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Reglamento Interno para El Personal
Reglamento Interno para El Personal
Ministerio
de Salud
Hospital Nacional
Hiplito Unanue
Oficina de
Personal
OFICINA DE PERSONAL
2010 - 2013
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TITULO I
Captulo I
CODIGO DE ETICA DE LA FUNCION PBLICA
Artculo 1. mbito de Aplicacin
Los Principios ticos, Deberes y Prohibiciones que se establecen en el presente Cdigo de
tica de la Funcin Pblica rigen para los empleados de la entidad, de acuerdo a lo establecido
en el Artculo 4 del presente Cdigo.
Artculo 2. Funcin Pblica
Para efectos del presente Cdigo, se entiende por funcin pblica toda actividad temporal o
permanente, remunerada u honoraria, realizada por una persona natural al servicio de las
entidades de la Administracin Pblica, como en el caso del Hospital y en cualquier de sus
niveles jerrquicos.
Artculo 3. Fines de la Funcin Pblica
Los fines de la funcin pblica estn sustentados en el Servicio a la Nacin, de conformidad
con lo dispuesto en la Constitucin Poltica del Per, y la obtencin de mayores niveles de
eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atencin a la ciudadana,
priorizando y optimizando el uso de los recursos pblicos, conforme a lo dispuesto por la Ley
Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.
Artculo 4. Empleado Pblico
4.1.
4.2.
4.3.
Para los efectos del presente Cdigo se considera como empleado pblico a todo
funcionario o empleado de las entidades de la Administracin Pblica, en cualquiera de
los niveles jerrquicos sea este nombrado, contratado, designado, de confianza o
electo que desempee actividades o funciones al servicio del Estado.
Para tal efecto, no importa el rgimen jurdico de la entidad en la que preste servicios ni
el rgimen laboral o de contratacin al que est sujeto.
El ingreso a la funcin pblica implica tomar conocimiento del presente Cdigo y
asumir el compromiso de su debido cumplimiento.
Captulo II
PRINCIPIOS Y DEBERES ETICOS DELOS EMPLEADOS -HNHU
Artculo 6.- Principios de la Funcin Pblica
El empleado pblico acta de acuerdo a los siguientes principios:
1. Respeto
Adecuar su conducta hacia el respeto de la Constitucin Poltica del Per y las Leyes,
garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el
cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los derechos a la
defensa y al debido procedimiento.
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Idoneidad
Entendida como aptitud tcnica legal y moral, es condicin esencial para el acceso y
ejercicio de la funcin pblica. El empleado pblico debe propender a una formacin
slida acorde a la realidad, capacitndose permanentemente para el debido
cumplimiento de sus funciones.
5.
Veracidad
Es expresarse con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los miembros
de su institucin, con la ciudadana, y contribuir al esclarecimiento de los hechos.
6.
Lealtad y Obediencia
Actuar con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su Institucin,
cumpliendo, las ordenes que le imparta el superior jerrquico competente, en la medida
que renan las formalidades del caso y tengan por objeto la realizacin de actos de
servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los supuestos de
arbitrariedad o ilegalidad manifiesta. Las que deber poner en conocimiento del
superior jerrquico de su Institucin.
7.
Justicia y Equidad
Tener permanentemente disposicin para el cumplimiento de sus funciones, otorgando
a cada uno lo que es debido, actuando con equidad en sus relaciones con el Estado,
con el administrado, con sus superiores, con sus subordinados y con la ciudadana en
general.
8.
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Captulo III
PROHIBICIONES ETICAS DEL EMPLEADO PBLICO-HNHU.
Artculo 8. Prohibiciones ticas de la Funcin Pblica
Los funcionarios y empleados de la institucin estn prohibidos de:
1.
Mantener Intereses de Conflicto
Tener y/o mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto primero sus
intereses personales, laborales, econmicos o financieros pudieran estar en conflicto con el
cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo.
