Res 112 Modifica Manual Funciones

MANUAL ESPECFICO DE
FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
ORQUESTA FILARMNICA DE
BOGOT
BOGOT D.C., MAYO DE 2011

1
Calle 39 Bis N 14 - 57
PBX: 288 3466
www.filarmonicabogota.gov.co
Informacin: Lnea 195
MISIN
La Orquesta Filarmnica de Bogot tiene como misin garantizar los
derechos culturales de los habitantes del Distrito Capital, fortalecer
los procesos y dimensiones de la msica sinfnica, acadmica y el
canto lrico as como garantizar el desarrollo y la proyeccin de la
Orquesta Filarmnica de Bogot con la difusin del repertorio
sinfnico nacional e internacional
OBJETO
La Orquesta Filarmnica de Bogot (OFB), como establecimiento
pblico del Distrito adscrito a la Secretara Distrital de Cultura,
Recreacin y Deporte, tiene como objeto ejecutar de manera
concertada las polticas de la administracin distrital mediante la
prestacin de servicios culturales en el rea de la msica sinfnica,
acadmica y el canto lrico; la difusin y ejecucin del repertorio
sinfnico universal y nacional y la administracin de sus escenarios
culturales.
2
PBX: 288 3466
FUNCIONES GENERALES
1. Participar en el proceso de formulacin concertada de las polticas
distritales que orienta y lidera la Secretara Distrital de Cultura,
Recreacin y Deporte en el rea de msica sinfnica, acadmica y
canto lrico.
2. Ejecutar las polticas, planes, programas y proyectos para el
desarrollo de la msica sinfnica, acadmica y el canto lrico en las
dimensiones de formacin, creacin, investigacin, circulacin y
apropiacin en el Distrito Capital.
3. Ejecutar las polticas, planes, programas y proyectos orientados a
fortalecer los procesos de participacin, planeacin, fomento,
organizacin, informacin y regulacin de la msica sinfnica,
acadmica y canto lrico en el Distrito Capital, en consonancia con
las polticas del sector.
4. Ejecutar las polticas, planes, programas y proyectos
para
fortalecer la presencia de la Orquesta Filarmnica de Bogot como
agrupacin sinfnica en los mbitos territorial y local del Distrito
Capital, as como en los mbitos nacional e internacional, en
consonancia con las polticas del sector.
5. Promover el acceso y apropiacin de los servicios culturales y
programas que ofrezca la Orquesta Filarmnica de Bogot entre
los habitantes del Distrito Capital.
6. Disear y ejecutar las polticas, planes, programas y proyectos
que garanticen el desarrollo y el fomento de las expresiones de la
msica sinfnica, acadmica y el canto lrico que interpreten la
diversidad cultural de los habitantes del Distrito Capital, en
consonancia con las polticas del sector.
7. Desarrollar, fomentar, difundir y proyectar el repertorio sinfnico
nacional y universal en los mbitos territorial y local del Distrito
Capital, as como en los mbitos nacional e internacional.
3
PBX: 288 3466
8. Garantizar el funcionamiento y programacin de los equipamientos

culturales a su cargo.
9. Garantizar los dispositivos para la adecuada produccin tcnica y
logstica de los planes, programas y proyectos de la Orquesta
Filarmnica de Bogot.
10. Disear estrategias para asegurar la gestin y promocin de
recursos pblicos y privados que permitan el adecuado desarrollo
de los planes, programas y proyectos de la Orquesta Filarmnica
de Bogot.
11. Definir y ejecutar estrategias para cualificar y proyectar el
desarrollo profesional de la planta artstica de la Orquesta
12. Proyectar la imagen cultural del Distrito Capital a travs de la
difusin de la msica sinfnica interpretada por la Orquesta
Filarmnica de Bogot bajo el criterio de excelencia artstica.
13. Administrar los bienes que integran el patrimonio de la Orquesta
14. Las dems que le sean asignadas en cumplimiento de su misin.
4
PBX: 288 3466
ORGANIGRAMA DE LA ORQUESTA
FILARMNICA DE BOGOT
JUNTA DIRECTIVA
DIRECCION GENERAL
OFICINA ASESORA DE
JURIDICA
CONTRATACION
OFICINA ASESORA DE
PLANEACION
OFICINA DE
CONTROL INTERNO
OFICINA ASESORA DE
COMUNICACIONES
SUBDIRECCION
ADMINISTRATIVA Y
FINANCIERA
SUBDIRECCION SINFONICA
5
PBX: 288 3466
PLANTA DE CARGOS DE LA
ORQUESTA FILARMONICA DE
BOGOTA
NUMERO
DE CARGOS
DENOMINACIN DEL EMPLEO
CODIGO
GRADO
EMPLEADOS PBLICOS
Direccin General
1
Director General de Entidad Descentralizada
050
04
Secretario Bilinge
420
13
Conductor Mecnico
482
03
Planta Global
1
Subdirector Administrativo
068
03
Jefe de Oficina
006
02
Subdirector Tcnico
068
01
Jefe de Oficina Asesora de Jurdica
115
02
Jefe de Oficina Asesora de Comunicaciones
115
01
Jefe de Oficina Asesora de Planeacin
115
01
Profesional Especializado
222
09
Tesorero General
201
08
222
07
222
06
Profesional Universitario
219
05
219
04
219
03
219
02
219
01
Almacenista General
215
01
Tcnico Administrativo
367
03
367
02
367
01
Secretario Bilinge
420
13
6
PBX: 288 3466
NUMERO
DE CARGOS
CODIGO
GRADO
Secretario Ejecutivo
425
13
Secretario
440
12
Secretario
440
11
Operario Calificado
490
09
Auxiliar Administrativo
407
07
Operario
487
06
Secretario
440
04
Operario
487
03
Operario
487
02
Auxiliar de Servicios Generales
470
01
43
TOTAL EMPLEADOS PBLICOS

TRABAJADORES OFICIALES
Director Musical Asistente
07
Concertino Principal
06
14
Jefe de Grupo
05
12
Asistente de Grupo
04
28
Msico de Orquesta
03
22
Msico de Orquesta
02
19
Msico de Orquesta
01
97
TOTAL TRABAJADORES OFICIALES
140
TOTAL PLANTA DE CARGOS
7
PBX: 288 3466
MATRIZ DE CARGOS Y REQUISITOS

MNIMOS EMPLEADOS PBLICOS DE LA
ORQUESTA FILARMNICA DE BOGOT
DENOMINACIN DEL
EMPLEO
Director General de
Entidad
Descentralizada
Subdirector
Administrativo
Jefe de Oficina
Subdirector Tcnico
Jefe de Oficina Asesora

de Jurdica
CDIGO
050
068
006
068
115
GRADO
No.
CARGOS
ESTUDIOS
Ttulo Profesional y Ttulo

de posgrado en reas
relacionadas con las
funciones del empleo

de posgrado en reas

de posgrado en reas

de posgrado en reas

de posgrado en reas
04
03
02
01
02
EXPERIENCIA
Cincuenta y seis
(56) meses de
experiencia
profesional
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Cincuenta y dos
(52) meses de
experiencia
profesional
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Cuarenta y ocho
(48)
meses de
experiencia
profesional
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Cuarenta y cuatro
(44)
meses de
experiencia
profesional
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Cuarenta
(40)
meses
de
experiencia
profesional
relacionada
con
las funciones del
empleo.
PAGINA
14
17
20
23
26
8
PBX: 288 3466
DENOMINACIN DEL
EMPLEO

de Comunicaciones

de Planeacin
Profesional
Especializado
Tesorero General
Profesional
Especializado
CDIGO
115
115
222
201
222
GRADO
No.
CARGOS
01
01
09
08
07
ESTUDIOS
EXPERIENCIA

de posgrado en reas

de posgrado en reas

de posgrado en reas

de posgrado en reas

de posgrado en reas
Profesional
Especializado
222
06

de posgrado en reas
Profesional
Universitario
219
05
Ttulo Profesional
Treinta y seis (36)

meses
de
experiencia
profesional
relacionada
con
las funciones del
empleo
Treinta y seis (36)
meses
de
experiencia
profesional
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Cuarenta y seis
(46)
meses de
experiencia
profesional
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Cuarenta y dos
(42)
meses de
experiencia
profesional
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Treinta y ocho (38)
meses
de
experiencia
profesional
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Treinta y cuatro
(34) meses de
experiencia
profesional
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Veintiocho
(28)
meses
de
experiencia
profesional
relacionada
con
PAGINA
28
30
33
36
38
40
42
9
PBX: 288 3466
DENOMINACIN DEL
EMPLEO
CDIGO
GRADO
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Profesional
Universitario
219
04
Profesional
Universitario
219
03
Profesional
Universitario
219
02
Profesional
Universitario
219
01
Almacenista General
215
01
367
03
No.
CARGOS
Ttulo Profesional
1
Ttulo Profesional
367
02
Ttulo Profesional
Ttulo Profesional
Ttulo Profesional
Ttulo
de
formacin
tcnica profesional o
tecnolgica
Ttulo
de
formacin
tecnolgica
las funciones del

empleo.
Veinticuatro (24)
meses
de
experiencia
profesional
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Veinte
(20)
meses
de
experiencia
profesional
relacionada
con
las funciones del
empleo
Diecisis
(16)
meses
de
experiencia
profesional
relacionada
con
las funciones del
empleo
Doce (12) meses
de
experiencia
profesional
relacionada
con
las funciones del
empleo
Doce (12) meses
de
experiencia
profesional
relacionada
con
las funciones del
empleo
Treinta meses (30)
meses
de
experiencia
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Veintiocho
(28)
meses
de
experiencia
relacionada
con
las funciones del
empleo.
PAGINA
44
46
48
56
58
60
64
10
PBX: 288 3466
DENOMINACIN DEL
EMPLEO
CDIGO
GRADO
No.
CARGOS
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Ttulo
de
formacin
tecnolgica
367
01
Secretario Bilinge
420
13
Diploma de Bachiller en
cualquier modalidad.
425
13
Secretario
440
12
Secretario
440
11
Operario Calificado
490
09
407
07
Operario
487
06
Secretario
440
04
Veintisis
(26)
meses
de
experiencia
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Treinta (30) meses
de
experiencia
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Treinta (30) meses
de
experiencia
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Veintisis
(26)
meses
de
experiencia
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Veinticuatro (22)
meses
de
experiencia
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Veinte (20) meses
de
experiencia
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Diecinueve
(19)
meses
de
experiencia
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Dieciocho
(18)
meses
de
experiencia
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Diecisiete
(17)
meses
de
PAGINA
70
74
78
80
82
84
86
88
90
11
PBX: 288 3466
DENOMINACIN DEL
EMPLEO
CDIGO
GRADO
No.
CARGOS
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
PAGINA
experiencia
relacionada
con
las funciones del
empleo.
Operario
Conductor Mecnico
Operario
Auxiliar de Servicios
Generales
487
482
487
470
03
03
02
01
Diecisis
meses
Diploma de Bachiller en experiencia
cualquier modalidad
relacionada
funciones
empleo.
(16)
de
Terminacin
y Diecisis
aprobacin de educacin meses
experiencia
bsica primaria.
relacionada
Licencia de Conduccin funciones
empleo.
mnimo de 4 categora.
(16)
de
Quince
Terminacin
y meses
aprobacin de educacin experiencia
relacionada
bsica primaria.
las funciones
empleo
(15)
de
Catorce
Terminacin
y meses
aprobacin de educacin experiencia
bsica primaria.
relacionada
las funciones
empleo
(14)
de
92
las
del
94
las
del
92
con
del
98
con
del
43
TOTAL
12
PBX: 288 3466
Por la cual se modifica el manual especfico de funciones y competencias laborales para los empleos
pblicos de la Orquesta Filarmnica de Bogot - OFB
La Directora General de la Orquesta Filarmnica de Bogot, en ejercicio de las facultades legales y
en especial las conferidas por el artculo 4 del Acuerdo 003 del 1 de febrero de 2011, de la Junta
Directiva de la Orquesta. y
CONSIDERANDO
Que el artculo 122 de la Constitucin Poltica establece que no habr empleo pblico que no tenga
funciones detalladas en ley o reglamento.
Que el Decreto ley 785 de 2005 seala las funciones y los requisitos generales de los empleos de las
entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004 y dispone que la
adopcin del manual especfico de funciones, requisitos y competencias laborales se efectuar
mediante acto administrativo de la autoridad competente con sujecin a las disposiciones contenidas
en dicho decreto.
Que el Decreto 2539 de 2005 determina las competencias laborales comunes a los empleados
pblicos y las generales de los distintos niveles jerrquicos en que se agrupan los empleos de las
entidades a las cuales se aplica el Decreto Ley 785 de 2005, las que harn parte de los respectivos
manuales de funciones y requisitos.
Que mediante Acuerdo No. 002 de la Junta Directiva de la Orquesta Filarmnica de Bogot se
modific la Estructura Organizacional y se ajustaron las funciones de las dependencias de la OFB.
Que mediante Acuerdo No. 003 de la Junta Directiva de la Orquesta Filarmnica de Bogot se
modific la planta de empleos de la Entidad y delegando mediante el artculo 4 a la Directora
General, la facultad de modificar y actualizar el Manual Especifico de Funciones y de Competencias
Laborales.
Que mediante oficio DIR - 1298 del 03 de mayo del 2011, el Departamento Administrativo del Servicio
Civil Distrital emiti concepto tcnico favorable para la modificacin del presente manual.
En mrito de lo expuesto,
RESUELVE:
ARTCULO 1. Modificar el manual especfico de funciones y competencias laborales para los
empleos que conforman la planta de personal de la Orquesta Filarmnica de Bogot - OFB, cuyas
funciones deben ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al
logro de la misin, objetivos y las funciones que la ley y los reglamentos le sealan:
13
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:
I. IDENTIFICACIN DEL CARGO

Directivo
DENOMINACION DEL EMPLEO:

CODIGO:

050
GRADO:
04
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:
Direccin General
Alcalde Mayor
CARGO DEL SUPERIOR INMEDIATO:
DIRECCION GENERAL
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Formular las polticas y estrategias para el fomento de la msica sinfnica, acadmica y el canto
lrico y dirigir la gestin de la Orquesta para el cumplimiento de los planes, programas y proyectos
institucionales y sectoriales, de conformidad con lo dispuesto en la constitucin, las leyes y dems
normas vigentes sobre la materia.
III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Formular polticas y estrategias relacionadas con la msica sinfnica, acadmica y el
canto lrico, tendientes al cumplimiento de los planes, programas y proyectos de la Orquesta,
en concordancia con el Plan de Desarrollo y los planes y directrices sectoriales.
2. Dirigir y orientar la ejecucin de las polticas, planes, programas y proyectos encaminados a
fortalecer los procesos de participacin, planeacin, fomento, organizacin, informacin y
regulacin del campo de la msica sinfnica, acadmica y del canto lrico de acuerdo con
los lineamientos impartidos por el sector
3. Expedir los actos administrativos, realizar operaciones y celebrar contratos que se requieran
para el buen funcionamiento de la Orquesta de acuerdo con las normas vigentes.
4. Fijar los lineamientos para la administracin, programacin, operacin, dotacin y
mejoramiento de los equipamientos culturales a cargo de la Orquesta, con la oportunidad
requerida.
5. Liderar la implementacin y desarrollo de los sistemas de gestin necesarios para el
eficiente desarrollo de la Orquesta, de acuerdo con la normatividad vigente.
6. Fijar lineamientos y directrices para la comunicacin, divulgacin y promocin interna y
externa de las actividades de la Orquesta, segn las necesidades institucionales
7. Fijar los lineamientos para la administracin del talento humano, la gestin financiera y de
recursos fsicos y tecnolgicos de la Orquesta, de acuerdo con las normas y procedimientos
establecidos.
8. Dirigir la ejecucin de estrategias de financiamiento, mercadeo y comercializacin de los
proyectos de la Orquesta, de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente.
9. Conocer y fallar en segunda instancia los procesos disciplinarios en contra de los servidores,
ex servidores y particulares que ejerzan funciones pblicas de la Orquesta, de acuerdo con
lo dispuesto en los procedimientos establecidos y normatividad vigente.
10. Desempear las dems funciones que le sealen el Acuerdo de Estructura vigente, las
disposiciones legales, as como los dems Acuerdos Distritales, los Estatutos, el Alcalde
Mayor y las que refirindose a la marcha de la Orquesta, no estn atribuidas expresamente a
14
PBX: 288 3466
otra autoridad.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEO
1. Las polticas y estrategias formuladas conducen al cumplimiento de los planes, programas
de la msica sinfnica, acadmica y el canto lrico con la calidad y oportunidad
requeridas.
2. Las polticas, planes, programas y proyectos se ejecutan para fortalecer los procesos de
participacin, en el campo de la msica sinfnica, acadmica y del canto lrico de acuerdo
con los lineamientos impartidos por el sector.
3. Los lineamientos fijados para la administracin, programacin, operacin, dotacin y
mejoramiento de los equipamientos culturales a cargo de la Orquesta son realizados de
acuerdo a las necesidades y con la oportunidad requerida.
4. La implementacin de los sistemas de gestin se realiza de manera oportuna y de
acuerdo con la normatividad vigente.
5. La comunicacin, divulgacin y promocin de las actividades de la Orquesta, se realiza
de acuerdo con la programacin, los lineamientos institucionales y la oportunidad
requerida.
6. Las estrategias establecidas, encaminadas a asegurar la gestin de recursos pblicos y
privados, permiten el adecuado desarrollo de los planes, programas y proyectos de la
Orquesta.
7. La administracin del talento humano, la gestin financiera, de recursos fsicos y tecnolgicos
de la Orquesta, se realiza de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
V. RANGO O CAMPO DE APLICACION
Alcalda Mayor de Bogot, Entidades del Sector Cultura, Recreacin y Deporte, entidades
particulares, ciudadana, servidores, exservidores y particulares
Escrita, verbal, telefnica, virtual, digital, presencial
VI. CONOCIMIENTOS BASICOS Y ESENCIALES
1. Gestin Pblica
2. Plan de Desarrollo de Bogot
3. Estatuto de Contratacin.
4. Planeacin Estratgica.
5. Finanzas Pblicas.
6. Normatividad referente a la administracin de personal en entidades pblicas
7. Formulacin y evaluacin de polticas pblicas en materia artstica y cultural.
8. Sistema Distrital de arte, cultura y patrimonio.
9. Normatividad sobre organizacin y funcionamiento del Distrito Capital en materia artstica y
cultural.
VII. EVIDENCIAS
De producto
Informes de gestin presentados
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Filosofa y
Letras, Filosofa, Msica, Antropologa, Historia, Cincuenta y seis (56) meses de experiencia
Sociologa,
Ciencias
Polticas,
Educacin profesional relacionada con las funciones del
Artstica, Derecho, Economa, Administracin de empleo.
15
PBX: 288 3466
Empresas, Administracin Pblica, Comunicacin

Social, Comunicacin Social y Periodismo.
Ttulo de postgrado en reas relacionadas con las
Matricula o Tarjeta profesional en los casos
reglamentados por la ley.
ALTERNATIVA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Filosofa y
Letras, Filosofa, Msica, Antropologa, Historia,
Sociologa,
Ciencias
Polticas,
Educacin
Artstica, Derecho, Economa, Administracin de Ochenta (80) meses de experiencia profesional
Empresas, Administracin Pblica, Comunicacin relacionada con las funciones del empleo.
Social, Comunicacin Social y Periodismo.
16
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:
I. IDENTIFICACIN DEL CARGO.

