9835-13 (Reforma Laboral) 2 Tramite (Destacado A Color)

1
PROYECTO DE LEY QUE MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES, INTRODUCIENDO MODIFICACIONES AL CDIGO DEL TRABAJO
(BOLETN N 9.835-13)
TEXTO LEGAL VIGENTE
CDIGO DEL TRABAJO
MENSAJE DEL EJECUTIVO
TEXTO APROBADO POR LA CMARA DE

DIPUTADOS
PROYECTO DE LEY:
PROYECTO DE LEY:
Artculo
1.Introdcense
las
siguientes
modificaciones al Decreto con Fuerza de Ley N 1,
de 2002, del Ministerio del Trabajo, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado del Cdigo del
Trabajo:
Artculo 1.- Introdcense las siguientes modificaciones

en el Cdigo del Trabajo, cuyo texto refundido,
coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con
fuerza de ley N 1, de 2002, del Ministerio del Trabajo:
TTULO PRELIMINAR
Artculo 3. Para todos los efectos legales se entiende 1) Sustityese en el inciso final del artculo 3 la frase 1) Sustityese, en el inciso final del artculo 3, la frase
por:
Captulo I del Ttulo II del Libro IV de este Cdigo, Captulo I del Ttulo II del Libro IV de este Cdigo, por
Ttulo IV del Libro IV de este Cdigo.
por Ttulo IV del Libro IV de este Cdigo.
a) empleador: la persona natural o jurdica que utiliza
los servicios intelectuales o materiales de una o ms
personas en virtud de un contrato de trabajo,
b) trabajador: toda persona natural que preste
servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinacin, y en virtud de un
contrato de trabajo, y
c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio
de la actividad de que se trate no depende de
empleador
alguno
ni
tiene
trabajadores
bajo su dependencia.
El empleador se considerar trabajador independiente
2
TEXTO LEGAL VIGENTE
para los efectos previsionales.

Para los efectos de la legislacin laboral y de
seguridad social, se entiende por empresa toda
organizacin de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo la direccin de un
empleador, para el logro de fines econmicos,
sociales, culturales o benficos, dotada de una
individualidad legal determinada.
Dos o ms empresas sern consideradas como un
solo
empleador
para
efectos
laborales
y
previsionales, cuando tengan una direccin laboral
comn, y concurran a su respecto condiciones tales
como la similitud o necesaria complementariedad de
los productos o servicios que elaboren o presten, o la
existencia entre ellas de un controlador comn.
La mera circunstancia de participacin en la
propiedad de las empresas no configura por s sola
alguno de los elementos o condiciones sealados en
el inciso anterior.
Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso
cuarto sern solidariamente responsables del
cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales emanadas de la ley, de los contratos
individuales o de instrumentos colectivos.
Las cuestiones suscitadas por la aplicacin de los
incisos anteriores se sustanciarn por el juez del
trabajo, conforme al Prrafo 3 del Captulo II del
Ttulo I del Libro V de este Cdigo, quien resolver el
asunto, previo informe de la Direccin del Trabajo,
pudiendo requerir adems informes de otros rganos

DIPUTADOS
3
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
de la Administracin del Estado. El ejercicio de las

acciones judiciales derivadas de la aplicacin del
inciso cuarto, as como la sentencia definitiva
respectiva, debern, adems, considerar lo dispuesto
en el artculo 507 de este Cdigo.
Los trabajadores de todas las empresas consideradas
como un solo empleador podrn constituir uno o ms
sindicatos que los agrupen, o mantener sus
organizaciones
existentes;
podrn,
asimismo,
negociar colectivamente con todas las empresas que
han sido consideradas como un empleador, o bien
con cada una de ellas. Los sindicatos interempresa
que agrupen exclusivamente a trabajadores
dependientes de empresas que hayan sido
declaradas como un solo empleador podrn presentar
proyectos de contrato colectivo, siendo obligatorio
para el empleador negociar con dichos sindicatos. En
todos estos casos, la presentacin y tramitacin de
los proyectos de contrato colectivo se regirn por las
normas establecidas en el Captulo I del Ttulo II del
Libro IV de este Cdigo.
Artculo 5. El ejercicio de las facultades que la ley le 2) Interclase en el inciso tercero del artculo 5, 2) Interclase, en el inciso tercero del artculo 5, entre
reconoce al empleador, tiene como lmite el respeto a entre las expresiones y y colectivos, las siguientes los vocablos y y colectivos, las palabras los
instrumentos.
las garantas constitucionales de los trabajadores, en palabras: los instrumentos.
especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida
privada o la honra de stos.
Los derechos establecidos por las leyes laborales son
irrenunciables, mientras subsista el contrato de
trabajo.
Los contratos individuales y colectivos de trabajo
4
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
podrn ser modificados, por mutuo consentimiento,

en aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente.
Artculo 6. El contrato de trabajo puede ser individual 3) Sustityese el inciso tercero del artculo 6, por el 3) Sustityese el inciso tercero del artculo 6 por el
o colectivo.
siguiente:
siguiente:
El contrato es individual cuando se celebra entre un
empleador y un trabajador.
Es colectivo el celebrado por uno o ms empleadores
con una o ms organizaciones sindicales o con
trabajadores
que
se
unan
para
negociar
colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de
establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado.
LIBRO I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE
LA CAPACITACION LABORAL
Ttulo I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Captulo I
NORMAS GENERALES
Artculo 11. Las modificaciones del contrato de trabajo
se consignarn por escrito y sern firmadas por las
partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo.
No ser necesario modificar los contratos para
Contrato colectivo es aquel celebrado por uno o ms

empleadores con uno o ms sindicatos conforme al
procedimiento de negociacin colectiva reglada
regulado en el Ttulo IV del Libro IV de este Cdigo..
Contrato colectivo es aquel celebrado por uno o ms

empleadores con uno o ms sindicatos, conforme al
establecido en el Ttulo IV del Libro IV de este Cdigo..
5
TEXTO LEGAL VIGENTE
consignar por escrito en ellos los aumentos derivados

de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o
establecidos en contratos o convenios colectivos del
trabajo o en fallos arbitrales. Sin embargo, an en
este caso, la remuneracin del trabajador deber
aparecer actualizada en los contratos por lo menos
una vez al ao, incluyendo los referidos reajustes.

DIPUTADOS
4) Interclase en el inciso segundo del artculo 11, 4) Interclase, en el inciso segundo del artculo 11, entre
entre la palabra arbitrales y el punto seguido (.), la la palabra arbitrales y el punto seguido, la frase o en
siguiente expresin: o en acuerdos de grupo acuerdos de grupo negociador.
negociador.
Captulo IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Prrafo 4
Descanso semanal
Artculo 38. Exceptanse de lo ordenado en los 5) Sustityense en el inciso final del artculo 38 las 5) Sustityese, en el inciso final del artculo 38, las dos
artculos anteriores los trabajadores que se dos veces que aparece la palabra cuatro por la veces que aparece, la palabra cuatro por la expresin
hasta tres.
desempeen:
expresin hasta tres.
1.-en las faenas destinadas a reparar deterioros
causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre
que la reparacin sea impostergable;
2.-en las explotaciones, labores o servicios que exijan
continuidad por la naturaleza de sus procesos, por
razones de carcter tcnico, por las necesidades que
satisfacen o para evitar notables perjuicios al inters
pblico o de la industria;
3.-en las obras o labores que por su naturaleza
no puedan ejecutarse sino en estaciones o
perodos determinados;
4.-en los trabajos necesarios e impostergables
para la buena marcha de la empresa;
6
TEXTO LEGAL VIGENTE
5.-a bordo de naves;

6.-en las faenas portuarias;
7.-en los establecimientos de comercio y de servicios
que atiendan directamente al pblico, respecto de los
trabajadores que realicen dicha atencin y segn las
modalidades del establecimiento respectivo. Con
todo, esta excepcin no ser aplicable a los
trabajadores de centros o complejos comerciales
administrados bajo una misma razn social o
personalidad jurdica, en lo relativo al feriado legal
establecido en el artculo 169 de la ley N 18.700 y en
el artculo 106 de la Ley Orgnica Constitucional de
Municipalidades, y
8.-en calidad de deportistas profesionales o de
trabajadores que desempean actividades conexas.
Las empresas exceptuadas de este descanso podrn
distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que
incluya los das domingo y festivos. Las horas
trabajadas en dichos das se pagarn como
extraordinarias siempre que excedan de la jornada
ordinaria semanal. En el caso de los trabajadores a
que se refiere el nmero 7 del inciso anterior, sea cual
fuere la jornada de trabajo en la que se desempeen,
las horas ordinarias trabajadas en da domingo
debern ser remuneradas con un recargo de, a lo
menos, un 30%, calculado sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria. Dicho recargo deber
liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones del respectivo perodo. El valor de la
hora ordinaria y el recargo sealado sern la base de

DIPUTADOS
7
TEXTO LEGAL VIGENTE
clculo a efectos de la determinacin, en su caso, del

valor de la hora extraordinaria trabajada en dichos
das domingos.
Las empresas exceptuadas del descanso dominical
debern otorgar un da de descanso a la semana en
compensacin a las actividades desarrolladas en da
domingo, y otro por cada festivo en que los
trabajadores debieron prestar servicios, aplicndose
la norma del artculo 36. Estos descansos podrn ser
comunes para todos los trabajadores, o por turnos
para no paralizar el curso de las labores.
No obstante, en los casos a que se refieren los
nmeros 2 y 7 del inciso primero, al menos dos de los
das de descanso en el respectivo mes calendario
debern necesariamente otorgarse en da domingo.
Esta norma no se aplicar respecto de los
trabajadores que se contraten por un plazo de treinta
das o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no
sea superior a veinte horas semanales o se contraten
exclusivamente para trabajar los das sbado,
domingo o festivos.
Cuando se acumule ms de un da de descanso en la
semana por aplicacin de lo dispuesto en los incisos
tercero y cuarto, las partes podrn acordar una
especial forma de distribucin o de remuneracin de
los das de descanso que excedan de uno semanal.
En este ltimo caso, la remuneracin no podr ser
inferior a la prevista en el artculo 32.
Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo
podr autorizar, previo acuerdo de los trabajadores
involucrados, si los hubiere, y mediante resolucin

DIPUTADOS
8
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
fundada,
el
establecimiento
de
sistemas
excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y
descansos, cuando lo dispuesto en este artculo no
pudiere
aplicarse,
atendidas
las
especiales
caractersticas de la prestacin de servicios y se
hubiere constatado, mediante fiscalizacin, que las
condiciones de higiene y seguridad son compatibles
con el referido sistema.
La vigencia de la resolucin ser por el plazo de
cuatro aos. No obstante, el Director del Trabajo
podr renovarla si se verifica que los requisitos que
justificaron
su
otorgamiento
se
mantienen.
Tratndose de las obras o faenas, la vigencia de la
resolucin no podr exceder el plazo de ejecucin de
las mismas, con un mximo de cuatro aos.
Captulo V
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 43. Los reajustes legales no se aplicarn a 6) Interclase en el artculo 43, entre las expresiones 6) Interclase en el artculo 43, entre las palabras
las remuneraciones y beneficios estipulados en trabajo y o, la siguiente frase: , o en acuerdos de trabajo y o, la frase , o en acuerdos de grupo
contratos y convenios colectivos de trabajo o en grupo negociador.
negociador.
fallos arbitrales recados en una negociacin
colectiva.
Ttulo II
DE LOS CONTRATOS ESPECIALES
Captulo I
DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
9
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Artculo 82. En ningn caso las remuneraciones de 7) Interclase en el artculo 82, entre las expresiones 7) Interclase en el artculo 82, entre las palabras
los aprendices podrn ser reguladas a travs de colectivos y o, la siguiente frase: o en acuerdos colectivos y o, la frase , o en acuerdos de grupo
convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales de grupo negociador.
negociador.
recados en una negociacin colectiva.
Ttulo V
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Artculo 178. Las indemnizaciones por trmino de 8) Interclase en el inciso primero del artculo 178, 8) Interclase, en el inciso primero del artculo 178, entre
funciones o de contratos de trabajo establecidas por entre las expresiones colectivos y que, la siguiente las palabras colectivos y que, la frase o en acuerdos
de grupo negociador.
ley, las pactadas en contratos colectivos de trabajo o frase: o en acuerdos de grupo negociador.
en convenios colectivos que complementen,
modifiquen o reemplacen estipulaciones de contratos
colectivos, no constituirn renta para ningn efecto
tributario.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior,
cuando por terminacin de funciones o de contrato de
trabajo, se pagaren adems otras indemnizaciones a
las precitadas, debern sumarse stas a aqullas con
el nico objeto de aplicarles lo dispuesto en el N 13
del artculo 17 de la ley sobre Impuesto a la Renta a
las indemnizaciones que no estn mencionadas en el
inciso primero de este artculo.
LIBRO III
DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL
DELEGADO DEL PERSONAL
Ttulo I
De las organizaciones sindicales
10
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Captulo I
Disposiciones generales
Artculo 218. Para los efectos de este Libro III sern
ministros de fe, adems de los inspectores del 9) Elimnase en el inciso primero del artculo 218, la 9) Interclase, en el inciso primero del artculo 218, entre
trabajo, los notarios pblicos, los oficiales del Registro expresin: , los notarios pblicos.
la palabra trabajo y el punto aparte, la frase y los
Civil y los funcionarios de la Administracin del
secretarios municipales en localidades en los que no
Estado que sean designados en calidad de tales por
existan otros ministros de fe disponibles.
la Direccin del Trabajo.
Respecto al acto de constitucin del sindicato, los

trabajadores debern decidir quin ser el ministro de
fe, eligiendo alguno de los sealados en el inciso
anterior. En los dems casos en que la ley requiera
genricamente un ministro de fe, tendrn tal calidad
los sealados en el inciso primero, y si sta nada
dispusiere, sern ministros de fe quienes el estatuto
del sindicato determine.
Captulo II
DE LA CONSTITUCION DE LOS SINDICATOS
Artculo 221. La constitucin de los sindicatos se
efectuar en una asamblea que rena los qurum a
que se refieren los artculos 227 y 228 y deber
celebrarse ante un ministro de fe.
En tal asamblea y en votacin secreta se aprobarn
los estatutos del sindicato y se proceder a elegir su
directorio. De la asamblea se levantar acta, en la
cual constarn las actuaciones indicadas en el inciso
precedente, la nmina de los asistentes, y los
11
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
nombres y apellidos de los miembros del directorio.

10) Sustityese el inciso tercero del artculo 221, por
el siguiente:
Los trabajadores que concurran a la constitucin de
un sindicato de empresa, de establecimiento de
empresa
o
de
un
sindicato
interempresa, gozan de fuero laboral desde los diez
das
anteriores
a
la
celebracin
de
la respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta
das de realizada. Este fuero no podr exceder de 40
das.
Los trabajadores que concurran a la constitucin de

un sindicato de empresa, de establecimiento de
empresa o de un sindicato interpresa, gozarn de
fuero laboral desde que se formule la solicitud
reservada de Ministro de Fe para la asamblea
constitutiva y hasta treinta das despus de realizada
sta. La asamblea deber verificarse dentro de los
diez das siguientes a la solicitud de Ministro de Fe..
Los trabajadores que constituyan un sindicato de

trabajadores transitorios o eventuales, gozan del
fuero
a
que
se
refiere
el inciso anterior, hasta el da siguiente de la
asamblea constitutiva y se les aplicar a su respecto,
lo dispuesto en el inciso final del artculo 243. Este
fuero no exceder de 15 das.
Se aplicar a lo establecido en los dos incisos
precedentes, lo dispuesto en el inciso tercero del
artculo 238.
10) Reemplzase el artculo 229 por el siguiente:
Artculo 229. Los trabajadores de una empresa que

estn afiliados a un sindicato interempresa o de
trabajadores eventuales o transitorios, siempre que
sean ocho o ms y que no se hubiere elegido a uno
de ellos como director del sindicato respectivo,
podrn designar de entre ellos a un delegado sindical,
el que gozar del fuero a que se refiere el artculo
243; si fueren veinticinco o ms trabajadores, elegirn
tres delegados sindicales. Con todo, si fueren 25 o
Artculo 229.- Los trabajadores de una empresa que

estn afiliados a un sindicato interempresa, de
trabajadores eventuales o transitorios, siempre que sean
ocho o ms y que no se hubiere elegido a uno de ellos
como director del sindicato respectivo, elegirn de entre
ellos a un delegado sindical. Si fueren ms de veinticinco
trabajadores, elegirn un delegado sindical por cada
veinticinco trabajadores afiliados, con un mximo de tres
delegados. Con todo, si fueren ms de veinticinco
12
TEXTO LEGAL VIGENTE
ms trabajadores y de entre ellos se hubiere elegido

como director sindical a dos o uno de ellos, podrn
elegir, respectivamente, uno o dos delegados
sindicales. Los delegados sindicales gozarn del
fuero a que se refiere el artculo 243.

DIPUTADOS
trabajadores y de entre ellos se hubiere elegido como
director sindical a uno o dos de ellos, podrn elegir,
respectivamente, uno o dos delegados sindicales. Si de
entre ellos se han elegido tres directores, no tendrn
derecho a elegir delegados. Los delegados sindicales
gozarn del fuero a que se refiere el artculo 243.
Las elecciones a las que se refiere este artculo se
realizarn en la forma que sealen sus estatutos y
respecto de ellas se deber hacer la comunicacin a que
se refiere el artculo 225, con copia a la Inspeccin del
Trabajo respectiva.
La alteracin en el nmero de afiliados no modificar el
nmero de delegados, el que deber adecuarse en la
prxima eleccin, sin perjuicio de informar a la Direccin
del Trabajo sobre este hecho, a ms tardar dentro del
quinto da hbil de haberse producido la alteracin.
El mandato de los delegados durar el tiempo que
sealen los estatutos, y si estos no lo regulan, tendr la
misma duracin que el establecido para los directores..
11) Reemplzase el artculo 229, por el siguiente:

Artculo 229. Los trabajadores de una empresa que
estn afiliados a un sindicato interempresa o de
podrn designar de entre ellos a un delegado sindical,
el que gozar del fuero a que se refiere el artculo
243; si fueren veinticinco o ms trabajadores, elegirn
tres delegados sindicales. Con todo, si fueren 25 o
Artculo 229.- Los trabajadores de una empresa que

estn afiliados a un sindicato interempresa, de
elegirn de entre ellos a un delegado sindical; si
fueren ms de veinticinco trabajadores, elegirn un
delegado sindical por cada veinticinco trabajadores
afiliados, con un mximo de tres delegados. Con
13
TEXTO LEGAL VIGENTE
ms trabajadores y de entre ellos se hubiere elegido

como director sindical a dos o uno de ellos, podrn
elegir, respectivamente, uno o dos delegados
sindicales. Los delegados sindicales gozarn del
fuero a que se refiere el artculo 243.
todo, si fueren ms de veinticinco trabajadores y de

entre ellos se hubiere elegido como director sindical
a uno o dos de ellos, podrn elegir, respectivamente,
uno o dos delegados sindicales. Si de entre ellos se
han elegido tres directores, no tendrn derecho a
elegir delegados. Los delegados sindicales gozarn
del fuero a que se refiere el artculo 243.

DIPUTADOS
Las elecciones a las que se refiere este artculo se

realizarn en presencia de un ministro de fe y
respecto de ellas se deber hacer la comunicacin a
que se refiere el artculo 225, con copia a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.
La alteracin en el nmero de afiliados no modificar
el nmero de delegados, el que deber adecuarse en
la prxima eleccin.
El mandato de los delegados durar el tiempo que
sealen los estatutos, y si stos no lo regulan, tendr
la misma duracin que el establecido para los
directores..
Captulo III
DE LOS ESTATUTOS
Artculo 231. El estatuto del sindicato deber
contemplar los requisitos de afiliacin, de desafiliacin
y los derechos y obligaciones de sus miembros, los
requisitos para ser elegido dirigente sindical, los
mecanismos de modificacin del estatuto o de fusin
del sindicato, el rgimen disciplinario interno y la clase
y denominacin de sindicato que lo identifique, que no
podr sugerir el carcter de nico o exclusivo.
11) Interclase el siguiente inciso tercero, nuevo, en el

artculo 231:
14
TEXTO LEGAL VIGENTE
Las asambleas de socios sern ordinarias y

extraordinarias. Las asambleas ordinarias se
celebrarn con la frecuencia y en la oportunidad
establecidas en los estatutos, y sern citadas por el
presidente o quien los estatutos determinen. Las
asambleas extraordinarias sern convocadas por el
presidente o por el veinte por ciento de los
socios.

DIPUTADOS
Los estatutos debern incorporar un mecanismo

destinado a resguardar que el directorio sea integrado
por directoras con derecho al fuero del artculo 243,
horas de trabajo sindical y licencias de los artculos 249,
250 y 251, en proporcin no inferior al 30% del total del
directorio con estas prerrogativas o la que corresponda a
su porcentaje de afiliacin en el total de afiliados, en el
caso de ser menor..
El estatuto deber disponer los resguardos para que

los socios puedan ejercer su libertad de opinin y su
derecho a votar. Podr el estatuto, adems, contener
normas de ponderacin del voto, cuando afilie a
trabajadores no permanentes.
La organizacin sindical deber llevar un registro
actualizado de sus miembros.
Captulo IV
DEL DIRECTORIO
Artculo 243. Los directores sindicales gozarn del
fuero laboral establecido en la legislacin vigente,
desde la fecha de su eleccin y hasta seis meses
despus de haber cesado en el cargo, siempre que la
cesacin en l no se hubiere producido por censura
12)Reemplzase el inciso primero del artculo 243, 12) Reemplzase el inciso primero del artculo 243 por el
por el siguiente:
siguiente:
Artculo 243.- Los directores sindicales gozarn del
fuero laboral establecido en la legislacin vigente
desde la fecha de su eleccin y hasta seis meses
despus de haber cesado en el cargo, siempre que
la cesacin en l no se hubiere producido por
Artculo 243.- Los directores sindicales gozarn del

fuero laboral establecido en la legislacin vigente desde
la fecha de su eleccin y hasta seis meses despus de
haber cesado en el cargo, siempre que la cesacin en l
no se hubiere producido por censura de la asamblea
15
TEXTO LEGAL VIGENTE
de la asamblea sindical, por sancin aplicada por el censura de la asamblea sindical, por sancin
tribunal competente en cuya virtud deban hacer aplicada por el tribunal competente en cuya virtud
abandono del mismo, o por trmino de la empresa.
deba hacer abandono del cargo, por trmino de la
empresa, o por renuncia al cargo o al sindicato.
Asimismo, el fuero de los directores sindicales
terminar cuando se caduque la personalidad jurdica
del sindicato por aplicacin del inciso tercero del
artculo 223 o inciso segundo del artculo 227..
Asimismo, durante el lapso a que se refiere el inciso

precedente, el empleador no podr, salvo caso
fortuito o fuerza mayor, ejercer respecto de los
directores sindicales las facultades que establece el
artculo 12 de este Cdigo.
Las normas de los incisos precedentes se aplicarn a
los delegados sindicales.
En las empresas obligadas a constituir Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad, gozar de fuero,
hasta el trmino de su mandato, uno de los
representantes titulares de los trabajadores. El
aforado
ser
designado
por
los
propios
representantes de los trabajadores en el respectivo
Comit y slo podr ser reemplazado por otro de los
representantes titulares y, en subsidio de stos, por
un suplente, por el resto del mandato, si por cualquier
causa cesare en el cargo. La designacin deber ser
comunicada por escrito a la administracin de la
empresa el da laboral siguiente a ste.
Si en una empresa existiese ms de un Comit,
gozar de este fuero un representante titular en el
Comit Paritario Permanente de toda la empresa, si

DIPUTADOS
sindical, por sancin aplicada por el tribunal competente
en cuya virtud deba hacer abandono del cargo, por
renuncia al sindicato o por trmino de la empresa.
Asimismo, el fuero de los directores sindicales terminar
cuando caduque la personalidad jurdica del sindicato
por aplicacin del inciso tercero del artculo 223 o del
inciso segundo del artculo 227..
16
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
estuviese constituido; y en caso contrario, un

representante titular del primer Comit que se
hubiese constituido. Adems, gozar tambin de este
fuero, un representante titular de los trabajadores en
los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad
constituidos en faenas, sucursales o agencias en que
trabajen ms de doscientas cincuenta personas.
Sin perjuicio de lo sealado en este artculo,
tratndose de directores de sindicatos de
trabajadores eventuales o transitorios o de los
integrantes aforados de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean
a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero
los amparar, slo durante la vigencia del respectivo
contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al
trmino de cada uno de ellos.
Artculo 249. Los empleadores debern conceder a
los directores y delegados sindicales los permisos
necesarios para ausentarse de sus labores con el
objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de
trabajo, los que no podrn ser inferiores a seis horas
semanales por cada director, ni a ocho tratndose de
directores de organizaciones sindicales con 250 o
ms trabajadores.
13) Modifcase el artculo 249 de la siguiente forma:
a) Modifcase el inciso primero del siguiente modo:
a) En su inciso primero:
i) Sustityese la frase los permisos necesarios por i. Sustityese la frase los permisos necesarios por la
la siguiente: las horas de trabajo sindical siguiente: las horas de trabajo sindical necesarias.
necesarias.
ii. Reemplzase la frase los que no podrn por las que
ii) Reemplzase la frase los que no podrn por la no podrn.
siguiente: las que no podrn.
El tiempo de los permisos semanales ser b) Sustityese en el inciso segundo la frase los b) Sustityese en el inciso segundo la frase los
acumulable por cada director dentro del mes permisos semanales por la siguiente: las horas permisos semanales por las horas semanales de
trabajo sindical.
calendario correspondiente y cada director podr semanales de trabajo sindical.
ceder a uno o ms de los restantes la totalidad o
parte del tiempo que le correspondiere, previo aviso
17
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
escrito al empleador.
Con todo, podr excederse el lmite indicado en los
incisos anteriores cuando se trate de citaciones
practicadas a los directores o delegados sindicales,
en su carcter de tales, por las autoridades pblicas,
las que debern acreditarse debidamente si as lo
exigiere el empleador. Tales horas no se
considerarn dentro de aquellas a que se refieren los
incisos anteriores.
El tiempo que abarquen los permisos otorgados a c) Sustityese en el inciso cuarto la frase los c) Sustityese en el inciso cuarto la frase los permisos
directores o delegados para cumplir labores permisos otorgados por la siguiente: las horas de otorgados por las horas de trabajo sindical
otorgadas.
sindicales se entender trabajado para todos los trabajo sindical otorgadas.
efectos, siendo de cargo del sindicato respectivo el
pago de las remuneraciones, beneficios y
cotizaciones previsionales de cargo del empleador
que puedan corresponder a aqullos durante el
tiempo de permiso.
Las normas sobre
permiso y pago de d) Sustityese en el inciso final la palabra permiso d) Sustityese en el inciso final la palabra permiso por
la frase horas de trabajo sindical.
remuneraciones,
beneficios
y
cotizaciones por la siguiente frase: horas de trabajo sindical.
previsionales de cargo del empleador podrn ser
objeto de negociacin de las partes.
Artculo 250. Habr derecho a los siguientes 14) Modifcase el artculo 250 en la siguiente forma:
permisos sindicales adicionales a los sealados en
el artculo anterior:
a) Sustityese en el inciso primero la frase los
siguientes permisos sindicales, por la siguiente: las
siguientes horas de trabajo sindical.
14) Modifcase el artculo 250 en la siguiente forma:

a) Reemplzanse en el inciso primero las frases los
siguientes permisos sindicales y los sealados por las
siguientes horas de trabajo sindical y las
sealadas, respectivamente.
18
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
a) Los directores sindicales, con acuerdo de la

asamblea respectiva, adoptado en conformidad a sus
estatutos, podrn, conservando su empleo, excusarse
enteramente de su obligacin de prestar servicios a
su empleador siempre que sea por un lapso no
inferior a seis meses y hasta la totalidad del tiempo
que dure su mandato. Asimismo, el dirigente de un
sindicato interempresa podr excusarse por un lapso
no superior a un mes con motivo de la negociacin
colectiva que tal sindicato efecte.
b) Sustityese el literal b) del inciso primero, por el b) Sustityese el literal b) del inciso primero por el
siguiente:
siguiente:
b) Podrn tambin, en conformidad a los estatutos del
sindicato, los dirigentes y delegados sindicales hacer
uso hasta de una semana de permiso en el ao
calendario, a fin de realizar actividades que sean
necesarias o estimen indispensables para el
cumplimiento de sus funciones de dirigentes, o para
el perfeccionamiento en su calidad de tales.
b) Podrn tambin, en conformidad a los estatutos

del sindicato, los directores y delegados sindicales
hacer uso de hasta 3 semanas de horas de trabajo
sindical en el ao calendario, para asistir a
actividades destinadas a formacin y capacitacin
sindical..
b) Los directores y delegados sindicales podrn tambin

hacer uso de hasta tres semanas de horas de trabajo
sindical en el ao calendario para asistir a actividades
destinadas a formacin y capacitacin sindical, en
conformidad a los estatutos del sindicato..
En los casos sealados en las letras precedentes, los

directores o delegados sindicales comunicarn por
escrito al empleador, con diez das de anticipacin a
lo menos, la circunstancia de que harn uso de estas
franquicias.
La obligacin de conservar el empleo se entender
cumplida si el empleador asigna al trabajador otro
cargo de igual grado y remuneracin al que
anteriormente desempeaba.
Las remuneraciones, beneficios y cotizaciones c) Sustityese en el inciso final la expresin los c) Sustityese en el inciso final la expresin los
previsionales de cargo del empleador, durante los permisos por la siguiente: las horas de trabajo permisos por la frase las horas de trabajo sindical.
permisos a que se refiere este artculo y el siguiente, sindical.
19
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
sern pagadas por la respectiva organizacin sindical,

sin perjuicio del acuerdo a que puedan llegar las
partes.
Artculo 252. El tiempo empleado en licencias y 15) Sustityese en el artculo 252 la expresin 15) Reemplzase en el artculo 252 la expresin
permisos
sindicales
se
entender
como permisos sindicales por la siguiente: horas de permisos sindicales por la frase horas de trabajo
sindical.
efectivamente trabajado para todos los efectos.
trabajo sindical.
Captulo VII
DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
Artculo 274. Todos los miembros del directorio de 16) Modifcase el artculo 274 del siguiente modo:
una federacin o confederacin mantendrn el fuero
laboral por el que estn amparados al momento de su
eleccin en ella por todo el perodo que dure su
mandato y hasta seis meses despus de expirado el
mismo, an cuando no conserven su calidad de
dirigentes sindicales de base. Dicho fuero se
prorrogar mientras el dirigente de la federacin o
confederacin sea reelecto en perodos sucesivos.
Los directores de las federaciones o confederaciones
podrn
excusarse
de
su
obligacin
de prestar servicios a su empleador por todo o parte
del perodo que dure su mandato y hasta un mes
despus de expirado ste, en cuyo caso se aplicar lo
dispuesto en los incisos segundo y tercero del artculo
250.
El director de una federacin o confederacin que no a) Sustityese en su inciso tercero la palabra
haga uso de la opcin contemplada en el inciso permiso por la siguiente frase: horas de trabajo
anterior, tendr derecho a que el empleador le sindical.
conceda diez horas semanales de permiso para
20
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
efectuar su labor sindical, acumulables dentro del

mes calendario.
El tiempo que abarquen los permisos antes sealados b) Sustityese en su inciso final la frase los permisos
se entender como efectivamente trabajado para antes sealados por la siguiente: las horas de
todos los efectos, y las remuneraciones, beneficios y trabajo sindical antes sealadas.
cotizaciones previsionales de cargo del empleador
por tales perodos sern de cuenta de la federacin o
confederacin, sin perjuicio del acuerdo a que puedan
llegar las partes.
Captulo VI
DEL PATRIMONIO SINDICAL
Artculo 256. El patrimonio del sindicato estar
compuesto por las cuotas o aportes ordinarios o
extraordinarios que la asamblea imponga a sus
asociados, con arreglo a los estatutos; por el aporte
de los adherentes a un instrumento colectivo y de
aquellos a quienes se les hizo extensivo ste; por
las donaciones entre vivos o asignaciones por causa
de muerte que se le hicieren; por el producto de sus
bienes; por el producto de la venta de sus activos; por
las multas cobradas a los asociados de conformidad a
los estatutos, y por las dems fuentes que prevean
los estatutos.
Captulo VIII
DE LAS CENTRALES SINDICALES
Artculo 283. Los integrantes del directorio de una 17) Modifcase el artculo 283 en el siguiente sentido:
central sindical que, al momento de su eleccin en
ella, estuvieren amparados por fuero laboral o que
16) Sustityese en el artculo 256 la frase por el aporte

de los adherentes a un instrumento colectivo y de
aquellos a quienes se les hizo extensivo ste por la
siguiente: por el aporte o cuota sindical ordinaria del
exafiliado que se mantenga afecto al instrumento
colectivo negociado por la organizacin, en los
trminos del inciso segundo del artculo 324, y por la
totalidad o parte de la cuota sindical ordinaria de los
no afiliados que hayan aceptado que se les aplique
la extensin de beneficios de conformidad al inciso
tercero del artculo 323.
21
TEXTO LEGAL VIGENTE
sean directores de una asociacin gremial, gozarn

de este fuero durante el perodo por el cual dure su
mandato en la central y hasta seis meses despus de
expirado ste. Dicho fuero se mantendr aun cuando
el director de la central deje de ser dirigente de su
organizacin base y mientras ste sea reelecto en
perodos sucesivos en el directorio de la central.
Asimismo, los miembros del directorio de una central
sindical que sean directores de una asociacin de
funcionarios de la administracin civil del Estado y de
las municipalidades, gozarn de inamovilidad
funcionaria, durante el mismo lapso a que se
refiere el prrafo anterior.
Los directores de las centrales sindicales podrn
excusarse
de
su
obligacin
de
prestar
servicios a su empleador por todo el perodo
que dure su mandato y hasta un mes despus de
expirado ste, sin derecho a remuneracin. Este
perodo se considerar como efectivamente trabajado
para todos los efectos legales y contractuales.
El director de una central sindical que no haga uso de
la opcin contemplada en el inciso anterior, tendr
derecho a que el empleador le conceda hasta
veinticuatro horas semanales, acumulables dentro del
mes calendario, de permisos para efectuar su labor
sindical.
a) Reemplzase en su inciso tercero la frase

permisos para efectuar su labor sindical por la
siguiente: horas de trabajo sindical para efectuar su
labor.
El tiempo que abarquen los permisos antes sealados b) Sustityese en su inciso cuarto la expresin los
se entender como efectivamente trabajado para permisos antes sealados por la siguiente frase: las
todos los efectos, y las remuneraciones por ese horas de trabajo sindical antes sealadas.
perodo sern de cargo de la central sindical.
Las normas sobre permisos y remuneraciones podrn

DIPUTADOS
22
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
ser modificadas de comn acuerdo por las partes, c) Reemplzase en su inciso final la palabra
slo en cuanto excedan de los montos establecidos permisos, por la siguiente frase: horas de trabajo
en los incisos precedentes.
sindical.
Captulo VII
Artculo 268. La participacin de un sindicato en la
constitucin de una federacin, y la afiliacin a ellas o
la desafiliacin de las mismas, debern ser acordadas
por la mayora absoluta de sus afiliados, mediante
votacin secreta y en presencia de un ministro de
fe.
El directorio deber citar a los asociados a votacin
con tres das hbiles de anticipacin a lo menos.
Previo a la decisin de los trabajadores afiliados, el
directorio del sindicato deber informarles acerca del
contenido del proyecto de estatutos de la
organizacin de superior grado que se propone
constituir o de los estatutos de la organizacin a que
se propone afiliar, segn el caso, y del monto de las
cotizaciones que el sindicato deber efectuar a ella.
Del mismo modo, si se tratare de afiliarse a una
federacin, deber informrseles acerca de si se
encuentra afiliada o no a una confederacin o central
y, en caso de estarlo, la individualizacin de stas.
Las asambleas de las federaciones y confederaciones
estarn constituidas por los dirigentes de las
organizaciones afiliadas, los que votarn de
conformidad a lo dispuesto en el artculo 270.
En la asamblea constitutiva de las federaciones y
17) Suprmese en el inciso primero del artculo 268 la

frase y en presencia de un ministro de fe.
23
TEXTO LEGAL VIGENTE
confederaciones deber dejarse constancia de que el

directorio de estas organizaciones de superior grado
se entender facultado para introducir a los estatutos
todas las modificaciones que requiera la Inspeccin
del Trabajo, en conformidad a lo dispuesto en el
artculo 223.
La participacin de una federacin en la constitucin
de una confederacin y la afiliacin a ella o la
desafiliacin de la misma, debern acordarse por la
mayora de los sindicatos base, los que se
pronunciarn conforme a lo dispuesto en los incisos
primero a tercero de este artculo.
Captulo IX
DE LAS PRACTICAS DESLEALES O
ANTISINDICALES Y DE SU SANCION
Artculo 289. Sern consideradas prcticas desleales 18) Modifcase el artculo 289 de la siguiente forma:
del empleador, las acciones que atenten contra la
libertad sindical.
a) Modifcase su inciso primero en el siguiente
sentido:
Incurre especialmente en esta infraccin:
i) Sustityese la expresin atenten contra por la
siguiente: limiten o entorpezcan.
ii) Reemplzase el punto y aparte (.) por la siguiente
frase entendindose por tales, entre otras, las
siguientes:.
b) Elimnase en su inciso segundo la frase Incurre
especialmente en esta infraccin:.
a) El que obstaculice la formacin o funcionamiento

DIPUTADOS
24
TEXTO LEGAL VIGENTE
de
sindicatos
de
trabajadores
negndose
injustificadamente a recibir a sus dirigentes,
ejerciendo presiones mediante amenazas de prdida
del empleo o de beneficios, o del cierre de la
empresa, establecimiento o faena, en caso de
acordarse la constitucin de un sindicato; el que
maliciosamente ejecutare actos tendientes a alterar el
qurum de un sindicato.
Las conductas a que alude esta letra se considerarn
tambin prcticas desleales cuando se refieran a los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad o a sus
integrantes;
b) El que se niegue a proporcionar a los dirigentes del c) Sustityese en el literal b) la frase los incisos
o de los sindicatos base la informacin a que se quinto y sexto del artculo 315 por la siguiente: los
refieren los incisos quinto y sexto del artculo 315;
artculos 316 y 318.
c) El que ofrezca u otorgue beneficios especiales con d) Reemplzase en el literal c) la expresin con el fin
el fin exclusivo de desestimular la formacin de un exclusivo de por la siguiente: que signifiquen.
sindicato;
d) El que realice alguna de las acciones indicadas en e) Interclase un literal f), nuevo, pasando los
las letras precedentes, a fin de evitar la afiliacin de actuales literales f) y g) a ser g) y h),
un trabajador a un sindicato ya existente;
respectivamente:
e) El que ejecute actos de injerencia sindical, tales
como intervenir activamente en la organizacin de un
sindicato; ejercer presiones conducentes a que los
trabajadores ingresen a un sindicato determinado;
discriminar entre los diversos sindicatos existentes
otorgando a unos y no a otros, injusta y
arbitrariamente,
facilidades
o
concesiones
extracontractuales; o condicionar la contratacin de
un trabajador a la firma de una solicitud de afiliacin a

DIPUTADOS
25
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
un sindicato o de una autorizacin de descuento de

cuotas sindicales por planillas de remuneraciones;
f) El que se negare a reincorporar en sus funciones
a un dirigente sindical aforado, frente al
requerimiento de un fiscalizador de la Inspeccin del
Trabajo respectiva;.
f) El que ejerza discriminaciones indebidas entre f) Sustityese en su actual literal f), que pas a ser
trabajadores con el fin exclusivo de incentivar o g), la expresin con el fin exclusivo de por que
desestimular la afiliacin o desafiliacin sindical, y
signifiquen.
g) Sustityese su actual literal g), que pas a ser h),
por el siguiente:
g) El que aplique las estipulaciones de un
contrato o convenio colectivo a los trabajadores a que
se refiere el artculo 346, sin efectuar el descuento o
la entrega al sindicato de lo descontado segn dicha
norma dispone.
h) El que unilateralmente otorgue a trabajadores no

afiliados a la organizacin u organizaciones que los
hubieren negociado, los mismos beneficios pactados
en un instrumento colectivo..
Captulo VII
Artculo 272. El nmero de directores de las
federaciones y confederaciones, y las funciones
asignadas a los respectivos cargos se establecern
en sus estatutos.
18) Agrgase un nuevo inciso segundo al artculo 272,

del siguiente tenor:
Los estatutos de las federaciones y confederaciones
debern incorporar un mecanismo destinado a
resguardar que sus directorios sean integrados por un
26
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
nmero de directoras con derecho al fuero, horas de
trabajo sindical y licencia del artculo 274, no inferior al
30% del total del directorio con estas prerrogativas, a
menos que el porcentaje de las trabajadoras que puedan
ser elegidas de conformidad al artculo 273 sea inferior,
caso en el cual debern ser designadas todas estas..
Captulo IX
Artculo 290. Sern consideradas prcticas desleales 19) Modifcase el artculo 290, en la forma siguiente:
del trabajador, de las organizaciones sindicales, o de
stos y del empleador en su caso, las acciones que a) Modifcase su inciso primero en el siguiente
atenten contra la libertad sindical.
sentido:
a) El que acuerde con el empleador la ejecucin por
parte de ste de alguna de las prcticas desleales
atentatorias contra la libertad sindical en conformidad
al artculo precedente y el que presione
indebidamente al empleador para inducirlo a ejecutar
tales actos;
b) El que acuerde con el empleador el despido de un
trabajador u otra medida o discriminacin indebida
por no haber ste pagado multas, cuotas o deudas a
un sindicato y el que de cualquier modo presione al
empleador en tal sentido;
c) Los que apliquen sanciones de multas o de
expulsin de un afiliado por no haber acatado ste
una decisin ilegal o por haber presentado cargos o
i) Sustityese la expresin atenten contra por la

siguiente: limiten o entorpezcan.
ii) Reemplzase el punto y aparte (. ) por la siguiente
frase: entendindose por tales, entre otras, las
siguientes:.
27
TEXTO LEGAL VIGENTE
dado testimonio en juicio, y los directores sindicales

que se nieguen a dar curso a una queja o reclamo de
un afiliado en represalia por sus crticas a la gestin
de aqulla;
d) El que de cualquier modo presione al empleador a c) Reemplzase en el literal d) la expresin , y por
fin de imponerle la designacin de un determinado punto y coma (;).
representante, de un directivo u otro nombramiento
importante para el procedimiento de negociacin y el
que se niegue a negociar con los representantes del
empleador exigiendo su reemplazo o la intervencin
personal de ste, y
e) Los miembros del directorio de la organizacin d) Reemplzase en el literal e) el punto final (.) por
sindical que divulguen a terceros ajenos a ste los punto y coma (;).
documentos o la informacin que hayan recibido del
empleador y que tengan el carcter de confidencial o
reservados.
e) Agrganse los siguientes literales f) y g), nuevos,
f) El que utilizare los derechos sindicales o fueros
que establece este Cdigo, de mala fe o con abuso
del derecho; y
g) El que ejerciere fuerza fsica en las cosas, o fsica
o moral en las personas con ocasin del ejercicio de
la actividad sindical. ..

