pag. Pag, Pag Pag. Pag Pag. Pag 4 4 14 15 16 19 19 23 28 29 29 30 31 32 34ART. 1° ART. 2° ART. 3° ART. 4° REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO | GENERALIDADES EI presente Reglamento Interno de Trabajo, dicta normas de caracter genérico que establecen los lineamientos que regulan el comportamiento laboral que deben observar todos los trabajadores de la EMPRESA NACIONAL DE PUERTOS S.A ENAPU S.A., con la finalidad de mantener y fomentar la armonia en las relaciones laborales entre la Empresa y sus trabajadores. ENAPU S.A. es una Empresa Estatal de Derecho Privado comprendida en los alcances del Decreto Legislative N° 1031, perteneciente al Sector Transportes y Comunicaciones. Su organizacién y funciones estén sefialadas en el Decreto Legislativo No. 98 y en su Estatuto Social. Tiene a su cargo la administracién, operacién y mantenimiento de los muelles y terminales portuarios de titularidad publica, creado 0 por crearse, conforme lo dispone la Ley N° 27943, Ley del Sistema Portuario Nacional y modificatorias. ENAPU S.A. como Empresa, esta sujeta a las normas de orden econémico, administrativo, financiero y demas dictadas por el Estado y, en particular, por el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado -FONAFE. Los trabajadores de ENAPU S A. estan sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada Corresponde a la Gerencia de Recursos Humanos, la supervision y control de las normas establecidas en el presente Reglamento. Todo trabajador de ENAPU S.A. esta en la obligacién de conocer el contenido del presente Reglamento y observar su cumplimiento. Las disposiciones del presente Reglamento no dejan sin efecto las obligaciones especificas de cada trabajador derivadas del propio cargo que desempefia, tampoco implica variacién de lo establecido por las normas legales o contractuales en vigenciaART. 5° ART. 6° ART. 7° CAPITULO II CONDICIONES DE LA ADMISION O INGRESO Las Areas de Personal de ENAPU S.A, a fin de cubrir las vacantes que se produzcan en el Cuadro de Asignacién de Personal - CAP, procederan de acuerdo a los articulos que a continuacién se indican, teniendo en cuenta la idoneidad exigida para ocupar tales puestos, asi como lo establecido en los dispositivos legales vigentes. La Empresa, para efectos de la admisién e ingreso de trabajadores, mantiene como politica los principios siguientes: a) Observar estrictamente la normatividad legal que establece la prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el sector publico en casos de parentescos. b) No emplear dentro de la misma area de trabajo a personas que sean parientes hasta el segundo grado de consanguinidad La admisién de candidatos, para los procesos de seleccién que deban ser convocados, se supedita al cumplimiento por parte de éstos de los perfiles de los puestos de trabajo aprobados por el Directorio de la Empresa, en el que se trascriben las exigencias que deben ser acreditadas con los requerimientos educativos minimos y experiencia laboral. c) Noaceptar candidatos que sean menoresde 18 afios. 4) Admitir solamente a los candidatos que aprueben satisfactoriamente los exdmenes correspondientes y sean seleccionados para cubrir las vacantes concursadas. e) No exigir la prueba del VIH (Virus de la Inmunodeficiencia Humana), al momento de su contratacién 0 como requisito para su continuacién en su trabajo. La Empresa mantiene como politica de personal cubrir las plazas vacantes seleccionando a sus trabajadores por sus condiciones y capacidad, mediante concursos de méritos interno 0 externo. La incorporacién de los trabajadores de todos los niveles: profesionales de direccién, profesionales supervisores, tecnicos yART. 8° ART. 9° ART. 10° ART. 11° ART. 12° auxiliares, se efectuara previo concurso de méritos interna.y externo, en caso la vacante no pueda ser cubierta por personal de la Empresa o la Alta Direccién asi lo decida, proceso que deberd contemplar como objetivo pricritario seleccionar al postulante mas idéneo, es decir, a quien por sus conocimientos y experiencia ofrece mayores posibilidades y garantias de contribucién con la gestion administrativa y funcional de la Empresa, cumpliendo documentadamente los requisitos establecidos. La Gerencia de Recursos Humanos en el Terminal Portario del Callao y Oficina Principal, asi como las Areas de Personal de las Gerencias y Administraciones de los Terminales Portuarios Provinciales participaran obligatoriamente en los procesos relacionados con la incorporacién de personal Las Normas especificas que han de precisar los procedimientos de los concursos de méritos interno y externo, seran sefialadas por la Gerencia General, con sujecién a la normatividad de la Empresa aprobada para este efecto. Los Contratos de trabajo sujetos a modalidad, se efectuan sélo para los casos estrictamente necesarios, siempre que se encuentren debidamente autorizados por la normatividad legal vigente y en concordancia con las disposiciones emitidas por el FONAFE. Todo nuevo trabajador recibira de parte de las areas de Recursos Humanos, informacién inductiva y orientacién sobre los objetivos, organizacién y funcionamiento de la Empresa, asi como también sobre las labores que le corresponderé desarrollar en su puesto de trabajo Todo trabajador recibira un carné de identificacién (fotocheck) que lo acredita como tal, proporcionado gratuitamente por la Empresa, debiendo portarlo en lugar visible durante su permanencia en el Centro de Trabajo, el mismo que deberé ser devuelto obligatoriamente al dejar de prestar servicios en ENAPU S.A.; caso contrario deberé abonar el costo actualizado del mismo. La Empresa desarrolla las actividades necesarias para la formacin y capacitacién de los trabajadores en el “Instituto de Formacion y Capacitacién Portuaria” - INFOCAP, Instituciones Publicas 6 Privadas del pais; y en el extranjero, por intermedio de Organismos Internacionales. >ART. 13° ART, 14° CAPITULO III JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO ENAPU S.A., de acuerdo a lo establecido en la normatividad sobre la materia y atendiendo a las necesidades de la empresa, esté facultada a establecer y modificar las jornadas y los horarios de trabajo de sus servidores El Horario de Trabajo es el siguiente a) b) b) PERSONAL DE DIRECCION Y DE CONFIANZA: Estaré disponible para cumplir las funciones de su cargo y las demas tareas que le asigne la Empresa, en los horarios y dias que se le requiera. Estos sin embargo estarén sujetos a la jornada minima de trabajo de 8 horas diarias de lunes a viernes, salvo los ejecutivos vinculados al area operativa que debido a las funciones de supervisién deban concurrir a le empresa en otros dias El horario de ingreso para este personal sera a las 08:00 a.m. De acuerdo a Ley, de haber paralizaciones de labores por el personal sujeto a Convenio Colectivo, deberan concurrir a la Empresa a desemperiar las labores extraordinarias que se le asignen. La Empresa a través de la Gerencia General aprobara mecanismos apropiados de control de asistencia y permanencia del personal de Direccién y Confianza. HORARIOS EN LOS TERMINALES PORTUARIOS: CHIMBOTE PERSONAL ADMINISTRATIVO De lunes @ viernes: De 07:45 a 16:15 horas, con 45 minutos para el refrigerio de 12:30 a 13:15 horas. PERSONAL OPERATIVO (JORNADA UNICA} De lunes a viernes: De 08:00 a 17:00 horas, con una (1) hora para el retrigerio de 12:00 a 13:00 horas. Los dias sabados: "yeb.2) b.3) b4) $) & De 08:00 a 13:00 horas. - PERSONAL OPERATIVO (SISTEMA TURNOS) ‘Sdlo cuando el Puerto se encuentra con atencién a las naves ter. Turno De 98:00 hrs a 16:00 hrs 2do. Turno De 16:00 hrs a 24:00 hrs 3er. Turno De 00:00 hrs a 08:00 hrs GENERAL