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Sintesis Laboral
Sintesis Laboral
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Per
Resolucin Ministerial nm. 058-97-TR, de 7 de julio de 1997, por la que se
aprueba el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral
(El Peruano, 9 de julio de 1997, nm. 6221, separata, pgs. 150914-150924)
Artculo 1.- Aprobar el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral, que contiene las
principales disposiciones vigentes sobre la materia.
El Ministerio de Trabajo y Promocin Social actualizar peridicamente el Texto Oficial de la Sntesis de la
Legislacin Laboral.
Artculo 2.- Los empleadores cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
debern contar con el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral.
La obligacin contenida en el prrafo anterior, rige a partir de los sesenta (60) das posteriores a la
vigencia de la presente Resolucin Ministerial.
Artculo 3.- La verificacin del cumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones previas al
contrato de trabajo, tendr fundamentalmente una finalidad orientadora e informativa.
Artculo 4.- La Sntesis de la Legislacin Laboral que se aprueba por la presente Resolucin Ministerial,
no afecta la vigencia de las normas sobre Seguridad e Higiene Ocupacional que rigen para las diferentes
actividades econmicas, cuyo cumplimiento corresponde ser verificado de conformidad con las normas
pertinentes.
19. GRATIFICACIONES
I. OBLIGACIONES GENERALES
1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO
Base Legal :
Los empleadores, antes del inicio de sus actividades, deben contar con autorizacin de
funcionamiento de su centro de trabajo, expedida por el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social.
La presente obligacin rige para las empresas constituidas antes del mes de octubre de
1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe verificar si stas
cuentan con el Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias.
Trabajo a domicilio
Es el que se ejecuta habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por
cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado
por ste, sin supervisin directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la
El empleador debe llevar un registro con los datos siguientes: nombre completo del
adolescente; nombre de los padres, tutores o responsables; fecha de nacimiento;
direccin y lugar de residencia; labor que desempea; remuneracin; horario de
trabajo; escuela a la que asiste y horario de estudios.
Facilidades y Beneficios
Los empleadores estn obligados a concederles facilidades que hagan compatible su
trabajo con su asistencia regular a la escuela.
El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se conceder en los meses de vacaciones
escolares.
Edad Mnima para el Trabajo
Para el desarrollo de determinadas actividades se requiere que el menor adolescente
cuente con :
Libro de Planillas
Todo empleador est obligado a llevar libros de planillas de pago de remuneraciones y
otros derechos sociales de sus trabajadores.
Los libros de planillas podrn ser sustituidos por planillas en hojas sueltas, cuando el
empleador pruebe que dicho sistema le es ms conveniente sin perjuicio para los
trabajadores.
Las planillas u hojas sueltas sern autorizadas por la Autoridad Administrativa de
Trabajo del lugar donde se encuentra ubicado el centro de trabajo.
Registro en Planillas
Los empleadores registrarn obligatoriamente a sus trabajadores, en sus planillas
autorizadas, dentro de las veinticuatro (24) horas de haber ingresado a prestar
servicios.
Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas hasta cinco (5) aos despus
de la terminacin de sus actividades como tales, salvo disposicin especial. Asimismo,
estn obligados a conservar los duplicados de las boletas de pago relativas a cada
trabajador, hasta cinco aos despus de efectuado el pago correspondiente.
Boleta de Pago
El empleador est obligado a entregar a cada trabajador, al momento de pagarle sus
remuneraciones o las sumas correspondientes a otros derechos sociales, una boleta
conteniendo los mismos datos que figuran en las planillas y la fecha de ingreso del
trabajador, la misma que ser sellada y firmada por el empleador o por un
representante suyo. El trabajador
firmar un duplicado de esta boleta en dicho acto o imprimir en ella su huella digital si
no supiera firmar, debiendo quedar dicho duplicado en poder del empleador. La firma en
el duplicado de esta boleta no implicar renuncia por el trabajador a cobrar las sumas
que ste considere no figuran en la boleta.
No es necesaria la firma de los trabajadores en las planillas.
Presentacin al Ministerio de Trabajo y Promocin Social de la Hoja de
Resumen de Planillas del Mes de Junio
Base Legal:
Las empresas, sean personas naturales o jurdicas, cuyos trabajadores estn sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, estn obligadas a presentar anualmente la Hoja
Resumen de Planillas de Remuneraciones, correspondientes al mes de junio del ao
respectivo; de acuerdo a la Directiva que se expida sobre el particular.
