Clase N 07

Tipos de Organigramas:
Los organigramas se clasifican por: 1) Por su naturaleza, 2) por su finalidad,
3) por su mbito, 4) por su contenido y 5) por su presentacin o disposicin
grfica.
1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de
organigramas:

Micro administrativos: Corresponden a una

sola organizacin, y pueden referirse a ella en forma global o
mencionar alguna de las reas que la conforman [

Macro administrativos: Involucran a ms de

una organizacin.

Meso administrativos: Consideran una o

ms organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo
especfico. Cabe sealar que el trmino meso administrativo
corresponde a una convencin utilizada normalmente en el
sector pblico, aunque tambin puede utilizarse en el sector
privado.

2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de

organigramas:
o

Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas

que se disean con el objetivo de ser puestos a disposicin de
todo pblico, es decir, como informacin accesible a personas
no especializadas, Por ello, solo deben expresar las partes o
unidades del modelo y sus relaciones de lneas y unidades
asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de
organizaciones de ciertas dimensiones.

Analtico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el

anlisis de determinados aspectos del comportamiento
organizacional, como tambin de cierto tipo de informacin
que presentada en un organigrama permite la ventaja de la
visin macro o global de la misma, tales son los casos de
anlisis de un presupuesto, de la distribucin de la planta de
personal, de determinadas partidas de gastos, de
remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus

destinatarios son personas especializadas en el conocimiento

de estos instrumentos y sus aplicaciones.

Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de

funcionamiento planificado o formal de una organizacin, y
cuenta con el instrumento escrito de su aprobacin. As por
ejemplo, el organigrama de una Sociedad Annima se
considerar formal cuando el mismo haya sido aprobado por el
Directorio de la S.A.

Informal: Se considera como tal, cuando representando su

modelo planificado no cuenta todava con el instrumento
escrito de su aprobacin.

3. POR SU MBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:

o

Generales: Contienen informacin representativa de una organizacin hasta

determinado nivel jerrquico, segn su magnitud y caractersticas. En el sector
pblico pueden abarcar hasta el nivel de direccin general o su equivalente, en
tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u
oficina
Ejemplo:

Especficos: Muestran en forma particular la estructura de un rea de la

organizacin
Ejemplo:

4. POR SU CONTENIDO: Este

organigramas:
o

grupo

se

divide

en

tres tipos

de

Integrales: Son representaciones grficas de todas las

unidades administrativas de una organizacin y sus relaciones
de jerarqua o dependencia. Conviene anotar que los
organigramas generales e integrales son equivalentes
Ejemplo:

Funcionales: Incluyen
asignadas, adems de
tipo de organigrama
personal y presentar
Ejemplo:

las principales funciones que tienen

las unidades y sus interrelaciones. Este
es de gran utilidad para capacitar al
a la organizacin en forma general

De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en

cuanto a puestos y el nmero de plazas existentes o necesarias
para cada unidad consignada. Tambin se incluyen los nombres
de
las
personas
que
ocupan
las
plazas.

5. POR SU PRESENTACIN O DISPOSICIN GRFICA: Este grupo se

divide en cuatro tipos de organigramas:
o

Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a

partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes
niveles jerrquicos en forma escalonada. Son los de uso ms
generalizado en la administracin, por lo cual, los manuales de
organizacin
recomiendan
su
empleo [2].

Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y

colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerrquicos
se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones
entre las unidades se ordenan por lneas dispuestas
horizontalmente [2].

Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales

y horizontales para ampliar las posibilidades de graficacin. Se
recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran
nmero
de
unidades
en
la
base [2].

De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la

particularidad de integrar un mayor nmero de unidades en
espacios ms reducidos. Por su cobertura, permiten que
aparezcan
unidades
ubicadas
en
los
ltimos
niveles
jerrquicos [2].

Circulares: En este tipo de diseo grfico, la unidad organizativa de

mayor jerarqua se ubica en el centro de una serie de crculos
concntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto de
autoridad, que decrece desde el centro hacia los extremos, y el
ltimo crculo, osea el ms extenso, indica el menor nivel de jerarqua
de autoridad. Las unidades de igual jerarqua se ubican sobre un
mismo crculo, y las relaciones jerrquicas estn indicadas por las

lneas

que

unen

las

figuras