Qu debes saber de los descuentos

por pensin alimenticia

Aspectos bsicos que debes considerar para el cumplimiento de este deber

La globalizacin de los mercados innovadores,

novedosas tecnologas, comerciales y laborales
genera mayores exigencias para las personas que
invierten tiempo y esfuerzo, esto con la premisa
de seguir ejerciendo sus labores o acceder a otros
mejores o bien, ms remunerados.
En tendencia actual, la misma sociedad en la que
con acuerdos, normas y las exigencias diarias la
cultura humana va encaminado ms por el lado
profesional que el familiar.
Lo anterior ha afectado el volumen rompimiento
notablemente en las relaciones afectivas que se
ven mermadas ya sea de forma, contenciosa o
voluntaria.
En consecuencia a la conclusin del matrimonio,
especialmente si se tuvo hijos, es la orden por
parte del Juez de lo Familiar de una pensin
alimenticia a favor del ex-cnyuge y de los
menores.
Esta obligacin queda a cargo del ente
denominado deudor alimenticio, quien por lo
regular durante la unin civil tuvo la carga
econmica del sostenimiento familiar.
Si este deudor alimenticio es empleado actual en
una empresa, esta ltima tiene la tarea de ejercer
los descuentos ordenados por la autoridad
mencionada sobre las ingresos salariales de aquel
y realizar su entero a los acreedores alimenticios
de que se trate.
Este deber pareciera ser muy simple de cumplir
por las reas de capital humano en las
empresas, sin embargo en la prctica se presenta
diversos inconvenientes.

MARCO LEGAL
El contenido de la obligacin de cubrir alimentos
se regula en los artculos del 301 al 323 del
Cdigo Civil para el Distrito Federal (CCDF), y sus
correlativos en los dems cdigos estatales.
Por lo que hace al ejercicio de las acciones para
acceder a este derecho est regulado en los
numerales del 940 al 956 del Cdigo de
Procedimientos Civiles para el Distrito Federal
(CPCDF) y sus correlativos en los dems estados
de la Repblica Mexicana, y 110, fraccin V de la
LFT.
DEFINICIN O CONCEPTO DE ALIMENTOS
De acuerdo con Eduardo J. Couture, en su obra
Vocabulario Jurdico, los alimentos son: una
obligacin que tutela a los bienes de consumo con
los que el hombre satisface sus necesidades
materiales y, por extensin, espirituales o morales,
as como a la asistencia econmica dispensada
en dinero o especie, apta para la subsistencia,
crianza, o educacin de alguien, exigible por
disposicin de la ley, contrato o testamento.
Para Juan Palomar, en su Diccionario para
Juristas, la obligacin alimentaria es: la que
impone procurar alimentos, en el sentido jurdico
de todos los medios de subsistencia.
Mientras que la pensin alimentaria es: la que
determinados parientes tienen que pasar a otros
para su subsistencia.
Por su parte la disposicin 308 del CCDF,
determina que como parte de los alimentos se
debe considerar a:

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 la comida, el vestido, la habitacin, atencin