2. Obtener Ventajas Indebidas
Obtener o procurar beneficios y ventajas indebidas, para s o para terceros u otros,
mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia.
3. Realizar Actividades de Proselitismo Poltico
Realizar actividades de proselitismo poltico a travs de la utilizacin de sus funciones o por
medio de la utilizacin de Infraestructura, bienes o recursos de la institucin, ya sea a favor
o en contra de partidos u organizaciones polticas o candidatos.
4. Hacer mal uso de Informacin Privilegiada
Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando informacin privilegiada de
la entidad a la que pertenece o que pudiera tener acceso a ella por su condicin o ejercicio
del cargo que desempea, ni debe permitir el uso impropio de dicha informacin para el
beneficio de algn inters.
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10.3
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TITULO II
CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA LABORAL EN LA INSTITUCION.
Captulo I
DE LA JORNADA LABORAL
Artculo 15.
La jornada laboral que deben cumplir los trabajadores administrativos del HNHU es de lunes a
viernes de siete horas con quince minutos (7.15), adicionndose treinta (30) minutos por
concepto de refrigerio.
Artculo 16.
Para los trabajadores Asistenciales ser de seis (06) horas diarias de Lunes a Sbado o treinta
y seis (36) horas semanales, para el personal que efecta labores en horarios diurnos.
Artculo 17.
El personal que realiza turnos rotativos de trabajo en guardias hospitalarias, debe cumplir un
total de ciento cincuenta (150) horas mensuales, el cual incluye los das domingos y feriados si
los hubieran programado.
Est prohibido efectuar programaciones de trabajos de guardias hospitalarias por 24 horas
continuas y/o aceptar o autorizar reemplazos del personal, que sumados lleguen a las 24 horas
continuas, considerndose grave falta por quien lo autorice.
Artculo 18.
En el caso del personal administrativo, dicho horario, debe de garantizar la atencin al pblico
en un horario mnimo de seis (06) horas diarias consecutivas o ciento cincuenta 150 horas
mensuales alternativas, incluidos las guardias hospitalarias, establecindose para tal efecto la
realizacin de turnos de trabajo que procuren alcanzar dicho objetivo; pudindose incrementar
horas adicionales segn la demanda, garantizndose as el horario durante el turno de tarde.
Estn exceptuados aquellos servicios asistenciales, que por la naturaleza de la funcin,
adecuan el horario de atencin a la necesidad del servicio.
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Captulo II
DEL HORARIO DE TRABAJO, ASISTENCIA, PERMANENCIA Y PUNTUALIDAD-HNHU.
Artculo 19.
El horario de ingreso de los trabajadores nombrados y contratados a plazo fijo del hospital, ser
a las 8.00 a.m.; excepcionalmente, en razn de las caractersticas y necesidades de los
servicios debidamente fundamentados, se programar otros horarios de ingreso, lo que ser
autorizado expresamente por la Direccin General de la Institucin, mediante Resolucin,
previo informe tcnico de la Oficina de Personal y de la Oficina Ejecutiva de Administracin.
Articulo 20.
Todos los trabajadores y funcionarios hasta el Nivel F-6 inclusive tienen la obligacin de cumplir
con los horarios establecidos, concurrir puntualmente y registrar personalmente su ingreso y
salida de la Entidad mediante los sistemas de control previstos para tal efecto, sean estos
electrnicos, mecnicos, huella digital u otro medio establecido.
Artculo 21.
Para efectos de Control de Asistencia, se utilizar el Sistema de Registro Automatizado
debiendo el personal nombrado y contratado a plazo fijo, registrar su ingreso y salida en el
horario que le corresponda, en cada caso, de ser necesario complementar el control del
registro diario, la Oficina de Personal determinara el procedimiento tcnico respectivo.
Artculo 22.
