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Material Cuarto Modulo PDF
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GLOSARIO:
9 Introduccin
9 Los beneficios sociales
9 Gratificaciones legales
9 Asignacin familiar
9 Bonificacin por tiempo de servicios
9 Pliza de seguro de vida
9 Utilidades
9 Compensacin por tiempo de servicios
9 Ejercicios
INTRODUCCIN1
El mdulo Clculo de beneficios sociales es el cuarto mdulo del Curso Superior de Defensa
Sindical Defensor sindical que esta insertado en el marco de la nueva etapa del proyecto VISO, que
tiene como objetivo la transferencia de habilidades y sistemas desarrollados hacia el movimiento
sindical del nivel federal.
Los temas que contiene este cuarto seminario prctico abordan los aspectos tericos y prcticos de
todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus laborales prestadas de
manera dependiente como son las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignacin familiar,
la bonificacin por tiempo de servicios, la participacin laboral, la Compensacin por Tiempo de
servicios.
El material empieza con una parte introductoria de qu cosa son los beneficios sociales, para luego
pasar a definir la remuneracin, sus caractersticas que la distinguen, clases de remuneraciones, y
finalmente que conceptos tienen naturaleza remunerativa, por ejemplo la asignacin familiar.
Posteriormente se pasar a analizar cada uno de los beneficios laborales en nuestro medio, desde un
punto de vista doctrinario, el tratamiento en la legislacin peruana, se tratar algunas cuestiones
debatibles que se presenta en la aplicacin de estos beneficios, para que en la parte final de este
material se encuentre ejercicios de desarrollo para que el trabajador pueda practicar el clculo de esto
beneficios sociales.
Cabe sealar, que este material est basado en los distintos materiales de investigacin que tena
registrado PLADES en su base de datos, as mismo, se us la informacin ofrecida en libros, artculos
de investigacin, comentarios, de la mejor seleccin de abogados laboralistas de nuestro medio.
Este manual fue elaborado con el material ofrecido por los seminaristas conjuntamente con los materiales que
PLADES tena ya trabajado.
1. Concepto
Son todos aquellos conceptos que perciben los
trabajadores con ocasin de sus labores prestadas
de manera dependiente. No importa su carcter
remunerativo, el monto o la periodicidad del pago,
pues lo relevante es lo que percibe el trabajador
por su condicin de tal y por mandato legal.
Recuerda
Los beneficios sociales son conceptos
que perciben los trabajadores con
ocasin de sus labores prestadas de
manera dependiente, no importa que
estas tengan carcter remunerativo o no.
Recuerda
Nuestra legislacin contemplan
siguientes beneficios laborales:
los
participacin
laboral:
las
El tema de justicia en el salario proyecta a su vez el tema de salario lesivo que significa una
deshonesta desproporcin entre las recprocas prestaciones de las partes, al que considera
manifestativo de un negocio usurero.
Ello conlleva a evaluar el principio de igualdad, igual remuneracin por igual tarea o igual
remuneracin por trabajado de igual valor que trata de impedir la discriminacin
injustificada entre situaciones desventajosas en contra un individuo con respecto a su
comunidad.
Ahora bien, cules son las condiciones para ganar el salario, solo se puede exigir el salario
cumpliendo la obligacin de trabajar, es decir ponindose a disposicin del empleador para
cumplir el trabajo prometido, aunque el empleador no reciba o impida el efectivo
cumplimiento del trabajo, es decir, si el empleador no una las energas ofrecidas por el
trabajador, porque no puede o no quiere hacerlo, no por esto es exonerado de la obligacin de
abonar el salario.
Por lo tanto, el empleador no puede invocar sus propias dificultades para prolongar y agravar
y no pagar la remuneracin debida al trabajador.
3. Conceptos remunerativos
que estn cursando estudios superiores (en este caso el beneficios se extender hasta la
culminacin de los estudios, hasta un mximo de 6 aos desde que adquiri la mayora de
edad), percibirn mensualmente, por concepto de asignacin familiar, el 10% del Ingreso
Mnimo Legal (actualmente sustituido por la Remuneracin Mnimo Vital) vigente en la
oportunidad del pago, cualquier sea el nmero de hijos que tengan.
Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrn derecho al
pago de esta asignacin. Asimismo, el trabajador que labora para ms de un empleador,
percibir la asignacin por cada uno de ellos.