Directivo

CODIGO:
Subdirector Administrativo
068
GRADO:
03
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:
Donde se ubique el cargo
Quien ejerza la supervisin directa

SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
Dirigir los procesos relacionados con el manejo del talento humano, recursos tcnicos, fsicos y
financieros, disciplinarios de primera instancia, quejas y soluciones y servicios generales de la
Orquesta, para el logro de la misin institucional.
1. Dirigir y definir el plan de accin, los programas, proyectos y las estrategias de la
dependencia, que se adecuen con las polticas y la misin de la Orquesta.
2. Dirigir el proceso de gestin del talento humano, de acuerdo a la normatividad vigente y
directrices de los rganos rectores.
3. Dirigir la administracin de los recursos financieros de acuerdo con los lineamientos
expedidos por la Secretara Distrital de Hacienda, con el fin de atender oportunamente las
necesidades y obligaciones econmicas de la Orquesta para su ptimo funcionamiento.
4. Fijar directrices para el adecuado manejo y mantenimiento del archivo de gestin, almacn,
correspondencia, seguros, equipos, bienes y servicios, para asegurar la normal prestacin de
los servicios de la Orquesta.
5. Dirigir la implementacin, administracin y gestin de los recursos tecnolgicos e informticos
de acuerdo con los requerimientos tcnicos de la Orquesta.
6. Dirigir y organizar el sistema de quejas y soluciones de la Orquesta para el logro de los
objetivos institucionales, de acuerdo a los lineamientos tcnicos y normativos vigentes.
7. Conocer y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios en contra de los servidores,
ex servidores y particulares que ejerzan funciones pblicas en la Entidad de acuerdo con lo
dispuesto por la ley y las normas vigentes.
8. Dirigir y verificar la elaboracin del Anteproyecto de Presupuesto, del Plan de Compras, del
Plan Anual Mensualizado de Caja (PAC) y de los dems planes requeridos para la gestin
financiera de la Entidad, con el fin de lograr la correcta ejecucin de los recursos.
9. Administrar la ejecucin de los planes y programas que se deban implementar en materia de
Bienestar Social, Incentivos, Plan Institucional de Capacitacin PIC, Salud Ocupacional,
Evaluacin del Desempeo, Induccin y Reinduccin, Clima Organizacional y Plan Anual de
Vacantes con objetividad e imparcialidad para el logro de la gestin de la Orquesta.
10. Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el rea de
desempeo.
17
PBX: 288 3466

1. Los planes de accin, programas, proyectos y estrategias de la dependencia se elaboran
teniendo en cuenta las polticas y lineamientos de la Direccin General.
2. El seguimiento y control al presupuesto y los estados financieros es realizado de acuerdo a
los procedimientos establecidos y en cumplimiento de las disposiciones legales y tcnicas en
materia financiera.
3. Los planes y programas que se desarrollan en materia de salud ocupacional, contribuyen a la
prevencin de accidentes laborales y al bienestar de los empleados de la Orquesta..
4. Los planes y programas que se desarrollan en materia de bienestar social, incentivos, Plan
Institucional de Capacitacin (PIC), programas de induccin y de reinduccin se dirigen y
coordinan de acuerdo con los lineamientos normativos en materia de administracin de
personal respondiendo a las necesidades institucionales y del talento humano.
5. Los procesos de evaluacin del desempeo y acuerdos de gestin se desarrollan con
objetividad e imparcialidad logrando una buena gestin de la Orquesta.
6. El control y direccionamiento de los procesos de archivo, almacn, correspondencia, equipos,
bienes y servicios permiten asegurar la normal prestacin del servicio de la Orquesta y la
aplicacin de la normatividad en la materia.
7. Los fallos propios de la funcin disciplinaria son proferidos de acuerdo con el ordenamiento
jurdico y las dems normas que rigen la materia.
8. El sistema de quejas y soluciones se encuentra organizados para dar respuesta de manera
oportuna, segn los lineamientos tcnicos y legales vigentes.
Alcalda Mayor de Bogot, Entidades del Sector Cultura, Recreacin y Deporte, Entidades
distritales y particulares, servidores, exservidores y particulares
1. Finanzas Pblicas.
2. Rgimen presupuestal, fiscal y tributario.
3. Administracin y Desarrollo del Talento Humano.
4. Estatuto de Contratacin Estatal.
5. Plan general de contabilidad pblica.
6. Gestin documental
7. Gestin pblica.
8. Derecho Administrativo
9. Cdigo Rgimen Disciplinario.
VII. EVIDENCIAS
1. De producto
Planes de accin, programas, proyectos y estrategias de la dependencia elaborados
Fallos de primera instancia propios de la funcin disciplinaria proferidos
2. De conocimiento
Prueba verbal y escrita sobre los puntos 3, 6 y 8 de las funciones esenciales
18
PBX: 288 3466

ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Economa,
Administracin de Empresas, Administracin
Pblica, Ingeniera Industrial, Derecho o
Contadura Pblica.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia
Ttulo de postgrado en reas relacionadas con las profesional relacionada con las funciones del
empleo.
ALTERNATIVA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Pblica, Ingeniera Industrial, Derecho o Setenta y seis (76) meses de experiencia
profesional relacionada con las funciones del
Contadura Pblica.
empleo.
19
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Directivo

CODIGO:
Jefe de Oficina
006
GRADO:
02
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:

OFICINA DE CONTROL INTERNO
Asesorar a la alta direccin en la implementacin, ejecucin, evaluacin y seguimiento de los
componentes del sistema de control interno y en la adopcin de mecanismos de autocontrol,
autorregulacin institucional, valoracin del riesgo y mejoramiento continuo, para el cumplimiento de la
misin y objetivos de la Orquesta, as como las relaciones con entes externos de conformidad con las
normas legales vigentes.
1. Dirigir y asesorar la definicin, diseo y aplicacin de polticas, estrategias, planes, programas
y mecanismos de control interno a fin de garantizar la correcta evaluacin y seguimiento de la
gestin organizacional de acuerdo con la normatividad vigente.
2. Establecer y organizar el plan de accin anual de auditora para la verificacin y evaluacin
del Sistema de Control Interno, la sostenibilidad y el mejoramiento continuo del Sistema
Integrado de Gestin y Control de la entidad, su nivel de desarrollo y el grado de efectividad
en el cumplimiento de los objetivos institucionales de acuerdo con la normatividad vigente.
3. Dirigir el seguimiento a los planes de mejoramiento de la Entidad formulados con base en los
resultados de las evaluaciones internas, externas y de autoevaluacin, para evaluar su
cumplimiento y consolidar informes de avance para los organismos de control de manera
oportuna y de acuerdo con la normatividad vigente.
4. Liderar la evaluacin del proceso de administracin del riesgo de la Entidad con el fin de
emprender las medidas necesarias para mitigarlos de manera oportuna y eficaz.
5. Verificar el cumplimiento de las leyes, normas polticas, procedimientos, planes y programas,
proyectos y metas de la Entidad con el fin de recomendar los ajustes necesarios de manera
oportuna.
6. Liderar la evaluacin y verificacin de la aplicacin de los mecanismos de participacin
ciudadana establecidos por la Entidad en cumplimiento del mandato Constitucional y legal.
7. Fomentar la cultura de control y autocontrol a travs de mecanismos que contribuyan al
mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misin institucional.
8. Dirigir la articulacin y verificacin la informacin proporcionada por las diferentes
dependencias y reas para dar respuesta a los requerimientos de los entes de control de
manera oportuna.
9. Definir y dirigir el plan de accin, los programas, proyectos y las estrategias de la dependencia
que se adecuen con las polticas y la misin de la Orquesta.
20
PBX: 288 3466
desempeo.
1. Los mecanismos de verificacin y evaluacin diseados, responden a las necesidades
institucionales.
2. Los procesos y procedimientos de la Entidad, son auditados para prevenir los riesgos
inherentes a las actividades institucionales, con la debida periodicidad y oportunidad.
3. Los controles asociados a las actividades de la Entidad, son verificados en cuanto a su
definicin, pertinencia y mejora continua, con el fin de detectar y corregir las desviaciones que
se presenten en la organizacin, para el logro de sus objetivos.
4. El seguimiento a los planes de mejoramiento, permite verificar la implementacin de las
acciones correctivas, para el logro de los objetivos propuestos.
5. El proceso de toma de decisiones se apoya en los informes presentados sobre el estado de
control interno de la Entidad, contribuyendo al cumplimiento de la misin Institucional.
6. Las auditoras organizadas para verificar la sostenibilidad y el mejoramiento continuo de los
Sistemas de Gestin y Planes Institucionales, se desarrollan de acuerdo con el plan
establecido.
7. Los mecanismos diseados e implementados para fomentar la cultura del control y autocontrol,
se ajustan a las necesidades de la Entidad.
8. La adecuada evaluacin del proceso de administracin de los riesgos contribuye a su
mitigacin para el cumplimiento de objetivos y metas de la Entidad, con oportunidad y eficacia.
9. Las respuestas emitidas por la Entidad a los requerimientos de los entes de control, son
consolidadas y presentadas con oportunidad y coherencia.
Entes de Control (Contralora Nacional y Distrital, Veedura Distrital), dependencias de la
Entidad, ciudadana.
1. Sistema de Control Interno y normatividad referente al control interno para la Administracin
Pblica.
2. Manual de procesos y procedimientos.
3. Control de gestin por resultados.
4. Tcnicas de auditoria a la gestin pblica.
5. Rgimen de contratacin.
6. Conocimientos bsicos en informtica, presupuesto, contabilidad y contratacin.
VII. EVIDENCIAS
1. De producto
Planes de auditoria y de mejoramiento dirigidos
Evaluaciones del proceso de administracin del riesgo y evaluacin y verificacin de la
aplicacin de los mecanismos de participacin ciudadana, liderados
2. De conocimiento
21
PBX: 288 3466

ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Administracin de
Empresas,
Derecho, Contadura, Administracin
Pblica, Ingeniera Industrial o Economa
Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia
empleo.
Matricula o Tarjeta profesional
en
los
casos
ALTERNATIVA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en: Administracin de
Empresas,
Setenta y dos (72) meses de experiencia
Pblica, Ingeniera Industrial o Economa
Matricula o Tarjeta profesional en los casos empleo.
22
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Directivo

CODIGO:
Subdirector Tcnico
068
GRADO:
01
No DE CARGOS:
Uno (01)
DEPENDENCIA:

SUBDIRECCION SINFONICA
Dirigir la ejecucin de los proyectos de inversin social y el cumplimiento de los cometidos misionales
relacionados con la ejecucin y difusin del repertorio sinfnico y el fortalecimiento de los procesos y
dimensiones de la msica sinfnica, acadmica y el canto lrico, de acuerdo a los lineamientos de la
Direccin General y los planes institucionales.
1. Dirigir e implementar los planes, programas y proyectos de la Orquesta orientados a fortalecer
los procesos de participacin, planeacin, fomento, organizacin, informacin y regulacin de
la msica sinfnica, acadmica y del canto lrico, de acuerdo a los lineamientos de la
Direccin General y los planes Institucionales.
2. Dirigir y gestionar la produccin tcnica requerida para la ejecucin de los planes, programas
y proyectos de la Orquesta de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos para
tal fin.
3. Dirigir el diseo e implementacin de los protocolos de mercadeo y comercializacin de la
Orquesta contribuyendo al desarrollo de la programacin musical sinfnica y al cumplimiento
de la misin Institucional.
4. Coordinar tcnicamente la produccin de medios audiovisuales y discos compactos siguiendo
las directrices y los procesos establecidos para tal fin.
desempeo.
1. Los planes, programas y proyectos de la Orquesta orientados a fortalecer los procesos de
participacin, planeacin, fomento, organizacin, informacin y regulacin de la msica
sinfnica, acadmica y del canto lrico son realizados de acuerdo a los lineamientos de la
Direccin General y los planes Institucionales.
2. La produccin tcnica para la ejecucin de los planes, programas y proyectos de la Orquesta
son realizados de acuerdo con los procesos y procedimientos establecidos para tal fin.
3. La produccin tcnica de medios audiovisuales y de discos compactos es coordinada
siguiendo las directrices y los procesos establecidos para tal fin.
4. Los protocolos de mercadeo y comercializacin de la Orquesta para el desarrollo de la
programacin musical sinfnica son coordinados de acuerdo a los procedimientos
establecidos
23
PBX: 288 3466
V. RANGO O CAMPO DE APLICACIN

Entidades del Sector Cultura, Recreacin y Deporte, entidades u organismos relacionados con
la msica sinfnica, acadmica y el canto lrico, ciudadana.
1. Polticas pblicas en materia cultural
2. Estatuto de Contratacin Estatal.
3. Preproduccin
4. Produccin
5. Teora Musical
6. Msica Sinfnica
7. Formulacin Evaluacin de Proyectos
8. Sistema Distrital de Arte, Cultura y Patrimonio
VII. EVIDENCIAS
1. De producto
Procesos de participacin, planeacin, fomento, organizacin, informacin y regulacin
de la msica sinfnica, acadmica y del canto lrico, implementados
Protocolos de mercadeo y comercializacin de la Orquesta dirigidos.
Producciones de medios audiovisuales y discos compactos coordinados
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Bellas Artes,
Msica, Artes Musicales, Pedagoga Musical,
Licenciatura en Msica, Musicologa, Maestro en
Msica, Antropologa, Sociologa, Comunicacin
Social, Comunicacin Social y Periodismo, Derecho,
Finanzas y Relaciones Internacionales, Economa,
Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia
Administracin
de
Negocios,
Administracin profesional relacionada con las funciones del
Financiera,
Ingeniera
Industrial,
Ingeniera empleo.
Administrativa o Ciencias Polticas.
Ttulo de postgrado en reas relacionadas con las
funciones del empleo.
en
los
casos
24
PBX: 288 3466
ALTERNATIVA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Licenciatura en Msica, Musicologa, Maestro en
Msica, Antropologa, Sociologa, Comunicacin
Social, Comunicacin Social y Periodismo, Derecho,
Finanzas y Relaciones Internacionales, Economa, Sesenta y ocho (68) meses de experiencia
Administracin de Empresas, Administracin Pblica, profesional relacionada con las funciones del
Administracin
de
Negocios,
Administracin empleo
Financiera,
Ingeniera
Industrial,
Ingeniera
Administrativa o Ciencias Polticas.
en
los
casos
25
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Asesor

CODIGO:
Jefe de Oficina Asesora de Jurdica

115
GRADO:
02
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:

OFICINA ASESORA DE JURIDICA
Dirigir los asuntos jurdicos, la contratacin y la defensa judicial de la Orquesta, de acuerdo a la
normatividad vigente con el fin de lograr que las actividades se desarrollen de conformidad con los
mandatos legales vigentes y contribuyendo a la prevencin del dao antijurdico.
1. Definir criterios y lineamientos jurdicos para la expedicin de conceptos y autorizaciones que
deba expedir la Entidad, de acuerdo a la normatividad vigente.
2. Dirigir la defensa judicial en los procesos litigiosos que se adelanten en contra de la Entidad o
en los que este intervenga como demandante o como tercero interviniente o coadyuvante, en
coordinacin con las dependencias internas de la Administracin Distrital cuando corresponda,
con el fin de lograr un resultado favorable.
3. Asesorar y dirigir el desarrollo del proceso contractual de la entidad, incluyendo la aprobacin
de plizas, segn lo establecido por la ley y dems normas concordantes.
4. Notificar y comunicar los actos administrativos expedidos por la Entidad y que sean de su
competencia cumpliendo con la normatividad vigente.
5. Revisar los proyectos de fallos de segunda instancia de los procesos disciplinarios que se
adelanten contra los servidores y ex servidores pblicos de la Entidad, de conformidad con la
normatividad vigente.
que se adecuen con las polticas y misin de la Entidad.
7. Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y rea de
desempeo.
1. La conceptualizacin jurdica es oportuna, confiable y responde a parmetros legales.
2. El proceso contractual se desarrolla conforme a los requerimientos exigidos en el Estatuto
Contractual y a la planeacin establecida.
3. La defensa judicial se coordina y se efecta conforme a la normatividad vigente.
4. Las notificaciones de los actos administrativos son realizados de acuerdo a los trminos
establecidos por la ley.
5. Los fallos en segunda instancia que se proyectan contra los servidores y ex servidores pblicos
se realizan con veracidad e imparcialidad de conformidad con la normatividad vigente.
6. Los planes de accin, programas, proyectos y estrategias de la dependencia se elaboran
teniendo en cuenta las polticas y lineamientos de la entidad.
26
PBX: 288 3466