El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio visible de
su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y
culmina la jornada de trabajo y, si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que
comience y en que termine la jornada de cada equipo. Los horarios se fijarn de manera
que no excedan los lmites legales y no podrn modificarse sino en el modo o en la
forma determinados en la Ley.
En la misma forma deber dar a conocer el horario de los descansos concedidos durante
la jornada de trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de trabajo.
Sntesis de la Legislacin Laboral
Base Legal:
Los empleadores que en un mes determinado no pudieron cumplir con pagar los aportes
previsionales a la Administradora Privada de Fondo de Pensiones (AFP), en las fechas
que correspondan -cinco primeros das hbiles de cada mes-, estn obligados a
presentar una "Declaracin sin Pago", detallando el concepto de los aportes de ese mes
y los afiliados correspondientes.
El incumplimiento de la obligacin de formular dicha declaracin por parte del
empleador, o la formulacin incompleta de la misma, ser sancionada por el Ministerio
de Trabajo y Promocin Social con una multa equivalente al 10% de la Unidad
Impositiva Tributaria (U.I.T.) por cada trabajador cuyos aportes no fueran declarados.
Campo de aplicacin
Las empresas que tengan ms de cien (100) trabajadores, entre obreros y empleados,
permanentes o contratados bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Ttulo II
del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, debern contar con una
dependencia adecuada que se encargue de las Relaciones Industriales, para la atencin
de las cuestiones laborales en forma permanente.
La empresa informar a la Autoridad Administrativa de Trabajo de su respectiva
jurisdiccin, el nombre de la persona o personas encargadas del Servicio de Relaciones
Industriales, as como los cambios que al respecto se produzcan.
Si la empresa obligada tuviera ms de un centro de trabajo, la dependencia funcionar
en el que tenga el mayor nmero de servidores. En este caso, dicha dependencia deber
estar dotada de los medios adecuados para cumplir sus funciones, respecto de los
dems centros de trabajo.
Campo de Aplicacin
Las empresas de la actividad privada comprendidas en los alcances del Decreto Ley N
14371 (con ms de cien trabajadores) incorporarn en el Servicio de Relaciones
Industriales, un Asistente Social Diplomado, que se encargar de efectuar las labores
propias de su especialidad, en favor de los trabajadores del respectivo centro de trabajo,
con sujecin a las disposiciones de la materia e instrucciones de su principal.
Para determinar el nmero de trabajadores de la empresa, se proceder de acuerdo a
las pautas establecidas para el Servicio de Relaciones Industriales.
Las empresas que por la naturaleza de sus actividades, como las de construccin civil,
realicen labores eventuales dentro de la misma actividad, en lugares prximos, podrn
utilizar los servicios comunes de un Asistente Social, a condicin de que estos servicios
Campo de Aplicacin
Todo empleador que ocupe ms de cien (100) trabajadores est obligado a contar con
Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
El Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben sujetarse los
empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.
El empleador est obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar del
Reglamento Interno de Trabajo o su modificacin, dentro de los cinco (5) das naturales
de la aprobacin otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
Porcentajes Limitativos
Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la planilla de
sueldos y salarios, a que se refiere el artculo 4 del Decreto Legislativo N 689, se
proceder de la siguiente manera:
e) Cualquier otro caso establecido por Decreto Supremo, siguiendo los criterios de
especializacin, calificacin o experiencia.
Aprobacin de contratos de personal extranjero
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada
menor a las mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrn
extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en
funcin al tiempo adicional.
Jornadas atpicas
En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o
atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las
actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente, no puede superar los mximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales.
Jornada Extraordinaria de Trabajo
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo
y se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del veinticinco por ciento
(25%) por hora, calculada sobre la remuneracin ordinaria.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida
establecidas.
Compensacin del Trabajo Extraordinario
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
Horario de Trabajo
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora
de ingreso y de salida.
Modificacin del Horario de Trabajo
El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de
horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la
mayora de los trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, para que se pronuncie, sobre la procedencia de la medida en
un plazo no mayor a diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que
propongan las partes.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el
trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder
Judicial.
Refrigerio
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos
de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio
en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
Trabajo Nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan
jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una remuneracin
inferior a la remuneracin mnima mensual vigente, con una sobretasa del treinta por
ciento (30%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las 06:00
a.m.
