Derecho Laboral

Derecho laboral: Relacin jurdica

que existe entre patrn y trabajador.

Fuentes del derecho del trabajo:

1.- Fuentes reales o de produccin.
2.- Fuentes formales o de
conocimiento.

Fuentes Reales o de Produccin:

Acontecimientos sociales que propician

el proceso legislativo.(Estado y
sociedad), rganos que determinan la
creacin de las normas de trabajo.
La funcin del Estado corresponde a los
tres poderes: Legislativo crea leyes,
Ejecutivo crea y emite disposiciones. El
judicial, se suma mediante la
jurisprudencia aplicada en la Junta de
Conciliacin y arbitraje.

La funcin de la sociedad
corresponde a dos vertientes:
1.- A Travs de las manifestaciones de
los grupos sociales.
2.- A travs de organizaciones sociales
especializados y conocidos como
sindicatos.

Fuentes Formales o de
conocimientos:

Son
las
formas
obligadas
y
predeterminadas que deben adquirir
reglas de conducta para imponerse
mediante el poder coactivo del estado.
Estas fuentes del derecho laboral son:
Constitucin,Ley,Costumbre,.
Principios Generales del Derecho,.
Derecho
Internacional,Contrato
Colectivo,Reglamento
interior,jurisprudencia,- Doctrina y equidad.

Constitucin: Fuente primaria del

derecho
laboral,
(ley
suprema
nacional).
Ley: Cuerpo jurdico de relaciones
obrero patronal.
Costumbre: Mientras se integraba el
derecho del trabajo se recurra a la
costumbre como fuente creadora del
derecho (repeticin uniforme de la
practica).
Principios del derecho: Interpretaciones
derivadas de la constitucin que
pueden ser de carcter supletorio en
caso que existan lagunas en la Ley.

Derecho Internacional: Se presenta entre

tratados bilaterales entre pas y pas, y
los convenios internacionales de trabajo.
Contrato colectivo: Es la fuente ms
usual despus de la Ley, ( colectivo
porque intervienen sindicato, obrero y
empresa).
Reglamento de trabajo: Fuente
normativa para las relaciones obreropatronales (con normas de Ley).
Jurisprudencia: Conjunto de resoluciones
reiteradas y dictadas por la suprema
corte de justicia.

Doctrina: Expresin, clara concreta y

fundamentada de quienes han hecho
del estudio del derecho una
profesin.
Equidad: Modo de dictar resoluciones
judiciales y administrativas aplicando
con justicia la ley.

Historia del derecho del trabajo en

Mxico:

En la Revolucin de 1810 cuando

Victoriano Huerta abandono el poder
dejndolo
en
manos
de
los
revolucionarios hubo un movimiento
legislativo en los Estados con el objeto
de dotar los derechos fundamentales
a los trabajadores como: jornada de 9
horas, salario mnimo, descanso
semanal, prohibicin de trabajo a
menores de 9 aos, etc.

Luego fueron las Leyes Indias: Que era

una recopilacin legislativa puesta en
vigor por Carlos II rey de Espaa en 1680
donde:
prohiban
la
esclavitud,
reconocan la libertad de trabajo,
jornadas de 8 horas, descanso dominical,
prohiban trabajo a menores de 18 aos
y durante el embarazo salario en dinero.
Tenemos la Constitucin de 1917 donde
el articulo 123 la convierte en la primera
constitucin de contenido social.

La ley federal del Trabajo de 1931:

Desglosa los principios
constitucionales y ha tenido reformas
en 1933, 1936, 1941 y 1944.
La ley federal del Trabajo de 1970:
Contiene 1010 artculos, presenta
avances de la legislacin anterior,
ms modernos que rigen una
sociedad ms evolucionada. (sigue
habiendo reformas).

Ramas del derecho que se

relacionan con el derecho laboral:

Derecho Constitucional,administrativo,- econmico,- seguridad

social,- bancario,- fiscal,- derecho
penal,- procesal,- derecho
internacional,- mercantil,.
El derecho laboral como todas las
ramas del derecho no puede
permanecer aislado sino que conserva
su autonoma y mantiene ligas de
contacto con las disciplinas jurdicos,
sociales y econmicas.

Sujetos de la relacin de trabajo:

1.-.- Trabajadores: de cualquier

especie.
2.- Patrones: empleadores, dadores
de trabajo, Estado y organismos
pblicos.
3.- La empresa: Constituye una
unidad de trabajo.
4.- Sindicato: Grupos de trabajadores

Trabajador y sus tipos:

Trabajador: persona fsica que presta a

otra persona fsica o moral un trabajo
personal subordinado mediante el pago
de un salario.
Trabajador de base: aquella persona que
presta sus servicios por tiempo
indefinido.
Trabajador de confianza: Se consideran
de confianza trabajadores de direccin,
inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, as
como trabajos personales del patrn
dentro del centro de trabajo (art. 9)

Trabajador sindicalizado: Es aquel

afiliado a un sindicato y lo rige el
contrato colectivo de trabajo.
Prestacin se servicios profesionales:
Es la persona profesional que presta
su servicio a una empresa. (contador,
licenciado etc.)

