Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Colegiacion Derecho Individual - 1 - 1 - 3 - 1
Colegiacion Derecho Individual - 1 - 1 - 3 - 1
TRABAJO
PROF. ALICIA DORIS
RODRIGUEZ BERROCAL
TEMARIO
I.- Derechos constitucionales
Contrato de trabajo. Desnaturalizacin.
Principio de la Primaca de la realidad.
Despido. Clases. Procedimiento de despido
Decreto Legislativo 728 D.S. 003-97-TR
Criterios del Tribunal Constitucional
Precedentes Vinculantes
Beneficios Sociales
2
PRINCIPIOS DE LA
RELACION
LABORAL
Igualdad de
oportunidades sin
discriminacin.
Carcter irrenunciable
de los derechos
reconocidos por la
constitucion y la ley.
Interpretacin favorable
al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el
sentido de una norma..
Art. 26
DERECHOS
INDIVIDUALES
EL DERECHO A UNA
EL DERECHO A UNA
REMUNERACIN
REMUNERACINEQUITATIVA
EQUITATIVA
YYSUFICIENTE
SUFICIENTEYYAALA
LA
REMUNERACION
REMUNERACION
MINIMA..Art.24.
MINIMA..Art.24.
DERECHOS
COLECTIVOS
Libertad
LibertadSindical.
Sindical.
LA LIMITACION DE LA
LA LIMITACION DE LA
JORNADA
JORNADADE
DETRABAJO
TRABAJOYYEL
EL
DERECHO
AL
DESCANSO
DERECHO AL DESCANSO
SEMANAL
SEMANALYYANUAL
ANUAL
REMUNERADO..
REMUNERADO..Art.
Art.25
25
Derecho
Derechoaalala
negociacin
negociacincolectiva
colectiva
yyfuerza
vinculante
fuerza vinculante
de
delos
losconvenios
convenios
colectivos
colectivosde
detrabajo.
trabajo.
EL DERECHO A LA
EL DERECHO A LA
PROTECCION
PROTECCIONADECUADA
ADECUADA
CONTRA
CONTRAEL
ELDESPIDO
DESPIDO
ARBITRARIO.
ARBITRARIO.Art..
Art..27.
27.
ElElderecho
derechode
de
huelga.
huelga.
Art.
Art.28
28
EL CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS ESENCIALES
PRESTACION PERSONAL:
LA REMUNERACION:
SUBORDINACION:
SUBORDINACION
CONTRATO CIVIL
Se caracteriza por:
Se caracteriza por:
1.- La prestacin en 1.- Existe la prestacin
forma personal.
de servicios pero este
no necesariamente es
2.- subordinacin
en forma personal, para
3.- Remuneracin.
realizar
las
labores
4.- Est regulada por puede valerse de otras
diversas
normas
del personas.
derecho laboral.
2.No
hay
subordinacin.
3.- Hay retribucin ms
no as remuneracin.
4.- Est regulada en el
artculo
1764
del
Cdigo Civil.
CONTRATO DE OBRA
Se caracteriza por:
1.- El contratista se
obliga a realizar una
obra
determinada
por una retribucin
en un plazo,ejemplo:
edificar un inmueble.
2.- Est regulada por
el artculo 1771 y
siguientes del Cdigo
Civil.
DESNATURALIZACIN DE CONTRATOS DE
TRABAJO
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
consideran de duracin indeterminada en los
siguientes casos:
Si el trabajador continua laborando despus de la
fecha de vencimiento del plazo estipulado, o
despus de las prrrogas pactadas, si stas
exceden del lmite mximo permitido.
Cuando se trate de un contrato para obra
determinada o de servicio especfico, si el
trabajador contina prestando servicios
especficos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido, no se
reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado
continuase laborando
10
DESNATURALIZACIN DE CONTRATOS DE
TRABAJO
PRINCIPIO DE LA PRIMACIA
DE LA REALIDAD
A la calle! Ests
despedido
13
CONCEPTO DE DESPIDO
El despido es la decisin
unilateral del empleador de
extinguir la relacin laboral.
Dicha decisin slo es
vlida si se motiva en una
causa prevista en la ley
(falta grave) y debidamente
comprobada, para lo cual es
necesario
otorgar
al
trabajador el derecho de
defensa. (Preaviso).