Los Directores de las Oficinas Administrativas, Jefes de los Departamentos Asistenciales,
Coordinadores de Unidades Funcionales Administrativas y Jefes de Servicios Asistenciales,
segn corresponda, remitirn bajo responsabilidad a la Oficina de Personal la inasistencia del
personal a su cargo, a travs de un Memorando a ms tardar a las 09.00am. de cada da
pasado dicho plazo ser considerado extemporneo y por consiguiente como falta.
Artculo 23.
El Control de permanencia en sus puestos de trabajo es responsabilidad directa del Director,
Jefe o Coordinador inmediato superior, sin excluir la que corresponda al propio trabajador. La
Oficina de Personal es la responsable del control diario, de la asistencia y puntualidad de los
empleados, directivos y funcionarios de la institucin.
Artculo 24.
El Director, Jefe o Coordinador inmediato superior, oportunamente, deber comunicar por
escrito, a la Oficina de Personal, los siguientes hechos concernientes al personal a su cargo:
a)
La inasistencia del empleado, directivo o funcionario de la institucin
b)
El abandono del puesto de trabajo dentro del horario de labores y la jornada legal de
trabajo, durante las Guardias Hospitalarias, dentro de las horas de Productividad o de
las AETAS.
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c)
Artculo 25.
El Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Ministerio de Salud, seala que el
control de la permanencia est a cargo de los jefes de cada unidad orgnica, quienes deben
cautelar no solo la presencia fsica de los empleados pblicos a su cargo durante la jornada
laboral de trabajo, sino tambin el cumplimiento oportuno de las funciones del cargo asignado.
El Director de Personal dispondr las supervisiones programadas, inopinadas e intempestivas,
que resulten necesarias, a fin de cautelar lo dispuesto en el presente Cdigo.
Artculo 26.
Todo el personal del HNHU tiene la obligacin de portar su respectiva identificacin durante la
jornada laboral legal de trabajo, considerndose falta leve su incumplimiento en la primera vez,
grave en la reincidencia y muy grave en la reiteracin, con sujecin a la sancin respectiva
conforme a ley.
Artculo 27.
Ningn trabajador de la Institucin podr prestar servicios fuera de su horario de trabajo en
Unidades Orgnicas diferentes a la que est asignado, sin contar previamente con la
autorizacin de la Oficina de Personal y el visto bueno de la Oficina Ejecutiva de
Administracin.
Artculo 28.
En caso de que el trabajador requiera realizar acciones fuera de la Institucin, deber presentar
en vigilancia, al momento de salir del local institucional, la respectiva Boleta de Comisin de
Servicio firmado por el jefe inmediato superior.
Captulo III
DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS
Artculo 29.
Se califica como Tardanza, el ingreso al Centro de Trabajo, entre los seis 06 y los 30 minutos
posteriores a la hora inicial de entrada; pasado este tiempo se considera como inasistencia.
Para efectos de los descuentos por tardanzas se considera la siguiente tabla,
De 8.00
hasta 8.05 Tolerancia sin descuento
De 8.06
hasta 8.10 Tardanza 10 minutos con descuento
De 8.11
hasta 8.20 Tardanza 20 minutos con descuento
De 8.21
hasta 8.30 Tardanza 30 minutos con descuento
A partir de las 8.31 horas es inasistencia y/o falta.
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TITULO III
LICENCIAS Y PERMISOS
Captulo I
Licencias y Permisos
Artculo 32.
La Licencia es la autorizacin administrativa, que otorga la autoridad competente del hospital,
mediante acto expreso, para no asistir al Centro de Trabajo en uno o ms das, segn el caso.
El uso del derecho de Licencia se inicia a peticin de parte por escrito, a travs de sistema de
trmite documentario y est condicionada a la conformidad previa del jefe inmediato superior y
de la autoridad institucional. La licencia es formalizada mediante la Resolucin pertinente.
