LA

CONVENCION

COLECTIVA.

CONVENCION

COLECTIVA

EN

RELACION A LOS CONTRATOS INDIVIDUALES.

La convencin colectiva de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de
trabajo o contrato colectivo de trabajo, es celebrada por un patrono, un grupo o una
asociacin de patronos, y una o varias asociaciones sindicales, con objeto de
establecer condiciones uniformes de trabajo; regula otras materias tendientes a elevar
el nivel de vida individual y familiar del trabajador, y a estabilizar las relaciones
obrero - patronales. Ese objetivo, logrado mediante el efecto normativo de la
convencin, descarta toda desigualdad entre los distintos trabajadores de la empresa y
reubica las relaciones entre los dos sectores de la produccin sobre bases ms justas
bilateralmente acordada.
La Naturaleza de la convencin colectiva; puede ser contractual (los que
consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al
convenio como una norma) o puede ser seleccionada (con apariencia de contrato y de
norma).
La Regulacin: El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de
la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de
trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras
profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los
empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta,
cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
EL contrato de trabajo: Es aquel celebrado entre un trabajador y un patrono o
asociacin de patronos, o entre un patrono y una asociacin de patronos y un
sindicato o una federacin o confederacin de sindicatos. De esto se desprende que el
contrato de trabajo puede ser: a) Contrato Individual. b) Contrato Colectivo. Podemos
decir que el contrato Individual del Trabajo es una convencin entre un patrono y un
trabajador, mediante el cual este se obliga a ejecutar, cualquier labor o servicio, bajo
la dependencia del patrono o de la persona que el designe y a cambio del pago de un

salario por el patrono o su encargado. Mientras que el contrato colectivo de trabajo

es, Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
La Convencin Colectiva en los Contratos Individuales de Trabajo
Contrato Colectivo de Trabajo regula todos los aspectos de la Relacin
Laboral (Salarios, Jornadas, Descansos, Vacaciones). Se aplica a todos los
trabajadores del mbito laboral (empresa o actividad) aun cuando existan trabajadores
no afiliados al Sindicato firmante puede y no hace mejorar las condiciones de trabajo
de aquellos que firmaron un Contrato Individual de Trabajo (mas nunca
desmejorados). La convencin colectiva en relacin a los contratos individuales,
genera en relacin a los contratos individuales de trabajo mejoras al mismo. La
convencin colectiva no slo es considerada como un acto jurdico que crea lazos
entre las partes, tambin es una norma imperativa para los contratos individuales de
trabajo.
Semejanzas la convencin colectiva y el contrato individual se rigen por el
mismo basamento legal, la ley orgnica del trabajo y el reglamento de la ley orgnica
del trabajo. La convencin colectiva y el contrato individual persiguen el mismo fin
las relaciones entre patronos y trabajadores solo que una desde el punto de vista
individual patronos-trabajadores y la otra desde el punto de vista colectivo patronossindicatos o federaciones.
Marco Jurdico
La Ley Orgnica del Trabajo establece un marco jurdico para el contrato
individual y el contrato colectivo de trabajo, que define el mbito de aplicacin de los
derechos de los trabajadores. Todas esas normas legales constituyen derechos
favorables a los trabajadores, pues las disposiciones de ella son de orden pblico y de
aplicacin territorial. La convencin colectiva tiene efectos jurdicos obligantes y

pasa a formar parte de los contratos individuales de trabajo. Normas Internacionales

Venezuela ha ratificado las normas internacionales aplicables a la libertad sindical y
negociacin colectiva contenidas en los Convenios 87 y 98 de la OIT. Este convenio
como la Constitucin vigente, limitan la actuacin del Estado en la reglamentacin de
la constitucin y funcionamiento de los sindicatos. El artculo 95 de la Constitucin
vigente garantiza a los trabajadores y trabajadas el derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales. Esta proteccin, se ampla al sealarse, que todo acto de
discriminacin o inherencia contrario al ejercicio de la libertad sindical est tutelado
por el Estado. Asimismo el Convenio N 98 de la OIT, relativo a la aplicacin de los
principios del derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, ratificado por
Venezuela, que ha servido de base al texto constitucional, por supuesto, a la misma
Ley Orgnica del Trabajo, permite que exista en nuestro pas, una normativa
garantizadora de la libertad sindical y del derecho a la negociacin colectiva. La
libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin contenida en el sealado
Convenio N 87, se denomina Norma Fundamental en Trabajo, porque es un principio
cardinal para la negociacin colectiva.

BIBLIOGRAFIA
www. el rincn del vago.com
GARAY, Juan (abogado), Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela (1.999).
Gaceta Oficial N 38.921. Ley Orgnica del Trabajo. Mircoles, 30 de abril
del ao 2.008.
www.buenastareas.com