SAN MARTIN PERSONAL ADMINISTRATIVO De lunes a viernes De 07:45 a 16:15 horas, con 45 minutos para el refrigerio de 12:30 a 13:15 horas. PERSONAL OPERATIVO (JORNADA UNICA) De lunes a viernes De 08:00 a 17:00 horas, con una (1) hora para el refrigerio de 12:00 a 13:00 horas Los dias sébados: De 08:00 a 13:00 horas. ILO PERSONAL ADMINISTRATIVO De lunes a viernes: De 07:45 a 16:30 horas, con una (1) hora para el refrigerio de 12:30 a 13:30 horas PERSONAL OPERATIVO Y DE SEGURIDAD EN JORNADA UNICA De lunes a viernes: De 07:00 a 16:00 horas, con una (1) hora para el efrigerio de 12:00 a 13:00 horas Los dias sdbados: De 07:00 a 12:00 horas SALAVERRY PERSONAL ADMINISTRATIVO De lunes a viernes:b.5) b6) b.7) De 07:45 a 16:15 horas, con 45 minutos para el refrigerio de 12:30 a 13:15 horas. PERSONAL OPERATIVO De lunes a viernes De 07:00 a 16:00 horas, con una (1) hora para el refrigerio de 12:00 a 13:00 horas. Los dias sabados: De 07:00 a 12:00 horas PUERTO MALDONADO PERSONAL ADMINISTRATIVO De lunes a viernes: De 07:00 a 16:00 horas, con una (1) hora para el Refrigerio de 13:00 a 14:00 horas PERSONAL OPERATIVO De lunes a sabado De 06:00 a 14:00 horas YURIMAGUAS PERSONAL ADMINISTRATIVO De lunes a viernes: De 07:45 a 16:30 horas, con una (1) hora para el refrigerio de 13:00 a 14:00 horas. PERSONAL OPERATIVO De lunes a viemes: De 07:00 a 16:00 horas, con una (1) hora para el refrigerio de 13:00 a 14:00 horas. Los dias sdbados: De 07:00 a 12:00 horas Iquitos PERSONAL ADMINISTRATIVO De lunes a viernes: De 07:45 a 17:30 horas, Refrigerio de 12:45 a 14:30 horasbs) b.9) PERSONAL OPERATIVO De lunes a viernes: De 07:00 a 17:30 horas, Refrigerio de 12:30 a 15:00 haras. Los dias sdbados De 07:00 a 12:00 horas HUACHO- SUPE PERSONAL ADMINISTRATIVO De lunes a viernes De 07:45 a 16:15 horas, con 45 minutos para el refrigerio de 12:30 a 13:15 horas PERSONAL OPERATIVO De lunes a viernes: De 07:00 a 16:00 horas, con una (1) hora para el refrigerio de 12:00 a 13:00 horas. Los dias sabados: De 07:00 a 12:00 horas MALECON DE ATRAQUE AL SERVICIO DE PERU EN ARICA PERSONAL ADMINISTRATIVO De lunes a viernes: De 07:00 a 15:00 horas PERSONAL OPERATIVO De lunes a sabado De 07:00 a 15:00 horas PERSONAL ADMINISTRATIVO EN JORNADA UNICA DEL TERMINAL PORTUARIO DEL CALLAO: De enero a diciembre y de Lunes a Viernes. De 07:45 a 18:06 horas - 48 horas semanales Refrigerio 45 minutos - de 12:30 a 13:15 horas.ART. 15° ART. 16° ART. 17° d) PERSONAL OPERATIVO QUE TRABAJA POR SISTEMA DE GUARDIAS - TURNOS: De Lunes a Domingo — 48 horas semanales “tra, Guardia - Turno De 07:00 a 15:00 horas. -2da. Guardia - Tumo De 15:00 a 23:00 horas. -3ra. Guardia - Turno De 23:00 a 07:00 horas. e) PERSONAL DEL MUELLE DE PETROLEO De Lunes a Domingo — 48 horas semanales: “ter. Turno De 07:00 a 19:00 horas, -2do. Turno : De 19:00 a 07:00 horas. f) PERSONAL DE LA CENTRAL TELEFONICA TPC De Lunes a Domingo - 42 horas semanales “ter, Turno : De 07:00 a 14:00 horas. -2do. Turno 2 De 14:00 a 21:00 horas. El horario de cada trabajador, serd el correspondiente al cargo y al area que desempefia en forma real y efectiva, los cuales pueden variar de acuerdo a la Politica de Rotacién de Cargos que establece el presente Reglamento Las Gerencias y Administraciones de los Terminales Portuarios Provinciales, podran establecer el Horario de Trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas y condiciones climatolégicas, usos y costumbres imperantes en la Zona, este horario debera ser aprobado previamente por la Gerencia General Del mismo modo, la Gerencia General con sujecién a las normas del Decreto Supremo N° 007-2002-TR, Texto Unico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo y su Reglamento aprobado por D.S. N° 008-2002-TR_y dentro del Ambito de su competencia podra introducir las modificaciones que correspondan en el Horario de Trabajo, siguiendo los mecanismos dispuestos por las normas precedentes. Entiéndase por Horario de Trabajo, el que se desempefia de manera efectiva en su puesto de labores por disposicin de la Empresa, en concordancia con la legislacion vigente.CAPITULO IV DEL CONTROL DE ASISTENCIA ART. 18° La Empresa efectua el control de la asistencia, puntualidad y permanencia a través de las areas de Personal del Terminal Portuario del Callao, y quienes hagan sus veces en los Terminales Portuarios Provinciales, quienes estan encargadas de supervisar la concurrencia de los trabajadores, aplicando las normas y procedimientos establecidos en este Reglamento ART. 19° Cada Terminal Portuario controlara el ingreso y salida del Centro de Trabajo a través de los medios mas adecuados, que permitan resultados efectivos y comprobables. Se consideraré tardanza y se computar como tal, el retraso del trabajador a su ingreso al Centro de Trabajo desde el primer minuto posterior a la hora establecida La tolerancia para el ingreso, sin que ello signifique exoneracion de tardanza, sera de diez (10) minutos. El tiempo de atraso en el ingreso es acumulable, y se descontar al trabajador de sus remuneraciones de acuerdo a lo establecido. ART. 20° El area de personal evaluara la frecuencia de tardanzas de los trabajadores, aplicando las sanciones correspondientes cuando sea reincidente. ART. 21° El periodo computable para aplicar lo establecido en el articulo inmediato anterior, no podré exceder de ciento ochenta (180) dias. ART. 22° Constituye responsabilidad, de obligatoria observancia de los trabajadores, sin excepcidn, registrar personalmente su ingreso y salida del centro de trabajo, de acuerdo con los mecanismos de contro! establecidos por la Empresa. CAPITULO V DE LA PERMANENCIA, PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS ART, 23° El control de la permanencia del personal en su puesto de trabajo, es responsabilidad que corresponde tanto a las diversas Jefaturas existentes en la Empresa o a quienes tengan directamente a sus Ordenes personal, asi como a las Areas de Personal respectivas. uART. 24° ART. 25° ART. 26° ART. 27° ART. 28° ART. 29° El trabajador que se ausente de su puesto de trabajo, dentro de la Empresa, debera hacerlo con conocimiento y autorizacién de su jefe inmediato, dejando indicado su destino. La Gerencia de Recursos Humanos, en el Terminal Portuario det Callao y las Gerencias o Administraciones en los Terminales Portuarios de ENAPU S.A. podran conceder permisos y licencias de duracién razonable, cuando el motivo sea justificado y se den las condiciones para que otro trabajador pueda reemplazar al solicitante. El trabajador que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus labores, esté obligado a dar aviso, en el dia, a su Superior inmediato el mismo que lo comunicara al Area de Personal. Se define como PERMISO, la autorizacién de ausencia que se concede hasta por quince (15) dias calendario, computables dentro de un afo. Se considera LICENCIA, la autorizacién de ausencia que se concede por un perfodo mayor de quince (15) dias calendario, computables dentro de un afo. Los motivos que justifiquen el otorgar permisos y licencias, seran calificados de la manera siguiente: LICENCIAS: a) Por enfermedad b) Por gravidez ©) Por otros motivos justificados y/o previstos en la Ley. PERMISOS: a) A cuenta de vacaciones conforme la regulacién intema de la Empresa b) Por asuntos personales {con goce de haber o sin él, segiin corresponda) c) Por asuntos particulares d) Por motives especiales ) Por otros motivos previstos en la Ley f) Por motivos de tratamiento médico por estar infectado o afectado a consecuencia del VIH y SIDA Licencias_por Enfermedad. Son las que se producen por el quebrantamiento de fa salud del trabajador, que debera ser acreditado con certificado expedido por médico particular o de ESSALUD, en los primeros veinte (20) dias, posterior a éstos solo 2ART. 30° ART. 31° ART. 32° ART. 33° ART. 34° ART. 35° tendra validez el Certificado de Invalidez Temporal para el trabajo ed que otorga ESSALUD. of Licencia_por Gravidez.