Para obtener esta asignacin familiar, es decir para obtener el derecho de percibir esta
asignacin necesita acreditar ante el empleador, con los documentos respectivos, su
maternidad o maternidad.
Este beneficio se encuentra regulado por la Ley N 25129 y su reglamento aprobado mediante
D.S. N 035-90-TR.
3.2. Descansos remunerados
Se ha calificado remuneracin lo que el trabajador percibe durante los periodos de descanso a las
siguientes: La remuneracin vacacional, incluyendo las vacaciones truncas; la remuneracin percibida
en el da de descanso semanal obligatorio, la remuneracin pervivida por los das feriados; la
remuneracin otorgada al trabajador como compensacin realizada en caso de reduccin de
vacaciones.
3.3. Beneficio que corresponde al trabajador por la labor realizada durante el periodo de descanso
semanal obligatorio o feriado, sin descanso sustitutorio.
3.4. Compensacin por modificar la fecha de inicio de rcord vacacional.
3.5. Horas extras.
3.6. Incremento por trabajo nocturno.
3.7. Gratificaciones de Navidad y Fiestas Patrias.
3.8. Bonificacin por tiempo de servicios
Compensacin contemplada en el D. Leg. N 688, la cual fue derogada por la Ley N 26513 (28.07.95)
y su pago se mantiene slo respecto de aquellos trabajadores que al 28de julio de 1995 inclusive,
alcanzaron el derecho a percibirlas.
Este Decreto Legislativo contemplaba dos bonificaciones:
La bonificacin por 30 aos de servicios: que se otorgaban a todos los trabajadores empleados
y obreros sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que contaban con 30 aos de
servicios prestados a un mismo empleador. Dicha bonificacin equivaldra al 30% de la
remuneracin mensual computable (bsico y horas extras) que perciba el trabajador. Esta
bonificacin se encuentra establecida en el artculo 20al 22 del D. Leg. N 688 (05.11.91).
La bonificacin por 25 aos de servicios. sta se otorgaba a todas las trabajadoras empleadas y
obreras que contaban con 25 aos de servicios prestados a una misma empresa y equivala al
3.10.
Remuneracin percibida durante los primeros 20 das de descanso por incapacidad temporal.
Remuneracin a pagar por reincorporacin del trabajador cuyo despido ha sido decalrado nulo.
Remuneracin por das no laborados debido a situaciones de caso fortuito y fuerza mayor
alegadas por el empleador, que luego no hayan sido comprobados por la ATt.
3.11.
De forma adicional, el trabajador puede percibir otros beneficios laborales, ya sean establecidos por el
empleador, por acuerdo entre el trabajador y empleador o por convenio colectivo. Es de esta forma que
el trabajador recibir bonificaciones de productividad, el pago de alquiler de vivienda, de un seguro
mdico, entre otros. Para determinar si estamos hablando de un concepto remunerativo, se tiene que
analizar las particularidades del caso y ver si responde a una contraprestacin que el trabajador reviva
por sus servicios.
4. Conceptos no remunerativos
No se considera remuneraciones computables para todo efecto legal, con excepcin de la Ley de
Impuesto a la Renta, los siguientes conceptos:
El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado; se incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados.
La asignacin o bonificacin por educacin, la cual comprende las otorgadas con ocasin de
los estudios del trabajador por educacin, la cual comprende las otorgadas con ocasin de los
estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso, sean estos preescolares, escolares,
superiores, tcnicos o universitarios; e inclusive aquellos gastos que se requieran para el
desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, tiles educativos y otros de similar
naturaleza, salvo convenio ms favorable para el trabajador. Requisito central es que este
concepto se entregue por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentado.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia.
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador ya sean en dinero o en especie para el
cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos,
gastos de representacin, vestuarios y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
El refrigerio que no constituya la alimentacin principal segn el artculo 5 del D.S. N 0497-TR (15.04.97) MODIFICADO POR EL D.S. N 06-2005-TR (02.09.2005).