TIPOS DE LICENCIAS
Artculo 33.- Licencia con goce de remuneraciones
Por enfermedad Comn, esta clase de licencias se otorga hasta por 20 das consecutivos
o no con goce de remuneraciones a cargo del hospital, el exceso se otorga con goce de
subsidio a cargo de ESSALUD, de conformidad con el certificado mdico correspondiente,
no pudiendo ser mayor de doce (12) meses consecutivos.
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Por Gravidez, se otorga con Goce de Subsidio a cuenta de EsSALUD hasta un mximo de
noventa (90) das de Licencia por Maternidad, correspondiendo cuarenta y cinco (45) das
de pre natal y cuarenta y cinco (45) das post natal.
Por fallecimiento, del cnyuge, padres, hijos o hermanos. Se considera en cada caso
cinco (05) das cuando el deceso ocurre en la localidad donde labora el servidor y ocho
(08) das cuando es fuera de la localidad.
Por capacitacin oficializada, las licencias por este motivo se otorgan hasta por 2 aos y
est referida al campo de accin institucional, sea en el campo administrativo, asistencial o
de investigacin cientfica, debiendo contar con el auspicio o propuesta de la Entidad y
Compromiso de servir a la Entidad por el doble del tiempo de la licencia, contado a partir de
su reincorporacin.
Por citacin expresa: Judicial, Militar o Policial, se otorga los empleados, directivo o
funcionario de la institucin que tenga que concurrir a dichas entidades con la respectiva
notificacin, en la que deber indicarse el lugar, la hora, el tiempo y el motivo
Artculo 34.
La licencia a cuenta del periodo vacacional se concede, con goce ntegro de remuneraciones,
hasta por treinta (30) das, los mismos que se deducirn del periodo vacacional inmediato
siguiente. Se otorga siempre que el empleado pblico, directivo o funcionario cuente con un (1)
ao de servicios reales y efectivos al servicio de la Institucin o acumulado de manera continua
en el Sector Pblico, tambin se otorga por motivo de matrimonio del servidor, directivo o
funcionario y por enfermedad grave del cnyuge, hijos y/o padres, estando en este ltimo caso
sujeta a una verificacin que debe realizar la Unidad de Bienestar Social de la Direccin de
Personal del Hospital
Artculo 35.
El tiempo que dure la licencia con goce de remuneraciones es computable para la acumulacin
de tiempo de servicios as como para el descanso vacacional.
Los periodos de licencias sin goce de remuneraciones no son computables como tiempo de
servicios.
Artculo 36. Licencia sin Goce de Remuneraciones
Artculo 37. Licencia por motivos personales (deducibles a cuenta del periodo
vacacional)
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Por enfermedad grave del cnyuge, padres e hijos, la misma que deber contener la
documentacin sustentatoria correspondiente.
Por motivos particulares, se otorga a los trabajadores para atender asuntos particulares
de inters solo del servidor, los mismos que son acumulados en cada mes, por horas y
das, para el descuento correspondiente.
Por motivos capacitacin no oficializada, se otorga a los trabajadores cuando el evento
no es auspiciado por la entidad y obedece a su inters particular.
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Artculo 43.
Cuando se otorgue permisos por motivos particulares o personales, debe aplicarse los
siguientes criterios:
Si el permiso se otorga para quien labora de lunes a viernes, se incluyen los das sbado y
domingo, por cada cinco (05) das consecutivos, computndose un total de siete (07) das.
Para los trabajadores que laboran de lunes a sbado o en la modalidad e guardias
hospitalarias, se incluye el da domingo, por cada seis (06) das acumulados consecutivos,
haciendo un total de siete (07) das.
Si la ausencia se produce entre el da anterior y el inmediato posterior a un da no
laborable, se computa dicho da no laborable como permiso concedido.
Artculo 44.
La Licencia por adopcin se concede hasta por treinta (30) das naturales, dentro el ao
calendario, contados a partir del da siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de
Colocacin Familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del nio, siempre que el nio a ser
adoptado no tenga ms de doce (12) aos de edad.