mdica, hospitalaria y, de ser el caso, los gastos
de embarazo y parto
las erogaciones para proporcionar a los
menores educacin o proveerles la enseanza
de un oficio, arte o profesin de acuerdo con
sus caractersticas personales
los pagos necesarios para lograr la
rehabilitacin o el desarrollo de quienes sufren
algn tipo de incapacidad o estn declarados en
un estado de interdiccin, y
la atencin geritrica a los adultos mayores que
carezcan de capacidad econmica para
sostenerse
CUBRIR ALIMENTOS: PERSONAS QUE
DEBERN CUMPLIR ESTA OBLIGACIN.
De acuerdo con la normatividad aplicable, este
deber recae en cada uno de los integrantes del
ncleo familiar (ascendientes, descendientes,
consortes, o adoptados y adoptantes) tomando en
cuenta la capacidad econmica del aquel a quien
el Juez de lo Familiar considere como obligado.
De esto se infiere que la obligacin de otorgar
alimentos no es exclusiva de los cnyuges o de
los padres hacia los hijos, sino que tambin puede
generarse entre hermanos, tos, abuelos y nietos
(arts. 301 al 307, CCDF).
MANERAS DE OTORGAR ALIMENTOS
Al inicio cabe la posibilidad de que el deudor
alimentario cumpla esta obligacin, asignando
directamente una pensin al acreedor alimentario
o incorporndolo a la familia (usualmente por
convenio).
No obstante, si existe un conflicto entre el deudor
y el acreedor (siendo este caso el que nos ocupa
en el presente trabajo), corresponde al Juez de lo
Familiar determinar la mecnica para ministrar los
alimentos, segn las circunstancias; generalmente
lo hace mediante la fijacin de un porcentaje de
descuento sobre los ingresos del trabajador,
mismo que su patrn debe retener y enterarlo al
acreedor alimenticio (art. 309, CCDF).
D O C U M E N TA C I N C L AV E PA R A E L
PORCENTAJE DE DESCUENTO
Para poder determinar el porcentaje de descuento
a la remuneracin del trabajador, los Jueces de lo
Familiar solicitan a los patrones diversos
documentos tendientes a verificar los ingresos
percibidos por aquel, entre los cuales estn las
copias simples de:

nminas o recibos de pago, firmados por el

colaborador
comprobantes de pago de prestaciones
otorgadas por la empresa, y
recibos relativos a bonos, premios o incentivos,
cuando se manejen por separado a los del
salario
IMPLICACIONES LABORALES DE LOS
ALIMENTOS
El patrn est obligado a retener del salario del
deudor el porcentaje de que se trate, as como
enterarlo a los acreedores alimenticios por todo el
tiempo que est vigente la relacin laboral y
mientras subsista el deber de ministrar alimentos
por parte colaborador, de conformidad con lo
ordenado por un Juez de lo Familiar (arts. 97,
fracc. I y 110, fracc. V, LFT).
La entrega de estas cantidades puede realizarse
en el domicilio de la compaa si el pago se
efecta en efectivo o cheque de acuerdo con lo
ordenado por el Juez de lo Familiar, o a travs de
depsito en cuenta bancaria si as lo solicit el
acreedor alimenticio.
La entrega de estas cantidades puede realizarse
en el domicilio de la compaa si el pago se
efecta en efectivo o cheque de acuerdo con lo
ordenado por el Juez de lo Familiar, o a travs de
depsito en cuenta bancaria si as lo solicit el
acreedor alimenticio.
Desde el 1o. de diciembre de 2012, como
consecuencia de las enmiendas a la LFT, el
numeral 110, fraccin V, contempla que al
terminar la relacin de trabajo el patrn debe
informar mediante escrito libre presentado ante la
autoridad jurisdiccional competente y a los
acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro
de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de
la terminacin de la relacin laboral.
CONCEPTOS SOBRE LOS CUALES SE PUEDE
EJERCER EL DESCUENTO DE ALIMENTOS
La organizacin debe observar lo expresamente
mencionado en el mandamiento judicial emitido
por el Juez de lo Familiar competente.
Generalmente este documento seala que la
retencin debe efectuarse sobre el salario, y
cualquier otro ingreso ordinario y extraordinario
que reciba el subordinado.

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En este caso deben considerarse los siguientes

conceptos: participacin de utilidades; bonos de
productividad; aguinaldo; prima vacacional y
dominical; ingresos por horas extras, das de
descanso laborado, bonos o gratificaciones
especiales; premios de cualquier especie (de
asistencia, puntualidad, etctera); vales de
despensa y fondo de ahorro y cualquier otra
percepcin otorgada. De no indicarse as en la
orden del Juez, solo debe llevarse a cabo las
deducciones sobre las percepciones
especficamente indicadas en el mandato judicial.

directamente con el Juez de lo Familiar, con el

propsito de cuestionarle, mediante un escrito
libre, sobre qu salario debe tomarse en
consideracin para cumplir con esta obligacin.

Si la redaccin del oficio no es clara, se

recomienda acudir ante el Juez de lo Familiar, a
efectos de solicitarle una aclaracin por escrito y
con ello se ejecute la aplicacin de los descuentos
correctamente y se evite incurrir en desacatos que
pudiesen originar la imposicin de sanciones.

ACREDITAMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DE LA

OBLIGACIN ALIMENTARIA

Es indispensable aclarar que las indemnizaciones

no deben considerarse para efectos de la pensin
alimenticia, pues se pagan como resultado de la
conclusin del vnculo de trabajo; es decir
propiamente se trata de una sancin que el patrn
tiene que pagar al subordinado para garantizar su
subsistencia mientras se ubica en otra fuente de
empleo; y por ende no pueden ni deben
considerarse como ingresos generados por la
prestacin de servicios. Este criterio se confirma
con la resolucin de los tribunales bajo el rubro:
PENSIN ALIMENTICIA. PERCEPCIONES QUE
CONFIGURAN LA, ubicada en el Semanario
Judicial de la Federacin, Octava poca, Tomo
XV-1, p. 242, Materia Civil, Tesis XX. 427 C, Tesis
Aislada, Registro 209129, febrero de 1995.
Frecuentemente el mandamiento judicial seala
que los descuentos deben efectuarse sobre la
cantidad que resulte despus de haber aplicado
las deducciones legales, es decir, la retencin del
ISR, as como las cuotas obrero-patronales al
IMSS, criterio que se confirma con la tesis bajo la
voz: ALIMENTOS, FIJACIN DE LA PENSIN
D E . E L P O R C E N TA J E S O B R E L A S
PERCEPCIONES DEL DEUDOR ALIMENTARIO
DEBE APLICARSE DISMINUYENDO LAS
D E D U C C I O N E S D E R I VA D A S D E U N A
OBLIGACIN LEGAL Y NO LAS DERIVADAS
DE UN PRSTAMO PERSONAL, localizada en el
Semanario Judicial de la Federacin, Octava
poca, Tomo XV-II, p. 201.. Materia Civil, Tesis
VII.2o.C., Tesis Aislada, Registro 208152, febrero
de 1995.
Sin embargo si el oficio no indica cual debe ser la
base sobre la cual deba aplicarse el descuento, es
recomendable que personal de la empresa acuda

FECHA DE INICIO DE LA RETENCIN

Segn los numerales 114, fraccin V y 129 del
CPCDF, el momento de iniciar con la aplicacin de
los descuentos es a partir del da siguiente del da
en que hubiese sido notificado el mandamiento
judicial.

Los documentos que los patrones deben

conservar para acreditar, a las autoridades civiles
y laborales que as lo requieran, la correcta
aplicacin del descuento de la pensin alimenticia
sobre el salario de los colaboradores son los
siguientes:
oficio del Juez de lo Familiar en donde se
imponga la obligacin patronal de aplicar los
descuentos y enterarlos a los beneficiarios del
subordinado, cuya fecha de notificacin sirve
para comprobar el inicio del cumplimiento de
este deber
recibos de pago del trabajador firmados por
ste, en donde acepta los descuentos a su
salario por concepto de pensin alimenticia, y
comprobantes de pago que amparan la entrega
a los beneficiarios del colaborador obligado de
las cantidades retenidas a su salario o los
comprobantes de las transferencias, cuando la
entrega de la pensin se realice mediante
depsito bancario por va electrnica
EN CASO DE NO CUMPLIR, ESTAS SON LAS
CONSECUENCIAS:
Para la empresa
No observar el mandamiento de un Juez de lo
Familiar genera una sancin consistente en una
multa de hasta de $30,000.00 (actualizable
anualmente con el factor de actualizacin que se
obtenga de dividir el ndice Nacional de Precios al
Consumidor de noviembre del ao que se calcula
con el del mismo mes del ejercicio inmediato
anterior que determine el Instituto Nacional de
Estadstica y Geografa y a falta de ste el que lo
sustituya) y un arresto hasta por 36 horas.