- Esta normada por las disposicioné® legales vigentes sobre la materia a las que ENAPU S.A. se sujeta rigurosamente. El régimen remunerativo y/o de subsidio, esta regulado por las normas legales del caso Permisos a Cuenta de Vacaciones.- S6lo se concederén cuando no interfieran en el normal desenvolvimiento de las labores de la Empresa Dichos permisos se otorgaran conforme la normatividad interma que emita la Empresa. Permisos por Asuntos Personales.- Los permisos por asuntos personales no originaran descuentos en la remuneracién del trabajador y seran concedidos por el numero de dias que se indican a continuacién cuando, a criterio de ia Administracién, sea justificada tal necesidad, a saber: a) Fallecimiento del cényuge. hijos y padres: hasta tres dias de permiso b) Matrimonio Civil o Religioso. (Sélo uno de los casos): hasta tres dias de permiso. ©) Dolencia grave del cényuge, hijos 0 padres: hasta dos dias, de permiso en un afio calendario d) — Onoméastico del trabajador, se concederé el permiso el mismo dia, salvo necesidades de la Empresa, en cuyo caso el permiso se otorgara en otra fecha Permisos o Licencias por Asuntos Particulares: son descontables de la remuneracién del trabajador y, conforme a Ley, se deducen del cémputo, tanto para el récord vacacional como para los beneficios sociales. La concesién de estos permisos 0 licencias, esta condicionada a que no interfieran con el normal desenvolvimiento del trabajo y se otorgan de acuerdo a los procedimientos establecidos. Permisos_por Motivos Especiales: seran autorizados por la Gerencia de Recursos Humanos, cuando lo considere justificado y la duracién de los mismos no podra ser mayor de tres dias. ENAPU S.A. podra otorgar licencias con goce de haber, para fines de capacitacién a los trabajadores seleccionados por la Administracién, para cubrir Becas de Estudio o de aART. 36° ART. 37° ART. 38° ART. 39° ART. 40° ART. 41° ART. 42° ee perfeccionamiento en el pais 6 en el extranjero, siemproctgioss trate de asuntos afines 0 vinculados a {a actividad de la Empresa. Las obligaciones del beneficiario de la beca, seran detalladas en el convenio que éste suscriba con la empresa, en el cual constara la obligacién del beneficiario de, al término de la beca, trabajar en ENAPU S.A. por un plazo no menor al doble del periodo de duracién de los estudios cubiertos por la beca INASISTENCIAS .- Las inasistencias en cualquiera de sus formas, estan debidamente normadas por las disposiciones legales vigentes sobre el particular, a las cuales ENAPU S.A. se sujeta rigurosamente. CAPITULO VI MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES ENAPU S.A. de acuerdo con los dispositivos legales y convencionales vigentes, concede a sus trabajadores el descanso semanal obligatorio, segin la modalidad, jornada y horario de trabajo en que desarrollan sus actividades. El personal sujeto a Convenio Colectivo, que desarrolla sus labores en horario Administrativo, goza de descanso semanal los dias sdbado y domingo El personal sujeto a Convenio Colectivo, que desarrolla sus labores en horario Operativo, goza del descanso una vez a la semana preferentemente el dia Domingo. Las labores en dias feriados se regulan de acuerdo con la legislacién laboral pertinente Cuando el trabajador labore en su dia de descanso semanal, se procederé de acuerdo con la legislacién vigente y de acuerdo con la politica interna de la Empresa, ENAPU S.A. mantiene asimismo, otras modalidades de labor acumulativa para el descanso semanal, designando como dia del descanso uno distinto al Domingo, determinandose el o los dias en que los trabajadores disfrutarén del descanso sustitutorio en forma individual, en relacion directa a las labores que realizan.ART. 43° ART. 44° CAPITULO Vil OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LA EMPRESA DE LAS OBLIGASIONES.- Son obligaciones de la empresa: a) Pagar oportunamente las retribuciones econémicas y demas beneficios sociales que correspondan a sus trabajadores, sean estas de origen legal 0 convencional b) —_Respetar_y acatar las disposiciones legales que rijan sus actividades, en especial las dictadas por el FONAFE. ©) Cumplir y hacer cumplir las normas laborales, incluido el presente Reglamento interno de Trabajo. d) — Respetar la dignidad de {os trabajadores y sus derechos de los que son titulares. e) — Garantizar un ambiente de trabajo salubre y seguro. f)__ Velar por el mantenimiento de la disciplina, la armonia y el mutuo respeto entre los trabajadores. 9) _ Disponer las facilidades necesarias para que el Personal que se encuentre bajo su dependencia ejerza en forma libre y sin presiones su derecho al sufragio, en caso de procesos electorales, no ejerciendo coaccién u érdenes que perturben su libre ejercicio h) _ Prohibir al personal interferir en los actos preparatorios de los procesos electorales, ni en el funcionamiento de las mesas de sufragio o de cualquier otro Organo del Sistema Electoral. Asimismo, estén prohibidos de ejercer presién Sobre los electores para inducir u orientar el sentido de su voto. i) Las demas contenidas en tas normas legales y convencionales vigentes. DE LOS DERECHOS- La Empresa ostenta todas las prerrogativas inherentes a su calidad de empleador y propietario, sin mas limitaciones que las emanadas de las normas estatales y convencionales vigentes. Las siguientes, son algunas de fas principaies facultades de la Empresa: a) Ser el Unico Arbitro para determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador para el puesto o tarea que haya designado, asi como apreciar sus méritos y decidir su ascenso © incremento de semuneracién de acuerdo a las politicas aprobadas por los organos de gestién correspondiente. b) Seleccionar y contratar nuevo personal. ©) Planear, ejecutar, dirigir y controlar todas las actividades que IsART. 45° lleve a cabo. ‘) d) Crear nuevas categorias de clasificacién de su persond? o eliminar Jas que considere inconvenientes, de acuerdo a la normatividad aplicable, e) Establecer las tareas y obligaciones correspondientes a cada posicién o funcién, modificdndolas segun las necesidades de la Empresa f) Establecer y modificar las horas y dias de trabajo, tumos y horatios, en armonia con las disposiciones legales vigentes @) Disponer {a utllizacién de sus bienes, tales como herramientas, equipo, instalaciones y maquinarias en el modo y forma que considere mas convenientes a sus intereses. h) Capacitar y Entrenar a los trabajadores y mejorar la especializacion y habilidad de los mismos. i) Formular directivas, normas y reglamentos que regulen la conducta y seguridad del personal en el trabajo j) Cambiar unilateralmente de colocacién al trabajador dentro de la Empresa, en forma permanente o eventual, siempre que esto no signifique rebaja de categoria y remuneracion k) Actuar con procedimientos de revision a personas y/o vehiculos, con la finalidad de resguardar sus intereses y 1a seguridad de los mismos CAPITULO VIL OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR DE LAS OBLIGACIONES.