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5. RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCION
5. 2 POLTICA DE LA INOCUIDAD DE LOS ALIMENTOS
ALTA
GERENCIA
Debe definir, documentar y comunicar su
a) apropiada para
la funcin que cumple la
organizacin dentro de la
cadena alimentara
POLTICA
DE INOCUIDAD
c) Se comunica,
implementa y
mantiene en todos
los niveles de la
organizacin
Asegurar
d) Se revisa
para su
Continua
adecuacin
e) trata la
comunicacin
de
manera
adecuada
f) Est
respaldada
por
objetivos
medibles
OBJETIVOS DE CALIDAD
OBJETIVOS DE CALIDAD
No deberan confundirse los objetivos, con
las acciones o metas a llevar a cabo para la
consecucin de los mismos. Por ejemplo, el
objetivo de comprar un nuevo camin, puede
no ser en s mismo el objetivo, sino una meta
(una fase para llegar a un objetivo), para la
consecucin del verdadero objetivo que
puede estar relacionado con mejorar calidad,
plazos de entrega o aumentar capacidad de
reparto ante una demanda creciente.
POLITICA DE CALIDAD
En
nuestra
organizacin
nos
comprometemos a ofrecer a nuestros
clientes productos que cumplan con sus
requisitos, a travs de la mejora continua
del Sistema de Gestin de Inocuidad (SGI)
y con personal altamente capacitado
POLITICA DE CALIDAD
OBJETIVOS DE CALIDAD
Desarrollar perfiles de
competencia, definir brechas y
cumplir con nuestro programa de
capacitacin.
Medir la efectividad de la
capacitacin.
POLITICA
DE CALIDAD
OBJETIVOS
METAS
INDICADORES
En nuestra
organizacin nos
comprometemos a
ofrecer a nuestros
clientes productos
que cumplan con
sus requisitos
100%
de requisitos
cumplidos
entregar a tiempo
100% entregas
a tiempo
Cliente
satisfechos
100% de clientes
satisfechos
Resolver las
acciones corecctivas
y tomas las acciones
prreventivas
necesarias
100% de acciones
correctivas resueltas
de acuerdo a un
programa
Desarrollar perfiles
de competencia,
definir brechas y
cumplir con
nuestro programa
de capacitacin
Medir la
efectividad de la
capacitacin
N. De perfiles
definidos
N de perfiles
totales
100% de
evaluaciones de
brechas cerradas
N. De empleados
evaluados
N. De personas
totales
100% de cursos
impartidos de
acuerdo a
programa
N. De cursos
impartidos
N. De cursos
totales
Requisitos
cumplidos
Requisitos
del cliente
Entrega a tiempo
Entregas totales
Clientes
satisfechos
Clientes totales
a travs de la
mejora continua
Acciones correctivas
resueltas de acuerdo a
un programa
Accines correctivas
programadas totales
en el periodo
y con personal
altamente
capacitado
N: de cursos
efectivos
N. De cursos
totales
PRIMER PASO
A QU NOS DEDICAMOS? (a qu me dedico?)
Como primer punto se requiere una clara explicacin del
giro y dedicacin de la empresa. Esto es muy esencial aunque
parezca que no.
EJEMPLO: En la empresa "mundo de plstico" nos
dedicamos a la elaboracin de plsticos de la ms alta
calidad
SEGUNDO PASO
SATISFACCIN DEL CLIENTE- (Qu quiero lograr?)
La satisfaccin del cliente es la esencia de toda
organizacin, un cliente satisfecho permite el crecimiento y
ampliacin de los beneficios de la empresa, promocionndote
mediante el "efecto de ondas", un cliente satisfecho le
comenta de tu buen servicio de 5 a 10 personas, pero cuidado,
uno insatisfecho le comenta de tu mal servicio de 10 a 20
gentes los cuales comentaran los mismo a otras.
EJEMPLO: buscando la completa satisfaccin del cliente
mediante productos que rebasen sus requisitos
TERCER PASO
NORMA DE APLICACION (Bajo qu mtodo trabajo?)
Se recomienda mencionar la norma de aplicacin que est
usando la empresa para promocionar sus logros y mtodos de
trabajo.
EJEMPLO 1: Buscando la excelencia de nuestros productos
basados en los requisitos de la norma ISO 9001:2008 y el
cumplimiento de los objetivos de calidad.
EJEMPLO 2: Buscando la excelencia de nuestros productos
basados en los requisitos de la norma ISO 2200:2005 y el
Cumplimiento de los objetivos de calidad.
CUARTO PASO
MEJORA CONTINUA:
Es importante mencionar que se trabaja mediante un
proceso denominado mejora continua, la mejora continua es
crecer y mejorar pero de forma imparable, el estancamiento no
permite nunca la mejora continua.
EJEMPLO: Mediante la mejora continua en todos los
procesos de la organizacin.