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TRABAJO Y DE LA LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRE EN MATERIA DE EQUIDAD
SALARIAL, A CARGO DE LA DIPUTADA VERNICA DELGADILLO GARCA, DEL GRUPO PARLAMENTARIO DE
MOVIMIENTO CIUDADANO
La suscrita, Vernica Delgadillo Garca, diputada integrante del Grupo Parlamentario de
Movimiento Ciudadano en la LXIII Legislatura del honorable Congreso de la Unin, con
fundamento en lo dispuesto en los artculos 71, fraccin II, de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, as como los artculos 6 numeral 1, 77 y 78 del Reglamento de
la Cmara de Diputados, somete a consideracin del Pleno, la presente iniciativa con
proyecto de decreto que reforma distintas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de
la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombre en materia de equidad salarial, al
tenor de la siguiente:
Exposicin de Motivos
Actualmente en Mxico se ha llegado a establecer un marco jurdico a favor de la equidad
de gnero, el cual busca erradicar cualquier tipo de discriminacin entre las personas
motivada por el gnero, dejando en claro que toda persona cuenta con los mismos derechos
y por ende a las mismas oportunidades sin importar su sexo.
De ser as estaramos hablando que en los casos donde una mujer desempea un mismo
trabajo que un hombre estara percibiendo un mismo salario o remuneracin, lo cual es una
situacin completamente alejada de la realidad, ya que en el pas existe una marcada
brecha salarial que trasgrede los principios bsicos de derechos humanos de la mujer.
La disparidad o brecha salarial se encuentra presente a nivel mundial, ya sea en economas
desarrolladas en desarrollo o emergentes, y uno de los principales grupos vulnerables que
se ven afectados son las mujeres, esto puede ser corroborado por el Informe Mundial sobre
Salarios 2014/215 Salarios y Desigualdad de Ingresos de la Organizacin Internacional del
Trabajo.
La mujer en Mxico gana entre 15 y 20 por ciento menos que los hombres, incluso
desempendose en trabajos igualesi, de hecho si todava se agregan algunas variables,
respecto a las desventajas de oportunidades que tienen las mujeres frente a los hombres
para enfrentar un mercado laboral competitivo, la cifra puede rebasar el 20 por ciento ii
Esta situacin, de verdadera discriminacin hacia las mujeres, se vuelve incomprensible y
ajena a lo establecido en los Tratados Internacionales, en nuestra Constitucin Poltica de
los Estados Unidos Mexicanos y nuestra legislacin federal en materia de derechos
humano.
Percibir una cantidad inferior como salario por el simple hecho de ser mujer, an realizando
un trabajo igual que desempea un hombre, no solo se traduce en la cuestin del pago o lo
de trabajo, pero mantiene sus responsabilidades frente a los quehaceres domsticos. Esto
reduce su vinculacin al mercado laboral y su poder de negociacin en el trabajo. Entonces,
aliviar las responsabilidades domesticas femeninas o incentivar una negociacin ms
igualitaria entre hombres y mujeres al interior de los hogares promete dar buenos
resultados. []xi
Por lo anteriormente expuesto, se somete a su consideracin, la presente iniciativa con
proyecto de
Decreto que modifica
Artculo Primero: Se reforma el prrafo tercero del artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo,
para quedar de la siguiente forma:
Artculo 3o.-
Artculo 34. Para los efectos de lo previsto en el artculo anterior, las autoridades
correspondientes garantizarn el principio de igualdad sustantiva entre mujeres
y hombres en el mbito del empleo, as como el derecho fundamental a la no
discriminacin de aquellas en las ofertas laborales, en la formacin y promocin
profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas, y en la
afiliacin y participacin en las organizaciones sindicales, empresariales o en
cualquier organizacin cuyos miembros ejerzan una profesin concreta, para lo
cual desarrollarn las siguientes acciones:
I. a XII.
XIII. Fomentar la paridad salarial y otras condiciones laborales entre mujeres
y hombres que realizan un trabajo que se considera igual o con el mismo
valor.
Artculos Transitorios
Artculo Primero. El presente decreto entrar en vigor al da siguiente de su
publicacin en el Diario Oficial de la Federacin.
Artculo Segundo. Se derogan todas aquellas disposiciones que se opongan al
presente decreto.
Employment: Gender wage gap, Organisation for Economic Co-operation and Development
(OECD) http://stats.oecd.org/
ii
Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015 Disparidad de los Salarios, Organizacin Internacional
del Trabajo, grfico 37, pgina 56 www.ilo.org
iii
Quinto prrafo del artculo 1 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
www.diputados.gob.mx
iv
Fraccin sptima del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
www.diputados.gob.mx
v
Ibdem apartado b fraccin V.
vi
The Global Gender Gap Report 2014, World Economic Forum, pag. 266 www.weforum.org
vii
En los rubros de educacin y salud Mxico se coloca en diferentes posiciones que pueden ser
consideradas como competitivas, ya que las calificaciones en particular se acercan al 1.00 que es
considerado en el informe mundial Brecha de Gnero 2014 del Foro Econmico Mundial como una
calificacin de Equidad.
viii
The Global Gender Gap Report 2014, World Economic Forum, pag. 267 www.weforum.org
ix
Con base a la encuesta realizada por la organizacin no gubernamental de Mi Salario
((Wageindicator) colocan a Mxico en el lugar nmero 27 de 47 pases, ya que mientras un hombre
en promedio gana 13,240 pesos una mujer gana 9,235 una diferencia de 4 mil pesos. Mapa Mundial
de la Brecha Salarial de Gnero, Mi Salario www.misalario.org
Cmo combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres en la Unin Europea, Comisin
Europea 2014 www.europa.eu
xi
Nuevo Siglo, Viejas Disparidades: Brechas de ingresos por gnero y etnicidad en Amrica Latina y
el Caribe, Banco Interamericano de Desarrollo, Resumen Ejecutivo www.iadb.org