- Son obligaciones de los trabajadores jodas aquellas que derivan del contrato de trabajo y de las normas juridicas que rigen su retacién laboral con ta Empresa. Todo trabajador de la Empresa tiene la obligacién de: a) Prestar sus servicios de manera eficiente, diligente, leal y en armonia con el Principio de Buena Fe. b) Obedecer con prontitud y absoluta diligencia las ordenes de caracter laboral que le impartan sus superiores. c) Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del contrato de trabajo, de la voluntad unilateral de 'a Empresa o de normas juridicas, d) Acatar las normas de produccién, seguridad, disciplina y, en general, tadas las normas laborales vigentes en la Empresa, incluido el presente Reglamento interno de Trabajo, asi como las que se dicten en el futuro, de origen legal, convenciona} 0 las que emanen de la voluntad unilateral de la Empresa e) Laborar en los dias y horas indicados por la Empresa y acatar los cambios de tumnos, dias y horas de trabajo dispuestos porésta Ne f) Participar en los procesos de capacitacién que lieve a cabo i Empresa g) Guardar absoluta reserva sobre toda aqueila informacion relativa a la Empresa que tenga carActer confidencial h) Someterse a los examenes de aptitud fisica, psicolégica y de aptitud técnica que lieve a cabo la Empresa. i) Dar aviso inmediato a la Empresa de manera verbal y escrita de cualquier evento o situacién que pudiera causar perjuicio a ésta 0 a sus trabajadores. j) Guardar el debido respeto y consideracién a sus jefes, superiores jerarquicos y comparieros de trabajo, debiendo mantener con ellos completa armonia. k) Usar en el centro de trabajo y en forma reglamentaria ropa de trabajo e implementos de seguridad que corresponda y su fotocheck en jugar visible. t) Registrar en forma individual y oportuna su ingreso y salida, cuando fuera el caso, asi como cumplir con los horarios establecidos. m) Prestar el auxilio y la colaboracién mas decididos en todo momento que la Empresa requiera sus servicios, especialmente en el caso de emergencia o siniestro 0 riesgo inminente de que peligre la integridad fisica del personal y los bienes e instalaciones de la Empresa. n) Cumplir en forma efectiva fa jornada de trabajo. 0) Abstenerse de tratar asuntos ajenos a su labor durante la jornada de trabajo. p) No ingresar al centro de trabajo bultos o artefactos que no posean relacién directa con su trabajo 0 que, en todo caso, no hnayan sido autorizados por la Empresa. q) Contribuir a preservar y no causar danos materiales en los edificios, instalaciones, obras, maquinas, instrumentos, equipo, documentacién, materia prima, insumos repuestos y demas bienes de propiedad de la Empresa o que estén bajo su custodia. ©) Evitar rifias, no participar en ellas ni propiciarlas. Evitar juegos de manos o actos que distraigan la atencién de los compafieros de labor, s) Tratar cortésmente a los clientes de la Empresa y, en general, a todas aquellas personas ajenas a la Empresa con las que ésta tuviera vinculacion t) Recibir todos los documentos y comunicaciones que ‘e sean dirigidos por la Empresa y firmar los cargos respectivos u) En caso haber contraido enfermedad contagiosa dar aviso inmediato a su jefe directo o a la dependencia encargada de los asuntos de personal v) No realizar proselitismo politico y cualquier actividad politicaART. 46° Partidaria o electoral durante el desarrollo de les procesos,!> electorales, durante su horario de trabajo, mientras™ permanezcan en las instalaciones de la Empresa, asi como durante las comisiones de servicio dentro y, fuera de la misma, bajo responsabilidad. Igualmente, en dichas oportunidades no podran asistit a ningun comité u organizacién politica, ni realizar actos de cualquier naturaleza o hacer propaganda a favor o en contra de una organizacién politica o candidato. w) En case el trabajador, por la naturaleza de sus funciones, 2) tenga contacto frecuente con un determinado grupo que recibe algiin beneficio dentro de un programa estatal, esté prohibido de utilizar esa circunstancia para orientar el voto de los beneficiados o ejerces presién sobre ellos con la finalidad de favorecer 0 perjudicar 2 una organizacién politica o candidate que participen en los procesos electorales, bajo responsabilidad. Abstenerse de utilizar las instalaciones de la Empresa para realizar reuniones 0 actos politicos o para elaborar instrumen- tos de propaganda de naturaleza politica a favor 0 en contra de las organizaciones politicas 0 de los candidatos que participan en los procesos electorales. Asimismo, esta prohibido el uso de cualquiera de los recursos con los que cuente la Empresa, para los mismos fines, incluyendo a los provenientes de las agencias de cooperacién internacional. Esta prohibicién se hace extensiva a los bienes y servicios obtenidos de fuentes de financiamiento de dicha cooperacién internacional No efectuar propaganda politica a favor o en contra de las organizaciones politicas 0 de los candidatos que participan en los procesos electorales, utilizando para ello los medios de comunicacién escrita, radial 0 televisiva de propiedad del Estado 0 privados. Esta disposicién incluye el uso de las paginas web y del correo electronico. Acatar las disposiciones especificadas en el Codigo de Etica de la Empresa aprobado por el Directorio. DE LOS DERECHOS.- Son derechos de los trabajadores: a) Recibir un trato respetuoso y digno b) Percibir oportunamente su remuneracién y demas beneficios °) laborales. Gozar de un ambiente de trabajo seguro y salubre. @) Progresar en la Empresa en virtud de su capacidad, rendimiento, buena conducta, asistencia y puntualidad e) Exponer a sus jefes inmediatos 0, en ausencia, al superior ) jerarquico, las dificultades que encuentren para el cumplimiento de sus respectivas labores. Las demas que le atribuyen jas normas legales y 18ART. 47° ART. 48° ART. 49° ART. 50° ART. 51° convencionales vigentes. g) No ser discriminado por ser portador del VIH y SIDA, asi como.” no ser despedido por dicho motivo. CAPITULO IX DE LAS RELACIONES LABORALES ENAPU S.A,, orienta el desarrollo de sus relaciones con los trabajadores, en direccién a una sana politica de prevencién de conflictos, fomentando la armonia, respeto mutuo y colaboracién. Estas acciones se realizan de acuerdo a lo establecido en las normas legales vigentes, concordantes con las politicas de personal que disponga la Administracion. Es responsabilidad de las dependencias correspondientes y de la Gerencia de Recursos Humanos, el estudio permanente de la problematica laboral, la difusin opartuna de las normas aplicables al personal, asi como la atencién a los requerimientos de los trabajadores, originados como consecuencia de Ia relacién laboral CAPITULO X PRINCIPIOS DE AUTORIDAD Y REGIMEN DISCIPLINARIO. La Empresa en uso de las facultades de Direccién, Administracion y Control, puede aplicar tas sanciones conducentes a mantener el orden y disciplina en el centro de trabajo, de conformidad con la legislacién vigente y lo establecido en el presente Reglamento Seguin la importancia y circunstancias en que se cometen, las faltas se clasifican en leves, de consideracién y graves. La enumeracién de las faltas en los articulos siguientes no tiene caracter taxativo sino meramente enunciativo La Empresa podrd aplicar, segin el caso, cualquiera de las tres siguientes clases de medidas disciplinarias segin la gravedad de la falta que el trabajador cometa y a sus antecedentes personales: a) Amonestacién por escrito- Sancién que se aplica cuando hay faltas leves; en ella se exhorta al trabajador a evitar la reiteracién de la falta, dicha comunicacién deberd ser archivada en su legajo; queda como demérito con vigencia de noventa (90) dias. b) — Suspensién.