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Régimen de Suspensiones - Derecho Laboral
Régimen de Suspensiones - Derecho Laboral
Unidad 7
Lectura 15
Rgimen de
Suspensiones
Rgimen de Suspensiones
TITULO X LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Bibliografa Bsica
Para cumplir con los
objetivos de la Unidad 7
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el
Captulo VII (Tomo I) del
libro Curso del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad
Social (Mirolo, 2003),
relacionndolos con los
comentarios y
actualizaciones de las
lecturas, legislacin y
anexos del mdulo.
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La Dra. Elsa Porta analiza las facultades disciplinarias del empleador y de
la de la ley 25.589, el poder disciplinario y de imperio que puede afectar a
los trabajadores asociados a la cooperativa deber regirse por lo que
dispone el Derecho Cooperativo.
*CASOS ESPECIALES: Decreto 402 del 23-4-1999: Establece la
posibilidad que a travs del procedimiento previsto en el
captulo- VI del TITULO III - de la ley 24013, se podrn
incorporar acuerdos que prevean la suspensin de la prestacin
de trabajo, consensuada con el trabajador, la asociacin gremial
que lo representa y el empleador, por un lapso mximo de cinco
aos, previo al cumplimiento de los requisitos exigidos para
acceder a los beneficios previsionales del ( SIJP). Durante el
lapso de la suspensin se debe abonar prestacin mensual no
inferior a 4 mopre. Se deben ingresar aportes al SUSS, sobre esta
prestacin. Incluye ART/Debe ser homologado por el Ministerio
de Trabajo de la Nacin.* Cada supuesto de suspensin tiene regulaciones especiales y la
determinacin de procedencia del pago de remuneraciones
sobre el perodo de suspensin.
-SUPUESTOS:
*ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES ARTS. 208 A
213 L.C.T.
*SERVICIO MILITAR Y CONVOCATORIAS ESPECIALES ARTS.
214 L.C.T.
*DESEMPEO DE CARGOS ELECTIVOS ARTS.215 A 216 L.C.T.
Reserva del empleo . Cmputo como tiempo de servicio.
Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden
nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrn
derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su
reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de
sus funciones.
El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado
las funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo
a los efectos del cmputo de su antigedad, frente a los beneficios que por
esta ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le
hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de
permanencia en tales funciones no ser considerado para determinar los
promedios de remuneracin a los fines de la aplicacin de las mismas
disposiciones.
Art. 216. Despido o no reincorporacin del trabajador.
Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se
encontrare en la situacin de los artculos 214 o 215, ste podr reclamar el
pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y
por falta u omisin del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo. A los efectos de dichas
indemnizaciones la antigedad computable incluir el perodo de reserva del
empleo.
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- FUERZA MAYOR :
Art. 221. Fuerza mayor.
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn
extenderse hasta un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino
de un (1) ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo
de sta.
En este supuesto, as como en la suspensin por falta o disminucin del
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trabajo, deber comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse
por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el
orden de antigedad.
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estuviera involucrado el trabajador o hubiera necesidad de
investigar su grado de participacin. No la define la LCT* REQUISITO DE VALIDEZ DE LA SUSPENSIN
1) FUNDARSE EN JUSTA CAUSA
2) TENER PLAZO FIJO
3) SER NOTIFICADA POR ESCRITO AL TRABAJADOR
4) CONTEMPORANEIDAD: INMEDIATA A LA FALTA
5) PROPORCIONALIDAD: FALTA CON SANCIN
* PLAZO MXIMO DE SUSPENSIN:
*DISCIPLINARIA: -----HASTA -30 DAS
*FALTA O DISMINUCIN DEL
EMPLEADOR: HASTA -----30 DIAS.
TRABAJO
NO
IMPUTABLE
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*SANCIONES: Art. 222. Situacin de despido.
Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los
artculos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto
y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) das en un (1)
ao, a partir de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador,
dar derecho a ste a considerarse despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el
derecho que le acuerda el artculo siguiente.
Art. 223. Salarios de suspensin.
Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artculos 218
a 221 sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones
disciplinarias, el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin
por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la
suspensin, hubiere o no ejercido el derecho que le est conferido por el
artculo 222 de esta ley.
