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AUTO-DIAGNSTICO
Quines somos?
Cules son las cosas que s hacer?
Cules son mis competencias?
Cules son los RESULTADOS?
Plan de desarrollo
personal
Establezca prioridades.
Estructure su tiempo
CON QU VOY:
Habilidades / destrezas
Competencias
Conocimientos
Experiencias
Intereses
Valores
PLAN DE CARRERA
Mayor control sobre el futuro
Pasos en el ascenso.
Niveles Educativos.
Oportunidades de trabajo.
Experiencias (Puestos) (tiempo)
MARKETING PERSONAL
Qu soy,
Qu ofrezco?
En qu segmento(s)
Del Mercado
Laboral(es)
Cmo llego,
Cmo me identifican
Cmo me
promociono?
Mercado Laboral
Dependiente
Independiente
Mejor
Tengo mejores
me ubico
posibilidades
Medios
Focalizado
Permanente
Coordinacin
Imagen / comunicacin.
FODA - Personal
Fortalezas
-Edad.
-Experiencia
-Carcter
-Nivel de estudios
-Familiaridad con
Windows Office
Oportunidades
-Nuevos negocios
-Contactos en
empresas.
-Alguien conocido en
puesto importante
-Nuevos Proyectos.
Debilidades
-Poca experiencia.
-Estudios inconclusos.
-No domina ingls.
-Baja auto-estima.
Amenazas / Problemas
-Gente ms competitiva.
-Recesin laboral /
econmica.
-Cambios tecnolgicos.
Actualizarlo
HERRAMIENTAS DE
MARKETING PERSONAL
Curriculum Vitae / hoja de vida
Peridicos
Bolsas de Trabajo
Pginas Web
Listas
Telfonos
Fax / E-mail
Establecer Contactos
Manejo de
Tcnicas de
Entrevistas.
Psicolgicas
Conocimientos y/o habilidades.
Citas persona a persona
Imagen personal
Externa
Interna
Qu es un currculum?
CURRICULUM (1 hoja)
I.
Datos Personales:
Fecha Nac. / edad.
DNI.
Estado Civil.
Direccin.
Telfono(s)
II. Estudios Realizados:
Superior
Secundaria
Primaria
III. Cursos Completos y otros estudios.
IV. Competencias y Habilidades: Dominio de tcnicas.
V. Experiencia Laboral: Por el ltimo empleo.
VI. Referencia Laboral: 3 personas.
RED DE CONTACTOS
Lista(s)
Telfono
Entrada
Salida
Recibir llamadas
Ns telefnicos de
contactos y celulares
Fax
Nmeros
TCNICAS DE
ENTREVISTAS
Pruebas Psicolgicas (perfil personal)
Prueba Psico-tcnicas. (habilidades,
destrezas)
Pruebas Conocimiento.
(conocimiento / informacin)
Pruebas Tcnicas. (dominio de
equipos, mquinas, etc.)
ENTREVISTA
Persona a Persona
a)Asesor / consultor / especialista.
b)Jefe de Personal o Asistente.
c) Gerente o Ejecutivo Principal.
La entrevista: aspectos
a tener en cuenta.
Presntese adecuadamente:
-50% es su vestimenta
-30% su lenguaje corporal, su contacto
visual
20% es su mensaje.
Conversacin general.
Experiencias laborales mas recientes e
historia laboral.
Antecedentes de estudios.
Personalidad (fortalezas y debilidades)
Entorno familiar.
Cierre de la entrevista.
Qu busca el
entrevistador?
IMAGEN PERSONAL
EXTERNA
La 1era impresin es importante no hay una segunda.
Soporte:
Arreglo personal.
Vestimenta Adecuada
Limpia, aseo.
Material personal:
Tarjeta personal (telfono)
Agenda.
Currculum (file, flder)
IMAGEN PERSONAL
INTERNA
Cmo perciben nuestro interior.
Control de s mismo.
Tranquilidad / sobrio.
Actitud Positiva (mensaje: expresa sus
valores)
Presto / gil / atento / pensamiento
rpido.
Actitud responsable (mensaje, primeros
actos, el poder hacer, asumir retos).
Gracias!