CAPITAL INTELECTUAL

Y GESTIN DEL
CONOCIMIENTO

CAPITAL INTELECTUAL
"conjunto de competencias bsicas distintivas de carcter
intangible que permiten crear y sostener la ventaja competitiva".
Se divide en:
Capital humano: Conocimiento, habilidades, educacin, experiencia,
formacin, competencia individual que poseen las personas y los
equipos de trabajos, as como su capacidad de aprender y crear.
El capital humano es la base de la generacin de los otros dos
tipos de capitales.
Capital relacional: Las relaciones de las empresas con los agentes
externos: clientes, proveedores, competidores, los socios
tecnolgicos, universidades, etc. y las relaciones en el interior de
la organizacin, como por ejemplo los equipos de trabajos. Este
capital tiene una naturaleza especial ya que no puede ser
controlado completamente por la organizacin ya que depende
en gran medida de su relacin con terceros.

CAPITAL INTELECTUAL
Capital estructural: Organizacin, conocimiento
sistematizado
estructura
jerrquica,
procedimientos, polticas comerciales, I+D,
material de soporte logstico, sistemas
computacionales, redes de apoyo.

VENTAJAS DEL CAPITAL INTELECTUAL

El capital intelectual es el nico bien revalorizable de
una empresa.
El trabajo ligado al conocimiento esta aumentando no
decreciendo.
El recurso conocimiento es ilimitado ya que la
capacidad humana para crear conocimiento es
infinita.
A diferencia de los recursos materiales,
conocimiento aumenta cuando se comparte.

el

ENFOQUES
INCREMENTAL

RADICAL

centra su atencin en los

estados financieros
tradicionales, tomando los
mismos como referencia
del valor de la empresa,
introduciendo la
presentacin de
documentacin adicional
que recogiera el valor de
los activos intangibles
expresados en mediciones
no financieras.

plantea una nueva

concepcin sobre los
estados contables de
la empresa y aboga
por el desarrollo de
las Cuentas de
Capital Intelectual que
situara a los activos
intangibles en el
mismo corazn de la
contabilidad
empresarial.

HIBRIDO

hbrido persigue la
construccin de hojas de
balances en los mismos
trminos en los que
tradicionalmente son
elaboradas, pero no slo
recogiendo el valor de los
activos tangibles sino tambin
y bajo los mismos parmetros,
el valor de los activos
intangibles

MODELOS DE MEDICIN DEL CI

TECNOLOGY BROKER
El modelo da la mayor importancia a cuestiones
cuantitativas Brooking(1996), deduce la necesidad de
desarrollo de una metodologa para auditar la
informacin relacionada con el capital intelectual.

MODELOS DE MEDICIN DEL CI

CANADIAN IMPERIAL BANK(Hubert Saint Onge, 1996)
Estudia la relacin entre el capital intelectual, su medicin y el
aprendizaje organizacional.

MODELOS DE MEDICIN DEL CI

CANADIAN IMPERIAL BANK(Hubert Saint Onge, 1996)
Estudia la relacin entre el capital intelectual, su medicin y el
aprendizaje organizacional.

MODELOS DE MEDICIN DEL CI

NAVEGADOR DE SKANDIA
Estudia la relacin entre el capital intelectual, su medicin y el
aprendizaje organizacional. Considerado la base para los otros
niveles de medicin.

CONCLUSIONES

Existen diferentes herramientas que permiten que el

capital intelectual sea aprovechado al maximo por
las organizaciones para el logro de metas
establecidas que permitan llegar a la mision y vision
enmarcada por dichas organizaciones.

Sin embargo conociendo de que manera se puede

administrar los recursos con los que se cuentan hara
que los conocimientos sean empliados
adecuadamente.