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La omisin de este deber puede calificarse como

el delito de desacato de una orden judicial, al cual
le concierne una pena privativa de la libertad para
el representante legal de la empresa de uno a
cinco aos de prisin (arts. 62, fracc. II, 73,
fracciones I y IV CPCDF y 283 del Cdigo Penal
para el Distrito Federal y los correlativos de los
Estados de la Repblica Mexicana).
Para el acreedor alimenticio
Aquella persona que incumpla esta obligacin por
un periodo de 90 das ser considerado como
deudor alimentario moroso, por lo que el Juez de
lo Familiar ordenar al Registro Civil su inscripcin
en el denominado Registro de Deudores
Alimentarios Morosos, para lo cual proporcionar
los datos de identificacin de aquel (art. 309,
segundo prrafo, CCDF).
Casos especiales
Derivado de que en el cumplimiento de la
obligacin patronal en torno a la pensin
alimenticia en la prctica se producen una serie
de dudas sobre casos particulares, a continuacin
se abordan aquellas que con mayor frecuencia se
presentan en las reas de recursos humanos de
las compaas.
Notificacin de dos o ms pensiones
Cuando a un patrn le son notificadas diversas
resoluciones de descuento por pensin alimenticia
correspondientes a un mismo subordinado, debe
cumplir con las deducciones respectivas de cada
una de stas en orden cronolgico, es decir,
considerando la fecha en la que le fueron
notificados (aplicacin del principio jurdico:
primero en tiempo es primero en derecho).
Se debe estar atento cuando existe una pluralidad
de retenciones al salario de un colaborador,
porque se tiene que dejar a salvo la cantidad
necesaria para que ste pueda subsistir, esto es,
el salario mnimo del rea geogrfica que
corresponda (art. 97, LFT). Por ello, si la
retribucin es insuficiente para cubrir los
porcentajes de deducciones previstas en los
oficios de los Jueces de lo Familiar, la empresa
debe acudir con stos, para lo cual debe
presentar un escrito libre en el que les solicite le
indiquen el procedimiento temporal a observar, en
tanto reestructuran los montos definitivos de las
pensiones alimenticias de acuerdo con los
ingresos netos del trabajador.

con los jueces respectivos a exponer mediante un

escrito libre el inconveniente de referencia para
que determinen las acciones a seguir.
Modificacin a la forma de entero de la pensin
Es comn que en un inicio el Juez de lo Familiar
determine un porcentaje de descuento al salario
del trabajador para ser entregado directamente al
acreedor alimenticio en el domicilio de la
organizacin.
No obstante por cuestiones prcticas y de
simplificacin de cobro de esas cantidades, los
beneficiarios llegan a solicitar que tales montos
les sean depositados en una determinada cuenta
bancaria.
Si bien legalmente es posible migrar del esquema
de pagos en efectivo al electrnico, es necesario
que los acreedores alimenticios manifiesten
expresamente su conformidad a travs de un
escrito libre dirigido al Juez de lo Familiar, quien
de aceptarlo deber notificarlo al patrn para que
se ajuste al nuevo procedimiento.
Descuentos durante incapacidad mdica
En los lapsos cubiertos por certificados mdicos
de incapacidad (enfermedad general, riesgo de
trabajo o maternidad) no existe una base salarial,
por lo que existe una imposibilidad legal y prctica
para realizar las retenciones por concepto de
pensin alimenticia, por ende el patrn queda
liberado de cumplir con esta obligacin en estos
periodos.
Sin embargo, se sugiere a los patrones comunicar
al Juez de lo Familiar este suceso para evitar la
aplicacin de sanciones en su contra.
Lo anterior permite a la citada autoridad valorar si
emite un nuevo oficio, en donde ordene al IMSS
realizar los descuentos por pensin alimenticia
sobre el subsidio percibido por el trabajador
incapacitado, o si el deudor alimenticio debe ser
quien entregue directamente la pensin respectiva
a sus acreedores.
Lo anterior no es aplicable si el patrn tiene
celebrado con el Seguro Social un convenio de
reembolso de subsidios en trminos del artculo
63, segundo prrafo de la LSS. Ya que aqu el
trabajador recibe directamente sus subsidios de la
empresa, por lo que pueden efectuarse los
descuentos respectivos.