DIPUTADOS
28
TEXTO LEGAL VIGENTE
Captulo VII
Artculo 274. Todos los miembros del directorio de
una federacin o confederacin mantendrn el fuero
laboral por el que estn amparados al momento de su
eleccin en ella por todo el perodo que dure su
mandato y hasta seis meses despus de expirado el
mismo, an cuando no conserven su calidad de
dirigentes sindicales de base. Dicho fuero se
prorrogar mientras el dirigente de la federacin o
confederacin sea reelecto en perodos sucesivos.

DIPUTADOS
19) Modifcase el artculo 274 del siguiente modo:

a) Sustityese en su inciso tercero la palabra permiso
por la frase horas de trabajo sindical.
Los directores de las federaciones o confederaciones

podrn
excusarse
de
su
obligacin
de prestar servicios a su empleador por todo o parte
del perodo que dure su mandato y hasta un mes
despus de expirado ste, en cuyo caso se aplicar lo
dispuesto en los incisos segundo y tercero del artculo
250.
El director de una federacin o confederacin que no
haga uso de la opcin contemplada en el inciso
anterior, tendr derecho a que el empleador le
conceda diez horas semanales de permiso para
efectuar su labor sindical, acumulables dentro del
mes calendario.
El tiempo que
sealados se
trabajado para
remuneraciones,
previsionales de
perodos sern
abarquen los permisos antes

entender como efectivamente
todos los efectos, y las
beneficios
y
cotizaciones
cargo del empleador por tales
de cuenta de la federacin o
b) Sustityese en su inciso final la frase los permisos

antes sealados por la siguiente: las horas de trabajo
sindical antes sealadas.
29
TEXTO LEGAL VIGENTE
confederacin, sin perjuicio del acuerdo a que puedan

llegar las partes.
Captulo IX
a) Sustityese su inciso primero por el siguiente:
Artculo 292. - Las prcticas antisindicales o desleales
sern sancionadas con multas de diez a ciento
cincuenta unidades tributarias mensuales, tenindose
en cuenta para determinar su cuanta la gravedad de
la infraccin. En caso de tratarse de una reincidencia,
se sancionar con multas de cien a ciento cincuenta
unidades tributarias mensuales.
Artculo 292.- Las prcticas desleales o

antisindicales sern sancionadas con multas de
veinte a trescientas unidades tributarias mensuales,
tenindose en cuenta para determinar su cuanta la
gravedad de la infraccin. En caso de tratarse de una
reincidencia, se sancionar con multas de cien a
quinientas unidades tributarias mensuales..
Las multas a que se refiere el inciso anterior sern a b) Sustityese en su inciso segundo la expresin
beneficio del Servicio Nacional de Capacitacin y Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo por la
Empleo.
siguiente frase: Fondo de Formacin Sindical y
Relaciones Laborales Colaborativas, administrado
por el Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
c) Interclase el siguiente inciso tercero, nuevo,
pasando el actual inciso tercero a ser cuarto y as
sucesivamente:
Tratndose de la prctica desleal a que se refiere el
literal g) del artculo 290, sin perjuicio de las multas
establecidas en el inciso primero, el dirigente sindical
que incurriere en ella podr, atendida la gravedad de
la infraccin, ser sancionado con la prdida del fuero

DIPUTADOS
30
TEXTO LEGAL VIGENTE

sindical..
El conocimiento y resolucin de las infracciones por

prcticas desleales o antisindicales se sustanciar
conforme las normas establecidas en el Prrafo 6,
del Captulo II, del Ttulo I, del Libro V, del presente
Cdigo.
La Inspeccin del Trabajo deber denunciar al
tribunal competente los hechos que estime
constitutivos de prcticas antisindicales o desleales,
de los cuales tome conocimiento.
Si la prctica antisindical hubiere implicado el despido
de un trabajador respecto de quien se haya
acreditado que se encuentra amparado por el fuero
establecido en los artculos 221, 224, 229, 238, 243 y
309, el juez, en su primera resolucin deber
disponer, de oficio o a peticin de parte, la inmediata
reincorporacin del trabajador a sus labores y el pago
de las remuneraciones y dems prestaciones
derivadas de la relacin laboral durante el perodo
comprendido entre la fecha del despido y aqulla en
que se materialice la reincorporacin, todo ello, bajo
apercibimiento de multa de cincuenta a cien unidades
tributarias mensuales.
Para los efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto
en el inciso precedente, el tribunal sealar en la
resolucin que decrete la reincorporacin el da y la
hora en que sta se deber cumplir y el funcionario
que la practicar, pudiendo encargar dicha diligencia
a un funcionario de la Inspeccin del Trabajo
designado por sta. Asimismo, dispondr que se
acredite dentro de los cinco das siguientes a la

DIPUTADOS
31
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
reincorporacin el pago de las remuneraciones y

dems prestaciones adeudadas, aplicndose a este
respecto la forma de establecer las remuneraciones a
que se refiere el artculo 71.
En caso de negativa del empleador a dar
cumplimiento cabal a la orden de reincorporacin o
ante una nueva separacin o no pago oportuno y
debido de las remuneraciones y dems prestaciones
laborales, el tribunal, de oficio, har efectivos los
apercibimientos con que se hubiese decretado la
medida de reincorporacin, sin perjuicio de sustituir o
repetir el apremio hasta obtener el cumplimiento
ntegro de la medida decretada.
Contra estas resoluciones no proceder recurso
alguno.
Captulo VIII
Artculo 278. Los objetivos, estructura, funcionamiento
y administracin de las centrales sindicales sern
regulados por sus estatutos en conformidad a la ley.
Con todo, los estatutos debern contemplar que la
aprobacin y reforma de los mismos, as como la
eleccin del cuerpo directivo, debern hacerse ante
un ministro de fe, en votacin secreta, garantizando la
adecuada participacin de las minoras. Los
representantes de las organizaciones afiliadas
votarn en proporcin al nmero de sus asociados.
La duracin del directorio no podr exceder de cuatro
aos.
20) Incorprase en el artculo 278 un nuevo inciso final

32
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Los estatutos debern, tambin, contemplar un

mecanismo que permita la remocin de todos los
miembros del directorio de la central, en los trminos
sealados en el artculo 244.
Asimismo, los estatutos debern incorporar un
mecanismo destinado a resguardar que su cuerpo
directivo sea integrado por un nmero de directoras con
derecho al fuero, inamovilidad funcionaria, horas de
trabajo sindical y licencia del artculo 283, no inferior al
30%..
Captulo IX
21) Sustityese el inciso primero del artculo 294 por
el siguiente:
Artculo 294. - Si una o ms de las prcticas
antisindicales o desleales establecidas en este Libro o
en el Ttulo VIII, del Libro IV, han implicado el despido
de trabajadores no amparados por fuero laboral, ste
no producir efecto alguno y se aplicar lo dispuesto
en el artculo 487, con excepcin de sus incisos
tercero y cuarto.
El trabajador podr optar entre la reincorporacin
decretada por el tribunal o el derecho a la
indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del
artculo 162 y la establecida en el artculo 163, con el
correspondiente recargo de conformidad a lo
dispuesto en el artculo 168 y, adicionalmente, a una
indemnizacin que fijar el juez de la causa, la que no
podr ser inferior a seis meses ni superior a once
Artculo 294.- Si el despido de trabajadores no

amparados por fuero laboral se realiz en represalia
por su afiliacin sindical o su participacin en la
negociacin colectiva, ste no producir efecto
alguno y se aplicar lo dispuesto en el artculo 489,
con excepcin de sus incisos tercero, cuarto y
quinto..
33
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
meses de la ltima remuneracin mensual.

Captulo VIII
Artculo 281. La afiliacin o desafiliacin a una central
sindical, la decidir la asamblea de la organizacin
que se incorpora o retira, por la mayora absoluta de
sus miembros, en votacin secreta y en sesin citada
para este efecto, ante la presencia de un ministro
de fe. En las organizaciones de grado superior, los
miembros de sus asambleas requerirn acuerdo
previo mayoritario de las asambleas de sus sindicatos
u organizaciones de base, segn sea el caso,
adoptado tambin en votacin secreta.
En la misma sesin en que se decida la afiliacin,
deber ponerse previamente en conocimiento de la
asamblea los estatutos que regulen la organizacin
de la central, los que se entendern aprobados por el
solo hecho de esa afiliacin.
Copia del acta de esta asamblea se remitir a la
Direccin del Trabajo dentro de los quince das
siguientes a su realizacin. En caso contrario, deber
citarse a una nueva asamblea.
Ttulo II
DEL DELEGADO DEL PERSONAL
Artculo 302. En las empresas o establecimientos en 22) Modifcase el artculo 302 del siguiente modo:
que sea posible constituir uno o ms sindicatos en
conformidad a lo dispuesto en el artculo 227, podrn
21) Suprmese, en el inciso primero del artculo 281, la

frase , ante la presencia de un ministro de fe.
34
TEXTO LEGAL VIGENTE
elegir un delegado del personal los trabajadores que

no estuvieren afiliados a ningn sindicato, siempre
que su nmero y porcentaje de representatividad les
permita constituirlo de acuerdo con la disposicin
legal citada. En consecuencia, podrn existir uno o
ms delegados del personal, segn determinen
agruparse los propios trabajadores, y conforme al
nmero y porcentaje de representatividad sealados.
La funcin del delegado del personal ser la de servir
de nexo de comunicacin entre el grupo de
trabajadores que lo haya elegido y el empleador,
como asimismo, con las personas que se
desempeen en los diversos niveles jerrquicos de la
empresa
o
establecimiento.
Podr
tambin
representar a dichos trabajadores ante las
autoridades del trabajo.
El delegado del personal deber reunir los requisitos a) Elimnase, en su inciso tercero la expresin: y
que se exigen para ser director sindical; durar dos gozar del fuero a que se refiere el artculo 243.
aos en sus funciones; podr ser reelegido
indefinidamente y gozar del fuero a que se refiere el
artculo 243.
Los trabajadores que elijan un delegado del personal
lo comunicarn por escrito al empleador y a la
Inspeccin del Trabajo, acompaando una nmina
con sus nombres completos y sus respectivas firmas.
Dicha comunicacin deber hacerse en la forma y
plazos establecidos en el artculo 225.
Respecto del fuero de los delegados del personal b) Elimnase su inciso final.
contratados por plazo fijo o por obra o servicio
determinado regir la misma norma del artculo 243
inciso final.

DIPUTADOS
35
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Captulo VIII
Artculo 283. Los integrantes del directorio de una
central sindical que, al momento de su eleccin en
ella, estuvieren amparados por fuero laboral o que
sean directores de una asociacin gremial, gozarn
de este fuero durante el perodo por el cual dure su
mandato en la central y hasta seis meses despus de
expirado ste. Dicho fuero se mantendr aun cuando
el director de la central deje de ser dirigente de su
organizacin base y mientras ste sea reelecto en
perodos sucesivos en el directorio de la central.
Asimismo, los miembros del directorio de una central
sindical que sean directores de una asociacin de
funcionarios de la administracin civil del Estado y de
las municipalidades, gozarn de inamovilidad
funcionaria, durante el mismo lapso a que se
refiere el prrafo anterior.
22) Modifcase el artculo 283 en el siguiente sentido:
Los directores de las centrales sindicales podrn

excusarse
de
su
obligacin
de
prestar
servicios a su empleador por todo el perodo
que dure su mandato y hasta un mes despus de
expirado ste, sin derecho a remuneracin. Este
perodo se considerar como efectivamente trabajado
para todos los efectos legales y contractuales.
El director de una central sindical que no haga uso de
la opcin contemplada en el inciso anterior, tendr
derecho a que el empleador le conceda hasta
veinticuatro horas semanales, acumulables dentro del
mes calendario, de permisos para efectuar su labor
sindical.
a) Reemplzase en su inciso tercero la frase permisos

para efectuar su labor sindical por la siguiente: horas
de trabajo sindical para efectuar su labor.
36
TEXTO LEGAL VIGENTE
El tiempo que abarquen los permisos antes

sealados se entender como efectivamente
trabajado
para todos los efectos, y las
remuneraciones por ese perodo sern de cargo de la
central sindical.
Las normas sobre permisos y remuneraciones
podrn ser modificadas de comn acuerdo por las
partes, slo en cuanto excedan de los montos
establecidos en los incisos precedentes.

DIPUTADOS
b) Sustityese en su inciso cuarto la expresin los
permisos antes sealados por la frase las horas de
trabajo sindical antes sealadas.
c) Reemplzase en su inciso final la palabra permisos

por la frase horas de trabajo sindical.
Captulo IX
Artculo 289. Sern consideradas prcticas desleales
del empleador, las acciones que atenten contra la
libertad sindical.
i. Incorprase, a continuacin de la palabra acciones, la

expresin u omisiones.
a) En su inciso primero:
ii. Reemplzase el punto aparte por la frase ,

entendindose por tales, entre otras, las siguientes:.
a) El que obstaculice la formacin o funcionamiento

de
sindicatos
de
trabajadores
negndose
injustificadamente a recibir a sus dirigentes,
ejerciendo presiones mediante amenazas de prdida
del empleo o de beneficios, o del cierre de la
empresa, establecimiento o faena, en caso de
acordarse la constitucin de un sindicato; el que

c) Sustityese en el literal a) la frase El que obstaculice
por el trmino Obstaculizar.
37
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
maliciosamente ejecutare actos tendientes a alterar el

qurum de un sindicato.
Las conductas a que alude esta letra se considerarn
tambin prcticas desleales cuando se refieran a los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad o a sus
integrantes;
b) El que se niegue a proporcionar a los dirigentes
del o de los sindicatos base la informacin a que se
refieren los incisos quinto y sexto del artculo 315;
d) Modifcase el literal b) en el siguiente sentido:

i. Sustityese la frase El que se niegue por la palabra
Negarse.
ii. Sustityese la frase los incisos quinto y sexto del
artculo 315 por los artculos 316 y 318.
e) Modifcase el literal c) en el siguiente sentido:
c) El que ofrezca u otorgue beneficios especiales

con el fin exclusivo de desestimular la formacin de
un sindicato;
i. Sustityese la frase El que ofrezca u otorgue por la

expresin Ofrecer u otorgar.
ii. Reemplzase la expresin con el fin exclusivo de por
la siguiente: que signifiquen.
d) El que realice alguna de las acciones indicadas en

las letras precedentes, a fin de evitar la afiliacin de
un trabajador a un sindicato ya existente;
f) Sustityese en el literal d) la expresin El que realice

por Realizar.
e) El que ejecute actos de injerencia sindical, tales

como intervenir activamente en la organizacin de un
sindicato; ejercer presiones conducentes a que los
trabajadores ingresen a un sindicato determinado;
discriminar entre los diversos sindicatos existentes
otorgando a unos y no a otros, injusta y
arbitrariamente,
facilidades
o
concesiones
g) Sustityese en el literal e) la expresin El que

ejecute por Ejecutar.
38
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
extracontractuales; o condicionar la contratacin de

un trabajador a la firma de una solicitud de afiliacin a
un sindicato o de una autorizacin de descuento de
cuotas sindicales por planillas de remuneraciones;
h) Interclase el siguiente literal f), nuevo, pasando los
actuales literales f) y g) a ser g) y h), respectivamente:
f) Negarse a reincorporar en sus funciones a un
dirigente sindical aforado, frente al requerimiento de un
fiscalizador de la Inspeccin del Trabajo;.
i) Modifcase el actual literal f), que pas a ser g), en el
siguiente sentido:
f) El que ejerza discriminaciones indebidas entre
trabajadores con el fin exclusivo de incentivar o
desestimular la afiliacin o desafiliacin sindical, y
i. Sustityese la frase El que ejerza por el vocablo

Ejercer.
ii. Sustityese la expresin con el fin exclusivo de por
que signifiquen.
iii. Reemplzase la expresin , y por un punto y coma.
j) Sustityese su actual literal g), que pas a ser h), por
el siguiente:
g) El que aplique las estipulaciones de un contrato o

convenio colectivo a los trabajadores a que se refiere
el artculo 346, sin efectuar el descuento o la entrega
al sindicato de lo descontado segn dicha norma
dispone.
h) Otorgar unilateralmente a trabajadores no afiliados a

la organizacin u organizaciones que los hubieren
negociado, los mismos beneficios pactados por estas en
un instrumento colectivo, e.
k) Agrgase un literal i) del siguiente tenor:
i) No descontar o no integrar a la organizacin sindical
respectiva las cuotas o aportes sindicales, ordinarios o
39
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
extraordinarios, que corresponda pagar por los afiliados,
o la cuota o aporte convenido en un acuerdo de
extensin de conformidad al artculo 323, cuando ste
proceda..
Artculo 290. Sern consideradas prcticas desleales

del trabajador, de las organizaciones sindicales, o de
stos y del empleador en su caso, las acciones que
atenten contra la libertad sindical.
24) Modifcase el artculo 290 en la forma siguiente:

a) En su inciso primero, reemplzase el punto aparte por
la frase , entendindose por tales, entre otras, las
siguientes:.

a) El que acuerde con el empleador la ejecucin por
parte de ste de alguna de las prcticas desleales
atentatorias contra la libertad sindical en conformidad
al artculo precedente y el que presione
indebidamente al empleador para inducirlo a ejecutar
tales
actos;

c) Sustityese en los literales a) y b) la frase El que
acuerde por la palabra Acordar.
b) El que acuerde con el empleador el despido de un

trabajador u otra medida o discriminacin indebida
por no haber ste pagado multas, cuotas o deudas a
un sindicato y el que de cualquier modo presione al
empleador en tal sentido;
c) Los que apliquen sanciones de multas o de
expulsin de un afiliado por no haber acatado ste
una decisin ilegal o por haber presentado cargos o
dado testimonio en juicio, y los directores sindicales
que se nieguen a dar curso a una queja o reclamo de
un afiliado en represalia por sus crticas a la gestin
de aqulla;
d) Sustityese en el literal c) la frase Los que apliquen

por el trmino Aplicar.
40
TEXTO LEGAL VIGENTE
d) El que de cualquier modo presione al empleador

a fin de imponerle la designacin de un determinado
representante, de un directivo u otro nombramiento
importante para el procedimiento de negociacin y el
que se niegue a negociar con los representantes del
empleador exigiendo su reemplazo o la intervencin
personal de ste, y

DIPUTADOS
e) Modifcase el literal d) en el siguiente sentido:
i. Sustityese la frase El que de cualquier modo
presione por el vocablo Presionar.
ii. Reemplzase la expresin , y por un punto y coma.
f) Modifcase el literal e) en el siguiente sentido:
e) Los miembros del directorio de la organizacin

sindical que divulguen a terceros ajenos a ste los
documentos o la informacin que hayan recibido del
reservados.
i. Sustityese la frase Los miembros del directorio de la

organizacin sindical que divulguen a terceros ajenos a
ste por Divulgar a terceros ajenos a la
organizacin sindical.
ii. Reemplzase el punto final por la expresin , y.
g) Agregase un literal f), del siguiente tenor:
f) Utilizar los derechos sindicales o fueros que establece
este Cdigo de mala fe o con abuso del derecho..

a) Sustityese su inciso primero por el siguiente:
Artculo 292. - Las prcticas antisindicales o desleales

sern sancionadas con multas de diez a ciento
cincuenta unidades tributarias mensuales, tenindose
en cuenta para determinar su cuanta la gravedad de
la infraccin. En caso de tratarse de una reincidencia,
se sancionar con multas de cien a ciento cincuenta
unidades tributarias mensuales.
Artculo 292.- Las prcticas desleales o antisindicales

sern sancionadas con multas de diez a trescientas
unidades tributarias mensuales, tenindose en cuenta
para determinar su cuanta la gravedad de la infraccin,
el tamao de la empresa y el nmero de trabajadores
involucrados o afiliados a la organizacin sindical. En
caso de reincidencia, se aplicar lo dispuesto en el inciso
quinto del artculo 506..
41
TEXTO LEGAL VIGENTE
Las multas a que se refiere el inciso anterior sern a

beneficio del Servicio Nacional de Capacitacin y
Empleo.
prcticas desleales o antisindicales se sustanciar
conforme las normas establecidas en el Prrafo 6,
del Captulo II, del Ttulo I, del Libro V, del presente
Cdigo.
constitutivos de prcticas antisindicales o desleales,
de los cuales tome conocimiento.
Si la prctica antisindical hubiere implicado el despido
de un trabajador respecto de quien se haya
acreditado que se encuentra amparado por el fuero
establecido en los artculos 221, 224, 229, 238, 243 y
309, el juez, en su primera resolucin deber
disponer, de oficio o a peticin de parte, la inmediata
reincorporacin del trabajador a sus labores y el pago
de las remuneraciones y dems prestaciones
derivadas de la relacin laboral durante el perodo
comprendido entre la fecha del despido y aqulla en
que se materialice la reincorporacin, todo ello, bajo
apercibimiento de multa de cincuenta a cien unidades
tributarias mensuales.
Para los efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto
en el inciso precedente, el tribunal sealar en la
resolucin que decrete la reincorporacin el da y la
hora en que sta se deber cumplir y el funcionario
que la practicar, pudiendo encargar dicha diligencia
a un funcionario de la Inspeccin del Trabajo

DIPUTADOS
b) Sustityese en su inciso segundo la expresin

Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo por
Fondo de Formacin Sindical y Relaciones
Laborales Colaborativas, administrado por el
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
42
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
designado por sta. Asimismo, dispondr que se

acredite dentro de los cinco das siguientes a la
reincorporacin el pago de las remuneraciones y
dems prestaciones adeudadas, aplicndose a este
respecto la forma de establecer las remuneraciones a
que se refiere el artculo 71.
En caso de negativa del empleador a dar
cumplimiento cabal a la orden de reincorporacin o
ante una nueva separacin o no pago oportuno y
debido de las remuneraciones y dems prestaciones
laborales, el tribunal, de oficio, har efectivos los
apercibimientos con que se hubiese decretado la
medida de reincorporacin, sin perjuicio de sustituir o
repetir el apremio hasta obtener el cumplimiento
ntegro de la medida decretada.
Contra estas resoluciones no proceder recurso
alguno.
26) Sustityese el inciso primero del artculo 294 por el

siguiente:
Artculo 294. - Si una o ms de las prcticas
antisindicales o desleales establecidas en este Libro o
en el Ttulo VIII, del Libro IV, han implicado el despido
de trabajadores no amparados por fuero laboral, ste
no producir efecto alguno y se aplicar lo dispuesto
en el artculo 487, con excepcin de sus incisos
tercero y cuarto.
El trabajador podr optar entre la reincorporacin
decretada por el tribunal o el derecho a la
indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del
Artculo 294.- Si el despido o el trmino de la relacin

laboral de trabajadores no amparados por fuero laboral
se realiza en represalia de su afiliacin sindical,
participacin en actividades sindicales o negociacin
colectiva, el despido o el trmino de la relacin laboral no
producir efecto alguno, aplicndose el artculo 489, con
excepcin de lo dispuesto en sus incisos tercero, cuarto
y quinto..
43
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
artculo 162 y la establecida en el artculo 163, con el

correspondiente recargo de conformidad a lo
dispuesto en el artculo 168 y, adicionalmente, a una
indemnizacin que fijar el juez de la causa, la que no
podr ser inferior a seis meses ni superior a once
meses de la ltima remuneracin mensual.
Ttulo II
DEL DELEGADO DEL PERSONAL
Artculo 302. En las empresas o establecimientos en
que sea posible constituir uno o ms sindicatos en
conformidad a lo dispuesto en el artculo 227, podrn
elegir un delegado del personal los trabajadores que
no estuvieren afiliados a ningn sindicato, siempre
que su nmero y porcentaje de representatividad les
permita constituirlo de acuerdo con la disposicin
legal citada. En consecuencia, podrn existir uno o
ms delegados del personal, segn determinen
agruparse los propios trabajadores, y conforme al
nmero y porcentaje de representatividad sealados.
La funcin del delegado del personal ser la de servir
de nexo de comunicacin entre el grupo de
trabajadores que lo haya elegido y el empleador,
como asimismo, con las personas que se
desempeen en los diversos niveles jerrquicos de la
empresa
o
establecimiento.
Podr
tambin
representar a dichos trabajadores ante las
autoridades del trabajo.
El delegado del personal deber reunir los requisitos
que se exigen para ser director sindical; durar dos
aos en sus funciones; podr ser reelegido
27) Dergase el artculo 302.
44
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
indefinidamente y gozar del fuero a que se refiere el

artculo 243.
Los trabajadores que elijan un delegado del personal
lo comunicarn por escrito al empleador y a la
Inspeccin del Trabajo, acompaando una nmina
con sus nombres completos y sus respectivas firmas.
Dicha comunicacin deber hacerse en la forma y
plazos establecidos en el artculo 225.
Respecto del fuero de los delegados del personal
contratados por plazo fijo o por obra o servicio
determinado regir la misma norma del artculo 243
inciso final.
23) Sustityese el Libro IV De la Negociacin 28) Sustityese el Libro IV De la Negociacin Colectiva
Colectiva, por el siguiente:
por el siguiente:
LIBRO IV
DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
Ttulo I
NORMAS GENERALES
LIBRO IV
DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
TTULO I
NORMAS GENERALES
LIBRO IV
DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Ttulo I
NORMAS GENERALES
Artculo
303.
Negociacin
colectiva
es
el
procedimiento a travs del cual uno o ms
empleadores se relacionan con una o ms
organizaciones sindicales o con trabajadores que se
unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto
de establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado, de
acuerdo con las normas contenidas en los artculos
siguientes.
Artculo 303.- Negociacin colectiva, definicin,

partes y objetivo. La negociacin colectiva es aquella
que tiene lugar entre uno o ms empleadores con
una o ms organizaciones sindicales, con el objeto
de establecer condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones, por un tiempo determinado, de
acuerdo a las normas contenidas en el presente
Libro, incluidos los pactos sobre condiciones
especiales de trabajo a que se refiere el Ttulo VI del
presente Libro.
Artculo 303.- Negociacin colectiva, definicin, partes y

objetivo. La negociacin colectiva es aquella que tiene
lugar entre uno o ms empleadores con una o ms
organizaciones sindicales, con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y remuneraciones, por
un tiempo determinado, de acuerdo a las normas
contenidas en el presente Libro.
45
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
La negociacin colectiva que afecte a ms de una Las partes deben negociar de buena fe, cumpliendo
empresa
requerir
siempre
acuerdo
previo con las obligaciones y plazos previstos en las
de las partes.
disposiciones siguientes, sin poner obstculos que
limiten las opciones de entendimiento entre ambas.
Las partes deben negociar de buena fe, cumpliendo con

las obligaciones y plazos previstos en las disposiciones
siguientes, sin poner obstculos que limiten las opciones
de entendimiento entre ambas.
Los trabajadores tendrn derecho a negociar

colectivamente con su empleador a travs de la o las
organizaciones sindicales que los representen,
conforme al procedimiento de negociacin colectiva
reglada previsto en el Ttulo IV de este Libro, a travs
de cualquiera de los procedimientos establecidos en
el Ttulo V de este Libro, o de forma directa, y sin
sujecin a normas de procedimiento, conforme a lo
dispuesto en el artculo 314 de este Cdigo.
Los trabajadores tendrn derecho a negociar

colectivamente con su empleador a travs de la o las
organizaciones sindicales que los representen, conforme
al procedimiento de negociacin colectiva reglada
previsto en el Ttulo IV de este Libro, a travs de
cualquiera de los procedimientos establecidos en el
Ttulo V de este Libro, o de forma directa, y sin sujecin
a normas de procedimiento, conforme a lo dispuesto en
el artculo 314 de este Cdigo.
Tendrn derecho a negociar los sindicatos que Tendrn derecho a negociar los sindicatos que cumplan
cumplan con los qurum de constitucin establecidos con los qurum de constitucin establecidos en el
en el artculo 227 de ste Cdigo.
En todas aquellas empresas en que no exista
organizacin sindical con derecho a negociar, podrn
negociar, segn las normas previstas en el artculo
315 de este Cdigo, grupos de trabajadores unidos
para ese efecto.
En todas aquellas empresas en que no exista

organizacin sindical con derecho a negociar, podrn
hacerlo, segn las normas previstas en el artculo 315,
grupos de trabajadores unidos para ese efecto.
Para determinar si dos o ms empresas deben ser

consideradas como un solo empleador para efectos
de la negociacin colectiva, se estar a lo dispuesto
en los incisos cuarto y siguientes del artculo 3 de
ste Cdigo.
Para determinar si dos o ms empresas deben ser

consideradas como un solo empleador para efectos de la
negociacin colectiva, se estar a lo dispuesto en los
incisos cuarto y siguientes del artculo 3.
Artculo 304. La negociacin colectiva podr tener Artculo 304.- mbito de aplicacin. La negociacin Artculo 304.- mbito de aplicacin. La negociacin
lugar en las empresas del sector privado y en colectiva podr tener lugar en las empresas del colectiva podr tener lugar en las empresas del sector
46
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
aquellas en las que el Estado tenga aportes, sector privado y en aquellas en las que el Estado privado y en aquellas en las que el Estado tenga
participacin o representacin.
tenga aportes, participacin y representacin.
aportes, participacin y representacin.
No existir negociacin colectiva en las empresas del
Estado dependientes del Ministerio de Defensa
Nacional o que se relacionen con el Supremo
Gobierno a travs de este Ministerio y en aquellas en
que leyes especiales la prohban.

Estado dependientes del Ministerio de Defensa
Nacional o que se relacionen con el Supremo
Gobierno a travs de dicho Ministerio y en aquellas
en que leyes especiales la prohban.

Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional
o que se relacionen con el Gobierno a travs de dicho
Ministerio y en aquellas en que leyes especiales la
prohban.
Tampoco podr existir negociacin colectiva en las

empresas o instituciones pblicas o privadas cuyos
presupuestos, en cualquiera de los dos ltimos aos
calendario, hayan sido financiadas en ms de un 50%
por el Estado, directamente, o a travs de derechos o
impuestos.

calendario, hayan sido financiadas en ms de un
50% por el Estado, directamente o a travs de
derechos o impuestos.

calendario, hayan sido financiadas en ms del 50% por
el Estado, directamente o a travs de derechos o
impuestos.
Lo dispuesto en el inciso anterior no tendr lugar, sin

embargo,
respecto
de
los
establecimientos
educacionales particulares subvencionados en
conformidad al decreto ley N. 3.476, de 1980, y sus
modificaciones,
ni
a
los
establecimientos
educacionales tcnico-profesional administrados por
Corporaciones Privadas conforme al decreto ley N.
3.166, de 1980.

embargo, respecto de los establecimientos
educacionales particulares subvencionados en
conformidad al Decreto Ley N 3.476, de 1980, y sus
modificaciones, ni a los establecimientos de
educacin tcnico-profesional administrados por
Corporaciones Privadas conforme al Decreto Ley N
3.166, de 1980.

embargo,
respecto
de
los
establecimientos
educacionales
particulares
subvencionados
en
conformidad al decreto ley N3.476, de 1980, y sus
modificaciones, ni a los establecimientos de educacin
tcnico-profesional administrados por corporaciones
privadas conforme al decreto ley N3.166, de 1980.
El Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin

determinar las empresas en las que el Estado tenga
aporte, participacin o representacin mayoritarios en
que se deber negociar por establecimiento,
entendindose que dichas unidades tendrn el
carcter de empresas para todos los efectos de este
Cdigo.
El Ministerio de Economa, Fomento y Turismo

aporte, participacin o representacin mayoritarios
en que se deber negociar por establecimiento,
entendindose que dichas unidades tendrn el
carcter de empresas para todos los efectos de este
Cdigo.
El Ministerio de Economa, Fomento y Turismo

aporte, participacin o representacin mayoritarios en
que se deber negociar por establecimiento,
entendindose que dichas unidades tendrn el carcter
de empresas para todos los efectos de este Cdigo.
Artculo 305. No podrn negociar colectivamente:
Artculo 305.- Trabajadores impedidos de ejercer el Artculo 305.- Trabajadores impedidos de ejercer el
47
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
1. los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y

aquellos que se contraten exclusivamente para el
desempeo en una determinada obra o faena
transitoria o de temporada;
derecho a negociar colectivamente, forma y reclamo

de
esta
condicin.
No
podrn
negociar
colectivamente los trabajadores que tengan
facultades de representacin del empleador y que
estn dotados de facultades generales de
administracin, tales como gerentes y subgerentes.
derecho a negociar colectivamente, forma y reclamo de

esta condicin. No podrn negociar colectivamente los
trabajadores que tengan facultades de representacin
del empleador y que estn dotados de facultades
generales de administracin, tales como gerentes y
subgerentes.
2. los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados,

siempre que en todos estos casos estn dotados, a lo De la circunstancia a que se refiere el inciso anterior
menos, de facultades generales de administracin;
deber adems dejarse constancia escrita en el
contrato de trabajo y, a falta de esta estipulacin, se
3. las personas autorizadas para contratar o despedir entender que el trabajador est habilitado para
trabajadores, y
negociar colectivamente.
De la circunstancia a que se refiere el inciso anterior

deber adems dejarse constancia escrita en el contrato
de trabajo y, a falta de esta estipulacin, se entender
que el trabajador est habilitado para negociar
colectivamente.
4. los trabajadores que de acuerdo con la

organizacin interna de la empresa, ejerzan dentro de
ella un cargo superior de mando e inspeccin,
siempre que estn dotados de atribuciones decisorias
sobre polticas y procesos productivos o de
comercializacin.
El trabajador, o el sindicato al que se encuentre

afiliado, podr reclamar a la Inspeccin del Trabajo
de la atribucin de la circunstancia de no poder
negociar colectivamente hecha constar en su
contrato. La resolucin de la Inspeccin del Trabajo
podr reclamarse judicialmente a travs del
procedimiento monitorio de este Cdigo dentro del
plazo de 10 das contado desde su notificacin,
pudiendo hacerse parte en l tanto el trabajador
como el respectivo sindicato.
El trabajador o el sindicato al que se encuentre afiliado,

podrn reclamar a la Inspeccin del Trabajo de la
circunstancia hecha constar en su contrato, de no poder
negociar colectivamente. La resolucin de la Inspeccin
del Trabajo podr reclamarse judicialmente a travs del
procedimiento establecido en el artculo 504, dentro del
plazo de quince das contado desde su notificacin.
De la circunstancia de no poder negociar Las micro, pequeas y medianas empresas podrn Las micro, pequeas y medianas empresas podrn
colectivamente por encontrarse el trabajador en excusarse de negociar colectivamente con los excusarse de negociar colectivamente con los
alguno de los casos sealados en los nmeros 2, 3 y trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
4 deber dejarse constancia escrita en el contrato de
trabajo y, a falta de esta estipulacin, se entender
que el trabajador est habilitado para negociar
colectivamente.
Dentro del plazo de seis meses contados desde la
suscripcin del contrato, o de su modificacin,
cualquier trabajador de la empresa podr reclamar a
48
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
la Inspeccin del Trabajo de la atribucin a un

trabajador de algunas de las calidades sealadas en
este artculo, con el fin de que se declare cul es su
exacta situacin jurdica. De la resolucin que dicho
organismo dicte, podr recurrirse ante el juez
competente en el plazo de cinco das contados desde
su notificacin. El tribunal resolver en nica
instancia, sin forma de juicio y previa audiencia de las
partes.
Los trabajadores a que se refiere este artculo, no
podrn, asimismo, integrar comisiones negociadoras
a menos que tengan la calidad de dirigentes
sindicales.
Artculo 306. Son materias de negociacin colectiva

todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u
otros beneficios en especie o en dinero, y en general
a las condiciones comunes de trabajo.
Artculo 306.- Materias de la negociacin colectiva.