- Es una medida correctiva que implica la 19ART. 52° separacién temporal del trabajador. Esta sancion sera” & aplicada por faltas de consideracion y puede hacerse = merecedor de una separacién del trabajo de 1, 5, 10, 15% 30, 60 y 90 dias. La duracién de la suspensién, dentro de> estos intervalos, esta en razén directa a la intencionalidad, gravedad 0 perjuicio ocasionado, circunstancias y reiteracion de la infraccién cometida Para la determinacién de los dias de suspensién que correspondera aplicar al trabajador infractor se aplicaran, en lo pertinente, los mismos criterios que se sefialan en los Arts. 61°, 62° y 63° del Capitulo XI, del presente Reglamento Intemo de Trabajo, dentro de la facultad y competencia que las normas reconocen al Empleador. La comunicacién por la que se aplica esta medida deberd ser archivada en su legajo personal. ¢) Despido- €5 ta separacién definitiva del trabajo, y su aplicacién procedera de conformidad a lo establecido en el D.S. 003-97-TR, Texto Unico Ordenado del Decreto Legisiativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, normas reglamentarias y complementarias. La aplicacién de sanciones no tiene que hacerse en forma consecutiva, y sera ejecutada en cada caso por la Empresa segun lo establecido en el articulo 54° del presente Reglamento. Son faltas leves: a) Inasistencia eventual a sus labores b) Tardanza no reiterada. ©) Descuido, ineficiencia o negligencia leves en el cumplimiento de sus labores, que no ocasionen dafio o pongan en peligro el proceso productive 0 la salud del personal d) Realizacién eventual de juegos o entretenimientos en el lugar de trabajo que puedan originar la distraccién pasajera del personal e) Proferir palabras 0 expresiones inapropiadas o groseras, siempre que no estén dirigidas contra servidores 0 clientes de la Empresa, f) No portar en las instalaciones de la Empresa et carné (fotocheck) de identificacién g) Hacer uso del teléfono de la empresa para atender asuntos particulares durante las horas de trabajo. h) Dejar maquinas, equipos y fluido eléctrico encendidos después de concluida su labor, asi como abiertas las conexiones de agua, siempre que et hecho no ocasione dario © ponga en peligro el proceso productive o la salud del 20ART. 53° personal i) Fumar en espacios cerrados dentro del Centro de Trabajo 0 en lugares que la Ley lo prohibe. j) Otras de naturaleza similar o analog k) Descuido, ineficiencia o negligencia leve en el cumplimiento de las Directivas 0 Normas del FONAFE, que no ocasionen dafo o pongan en peligro el procese productive }) Efectuar cualquier acto discriminatorio, de un trabajador real o supuestamente VIH-positivo. Son faltas de consideracién: a) No marcar la tarjeta de control a la entrada o salida del trabajo, registrar indebidamente la asistencia de atro trabajador o hacer que persona distinta registre la suya, asi come marcar a firmar el control de tal manera que los datos resulten ilegibles. Se exceptua el caso de falla mecanica del aparato de control, b) Ausentarse del puesto de trabajo antes de la hora de salida sin el debido permiso 0 no concurrir al puesto de trabajo inmediatamente después de registrar la hora de ingreso o al término de la hora de refrigerio. Constituyen agravantes de esta falta que la ausencia del puesto de trabajo retrase la labor de los demas o que en los lugares que estan bajo el cuidado del trabajador ausente se conserven valores, documentos, mercaderia 0 materiales peligrosos, que por razones de la ausencia han quedado expuestos a contingencias 0 peligros. c) Extraviar los materiales, Utiles, herramientas o aparatos que proporciona la Empresa para el desempefio de las tareas. En este caso, adicionalmente a la aplicacién de la sancién disciplinaria, e| trabajador sera responsabie de Ja restitucion inmediata de un bien igual 0, en su defecto, equivalente al extraviado 4) El faltamiento de palabra verbal 0 esciito 0 fas amenazas en agravio de uno o mas servidores 0 clientes de la Empresa que ne revistan gravedad e) Ingresar 0 pretender ingresar al centro de trabajo bajo la influencia de bebidas alcohdlicas o sustancias estupefacientes © introducirlas 0 consumirlas al interior del mismo. En atencién a la naturaleza de la funcién o de! trabajo desempefado por el servidor, la falta podra ser considerada como grave. f) Incurrir en actos que atenten contra ef puder y las buenas costumbres en el centro de trabajo, incluyendo el acceso a través de Internet de paginas Web refiidas con la moral y/o la distribucién a través del correo electronico de material de esta naturaleza. a9) h) Pp) a) rn s) » v) ” w) n y) 2) Dormir en el trabajo Incurrir en actos de descuido 0 negligencia que ocasionen dafo a la propiedad de la Empresa o, de una u otra manera, le produzcan perjuicio Incumplimientos de disposiciones emanadas por Acuerdos de Directorio de la Empresa. Incumplimiento de las reglas de seguridad que no ocasionen dafo a un servidor y que no revistan gravedad La resistencia a las érdenes relacionadas con las labores, que no revista gravedad La paralizacién intempestiva de labores. La inobservancia del Regiamento interno de Trabajo, que no revista gravedad. La disminuci6n injustificada en el rendimiento de las labores 0 del volumen o de la calidad de la produccién: El uso o disposicién no autorizados de documentos o informacion de la Empresa para fines ajenos 0 contrarios a los intereses de la misma, que no revista gravedad Incurrir en ausencias injustificadas consecutivas hasta por tres dias. Incurrir en mas de tres ausencias injustificadas, en un periodo de treinta dias calendario, sin llegar a configurar falta grave. Negarse a recibir o a firmar el cargo respectivo, en sefial de recepcién, de las comunicaciones que le curse la Empresa, su personal jerdrquico o sus jefes. Portar cualquier clase de armas en centro de trabajo, salvo aquellos casos expresamente autorizados por la Empresa en atencién a fa naturaleza de sus funciones Permitir a otfos trabajadores 0 a terceros ef manejo de maquinarias, aparatos o vehiculos confiados a su cuidado. Proporcionar informacién falsa sobre su trabajo, el trabajo de sus compafieros, datos personales o asuntos de cualquier otra indole, cuando el hecho no revista gravedad. Apropiarse de bienes de otro trabajador. Centribuir al establecimiento de condiciones insalubres dentro del centro de trabajo. Participar 0 colaborar en la elaboracién de publicaciones falaces, calumniosas 0 agraviantes en contra de la Empresa, los directivos o cualquiera de sus trabajadores, o difundir noticias o informacién de tal naturaleza, siempre que la acci6n no revista gravedad Simular enfermedad. Ejercer actividades politico partidarias durante las horas de trabajo y en los recintas de ENAPU S.A., asi como actividades ajenas que constituyan conflictos de intereses con ENAPU S.A. aunque se ejerzan fuera del horario del trabajo. Asimismo, no observar una conducta neutral y transparente, y 2 =no acatar las prohibiciones, durante los procesos electorales, segtin las Directivas que sobre el particular emite FONAFE. aa) Emitir opiniones sin autorizacién expresa a través de la prensa, la radio 0 cualquier otta medio de comunicacién sobre asuntos de ENAPU S.A. bb) Emplear el potencial humano 0 el patrimonio de ENAPU S.A. para fines distintos a los intereses de ésta ylo el provecho bropio o de terceros. cc) Aceptar recompensas dadivas o préstamos de personas directa 0 indirectamente vinculadas a ENAPU S.A., por el cumplimiento de sus funciones 0 que pudieran comprometerias en el ejercicio de ellas. dd) Hacer uso en provecho propio o de terceros, ejerciendo desautorizadamente los poderes y atribuciones conferidos por ENAPU S.A. ee) Comisién reiterada en el cumplimiento de una misma Directiva © Norma del FONAFE. ff) No cumplir con las Directivas 0 Normas del FONAFE de manera intencional. gg) Incumplir las disposiciones especificadas en el Cédigo de Etica de la Empresa aprobado por el Directorio. ART. 54° Las