Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria

Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales

Elaborado Por:
Rincones Mercedes CI: 16.078.708
Prof. Marieta Jerak -SAIA A.
Barquisimeto, Mayo 2015

Estrategia Empresarial
Es la bsqueda de un plan de accin que
desarrolle la ventaja competitiva de un
negocio, y la multiplique. Se puede, decir
que, es la necesidad de una empresa de
tener una ventaja competitiva, que la distinga
de las dems.

Gestin de Recursos Humanos

Consiste en planear, organizar y desarrollar
todo lo concerniente a promover el
desempeo eficiente del personal que
compone una estructura.

Estrategia Empresarial y Gestin de Recursos

Humanos en Refinacin Oriente PDVSA Guaraguao
Refinacin, como integrante de Petrleos de
Venezuela, S.A., tiene la responsabilidad de
manufacturar productos derivados del petrleo, que
cumplan requerimientos de calidad exigidos por los
diferentes sectores consumidores, ya sea transporte,
residencial, comercial, industrial y elctrico. Esta
misin se cumple a travs de la operacin eficiente,
segura, transparente y comprometida con la
proteccin ambiental y el desarrollo social del pas.

Estrategia Empresarial y Gestin de Recursos

Humanos en Refinacin Oriente PDVSA Guaraguao
PDVSA se destaca por establecer estrategias
Corporativas, debido que es una empresa
diversificada que crea posiciones empresariales en
distintos sectores por su liderazgo econmico y su
gran visibilidad. Esta empresa est generalmente al
tanto de los temas de administracin por lo que
atrae muchos talentos. La excelencia operativa y la
eficacia en la gestin son preocupaciones
cotidianas.

Estrategia Empresarial y Gestin de Recursos

Humanos en Refinacin Oriente PDVSA Guaraguao
PDVSA es una Empresa Exploradora porque
constantemente est en la bsqueda de nuevas
oportunidades; Refinacin tiene como meta impulsar
e intervenir en el desarrollo armnico del pas,
reafirmando el uso soberano de los recursos
energticos, potenciando el desarrollo endgeno
sustentable y propiciando una existencia digna y
provechosa para el pueblo venezolano, propietario
absoluto de la riqueza del subsuelo nacional y nico
dueo de la nueva PDVSA.

Estrategia Empresarial y Gestin de Recursos

Humanos en Refinacin Oriente PDVSA Guaraguao
El plan estratgico de refinacin, espera disminuir la
produccin de residual (fuel oil) con el fin de producir ms
combustibles de calidad, lo que se traduce en la necesidad de
mayor capacidad de conversin profunda en las refineras
existentes, motivo por el cual iniciarn el levantamiento de
competencias integrales referentes a todos sus procesos
productivos. A travs de esa importante accin, se busca
acelerar la puesta en marcha del Modelo de Desarrollo de los
Trabajadores y las Trabajadoras de la Nueva PDVSA.

Estrategia Empresarial y Gestin de Recursos

Humanos en Refinacin Oriente PDVSA Guaraguao
Se estima que todas las Gerencias de Recursos
Humanos, junto con las mximas autoridades de cada
negocio en particular, elaboren los Catlogos de
competencias de cada proceso, segn el perfil y
desempeo de cada trabajador y trabajadora de PDVSA.
Se trata de competencias integrales que incluyen adems
el aspecto moral y de compromiso social, necesarios en
el forjamiento de los valores socialistas que debe
impulsar una empresa como PDVSA, que es ejemplo de
todas las empresas pblicas del pas.

Cadena de Valor
Direccionales
Planificacin
Estratgica

Diseo y
Desarrollo
Organizacional

Apoyo y Gestin

Medulares
Captacin,
Seleccin y Empleo

Compensacin

Relaciones
Laborales

Planes y Beneficios

Calidad de Vida

Educacin y
Desarrollo

Habilitadores
AIT, Administracin, Asuntos Pblicos, Finanzas, PCP, Logstica, Seguridad Industrial,
Ambiente e Higiene Ocupacional, Empresas de Produccin Social, Desarrollo Social

Aporte
La estrategia empresarial se tiene que acoplar con la
gestin de recursos humanos, ya que el xito de la
empresa depender de este acoplamiento, logrando
obtener una ventaja competitiva sobre sus
competidores. Es importante sealar que sin la
implicacin total de la direccin en estos procesos y
sin la comunicacin constante de los avances al
personal de la empresa difcilmente pueden llevarse a
cabo los mismos.