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES:
Bibliografa: Accidentes y
Enfermedades
Inculpables
Este tema se vincula con los
contenidos de la Unidad 10
del programa de la materia.
Para estudiar el tema debe
remitirse al Captulo X del
texto de la bibliografa Bsica
(Mirolo, 2003)
con
motivo
del
accidente
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El salario que se percibe durante el tiempo de inactividad no pierde el
carcter salarial segn lo indica la ley previsional, razn por la cual sobre
el mismo se deben hacer los aportes y contribuciones con destino a los
sistemas previsionales, de obra social y aportes sindicales si fuese el caso-.
Rige el principio de mantenimiento del nivel salarial, por el cual el que
debe percibir el trabajador enfermo o accidentado es similar al que hubiera
recibido de no mediar el impedimento de trabajar. Deben incluirse la
totalidad de las remuneraciones percibidas por el trabajador antes de que se
incapacitara.
Las remuneraciones fijas (sueldo, adicionales de convenio, premios,
feriados) se determinan en funcin de lo que le hubiera correspondido
recibir en el caso de que hubiera podido prestar servicios y las variables en
base a un promedio de los ltimos seis meses trabajados (o el menor tiempo
si no registrase tal antigedad).
b.- De parte del trabajador
* Para tener derecho a los salarios, el trabajador debe:
b.1) Dar aviso al empleador: Debe dar aviso de la enfermedad y el lugar que
se encuentre a los efectos de posibilitar el control por parte del empleador.
Ese aviso debe ser dado en el transcurso de la primera jornada. Si no lo
hace, pierde el derecho al salario, excepto que por las circunstancias del
caso se justifique la falta de aviso y que pueda ser demostrada la existencia
del accidente o enfermedad que lo incapacitase para trabajar.
b.2) Someterse al control que se efecte por facultativo designado por el
empleador: El aviso que se le exige al trabajador tiene que ver con la
facultad del empleador de controlar la salud del trabajador. Este control
debe ser hecho por un facultativo (mdico) designado por el patrono.
* Conservacin del empleo
Vencido el plazo de interrupcin del trabajo por accidente o enfermedad,
si el trabajador no puede volver a su empleo, el empleador debe
conservrselo por espacio de un ao, contados desde el vencimiento de
aquellos plazos.
Vencido este segundo plazo (de un ao), cualquiera de las partes puede
poner fin a la relacin de trabajo sin responsabilidad indemnizatoria.
Reincorporacin
* Estando vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o
enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral
del trabajador, ya sea esta fsica o psquica, y de la cual resultase que no
estuviese en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla,
el empleador debe asignarle otras que pueda ejecutar, sin por ello disminuir
la remuneracin.
* En tal caso y si el empleador no le puede asignar estas tareas compatibles
con el estado de salud por causas que no le sean imputables (por ejemplo,
por no tenerlas dentro del establecimiento), puede poner fin a la relacin de
trabajo, abonando al trabajador una indemnizacin igual a la del art. 247 de
la LCT (mitad de la indemnizacin por antigedad).
* En cambio si est en condiciones de asignarle tales tareas y no lo hiciera,
est obligado a abonarle al trabajador una indemnizacin igual a la del art.
245 de la LCT.
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* En el supuesto que de la enfermedad se derivase una incapacidad absoluta
del trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin igual a la
del art. 245 de la LCT. Esta indemnizacin es debida al trabajador
cualquiera fuese la forma del cese (renuncia, despido, rescisin por mutuo
acuerdo). Este beneficio es independiente de aquellos que correspondan al
trabajador por otras disposiciones legales o convencionales.
* En virtud de este ltimo principio la indemnizacin generada en esta
hiptesis (incapacidad absoluta del trabajador), es acumulable a otros
beneficios derivados de la seguridad social, como ser la jubilacin por
invalidez o derivado del rgimen de riesgos del trabajo.
Despido del trabajador durante el plazo de licencias pagas
Como una forma de proteccin al trabajador enfermo, la ley dispone que
si se lo despide durante el lapso de licencias pagas, el empleador deber
abonar adems de las indemnizaciones por preaviso y antigedad- la
totalidad de los salarios que se devenguen a favor del trabajador hasta la
fecha de finalizacin de la licencia paga, o hasta la fecha del alta (si esta
fuese anterior).
