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La Etica Base para El Exito Empresarial2
La Etica Base para El Exito Empresarial2
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VALORES
Las personas toman decisiones basadas en
sistemas de valores personales, societarios u
organizacionales.
Tambin el contexto: personal, societario o
comercial tienen impacto sobre las
decisiones adoptadas.
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SISTEMA DE VALORES
INDIVIDUALES
Confiabilidad Cortesa
Servicialidad Amistad
Lealtad Obediencia
Honestidad
Responsabilidad
Auto inters
Innovacin
Tolerancia Humildad
Equanimidad
Integridad
Verdad Compasin
Libertad Justicia
Clientes
DUEOS
Sindicatos
Personal
EMPRESA
Comunidad
Gobierno
PROVEEDORES
Medio
Ambiente
DE LA MORALIDAD A LA LEY
MORAL
ETICA
LEGAL
MORAL
Lo concerniente al enjuiciamiento de la bondad o
maldad de las acciones humanas.
Proveniente de la conciencia, o del sentido de lo
correcto e incorrecto.
Efectos psicolgicos antes que fsicos o tangibles.
Basado en firmes convicciones, no en evidencias o
demostraciones.
Clave: Enjuiciamientos segn estandares percibidos
de bondad o maldad.
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MARCO DE REFERENCIA
I. Moralidad Preconvencional
Moralidad de principios
IV Moralidad Trascendental
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MORALIDAD
TRASCENDENTAL
MORALIDAD
POSTCONVENCIONAL
MORALIDAD CONVENCIONAL
MORALIDAD PRECONVENCIONAL
TICA
La disciplina que enfrenta lo que es correcto o
incorrecto o con deberes y obligaciones morales.
Un conjunto de valores
Los principios de conductas que gobiernan a las
personas o profesiones.
Los ideales de carcter manifestados por un grupo o
personas.
Clave: La conformidad a un cdigo o estandar de
conducta.
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TICA
La tica es el arte del xito a largo plazo, que supone de un
parte el bien propio (en negocios la eficacia), pero slo
con respeto a los dems.
La tica de los negocios es una reflexin sobre las
prcticas de negocios en las que se implican las normas y
valores de los individuos, de las empresas y de la
sociedad.
Red Europea de Etica en los Negocios
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TICA
La tica es conjunto de principios o estndares de
conductas humanas que gobiernan
comportamientos de personas y grupos.
La tica es una rama de la filosofa y se considera
como una ciencia normativa porque se preocupa
con las normas de comportamientos humanos,
como se distingue de las ciencias formales
(matemticas) y de las ciencias empricas (qumica)
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TICA
La etica no es una herramienta de gestion. quien
pierde la integridad queda fuera del negocio.
La etica debe ser la base de cualquier sociedad,
industria o empresa .
Se precisa ser moderno. sin etica estamos
muertos!
La tica es til para alimentar el desarrollo
indivudal y societario, y reducir los problemas
humanos, el sufrimiento y los conflictos.
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LA CRISIS EN ETICA
PROFESIONAL NO
PROVIENE TANTO DE LA
INHABILIDAD DE
DISTINGUIR LO CORRECTO
Y LO EQUIVOCADO, COMO
DE LOS HBITOS QUE LA
GENTE DESARROLLA EN EL
TIEMPO
CULTURA TICA
1 Hacer lo que es correcto
2 Estimular el disenso
Organizacional basados en
principios.
3 Recompensar los comportamientos
ticos.
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ALGORITMO TICO
METAS: Qu se quiere alcanzar?
MTODOS: Cmo se perseguirn las metas.
MOTIVOS: Qu necesidades personales nos impulsan al
logro?
CONSECUENCIAS: qu resultados se pueden
anticipar?
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CODIGO DE
CONDUCTA
CDIGO DE CONDUCTA
Sistemas de reglas establecidas con el
propsito general de guiar los
comportamientos de integrantes de la
organizacin, y de aquellos con los cuales
acta habitualmente: clientes, proveedores, la
comunidad, el medio ambiente, etc.
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EVALUACIN DE CONDUCTAS
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CONCLUSIN