Es el seguro de vida obligatorio regulado por el D.Leg. N 688, es aquel por el cual una
persona (asegurador) se obliga, a cambio de una suma de dinero (prima), a pagar a otras
(beneficiarios) una cantidad convenida (indemnizacin) para compensar las consecuencias de
la ocurrencia de un evento incierto (riesgo), que es este caso es la muerte o invalidez total y
permanente del asegurado. El pago del mismo es una obligacin del empleador, estos tienen
que contratar el seguro para los trabajadores que tengan ms de cuatro aos de servicios
prestados, siendo, en caso de reingreso, acumulable el tiempo de servicios prestado con
anterioridad. El empleador puede contratarlo facultativamente a partir de tres mese de
servicios de personal.
1. Concepto
Son sumas de dinero que el empleador otorga al
trabajador en forma adicional a la remuneracin
que percibe mensualmente, para obtener este
derecho es necesario que cumpla con los requisitos
que exige la ley. Estas percepciones suponen un
incremento patrimonial para atender un aumento
previsible de gastos en estas dos pocas del ao.
No tienen naturaleza asistencial ni de liberalidad ni
tampoco persigue una promocin del trabajador o
su familia, simplemente puede considerarse un
aumento salarial por la prestacin de servicios tal
como refiere Elmer Arce.
Recuerda
Las gratificaciones se otorga al
trabajador por que se supone un
incremento patrimonial para atender un
aumento previsible de gastos en estas
dos pocas importantes del ao, no
tienen naturaleza asistencial ni de
liberalidad, sino de beneficio social
legal.
En este sentido, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a
percibir dos gratificaciones equivalentes a una remuneracin mensual: una con motivo de Fiestas
Patrias y otra con motivo de Navidad. Las gratificaciones debern ser abonadas en la primera quincena
de los meses de julio y diciembre.
2. Rgimen normativo aplicable
Ley N 27735: Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los trabajadores del
Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 28 de mayo de 2,002.
Decreto Supremo N 005-2002-TR: Normas reglamentarias de la Ley que regula el otorgamiento de
las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y
Navidad, de 04 de julio de 2,002.
Fe de erratas de 05 de julio de 2,002.
Decreto Supremo N 017-2002-TR: Modifican el artculo del D.S. N 005-2002-TR que reglament la
Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para los trabajadores del Rgimen de la actividad
privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 05 de diciembre de 2,002.
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Navidad
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la gratificacin en forma
proporcional a los mese laborados, debiendo abonarse esta en la quincena de julio y diciembre,. Que es
la oportunidad en la que el trabajador debe percibir el beneficio.
De otro lado, en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad de pago de las gratificaciones,
podr percibir una gratificacin trunca, la cual ser proporcional al tiempo laborando hasta el cese.
5. Qu conceptos remunerativos se toman en cuenta para el clculo de las gratificaciones
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador
en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficios, entendindose como tal, la remuneracin
computable para las gratificaciones legales es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, segn se
trate de la gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente.
Asimismo, la remuneracin computable para trabajadores que perciben remuneraciones fijas y
remuneraciones variables o imprecisas, deben ser computada de la siguiente manera:
5.1. Trabajadores que perciben remuneraciones fijas
Que a su vez se dividen en:
-Remuneracin bsica: Son todas las cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestacin de su labor (cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d),
siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen los mismos conceptos no remunerativos que
para el caso de la CTS.
-Remuneracin regular: Son las cantidades percibidas mensualmente por el trabajador (en dinero o en
especie), cuyos montos pueden variar en razn de incrementos u otros motivos.
5.2. Trabajadores que perciben remuneraciones variables o imprecisas
En caso de que estos trabajadores perciban, adems de la remuneracin bsica, remuneraciones
variables o imprecisas, se aplicarn las siguientes reglas:
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7. Gratificaciones truncas
Es la gratificacin que percibe el trabajador que no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que
corresponda percibir el beneficio, siempre que hubiera laboral como mnimo un mes ntegro de
servicios en el semestre correspondiente. El monto de las gratificacin trunca se determina de manera
proporcional a los meses calendario completos laborados en el periodo en el que se produzca el ceso.
El derecho a las gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador. Por lo tanto, el
derecho a percibir esta se constituye al cese del trabajador y no antes.
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. De otro
lado, la gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48
horas de extinguido el vnculo.
8. Ley N 29351
Ley Que Promueve La Inafectacin A Los Aguinaldos Y Gratificaciones Por Fiestas Patrias
Y Navidad
Mediante la Ley N 29351, publicada el 1 de mayo en el diario oficial, se ha aprobado la Ley que
reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, con la
finalidad de que los trabajadores cuenten con mayor liquidez y as se fomente el consumo interno.