sangiones de amonestacién escrita y suspension seran aplicadas por el Gerente de Recursos Humanos, a excepcién de las terminales portuarios donde seran aplicadas por los Gerentes 0 Administradores. La sancién de despido sera aplicada por el Gerente General 0, por delegacién, por el Gerente de Recursos Humanos. A ciitetio de la Gerencia General, verificada la existencia de una falta de consideraci6n © grave, si el caso lo amerita se formara una comisin encargada de la investigacion de los hechos, la que deberd evacuar su dictamen en el término improrrogable de 05 dias utiles. ART. 55° Son consideradas faltas graves, las contenidas en el D.S. 003-97- TR, Texto Unico Ordenade del Decreto Legislative Nro. 728, Ley de Productividad y Competitividad Labora\ y aquellas que consten en forma expresa a través de directivas aprobadas por la Empresa CAPITULO XI SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS DiRECTIVAS Y NORMAS DE FONAFE ART.56° Los incumplimientos respecto a los cuales deben recaer las 23ART. 67° ART. 58° ART. 59° ART. 60° ART. 61° ¥ € ene we sanciones reguladas en el presente Capitulo, incluyen todas las disposiciones contenidas en las Directivas emitidas por FONAFE, vigentes a la fecha en que ocurrié él incumplimiento El presente capitulo se aplica a todo el personal profesional de direccién, de confianza y en general a todos los trabajadores de la empresa, que durante el ejercicio de sus labores, sean responsables de la ejecucién y/o supervisién de acciones u omisiones que constituyan infracciones a las Directivas de FONAFE Corresponde a la Empresa: a. Identificar a los responsables del incumplimiento de las Directivas emitidas por FONAFE; . Determinar la gravedad de dicho incumplimiento; y, c. Aplicar las sanciones correspondientes. Todo ello, de conformidad con lo establecido en el presente capitulo; y sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal a la que hubiere lugar para los trabajadores infractores FONAFE se encuentra facultado, en caso de detectar algin incumplimiento a sus Directivas, a comunicar este hecho a la Empresa para que ésta realice las acciones de los numerales a b. y c. precedentes. En caso la infraccién hubiera sido cometida por el Gerente General u otro trabajador de Direccion, sera el Directorio el que evaltie el incumplimiento e imponga la sancién. Cuando la infraccién hubiese sido cometida por cualquier otro trabajador, ésta sera evaluiada y sancionada por el Gerente General. El responsable de esta funcién seré denominado en adelante, Evaluador. Para la aplicacién de lo dispuesto por el presente Capitulo debera entenderse como trabajadores de Direccién a todos aquellos que tienen rango de Gerentes, aun cuando estos ocupen cargos en calidad de encargados. A efectos de determinar la gravedad del incumplimiento, la Empresa considerara los siguientes criterios: (i) Intencionalidad (ii) Perjuicio causado (iil) Circunstancias de la comisién de la infraccién (iv) Repeticin en la comisién de la infraccién. Los criterios establecidos en el articulo precedente, son definidos de la siguiente manera 24() (ii) Intencionalidad: Es el nivel en fa libertad y la voluntad del trabajador para llevar a cabo acciones que_constituyan incumplimientos por accién u omisién de tas Directivas de FONAFE. Para la determinacién del grado de intencionalidad de los trabajadores se tomaré en cuenta: 1. Intencionalidad Directa: Cuando la decision de la accién u omision que vulnera lo establecide por las Directivas de FONAFE, depende tnicamente del trabajador infracior 2. Intencionalidad Indirecta: Cuando la decisién de la accién u omisién que vulnera lo establecido por las Directivas de FONAFE, ha sido tomada en conjunto por un grupo de trabajadores o por un trabajador de mayor jerarquia que ha encargado su ejecucién al trabajador infractor. Para que la infraccién de un trabajador sea calificada con intencionalidad indirecta, en los casos de decisiones grupales, es necesario que se compruebe que el trabajador vot6 en contra de la decision. Perjuicio: Es el dafio producide a la empresa como consecuencia del incumplimiento de las Directivas de FONAFE, el mismo que puede ser patrimonial o no patrimonial. El perjuicio se dividira en’ a) Perjuicio leve b) Perjuicio grave Para el caso de los dafos patrimoniales, el Evaiuador determinara si el periuicio es leve o grave tomando en consideracién la afectacion econémica derivada del incumplimiento a las Directivas de FONAFE, En ese sentido, se considera perjuicio grave si la afectacién econémica altera, a criterio del Evaluador, el normal desenvolvimiento de la Empresa y leve si ta afectacién ha podido ser subsanada sin causar perjuicios a la actividad de la Empresa Para el caso de los dafos no patrimoniales ei Evaluador determinara si el perjuicio es leve o grave tomando en cuenta el grado y tipo del perjuicio causado por el incumplimiento de las Directivas de FONAFE. Esta 28ART. 62° (iy dv) evaluacién se hace tomando en cuenta criterios de razonabilidad y oportunidad del incumplimiento. Los casos en los que a criterio del Evaluador no existe perjuicio para la Empresa, de ningun tipo, deberan ser acompafiadas por un informe técnico y legal que lo sustente. Circunstancias de la comisién de la infraccion: Esta referida al contexto en el que se produce el incumplimiento a las Directivas de FONAFE. Dichas circunstancias pueden ser calificadas como: a) Atenuantes: Cuando, a criterio del Evaluador, la accién u omisién calificada como infraccién, sea realizada con la finalidad de impedir un dafio real y mayor para la empresa b) — Agravantes: Cuando se determine que el trabajador incumplid las normas y Directivas de FONAFE, a pesar que las circunstancias resultaban favorables 0 idéneas para el cumplimiento efective de dichas normas o que existian otros medios més idéneos para \ograr los fines obtenidos con la infraccién Repeticién de la comisin de la infraccién: Se trata de la comisién reiterada de una infraccién, En este caso sélo se entenderé que se ha incutrido en un incumplimiento por segunda, tercera o mas veces, sélo si se trata de la misma conducta sancionable o relacionada directamente con ella La determinacién de la gravedad del incumplimiento efectuado, se realiza tomando en cuenta \a asignacién de puntajes, aplicando el criterio que corresponda, de acuerdo a lo indicado en e siguiente cuadro: INTENCIONALIDAD] PERJUICIO CAUSADO in intencion | O {Sin 0 [Atenuantes T 5 : 26ART. 63° ART. 64° ART. 65° ART. 66° 10 [erave [10 Pgravantes J 40 [vara ue incurre infracci6n La gravedad de !a infraccién es determinada por la suma dé los puntajes asignados en las evaluaciones que deberd efectuar el Evaluador. Como consecuencia de la determinacién de la gravedad de la infraccién por incumplimiento de las Directivas emitidas por FONAFE, se establece la sancién aplicable al infractor. Las sanciones se aplicaran conforme a {o establecidos en el siguiente cuadro: PUNTAJE SANCION 5 Un (01) dia de suspensién sin goce de haber. 10 Cinco (05) dias de suspensién sin goce de haber. 15 Diez (10) dias de suspensién sin goce | de haber. _ 20 Quince (15) dias de suspensién sin ______ | goee de haber. 25 Treinta (30) dias de suspension sin goce de haber. 30 ‘Sesenta (80) dias de suspensidn sin | goce de haber | 35 Noventa (90) dias de suspensién sin | goce de haber. 