El trabajador peticionario de una licencia por adopcin, deber comunicar expresamente al
Hospital Nacional Hiplito Unanue, en un plazo no mayor de quince (15) das naturales a la
entrega fsica del nio, su voluntad de hacer uso de esta licencia. La falta de comunicacin
dentro del plazo establecido, impide al servidor, directivo o funcionario peticionario el goce de
esta licencia.
Artculo 45.
Para tener derecho a la licencia sin goce de remuneraciones o licencia a cuenta del periodo
vacacional, el servidor, directivo o funcionario, de la institucin, deber contar con ms de un
(01) ao de servicios efectivos, remunerados y continuos en la Institucin.
Artculo 46.
La Licencia por enfermedad se concede en concordancia con lo dispuesto en la Ley 26790, y
su Reglamento, debiendo acreditarse dicho estado con el Certificado de Incapacidad Temporal
para el Trabajo (CITT) expedido por ESSALUD o el Certificado Mdico otorgado por el
profesional o especialista tratante, acreditado legalmente en el CMP, estando las
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Artculo 50.
Las vacaciones constituyen el derecho de los empleados, directivo o funcionario para gozar de
treinta (30) das consecutivos de descanso, con goce ntegro de sus respectivas
remuneraciones, despus de haber necesariamente cumplido con doce (12) meses de
servicios reales, efectivos y remunerados computados por ao laboral, mas no calendario,
desde la fecha de su ingreso a la Institucin.
Para tener derecho al goce vacacional, el empleado pblico, directivo o funcionario, debe estar
nombrado o contratado a plazo fijo, por resolucin expresa, expedida por la autoridad
competente de la Institucin o del Ministerio de salud.
Artculo 51.
Las vacaciones son obligatorias e irrenunciables, y pueden acumularse hasta por dos (2)
perodos, de comn acuerdo con la Institucin, teniendo en consideracin las necesidades del
servicio. No existe vacaciones trabajadas por tanto no da lugar al pago de remuneraciones o
compensacin alguna.
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Articulo 70.
El numero de Guardias mensuales con derecho a pago no debe exceder el mximo de Ocho
(08), incluyendo en ellos un mximo de Cuatro (04) Guardias Nocturnas.
Artculo 71.
En los casos que el Trabajador cuente con ms de 50 aos de edad, tiene derecho a ser
exonerado del trabajo de Guardia, por lo tanto no debe ser programado en el equipo Bsico de
Guardia Hospitalaria.
INCENTIVOS LABORABLES
Artculo 72.
El trabajador del Hospital que percibe incentivos laborales como AETA o Productividad tiene
una tolerancia mxima de ingreso hasta las 8.15 horas, a partir de las ocho y diecisis minutos
8.16 se pierde indefectiblemente dicha AETA o Productividad.
Artculo 73.
Las horas de AETA o Productividad debern ser utilizadas exclusivamente para atencin de
pacientes, pudiendo para ello organizar las horas en turnos de atencin, no menores a tres
horas, adecundose para la atencin de turno tarde, segn programacin.
La programacin de la productividad o AETAS se efecta en cada Unidad Orgnicas: Oficina o
Departamento Asistencial, la misma que es remitida a la Sub Direccin General quince (15)
das antes de su vigencia, para la revisin, opinin e informe de la Oficina de Personal y de la
Oficina Ejecutiva de Administracin, para su aprobacin mensual mediante Resolucin
Directoral expresa de la Institucin, de acuerdo a los niveles de delegacin de facultades
internas.
Artculo 74.
Ningn Funcionario, Directivo o empleado de la Institucin, podr percibir simultneamente
AETA y Productividad Diferenciada.
Captulo V
DISTRIBUCIN DE LOS HORARIOS MEDICOS DEL HNHU
Artculo 75. El Mdico Asistente
a.