De esta manera, se modifica el artculo 8 de la Ley N 27735- Ley que Regula el Otorgamiento de las
Gratificaciones para los Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y
Navidad, establecindose que las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran
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1. Concepto
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajdores del rgimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva, cualquiera fuera su fecha de ingreso; su
finalidad es la de contribuir a la manutencin de los hijos menores, con independencia del nmero de
hijos. Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la remuneracin mnima vital vigente
(actualmente, S/.55.00 mensual) en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.
2. Quienes tienen derecho a percibirla
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos
menores de dieciocho aos y de manera excepcional aquellos trabajadores que tengan hijos que al
cumplir la mayora de edad se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios; en este
ltimo caso, el beneficio se extender hasta que concluyan dichos estudios, hasta el mximo de seis
aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad. Para poder percibir este beneficio el
trabajador debe contar, en primer lugar, con vnculo laboral vigente, adems, el trabajador est
obligado a acreditar la existencia de los hijos.
3. En qu momento se paga la asignacin familiar
La asignacin familiar debe ser pagado por el empleador bajo la misma modalidad con que
viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores.
4. En caso de una pareja de esposo en una mismo trabajo
Ambos esposos que trabajan para una misma empresa tienen derecho, cada uno, a percibir la
asignacin familiar por parte del empleador.
Asimismo, un trabajador que labora para varias empresas tendr derecho a percibir,
indistintamente, este beneficio por casa uno de los empleadores para los cuales labora.
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1. Concepto
Es una obligacin econmica que contrae el empleador a favor de los beneficios de los trabajadores
para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente de estos. Est
regulado por la Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales (Decreto Legislativo N 688 del
05.11.1991). En ese sentido, no nos encontramos ante un concepto remunerativo en la medida que
este beneficio tiene por finalidad indemnizar a los familiares directo del trabajador que fallece durante
la relacin laboral o a los propios trabajadores si quedaran en invalidez permanente o total. Dicho
beneficio no es considerado como concepto remunerativo para los trabajadores.
2. Oportunidad
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a dicho seguro una vez cumplidos los cuatro (4) aos
laborando en la empresa, sean estos interrumpidos o acumulados, sin embargo el empleador tiene la
facultad de tomar el seguro a partir de los tres (3) meses de servicios del trabajador.
El seguro de vida es contratado por el empleador, el cual debe pagar una prima mensual la cual se
determina en funcin de la remuneracin del trabajador y su categora de empleado u obrero.
3. Obligaciones del empleador
El empleador est obligado a pagar las primas mensuales correspondientes a la compaa de seguros
que estime conveniente. Si el empleador no cumpliera con esta obligacin y falleciera el trabajador o
sufriera una enfermedad que lo invalide permanentemente, deber pagar a sus beneficiarios el monto
respectivo de la indemnizacin. En consecuencia, no es una opcin del empleador adoptar sino una
obligacin del empleador contratar el seguro de vida
El empleador que no cumpliera con esta obligacin tendra que abonar de la siguiente manera:
Por Muerte Natural:
16 Remuneraciones.
Por Muerte Accidental:
32 Remuneraciones.
Por Invalidez Total y Permanente por accidente: 32 Remuneraciones.
4. Los beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo, sus beneficios son el cnyuge o conviviente y los
descendientes del trabajo, y solo a falta de estos corresponder a los ascendientes y hermanos menores
de dieciocho. Para este efecto el trabajador deber entregar al empleador una declaracin jurada, con
firma legalizada notarialmente, o por el juez de paz a falta de notario, dando razn sobre los beneficios
del seguro de vida, respetando el orden anterior e indicando el domicilio de cada uno de los
beneficiarios.
Cabe anotar que no cabe en contrario, esto es, no es posible considerar a un beneficiario no previsto en
las normas legales.
5. La prima y su monto
Es la prestacin a cargo del empleador, que es nica y renovable mensualmente; su monto equivale a
un porcentaje de la remuneracin del trabajador. Las remuneraciones asegurables para el pago del
capital o pliza estn constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago,
percibidas mensualmente por el trabajador. Se excluye expresamente a las gratificaciones,
participaciones, compensacin vacacional adicional y otros conceptos que por su naturaleza no se
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abonan mensualmente, pese su carcter remunerativo. Por lo tanto, se encuentran tambin excluidos
los conceptos que no tienen carcter remunerativo.