40 0 Ma! Despido por falta grave Detectada la infraccién, se comunicara al Organo de Contra institucional de la Empresa para la verificacién del incumplimiento y el seguimiento de la aplicacién de las respectivas sanciones. A criterio det Evaluador, en los casos en que un trabajador infrinja por primera vez una Directiva de FONAFE y solo si, no se han producido perjuicios de ningun tipo para la empresa; el infractor quedara exento de la sancién correspondiente, contabilizandose el incumplimiento para una eventual aplicacién del criterio de repeticin. Corresponde al Evaluador determinar si existié vinculado a la accién u omisién, calificada como infraccién a las Directivas de FONAFE, en caso fortuito o de fuerza mayor. En ese supuesto,ART. 67° ART. 68° ART. 69° ART. 70° ART. 71° ART. 72° opera la exoneracion de responsabilidad referida en ios arto, 1315° y siguientes del Cédigo Civil Sera sancionado en la misma medida que el infractor, Buel trabajador que estando en condiciones de hacerlo, no impide 0 denuncia al Evaluador el incumplimiento inminente. CAPITULO XII POLITICA DE MOVIMIENTO DE PERSONAL ENAPU S.A. ha establecido como politica utilizar las siguientes clases de movimientos de personal: rotacién (asignacién), transferencia y destaque, a fin de racionalizar y dotar del recurso, humano necesario de cada unidad para el cumplimiento de sus fines y capacitar al trabajador en las diferentes tareas que el servicio exige La Rotacién.. Denominada asignacién de area, es la clase de movimiento de personal que Se efectiia periédicamente, y puede tener una de estas modalidades: a) La que supone el cambio de funciones y responsabilidades del personal; y b) La que se efectia sin originar cambio de funciones y responsabilidades, obligando solamente a cambiar el area o lugar de trabajo La cotacién es de caracter interno, es decir, puede realizarse dentro de una dependencia o unidad operativa, trdtese de la Oficina Central o de cualquier Terminal Portuario de ENAPU S.A., conservando los trabajadores su categoria y remuneracién ENAPU S.A., en el caso de determinados puestos de importancia estratégica, promueve la rotacién periddica de los titulares o encargados de dichos cargos, entre distintas unidades operativas; cuando se trate de Gerentes o Administradores de Puertos Provinciales, se estabiecera un ciclo de rotacién y no se requerira el consentimiento del trabajador. Transferencia. Es la clase de movimiento permanente de personal, de una dependencia a otra de la Empresa, que se hace individualmente y puede implicar un cambio de funciones del frabajador. Podra tealizarse a su solicitud o por necesidades del servicio.ART. 73° Destaque.- Es la clase de movimiento transitorio de personal, quéig® se dispone para atender necesidades de ese servicio. Es de naturaleza temporal. No origina cambio de categoria ni de remuneracién del trabajador. ART. 74° La Empresa cumplira con emitir las Resoluciones aprobatorias correspondientes, de acuerdo con los dispositivos legales vigentes, para disponer los diferentes mavimientas de personal CAPITULO XIII POLITICAS DE BIENESTAR SOCIAL Y OTROS BENEFICIOS ART. 75° ENAPU S.A. mantiene como politica prevenir y atender los problemas de indole personal, familiar y social de sus trabajadores. ART. 76° Asimismo, concede especial interés a la organizacién de programas de desarrollo comunal y a la promocién de actividades relacionadas con la salud, educacién, cultura, recreacién, educacién fisica y deportes, contando y manteniendo para tal efecto con dependencias especializadas y dedicadas a prestar asistencia y bienestar social a los trabajadores, asi como instituciones de los servidores que se dedican a estas labores ART. 77° La Empresa fomenta y apoya la realizacién de programas de educacién familiar, orientadas a elevar el nivel cultural, econémico y de conocimientos del trabajador y sus familiares. ART. 78° La Empresa brinda a través de Entidades Especializadas atencion de salud a sus trabajadores y familiares directos mediante ef Programa de Asistencia Médica Familiar, Asimismo, adopta las medidas necesarias que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores infectados 0 afectados a consecuencia del VIH y SIDA, a través de dicho Programa CAPITULO XIV SUPERACION DEL PERSONAL, ESTIMULO E INCENTIVOS ART.79° ENAPU S.A. tiene establecido un programa de evaluacién de méritos, que permite valorar de un modo sistematico al trabajador, a fin de desarrollar acciones tendientes a promocionarlo, incentivarlo 0 corregir [os puntos débiles relacionado con su formacién laboral y rendimiento ART. 80° ENAPU S.A. tiene como politica efectuar las actividades técnicasART. 81° ART. 82° ART. 83° ART. 84° ART. 85° ART. 86° ART. 87° \ oe necesarias para mantener un ordenamienta racionalizado dé\loa,” puestos en la Planta Organica, realizando un analisis detallado de las exigencias y respansabilidades que tiene cada uno de ellos, a fin de mantener una escala de remuneraciones coherente y acorde con su importancia. Las especificaciones detalladas de la Estructura de Rernuneracionas, seran consignadas en las normas para la evaluacién de puestos vigentes en la Empresa. La Empresa, con el objeto de conseguir que sus trabajadores realicen sus labores con mayor eficiencia y desarrollen su potencialidad, da prioridad a las actividades establecidas en su Plan de Capacitacién Los trabajadores de ENAPU S.A. podran seguir estudios de capacitacién y/o entrenamiento y/o formacién profesional afines a sus labores, sin perjuicio de su jornada de trabajo. Asimismo la Empresa programara estudios con la finalidad de mejorar su productividad y/o formar cuadros Ejecutivos. Se define como capacitacién la accion de impartir metédicamente a los trabajadores las enserianzas y entrenamientos necesarios para que desarrollen una formacién laboral integral La aplicacién del programa de capacitacién, esté a cargo del Instituto de Formacién y Capacitacin Portuaria - INFOCAP, debiendo la Oficina Principal y los Terminales Portuarios, establecer oportunamente sus requerimientos dentro de su jurisdiccién. Todos Ios resultados de las evaluaciones finales, de las acciones de capacitacién, seran anexados obligatoriamente a ios \egajos personales de los trabajadores que intervinieron ya sea como. profesores 0 como alumnos. La Gerencia de Recursos Humanos apoya a la Gerencia General en la aplicacion de los diferentes programas de capacitacion y entrenamiento que se dicten, tanto en el INFOCAP camo en instituciones especializadas del pais y del extranjero. CAPITULO_XV HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL ENAPU S.A. adopta medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la vida e integridad fisica de los trabejadores y terceros mediante la prevencién y eliminacién de las causas de 30ART. 88° ART. 89° ART. 90° ART. 91° ART. 92° ART. 93° de la Empresa. Facilitando a sus trabajadores ambientes & implementos adecuados de trabajo ENAPU S.A. desarrolla acciones para prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales tratando de atender, en lo posible, los riesgos inherentes a su ocupacién Asi como implementa las medidas necesarias que establece el Ministerio de Trabajo y Pramocién del Empleo que garanticen la seguridad y salud en el trabajo, para la proteccion de tos trabajadores en torno al VIH y SIDA Los trabajadores estan obligados a cumplir las normas de Higiene y Seguridad establecidos en la Empresa ENAPU S.A. realizaré exémenes médicos con la finalidad de preservar la salud y prevenir al personal de cualquier tipo de enfermedad. CAPITULO XVI PROCEDIMIENTO DE QUEJAS Y RECLAMOS PERSONALES ENAPU S.A. para efectos de atencién y solucién de las quejas y/o reclamos de sus trabajadores, surgidas como producto de diferencias en el trabajo, tiene establecidas dos instancias. La primera instancia estaré constituida por el Supervisor de Personal para los trabajadores de la Oficina Principal y Terminal Portuario del Callao; y, por el Jefe de Personal © quien haga sus veces en los Terminaies Portuarios Provinciales. Esta primera instancia resolvera en un plazo no mayor a 30 dias, previo informe de las dependencias correspondientes, en cuanto luere necesario. La queja 0 reclamo se formulara por escrito, siempre y cuando haya quedado agotada la comunicacién o el didlogo personal o directo con el jefe inmediato La segunda y ultima instancia, estaré constituida por el titular de la Gerencia de Recursos Humanos, para los trabajadores de la Oficina Principal y T.P. Callao, y por los Gerentes o Administradores en los Terminales Portuarios Provinciales; quienes deberan resolver dentro del periodo de treinta dias ef caso. Se presentara por escrito. 