TEST MOSS.- ADPATABILIDAD SOCIAL.

NIVEL
GERENCIAL.

El test de Moss es una prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas,y

evala el grado en que una persona se comporta en situaciones que
demandan supervisin y control del personal subordinado
Mide 5 variables:
1. Habilidad en supervisin,
2. Capacidad de decisin en las relaciones humanas,
3. Capacidad de evaluacin de problemas interpersonales
4. Habilidad para establecer relaciones interpersonales
5. Sentido comn y tacto en las relaciones interpersonales.
La duracin de la prueba es de 15 a 20 minutos y la aplicacin se puede
hacer en forma individual y colectiva.
1. Habilidad en supervisin: Proceso de interaccin entre personas, en la
cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder,las
energas, potencialidades y actividades de un grupo,para alcanzar los
objetivos(satisfacer las necesidades de la persona y la organizacin).
2. Capacidad de decisiones en las relaciones humanas: La flexibilidad y
libertad de que disponen los gerentes les permite tomar decisiones en:
A) Cuestiones relacionadas con la manera de asignar las diferentes tareas
B) Mtodos a seguir para obtener las metas del equipo de trabajo
C) Modo de solucionar problemas del grupo en cuanto a calidad de
productos o servicios
3. Capacidad de evaluacin de problemas interpersonales:
El carisma, la fuerza de la personalidad, o las destrezas interpersonales se
han subrayado ms que la fuerza intelectual, para estudiar los problemas y

encontrar soluciones.
La comprensin, establecer buenas relaciones interpersonales y el
compromiso no se pueden producir sin una comunicacin efectiva.
Incluye el correr riesgos, crticas constructivas, el escuchar de forma activa,
el reconocer los intereses y los logros de otros.
4. Habilidad para establecer relaciones interpersonales:
Las personas vendrn a verlos y manifestaran sus problemas, porque
perciben que les agrada las personas y que est dispuesto a escucharlas, ya
que tiene la paciencia y el agrado para ir resolviendo los problemas
principalmente de sus amistades ms allegadas.
Son excelentes consejeros.
5. Sentido comn y tacto en las relaciones interpersonales:
Es un error no tomar en cuenta las habilidades tcnicas y funciones al
formar un equipo. Lo cual hace muy difcil que se logre el objetivo.
Es importantes entablar la confianza delos subalternos para identificar la
problemtica

TEST DE ADAPTABILIDAD SOCIAL. MOSS

POCENTAJE DE
ADAPTABILIDAD

70 %

ESCALA

Superior

HABILIDAD

PORCENTAJE
DE EFICIENCIA

1.- Habilidad en supervisin.

67

2.- Decisin Relaciones Humanas

80
75

3.- Evaluacin de los problemas

interpersonales.
4.- Relaciones interpersonales.

60

5.- Sentido comn y tacto.

50

Grfica.

RESUMEN (CUALITATIVO)
INTRODUCCIN:
Este instrumento nos ayuda a localizar el grado de adaptabilidad social que
tiene una persona, es decir, la capacidad de valorar una situacin y de
acoplarse a ella para rendir mejor o para llegar al objetivo deseado. La
importancia de la adaptabilidad es muy grande, sobre todo en algunas
situaciones que demandan una respuesta gil y el acoplamiento inmediato a
situaciones nuevas y cambiantes, o que requieran habilidades para resolver
problemas rpidamente.
RANGO DE ADAPTABILIDAD: SUPERIOR
La capacidad de adaptacin de esta persona est situada en el nivel
superior, lo que denota su facilidad y flexibilidad para adaptarse a nuevas
situaciones y solucionar problemas de manera inmediata. Es una persona
fluida y gil; sin embargo, es conveniente trabaje sobre aquellas
habilidades en las que obtuvo una puntuacin menor.
DECISIN EN RELACIONES HUMANAS:
Tiene una alta capacidad para relacionarse con los dems y para decidir
asertivamente en cuanto a dichas relaciones. Esta capacidad es muy
importante para puestos en los que se requiere manejar subordinados.
EVALUACIN DE PROBLEMAS INTERPERSONALES:
Esta persona tiene la capacidad para percibir correctamente cuando alguien
est a disgusto por conflictos con otros; puede identificar claramente los
problemas y ponderarlos para atacarlos de la manera ms ptima. Esta
habilidad es indispensable en puestos que demanden trabajo con
subordinados.
HABILIDAD DE SUPERVISIN:
Tiene una alta capacidad para observar a los subordinados, capacitarlos en
sus funciones, evaluarlos y, en general, dirigirlos a un objetivo especfico;
en cierta medida podra ser buen lder.

RELACIONES INTERPERSONALES:
Es una persona que no se distingue por ser excesivamente clida y sociable;
sin embargo, puede comunicarse e interactuar adecuadamente con otras
personas.
SENTIDO COMN Y TACTO:
Algunas veces puede decidir con lgica y sensatez, pero no siempre.
Adems puede encontrar dificultad para comunicar o hacer algo en el
momento adecuado y con las palabras precisas.