Entidades publicas del nivel nacional, territorial, ciudadana, servidores y exservidores pblicos
1. Normatividad sobre la organizacin del Distrito Capital.
2. Estatuto bsico de organizacin y funcionamiento de la Administracin Pblica.
3. Derecho constitucional, procesal, probatorio, administrativo, disciplinario y laboral.
4. Rgimen de contratacin pblica.
5. Sistema de Informacin de Procesos Judiciales (SIPROJ).
6. Normas sobre administracin de personal.
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
Observacin real en el puesto de trabajo de los desempeos 2 y 4
2. De producto
Defensa judicial en los procesos litigiosos que se adelanten en contra de la Entidad o en
los que este intervenga como demandante o como tercero interviniente o coadyuvante,
en coordinacin con las dependencias internas de la Administracin Distrital, dirigidos.
Proyectos de fallos de segunda instancia de los procesos disciplinarios que se adelanten
contra los servidores y ex servidores pblicos de la Entidad, elaborados
3. De conocimiento.
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Derecho.
Ttulo de postgrado en reas relacionadas con las Cuarenta (40) meses de experiencia
profesional relacionada con las funciones
del empleo.
ALTERNATIVA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Derecho.
Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia
Matricula o Tarjeta profesional en los casos profesional relacionada con las funciones
del empleo.
27
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Asesor

CODIGO:
Jefe Oficina Asesora de Comunicaciones

115
GRADO:
01
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:

OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES
Asesorar a la Direccin General en el desarrollo y manejo de estrategias de comunicacin
organizacional e informativa para la divulgacin y promocin de los planes, programas, proyectos y
actividades promoviendo los canales de comunicacin y fortaleciendo la imagen de la Orquesta.
1. Asesorar al Director General en el diseo de estrategias de comunicacin interna y externa,
con el fin de dar a conocer las acciones, programas y proyectos a la opinin pblica y
decisiones al interior de la Entidad, en procura de establecer directrices de forma oportuna,
acertada y responsable.
2. Asesorar al Director General en el diseo e implementacin del portafolio de servicios,
presentacin de la pgina web y dems herramientas con el fin de fortalecer la imagen de la
Entidad.
3. Asesorar y proponer mecanismos para fortalecer la comunicacin, ofreciendo los elementos
de soporte a nivel visual, grfico y publicitario para promover la cultura organizacional y el
logro de objetivos.
4. Asesorar la elaboracin del plan de accin, las estrategias, los planes, programas, proyectos
relacionados con el desarrollo de las comunicaciones de la Entidad, de forma que se adecuen
con las polticas institucionales.
5. Asesorar a la Direccin General en la definicin y anlisis de las lneas y estrategias de
comunicacin interna que permitan el mejoramiento de los canales de comunicacin de la
Entidad y la toma de decisiones oportunas.
desempeo.
1. Las estrategias para las comunicaciones internas y externas aplicadas, propician la creacin
de espacios de informacin y la transmisin de mensajes y propuestas de forma oportuna y
veraz.
2. La aplicacin de tcnicas visuales, grficas y publicitarias promueven la cultura organizacional
y el logro de los objetivos en forma clara, eficaz y oportuna.
3. Los planes de accin, estrategias, planes, programas y proyectos diseados estn de
acuerdo con las polticas y lineamientos de la direccin.
4. la percepcin que tienen los usuarios de la entidad mejora por la implementacin del
28
PBX: 288 3466
1.
2.
3.
4.
5.
6.
portafolio de servicios, la pgina web y herramientas que facilitan la recordacin de la entidad

y sus servicios.
Entidades publicas del nivel nacional, territorial, ciudadana.
Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones
Tcnicas actualizadas de comunicacin masiva.
Relaciones Pblicas.
Comunicacin organizacional.
Publicidad y mercadeo.
Tcnicas de redaccin y ortografa.
VII. EVIDENCIAS
1. De producto
Estrategias de comunicacin interna y externa diseadas con el fin de dar a conocer
las acciones, programas y proyectos de la entidad a la opinin pblica.
Portafolio de servicios de la entidad diseados e implementados
Estrategias de comunicacin interna que permitan el mejoramiento de los canales de
comunicacin de la Entidad, definidas y analizadas.
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Comunicacin
social, Comunicacin social y periodismo,
publicidad, mercadeo o radio y televisin.
Treinta y seis (36) meses de experiencia
empleo.
ALTERNATIVA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Comunicacin
social, Comunicacin social y periodismo,
Sesenta (60) meses de experiencia profesional
publicidad, mercadeo o radio y televisin.
relacionada con las funciones del empleo.
29
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Asesor

CODIGO:
Jefe de Oficina Asesora de Planeacin

115
GRADO:
01
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:

OFICINA ASESORA DE PLANEACIN
Dirigir y asesorar las polticas de la Orquesta en materia de planeacin para la formulacin de los
proyectos, planes y programas y realizar las actividades de seguimiento a la ejecucin de la
planeacin para el logro de metas y objetivos institucionales
1. Asesorar y dirigir a las dependencias en la elaboracin de los planes de accin, proyectos de
inversin, herramientas de gestin y mecanismos de evaluacin para el cumplimiento de
objetivos y metas definidas en los planes, programas y proyectos.
2. Gestionar la sostenibilidad y mejora continua del Sistema de Gestin de Calidad (SGC), el
Modelo Estndar de Control Interno (MECI), el Plan Institucional de Gestin Ambiental (PIGA)
y el Subsistema Interno de Gestin Documental (SIGA) tendiente a brindar un mejor servicio a
los usuarios internos y externos.
3. Asesorar a las diferentes dependencias en la formulacin y aplicacin de indicadores de
gestin que permitan medir la eficacia, eficiencia y efectividad de los proyectos, de manera
clara y oportuna.
4. Dirigir la elaboracin del anteproyecto de presupuesto anual de inversin, en concordancia con
el plan de accin institucional y el plan de desarrollo distrital, con eficiencia y calidad.
que se adecuen con las polticas y misin de la Entidad.
6. Desempear las dems funciones relacionadas con la naturaleza del empleo y rea de
desempeo.
1. Los planes de accin, proyectos de inversin, herramientas de gestin y mecanismos de
evaluacin elaborados, permiten el cumplimiento de las metas propuestas por la Entidad
2. Las acciones desarrolladas permiten la sostenibilidad y mejora continua del Sistema Integrado
de Gestin de la entidad de manera eficiente.
3. La formulacin y aplicacin de indicadores de gestin permiten medir la eficacia, eficiencia y
efectividad de los proyectos, de manera clara y oportuna.
4. Los informes presentados por la Entidad en materia de gestin y sistemas integrados son
veraces y oportunos constituyndose en insumo para la toma de decisiones y rendicin de
cuentas.
5. Las actualizaciones y reformulaciones de los proyectos de inversin de la Orquesta
30
PBX: 288 3466
Filarmnica son registrados en el Sistema de Seguimiento al Plan de Desarrollo (SEGPLAN),

con la oportunidad requerida.
6. El anteproyecto del presupuesto de inversin, se elabora de acuerdo con las instrucciones y
directrices impartidas por los entes competentes y de manera oportuna.
Entidades publicas del nivel nacional, territorial (Secretaria Distrital de Planeacin).
2. Marco Lgico para el Diseo de Proyectos.
3. Gerencia de Proyectos.
4. Sistemas integrados de gestin.
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
Observacin real en el puesto de trabajo de los desempeos 2, 3 y 5
2. De producto
Informes de gestin presentados.
Planes de accin, proyectos de inversin, herramientas de gestin y mecanismos de
evaluacin, asesorados y dirigidos.
Indicadores de gestin formulados y aplicados.
Anteproyectos de presupuesto anual de inversin, dirigidos en el proceso de
elaboracin.
Actualizaciones y reformulaciones de los proyectos de inversin de la Orquesta
Filarmnica registrados
3. De conocimiento.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Finanzas y
Relaciones
Internacionales,
Economa,
Pblica,
Administracin
de
negocios,
Administracin Financiera, Ingeniera Industrial o Treinta y seis (36) meses de experiencia
Ingeniera Administrativa.
empleo
Titulo de especializacin en reas relacionadas
con las funciones del cargo.
Acreditar tarjeta, matricula o licencia profesional
en los casos reglamentados por la ley.
31
PBX: 288 3466
ALTERNATIVA
ESTUDIOS
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Finanzas y
Relaciones
Internacionales,
Economa,
Pblica,
Administracin
de
negocios, Sesenta (60) meses de experiencia profesional
Administracin Financiera, Ingeniera Industrial o relacionada con las funciones del empleo.
Ingeniera Administrativa.
32
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Profesional

CODIGO:
222
GRADO:
09
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:

SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - AREA DE GESTION DEL TALENTO
HUMANO
Administrar los planes y programas del rea de talento humano con el fin de promover el desarrollo
integral de los funcionarios de la Entidad, alcanzando los objetivos propuestos.
1. Elaborar el plan estratgico de talento humano, el plan anual de vacantes y actualizar el
manual de funciones y competencias laborales para el logro de la gestin institucional.
2. Proyectar el Plan Institucional de Capacitacin (PIC), los programas de Bienestar Social, Salud
Ocupacional, Incentivos, Induccin, Reinduccin y Clima Organizacional, tendientes a
proporcionar calidad de vida laboral a los servidores de la Entidad.
3. Proyectar los actos administrativos con el fin de legalizar las situaciones administrativas de los
servidores pblicos de acuerdo a los requerimientos de la Entidad y con la oportunidad
requerida.
4. Organizar la conformacin de la Comisin de Personal y del Comit Paritario de Salud
Ocupacional en cumplimiento de la normatividad vigente, tendientes a mejorar las condiciones
laborales de los funcionarios de la Entidad.
5. Gestionar la evaluacin del desempeo y los acuerdos de gestin de los gerentes pblicos de
acuerdo a la normatividad vigente para verificar el cumplimiento de los objetivos
institucionales.
6. Impartir instrucciones y revisar la liquidacin de nminas y prestaciones del personal de la
Orquesta, de manera oportuna para dar cumplimiento con las fechas establecidas.
desempeo.
1. El plan estratgico de talento humano, el plan anual de vacantes, los proyectos de plantas de
personal y el manual especfico de funciones son elaborados y actualizados de acuerdo a las
directrices de la Entidad y la normatividad vigente.
2. La Administracin de los planes y programas en materia de capacitacin (PIC), bienestar
social, estmulos, salud ocupacional, induccin, reinduccin y clima organizacional se realiza
de acuerdo con las polticas y normas en materia de administracin de personal.
3. La organizacin para la conformacin de la Comisin de Personal y del Comit Paritario de
Salud Ocupacional se realiza en cumplimiento de la normatividad vigente permitiendo el
33
PBX: 288 3466
mejoramiento de las condiciones laborales de los funcionarios de la Entidad.

4. La gestin para el desarrollo de la evaluacin del desempeo y de los acuerdos de gestin de
los gerentes pblicos se realiza de acuerdo a la normatividad vigente, permitiendo la
verificacin del cumplimiento de los objetivos institucionales.
5. La revisin de la liquidacin de nminas y prestaciones del personal de la Orquesta, se realiza
de acuerdo con la normatividad vigente y de forma eficaz.
6. La legalizacin de las situaciones administrativas se realiza oportunamente ajustndose a la
normatividad vigente.
Entidades publicas del nivel nacional (Comisin Nacional del Servicio Civil, Departamento
Administrativo de la Funcin Pblica), territorial (Departamento Administrativo del Servicio Civil
Distrital), proveedores, empresas privadas, servidores y exservidores pblicos.
1. Normatividad de empleo pblico y carrera administrativa
2. Legislacin Laboral y Administrativa.
3. Rgimen del Empleado Oficial.
4. Normatividad relacionada con las acciones de repeticin, tutela y de acciones populares y de
grupo.
5. Informtica y ofimtica bsicas.
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
Observacin real en el puesto de trabajo de los desempeos 2, 3, 4 y 5
2. De producto
Planes estratgicos de talento humano, planes anual de vacantes y actualizaciones
del manual de funciones y competencias laborales elaborados
Planes Institucionales de Capacitacin (PIC), programas de Bienestar Social, Salud
Ocupacional, Incentivos, Induccin, Reinduccin y Clima Organizacional, proyectados.
Actos administrativos con el fin de legalizar las situaciones administrativas de los
servidores pblicos proyectados.
Comisiones de Personal y Comits Paritarios de Salud Ocupacional conformados.
Evaluacin del desempeo y
acuerdos de gestin de los gerentes pblicos,
gestionados
3. De conocimiento.
Prueba verbal y escrita sobre los puntos 1, 3, 4 y 5 de las funciones esenciales
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Empresas,
Pblica, Ingeniera Industrial, Ingeniera Administrativa
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia
o Psicologa.
Titulo de especializacin en reas relacionadas con empleo.
34
PBX: 288 3466
las funciones del cargo.

en
los
casos
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Empresas,
Pblica, Ingeniera Industrial, Ingeniera Administrativa Setenta
(70)
meses
de
experiencia
o Psicologa.
empleo.
35
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Profesional

CODIGO:
Tesorero General
201
GRADO:
08
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:

SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - AREA DE TESORERIA
Ejercer las funciones de Tesorero de manera eficiente y oportuna, de acuerdo con los preceptos
legales y tcnicos vigentes.
1. Ejecutar las polticas y planes establecidos por la entidad en materia de recursos financieros,
obligaciones, inversiones, liquidez y crditos, manejo de cuentas bancarias y ttulos valores, de
acuerdo a los criterios financieros y tcnicos y a las necesidades de la Entidad.
2. Ejecutar los dineros de acuerdo con el Plan Anual Mensualizado de Caja (PAC) de la Entidad
conjuntamente con las dems reas y funcionarios que intervienen en el proceso, con el fin de
lograr la correcta ejecucin de los recursos de la Entidad.
3. Revisar, aprobar y hacer seguimiento a las ejecuciones presupuestales de ingresos y gastos y
los comprobantes de egresos que sean requeridos, segn el procedimiento establecido.
4. Recibir y custodiar los dineros y ttulos valores de la Entidad y velar por la seguridad y el buen
manejo de las claves que le sean otorgadas, segn los procedimientos establecidos.
5. Manejar los excedentes de liquidez de presupuesto acorde a las normas legales vigentes.
6. Controlar y revisar el manejo de caja menor y fondos para autorizar reembolsos o su
legalizacin en cada vigencia si existieran, de manera oportuna y eficiente.
7. Operar y mantener actualizado el Sistema de Informacin Financiera, perfil pagador, dando
cumplimiento a las normas y directrices de seguridad y operatividad establecidas por la
Secretara Distrital de Hacienda.
desempeo.
1. Los planes y programas en materia de tesorera presentados responden a las polticas y
normas relacionadas.
2. Los procesos de pago aplicados y seguidos permiten una adecuada y oportuna ejecucin
presupuestal de acuerdo a las necesidades de la Entidad.
3. Los documentos son expedidos con la veracidad, confiabilidad y legalidad de la informacin
que all se consigna.
4. Las cuentas bancarias de la Entidad, son controladas y administradas de acuerdo con las
polticas y normas vigentes.
Secretaria Distrital de Hacienda, Entidades Financieras y Bancarias, proveedores y servidores
36
PBX: 288 3466
pblicos
1. Manual Operativo Presupuestal del Distrito.
2. Sistema General de Contabilidad pblica y reglamentacin de la Contadura General de la
Nacin.
3. Manejo de finanzas pblicas.
4. Manejo de software y aplicativos financieros y presupuestales.
5. Informtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
Observacin real en el puesto de trabajo de los desempeos 2, 3, 4, 5 y 7.
2. De producto
Ejecucin de los dineros de la Entidad de acuerdo a los Planes Anuales Mensualizado
de Caja (PAC).
Ejecuciones presupuestales de ingresos y gastos y comprobantes de egresos,
revisados, aprobados y controlados.
3. De conocimiento.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Pblica,
Ingeniera
Industrial,
Ingeniera
Cuarenta y dos (42) meses de experiencia
Administrativa o Contadura Pblica.
Titulo de especializacin en reas relacionadas empleo.
con las funciones del cargo
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Administracin de Empresas, Derecho, Ingeniera
Industrial, Ingeniera Administrativa o Contadura Sesenta y seis (66) meses de experiencia
Pblica.
empleo.
37
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Profesional

CODIGO:
222
GRADO:
07
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:

SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - AREA DE CONTABILIDAD
Ejercer la funcin de Contador Pblico de la Entidad de acuerdo a la normatividad vigente
1. Elaborar los registros contables y responder por los estados financieros con base en los
balances generados por el sistema de acuerdo a lo establecido por la Contadura General de
la Nacin, directrices de la Secretaria Distrital de Hacienda y entes de control.
2. Incorporar y mantener actualizado el programa contable para generar oportunamente la
informacin requerida.
3. Elaborar la conciliacin de las cuentas de enlace y reciprocas de acuerdo al procedimiento
establecido por la Contadura General de la Nacin, con el fin de establecer la igualdad de
saldos.
4. Realizar el registro actualizado del inventario de los bienes de la Entidad, segn los reportes
peridicos del Almacn, de acuerdo a los procedimientos establecidos y de manera oportuna
desempeo.
1. Los Estados Financieros se elaboran conforme a los procedimientos tcnicos contables
establecidos por la normatividad vigente generando informacin confiable, oportuna y
relevante.
2. La informacin contable consolidada, procesada y conciliada se desarrolla oportunamente y
conforme a la normatividad contable vigente, permitiendo la toma de decisiones
administrativas.
3. Las cuentas de enlace y reciprocas conciliadas mensualmente son reportadas
oportunamente a la Secretaria Distrital de Hacienda.
4. La informacin consolidada de la variacin patrimonial de los bienes muebles e inmuebles,
se encuentra ajustada de acuerdo con los lineamientos de la Contadura General de la
Nacin.
Secretaria Distrital de Hacienda, Ministerio de Hacienda, Entidades Financieras y Bancarias,

Contadura General de la Nacin, proveedores y servidores pblicos
38
PBX: 288 3466

Normatividad contable.
Decretos, resoluciones y circulares de la Contadura General de la Nacin.
Plan General de Contabilidad Pblica.
Manejo de software y paquetes contables.
Informtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
2. De producto
Informacin contable consolidada, procesada y conciliada.
Inventarios de los bienes de la Entidad actualizados
Variacin patrimonial de los bienes muebles e inmuebles, ajustada y consolidada de
acuerdo con los lineamientos de la Contadura General
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Contadura
Pblica.
Treinta y ocho (38) meses de experiencia
Titulo de especializacin en reas relacionadas profesional relacionada con las funciones del
empleo.
con las funciones del cargo
1.
2.
3.
4.
5.

ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Contadura
Pblica.
Sesenta y dos (62) meses de experiencia
39
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Profesional
CODIGO:
222
GRADO:
06
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:
SUBDIRECCIN SINFNICA - AREA DE MEDIOS AUDIOVISUALES

Realizar las actividades de produccin, grabacin, amplificacin, edicin, postproduccin y emisin
de los conciertos de la Orquesta, teniendo en cuenta la programacin artstica establecida.
1. Definir el plan de grabacin de los conciertos de la Orquesta que se van emitir en radio y/o
televisin, teniendo en cuenta la programacin artstica previamente establecida.
2. Realizar el estudio de partituras, coordinar el montaje del equipo tcnico y dirigir la grabacin
de los conciertos de acuerdo al procedimiento establecido, de manera oportuna y eficaz.
3. Realizar la edicin del material grabado en estudio de edicin correspondiente de acuerdo al
procedimiento establecido, de manera oportuna y eficaz.
4. Elaborar los guiones para la realizacin de emisiones radiales en vivo de acuerdo al
desempeo.
1. La definicin del plan de grabacin de los conciertos de la Orquesta que se van emitir en radio
y/o televisin, se realiza con oportunidad teniendo en cuenta la programacin artstica
previamente establecida y los procedimientos tcnicos determinados.
2. El estudio de partituras, la coordinacin del montaje del equipo tcnico y direccin de las
grabaciones de los conciertos se realiza de acuerdo al procedimiento establecido y de manera
oportuna y eficaz.
3. La edicin del material grabado, se realiza en el estudio de edicin correspondiente, de
acuerdo al procedimiento establecido y de manera oportuna y eficaz.
4. La elaboracin de los guiones para la realizacin de emisiones radiales en vivo se realiza de
acuerdo al procedimiento establecido y de manera oportuna y eficaz.
Empresas de produccin, grabacin, amplificacin, edicin, postproduccin y emisin de
eventos, proveedores, estudios de edicin, planta artstica y biblioteca de la Entidad.
1. Preproduccin de material audiovisual
2. Teora musical.
40
PBX: 288 3466
3. Informtica.
4. Archivista.
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
Observacin real en el puesto de trabajo del desempeo 2.
2. De producto
Planes de grabacin de los conciertos de la Orquesta que se van emitir en radio y/o
televisin, definidos.
Ediciones del material grabado realizadas
Guiones para la realizacin de emisiones radiales en vivo, elaborados.
3. De conocimiento.
Prueba de ejecucin sobre los puntos 2 y 3 de las funciones esenciales
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Medios
Audiovisuales,
Comunicacin
Social,
Comunicacin Social y Periodismo o Produccin de
Treinta y cuatro (34) meses de experiencia
Radio y Televisin.
Titulo de especializacin en reas relacionadas con empleo.
las funciones del cargo
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Audiovisuales,
Comunicacin
Social,
Comunicacin Social y Periodismo o Produccin de Cincuenta y ocho (58) meses de experiencia
Radio y Televisin.
empleo.
41
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Profesional
CODIGO:
219
GRADO:
05
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:

SUBDIRECCION SINFNICA - AREA PROGRAMAS DIDACTICOS
Desarrollar proyectos pedaggicos a travs de los cuales se establezcan actividades que contribuyan
a la formacin y apropiacin de la msica sinfnica para dar cumplimiento a los objetivos establecidos
por la Subdireccin Sinfnica.
1. Establecer las actividades pedaggicas a realizar con criterios de proximidad, diversidad,
pertenencia y calidad y de acuerdo a las instrucciones impartidas.
2. Divulgar a las instituciones educativas, las actividades pedaggicas programadas de manera
oportuna y eficaz y una vez adquiridos los productos y servicios necesarios para su
realizacin.
3. Realizar la programacin y ejecucin de las actividades pedaggicas de manera oportuna y
eficaz para dar cumplimiento a los objetivos de la Subdireccin Sinfnica.
4. Acompaar cuando se requiera, la produccin de las actividades con el rea de Produccin
de acuerdo con los lineamientos establecidos, de manera oportuna y eficiente.
desempeo.
1. Las actividades pedaggicas a realizar, se establecen de acuerdo a las instrucciones
impartidas y con criterios de proximidad, diversidad, pertenencia y calidad.
2. las actividades pedaggicas programadas y una vez adquiridos los productos y servicios
necesarios para su realizacin, son divulgados de manera oportuna y eficaz a las instituciones
educativas.
3. La programacin y ejecucin de las actividades pedaggicas, se realizan de manera oportuna
y eficaz.
4. Cuando es requerido se coordinar de manera oportuna, la produccin de las actividades con
el rea de Produccin.
Instituciones educativas, planta artstica, biblioteca y rea de Produccin de la Entidad.
1. Pedagoga musical.
2. Tcnicas de grabacin y produccin musical.
42
PBX: 288 3466
3. Formulacin y ejecucin de programas y proyectos didcticos

4. Informtica bsica.
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
2. De producto
Actividades pedaggicas establecidas divulgadas y ejecutadas en las instituciones
educativas.
3. De conocimiento.
Prueba verbal y escrita sobre el punto 1 de las funciones esenciales.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Licenciatura en Msica, Musicologa o Maestro en Veintiocho
(28)
meses
de
experiencia
Msica.
empleo.
Tarjeta profesional en los casos sealados por la
Ley.
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Licenciatura en Msica, Musicologa o Maestro en
Cuatro (04) meses de experiencia profesional
Msica.
Titulo de especializacin en reas relacionadas
con las funciones del cargo.
43
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Profesional

CODIGO:
219
GRADO:
04
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:

SUBDIRECCION SINFNICA - AREA DE MEDIOS AUDIVISUALES
Realizar las actividades de preproduccin y produccin para programas de televisin y/o de acuerdo
a la programacin previamente establecida para dar cumplimiento a los objetivos de la Subdireccin
Sinfnica de manera oportuna.
1. Realizar la investigacin y anlisis necesario que sirva de insumo para las grabaciones a
realizar con directores, solistas y presentadores, de manera oportuna y eficaz.
2. Realizar la grabacin con cmara porttil a directores, solistas y presentadores, del material
que ser usado en la emisin de los programas de radio y televisin, de acuerdo con la
programacin previamente establecida, de manera oportuna y eficaz.
3. Realizar el montaje de los programas de televisin, cuando sea solicitado por el jefe
inmediato, de acuerdo al procedimiento establecido, de manera oportuna y eficaz.
4. Realizar los procesos de recepcin, conservacin, actualizacin, organizacin, sistematizacin
y consulta del material audiovisual de manera oportuna y eficiente, ajustndose a los
estndares y manuales establecidos.
desempeo.
1. La investigacin y anlisis se realiza de manera oportuna y eficaz, sirviendo de insumo para
las grabaciones a realizar con directores, solistas y presentadores.
2. Las grabaciones con cmara porttil a directores, solistas y presentadores, se realizan de
acuerdo con la programacin previamente establecida y de manera oportuna y eficaz,
sirviendo de insumo en la emisin de los programas de radio y televisin.
3. El montaje de los programas de televisin se realizan de acuerdo al procedimiento establecido
y de manera oportuna y eficaz, cuando son solicitados por el jefe inmediato,
4. Los archivos del material audiovisual son organizados y actualizados de manera eficiente y de
acuerdo con las normas y principios que regulan la materia.
5. Los inventarios del material audiovisual permiten el control en sus diferentes fases y su
disposicin y consulta de manera organizada.
eventos, proveedores, estudios de edicin, planta artstica y biblioteca audiovisual de la
Entidad.
44
PBX: 288 3466

1. Preproduccin de material audiovisual
2. Manejo del material audiovisual.
3. Informtica.
4. Archivista.
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
Observacin real en el puesto de trabajo de los desempeo 2, 3 y 4.
2. De producto
Investigaciones y anlisis realizados que sirvan de insumo para las grabaciones a
realizar con directores, solistas y presentadores.
Grabaciones con cmara porttil realizadas a directores, solistas y presentadores
Montajes de programas de televisin realizados.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Audiovisuales, Comunicacin Social, Comunicacin
Social y Periodismo o Produccin de Radio y Veinticuatro (24) meses de experiencia
Televisin.
empleo
45
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Profesional

CODIGO:
219
GRADO:
03
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:

SUBDIRECCIN SINFONICA
Desarrollar la gestin musical y administrativa que permita agilizar las actividades y procesos de la
Subdireccin Sinfnica, para dar cumplimiento a la misin de la Orquesta.
1. Realizar el control de asistencia y de disciplina del personal artstico durante los ensayos
diarios, conciertos y dems presentaciones de la Orquesta, de manera oportuna permitiendo el
normal desarrollo de los mismos.
2. Controlar el plan de ensayos establecido por el Director Musical (titular o invitado) y la rotacin
de los mismos para dar cumplimiento al cronograma de manera eficiente.
3. Consolidar semanalmente la informacin de los instrumentistas adicionales necesarios para la
ejecucin de las obras programadas, con el visto bueno de los jefes de grupo, permitiendo la
toma de decisiones de manera oportuna y eficaz.
4. Verificar la presentacin personal (uniformes) del grupo orquestal en los conciertos de manera
oportuna y eficaz.
5. Articular y controlar el adecuado y oportuno uso del transporte suministrado al grupo orquestal,
durante los ensayos, conciertos y presentaciones que realice la Orquesta.
6. Colaborar en la lectura de partituras para la direccin de cmaras en las grabaciones de los
conciertos, cuando sea requerido de manera oportuna y eficaz.
7. Realizar la digitalizacin en Finale de las partituras y partes de obras segn indicaciones del
Director Musical Asistente, siempre y cuando estos se refieran a trabajos sobre partes de obras,
de manera oportuna y eficaz.
8. Responder por el uso, manejo y conservacin de los equipos, muebles y bienes confiados por la
Orquesta para su guarda y administracin.
desempeo.
1. El control de asistencia y de disciplina del personal artstico durante los ensayos diarios,
conciertos y dems presentaciones de la Orquesta, se realiza de manera oportuna y eficaz,
permitiendo la toma de decisiones.
2. El control realizado al plan de ensayos establecido por el Director Musical (titular o invitado) y la
rotacin de los mismos, permite el normal desarrollo de los mismos.
3. La consolidacin semanalmente realiza a la informacin de los instrumentistas adicionales
necesarios, se realiza de manera oportuna, permitiendo el normal desarrollo de la ejecucin de
las obras programadas.
46
PBX: 288 3466
4. La verificacin de la presentacin personal (uniformes) del grupo orquestal en los conciertos,

permite la toma de decisiones.
5. La articulacin y control realizado permite el adecuado y oportuno uso del transporte
suministrado al grupo orquestal, durante los ensayos, conciertos y presentaciones que realiza la
Orquesta.
6. La colaboracin prestada en la lectura de partituras permite el adecuado proceso de grabacin
de los conciertos.
7. La digitalizacin en Finale de las partituras y partes de obras se realizan de acuerdo a las segn
indicaciones del Director Musical Asistente.
Sitios de ensayo y conciertos de la Orquesta, Proveedores de Transporte, Planta Artstica y
rea de Produccin de la Entidad.
1. Herramientas de Office
2. Software de edicin musical
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
Observacin real en el puesto de trabajo de los desempeos 1, 2, 4, 5 y 8
2. De producto
Consolidaciones de la informacin de los instrumentistas adicionales realizadas.
Lectura de partituras para la direccin de cmaras realizadas en las grabaciones de los
conciertos.
Digitalizacin en Finale de las partituras y partes de obras segn indicaciones del
Director Musical Asistente, realizadas.
3. De conocimiento.
Prueba de ejecucin sobre el puntos 6 y 7 de las funciones esenciales
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Msica, Artes
Musicales, Pedagoga Musical, Licenciatura en
Veinte (20) meses de experiencia profesional
Msica, Musicologa o Maestro en Msica.
relacionada con las funciones del empleo
47
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Profesional

CODIGO:
219
GRADO:
02
No DE CARGOS:
Cinco (5)
DEPENDENCIA:

SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - AREA DE PLANEACIN
Realizar el seguimiento al plan estratgico de la Entidad, a las actividades para la sostenibilidad de
los procesos y procedimientos y a los procesos de implementacin y evaluacin de los sistemas de
gestin, con el fin fortalecer y mejorar el desarrollo institucional y brindar un mejor servicio a los
usuarios internos y externos, segn los parmetros tcnicos y normativos.
1. Orientar a las dependencias la elaboracin de los planes de accin, proyectos de inversin,
programas, herramientas de gestin y mecanismos de evaluacin para el cumplimiento de
objetivos y metas definidas en los planes, programas y proyectos.
2. Realizar el seguimiento a los proyectos de inversin y herramientas de gestin definidas en
los planes de accin de la Entidad para lograr el cumplimiento de las metas propuestas,
ajustndose a las normas vigentes.
3. Adelantar las actividades necesarias en las dependencias de la Entidad, para la
implementacin de los sistemas integrados de gestin de acuerdo a los estndares y
requerimientos tcnicos y normativos.
4. Socializar y acompaar la aplicacin de las herramientas establecidas para la sostenibilidad y
mejora continua de los sistemas de gestin de la Entidad.
5. Revisar y consolidar los informes solicitados a la Entidad en materia de gestin y sistemas
integrados de acuerdo con los requerimientos y procedimientos establecidos.
desempeo.
1. Los planes de accin, proyectos de inversin, herramientas de gestin elaborados permiten el
cumplimiento de las metas propuestas por la Entidad.
2. El seguimiento a los programas institucionales y al plan de accin de la Entidad permiten
medir el porcentaje de avance de los mismos y proponer los ajustes necesarios.
3. El registro de las actualizaciones y reformulaciones de los proyectos de inversin de la
Entidad se realiza oportunamente y segn los requisitos tcnicos.
4. Las herramientas establecidas para la implementacin y sostenibilidad de los sistemas de
gestin se aplican y socializan de acuerdo a las instrucciones dadas por los diferentes entes
rectores.
5. Los informes presentados por la Entidad en materia de gestin, sistemas integrados y dems
requeridos, se elaboran segn las especificidades tcnicas requeridas, son veraces y
oportunos y eficientes, constituyndose en insumo para la toma de decisiones y rendicin de
48
PBX: 288 3466
cuentas.
6. La orientacin a los funcionarios para la elaboracin de planes, programas y proyectos se
hace de manera tcnica y con oportunidad y eficiencia.
7. Las actividades de implementacin y evaluacin de los sistemas de gestin de la Entidad se
adelantan de acuerdo a los estndares y requerimientos tcnicos y normativos.
Entidades publicas del nivel nacional, territorial (Secretara Distrital de Planeacin).