Son materia de la negociacin colectiva aquellas de
inters comn de las partes que afecten las
relaciones mutuas de trabajadores y empleadores,
especialmente las que se refieran a remuneraciones
No sern objeto de negociacin colectiva aquellas u otros beneficios en especie o en dinero y, en
materias que restrinjan o limiten la facultad del general, a las condiciones comunes de trabajo.
empleador de organizar, dirigir y administrar la
empresa y aquellas ajenas a la misma.
Las negociaciones podrn incluir acuerdos para la
conciliacin del trabajo con las responsabilidades
familiares, planes de igualdad de oportunidades en la
empresa, acuerdos para la capacitacin y
reconversin productiva de los trabajadores,
constitucin y mantenimiento de servicios de
bienestar, mecanismos de solucin de controversias,
entre otros.
Artculo 306.- Materias de la negociacin colectiva. Son

materia de la negociacin colectiva aquellas de inters
comn de las partes que afecten las relaciones mutuas
de trabajadores y empleadores, especialmente las que
se refieran a remuneraciones u otros beneficios en
especie o en dinero y, en general, a las condiciones
comunes de trabajo.
Las negociaciones podrn incluir acuerdos para la
conciliacin del trabajo con las responsabilidades
familiares, planes de igualdad de oportunidades y
equidad de gnero en la empresa, acuerdos para la
capacitacin y reconversin productiva de los
trabajadores, constitucin y mantenimiento de servicios
de bienestar, mecanismos de solucin de controversias,
entre otros.
Adicionalmente,
podrn
negociarse
sistemas Adicionalmente, podrn negociarse los acuerdos de
excepcionales de jornada de trabajo y descanso, extensin previstos en el inciso final del artculo 323 y los
49
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
bancos de horas extras, duracin y retribucin de

jornadas pasivas, en la medida que dicha
negociacin se sujete a las condiciones previstas en
el Ttulo VI de este Libro.
sistemas excepcionales de jornada de trabajo y

descanso, bancos de horas extras, duracin y retribucin
de jornadas pasivas, en la medida que dicha negociacin
se sujete a las condiciones previstas en el Ttulo VI de
este Libro.
No sern objeto de la negociacin colectiva aquellas

materias que restrinjan o limiten la facultad del
empleador de organizar, dirigir y administrar la
empresa y aquellas ajenas a la misma.
No sern objeto de la negociacin colectiva aquellas

materias que restrinjan o limiten la facultad del
empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa
y aquellas ajenas a la misma.
Artculo 307.- Relacin del trabajador con el contrato

colectivo. Ningn trabajador podr estar afecto a ms
de un contrato colectivo de trabajo celebrado con el
mismo empleador de conformidad a las normas de
este Cdigo.
Artculo 307.- Relacin del trabajador con el contrato

colectivo. Ningn trabajador podr estar afecto a ms de
un contrato colectivo de trabajo celebrado con el mismo
empleador de conformidad a las normas de este Cdigo.
Artculo 308. Para negociar colectivamente dentro de Artculo 308.- Plazo mnimo para poder negociar
una empresa, se requerir que haya transcurrido a lo colectivamente. Para negociar colectivamente dentro
menos un ao desde el inicio de sus actividades.
de una mediana, pequea o micro empresa, se
requerir que haya transcurrido a lo menos un ao
desde el inicio de sus actividades. Tratndose de una
gran empresa, se requerir que hayan transcurrido a
lo menos seis meses desde el inicio de sus
actividades.
Artculo 308.- Plazo mnimo para poder negociar

colectivamente. Para negociar colectivamente dentro de
una mediana, pequea o micro empresa, se requerir
que haya transcurrido a lo menos un ao desde el inicio
de sus actividades. Tratndose de una gran empresa, se
requerir que hayan transcurrido a lo menos seis meses
desde el inicio de sus actividades.
Artculo 309. Los trabajadores involucrados en una

negociacin colectiva gozarn del fuero establecido
en la legislacin vigente, desde los diez das
anteriores a la presentacin de un proyecto de
contrato colectivo hasta treinta das despus de la
suscripcin de este ltimo, o de la fecha de
Artculo 309.- Fuero de negociacin colectiva. Los

trabajadores afiliados a la organizacin sindical
involucrada en una negociacin colectiva reglada
gozarn del fuero establecido en la legislacin vigente
desde los diez das anteriores a la presentacin de un
proyecto de contrato colectivo hasta treinta das despus
Artculo 307. Ningn trabajador podr estar afecto a

ms de un contrato colectivo de trabajo celebrado con
el mismo empleador de conformidad a las normas de
este Cdigo.
Artculo 309.- Fuero de negociacin colectiva. Los

trabajadores afiliados a la organizacin sindical
involucrada en una negociacin colectiva reglada
gozarn del fuero establecido en la legislacin
vigente desde los diez das anteriores a la
presentacin de un proyecto de contrato colectivo
50
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
notificacin a las partes del fallo arbitral que se hasta treinta das despus de la suscripcin de este de la suscripcin de este ltimo, o de la fecha de
hubiere dictado.
ltimo, o de la fecha de notificacin a las partes del notificacin a las partes del fallo arbitral que se hubiere
fallo arbitral que se hubiere dictado.
dictado.
Sin embargo, no se requerir solicitar el desafuero de
aquellos trabajadores sujetos a plazo fijo, cuando
dicho plazo expirare dentro del perodo a que se
refiere el inciso anterior.
Artculo 310. El fuero a que se refiere el artculo

anterior se extender por treinta das adicionales
contados desde la terminacin del procedimiento de
negociacin, respecto de los integrantes de la
comisin negociadora que no estn acogidos al fuero
sindical.
Igualmente, gozarn del fuero antes sealado los

trabajadores que se afilien a la organizacin sindical
durante el proceso de negociacin colectiva a que se
refiere el inciso anterior, a partir de la fecha en que
se comunique la afiliacin al empleador y hasta
treinta das despus de la suscripcin del contrato
colectivo o de la notificacin del laudo arbitral, en su
caso.
Igualmente, gozarn del fuero antes sealado los

trabajadores que se afilien a la organizacin sindical
durante el proceso de negociacin colectiva a que se
refiere el inciso anterior, a partir de la fecha en que se
comunique la afiliacin al empleador y hasta treinta das
despus de la suscripcin del contrato colectivo o de la
notificacin del laudo arbitral, en su caso.

aquellos trabajadores con contrato a plazo fijo o por
obra o faena, cuando dicho plazo, obra o faena
expirare dentro del perodo a que se refieren los
incisos anteriores.

aquellos trabajadores con contrato a plazo fijo o por obra
o faena, cuando dicho plazo, obra o faena expirare
dentro del perodo a que se refieren los incisos
anteriores.
Artculo 310.- Beneficios y afiliacin sindical. Los

trabajadores se regirn por el instrumento colectivo
suscrito entre su empleador y la organizacin sindical
a la que se encuentren afiliados mientras ste se
encuentre vigente, accediendo a los beneficios en l
contemplados.
Artculo 310.- Beneficios y afiliacin sindical. Los

trabajadores se regirn por el instrumento colectivo
suscrito entre su empleador y la organizacin sindical a
la que se encuentren afiliados mientras este se
encuentre vigente, accediendo a los beneficios en l
contemplados.

aquellos trabajadores sujetos a contrato a plazo fijo,
cuando dicho plazo expirare dentro del perodo
comprendido en el inciso anterior.
Artculo 311. Las estipulaciones de un contrato Artculo 311.- Relacin y efectos del instrumento Artculo 311.- Relacin y efectos del instrumento
individual de trabajo no podrn significar disminucin colectivo con el contrato individual de trabajo y forma colectivo con el contrato individual de trabajo y forma de
51
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
de las remuneraciones, beneficios y derechos que

correspondan al trabajador por aplicacin del
contrato, convenio colectivo o del fallo arbitral por el
que est regido.
de modificacin del instrumento colectivo. Las

estipulaciones de un contrato individual de trabajo no
podrn significar disminucin de las remuneraciones,
beneficios y derechos que correspondan al
trabajador por aplicacin del instrumento colectivo
por el que est regido.
modificacin
del
instrumento
colectivo.
Las
estipulaciones de un contrato individual de trabajo no
podrn significar disminucin de las remuneraciones,
beneficios y derechos que correspondan al trabajador
por aplicacin del instrumento colectivo por el que est
regido.
Las estipulaciones de los instrumentos colectivos

reemplazarn en lo pertinente a las contenidas en los
contratos individuales de los trabajadores que sean
parte de aquellos.
Las estipulaciones de los instrumentos colectivos

reemplazarn en lo pertinente a las contenidas en los
contratos individuales de los trabajadores que sean parte
de aquellos.
Las estipulaciones de un instrumento colectivo

vigente slo podrn modificarse mediante acuerdo
entre el empleador y la o las organizaciones
sindicales que lo hubieren suscrito.
Las estipulaciones de un instrumento colectivo vigente

slo podrn modificarse mediante acuerdo entre el
empleador y la o las organizaciones sindicales que lo
hubieren suscrito.
Artculo 312. Cuando un plazo de das previsto en Artculo 312.- Plazos y su cmputo. Todos los plazos Artculo 312.- Plazos y su cmputo. Todos los plazos
este Libro venciere en sbado, domingo o festivo, se establecidos en este Libro son de das corridos, salvo establecidos en este Libro son de das corridos, salvo los
entender prorrogado hasta el da siguiente hbil.
los previstos para la mediacin obligatoria del artculo previstos para la mediacin obligatoria del artculo 355.
355.
Con todo, cuando un plazo venciere en da sbado, Con todo, cuando un plazo venciere en da sbado,
domingo o festivo, se entender prorrogado hasta el domingo o festivo, se entender prorrogado hasta el da
da hbil siguiente.
hbil siguiente.
Artculo 313. Para los efectos previstos en este Libro

IV sern ministros de fe los inspectores del Trabajo,
los notarios pblicos, los oficiales del Registro Civil y
los funcionarios de la Administracin del Estado que
sean designados en calidad de tales por la Direccin
del Trabajo.
Artculo 313.- Ministros de fe. Para los efectos

previstos en este Libro, sern ministros de fe los
Inspectores del Trabajo, los Oficiales del Registro
Civil y los funcionarios de la Administracin del
Estado que sean designados en calidad de tales por
la Direccin del Trabajo.
Artculo 313.- Ministros de fe. Para los efectos previstos

en este Libro IV, adems de los inspectores del trabajo,
sern ministros de fe los notarios pblicos, los oficiales
del Registro Civil, los funcionarios de la Administracin
del Estado que sean designados en esa calidad por la
Direccin del Trabajo y los secretarios municipales en
52
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
localidades en los que no existan otros ministros de fe
disponibles.
Artculo 314. Sin perjuicio del procedimiento de

negociacin colectiva reglada, en cualquier momento
y sin restricciones de ninguna naturaleza, podrn
iniciarse entre uno o ms empleadores y una o ms
organizaciones sindicales, negociaciones directas y
sin sujecin a normas de procedimiento para convenir
condiciones comunes de trabajo y remuneraciones,
por un tiempo determinado.
Artculo 314.- Negociacin no reglada. En cualquier

momento y sin restricciones de ninguna naturaleza,
podrn iniciarse entre uno o ms empleadores y una
o ms organizaciones sindicales, negociaciones
voluntarias, directas y sin sujecin a normas de
procedimiento, para convenir condiciones comunes
de trabajo y remuneraciones, por un tiempo
determinado.
Artculo 314.- Negociacin no reglada. En cualquier

momento y sin restricciones de ninguna naturaleza,
podrn iniciarse entre uno o ms empleadores y una o
ms
organizaciones
sindicales,
negociaciones
voluntarias, directas y sin sujecin a normas de
procedimiento, para convenir condiciones comunes de
trabajo y remuneraciones, por un tiempo determinado.
Los sindicatos de trabajadores transitorios o

eventuales podrn pactar con uno o ms
empleadores, condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones para determinadas obras o faenas
transitorias o de temporada.
Ttulo II
DE LA PRESENTACION Y TRAMITACION DEL
PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
Ttulo II
DE LA PRESENTACIN Y TRAMITACIN DEL
PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
Captulo I
DE LA PRESENTACION HECHA POR SINDICATOS
DE EMPRESA O GRUPOS DE TRABAJADORES
Captulo I
DE LA PRESENTACIN HECHA POR SINDICATOS DE
EMPRESA O GRUPOS DE TRABAJADORES
Artculo 315. La negociacin colectiva se iniciar con

la presentacin de un proyecto de contrato colectivo
por parte del o los sindicatos o grupos negociadores
de la respectiva empresa.
Artculo 315.- Negociacin semi-reglada. En las

empresas en que no exista organizacin sindical con
derecho a negociar colectivamente de conformidad a lo
dispuesto en los artculos 328 y 362, los trabajadores
podrn unirse para el solo efecto de negociar con su
empleador, conforme a las reglas mnimas de
Artculo 315.- Negociacin semi-reglada. En las

empresas en que no exista organizacin sindical con
derecho a negociar colectivamente de conformidad a
lo dispuesto en los artculos 328 y 365, los
trabajadores podrn unirse para el solo efecto de
Todo sindicato de empresa o de un establecimiento negociar con su empleador, conforme las reglas
53
TEXTO LEGAL VIGENTE
de ella, podr presentar un proyecto de contrato mnimas de procedimiento siguientes:

colectivo.
a) Deber tratarse del mismo nmero de trabajadores
Podrn presentar proyectos de contrato colectivo en que se exige para constituir sindicatos de empresa
una empresa o en un establecimiento de ella, los conforme al artculo 227.
grupos de trabajadores que renan, a lo menos, los
mismos qurum y porcentajes requeridos para la b) Los trabajadores sern representados por una
constitucin de un sindicato de empresa o el de un comisin negociadora, conformada por no menos de
establecimiento de ella. Estos qurum y porcentajes tres integrantes ni ms de cinco, elegida por los
se entendern referidos al total de los trabajadores involucrados en votacin secreta celebrada ante un
facultados para negociar colectivamente, que laboren Inspector del Trabajo.
en la empresa o predio o en el establecimiento, segn
el caso.
c) El empleador estar obligado a dar respuesta a la
presentacin hecha por los trabajadores dentro del
Todas las negociaciones entre un empleador y los plazo de 5 das. S as no lo hiciere, se aplicar la
distintos sindicatos de empresa o grupos de multa prevista en el artculo 506.
trabajadores, debern tener lugar durante un mismo
perodo, salvo acuerdo de las partes. Se entender d) La propuesta final del empleador deber ser
que lo hay si el empleador no hiciese uso de la aprobada ante el Inspector del Trabajo en votacin
facultad sealada en el artculo 318.
secreta, por mayora absoluta por los trabajadores
involucrados.
Todo sindicato o grupo negociador de empresa podr
solicitar del empleador dentro de los tres meses e) El documento que se suscriba de conformidad a
anteriores a la fecha de vencimiento del contrato esta modalidad de negociacin se denominar
colectivo vigente, los antecedentes indispensables acuerdo de grupo negociador.
para preparar el proyecto de contrato colectivo. Para
el empleador ser obligatorio entregar, a lo menos, Si se suscribiere un acuerdo sin sujecin a estas
los balances de los dos aos inmediatamente normas mnimas de procedimiento, ste tendr la
anteriores, salvo que la empresa tuviere una naturaleza de contrato individual de trabajo para los
existencia menor, en cuyo caso la obligacin se involucrados.
reducir al tiempo de existencia de ella; la informacin
financiera necesaria para la confeccin del proyecto Con todo, cualquier trabajador que tenga vigente un
referida a los meses del ao en ejercicio y los costos acuerdo de grupo negociador podr afiliarse a una
globales de mano de obra del mismo perodo. organizacin sindical, aplicndose a su respecto lo
Asimismo, el empleador entregar la informacin previsto en el artculo 323, pudiendo negociar segn

DIPUTADOS
procedimiento siguientes:
a) Deber tratarse del mismo nmero de trabajadores
que se exige para constituir sindicatos de empresa
conforme al artculo 227.
b) Los trabajadores sern representados por una
comisin negociadora, conformada por no menos de tres
integrantes ni ms de cinco, elegida por los involucrados
en votacin secreta celebrada ante un Inspector del
Trabajo.
c) El empleador estar obligado a dar respuesta a la
presentacin hecha por los trabajadores dentro del plazo
de cinco das. S as no lo hiciere, se aplicar la multa
prevista en el artculo 506.
d) La propuesta final del empleador deber ser aprobada
ante el Inspector del Trabajo en votacin secreta, por
mayora absoluta de los trabajadores involucrados.
e) El documento que se suscriba de conformidad a esta

modalidad de negociacin se denominar acuerdo de
grupo negociador.
Si se suscribiere un acuerdo sin sujecin a estas normas
mnimas de procedimiento, este tendr la naturaleza de
contrato individual de trabajo para los involucrados.
Con todo, cualquier trabajador que tenga vigente un

acuerdo de grupo negociador podr afiliarse a una
organizacin sindical, aplicndose a su respecto lo
previsto en el artculo 323, pudiendo negociar segn las
54
TEXTO LEGAL VIGENTE
pertinente que incida en la poltica futura de las reglas generales.

inversiones de la empresa, siempre que no sea
considerada por aqul como confidencial.

DIPUTADOS
reglas generales.
Si en la empresa no existiere contrato colectivo

vigente, tales antecedentes pueden ser solicitados en
cualquier momento.
TTULO II
DERECHO A INFORMACIN DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES
Ttulo II
DERECHO A INFORMACIN DE LAS
Artculo 316. Cada predio agrcola se considerar

como una empresa para los efectos de este Libro.
Tambin se considerarn como una sola empresa los
predios colindantes explotados por un mismo
empleador.
Artculo 316.- Derecho de informacin peridica. Las

empresas grandes y medianas estarn obligadas a
proporcionar a los sindicatos que tengan derecho a
negociar en ellas, la informacin financiera peridica
y relevante de que dispongan.
Artculo 316.- Derecho de informacin peridica. Las

empresas grandes y medianas debern entregar a los
sindicatos que existan en ellas el balance general, el
estado de resultados y los estados financieros, auditados
si los tuvieren, dentro del plazo de treinta das contado
desde que estos documentos se encuentren disponibles.
Tratndose de empleadores que sean personas

jurdicas y que dentro de su giro comprendan la
explotacin de predios agrcolas, los trabajadores de
los predios comprendidos en ella podrn negociar
conjuntamente con los otros trabajadores de la
empresa.
De conformidad a lo anterior, debern entregar el

balance general, estado de resultados, estados
financieros o estados financieros auditados, dentro
del plazo de 30 das contado desde que estos
documentos se encuentren disponibles.
Las grandes empresas, adems, debern entregar a los

sindicatos toda otra informacin de carcter pblico que
conforme a la legislacin vigente estn obligadas a
poner a disposicin de la Superintendencia de Valores y
Seguros. Esta informacin deber ser entregada dentro
del plazo de treinta das contado desde que se ponga a
disposicin de la Superintendencia.
Para los efectos de este artculo, se entiende por

predios agrcolas tanto los destinados a las
actividades agrcolas en general, como los forestales,
frutcolas, ganaderos u otros anlogos.
Las grandes empresas, adems, debern entregar a

los sindicatos toda otra informacin de carcter
pblico que conforme a la legislacin vigente estn
obligadas
a
poner
a
disposicin
de
la
Superintendencia de Valores y Seguros. Esta
informacin deber ser entregada a los sindicatos
Respecto de los nuevos sindicatos que se constituyan en

las empresas grandes y medianas, la informacin
indicada en este artculo ser entregada dentro del plazo
de quince das contado a partir de la comunicacin
sealada en el inciso primero del artculo 225.
55
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
dentro de los 30 das siguientes a que dicha

informacin estuviere disponible.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores,
las empresas grandes y medianas tendrn la
obligacin de entregar la informacin indicada en
este artculo que est disponible a los sindicatos que
se constituyan, dentro del plazo de 15 das contado a
partir de la comunicacin sealada en el inciso
primero del artculo 225.
Artculo 317. En las empresas en que no existiere

contrato colectivo anterior, los trabajadores podrn
presentar al empleador un proyecto de contrato
colectivo en el momento que lo estimen conveniente.
Artculo 317.- Derecho de informacin especfica

para la negociacin. Las grandes y medianas
empresas estarn obligadas a proporcionar a los
sindicatos que tengan derecho a negociar en ellas, la
informacin especfica y necesaria para preparar sus
negociaciones colectivas.
Artculo 317.- Derecho de informacin especfica para la

negociacin. Las grandes y medianas empresas estarn
obligadas a proporcionar a los sindicatos que tengan
derecho a negociar en ellas, la informacin especfica y
necesaria para preparar sus negociaciones colectivas.
No podrn, sin embargo, presentarlo en uno o ms

perodos que, cubriendo en su conjunto un plazo
mximo de sesenta das en el ao calendario, el
empleador haya declarado no aptos para iniciar
negociaciones.
A requerimiento de las organizaciones sindicales que

lo soliciten dentro de los 90 das previos al
vencimiento del instrumento colectivo vigente,
debern entregar, a lo menos, la siguiente
informacin:
A requerimiento de las organizaciones sindicales que lo

soliciten dentro de los noventa das previos al
vencimiento del instrumento colectivo vigente, debern
entregar, a lo menos, la siguiente informacin:
Dicha declaracin deber hacerse en el mes de junio,

antes de la presentacin de un proyecto de contrato y
cubrir el perodo comprendido por los doce meses
calendario siguientes a aqul.
a) Planilla de remuneraciones pagadas a todos los

trabajadores afectos a la negociacin, desagregada
por haberes, con el detalle de fecha de nacimiento,
ingreso a la empresa y cargo o funcin
desempeada.
a) Planilla de remuneraciones pagadas a todos los

trabajadores afiliados a la organizacin requirente,
desagregada por haberes, con el detalle de fecha de
nacimiento, ingreso a la empresa y cargo o funcin
desempeada. La entrega de la informacin antes
sealada no significar contravencin a lo dispuesto en
el artculo 151 bis.
La declaracin deber comunicarse por escrito a la b) Valor actualizado de todos los beneficios que b) Valor actualizado de todos los beneficios que forman
Inspeccin del Trabajo y a los trabajadores.
forman parte del instrumento colectivo vigente.
parte del instrumento colectivo vigente.
56
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
c) Los costos globales de mano de obra de la c) Los costos globales de mano de obra de la empresa
empresa de los dos ltimos aos.
de los dos ltimos aos. Si existiere contrato colectivo
vigente y este hubiere sido celebrado con duracin
superior a dos aos, se debern entregar los costos
globales del perodo de duracin del contrato.
d) Toda la informacin peridica del artculo 316 que d) Toda la informacin peridica del artculo 316 que no
no haya sido entregada con anterioridad a la haya sido entregada oportunamente.
organizacin en los ltimos 2 aos.
e) Informacin que incida en la poltica futura de e) Informacin que incida en la poltica futura de
inversiones de la empresa, que no tenga carcter de inversiones de la empresa, que no tenga, a juicio del
confidencial.
empleador, carcter de confidencial.
En el evento de que no exista instrumento colectivo En el evento de que no exista instrumento colectivo
vigente, el requerimiento podr hacerse en cualquier vigente, el requerimiento podr hacerse en cualquier
poca.
poca.
Artculo 318. Dentro de los cinco das siguientes de

recibido el proyecto de contrato colectivo, el
empleador podr comunicar tal circunstancia a todos
los dems trabajadores de la empresa y a la
Inspeccin del Trabajo.
Las empresas sealadas en este artculo dispondrn

de un plazo de 15 das para hacer entrega de la
informacin solicitada por el sindicato, contado desde
su requerimiento.
Las empresas sealadas en este artculo dispondrn del

plazo de quince das para hacer entrega de la
informacin solicitada por el sindicato, contado desde su
requerimiento.
Artculo 318.- Derecho de informacin por cargos y

funciones de los trabajadores. Los sindicatos podrn
solicitar a las grandes empresas, una vez en cada
ao calendario, informacin sobre remuneraciones
asignadas a trabajadores de los diversos cargos y
funciones en la empresa.
Artculo 318.- Derecho de informacin por cargos o

funciones de los trabajadores. Los sindicatos podrn
solicitar a las grandes empresas, una vez en cada ao
calendario, informacin sobre remuneraciones asignadas
a trabajadores de los diversos cargos o funciones en la
empresa, del registro a que se refiere el numeral 6) del
artculo 154.
La informacin deber entregarse innominadamente La informacin deber entregarse innominadamente,

en cuanto involucre a trabajadores no afiliados al dentro de los quince das siguientes a la fecha en que
57
TEXTO LEGAL VIGENTE
sindicato requirente.

DIPUTADOS
haya sido requerida.
Las empresas debern entregar la informacin a que En el caso de las empresas medianas, los sindicatos
se refiere este artculo dentro de los 15 das podrn hacer este requerimiento solo como informacin
siguientes a la fecha en que les haya sido requerida. previa a la negociacin.
En el caso de las empresas medianas, los sindicatos
podrn hacer este requerimiento slo como
informacin previa para la negociacin colectiva.
Artculo 319. Si el empleador no efectuare Tal Artculo 319.- Informacin de la micro y pequea
comunicacin, deber negociar con quienes hubieren empresa. Las micro y pequeas empresas estarn
presentado el proyecto.
obligadas a proporcionar a los sindicatos que tengan
derecho a negociar en ellas, slo la informacin que,
En este evento, los dems trabajadores mantendrn de acuerdo a la normativa tributaria y financiera,
su derecho a presentar proyectos de contratos dispongan sobre el estado financiero de la empresa,
colectivos en cualquier tiempo, en las condiciones en cada ao calendario.
establecidas en este Cdigo.
Artculo 319.- Informacin de la micro y pequea

empresa.
Las
micro
y
pequeas
empresas
proporcionarn anualmente a los sindicatos constituidos
en ellas, la informacin financiera y contable de que
dispongan y que estn obligadas a llevar de acuerdo a la
normativa vigente. Esta informacin deber ser
entregada dentro de los treinta das siguientes a que se
encuentre disponible.
En este caso, regir lo dispuesto en este artculo y en Para los efectos de preparar la negociacin colectiva,
el precedente.
los sindicatos sealados en el inciso anterior podrn
solicitar a la empresa la informacin relativa a las
planillas de remuneraciones pagadas a los
trabajadores afectos a la negociacin, desagregada
por haberes y omitiendo los datos de nombre y
cdula de identidad de los trabajadores. Adems,
podrn solicitar la informacin especfica sealada en
los literales b) y c) del inciso segundo del artculo 317
del presente Cdigo, con una anticipacin de 90 das
al vencimiento del instrumento colectivo vigente, o en
cualquier momento, en caso de no existir ste. Las
empresas debern entregar la informacin sealada
en el inciso anterior dentro de los 15 das siguientes
a que le sea requerida.
Para los efectos de preparar la negociacin colectiva, los

sindicatos constituidos en estas empresas tendrn
derecho a solicitar las planillas de remuneraciones
pagadas a sus socios, desagregadas por haberes.
Adems, podrn solicitar la informacin especfica
sealada en los literales b) y c) del inciso segundo del
artculo 317.
La informacin sealada en el inciso anterior podr ser
requerida con una anticipacin de noventa das al
vencimiento del instrumento colectivo vigente, o en
cualquier momento, en caso de no existir este, y deber
ser entregada por el empleador dentro de los quince das
siguientes a que le haya sido requerida.
58
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Las micro empresas slo estarn obligadas a

entregar la informacin que, de acuerdo a la
normativa tributaria y financiera, dispongan.
Tratndose de las empresas a que se refiere este
artculo, cualquiera de las partes de la negociacin
podr solicitar a la Inspeccin del Trabajo la
realizacin de una audiencia de asistencia tcnica
para los efectos de concordar la entrega de la
informacin. La Inspeccin del Trabajo podr solicitar
al Ministerio de Economa, Fomento y Turismo
informacin general de la actividad o rubro que
desarrolla la pequea o micro empresa para ponerla
a disposicin de las partes. Dicho Ministerio deber
entregar la informacin en el ms breve plazo.
Artculo 320. El empleador deber comunicar a todos

los dems trabajadores de la empresa la
circunstancia de haberse presentado un proyecto de
contrato colectivo y stos tendrn un plazo de treinta
das contados desde la fecha de la comunicacin
para presentar proyectos en la forma y condiciones
establecidas en este Libro o adherir al proyecto
presentado.
El ltimo da del plazo establecido en el inciso anterior

se entender como fecha de presentacin de todos
los proyectos, para los efectos del cmputo de los
plazos que establece este Libro, destinados a dar
respuesta e iniciar las negociaciones.
Artculo 320.- Derecho a requerir informacin por va

administrativa y judicial. En caso que el empleador
no cumpla con entregar la informacin en los plazos
y forma prevista en los artculos 316, 317 y 318, el o
los sindicatos afectados podrn solicitar a la
Inspeccin del Trabajo que requiera al empleador de
hacerlo en audiencia especialmente fijada al efecto,
la que deber celebrarse dentro de los diez das
siguientes al requerimiento al empleador por parte de
la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 320.- Derecho a requerir informacin por va

administrativa y judicial. En caso de que el empleador no
cumpla con entregar la informacin en la forma y plazos
previstos en los artculos anteriores, el o los sindicatos
afectados podrn solicitar a la Inspeccin del Trabajo
que requiera al empleador para su entrega.
En caso de no prosperar la gestin administrativa, la

Inspeccin del Trabajo deber denunciar al
empleador al Juzgado de Letras del Trabajo dentro
de quinto da, conforme a las normas establecidas en
los artculos 485 y siguientes, con excepcin de lo
establecido en el inciso sexto del artculo 486. La
En caso de no prosperar la gestin administrativa, el o

los sindicatos afectados podrn recurrir al tribunal con
competencia en lo laboral de conformidad a lo
establecido en el artculo 504.
El tribunal, previa revisin de los antecedentes, ordenar
59
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
denuncia antes indicada podr ser formulada en la primera resolucin que el empleador haga entrega
directamente por la organizacin sindical afectada, de la informacin, bajo apercibimiento legal.
dentro del mismo plazo sealado.
El Tribunal competente, deber ordenar en la primera
resolucin que el empleador haga entrega de la
informacin, bajo apercibimiento legal.
Tratndose de micro y pequeas empresas, el o los
sindicatos podrn solicitar la intervencin de la
Inspeccin del Trabajo en caso de que la informacin
no sea entregada en los plazos y forma prevista en el
artculo anterior. En este caso, o si en la audiencia de
asistencia tcnica prevista en ese mismo artculo, no
resuelven sus diferencias sobre el contenido de la
informacin, las partes debern someterse a la
mediacin de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 321. Los trabajadores de aquellas empresas

que seala el artculo 317 que no hubieren
presentado un proyecto de contrato colectivo, no
obstante habrseles practicado la comunicacin
sealada en el artculo 318, slo podrn presentar
proyectos de contrato de acuerdo con las normas del
artculo siguiente.
TTULO III
DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA
TITULARIDAD SINDICAL
Ttulo III
DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS Y DE LA
TITULARIDAD SINDICAL
Artculo 321.- Contrato colectivo, convenio colectivo,

acuerdo de grupo negociador e instrumento
colectivo. Definiciones. Contrato colectivo es aquel
celebrado por uno o ms empleadores con una o
ms organizaciones sindicales de conformidad al
previsto en el Ttulo IV y en el Captulo I del Ttulo V
de ste Cdigo.
Artculo 321.- Contrato colectivo, convenio colectivo,

acuerdo de grupo negociador e instrumento colectivo.
Definiciones. Contrato colectivo es aquel celebrado por
uno o ms empleadores con una o ms organizaciones
sindicales de conformidad al procedimiento de
negociacin colectiva reglada previsto en el Ttulo IV y
en el Captulo I del Ttulo V de este Cdigo.
Si, producto del proceso de dilogo y negociacin Si producto del proceso de dilogo y negociacin directa
directa entre las partes de que trata el artculo 314, entre las partes de que trata el artculo 314 se produjere
se produjere acuerdo, sus estipulaciones constituirn acuerdo, sus estipulaciones constituirn un convenio
60
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
un convenio colectivo. Tambin tendrn esta

denominacin, los acuerdos alcanzados en virtud de
las normas establecidas en los artculos 368 y
siguientes.
colectivo. Tambin tendrn esta denominacin los

acuerdos alcanzados en virtud de las normas
establecidas en los artculos 365 y siguientes, como
asimismo toda clase de acuerdo, protocolo o pacto
colectivo de trabajo, celebrado por las partes cualquiera
sea su denominacin.
El acuerdo suscrito bajo las normas de la El acuerdo suscrito bajo las normas de la negociacin
negociacin semi-reglada, se denomina acuerdo de semi-reglada se denomina acuerdo de grupo negociador.
grupo negociador.
El contrato, el convenio colectivo y el acuerdo de
grupo negociador, debern constar por escrito y
recibirn indistintamente en este Cdigo la
denominacin genrica de instrumentos colectivos.
Con todo, debern registrarse en la Inspeccin del
Trabajo dentro de los cinco das siguientes a su
suscripcin, para fines de fiscalizacin de su
cumplimiento.
El contrato, el convenio colectivo y el acuerdo de grupo

negociador debern constar por escrito y recibirn
indistintamente en este Cdigo la denominacin genrica
de instrumentos colectivos. Con todo, debern
registrarse en la Inspeccin del Trabajo dentro de los
cinco das siguientes a su suscripcin, para fines de
fiscalizacin de su cumplimiento.
Se entender que el laudo arbitral dictado en Se entender que el laudo arbitral dictado en
conformidad a las normas de los artculos 391 y conformidad a las normas de los artculos 387 y
siguientes tambin constituye un instrumento siguientes tambin constituye un instrumento colectivo.
colectivo.
Artculo 322. En las empresas en que existiere

contrato colectivo vigente, la presentacin del
proyecto deber efectuarse no antes de cuarenta y
cinco das ni despus de cuarenta das anteriores a la
fecha de vencimiento de dicho contrato.
Artculo 322.- Instrumentos colectivos y su contenido. Artculo 322.- Instrumentos colectivos y su contenido.
Todo instrumento colectivo deber contener, a lo Todo instrumento colectivo deber contener, a lo menos,
menos, las siguientes menciones:
las siguientes menciones:
1. La determinacin precisa de las partes a quienes 1. La determinacin precisa de las partes a quienes
afecte.
afecte.
Los trabajadores que ingresen a la empresa donde

hubiere contrato colectivo vigente y que tengan 2. Las normas sobre remuneraciones, beneficios y 2. Las normas sobre remuneraciones, beneficios y
derecho a negociar colectivamente, podrn presentar condiciones de trabajo y dems que se hayan condiciones de trabajo y dems que se hayan acordado,
61
TEXTO LEGAL VIGENTE
un proyecto de contrato despus de transcurridos seis

meses desde la fecha de su ingreso, a menos que el
empleador les hubiere extendido, en su totalidad, las
estipulaciones del contrato colectivo respectivo. La
duracin de estos contratos, ser lo que reste al plazo
de dos aos contados desde la fecha de celebracin
del ltimo contrato colectivo que se encuentre vigente
en la empresa, cualquiera que sea la duracin
efectiva de ste. No obstante, los trabajadores podrn
elegir como fecha de inicio de dicha duracin el de la
celebracin de un contrato colectivo anterior, con tal
que ste se encuentre vigente.
Los trabajadores que no participaren en los contratos
colectivos que se celebren y aquellos a los que,
habiendo ingresado a la empresa con posterioridad a
su celebracin, el empleador les hubiere extendido en
su totalidad el contrato respectivo, podrn presentar
proyectos de contrato colectivo al vencimiento del
plazo de dos aos de celebrado el ltimo contrato
colectivo, cualquiera que sea la duracin efectiva de
ste y, en todo caso, con la antelacin indicada en el
inciso primero, salvo acuerdo de las partes de
negociar antes de esa oportunidad, entendindose
que lo hay cuando el empleador d respuesta al
proyecto respectivo, de acuerdo con el artculo 329.
No obstante lo dispuesto en el inciso primero, las
partes de comn acuerdo podrn postergar hasta por
sesenta das, y por una sola vez en cada perodo, la
fecha
en
que
les
corresponda
negociar
colectivamente y debern al mismo tiempo fijar la
fecha de la futura negociacin. De todo ello deber
dejarse constancia escrita y remitirse copia del
acuerdo a la Inspeccin del Trabajo respectiva. La

DIPUTADOS
acordado, especificndolas detalladamente.
especificndolas detalladamente.
3. El perodo de vigencia.
3. El perodo de vigencia.
Adicionalmente, podr contener la constitucin de

una comisin bipartita para la implementacin y
seguimiento del cumplimiento del instrumento
colectivo o mecanismos de resolucin de las
controversias.
Adicionalmente, podr contener la constitucin de una

comisin bipartita para la implementacin y seguimiento
del cumplimiento del instrumento colectivo o
mecanismos de resolucin de las controversias.
62
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
negociacin que as se postergare se sujetar

ntegramente al procedimiento sealado en este Libro
y habilitar a las partes para el ejercicio de todos los
derechos, prerrogativas e instancias que en ste se
contemplan.
Artculo 323. Los sindicatos podrn admitir, por

acuerdo de su directiva, que trabajadores no afiliados
adhieran a la presentacin del proyecto de contrato
colectivo que realice la respectiva organizacin.
Artculo 323.- Efecto de la afiliacin sindical y

aplicacin de las estipulaciones de un instrumento
colectivo. La afiliacin sindical otorga de pleno
derecho a los nuevos socios los beneficios del
instrumento colectivo suscrito por la organizacin
La adhesin del trabajador al proyecto de contrato sindical a la que se incorpore, a partir de la
colectivo lo habilitar para ejercer todos los derechos comunicacin de la afiliacin al empleador.
y lo sujetar a todas las obligaciones que la ley
reconoce a los socios del sindicato, dentro del La comunicacin al empleador deber realizarse por
procedimiento de negociacin colectiva. En caso escrito al correo electrnico designado por ste y
alguno podr establecerse discriminacin entre los enviarse copia de la misma a la Inspeccin del
socios del sindicato y los trabajadores adherentes.
Trabajo.
Artculo 323.- Efecto de la afiliacin sindical y aplicacin

de las estipulaciones de un instrumento colectivo. La
afiliacin sindical otorga de pleno derecho a los nuevos
socios los beneficios del instrumento colectivo suscrito
por la organizacin sindical a la que se incorpore, a partir
de la comunicacin de la afiliacin al empleador.
Las partes de un instrumento colectivo podrn

acordar la aplicacin general o parcial de sus
estipulaciones a los dems trabajadores de la
empresa sin afiliacin sindical. En el caso antes
sealado, para acceder a los beneficios dichos
trabajadores debern aceptar la extensin y pagar la
totalidad o parte de la cuota ordinaria de la
organizacin, segn lo establezca el acuerdo.
Las partes de un instrumento colectivo podrn acordar la

aplicacin general o parcial de sus estipulaciones a
todos o parte de los trabajadores de la empresa o
establecimiento de empresa sin afiliacin sindical. En el
caso antes sealado, para acceder a los beneficios
dichos trabajadores debern aceptar la extensin y
obligarse a pagar la totalidad de la cuota ordinaria de la
organizacin sindical, segn lo establezca el acuerdo.
La comunicacin al empleador deber realizarse por

escrito al correo electrnico designado por este y
enviarse copia de la misma a la Inspeccin del Trabajo.
El acuerdo de extensin de que trata el inciso anterior

deber fijar criterios objetivos, generales y no arbitrarios
para extender los beneficios a trabajadores sin afiliacin
sindical.
63
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Artculo 324. Copia del proyecto de contrato colectivo

presentado por los trabajadores, firmada por el
empleador para acreditar que ha sido recibido por
ste, deber entregarse a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, dentro de los cinco das siguientes a su
presentacin.
Artculo 324.- Derecho a la libre afiliacin y

vinculacin del trabajador con el instrumento
colectivo. El trabajador podr afiliarse y desafiliarse
libremente de cualquier sindicato.
Artculo 324.- Derecho a la libre afiliacin y vinculacin

del trabajador con el instrumento colectivo. El trabajador
podr afiliarse y desafiliarse libremente de cualquier
sindicato.
Si el empleador se negare a firmar dicha copia, los

trabajadores podrn requerir a la Inspeccin del
Trabajo, dentro de los tres das siguientes al
vencimiento del plazo sealado en el inciso anterior,
para que le notifique el proyecto de contrato. Se
entender para estos efectos por empleador a las
personas a quienes se refiere el artculo 4. de este
Cdigo.
No obstante el cambio de afiliacin sindical, el

trabajador se mantendr afecto al instrumento
colectivo negociado por el sindicato al que perteneca
y que estuviere vigente, debiendo pagar el total de la
cotizacin mensual ordinaria de ese sindicato
durante toda la vigencia de dicho instrumento
colectivo. Al trmino de la vigencia del instrumento
colectivo del sindicato al que estaba afiliado, el
trabajador pasar a estar afecto al instrumento
colectivo del sindicato al que se hubiere afiliado, de
existir ste.
No obstante el cambio de afiliacin sindical o

desafiliacin, el trabajador se mantendr afecto al
instrumento colectivo negociado por el sindicato al que
perteneca y que estuviere vigente, debiendo pagar el
total de la cuota mensual ordinaria de ese sindicato
durante toda la vigencia de dicho instrumento colectivo.
Al trmino de la vigencia del instrumento colectivo del
sindicato al que estaba afiliado, el trabajador pasar a
estar afecto al instrumento colectivo del sindicato al que
se hubiere afiliado, de existir este.
Una vez iniciada la negociacin colectiva, los

trabajadores involucrados en el procedimiento,
permanecern afectos a sta, as como al
instrumento colectivo a que dicha negociacin diere
lugar.
Una vez iniciada la negociacin colectiva, los

trabajadores involucrados permanecern afectos a esta,
as como al instrumento colectivo a que dicha
negociacin diere lugar.
Artculo 325. El proyecto de contrato colectivo deber Artculo 325.- Duracin y vigencia de los
contener, a lo menos, las siguientes menciones:
instrumentos colectivos. Los contratos colectivos, los
acuerdos de grupo negociador y los fallos arbitrales,
tendrn una duracin no inferior a dos ni superior a
tres aos.
Artculo 325.- Duracin y vigencia de los instrumentos

colectivos. Los contratos colectivos, los acuerdos de
grupo negociador y los fallos arbitrales tendrn una
duracin no inferior a dos aos ni superior a tres.
1.- las partes a quienes haya de involucrar la La vigencia de los contratos colectivos se contar a La vigencia de los contratos colectivos se contar a partir
negociacin, acompandose una nmina de los partir del da siguiente al de la fecha de vencimiento del da siguiente al de la fecha de vencimiento del
64
TEXTO LEGAL VIGENTE
socios del sindicato o de los miembros del grupo

comprendidos en la negociacin. En el caso previsto
en el artculo 323, deber acompaarse adems la
nmina y rbrica de los trabajadores adherentes a la
presentacin;

DIPUTADOS
del contrato colectivo o fallo arbitral anterior. De no contrato colectivo o fallo arbitral anterior. De no existir los
existir los precitados instrumentos colectivos, la precitados instrumentos colectivos, la vigencia se
vigencia se contar a partir del da siguiente al de su contar a partir del da siguiente al de su suscripcin.
suscripcin.
Con todo, si se hubiere hecho efectiva la huelga, el

contrato que se celebre con posterioridad o el fallo
arbitral que se dicte, en su caso, slo tendrn
3.- el plazo de vigencia del contrato, y
vigencia a contar de la fecha de suscripcin del
contrato o de constitucin del compromiso, sin
4.- la individualizacin de los integrantes de la perjuicio de que su duracin se cuente a partir del da
comisin negociadora.
siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato
colectivo o fallo arbitral anterior o del cuadragsimo
El proyecto llevar, adems, la firma o impresin quinto da contado desde la presentacin del
digital de todos los trabajadores involucrados en la respectivo proyecto, segn corresponda.
negociacin cuando se trate de trabajadores que se
unen para el solo efecto de negociar. En todo caso, Por su parte, los convenios colectivos podrn tener la
deber tambin ser firmado por los miembros de la duracin que las partes definan, pero en ningn caso
podr ser superior a tres aos.

arbitral que se dicte, en su caso, slo tendrn vigencia a
contar de la fecha de suscripcin del contrato o de
constitucin del compromiso, sin perjuicio de que su
duracin se cuente a partir del da siguiente al de la
fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral
anterior o del cuadragsimo quinto da contado desde la
presentacin
del
respectivo
proyecto,
segn
corresponda.
Artculo 326. La representacin de los trabajadores en

la negociacin colectiva estar a cargo de una
comisin negociadora integrada en la forma que a
continuacin se indica.
Artculo 326.- Ultraactividad de un instrumento colectivo.

Si un sindicato no presenta un proyecto de contrato
colectivo en el plazo sealado en el artculo 335, sus
clusulas subsistirn como integrantes de los contratos
individuales de los respectivos trabajadores afectos,
salvo las que se refieren a los derechos y obligaciones
que slo pueden ejercerse o cumplirse colectivamente y
los pactos sobre condiciones especiales de trabajo.
2.- las clusulas que se proponen;
Artculo 326.- Ultra actividad de un instrumento

colectivo. Si un sindicato no presenta un proyecto de
contrato colectivo en el plazo sealado en el artculo
335, sus clusulas subsistirn como integrantes de
los contratos individuales de los respectivos
trabajadores afectos, salvo las que se refieren a los
derechos y obligaciones que slo pueden ejercerse o
cumplirse colectivamente y los pactos sobre
condiciones especiales de trabajo.
Si el proyecto de contrato colectivo fuere presentado

por un sindicato, la comisin negociadora ser el
directorio sindical respectivo, y si varios sindicatos
hicieren una presentacin conjunta, la comisin
indicada estar integrada por los directores de todos
ellos.
El mismo efecto se producir respecto de un
instrumento colectivo negociado por un sindicato que
Si presentare el proyecto de contrato colectivo un no cumple, en los plazos legales, el qurum
grupo de trabajadores que se unen para el solo efecto establecido en el inciso segundo del artculo 227 o se
Por su parte, los convenios colectivos podrn tener la

duracin que las partes definan, pero en ningn caso
podr ser superior a tres aos.
El mismo efecto se producir respecto de un instrumento

colectivo negociado por un sindicato que no cumple, en
los plazos legales, el qurum establecido en el inciso
segundo del artculo 227 o se ha disuelto de conformidad
65
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
de negociar, deber designarse una comisin ha disuelto de conformidad a las normas de los a las normas de los artculos 295 y siguientes de este
negociadora conforme a las reglas siguientes:
artculos 295 y siguientes de ste Cdigo.
Cdigo.
a) Para ser elegido miembro de la comisin
negociadora ser necesario cumplir con los mismos
requisitos que se exigen para ser director sindical;
b) La comisin negociadora estar compuesta por
tres miembros. Sin embargo, si el grupo negociador
estuviere formado por doscientos cincuenta
trabajadores o ms, podrn nombrarse cinco, si
estuviere formado por mil o ms trabajadores podrn
nombrarse siete, y si estuviere formado por tres mil
trabajadores o ms, podrn nombrarse nueve;
c) La eleccin de los miembros de la comisin
negociadora se efectuar por votacin secreta, la que
deber practicarse ante un ministro de fe, si los
trabajadores fueren doscientos cincuenta o ms, y
d) Cada trabajador tendr derecho a dos, tres, cuatro

o cinco votos no acumulativos, segn si la comisin
negociadora est integrada por tres, cinco, siete o
nueve miembros, respectivamente.
El empleador, a su vez, tendr derecho a ser
representado en la negociacin hasta por tres
apoderados que formen parte de la empresa,
entendindose tambin como tales a los miembros de
su respectivo directorio y a los socios con facultad de
administracin.
Artculo 327. Adems de los miembros de la comisin Artculo 327.- Mrito ejecutivo de los instrumentos Artculo 327.- Mrito ejecutivo de los instrumentos
66
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
negociadora y de los apoderados del empleador,

podrn asistir al desarrollo de las negociaciones los
asesores que designen las partes, los que no podrn
exceder de tres por cada una de ellas.
colectivos y sanciones en caso de incumplimiento.

