ACTIVIDAD SEMANA 2

DOCUMENTO DONDE ESPECIFIQUE CADA UNO DE LOS PASOS DEL PROCESO

DE SELECCIN DE PERSONAL
La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran
dos vacantes dentro de la organizacin, el primero es en la parte operativa (un jefe
logstico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). La
organizacin necesita que usted realice el proceso de seleccin para llegar a tomar
la mejor decisin.
Proceso de seleccin de personal
1. Publicacin oferta laboral:
Jefe de logistica: Importante empresa requiere tcnicos o tecnlogos en
Ingeniera Industrial o Logstica con experiencia mnima de 3 aos en cargos
relacionados en plantas de produccin y supervisin de personal.
Es
necesario que la experiencia que reporta el candidato sea en manejo de
personal, recibo y despacho de pedidos, logstica de pedidos e inventarios.
(Bolsa de trabajo CompuTrabajo, s.f.)
Asistente de gerencia:
Importante empresa requiere mujer con experiencia mnima de 3 aos en el rea
administrativa para ocupar el cargo de Asistente de Gerencia. Mujer proactiva, con

capacidad de trabajar bajo presin y habilidades en herramientas informticas para

desempear tareas bsicas de oficina, redaccin de documentos, facturacin, uso
de sistemas, bsqueda en internet, radicacin de facturas fuera de la empresa,
recepcin, llamadas telefnicas. (Bolsa de trabajo CompuTrabajo, s.f.)

2. Recoleccin de hojas de vida:

Para las dos vacantes, la recepcion de hojas de vida sera por medio de correo
electronico.
A los interesados en el cargo se les solicito enviar la hoja de vida y
certificados de estudio.
3. Clasificacin de las hojas de vida:
Pasado dos das de recibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, se
realiza el primer filtro donde se seleccionaran las HV con la informacin

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completa y los soportes de estudio solicitados en la

publicacn de la oferta laboral.
Seleccin de Hojas de vida:
Pasado el primer filtro, se revisaran las HV una por
una donde se miraran su edad, ultimo titulo educativo
obtenido, experiencia laboral en el cargo, etc. Segn
lo querido en el perfil de la vacante.
Entrevista:
Se seleccin 10 aspirantes por cada cargo.
La entrevista se har de forma individual.
Se les harn preguntas sobre su hoja de vida, logros obtenidos,
experiencias laborales y proyectos a realizar.
Se resolveran las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo.
Prueba:
Para las aspirantes al cargo de Asistente de gerencia, se les realizara prueba
de conocimientos, redaccin de una carta y prueba psicotcnicas.
Para los aspirantes al cargo de Jefe de Logistica, se les realizara pruebas de
conocimientos, manejo de maquinarias, reconocimiento de materiales y
pruebas psicotcnicas.
Toma de decisiones:
Realizadas las entrevistas y luego de calificar las pruebas realizadas a cada
uno de los aspirantes a las dos vacantes, se seleccionaran 5 aspirantes de las
areas de logistica y gerencia y se les entregaran las hojas de vida y pruebas a
los supervisores de las areas de logistica y gerencia y se les explicara las
aptitudes que sobresalieron de los dems aspirantes, como su estudio, perfil,
experiencia laboral y dems requerimientos al cargo.
A las dos personas seleccionas para ocupar las vacantes, se les informara de
su vinculacion laboral a la empresa, se firmara el contrato laboral inicial por 3
mees, se solicitara documentos necesarios para sus respectivas afiliaciones
de salud, pensin, ARL entre otros y se les realizara examenes mdicos de
ingreso y apertura de cuenta de ahorros.