Si se trata de trabajadores remunerados a comisin o destajo, se considerar el promedio de las
percibidas en los ltimos tres meses y en caso de suspensin de labores, la primera se calcula a partir
de la ltima remuneracin percibida antes de la suspensin, dejndose constancia en la planilla y
boleta de pago. La prima es como sigue:
La Tasa de Ley es la siguiente:
Porcentaje de remuneracin
Empleados:
0.53%
Obreros Alto Riesgo (*):
1.465%
Obreros:
0.71%
(*) Actividades de alto riesgo como trabajo con explosivos, fuegos artificiales, minera, petrleo, municiones, policas particulares y
perforacin de pozos
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5. Monto de participacin
Los porcentajes de participacin de los trabajadores segn la actividad desarrollada por la empresa,
son los siguientes:
Tipo de empresa
Participacin
Empresas pesqueras
10%
Empresas de telecomunicaciones
10%
Empresas industriales.
10%
Empresas mineras.
8%
8%
5%
Para efectos de determinar la actividad que realizan las empresas obligadas a distribuir utilidades, se
tomar en cuenta la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU),
salvo que mediante ley se seale algo distinto.
Si una empresa realiza ms de una actividad, para efectos de la distribucin de utilidades se tomar en
cuenta slo la principal, entendindose por tal aquella que gener mayores ingresos brutos en el
respectivo ejercicio. Artculo 2, D.Leg. N 892 (11.11.96) y artculo 3, D.S. N 009-98-TR
(06.08.98).
De existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la actividad de la empresa y el lmite en
la participacin de las utilidades por trabajador, se aplicar a la capacitacin de trabajadores y la
promocin de empleo, a travs de la creacin de fondos, de acuerdo a los lineamientos, requisitos,
condiciones y procedimientos que se establezcan; as como a obras de infraestructura vial. Los
recursos del fondo sern destinados exclusivamente a los regiones donde se haya generado el
remanente, con excepcin de Lima y Callao.
6. Base de clculo
La participacin de las utilidades ser calculada sobre el saldo de la renta imponible del ejercicio
gravable.
Para ello se compensar la prdida de ejercicios anteriores con la renta neta determinada en el
ejercicio, sin que sta incluya la deduccin de la participacin de los trabajadores en las utilidades.
Artculos 2 y 4, D.Leg. N 892 (11.11.96) y artculo 2, Ley N 28873 (15.08.2006)
7. Distribucin de las utilidades
El porcentaje de la renta se distribuye en la forma siguiente:
En funcin de los das laborados
Un 50% del monto de la participacin se liquida a prorrata entre los trabajadores,
dividindole dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores en
el ejercicio, y el resultado se multiplica por el nmero de das laborados por cada trabajador.
Para estos efectos se entiende como das laborados, aquellos en los cuales el trabajador
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presta sus servicios en forma real y efectiva, y cumple con la jornada ordinaria en la
empresa. Tambin se incluyen los das de ausencia considerados como asistencias para todo
efecto, por mandato legal expreso.
Tratndose de trabajadores con una jornada a tiempo parcial, se sumar el nmero de horas
laboradas hasta completar la jornada ordinaria en la empresa.
Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida en la empresa, participarn de
las utilidades en forma proporcional a la jornada laborada.
Artculo 4, D.S. N 009-98-TR (06.08.98) y artculo 5, D.Leg. N 892 (11.11.96)
Para el personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a control de ingreso y salida se
considerarn como das efectivos de trabajo todos los laborables en la empresa, salvo prueba
en contrario.
Artculo 5, D.S. N 009-98-TR (06.08.98)
En funcin a las remuneraciones percibidas
El otro 50% se distribuye en proporcin a las remuneraciones de los trabajadores, dividiendo
dicho porcentaje entre la suma total de las remuneraciones percibidas en el ejercicio por
todos los trabajadores. El resultado obtenido se multiplicar por el total de las
remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. Para determinar las
remuneraciones que sirven de base de clculo para este beneficio se debe tomar en cuenta lo
previsto en los artculos 6 y 7 del D.S. N 03-97-TR (27.03.97).