Las copias originales de los instrumentos colectivos,
as como las copias autnticas de dichos
instrumentos, autorizadas por la Inspeccin del
Trabajo, respecto de aquellas clusulas que
contengan obligaciones liquidas y actualmente
exigibles, tendrn mrito ejecutivo y los Juzgados de
Cobranza Laboral y Previsional conocern de estas
ejecuciones conforme el procedimiento sealado en
los artculos 463 y siguientes de este Cdigo.
colectivos y sanciones en caso de incumplimiento. Las

copias originales de los instrumentos colectivos, as
como las copias autnticas de dichos instrumentos,
autorizadas por la Inspeccin del Trabajo, respecto de
aquellas clusulas que contengan obligaciones lquidas y
actualmente exigibles, tendrn mrito ejecutivo y los
Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional conocern
de estas ejecuciones conforme al procedimiento
sealado en los artculos 463 y siguientes de este
Cdigo.
No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, el

incumplimiento de las estipulaciones contenidas en
los instrumentos colectivos ser sancionado por la
Inspeccin del Trabajo de conformidad al artculo
506. La aplicacin, cobro y reclamo de esta multa se
efectuar con arreglo a las disposiciones de los
artculos 503 y siguientes de este Cdigo.
No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, el

incumplimiento de las estipulaciones contenidas en los
instrumentos colectivos ser sancionado por la
Inspeccin del Trabajo de conformidad al artculo 506.
La aplicacin, cobro y reclamo de esta multa se
efectuar con arreglo a las disposiciones de los artculos
503 y siguientes de este Cdigo.
TTULO IV
EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIN
COLECTIVA REGLADA
Captulo I. Reglas Generales.
Ttulo IV
EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIN COLECTIVA
REGLADA
Captulo I
REGLAS GENERALES
Artculo 328.- Negociacin colectiva reglada. Los

sindicatos de empresa que cumplan con el qurum
del artculo 227 de este Cdigo podrn negociar
colectivamente de manera reglada con el empleador,
de acuerdo a las normas que establece este Libro.
Artculo 328.- Negociacin colectiva reglada. Los

sindicatos de empresa que cumplan con el qurum del
artculo 227 podrn negociar colectivamente de manera
reglada con el empleador, de acuerdo a las normas que
establece este Libro. Los sindicatos debern reunir el
En las negociaciones en que la comisin negociadora

laboral sean las directivas de uno o ms sindicatos,
podr asistir como asesor de stas, y por derecho
propio, un dirigente de la federacin o confederacin
a que se encuentren adheridas, sin que su
participacin se compute para los efectos del lmite
establecido en el inciso precedente.
Tratndose de un grupo negociador de trabajadores
que pertenezcan a un sindicato interempresa, podr
asistir a las negociaciones como asesor de aqullos,
y por derecho propio, un dirigente del sindicato,
tambin sin que su participacin sea computable para
el lmite establecido en el inciso primero del presente
artculo.
Artculo
contrato
afecto a
perjuicio
383.
328. Una vez presentado el proyecto de

colectivo, el trabajador deber permanecer
la negociacin durante todo el proceso, sin
de lo sealado en los artculos 381, 382 y
67
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Los sindicatos debern reunir el qurum antes qurum antes sealado a la fecha de iniciar la
El trabajador que tenga un contrato colectivo vigente sealado a la fecha de iniciar la negociacin.
negociacin.
no podr participar en otras negociaciones colectivas,
en fechas anteriores a las del vencimiento de su
contrato, salvo acuerdo con el empleador. Se
entender que hay acuerdo del empleador si no
rechaza la inclusin del trabajador en la respuesta
que d al proyecto de contrato colectivo, siempre que
en ste se haya mencionado expresamente dicha
circunstancia.
Artculo 329. El empleador deber dar respuesta por

escrito a la comisin negociadora, en forma de un
proyecto de contrato colectivo que deber contener
todas las clusulas de su proposicin. En esta
respuesta el empleador podr formular las
observaciones que le merezca el proyecto y deber
pronunciarse sobre todas las proposiciones de los
trabajadores as como sealar el fundamento de su
respuesta. Acompaar, adems, los antecedentes
necesarios para justificar
las circunstancias
econmicas y dems pertinentes que invoque, siendo
obligatorio como mnimo adjuntar copia de los
documentos sealados en el inciso quinto del artculo
315, cuando dichos antecedentes no se hubieren
entregado anteriormente.
El empleador dar respuesta al proyecto de contrato

colectivo dentro de los quince das siguientes a su
presentacin. Las partes, de comn acuerdo, podrn
prorrogar este plazo por el trmino que estimen
necesario.
Artculo 329.- Inicio de la negociacin colectiva

reglada. La negociacin colectiva se inicia con la
presentacin del proyecto de contrato colectivo por
parte del o los sindicatos al empleador.
Artculo 329.- Inicio de la negociacin colectiva reglada.

La negociacin colectiva se inicia con la presentacin del
proyecto de contrato colectivo por parte del o los
sindicatos al empleador.
68
TEXTO LEGAL VIGENTE
Artculo 330. Copia de la respuesta del empleador,

firmada por uno o ms miembros de la comisin
negociadora para acreditar que ha sido recibida por
sta, deber acompaarse a la Inspeccin del
Trabajo dentro de los cinco das siguientes a la fecha
de su entrega a dicha comisin.

DIPUTADOS
Artculo 330.- Contenido del proyecto de contrato

colectivo. En la presentacin del proyecto de contrato
colectivo se debern explicitar, a lo menos, las
clusulas que se proponen, la vigencia ofrecida, la
comisin negociadora y el domicilio fsico y
electrnico de el o los sindicatos respectivos. En esta
misma oportunidad debern presentar la nmina de
En caso de negativa de los integrantes a suscribir los trabajadores que hasta ese momento se
dicha copia, se estar a lo dispuesto en el inciso encuentren afiliados.
segundo del artculo 324.
El sindicato podr explicar los fundamentos de su
propuesta de contrato y acompaar los antecedentes
que sustenten su presentacin.
Artculo 330.- Contenido del proyecto de contrato

colectivo. En la presentacin del proyecto de contrato
colectivo se debern explicitar, a lo menos, las clusulas
que se proponen, la vigencia ofrecida, la comisin
negociadora y el domicilio fsico y electrnico de el o los
sindicatos respectivos. En esta misma oportunidad
debern presentar la nmina de los trabajadores que
hasta ese momento se encuentren afiliados.
Artculo 331. Recibida la respuesta del empleador, la

comisin negociadora podr reclamar de las
observaciones formuladas por ste, y de las que le
merezca la respuesta, por no ajustarse stas a las
disposiciones del presente Cdigo.
Artculo 331.- Presentacin del proyecto de contrato

colectivo y negativa del empleador a recibirlo. Copia
del proyecto de contrato colectivo presentado por el o
los sindicatos, firmada por el empleador para
acreditar que ha sido recibido por ste, con la fecha
de recepcin estampada en l, deber entregarse a
la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de los
cinco das siguientes a su presentacin.
Artculo 331.- Presentacin del proyecto de contrato

colectivo y negativa del empleador a recibirlo. Copia del
proyecto de contrato colectivo presentado por el o los
sindicatos, firmada por el empleador para acreditar que
ha sido recibido por este, con la fecha de recepcin
estampada en l, deber entregarse a la Inspeccin del
Trabajo respectiva, dentro de los cinco das siguientes a
su presentacin.
La reclamacin deber formularse ante la Inspeccin

del Trabajo dentro del plazo de cinco das contados
desde la fecha de recepcin de la respuesta. La
Inspeccin del Trabajo tendr igual plazo para
pronunciarse, contado desde la fecha de presentacin
de la reclamacin.
Si el empleador se negare a firmar dicha copia, el

sindicato podr requerir a la Inspeccin del Trabajo,
hasta los tres das posteriores al vencimiento del
plazo de 45 das sealado en el artculo 335, para
que le notifique el proyecto de contrato colectivo.
Si el empleador se negare a recibir o certificar la

recepcin del proyecto, el sindicato deber requerir a la
Inspeccin del Trabajo, dentro de los tres das siguientes
a la negativa, para que notifique el proyecto de contrato
al empleador en el ms breve plazo.
No obstante, si la negociacin involucra a ms de mil

trabajadores, la reclamacin deber ser resuelta por
el Director del Trabajo.
El sindicato podr explicar los fundamentos de su

propuesta de contrato y acompaar los antecedentes
que sustenten su presentacin.
69
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Artculo 332.- Comisin negociadora laboral. La

representacin del sindicato en la negociacin
colectiva corresponder a la comisin negociadora
laboral, integrada por el directorio sindical respectivo.
Si se trata de una negociacin colectiva iniciada por
ms de un sindicato, la comisin negociadora laboral
estar integrada por los directores de todos ellos.
Artculo 332.- Comisin negociadora sindical. La

representacin del sindicato en la negociacin colectiva
corresponder a la comisin negociadora sindical,
integrada por el directorio sindical respectivo. Si se trata
de una negociacin colectiva iniciada por ms de un
sindicato, la comisin negociadora sindical estar
integrada por los directores que sean designados en el
proyecto de contrato colectivo.
La resolucin que acoja las observaciones formuladas

ordenar a la parte que corresponda su enmienda
dentro de un plazo no inferior a cinco ni superior a
ocho das contados desde la fecha de notificacin de
la resolucin respectiva, bajo apercibimiento de
tenerse por no presentada la clusula o el proyecto
de contrato, o de no haber respondido oportunamente
el proyecto, segn el caso.
La interposicin del reclamo no suspender el curso
de la negociacin colectiva.
No ser materia de este procedimiento de objecin de
legalidad la circunstancia de estimar alguna de las
partes que la otra, en el proyecto de contrato colectivo
o en la correspondiente respuesta, segn el caso, ha
infringido lo dispuesto en el inciso segundo del
artculo 306.
Artculo 332. Si el empleador no diere respuesta

oportunamente al proyecto de contrato, ser
sancionado con una multa ascendente al veinte por
ciento de las remuneraciones del ltimo mes de todos
los trabajadores comprendidos en el proyecto de
contrato colectivo.
La multa ser aplicada administrativamente por la

Inspeccin del Trabajo respectiva, en conformidad
con lo previsto en el Ttulo II del Libro V de este Adems de los miembros de la comisin negociadora
Cdigo.
laboral, podrn asistir al desarrollo de las
negociaciones los asesores que designen la o las
Llegado el vigsimo da de presentado el proyecto de organizaciones sindicales, los que no podrn exceder
contrato colectivo, sin que el empleador le haya dado de tres.
Adems de los miembros de la comisin negociadora

sindical, podrn asistir al desarrollo de las negociaciones
los asesores que designen la o las organizaciones
sindicales, los que no podrn exceder de tres.
70
TEXTO LEGAL VIGENTE
respuesta, se entender que lo acepta, salvo prrroga

acordada por las partes de conformidad con el inciso En el caso que el o los sindicatos que negocien
segundo del artculo 329.
tengan afiliacin femenina y la respectiva comisin
negociadora laboral no est integrada por ninguna
trabajadora, se deber integrar a una representante
elegida por el o los sindicatos de conformidad a sus
estatutos. En el evento que los estatutos nada
establecieran, sta deber ser elegida en asamblea
convocada al efecto, en votacin universal.

DIPUTADOS
En caso de que el o los sindicatos que negocien tengan

afiliacin femenina y la respectiva comisin negociadora
laboral no est integrada por ninguna trabajadora, se
deber integrar a una representante elegida por el o los
sindicatos de conformidad a sus estatutos. En el evento
que los estatutos nada establecieran, esta deber ser
elegida en asamblea convocada al efecto, en votacin
universal.
Respecto de la trabajadora que integre la comisin
negociadora sindical de conformidad a lo dispuesto en el
inciso anterior, el fuero sealado en el artculo 309
tendr una duracin de noventa das.
Artculo 333. A partir de la respuesta del empleador

las partes se reunirn el nmero de veces que
estimen conveniente, con el objeto de obtener
directamente un acuerdo, sin sujecin a ningn tipo
de formalidades.
Artculo 333.- Afiliacin sindical durante la

negociacin colectiva. Iniciado un proceso de
negociacin colectiva reglada, los trabajadores no
afiliados al sindicato tendrn derecho a afiliarse a l,
incorporndose de pleno derecho a la negociacin en
curso, salvo lo dispuesto en el inciso segundo del
Artculo 333.- Afiliacin sindical durante la negociacin

colectiva. Iniciado un proceso de negociacin colectiva
reglada, los trabajadores no afiliados al sindicato tendrn
derecho a afiliarse a l, incorporndose de pleno
derecho a la negociacin en curso, salvo lo dispuesto en
el inciso segundo del artculo 324.
Con todo, slo se incorporarn a la negociacin en

curso los trabajadores que se afilien hasta el
vencimiento del plazo a que se refiere el inciso
primero del artculo 337 para la respuesta del
empleador.
Con todo, slo se incorporarn a la negociacin en curso

los trabajadores que se afilien hasta el vencimiento del
plazo a que se refiere el inciso primero del artculo 337
para la respuesta del empleador.
El sindicato deber informar al empleador la afiliacin El sindicato deber informar al empleador la afiliacin de
de nuevos trabajadores dentro del plazo de 5 das nuevos trabajadores dentro del plazo de cinco das
contado desde la respectiva incorporacin.
contado desde la respectiva incorporacin.
71
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Captulo II
DE LA PRESENTACION HECHA POR OTRAS
Captulo II. Oportunidad para presentar el proyecto y

plazo de la negociacin.
Captulo II
OPORTUNIDAD PARA PRESENTAR EL PROYECTO Y
PLAZO DE LA NEGOCIACIN
Artculo 334.- Oportunidad de presentacin del

proyecto de contrato colectivo por el sindicato
cuando no tiene instrumento colectivo vigente. La
presentacin de un proyecto de contrato colectivo
realizada por un sindicato que no tiene instrumento
colectivo vigente, podr hacerse en cualquier tiempo,
sin perjuicio de lo establecido en el artculo 308 del
Para que las organizaciones sindicales referidas en presente Cdigo.
este artculo puedan presentar proyectos de contrato
colectivo ser necesario:
Artculo 334.- Oportunidad de presentacin del proyecto

de contrato colectivo por el sindicato cuando no tiene
instrumento colectivo vigente. La presentacin de un
proyecto de contrato colectivo realizada por un sindicato
que no tiene instrumento colectivo vigente, podr
hacerse en cualquier tiempo, sin perjuicio de lo
establecido en el artculo 308.
Artculo 334. Dos o ms sindicatos de distintas

empresas, un sindicato interempresa, o una
federacin o confederacin, podrn presentar
proyectos de contrato colectivo de trabajo, en
representacin de sus afiliados y de los trabajadores
que adhieran a l, a los empleadores respectivos.
a) Que la o las organizaciones sindicales respectivas

lo acuerden en forma previa con l o los empleadores
respectivos, por escrito y ante ministro de fe;
b) Que en la empresa respectiva, la mayora absoluta
de los trabajadores afiliados que tengan derecho a
negociar colectivamente, acuerden conferir en
votacin secreta, tal representacin a la organizacin
sindical de que se trate, en asamblea celebrada ante
ministro de fe.
La presentacin del correspondiente proyecto se har
en forma conjunta a todos los empleadores que
hayan suscrito el acuerdo.
Artculo 335. La presentacin y tramitacin del Artculo 335.- Oportunidad de presentacin del Artculo 335.- Oportunidad de presentacin del proyecto
proyecto de contrato colectivo se ajustar a lo proyecto de contrato colectivo por el sindicato de contrato colectivo por el sindicato cuando tiene
prescrito en el Captulo I del Ttulo II de este Libro, sin cuando tiene instrumento colectivo vigente. La instrumento colectivo vigente. La presentacin de un
72
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
perjuicio de las normas especiales que se sealan en presentacin de un proyecto de contrato colectivo
los artculos siguientes.
realizada por un sindicato que tiene instrumento
colectivo vigente deber hacerse no antes de 60 ni
despus de 45 das anteriores a la fecha de trmino
de la vigencia de dicho instrumento.
proyecto de contrato colectivo realizada por un sindicato

que tiene instrumento colectivo vigente deber hacerse
no antes de sesenta ni despus de cuarenta y cinco das
anteriores a la fecha de trmino de la vigencia de dicho
instrumento.
Si el proyecto de contrato colectivo se presenta antes

del plazo sealado en el inciso precedente, se
entender, para todos los efectos legales, que fue
presentado 60 das antes de la fecha de vencimiento
del instrumento colectivo anterior.
Si el proyecto de contrato colectivo se presenta antes del

plazo sealado en el inciso precedente, se entender,
para todos los efectos legales, que fue presentado
sesenta das antes de la fecha de vencimiento del
instrumento colectivo anterior.
Artculo 336.- Consecuencias de la no presentacin o

presentacin tarda del proyecto de contrato
colectivo. Si el sindicato no presenta el proyecto de
contrato colectivo o lo presenta luego de vencido el
plazo, llegada la fecha del trmino del instrumento
colectivo vigente se extinguirn sus efectos y sus
clusulas subsistirn como parte de los contratos
individuales de los trabajadores afectos a l,
aplicndose lo dispuesto en el inciso primero del
artculo 326 del presente Cdigo.
Artculo 336.- Consecuencias de la no presentacin o

presentacin tarda del proyecto de contrato colectivo. Si
el sindicato no presenta el proyecto de contrato colectivo
o lo presenta luego de vencido el plazo, llegada la fecha
de trmino del instrumento colectivo vigente se
extinguirn sus efectos y sus clusulas subsistirn como
parte de los contratos individuales de los trabajadores
afectos a l, aplicndose lo dispuesto en el inciso
Artculo 336. En las empresas en que existiere un

contrato colectivo vigente, las partes podrn adelantar
o diferir hasta un mximo de sesenta das el trmino
de su vigencia, con el objeto de negociar
colectivamente de acuerdo con las normas de este
Captulo.
Artculo 337. La negociacin se iniciar con la

presentacin de un proyecto de contrato colectivo a
una comisin negociadora, conformada por todos los
empleadores o sus representantes que hayan suscrito
el respectivo acuerdo de negociar colectivamente
bajo las normas de este Captulo. El proyecto deber
ser presentado dentro de los treinta das siguientes a
Captulo III. De la respuesta del empleador.
Captulo III
DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR
Artculo 337.- Respuesta del empleador y comisin

negociadora de empresa. La respuesta del
empleador al proyecto de contrato colectivo deber
ser formulada dentro de los 10 das siguientes a su
presentacin, a travs de una propuesta de contrato
colectivo. Las partes de comn acuerdo podrn
prorrogar este plazo hasta por 10 das adicionales.
Artculo 337.- Respuesta del empleador y comisin

negociadora de empresa. La respuesta del empleador al
proyecto de contrato colectivo deber ser entregada a
alguno de los integrantes de la comisin negociadora
sindical y remitida a la direccin de correo electrnico
designada por el sindicato, dentro de los diez das
siguientes a la presentacin del proyecto. Las partes de
73
TEXTO LEGAL VIGENTE
la suscripcin del referido acuerdo y se estar a lo

dispuesto en el artculo 324.

DIPUTADOS
comn acuerdo podrn prorrogar este plazo hasta por
diez das adicionales.
El empleador deber dar respuesta a todas las

clusulas propuestas en el proyecto presentado por
el sindicato y determinar un domicilio electrnico.
Asimismo, podr explicar los fundamentos y
contenidos de su proposicin, acompaando los
antecedentes que la sustenten. Igualmente, podr
formular las observaciones que le merezca el
proyecto.
El empleador deber dar respuesta a todas las clusulas

propuestas en el proyecto presentado por el sindicato y
determinar un domicilio electrnico. Asimismo, podr
explicar los fundamentos y contenidos de su proposicin,
acompaando los antecedentes que la sustenten.
El empleador ser representado en la negociacin

colectiva a travs de la comisin negociadora de
empresa, constituida por un mximo de tres
entendindose tambin como tales a los miembros
de su respectivo directorio y a los socios con facultad
de administracin. Podr adems designar a los
asesores, conforme lo dispuesto en el inciso segundo
del artculo 332 de este Cdigo.
El empleador deber designar una comisin

negociadora, constituida por un mximo de tres
entendindose tambin como tales a los miembros de su
respectivo directorio y a los socios con facultad de
administracin. Podr adems designar a los asesores,
conforme lo dispuesto en el inciso segundo del artculo
332.
Artculo 338. El proyecto de contrato colectivo deber Artculo 338.- Piso de la negociacin. La respuesta
contener, a lo menos, las siguientes menciones:
del empleador deber contener, a lo menos, el piso
de la negociacin. En el caso de existir instrumento
1.- las partes a quienes haya de involucrar la colectivo vigente, se entender por piso de la
negociacin, individualizndose la o las empresas con negociacin
idnticas
estipulaciones
a
las
sus respectivos domicilios y los trabajadores establecidas en el instrumento colectivo vigente, con
involucrados en cada una de ellas, acompandose los valores que corresponda pagar a la fecha de
una nmina de los socios del sindicato respectivo y trmino del contrato. Se entendern excluidos del
de los trabajadores que adhieren a la presentacin, piso de la negociacin, la reajustabilidad pactada, los
as como una copia autorizada del acta de la incrementos reales pactados, los pactos sobre
asamblea a que se refiere la letra b) del inciso condiciones especiales de trabajo y los beneficios
segundo del artculo 334;
que se otorgan slo por motivo de la firma del
Artculo 338.- Piso de la negociacin. La respuesta del

empleador deber contener, a lo menos, el piso de la
negociacin. En el caso de existir instrumento colectivo
vigente, se entender por piso de la negociacin
idnticas estipulaciones a las establecidas en el
instrumento colectivo vigente, con los valores que
corresponda pagar a la fecha de trmino del contrato. Se
entendern excluidos del piso de la negociacin la
reajustabilidad pactada, los incrementos reales
pactados, los pactos sobre condiciones especiales de
trabajo y los beneficios que se otorgan slo por motivo
de la firma del instrumento colectivo. El acuerdo de
74
TEXTO LEGAL VIGENTE
instrumento colectivo.
2.- la rbrica de los adherentes si correspondiere;
3.- las clusulas que se proponen. El proyecto podr
contener proposiciones especiales para una o ms de En el caso de no existir instrumento colectivo vigente,
las empresas involucradas;
la respuesta del empleador constituir el piso de la
negociacin. La propuesta del empleador no podr
4.- el plazo de vigencia del contrato, y
contener beneficios inferiores a los que de manera
regular y peridica haya otorgado a los trabajadores
5.- los integrantes de la comisin negociadora.
que represente el sindicato.

DIPUTADOS
extensin de beneficios que forme parte de un
instrumento colectivo tampoco constituye piso de la
negociacin.
En el caso de no existir instrumento colectivo vigente, la
respuesta del empleador constituir el piso de la
negociacin. La propuesta del empleador no podr
contener beneficios inferiores a los que de manera
regular y peridica haya otorgado a los trabajadores que
represente el sindicato.
El proyecto llevar, adems, la firma de los miembros

de la comisin negociadora.
Artculo 339. La representacin de los trabajadores en

la negociacin colectiva estar a cargo de la directiva
de la o las organizaciones sindicales respectivas.
Cuando
haya
de
discutirse
estipulaciones
contractuales aplicables a una empresa en particular,
la comisin negociadora deber integrarse con la
directiva del sindicato base o el delegado sindical
respectivo. En el caso de no existir este ltimo,
deber integrarse con un representante de los
trabajadores de la empresa afiliado al sindicato
respectivo.
Artculo 339.- Efectos de la falta de respuesta y de la

que no contenga las estipulaciones del piso de la
negociacin. En el caso que el empleador no diere
respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro de
plazo, el sindicato podr solicitar la audiencia
sealada en el artculo 345 o continuar la
negociacin colectiva, sin perjuicio de que siempre le
asista la opcin de ejercer el derecho establecido en
el artculo 344 del presente Cdigo.
Artculo 339.- Efectos de la falta de respuesta y de

aquella que no contenga las estipulaciones del piso de la
negociacin. Si el empleador no diere respuesta
oportunamente al proyecto de contrato, ser sancionado
con una multa establecida de conformidad al inciso
En el caso de que la respuesta del empleador no

contenga las estipulaciones del piso, aqullas se
En tal caso, el representante deber cumplir con los entendern incorporadas para todos los efectos
requisitos que se exigen para ser director sindical y legales.
ser elegido por los trabajadores de la empresa
respectiva afiliados al sindicato, en votacin secreta.
Llegado el vigsimo da de presentado el proyecto de

contrato colectivo sin que el empleador le haya dado
respuesta, se entender que lo acepta, salvo que las
partes hayan acordado la prrroga del inciso primero del
artculo 337, en cuyo caso la sancin operar a partir del
da siguiente al vencimiento de la prrroga.
Dicha eleccin se verificar en la misma asamblea a

que se refiere la letra b) del inciso segundo del
artculo 334.
En caso de que la respuesta del empleador no contenga

las estipulaciones del piso de la negociacin, aquellas se
entendern incorporadas para todos los efectos legales.
75
TEXTO LEGAL VIGENTE
Artculo 340. Los empleadores que formen parte del

procedimiento, debern constituir una comisin
negociadora que estar integrada por un apoderado
de cada una de las empresas.
Artculo 340.- Registro de la respuesta. Copia de la

respuesta del empleador, firmada por uno o ms
miembros de la comisin negociadora laboral para
acreditar que ha sido recibida por sta, deber
acompaarse a la Inspeccin del Trabajo dentro de
Dicha comisin deber constituirse en el momento de los cinco das siguientes a la fecha de su entrega a
la suscripcin del acuerdo a que se refiere el artculo dicha comisin.
334, o a ms tardar, dentro de los dos das siguientes
a ste. En este ltimo caso, deber comunicarse En caso de negativa de los miembros de la comisin
dicha circunstancia a la directiva de la o las negociadora laboral a suscribir dicha copia, se estar
organizaciones sindicales respectivas, dentro del a lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 331
mismo plazo indicado precedentemente.
de este Cdigo, computndose el plazo para requerir
a la Inspeccin del Trabajo desde el da siguiente al
Los apoderados podrn delegar la representacin en trmino del plazo previsto en el artculo 337.
una comisin de hasta cinco personas. Esta
delegacin deber constar por escrito y extenderse
ante Ministro de fe.

DIPUTADOS
Artculo 340.- Registro de la respuesta. El empleador

deber remitir a la Inspeccin del Trabajo copia de la
respuesta, dentro de los cinco das siguientes a la fecha
en que esta haya sido entregada a la comisin
negociadora sindical, adjuntando comprobante de su
recepcin por el sindicato.
El empleador podr, en todo caso y en cualquier

momento, suscribir un contrato colectivo en
conformidad a lo dispuesto en los incisos segundo y
tercero del artculo 343.
Artculo 341. Los empleadores que formen parte del

procedimiento debern dar una respuesta nica al
proyecto. No obstante, la respuesta podr contener
estipulaciones especiales para una o ms de las
empresas involucradas.
Captulo IV. Reclamo de legalidad.
Captulo IV
IMPUGNACIN DE LA NMINA
Artculo 341.- Reclamo de legalidad. Recibida la

respuesta del empleador, la comisin negociadora
laboral podr reclamar de las observaciones
formuladas por ste, y de las que le merezca la
respuesta por no ajustarse sta a las disposiciones
de este Libro.
Artculo 341.- Impugnacin de la nmina. El empleador

tendr derecho a impugnar la inclusin de uno o ms
trabajadores incorporados en la nmina del proyecto de
contrato, por no ajustarse a las disposiciones de este
Cdigo. Igualmente podr impugnar el cumplimiento del
qurum del sindicato para negociar en la empresa.
76
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
La reclamacin deber formularse ante la Inspeccin

del Trabajo correspondiente, dentro del plazo de
cinco das contado desde la fecha de recepcin de la
respuesta. Esta presentacin se realizar por escrito
y deber ser firmada por los integrantes de la
La impugnacin deber formularse ante la Inspeccin del

Trabajo dentro del plazo de cinco das contado desde la
fecha de recepcin del proyecto o dentro de los cinco
das siguientes a que tome conocimiento de la afiliacin
de nuevos trabajadores, segn corresponda.
No ser materia de este procedimiento la

circunstancia de estimar alguna de las partes que la
otra, en el proyecto de contrato colectivo o en la
correspondiente respuesta, segn el caso, ha
infringido lo dispuesto en el inciso final del artculo
306.
Artculo 342. La comisin negociadora de los

empleadores dar respuesta al proyecto de contrato
colectivo dentro de los quince das siguientes al de su
presentacin. Este plazo ser de veinte das,
contados del mismo modo, en caso que la comisin
negociadora estuviese integrada por representantes
de ms de diez empresas.
Artculo 342.- Reglas de procedimiento del reclamo Artculo 342.- Reglas de procedimiento. La impugnacin
de legalidad. La reclamacin sealada en el artculo sealada en el artculo anterior se tramitar conforme a
anterior, se tramitar conforme las siguientes reglas: las siguientes reglas:
a) Presentado el reclamo, la Inspeccin del Trabajo,

junto con decretar todas las diligencias que estime
pertinentes, deber citar a las partes a una audiencia
para un plazo no superior a cinco das, debiendo
Para los efectos de lo dispuesto en el inciso anterior, notificar la citacin al correo electrnico que hayan
se estar a lo sealado en el artculo 330.
sealado las partes en sus respectivos proyectos.
Junto con la citacin, se deber acompaar al
Las respectivas comisiones negociadoras podrn empleador copia de la reclamacin.
prorrogar este plazo por el trmino que estimen
necesario. La prrroga que se acuerde ser general b) A la audiencia las partes debern asistir con la
para las empresas que integren la misma comisin documentacin que la Inspeccin del Trabajo
negociadora.
determine y requiera en el acto de citacin, y aqulla
que estimen pertinente conforme a las reclamaciones
Si la comisin negociadora de los empleadores no planteadas.
a) La Inspeccin del Trabajo deber citar a las partes a

una audiencia que tendr lugar dentro de los cinco das
siguientes de presentada la impugnacin. Dicha citacin
deber ser enviada a la direccin de correo electrnico
de las partes a ms tardar dentro de los dos das
siguientes de recibida la impugnacin, la que se
acompaar a la respectiva notificacin.
b) A esta audiencia las partes debern asistir con los

antecedentes necesarios y la documentacin que le
haya sido requerida por la Inspeccin del Trabajo, la que
instar a las partes a alcanzar un acuerdo.
77
TEXTO LEGAL VIGENTE
diere respuesta en la forma y plazos sealados en el

inciso primero, se entender que acepta el proyecto,
salvo la prrroga a que se refiere el inciso anterior. El
mismo efecto se producir respecto del o de los
empleadores que no concurrieren a la respuesta de la

DIPUTADOS
En la audiencia, el funcionario de la Inspeccin del

Trabajo llamar a las partes a un acuerdo en relacin
a las materias controvertidas, pudiendo proponer
bases de solucin, sin que las opiniones que emita
inhabiliten a la Inspeccin del Trabajo para resolver
la controversia. Si no se produce acuerdo o este es
parcial, el funcionario pondr trmino a la audiencia.
c) La resolucin deber dictarse por el Inspector del
Trabajo dentro del plazo de cinco das una vez
concluida la audiencia. En contra de esta resolucin
slo proceder el recurso de reposicin y ser
reclamable ante el Tribunal del Trabajo del domicilio
de la Inspeccin, dentro del plazo de cinco das
contado desde la notificacin de la resolucin, el que
conocer de acuerdo al procedimiento monitorio.
c) La resolucin de la impugnacin deber dictarse por el

Inspector del Trabajo dentro del plazo de cinco das de
concluida la audiencia. En contra de esta resolucin slo
proceder el recurso de reposicin y su resolucin podr
reclamarse judicialmente dentro del plazo de cinco das,
a travs del procedimiento establecido en el artculo 504.
d) La reclamacin, tanto administrativa como judicial, d) La reclamacin, tanto administrativa como judicial, no
no suspender el curso de la negociacin colectiva. suspender el curso de la negociacin colectiva.
Slo proceder la suspensin del procedimiento a
requerimiento fundado de parte, debiendo ser
escuchada la contraria, y si el funcionario o el Juez lo
estima pertinente en la medida que las cuestiones a
resolver tengan incidencia sustantiva en el desarrollo
del procedimiento. Esta resolucin no podr ser
objeto de recurso alguno.
e) Slo en el caso de afiliaciones sindicales durante
la negociacin, el empleador podr reclamar de stas
ante la Inspeccin del Trabajo por la inclusin de uno
o ms trabajadores. Esta reclamacin se deber
interponer por escrito dentro del plazo de cinco das
contados desde el da quince desde que se inici el
proceso de negociacin. Esta reclamacin se regir
78
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
por el procedimiento establecido en el presente

artculo.
Artculo
343.
Las
respectivas
comisiones
negociadoras podrn, en cualquier momento, acordar
la suscripcin de un contrato colectivo que ponga
trmino a la negociacin, el que podr ser igual para
todas las empresas involucradas, como contener
estipulaciones especficas para alguna o algunas de
ellas.
Con todo, el instrumento respectivo ser suscrito
separadamente en cada una de las empresas por el
empleador y la comisin negociadora, debiendo
concurrir adems a su firma la directiva del sindicato
respectivo o el delegado sindical o el representante
de los trabajadores, segn corresponda de
conformidad al artculo 339.
Asimismo, en cualquier momento, los trabajadores de
cualquiera de las empresas comprendidas en la
negociacin, por acuerdo adoptado por la mayora
absoluta de los trabajadores involucrados, podrn
instruir a la comisin negociadora para que celebre
con su empleador un contrato colectivo de trabajo
relativo a dicha empresa, quedando sta excluida de
la negociacin.
Si transcurridos dos das de la instruccin a que se
refiere el inciso anterior, los integrantes de la
comisin negociadora no concurrieren a la firma del
Captulo V. Perodo de negociacin.
Captulo V
PERODO DE NEGOCIACIN
Artculo 343.- Periodo de negociacin. A partir de la

respuesta del empleador, las partes se reunirn el
nmero de veces que estimen conveniente con el
objeto de obtener directamente un acuerdo, sin
sujecin a ningn tipo de formalidades.
Artculo 343.- Perodo de negociacin. A partir de la

respuesta del empleador, las partes se reunirn el
nmero de veces que estimen conveniente con el objeto
de obtener directamente un acuerdo, sin sujecin a
ningn tipo de formalidades.
Las partes podrn negociar todos las materias

comprendidas en el proyecto y la respuesta, como
aquellas que de comn acuerdo definan, incluyendo
modificaciones al piso de la negociacin.
Las partes podrn negociar todas las materias

comprendidas en el proyecto y la respuesta, como
aquellas que de comn acuerdo definan, incluyendo
modificaciones al piso de la negociacin.
Igualmente podrn convenir rebajar el piso de la Igualmente podrn convenir rebajar el piso de la
negociacin al que se refiere el artculo 338, cuando negociacin a que se refiere el artculo 338, cuando las
las condiciones econmicas de la empresa as lo condiciones econmicas de la empresa as lo justifiquen.
justifiquen.
79
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
contrato colectivo o se negaren a hacerlo, el

instrumento respectivo ser suscrito por el sindicato
base o el delegado sindical o el representante de los
trabajadores, segn sea el caso.
Copia de dicho contrato colectivo deber enviarse a la
Inspeccin del Trabajo dentro de los tres das
siguientes.
Ttulo III
DEL CONTRATO COLECTIVO
Artculo 344. Si producto de la negociacin directa Artculo 344.- Derecho a la suscripcin del piso de la
entre las partes, se produjere acuerdo, sus negociacin. Durante todo el perodo de negociacin,
estipulaciones constituirn el contrato colectivo.
e incluso despus de votada y hecha efectiva la
huelga, la comisin negociadora laboral podr poner
Contrato colectivo es el celebrado por uno o ms trmino al proceso de negociacin comunicndole al
empleadores con una o ms organizaciones empleador, por escrito, su decisin de suscribir un
sindicales o con trabajadores que se unan para contrato colectivo sujeto a las estipulaciones del piso
negociar colectivamente, o con unos y otros, con el de la negociacin.
objeto de establecer condiciones comunes de trabajo
y de remuneraciones por un tiempo determinado.
El empleador no podr negarse a esta exigencia,
salvo en el caso a que se refiere el inciso final del
El contrato colectivo deber constar por escrito.
artculo anterior. El contrato que se celebre conforme
a las disposiciones de este artculo tendr una
Copia de este contrato deber enviarse a la duracin de dieciocho meses y se entender suscrito
Inspeccin del Trabajo dentro de los cinco das desde la fecha en que la comisin negociadora
siguientes a su suscripcin.
laboral comunique su decisin al empleador.
Artculo 344.- Derecho a la suscripcin del piso de la

negociacin. Durante todo el perodo de negociacin, e
incluso despus de votada y hecha efectiva la huelga, la
comisin negociadora sindical podr poner trmino al
proceso de negociacin comunicndole al empleador,
por escrito, su decisin de suscribir un contrato colectivo
sujeto a las estipulaciones del piso de la negociacin.
Artculo 345. Todo contrato colectivo deber contener, Artculo 345.- Derecho a requerir reuniones directas
a lo menos, las siguientes menciones:
a la Direccin del Trabajo. Cualquiera de las partes
podr requerir a la Direccin del Trabajo que las cite
1.- La determinacin precisa de las partes a quienes a una audiencia con el objeto de celebrar una
Artculo 345.- Derecho a solicitar reuniones de asistencia

tcnica. En las micro y pequeas empresas, cualquiera
de las partes podr solicitar a la Direccin del Trabajo
que las convoque a una reunin de asistencia tcnica
El empleador no podr negarse a esta exigencia, salvo

en el caso a que se refiere el inciso final del artculo
anterior. El contrato que se celebre conforme a las
disposiciones de este artculo tendr una duracin de
dieciocho meses y se entender suscrito desde la fecha
en que la comisin negociadora sindical comunique su
decisin al empleador.
80
TEXTO LEGAL VIGENTE
afecte;
reunin directa y fijar un calendario de reuniones,

cuando estime que la contraparte no est haciendo
2.- Las normas sobre remuneraciones, beneficios y esfuerzos tendientes a lograr un acuerdo. La
condiciones de trabajo que se hayan acordado. En asistencia a esta reunin ser obligatoria para ambas
consecuencia, no podrn vlidamente contener partes.
estipulaciones que hagan referencias a la existencia
de otros beneficios o condiciones incluidos en
contratos anteriores, sin entrar a especificarlos, y

DIPUTADOS
para llevar a cabo el proceso de negociacin colectiva.
La misma regla se aplicar a las empresas medianas
cuando negocien por primera vez.
En esta oportunidad la Direccin del Trabajo informar a
las partes sobre el procedimiento, los plazos, los
derechos y las obligaciones derivados de la negociacin.
La asistencia a esta reunin ser obligatoria para ambas
partes.
3.- El perodo de vigencia del contrato.