Patrn

Patrn: Es la persona fsica o moral

que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.
Patrn substituto: Tambin llamado
intermediario y es el que contrata a
nombre y benfico de otro los
servicios del trabajador, el patrn y el
intermediario son responsables
solidarios.

Empresa

Empresa: centro de trabajo, para el

derecho laboral en su articulo 16 es
la unidad econmica de produccin y
distribucin de bienes y servicios.
Establecimiento: Lugar anexo a la
empresa, sucursal filial, derivada de
la misma organizacin de la
empresa.

Relacin Laboral

Es la prestacin de un trabajo
personal subordinado a una persona
mediante el pago de un salario.
CARACTERISTICAS:
Debe ser PERSONAL y no transferible.
SUBORDINADO, dependencia del
trabajador al patrn.
REMUNERADO, pago al trabajador por
su servicio.
ADCIONALMENTE; sujeto a un horario.

La relacin de trabajo nace en el

preciso momento en que se empiezan
a prestar los servicios y su duracin es
de acuerdo al art. 35 de la Ley federal
del trabajo:

Por tiempo indefinido a falta de

estipulacin expresa.

Por tiempo fijo o por obra determinada

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

Es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
CONTRATO POR OBRA DETERMINADA:
Surge cuando su naturaleza lo exige,
normalmente van encaminados a la
industria de la construccin, puentes,
caminos, etc. el contrato es vigente
mientras dure la obra.

CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO:

Se establece en forma precisa la fecha de
su duracin, entendiendo que tiene inicio
y termino.

CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO:

Tambin llamado indefinido y se conoce
como la planta o base, tiene fecha de
inicio pero no de termino y se presume
que es por un periodo de tiempo largo.

Suspensin de las relaciones

individuales de trabajo:

La suspensin tiene por objeto

conservar la vida de las relaciones
laborales, suspendiendo la relacin
en
forma
temporal,
sin
responsabilidad del trabajador y el
patrn,
es
cuando
alguna
circunstancia le impide al trabajador
la prestacin de su servicio.

Causas expresas de suspensin.

1.- Enfermedad contagiosa del trabajador.

2.- incapacidad del trabajador por
accidentes
y
enfermedades
que
constituyan riesgos de trabajo.
3.- La prisin preventiva seguida de una
sentencia absolutoria.
4.- El arresto del trabajador.
5.- Designacin de trabajadores como
representantes
ante
los
diferentes
organismos estatales.
7.- Falta de documentos necesarios para la
prestacin del trabajo (acta, cartilla,
pasaporte etc.)

Rescisin de las relaciones de

trabajo.
Es la disolucin de la relacin de
trabajo y se da cuando uno de los
sujetos incumple gravemente con
sus obligaciones contractuales.
La rescisin puede ser de dos
maneras:
1.- Por renuncia.
2.- Por despido.

Por Renuncia:

Es la manifestacin por parte del

trabajador en la cual se da a conocer
al patrn su voluntad de dar por
terminada la relacin de trabajo, aqu
la responsabilidad recae nicamente
al trabajador. ( En esta rescisin el
patrn no tiene responsabilidad)

Por Despido:
Forma contraria a la renuncia, es la
declaracin del patrn mediante la
cual hace saber al trabajador que se
concluye la relacin de trabajo o
prescinde de sus servicios sin despido
justificado.
El despido justificado lo contempla el
art.8 que es cuando el patrn rescinde
al trabajador sin que exista causa
justificada, haya o no incurrido en el
cumplimiento de sus obligaciones.

El trabajador tiene derecho a:

A).- la reinstalacin.
B).- Pedir la indemnizacin
constitucional.

La indemnizacin consiste en 20 das

de salario por cada ao de servido
prestado (art.50), la indemnizacin
solo se da cuando no haya
reinstalacin

Condiciones de trabajo

Principios
de
igualdad
de
las
condiciones de trabajo: Es el que
implica la suspensin de tratos
econmicos y laborales discriminatorios
por concepto de raza, edad, sexo,
nacionalidad, etc.
Jornada de trabajo: Significa una
relacin de tiempo, duracin de tiempo
de la actividad productiva realizada,
(art.58).
Tiempo
disponible
del
trabajador a disposicin del patrn.

El trabajador como el patrn podrn

fijar la hora de la jornada sin rebasar
los trminos legales.
TIPOS DE JORNADA:
1.- Jornada diurna: Es entre las 6:00 y las
20:00 horas, con ocho horas de trabajo
2.- Jornada nocturna: Entre las 20:00 y
las 6:00 horas con 7 horas de trabajo.
3.- Jornada mixta: Comprende periodos
de ambas, solo si excede de 3 horas
por noche se entender como jornada
nocturna, ser de 7 horas.

