1. accin para eliminar una causa de una no conformidad .

(CAP-1)
R/ CORRECTIVA
2. ACTIVIDAD QUE NO FORMA PARTE DE LA OPERACIN NORMAL.
R/ NO RUTINARIA
3. ACCION PARA ELIMINAR O MITIGAR CAUSAS DE UNA NO CONFORMIDAD
R/ PREVENTIVA
4. PELIGRO LATENTE O EVENTO FISICO DE ORIGEN NATURAL CAUSADO POR LA
MANO HUMANA
R/ AMENAZA
5. DOCUMENTO DE RESULTADOS OBTENIDOS QUE PROPORCIONA EVIDENCIA
DE ACTIVIDAD FISICA.
R/ REGISTRO
6. GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON LA MAXIMA
EFICACIA.
R/ EFECTIVIDAD
7. RELACION ENTRE EL RESULTADO ALCANZADO Y LOS RECURSOS UTILIZADOS.
R/ EFICIENCIA
8. DESASTRE QUE AFECTA EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA
R/ EMERGENCIA
9. ABREVIADO DE (PLANIFICAR ,HACER,VERIFICAR ACTUAR)
R/ PHVA
10. CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA POLITICA Y LA SEGURIDAD EN EL
TRABAJO.(CAP-2)
IDENTIFICAR PELIGROS, EVALUAR Y VALORAR LOS RIESGOSY
RESPECTIVOS MEJORAMIENTO CONTROLES.

PROTEGER LA SEGURIDAD Y L A SALUD EN LOS TRABAJADORES.

CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD NAL VIGENTE APLICABLE EN LOS
RIESGOS LABORALES.
11. MENCIONE LOS REQUISITOS DE LA POLITICA DE LA SST.:
ESTABLECER EL COMPROMISO DE LA EMPRESA HACIA LA
IMPLEMENTACION DEL SST.
SER ESPECFICA PARA LA EMPRESA Y APROPIADA PARA LA
NATURALEZA DE SUS PELIGROS Y TAMAO DE LA ORGANIZACIN.
SER CONCISA, REDACTADA CON CLARIDAD ESTAR FECHADA Y
FIRMADA POR EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA.
DEBE SER DIFUNDIDA A TODOS LOS NIVELES DE LA
ORGANIZACIN,.
REVISADA MINIMO UNA VEZ AL AO ACTUALIZADA ACORDE CON
LOS CAMBIOS EN SST.
12. CUAL ES LA OBLIGACION DE LAS ARL CON LAS EMPRESAS Y SUS
TRABAJADORES AFILIADOS? (CAPITULO III)
R/ CAPACITAR AL COPASST O VIGIA EN ST EN ASPECTOS RELATIVOS AL SG-SST Y
PRESTARAN ASESORIA TECNICA ALAS EMPRESAS Y TRABAJADORES AFILIADOS EN
LA IMPLEMENTACION DEL NUEVO DECRETO.
13. CUALES SON LAS RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES?
R/ CUIDADO INTEGRAL DE SU SALUD, SUMINISTRAR INFORMACION DE SU
ESTADO DE
SALUD, CUMPLIR CON LAS DEL SG-SST, PARTICIPAR EN
ACTIVIDADES EN SST.
14. CUAL ES EL TIEMPO MINIMO QUE TIENEN QUE CONSERVARSE LOS
REGISTROS E INFORMES QUE SOPORTAN EL SG-SST.
R/DE 20 AOS.
15. QUE DEBE INCLUIR LA EVALUACION INICIAL DEL SG-SST? (CAP IV).
IDENTIFICACION DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN MATERIA DE LOS
RIESGOS
VERIFICACION DE LA IDENTIFICACION DE LOS PELIGROS, EVALUACION Y
VALORACION DE LOS RIESGOS.
16. QUE DEBE APORTAR LA PLANIFICACION? ART17 (CAPIV)

