LEY ADA

MARIBELINDA BELINDA, EDUC 205

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DR. DIGN

QUE ES LA LEY (ADA)?

LEY PBLICA 101-336, 26 DE JULIO DE 1990

LA LEY A.D.A ES LA LEY PARA LAS PERSONAS CON IMPEDIMENTOS (AMERICAN WITH
DISABILITIES ACT), CONOCIDA POR SUS SIGLAS EN INGLS A.D.A., QUE ESTABLECE
UN MANDATO CLARO DE ELIMINAR EL DISCRIMEN POR RAZN DE IMPEDIMENTO.

ESTA LEY OTORGA PROTECCIONES DE DERECHOS CIVILES A PERSONAS CON

IMPEDIMENTOS SIMILARES A LAS PROTECCIONES OTORGADAS A PERSONAS POR

RAZN DE RAZA, SEXO, ORIGEN NACIONAL, EDAD Y RELIGIN. GARANTIZA ESTA LEY
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA PERSONAS CON IMPEDIMENTOS EN LAS
FACILIDADES PBLICAS, EL EMPLEO, EL TRANSPORTE, LOS SERVICIOS
PROPORCIONADOS POR GOBIERNOS LOCALES Y ESTATALES Y EN LAS
TELECOMUNICACIONES.

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LISTA DE ALGUNOS
IMPEDIMENTOS
LA LEY ADA NO CONTIENE UNA LISTA DE LOS
IMPEDIMENTOS QUE CUBRE, PERO ALGUNOS DE
LOS IMPEDIMENTOS MS ESTABLECIDOS SON:

LESIONES A LA COLUMNA
ESPINAL
CEGUERA
DEFICIENCIAS DEL ODO
EPILEPSIA
EL SIDA
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DISTROFIA MUSCULAR
ENFISEMA
CNCER
DISLEXIA
DESORDEN ORGNICO DEL CEREBRO
IMPEDIMENTO DE COGNICIN
DEPRESIN DIABETES
ESCLEROSIS MLTIPLE
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LA LEY ADA PROTEGE LOS DERECHOS CIVILES DE LAS PERSONAS

IMPEDIDAS Y LES GARANTIZA IGUAL OPORTUNIDAD EN:

EMPLEO

SERVICIOS DE GOBIERNO ESTATAL Y LOCAL

TRANSPORTACIN PBLICA
SERVICIOS DE TRANSPORTE PRIVADOS DISPONIBLES AL PBLICO
LUGARES QUE OFRECEN SERVICIOS PBLICOS
SERVICIOS DE TELECOMUNICACIN DISPONIBLES AL PBLICO
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LA LEY ADA PROTEGE A TRES CLASES

DE PERSONAS CON IMPEDIMENTOS:

AQUELLOS QUE TIENEN UN IMPEDIMENTO

AQUELLOS QUE SON REGISTRADOS COMO INDIVIDUOS QUE
TIENEN UN IMPEDIMENTO

AQUELLOS QUE SON CONSIDERADOS CON IMPEDIMENTOS,

YA SEA LOS TENGAN O NO LOS TENGAN, S ES QUE EL HECHO

DE SER PERCIBIDOS DE ESTA MANERA RESULTA EN
DISCRIMINACIN

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ADAPTACIN RAZONABLE
EL HACER ADAPTACIONES RAZONABLES PARA LOS IMPEDIMENTOS DE UN

ASPIRANTE CALIFICADO O DE UN EMPLEADO EXISTENTE ES INDISPENSABLE

PARA EL XITO EN EMPLEAR PERSONAS CON IMPEDIMENTOS. ESTA PRCTICA
NO ES NUEVA. DESDE LOS AOS 1970, LA ADAPTACIN RAZONABLE HA SIDO
REQUERIDA EN REGLAMENTOS POR ESCRITO DE LA COMISIN PARA LA
OPORTUNIDAD IGUAL DE EMPLEO (EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY
COMMISSION) Y EN LAS REGLAS CONTRA-DISCRIMINACIN DEL ACTA DE
REHABILITACIN (REHABILITATION ACT) PROMULGADAS POR EL
DEPARTAMENTO DE JUSTICIA.

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ACOMODO RAZONABLE

ES EL AJUSTE LGICO ADECUADO O RAZONABLE QUE PERMITE A UNA PERSONA

CUALIFICADA PARA EL TRABAJO, CON LIMITACIONES FSICAS, MENTALES O
SENSORIALES EJECUTAR O DESEMPEAR LAS LABORES ASIGNADAS A SU PUESTO
PERO QUE NO REPRESENTA UN ESFUERZO EXTREMADAMENTE ONEROSO PARA EL
PATRONO.

LA PERSONA QUE TIENE IMPEDIMENTOS TIENE QUE DEMOSTRAR QUE EST

CAPACITADA PARA EJECUTAR LAS FUNCIONES ESENCIALES DE SU PUESTO PERO
NECESITA UN ACOMODO.

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REFERENCIAS
HTTP://WWW.CAMARAPR.ORG/PRESENTACIONESCALAF/LABORAL-2012/4-LABORAL-MARTAMARTINEZ.PDF
BIBLITOECAREGIONAL@BIBLIOTECAREGIONALPARACIE
GOS.COM
BIBCIEGO@TLD.NET.RECUPERADO DE
HTTP://ES.SLIDESHARE.NET/MDLFE11/LEY-ADA1183180
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