¿Qué es la empleabilidad?

La empleabilidad es entendida como la capacidad de mantener nuestras

competencias, conocimientos y red de contactos actualizados de forma que
podamos decidir sobre nuestro futuro laboral. Es importante tener en cuenta que a
mayor grado de empleabilidad, la demanda de nuestros servicios aumentará, y por
ende, nuestras oportunidades de negocio también se verán incrementadas.

¿Qué son habilidades?

Habilidad es la destreza o cualidad que se tiene u obtiene para lograr cumplir
ciertos objetivos trazados, es decir la capacidad de realizar de manera adecuada
una acción en particular. Cabe destacar que la mayoría de los seres humanos
pueden gozar de ciertas habilidades que los hacen resaltar entre los demas. Es
tener el poder de hacer algo o realizar una determinada acción. Si no se tiene la
capacidad de hacer algo, quiere decir que le falta el conocimiento, la fuerza o los
recursos necesarios para realizar la tarea. Esta puede ser juzgada por lo mucho o
poco que ha logrado una persona.

Que son habilidades blandas?

Las habilidades blandas son más valoradas, hoy en día, para ocupar un puesto de
trabajo. Conozca qué son y cuáles son las más buscadas por los empleadores.
Las habilidades blandas son aquellas que se demuestran en la ejecución del
trabajo, y no están relacionadas, únicamente, con los conocimientos, sino con la
puesta en práctica de una combinación de habilidades sociales, habilidades de
comunicación, aptitudes y capacidad de acercamiento con los demás.

Las empresas reconocen que estas habilidades facilitan la interacción con otras
personas, generando un ambiente de trabajo más grato y un clima organizacional
de entendimiento y cooperación.

Las habilidades duras

Las habilidades duras son aquellas competencias relacionadas con el

conocimiento técnico adquirido durante la formación profesional o autodidacta.

Hoy en día muchas empresas se están enfocando en medir y capacitar a sus

equipos en habilidades duras o técnicas con el fin de desarrollar y actualizar a las
personas en conocimientos específicos en determinado campo, como por ejemplo,
tener conocimientos en programación, marketing o finanzas.

¿Para qué le sirve esto a las organizaciones? Una vez el talento de la compañía
cuenta con estas competencias se acelera el crecimiento, ya que al contar con
equipos mejor preparados se crean nuevos productos, se es más productivo y se
encuentren alternativas innovadoras para mejorar la experiencia de los clientes.

Competencias
Las competencias didácticas son las capacidades humanas que constan de
diferentes conocimientos, habilidades, pensamientos, carácter y valores de
manera integral en las distintas interacciones que tienen las personas para la vida
en los ámbitos personal, social y laboral.

Competencias importantes en la formación tecnica

 Capacidad creativa, de trabajo autónomo, espíritu emprendedor y

condiciones para
 la adaptación a situaciones emergentes
 Desarrollo de la potencialidad para estar constantemente actualizándose
Competencias para trabajar en grupos de carácter interdisciplinario,
incluyendo las potencialidades comunicacionales que permiten el manejo
de herramientas informáticas y el dominio del idioma materno, como de
otros idiomas universales.
 Habilidades para identificar, acceder y utilizar información relevante en el
momento oportuno.
 Hoja de Vida

María José Murillo Murillo

Datos Personales

NOMBRES MARÍA JOSÉ

APELLIDOS MURILLO MURILLO
IDENTIFICACIÓN CC. # 1.114.816.809 de El Cerrito
FECHA DE NACIMIENTO 10 de abril de 1988
LUGAR DE NACIMIENTO Palmira – Valle
ESTADO CIVIL Soltera
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA Carrera 6 No. 0-11
Cto. Amaime – Palmira
TELÉFONO 310 4743629
El currículum vitae
es nuestra carta de presentación, un documento que tiene por misión presentar
tus competencias, habilidades y conocimientos con el objetivo de encontrar el
trabajo que mejor encaje con tu perfil. Por esa razón, es de vital importancia que el
empleador pueda obtener de este todas las informaciones, generales y detalladas,
especialmente las que conciernen al puesto de trabajo al que aspiras. La lectura
de este artículo pretende ser un apoyo al candidato en busca de trabajo para
proporcionarle toda la ayuda necesaria en la redacción de un cv. Según estudios
realizados por las agencias de empleo estatales, a la hora de contratar a un
trabajador, uno de los valores que gozan de mayor preferencia entre los
empleadores son las aptitudes profesionales, es decir, que el candidato encaje
bien en el puesto ofertado. Para ser más concretos, el comportamiento y sus
habilidades relacionadas tienen prioridad por encima de las habilidades técnicas, y
ello tiene su lógica, pues de nada vale a un empresario reclutar a un brillante
informático si en la práctica no va a saber gestionar el estrés, o si no va a ser
capaz de trabajar con otras personas, o simplemente, no sea una persona de
confianza.

Habilidades :

Sentido de la responsabilidad
Confianza
Capacidad de trabajar en equipo
Conocimiento y respeto de las normas
Capacidad de actualizar los conocimientos
Sentido de las relaciones con los clientes
Iniciativa
Creatividad
Gestión del estrés y presión
Capacidad de análisis

Relacionales:
Capacidad de trabajar en equipo
Transmitir un mensaje
Influenciar y mostrar liderazgo
Comunicativas:
Grado de efectividad en la expresión escrita y oral Internet:

Blog
Redes sociales
Video
Etc.

Organizativas:
Gestión del proyecto: creación de equipos, supervisión de los progresos Gestión
del tiempo, cumplimiento de los plazos, establecimiento de prioridades
Organización de reuniones: seminarios, cursos de formación, sesiones
informativas para la prensa, foros, ferias, exposiciones, etc.
Organización del espacio: reestructuración de oficinas, mudanzas

De comportamiento social:
Cortesía
Modales
Empatía
Capacidad de escucha
CarismaInterés por los demás
Paciencia
Autocontrol
Capacidad para manejar el conflicto
Positividad
Estado de ánimo positivo

Comerciales:
Gestionar una licitación: comprender el proceso, redactar el conjunto de
condiciones, definir la admisibilidad de las ofertas, cumplir las normas inherentes a
la licitación, gestionar las negociaciones técnicas y comerciales, redactar el
contrato, comprender los mecanismos del contrato (reservas, garantía,
reclamaciones, etc.)
Estudios de mercado, estudios prospectivos, vigilancia

De gestión:
Reclutamiento
Entrenamiento
Dirigir un equipo
Determinación de los avances individuales
Manejar un presupuesto
De Informática básica y avanzada:
Dominio de los lenguajes informáticos

Flexibilidad
Capacidad de innovación
En el aspecto transversal:
Misiones de control

Auditorías
Gestión de un grupo de trabajo
En el aspecto administrativo:
Gestión de buzones y calendarios
Recepción de visitantes
En el aspecto lingüístico:
Lenguas conocidas
Habladas y/o dominadas
En la gestión de proyectos:
Conocimiento de la estructura de un proyecto, gestión de la planificación
Dominio de los programas de planificación (Primavera, Microsoft Project, etc.)
Gestión de las partes interesadas
Creación y seguimiento de índices de dirección de proyectos
Informes
Redacción de informes
Reuniones de progreso