 CUMPLIMIENTO CON LA LEGISLACION NAL VIGENTE Y FORTALECIMIENTO

DE
CADA UNO
DE LOS COMPONENTES (POLITICA,
OBJETIVOS, PLANIFICACION,EVALUACION)
17. LAS ACCIONES CORRECTIVAS SG-SST EN EL ART 33 EN EL (CAP- VII)
MEJORAMIENTO ESTAN ORIENTADAS A:
R/IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE LAS NO CONFORMIDADES Y LA ADOPCION,
PLANIFICACION, APLICACIN DE LAS MEDIDAS CORECTIVAS.
18. LAS ACCIONES CORRECTIVAS DEBEN DE ESTAR:
R/ DOCUMENTADAS, DIFUNDIDAS A TODOS LOS NIVELES PERTINENTES
RESPONSABLES.
CON FECHA Y CUMPLIMIENTO.
19. ART 34 (CAP VII) DE MEJORACONTINUA DEL SG-SST EL EMPLEADOR DEBE
DAR:
DIRECTRICES
RECURSOS NECESARIOS PARA MEJORA CONTINUA DE SG-SST
CON EL OBJETIVO DE MEJORAR LA EFICACIA Y CUMPLIMIENTO DE
PROPOSITOS.

20. CUALES SON LAS FUENTES PARA IDENTIFICAR OPORTUNIDADES DE MEJORA:

CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE SG-SST.
RESULTADO DE LA INTERVENCION DE LOS PELIGROS Y RIESGOS
RESULTADOS DE LA AUDITORIA Y REVISION DE SG-SST.
INCLUYENDO LOS INCIDENTES Y LA E.L
RECOMIENDACIONES DEL COPASST PRESNTADA POR LOS
TRABAJADORES.
RESULTADOS DE P YP
CAMBIOS DE LAS LEYES QUE APLIQUEN A LA ORGANIZACIN.

21. EN EL C APIV ART 23 APLICACIN EL EMPLEADOR DEBE:

ADOPTAR METODOS PARA LA IDENTIFICACION, PREVENCION,
EVALUACION, VALORACION, Y CONTROL DE LOS RIESGOS EN LA
EMPRESA.
EN EL ART 24 CAP IV MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL: ESTAS
DEBEN ADOPTARSE CON BASE EN EL ANALISIS DE PERTINENCIA
TENIENDO EN CUENTA :;
ELIMINACION DEL PELIGRO Y EL RIESGO
SUSTITUCION
CONTROLES DE INGIENERIA
CONTROLES ADMINISTRATIVOS
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVO
22. ART 26 CAP V GESTION DEL CAMBIO:
EMPLEADOR DEBE IMPLEMENTAR UN PROCEDIMIENTO PARA EVALUAR EL:
IMPACTO SOBRE LA SST.
23. DEBE INTRODUCIR NUEVOS PROCESOS

CAMBIOS EN LOS METODOS DE TRABAJO

CAMBIO EN LA INSTALCIONES
CAMBIO EN LA LEGISLACION
ANTES DE ESTO EL EMPLEADOR DEBE DE INFORMAR Y CAPACITAR
ALOS TRABADORES.

24. ART 27 CAP V ADQUISICIONES.

R/ EL EMPLEADOR DEBE ESTABLECER Y MANTENER UN PROCEDIMIENTO CON EL
FIN DE IDENTIFICAR Y EVALUAR ESPECIFICACIONBES DE COMPRAS O
QADQUISICIONES DE PRODUCTOS O SERVICIOS.
25. ART 28 CAP V CONTRATACION:
R/ EL EMPLEADOR5 DEBE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE SU EMPRESA.
26. ART 29 (CAP VI) AUDITORIA SG-SST:
CADA CUANTO S DEBE HACER LA AUDITORIA EL EMPLEADOR?

R/ ANUAL Y PLANIFICADA, CON LA PARTICIPACION DEL COPASST.

27. ART 30(CAP VI) ALCANCE DE LA AUDITORIA SG-SST:
CUMPLIMIENTO DE LA POLITICA DE LA SST.
RESULTADO DE LOS INDICADORES DE ESTRUCTURA ,PROCESO Y
RESULTADO
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
RENDICION DE CUENTAS
PLANIFICACION Y APLICACIN DEL SG-SST
GESTION DEL CAMBIO
PROCESO DE INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
Y E.L
DESARROLLO DEL PROCESO DE AUDITORIA.
EVALUACION POR PARTE DE LA ALTA DIRECCION