14
CARACTERISTICAS
Es
un
acto
unilateral
del
Empleador.
Es
un
acto
constitutivo
(empleador
no
se
limita
a
proponer, sino que lo viabiliza).
Es un acto recepticio, esto es que se
materializa cuando el trabajador toma
conocimiento del despido.
Acto que produce la extincin
contractual.
15
Protocolo de San
Salvador
(Res. Leg 26448 del 17.11.1988)
Art. 7.- Condiciones Justas, Equitativas y Satisfactorias de
Trabajo.
Los Estados partes en el presente Protocolo reconocen que el
derecho al trabajo al que se refiere el artculo anterior, supone
que toda persona goce del mismo en condiciones justas,
equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados
garantizarn en sus legislaciones nacionales, de manera
particular:
d). La estabilidad de los trabajadores en sus empleos,
de acuerdo con las caractersticas de las industrias y profesiones
y con las causas de justa separacin. En casos de despido
injustificado, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin o
a la readmisin en el empleo o a cualesquiera otra prestacin
prevista por la legislacin nacional;
16
Despido en el Per
Punto de Vista Laboral
PACTO
DE
SAN
SALVADOR
(17.11.1988)
(Res. Leg 26448). / D. Leg. 728.
Indemnizacin;
Reposicin
(Nulidad
despido).
de
17
- Imputacin de falta
CLASES
DE
DESPIDO
D.S.
003-97-TR
grave.
DIRECTO
- Arbitrario. (Ad
Nutum)
- Nulo.
PROPUESTA
PROPUESTA
INDIRECTO
18
Despido Arbitrario
TERCERO.La
demandada
reconoce
tcitamente que el recurrente fue objeto de
despido arbitrario cuando acepta que no lo
despidi por la comisin de falta grave y
que decidi resolver su vnculo laboral sin
expresin de causa justa, proceder que,
como se dijo en el fundamento anterior, es
incompatible con los artculos 1, 23 y
27 de la Constitucin Poltica del Per.
Exp. N. 02568-2006-PA/TC del
17.05.2006
19
Causa Justa
22
Causas de despido
CAUSAS:
Relacionadas con la capacidad del
trabajador.
Detrimento de
facultad fsica
o mental
Negativa Injustificada
de examen mdico
Rendimiento
Deficiente
Condena
penal por
delito doloso
Inhabilitacin
del trabajador
23
RAZONABILIDAD
REITERANCIA
RAZONABILIDAD
SANCION
GRAVEDAD
24
Inmediatez, razonabilidad, y
proporcionalidad de la medida
25
27
DESPIDO NULO
Artculo 29 TUO de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral
- Afiliacin a un Sindicato.
- Representante o candidato de
trabajadores.
- Discriminacin (sexo, raza, religin,
opcin poltica,
etc.)
- SIDA
- Estado de Gestacin
- Discapacidad
28
DESPIDO INCAUSADO
Sentencia TC de 11.07.2002 (Exp.
1124-2002-AA/TC)
Despido verbal o escrito sin
expresin de causa.
29
DESPIDO FRAUDULENTO
Sentencia TC de 10.07.2002 (Exp. 628-2001AA/TC).
nimo perverso o engao.
Contrario a la verdad y a la rectitud de las
relaciones laborales.
Puede imputarse una causal y seguirse los
procedimientos pero estos son falsos o
imaginarios, o no previsto en la ley
vulnerando el principio de tipicidad.
Opcin del trabajador
a) Reposicin
b) Indemnizacin
30
31
POSIBILIDAD DE REPOSICIN
EXCEPCIN
Renuncia
No
Salvo
que
se
violencia o amenaza
pruebe
Mutuo disenso
No
Salvo
que
se
violencia o amenaza
pruebe
No
No
Salvo
que
se
violencia o amenaza
Despido
arbitrario
sin
indemnizacin pero firma de
liquidacin de BBSS
Despido nulo
Despido
arbitrario
indemnizacin
con
pruebe
32
33
NATURALEZA DE LA CTS
La Compensacin por tiempo de servicios
(CTS) tiene
la calidad de beneficio social de previsin
de las
contingencias que origina el cese en el
trabajo y de
promocin del trabajador y su familia.