4.- Jornada de emergencia: Se desarrolla

en los casos de emergencia como
siniestro dentro de la empresa o frente
a un riesgo inminente, sin arriesgar su
integridad.
5.- Jornada extraordinaria: Se cuenta por
exigencias tcnicas o econmicas, que
lo requieran, esta jornada no podr
exceder de tres horas diarias, ms all
de la ordinaria ni ms de tres veces por
semana, con el 100% mas del salario
de la hora de jornada, si excede de 9
horas se pagara un 200% ms la hora.

Das de descanso:

La finalidad de los das de descanso

y las vacaciones es para defender la
mejor
salud
de
los
hombres,
contribuir a la convivencia familiar y
conmemorar acontecimientos.
3 tipos de descanso.
1.- Descanso semanal.
2.- descanso obligatorio.
3.- Vacaciones.

Descanso semanal: Por cada 6 das de

trabajo uno de descanso con goce de
salario. Se procura que sea en
domingo, pudiendo convenir las partes.
El trabajador que preste sus servicios
en domingo deber recibir una prima
del 25% ms del salario ordinario.
Descanso
obligatorio:
Difiere
del
semanal y se concede la oportunidad
de
conmemorar
acontecimientos
nacionales con salario integro.

Das de descanso obligatorio: (art. 74)

1 de enero
5 de febrero
1 de mayo
16 de septiembre
1 de diciembre de cada 6 aos por
transmisin de poderes.
25 de diciembre.
Los que seale la ley para jornada
electoral.

Vacaciones: prolongacin del descanso

semanal, descanso continuo de varios
das.
Por un ao de servicio sern 6 das de
vacaciones pagadas y aumentara 2
das por ao hasta llegar a 12 por cada
ao subsecuente, despus del 4 ao se
aumentara 2 das por cada 5 de
servicio.
Las vacaciones se tomaran dentro de
los 6 meses siguientes al ao de
servicio. No podrn remunerarse con
una prima menor del 25% de salario.

Aos de antigedad
das de
vac.
1--------------------------------6
2--------------------------------8
3-------------------------------10
4-------------------------------12
5 a 9--------------------------14
10 a 14------------------------16
15 a 19------------------------18
20 a 24------------------------20
25 a 29------------------------22 etc.

SALARIO

Es la retribucin que debe pagar el

patrn al trabajador por su trabajo,
siempre debe ser en moneda de
curso legal.
Salario integrado: Se integra por
pagos hechos por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones,
habitacin, comisiones etc.

Formas de pago de salario:

1.- Salario por unidad de tiempo:
Cuando se paga por horas que el
trabajador esta a disposicin de patrn.
(jornada)
Salario por unidad de obra: Por
resultados del trabajo, se conoce como
salario a destajo, depende de la unidad
de trabajo ser el pago.
Salario a comisin: Se paga por los
productos o servicios de la empresa
vendidos o colocados por el trabajador.
Salario a precio alzado: se combinan
los salarios por unidad de tiempo y por
obra y se paga en funcin de la obra.

Salario mnimo: cantidad menor en

efectivo que recibe el trabajador por
los servicios prestados en una jornada
de trabajo.
Los salarios mnimos se fijan por un
ao o cuando las necesidades
econmicas lo requieran, esta accin
corresponde
a
las
Comisiones
Nacionales y regionales integradas por
representantes
de
trabajadores,
patrones y gobierno, llamada comisin
tripartita.

Salario mnimo general: cantidad

menor que debe pagarse a un
trabajador por su trabajo en una
jornada.
Salario mnimo profesional: Cantidad
menor que debe pagarse por un
trabajo que requiera capacitacin en
una rama determinada de la
industria o trabajo especial que
determine una area.

Plazos para el pago el salario:

Por hora (sistema americano)
Por da ( por jornada)
Por semana
Por quincena
Por mes.
Aguinaldo: Retribucin adicional para
los trabajadores para ayudarlo en la
economa decembrina. Art.87
Derecho anual del trabajador y
deber pagarse antes del da 20 de
diciembre como mnimo el
equivalente a 15 das de salario.

PARTICIPACIN DE
TRABAJADORES EN
UTILIDADES DE LA EMPRESA.

Se deriva de la utilidad manifestada por

la empresa al fisco. Esta utilidad se
otorga cada ao y no es parte del salario.
El porcentaje de reparticin lo determina
la Comisin Nacional para la Participacin
de los trabajadores en las utilidades de la
empresa. Se realizan estudios para
conocer las condiciones generales de la
economia.

Termino para efectuar el reparto: este

reparto entre los trabajadores deber
efectuarse dentro de los 60 das siguientes
a la fecha en que deba pagarse el
impuesto anual. ( Art. 122).

Bases para determinar el porcentaje

correspondiente a cada trabajador:
La utilidad se divide en dos partes iguales,
una
se
reparte
entre
trabajadores
tomando en cuanta los das trabajados por
cada uno en el ao y la otra en proporcin
al salario devengado por el trabajo del
ao.