INVENTARIO DE COMPETENCIAS DEL CAPITAL HUMANO

Este inventario permite conocer las experiencias, las habilidades, los

conocimientos y los intereses de los empleados, as como su grado de
actualizacin en el trabajo. Cada persona posee en mayor o menor grado,
facultades nicas las cules pueden ser de extraordinaria vala para ella y para la
organizacin. Por tanto, es imprescindible contar con un inventario de Capital
Humano en fin de efectuar, ascensos y transferencias.
Es una "base de datos" que concentra todos los datos e informacin sobre los
trabajadores, a partir de la cual ser posible determinar el potencial humano con
que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos ms idneos con
los que se podr disponer para la cobertura de puestos vacantes.
El inventario de recursos humanos est integrado por una relacin detallada de
todos los expedientes del personal que integra la empresa en todos los niveles y
reas.
Incluye antecedentes personales, escolaridad, conocimientos, experiencia,
competencias, habilidades, pruebas psicomtricas, y de personalidad, puestos que
han desempeado dentro y fuera de la empresa as como detalle de sus
evaluaciones, ascensos y vida laboral. Este sistema de informacin es bsico para
la tomas de decisiones en el rea de personal as como para los planes de
carrera.
El inventario de Recursos Humanos, se organizar clasificando la informacin del
personal de acuerdo a los siguientes rubros:
a) DATOS GENERALES. Considera
informacin referida a nombre y
apellidos y edad del colaborador, ubicacin orgnica, fecha de ingreso,
puesto y o cargo actual, categora remunerativa y estado civil.
b) ASPECTOS CURRICULARES. Considera la informacin pertinente al
grado de instruccin, especializacin, capacitacin dentro y fuera de la
empresa, experiencia profesional y empresarial fuera de la empresa,
publicaciones, trabajos de investigaciones, distinciones, ejercicio docente,
etc.
c) DESEMPEO LABORAL. Este rubro incluye informacin relativa a los
resultados de las evaluaciones de desempeo aplicadas al colaborador
desde su ingreso a la empresa.
d) ANTECEDENTES LABORALES. Incluye informacin del rcord de mritos
y demritos registrados durante la trayectoria del colaborador en la
empresa.

e) CARRERA ADMINISTRATIVA. Esta parte considera los diferentes puestos

de trabajo desempeados por el colaborador, con las indicaciones de las
acciones de promocin, ascenso o transferencia de las que haya sido
objeto, as como el tiempo de permanencia en cada puesto.
f) EVALUACION PSICOTECNICA. Considera informacin relativa a los
resultados de las pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad a las
que ha sido sometido el colaborador en la oportunidad de su ingreso a la
empresa, o en algn otro momento de su trayectoria.