Jornadas Especiales de Trabajo
Trabajo de los Periodistas
Base Legal
La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas ser no mayor de cinco das ni
mayor de cuarenta horas a la semana, sea cual fuere su centro de trabajo, sin perjuicio
de los beneficios alcanzados por Ley o convenio.
Los periodistas podrn convenir con sus empleadores otras modalidades de aplicacin de
la Ley.
Trabajo de los Adolescentes
Base Legal
El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) aos no exceder de
cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales.
En el caso de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) aos, no exceder de
seis (6) horas diarias ni de treintisis (36) horas semanales.
Base Legal:
. Ao Nuevo (1 de enero)
- En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a
la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.
Remuneracin Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la
misma.
Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn: (i) una remuneracin por
el trabajo realizado; (ii) una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no
gozado; y (iii) una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber
disfrutado del descanso. Esta
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o contractual, tendr
derecho a percibir la remuneracin mnima vital que se establezca conforme a Ley. Si
ste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneracin no podr
ser menor a la parte proporcional de sta.
Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber considerar el monto de la
Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha respectiva.
Remuneracin Mnima Vital de los Periodistas Profesionales Colegiados
Base Legal:
El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar un
veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneracin Mnima Vital vigente en la
oportunidad de pago. Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la
actividad minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y
subcontratistas.
19. GRATIFICACIONES
Base Legal:
Remuneracin asegurable
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn constituidas por
aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas
mensualmente por el trabajador. En consecuencia, estn excluidas las gratificaciones,
participaciones, compensacin vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se
abonen mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se considera el promedio
de las percibidas en los ltimos tres meses.
Monto de la Prima
La prima es nica y renovable mensualmente. Tratndose de los trabajadores empleados
es igual al 0.53% de la remuneracin mensual de cada asegurado, correspondiente al
mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro; tratndose de trabajadores
obreros la prima ser igual al 0.71% de la remuneracin que perciba mensualmente,
correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro; y, en el
caso de trabajadores obreros que desarrollan actividades de alto riesgo la prima ser
igual al 1.46%.
Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra
determinado en base a la actividad econmica que desarrolla la empresa, el mismo que
es el siguiente:
- Un cincuenta por ciento (50%) ser distribuido en funcin a los das laborados
por cada trabajador, entendindose como tales los das real y efectivamente
trabajados. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das
laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicar
por el nmero de das laborados por cada trabajador.
Las obligaciones previas al contrato de trabajo rigen para las empresas que ejecuten los
referidos programas.
Naturaleza de los Programas
Los Convenios de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas PreProfesionales se celebran
por escrito y no originan vnculo laboral.
Formacin Laboral Juvenil
Finalidad
La Formacin Laboral Juvenil tiene por objeto proporcionar a los jvenes entre 16 y 25
aos de edad, que no han culminado sus estudios escolares o que habindolo hecho no
siguen estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han concluido, los
conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad
econmica en una ocupacin especfica.
Campo de Aplicacin
Las empresas o entidades que pueden celebrar estos Convenios son aquellos cuyos
trabajadores se encuentren sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Porcentaje Limitativo
El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al cuarenta por ciento
(40%) del total del personal de la empresa incluyendo personal estable o contratado
bajo cualquier modalidad.
Contenido del Convenio
Finalidad
Las Prcticas PreProfesionales tienen por objeto brindar orientacin y capacitacin
tcnica y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad, de Universidades e
Institutos Superiores, as como de entidades pblicas o privadas que brinden formacin
especializada o superior en las reas que correspondan a su formacin acadmica.
En el caso de los egresados, la Prctica PreProfesional ser por un plazo no mayor al
exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el grado o ttulo
respectivo.
Campo de Aplicacin
Las empresas o entidades que pueden celebrar estos convenios son aquellas cuyos
trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Convenio de Prcticas PreProfesionales
Las Prcticas PreProfesionales se efectuarn en mrito del convenio de formacin
profesional que se suscribir entre la empresa y el estudiante, previa presentacin de
ste por la Institucin de enseanza a la que pertenece.
Registro Especial de Practicantes
Los Practicantes sern inscritos en un Registro Especial a cargo de la empresa,
debidamente autorizado por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
Obligaciones de la empresa
- Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relacin a las prcticas
del estudiante.