1.

Los objetivos de la administracin de los recursos humanos se clasifican en:

Corporativos, y funcionales.
Corporativos, sociales, personales y funcionales.
Motivacionales, sociales, autnomos.
Motivacionales, sociales, autnomos y funcionales.
Individuales, sociales, personales y funcionales.
Cuenta: 10 de 10

2. Enuncia algunos desafos del entorno:

Herramientas para reclutamiento y seleccin del personal.
Cambios econmicos, culturales, tecnolgicos.
Nuevos factores demogrficos.
Diversidad de la fuerza de trabajo.
Niveles y caractersticas del gerenciamiento.
Cuenta: 6,66666666666667 de 10

3
.

El departamento debe evaluar la intencionalidad de sus actividades internacionales para

mejorar su propio desempeo y garantizar un clima efectivo de comunicacin con el
personal.
Falso.
Verdadero.
Cuenta: 10 de 10

4 Qu constituye un elemento vital en el rea de la administracin internacional de los

. recursos humanos?:
El entorno.
La seleccin de personal.
El nivel estructural.
La planeacin.
El nivel estratgico.
Cuenta: 5 de 10

5. Las organizaciones mejoran:

Mediante el uso ms eficaz y eficiente de su recursos humanos.

Mediante el uso ms eficaz y eficiente de todos sus recursos.
Mediante el uso de todos sus recursos.
Mediante el uso ms eficaz y eficiente de todos sus recursos tecnolgicos.
Mediante el uso y optimizacin de los recursos humanos y tecnolgicos.
Cuenta: 10 de 10

6. El principal desafo de los administradores de RRHH es lograr el mejoramiento:

De las relaciones humanas.
De los costos de personal.
De la motivacin humana.
De los sistemas de recursos humanos.
De las organizaciones.
Cuenta: 0 de 10

7 Cuando el departamento de personal recibe autoridad funcional, su funcin deja de ser

. de asesora y se convierte en autoridad operativa.
Falso.
Verdadero.
Cuenta: 10 de 10

8. El departamento de RRHH es un sistema abierto porque:

Interacta con otras organizaciones.
Est en constante crecimiento.
Muchos elementos de la sociedad influyen en el.
Est en relacin con todas las reas de la organizacin.
Tiene una influencia muy importante en las organizaciones.
Cuenta: 10 de 10

9.

Los desafos corporativos, son desafos internos.

Falso.
Verdadero.

Cuenta: 10 de 10

10 La administracin pro-activa ocurre cuando las decisiones se toman para resolver

.

problemas de personal.
Falso.
Verdadero.
Se lleva a cabo cuando los problemas se anticipan y se toman acciones correctivas
antes de que aquellos surjan.
Cuenta: 10 de 10

1.

En la actualidad las reas de recursos humanos tienen la responsabilidad de enfrentar

los:
Desafos globales de la administracin de Recursos humanos.
Desafos que afectan a la organizacin.
Desafos internos y externos que afectan a las personas, y su contexto.
Desafos internos y externos que afectan a la organizacin y las personas que la
integran.
Desafos internos y externos que afectan a la organizacin.
Cuenta: 10 de 10

2
.

Los objetivos de la administracin de los recursos humanos no slo reflejan los

propsitos e intenciones de la cpula administrativa, sino que tambin deben tener en
cuenta:
Las amenazas externas.
Los desafos que surgen de la organizacin.
Los desafos internacionales.
Los intereses y necesidades de sus miembros.
La gestin del personal.
Cuenta: 10 de 10

3. Los objetivos de la administracin de los recursos humanos se clasifican en:

Corporativos, sociales, personales y funcionales.
Individuales, sociales, personales y funcionales.
Motivacionales, sociales, autnomos.
Corporativos, y funcionales.
Motivacionales, sociales, autnomos y funcionales.
Cuenta: 10 de 10

4
.

El departamento debe evaluar la intencionalidad de sus actividades internacionales para

mejorar su propio desempeo y garantizar un clima efectivo de comunicacin con el
personal.
Verdadero.
Falso.
Cuenta: 10 de 10

5. El principal desafo de los administradores de RRHH es lograr el mejoramiento:

De las relaciones humanas.
De las organizaciones.
De la motivacin humana.
De los sistemas de recursos humanos.
De los costos de personal.
Cuenta: 10 de 10

6. Despus de seleccionar un candidato es necesario:

Capacitarlo.
Desarrollarlo.
Orientarlo.
Evaluarlo.
Motivarlo.
Cuenta: 10 de 10

7. Un punto clave en la Administracin de RRHH es:

Los desafis internos y externos.
El enfoque operativo.
El enfoque de gestin.
El enfoque estratgico.
Los desafos organizacionales.
Cuenta: 0 de 10

8 Cuando el departamento de personal recibe autoridad funcional, su funcin deja de ser

. de asesora y se convierte en autoridad operativa.
Verdadero.
Falso.
Cuenta: 10 de 10

9. Cul es la funcin del departamento de recursos humanos?:

Coordina a los empleados.
Funcin de Gestor estratgico del cambio.
Gestiona el reclutamiento y seleccin de personal.
Funcin de servicio, apoyo.
Cumple una funcin estratgica en la empresa.
Cuenta: 10 de 10

10 Qu constituye un elemento vital en el rea de la administracin internacional de los

.

recursos humanos?:
El nivel estructural.
La seleccin de personal.
La planeacin.
El nivel estratgico.
El entorno.

2.

Las actividades de administracin de RRHH consisten en acciones que se llevan a cabo para
proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y:
Compensarla.
Rotarla.
Desarrollarla.
Mantenerla.
Motivarla.
Cuenta: 0 de 10

3. El tamao de los distintos departamentos de RRHH depende en gran medida de:

El rubro de la organizacin.
La importancia que se les da al rea.
La cantidad de operarios.

El tamao de las organizaciones.

El nivel de ingresos.
Cuenta: 10 de 10

7 La productividad es la relacin que existe entre los productos que genera la organizacin
. (bienes y servicios) y los que requiere para su funcionamiento. stos son:
Capital.
Personal.
Materia Prima.
Tecnologa.
Energa.