2. Marco Lgico para el Diseo de Proyectos.
3. Gerencia de Proyectos.
4. Sistemas integrados de gestin.
5. Formulacin y evaluacin de Planes de Gestin Ambiental.
6. Diseo y seguimiento de indicadores.
7. Informtica Bsica.
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
2. De producto
Dependencias de la Entidad orientadas en la elaboracin de los planes de accin,
proyectos de inversin, programas, herramientas de gestin y mecanismos de
evaluacin.
Seguimientos realizados a los proyectos de inversin y herramientas de gestin
definidas en los planes de accin de la Entidad
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Administracin de Empresas, Administracin Pblica,
Ingeniera Industrial, Ingeniera Administrativa o Diecisis (16) meses de experiencia
Contadura Pblica
empleo.
SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - AREA DE SISTEMAS
Administrar los bienes informticos y de telecomunicaciones, el soporte tcnico y las aplicaciones
informticas de forma oportuna y eficaz agilizando las actividades y procesos de la Entidad.
1. Administrar la red de datos y mantener su funcionamiento para el adecuado, eficaz y efectivo
apoyo informtico.
2. Brindar asistencia a los servidores de las dependencias en el manejo de las herramientas
informticas (hardware y software) para un buen uso y resultado de las actividades
49
PBX: 288 3466
sistematizadas.
3. Elaborar e implementar las polticas de seguridad informtica para mantener en buen estado
el funcionamiento del hardware, software y bienes informticos de la Entidad para asegurar la
normal prestacin del servicio.
4. Desarrollar, implementar y disear aplicaciones informticas requeridas por la Entidad de
acuerdo a las necesidades de las dependencias.
desempeo.
1. La red de datos se administra y mantiene permitiendo su ptimo funcionamiento.
2. La asistencia y soporte tcnico son prestados de forma adecuada y oportuna permitiendo el
buen uso y el funcionamiento de las actividades sistematizadas y de los equipos.
3. Las polticas de seguridad informtica se disean e implementan permitiendo el
funcionamiento permanente del hardware, software y bienes informticos de la Entidad.
4. Las aplicaciones informticas se desarrollan, implementan y redisean ajustndose a los de
la Unidad
Entidades publicas del nivel nacional, territorial (Comisin Distrital de Sistemas).
1. Redes y cableado estructurado.
2. Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de cmputo.
3. Polticas de seguridad informtica.
4. Manejo de redes de datos y administracin de Sistemas Operativos.
5. Aplicativos distritales.
6. Desarrollo software y desarrollo pagina web.
7. Uso avanzado de software
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
Observacin real en el puesto de trabajo de los desempeos 1 y 3.
2. De producto
Polticas de seguridad informtica, elaboradas e implementadas.
Aplicaciones informticas desarrolladas e implementadas
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Ingeniera de
Sistemas.
Diecisis (16) meses de experiencia
SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - AREA DE GESTION DEL TALENTO
HUMANO
50
PBX: 288 3466
Desarrollar los procesos relacionados con la gestin de talento humano de acuerdo con la
normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
1. Proyectar la liquidacin de la nmina mensual de salarios, las prestaciones sociales y la
seguridad social de los empleados de la Entidad, cumpliendo con las normas legales vigentes
y verificar el pago oportuno de dichas obligaciones.
2. Proyectar los actos administrativos y comunicaciones requeridas relacionadas con las
situaciones administrativas de personal y reconocimiento y pago de factores salariales y
prestacionales, en concordancia con los lineamientos tcnicos y normativos.
3. Desarrollar actividades tendientes al mantenimiento del sistema de informacin de personal de
la Entidad garantizando la toma de decisiones estratgicas y la ejecucin de programas y
proyectos
4. Proyectar, desarrollar y evaluar el Plan Institucional de Capacitacin (PIC), los programas de
bienestar social, salud ocupacional, incentivos, induccin, reinduccin y clima organizacional,
cuando le sea solicitado, tendientes a proporcionar calidad de vida laboral a los servidores de
la Entidad.
desempeo.
La liquidacin de la nmina mensual de salarios, las prestaciones sociales y la seguridad
social se elabora segn las normas legales vigentes y su pago se realiza oportunamente.
2. Los actos administrativos relacionados con las situaciones administrativas de personal se
proyectan segn los lineamientos tcnicos y normativos.
3. El sistema de informacin de personal de la Entidad se organiza y actualiza facilitando la toma
de decisiones estratgicas y la ejecucin de programas y proyectos.
4. Los planes y programas requeridos en materia de PIC, bienestar social, estmulos y salud
ocupacional se establecen de acuerdo con las polticas de la entidad y las normas en materia
de administracin de personal.
Entidades publicas del nivel nacional (Comisin Nacional del Servicio Civil, Departamento
Administrativo de la Funcin Pblica), territorial (Departamento Administrativo del Servicio Civil
Distrital), empresas privadas, proveedores, servidores y exservidores pblicos.
1. Normatividad laboral relacionada con salarios y prestaciones sociales del sector pblico.
2. Sistema General de Seguridad Social.
3. Polticas Pblicas en materia de administracin del talento humano.
1.
51
PBX: 288 3466
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
2. De producto
Nminas mensuales de salarios, prestaciones sociales y de seguridad social,
proyectadas.
Planes Institucionales de Capacitacin (PIC), programas de Bienestar Social, Salud
Ocupacional, Incentivos, Induccin, Reinduccin y Clima Organizacional, proyectados,
desarrollados y evaluados.
Actos administrativos con el fin de legalizar las situaciones administrativas de los
servidores pblicos proyectados.
3. De conocimiento.
Prueba verbal y escrita sobre los puntos 1 y 4 de las funciones esenciales
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Ingeniera
Industrial, Ingeniera Administrativa, Administracin
Diecisis (16) meses de experiencia profesional
de Empresas o Administracin Pblica.
SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - AREA DE GESTIN DOCUMENTAL
Organizar y mantener el programa de gestin documental y sistema integrado de conservacin de
acuerdo con las normas de archivo vigentes.
1. Realizar el seguimiento al programa de gestin documental y al sistema integrado de
conservacin, aplicando los principios y procesos archivsticos de acuerdo a las normas y
reglamentos que regulan la materia.
2. Aplicar las herramientas, procesos y procedimientos de gestin documental de acuerdo con
las normas y procedimientos vigentes.
3. Divulgar el programa de gestin documental con el fin de actualizar a los funcionarios en el
manejo de los documentos y normatividad vigente de forma oportuna.
desempeo.
1. Los procesos de produccin o recepcin, distribucin, consulta, organizacin, recuperacin y
disposicin final de la documentacin son realizados de manera oportuna y eficiente,
ajustndose a los estndares y manuales establecidos.
2. Los documentos de archivo son organizados y conservados en su integridad, autenticidad,
veracidad y fidelidad dando aplicacin a los principios y procesos archivsticos.
3. Los procedimientos de gestin documental son mejorados continuamente y permiten su
optimizacin de acuerdo con las normas aplicables.
52
PBX: 288 3466
4. Las tablas de retencin documental son actualizadas de manera integral, oportuna y eficiente.
5. Los archivos son organizados y actualizados de manera eficiente de acuerdo con las normas y
principios que regulan la materia.
6. Los inventarios de los documentos permiten el control de la documentacin en sus diferentes
fases y su disposicin de manera organizada de acuerdo con la normatividad archivstica.
7. El programa de gestin documental es divulgado facilitando a los funcionarios de la entidad su
aplicacin con unidad de criterio.
Entidades publicas del nivel nacional (Archivo General de la Nacin), territorial (Archivo
Distrital).
1. Organizacin y manejo de archivo.
2. Normatividad referente a archivo.
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
2. De producto
Procedimientos de gestin documental mejorados.
Tablas de retencin documental actualizadas.
Programa de gestin documental divulgados
3. De conocimiento.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Bibliotecologa,
Archivstica, Bibliotecologa y Archivistica, Ciencias
de la Informacin y la Documentacin, Sistemas de Diecisis (16) meses de experiencia profesional
Informacin y Documentacin.
SUBDIRECCIN SINFNICA - BIBLIOTECA
Organizar y preservar, codificar, clasificar, archivar en la biblioteca las partituras de la Orquesta para
posibilitar su acceso y dar cumplimiento a las normas de organizacin musical de manera oportuna y
eficaz.
1. Realizar de acuerdo a la programacin establecida la revisin de la existencia en el banco de
partituras de las obras seleccionadas, con el fin de preparar su entrega o realizar la gestin
para su adquisicin o reemplazo, de manera oportuna y eficaz.
2. Preparar y entregar las partituras a la Orquesta de manera oportuna y debidamente
53
PBX: 288 3466
organizadas, cuando ests sean solicitadas por parte de la Subdireccin Sinfnica y/o de
acuerdo a la programacin previamente establecida.
3. Organizar el banco de partituras de acuerdo a las normas de clasificacin musical.
4. Realizar el prstamo de partituras de manera oportuna y de acuerdo a los procedimientos
establecidos.
desempeo
1. La revisin de las existencias de partituras, se realiza de acuerdo a la programacin
establecida, con el fin de preparar su entrega de manera oportuna y eficaz.
2. La preparacin y entrega de las partituras se establece de acuerdo a la solicitud realizada por
parte de la Subdireccin Sinfnica y de acuerdo a la programacin establecida, de forma
oportuna y eficaz.
3. La organizacin del banco de partituras se realiza de manera oportuna y eficaz y de acuerdo a
las normas de clasificacin musical.
4. El prstamo de partituras se realiza de manera oportuna y de acuerdo a los procedimientos
establecidos.
Entidades publicas del nivel nacional, territorial, Orquestas Sinfnicas, bibliotecas de partituras
pblicas o privadas, proveedores de partituras, planta artstica y rea de Produccin de la
Entidad.
1. Conocimientos musicales bsicos.
2. Clasificacin musical.
3. Informtica.
4. Archivstica.
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
2. De producto
Revisiones realizadas de la existencia en el banco de partituras de las obras
seleccionadas.
Partituras entregadas de acuerdo a la solicitud realizada por parte de la Subdireccin.
Prstamos de partituras realizados
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Bibliotecologa,
Archivstica, Bibliotecologa y Archivstica, Ciencias
de la Informacin y la Documentacin, Sistemas de Diecisis (16) meses de experiencia profesional
Informacin y Documentacin, Msica, Artes relacionada con las funciones del empleo.
Musicales, Pedagoga Musical, Licenciatura en
Msica, Musicologa o Maestro en Msica.
54
PBX: 288 3466

55
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Profesional

CODIGO:
219
GRADO:
01
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:

SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA AREA DE PRESUPUESTO
Desarrollar y ejecutar las actividades propias del sistema presupuestal y consolidar y registrar las
transacciones financieras de la Entidad, de acuerdo a las normatividad vigente y a los lineamientos
tcnicos establecidos para el adecuado funcionamiento y el uso efectivo de los recursos pblicos.
1. Elaborar junto con el superior inmediato el anteproyecto de Presupuesto de la Entidad de
conformidad con las metas establecidas en el marco fiscal de mediano plazo, las
disposiciones contenidas en el Estatuto Orgnico de Presupuesto y los lineamientos y
parmetros fijados por la Secretara Distrital de Hacienda.
2. Expedir y suscribir los Certificados de Disponibilidad Presupuestal y Registro Presupuestal,
previa verificacin de la viabilidad legal y financiera de las respectivas solicitudes segn los
procedimientos y normas vigentes en la materia.
3. Realizar los registros de control de la ejecucin presupuestal en los sistemas que determine la
entidad de manera oportuna y segn los procedimientos establecidos.
desempeo.
1. El anteproyecto de presupuesto es elaborado de conformidad con las metas establecidas en el
marco fiscal de mediano plazo, las disposiciones contenidas en el Estatuto Orgnico de
Presupuesto y los lineamientos y parmetros fijados por la Secretara Distrital de Hacienda.
2. Los certificados de Disponibilidad Presupuestal y Registro Presupuestal son expedidos segn
los procedimientos y normas vigentes en la materia.
3. La ejecucin presupuestal se realiza en el sistema determinado por la entidad de manera
oportuna y de acuerdo a los procedimientos establecidos.
Secretaria Distrital de Hacienda, proveedores y servidores pblicos
1. Normatividad relacionada con Finanzas Pblicas y Presupuesto Pblico.
2. Sistema General de Participaciones-SGP.
3. Marco Fiscal de Mediano Plazo y Plan Financiero de la Entidad.
4. Hacienda Pblica.
5. Lineamientos sobre manejo fiscal en el Distrito Capital.
56
PBX: 288 3466
6. Manejo de software presupuestal.

VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
2. De producto
Anteproyectos de presupuesto elaborados.
Certificados de Disponibilidad Presupuestal y Registro Presupuestal, expedidos.
Registros de control de la ejecucin presupuestal realizados en el sistema.
3. De conocimiento.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Ttulo
de
formacin
profesional
en
Administracin Pblica, Economa, Relaciones
Econmicas
Internacionales,
Contadura Doce (12) meses de experiencia profesional
Pblica o Ingeniera Administrativa.
57
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Profesional

CODIGO:
Almacenista General
215
GRADO:
01
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:

Administrar el Almacn de acuerdo a los procesos y procedimientos establecidos con el fin de
garantizar el suministro oportuno eficiente de bienes y elementos para el desarrollo de las funciones y
actividades de la Entidad
1. Responder por la recepcin, organizacin, custodia, manejo, conservacin, administracin y
suministro, de los bienes y elementos de consumo de la Entidad, conforme a los procesos,
procedimientos y normas legales vigentes.
2. Responder por los registros contables de los bienes de consumo y devolutivos, de acuerdo
con las normas legales vigentes y la periodicidad requerida.
3. Dar de baja los bienes inservibles y los no tiles u obsoletos conforme a los procesos,
4. Elaborar el inventario fsico total y conciliar el resultado con las cifras contables, de acuerdo
con los perodos y trminos establecidos en la Entidad.
desempeo.
1. Los mtodos, procedimientos y estrategias establecidas para la organizacin, custodia,
manejo, conservacin y suministro de los bienes y elementos de consumo de la Entidad
responden a las necesidades de sta y al manejo eficaz del Almacn.
2. Los registros contables del Almacn se efectan con oportunidad, confiabilidad y de acuerdo
con la normatividad vigente.
3. Los bienes inservibles y los no tiles u obsoletos son dados de baja conforme a los procesos,
4. Los mtodos y sistemas establecidos para el levantamiento de la informacin del inventario
fsico total de los bienes y elementos de consumo proporcionan registros oportunos,
actualizados, es veraces y confiables.
5. Los informes solicitados y la rendicin de cuentas se efectan con oportunidad y confiabilidad.
Entidades publicas del nivel nacional, territorial, proveedores, reas de Contabilidad y
Tesorera de la Entidad.
Escrita, verbal, telefnica, virtual, digital, presencial.
58
PBX: 288 3466

1. Normas y procedimientos de almacn y de control de inventarios.
2. Normas de seguridad para la conservacin de los productos y elementos en custodia.
3. Fundamentos de contabilidad.
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
2. De producto
Registros contables de los bienes de consumo y devolutivo, realizados
Bienes inservibles y no tiles u obsoletos, dados de baja.
Inventarios fsicos de los bienes y elementos de consumo, realizados.
3. De conocimiento.
Prueba verbal y escrita sobre el puntos 2 y 4 de las funciones esenciales
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin profesional en Administracin
Pblica, Administracin de Empresas, Economa,
Ingeniera Industrial, Ingeniera Administrativa o Doce (12) meses de experiencia profesional
Contadura Pblica.
en
los
casos
59
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Tcnico

CODIGO:
367
GRADO:
03
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:

SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - REA DE PRESUPUESTO
Apoyar tcnica y administrativamente el desarrollo de las actividades del rea de Presupuesto, con
criterios de calidad y oportunidad.
1. Asistir tcnicamente la elaboracin de proyectos, estudios, informes, grficas, estadsticas,
cuadros y dems documentos requeridos, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
2. Sistematizar los registros y controles que demande la ejecucin presupuestal, los planes y
programas, con base en la aplicacin de conocimientos y normas tcnicas, de manera
confiable.
3. Elaborar los certificados de disponibilidad y reserva presupuestal, solicitados, segn los
procedimientos y normas vigentes en la materia
4. Actualizar el archivo del rea y propender porque se conserve en buen estado.
desempeo.
1. El apoyo tcnico se realiza conforme a los requerimientos y necesidades institucionales, de
manera oportuna y eficiente.
2. La ejecucin del presupuesto, de los planes y programas de la dependencia, cuenta con los
registros y controles requeridos para su seguimiento y ajuste, con criterios de calidad.
3. Los certificados de disponibilidad y reserva presupuestal son elaborados de manera oportuna
y eficiente, segn los procedimientos y normas vigentes en la materia.
4. El archivo del rea es administrado de manera eficiente y eficaz, propendiendo por su
conservacin en buen estado.
Secretaria Distrital de Hacienda, proveedores y servidores pblicos
6. Normatividad relacionada con Finanzas Pblicas y Presupuesto Pblico.
7. Hacienda Pblica.
8. Manejo de Software Presupuestal.
60
PBX: 288 3466
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
2. De producto
Apoyos tcnicos realizados en la elaboracin de proyectos, estudios, informes,
grficas, estadsticas, cuadros y dems documentos requeridos.
Registros y controles que demande la ejecucin presupuestal, realizados.
Certificados de disponibilidad y reserva presupuestal, elaborados.
3. De conocimiento.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin tcnica profesional o tecnolgica en
Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Administracin de Empresas, Industrial o Contabilidad. Treinta meses (30) meses de experiencia
O tres (3) aos de Educacin Superior en relacionada con las funciones del empleo.
Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial o
Contadura
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Terminacin y aprobacin de estudios Tcnicos o
Tecnolgicos en Administracin Pblica, Administracin Cuarenta y dos meses (42) meses de
Financiera, Administracin de Empresas, Industrial o experiencia relacionada con las funciones
Contabilidad
del empleo.
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Aprobacin de dos (2) aos de Educacin Superior en
Administracin Pblica, Administracin Financiera, Cuarenta y dos meses (42) meses de
Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial o experiencia relacionada con las funciones
Contadura
del empleo.
SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA SUBDIRECCIN SINFONICA OFICINA
DE CONTROL INTERNO - OFICINA ASESORA DE JURIDICA OFICINA ASESORA DE
COMUNICACIONES OFICINA ASESORA DE PLANEACIN
Apoyar tcnica y administrativamente el desarrollo de las actividades de la Dependencia, con criterios
de calidad y oportunidad.
cuadros y dems documentos requeridos, de acuerdo con las instrucciones recibidas
situaciones administrativas de la Dependencia, en concordancia con los lineamientos tcnicos
y normativos.
61
PBX: 288 3466
3. Verificar constantemente que la Dependencia cuente con los elementos de consumo

necesarios y realizar las solicitudes respectivas al Almacn, de acuerdo al procedimiento
establecido
4. Apoyar los procesos de atencin al ciudadano y tramitar los requerimientos que se le asignen,
de conformidad con los procedimientos establecidos.
5. Organizar y actualizar la informacin que demande la ejecucin de los planes y programas de
la Dependencia, de acuerdo con los lineamientos institucionales, de manera permanente.
6. Mantener el archivo de la Dependencia y propender porque se conserve en buen estado.
desempeo
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
2. Los actos administrativos relacionados con las situaciones administrativas de la Dependencia
se proyectan segn los lineamientos tcnicos y normativos
3. La permanente verificacin sobre las necesidades de elementos de consumo permiten a la
dependencia desempear su labor sin interrupcin
4. La atencin al ciudadano es clara, completa, oportuna y con criterios de responsabilidad
social.
5. La informacin, datos estadsticos y dems documentos, estn organizados de manera
eficiente.
6. El archivo de la Dependencia es administrado de manera eficiente y eficaz, propendiendo por
su conservacin en buen estado.
Entidades publicas del nivel nacional, territorial.
1. Generacin y Administracin de Bases de Datos.
2. Archivo y manejo documental.
3. Tcnicas de Investigacin.
4. Normatividad sobre organizacin y funcionamiento del Distrito Capital
5. Manejo de herramientas bsicas de sistemas
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
Observacin real en el puesto de trabajo de los desempeos 1, 4, 5 y 6.
2. De producto
Apoyos tcnicos realizados en la elaboracin de proyectos, estudios, informes,
grficas, estadsticas, cuadros y dems documentos requeridos.
Actos administrativos y comunicaciones proyectadas.
Elementos de consumo solicitados al Almacn
3. De conocimiento.
Prueba verbal y escrita sobre el punto 1 de las funciones esenciales
62
PBX: 288 3466
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Ttulo de formacin tcnica profesional o tecnolgica
en Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Administracin de Empresas, Industrial o Contabilidad.
O tres (3) aos de Educacin Superior en Treinta meses (30) meses de experiencia
Administracin Pblica, Administracin Financiera, relacionada con las funciones del empleo.
Contadura
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Tecnolgicos en Administracin Pblica, Administracin Cuarenta y dos meses (42) meses de
Financiera, Administracin de Empresas, Industrial o experiencia relacionada con las funciones
Contabilidad
del empleo.
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Administracin Pblica, Administracin Financiera, Cuarenta y dos meses (42) meses de
Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial o experiencia relacionada con las funciones
Contadura
del empleo.
63
PBX: 288 3466

Tcnico
NIVEL JERARQUICO:
CODIGO:
367
GRADO:
02
No DE CARGOS:
Dos (2)
DEPENDENCIA:

AREA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
Apoyar tcnica y administrativamente el desarrollo de las actividades del rea de Gestin del Talento
Humano, con criterios de calidad y oportunidad.
1. Organizar y administrar el archivo activo de hojas de vida de los servidores pblicos de la
Entidad, de acuerdo a las directrices impartidas y la normatividad vigente.
2. Proyectar los actos administrativos y comunicaciones requeridas relacionadas con las situaciones
administrativas de personal, reconocimiento y pago de factores salariales y prestacionales, en
concordancia con los lineamientos tcnicos y normativos.
3. Realizar las gestiones para el ingreso, novedades y retiro de los servidores pblicos en el
Sistema General de Seguridad Social de manera oportuna.
4. Consolidar mensualmente las novedades de nomina, permitiendo la oportuna y eficaz liquidacin
de la misma.
5. Mantener el archivo del rea y propender porque se conserve en buen estado dando
cumplimiento a las normatividad vigente
desempeo.
1. El archivo de hojas de vida de los servidores pblicos de la Entidad se organiza de acuerdo a las
directrices impartidas y la normatividad vigente.
2. Los actos administrativos relacionados con las situaciones administrativas de personal se
proyectan segn los lineamientos tcnicos y normativos.
3. El sistema de informacin de personal de la entidad se organiza y actualiza facilitando la toma de
decisiones estratgicas y la ejecucin de programas y proyectos.
4. Las novedades de nomina se consolidan mensualmente, permitiendo la oportuna y eficaz
liquidacin de la misma
5. Las novedades ingreso, novedades y retiro de los servidores pblicos en el Sistema General de
Seguridad Social, se tramitan oportunamente.
6. El archivo del rea es administrado de manera eficiente y eficaz, propendiendo por su
64
PBX: 288 3466
Entidades publicas del nivel nacional, territorial, rea de Gestin Documental de la Entidad,
servidores y exservidores pblicos.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS Y ESENCIALES
1. Normatividad laboral relacionada con salarios y prestaciones sociales del sector pblico.
2. Sistema General de Seguridad Social.
3. Polticas Pblicas en materia de administracin del talento humano.
4. Ley General de Archivo.
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
Observacin real en el puesto de trabajo de los desempeos 1, 3 y 5.
2. De producto
Consolidaciones mensuales de novedades de nomina realizadas.
Gestiones realizadas para el ingreso, novedades y retiro de los servidores pblicos.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
en Administracin Pblica, Administracin Financiera,
Administracin
de
Empresas
o
Industrial. Veintiocho (28) meses de experiencia
O tres (3) aos de Educacin Superior en relacionada con las funciones del empleo.
Administracin de Empresas o Ingeniera Industrial.
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Tecnolgicos
en
Administracin
Pblica, Cuarenta meses (40) meses de experiencia
Administracin
Financiera,
Administracin
de relacionada con las funciones del empleo.
Empresas o Industrial.
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Aprobacin de dos (2) aos de Educacin Superior
Administracin Pblica, Administracin Financiera, Cuarenta meses (40) meses de experiencia
Administracin de Empresas o Ingeniera Industrial.
AREA DE GESTIN DOCUMENTAL
Apoyar tcnica y administrativamente el desarrollo de las actividades del rea de Gestin Documental,
con criterios de calidad y oportunidad.
1. Realizar los procesos de produccin o recepcin, distribucin, consulta, organizacin,
recuperacin y disposicin final de la documentacin de manera oportuna y eficiente, ajustndose
a los estndares y manuales establecidos.
2. Aplicar las herramientas, procesos y procedimientos de gestin documental de acuerdo con las
65
PBX: 288 3466
normas y procedimientos vigentes.

3. Divulgar el programa de gestin documental con el fin de actualizar a los funcionarios en el
manejo de los documentos y normatividad vigente de forma oportuna.
4. Apoyar a las dependencias en el manejo, conservacin y control documental de acuerdo a las
directrices del jefe inmediato.
desempeo.
1. Los procesos de produccin o recepcin, distribucin, consulta, organizacin, recuperacin y
disposicin final de la documentacin son realizados de manera oportuna y eficiente, ajustndose
a los estndares y manuales establecidos.
2. Los documentos de archivo son organizados y conservados en su integridad, autenticidad,
veracidad y fidelidad dando aplicacin a los principios y procesos archivsticos.
3. Los procedimientos de gestin documental son mejorados continuamente y permiten su
optimizacin de acuerdo con las normas aplicables.
4. Las tablas de retencin documental son actualizadas de manera integral, oportuna y eficiente.
5. Los archivos son organizados y actualizados de manera eficiente de acuerdo con las normas y
principios que regulan la materia.
6. Los inventarios de los documentos permiten el control de la documentacin en sus diferentes
fases y su disposicin de manera organizada de acuerdo con la normatividad archivstica.
7. La asistencia tcnica prestada a las dependencias de la entidad garantiza el adecuado manejo,
conservacin y control de la documentacin.
Entidades publicas del nivel nacional (Archivo General de la Nacin), territorial (Archivo Distrital).
1. Organizacin y manejo de archivo.
2. Normatividad referente a archivo.
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
2. De producto
Procedimientos de gestin documental mejorados.
Tablas de retencin documental actualizadas.
Asistencias tcnicas prestadas a las dependencias de la entidad con el fin de garantizar el
adecuado manejo, conservacin y control de la documentacin
3. De conocimiento.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Gestin Documental y Manejo de Archivos, Gestin de
Sistemas de Informacin y Archivstica, Sistemas de
66
PBX: 288 3466
Informacin y Documentacin o Organizacin

Documental
y
de
Archivos.
O tres (3) aos de Educacin Superior en
Bibliotecologa,
Archivistica,
Bibliotecologa
y Veintiocho (28) meses de experiencia con las
Archivistica, Ciencias de la Informacin y la funciones del empleo.
Documentacin o Sistemas de Informacin y
Documentacin
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Tecnolgicos en Gestin Documental y Manejo de
Archivos, Gestin de Sistemas de Informacin y Cuarenta (40) meses de experiencia relacionada
Archivstica,
Sistemas
de
Informacin
y con las funciones del empleo.
Documentacin o Organizacin Documental y de
Archivos.
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Bibliotecologa,
Archivistica,
Bibliotecologa
y Cuarenta (40) meses de experiencia relacionada
Archivistica, Ciencias de la Informacin y la con las funciones del empleo
Documentacin o Sistemas de Informacin y
Documentacin
SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA SUBDIRECCIN SINFONICA OFICINA DE
CONTROL INTERNO - OFICINA ASESORA DE JURIDICA OFICINA ASESORA DE
Apoyar tcnica y administrativamente el desarrollo de las actividades de la Dependencia, con criterios de
calidad y oportunidad.
administrativas de la Dependencia, en concordancia con los lineamientos tcnicos y normativos.
3. Apoyar los procesos de atencin al ciudadano y tramitar los requerimientos que se le asignen, de
conformidad con los procedimientos establecidos.
4. Organizar y actualizar la informacin que demande la ejecucin de los planes y programas de la
Dependencia, de acuerdo con los lineamientos institucionales, de manera permanente.
desempeo
2. Los actos administrativos relacionados con las situaciones administrativas de la Dependencia se
67
PBX: 288 3466
proyectan segn los lineamientos tcnicos y normativos

3. La atencin al ciudadano es clara, completa, oportuna y con criterios de responsabilidad social.
4. La informacin, datos estadsticos y dems documentos, estn organizados de manera eficiente.
5. El archivo de la Dependencia es administrado de manera eficiente y eficaz, propendiendo por su
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
Observacin real en el puesto de trabajo de los desempeos 1, 3, 4 y 5.
2. De producto
Apoyos tcnicos realizados en la elaboracin de proyectos, estudios, informes, grficas,
estadsticas, cuadros y dems documentos requeridos.
3. De conocimiento.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
en
Administracin,
Administracin
Financiera,
Administracin de Empresas, Industrial, Contabilidad,
Gestin Documental y Manejo de Archivos, Gestin de
Sistemas de Informacin y Archivstica, Sistemas de Veintiocho (28) meses de experiencia con las
Informacin y documentacin o Organizacin funciones del empleo.
Documental
y
de
Archivos.
O tres (3) aos de Educacin Superior en en
Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial y
Contadura,
Bibliotecologa,
Archivistica,
Bibliotecologa y Archivistica, Ciencias de la
Informacin y la Documentacin o Sistemas de
Informacin y Documentacin
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Tecnolgicos en en Administracin de Empresas,
Ingeniera
Industrial
y
Contadura,
Gestin Cuarenta (40) meses de experiencia relacionada
68
PBX: 288 3466
Documental y Manejo de Archivos, Gestin de con las funciones del empleo.

Sistemas de Informacin y Archivstica, Sistemas de
Informacin y Documentacin o Organizacin
Documental y de Archivos.
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
en Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial Cuarenta (40) meses de experiencia relacionada
y
Contadura,
Bibliotecologa,
Archivistica, con las funciones del empleo
Bibliotecologa y Archivistica, Ciencias de la
Informacin y la Documentacin o Sistemas de
Informacin y Documentacin
69
PBX: 288 3466

Tcnico
NIVEL JERARQUICO:
CODIGO:
367
GRADO:
01
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:
SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA AREA DE ALMACEN

Apoyar tcnica y administrativamente el desarrollo de las actividades del rea de Almacn, con criterios
de calidad y oportunidad.
1. Registrar las entradas y salidas de los elementos de consumo y devolutivos del almacn con el fin
de determinar las existencias de manera permanente y oportuna.
2. Verificar que las caractersticas de elementos de consumo, materiales, equipos y suministros en
general, correspondan a las especificaciones exigidas por la Entidad con el fin de controlar la
cantidad y calidad de los mismos.
3. Codificar, clasificar y organizar los elementos de consumo, repuestos y equipos con el fin de
garantizar su sistematizacin y rpida localizacin.
4. Verificar constantemente con las dependencias de la Entidad, que cuenten con los elementos de
consumo necesarios y distribuirlos de acuerdo al procedimiento establecido.
desempeo.
1. El registro de los elementos de consumo y devolutivos se realiza de manera permanente
facilitando el control de los mismos.
2. El control de las especificaciones de los elementos de consumo, materiales, equipos y
suministros en general se realizan de forma oportuna y confiable.
3. La permanente verificacin sobre las necesidades de elementos de consumo permiten a las
dependencias desempear su labor sin interrupcin.
4. La codificacin, clasificacin y organizacin de los elementos de consumo permiten su control de
forma eficaz.
5. Los elementos de consumo son distribuidos de manera adecuada y oportuna, de acuerdo con el
procedimiento.
6. Las actas de bajas de los bienes que se encuentran en las diferentes dependencias se elaboran
con oportunidad y de conformidad con la normatividad vigente.
Entidades publicas del nivel nacional, territorial, Proveedores, reas de Contabilidad y Tesorera
de la Entidad.
70
PBX: 288 3466
1. Normas de Inventarios y Almacn.

2. Tcnicas de archivo.
3. Informtica
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
2. De producto
Codificacin, clasificacin y organizacin de los elementos de consumo, realizadas
Relacin de elementos de consumo distribuidos.
Actas de bajas bienes realizadas.
3. De conocimiento.
Prueba de ejecucin sobre el punto 1 de las funciones esenciales
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Administracin de Empresas, Industrial, Contabilidad. Veintisis (26) meses de experiencia
O tres (3) aos de Educacin Superior en Administracin relacionada con las funciones del empleo.
Pblica, Administracin Financiera, Administracin de
Empresas, Ingeniera Industrial o Contadura.
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Tecnolgicos en Administracin Pblica, Administracin Treinta y ocho meses (38) meses de
Financiera, Administracin de Empresas, Industrial o experiencia relacionada con las funciones del
Contabilidad
empleo.
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Administracin Pblica, Administracin Financiera, Treinta y ocho meses (38) meses de
Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial o experiencia relacionada con las funciones del
Contadura.
empleo.
Apoyar tcnica y administrativamente el desarrollo de las actividades de la Dependencia, con criterios de
calidad y oportunidad.
administrativas de la Dependencia, en concordancia con los lineamientos tcnicos y normativos.
71
PBX: 288 3466
3. Apoyar los procesos de atencin al ciudadano y tramitar los requerimientos que se le asignen, de
desempeo
2. Los actos administrativos relacionados con las situaciones administrativas de la Dependencia se
proyectan segn los lineamientos tcnicos y normativos
3. La atencin al ciudadano es clara, completa, oportuna y con criterios de responsabilidad social.
4. El archivo de la Dependencia es administrado de manera eficiente y eficaz, propendiendo por su
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
2. De producto
Apoyos tcnicos realizados en la elaboracin de proyectos, estudios, informes, grficas,
estadsticas, cuadros y dems documentos requeridos.
3. De conocimiento.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Administracin de Empresas, Industrial o Contabilidad.
O tres (3) aos de Educacin Superior en Veintisis (26) meses de experiencia
Administracin Pblica, Administracin Financiera, relacionada con las funciones del empleo.
Contadura.
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
72
PBX: 288 3466
Tecnolgicos en Administracin Pblica, Administracin Treinta y

Financiera, Administracin de Empresas, Industrial o experiencia
Contabilidad
empleo.
ALTERNATIVA
EDUCACIN
Administracin Pblica, Administracin Financiera, Treinta y
Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial o experiencia
Contadura.
empleo.
ocho meses (38) meses de

relacionada con las funciones del
EXPERIENCIA
ocho meses (38) meses de
relacionada con las funciones del
73
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Asistencial

CODIGO:
Secretario Bilinge
420
GRADO:
13
No DE CARGOS:
Dos (2)
DEPENDENCIA:
Direccin General
Director General
DIRECCION GENERAL
Asistir al Director General de la Entidad en las labores secretariales con la oportunidad y
confidencialidad requerida
1. Registrar en la agenda los compromisos del Director General e informar diariamente, sobre las
actividades programadas con oportunidad.
2. Tramitar y controlar la correspondencia y fotocopiar los documentos de la Direccin General, de
3. Elaborar y/o transcribir actas, oficios, memorandos y dems documentos solicitados por el
Director General en espaol e ingls cuando menos, con la calidad y oportunidad requerida.
4. Efectuar el control peridico sobre los elementos de consumo, con el fin de determinar su
necesidad real y solicitar los elementos necesarios oportunamente.
5. Organizar y custodiar el archivo de gestin y depurar los documentos que deben ir con destino al
archivo central, de acuerdo al procedimiento establecido.
6. Atender y orientar a los ciudadanos y suministrarles la informacin solicitada en espaol e ingles
cuando menos, garantizando la reserva legal que rige a la Orquesta, de conformidad con las
polticas y lineamientos institucionales.
desempeo.
1. La agenda de la Direccin General es programada de manera oportuna, con la confiabilidad y
confidencialidad requerida.
2. La correspondencia externa e interna es revisada y clasificada, permitiendo la distribucin de la
misma de manera oportuna y eficaz.
3. El seguimiento a la correspondencia es oportuno y confiable, permitiendo el cumplimiento de los
trminos establecidos.
4. Las actas, oficios, memorandos y dems documentos, son elaborados en espaol o ingles
cuando menos, con la confiabilidad y calidad requerida.
5. Los elementos de consumo se distribuyen atendiendo las necesidades de la Direccin General,
en forma oportuna y eficiente.
6. El archivo de gestin se encuentra debidamente clasificado y ordenado para su consulta.
7. La atencin de los usuarios y el trmite de sus peticiones, es realizada de manera oportuna,
cordial y respetando la reserva legal de la Entidad.
8. La atencin telefnica en espaol e ingles cuando menos, responde a criterios de cortesa y
74
PBX: 288 3466
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
1.
2.
3.
buen servicio a los servidores y ciudadanos.

Idioma ingls
Redaccin y presentacin de documentos, especialmente en ingls..
Tcnicas de oficina.
Normas ICONTEC de elaboracin de trabajos escritos.
Control y administracin de agendas y programas de organizacin de trabajo.
Normas de protocolo.
Conceptos bsicos de atencin a usuarios.
Informtica
Archivstica
VII. EVIDENCIAS
De desempeo
De producto.
Seguimientos realizados a la correspondencia
Actas, oficios, memorandos y dems documentos, elaborados en espaol o ingles.
De conocimiento.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad.
Treinta (30) meses de experiencia relacionada

con las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
EDUCACIN
Un (1) ao de educacin superior
EXPERIENCIA
Dieciocho meses (18) meses de experiencia
75
PBX: 288 3466

Asistir al jefe y a los servidores de la Dependencia en labores secretariales, con la oportunidad y
1. Registrar en la agenda los compromisos del jefe inmediato y de los servidores de la
Dependencia e informar diariamente sobre las actividades programadas, con oportunidad.
2. Tramitar y controlar la correspondencia y fotocopiar los documentos de la Dependencia, de
3. Elaborar y/o transcribir actas, oficios, memorandos y dems documentos solicitados por el Jefe
de la Dependencia en espaol e ingls cuando menos, con la calidad y oportunidad requerida.
5. Organizar y custodiar el archivo de gestin y depurar los documentos que deben ir con destino
al archivo central, de acuerdo al procedimiento establecido.
6. Atender y orientar a los ciudadanos y suministrarles la informacin solicitada en espaol e
ingles cuando menos, garantizando la reserva legal que rige a la Orquesta Filarmnica de
Bogot, de conformidad con las polticas y lineamientos institucionales.
desempeo.
1. La agenda de la Dependencia es programada de manera oportuna, con la confiabilidad y
4. Las actas, oficios, memorandos y dems documentos, son elaborados en espaol e ingles
cuando menos, con la confiabilidad y calidad requerida.
5. Los elementos de consumo se distribuyen atendiendo las necesidades de la dependencia, en
forma oportuna y eficiente.
8. La atencin telefnica en espaol e ingles cuando menos, responde a criterios de cortesa y
buen servicio a los servidores y ciudadanos.
1. Idioma ingls
2. Redaccin y presentacin de documentos, especialmente en ingls.
76
PBX: 288 3466
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Tcnicas de oficina.
Informtica
Archivistica
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
2. De producto
Seguimiento realizados a la correspondencia
3. De conocimiento.
EDUCACIN
EXPERIENCIA

ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
77
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Asistencial

CODIGO:
425
GRADO:
13
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:

de la Dependencia, con la calidad y oportunidad requerida.
5. Atender y orientar a los ciudadanos y suministrarles la informacin solicitada, garantizando la
reserva legal que rige a la Orquesta, de conformidad con las polticas y lineamientos
institucionales.
desempeo.
3. El seguimiento a la correspondencia es oportuno y confiable, permitiendo el cumplimiento de
los trminos establecidos.
4. Las actas, oficios, memorandos y dems documentos, son elaborados con la confiabilidad y
calidad requerida.
7. La atencin telefnica responde a criterios de cortesa y buen servicio a los servidores y
ciudadanos.
78
PBX: 288 3466
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
1.
2.
3.

