IMPORTANCIA Y

GENERALIDADES DE LA
ADMINISTRACIN
DE PERSONAL

Objetivos de la unidad
El estudio del contenido de esta unidad,
contribuir a que usted adquiera las
competencias para:

Manejar la administracin de personal con

conocimiento de trminos y conceptos, que
le ayudarn a una mejor comprensin del
recurso humano en su administracin.

UNIDAD 1

Administracin de Personal

La importancia, conceptos y
generalidades
de
la
Administracin de Recursos
Humanos.

Importancia de los Recursos

Humanos.
Se debe de entender como la
parte ms importante de la
organizacin y para apoyar al
personal se deben de trazar
estrategias e innovaciones que
ellos pueden poner en prctica.
Las actividades que realiza el
personal son las que van a llevar al
xito
o
fracaso
de
una
organizacin.
La administracin de recursos
humanos debe de buscar la
mejora de la productividad, para
alcanzar los objetivos de la
organizacin y mejorar la calidad
de vida de los empleados.

planeacin,
organizacin,
el
desarrollo, la coordinacin y el
control de tcnicas capaces de
promover el desempeo eficiente
del personal en la medida en que
la organizacin representa el
medio que permita a las personas
que colaboran en ella alcanzar los
objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el
trabajo (I. Chiavenato)
Funciones
bsicas
de
la
administracin de Recursos
Humanos:
Esta
administracin
implica
diferentes funciones, desde el
inicio al fin de una relacin laboral:

Concepto de Administracin
de Recursos Humanos:

Es el proceso administrativo
aplicado al acrecentamiento y
conservacin del esfuerzo, las
experiencias,
la
salud,
los
conocimientos, las habilidades,
etc., de los miembros de la
organizacin, en beneficio del
individuo,
de
la
propia
organizacin y del pas en general.
La ARH (administracin de los
Recursos Humanos) consiste en la

Reclutar
y
seleccionar
empleados.
Mantener
la
relacin
legal/contractual:
llevar
sus archivos, pagarles los
salarios, etc.
Capacitar y entrenar.
Desarrollar
sus
carreras/evaluar
su
desempeo.
Vigilar
que
las
compensaciones
sean
correctas.
Controlar la higiene y
seguridad del empleado.
Despedir empleados.

Polticas
Humanos:

de

Recursos

Se refieren a la manera como las

organizaciones aspiran a trabajar
con sus miembros para alcanzar
por intermedio de ellos los

Administracin de Personal

objetivos organizacionales, a la vez

que cada uno logra sus objetivos
individuales.
Principales Polticas de Recursos
Humanos:

Suministro de los Recursos

Humanos
1. Investigacin mercado de
RRHH
Reclutamiento
2. Seleccin
3. Integracin

Aplicacin de los RRHH

1. Anlisis y descripcin de
cargos
2. Planeamiento y ubicacin
de RH
3. Planes de carrera
4. Evaluaciones
de
desempeo

Mantenimiento de los RH
1. Administracin
de
remuneraciones
2. Plan de beneficios sociales
3. Higiene y seguridad del
trabajo

Desarrollo de los RH
1. Entrenamiento
2. Creacin y desarrollo de
los RH
3. Desarrollo organizacional

Control de RH
1. Base de datos
2. Sistemas de informacin

Administracin de Personal

ACTIVIDADES

Identifique las funciones bsicas que comprenden una Administracin

de Recursos Humanos, que s se llevan acabo dentro de su empresa.

PERFIL Y DESCRIPCION
DEL PUESTO

Objetivos de la unidad
El estudio del contenido de esta unidad,
contribuir a que usted adquiera las
competencias para:

Llevar a cabo una mejor seleccin del

personal.

UNIDAD 2

Administracin de Personal