Artculo 2, D.Leg. N 892 (11.11.96) y artculo 6, D.S. N 009-98-TR (06.08.98)
El monto de la participacin que pueda corresponderle a cada trabajador tendr como lmite mximo,
el equivalente a 18 remuneraciones mensuales, obtenido del promedio mensual de las remuneraciones
percibidas por cada trabajador en el ejercicio anual correspondiente.
Artculo 2, D.Leg. N 892 (11.11.96) y artculo 7, D.S. N 009-98-TR (06.08.98)
8. Plazo para la distribucin
El monto de las utilidades que le corresponde a cada trabajador ser distribuido dentro de los 30 das
naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado por las disposiciones legales pertinentes,
para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
a. Intereses al vencimiento del plazo
Vencido este plazo, y previo requerimiento de pago por escrito de los trabajadores -el cual
puede realizarse mediante una carta simple- la participacin en las utilidades que no se haya
entregado, genera intereses moratorios equivalentes al inters legal fijado por el Banco Central
de Reserva del Per, no capitalizable, tal como lo seala el D. Ley N 25920 (03.12.92).
b. Plazo en el caso de suspensin de relacin laboral
En los casos de suspensin de la relacin laboral, el plazo de 30 das naturales para efectuar el
pago de las utilidades respectivas se contar a partir de la reincorporacin al trabajo. Vencido
este plazo, sin que se hubiese efectuado el pago de las utilidades, podr efectuarse el
requirimiento del caso.
c. Exigencia judicial de pago
Cuando el trabajador exija el pago de las utilidades en un procedimiento judicial, el empleador
se entender requerido con la citacin de la demanda.
Artculo 6, D. Leg. N 892 (11.11.96) y artculo 15, D.S. N 009-98-TR (06.08.98)
d. Plazo en casos de trmino de la relacin laboral
Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en que se distribuyen las utilidades,
tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda en el plazo prescriptorio fijado por ley, a
partir del momento en que debi efectuarse la distribucin, sin que se generen los intereses
legales laborales antes mencionados. De acuerdo con la Ley N 27321 (22.07.2000), las
acciones por derechos derivados de la relacin laboral prescriben a los 4 aos, contados desde
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que sta se extingue; por lo tanto, los trabajadores cesados tienen este plazo para reclamar su
derecho a participar en las utilidades de la empresa, a partir de la fecha en que debi efectuarse
el reparto de stas. Vencido el plazo, la participacin no cobrada se agregar al monto a
distribuir por concepto de participacin en las utilidades del ejercicio en que se cumpla dicho
plazo.
Artculo 9, D.Leg. N 892 (11.11.96) y artculo 18, D.S N 009-98-TR (06.08.98)
Hoja de liquidacin
Al momento del pago de la participacin en las utilidades, las empresas deben entregar a los
trabajadores y ex trabajadores, una liquidacin que contenga la siguiente informacin:
Nombre o razn social del empleador.
Nombre completo del trabajador.
Nmero de das laborados por el trabajador.
Remuneracin percibida por el trabajador, y considerada para el clculo de las utilidades.
Nmero del total de das laborados por todos los trabajadores de la empresa con derecho a
percibir utilidades.
Remuneracin total pagada a todos los trabajadores de la empresa.
Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.
Artculo 7, D. Leg. N 892 (11.11.96) y artculo 16, D.S. N 009-98-TR (06.08.98)
9. Fondoempleo
Si producto de la aplicacin del lmite de las 18 remuneraciones para la distribucin de utilidades para
cada trabajador, existe un remanente, ste ser destinado de la siguiente manera:
Regla: El remanente se destina al Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin
del Empleo (FONDOEMPLEO).
Excepcin: Si una regin genera remanentes superiores a 2200 UIT por ejercicio, el exceso
deber destinarse para proyectos de inversin pblica de la regin que gener el recurso, que
cuente con estudios de factibilidad aprobados de acuerdo al Sistema Nacional de Inversin
Pblica (S.N.I.P.). Estos recursos sern transferidos al Gobierno Regional.
FONDOEMPLEO informar a las empresas aportantes si el monto de sus remanentes excede las 2200
UIT que corresponden por cada regin, para que stas puedan transferir el exceso al Gobierno
Regional. Para ello, se considerar el valor de la UIT vigente al cierre del ejercicio en el cual se haya
generado el remanente.