Si lo acordaren las partes, contendr adems la
designacin de un rbitro encargado de interpretar las
clusulas y de resolver las controversias a que d
origen el contrato.
Artculo 346. Los trabajadores a quienes el empleador

les hiciere extensivos los beneficios estipulados en el
instrumento colectivo respectivo, para aqullos que
ocupen cargos o desempeen funciones similares,
debern aportar al sindicato que hubiere obtenido
dichos beneficios, un setenta y cinco por ciento de la
cotizacin mensual ordinaria, durante toda la vigencia
del contrato y los pactos modificatorios del mismo, a
contar de la fecha en que ste se les aplique. Si stos
los hubiere obtenido ms de un sindicato, el aporte ir
a aquel que el trabajador indique; si no lo hiciere se
entender que opta por la organizacin ms
representativa.
El monto del aporte al que se refiere el inciso
precedente, deber ser descontado por el empleador
y entregado al sindicato respectivo del mismo modo
previsto por la ley para las cuotas sindicales
Artculo 346.- Derecho a solicitar reuniones de

asistencia tcnica. En las micro y pequeas
empresas, cualquiera de las partes podr solicitar a
la Direccin del Trabajo que las convoque a una
reunin de asistencia tcnica para llevar a cabo el
proceso de negociacin colectiva. La misma regla se
aplicar a las empresas medianas cuando negocien
por primera vez.
En esta oportunidad la Direccin del Trabajo
informar a las partes sobre el procedimiento, los
plazos, los derechos y las obligaciones derivados de
la negociacin. La asistencia a esta reunin ser
obligatoria para ambas partes.
Artculo 346.- Mediacin voluntaria. Sin perjuicio de lo

sealado en los artculos anteriores, una vez vencido el
plazo de respuesta del empleador, y durante todo el
proceso de negociacin colectiva, las partes podrn
solicitar, de comn acuerdo, la mediacin de la Direccin
del Trabajo.
81
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
ordinarias y se reajustar de la misma forma que

stas.
El trabajador que se desafilie de la organizacin
sindical, estar obligado a cotizar en favor de sta el
setenta y cinco por ciento de la cotizacin mensual
ordinaria, durante toda la vigencia del contrato
colectivo y los pactos modificatorios del mismo.
Tambin se aplicar lo dispuesto en este artculo a
los trabajadores que, habiendo sido contratados en la
empresa con posterioridad a la suscripcin del
instrumento colectivo, pacten los beneficios a que se
hizo referencia.
Captulo VI
DERECHO A HUELGA
Artculo 347. Los contratos colectivos y los fallos
arbitrales tendrn una duracin no inferior a dos aos
ni superior a cuatro aos. La vigencia de los contratos
colectivos se contar a partir del da siguiente al de la
fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo
arbitral anterior. Si no existiese contrato colectivo o
fallo arbitral anterior, la vigencia se contar a partir del
da siguiente al de su suscripcin.
No obstante, la duracin de los contratos colectivos
que se suscriban con arreglo al Captulo II del Ttulo II
de este Libro, se contar para todos stos, a partir del
da siguiente al sexagsimo de la presentacin del
respectivo proyecto, cuando no exista contrato
colectivo anterior.
Artculo 347.- Mediacin voluntaria. Sin perjuicio de

lo sealado en los artculos anteriores, una vez
vencido el plazo de respuesta del empleador, y
durante todo el proceso de negociacin colectiva, las
partes podrn solicitar, de comn acuerdo, la
mediacin de la Direccin del Trabajo.
Artculo 347.- Derecho a huelga. La huelga es un

derecho que debe ser ejercido colectivamente por los
trabajadores.
Se prohbe el reemplazo de los puestos de trabajo de los
trabajadores en huelga. La infraccin de esta prohibicin
constituye una prctica desleal grave, habilitando a la
Inspeccin del Trabajo para requerir el retiro inmediato
de los trabajadores reemplazantes de los puestos de
trabajo en huelga.
En el caso de negativa del empleador para retirar a los
reemplazantes, la Inspeccin del Trabajo deber
denunciar al empleador al Juzgado de Letras del Trabajo
conforme a las normas establecidas en los artculos 485
y siguientes, con excepcin de lo dispuesto en el inciso
82
TEXTO LEGAL VIGENTE

arbitral que se dicte, slo tendrn vigencia a contar de
la fecha de suscripcin del contrato o de constitucin
del compromiso, sin perjuicio de que su duracin se
cuente a partir del da siguiente al de la fecha de
vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral
anterior o del cuadragsimo quinto o sexagsimo da
contado desde la presentacin del respectivo
proyecto, segn corresponda.
Artculo 348. Las estipulaciones de los contratos

colectivos reemplazarn en lo pertinente a las
contenidas en los contratos individuales de los
trabajadores que sean parte de aqullos y a quienes
se les apliquen sus normas de conformidad al artculo
346.
Extinguido el contrato colectivo, sus clusulas
subsistirn como integrantes de los contratos
individuales de los respectivos trabajadores, salvo las
que se refieren a la reajustabilidad tanto de las
remuneraciones como de los dems beneficios
pactados en dinero, y a los derechos y obligaciones
que
slo
pueden
ejercerse
o
cumplirse
colectivamente.

DIPUTADOS
sexto del artculo 486. El sindicato podr iniciar esta
accin o hacerse parte de la denuncia presentada por la
Inspeccin del Trabajo. El Tribunal, revisados los
antecedentes de la denuncia, ordenar al empleador el
retiro inmediato de los reemplazantes en la primera
resolucin, bajo el apercibimiento sealado en el artculo
492.
Artculo 348.- ltima oferta del empleador. El empleador,

con a lo menos dos das de anticipacin al inicio del
perodo en que se puede hacer efectiva la votacin de la
huelga, podr presentar a la comisin negociadora
sindical una propuesta formal de contrato colectivo
denominada ltima oferta. Esta propuesta deber estar
contenida en un documento suscrito por la comisin
a) Si la inasistencia es de la comisin negociadora de negociadora de la empresa.
la empresa, los trabajadores quedarn habilitados
para solicitar la mediacin forzada. Cuando el A falta de ltima oferta, aquella estar constituida por la
empleador adems no hubiese respondido al propuesta formal ms prxima al vencimiento del plazo
proyecto de contrato colectivo, el sindicato podr sealado en el inciso anterior. De no existir propuestas
convocar a votacin de la huelga dentro de quinto formales, se tendr por ltima oferta la respuesta del
da. En este ltimo caso, el sindicato podr hacer empleador.
efectiva la huelga al inicio de la jornada del tercer da
siguiente a la votacin, sin perjuicio del derecho de La ltima oferta podr ser informada por el empleador
las partes de solicitar la mediacin contenida en el por escrito a todos los trabajadores involucrados en la
negociacin a travs de mecanismos generales de
comunicacin.
b) Si la inasistencia es de la comisin negociadora
laboral, el empleador quedar habilitado para solicitar
la mediacin forzada. De igual modo, podr dar a
conocer su propuesta a los trabajadores involucrados
Artculo 348.- Efecto en la negociacin colectiva de
inasistencias
injustificadas
a
reuniones.
La
inasistencia de alguna de las partes, sin causa
justificada, a la audiencia o reuniones citadas de
conformidad al artculo 345, producir los siguientes
efectos:
83
TEXTO LEGAL VIGENTE
en la negociacin por escrito a travs

mecanismos generales de comunicacin.

DIPUTADOS
de
Captulo VI. Derecho a huelga.

Artculo 349. El original de dicho contrato colectivo,
as como las copias autnticas de este instrumento
autorizadas por la Inspeccin del Trabajo, tendrn
mrito ejecutivo y los Juzgados de Letras del Trabajo
conocern de estas ejecuciones, conforme al
procedimiento sealado en el Prrafo 4, del Captulo
II, del Ttulo I, del Libro V, de este Cdigo.
Artculo 349.- Derecho a huelga. La huelga es un Artculo 349.- Convocatoria a la votacin de la huelga. La
derecho que debe ser ejercido colectiva y comisin negociadora sindical deber convocar a la
pacficamente por los trabajadores.
votacin de la huelga con a lo menos cinco das de
anticipacin a la fecha en que esta deba realizarse.
Se prohbe el reemplazo de los puestos de trabajo de
los trabajadores en huelga. La infraccin de esta Cuando la votacin no se hubiere llevado a efecto por
prohibicin constituye una prctica desleal grave, causas ajenas al sindicato, este tendr un plazo de cinco
habilitando a la Inspeccin del Trabajo para requerir das adicionales para proceder a ella.
No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, el el retiro inmediato de los trabajadores reemplazantes
incumplimiento de las estipulaciones contenidas en de los puestos de trabajo en huelga.
contratos y convenios colectivos y fallos arbitrales,
ser sancionado con multa a beneficio fiscal de hasta En el caso de negativa del empleador para retirar a
diez unidades tributarias mensuales. La aplicacin, los reemplazantes, la Inspeccin del Trabajo deber
cobro y reclamo de esta multa se efectuarn con denunciar al empleador al Juzgado de Letras del
arreglo a las disposiciones del Ttulo II del Libro V de Trabajo conforme las normas establecidas en los
este Cdigo.
artculos 485 y siguientes del presente Cdigo, con
excepcin de lo dispuesto en el inciso sexto del
Lo dispuesto en el inciso anterior es sin perjuicio de artculo 486. El sindicato podr iniciar esta accin o
las facultades de fiscalizacin que sobre el hacerse parte de la denuncia presentada por la
cumplimiento de los contratos y convenios colectivos Inspeccin del Trabajo. El Tribunal deber ordenar al
y fallos arbitrales corresponden a la Direccin del empleador el retiro inmediato de los reemplazantes
Trabajo.
en la primera resolucin, bajo el apercibimiento
sealado en el artculo 492 del presente Cdigo.
Artculo 350. Lo dispuesto en este Ttulo se aplicar

tambin a los fallos arbitrales que pongan trmino a
un proceso de negociacin colectiva y a los convenios
colectivos que se celebren de conformidad al artculo
Artculo 350.- ltima oferta del empleador. El

empleador, con una anticipacin de a lo menos 2
das previa al inicio del perodo en que se puede
hacer efectiva la votacin de la huelga, podr
Artculo 350.- Oportunidad de la votacin de la huelga. Si

existe instrumento colectivo vigente, la huelga deber
ser votada dentro de los ltimos cinco das de vigencia
del instrumento.
84
TEXTO LEGAL VIGENTE
314.

DIPUTADOS
presentar a la comisin negociadora laboral, una

propuesta formal de contrato colectivo, denominada
ltima oferta. Esta propuesta deber estar
contenida en un documento escrito, y deber ser
suscrito por la comisin negociadora de la empresa.
En el caso de no existir una ltima oferta del
empleador, aquella estar constituida por la
respuesta que cumpla con los requisitos legales,
salvo que el empleador haya presentado una oferta
posterior, en cuyo caso se tendr a sta como la
ltima oferta. De existir varias ofertas posteriores a la
respuesta, se tendr como ltima oferta aquella ms
prxima al vencimiento del plazo sealado en el
inciso anterior.
En el caso de no existir instrumento colectivo vigente, la

huelga deber ser votada dentro de los ltimos cinco
das de un total de cuarenta y cinco contados desde la
fecha de presentacin del proyecto de contrato colectivo.
Artculo 351.- Convocatoria a la votacin de la

huelga. La comisin negociadora laboral deber
convocar a la votacin de la huelga con a lo menos
cinco das de anticipacin a la fecha en que sta
deba realizarse.
Artculo 351.- Medios para votacin de la huelga. El

empleador deber facilitar que la votacin de la huelga
se realice con normalidad, otorgando los permisos
necesarios para que los trabajadores puedan concurrir al
acto de votacin. El acto de votacin podr realizarse en
la sede sindical, segn lo dispuesto en el artculo 255.
Las partes de comn acuerdo podrn ampliar el plazo de

la negociacin y postergar la oportunidad para la
votacin de la huelga. En este caso, si existiere contrato
colectivo se entender prorrogada la vigencia del mismo
por el tiempo que las partes determinen. Este acuerdo
La ltima oferta podr ser informada por el deber constar por escrito, suscribirse por las
empleador por escrito a todos los trabajadores comisiones negociadoras de ambas partes y remitirse
involucrados en la negociacin a travs de copia a la Inspeccin del Trabajo.
mecanismos generales de comunicacin.
Artculo 351. Convenio colectivo es el suscrito entre

uno o ms empleadores con una o ms
organizaciones sindicales o con trabajadores unidos
para tal efecto, o con unos y otros, con el fin de
establecer condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones por un tiempo determinado, sin
sujecin a las normas de procedimiento de la
negociacin colectiva reglada ni a los derechos,
prerrogativas y obligaciones propias de tal
procedimiento.
No obstante lo sealado en el artculo anterior, lo
dispuesto en el inciso segundo del artculo 348 slo
Cuando la votacin no se hubiere llevado a efecto

por causas ajenas al sindicato, ste tendr un plazo La comisin negociadora sindical deber organizar el
proceso de votacin evitando alteraciones en el normal
de cinco das adicionales para proceder a ella.
funcionamiento de la empresa.
El da que se lleve a efecto la votacin de la huelga el
sindicato podr realizar asambleas.
85
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Artculo 352.- Oportunidad de la votacin de la

huelga. Si existe instrumento colectivo vigente, la
huelga debe ser votada dentro de los ltimos 5 das
de vigencia del instrumento.
Artculo 352.- Votacin de la huelga. La votacin de la

huelga se realizar en forma personal, secreta y ante
ministro de fe. Los votos sern impresos y debern
emitirse con las expresiones ltima oferta del
empleador o huelga.
se aplicar tratndose de convenios colectivos de

empresa.
Asimismo, no se les aplicar lo dispuesto en el
artculo 347 e inciso primero del artculo 348, cuando
en los respectivos convenios se deje expresa
constancia de su carcter parcial o as aparezca de
manifiesto en el respectivo instrumento.
Los convenios colectivos que afecten a ms de una
empresa, ya sea porque los suscriban sindicatos o
trabajadores de distintas empresas con sus
respectivos
empleadores
o
federaciones
y
confederaciones
en
representacin
de
las
organizaciones afiliadas a ellas con los respectivos
empleadores, podrn regir conjuntamente con los
instrumentos colectivos que tengan vigencia en una
empresa, en cuanto ello no implique disminucin de
las remuneraciones, beneficios y derechos que
correspondan a los trabajadores por aplicacin del
respectivo instrumento colectivo de empresa.
Ttulo IV
DE LA MEDIACION
Artculo 352. En cualquier momento de la
negociacin, las partes podrn acordar la designacin
de un mediador. Este deber ajustarse al
procedimiento que le sealen las partes o, en
subsidio, al que se establece en los artculos
siguientes.
En el caso de no existir instrumento colectivo vigente, La ltima oferta o la huelga debern ser acordadas por la
la huelga debe ser votada dentro de los ltimos 5 mayora absoluta de los trabajadores representados por
das de un total de 45 contados desde la fecha de el sindicato. Del qurum de votacin se descontarn
86
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
presentacin del proyecto de contrato colectivo.
aquellos trabajadores que no se encuentren actualmente

prestando servicios en la empresa por licencia mdica,
Las partes de comn acuerdo podrn ampliar el feriado legal o aquellos que, por requerimientos de la
plazo de la negociacin y postergar la oportunidad empresa, se encuentren fuera del lugar habitual donde
para la votacin de la huelga. En este caso, si prestan servicios.
existiera contrato colectivo se entender prorrogada
la vigencia del mismo por el tiempo que las partes De aprobarse la huelga, esta se har efectiva a partir del
determinen. Este acuerdo deber constar por escrito, inicio de la respectiva jornada del quinto da siguiente a
suscribirse por las comisiones negociadoras de su aprobacin.
ambas partes y remitirse copia a la Inspeccin del
Trabajo.
Artculo 353. El mediador estar dotado de las Artculo 353.- Medios para votacin de la huelga.
facultades indicadas en el artculo 362, salvo acuerdo Durante el proceso de votacin de la huelga, el
en contrario de las partes.
empleador deber facilitar que dicho acto se realice
con normalidad, otorgando los permisos necesarios
para que los trabajadores puedan concurrir al acto de
votacin. El acto de votacin podr realizarse en la
sede sindical, segn lo dispuesto en el artculo 255
de este Cdigo.
Artculo 353.- Mediacin obligatoria. Dentro de los cuatro

das siguientes de acordada la huelga, cualquiera de las
partes podr solicitar la mediacin obligatoria del
Inspector del Trabajo competente, para facilitar el
acuerdo entre ellas.
En el desempeo de su cometido, el Inspector del

Trabajo podr citar a las partes, en forma conjunta o
separada, cuantas veces estime necesario, con el objeto
La comisin negociadora laboral deber organizar el de acercar posiciones y facilitar el establecimiento de
proceso de votacin evitando alteraciones en el bases de acuerdo para la suscripcin del contrato
colectivo.
normal funcionamiento de la empresa.
El da que se lleva a efecto la votacin de la huelga Transcurridos cinco das hbiles desde que fuere
solicitada su intervencin sin que las partes hubieren
el sindicato podr realizar asambleas.
llegado a un acuerdo, el Inspector del Trabajo dar por
terminada su labor, debiendo hacerse efectiva la huelga
al inicio del da siguiente hbil. Sin perjuicio de lo
anterior, las partes podrn acordar que el Inspector del
Trabajo contine desarrollando su gestin por un lapso
de hasta cinco das, prorrogndose por ese hecho la
fecha en que la huelga deba hacerse efectiva.
87
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
De las audiencias que se realicen ante el Inspector del

Trabajo deber levantarse acta firmada por los
comparecientes y el funcionario referido.
Artculo 354. El mediador tendr un plazo mximo de

diez das, o el que determinen las partes, contados
desde la notificacin de su designacin, para
desarrollar su gestin.
Al trmino de dicho plazo, si no se hubiere logrado
acuerdo, convocar a las partes a una audiencia en la
que stas debern formalizar su ltima proposicin de
contrato colectivo.
El mediador les presentar a las partes una propuesta
de solucin, a la que stas debern dar respuesta
dentro de un plazo de tres das.
Artculo 354.- Votacin de la huelga. La votacin de

la huelga se realizar en forma personal, secreta y
ante ministro de fe. Los votos sern impresos y
debern emitirse con las expresiones, ltima oferta
del empleador o huelga.
Artculo 354.- Votacin que no alcanza los qurum

necesarios. En los casos en que no se alcancen los
qurum de votacin necesarios para que la asamblea
acuerde la huelga, el sindicato tendr la facultad de
impetrar la suscripcin de un contrato colectivo con las
estipulaciones establecidas en el piso de la negociacin,
conforme al artculo 344, facultad que deber ejercerse
La ltima oferta o la huelga debern ser acordadas dentro del plazo de tres das contado desde la votacin.
por la mayora absoluta de los trabajadores
representados por el sindicato. Del qurum de En caso de no ejercer la facultad sealada en el inciso
votacin se descontarn aquellos trabajadores que anterior, se entender que el sindicato ha optado por
no se encuentren actualmente prestando servicios en aceptar la ltima oferta del empleador.
la empresa por licencia mdica, feriado legal o
aquellos que, por requerimientos de la empresa, se
encuentren fuera del lugar habitual donde prestan
servicios.
Si ambas partes o una de ellas no aceptase dicha

proposicin o no diese respuesta dentro del plazo
indicado precedentemente, pondr trmino a su
gestin, presentando a las partes un informe sobre el De aprobarse la huelga, sta se har efectiva a partir
particular, en el cual dejar constancia de su del inicio de la respectiva jornada del tercer da
proposicin y de la ltima proposicin de cada una de siguiente a su aprobacin.
ellas, o slo de la que la hubiese hecho.
Ttulo V
DEL ARBITRAJE LABORAL
Artculo 355. Las partes podrn someter la Artculo 355.- Mediacin obligatoria. Dentro de las Artculo 355.- El cierre temporal de la empresa o locknegociacin a arbitraje en cualquier momento, sea cuarenta y ocho horas siguientes al acuerdo de out. Acordada la huelga y una vez que esta se hubiere
88
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
durante la negociacin misma o incluso durante la huelga, cualquiera de las partes podr solicitar la hecho efectiva, el empleador podr declarar el lock-out o
huelga o el cierre temporal de empresa o lock-out.
mediacin de la Inspeccin del Trabajo, por un plazo cierre temporal de la empresa, el que podr ser total o
de 5 das hbiles, prorrogables de comn acuerdo parcial.
hasta por 5 das hbiles.
Sin embargo, el arbitraje ser obligatorio en aquellos La Inspeccin del Trabajo tendr amplias facultades
casos en que estn prohibidos la huelga y cierre para instar a las partes a alcanzar un acuerdo,
temporal de empresa o lock-out, y en el de disponiendo de la facultad de proponer clusulas.
reanudacin de faenas previsto en el artculo 385.
Durante el proceso de mediacin obligatoria no podr
hacerse efectiva la huelga.
Se entender por lock-out el derecho del empleador,

iniciada la huelga, a impedir temporalmente el acceso a
todos los trabajadores a la empresa, predio o
establecimiento.
El lock-out es total si afecta a todos los trabajadores de

la empresa o predio, y es parcial cuando afecta a todos
Terminado el proceso de mediacin sin que se los trabajadores de uno o ms establecimientos de una
hubiere llegado a un acuerdo, se har efectiva la empresa. Para declarar lock-out parcial ser necesario
huelga al da hbil siguiente.
que en el establecimiento respectivo haya trabajadores
involucrados en el proceso de negociacin que lo
origine.
Los establecimientos no afectados por el lock-out parcial
continuarn funcionando normalmente.
En todo caso, el lock-out no afectar a los trabajadores a
que se refiere el inciso primero del artculo 305.
El lock-out no podr extenderse ms all de los treinta
das contados de la fecha en que se hizo efectiva la
huelga o del da de su trmino, cualquiera sea el hecho
que ocurra primero.
Artculo 356. En los casos de arbitraje voluntario el

compromiso deber constar por escrito, y en l se
consignar el nombre del rbitro laboral o el
procedimiento para designarlo. Copia de este acuerdo
deber enviarse a la Inspeccin del Trabajo dentro
Artculo 356.- Votacin que no alcanza los qurum

necesarios. En los casos que no se alcancen los
qurums de votacin necesarios para que la
asamblea apruebe alguna de las opciones
propuestas, se dar inicio a un proceso de mediacin
Artculo 356.- Declaracin de lock-out. El lock-out, sea

total o parcial, slo podr ser declarado por el empleador
si la huelga afectare a ms del 50% del total de
trabajadores de la empresa o del establecimiento en su
caso, o significare la paralizacin de actividades
89
TEXTO LEGAL VIGENTE
del plazo de
suscripcin.
cinco
das
contados
desde
su forzada ante la Inspeccin del Trabajo.

DIPUTADOS
imprescindibles para su funcionamiento, cualquiera fuere
en este caso el porcentaje de trabajadores en huelga.
El procedimiento ser fijado libremente por las partes Con todo, si al trmino de la mediacin forzada no se En caso de reclamo, la calificacin de las circunstancias
o por el rbitro laboral, en subsidio.
alcanzare acuerdo, las partes debern someterse a de hecho sealadas en el inciso anterior la efectuar la
arbitraje forzado.
de formulada la reclamacin. La resolucin de la
Inspeccin del Trabajo ser reclamable judicialmente en
Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores los trminos del artculo 504.
mantendrn la opcin de impetrar la suscripcin de
un contrato colectivo con las estipulaciones
establecidas en el piso de la negociacin, conforme
al artculo 344 del presente Cdigo.
Artculo 357. En los arbitrajes obligatorios a que se

refiere el artculo 384, si hubiere vencido el contrato
colectivo o fallo arbitral anterior o, en caso de no
existir algunos de estos instrumentos, si hubieren
transcurrido cuarenta y cinco das desde la
presentacin del proyecto de contrato en el caso de la
negociacin sujeta al procedimiento del Captulo I del
Ttulo II, o sesenta en el caso de la negociacin sujeta
al procedimiento establecido en el Captulo II del
mismo ttulo, sin que se hubiere suscrito el nuevo
instrumento colectivo, la Inspeccin del Trabajo citar
a las partes a un comparendo para dentro de tercero
da, con el objeto de proceder a la designacin del
rbitro laboral. Esta audiencia se celebrar con
cualquiera de las partes que asista, o an en su
ausencia, y de ella se levantar acta en la cual se
dejar constancia de tal designacin y de las ltimas
proposiciones de las partes.
Lo dispuesto en el inciso precedente se entender sin
Artculo 357. El cierre temporal de la empresa o lockout. Acordada la huelga y una vez que sta se
hubiere hecho efectiva, el empleador podr declarar
el lock-out o cierre temporal de la empresa, el que
podr ser total o parcial.
Artculo 357.- Suspensin del contrato de trabajo y

efectos de la huelga y el lock-out. Durante la huelga o
lock-out se entender suspendido el contrato de trabajo
respecto de los trabajadores y del empleador que se
encuentren involucrados o a quienes afecte, en su caso.
En consecuencia, los trabajadores no estarn obligados
Se entender por lock-out el derecho del empleador, a prestar sus servicios ni el empleador al pago de sus
iniciada la huelga, a impedir temporalmente el remuneraciones, beneficios y regalas derivadas de
acceso a todos los trabajadores a la empresa o dicho contrato.
predio o al establecimiento.
El lock-out es total si afecta a todos los trabajadores
de la empresa o predio, y es parcial cuando afecta a
todos
los
trabajadores
de
uno
o
ms
establecimientos de una empresa. Para declarar
lock-out parcial ser necesario que en el
establecimiento
respectivo
haya
trabajadores
involucrados en el proceso de negociacin que lo
origine.
En el caso del inciso anterior, los trabajadores podrn

efectuar trabajos temporales, fuera de la empresa, sin
que ello signifique el trmino del contrato de trabajo con
el empleador.
Durante la huelga, los trabajadores involucrados en la
negociacin
podrn pagar voluntariamente
las
cotizaciones previsionales o de seguridad social en los
organismos respectivos. Sin embargo, en caso de lock-
90
TEXTO LEGAL VIGENTE
perjuicio de la prrroga a que se refiere el inciso

primero del artculo 369, y del derecho de las partes
para concurrir en cualquier tiempo a la Inspeccin del
Trabajo para solicitar que se proceda a la designacin
del rbitro laboral. En caso de que ninguna de las
partes asista, tal designacin la har el Inspector del
Trabajo.

DIPUTADOS
Los establecimientos no afectados por el lock-out out, el empleador deber efectuarla respecto de aquellos
parcial continuarn funcionando normalmente.
trabajadores afectados por este que no se encuentren en
huelga.
En todo caso, el lock-out no afectar a los
trabajadores a que se refiere el inciso primero del
artculo 305 del presente Cdigo.
El lock-out no podr extenderse ms all de los

En los arbitrajes sealados en el artculo 385, el plazo treinta das contados de la fecha en que se hizo
de la citacin que deber practicar la Inspeccin del efectiva la huelga o del da del trmino de la huelga,
Trabajo se contar a partir de la fecha del decreto cualquiera ocurra primero.
respectivo.
Artculo 358. El arbitraje obligatorio se regir, en
cuanto a la constitucin del tribunal arbitral, al
procedimiento a que debe ajustarse y al cumplimiento
de sus resoluciones, por lo dispuesto en este Ttulo y,
en lo que fuere compatible, por lo establecido para los
rbitros arbitradores en el prrafo 2. del Ttulo VIII
del Libro III del Cdigo de Procedimiento Civil.
Artculo 358.- Declaracin de lock-out. El lock-out,

sea total o parcial, slo podr ser declarado por el
empleador si la huelga afectare a ms del cincuenta
por ciento del total de trabajadores de la empresa o
del establecimiento en su caso, o significare la
paralizacin de actividades imprescindibles para su
funcionamiento, cualquiera fuere en este caso el
porcentaje de trabajadores en huelga.
Artculo 358.- De la reanudacin de las negociaciones,

de la suspensin y del trmino de la huelga. Durante la
huelga las partes podrn reanudar las negociaciones las
veces que estimen conveniente, sin sujecin a ninguna
restriccin o regla especial.
Las partes podrn acordar la suspensin temporal de la

huelga por el plazo que estimen pertinente. El acuerdo
deber ser suscrito por las comisiones negociadoras y
En caso de reclamo, la calificacin de las depositado en la Inspeccin del Trabajo. En este caso,
circunstancias de hecho sealadas en el inciso tambin se entender suspendido el lock-out.
anterior la efectuar la Inspeccin del Trabajo, dentro
de los tres das siguientes de formulada la La suscripcin del contrato colectivo har cesar de pleno
reclamacin. La resolucin de la Inspeccin del derecho los efectos de la huelga.
Trabajo, ser reclamable judicialmente en los
trminos del artculo 504 de este Cdigo.
Captulo VII
LIMITACIONES AL EJERCICIO DEL DERECHO A
HUELGA
Artculo
359.
Las
negociaciones
sometidas
a Artculo 359.- Suspensin del contrato de trabajo y Artculo
359.-
Servicios
mnimos
equipos
de
91
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
arbitrajes obligatorios sern resueltas en primera

instancia por un tribunal arbitral unipersonal, que ser
designado de entre la nmina de rbitros laborales
confeccionada en conformidad a las disposiciones del
Ttulo X de este Libro.
efectos de la huelga y el lock-out. Durante la huelga

o el cierre temporal o lock-out se entender
suspendido el contrato de trabajo, respecto de los
trabajadores y del empleador que se encuentren
involucrados o a quienes afecte, en su caso. En
consecuencia, los trabajadores no estarn obligados
Para designar el rbitro laboral, las partes podrn a prestar sus servicios ni el empleador al pago de
elegir de comn acuerdo a uno de los indicados en la sus remuneraciones, beneficios y regalas derivadas
referida nmina, y a falta de dicho acuerdo, debern de dicho contrato.
proceder a enumerar en un orden de preferencia los
distintos rbitros laborales incluidos en la nmina. La En el caso del inciso anterior, los trabajadores
Inspeccin del Trabajo designar a aquel que ms se podrn efectuar trabajos temporales, fuera de la
aproxime a las preferencias de ambas partes; si se empresa, sin que ello signifique el trmino del
produjere igualdad de preferencias, el rbitro laboral contrato de trabajo con el empleador.
ser elegido por sorteo de entre aquellos que
obtuvieron la igualdad.
Durante la huelga los trabajadores involucrados en la
negociacin podrn pagar voluntariamente las
Si a la audiencia no asistieren las partes o una de cotizaciones previsionales o de seguridad social en
ellas, el rbitro laboral ser designado por sorteo.
los organismos respectivos. Sin embargo, en caso de
lock-out, el empleador deber efectuarla respecto de
aquellos trabajadores afectados por ste que no se
encuentren en huelga.
emergencia. Sin afectar el derecho a huelga en su

esencia, durante esta la comisin negociadora sindical
estar obligada a proveer el personal destinado a
atender los servicios mnimos estrictamente necesarios
para proteger los bienes e instalaciones de la empresa y
prevenir accidentes, as como garantizar la prestacin de
servicios de utilidad pblica, la atencin de necesidades
bsicas de la poblacin, incluidas las relacionadas con la
vida, la seguridad o la salud de las personas, y para
garantizar la prevencin de daos ambientales o
sanitarios. En esta determinacin se podrn considerar
los requerimientos vinculados con el tamao y
caractersticas de la empresa, establecimiento o faena.
El personal destinado por el sindicato a atender los

servicios mnimos se conformar con trabajadores
involucrados en el proceso de negociacin y recibir el
nombre de equipo de emergencia. Sus integrantes
debern percibir remuneraciones por el tiempo
trabajado.
Los servicios mnimos debern proveerse durante el
tiempo que sea necesario y para los fines que fueron
determinados.
En el caso que el sindicato no provea el equipo de
emergencia, la empresa podr adoptar las medidas
necesarias para atender los servicios mnimos, debiendo
informar de ello inmediatamente a la Inspeccin del
Trabajo, con el objeto de que constate este
incumplimiento.
Artculo 360. Sern aplicables a los rbitros laborales Artculo
360.-
De
la
reanudacin
de
las Artculo 360.- Calificacin de servicios mnimos y
92
TEXTO LEGAL VIGENTE
las causales de implicancia y recusacin sealadas

en los artculos 195 y 196 del Cdigo Orgnico de
Tribunales, declarndose que la mencin que en
dichas normas se hace a los abogados de las partes
debe entenderse referida a los asesores de las
mismas en el respectivo procedimiento de
negociacin colectiva.
negociaciones, de la suspensin y del trmino de la

huelga. Durante la huelga las partes podrn reanudar
las negociaciones las veces que estimen
conveniente, sin sujecin a ninguna restriccin o
regla especial.
Para los efectos de las implicancias o recusaciones,

solamente se entendern como parte el empleador,
sus representantes legales, sus apoderados en el
procedimiento de negociacin colectiva, los directores
de los sindicatos interesados en la misma, y los
integrantes de la respectiva comisin negociadora de
los trabajadores, en su caso.

DIPUTADOS
conformacin de equipos de emergencia. Los servicios

mnimos y los equipos de emergencia debern ser
calificados y determinados antes del inicio de la
negociacin colectiva. Las partes debern acordar la
procedencia de los servicios mnimos, determinar el
nmero de trabajadores y la calificacin profesional o
tcnica de quienes debern conformar los equipos de
emergencia. Por circunstancias sobrevinientes esta
Las partes podrn acordar la suspensin temporal de calificacin podr ser revisada por las partes,
la huelga por el plazo que estimen pertinente. El adecundolos mediante un nuevo acuerdo.
acuerdo deber ser suscrito por las comisiones
negociadoras y depositado en la Inspeccin del Formulado el requerimiento del empleador, para los
Trabajo. En este caso, tambin se entender efectos del inciso anterior, el sindicato dispondr de
suspendido el lock-out.
quince das para dar respuesta a este.
La suscripcin del contrato colectivo har cesar de Si en forma previa al inicio de una negociacin colectiva,
Las implicancias o recusaciones sern declaradas de pleno derecho los efectos de la huelga.
las partes no hubieren acordado la procedencia de
oficio o a peticin de parte por el rbitro laboral
servicios mnimos y la conformacin de los equipos de
designado.
emergencia o su recalificacin, el empleador deber
solicitarlos conjuntamente con la respuesta al proyecto
En caso de implicancia, la declaracin podr
de contrato colectivo. La organizacin sindical dispondr
formularse en cualquier tiempo.
de un plazo de cinco das para dar respuesta al
requerimiento efectuado.
En caso de recusacin, el tribunal deber declararla
dentro del plazo de cinco das hbiles de haberse
En caso de que las partes no logren un acuerdo sobre la
constituido. Dentro del mismo plazo, la parte
procedencia de los servicios mnimos y la conformacin
interesada podr tambin deducir las causales de
de los equipos de emergencia antes del inicio de la
recusacin que fueren pertinentes.
negociacin colectiva, cualquiera de ellas podr requerir
la intervencin de la Inspeccin del Trabajo.
Si la causal de recusacin sobreviniere con
posterioridad a la constitucin del tribunal arbitral, el
La Inspeccin del Trabajo deber escuchar a ambas
plazo a que se refiere el inciso anterior se contar
partes, solicitar informes tcnicos a organismos pblicos
desde que se tuvo conocimiento de la misma.
o privados y, previa fiscalizacin en ambos casos
cuando sea necesario, emitir un pronunciamiento
Si el tribunal no diere lugar a la declaracin de la
fundado dentro del plazo de treinta das siguientes al
93
TEXTO LEGAL VIGENTE
implicancia o recusacin, la parte afectada podr

apelar, dentro del plazo de cinco das hbiles, ante el
Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral, el que
resolver de acuerdo al procedimiento que se
determine en conformidad a lo dispuesto en la letra g)
del artculo 406. En uso de la facultad sealada, el
Consejo podr encomendar la resolucin del asunto a
dos o ms de sus miembros y la decisin de stos
ser la del Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral.

DIPUTADOS
requerimiento.
Si el requerimiento a la Inspeccin del Trabajo se
promueve una vez iniciada la negociacin, el organismo
fiscalizador dispondr de diez das para emitir su
pronunciamiento, con los antecedentes de que disponga.
La Inspeccin, de forma previa al pronunciamiento,
podr recibir a las partes en audiencia o disponer la
realizacin de una fiscalizacin para mejor resolucin del
requerimiento. Con todo, en el caso de sindicatos que
negocien por primera vez, la audiencia y la fiscalizacin
sern trmites obligatorios.
La interposicin de este recurso no suspender el

procedimiento de arbitraje. Con todo, no podr
procederse a la dictacin del fallo arbitral sin que
previamente se haya resuelto la implicancia o
recusacin.
La resolucin de la Inspeccin del Trabajo deber ser

notificada a ambas partes y ser reclamable ante el
Tribunal del Trabajo, dentro de los cinco das siguientes
a su notificacin a travs del procedimiento monitorio. En
este caso, el Tribunal podr disponer provisoriamente
como medida precautoria la conformacin de uno o ms
equipos de emergencia.
La resolucin que se pronuncie acerca de la

implicancia o recusacin se notificar a las partes en
la forma dispuesta por el inciso final del artculo 411.
Captulo VII. Limitaciones al ejercicio del derecho a

huelga.
Artculo 361. El tribunal a que se refiere el artculo Artculo 361.- Servicios mnimos y equipos de
359, deber constituirse dentro de los cinco das emergencia. La comisin negociadora laboral estar
hbiles siguientes a la notificacin de su designacin. obligada a proveer durante la huelga, el personal
necesario para cumplir los servicios mnimos de la
La notificacin al rbitro laboral o a los rbitros empresa, que permitan atender las operaciones
laborales designados ser practicada por el indispensables para evitar un dao actual e
Secretario del Cuerpo Arbitral, para cuyo efecto el irreparable a los bienes materiales, instalaciones o
Inspector del Trabajo pondr en su conocimiento, infraestructura de la misma o que causen grave dao
dentro de los tres das siguientes a esta designacin, al medio ambiente o un dao a la salud de los
el nombre de aqul o aqullos, y le remitir el usuarios de un establecimiento asistencial o de
Artculo 361.- Reanudacin de faenas. En caso de

producirse una huelga o lock-out que por sus
caractersticas, oportunidad o duracin causare grave
dao a la salud, al abastecimiento de bienes o servicios
de la poblacin, a la economa del pas o a la seguridad
nacional, el Tribunal de Letras del Trabajo respectivo
podr decretar la reanudacin de faenas, previa solicitud
de parte.
94
TEXTO LEGAL VIGENTE
expediente de la negociacin.

DIPUTADOS
salud.
El procedimiento arbitral ser fijado por las partes o, La definicin de los servicios mnimos deber tomar
en caso de desacuerdo, por el tribunal.
en consideracin necesariamente los requerimientos
vinculados al tamao, especificidad y caractersticas
El tribunal deber fallar dentro de los treinta das de la empresa de que se trate.
hbiles siguientes a su constitucin, plazo que podr
prorrogar fundadamente por otros diez das hbiles.
La prestacin de los servicios mnimos se realizar a
travs de uno o ms equipos de emergencia
Si el tribunal no se constituyere dentro del plazo provistos por el sindicato y conformado por
establecido, deber procederse a la designacin de trabajadores involucrados en el proceso de
uno nuevo, ajustndose el procedimiento en lo dems negociacin.
a lo dispuesto en los artculos precedentes.
Los servicios mnimos debern proveerse durante el
Lo sealado en el inciso anterior se entender sin tiempo que sea necesario y para los fines que fueron
perjuicio de lo dispuesto en la letra c) del artculo 411. determinados.
La solicitud se tramitar a travs del procedimiento

monitorio de los artculos 496 y siguientes, con
excepcin de lo sealado en el inciso primero del artculo
497. Podrn ejercer la accin de que trata este artculo
tanto la o las empresas, como la Direccin del Trabajo o
el o los sindicatos, segn corresponda.
La reanudacin de faenas se har en las mismas
condiciones vigentes al momento de presentar el
Una vez que est ejecutoriada, la sentencia definitiva
deber notificarse a la Direccin del Trabajo para los
efectos de lo dispuesto en el artculo 389.
En el caso que los trabajadores no provean los

equipos de emergencia, la empresa podr adoptar
las medidas necesarias para atender los servicios
mnimos, debiendo informar de ello inmediatamente
a la Inspeccin del Trabajo, con el objeto de que
constate este incumplimiento.
Los trabajadores que integren los equipos de
emergencia,
continuarn
recibiendo
sus
remuneraciones por el tiempo trabajado.
Ttulo V
REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIN DE
SINDICATOS INTEREMPRESA Y LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES QUE AFILIAN A
TRABAJADORES EVENTUALES Y TRANSITORIOS
95
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Captulo I
LA NEGOCIACIN COLECTIVA DEL SINDICATO
INTEREMPRESA EN LA EMPRESA
Artculo 362. El tribunal podr requerir los

antecedentes que juzgue necesarios, efectuar las
visitas que estime procedentes a los locales de
trabajo, hacerse asesorar por organismos pblicos o
por expertos sobre las diversas materias sometidas a
su resolucin, y exigir aquellos antecedentes
documentales, laborales, tributarios, contables o de
cualquier otra ndole que las leyes respectivas
permitan exigir a las autoridades de los diversos
servicios inspectivos.
Artculo 362.- Calificacin de servicios mnimos y

conformacin de equipos de emergencia. Las partes
podrn acordar la calificacin de los servicios
mnimos y la conformacin de los equipos de
emergencia en cualquier momento, incluso antes de
haberse iniciado el proceso de negociacin. Por
circunstancias sobrevinientes esta calificacin podr
ser revisada por las partes, adecundolos mediante
un nuevo acuerdo.
Artculo 362.- Negociacin colectiva del sindicato

interempresa. El sindicato interempresa podr negociar
conforme al procedimiento de negociacin colectiva
reglada del Ttulo IV de este Libro, con las
modificaciones sealadas en este Captulo. En este
ltimo caso, la empresa estar obligada a negociar.
Al hacerse cargo de su gestin, el tribunal recibir de Formulado el requerimiento del empleador, para los Sin perjuicio de lo anterior, los sindicatos interempresa
la Inspeccin del Trabajo toda la documentacin que efectos del inciso anterior, el sindicato dispondr de podrn negociar conforme lo dispuesto en el artculo
constituye el expediente de negociacin existente en 15 das para dar respuesta a ste.
314.
dicha reparticin.
Si en forma previa al inicio de una negociacin
colectiva, las partes no hubieren acordado la
procedencia de servicios mnimos y la conformacin
de los equipos de emergencia o su recalificacin, el
empleador deber solicitarlos conjuntamente con la
respuesta al proyecto de contrato colectivo. La
organizacin sindical dispondr de un plazo de 5 das
para dar respuesta al requerimiento efectuado.
En el caso que las partes no logren un acuerdo sobre
la procedencia de los servicios mnimos y la
conformacin de los equipos de emergencia antes
del inicio de la negociacin colectiva, cualquiera de
ellas podr requerir la intervencin de la Inspeccin
del Trabajo.
96
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
La Inspeccin del Trabajo deber escuchar a ambas

partes, solicitar informes tcnicos a organismos
pblicos o privados y, previa fiscalizacin en ambos
casos
cuando
sea
necesario,
emitir
un
pronunciamiento fundado dentro del plazo de 30 das
siguientes al requerimiento.
Si el requerimiento a la Inspeccin del Trabajo se
promueve una vez iniciada la negociacin, el
organismo fiscalizador dispondr de 10 das para
emitir su pronunciamiento, con los antecedentes de
que disponga. La Inspeccin, de forma previa al
pronunciamiento, podr recibir a las partes en
audiencia o disponer la realizacin de una
fiscalizacin para mejor resolucin del requerimiento.
Con todo, en el caso de sindicatos que negocien por
primera vez, la audiencia y la fiscalizacin sern
trmites obligatorios.
La resolucin de la Inspeccin del Trabajo deber ser
notificada a ambas partes y ser reclamable ante el
Tribunal del Trabajo, dentro de los cinco das
siguientes a su notificacin a travs del
procedimiento monitorio. En este caso el Tribunal
podr disponer provisoriamente como medida
precautoria la conformacin de uno o ms equipos
de emergencia.
Artculo 363. El tribunal arbitral, en los arbitrajes

obligatorios previstos en los artculos 384 y 385,
estar obligado a fallar en favor de una de las dos
proposiciones de las partes, vigentes en el momento
de someterse el caso a arbitraje, debiendo aceptarla
Artculo 363.- Determinacin de las empresas en las

que no se podr ejercer el derecho a huelga. No
podrn declarar la huelga los trabajadores que
presten servicios en corporaciones o empresas,
cualquiera sea su naturaleza, finalidad o funcin, que
Artculo 363.- Requisitos para la negociacin colectiva

del sindicato interempresa. Para presentar un proyecto
de contrato colectivo en una empresa, el sindicato
interempresa deber contar con un total de afiliados no
inferior a los qurum sealados en el artculo 227,
97
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
en su integridad. En consecuencia, no podr fallar por atiendan servicios de utilidad pblica o cuya respecto de los trabajadores que represente en esa
una alternativa distinta ni contener en su fallo paralizacin cause grave dao a la salud, a la empresa.
proposiciones de una y otra parte.
economa del pas, al abastecimiento de la poblacin
o a la seguridad nacional.
Para emitir su fallo, el rbitro laboral deber tomar en La calificacin de encontrarse la empresa en alguna
consideracin, entre otros, los siguientes elementos: de las situaciones sealadas en este artculo ser
efectuada cada dos aos, dentro del mes de julio, por
a) El nivel de remuneraciones vigente en plaza para resolucin conjunta de los Ministros del Trabajo y
los distintos cargos o trabajos sometidos a Previsin Social, Defensa Nacional y Economa,
negociacin;
Fomento y Turismo, previa solicitud fundada de
parte, la que deber presentarse hasta el 31 de mayo
b) El grado de especializacin y experiencia de los del ao respectivo.
trabajadores que les permite aportar una mayor
productividad a la empresa en relacin a otras de esa Promovida la solicitud, se pondr en conocimiento de
actividad u otra similar;
la contraparte empleadora o trabajadora para que
formulen las observaciones que estimen pertinentes,
c) Los aumentos de productividad obtenidos por los dentro del plazo de 15 das.
distintos grupos de trabajadores, y
La resolucin deber publicarse en el Diario Oficial y
d) El nivel de empleo en la actividad de la empresa podr ser reclamada ante la Corte de Apelaciones
objeto de arbitraje.
del domicilio de la empresa o de las faenas, a
eleccin del recurrente, de conformidad a lo
El fallo ser fundado y deber contener iguales dispuesto en el artculo 410 del presente Cdigo.
menciones que las especificadas para el contrato
colectivo y la regulacin de los honorarios del tribunal
arbitral.
Las costas del arbitraje sern de cargo de ambas
partes, por mitades.
Artculo 364. El fallo arbitral ser apelable ante una Artculo 364.- Reanudacin de faenas. En caso de Artculo 364.- Comisiones negociadoras y su
Corte Arbitral integrada por tres miembros, producirse una huelga o lock-out que por sus composicin. La comisin negociadora sindical estar
designados en cada caso por sorteo, ante la caractersticas, oportunidad o duracin causare integrada por los delegados sindicales de la respectiva
98
TEXTO LEGAL VIGENTE
Inspeccin del Trabajo, de entre la nmina de grave dao a la salud, al abastecimiento de bienes o
rbitros.
servicios de la poblacin, a la economa del pas o a
la seguridad nacional, el Tribunal de Letras del
Si en una misma empresa hubiere lugar a varios Trabajo respectivo, podr decretar la reanudacin de
arbitrajes en la misma poca de negociacin, el faenas, previa solicitud de parte.
tribunal arbitral de segunda instancia deber estar
integrado por las mismas personas.
La solicitud se tramitar a travs del procedimiento
monitorio de los artculos 496 y siguientes, con
El recurso de apelacin deber interponerse ante el excepcin de lo sealado en el inciso primero del
propio tribunal apelado, dentro del plazo de cinco das artculo 497. Podrn ejercer la accin de que trata
hbiles contados desde la notificacin del fallo este artculo tanto la o las empresas, como la
arbitral, para ante el tribunal de apelacin respectivo; Direccin del Trabajo o el o los sindicatos, segn
ser fundado y deber contener las peticiones corresponda.
concretas que se sometan al fallo de dicho tribunal.
Deducido el recurso de apelacin, el tribunal de condiciones vigentes al momento de presentar el
primera instancia har llegar los autos respectivos a proyecto de contrato colectivo.
la Inspeccin del Trabajo correspondiente, con el
objeto de proceder a la designacin de los integrantes
del tribunal de apelaciones.
Una vez que est ejecutoriada, la sentencia definitiva
deber notificarse a la Direccin del trabajo para los
La Corte Arbitral o el tribunal de segunda instancia efectos de lo dispuesto en el artculo 394 del
funcionar con asistencia de la mayora de sus presente Cdigo.
miembros, bajo la presidencia de quien hubiere sido
designado por mayora de votos, o a falta de la
misma, por sorteo.