---------------------------------------------------------------------------------------- JURISPRUDENCIA :
El hecho que la empleadora ejerza el derecho de control no suspende los
salarios devengados desde el alta mdica presentada oportunamente por el
trabajador.
El empleador puede eximir al trabajador de prestar servicios hasta
verificar su estado de salud, pero, a partir de que se muestre que el actor se
encontraba en condiciones de trabajar, se debe remuneracin por la mera
circunstancia de poner la fuerza a disposicin ( C.Nac.Trab-sala 323/3/2006- Aidar Miguel C. v.Capillitas S.A.---------------------------------------------------------------------------------------- FALTA DE FIJACIN DEL PLAZO NO AUTORIZA A RESCINDIR EL
VINCULO LABORAL -fallo sala quinta trabajo de cba- autos: TRILLO
JORGE OMAR C/ ANGEL RUSSO COMBUSTIBLES S.R.L. -", (Moreno de
Crdoba): la sola falta de fijacin de plazo de suspensin, no autoriza al
trabajador a considerarse en situacin de despido indirecto. El trabajador
disconforme con la suspensin, no slo pudo impugnarla por la va del
artculo 67 de la L.C.T., sino que tambin estaba habilitado a acudir a la
autoridad administrativa o judicial, pero siempre procurando la
conservacin del trabajo. Cabe decidir si la sola falta de fijacin del plazo de
suspensin es suficiente para justificar la medida rescisoria y segn el
principio de continuidad, esta sola informalidad no es hbil como
justificativo por cuanto el actor podra impugnarla y solicitar el pago de las
remuneraciones por el tiempo de suspensin ( art. 223 L.C.T.) evitando la
ruptura del vnculo, es que la vocacin de continuidad de la relacin es un
parmetro de insoslayable consideracin al evaluar esta situacin ya que los
contratantes siempre deben buscar la adopcin de comportamientos que
preserven el vnculo ya que la injuria debe ser de una gravedad tal que no
consienta la prosecucin , extremo que no aconteci en el caso .- (comercio
y justicia del uno de octubre de 2004.- )
----------------------------------------------------------------------------------------
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Nuevas
disposiciones
en
suspensiones
y
despidos
econmicas
materia
de
por causas
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(actualmente de la Ley 25.212), relativamente leves y con escaso poder
compulsorio.La comunicacin del empleador debe cumplir con algunos requisitos de
informacin de antecedentes y justificacin de la medida (cf. art. 2; Res.
MTySS N 317, B.O. 7-6-88).Una copia de esta comunicacin debe entregarse con la misma antelacin a
la organizacin u organizaciones gremiales con personera gremial que
actuase en el rea (art. 3).La comunicacin debe contener la enunciacin de las causas que justifiquen
la adopcin de la medida; si las causas invocadas afectan a toda la empresa
o slo a alguna de sus secciones; si las causas invocadas se presumen de
efecto transitorio o definitivo y, en su caso, el tiempo que perdurarn; las
medidas adoptadas por el empleador para superar o paliar los efectos de las
causas invocadas; el nombre y apellido, fecha de ingreso, cargas de familia,
seccin, categora y especialidad de los trabajadores comprendidos en la
medida.De oficio, o a peticin de cualquiera de las partes el Ministerio de Trabajo
est habilitado para convocar a la empresa y a la organizacin gremial a
audiencias destinadas a lograr soluciones de comn acuerdo, recabar
informes aclarativos o ampliatorios de los suministrados por el empleador,
requerir opinin escrita de las asociaciones sindicales, realizar
investigaciones, recabar asesoramiento de las reparticiones pblicas o
instituciones privadas y, en general, ordenar cualquier medida que tienda al
ms amplio conocimiento de la cuestin planteada y proponer frmulas de
solucin.El objetivo de la norma era modesto ya que no impide la aplicacin de las
medidas y se limitaba a oxigenar durante pocos das la posibilidad de
dilogo entre las partes.La comunicacin de las medidas por el empleador no obsta la promocin de
las eventuales acciones judiciales por los trabajadores a las que estos se
considerasen con derecho.En caso de no observar el empleador el trmite previsto por el decreto,
resultaran inaplicables la reduccin (del 50%) de las indemnizaciones por
despido de los arts. 247 de la LCT y 10 de la Ley 25.013 y la justificacin de
de las suspensiones.-
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De arribarse a acuerdo el Ministerio lo deba homologar dentro de los 10
das o rechazarlo; en caso de silencio queda homologado tcitamente (art.