04 horas diarias de labor asistencial en la que se realizarn: consultas,
procedimientos y exmenes auxiliares, segn el caso.
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TITULO VI
ATENCION MEDICA CONTROL MEDICO DE PERSONAL HNHU
Artculo 78. De la atencin Mdica
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a)
b)
c)
b. El Descanso Mdico por enfermedad debidamente justificada ser otorgado por el Mdico
de Personal por un periodo no mayor de tres (03) das consecutivos. Por ningn motivo se
aceptar prrroga alguna, bajo responsabilidad de quien lo otorgue.
c. Si el problema de salud se extendiera mas all del periodo de descanso otorgado por el
Mdico de Personal, el trabajador deber justificar con el Certificado de Incapacidad
Temporal para el trabajo (CITT) emitido por ESSALUD.
d. Los descansos Mdicos otorgados por el Mdico Tratante (particular) no podrn ser mayor
de tres (03) das consecutivos, el mismo que ser visado por el Mdico de Personal; por
ningn motivo se aceptar prrroga alguna; de persistir con su enfermedad el trabajador
deber asistir a ESSALUD para su evaluacin, tratamiento y correspondiente Certificacin
de Incapacidad Temporal para el trabajo (CITT).
f. La Oficina de Personal solo validar aquellos Certificados Mdicos visados por el Mdico
de Personal, para efectos de justificar las inasistencias por enfermedad
a. El personal que se encuentre impedido de concurrir al Hospital por motivos de salud, est
obligado a comunicar este hecho por telfono o por otro medio lo mas rpido posible, dentro
de las dos (02) primeras horas de iniciada la jornada legal de trabajo, a su respectiva Oficina
Administrativa, Jefatura de Servicio, Jefe de Departamento asistencial y a la Oficina de
Personal, para el control respectivo.
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TITULO VII
OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y
DERECHOS DEL TRABAJADOR-HNHU.
Artculo 85.
Todo funcionario o empleado de la institucin cualquiera fuera su condicin laboral est sujeto
a las obligaciones determinados por las Leyes y por el presente Reglamento.
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Al inicio, se debe cumplir dentro de los 15 das siguientes en que toma posesin del
cargo e inicia su gestin.
Al cese del desempeo funcional, debe cumplirse dentro de los 15 das siguientes a la
fecha del trmino de la designacin o asignacin funcional, previa acta de entrega del
cargo.
Periodicidad anual, deber producirse por los obligados que continen en gestin o
cargo durante los primeros quince (15) das tiles despus de cumplir (12) meses de
gestin y de manera peridica anualmente.
La Oficina de Personal y la Oficina Ejecutiva de Administracin, son los rganos
responsables de la revisin, verificacin y custodia de las declaraciones juradas, as
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Oficina de
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f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
TITULO VIII
BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS OTORGADOS POR ESSALUD, ASOCIACION
MUTUALISTA SANITARIA DEL PERU Y FONSERFUTS-CAFAEMSA
Artculo 94.
ESSALUD, la Asociacin Mutualista Sanitaria del Per y el Fonserfuts son instituciones que
otorgan ciertos beneficios a los trabajadores siempre que cumplan con los requisitos y
condiciones establecidas para percibir los beneficios es necesario estar afiliado en dichas
entidades.
Captulo I
ESSALUD
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Captulo II
ASOCIACION MUTUALISTA SANITARIA DEL PERU
Artculo 97.
Fondo de Retiro, la Asociacin Mutualista Sanitaria del Per cubre segn su escala de
beneficios, al asociado en caso de cesar en el cargo o salida de cualquier forma o por cualquier
causa del servicio del Ministerio de Salud, por ejemplo:
FONDO DE RETIDO
TAP 10 aos de servicios S/. 1,000.00 Nuevos Soles
TAP 20 aos de servicios S/. 3,000.00 Nuevos Soles
TAP 30 aos de servicios S/. 6,000.00 Nuevos Soles
Artculo 98.