Paralelamente se le debe comunicar al

subordinado esta problemtica con la finalidad de
que, en compaa de su abogado, tambin acuda

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Retenciones cuando existen inasistencias

Como el patrn no est obligado a cubrirle al
colaborador faltista el salario de esos das porque
no existe prestacin de servicios, se crea una
imposibilidad legal y prctica para efectuar el
descuento por pensin alimenticia, quedando la
empresa liberada de esta obligacin; solo lo hara
en forma proporcional (art. 82, LFT).
Aplicacin de pensin alimenticia al fondo de
ahorro
Si bien existen criterios encontrados de los
tribunales al respecto, una de sus ltimas
resoluciones establece que esta prestacin no
debe considerarse para efectos de la retencin
por concepto de pensin alimenticia, toda vez que
no representa una retribucin por los servicios
prestados por el deudor alimentario, sino una
devolucin del dinero ahorrado durante un ao.
Este criterio puede observarse en la resolucin
bajo el rubro: PENSIN ALIMENTICIA. EL
PRODUCTO DE UN FONDO DE AHORRO, SUS
INTERESES Y LA APORTACIN PATRONAL A
STE, NO SON PARTE INTEGRANTE DEL
SALARIO PARA LA FIJACIN DE AQULLA,
localizada en el Semanario Judicial de la
Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo
XXXIV, p. 2153, Materia Civil, Tesis II.3o.C.90 C,
Tesis Aislada, Registro 161529, julio de 2011.
Como el argumento sealado es de una tesis
aislada, lo recomendable es que un representante
de la empresa acuda al domicilio del Juez de lo
Familiar y presente un escrito libre en el que
solicite esclarecer si con base en dicha resolucin
el fondo de ahorro debe ser excluido como
concepto de aplicacin del descuento por pensin
alimenticia.
Pago de pensin alimenticia a apoderado del
beneficiario
La LFT permite a los trabajadores imposibilitados
(por enfermedad, accidente, prestacin de
servicios en una plaza diferente a la del lugar de
residencia, entre otras) realizar el cobro de su
salario (cuando ste se paga en efectivo)
mediante la designacin de un apoderado,
siempre y cuando medie una carta poder suscrita
por dos testigos (art. 100, LFT).

Esta regla tambin es aplicable para el cobro de

una pensin alimenticia, ello bajo el principio
jurdico de la analoga; ya que el propsito de
emplear la figura del apoderado legal es otorgar
certeza jurdica a la propia compaa respecto del
cumplimiento de sus obligaciones.
En estos casos se sugiere notificar por escrito al
Juez de lo Familiar esta situacin para su
conocimiento y solicitar plasme su aprobacin por
escrito.
Cese de pensin a un hijo
Cuando un hijo del acreedor alimenticio est
estudiando y procrea descendencia durante el
tiempo en que disfruta de la pensin alimenticia,
ello es suficiente para demostrar que puede
hacerse cargo de s mismo y de su propia familia,
motivo por el cual el trabajador puede solicitar la
suspensin o cese del pago de este concepto (art.
320, fraccin II CCDF y sus correlativos en los
dems estados de la Repblica Mexicana).
CONCLUSIONES
Como usted se habr dado cuenta amable lector,
la aplicacin de descuentos al salario de sus
subordinados por concepto de pensin alimenticia
es una obligacin de carcter civil; sin embargo
tiene implicaciones en el mbito laboral, por lo que
los patrones deben ser muy cuidadosos en el
cumplimiento de este deber porque estn en
juego intereses muy valiosos para todos los
actores involucrados.
En ese sentido, recuerde que la inobservancia
(total o parcial) del mandamiento judicial notificado
por el Juez de lo Familiar tiene como
consecuencia la determinacin de multas y, en
casos graves, penas privativas de la libertad para
los representantes legales de las organizaciones.
Por otra parte, debe tener en cuenta el lado
humano que conlleva realizar este trmite, pues
es uno de sus colaboradores quien est inmerso
en esta problemtica, la cual seguramente le est
afectando emocional y econmicamente, lo que
indudablemente afectar a su productividad, por lo
que un adecuado manejo de la situacin por parte
del patrn es fundamental para reducir los
impactos negativos en la empresa.

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