103).Mientras dura el trmite rige una prohibicin virtual de innovar para las
partes, quedan prohibido al empleador aplicar las medidas que pretende
aplicar y a los trabajadores "ejercer la huelga u otras medidas de accin
sindical". Si los trabajadores ejercen la huelga u otras medidas de accin
sindical el Ministerio puede decretar la conciliacin obligatoria en los
trminos de la Ley 14.786.Si el empleador incumpla las disposiciones igualmente se considera que la
relacin de trabajo contina y debe pagrseles los salarios cados (art.
104).Si bien fue ms aplicado que el anterior la experiencia no ha rendido los
frutos esperados; en parte por el carcter meramente ritual impreso al
procedimiento por los funcionarios del Ministerio de Trabajo, en otros
casos por falta de iniciativa de la organizacin sindical comprometida, en
parte por la situacin de debilidad del colectivo laboral expuesto al
desempleo de no aceptarse las suspensiones, etc.En otras oportunidades se ha utilizado este mecanismo como tcnica de
negociacin extorsiva por los empleadores en planteos inicialmente de
mxima para tratar de convalidar reducciones salariales, la desmejora de
condiciones de trabajo, aceptacin de suspensiones parciales, reducciones
de horarios, aceptacin de despidos parciales de los planteles, etc.La inobservancia del trmite por el empleador y de no requerirlo el
sindicato, acarreaba las mismas consecuencias que el decreto anterior.-
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recolocacin interna o externa de los trabajadores excedentes y rgimen de
ayudas a la recolocacin; reformulacin de modalidades operativas,
conceptos y estructura remuneratorias y contenido de puestos y funciones;
aportes convenidos al Sistema Integral de Jubilaciones y Pensiones; ayudas
para la creacin, por parte de los trabajadores excedentes, de
emprendimientos productivos.Cuando la propuesta del empleador para superar la crisis incluya
reducciones de la planta de personal, la presentacin inicial deber: a)
Indicar el nmero y categora de los trabajadores que se propone despedir;
b) Cuantificar la oferta indemnizatoria dirigida a cada uno de los
trabajadores afectados.De cumplirse las condiciones requeridas el Ministerio de Trabajo puede
elevar las prestaciones por desempleo al momento de homologar los
acuerdos.Esta disposicin no tuvo tampoco mayor aplicacin.-
de
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Previo a la homologacin el Ministerio de Trabajo deba "evaluar la
viabilidad del cumplimiento de las obligaciones asumidas por el empleador,
debiendo exigir a tal efecto documentacin respaldatoria del estado
econmico financiero de la empresa", y darse intervencin a la Secretara de
Seguridad Social (art. 3).Las capacidades evaluatorias requeridas al Ministerio aparecen ms
retricas que reales.Esta norma y la del acpite anterior tendan a facilitar frmulas
transaccionales en supuestos especiales de negociacin ante situaciones de
crisis empresarias.-
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La negativa de suministrar informacin en estos casos puede constituir una
prctica desleal y dar lugar a la correspondiente querella judicial.-----------------------------------------------------------------------------------------
Supuestos
excluidos
del
suspensiones de despido
rgimen
de
Los casos de despidos con justa causa (v.gr. por una falta del trabajador),
vencimientos de contratos a plazo fijo, contratos eventuales, contrato de
prueba, mutuo acuerdo vlidamente celebrados, etc. se encontraran
excluidos del pago de indemnizaciones y de la suspensin de despidos.El caso de empresa que despida a porcentajes inferiores a los previstos en la
ley 24013, resultando aplicable el procedimiento del Dec. 328/88, o que
quisieran despedir sin causa a un nico empleado (para plantear el caso
extremo), pagando duplicada la indemnizacin, no parece razonable
llevarlo a los procedimientos del decreto 264.-
El Decreto 265