El aporte del remanente al Fondo, y a la regin en la que se gener ste, de ser el caso, ser efectuado
al vencimiento del plazo previsto para la distribucin de utilidades; dichos aportes sern de
responsabilidad de las empresas generadoras de las utilidades a distribuirse. Podrn efectuarse
adelantos de los aportes, a decisin de la empresa generadora del remanente.
Artculo 3, D. Leg. N 892 (11.11.96) modificado por la 2 D.C. y F. Ley N 28756 (08.06.2006) y
artculo 8 D.S. N 009-98-TR (06.08.98) modificado por D.S. N 002-2005-TR (06.05.2005).
El FONDOEMPLEO es una persona jurdica de derecho privado, con autonoma administrativa,
econmica y financiera. Ser administrado por un Consejo Directivo, con jurisdiccin en todo el pas,
el cual estar integrado por los siguientes representantes:
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1. INTRODUCCIN
La compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) est regulada por el Dec. Leg. N 650 cuyo TUO fue
aprobado por D. S. N 001-97-TR de 27.02.1997 publicado el 01.03.1997, esta norma contiene todas
las modificaciones realizadas hasta la fecha.Las normas reglamentarias estn contenidas en el D. S. N
004-97-TR, de fecha 11.04.1997, publicado el 15.04.1997.
El art. 56 del TUO del Dec. Leg. N 650 dispone que si el empleados no cumple con realizar los
depsitos que le corresponden, quedar automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera
generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de
cambio, si aqul hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de las dems
responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa administrativa correspondiente.
2. CONTENIDO DE LA CTS
La CTS resulta ser equivalente a un dozavo de la Remuneracin Computable (RC) del trabajador, por
cada mes completo de servicios que hubiera prestado en el perodo semestral correspondiente.
Asimismo, la fraccin de mes dentro de cada uno de los perodos se compensar por treintavas partes
de un dozavo de la RC.
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DAS
PARA
CTS
Noviembre
Diciembre
Enero
Febrero
Marzo
Abril
TOTAL
30 d.
30 d.
30 d.
30 d.
30 d.
30 d.
6 m.
TREINTAVOS
A
DESCONTAR
6 d.
(20 d.)
8 d.
5 d.
Huelga ilegal
(DM) (1)
S
PSGH
6 d.
6/30
8 d.
5 d.
8/30
5/30
3 d.
FI
3 d.
22 d.
3/30
22/30
TREINTAVO
SA
DESCONTAR
6/30
8/30
5/30
3/30
22/30
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Segn el cuadro precedente, para calcular el tiempo de servicios deben descontarse los das no
computables, a razn de 1/30 por cada da, dado que el mes es de 30 das.
DAS NO COMPUTABLES (Art. 8)
7. REMUNERACIN COMPUTABLE
El art. 9 del TUO DEL Dec. Leg. N 650 determina que constituye Remuneracin Computable (RC)
para efectos de la Compensacin por Tiempo de Servicios, la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su
labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se
incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por
el empleador y se excluyen determinados conceptos que precisaremos ms adelante.
Tratndose de empleados, la RC se determina en base al sueldo bsico que perciba el trabajador al 30
de abril o 31 de octubre.
A dicho concepto remunerativo se le adicionarn aquellos otros que resulten computables, los cuales
debern convertirse a perodo mensual en caso que se otorguen por da.
En el caso de los obreros, la RC se determina en base a treinta jornales bsicos, considerando el monto
respectivo al 30 de abril o 31 de octubre suma a la cual tambin se le adicionarn otros conceptos
computables que se debern convertir a expresin mensual.
En consecuencia, las remuneraciones diarias determinadas en cada caso segn el procedimiento
dispuesto en el TUO del Dec. Leg. N 650 se multiplicarn por treinta para efectos de establecer la
RC. Asimismo, la equivalencia diaria se obtendr dividiendo entre treinta el monto mensual
correspondiente (TUO del Dec. Leg. N 650, art. 11)
Para determinados conceptos remunerativos este rgimen de CTS contiene normas especficas que
desarrollaremos a continuacin.
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La Alimentacin Principal otorgada con los alcances sealados tiene connotaciones remunerativas,
pero para efectos de su incorporacin en la remuneracin computable para determinar la
Compensacin por Tiempo de Servicios, presenta singularidades que analizaremos en esta
oportunidad.
a. Naturaleza Remunerativa: La Alimentacin Principal puede ser otorgada en diversas
formas. En este sentido se han regulado dos modalidades a travs de las cuales se valoriza
el monto que asumir para consignarse en la Planilla, valor que tendr carcter
remunerativo para todo efecto legal a tenor de lo dispuesto en el art. 6 del TUO del Dec.
