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Del enlace: NORMATIVIDAD CAS Y ANEXOS, deber descargar los Formatos de Anexos que debe presentar.
1. Anexo 01: Declaracin Jurada
2. Anexo 02: Ficha Curricular
3. Anexo 03: Cargo de Entrega
Asimismo es obligatorio presentar los siguientes documentos en este orden:
1.
2.
3.
4.
5.
El postulante no podr presentarse a ms de un tem en un mismo Proceso de Seleccin, caso contrario no ser
evaluado en ninguno de ellos.
Los ttulos o grados obtenidos en el extranjero debern ser revalidados por la Autoridad Nacional
competente.
Disponibilidad inmediata y disponibilidad para viajar si est especificado en los Trminos de Referencia.
A) Primera Etapa: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculum Vitae Documentado.
El Postulante presentar toda la documentacin en la direccin y da especificado en el cronograma. La
documentacin presentada en el Curriculum vitae deber de satisfacer todos los requisitos mnimos
especificados en los Trminos de Referencia. El Curriculum Vitae, la documentacin que lo sustente y la Ficha
Curricular tendrn carcter de Declaracin Jurada.
Es decir, si en el Curriculum Vitae seala por ejemplo Abogado, con ms de tres aos de experiencia y
conocimientos en derecho administrativo, el postulante deber adjuntar copia del ttulo, certificados de trabajos o
constancias y documentacin que sustente sus conocimientos en derecho administrativo. (Los conocimientos
tambin debern ser sustentados con documentacin).
En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante sealar el N de Folio donde se encuentre la
documentacin que sustente su formacin acadmica, conocimientos y capacitacin, experiencia laboral general y
especifica; asimismo deber indicar la cantidad en horas por cada capacitacin y totalizar el tiempo de Experiencia
Laboral General y Especifica expresado en el formato : xx Aos / xx Meses.
La Oficina de Coordinacin de Recursos Humanos podr solicitar documentos originales para realizar la verificacin
posterior, asimismo podr solicitar Certificado Domiciliario a los postulantes Seleccionados.
La lista de los resultados de esta etapa ser publicada en la pgina institucional y tendr la calificacin de Apto o No
Apto, procediendo luego asignar puntaje a los Postulantes APTOS, siendo el mnimo 40 y mximo 60 Puntos.
B) Segunda Etapa: Entrevista Personal.
La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto,
adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, aptitudes entre otras competencias; y estar a cargo del
Comit Evaluador.
El puntaje mnimo y mximo en esta etapa es de 20 y 40 puntos respectivamente.
La Coordinacin de Recursos Humanos va verificacin posterior y previo a declarar al ganador del proceso de
seleccin, podr establecer la veracidad de la copia presentada por el postulante.