DIPUTADOS
empresa y un representante de la directiva del sindicato.
La comisin negociadora de la empresa se regir por lo
previsto en el inciso tercero del artculo 337.
Podrn participar de las negociaciones los asesores de

ambas partes, de conformidad a lo dispuesto en el
artculo 332.
Las disposiciones de los artculos 361, 362 y 363 se

aplicarn a la Corte Arbitral en lo que fueren
pertinentes.
TTULO V
REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIN
DE SINDICATOS INTEREMPRESA Y LAS
Captulo II
DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA DE LAS
ORGANIZACIONES QUE AFILIEN A TRABAJADORES
99
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
ORGANIZACIONES SINDICALES QUE AFILIAN A

TRABAJADORES EVENTUALES Y TRANSITORIOS
EVENTUALES Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA
Captulo I. La negociacin colectiva del Sindicato

Interempresa en la empresa.
Artculo 365. La Corte Arbitral deber emitir su fallo Artculo 365.- Negociacin colectiva del sindicato
dentro de los treinta das siguientes al de notificacin interempresa. El sindicato interempresa podr
de su designacin.
negociar conforme al procedimiento de negociacin
colectiva reglada del Ttulo IV de este Libro, con las
modificaciones sealadas en este Captulo. En este
ltimo caso, la empresa estar obligada a negociar.
Artculo 365.- Procedimiento especial de negociacin. La

organizacin sindical que afilie a trabajadores
eventuales, de temporada o de obra o faena transitoria,
podr negociar colectivamente conforme a lo dispuesto
en el artculo 314 o a las disposiciones previstas en este
captulo.
El acuerdo que al efecto deba adoptar el tribunal Sin perjuicio de lo anterior, los sindicatos
respectivo se regir por las disposiciones contenidas interempresa podrn negociar conforme lo dispuesto
en los artculos 83 a 86 del Cdigo Orgnico de en el artculo 314.
Tribunales.
Las empresas estarn obligadas a negociar conforme al

procedimiento regulado en este captulo. Con todo, los
trabajadores sujetos a esta negociacin no gozarn de
las prerrogativas de los artculos 309 y 347.
Si para llegar a dicho acuerdo fuere necesario el

concurso de otros rbitros laborales, en conformidad
a las normas a que se refiere el inciso precedente, su
integracin al tribunal arbitral respectivo se har
llamando en cada oportunidad al que corresponda por
orden alfabtico.
Las costas de la apelacin sern de cargo de la parte
vencida.
Artculo 366. En los casos en que proceda arbitraje

obligatorio, si ste afecta a tres mil o ms
trabajadores el tribunal arbitral de primera instancia
estar integrado por tres rbitros laborales. Dos de
ellos sern elegidos de la nmina de rbitros
Artculo 366.- Requisitos para la negociacin

colectiva del sindicato interempresa. Para presentar
un proyecto de contrato colectivo en una empresa, el
sindicato interempresa deber contar con un total de
afiliados no inferiores a los qurum sealados en el
Artculo 366.- Inicio de la negociacin y contenido del

proyecto. La negociacin deber iniciarse con la
presentacin de un proyecto de convenio colectivo con
las condiciones comunes de trabajo y remuneraciones
para un perodo de tiempo, temporada u obra o faena
100
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
laborales,
y
el
tercero
ser
designado artculo 227, respecto de los trabajadores que transitoria determinada.
discrecionalmente por el Ministerio de Hacienda. Sus represente en esa empresa.
fallos sern apelables para ante un tribunal de cinco
El proyecto de convenio colectivo deber contener, a lo
miembros, tres de los cuales sern elegidos de entre
menos, las siguientes menciones:
la nmina de rbitros laborales, uno ser designado
por dicho Ministerio y otro por la Corte Suprema, en
1. La identificacin de la organizacin que presenta el
ambos casos discrecionalmente.
proyecto y la individualizacin de los miembros de la
comisin negociadora sindical de conformidad a las
Para la designacin de los rbitros laborales de
reglas del artculo 332, con indicacin de un domicilio y
primera instancia, se aplicar lo dispuesto en el
correo electrnico.
artculo 359 y si se tratare del tribunal de segunda
instancia, dichos rbitros laborales se designarn por
2. Las clusulas que se proponen a la empresa.
sorteo.
3. El mbito de la negociacin.
4. La determinacin de la obra o faena o perodo de
tiempo comprendido en la negociacin.
Artculo 367. Ser aplicable a los fallos arbitrales lo Artculo 367.- Comisiones negociadoras y su
establecido en los artculos 345, 346 y 349.
composicin. La comisin negociadora laboral
deber estar integrada por el o los delegados
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso cuarto del sindicales de la respectiva empresa, y el o los
artculo 347, el fallo tendr vigencia a contar de la dirigentes que sean dependientes de la misma,
suscripcin del compromiso.
pudiendo integrarla adems asesores de ambas
partes, de conformidad a lo dispuesto en el artculo
332 de este Cdigo.
Artculo 367.- Oportunidad, formalidades y comunicacin

del proyecto. El sindicato podr presentar el proyecto de
convenio colectivo a una o ms empresas, una vez
iniciada la obra o faena transitoria.
Copia del proyecto de convenio colectivo firmado por un

representante de la o las empresas, para acreditar que
ha sido recibido, deber entregarse a la Inspeccin del
Trabajo respectiva, dentro de los cinco das siguientes a
La comisin negociadora de la empresa se regir por su presentacin.
lo previsto en el inciso tercero del artculo 337.
Si el representante de la empresa se negare a firmar
dicha copia, la organizacin sindical podr requerir a la
al vencimiento del plazo sealado en el inciso anterior,
para que le notifique el proyecto de convenio.
101
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Captulo II. De la negociacin colectiva de las

organizaciones que afilien a trabajadores eventuales
y de obra o faena transitoria.
Artculo 368. En cualquier estado del proceso arbitral,
las partes podrn poner fin a la negociacin y celebrar
el respectivo contrato colectivo, sin perjuicio de pagar
las costas ocasionadas por el arbitraje, de acuerdo al
inciso segundo del artculo 400.
Artculo
368.Procedimiento
especial
de
negociacin. La organizacin sindical que afilie a
trabajadores eventuales, de temporada o de obra o
faena transitoria, podr negociar colectivamente
conforme lo dispuesto en el artculo 314 o de
conformidad a las disposiciones previstas en este
Captulo.
Las empresas estarn obligadas a negociar
conforme el procedimiento regulado en este Captulo.
Con todo, los trabajadores sujetos a esta negociacin
no gozarn de las prerrogativas de los artculos 309 y
349 de este Cdigo.
Artculo 368.- Respuesta del empleador. La empresa

deber dar respuesta al proyecto de convenio colectivo
dentro del plazo de cinco das contado desde la
presentacin del mismo, envindola a la comisin
negociadora sindical, con copia a la Inspeccin del
Trabajo. En la respuesta deber consignarse la
individualizacin de la empresa, la comisin negociadora
y un correo electrnico para las comunicaciones que
deban producirse durante la negociacin. Debern
tambin sealarse las clusulas que se propone
celebrar, pudiendo incluir entre ellas los pactos sobre
condiciones especiales de trabajo a los que se refiere el
artculo 372.
En el caso de que el proyecto de convenio colectivo se
presente a dos o ms empresas, cada una de ellas
deber decidir si negocia en forma conjunta o separada,
y comunicar su decisin a la comisin negociadora
sindical en su respuesta al proyecto de convenio
colectivo.
Ttulo VI
DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA
EMPRESA
Artculo 369. Si llegada la fecha de trmino del Artculo 369.- Inicio de la negociacin y contenido del Artculo 369.- Perodo de negociacin. Con el objeto de
contrato, o transcurridos ms de cuarenta y cinco das proyecto. La negociacin deber iniciarse con la lograr un acuerdo, las partes se reunirn el nmero de
102
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
desde la presentacin del respectivo proyecto si la

negociacin se ajusta al procedimiento del Captulo I
del Ttulo II, o ms de sesenta si la negociacin se
ajusta al procedimiento del Captulo II del Ttulo II, las
partes an no hubieren logrado un acuerdo, podrn
prorrogar la vigencia del contrato anterior y continuar
las negociaciones.
presentacin de un proyecto de convenio colectivo veces que estimen conveniente, pudiendo asistir a las
con las condiciones comunes de trabajo y reuniones con los asesores que estimen pertinente.
remuneraciones para un perodo de tiempo,
temporada u obra o faena transitoria determinada.
La comisin negociadora podr exigir al empleador,

en cualquier oportunidad, durante el proceso de
negociacin, la suscripcin de un nuevo contrato
colectivo con iguales estipulaciones a las contenidas
en los respectivos contratos vigentes al momento de
presentarse el proyecto. El empleador no podr
negarse a esta exigencia y el contrato deber
celebrarse por el plazo de dieciocho meses.
1. La identificacin de la organizacin que presenta

el proyecto y la individualizacin de los miembros de
la comisin negociadora laboral de conformidad a las
reglas del artculo 332, con indicacin de un domicilio
y correo electrnico;
El proyecto de convenio colectivo deber contener, a

lo menos, las siguientes menciones:
2. Las clusulas que se proponen a la empresa;
3. El mbito de la negociacin; y
Con todo, no se incluirn en el nuevo contrato las
estipulaciones relativas a reajustabilidad tanto de las 4. La determinacin de la obra o faena o periodo de
remuneraciones como de los dems beneficios tiempo comprendido en la negociacin.
pactados en dinero.
Para todos los efectos legales, el contrato se
entender suscrito en la fecha en que la comisin
negociadora comunique, por escrito, su decisin al
empleador.
Artculo 370. Los trabajadores debern resolver si Artculo

370.Oportunidad,
formalidades
y
aceptan la ltima oferta del empleador o si declaran la comunicacin del proyecto. El sindicato podr
huelga, cuando concurran los siguientes requisitos:
presentar el proyecto de convenio colectivo a una o
ms empresas.
a) Que la negociacin no est sujeta a arbitraje
obligatorio;
Las negociaciones podrn iniciarse no antes de 50 ni
Artculo 370.- Mediacin. Asimismo, cualquiera de las

partes podr solicitar la mediacin de la Inspeccin del
Trabajo. En esta mediacin, la Inspeccin del Trabajo
tendr amplias facultades para instar a las partes a
alcanzar un acuerdo. La asistencia de las partes a las
reuniones que se citen para esta mediacin ser
103
TEXTO LEGAL VIGENTE
b) Que el da de la votacin est comprendido dentro

de los cinco ltimos das de vigencia del contrato
colectivo o del fallo anterior, o en el caso de no existir
stos, dentro de los cinco ltimos das de un total de
cuarenta y cinco o sesenta das contados desde la
presentacin del proyecto, segn si la negociacin se
ajusta al procedimiento sealado en el Captulo I o II
del Ttulo II, respectivamente, y
despus de 40 das anteriores al comienzo del obligatoria y su inasistencia injustificada ser constitutiva
perodo de la temporada o fecha de inicio de la obra de prctica desleal.
o faena transitoria.
Este procedimiento de mediacin durar cinco das
Copia del proyecto de convenio colectivo firmado por hbiles, prorrogable por mutuo acuerdo de las partes por
un representante de la o las empresas, para acreditar el plazo que estimen pertinente.
que ha sido recibido, deber entregarse a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro de los
cinco das siguientes a su presentacin.
c) Que las partes no hubieren convenido en someter Si el representante de la empresa se negare a firmar
el asunto a arbitraje.
dicha copia, la organizacin sindical podr requerir a
la Inspeccin del Trabajo, dentro de los tres das
Para estos efectos, la comisin negociadora deber siguientes al vencimiento del plazo sealado en el
convocar a una votacin a lo menos con cinco das de inciso anterior, para que le notifique el proyecto de
anticipacin.
convenio.
Si la votacin no se efectuare en la oportunidad en
que corresponda, se entender que los trabajadores
aceptan la ltima proposicin del empleador. Lo
anterior es sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 369, facultad que deber
ejercerse dentro del plazo de cinco das contados
desde el ltimo da en que debi procederse a la
votacin.
Cuando la votacin no se hubiere llevado a efecto por
causas ajenas a los trabajadores stos tendrn un
plazo de cinco das para proceder a ella.
Para los efectos de este Libro se entiende por ltima
oferta u oferta vigente del empleador, la ltima que
conste por escrito de haber sido recibida por la
comisin negociadora y cuya copia se encuentre en
poder de la Inspeccin del Trabajo respectiva.

DIPUTADOS
104
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Artculo 371. En las negociaciones colectivas a que

se refiere el Captulo II del Ttulo II de este Libro, los
trabajadores de cada empresa involucrados en la
negociacin debern pronunciarse por aceptar la
ltima oferta del empleador que le fuere aplicable o
declarar la huelga, la que de aprobarse y hacerse
efectiva slo afectar a los trabajadores involucrados
en la negociacin en dicha empresa.
Artculo 371.- Respuesta del empleador. La empresa

deber responder al proyecto de convenio colectivo
dentro del plazo de 5 das contado desde la
presentacin del mismo, a la comisin negociadora
laboral con copia a la Inspeccin del Trabajo. En la
respuesta deber consignarse la individualizacin de
la empresa, la comisin negociadora y un correo
electrnico para las comunicaciones que deban
producirse durante la negociacin. Debern tambin
sealarse las clusulas que se propone celebrar,
pudiendo incluir entre ellas los pactos sobre
condiciones especiales de trabajo a los que se refiere
el artculo 375 del presente Cdigo.
Artculo 371.- Relacin del convenio colectivo con el

contrato individual y registro del instrumento. Las
estipulaciones de los convenios colectivos celebrados en
virtud de las normas de este captulo se tendrn como
parte integrante de los contratos individuales de los
trabajadores afiliados a la o las organizaciones
sindicales que los hubieren negociado, incluidos aquellos
que se afilien con posterioridad.
Los convenios colectivos debern ser registrados en la
Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro del plazo de
cinco das contado desde su suscripcin.
En el caso de que el proyecto de convenio colectivo

se presente a dos o ms empresas, cada una de
ellas deber decidir si negocia en forma conjunta o
separada, debiendo comunicar su decisin a la
comisin negociadora laboral en su respuesta al
proyecto de convenio colectivo.
Artculo 372. La votacin deber efectuarse en forma Artculo 372.- Periodo de negociacin. Con el objeto
personal, secreta y en presencia de un ministro de fe. de lograr un acuerdo, las partes se reunirn el
nmero de veces que estimen conveniente, pudiendo
Tendrn derecho a participar en la votacin todos los asistir a las reuniones con los asesores que estimen
trabajadores de la empresa respectiva involucrados pertinente.
en la negociacin.
El empleador deber informar a todos los
trabajadores interesados su ltima oferta y
acompaar una copia de ella a la Inspeccin del
Trabajo, con una anticipacin de a lo menos dos das
al plazo de cinco das indicado en la letra b) del
Artculo 372.- Pactos sobre condiciones especiales de

trabajo. Los convenios colectivos suscritos de
conformidad a las reglas precedentes podrn incluir
pactos sobre distribucin de jornada y descansos, horas
extraordinarias y jornada pasiva, de conformidad a lo
dispuesto en el Ttulo VI de este Libro.
105
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
artculo 370. Para este efecto, entregar un ejemplar

a cada trabajador o exhibir dicha proposicin en
lugares visibles de la empresa. Todos los gastos
correspondientes a esta informacin sern de cargo
del empleador.
No ser necesario enviar un ejemplar de la ltima
oferta del empleador a la Inspeccin del Trabajo, si
fuere coincidente con la respuesta dada al proyecto
de contrato colectivo.
Los votos sern impresos y debern emitirse con la
expresin "ltima oferta del empleador", o con la
expresin "huelga", segn sea la decisin de cada
trabajador.
El da que corresponda proceder a la votacin a que
se refiere este artculo no podr realizarse asamblea
alguna en la empresa involucrada en la votacin.
Artculo 373. La huelga deber ser acordada por la

mayora absoluta de los trabajadores de la respectiva
empresa involucrados en la negociacin. Si no
obtuvieren dicho qurum se entender que los
trabajadores aceptan la ltima oferta del empleador.
Artculo 373.- Mediacin. Asimismo, cualquiera de las

partes podr solicitar la mediacin de la Inspeccin
del Trabajo. En esta mediacin, la Inspeccin del
Trabajo tendr amplias facultades para instar a las
partes a alcanzar un acuerdo, incluso dispondr de la
facultad de proponer clusulas. La asistencia de las
Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto partes a las reuniones que se citen para esta
en el inciso segundo del artculo 369, facultad que mediacin ser obligatoria y su inasistencia
deber ejercerse dentro del plazo de tres das injustificada ser constitutiva de prctica desleal.
contados desde el da en que se efectu la votacin.
Este procedimiento de mediacin durar cinco das
hbiles, prorrogable por mutuo acuerdo de las partes
por el plazo que estimen pertinente.
Artculo 373.- Convenio de provisin de puestos de

trabajo. Los convenios de provisin de puestos de
trabajo de que trata el artculo 142 podrn negociarse
conforme las reglas del presente captulo.
Durante la vigencia de un convenio de provisin de
puestos de trabajo, sus estipulaciones beneficiarn a
todos los afiliados a la organizacin que los negocie,
cada vez que sean contratados por el empleador, con
excepcin de la garanta de ofertas de trabajo de la letra
a) del inciso primero del artculo 142, que solo ser
aplicable a los afiliados a la organizacin que sean
expresamente considerados en la nmina del convenio.
106
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
En cuanto a su contenido, los convenios de provisin de
puestos de trabajo quedarn enteramente sujetos a lo
dispuesto en el artculo 142.
Ttulo VI
DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES
ESPECIALES DE TRABAJO
Artculo 374. Acordada la huelga, sta deber
hacerse efectiva al inicio de la respectiva jornada del
tercer da siguiente a la fecha de su aprobacin. Este
plazo podr prorrogarse, por acuerdo entre las partes,
por otros diez das.
Artculo 374.- Relacin del convenio colectivo con el

contrato individual y registro del instrumento. Las
estipulaciones
de
los
convenios
colectivos
celebrados en virtud de las normas de este Captulo,
se tendrn como parte integrante de los contratos
individuales de los trabajadores afiliados a la o las
Si la huelga no se hiciere efectiva en la oportunidad organizaciones sindicales que los hubieren
indicada, se entender que los trabajadores de la negociado, incluido aquellos que se afilien con
empresa respectiva han desistido de ella y, en posterioridad.
consecuencia, que aceptan la ltima oferta del
empleador. Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo Los convenios colectivos debern ser registrados en
dispuesto en el inciso segundo del artculo 369, la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro del plazo
facultad esta ltima que deber ejercerse dentro del de cinco das contado desde su suscripcin.
plazo de cinco das contados desde la fecha en que
debi hacerse efectiva la huelga.
Artculo 374.- Requisitos, procedimiento y mbito de

aplicacin de los pactos sobre condiciones especiales de
trabajo. En aquellas empresas que tengan una afiliacin
sindical igual o superior al 30% del total de sus
trabajadores, la o las organizaciones sindicales, conjunta
o separadamente, podrn acordar con el empleador los
pactos sobre condiciones especiales de trabajo de que
trata este Ttulo.
Estos pactos podrn acordarse en los procedimientos de

negociacin colectiva reglada y no reglada. En este
ltimo caso, la aprobacin del pacto por el sindicato
deber realizarse de conformidad a sus estatutos.
La duracin mxima de estos pactos ser de tres aos.
Se entender que no se ha hecho efectiva la huelga

en la empresa si ms de la mitad de los trabajadores
de sta, involucrados en la negociacin, continuaren
laborando en ella.
Los pactos sern aplicables a los trabajadores

representados por las organizaciones sindicales que los
hubieren celebrado.
Para los efectos de lo dispuesto en este artculo, en

aquellas empresas en que el trabajo se realiza
mediante el sistema de turnos, el qurum necesario
para hacer efectiva la huelga se calcular sobre la
totalidad de los trabajadores involucrados en la
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podr convenir

aplicar los pactos concordados con los sindicatos a
trabajadores sin afiliacin sindical, debiendo contar con
el acuerdo individual de ellos y la aprobacin de la
Inspeccin del Trabajo. En el caso de que la aplicacin
107
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
negociacin y cuyos turnos se inicien al tercer da

siguiente al de la aprobacin de la huelga.
del pacto sea acordada por el 50% ms uno de los

trabajadores sin afiliacin sindical, podr aplicarse a
todos los trabajadores que no hubieren concurrido al
acuerdo, sin necesidad de aprobacin de la Inspeccin
del Trabajo.
Artculo 375. Acordada la huelga y una vez que sta

se hubiere hecho efectiva, el empleador podr
declarar el lock-out o cierre temporal de la empresa,
el que podr ser total o parcial.
Artculo 375.- Pactos sobre sistemas excepcionales de

jornada de trabajo y descanso. Los pactos de que trata
este Ttulo podrn establecer condiciones especiales de
distribucin de la jornada ordinaria de trabajo y duracin
de los descansos, conforme a las reglas que fije un
reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
el que deber ser suscrito adems por el Ministro de
Hacienda y ajustarse a las siguientes normas:
Artculo 375.- Pactos sobre condiciones especiales

de trabajo. Los convenios colectivos suscritos de
conformidad a las reglas precedentes podrn incluir
pactos sobre distribucin de jornada y descansos,
horas extraordinarias y jornada pasiva, de
Se entender por lock-out el derecho del empleador, conformidad a lo dispuesto en el Ttulo VI de este
iniciada la huelga, a impedir temporalmente el acceso Libro.
a todos los trabajadores a la empresa o predio o al
establecimiento.
El lock-out es total si afecta a todos los trabajadores
de la empresa o predio, y es parcial cuando afecta a
todos los trabajadores de uno o ms establecimientos
de una empresa. Para declarar lock-out parcial ser
necesario que en el establecimiento respectivo haya
trabajadores involucrados en el proceso de
negociacin que lo origine.
Los establecimientos no afectados por el lock-out
parcial continuarn funcionando normalmente.
En todo caso, el lock-out no afectar a los
trabajadores a que se refieren los nmeros 2, 3 y 4
del artculo 305.
El lock-out no podr extenderse ms all del trigsimo
da, a contar de la fecha en que se hizo efectiva la
huelga o del da del trmino de la huelga, cualquiera
a) La jornada ordinaria de trabajo no podr exceder de

cuarenta y cinco horas promedio en cmputo semanal,
por cada ciclo de trabajo. La jornada diaria de trabajo
mxima ser de doce horas, considerando la jornada
ordinaria, extraordinaria y los descansos.
b) La jornada ordinaria se dividir en dos partes,
dejndose entre ellas un lapso de tiempo para la
colacin. La duracin del descanso de colacin ser de a
lo menos cuarenta y cinco minutos respecto de aquellas
jornadas no superiores a diez horas de duracin, y de
una hora, imputable a la jornada, para aquellas que
superen dicho nmero. Sin embargo, el descanso de
colacin de los trabajadores contratados con jornada a
tiempo parcial, afectos al pacto colectivo, no podr ser
superior a sesenta minutos.
c) Tratndose de faenas ubicadas en centros urbanos, el
nmero mximo de das continuos de trabajo ser de
108
TEXTO LEGAL VIGENTE
ocurra primero.

DIPUTADOS
siete das, debiendo otorgar un descanso anual adicional
de seis das. Con todo, las partes podrn convenir una
forma especial de distribucin de tales das de descanso
adicional o de remuneracin, en cuyo caso esta no podr
ser inferior a la prevista en el inciso tercero del artculo
32.
No ser obligatorio el descanso adicional anual en la
medida que el sistema excepcional contemple un
promedio anual de a lo menos dos domingos de
descanso al mes.
d) En el caso de faenas ubicadas fuera de centros
urbanos, el nmero mximo de das continuos de trabajo
ser de veinte das para faenas transitorias y de doce
para faenas permanentes. Tratndose de una jornada
diurna, por cada dos das de trabajo corresponder,
como mnimo, un da de descanso; y en el caso de
trabajo nocturno, por cada da de trabajo corresponder,
a lo menos, un da de descanso.
Se considerar que la faena se desarrolla fuera de
centros urbanos cuando se cumplan a su respecto una o
ambas de las siguientes circunstancias:
i. Si las faenas se encuentran ubicadas fuera de los
lmites urbanos de la ciudad.
ii. Cuando los trabajadores involucrados en la jornada
duerman en campamentos de la faena, lugares
arrendados o dispuestos por la empresa para pernoctar
o se paga una asignacin por alojamiento.
e) Por cada da festivo trabajado se deber otorgar,
adems, un da de descanso compensatorio. El
109
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
descanso compensatorio por los das festivos no podr
imputarse a los das de descanso del ciclo de trabajo.
Con todo, las partes podrn convenir una forma especial
de distribucin de tales das de descanso compensatorio
o de remuneracin, en cuyo caso esta no podr ser
inferior a la prevista en el inciso tercero del artculo 32.
f) Tratndose de los pactos regulados en esta norma, no
tendr aplicacin lo dispuesto en el inciso cuarto del
artculo 38.
Artculo 376. El lock-out, sea total o parcial, slo

podr ser declarado por el empleador si la huelga
afectare a ms del cincuenta por ciento del total de
trabajadores de la empresa o del establecimiento en
su caso, o significare la paralizacin de actividades
imprescindibles para su funcionamiento, cualquiera
fuere en este caso el porcentaje de trabajadores en
huelga.
Artculo 376.- Convenio de Provisin de puestos de

trabajo. Los convenios de provisin de puestos de
trabajo de que trata el artculo 142 de este Cdigo,
podrn negociarse conforme las reglas del presente
Captulo.
Artculo 376.- Pactos de horas extraordinarias. Las

organizaciones sindicales y los empleadores podrn
acordar bancos anuales, semestrales o trimestrales de
horas extraordinarias laborables a todo evento, sin
sujecin al lmite establecido en el inciso primero del
artculo 31, los que en todo caso no podrn exceder de
doscientos ochenta y ocho horas extraordinarias
anuales, o ciento cuarenta y cuatro horas extraordinarias
semestrales, o setenta y dos horas extraordinarias
trimestrales, para cada trabajador afecto al pacto. Estos
bancos operarn como el nmero total de horas
extraordinarias que podrn laborar los trabajadores
afectos al acuerdo durante el ao, el semestre o el
trimestre respectivo.
En este caso, las condiciones comunes de trabajo y

remuneracin que puedan incluirse en un convenio
de provisin de puestos de trabajo beneficiarn a
En caso de reclamo, la calificacin de las todos los afiliados a la organizacin que los negocie,
circunstancias de hecho sealadas en el inciso salvo en lo concerniente a la letra a) del inciso
anterior la efectuar la Inspeccin del Trabajo, dentro primero del artculo 142 de este Cdigo.
de tercero da de formulada la reclamacin, sin
perjuicio de reclamarse judicialmente de lo resuelto En cuanto a su contenido los convenios de provisin
conforme a lo dispuesto en el ltimo inciso del artculo de puesto de trabajo quedarn enteramente sujetos a
380.
lo dispuesto en el precitado artculo 142.
En todo caso, los trabajadores afectos a pactos que
adopten bancos de horas extraordinarias, no podrn
laborar ms de doce horas en total cada da de trabajo y
el tiempo mximo de permanencia en faenas,
considerando la jornada ordinaria como extraordinaria y
los descansos, ser de doce horas. Adems, las horas
extraordinarias comprometidas no podrn perjudicar la
salud del trabajador y debern respetar el descanso
110
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
semanal.
Las organizaciones sindicales que representen a
trabajadores transitorios, eventuales o de temporada,
podrn concordar bancos semanales de horas
extraordinarias de hasta quince horas en cada semana
de trabajo, para cada trabajador afecto al pacto. A estos
trabajadores tambin se les aplicar el lmite de no ms
de doce horas diarias de trabajo y las horas
extraordinarias comprometidas no podrn perjudicar la
salud del trabajador.
Con todo, las partes podrn pactar mecanismos de
compensacin de horas extraordinarias, por medio de
horas o das libres, das adicionales de feriado anual y
bonos compensatorios por sobre el recargo dispuesto en
el artculo 32.
TTULO VI
DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES
ESPECIALES DE TRABAJO
Artculo 377. Durante la huelga o el cierre temporal o
lock-out se entender suspendido el contrato de
trabajo, respecto de los trabajadores y del empleador
que se encuentren involucrados o a quienes afecte,
en su caso.En consecuencia, los trabajadores no
estarn obligados a prestar sus servicios ni el
empleador al pago de sus remuneraciones, beneficios
y regalas derivadas de dicho contrato.
Artculo 377.- Requisitos, procedimiento y mbito de

aplicacin de los pactos sobre condiciones
especiales de trabajo. En aquellas empresas que
tengan una afiliacin sindical igual o superior al
treinta por ciento del total de sus trabajadores, la o
las
organizaciones
sindicales
conjunta
o
separadamente, podrn acordar con el empleador los
pactos sobre condiciones especiales de trabajo de
que trata este Ttulo.
Durante la huelga o durante el cierre temporal o lock- Estos
pactos
podrn
acordarse
en
Artculo 377.- Pactos sobre tiempo de preparacin para

trabajar y jornada pasiva. Podrn tambin acordarse
pactos para la duracin y retribucin de los tiempos no
efectivamente trabajados destinados a cambio de
vestuario, aseo personal, traslado, aclimatacin u otros,
que sean necesarios para el desarrollo de la labor
convenida, tanto por razones de higiene o seguridad, del
proceso productivo, de imagen corporativa o por
exigencia del empleador.
los Estos tiempos tendrn una duracin mxima de una hora
111
TEXTO LEGAL VIGENTE
out, los trabajadores podrn efectuar trabajos procedimientos de negociacin colectiva reglada y no
temporales, fuera de la empresa, sin que ello reglada de conformidad a sus estatutos.
signifique el trmino del contrato de trabajo con el
empleador.
La duracin mxima de estos pactos ser de tres
aos.
Durante la huelga los trabajadores podrn efectuar
voluntariamente las cotizaciones previsionales o de Los pactos sern aplicables a los trabajadores
seguridad social en los organismos respectivos. Sin representados por las organizaciones sindicales que
embargo, en caso de lock-out, el empleador deber los hubieren celebrado.
efectuarlas respecto de aquellos trabajadores
afectados por ste que no se encuentren en huelga.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podr
convenir aplicar los pactos concordados con los
sindicatos a trabajadores sin afiliacin sindical,
debiendo contar con el acuerdo individual de ellos y
la aprobacin de la Inspeccin del Trabajo. En el
caso de que la aplicacin del pacto sea acordada por
el cincuenta por ciento ms uno de los trabajadores
sin afiliacin sindical, podr aplicarse a todos los
trabajadores que no hubieren concurrido al acuerdo,
sin necesidad de aprobacin de la Inspeccin del
Trabajo.
Artculo 378. Una vez declarada la huelga, o durante

su transcurso, la comisin negociadora podr
convocar a otra votacin a fin de pronunciarse sobre
la posibilidad de someter el asunto a mediacin o
arbitraje, respecto de un nuevo ofrecimiento del
empleador o, a falta de ste, sobre su ltima oferta. El
nuevo ofrecimiento deber formularse por escrito,
darse a conocer a los trabajadores antes de la
votacin y si fuere rechazado por stos no tendr
valor alguno.
Las
decisiones
que
al
respecto
adopten

DIPUTADOS
diaria, no sern imputables a la jornada de trabajo y su
retribucin se ajustar al acuerdo de las partes, la que
no podr ser inferior a la prevista en el inciso tercero del
artculo 32.
Artculo 378.- Pactos sobre sistemas excepcionales Artculo 378.- Registro de los pactos. El empleador
de jornada de trabajo y descanso. Los pactos de que deber registrar el pacto dentro de los cinco das
trata este Ttulo podrn establecer condiciones siguientes a la suscripcin del mismo.
especiales de distribucin de la jornada ordinaria de
trabajo y duracin de los descansos, conforme las
reglas que fije un Reglamento del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, el que deber ser suscrito
adems por el Ministro de Hacienda y ajustarse a las
siguientes normas:
a) La jornada ordinaria de trabajo no podr exceder

los de 45 horas promedio en cmputo semanal, por cada
112
TEXTO LEGAL VIGENTE
trabajadores debern ser acordadas por la mayora ciclo de trabajo. La jornada diaria de trabajo mxima
absoluta de los involucrados en la negociacin.
ser de 12 horas, considerando la jornada ordinaria,
extraordinaria y los descansos.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 370, 373
y 374, la ltima oferta del empleador se entender b) La jornada ordinaria se dividir en dos partes,
subsistente, mientras ste no la retire con las mismas dejndose entre ellas un lapso de tiempo para la
formalidades establecidas en el inciso final del colacin. La duracin del descanso de colacin ser
artculo 370.
de a lo menos 30 minutos respecto de aquellas
jornadas no superiores a 10 horas de duracin, y de
Constituido el compromiso, cesar la huelga y los una hora, imputable a la jornada, para aquellas que
trabajadores debern reintegrarse a sus labores en superen dicho nmero. Sin embargo, el descanso de
las mismas condiciones vigentes al momento de colacin de los trabajadores contratados con jornada
presentarse el proyecto de contrato colectivo.
a tiempo parcial, afectos al pacto colectivo, no podr
ser superior a 60 minutos.
Ser aplicable en estos casos lo dispuesto en los
artculos 370 y 372, en lo que corresponda, pero no c) Tratndose de faenas ubicadas en centros
ser obligatoria la presencia de un ministro de fe si el urbanos, el nmero mximo de das continuos de
nmero de trabajadores involucrados fuere inferior a trabajo ser de 7 das, debiendo otorgar un descanso
doscientos cincuenta.
anual adicional de seis das. Con todo, las partes
podrn convenir una forma especial de distribucin
de tales das de descanso adicional o de
remuneracin, en cuyo caso sta no podr ser
inferior a la prevista en el inciso tercero del artculo
32 de este Cdigo.
No ser obligatorio el descanso adicional anual en la
medida que el sistema excepcional contemple un
promedio anual de a lo menos dos domingos de
descanso al mes.
d) En el caso de faenas ubicadas fuera de centros
urbanos, el nmero mximo de das continuos de
trabajo ser de 20 das para faenas transitorias y 12
para faenas permanentes. Tratndose de una
jornada diurna, por cada dos das de trabajo

DIPUTADOS
113
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
corresponder, como mnimo, un da de descanso; y

en el caso de trabajo nocturno, por cada da de
trabajo corresponder, a lo menos, un da de
descanso.
Se considerar que la faena se desarrolla fuera de
centros urbanos cuando se cumplan a su respecto
una o ambas de las siguientes circunstancias:
i) Si las faenas se encuentran ubicadas fuera de los
lmites urbanos de la ciudad.
ii) Cuando los trabajadores involucrados en la
jornada duerman en campamentos de la faena,
lugares arrendados o dispuestos por la empresa para
pernoctar o se paga una asignacin por alojamiento.
e) Por cada da festivo trabajado se deber otorgar,

adems, un da de descanso compensatorio. El
descanso compensatorio por los das festivos no
podr imputarse a los das de descanso del ciclo de
trabajo. Con todo, las partes podrn convenir una
forma especial de distribucin de tales das de
descanso compensatorio o de remuneracin, en cuyo
caso sta no podr ser inferior a la prevista en el
inciso tercero del artculo 32 de este Cdigo.
f) Tratndose de los pactos regulados en esta norma,
no tendr aplicacin lo dispuesto en el inciso cuarto
del artculo 38 de este Cdigo.
Artculo
379.
En
cualquier
momento
podr Artculo 379.- Pactos de horas extraordinarias. Las Artculo
379.-
Fiscalizacin
de
los
pactos.
La
114
TEXTO LEGAL VIGENTE
convocarse a votacin al grupo de trabajadores

involucrados en la negociacin, por el veinte por
ciento a lo menos de ellos, con el fin de pronunciarse
sobre la censura a la comisin negociadora, la que
deber ser acordada por la mayora absoluta de los
involucrados en la negociacin, en cuyo caso se
proceder a la eleccin de una nueva comisin en el
mismo acto.
organizaciones sindicales y los empleadores podrn

acordar bancos anuales, semestrales o trimestrales
de horas extraordinarias laborables a todo evento,
sin sujecin al lmite establecido en el inciso primero
del artculo 31, los que en todo caso no podrn
exceder de 288 horas extraordinarias anuales, o 144
horas extraordinarias semestrales, o 72 horas
extraordinarias trimestrales, para cada trabajador
afecto al pacto. Estos bancos operarn como el
La votacin ser siempre secreta y deber ser nmero total de horas extraordinarias que podrn
anunciada con veinticuatro horas de anticipacin, a lo laborar los trabajadores afectos al acuerdo durante el
menos. En caso de tratarse de una negociacin que ao, el semestre o el trimestre respectivo.
involucre a doscientos cincuenta o ms trabajadores,
se efectuar ante un ministro de fe.
En todo caso, los trabajadores afectos a pactos que
adopten bancos de horas extraordinarias, no podrn
Planteada la censura y notificada a la Inspeccin del laborar ms de 12 horas en total cada da de trabajo
Trabajo y al empleador, la comisin negociadora no y el tiempo mximo de permanencia en faenas,
podr suscribir contrato colectivo ni acordar arbitraje considerando
la
jornada
ordinaria
como
sino una vez conocido el resultado de la votacin.
extraordinaria y los descansos, ser de 12 horas.
Adems, las horas extraordinarias comprometidas no
podrn perjudicar la salud del trabajador y debern
respetar el descanso semanal.