Redaccin y presentacin de documentos.
Tcnicas de oficina.
Informtica
Archivstica
VII. EVIDENCIAS
De desempeo
De producto
De conocimiento.
EDUCACIN
EXPERIENCIA

ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
79
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Asistencial

CODIGO:
Secretario
440
GRADO:
12
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:

institucionales.
desempeo.
calidad requerida.
80
PBX: 288 3466

ciudadanos.
1. Redaccin y presentacin de documentos.
2. Tcnicas de oficina.
3. Normas ICONTEC de elaboracin de trabajos escritos.
4. Control y administracin de agendas y programas de organizacin de trabajo.
5. Normas de protocolo.
6. Conceptos bsicos de atencin a usuarios.
7. Informtica
8. Archivstica
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
2. De producto
3. De conocimiento.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Veintisis (26) meses de experiencia

ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Catorce
(14)
meses
de
experiencia
81
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Asistencial

CODIGO:
Secretario
440
GRADO:
11
No DE CARGOS:
Dos (2)
DEPENDENCIA:

institucionales.
desempeo.
calidad requerida.
ciudadanos.
82
PBX: 288 3466
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
1.
2.
3.

Tcnicas de oficina.
Informtica
Archivstica
VII. EVIDENCIAS
De desempeo
De producto
Seguimiento realizados a la correspondencia
De conocimiento.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Veintids (22) meses de experiencia

ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Diez meses (10) meses de experiencia
83
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Asistencial

CODIGO:
Operario Calificado
490
GRADO:
09
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:

SUBDIRECCIN SINFONICA AREA MEDIOS AUDIOVISUALES
Apoyar operativamente y administrativamente el desarrollo de las actividades del rea de Medios
Audiovisuales, con criterios de calidad y oportunidad.
1. Realizar el proceso de grabacin con cmara porttil a directores, solistas y presentadores, del
material que ser usado en la emisin de los programas de radio y televisin, de acuerdo con la
programacin previamente establecida, de manera oportuna y eficaz.
2. Realizar la edicin del material grabado para los programas de radio, de acuerdo al
3. Realizar el montaje de los programas de televisin, cuando sea solicitado por el jefe inmediato,
de acuerdo al procedimiento establecido, de manera oportuna y eficaz.
4. Apoyar operativamente el proceso de grabacin de los conciertos programados de manera
oportuna y eficaz.
5. Realizar el copiado del material audiovisual, de manera oportuna y de acuerdo a las solicitudes
aprobadas por la Subdireccin Sinfnica.
6. Realizar de manera oportuna la entrega de los diferentes programas de emisin.
desempeo.
1. El proceso de grabacin con cmara porttil a directores, solistas y presentadores, del material
que ser usado en la emisin de los programas de radio y televisin, se realiza de acuerdo con
la programacin previamente establecida y de manera oportuna y eficaz.
2. La edicin del material grabado para los programas de radio, se realiza de acuerdo al
procedimiento establecido y de manera oportuna y eficaz.
3. El montaje de los programas de televisin, se realiza cuando es solicitado por el jefe inmediato,
de acuerdo al procedimiento establecido y de manera oportuna y eficaz.
4. El apoyo operativo realizado al proceso de grabacin de los conciertos programados de se
realiza de manera oportuna y eficaz.
5. El copiado del material audiovisual, se realiza de manera oportuna y de acuerdo a las
solicitudes aprobadas por la Subdireccin Sinfnica.
6. La entrega de los diferentes programas de emisin se realiza de manera oportuna.
eventos, proveedores, estudios de edicin, planta artstica y biblioteca audivisual de la Entidad.
84
PBX: 288 3466

1.
2.
3.
4.
1.
2.
3.

Preproduccin de material audiovisual
Manejo del material audiovisual.
Informtica.
Archivstica.
VII. EVIDENCIAS
De desempeo
Observacin real en el puesto de trabajo de los desempeo 1,4 y 5.
De producto
Procesos de grabaciones con cmara porttil realizadas a directores, solistas y
presentadores
Ediciones de material grabado para los programas de radio, realizados.
Montaje de los programas de televisin realizados.
Copiados del material audiovisual realizados
Programas de emisin entregados.
De conocimiento.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Diploma de bachiller en cualquier modalidad.
Veinte (20) meses de experiencia relacionada

ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Ocho meses (08) meses de experiencia
85
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Asistencial
CODIGO:
407
GRADO:
07
No DE CARGOS:
Dos (2)
DEPENDENCIA:

Realizar labores de apoyo en los procesos de la Dependencia asignada con la oportunidad y
1. Asistir administrativamente la elaboracin de proyectos, estudios, informes, grficas,
estadsticas, cuadros y dems documentos requeridos, de acuerdo con las instrucciones
recibidas
situaciones administrativas de la Dependencia, en concordancia con los lineamientos tcnicos y
normativos.
reserva legal que rige a la Orquesta Filarmnica de Bogot, de conformidad con las polticas y
lineamientos institucionales.
desempeo.
1. El apoyo administrativo se realiza conforme a los requerimientos y necesidades institucionales,
de manera oportuna y eficiente.
2. Los actos administrativos, actas, oficios, memorandos y dems documentos, son elaborados
con la confiabilidad y calidad requerida La correspondencia externa e interna es revisada y
clasificada, permitiendo la distribucin de la misma de manera oportuna y eficaz.
86
PBX: 288 3466

ciudadanos.
1. Redaccin y presentacin de documentos.
2. Tcnicas de oficina.
3. Normas ICONTEC de elaboracin de trabajos escritos.
4. Conceptos bsicos de atencin a usuarios.
5. Informtica
6. Archivstica
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
2. De producto
Actas, oficios, memorandos y dems documentos, elaborados.
3. De conocimiento.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Diecinueve (19) meses de experiencia

ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Siete meses (07) meses de experiencia
87
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Asistencial

CODIGO:
Operario
487
GRADO:
06
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:

SUBDIRECCIN SINFONICA AREA DE PRODUCCIN
Organizar el sitio, material e instrumentos empleados para los ensayos y presentaciones de la
Orquesta, de acuerdo a los procedimientos establecidos y con criterios de calidad y oportunidad.
1. Organizar el sitio designado para los ensayos y las presentaciones de la Orquesta, de acuerdo
a los procedimientos establecidos, de manera oportuna y eficaz.
2. Organizar el proceso de traslado de los instrumentos de propiedad de la Orquesta y/o de los
instrumentos prestados por los conservatorios o de otras agrupaciones orquestales, de manera
oportuna y eficaz.
3. Apoyar de manera oportuna y eficaz, con las reas de Biblioteca y Almacn el suministro de
partituras, instrumentos y elementos necesarios a la actividad orquestal.
desempeo.
1. El sitio designado para los ensayos y las presentaciones de la Orquesta, es organizado de
acuerdo a los procedimientos establecidos y de manera oportuna y eficaz.
2. El proceso de traslado de los instrumentos de propiedad de la Orquesta y/o de los instrumentos
prestados por los conservatorios o de otras agrupaciones orquestales, es realizado de manera
oportuna y eficaz.
3. La coordinacin con las reas de Biblioteca y Almacn para el suministro de partituras,
instrumentos y elementos necesarios a la actividad orquestal, se realiza de manera oportuna y
eficaz
Sitios de ensayos y conciertos de la Orquesta, Planta Artstica, reas de Biblioteca y Almacn
Escrita, verbal, telefnica, presencial
1. Msica sinfnica
2. Organizacin orquestal sinfnica.
88
PBX: 288 3466
VII. EVIDENCIAS
4. De desempeo
5. De producto
Relacin del suministro de partituras, instrumentos y elementos necesarios a la actividad
orquestal.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Diploma de bachiller en cualquier modalidad.
EDUCACIN
Diez y ocho (18) meses de experiencia

ALTERNATIVA
EXPERIENCIA
Seis meses (06) meses de experiencia
89
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Asistencial

CODIGO:
Secretario
440
GRADO:
04
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:

reserva legal que rige a la Orquesta Filarmnica de Bogot, de conformidad con las polticas y
lineamientos institucionales.
desempeo.
calidad requerida.
ciudadanos.
90
PBX: 288 3466
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
1.
2.
3.

Tcnicas de oficina.
Informtica
Archivstica
VII. EVIDENCIAS
De desempeo
De producto
Actas, oficios, memorandos y dems documentos, elaborados.
De conocimiento.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Diecisiete (17) meses de experiencia

relacionada las funciones del empleo.
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Cinco meses (05) meses de experiencia
91
PBX: 288 3466
I.
NIVEL JERARQUICO:
IDENTIFICACIN DEL CARGO.

Asistencial

CODIGO:
Operario
487
GRADO:
03
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:

SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
Realizar labores de mensajera externa e interna, trmite, registro, archivo de correspondencia e
informacin, servicio de fotocopiado, empaste y dems labores de apoyo que se requieran, de manera
eficiente.
1. Realizar actividades de mensajera requeridas por la Entidad, de acuerdo con las instrucciones
recibidas, de forma oportuna y eficaz.
2. Organizar y custodiar el archivo de las comunicaciones institucionales, enviadas por los
diferentes centros de gestin de la Entidad, de forma oportuna y eficaz.
3. Hacer seguimiento a la correspondencia de la Entidad e informar sobre aquella que presente
alguna inconsistencia, de manera clara y oportuna
4. Realizar el fotocopiado y empastado de los documentos de la Entidad, con criterios de calidad
y oportunidad.
5. Administrar y custodiar los elementos y equipos necesarios para realizar las tareas a su cargo
y manipularlos con el cuidado requerido para su ptimo funcionamiento, de manera
permanente.
desempeo.
1. Las actividades de mensajera permiten que la informacin fluya, de manera eficaz y oportuna.
2. Los documentos y la correspondencia se tramitan y registran, conforme a los procedimientos
establecidos e instrucciones impartidas
3. El archivo de la Entidad se encuentra debidamente organizado y actualizado, conforme a los
procedimientos y normas sobre la materia.
4. La documentacin reproducida responde a condiciones de oportunidad y de calidad, de
acuerdo con las instrucciones de los solicitantes.
5. Los documentos son fotocopiados y empastados, de acuerdo a las instrucciones recibidas y
con estndares de calidad.
6. Los elementos y equipos recibidos para el ejercicio de la funcin, se utilizan con criterios de
racionalidad, eficiencia y cuidado.
Entidades publicas del nivel nacional, territorial, empresas privadas, proveedores, bancos.
92
PBX: 288 3466
1.
2.
3.
4.
1.
2.

Sistema de Gestin documental
Manejo y operacin de equipos de fotocopiado.
Localizacin de la nomenclatura urbana de la ciudad.
Informtica bsica
VII. EVIDENCIAS
De desempeo
De producto
Correspondencia tramitada y registrada.
Documentos de la Entidad fotocopiados y/o empastados.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Diploma de Bachiller en cualquier modalidad
Diecisis (16)
meses de experiencia
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Cuatro meses (04) meses de experiencia
93
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Asistencial

CODIGO:
Conductor Mecnico
482
GRADO:
03
No DE CARGOS:
Uno (1)
DEPENDENCIA:
Direccin General

DIRECCIN GENERAL
Conducir el vehculo asignado cumpliendo la normatividad de trnsito vigente, transportando el personal y
la correspondencia que se le asigne.
1. Realizar el transporte de personal, suministros, equipos y correspondencia en actividades
oficiales previa orden del Director General.
2. Cumplir con la seguridad del vehculo asignado, sus documentos y registros de carcter
manual, mecnico o elctrico y adoptar mecanismos para la conservacin, el buen uso, evitar
prdidas, hurtos o deterioro de los mismos con oportunidad.
3. Elaborar informes al Subdirector Administrativo y Financiero, sobre las inconsistencias,
anomalas y los daos en los vehculos, los equipos, elementos y documentos asignados, de
manera oportuna.
4. Conducir correctamente el vehculo asignado y mantenerlo en perfecto estado, verificando la
correcta y oportuna ejecucin de las rdenes de trabajo relacionadas con el mantenimiento
preventivo, correctivo y de aprovisionamiento de combustible necesarios de manera eficiente.
desempeo.
1. La revisin y verificacin de los elementos asignados como: el vehculo, herramientas y
equipos de seguridad de carretera, se realizan de manera veraz y oportuna.
2. La verificacin de los documentos del vehculo se realiza peridicamente e informando al
Subdirector Administrativo y Financiero, con el fin de adelantar las diligencias necesarias para
actualizarlos, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
3. Los informes de inconsistencias, anomalas y los daos en el vehculo, los equipos, elementos
y documentos se presentan al Subdirector administrativo de manera oportuna.
Entidades publicas del nivel nacional, territorial, Direccin General de la Entidad.
1. Cdigo Nacional de Trnsito.
2. Cdigo Nacional de Polica.
3. Conocimiento de la ciudad y sentido de orientacin.
94
PBX: 288 3466
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
2. De producto
Informes presentados sobre la documentacin de los vehculos.
Informes de inconsistencias, anomalas y daos en el vehculo presentados.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Terminacin y aprobacin de educacin bsica
primaria.
Diecisis
(16)
meses
de
experiencia
Licencia de Conduccin mnimo de 4 categora.
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Un (1) ao de educacin bsica secundaria.
Diez meses (10) meses de experiencia

Licencia de Conduccin mnimo de 4 categora
95
PBX: 288 3466
NIVEL JERARQUICO:

Asistencial

CODIGO:
Operario
487
GRADO:
02
No DE CARGOS:
Dos (2)
DEPENDENCIA:

SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA SUBDIRECCIN SINFNICA (AREA DE
PRODUCCIN)
Realizar labores de apoyo en los procesos de servicios generales, almacn e inventarios, con la
oportunidad y eficacia requerida.
1. Asistir a la Entidad en la coordinacin y control de los servicios requeridos, de manera
eficiente y oportuna.
2. Apoyar el proceso de mantenimiento preventivo y correctivo de la sede administrativa, equipos
al servicio de la Entidad, con la periodicidad requerida segn el procedimiento establecido.
3. Organizar el sitio designado para los ensayos y las presentaciones de la Orquesta, segn las
directrices impartidas, de forma oportuna y eficaz.
4. Apoyar el trmite de los documentos y la correspondencia de la Entidad, de conformidad con
los procedimientos establecidos y las instrucciones recibidas.
5. Realizar el fotocopiado y empastado de los documentos de la Entidad, con criterios de calidad
y oportunidad
desempeo.
1. La asistencia para la coordinacin y control de los servicios requeridos por la Entidad, es
prestada de manera eficiente y oportuna.
2. El mantenimiento preventivo y correctivo, propende por el adecuado funcionamiento de
equipos y la sede en general, con criterios de calidad.
3. La organizacin de los sitios asignados para los ensayos y presentaciones de la Orquesta, se
realiza de acuerdo a las directrices impartidas de manera oportuna y eficaz.
4. Los documentos y la correspondencia se tramitan y registran, conforme a los procedimientos
establecidos e instrucciones impartidas.
5. La documentacin reproducida responde a condiciones de oportunidad y de calidad, de
acuerdo con las instrucciones de los solicitantes
Sitios de ensayos y conciertos de la Orquesta, Planta Fsica de la Entidad.
96
PBX: 288 3466

1. Mantenimiento de instalaciones fsicas y equipos.
2. Sistema de Gestin documental
3. Manejo y operacin de equipos de fotocopiado.
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
Observacin real en el puesto de trabajo de los desempeos 1y 3.
2. De producto
Procesos de mantenimiento preventivo y correctivo realizados.
Trmites de los documentos y correspondencia realizados.
Documentos de la Entidad, fotocopiados y/o empastados.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Terminacin y aprobacin de educacin Quince (15) meses de experiencia relacionada con las
bsica primaria.
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Un (1) ao de educacin bsica secundaria Nueve meses (08) meses de experiencia relacionada con
las funciones del empleo.
97
PBX: 288 3466
I.
NIVEL JERARQUICO:
IDENTIFICACIN DEL CARGO.

Asistencial

CODIGO:

470
GRADO:
01
No DE CARGOS:
Tres (3)
DEPENDENCIA:

SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
Realizar las actividades de aseo, cafetera, atencin a reuniones, eventos y dems labores
asistenciales necesarias para el normal funcionamiento de la Entidad, de manera eficiente.
1. Realizar el aseo, limpieza y mantenimiento de los pisos, muros, vidrios, baos y dems
equipos y utensilios de las instalaciones de la Orquesta Filarmnica de Bogot que se le
asignen, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
2. Apoyar los servicios de cafetera, atendiendo a los funcionarios y visitantes, de acuerdo con
los parmetros de calidad y condiciones del servicio que determine el superior jerrquico.
3. Administrar y custodiar los elementos y equipos necesarios para realizar las tareas a su cargo
y manipularlos con el cuidado requerido para su ptimo funcionamiento, de manera
permanente.
desempeo.
1. El servicio de aseo, limpieza y mantenimiento de la Entidad, se presta conforme a las
instrucciones impartidas, la programacin establecida y tomando las medidas preventivas del
caso, en forma permanente.
2. Las instalaciones de la cafetera de la Entidad y los elementos que la componen, permanecen
en perfecto estado de limpieza y funcionamiento.
3. El servicio de cafetera se presta a los funcionarios y visitantes, con estndares de calidad y
amabilidad.
4. Los elementos y equipos recibidos para el ejercicio de la funcin, se utilizan con criterios de
racionalidad, eficiencia y cuidado.
Planta Fsica de la Entidad.
1.
2.
3.
4.
5.
Normas bsicas de urbanidad.

