MODELO DE INTERVENCIN

El modelo de intervencin permite mantener la concepcin de la realidad

como un todo donde existen partes que permiten llegar a la gestin del
conocimiento:

Sistema de gestin: se define como Sistema para establecer la poltica y

los objetivos y para lograr dichos objetivos. Un sistema de gestin de una
organizacin podra incluir diferentes sistemas de gestin como un sistema de
gestin de la calidad, un sistema de gestin financiera o un sistema de gestin
ambiental. Con el fin de alcanzar un nivel de integracin maduro, en el que todos
los aspectos se relacionen a lo largo de cada proceso de la organizacin.
Coaching ontolgico: su principal objetivo apunta a que las personas
aprendan a expandir su capacidad de accin efectiva, a su vez debe conocer a su
personal a cargo respetando sus creencias, valores, en el modo de percibir el
mundo, en el modo de relacionarse y en la forma de asumir la responsabilidad.
Liderazgo e inteligencia emocional: Segn nos ensea Stephen Covey
Liderar es transmitir la vala y el potencial de las personas de una manera tan
clara, convincente y coherente que realmente stas lleguen a verlos en su
interior, esto pondr en marcha el proceso de ver, hacer y transformarse. Estos

tienen la capacidad de alentar un clima de cooperacin y confianza que solo es

posible mediante la inteligencia emocional que segn Daniel Goleman se debe a
la interaccin de cuatro dominios fundamentales: conciencia de uno mismo,
autogestin, conciencia social y gestin de las relaciones.
Gestin del conocimiento: es el proceso por el cual una organizacin,
facilita la trasmisin de informaciones y habilidades a sus empleados, de una
manera sistemtica y eficiente. Por lo cual siempre se va a encontrar acompaado
de los conceptos anteriores que permitan el logro de metas y objetivos de la
empresa.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES PARA INTRODUCIR LA GESTIN DEL
CONOCIMIENTO

Son muchos los factores que intervienen para el manejo de los recursos de
una institucin, pero tomando en cuenta los factores que hagan una buena gestin

del conocimiento har que la empresa se desarrolle satisfactoriamente y la lleve al

xito.