DIPUTADOS
fiscalizacin del cumplimiento de
corresponder a la Direccin del Trabajo.
los
pactos
Asimismo, el Director del Trabajo, en caso de

incumplimiento de los requisitos contemplados en los
artculos anteriores, mediante resolucin fundada podr
dejar sin efecto los pactos de que trata este Ttulo. Esta
resolucin ser reclamable ante el tribunal respectivo de
conformidad al procedimiento de aplicacin general
contemplado en el Prrafo 3 del Captulo II del Ttulo I
del Libro V de este Cdigo.
Las organizaciones sindicales que representen a

trabajadores transitorios, eventuales o de temporada,
podrn concordar bancos semanales de horas
extraordinarias de hasta 15 horas en cada semana
de trabajo, para cada trabajador afecto al pacto. A
estos trabajadores tambin se les aplicar el lmite
de no ms de 12 horas diarias de trabajo y las horas
extraordinarias comprometidas no podrn perjudicar
la salud del trabajador.
Ttulo VII
115
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
DE LA MEDIACIN, LA MEDIACIN LABORAL DE
CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL ARBITRAJE
Captulo I
DE LA MEDIACIN
Artculo 380. Si se produjere una huelga en una

empresa o predio, o en un establecimiento cuya
paralizacin provoque un dao actual e irreparable en
sus bienes materiales o un dao a la salud de los
usuarios de un establecimiento asistencial o de salud
o que preste servicios esenciales, el sindicato o grupo
negociador estar obligado a proporcionar el personal
indispensable para la ejecucin de las operaciones
cuya paralizacin pueda causar este dao.
Artculo 380.- Pactos sobre tiempo de preparacin

para trabajar y jornada pasiva. Podrn tambin
acordarse pactos para la duracin y retribucin de los
tiempos no efectivamente trabajados destinados a
cambio de vestuario, aseo personal, traslado,
aclimatacin u otros, que sean necesarios para el
desarrollo de la labor convenida, tanto por razones
de higiene o seguridad, del proceso productivo, de
imagen corporativa o por exigencia del empleador.
La comisin negociadora deber sealar al

empleador, a requerimiento escrito de ste, los
trabajadores que compondrn el equipo de
emergencia, dentro de las veinticuatro horas
siguientes a dicho requerimiento.
Estos tiempos tendrn una duracin mxima de 1

hora diaria, no sern imputables a la jornada de
trabajo y su retribucin se ajustar al acuerdo de las
partes, la que no podr ser inferior a la prevista en el
inciso tercero del artculo 32 del presente Cdigo.
Si as no lo hiciere, el empleador podr reclamar a la

Inspeccin del Trabajo a fin de que se pronuncie
sobre la obligacin de los trabajadores de
proporcionar dicho equipo.
Lo dispuesto en los incisos anteriores se aplicar
cuando hubiere negativa expresa de los trabajadores,
o si existiere discrepancia en cuanto a la composicin
del equipo.
La reclamacin deber ser interpuesta por el
empleador dentro del plazo de cinco das contados
desde la fecha de la negativa de los trabajadores o de
Artculo 380.- Tipos de mediacin. Conforme a lo

previsto en este Libro, habr mediacin voluntaria
cuando las partes de comn acuerdo soliciten la
designacin de un mediador a la Direccin del Trabajo.
La mediacin voluntaria tendr un plazo mximo de diez
das, contados desde la notificacin de la designacin
del mediador.
116
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Artculo 381.- Registro de los pactos. La Direccin del

Trabajo deber llevar un registro de todos los pactos
sobre condiciones especiales de trabajo, con la
identificacin de los empleadores y organizaciones
sindicales que los hubieren pactado.
Artculo 381.- Facultades del mediador. En el

cumplimiento de sus funciones, el mediador podr
requerir los antecedentes que juzgue necesarios,
efectuar las visitas que estime procedentes a los lugares
de trabajo, hacerse asesorar por organismos pblicos o
por expertos y requerir aquellos antecedentes
cualquier otra ndole que las leyes respectivas permitan
exigir a las empresas involucradas en la mediacin y a
las autoridades.
la falta de acuerdo, en su caso, y deber ser resuelta

dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a su
presentacin.
De la resolucin de la Inspeccin del Trabajo podr
reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo
dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la
resolucin o de la expiracin del plazo sealado en el
inciso anterior.
Artculo 381. Estar prohibido el reemplazo de los

trabajadores en huelga, salvo que la ltima oferta
formulada, en la forma y con la anticipacin indicada
en el inciso tercero del artculo 372, contemple a lo
menos:
a) Idnticas estipulaciones que las contenidas en el
contrato, convenio o fallo arbitral vigente, reajustadas
en el porcentaje de variacin del Indice de Precios al
Consumidor determinado por el Instituto Nacional de
Estadsticas o el que haga sus veces, habido en el
perodo comprendido entre la fecha del ltimo
reajuste y la fecha de trmino de vigencia del
respectivo instrumento;
b) Una reajustabilidad mnima anual segn la
variacin del Indice de Precios al Consumidor para el
perodo del contrato, excluidos los doce ltimos
meses;
c) Un bono de reemplazo, que ascender a la cifra
equivalente a cuatro unidades de fomento por cada
trabajador contratado como reemplazante. La suma
total a que ascienda dicho bono se pagar por partes
117
TEXTO LEGAL VIGENTE
iguales a los trabajadores involucrados en la huelga,

dentro de los 5 das siguientes a la fecha en que sta
haya finalizado.
En este caso, el empleador podr contratar a los
trabajadores que considere necesarios para el
desempeo de las funciones de los involucrados en la
huelga, a partir del primer da de haberse hecho sta
efectiva.
Adems, en dicho caso, los trabajadores podrn optar
por reintegrarse individualmente a sus labores, a
partir del dcimo quinto da de haberse hecho efectiva
la huelga.
Si el empleador no hiciese una oferta de las
caractersticas sealadas en el inciso primero, y en la
oportunidad que all se seala, podr contratar los
trabajadores que considere necesarios para el efecto
ya indicado, a partir del dcimo quinto da de hecha
efectiva la huelga, siempre y cuando ofrezca el bono
a que se refiere la letra c) del inciso primero de este
artculo. En dicho caso, los trabajadores podrn optar
por reintegrarse individualmente a sus labores, a
partir del trigsimo da de haberse hecho efectiva la
huelga.
Si la oferta a que se refiere el inciso primero de este
artculo fuese hecha por el empleador despus de la
oportunidad que all se seala, los trabajadores
podrn optar por reintegrarse individualmente a sus
labores, a partir del dcimo quinto da de
materializada tal oferta, o del trigsimo da de
haberse hecho efectiva la huelga, cualquiera de estos
sea el primero. Con todo, el empleador podr

DIPUTADOS
118
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
contratar a los trabajadores que considere necesarios

para el desempeo de las funciones de los
trabajadores involucrados en la huelga, a partir del
dcimo quinto da de hecha sta efectiva.
En el caso de no existir instrumento colectivo vigente,
la oferta a que se refiere el inciso primero se
entender materializada si el empleador ofreciere, a
lo menos, una reajustabilidad mnima anual, segn la
variacin del Indice de Precios al Consumidor para el
perodo del contrato, excluidos los ltimos doce
meses.
Para los efectos de lo dispuesto en este artculo, el
empleador podr formular ms de una oferta, con tal
que al menos una de las proposiciones cumpla con
los requisitos que en l se sealan, segn sea el
caso, y el bono a que se refiere la letra c) del inciso
primero de este artculo.
Si los trabajadores optasen por reintegrarse
individualmente a sus labores de conformidad a lo
dispuesto en este artculo, lo harn, al menos, en las
condiciones contenidas en la ltima oferta del
empleador.
Una vez que el empleador haya hecho uso de los
derechos sealados en este artculo, no podr retirar
las ofertas a que en l se hace referencia.
Artculo 382. Mientras los trabajadores permanezcan Artculo 382.- Fiscalizacin de los pactos. La
involucrados en la negociacin colectiva, quedar fiscalizacin del cumplimiento de los pactos
prohibido al empleador ofrecerles individualmente su corresponder a la Direccin del Trabajo.
reintegro en cualquier condicin, salvo en las
Artculo 382.- Informe de mediacin. Si no se produce

acuerdo dentro del plazo, el mediador pondr trmino a
su gestin, presentando a las partes un informe sobre lo
realizado.
119
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
circunstancias y condiciones sealadas en el artculo Asimismo, el Director del Trabajo, en caso de

anterior.
incumplimiento de los requisitos contemplados en los
artculos anteriores, mediante resolucin fundada
podr dejar sin efecto los pactos de que trata este
Ttulo. Esta resolucin ser reclamable ante el
Tribunal respectivo de conformidad al procedimiento
de aplicacin general contemplado en el Prrafo 3
del Captulo II del Ttulo I del Libro V de este Cdigo.
TTULO VII
DE LA MEDIACIN, LA MEDIACION LABORAL DE
CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL ARBITRAJE
Captulo II
DE LA MEDIACIN LABORAL DE CONFLICTOS
COLECTIVOS
Captulo I. De la Mediacin.
Artculo 383. El empleador podr oponerse a que los
trabajadores se reincorporen en los trminos a que se
refieren los artculos anteriores, siempre que el uso
de tal prerrogativa afecte a todos stos, no pudiendo
discriminar entre ellos.
Artculo 383.- Tipos de mediacin. Conforme a lo

previsto en este Libro, habr mediacin voluntaria
cuando las partes de comn acuerdo soliciten la
designacin de un mediador a la Direccin del
Trabajo.
Si, de conformidad con lo sealado en los artculos

anteriores, se hubiere reintegrado ms de la mitad de
los trabajadores involucrados en la negociacin, la
huelga llegar a su trmino al final del mismo da en
que tal situacin se produzca. En dicho caso, los
restantes trabajadores debern reintegrarse dentro de
los dos das siguientes al del trmino de la huelga, en
las condiciones contenidas en la ltima oferta del
empleador.
Proceder la mediacin forzada en los casos

previstos en los artculos 320, 348 y 356, y mediacin
obligatoria en el caso previsto en el artculo 355.
Artculo 383.- Mediacin laboral de conflictos colectivos.

Los conflictos colectivos que no tengan un procedimiento
especial previsto en este Libro para su resolucin,
podrn sujetarse a las disposiciones de este captulo.
La mediacin voluntaria y forzada tendr un plazo

mximo de diez das, contados desde la notificacin
de la designacin del mediador.
Artculo 384. No podrn declarar la huelga los Artculo 384.- Facultades del mediador. En el Artculo 384.- Forma de inicio de la mediacin de
trabajadores de aquellas empresas que:
cumplimiento de sus funciones, el mediador podr conflictos colectivos. Cualquiera de las partes podr
120
TEXTO LEGAL VIGENTE
a) Atiendan servicios de utilidad pblica, o

b) Cuya paralizacin por su naturaleza cause grave
dao a la salud, al abastecimiento de la poblacin, a
la economa del pas o a la seguridad nacional.
Para que se produzca el efecto a que se refiere la
letra b), ser necesario que la empresa de que se
trate comprenda parte significativa de la actividad
respectiva del pas, o que su paralizacin implique la
imposibilidad total de recibir un servicio para un sector
de la poblacin.

DIPUTADOS
presentar a las partes propuestas de solucin,

requerir los antecedentes que juzgue necesarios,
efectuar las visitas que estime procedentes a los
lugares de trabajo, hacerse asesorar por organismos
pblicos o por expertos y requerir aquellos
antecedentes documentales, laborales, tributarios,
contables o de cualquier otra ndole que las leyes
respectivas permitan exigir a las empresas
involucradas en la mediacin y a las autoridades.
recurrir a la Inspeccin del Trabajo para solicitarle una

instancia de mediacin laboral de conflictos colectivos.
Asimismo, la Inspeccin del Trabajo podr intervenir de
oficio.
Artculo 385.- Informe de mediacin. Si no se

produce acuerdo dentro del plazo, el mediador
pondr trmino a su gestin, presentando a las
partes un informe sobre lo realizado.
Artculo 385.- Facultades de la Inspeccin del Trabajo.

La Inspeccin del Trabajo estar facultada para disponer
la celebracin de las audiencias que estime necesarias
para llegar a un acuerdo.
En los casos a que se refiere este artculo, si no se

logra acuerdo directo entre las partes en el proceso
de negociacin colectiva, proceder el arbitraje
obligatorio en los trminos establecidos en esta ley.
La calificacin de encontrarse la empresa en alguna
de las situaciones sealadas en este artculo, ser
efectuada dentro del mes de julio de cada ao, por
resolucin conjunta de los Ministros del Trabajo y
Previsin Social, Defensa Nacional y Economa,
Fomento y Reconstruccin.
Artculo 385. Sin perjuicio de lo dispuesto en el

artculo anterior, en caso de producirse una huelga o
lock-out que por sus caractersticas, oportunidad o
duracin causare grave dao a la salud, al
abastecimiento de bienes o servicios de la poblacin,
a la economa del pas o a la seguridad nacional, el
Presidente de la Repblica podr decretar la
reanudacin de faenas.
Para el logro del objeto de la mediacin, la Inspeccin

del Trabajo podr solicitar asesoramiento e informacin
a entidades pblicas y privadas y ordenar medidas
121
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
destinadas a contar con la mayor informacin necesaria
para contribuir a resolver el conflicto.
El decreto que disponga la reanudacin de faenas

ser suscrito, adems, por los Ministros del Trabajo y
Previsin Social, Defensa Nacional y Economa,
Fomento y Reconstruccin y deber designar a un
miembro del Cuerpo Arbitral, que actuar como
rbitro laboral, conforme a las normas del Ttulo V.
condiciones vigentes al momento de presentar el
Los honorarios de los miembros del Cuerpo Arbitral
sern de cargo del Fisco, y regulados por el arancel
que para el efecto dicte el Ministerio de Economa,
Fomento y Reconstruccin.
Ttulo VII
DE LA NEGOCIACION COLECTIVA DE LA GENTE
DE MAR
Captulo II. De la Mediacin Laboral de Conflictos

Colectivos.
Artculo 386. La negociacin colectiva de la gente de Artculo 386.- Mediacin laboral de conflictos
mar se sujetar a las reglas generales y adems, a colectivos. Los conflictos colectivos que no tengan un
las siguientes normas especiales:
procedimiento especial previsto en este Libro para su
resolucin, podrn sujetarse a las disposiciones de
a) No ser aplicable en este caso el artculo 374.
este Captulo.
b) Las votaciones a que se refiere el Ttulo VI de este
Libro podrn realizarse, adems, en cada una de las
naves que se encuentren embarcados los
trabajadores involucrados en la negociacin, siempre
que se lleven a efecto en la misma fecha y que los
votantes hayan recibido la informacin que establece
Artculo 386.- Informe de mediacin. En caso de no

prosperar la mediacin, la Inspeccin del Trabajo
levantar un informe que detallar las caractersticas del
conflicto, la posicin de las partes, las frmulas de
mediacin analizadas y las posturas de las partes
respecto de aquellas. Este informe ser pblico.
122
TEXTO LEGAL VIGENTE
el artculo 372.
El ministro de fe har constar la fecha y resultado de
la votacin y el hecho de haberse recibido la
informacin a que se refiere el inciso anterior, en
certificado que remitir de inmediato a la comisin
negociadora.
Para adoptar acuerdos y computar los votos emitidos
se considerarn los sufragios de todas las votaciones
cuyos resultados conozca la comisin negociadora
dentro de los dos das siguientes a la fecha de
efectuadas, an cuando no hubiere recibido el
certificado a que se refiere el inciso anterior. La
comisin comunicar estos resultados a la Inspeccin
del Trabajo dentro de los cuatro das siguientes a la
fecha de la votacin, para los efectos previstos en la
letra c) siguiente y en el artculo 373.
En caso de disconformidad entre las cifras que
comunicare la comisin negociadora y las contenidas
en el certificado emitido por el ministro de fe, se
estar a estas ltimas.
c) Acordada la huelga deber hacerse efectiva a partir
del sexto da contado desde dicho acuerdo, o vencido
este plazo, en el primer puerto a que arribe la nave,
siempre que, encontrndose en el extranjero, exista
en l cnsul de Chile.
Este plazo podr prorrogarse por otros seis das, de
comn acuerdo por la comisin negociadora y el
empleador.
A contar de este sexto da o de su prrroga, se

DIPUTADOS
123
TEXTO LEGAL VIGENTE
computarn los plazos a que se refiere el artculo 381.

d) Las facultades que confieren a los trabajadores y
empleadores
los
artculos
377
y
381,
respectivamente, podrn ejercerse mediante la
contratacin temporal de la gente de mar involucrada
en la negociacin siempre que la nave se encuentre
en el extranjero durante la huelga.
Estos contratos subsistirn por el tiempo que
acordaren las partes y en todo caso, concluirn al
trmino de la suspensin de los contratos de trabajo
previsto en el artculo 377 o al arribo de la nave a
puerto chileno de destino, cualquiera de estas
circunstancias ocurra primero.
Iniciada la huelga en puerto extranjero y siempre que
dentro de los tres das siguientes no se efectuare la
contratacin temporal a que se refiere esta letra, el
personal embarcado que lo solicitare deber ser
restituido al puerto que se hubiere sealado en el
contrato de embarco.
No se aplicar el inciso anterior al personal
embarcado que rehusare la contratacin temporal en
condiciones a lo menos iguales a las convenidas en
los contratos vigentes, circunstancia que certificar el
respectivo cnsul de Chile.
e) El personal de emergencia a que se refiere el
inciso primero del artculo 380 ser designado por el
capitn de la nave dentro de los seis das siguientes a
la presentacin del proyecto de contrato colectivo. De
esta designacin podr reclamar la comisin
negociadora ante el Tribunal competente si no

DIPUTADOS
124
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
estuviere de acuerdo con su nmero o composicin.

Dicha reclamacin deber interponerse dentro de los
cinco das siguientes a la designacin del personal de
emergencia y se aplicar en este caso lo dispuesto en
el artculo 392, y
f) Sin perjuicio de la calidad de ministro de fe que la
ley asigna al capitn de la nave, tendrn tambin este
carcter los correspondientes cnsules de Chile en el
extranjero, para todas las actuaciones a que se
refiere este Libro. Dichos cnsules tendrn facultad
para calificar las circunstancias que hacen posible o
no llevar a efecto la huelga en el respectivo puerto, la
que ejercern a solicitud de la mayora de los
trabajadores de la nave involucrados en la
negociacin.
Un reglamento fijar las normas que sean necesarias
para la aplicacin de lo dispuesto en las letras
precedentes de este artculo.
Ttulo VIII
DE LAS PRACTICAS DESLEALES EN LA
NEGOCIACION COLECTIVA Y DE SU SANCION
Artculo 387. Sern consideradas prcticas desleales Artculo 387.- Forma de inicio de la mediacin de
del empleador las acciones que entorpezcan la conflictos colectivos. Cualquiera de las partes podr
negociacin colectiva y sus procedimientos.
recurrir a la Inspeccin del Trabajo para solicitarle
una instancia de mediacin laboral de conflictos
Especialmente incurren en esta infraccin:
colectivos. Asimismo, la Inspeccin del Trabajo podr
intervenir de oficio.
a) El que se niegue a recibir a los representantes de
Captulo III
DEL ARBITRAJE
Artculo 387.- Definicin de arbitraje. El arbitraje es un

procedimiento a travs del cual la organizacin sindical y
el empleador, en los supuestos y al amparo de las reglas
que seala este captulo, someten la negociacin
colectiva a un rbitro para decidir el asunto. La decisin
se denominar indistintamente laudo arbitral o fallo
arbitral.
125
TEXTO LEGAL VIGENTE
los trabajadores o a negociar con ellos en los plazos y

condiciones que establece este Libro y el que ejerza
presiones para obtener el reemplazo de los mismos;

DIPUTADOS
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos siguientes,

un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y
Previsin Social y suscrito por el Ministro de Hacienda
determinar las condiciones, plazos y formas por las
cuales se llevar a cabo la contratacin de los rbitros y
las dems normas necesarias para el cumplimiento de
su cometido.
b) El que se niegue a suministrar la informacin

necesaria
para
la
justificacin
de
sus
argumentaciones;
c) El que ejecute durante el proceso de la negociacin
colectiva acciones que revelen una manifiesta mala fe
que impida el normal desarrollo de la misma;
d) El que ejerza fuerza fsica en las cosas, o fsica o
moral en las personas, durante el procedimiento de
negociacin colectiva, y
e) El que haga uso indebido o abusivo de las
facultades que concede el inciso segundo del artculo
317 o realice cualquier prctica arbitraria o abusiva
con el objeto de dificultar o hacer imposible la
Artculo 388. Sern tambin consideradas prcticas

desleales del trabajador, de las organizaciones
sindicales o de stos y del empleador en su caso, las
acciones que entorpezcan la negociacin colectiva o
sus procedimientos.
Artculo 388.- Facultades de la Inspeccin del

Trabajo. La Inspeccin del Trabajo estar facultada
para disponer la celebracin de las audiencias que
estime necesarias para llegar a un acuerdo. Cuando
no logre mediar a las partes, podr proponer una o
ms frmulas conciliatorias.
Artculo 388.- Tipos de arbitraje. Con excepcin de los

casos sealados en el inciso siguiente, el arbitraje ser
siempre de comn acuerdo entre las partes.
El arbitraje ser obligatorio para las partes en los casos

en que est prohibida la huelga, as como cuando se
Especialmente incurren en esta infraccin:
determine la reanudacin de faenas, segn lo dispuesto
Para el logro del objeto de la mediacin, la en el artculo 361.
a) Los que ejecuten durante el proceso de la Inspeccin del Trabajo podr solicitar asesoramiento
negociacin colectiva acciones que revelen una e informacin a entidades pblicas y privadas y
manifiesta mala fe que impida el normal desarrollo de ordenar medidas destinadas a contar con la mayor
la misma;
informacin necesaria para contribuir a resolver el
126
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Artculo 389.- Informe de mediacin. En caso de no

prosperar la mediacin, la Inspeccin del Trabajo
levantar un informe que detallar las caractersticas
del conflicto, la posicin de las partes, las frmulas
de mediacin analizadas y las posturas de las partes
respecto de aquellas. Este informe ser pblico.
Artculo 389.- Del tribunal arbitral, de la nmina de

rbitros y su designacin. El tribunal arbitral ser
colegiado.
conflicto.
b) Los que ejerzan fuerza fsica en las cosas, o fsica
o moral en las personas durante el procedimiento de
negociacin colectiva;
c) Los que acuerden con el empleador la ejecucin
por parte de ste de prcticas atentatorias contra la
negociacin colectiva y sus procedimientos, en
conformidad a las disposiciones precedentes, y los
que presionen fsica o moralmente al empleador para
inducirlo a ejecutar tales actos, y
d) Los miembros de la comisin negociadora que
divulguen a terceros ajenos a sta los documentos o
la informacin que hayan recibido del empleador y
que tengan el carcter de confidencial o reservados.
Artculo 389. - Las infracciones sealadas en los

artculos precedentes sern sancionadas con multas
de diez a ciento cincuenta unidades tributarias
mensuales, tenindose en cuenta para determinar su
cuanta la gravedad de la infraccin. En caso de
tratarse de una reincidencia, se sancionar con
multas de cien a ciento cincuenta unidades tributarias
mensuales.
Las multas a que se refiere el inciso anterior sern a
beneficio del Servicio Nacional de Capacitacin y
Empleo.
Llegada la fecha de trmino de vigencia del instrumento

colectivo, o a partir del da siguiente de la notificacin de
la resolucin que ordena la reanudacin de faenas, la
Direccin del Trabajo deber citar a las partes a una
audiencia dentro de quinto da para la designacin del
tribunal arbitral, la que se llevar a cabo con cualquiera
de las partes que asistan o aun en su ausencia.

prcticas desleales en la negociacin colectiva se
sustanciar conforme a las normas establecidas en el
En esta audiencia se proceder a designar a tres rbitros

laborales que conformarn el tribunal arbitral. las partes
podrn elegir de comn acuerdo, segn el caso, a tres
127
TEXTO LEGAL VIGENTE
Prrafo 6, del Captulo II, del Ttulo I, del Libro V, del

presente Cdigo.
de los indicados en la Nmina Nacional de rbitros

Laborales, y, a falta de acuerdo, la Inspeccin del
Trabajo designar a aquel que ms se aproxime a las
preferencias de ambas partes, y si stas no manifestaren
preferencias, la designacin se har por sorteo.

constitutivos de prcticas desleales en la negociacin
colectiva, de los cuales tome conocimiento.
Artculo 390. Lo dispuesto en el artculo anterior es

sin perjuicio de la responsabilidad penal en los casos
en que las conductas sancionadas como prcticas
desleales configuren faltas, simples delitos o
crmenes.

DIPUTADOS
Las designaciones sealadas anteriormente debern

realizarse nombrando a un titular y dos suplentes.
Artculo 390.- Mediacin de conflictos colectivos de

derecho. El procedimiento de mediacin de este
Captulo podr aplicarse tambin a los conflictos
colectivos de derecho, como instancia previa y
voluntaria a la intervencin de los tribunales
competentes.
Artculo 390.- Notificacin de los rbitros, audiencia

constitutiva y procedimientos de arbitraje. Los rbitros
sern notificados de su nombramiento por la Direccin
del Trabajo al correo electrnico que tengan registrado,
quedando citados a una audiencia dentro de quinto da,
en la cual jurarn dar fiel cumplimiento a su cometido y
se constituirn como tribunal arbitral, definiendo
asimismo el procedimiento que seguirn para su
funcionamiento. A esta audiencia tambin podrn asistir
las partes, las que debern ser notificadas para tales
efectos con a lo menos tres das de anticipacin a la
fecha de la audiencia, mediante correo electrnico.
En los casos en que alguno de los rbitros no asista a la
audiencia o asistiendo no pueda jurar el cargo, la
Direccin del Trabajo deber llamar a una nueva
audiencia a realizarse en el ms breve plazo posible, el
que en todo caso no podr exceder de quinto da.
En esta audiencia, las partes podrn presentar su ltima
propuesta y realizar sus observaciones. El tribunal
deber levantar acta resumida de lo actuado, sin
perjuicio de grabar ntegramente la audiencia, a travs
de medios idneos.
128
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Ttulo IX
DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN LA
NEGOCIACION COLECTIVA
Captulo III. Del Arbitraje.
Artculo 391. Ser competente para conocer de las
cuestiones a que d origen la aplicacin de este Libro
el Juzgado de Letras del Trabajo del lugar en que se
encuentre la empresa, predio o establecimiento
sujetos al procedimiento de negociacin colectiva, sin
perjuicio de las excepciones legales que entreguen el
conocimiento de estos asuntos a otros tribunales.
Artculo 391.- Definicin de arbitraje. El arbitraje es

un procedimiento a travs del cual la organizacin
sindical y el empleador, en los supuestos y al amparo
de las reglas que seala este Captulo, someten la
negociacin colectiva a un rbitro para decidir el
asunto. La decisin se denominar indistintamente
laudo arbitral o fallo arbitral.
Artculo 392. La reclamacin a que se refiere el

artculo 380 deber interponerse dentro del plazo
sealado en esa disposicin, y se sujetar a la
tramitacin dispuesta para los incidentes por el
Cdigo de Procedimiento Civil, no pudiendo
resolverse de plano.
Artculo 392.- Tipos de arbitraje. Con excepcin de

los casos sealados en los incisos siguientes, el
arbitraje ser siempre de comn acuerdo entre las
partes.
La confesin en juicio slo podr solicitarse una vez

por cada una de las partes, en el plazo prescrito en el
inciso segundo del artculo 90 del Cdigo de
Procedimiento Civil.
En el mismo plazo deber solicitarse la prueba de
informe de peritos.
Artculo 391.- Facultades del tribunal. El tribunal arbitral

podr requerir los antecedentes que juzgue necesarios,
efectuar las visitas que estime procedentes a los locales
de trabajo, hacerse asesorar por organismos pblicos o
por expertos, sobre las diversas materias sometidas a su
resolucin, citar a audiencia a las partes, y exigir
aquellos
antecedentes
documentales,
laborales,
tributarios, contables o de cualquier otra ndole a las
partes, que le permitan emitir su fallo de manera
fundada.
Artculo 392.- Del fallo y del derecho de las partes a

celebrar un contrato colectivo antes de su dictacin. El
tribunal arbitral, estar obligado a fallar en favor de la
proposicin de alguna de las partes. Para tales efectos,
el tribunal citar a una audiencia para que las partes
El arbitraje ser obligatorio para las partes, en los confirmen o presenten su proposicin formal por escrito
casos en que est prohibida la huelga, as como o verbalmente previo a dictar el fallo.
cuando se determine reanudacin de faenas segn
lo dispuesto en el artculo 364 de este Cdigo.
Mientras no se notifique el fallo a las partes, stas
mantendrn la facultad de celebrar directamente un
El arbitraje ser forzado para el empleador cuando lo contrato colectivo.
solicite el sindicato en los casos que el empleador no
d respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro
del plazo legal, cuando el empleador se negare a
reunirse con la comisin negociadora laboral, no
129
TEXTO LEGAL VIGENTE
Cuando la reclamacin se dirigiere en contra de los

trabajadores sujetos a la negociacin, la notificacin
se har a la comisin negociadora, la que se
entender emplazada cuando a lo menos dos de sus
integrantes hubieren sido notificados legalmente.
asista a las reuniones acordadas en ms de dos

oportunidades y as lo certifique la Direccin del
Trabajo, o siempre que se trate de su primera

DIPUTADOS
En el caso de las pequeas y micro empresas, stas

La sentencia que se dicte ser apelable en el solo podrn solicitar el arbitraje de manera forzada para el
efecto devolutivo.
sindicato, cuando la comisin negociadora laboral se
niegue a reunirse en ms de dos oportunidades, lo
que certificar la Direccin del Trabajo, o siempre
que se trate de su primera negociacin colectiva.
Tambin proceder arbitraje forzado en el caso
sealado en el inciso segundo del artculo 356 de
este Cdigo.
Artculo 393. Si la gravedad de las circunstancias lo

requiere, el tribunal podr, en el caso de la
reclamacin a que se refiere el artculo 380, disponer
provisoriamente como medida precautoria el
establecimiento de un equipo de emergencia.
Artculo 393.- Arbitraje forzado para el empleador. El

derecho sealado en el inciso tercero del artculo
precedente, podr ejercerse durante todo el proceso
de negociacin colectiva por el sindicato, aun cuando
se haya iniciado la huelga. En este caso, la huelga
deber terminar al momento de formularse la
solicitud por parte del sindicato.
Artculo 393.- Plazo para fallar. El tribunal arbitral deber

fallar dentro de los treinta das hbiles siguientes a la
celebracin de la reunin constitutiva, plazo que podr
prorrogarse fundadamente hasta por otros diez das
hbiles. El fallo deber resolver los asuntos sometidos a
su decisin y no ser objeto de recurso alguno.
Artculo 394. Si las partes designaren un rbitro en Artculo 394.- Del Tribunal Arbitral, de la nmina de
conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del rbitros y su designacin. El Tribunal Arbitral ser
artculo 345, el juicio arbitral se ajustar colegiado.
preferentemente a las siguientes normas:
Llegada la fecha de trmino de vigencia del
a) El tribunal ser unipersonal;
instrumento colectivo, o el da 45 de iniciado el
proceso; en los casos del artculo 363 de este
b) La tramitacin de la causa se ajustar a lo Cdigo; o cuando se notifica la resolucin que
dispuesto para los rbitros arbitradores por los ordena la reanudacin de faenas, o formulada la
Artculo 394.- De la remuneracin de los rbitros. La

remuneracin de los rbitros ser determinada por el
arancel que anualmente fije la Direccin del Trabajo para
el ao siguiente, la que ser de costo fiscal, salvo en el
caso de que el procedimiento arbitral afecte a una gran
empresa, en cuyo caso el costo deber ser asumido por
esta.
130
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
prrafos 2. y 3. del Ttulo VIII del Libro III del Cdigo solicitud del sindicato, o de la micro o pequea
de Procedimiento Civil, sin perjuicio de las empresa; o bien concluida sin acuerdo la medicacin
excepciones contempladas en el presente artculo;
forzada del artculo 356, segn correspondiere, la
Direccin del Trabajo deber citar a las partes a una
c) El rbitro apreciar la prueba en conciencia y audiencia dentro de quinto da para la designacin
fallar la causa conforme a derecho, y
del Tribunal Arbitral, la que se llevar a cabo con
cualquiera de las partes que asista o an en su
d) La sentencia arbitral ser siempre apelable ante la ausencia.
Corte respectiva, en conformidad con las normas del
Ttulo I del Libro V de este Cdigo.
En esta audiencia se proceder a designar a tres
rbitros laborales que conformarn el Tribunal
Arbitral. Las partes podrn elegir de comn acuerdo,
segn el caso, a tres de los indicados en la Nmina
Nacional de rbitros Laborales, y, a falta de acuerdo,
la Inspeccin del Trabajo designar a aquel que ms
se aproxime a las preferencias de ambas partes, y si
stas no manifestaren preferencias, la designacin
se har por sorteo.
Las designaciones sealadas anteriormente, debern
realizarse nombrando a un titular y dos suplentes.
Artculo 395. Si en el contrato colectivo las partes no

hubieren sometido a compromiso la solucin de las
controversias que l pudiera originar, conocer de
ellas el Juzgado de Letras del Trabajo.
Artculo 395.- Notificacin de los rbitros, audiencia

constitutiva y procedimientos de arbitraje. Los
rbitros sern notificados de su nombramiento por la
Direccin del Trabajo al correo electrnico que
tengan registrado, quedando citados a una audiencia
dentro de quinto da, en la cual jurarn dar fiel
cumplimiento a su cometido y se constituirn como
tribunal
arbitral,
definiendo
asimismo
el
procedimiento que seguirn para su funcionamiento.
A esta audiencia tambin podrn asistir las partes.
Artculo 395.- Secretara del cuerpo arbitral. La

Secretara del cuerpo arbitral se radicar en la Direccin
del Trabajo, la que ser responsable de llevar el registro
de rbitros.
131
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
En los casos en que alguno de los rbitros no asista

a la audiencia o asistiendo no pueda jurar el cargo, la
Direccin del Trabajo deber llamar a una nueva
audiencia a realizarse en el ms breve plazo posible.
En esta audiencia, las partes podrn presentar su
ltima propuesta y realizar sus observaciones. De
dicha audiencia el Tribunal deber levantar acta
resumida de lo actuado, sin perjuicio de grabar
ntegramente la audiencia, a travs de medios
idneos.
Artculo 396. Las causas cuyo conocimiento

corresponda a los Juzgados de Letras del Trabajo en
conformidad con lo dispuesto en este Libro y respecto
de las cuales no se hubieren establecido normas
especiales, se regirn por el procedimiento general
establecido en el Ttulo I del Libro V de este Cdigo.
Artculo 396.- Facultades del Tribunal. El tribunal

arbitral podr requerir los antecedentes que juzgue
necesarios, efectuar las visitas que estime
procedentes a los locales de trabajo, hacerse
asesorar por organismos pblicos o por expertos,
sobre las diversas materias sometidas a su
resolucin,
y
exigir
aquellos
antecedentes
cualquier otra ndole a las partes, que le permitan
emitir su fallo de manera fundada.
Artculo 396.- Registro Nacional de rbitros y requisitos

para incorporarse. Existir un Registro Nacional de
rbitros Laborales en el cual podrn inscribirse las
personas naturales que acrediten el cumplimiento de los
siguientes requisitos:
1. Poseer un ttulo profesional de una carrera que tenga
al menos diez semestres de duracin, otorgado por una
institucin de educacin superior del Estado o
reconocida por este.
2. Experiencia no menor a cinco aos en el ejercicio
profesional o en la docencia universitaria en legislacin
laboral, relaciones laborales, recursos humanos o
administracin de empresas.
3. No encontrarse inhabilitado para prestar servicios en
el Estado o ejercer la funcin pblica.
4. No haber sido condenado por delito que merezca
pena aflictiva.
132
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
5. No tener la calidad de funcionario o servidor pblico
de la Administracin del Estado, centralizada o
descentralizada.
Los rbitros laborales permanecern en el Registro
Nacional mientras mantengan los requisitos legales para
su inscripcin en el mismo.
Ttulo X
DE LA NOMINA NACIONAL DE ARBITROS
LABORALES O CUERPO ARBITRAL
Artculo 397. Existir una nmina nacional de rbitros
laborales o Cuerpo Arbitral, cuyos miembros sern
llamados a integrar los tribunales que deben conocer
de los casos de arbitraje obligatorio en conformidad al
Ttulo V de este Libro.
Artculo 397.- De la forma del fallo, de su contenido y

del derecho a celebrar un contrato colectivo hasta
antes de su dictacin. El tribunal arbitral, tanto en los
arbitrajes obligatorios como en los voluntarios, podr
fallar en favor de una de las proposiciones que le
entreguen las partes, o dictar un fallo que contenga
total o parcialmente las proposiciones de una y otra
parte.
Artculo 397.- Reglas generales. Corresponder a la

Direccin del Trabajo:
1. La revisin del cumplimiento y mantencin de los
requisitos de quienes postulen a incorporarse en el
Registro Nacional de rbitros.
2. El pago de los honorarios correspondientes a las

remuneraciones de los integrantes del tribunal arbitral,
Con todo, en el caso de los arbitrajes forzados, el cuando corresponda.
Juez solo podr fallar en favor de una de las
proposiciones que le entreguen las partes. Para tales
efectos, el Tribunal arbitral citar a una audiencia
para los efectos de que las partes confirmen o
presenten su proposicin formal, por escrito o
verbalmente, previo a dictar el fallo.
Mientras no se notifique el fallo a las partes, stas
mantendrn la facultad de celebrar directamente un
contrato colectivo.
133
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Artculo 398. El nmero de los integrantes del Cuerpo Artculo 398.- Plazo para fallar. El tribunal arbitral
Arbitral ser veinticinco. El Presidente de la Repblica deber fallar dentro de los treinta das hbiles
slo podr aumentarlo.
siguientes a la celebracin de la reunin constitutiva,
plazo que podr prorrogarse fundadamente hasta por
Corresponder al Presidente de la Repblica el otros diez das hbiles. El fallo deber resolver los
nombramiento de los rbitros laborales, a proposicin asuntos sometidos a su decisin y no ser objeto de
del propio Cuerpo Arbitral, en terna por cada cargo a recurso alguno.
llenar.
Artculo 398.- Contrato del rbitro. Constituido el tribunal

arbitral, la Direccin del Trabajo suscribir con cada uno
de sus integrantes un contrato de prestacin de servicios
a honorarios, en el cual se especificar que estos se
pagarn contra la entrega del fallo arbitral
correspondiente, dentro del plazo mximo permitido.
Artculo 399. El decreto supremo que aumente el

nmero de integrantes del Cuerpo Arbitral, y los
decretos supremos que designen a sus miembros,
debern ser publicados en el Diario Oficial.
Artculo 399.- Causales de implicancia y recusacin.