Art. 1 D.S. N 001-97-TR (01/03/0997).
34
AMBITO DE APLICACION
TRABAJADORES CON DERECHO A CTS
Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos
al
rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando
menos
en promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas.
Art. 4 D.S. N 001-97-TR.
Si la jornada semanal es inferior a cinco das, se considerar
cumplido el
requisito cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como
mnimo.
Art. 3 D.S. N 004-97-TR (15/04/1997).
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con su trabajadores
Convenios
de remuneracin integral anual que incluyan este Beneficio, de
acuerdo con
lo establecido en la LPCL, no se encuentran obligados a efectuar los
depsitos semestrales de la CTS.
35
TIEMPO COMPUTABLE
Para CTS. Regla general:
Slo son computables los das de labor
efectiva.
Por excepcin se computan:
1. Inasistencias, das de accidentes de trabajo
o enfermedades hasta 60 das anuales
periodo 1/11 - 31/10.
2. Descanso por maternidad.
3. Suspensin imperfecta de la relacin
laboral.
4. Das de huelga declarada procedente y
legal.
5. Das que devenguen remuneracin en
36
REMUNERACION COMPUTABLE
Para CTS: haber bsico y toda otra cantidad
percibida regularmente, en dinero o especie
(alimentacin principal), cualquiera sea su
denominacin, siempre que sea de libre
disposicin.
Pagos periodicidad mayor a mensual:
1) superior mensual pero inferior semestral o
semestral, un sexto monto percibido (grat.
legales).
2) superior semestral (no superior anual), un
dozavo monto percibido.
Regularidad Rem. variable o imprecisa: si
es complementaria, percepcin 3 meses en
semestre; si es principal, no se exige frecuencia;
37
en ambos casos un sexto monto percibido.
CONDICION
CATEGORIA
BENEFICIO
Empleados
Obreros
Trabajador Extranjero
Beneficiarios de Modalidades Formativas Laborales.
Personal no sujeto a fiscalizacin Inmediata.
Socios Trabajadores de Cooperativas.
CTS
Si
Si
Si
NO
Si
Si
De direccin
De confianza
Si
Si
JORNADA
No
Si
DURACION DEL
CONRATO
A Plazo fijo
A Plazo indeterminado
Si
Si
En moneda nacional.
En moneda extranjera.
Remuneracin integral (incluida en la CTS generalmente.
Si
Si
Si
Si
Si
REGIMENES
ESPEIALES
Si
No
ANTIGEDAD
En periodo de prueba.
Superado el periodo de prueba
Menos de 1 mes de labor
Si
Si
NO
REMUNERACION
NEGOCIACION
COLECTIVA
SITUACION DEL
TRABAJADOR
En descanso vacacional
De licencia con goce de remuneracin.
Percibiendo subsidios por: Primeros 60 das
Enfermedad.
Por accidente de trabajo.
Maternidad
De licencia sin goce de haber.
Si
Si
Si
Si
NO
38
REMUNERACION COMPUTABLE
Incremento de AFP 3% Art.
8
Ley N 26504.
(18/07/1995)
Remuneracin
Bsica
En dinero o
Cualquier otra
Cantidad que perciba
el trabajador
En especie
Alimentacin
Asignacin familiar Ley N
25129 (6/12/1989)
Incremento por
negociacin colectiva
El refrigerio cuando
constituye alimentacin
principal.
Incremento voluntario
del empleador
Principal
Remuneracin
Variable o imprecisa
Complementaria
39
PERIODOS A LIQUIDAR
1 DEPOSITO ANUAL
CTS ACUMULADA AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990.
Los empleadores debieron entregar al depositario correspondiente,
dentro del primer semestre de cada ao, a partir de 1991 y con efecto
cancelatorio, la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990, La cual se
depositar en monto no menor al que corresponda al pago de un ao,
del ms remoto al ms prximo. El plazo mximo para realizar este
traslado era de diez aos el cual concluy el 13 de marzo del 2001. A
partir de esa fecha, la CTS no depositada empieza a generar los
intereses de CTS. (6ta Disposicin Transitoria D.S. N 001-97-TR )
INCUMPLIMIENTO DE DEPOSITOS ANUALES
En caso que el empleador no hubiera realizado oportunamente el
depsito de la CTS acumulada hasta el 31 de diciembre de 1990,
deber efectuarlo considerando para tal efecto la remuneracin
computable vigente al 30 de junio del ao en el que debi hacer
efectivo el depsito. Asimismo, deber agregarle el inters de la CTS
promedio publicado por la Superintendencia de Banca y Seguros.