Leg. N 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral, aprobada por D. S. N 00397-TR.
b. Modalidades: Las diversas formas por las que se concede el beneficio, sea cual fuere su
origen, han sido clasificadas por nuestra legislacin atendiendo a si se concede en especie
o en dinero.
Las modalidades indicadas son:
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Monto mensual fijo: Cuando se conceda un monto mensual fijo por concepto de
Alimentacin Principal, se considerar remuneracin para todo efecto legal el
monto percibido por el trabajador. Se computar para todos los beneficios y estar
afecta a aportes, contribuciones e impuestos.
Para efectos de los depsitos del CTS, se deber computar el monto total mensual
pactado, vigente en el mes de abril y de octubre, respectivamente, por ejemplo
s/.200.00 mensuales.
El hecho que en el transcurso del semestre se incremente esa suma o que el
trabajador perciba suma menor por ausencias u otro motivo, no variar la
disposicin de considerar computable el monto pactado, a tenor de lo dispuesto en
el art. 16 del TUO del Dec. Leg. N 650 aprobado por D. S. N 001-97-TR pues se
le reconoce el carcter de regular.
Monto por da: En otros casos se otorga una cantidad fija diaria por Alimentacin
Principal, por ejemplo s/.4.00 por da laborable y, en consecuencia, lo que se
perciba en el mes tendr carcter remunerativo para todo efecto legal, pero
constituir una suma variable e imprecisa que estar en funcin a los das laborados
y a los das laborales del mes. Para efecto de la CTS se deber computar el
promedio de lo percibido en el semestre a liquidar, pues se trata de un concepto
remunerativo complementario de naturaleza variable e imprecisa.
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30
FORMA DE CLCULO
- Gratificacin Navidad
- no son computables
FORMA DE CLCULO
- No son computables
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8. REMUNERACIN NO COMPUTABLE
Las remuneraciones son computables estn expresamente contempladas e los arts. 19 y 20 del TUO
del Dec. Leg. N 650, concordantes con los arts. 6 y 7 del TUO del Dec. Leg. N 728 (LPCL)
aprobado por D.S. N 003-97-TR. Su inclusin en la Planilla Electrnica o en el Libro de Planillas, de
ser el caso, no afecta su naturaleza de no computable.
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciban el trabajador ocasionalmente, a
ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o
aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de
la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la
bonificacin por cierre de pliego.
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa
c) el costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares.
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados.
9. ASIGANCIN POR MOVILIDAD
La Asignacin por Movilidad es aquella suma que se entrega a los trabajadores para el cabal
desempeo de sus labores, o con ocasin de sus funciones, siempre que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
Expresamente, nuestra legislacin reconoce que la Asignacin por Movilidad no constituye
remuneracin para ningn efecto legal. Solamente podra tribuirse a la asignacin por movilidad la
calidad de concepto complementario o, mejor an, de ingreso adicional no remunerativo.
Lo que s es un elemento esencial, y se reconoce y precisa tanto en las normas laborales como
en las tributarias, es que su percepcin debe ser inherente a las labores que demanden el
desplazamiento fuera del centro de trabajo o del lugar donde habitualmente se presten los servicios.
El Dec. Leg. N 970 de 22.12.2006 ha establecido un tope a la Asignacin por movilidad, el
mismo que estar en funcin al medio utilizado por la empresa para su sustento tributario. As,
tenemos:
(i) Sustento con comprobante de pago (Factura, etc.): Ser considerado como gasto el
monto consignado en el comprobante sin tope alguno, siempre que se cumpla la situacin
prevista y los otros condicionantes.
(ii) Sustento con Planilla de Gato por Movilidad (PGM): Se sujeta a un tope por trabajador
equivalente al 4% de la Remuneracin Mnima Vital (RMV) vigente. A partir del 1 de
enero 2008, s/.22.00 y se sujeta a las formalidades del D.S. N 159-2007-EF, de 15.10.2007
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a)
b)
c)
d)
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11.2.
Empresas del Estado sujetas al rgimen laboral del Dec. Leg. N1 276
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EJERCICIOS DE APLICACIN
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