LA ENTREVISTA

DEFINICIN:
Entrevista es un trmino que est vinculado al
verbo entrevistar (la accin de desarrollar una charla
con una o ms personas con el objetivo de hablar
sobre ciertos temas y con un fin determinado).
Puede tener una finalidad periodstica y desarrollarse
para establecer una comunicacin indirecta entre el
entrevistado y su pblico.
OBJETIVOS A TENER EN CUENTA:
1.- Obtener la informacin adecuada.
2.- Interpretar
obtenida.

convenientemente

la

informacin

3.- Evaluar los datos e impresiones capturados.

4.- Realizar un informe de evaluacin objetivo.
EL ENTREVISTADO:
Deber ser siempre una persona que interese a la
comunidad. El entrevistado es la persona que tiene
alguna idea o alguna experiencia importante que
transmitir siguiendo las 3 reglas de oro (ser uno
mismo, sincero y optimista).
EL ENTREVISTADOR:

Dirige la entrevista debe dominar el dialogo, presenta

al entrevistado y el tema principal, hace preguntas
adecuadas y cierra la entrevista.
TIPOS DE ENTREVISTA:
Con el tiempo y la experiencia cada entrevistador
encontrara su propio estilo y la manera ms adecuada
de llevarlo a la prctica:
Entrevista Estructurada
Entrevista no Estructurada
Encuestas
Informativas
Perfiles
De opinin
Por asalto
Conferencias de prensa
COMO REALIZAR UNA ENTREVISTA:
La secuencia lgica que debe seguir toda entrevista es
la siguiente:
Saludo y Acogida
Charla Informal
Comportamientos

 Final de la entrevista
Despedida

FUNCIONES DE LA ENTREVISTA:
Existen cuatro funciones bsicas y principales que
cumple la Entrevista:
Obtener informacin de individuos y grupos
Facilitar la recoleccin de informacin
Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de
una persona o grupo (opiniones, sentimientos,
comportamientos, etc.)
Es
una
herramienta
y
una
tcnica
extremadamente flexible, capaz de adaptarse a
cualquier condicin,
situacin,
personas,
permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas,
orientar la investigacin y resolver las dificultades
que pueden encontrar la persona entrevistada.
ETAPAS DE LA ENTREVISTA:
EL DE PREPARACION: Etapa fundamental y
previa donde se delimitan los aspectos
prcticos y contenidos.

 EL DE PRODUCCION: Etapa donde se

evala el espacio y los elementos que se
utilizaran.
EL DE LA ENTREVISTA PERSONAL:
Momento donde el entrevistador y el
entrevistado se encuentran.
EL DE ADICION: Proceso posterior al de la
entrevista y anterior a su publicacin.
VENTAJAS:
La informacin es ms fcil de
simplificando el anlisis comparativo

procesar,

El entrevistador no necesita estar entrenando

arduamente en la tcnica.
Hay uniformidad en la informacin obtenida.
Su condicin puede ser oral o escrita.

Aportan una importante informacin sobre el

tema y las personas entrevistadas.

Tcnica eficaz para obtener datos relevantes y

significativos desde el punto de vista de las
ciencias sociales
La informacin que el entrevistador obtiene a
travs de la entrevista es muy superior que
cuando se limita a la lectura de respuesta escrita

 DESVENTAJAS:
Es muy comn encontrar personas que mientan
de forman o exageran las respuestas.
Limitaciones en la expresin oral por parte de
entrevistador y entrevistado.
Muchas personas muchas personas se inhiben
ante un entrevistador y les cuesta mucho
responder con seguridad y fluidez una serie de
preguntas.
Existen muchos temas tabes entre las personas,
algunos de los cuales producen rechazo cuando
se trata de responder preguntas concretas.
PROCEDIMIENTO:
1.Defina el propsito de la entrevista
-Que se quiere averiguar exactamente
-Qu uso se dar a la informacin
2.Se elabora una lista de preguntas
-Abiertas y Cerradas
-Se pueden incluir preguntas que surjan en el
curso de la entrevista
3.Lleve a cabo la entrevista
-Tome en cuenta las limitaciones de cada lugar
-No haga entrevistas con ms de dos miembros

4.Analice los resultados

-Se consigui averiguar lo que se buscaba?
-Si no fue as, deber ajustar y repetir la
entrevista
RECOMENDACIONES:
Conocer bien los objetivos deseados
Utilizar las preguntas adecuadas
Organizar el
transiciones

contenido

intra-tpico

las

Evitar preguntas inductoras

Realizar preguntas ms cortas que las posibles
respuestas.
Formular preguntas claras y neutras
Formular una pregunta al a vez
Vocabulario asequible, fcilmente comprensible
Crea un ambiente de identificacin y confianza
con el entrevistado para que l se
sienta
seguro y locuaz.
Aborde
gradualmente
al
entrevistado
empieces tajantemente con las.

no

No cambia bruscamente el tema.

Deje concluir su relato aydelo a completarlo
concretando fechas y hechos.

 Acten con espontnea edad y franqueza, no con

astucia o rodeos.
Escuchar ms que hablar.
Ofrecerte lo alimentacin verbal y extra verbal.
PASOS PARA UNA BUENA ENTREVISTA:
Escuchar ms que hablar
Hacer preguntas claras
No conducir las respuestas
No dirigir al entrevistado
Evitar expresar o transmitir al entrevistado
cualquier desaprobacin que se tenga de su
respuesta, especialmente de forma no verbal.
LO QUE SE ESPERA DEL ENTREVISTADOR:
Inspira confianza
Facilitar el proceso de la comunicacin
Formular preguntas abiertas
Inducir profundidad y detalle en las respuestas
Escuchar neutralmente
Estar atento
entrevistado

ofrecer

retroalimentacin

al

 Focalizar la entrevista
No asumir el papel de experto
Atender el comportamiento verbal y no verbal del
entrevistado
CONCLUSIONES:
Las preguntas son de tipo anlogas, as
podemos llegar a saber ms informacin de
la persona a quien entrevistamos.
Sirve para recabar informacin relevante
sobre algn tema de inters.
A travs de la entrevista podemos llegar a
obtener mucha informacin de lo que
nosotros queramos.