En el art. 1 se ampla la posibilidad de instar la apertura del procedimiento
preventivo de crisis no slo al empleador y el sindicato sino tambin al
Ministerio de Trabajo.En los arts. 2 y 3 se establecen los requisitos que deben llenar el sindicato
y el empresario junto con el pedido de apertura del procedimiento.En el caso de la organizacin sindical deber acompaar junto con el escrito
con que funde el pedido las pruebas necesarias para la tramitacin de las
actuaciones.En el caso del pedido por el empleador debe incluirse: los datos de la
empresa, denominacin, actividad, acreditacin de la personera del
solicitante, domicilio real y constituido ante la autoridad administrativa del
trabajo; denuncia del domicilio de la empresa donde efectivamente
cumplen tareas los trabajadores a los que afectan las medidas; relacin de
los hechos que fundamentan la solicitud; las medidas a adoptar, fecha de
iniciacin y duracin de las mismas en caso de suspensiones; la cantidad de
personal que se desempea en la empresa y el nmero de trabajadores
afectados, detallando respecto de estos ltimos nombre y apellido, fecha de
ingreso, cargas de familia, rea donde revista, categora, especialidad y
remuneracin mensual; el convenio colectivo aplicable y la entidad gremial
que representa a los trabajadores; los elementos econmico-financieros
probatorios tendientes a acreditar la situacin de crisis. Ser obligatoria la
presentacin de los estados contables correspondientes a los ltimos tres
aos, los que debern estar suscriptos, por contador pblico y certificados
por el respectivo Consejo Profesional.
Las empresas que ocupen a ms de QUINIENTOS (500) trabajadores
debern acompaar el balance social conforme requisito que introdujo la
Ley 25.250 (art. 18) con buen sentido.En caso de contar con subsidios, exenciones, crditos o beneficios
promocionales de cualquier especie otorgados por organismos del Estado
Nacional, Provincial o Municipal, deber adjuntarse copia certificada de los
actos y/o instrumentos que disponen los mismos.
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Las empresas que cuenten con ms de CINCUENTA (50) trabajadores
debern cumplir, adems, con lo dispuesto por el decreto 2072/94 al que ya
nos hemos referido.Toda medida que aplique el empleador transgrediendo los procedimientos
prescriptos carecer de justa causa y originar el deber de pagar las
indemnizaciones duplicadas (art. 4).En caso de suspensiones y despidos colectivos en los que se hubiere omitido
el procedimiento del art. 98 y ss. de la LNE o del Dec. 328/88, el Ministerio
citara a una audiencia e intimar el inmediato cese de dichas medidas
conforme el art. 8 las disposiciones de la ley 14.786 de conciliacin
obligatoria (art. 6).La aplicacin de esta ley (14.786) por parte de la autoridad administrativa
del trabajo se encuentra habilitado con un procedimiento en trmite o
concluido (art. 11).Se prev la aplicacin en caso de incumplimiento de estas disposiciones del
"Rgimen General de Sanciones por Infracciones Laborales, Anexo II- del
Pacto Federal del Trabajo, ratificado por ley 25.212 y la eventual
suspensin, reduccin o prdida de subsidios, exenciones, crditos o
beneficios promocionales otorgado por los estados nacional, provincial o
municipal (art. 12).De existir acuerdos entre el Ministerio de Trabajo y las provincias
delegando facultades para del art. 99 de la ley 24.013 los procedimiento
preventivos de crisis se sustanciarn ante las administraciones provinciales
del trabajo (art. 9).Por el art. 13 se crea dentro del mbito del Ministerio de Trabajo el
"Comit Interministerial de Procedimientos de Crisis de Empresas
(CIPROCE)" integrado por representantes de los ministerios de Trabajo,
Economa y de la Produccin. -Enrique Mario Rozenberg - ASESORA
JURDICA NACIONAL C.T.A.
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Bibliografa Lectura 15
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
Leyes y decretos relacionados
www.uesiglo21.edu.ar
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