El Beneficio por Fallecimiento, se otorga por deceso del titular de la siguiente forma:
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SEPELIO PERSONAL
3.09
3,000.00
SEPELIO
9.00
3,000.00
1,000.00
3,000.00
3,000.00
SEPELIO
13.00
3,500.00
1,000.00
3,000.00
3,000.00
Captulo III
FONSERFUTS-CAFAEMSA
Artculo 101.- Es el fondo del Servicio Funerario Familiar para los trabajadores del Ministerio
de Salud activos y pensionistas bajo la administracin de CADAEMSA. Para tener derecho hay
que estar afiliado al FONSERFUTS, siendo la cuota de descuento mensual de S/. 10.00
Nuevos Soles por contrato, tiene el propsito de brindar al titular y su familia un servicio
funerario de primera calidad a todo costo.
Artculo 102.- Los servicios que otorga el FONSERFUTS al fallecimiento del titular o
beneficiarios directos inscritos son los siguientes:
a)
Servicio Funerario Convencional Integral
b)
Servicio Funerario por Cremacin (autorizado por el Titular al momento de la
inscripcin y posteriormente con carta Notarial.
c)
Ayuda econmica a la muerte del titular, ascendente a (S/. 800.00 Nuevos Soles)
que sern entregados al primer beneficiario directo o inscrito y que haya sido
designado para tal fin por el Titular.
d)
Cuando el sepelio se realiza en provincias, el FONSERFUTS reconoce y
reembolsa los gastos realizados segn topes aprobados. Por atad S/. 797.30,
Carroza S/. 30.00, Capilla S/. 30.00, Velatorio 30.00, Movilidad combi S/. 80.00
nuevos soles.
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TITULO IX
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO RIESGO EN EL HOSPITAL NACIONAL
HIPLITO UNANUE
El Captulo VII del Decreto Supremo 003-98-SA, Normas Tcnicas del Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo, establece que las Entidades Empleadoras sujetas al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, estn obligadas a difundir entre los trabajadores de
cada uno de sus centros de trabajo de riesgos, las coberturas y procedimientos del referido
seguro, con indicacin expresa del nombre y domicilio de las entidades con que se ha
contratado estas coberturas, indicando adicionalmente que el incumplimiento de esta
obligacin, ser sancionada por el Ministerio de Trabajo mediante las multas que
correspondan.
En cumplimiento de lo dispuesto por la citada normal legal, se informa a todos los trabajadores
del HOSPITAL NACIONAL HIPOITO UNANUE, que la cobertura del Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo, da derecho a:
1. Prestaciones de salud, a cargo de la entidad contratada por el hospital, por este contrato
brinda a los trabajadores, servicios de atencin mdica y rehabilitacin.
2. Las prestaciones econmicas, las brindan la Oficina de Normalizacin Previsional ONP.
3.
Estas prestaciones econmicas, se otorgan a los trabajadores asegurados o sus
beneficiarios en los casos de haberse producido invalidez o muerte como consecuencia de
accidente de trabajo o enfermedad profesional, las mismas que consisten en:
a. Pensin de invalidez, de acuerdo al grado de incapacidad para el trabajo.
b. Pensin de sobrevivencia, para los beneficiarios del trabajador fallecido.
c. Gastos de sepelio
La ONP reembolsar estos gastos a quien hubiera efectivamente sufragado.
Este Seguro fue creado por Ley 26790 y se rige de acuerdo a las Normas Tcnicas del
Decreto Supremo 003-98-SA del 14 de Abril de 1998.
Otorga coberturas por accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores del
HOSPITAL NACIONAL HIPOLITO UNANUE.
A que se considera una enfermedad Profesional?
Es toda enfermedad permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia
directa de la clase de labor que desempea o del medio en que se ha visto en la necesidad y/o
obligatoriamente a trabajar.
TITULO X.
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