Sern aplicables a los rbitros laborales las causales de
implicancia y recusacin sealadas en los artculos 195 y
196 del Cdigo Orgnico de Tribunales, considerndose
que la mencin que en dichas normas se hace a los
abogados de las partes deber entenderse referida a los
asesores de las mismas en el respectivo procedimiento
de negociacin colectiva.
Artculo 399.- De la remuneracin de los rbitros. La

remuneracin de los rbitros ser determinada por el
arancel que anualmente fije la Direccin del Trabajo
para el ao siguiente, la que ser de costo fiscal,
salvo en el caso de que el procedimiento arbitral
afecte a una gran empresa, en cuyo caso el costo
deber ser asumido por sta.
Para los efectos de las implicancias o recusaciones,

solamente se entendern como parte el empleador, sus
representantes legales, sus apoderados en el
procedimiento de negociacin colectiva, los directores de
los sindicatos interesados en la misma y los integrantes
de la respectiva comisin negociadora sindical, en su
caso.
Las implicancias o recusaciones sern declaradas de
designado.
En caso de implicancia, la declaracin podr formularse
en cualquier tiempo.
134
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
En caso de recusacin, el tribunal deber declararla
dentro del plazo de cinco das hbiles desde su
constitucin. Dentro del mismo plazo, la parte interesada
podr tambin deducir las causales de recusacin que
fueren pertinentes.
Si la causal de recusacin sobreviniere con posterioridad
a la constitucin del tribunal arbitral, el plazo a que se
refiere el inciso anterior se contar desde que se tuvo
conocimiento de la misma.
implicancia o recusacin, la parte afectada podr apelar,
dentro del plazo de cinco das hbiles, ante el Director
del Trabajo, el que resolver en el ms breve plazo
posible.
recusacin.
La resolucin que se pronuncie acerca de la implicancia
o recusacin se notificar a las partes por carta
certificada.
Artculo 400. Para ser miembro del Cuerpo Arbitral

ser necesario estar en posesin de un ttulo
profesional de la educacin superior y contar con
experiencia calificada en el rea de la actividad
econmica y laboral.
Los aranceles de los rbitros laborales sern fijados
Artculo 400.- Secretara del cuerpo arbitral. La Artculo 400.- Caractersticas del Registro Nacional de
Secretara del cuerpo arbitral se radicar en la rbitros. El Registro Nacional de rbitros ser de
Direccin del Trabajo, la que ser responsable de carcter pblico. En l, aparecer reflejado el nombre del
llevar el registro de rbitros.
rbitro, regin o regiones de desempeo, los casos
asignados y terminados y el monto de los honorarios
percibidos.
135
TEXTO LEGAL VIGENTE
por el Ministerio
Reconstruccin.
de
Economa,
Fomento

DIPUTADOS
Ttulo VIII
DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA
NEGOCIACIN COLECTIVA
Artculo 401. No podrn integrar la nmina nacional Artculo 401.- Registro Nacional de rbitros y
de rbitros laborales las siguientes personas:
requisitos para incorporarse. Existir un Registro
nacional de rbitros laborales en el cual podrn
a) Las que sean funcionarios de la Administracin del inscribirse las personas naturales que acrediten el
Estado, con excepcin de aquellas que se encuentren cumplimiento de los siguientes requisitos:
en tal situacin por el solo hecho de ser docente
acadmico aunque se desempeen en cualquiera 1.- Poseer un ttulo profesional de una carrera que
actividad universitaria;
tenga al menos diez semestres de duracin,
otorgado por una institucin de educacin superior
b) Las que sean dirigentes sindicales o de del Estado o reconocida por ste.
asociaciones gremiales;
2.-Experiencia no menor a cinco aos en el ejercicio
c) Las que tengan la calidad de miembro de una profesional o en la docencia universitaria en
comisin negociadora, o de apoderado de un legislacin laboral, relaciones laborales, recursos
empleador, o de asesor de aqulla o ste, en humanos o administracin de empresas.
procedimiento de negociacin colectiva, al momento
de la designacin, y
3.-No encontrarse inhabilitado para prestar servicios
en el Estado o ejercer la funcin pblica.
d) Las que hayan sido condenadas o se encuentren
procesadas por crimen o simple delito.
4.-No haber sido condenado por delito que merezca
pena aflictiva.
El interesado deber acompaar una declaracin
jurada notarial en la que exprese no estar afecto a las 5.-No tener la calidad de funcionario o servidor
inhabilidades sealadas en las letras precedentes.
pblico de la Administracin del Estado, centralizada
o descentralizada.
Los rbitros laborales permanecern en el Registro
Artculo 401.- Competencia. Ser competente para

conocer de las cuestiones a que d origen la aplicacin
de este Libro el Juzgado de Letras del Trabajo del
domicilio del demandado o el del lugar donde se presten
o se hayan prestado los servicios, a eleccin del
demandante.
136
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Nacional mientras mantengan los requisitos legales

para su inscripcin en el mismo.
Artculo 402. Los rbitros laborales permanecern en Artculo 402.- Reglas generales. Corresponder a la
sus cargos mientras mantengan su buen Direccin del Trabajo:
comportamiento, y cesarn en los mismos en los
casos previstos en el artculo 411.
1.-La revisin del cumplimiento y mantencin de los
requisitos de quienes postulen a incorporarse en el
Registro Nacional de rbitros.
Artculo
402.Procedimientos
aplicables.
Las
reclamaciones de los artculos 342 y 360 se sujetarn a
las normas del procedimiento a que se refiere el artculo
504, y gozarn de preferencia respecto de todas las
dems causas que se tramiten ante el mismo tribunal.
Cualquier otra controversia que se produzca en la

2.-El pago de los honorarios correspondientes a las negociacin colectiva y que no tenga un procedimiento
remuneraciones de los integrantes del Tribunal especial de tramitacin, se sujetar al procedimiento de
Arbitral, cuando corresponda.
aplicacin general establecido en el Ttulo I del Libro V
de este Cdigo.
Artculo 403. Corresponder al Cuerpo Arbitral la Artculo 403.- Contrato del rbitro. Designado el
designacin y remocin de los integrantes del Tribunal Arbitral, se suscribir con cada uno de sus
Consejo Directivo.
integrantes un contrato de prestacin de servicios a
honorarios, en el cual se especificar que stos se
Igualmente le corresponder proponer al Presidente cancelarn contra la entrega del fallo arbitral
de la Repblica las ternas para la designacin de los correspondiente, dentro del plazo mximo permitido.
integrantes de la nmina nacional de rbitros
laborales.
Artculo 403.- Medidas de reparacin. En el caso de la

denuncia del artculo 347, el tribunal competente podr
disponer,
como
medida
de
reparacin,
una
indemnizacin del dao causado a los afectados por la
infraccin a la prohibicin de reemplazar los puestos de
trabajo en huelga, adems de la multa establecida en el
artculo 408.
Artculo 404. El Cuerpo Arbitral tendr un Consejo

Directivo compuesto por cinco miembros titulares y
tres suplentes, elegidos por aqul en votacin secreta
y unipersonal.
Artculo 404.- Efectos de la interposicin de acciones

judiciales en el proceso de negociacin. Los
procedimientos judiciales previstos en este Ttulo, a
excepcin de lo dispuesto en el artculo 342, podrn
suspender el curso de una negociacin colectiva iniciada
de conformidad al Ttulo IV de este Libro.
Artculo 404.- Causales de implicancia y recusacin.

Sern aplicables a los rbitros laborales las causales
de implicancia y recusacin sealadas en los
artculos 195 y 196 del Cdigo Orgnico de
Tribunales, considerndose que la mencin que en
Sern designados consejeros titulares quienes dichas normas se hace a los abogados de las partes
obtengan las cinco ms altas mayoras relativas, y deber entenderse referida a los asesores de las
suplentes, los que obtengan las tres restantes.
mismas en el respectivo procedimiento de
Tratndose de la negociacin efectuada por un sindicato

constituido en los ltimos noventa das anteriores al
137
TEXTO LEGAL VIGENTE
Si se produjere igualdad de votos para designar

consejero, se estar a la preferencia que resulte de la
antigedad en la fecha de otorgamiento del ttulo
profesional, y si sta fuere coincidente, a la del orden
alfabtico de los apellidos de los miembros que hayan
obtenido dicha igualdad.

DIPUTADOS
inicio de la negociacin, las reclamaciones sobre la

Para los efectos de las implicancias o recusaciones, calificacin de servicios mnimos y conformacin de
solamente se entendern como parte el empleador, equipos de emergencia suspendern los plazos de la
sus representantes legales, sus apoderados en el negociacin colectiva reglada en curso.
procedimiento de negociacin colectiva, los
directores de los sindicatos interesados en la misma,
y los integrantes de la respectiva comisin
Los miembros suplentes reemplazarn a los titulares negociadora laboral, en su caso.
cuando stos por cualquier causa no pudieren asistir
a sesiones.
Las implicancias o recusaciones sern declaradas de
El Consejo Directivo se renovar cada tres aos y designado.
ser presidido por el miembro que internamente se
designe.
En caso de implicancia, la declaracin podr
formularse en cualquier tiempo.
La designacin del Consejo Directivo y de su En caso de recusacin, el tribunal deber declararla
presidente deber ser publicada en el Diario Oficial.
dentro del plazo de cinco das hbiles desde su
constitucin. Dentro del mismo plazo, la parte
interesada podr tambin deducir las causales de
recusacin que fueren pertinentes.
Si la causal de recusacin sobreviniere con
posterioridad a la constitucin del tribunal arbitral, el
plazo a que se refiere el inciso anterior se contar
desde que se tuvo conocimiento de la misma.
implicancia o recusacin, la parte afectada podr
apelar, dentro del plazo de cinco das hbiles, ante el
Director del Trabajo, el que resolver en el ms breve
plazo posible.
138
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS

recusacin.
La resolucin que se pronuncie acerca de la
implicancia o recusacin se notificar a las partes por
carta certificada.
Artculo 405. La remocin del cargo de consejero

deber ser acordada por los dos tercios del Cuerpo
Arbitral, en votacin secreta y unipersonal, llevada a
cabo en sesin especialmente citada al efecto por el
presidente del Consejo Directivo o por el veinticinco
por ciento, a lo menos, de los miembros del Cuerpo
Arbitral.
El acuerdo del Cuerpo Arbitral no ser susceptible de
recurso alguno.
Artculo 405.- Caractersticas del Registro Nacional

de rbitros. El Registro Nacional de rbitros ser de
carcter pblico. En l, aparecer reflejado el nombre
del rbitro, regin o regiones de desempeo, los
casos asignados y terminados y el monto de los
honorarios percibidos.
Artculo 405.- Reclamacin de la determinacin de las

empresas sin derecho a huelga. La reclamacin deber
interponerse dentro de los treinta das siguientes a la
publicacin en el Diario Oficial de la resolucin
respectiva. El tribunal pedir informe a los recurridos,
quienes dispondrn del plazo de diez das para
evacuarlo, prorrogables hasta por el mismo trmino.
Una vez evacuados los informes, o sin ellos en caso de
no haberse evacuado dentro del plazo sealado en el
inciso anterior, la Corte ordenar traer los autos en
relacin. La reclamacin tendr preferencia para su vista
y su conocimiento se ajustar al orden de ingreso a la
Corte.
El alegato de cada parte no podr exceder de treinta
minutos. Se entender como una sola parte a todos los
recurridos.
Podrn hacerse parte del recurso la empresa o los
trabajadores involucrados en la decisin que no hubieren
recurrido de la resolucin, quienes dispondrn de un
tiempo total de alegato de treinta minutos.
Contra la resolucin que se pronuncie slo proceder el
recurso de apelacin.
139
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
TTULO VIII
DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA
NEGOCIACIN COLECTIVA
Ttulo IX
DE LAS PRCTICAS DESLEALES Y OTRAS
INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA Y
SU SANCIN
Artculo 406. Corresponder al Consejo Directivo del Artculo 406.- Competencia. Ser competente para
Cuerpo Arbitral:
conocer de las cuestiones a que d origen la
aplicacin de este Libro el Juzgado de Letras del
a) Velar por el progreso, prestigio y prerrogativas de Trabajo del domicilio del demandado o el del lugar
la actividad del arbitraje obligatorio en la negociacin donde se presten o se hayan prestado los servicios,
colectiva y por su regular y correcto ejercicio, a eleccin del demandante.
pudiendo al efecto dictar las normas internas que
estime procedentes;
b) Representar al Cuerpo Arbitral ante las autoridades
del Estado;
c) Pronunciarse sobre el cumplimiento del requisito de
experiencia calificada en el rea econmica y laboral
de los postulantes a integrar la nmina nacional;
d)
Pronunciarse
sobre
las
inhabilidades
sobrevinientes de los miembros del Cuerpo Arbitral;
e) Remover a los miembros del Cuerpo Arbitral en los
casos sealados en el artculo 411;
f) Designar un secretario ejecutivo, con ttulo de
abogado, que tendr la calidad de ministro de fe de
las actuaciones del Cuerpo Arbitral y de su Consejo
Directivo y la responsabilidad de la materializacin de
sus acuerdos, y removerlo cuando as lo estimare
procedente, y
Artculo 406.- Prcticas desleales del empleador. Sern

consideradas prcticas desleales del empleador las
acciones que entorpezcan la negociacin colectiva y sus
procedimientos. Entre otras, se considerarn las
siguientes:
a) La ejecucin durante el proceso de la negociacin
colectiva de acciones que impliquen una vulneracin al
principio de buena fe que afecte el normal desarrollo de
la misma.
b) La negativa a recibir a la comisin negociadora del o
los sindicatos negociantes o a negociar con ellos en los
plazos y condiciones que establece este Libro.
c) El incumplimiento de la obligacin de suministrar la
informacin sealada en los trminos de los artculos
316 y siguientes, tanto en la oportunidad como en la
autenticidad de la informacin entregada.
d) El reemplazo de los puestos de trabajo de los
trabajadores que hubieren hecho efectiva la huelga
dentro del procedimiento de negociacin colectiva
reglada del Ttulo IV de este Libro.
140
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
g) En general, ejercer las dems funciones que sean

necesarias para el cumplimiento de su cometido y,
especialmente, dictar las normas relativas a su
funcionamiento.
Artculo 407. Salvo disposicin expresa en contrario, Artculo 407.- Procedimientos aplicables. Las
el qurum para sesionar y adoptar acuerdos ser de reclamaciones de los artculos 342 y 362 se
tres consejeros.
sujetarn a las normas del procedimiento a que se
refiere el artculo 504, gozando de preferencia
respecto de todas las dems causas que se tramiten
ante el mismo Tribunal.
Cualquier otra controversia que se produzca en la
negociacin colectiva y que no tenga un
procedimiento especial de tramitacin, se sujetar al
procedimiento de aplicacin general establecido en el
Ttulo I del Libro V de este Cdigo.
Artculo 407.- Prcticas desleales de los trabajadores, de

las organizaciones sindicales y del empleador. Sern
tambin consideradas prcticas desleales del trabajador,
de las organizaciones sindicales o de estos y del
empleador, en su caso, las acciones que entorpezcan la
negociacin colectiva o sus procedimientos. Entre otras,
se considerarn las siguientes:
colectiva de acciones que impliquen una vulneracin al
principio de buena fe que afecte el normal desarrollo de
la misma.
b) El acuerdo para la ejecucin de prcticas atentatorias
contra la negociacin colectiva y sus procedimientos, en
conformidad a las disposiciones precedentes, y los que
presionen fsica o moralmente al empleador para
inducirlo a ejecutar tales actos.
c) La divulgacin a terceros ajenos a la negociacin de
los documentos o la informacin recibida del empleador
y que tengan el carcter de confidencial o reservada.
d) El incumplimiento del deber de proveer el o los
equipos de emergencia que fueron concordados por las
partes o dispuestos por la autoridad competente, segn
corresponda.
141
TEXTO LEGAL VIGENTE
Artculo 408. El Consejo Directivo funcionar en la Artculo 408.- Medidas de reparacin. En el caso de
capital de la Repblica.
la denuncia del artculo 349, el tribunal competente
podr disponer, como medida de reparacin, una
El Ministerio del Trabajo y Previsin Social habilitar indemnizacin del dao causado a los afectados por
las dependencias que fueren necesarias para dicho la infraccin a la prohibicin de reemplazar los
funcionamiento.
puestos de trabajo en huelga, adems de la multa
establecida en el artculo 413 de este Cdigo.
Las publicaciones que deban efectuarse por mandato
de este Ttulo sern con cargo al presupuesto del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
Subsecretara del Trabajo.

DIPUTADOS
Artculo 408.- Rgimen sancionatorio. Las infracciones

sealadas en los artculos precedentes sern
sancionadas con multas de diez a trescientas unidades
tributarias mensuales. Para determinar su cuanta se
tendr en cuenta la gravedad de la infraccin, sus
efectos, el tamao de la empresa y el nmero de
trabajadores involucrados o afiliados a la organizacin
sindical. En caso de reincidencia, se aplicar lo
dispuesto en el inciso quinto del artculo 506.
En el caso de las conductas de los literales d) de los
artculos 406 y 407, se aplicar una multa de una a cien
unidades tributarias mensuales por cada trabajador
involucrado en la negociacin o comprometido en el o
los equipos de emergencia, segn corresponda.
Se aplicarn las multas del inciso segundo de este
artculo a los incumplimientos de las estipulaciones
contenidas en instrumentos colectivos y pactos sobre
condiciones especiales de trabajo, segn la gravedad de
la infraccin.
Las multas a que se refieren los incisos anteriores sern
a beneficio del Fondo de Formacin Sindical y
Relaciones Laborales Colaborativas, administrado por el
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 409. Para la confeccin de las ternas a que

se refieren los artculos 398 y 403, el Consejo
Directivo proceder a llamar a concurso de
antecedentes para proveer los respectivos cargos,
dentro del plazo de diez das contados desde que se
haya producido una vacante en la nmina nacional de
rbitros laborales o desde que el Presidente de la
Artculo 409.- Efectos de la interposicin de acciones

judiciales en el proceso de negociacin. Los
procedimientos judiciales previstos en este Ttulo, a
excepcin de lo dispuesto 342, podrn suspender el
curso de una negociacin colectiva iniciada de
conformidad al Ttulo IV de este Libro.
Artculo 409.- Procedimiento aplicable. El conocimiento y

resolucin de las infracciones por prcticas desleales en
la negociacin colectiva se sustanciar conforme a las
normas establecidas en el Prrafo 6 del Captulo II del
Ttulo I del Libro V del presente Cdigo.
Las
acciones
judiciales
destinadas
declarar
142
TEXTO LEGAL VIGENTE
Repblica haya dispuesto el aumento de sus

integrantes. Las personas interesadas tendrn un
plazo de treinta das para la presentacin de sus
postulaciones.
Tratndose de la negociacin efectuada por un

sindicato constituido en los ltimos 90 das anteriores
al inicio de la negociacin, las reclamaciones sobre la
calificacin de servicios mnimos y conformacin de
equipos de emergencia, suspendern los plazos de
Vencido este ltimo plazo, el Consejo Directivo la negociacin colectiva reglada en curso.
calificar el mrito de dichos antecedentes y citar al
Cuerpo Arbitral, con el objeto de que ste se
pronuncie sobre la integracin de las ternas.
La inclusin de cada interesado en la terna respectiva
deber ser aprobada por la mayora absoluta del
Cuerpo Arbitral.

DIPUTADOS
sancionar las conductas descritas en los artculos
anteriores podrn ser ejercidas por la o las
organizaciones sindicales o el empleador, segn el caso.
La Inspeccin del Trabajo deber denunciar al tribunal
competente los hechos que estime constitutivos de
prcticas desleales en la negociacin colectiva, de los
cuales tome conocimiento.
La Direccin del Trabajo deber llevar un registro de las
sentencias condenatorias por prcticas desleales en la
negociacin colectiva, debiendo publicar semestralmente
la nmina de empresas y organizaciones sindicales
infractoras. Para este efecto, el tribunal enviar a la
Direccin del Trabajo copia de los respectivos fallos.
Aprobada la terna pertinente, ser remitida al

Presidente de la Repblica para la designacin del
integrante que corresponda.
Ttulo X
DE LA PRESENTACIN EFECTUADA POR
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
Artculo 410. Notificado que sea al interesado el
decreto supremo de su designacin, deber ste
prestar juramento ante el Presidente del Consejo
Directivo al tenor de la siguiente frmula:
Artculo 410.- Reclamacin de la determinacin de

las empresas sin derecho a huelga. La reclamacin
del inciso final del artculo 363 deber interponerse
dentro de los 30 das siguientes a la publicacin en el
Diario Oficial de la resolucin respectiva. El Tribunal
"Juris por Dios desempear fielmente los encargos pedir informe a los recurridos, quienes dispondrn
que se os entreguen en el ejercicio de vuestro del plazo de 10 das para evacuarlo, prorrogables
ministerio con estricta lealtad e imparcialidad, hasta por el mismo trmino.
conforme a los principios de la buena fe y de la
equidad, a las leyes de la Repblica y a las normas Una vez evacuado los informes, o sin ellos en caso
de este Cuerpo Arbitral?"
de no haberse evacuado dentro del plazo sealado
en el inciso anterior, la Corte deber ordenar traer los
Artculo 410.- Presentacin efectuada por federaciones y

confederaciones, contenido y reglas generales. Las
federaciones y confederaciones podrn, en cualquier
momento y sin sujecin a reglas de procedimiento,
previo acuerdo con uno o ms empleadores, o con una o
ms asociaciones gremiales de empleadores, suscribir
convenios colectivos y,o pactos sobre condiciones
especiales de trabajo de que trata el presente Cdigo.
Con todo, las federaciones o confederaciones que
definan negociar conforme a las disposiciones de este
Ttulo debern presentar su propuesta por escrito a los
empleadores o a las asociaciones gremiales respectivas,
143
TEXTO LEGAL VIGENTE
El afectado responder: "S. Juro".

De lo anterior se dejar constancia escrita.

DIPUTADOS
autos en relacin. La reclamacin tendr preferencia para quienes siempre ser voluntario negociar. Tambin
para su vista y su conocimiento se ajustar al orden podr iniciarse el procedimiento a que se refiere este
de ingreso a la Corte.
Ttulo a solicitud escrita de uno o ms empleadores o de
una o ms asociaciones gremiales de empleadores. El
El alegato de cada parte no podr exceder de treinta plazo para manifestar la decisin de negociar ser de
minutos. Se entendern como una sola parte a todos treinta das contado desde la presentacin de la
los recurridos.
propuesta. En caso de ser afirmativa, dentro de este
mismo plazo se deber dar respuesta a la proposicin de
Podrn hacerse parte del recurso la empresa o los convenio o pacto. En todo caso, la respuesta deber
trabajadores involucrados en la decisin, que no darse siempre por escrito.
hubieren recurrido de la resolucin, quienes
dispondrn de un tiempo total de alegato de 30 Los convenios colectivos podrn referirse a cualquiera
minutos.
de las materias sealadas en el artculo 306. Los pactos
sobre condiciones especiales de trabajo debern
Contra la resolucin que se pronuncie, slo ajustarse a las regulaciones previstas en el Ttulo VI de
proceder el recurso de apelacin.
este Libro, sin que les sea aplicable el qurum de
afiliacin sindical sealado en el inciso primero del
artculo 374. Los convenios colectivos o los pactos
tendrn la duracin que dispongan las partes.
A los empleadores slo les sern aplicables aquellos
convenios y,o pactos concordados directamente por sus
representantes legales o que concurran a aceptar una
vez concordados.
Los convenios colectivos y pactos sobre condiciones
especiales de trabajo de que trata este Ttulo se debern
depositar en la Direccin del Trabajo dentro de los cinco
das siguientes a su suscripcin. Este organismo deber
llevar un registro pblico de estos instrumentos
colectivos.
TTULO IX
DE LAS PRCTICAS DESLEALES Y OTRAS
144
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIN
COLECTIVA Y SU SANCIN
Artculo 411. Los rbitros laborales cesarn en sus Artculo 411.- Prcticas desleales del empleador.
cargos en los casos siguientes:
Sern consideradas prcticas desleales del
empleador las acciones que entorpezcan la
a) Por inhabilidad sobreviniente de acuerdo con las negociacin colectiva y sus procedimientos. Entre
causales previstas en el artculo 401.
otras, se considerarn las siguientes:
La inhabilidad sobreviniente ser declarada por el
Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral de oficio o a
peticin de parte;
b) Por renuncia presentada ante el Consejo Directivo;
Artculo 411.- Regla de aplicacin de instrumentos

colectivos a organizaciones afiliadas. Los convenios
colectivos y pactos sobre condiciones especiales de
trabajo de que trata este Ttulo sern aplicables a los
trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales de
base, previa aprobacin de estos en asamblea de
a) La ejecucin durante el proceso de la negociacin socios, de conformidad a lo dispuesto en sus estatutos.
colectiva de acciones que impliquen una vulneracin En caso de no existir regulacin estatutaria aplicable,
al principio de buena fe que afecte el normal debern ser aprobados en asamblea, por mayora
desarrollo de la misma;
absoluta de los socios, en votacin secreta celebrada
ante un ministro de fe.
b) La negativa a recibir a la comisin negociadora del
o los sindicatos negociantes o a negociar con ellos
en los plazos y condiciones que establece este Libro;
c) Por remocin acordada por el Consejo Directivo

con el voto conforme de los dos tercios de sus
miembros en ejercicio, cuando el afectado hubiere
incurrido en notable abandono de sus deberes.
c) El incumplimiento de la obligacin de suministrar la
informacin sealada en los trminos de los artculos
Se entender que existe dicho abandono cuando el 316 y siguientes, tanto en la oportunidad o
rbitro laboral no aceptare integrar el respectivo autenticidad de la informacin entregada;
tribunal por ms de una vez en el ao calendario, no
teniendo compromisos pendientes que resolver y d) El ejercicio de fuerza fsica en las cosas, o fsica o
siempre que a la fecha de la negativa no haya sido moral en las personas, durante el procedimiento de
designado para conocer de a lo menos tres arbitrajes negociacin colectiva;
distintos en el mismo ao calendario. Lo mismo
suceder cuando el rbitro laboral no constituyere el e) La inasistencia injustificada a las audiencias de
respectivo tribunal, abandonare culpablemente un asistencia tcnica, mediacin voluntaria, forzada u
procedimiento ya iniciado o no diere curso progresivo obligatoria, previstas en el presente Libro;
a los autos o trmites en los plazos que la ley o el
compromiso sealen, y
f) La inasistencia injustificada a las reuniones de
negociacin, fijadas en la audiencia celebrada ante la
d) Por remocin acordada por el Consejo Directivo, Inspeccin del Trabajo, de conformidad al artculo
en caso de incapacidad fsica permanente del rbitro 345 de este Cdigo; y
145
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
para el ejercicio de la funcin o declaracin de haber

incurrido ste en mal comportamiento. Dicho acuerdo g) El reemplazo de los puestos de trabajo de los
deber adoptarse con el qurum indicado en la letra trabajadores que hubieren hecho efectiva la huelga
precedente.
dentro del procedimiento de negociacin colectiva
reglada del Ttulo IV de este Libro.
Los acuerdos que se pronuncien acerca de la
inhabilidad o remocin de los rbitros laborales en
conformidad a las letras a), c) y d) del presente
artculo, sern notificados por el secretario ejecutivo
del Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral, o por el
Inspector del Trabajo que ste designe, en
conformidad al artculo 48 del Cdigo de
Procedimiento Civil y de su adopcin podr
reclamarse ante la Corte Suprema.
Artculo 412. La reclamacin a que se refiere el
artculo anterior deber ser interpuesta directamente
ante la Corte Suprema, dentro del plazo de cinco das
hbiles contados desde la notificacin de la medida
en contra de la cual se reclama. Este plazo se
aumentar en conformidad a la tabla de
emplazamiento que seala el artculo 259 del Cdigo
de Procedimiento Civil.
Artculo 412.- Prcticas desleales de los

trabajadores, de las organizaciones sindicales y del
empleador. Sern tambin consideradas prcticas
desleales del trabajador, de las organizaciones
sindicales o de stos y del empleador en su caso, las
acciones que entorpezcan la negociacin colectiva o
sus procedimientos. Entre otras se considerarn las
siguientes:
La reclamacin ser conocida por la Corte Suprema,

previo informe del reclamado, en el plazo de ocho
das y de ello deber darse cuenta en la Sala que
designe el Presidente.

colectiva de acciones que impliquen una vulneracin
al principio de buena fe que afecte el normal
desarrollo de la misma;
b) El ejercicio de fuerza fsica en las cosas, o fsica o
moral en las personas durante el procedimiento de
negociacin colectiva, especialmente si obstaculizara
el ingreso para prestar servicios del personal
directivo y de trabajadores no involucrados en la
huelga.
Artculo 412.- Regla de aplicacin de convenios en la

micro y pequea empresa, sin sindicatos. En la micro y
pequea empresa en que no exista sindicato con
derecho a negociar, los convenios podrn ser extendidos
a los trabajadores sin afiliacin sindical, previa
aceptacin escrita de la extensin y del compromiso de
pago de la cuota sindical ordinaria de la respectiva
organizacin sindical.
146
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
c) El acuerdo para la ejecucin de prcticas

atentatorias contra la negociacin colectiva y sus
procedimientos, en conformidad a las disposiciones
precedentes, y los que presionen fsica o moralmente
al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos;
d) La divulgacin a terceros ajenos a la negociacin
de los documentos o la informacin recibida del
reservada;
e) La inasistencia injustificada a las audiencias de
asistencia tcnica, mediacin voluntaria, forzada u
obligatoria, previstas en el presente Libro;
f) La inasistencia injustificada a las reuniones de
negociacin, fijadas en la audiencia celebrada ante la
Inspeccin del Trabajo, de conformidad al artculo
345 de este Cdigo;
g) El incumplimiento del deber de proveer el o los
equipos de emergencia que fueron concordados por
las partes o dispuestos por la autoridad competente,
segn corresponda.
Artculo 413. En los casos sealados en el artculo

411, el rbitro laboral respectivo ser eliminado de la
nmina nacional de rbitros laborales, debiendo
comunicarse esta circunstancia mediante una
publicacin en el Diario Oficial. En ella slo se
indicar el hecho de la eliminacin, sin hacer mencin
a ningn otro antecedente.
Artculo
413.Rgimen
sancionatorio.
Las
infracciones sealadas en los artculos precedentes
sern sancionadas con multas de veinte a trescientas
unidades tributarias mensuales. En los casos de
reincidencia, se aplicarn multas de cien a quinientas
de dichas unidades.
Artculo 413.- Regla de aplicacin de pactos sobre

condiciones especiales de trabajo en la micro y pequea
empresa, sin sindicatos. Podrn aplicarse los pactos
sobre condiciones especiales de trabajo concordados
conforme a las reglas de este Ttulo en las empresas
sealadas en el artculo anterior, siempre y cuando
concurran los siguientes requisitos:
147
TEXTO LEGAL VIGENTE
La misma publicacin deber efectuarse en caso de

fallecimiento de un rbitro laboral.
En el caso de las conductas del literal g) del artculo
411 y literal g) del artculo 412, se aplicar una multa
de una a cien unidades tributarias mensuales por
cada trabajador involucrado en la negociacin o
comprometido en el o los equipos de emergencia,
segn corresponda.

DIPUTADOS
a) Que exista un convenio colectivo sobre condiciones

comunes de trabajo y remuneracin, suscrito entre las
mismas partes para toda la vigencia del pacto sobre
condiciones especiales de trabajo.
b) Que el convenio colectivo sealado se haya extendido
a los trabajadores de la respectiva empresa, de
conformidad a lo previsto en el artculo anterior.
La multa a aplicar deber ser fijada teniendo en

c) Que la aplicacin del pacto sobre condiciones
cuenta la gravedad de la infraccin y sus efectos.
especiales de trabajo sea aprobada por la mayora
Se aplicarn las multas del inciso segundo de este absoluta de los trabajadores de la respectiva empresa,
artculo a los incumplimientos de las estipulaciones ante un ministro de fe..
contenidas en instrumentos colectivos y pactos sobre
condiciones especiales de trabajo, segn la gravedad
de la infraccin.
Las multas a que se refieren los incisos anteriores
sern a beneficio del Fondo de Formacin Sindical y
Relaciones Laborales Colaborativas, administrado
por el Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Tratndose de la prctica desleal a que se refiere el
literal b) del artculo 412, sin perjuicio de las multas
establecidas en los incisos anteriores, el dirigente
sindical que incurriere en ella podr, atendida la
gravedad de la infraccin, ser sancionado con la
prdida del fuero sindical.
Lo dispuesto en este artculo es sin perjuicio de la
responsabilidad penal en los casos en que las
conductas sancionadas como prcticas desleales
configuren faltas, simples delitos o crmenes.
148
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Artculo
414.Procedimiento
aplicable.
El
conocimiento y resolucin de las infracciones por
prcticas desleales en la negociacin colectiva se
sustanciar conforme a las normas establecidas en
el Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del Libro V del
presente Cdigo.
Las acciones judiciales destinadas a declarar y
sancionar las conductas descritas en los artculos
anteriores podrn ser ejercidas por la o las
organizaciones sindicales o el empleador, segn el
caso. La Inspeccin del Trabajo deber denunciar al
constitutivos de prcticas desleales en la negociacin
colectiva, de los cuales tome conocimiento.
La Direccin del Trabajo deber llevar un registro de
las sentencias condenatorias por prcticas desleales
en la negociacin colectiva, debiendo publicar
semestralmente la nmina de empresas y
organizaciones sindicales infractoras. Para este
efecto, el tribunal enviar a la Direccin del Trabajo
copia de los respectivos fallos..
Artculo 2.- Crase el Fondo de Formacin Sindical

y Relaciones Laborales Colaborativas, administrado
por el Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que
reemplaza al Programa Escuela de Formacin
Sindical. El Fondo tendr como objeto apoyar
financieramente proyectos de formacin sindical y
acciones de promocin, programas o actividades que
propendan a establecer relaciones colaborativas
entre empresa y organizaciones sindicales.
Artculo 2.- Crase el Fondo de Formacin Sindical y

Relaciones Laborales Colaborativas, administrado por el
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que reemplaza
al Programa Escuela de Formacin Sindical. El Fondo
tendr como objeto apoyar financieramente proyectos de
formacin sindical y acciones de promocin, programas
o actividades que propendan a establecer relaciones
colaborativas entre empresa y organizaciones sindicales.
149
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Los recursos del Fondo sern asignados por dicha Los recursos del Fondo sern asignados por dicha
Subsecretara mediante concursos pblicos, previa Subsecretara mediante concursos pblicos, previa
propuesta del Comit de Seleccin.
propuesta del comit de seleccin.
El Comit de Seleccin estar integrado por un
representante de la Subsecretara del Trabajo, un
representante de la
Direccin del Trabajo, un
representante del Ministerio de Hacienda; dos
representantes del mundo sindical y dos
representante del mundo empresarial.
El comit de seleccin estar integrado por

representante de la Subsecretara del Trabajo,
representante de la Direccin del Trabajo,
representante del Ministerio de Hacienda,
representantes de las organizaciones sindicales y
representantes de las organizaciones empresariales.
un
un
un
dos
dos
Un reglamento dictado a travs del Ministerio del

Trabajo y Previsin Social, suscrito tambin por el
Ministro de Hacienda, establecer las normas de
administracin y operacin de este Fondo, criterios
de adjudicacin de los recursos,
reglas de
nombramiento y funcionamiento del comit de
seleccin y las dems que sean necesarias para su
implementacin.
Un reglamento dictado a travs del Ministerio del Trabajo

y Previsin Social, suscrito tambin por el Ministro de
Hacienda, establecer las normas de administracin y
operacin de este Fondo, criterios de adjudicacin de los
recursos, reglas de nombramiento y funcionamiento del
comit de seleccin y las dems que sean necesarias
para su implementacin.
Artculo 3.- El Fondo de Formacin Sindical y Artculo 3.- El Fondo de Formacin Sindical y
Relaciones
Laborales
Colaborativas
estar Relaciones Laborales Colaborativas estar constituido
constituido por:
por:
a) El aporte que se contemple anualmente en la Ley a) El aporte que se contemple anualmente en la ley de
de Presupuestos;
Presupuestos.
b) Las multas pagadas por prcticas desleales y b) Las multas pagadas por prcticas desleales y
antisindicales.
antisindicales.
c) Las donaciones que se le hagan, y las herencias y
legados que acepte, a travs de la Subsecretara del
Trabajo, con beneficio de inventario. Dichas
donaciones y asignaciones hereditarias estarn
c) Las donaciones que se le hagan, y las herencias y

legados que acepte, a travs de la Subsecretara del
Trabajo, con beneficio de inventario. Dichas donaciones
y asignaciones hereditarias estarn exentas de toda
150
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
exentas de toda clase de impuestos y de todo clase de impuestos y de todo gravamen o pago que les
gravamen o pago que les afecten. Las donaciones no afecte. Las donaciones no requerirn del trmite de
requerirn del trmite de insinuacin;
insinuacin.
d) Los aportes que se reciban por va de cooperacin d) Los aportes que se reciban por va de cooperacin
internacional a cualquier ttulo, y
internacional a cualquier ttulo.
e) Los dems recursos que perciba por otros e) Los dems recursos que perciba por otros conceptos.
conceptos.
Artculo 4.- El mayor gasto fiscal que represente la

aplicacin de esta ley durante el ao presupuestario
de su entrada en vigencia de la misma, se financiar
con cargo a los recursos del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social y en lo que faltare, con cargo a la
Partida Presupuestaria Tesoro Pblico. En los aos
siguientes, se financiar con cargo a los recursos
que anualmente contemple la ley de Presupuestos.
Artculo 4.- El mayor gasto fiscal que represente la

aplicacin de esta ley durante el ao presupuestario de
su entrada en vigencia se financiar con cargo a los
recursos del Ministerio del Trabajo y Previsin Social y,
en lo que faltare, con cargo a la Partida Presupuestaria
Tesoro Pblico. En los aos siguientes se financiar con
cargo a los recursos que anualmente contemple la ley de
Presupuestos.
Artculo 5.- Interclase en el artculo 6 de la ley

N19.886 el siguiente inciso tercero, nuevo, pasando el
actual tercero a ser cuarto:
Tambin se dar prioridad, en los trminos del inciso
primero, a las empresas que mantengan vigentes
convenios colectivos con las organizaciones sindicales
representativas de sus trabajadores o que le hagan
aplicables a estos convenios colectivos acordados por
otros empleadores u organizaciones gremiales de
empleadores, suscritos de conformidad a las reglas del
Ttulo X del Libro IV del Cdigo del Trabajo..
151
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Artculo 6.- Agrgase en el inciso primero del artculo 46

de la ley N19.518 la siguiente letra g), nueva:
g) La ejecucin de acciones de capacitacin destinadas
a trabajadores de empresas de menor tamao que
mantengan vigentes o apliquen convenios colectivos a
sus trabajadores, siempre que se trate de aquellos
suscritos conforme a las reglas del Ttulo X del Libro IV
del Cdigo del Trabajo..
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artculo primero.- La presente ley entrar en vigencia Artculo primero.- La presente ley entrar en vigencia el
el da primero del dcimo tercer mes posterior a su da primero del sptimo mes posterior a su publicacin
publicacin en el Diario Oficial.
en el Diario Oficial.
Artculo segundo.- Los procesos de negociacin

colectiva iniciados antes de la entrada en vigencia de
esta ley, se regirn por las normas vigentes al
momento de su inicio.
Artculo segundo.- Los procesos de negociacin

colectiva iniciados antes de la entrada en vigencia de
esta ley se regirn por las normas vigentes en el
momento de su inicio.
Con todo, los instrumentos colectivos suscritos a

partir de la entrada en vigencia de la presente ley, se
regirn en cuanto a sus efectos por las nuevas
regulaciones contenidas en sta.
Con todo, los instrumentos colectivos suscritos a partir

de la entrada en vigencia de la presente ley se regirn
en cuanto a sus efectos por las nuevas regulaciones
contenidas en esta.
Artculo tercero.- En todas las negociaciones que se

inicien dentro de los ciento ochenta das posteriores
a la entrada en vigencia de esta ley, se aplicarn los
efectos a que se refiere el artculo 409 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo tercero.- En todas las negociaciones que se

inicien dentro de los ciento ochenta das posteriores a la
entrada en vigencia de esta ley, se aplicarn los efectos
a que se refiere el artculo 404 del Cdigo del Trabajo.
152
TEXTO LEGAL VIGENTE

DIPUTADOS
Artculo cuarto .- La modificacin del plazo del inciso

final del artculo 38 del Cdigo del Trabajo,
establecida en el numeral 5) del artculo 1 de esta
ley, ser aplicable a las resoluciones o renovaciones
de resoluciones que se dicten a partir de la entrada
en vigencia de la referida disposicin.
Artculo cuarto.- La modificacin del plazo del inciso final

del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, establecida en el
numeral 5) del artculo 1 de esta ley, ser aplicable a las
resoluciones o renovaciones de resoluciones que se
dicten a partir de la entrada en vigencia de la referida
disposicin.
Artculo quinto.- El Reglamento a que se refiere el

artculo 378 del Cdigo del Trabajo, deber ser
dictado dentro del plazo de los 180 das siguientes a
la publicacin en el Diario Oficial de la presente ley.
Artculo quinto.- El reglamento a que se refiere el artculo

375 del Cdigo del Trabajo deber ser dictado dentro del
plazo de ciento ochenta das siguientes a la fecha de
publicacin de esta ley en el Diario Oficial..
Artculo sexto.- Los pactos sobre condiciones

especiales de trabajo a que se refieren los artculos
377 y siguientes del Cdigo del Trabajo, durante el
primer ao de vigencia de esta ley, slo podrn
pactarse en empresas con una afiliacin sindical
igual o superior a 65%. Durante su segundo ao de
vigencia, slo podrn pactarse en empresas con una
afiliacin sindical igual o superior a 50%.Durante el
tercer ao de vigencia, slo podrn pactarse en
empresas con una afiliacin sindical igual o superior
al 40%. A partir del cuarto ao de vigencia, slo
podrn pactarse en empresas con una afiliacin
sindical igual o superior al 30%..

9835-13 (Reforma Laboral) 2 Tramite (Destacado A Color)

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

9835-13 (Reforma Laboral) 2 Tramite (Destacado A Color)

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

1

TEXTO LEGAL VIGENTE

CDIGO DEL TRABAJO

MENSAJE DEL EJECUTIVO

TEXTO APROBADO POR LA CMARA DE

Artculo 1.- Introdcense las siguientes modificaciones

para los efectos previsionales.

MENSAJE DEL EJECUTIVO

TEXTO APROBADO POR LA CMARA DE

MENSAJE DEL EJECUTIVO

TEXTO APROBADO POR LA CMARA DE

de la Administracin del Estado. El ejercicio de las

MENSAJE DEL EJECUTIVO

TEXTO APROBADO POR LA CMARA DE

podrn ser modificados, por mutuo consentimiento,

Contrato colectivo es aquel celebrado por uno o ms

Contrato colectivo es aquel celebrado por uno o ms

consignar por escrito en ellos los aumentos derivados

MENSAJE DEL EJECUTIVO

TEXTO APROBADO POR LA CMARA DE

5.-a bordo de naves;

MENSAJE DEL EJECUTIVO

TEXTO APROBADO POR LA CMARA DE

clculo a efectos de la determinacin, en su caso, del

MENSAJE DEL EJECUTIVO

TEXTO APROBADO POR LA CMARA DE

MENSAJE DEL EJECUTIVO

TEXTO APROBADO POR LA CMARA DE

MENSAJE DEL EJECUTIVO

TEXTO APROBADO POR LA CMARA DE

MENSAJE DEL EJECUTIVO

TEXTO APROBADO POR LA CMARA DE

Respecto al acto de constitucin del sindicato, los

MENSAJE DEL EJECUTIVO

TEXTO APROBADO POR LA CMARA DE

nombres y apellidos de los miembros del directorio.

Los trabajadores que concurran a la constitucin de

Los trabajadores que constituyan un sindicato de

10) Reemplzase el artculo 229 por el siguiente:

Artculo 229. Los trabajadores de una empresa que

Artculo 229.- Los trabajadores de una empresa que

MENSAJE DEL EJECUTIVO

ms trabajadores y de entre ellos se hubiere elegido

TEXTO APROBADO POR LA CMARA DE

11) Reemplzase el artculo 229, por el siguiente:

Artculo 229.- Los trabajadores de una empresa que

MENSAJE DEL EJECUTIVO

ms trabajadores y de entre ellos se hubiere elegido

todo, si fueren ms de veinticinco trabajadores y de

TEXTO APROBADO POR LA CMARA DE

Las elecciones a las que se refiere este artculo se

11) Interclase el siguiente inciso tercero, nuevo, en el

MENSAJE DEL EJECUTIVO

Las asambleas de socios sern ordinarias y

TEXTO APROBADO POR LA CMARA DE

Los estatutos debern incorporar un mecanismo

El estatuto deber disponer los resguardos para que

Artculo 243.- Los directores sindicales gozarn del

MENSAJE DEL EJECUTIVO

Asimismo, durante el lapso a que se refiere el inciso

TEXTO APROBADO POR LA CMARA DE

MENSAJE DEL EJECUTIVO

TEXTO APROBADO POR LA CMARA DE