(REGLAMENTO 5ta disposicin D.S. N 004-97-TR)
REMUNERACION COMPUTABLE: Para el clculo de la CTS acumulada
al 31 de diciembre de 1990, debe incluirse en la remuneracin
computable, el dozavo de las gratificaciones de julio y diciembre
41
percibidas durante el ao anterior del depsito. Para ello se suman
2 DEPOSITO SEMESTRAL
CTS generada a partir del 1 de enero de
1991
al 31 de diciembre del 2000
Art. 21 D.S. N 001-97-TR
Es equivalente a un dozavo de la remuneracin
computable por cada mes de servicios y a un
treintavo de dicho dozavo por cada fraccin o mes.
Depsitos
Los empleadores depositarn, en los meses de
mayo y noviembre de cada ao, tantos dozavos
de la remuneracin computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin de
mes se depositar por treintavos.
42
3 DEPOSITO MENSUAL
Del 1 de enero del 2001 al 31 de octubre del 2004.
D.U. N 121-2000 del 30/12/2000
Equivale al 8.33% remuneracin percibida en el mes.
4 DEPOSITO SEMESTRAL
D.U. N 024-2003
DEL 1 DE NOVIEMBRE DEL 2004 HASTA LA FECHA.
43
FORMULAS DE CALCULO
DEPOSITO ANUAL
REMUN. COMPUTABLE x 1
Incluye 1/12 de las gratificaciones de julio y
diciembre
del ao anterior.
DEPOSITO SEMESTRAL
REMUN. COMPUTABLE DE ABRIL Y
OCTUBRE
X / 12 x6
Incluye 1/6 de la gratificacin
DEPOSITO MENSUAL
X x 8.33%
Incluye la gratificacin en el mes de Jul y Dic.
44
PARA EL JUEZ
En la demanda
1.- Datos laborales: ( Pleno
Jurisdiccional 1986)
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Cargo desempeado
46
En la Contestacin a la demanda:
Excepcin de Prescripcin: El Juez al resolverla
debe contar el plazo prescriptorio a partir de la
fecha de cese teniendo en cuenta la norma vigente
a esa fecha.
MEDIOS PROBATORIOS:
Exhibicin de libros de planillas y boletas de
pago. (No olvidarse el objeto de las pruebas):
Liquidacin de los depsitos de CTS
Cargo del Depsito de CTS efectuado en la
entidad bancaria.
Informe de la entidad bancaria sobre los
depsitos de CTS efectuados a favor del actor.
47
En la Audiencia nica
La fijacin de puntos controvertidos
y no controvertidos:
Determinar la relacin laboral
Determinar el rcord laboral
Determinar la remuneracin percibida.
Determinar la remuneracin computable para efecto de la
compensacin por tiempo de servicios
ADMISION DE MEDIOS PROBATORIOS
DE OFICIO: En resolucin motivada en aplicacin del artculo 28
de la LPT Ordenar:
La Exhibicin de Libros de Planillas y Boletas de pago.
Liquidacin de los Depsitos de CTS
Cargo de haber efectuado el depsito en la entidad bancaria.
Informe de la Entidad Bancaria.
ACTUACION DE MEDIOS PROBATORIOS
Informe del revisor de planillas: Mandato claro y preciso en
relacin a los puntos controvertidos.
Informe pericial
48
CONSIDERACIONES A TENER EN
CUENTA:
EN CASO DE DESPIDO
CARTA DE DESPIDO INFORME DE ACTUACIONES
INSPECTIVAS POR DESPIDO Y CONSTATACION
POLICIAL; para acreditar la fecha de cese.
BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la
fecha
de cese, ordenadas secuencialmente.
EN CASO DE EMPRESAS DECLARADAS EN
INSOLVENCIA EMPRESARIAL
Publicacin de insolvencia empresarial en el Diario El
Peruano
y/o la Resolucin de Insolvencia Empresarial, emitido
por
INDECOPI; BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso
hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente.
51
52
53