Servicio al cliente.
Tcnicas de aseo, limpieza y desinfeccin.
Manejo de implementos de aseo y cafetera.
Seguridad industrial.
98
PBX: 288 3466
VII. EVIDENCIAS
1. De desempeo
Observacin real en el puesto de trabajo de los desempeos 1,2, 3 y 4.
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Terminacin y aprobacin de educacin bsica Catorce (14) meses de experiencia relacionada
primaria.
ALTERNATIVA
EDUCACIN
EXPERIENCIA
Un (1) ao de educacin bsica secundaria
Ocho meses (08) meses de experiencia
99
PBX: 288 3466
ARTICULO 2. COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES PBLICOS. Las competencias

comunes para los diferentes empleos a que se refiere el presente manual especfico de funciones y
de competencias laborales sern las siguientes:
COMPETENCIA
Orientacin a resultados
DEFINICION DE LA
COMPETENCIA
Realizar funciones y cumplir
los
compromisos
organizacionales
con
eficacia y calidad.
CONDUCTAS ASOCIADAS
Orientacin al usuario y al
ciudadano.
Dirigir las decisiones y

acciones a la satisfaccin
de las necesidades e
intereses de los usuarios
internos y externos, de
conformidad
con
las
responsabilidades pblicas
asignadas a la entidad.
Transparencia
Hacer uso responsable y

claro de los recursos
pblicos,
eliminando
cualquier discrecionalidad
Cumple con oportunidad en

funcin
de
estndares,
objetivos y metas establecidas
por la entidad, las funciones
que le son asignadas.
Asume la responsabilidad por
sus resultados.
Compromete
recursos
y
tiempos para mejorar la
productividad
tomando
las
medidas
necesarias
para
minimizar los riesgos.
Realiza todas las acciones
necesarias para alcanzar los
objetivos
propuestos
enfrentando los obstculos que
se presentan.
Atiende
y
valora
las
necesidades y peticiones de los
usuarios y de ciudadanos en
general.
Considera las necesidades de
los
usuarios
al
disear
proyectos o servicios.
Da respuesta oportuna a las
necesidades de los usuarios de
conformidad con el servicio que
ofrece la entidad.
Establece diferentes canales
de comunicacin con el usuario
para conocer sus necesidades
y propuestas y responde a las
mismas.
Reconoce la interdependencia
entre su trabajo y el de otros.
Proporciona informacin veraz,
objetiva y basada en hechos.
Facilita el acceso a la
100
PBX: 288 3466
COMPETENCIA
DEFINICION DE LA
COMPETENCIA
indebida en su utilizacin y
garantizar el acceso a la
informacin gubernamental.
CONDUCTAS ASOCIADAS
Compromiso con la
Organizacin
Alinear
el
propio
comportamiento
a
las
necesidades, prioridades y
metas organizacionales
informacin relacionada con

sus responsabilidades y con el
servicio a cargo de la entidad
en que labora.
Demuestra imparcialidad en
sus decisiones.
Ejecuta sus funciones con base
en las normas y criterios
aplicables.
Utiliza los recursos de la
entidad para el desarrollo de
las labores y la prestacin del
servicio.
Promueve las metas de la
organizacin y respeta sus
normas.
Antepone las necesidades de
la organizacin a sus propias
necesidades
Apoya a la organizacin en
situaciones difciles.
Demuestra
sentido
de
pertenencia en todas sus
actuaciones.
ARTICULO 3. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL JERRQUICO.

Las
competencias comportamentales por nivel jerrquico de empleos que como mnimo, se requieren
para desempear los empleos a que se refiere el presente manual especfico de funciones y de
competencias laborales, sern las siguientes:
COMPETENCIA
Liderazgo
NIVEL DIRECTIVO
DEFINICIN DE LA
CONDUCTAS ASOCIADAS
COMPETENCIA
Mantiene a sus colaboradores motivados.
Guiar y dirigir grupos y Fomenta la comunicacin clara, directa y
concreta.
establecer y mantener la
cohesin
de
grupo Constituye y mantiene grupos de trabajo con un
necesaria para alcanzar
desempeo conforme a los estndares.
los
objetivos Promueve la eficacia del equipo.
organizacionales.
Genera un clima positivo y de seguridad en sus
colaboradores.
101
PBX: 288 3466
COMPETENCIA
Planeacin
Toma de
decisiones
Direccin y
Desarrollo de
Personal
NIVEL DIRECTIVO
DEFINICIN DE LA
CONDUCTAS ASOCIADAS
COMPETENCIA
Fomenta la participacin de todos en los
procesos de reflexin y de toma de decisiones.
Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas
institucionales.
Determinar eficazmente Anticipa situaciones y escenarios futuros con
acierto.
las metas y prioridades
Establece objetivos claros y concisos,
institucionales,
estructurados y coherentes con las metas
identificando
las
organizacionales.
acciones,
los
responsables, los plazos Traduce los objetivos estratgicos en planes
prcticos y factibles.
y los recursos requeridos
para alcanzarlas.
Busca soluciones a los problemas.
Distribuye el tiempo con eficiencia.
Establece planes alternativos de accin.
Elige
con
oportunidad,
entre
muchas
Elegir entre una o varias
alternativas, los proyectos a realizar.
alternativas
para
Efecta cambios complejos y comprometidos en
solucionar un problema o
sus actividades o en las funciones que tiene
atender una situacin,
asignadas cuando detecta problemas o
comprometindose con
dificultades para su realizacin.
acciones concretas y
Decide bajo presin.
consecuentes
con
la
Decide en situaciones de alta complejidad e
decisin.
incertidumbre.
Identifica necesidades de formacin y
Favorecer el aprendizaje
capacitacin y propone acciones para
y desarrollo de sus
satisfacerlas.
colaboradores,
Permite niveles de autonoma con el fin de
articulando
las
estimular el desarrollo integral del empleado.
potencialidades
y
Delega de manera efectiva sabiendo cundo
necesidades individuales
intervenir y cundo no hacerlo.
con las de la organizacin
Hace uso de las habilidades y recurso de su
para optimizar la calidad
grupo de trabajo para alcanzar las metas y los
de las contribuciones de
estndares de productividad.
los equipos de trabajo y
Establece
espacios
regulares
de
de las personas, en el
retroalimentacin
y
reconocimiento
del
cumplimiento
de
los
desempeo y sabe manejar hbilmente el bajo
objetivos
y
metas
desempeo.
organizacionales
Tiene en cuenta las opiniones de sus

presentes y futuras.
colaboradores.
Mantiene con sus colaboradores relaciones de
respeto.
102
PBX: 288 3466
COMPETENCIA
Conocimiento del
entorno
NIVEL DIRECTIVO
DEFINICIN DE LA
CONDUCTAS ASOCIADAS
COMPETENCIA
Es consciente de las condiciones especficas

del entorno organizacional.
Estar al tanto de las Est al da en los acontecimientos claves del
circunstancias y
las
sector y del Estado.
relaciones de poder que Conoce y hace seguimiento a las polticas
influyen en el entorno
gubernamentales.
organizacional.
Identifica las fuerzas polticas que afectan la
organizacin y las posibles alianzas para
cumplir con los propsitos organizacionales.
NIVEL PROFESIONAL
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
COMPETENCIA
Aprende de la experiencia de otros y de la
propia.
Se adapta y aplica nuevas tecnologas que se
implanten en la organizacin.
Adquirir y desarrollar
permanentemente
Aplica los conocimientos adquiridos a los
conocimientos, destrezas
desafos que se presentan en el desarrollo del
Aprendizaje
trabajo.
y habilidades, con el fin
Continuo
de
mantener
altos Investiga, indaga y profundiza en los temas de
estndares de eficacia
su entorno o rea de desempeo.
organizacional.
Reconoce las propias limitaciones y las
necesidades de mejorar su preparacin.
Asimila nueva informacin y la aplica
correctamente.
Analiza de un modo sistemtico y racional los
aspectos del trabajo, basndose en la
informacin relevante.
Aplicar el conocimiento
profesional
en
la Aplica reglas bsicas y conceptos complejos
aprendidos.
resolucin de problemas
Experticia
profesional
y transferirlo a su entorno Identifica y reconoce con facilidad las causas de
laboral.
los problemas y sus posibles soluciones.
Clarifica datos o situaciones complejas.
Planea, organiza y ejecuta mltiples tareas
tendientes a alcanzar resultados institucionales.
Trabajar con otros de Coopera en distintas situaciones y comparte
Trabajo en Equipo
forma conjunta y de
informacin.
y Colaboracin
manera
participativa, Aporta sugerencias, ideas y opiniones.
103
PBX: 288 3466
COMPETENCIA
Creatividad e
Innovacin
NIVEL PROFESIONAL
DEFINICIN DE LA
CONDUCTAS ASOCIADAS
COMPETENCIA
integrando
esfuerzos Expresa expectativas positivas del equipo o de
para la consecucin de
los miembros del mismo.
metas
institucionales Planifica las propias acciones teniendo en
comunes.
cuenta la repercusin de las mismas para la
consecucin de los objetivos grupales.
Establece dilogo directo con los miembros del
equipo que permita compartir informacin e
ideas en condiciones de respeto y cordialidad.
Respeta criterios dispares y distintas opiniones
del equipo.
Ofrece respuestas alternativas.
Aprovecha las oportunidades y problemas para
dar soluciones novedosas.
Generar y desarrollar Desarrolla nuevas formas de hacer y
nuevas ideas, conceptos,
tecnologas.
mtodos y soluciones.
Busca nuevas alternativas de solucin y se
arriesga a romper esquemas tradicionales.
Inicia acciones para superar los obstculos y
alcanzar metas especficas.
Se agregan cuando tengan personal a cargo:
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Asumir
el
rol
de
orientador y gua de un
grupo o equipo de
trabajo,
utilizando
la
Liderazgo de
autoridad con arreglo a
Grupos de Trabajo las
normas
y
promoviendo
la
efectividad
en
la
consecucin de objetivos
y metas institucionales.
Establece los objetivos del grupo de forma clara

y equilibrada.
Asegura que los integrantes del grupo
compartan planes, programas y proyectos
institucionales.
Orienta y coordina el trabajo del grupo para la
identificacin de planes y actividades a seguir.
Facilita la colaboracin con otras reas y
dependencias.
Escucha y tiene en cuenta las opiniones de los
integrantes del grupo.
Gestiona los recursos necesarios para poder
cumplir con las metas propuestas.
Garantiza que el grupo tenga la informacin
104
PBX: 288 3466
COMPETENCIA
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Elegir entre una o varias

alternativas
para
solucionar un problema y
tomar
las
acciones
concretas y consecuentes
con la eleccin realizada.
Toma de
decisiones
necesaria.
Explica las razones de las decisiones.
Elige alternativas de solucin efectivas y

suficientes
para
atender
los
asuntos
encomendados.
Decide y establece prioridades para el trabajo
del grupo.
Asume posiciones concretas para el manejo de
temas o situaciones que demandan su atencin.
Efecta cambios en las actividades o en la
manera de desarrollar sus responsabilidades
cuando detecta dificultades para su realizacin
o mejores prcticas que pueden optimizar el
desempeo.
Asume las consecuencias de las decisiones
adoptadas.
Fomenta la participacin en la toma de
decisiones.
NIVEL TCNICO
COMPETENCIA
Experticia
Tcnica
Trabajo
Equipo
DEFINICIN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Entender y aplicar los

conocimientos tcnicos
del rea de desempeo
y
mantenerlos
actualizados.
Comprende los aspectos tcnicos y los aplica al

desarrollo de procesos y procedimientos en los
que esta involucrado.
Resuelve
problemas
utilizando
sus
conocimientos tcnicos de su especialidad y
garantizando
indicadores
y
estndares
establecidos.
en Trabaja con otros para

conseguir
metas
comunes.
Identifica claramente los objetivos del grupo y

orienta su trabajo a la consecucin de los
mismos.
Colabora con otros para la realizacin de
actividades y metas grupales.
105
PBX: 288 3466
Creatividad
Innovacin
e Presentar
ideas
y
mtodos novedosos y
concretarlos
en
acciones.
COMPETENCIA
Manejo de la
Informacin
Adaptacin al
cambio
Disciplina
Relaciones
Interpersonales
Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de

hacer las cosas.
Es recursivo.
Es prctico.
Busca nuevas alternativas de solucin.
Revisa permanentemente los procesos y
procedimientos para optimizar los resultados.
NIVEL ASISTENCIAL
DEFINICIN DE LA
CONDUCTAS ASOCIADAS
COMPETENCIA
Evade temas que indagan sobre informacin
confidencial.
Recoge slo informacin imprescindible para el
desarrollo de la tarea.
Organiza y guarda de forma adecuada la
Manejar con respeto las
informacin a su cuidado, teniendo en cuenta
informaciones personales
las normas legales y de la organizacin.
e institucionales de que No hace pblica informacin laboral o de las
dispone.
personas que pueda afectar la organizacin o
las personas.
Es capaz de discernir qu se puede hacer
pblico y qu no.
Transmite informacin oportuna y objetiva.
Enfrentarse
con
flexibilidad y versatilidad a
situaciones nuevas para
aceptar
los
cambios
positiva
y
constructivamente.
Adaptarse a las polticas

institucionales y buscar
informacin
de
los
cambios en la autoridad
competente.
Establecer
relaciones
amistosas
y mantener
de trabajo
y positivas,
Acepta y se adapta fcilmente a los cambios

Responde al cambio con flexibilidad.
Promueve el cambio.
Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas.

Realiza los cometidos y tareas del puesto de
trabajo.
Acepta la supervisin constante.
Realiza funciones orientadas a apoyar la accin
de otros miembros de la organizacin.
Escucha con inters a las personas y capta las
preocupaciones, intereses y necesidades de los
106
PBX: 288 3466
COMPETENCIA
Colaboracin
NIVEL ASISTENCIAL
DEFINICIN DE LA
CONDUCTAS ASOCIADAS
COMPETENCIA
basadas
en
la
dems.
comunicacin abierta y Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e
fluida y en el respeto por
informacin impidiendo con ello malos
los dems.
entendidos o situaciones confusas que puedan
generar conflictos.
Ayuda al logro de los objetivos articulando sus
Cooperar con los dems
actuaciones con los dems.
con el fin de alcanzar los
Cumple los compromisos que adquiere.
objetivos institucionales.
Facilita la labor de sus superiores
ARTICULO 4. REQUISITOS ACREDITADOS. A los servidores que al momento del establecimiento

del presente manual especfico de funciones y competencias laborales se encuentren prestando sus
servicios en la Entidad, no se les exigirn requisitos distintos a los ya acreditados.
ARTICULO 5. Para los empleos reportados en la Oferta Pblica de Empleos de Carrera (OPEC),
relacionados en el presente articulo, continuarn vigentes las funciones y requisitos establecidos por
las Resoluciones No. 071 de 2006 y No. 050 de 2008, hasta cuando el servidor nombrado supere el
perodo de prueba, o que no existan ms aspirantes en la lista de elegibles. Una vez superados estos
eventos empezarn a regir las disposiciones de la Resolucin vigente a la fecha.
RESOLUCIN MANUAL DE
FUNCIONES
CDIGO
GRADO
No. CARGOS
222
09
Resolucin No. 050 de 2008
Profesional Universitario (rea de Sistemas)
219
02
367
03
367
02
425
13
Secretario
440
11
Operario Calificado
490
09
Operario
487
03
Operario
487
02
470
01
Documental)
(rea
Gestin
107
PBX: 288 3466
ARTICULO 6. La presente resolucin rige a partir de la fecha de su expedicin y deroga las

disposiciones que le sean contrarias.
Dada en Bogot, D.C.,
COMUNQUESE Y CUMPLASE
Revis y Aprob: Luz Patricia Camelo U.

Elabor: Ral Rojas Devia
108
PBX: 288 3466

Res 112 Modifica Manual Funciones

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Res 112 Modifica Manual Funciones

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

MANUAL ESPECFICO DE

BOGOT D.C., MAYO DE 2011

PBX: 288 3466

Informacin: Lnea 195

PBX: 288 3466

Informacin: Lnea 195

PBX: 288 3466

Informacin: Lnea 195

8. Garantizar el funcionamiento y programacin de los equipamientos

PBX: 288 3466

Informacin: Lnea 195

PBX: 288 3466

Informacin: Lnea 195

DENOMINACIN DEL EMPLEO

Director General de Entidad Descentralizada

Jefe de Oficina Asesora de Jurdica

Jefe de Oficina Asesora de Comunicaciones

Jefe de Oficina Asesora de Planeacin

PBX: 288 3466

Informacin: Lnea 195

DENOMINACIN DEL EMPLEO

Auxiliar de Servicios Generales

TOTAL EMPLEADOS PBLICOS

Director Musical Asistente

TOTAL TRABAJADORES OFICIALES

TOTAL PLANTA DE CARGOS

PBX: 288 3466

Informacin: Lnea 195

MATRIZ DE CARGOS Y REQUISITOS

Jefe de Oficina Asesora

Ttulo Profesional y Ttulo

Ttulo Profesional y Ttulo

Ttulo Profesional y Ttulo

Ttulo Profesional y Ttulo

Ttulo Profesional y Ttulo

PBX: 288 3466

Informacin: Lnea 195

Jefe de Oficina Asesora

Jefe de Oficina Asesora

Ttulo Profesional y Ttulo

Ttulo Profesional y Ttulo

Ttulo Profesional y Ttulo

Ttulo Profesional y Ttulo

Ttulo Profesional y Ttulo

Ttulo Profesional y Ttulo

Treinta y seis (36)

PBX: 288 3466

Informacin: Lnea 195

las funciones del

PBX: 288 3466

Informacin: Lnea 195

PBX: 288 3466

Informacin: Lnea 195

PBX: 288 3466

Informacin: Lnea 195

PBX: 288 3466

Informacin: Lnea 195

I. IDENTIFICACIN DEL CARGO

DENOMINACION DEL EMPLEO:

Director General de Entidad Descentralizada

PBX: 288 3466

Informacin: Lnea 195

PBX: 288 3466

Informacin: Lnea 195