2 & accidentes, asi como la proteccién de instalaciones y propiedades >” ay 2eng \ = ART. 94° E) procedimienta a que se refiere este Reglamento, no podi4 — << exceder de SESENTA (60) dias naturales a partir de la << presentacién del recurso inicial 8 ART. 95° En caso de haber culminado el periodo sefalado en el articulo anterior, y no se hubiese emitido resolucién definitiva, el trabajador interesado podré presumir denegada su peticién © reclamacién. CAPITULO XVII PRINCIPIOS Y DEBERES ETICOS DEL TRABAJADOR Art, 96°, Los trabajadores de Enapu, de los distintos niveles, deberdn actuar de acuerdo con los siguientes principios: a. Respeto: Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitucién y las Leyes, garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los derechos a la defensa y al debido procedimiento. b. Probidad: Actiia con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el interés general y desechando todo provecho 0 ventaja personal, obtenido por si o por interpésita persona ©. Eficiencia: Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener una capacitacin solida y permanente d. Idoneidad: Entendida como aptitud \écnica, legal y moral, es condicién esencial para el acceso y ejercicio de fa funcién publica El servidor piiblico debe propender a una formacién sdlida acorde a la realidad, capacitandose permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones. e. Veracidad. Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos fos miembros de su institucién y con la civdadania, y contribuye al esclarecimiento de los hechos. f. Lealtad y Obediencia: Actia con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institucién, cumpliendo las drdenes que le imparta el superior jerarquico competente, en la medida que reunan las formalidades de! caso y tengan por objeto la realizacion de actos de servicio que se vinculen con las funciones a Su Cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidadArt. 977 manifiestas, las que deberd poner en conocimiento del superior jerrquico de su instituci6n g. Justicia _y Equidad: Tiene permanente disposicidn para el cumplimienta de sus funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus relaciones con el Estado, con el administrado, con sus superiores, con sus subordinados y con la ciudadania en general El trabajador de la Empresa tiene que cumplir los siguientes deberes: a. Neutralidad: Debe actuar con absoluta imparcialidad politica, econémica o de cualquier otra indole en el desempefio de sus funciones demostrando independencia a sus vinculaciones con personas, partidos politicos o instituciones. b, Transparencia: Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello implica que dichos actos tienen en principio caracter pliblico y son accesibles al conocimiento de toda persona natural o juridica. El trapajader debe de brindar y facilitar informacién fidedigna, completa y oportuna. c. Discrecién: Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tenga conocimiento con motive o en ocasién de! ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que e carrespondan en virtud de las normas que regulan el acceso y la transparencia de la informacion publica, d. Ejercicio Adecuado del Cargo: Con motivo o en ocasién del ejercicio de sus funciones nuestro trabajador no debe adoptar represalia de ningUn tipo o ejercer coactién alguna contra otros servidores pliblicos u otras personas. . Uso Adecuado de los Bienes del Estado: Debe proteger y conservar (os bienes del Estado, debiendo utilizar los que le fueran asignados para el desemperio de sus funciones de manera racional, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen los bienes del Estado para fines particulares 0 propésitos que no sean aquellos para los cuales hubieran sido especificamente destinados. f. Responsabilidad: Nuestros trabajadores deben desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno fespeto sus responsabilidades. Ante situaciones extraordinarias, el trabajador puede realizar aquellas tareas que por su naturaleza © modalidad no sean las estrictamente inherentes a su cargo,siempre que ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o, superar las dificultades que se enfrenten. g. Neutralidad: Debe actuar con absoluta imparcialidad politica, econémica o de cualquier otra indole en el desempeno de sus funciones. Art. 98°. El trabajador de Enapu esta prohibido de: a. Mantener Intereses de Conflicto: Mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses personales, laborales, econdmicos o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimento de los deberes y funciones a su cargo. b. Obtener Ventajas Indebidas: Obtener o procurar beneficios 0 ventajas indebidas, para si o para otros, mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia © apariencia de influencia ct. Realizar Actividades de Proselitismo Politico: A través de la utilizacién de sus funciones © por medio de ia utilizacién de infraestructura, bienes o recursos pUblicos, ya sea a favor o en contra de partidos v organizaciones politicas 0 candidatos 4, Hacer Mal Uso de Informacién Privilegiada: Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando informacion privilegiada de la entidad a la que pertenece o que pudiera tener acceso a ella por su condicién o ejercicio del cargo que desempena, ni debe permitir el uso impropio de dicha informacion para el beneficio de algun interés. Presionar, Amenazar y/o Acosar: Ejercer presiones, amenazas 0 acoso sexual contra otfas servidores publicos o subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a la realizacion de acciones dolosas. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. ENAPU S.A. se reserva el derecho de dictar normas y disposiciones que compiementen, amplien y/o adecuen el presente Reglamento, a fin de mejorar su aplicacién. El presente Reglamento Interno podré ser modificado segun resulte necesario conforme se dispone en el Articulo 4° del Decreto Supremo N? 039-91-TR. SEGUNDA. Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales, morales o éticas que imperen en e| Centra de Trabajo, 0 que 34SS regulen el desenvolvimiento arménico de las Relacins Laborales, no contemplados expresamente en el preseg) Reglamento, ser4n resueltos en cada caso, atendiendo a las circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros aspectos pertinentes, aplicéndose los principios de legalidad, justicia, razonabilidad, proporcionalidad y buena fe, el sentido comin y la lagica; en concordancia con las disposiciones legales vigentes El presente Reglamento tiene vigencia a partir de la fecha de su aprobacién por la Autoridad Administrativa de Trabajo. UWRECCON DE TaxBasov PROMOTION DEL ENED oe, DIMGION De NenoRIABIONeS eQLtaneas \uebist nce Cenenee REGLAMENTO INTERNO Norma Legal B.S, 039 -TR (31 - 12-91) Aprobado @ sola Presentacion de Solicitud fone i cy ‘ant 7 Fecha: fm 2 igo “Bier Carvanies Grundy 2 ete} 5) “Brisson e Neponacones Colectves y Nee 25 Reguvoe Generales Calon